Ley organica del trabajo

Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Artculo 19. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a las
trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al trmino de la relacin laboral
y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en
ella comprendidos.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, an
cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los
funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarn
que la transaccin no violente de forma alguna el principio constitucional de
irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Captulo III Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar Objetivo del proceso
social de trabajo
Artculo 25. El proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial, superar las formas de
explotacin capitalista, la produccin de bienes y servicios que aseguren nuestra
independencia econmica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa
distribucin de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que
permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y
lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoracin tica del trabajo y en
la participacin activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los
procesos de transformacin social, consustanciados con el ideario bolivariano. En
consecuencia, el proceso social de trabajo debe contribuir a garantizar: 1. La independencia
y la soberana nacional, asegurando la integridad del espacio geogr- fico de la nacin. 2.
La soberana econmica del pas asimilando, creando e innovando tcnicas, tecnologas y
generando conocimiento cientfico y humanstico, en funcin del desarrollo del pas y al

servicio de la sociedad. 3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y

provechosa de la colectividad generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y
crecimiento econmico que permita la elevacin del nivel de vida de la poblacin. 4. La
seguridad y soberana alimentaria sustentable. 5. La proteccin del ambiente y el uso
racional de los recursos naturales. En el proceso social del trabajo se favorecer y
estimular el dilogo social amplio, fundamentado en los valores y principios de la
democracia participativa y protagnica, en la justicia social y en la corresponsabilidad entre
el Estado y la sociedad, para asegurar la plena inclusin social y el desarrollo humano
integral. Derecho al trabajo y deber de trabajar
Artculo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus
capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin productiva, debidamente remunerada, que
le proporcione una existencia digna y decorosa. Las personas con discapacidad tienen igual
derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia. El Estado
fomentar el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador. Porcentaje de personal
venezolano
Artculo 27. El noventa por ciento o ms de los trabajadores y de las trabajadoras al
servicio de un patrono o una patrona, que ocupen un mnimo de diez, deben ser
venezolanos o venezolanas. As mismo, las remuneraciones del personal extranjero, no
excedern del veinte por ciento del total de las remuneraciones pagadas al resto de los
trabajadores y de las trabajadoras. Se requerir la nacionalidad venezolana para ejercer
ciertas responsabilidades, tales como: jefes de relaciones industriales, de personal,
capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones anlogas, sin que esto
pueda considerarse como una discriminacin.
Excepciones temporales
Artculo 28. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, previo estudio de las condiciones generales de los puestos de trabajo y
seguridad social en el pas y de las circunstancias del caso concreto, podr autorizar
excepciones temporales a lo dispuesto en el artculo anterior, en los casos y condiciones
siguientes: 1. Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos tcnicos
especiales y no exista personal venezolano disponible. La autorizacin, se condicionar a
que el patrono o la patrona, dentro del plazo que se le seale, capacite y adiestre personal
venezolano. 2. Cuando exista demanda de puesto de trabajo y el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, compruebe que no se
puede satisfacer con personal venezolano. 3. Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al
pas contratados directamente por el Gobierno Nacional, por entidades de trabajo
contratadas por ste, o en el marco de Convenios Internacionales, el porcentaje autorizado y
el plazo de la autorizacin, se fijarn por resolucin del ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social. 4. Cuando se trate de personas

definidas como refugiados por la normativa del Derecho Internacional. Contratacin de

trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras
Artculo 29. Cuando se contrate personal extranjero se preferir a quienes tengan hijos
nacidos o hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos
o venezolanas, quienes hayan establecido su domicilio en el pas, o quienes cuenten con un
tiempo de residencia superior a cinco aos continuos.

Captulo IV De la Proteccin al Trabajador y la Trabajadora Libertad de trabajo Artculo

