CONOCIMIENTOS
PREGUNTA GENERADORA
de Sistema de administracin de Por qu es importante estudiar la
recursos humanos
conocimientos se tiene
interaccin de las personas y las
Las
personas
y
las
sobre cual es el rol que organizaciones
organizaciones para la administracin
juegan las personas en El Proceso de Gestin de recursos humanos?
Humana
las organizaciones?
Explique
el
concepto
Polticas y objetivos de la
Administracin de Talento organizaciones?
Cules
es
el Humano
Cules seran los retos para el
comportamiento
humano
en
las
globalizacin?
organizaciones?
Cul
reciprocidad
individuo
es
de
la
entre
Conceptualice
sobre
objetivos
organizacionales?
organizacin?
comportamiento
humano
en
las
organizaciones?
Por qu existe un conflicto potencial
entre los objetivos organizaciones y
los objetivos individuales?
Qu es un contrato psicolgico?
9.1.6 LECTURAS BSICAS
CHIAVENATO, Idalberto.
los cuales la
PREGUNTA GENERADORA
Definir reclutamiento de personas
un
cabo
las
son
las
tcnicas
de
la seleccin de
personas
Por qu el proceso de seleccin es
proceso
de
seleccin
eleccin.
organizaciones?
Cules
los
procesos de la gestin
del talento humano?.
9.2.6 LECTURAS BSICAS
CHIAVENATO, Idalberto. Administracin de Recursos Humanos, Editorial Mc Graw Hill,
PARTE III captulos 5, 6.
GOMEZ MEJIA Luis R, Direccin y Gestin de Recursos Humanos- Editorial Prentice Hall
Captulo 5
DESSLER, Gary Administracin de Personal. Editorial Prentice Hall. Captulos 4y 5
SHERMAN, Arthur. Administracin de Recursos Humanos. Thomson Editores. Captulo 4
URDANETA BALLEN, Orlando. Psicologa Organizacional Aplicada a la Gestin del Talento Humano.
Editorial 3R. Colombia: 2001.
3:
SUBSISTEMA 2, APLICACIN
los cuales la
ejemplos
organizacin?
Mtodos de
desempeo
evaluacin
En qu consiste el
diseo de cargos?
de
son
las
principales
aplicaciones de la descripcin y
el anlisis de cargos.
Cuales
la
fundamentales en la evaluacin
evaluacin
del
desempeo humano en
son
los
aspectos
del desempeo
Por qu se evala el desempeo.
las organizaciones?.
9.3.6LECTURAS BSICAS
CHIAVENATO, Idalberto. Administracin de Recursos Humanos, Editorial Mc Graw Hill,
PARTE IV. Captulos 7, 8, 9.
GOMEZ MEJIA Luis R, Direccin y Gestin de Recursos Humanos- Editorial Prentice Hall
Captulo 7
DESSLER, Gary Administracin de Personal. Editorial Prentice Hall. Captulos 3y 10
SHERMAN, Arthur. Administracin de Recursos Humanos. Thomson Editores. Captulo 2 y 7
3:
MANTENIMIENTO
la
compensacin ofrecida
a los miembros de la
CONOCIMIENTOS
Compensacin
las personas.
las
recompensas
financieras y no financieras
Cual es la diferencia entre salario
Programa
incentivos.
Beneficios
servicios.
de beneficios sociales
ofrecen
Explique
Remuneracin.
organizacin?
que
PREGUNTA GENERADORA
sobre remuneracin
de Concepte
las
empresas?
de nominal, salario
mnimo?
y
real y salario
Qu es la remuneracin directa y
la remuneracin indirecta?
Defina los beneficios sociales
Cuales
son
los
principales
4:
DESARROLLO
PREGUNTA GENERADORA
Cul es la diferencia entre
entrenamiento
desarrollo
de
personas?
Concepte que es entrenamiento
Concepte que es aprendizaje
Cules
son
los
principales
elementos de un programa de
entrenamiento?
Explique el concepto de desarrollo
de personas.
PREGUNTA GENERADORA
Defina banco de datos y banco de
de
datos de personal
Cules son los principales bancos
de datos necesarios para la gestin
del talento humano
Defina el sistema de informacin
de personal
Explique los objetivos bsicos del
sistema
de
informacin
de
personal
9.6.5 LECTURAS BSICAS:
Libro: Administracin de Recursos Humanos- Idalberto Chiavenato- Editorial Mc Graw Hill.PARTE VII Captulos 16. 17
9.6.6 LECTURAS COMPLEMENTARIAS:
La tarjeta de registro de entrada y salida va para el museo (Chiavenato: gestin del talento
humano pag. 432)
Balance Social