SENA CURSO VIRTUAL: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO SEMANA 4
Introduccin:
En el presente trabajo, se realiza la nmina para el periodo del mes de mayo de 2014, es de aclarar que el
formato recomendado no es el viable para hacer la respectiva liquidacin de Nomina, visto que este no cuenta
con las herramientas necesarias para agregarle a los trabajadores las horas extras laboradas as como los das a
los que esta empresa se refiere, ya que en el mes de mayo de 2014 hubieron varios das festivos y en esta
elaboracin nos dice que fueron laborados; Es de asumir que iniciaron en este mes para hacer el respectivo
pago de los dominicales y festivos como laborados y as poder liquidar en buena F los respectivos pagos,
descuentos a salud, pensin y parafiscales entre otros.
d) literal adicionado por el Artculo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. El
empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de
descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas
de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6
a.m. a 10 p.m.
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
ARTICULO 179. REMUNERACION: Modificado por el Artculo 26 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial
45046 del 27/12/02.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al
recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal
c) de la Ley 50 de 1990.
Pargrafo 1. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o
domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el
efecto del descanso obligatorio.

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TRABAJO SEMANA 4
Liquidacin de Nomina Caso 1:
Nombre: Valentina Hoyos A.
Cargo: Gerente
Salario: 2.500.000.oo
Das Laborados: 30
Comisiones:
Desglose:
Das Hbiles: 25
Das descansados: 5 Das- domingos y festivos que por ley se pagan
HED: 2 Horas
HFO: 48 Horas- los 30 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos
HEFD: 5 Horas
Total Devengado
Liquidacin.

= $500.000
= $ 2.0830.350
= $ 416.670
= $ 26.041,88
= $ 875.007
= $ 91.146,56
$ 3.992.215,44

Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)

Salud (4%). 3.992.215,44*0.04 = 159.688,62
Pensin (4%). 3.992.215,44*0.04= 159.688,62
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).3.992.215, 44*0.01= 39.922,15 ya que gana ms de 4 SMLV
Seguridad Social A Cargo del Empleador
Salud (8.5%). 3.992.215,44*0.085 = $ 339.339
Pensin (12%). 3.992.215,44*0.12= $ 479066
A.R.P. (Segn la tabla). 3.992.215,44*.00522 = $ 20840
Prestaciones Sociales
Cesantas
Intereses sobre las Cesantias
Prima de Servicios
Vacaciones

$
$
$
$

332.551,55
39.922,15
332.551,55
104.250,83

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4%
I.C.B.F 3%
Sena 2%

$
$
$

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado:
Salud:
Pensin:
Fondo Solidaridad Pensional:
Neto pagado:

3.992.215,44 (-)
159.688,62
159.688,62
39.922,15
$ 3.632.916,05

159.688,62
119.766,46
79.844,31

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TRABAJO SEMANA 4
Liquidacin de Nomina Caso 2:
Nombre: Sandra Milena Aguirre L.
Cargo: Tesorera
Salario: 1.500.000.oo
Das Laborados: 20
Comisiones:
Desglose:
Das Avils: 16
Das descansados: 3 Das- domingos y festivos que por ley se pagan
HED: 5 Horas
HFO: 32 Horas- los 20 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos
HEFD: 3 Horas
Aux Transporte: 20
Total Devengado

= $0.00
= $ 800.000
= $ 150.000
= $ 39.062,50
= $ 350.000
= $ 32.812,50
= $ 47.500
$ 1.419.375

Liquidacin.
Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 1.371.875 *0.04 = 56.775
Pensin (4%). 1.371.875*0.04= 56.775
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).1.371.875*0.01= 0 ya que No gana ms de 4 SMLV
Seguridad Social A Cargo del Empleador
Salud (8.5%). 1.371.875 *0.085 = $ 116.610
Pensin (12%). 1.371.875*0.12= $ 164.625
A.R.P. (Segn la tabla). 1.371.875 *.00522 = $ 7162
Prestaciones Sociales
Cesantias
Intereses Cesan
Prima de Servicios
Vacaciones

$
$
$
$

118.233,94
14.193,75
118.233,94
62.550,00

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4%
I.C.B.F 3%
Sena 2%
Neto a Pagar al Empleado
Total devengado: 1.419.375 (-)
Salud:
56.775
Pensin:
56.775
Neto pagado:
$ 1.305.825