30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin ms
limitaciones que las previstas en la Constitucin y las que establezcan las leyes. Ninguna
persona podr impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a trabajar
contra su voluntad. Excepciones a la libertad de trabajo
Artculo 31. Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o principios de esta
Ley podr impedirse el trabajo. El Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, podr mediante resolucin motivada impedir: 1. La
sustitucin de un trabajador o trabajadora, protegido por la inamovilidad prevista en esta
ley referida a su participacin en un conflicto laboral tramitado legalmente. 2. La
sustitucin definitiva de un trabajador o trabajadora, que le haya sido certificada una
enfermedad ocupacional o capacidad reducida no permanente por ocasin de un accidente
de trabajo. 3. La sustitucin de un trabajador o trabajadora que goce de proteccin especial
del Estado, que haya sido despedido de manera rrita. 4. La sustitucin definitiva de un
trabajador o trabajadora que haya estado separado o separada de sus labores por causas de
enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse el perodo de reposo que se le hubiere
ordenado de conformidad con la Ley. 5. La sustitucin de trabajadores y trabajadoras en
caso de despido masivo. Proteccin especial para nios, nias y adolescentes
Artculo 32. Se prohbe el trabajo de nios, nias y adolescentes, que no hayan cumplido
catorce aos de edad, salvo cuando se trate de actividades artsticas y culturales y hayan
sido autorizados por el rgano competente para la proteccin de nios, nias y
adolescentes. El Estado, las familias y la sociedad asegurarn, con prioridad absoluta, su
proteccin integral. El trabajo de los adolescentes mayores de catorce aos y hasta los
dieciocho aos, se regulara por las disposiciones constitucionales y la Ley Orgnica para la
Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes. Libre trnsito hacia los centros de trabajo
Artculo 33. A nadie se le impedir el libre trnsito por autopistas, carreteras, avenidas,
veredas o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de
mercancas, ni estar sujeto a ningn impuesto o contribucin no previsto por la Ley.
Actividades prohibidas en los centros de trabajo

Artculo 34. Se prohbe la venta y consumo de bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas

y estupefacientes, el establecimiento de juegos de azar y casas de prostitucin, y el porte de
armas en los centros de trabajo.
LOPCYMAT.
CAPTULO I
Del objeto y mbito de aplicacin de esta Ley
Objeto de esta Ley
Artculo 1. El objeto de la presente Ley es:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos
y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para
el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del
trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la
promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de Seguridad
Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y
empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

CAPTULO II
Del Comit de Seguridad y Salud Laboral
Artculo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las
diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, debe constituirse un Comit de
Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la
consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
El Comit estar conformado por los delegados o delegadas de prevencin, de una parte y
por el empleador o empleadora, o sus representantes en nmero igual al de los delegados o
delegadas de prevencin, de la otra.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes peridicos
de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral podrn participar, con voz pero
sin voto, los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas condiciones podrn participar trabajadores
o trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial cualificacin o informacin
respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano y profesionales y asesores o
asesoras en el rea de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que
as lo solicite alguna de las representaciones en el Comit.
El registro, constitucin, funcionamiento, acreditacin y certificacin de los Comits de
Seguridad y Salud Laboral se regular mediante Reglamento.
Atribuciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral
Artculo 47. El Comit de Seguridad y Salud Laboral tendr las siguientes atribuciones:
1. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno
considerar, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la
seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificacin,
organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y
desarrollo de las actividades de promocin, prevencin y control, as como de

recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotacin,

mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas para
esos fines, y del proyecto y organizacin de la formacin en la materia.
2. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de
las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles
existentes o la correccin de las deficiencias detectadas.
De las facultades del Comit de Seguridad y Salud Laboral
Artculo 48. En el ejercicio de sus funciones, el Comit de Seguridad y Salud Laboral est
facultado para:
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideracin del
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente
la situacin relativa a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales y la promocin de la seguridad y salud, as como la ejecucin de
los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las reas destinadas
para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o
explotacin.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los
trabajadores y trabajadoras.
5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes
de la actividad del servicio de prevencin, en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se
logren en su seno en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
7. Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus
causas y proponer las medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboracin entre

empresas en los supuestos de desarrollo simultneo de actividades en un mismo lugar de
trabajo, se podr acordar la realizacin de reuniones conjuntas de los Comits de Seguridad
y Salud Laboral o, en su defecto, otras medidas de actuacin coordinada.

TTULOIV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
CAPTULO I
Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras
Derechos de los trabajadores y las trabajadoras
Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades
fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas.
En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones
en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de
trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los
medios o medidas para prevenirlos.
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica,
para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del
tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando
se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. Esta
formacin debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de
trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente
de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en
el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para

su funcionamiento, y en la discusin y adopcin de las polticas nacionales,

regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el
rea de seguridad y salud en el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo
a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas
con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo
o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser
provisto de los implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las
condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores
desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y
las convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una
tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia,
tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su
salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de
trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar al delegado o delegada de
prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada. Se reanudar la
actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos
casos no se suspender la relacin de trabajo y el empleador o empleadora
continuar cancelando el salario correspondiente y computar el tiempo que dure
la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor
inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y
Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales; y a recibir oportuna respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el
hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente
las deficiencias denunciadas; as como cualquier incumplimiento en los
programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social y en la construccin y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo.
8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos realicen
su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por
razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.

