BENCHMARKING EXITOSO
A principios de los aos 80, General Motors, tras detectar una serie de
problemas de calidad en algunos procesos de fabricacin, decidi acometer un
estudio multisectorial de benchmarking para buscar las mejores prcticas de
calidad. El estudio tuvo una serie de dificultades iniciales debido al escaso
apoyo de la direccin al proyecto. General Motors era consciente de su
superioridad frente a sus competidores inmediatos, y, por tanto, un proyecto
que les ayudara a mejorar mirando hacia fuera era difcil de justificar desde esa
posicin de liderazgo. En aquellos momento, las prcticas de calidad en
General Motors eran todava muy precarias y se basaban en la inspeccin
tradicional. Finalmente, se consigui la autorizacin para realizar el estudio de
benchmarking sobre las prcticas de calidad, pero fuera de la industria del
automvil. Se seleccionaron una veintena y, finalmente, accedieron a colaborar
once.
Una de las peculiaridades del estudio de benchmarking llevado a cabo
por General Motors fue que, en lugar de empezar seleccionado los procesos a
comparar identificando una serie de indicadores, como se hace en la mayora
de los proyectos de benchmarking, General Motors decidi innovar un poco y
parti de establecer una serie de hiptesis de la calidad, usando el
benchmarking para obtener una evidencia emprica de dichas hiptesis.
A raz de estas primeras experiencias en benchmarking, muchas ms
empresas incorporaron esta tcnica como una herramienta ms de la calidad.
Muchas de ellas han llegado a ser verdaderas expertas en la materia, creando
incluso sus propios departamentos de benchmarking dentro de la empresa, con
directivos asignados como consultores. Es el caso de Motorola, Westinghouse y
ATT, entre otras.
A grandes rasgos Ford motor es una de las ms importantes industrias automotoras del
mundo, su fundador y quien le da el nombre a la marca, fue un gran intelectual y
administrador muy acertado, preocupado por sus empleados y siempre a la vanguardia de
la tecnologa y la actualidad. Instauro su propio sistema de contrato y capacidad horaria
de cada trabajador, con una remuneracin justa y consciente, ya en el mbito comercial,
es decir, como empresa fue pionera en innovacin y apoderamiento de mercados, se
expandi con facilidad en corto tiempo, con objetivos definidos y estrategias claras