$
$
$

54.875,00
41.156,25
27.437,50

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TRABAJO SEMANA 4
Liquidacin de Nomina Caso 3:
Nombre: Carlos Alberto Sanchez M.
Cargo: Auxiliar Comtable
Salario: 900.000.oo
Das Laborados: 30
Comisiones:
Desglose:
Das Avils: 25
Das descansados: 5 Das- domingos y festivos que por ley se pagan
HED: 8 Horas
HFO: 48 Horas- los 30 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos
HEFD: 3 Horas
Aux Transporte: 31
Total Devengado

= $100.000
= $ 750.000
= $ 150.000
= $ 37.500
= $ 315.000
= $ 19.687,50
= $ 73.625___
$ 1.445.812,50

Liquidacin.
Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 1.372.187,50 *0.04 = 57.832,50
Pensin (4%). 1.372.187,50*0.04 = 57.832,50
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).1.372.187, 50 *0.01= 0 ya que No gana ms de 4 SMLV
Seguridad Social A Cargo del Empleador
Salud (8.5%). 1.372.187,50 *0.085 = $ 116.636
Pensin (12%). 1.372.187,50 *0.12= $ 164.663
A.R.P. (Segn la tabla). 1.372.187,50 *.00522 = $ 7163
Prestaciones Sociales
Cesantias
Intereses Cesan
Prima de Servicios
Vacaciones

$
$
$
$

120.436,18
14.458,13
120.436,18
37.530,00

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4%
I.C.B.F 3%
Sena 2%
Neto a Pagar al Empleado
Total devengado: 1.445.812,50 (-)
Salud:
57.832,50
Pensin:
57.832,50
Neto pagado:
$ 1.330.147,50

$
$
$

54.887,50
41.165,63
27.443,75

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TRABAJO SEMANA 4
Liquidacin de Nomina Caso 4:
Nombre: Mara Suarez C..
Cargo: Secretaria
Salario: 620.000.oo
Das Laborados: 30
Comisiones:
Desglose:
Das Avils: 25
Das descansados: 5 Das- domingos y festivos que por ley se pagan
HED: 7 Horas
HFO: 48 Horas- los 30 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos
HEFD: 4 Horas
Aux Transporte: 31
Total Devengado

=$0
= $ 516.675
= $ 103.335
= $ 22.604,53
= $ 217.003,50
= $ 18.083,63
= $ 73.625___
$ 951.326,66

Liquidacin.
Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 877.701,66 *0.04 = 38.053,07
Pensin (4%). 877.701,66 *0.04 = 38.053,07
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).877.701, 66 *0.01= 0 ya que No gana ms de 4 SMLV
Seguridad Social A Cargo del Empleador
Salud (8.5%). 877.701,66 *0.085 = $ 74.604
Pensin (12%). 877.701,66 *0.12= $ 105325
A.R.P. (Segn la tabla877.701, 66 *.00522 = $ 4.582
Prestaciones Sociales
Cesantias
Intereses Cesan
Prima de Servicios
Vacaciones

$
$
$
$

79.245,51
9.513,27
79.245,51
25.854,42

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4%

35.108,07

I.C.B.F 3%

26.331,05

Sena 2%

17.554,03

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 951.326,66 (-)
Salud:
38.053,07
Pensin:
38.053,07
Neto pagado:
$ 875.220,52

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TRABAJO SEMANA 4
Referencias

http://www.elcolombiano.com/BancoConocimiento/E/el_salario_minimo_para_2014_quedo_redond
eado_en_$616000/el_salario_minimo_para_2014_quedo_redondeado_en_$616000.asp

El procedimiento para liquidar la nmina ya se de forma mensual, quincenal o semanal es el mismo a

excepcin el auxilio de transporte.http://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html

http://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina-por-periodo-quincenal-o-semanal.html

Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un Contrato de trabajo, se utilizan las
siguientes formulas: http://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-lanomina.html

http://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-la-nomina.html

Repblica de Colombia. Cdigo sustantivo del trabajo, decreto 2663 de 1995. Adoptado por el
Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Cdigo Sustantivo del Trabajo", publicado en el
Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por
el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. Consultado el 18 de mayo de 2014, en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104