10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo

acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la confidencialidad
de sus resultados frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos slo
podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora,
debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal mdico y a las
autoridades sanitarias correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del
derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso
de los derechos consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la materia.
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones
en virtud de lo establecido en la presente Ley.
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos
los datos e informaciones referidos a su persona.
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta
Ley.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social.
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de
las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales
el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento.
Deberes de los trabajadores y las trabajadoras
Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas
de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y
salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y trabajadoras y en
resguardo de las instalaciones donde labora.

2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los

sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o
puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta
inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta
disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende
controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la
trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin personal
suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones
inseguras a las que est expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como
tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una
condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de
terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a

su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se

dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin.
10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de
representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems
organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre,
descanso y turismo social.
12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales,
jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u
ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea de produccin, vigilar
la observancia de las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo su
direccin.
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo,
cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no
corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan
perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin
de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad
manteniendo la armona y respeto en el trabajo.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de
funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del
empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de su deber
de prevencin y seguridad.
CAPTULO II
Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras
Derechos de los empleadores y empleadoras
Artculo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de

higiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y participar en
los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.
2. Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral.
3. Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales,
locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el rea de seguridad
y salud en el trabajo.
4. Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su centro
de trabajo, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y
dems rganos competentes.
5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar
la calidad de la prestacin de los servicios del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad,
bienestar en el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social, por parte de los organismos competentes.
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas
condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones
inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo.
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y
mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal
suministrados para preservar la salud.
9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones
de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones del centro de trabajo.
10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las
carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud, higiene y seguridad.
11. Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el
artculo 54 de la presente Ley.

12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante los
organismos competentes.
13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos de
los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones
diarias por discapacidad temporal.
14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las
prestaciones de atencin mdica garantizadas en el Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Pblico Nacional de Salud.
15. Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se
subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del
empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad
ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del empleador o de
la empleadora.
16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las categoras de
riesgo establecidas en la clasificacin de las empresas a los efectos de las
cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades relativas
al registro y otorgamiento de las prestaciones del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta
por cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre
condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente general, condiciones para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el
ambiente de trabajo de su empresa, por parte de las empresas aledaas o de los
organismos pblicos o privados.
19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o
incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
Deberes de los empleadores y las empleadoras
Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas
necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del

tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos
previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en
las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos
individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos debern:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan
su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad
como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit
de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean
cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la
totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de
seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del
puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud
y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as
como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad
y proteccin.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y
Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los
primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos
o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la
salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva,
maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o
moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso
por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia
fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al
trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar
la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una
sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los

Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin del

tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la
ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y
productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.
7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia as como planificar y organizar
la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y
reglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.
9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o
contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la
actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los
trabajadores y trabajadoras.
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre
acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con
carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y
cualesquiera otras condiciones patolgicas que ocurrieren dentro del mbito
laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y
salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de
informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el
Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera
causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las condiciones
inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios
que ste establezca.

14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud

en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa
que lo desarrolle.
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos
en esta Ley.
CAPTULO III
De las empresas de trabajo temporal, intermediarias y contratistas
Condiciones de Seguridad e Higiene de los trabajadores temporales, intermediarias y
contratistas
Artculo 57. Los trabajadores y trabajadoras contratados temporalmente, por tiempo
determinado o para una obra determinada, as como los contratados por empresas de trabajo
temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas
cuya actividad sea inherente o conexa a la que se dedica el o la contratante debern
disfrutar de las mismas condiciones de trabajo, y del mismo nivel de proteccin en materia
de seguridad y salud en el trabajo que los restantes trabajadores y trabajadoras del
empleador o de la empleadora al que prestan sus servicios.
En el caso de las empresas de trabajo temporal, la beneficiaria tiene la obligacin de
observar y cumplir con toda la normativa relativa a seguridad, salud e higiene en el trabajo.
La beneficiaria tiene la obligacin de notificar por escrito a la empresa de trabajo temporal
y al trabajador temporal los riesgos del trabajo que desempear y las medidas de
prevencin necesarias. La beneficiaria ser responsable por los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales que su culpa o su inobservancia de la normativa que regula la
materia de medio ambiente de trabajo y salud de los trabajadores, pueda ocasionar al
trabajador temporal.
Las empresas de trabajo temporal cotizarn al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en lo relativo a sus trabajadores temporales, en funcin al riesgo del proceso
productivo de la empresa beneficiaria establecido de conformidad con esta Ley.
Las empresas beneficiarias no podrn asignar tareas al trabajador temporal que no tengan
relacin directa con el puesto objeto del contrato de provisin.

Tanto el empleador o empleadora como el o la contratante sern solidariamente

responsables de las condiciones de ejecucin del trabajo en todo lo relacionado con la
proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras y dems normas
laborales y de seguridad social.
El o la contratante deber informar al Comit de Seguridad y Salud Laboral, al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al sindicato o sindicatos, de la incorporacin a su
empresa, establecimiento, explotacin o faena de los trabajadores y trabajadoras a que se
refiere el presente artculo de un lapso no mayor de cinco (5) das de producirse la
incorporacin, salvo que la convencin colectiva establezca un lapso menor o la consulta
previa.
Capacitacin de los trabajadores y trabajadoras
Artculo 58. El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa beneficiaria segn
el caso adoptarn las medidas necesarias para garantizar que, con carcter previo al inicio
de su labor, los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el artculo anterior reciban
informacin y capacitacin adecuadas acerca de las condiciones inseguras de trabajo a las
que vayan a estar expuestos as como los medios o medidas para prevenirlas.
TTULO V
DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMA
Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo
Artculo 59. A los efectos de la proteccin de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo
deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud
fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y adolescentes
y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias,
equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores
y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud,
higiene, seguridad y ergonoma.

3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra

todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin
tcnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminacin.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo,
en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas
adyacentes a los mismos.
Relacin persona, sistema de trabajo y mquina
Artculo 60. El empleador o empleadora deber adecuar los mtodos de trabajo as como
las mquinas, herramientas y tiles utilizados en el proceso de trabajo a las caractersticas
psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los trabajadores y trabajadoras. En
tal sentido, deber realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto
en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias,
tecnologas o mtodos de organizacin del trabajo a fin de lograr que la concepcin del
puesto de trabajo permita el desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador o la
trabajadora y su entorno laboral.
Poltica y programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa
Artculo 61. Toda empresa, establecimiento, explotacin o faena deber disear una
poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
especfico y adecuado a sus procesos, el cual deber ser presentado para su aprobacin ante
el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las
responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley.
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo aprobar la
norma tcnica que regule la elaboracin, implementacin, evaluacin y aprobacin de los
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De las polticas de reconocimiento, evaluacin y control de las condiciones peligrosas
de trabajo

Artculo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de

prevencin, debe establecer polticas y ejecutar acciones que permitan:
1. La identificacin y documentacin de las condiciones de trabajo existentes en el
ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.
2. La evaluacin de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el
mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo
establecido en las normas tcnicas que regulan la materia.
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad
el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se debern utilizar las
estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como
ltima instancia, cuando no sea posible la utilizacin de las anteriores estrategias,
o como complemento de las mismas, la utilizacin de equipos de proteccin
personal.
El empleador o empleadora, al momento del diseo del proyecto de empresa,
establecimiento o explotacin, deber considerar los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia
de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
De la concepcin de los proyectos, construccin, funcionamiento, mantenimiento y
reparacin de los medios, procedimientos y puestos de trabajo
Artculo 63. El proyecto, construccin, funcionamiento, mantenimiento y reparacin de los
medios, procedimientos y puestos de trabajo, debe ser concebido, diseado y ejecutado con
estricta sujecin a las normas y criterios tcnicos y cientficos universalmente aceptados en
materia de salud, higiene, ergonoma y seguridad en el trabajo, a los fines de eliminar, o
controlar al mximo tcnicamente posible, las condiciones peligrosas de trabajo.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales propondr al Ministerio
con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo la norma tcnica que regule
esta materia.
Son de obligatoria observancia las normas tcnicas relacionadas con seguridad y salud en el
trabajo, aprobadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

De la aprobacin de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o de su

remodelacin
Artculo 64. Los empleadores y empleadoras deben llevar un registro de las caractersticas
fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de
los mismos, y estn en la obligacin de someterlos a la consideracin del Comit de
Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su
correspondiente aprobacin.
Los proyectos de altos niveles de peligrosidad, considerados como tales por las normas
tcnicas de la presente Ley, deben ser registrados y sometidos a la aprobacin del Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
La forma, condiciones y contenidos del registro y aprobacin sern establecidos en las
normas tcnicas correspondientes.

Del registro y manejo de sustancias peligrosas

Artculo 65 Los empleadores y empleadoras estn en la obligacin de registrar todas las
sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condicin fsico-qumica pudieran afectar la
salud de los trabajadores y trabajadoras. Dicho registro debe sealar explcitamente el
grado de peligrosidad, los efectos sobre la salud, las medidas preventivas, as como las
medidas de emergencia y tratamiento mdico correspondiente.
El Ministerio con competencia en materia de salud establecer mecanismos de
coordinacin con el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo, a los fines de establecer un Sistema nico de Registro de Sustancias Peligrosas,
que permita el manejo de la informacin y control de las sustancias peligrosas que puedan
afectar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
De la construccin nacional e importacin de mquinas, equipos, aparejos y
substancias o insumos potencialmente dainos
Artculo 66. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales establecer
los mecanismos para garantizar que la fabricacin nacional e importacin de mquinas,

equipos, productos, herramientas y tiles de trabajo, cumplan con lo relativo a las

condiciones y dispositivos de seguridad establecidos en la ley, las normas reglamentarias y
el conocimiento cientfico internacionalmente aceptado.
Quienes importaren sustancias o insumos potencialmente dainos para la salud de los
trabajadores y trabajadoras, as clasificados por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales deben acompaar a los dems recaudos de importacin exigidos por la
ley, el certificado de libre venta en su pas de origen.
Obligaciones de los y las fabricantes, importadores y proveedores
Artculo 67. Los y las fabricantes, importadores y proveedores de maquinaria, equipos,
productos y tiles de trabajo estn obligados a garantizar que stos no constituyan una
fuente de peligro para el trabajador o trabajadora, siempre que sean instalados y utilizados
en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias qumicas de
utilizacin en el trabajo estn obligados a envasar y etiquetar los mismos, de forma que se
permita su conservacin y manipulacin en condiciones de seguridad y se identifique,
claramente, su contenido y los peligros para la seguridad o la salud de los trabajadores y
trabajadoras que su almacenamiento o utilizacin comporten.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias qumicas de
utilizacin en el trabajo mencionados en los dos prrafos anteriores deben suministrar la
informacin que indique la forma correcta de utilizacin por los trabajadores y
trabajadoras, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los peligros
asociados tanto con su uso normal, como con su manipulacin o empleo inadecuado.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de implementos y equipos de proteccin
personal estn obligados a asegurar la efectividad de los mismos, siempre que sean
instalados y usados en las condiciones y de la forma recomendada por ellos. A tal efecto,
deben suministrar la informacin que indique qu tipo de peligro est controlando o
minimizando, cul es el nivel de proteccin frente al mismo y la forma correcta de su uso y
mantenimiento.

Los y las fabricantes, importadores y proveedores deben proporcionar a los empresarios y

empresarias, y stos recabar de aquellos, la informacin necesaria para que la utilizacin y
manipulacin de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y tiles de trabajo se
produzca sin riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. El
empleador o empleadora debe garantizar que estas informaciones sean trasmitidas mediante
los instrumentos adecuados, incluyendo capacitacin especfica a los trabajadores y
trabajadoras en trminos que resulten comprensibles para los mismos.
De los Niveles Tcnicos de Referencia de Exposicin
Artculo 68. A los efectos de esta Ley, se entiende por Niveles Tcnicos de Referencia de
Exposicin, aquellos valores de concentraciones ambientales de sustancias qumicas o
productos biolgicos, o niveles de intensidad de fenmenos fsicos que, producto del
conocimiento cientfico internacionalmente aceptado y de la experiencia, permitan
establecer criterios para orientar las acciones de prevencin y control de las enfermedades
ocupacionales.
El empleador o empleadora deber iniciar las acciones de control en el ambiente de trabajo
cuando la concentracin ambiental de la sustancia en cuestin o el nivel de intensidad del
fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Tcnico de Referencia
de Exposicin correspondiente.
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, mediante
norma tcnica establecer los Niveles Tcnicos de Referencia de Exposicin que sern
propuestos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales previa
consulta a los actores sociales.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales deber evaluar
peridicamente los niveles tcnicos de referencia de exposicin los cuales debern ser
modificados cuando as lo aconsejen la experiencia, la tecnologa o la investigacin
cientfica.

TTULO I

Campo de aplicacin Captulo I

Personas sujetas al Seguro Social Obligatorio
Artculo 1: La presente Ley rige las situaciones y relaciones jurdicas con ocasin de la
proteccin de la Seguridad Social a sus beneficiarias y beneficiarios en las contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y
cesanta o paro forzoso.
Artculo 2: Se propender, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad, a la
progresiva aplicacin de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los
habitantes del pas. Estn protegidos por el Seguro Social Obligatorio, las trabajadoras y los
trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador, sea que
presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su
salario. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolucin Especial,
determinar a las personas a quienes se ample su proteccin y establecer, en cada caso,
los beneficios que se le otorguen y los supuestos y condiciones de su aplicacin. Pargrafo
Primero: El Ejecutivo Nacional aplicar el rgimen del Seguro Social Obligatorio a las
trabajadoras y los trabajadores a domicilio, domsticos, temporeros y ocasionales; y
Pargrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional establecer el Seguro Social Facultativo para las
trabajadoras y los trabajadores no dependientes y para las mujeres no trabajadoras con
ocasin de la maternidad.
Artculo 3: Las personas que prestan servicios a la Nacin, Estados, Territorio, Distrito
Capital, Municipios, Institutos Autnomos y en general a las personas morales de carcter
pblico, quedan cubiertas por el rgimen del Seguro Social Obligatorio en los casos de
prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, sobrevivientes y nupcias.
Se aplicar el seguro de prestaciones de asistencia mdica y prestaciones en dinero por
incapacidad temporal, cuando el Ejecutivo lo considere conveniente. A estos fines tomar
las providencias necesarias para incorporar los servicios mdicos asistenciales de los
Ministerios, Institutos Autnomos y dems entidades pblicas al Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales. Para los efectos de esta Ley, las entidades y personas morales
mencionadas se considerarn como empleadores. Todo lo relativo a la previsin y seguridad

social de las y los miembros de las Fuerzas Armadas Nacionales, continuar rigindose por
leyes especiales.
Artculo 4: Las y los miembros de las cooperativas de produccin y de servicios y las
administraciones obreras estarn sujetas al rgimen de la presente Ley. El Ejecutivo
Nacional dictar las condiciones y requisitos para la aplicacin del Seguro Social
Obligatorio a las cooperativas y administraciones mencionadas.

Captulo II
Prestaciones
Artculo 5: El Seguro Social otorgar las prestaciones mediante la asistencia mdica
integral y en dinero en los trminos previstos en la presente Ley y en su Reglamento.
Captulo III Continuacin facultativa de Seguro Social Obligatorio
Artculo 6: La asegurada o el asegurado que tenga acreditadas por lo menos doscientas
cincuenta (250) cotizaciones semanales en los ltimos diez (10) aos, tiene derecho, si deja
de estar obligado al rgimen de la presente Ley, a continuar en el mismo, siempre que lo
solicite dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha en que deje de estar obligado. La
asegurada o el asegurado que as continuare dentro del rgimen del Seguro Social pagar,
segn el salario que haya cotizado en las ltimas cien (100) semanas, tanto su parte de
cotizacin como la que hubiere correspondido a la empleadora o el empleador, de acuerdo
con los beneficios que solicitare. Estas cotizaciones las deber pagar mensualmente y si se
atrasare en el pago por ms de seis (6) meses perder el derecho a continuar
facultativamente en el Seguro Social Obligatorio. TTULO II De la asistencia mdica
Artculo 7: Tienen derecho a recibir del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales la
asistencia mdica integral: a) Las aseguradas y los asegurados, los familiares que determine
el Reglamento, y la concubina, si no hubiere cnyuge; b) Las pensionadas y los
pensionados por invalidez, por vejez o sobrevivientes; y c) Las y los miembros de la familia
de la pensionada o pensionado por invalidez y vejez.
Artculo 8: El Ejecutivo Nacional podr limitar la duracin de la asistencia mdica a las
personas sealadas en el aparte c) del Artculo 7; pero sin que pueda ser inferior a
veintisis (26) semanas.