FACEIS I
UNIVERSIDAD PARTICULAR
DE CHICLAYO
FILIAL - JAN
TRABAJO MONOGRFICO
TEMA:
LA OFICINA DE
NORMALIZACIN
PREVISIONAL - ONP
FACULTA
: FACEN
CICLO
DOCENTE
PRESENTADO POR:
ECONOMA I
Pgina 1
Dedicatoria:
A nuestros padres y familiares por
brindarnos el apoyo necesario para
seguir estudiando y as poder formarnos
profesionalmente.
ECONOMA I
Pgina 2
Agradecimiento:
A nuestros docentes, por brindarnos su gua
y sabidura en el desarrollo de este trabajo,
as mismo a nuestros compaeros que les
servir
como
investigacin.
ECONOMA I
Pgina 3
un
antecedente
en
la
NDICE
Pg.
INTRODUCCIN
CAPITULO I
DATOS INFORMATIVOS
1.1 Nombre del tema
1.2 Concepto
1.3 Importancia
1.4 Objetivos
- Objetivos Generales
- Objetivos Especficos
1.5 Ventajas
1.6 Desventajas
1.7 Visin y Misin
1.8 FODA
09
09
10
10
10
11
11
12
12
13
CAPTULO II
CUERPO DEL TEMA ONP
2.1 Definicin de trminos
2.2 Definicin de la ONP
2.3 Historia de la ONP
2.4 Marco Legal
2.5 Ejes Fundamentales de la ONP
2.6 Valores de la ONP
2.7 Funciones de la ONP
2.8 Objeto Principal de la ONP
2.9 Intereses de la ONP
2.10 Fuentes de recursos que la ONP tiene para que pague las pensiones
2.11 Regmenes
2.12 Comparacin entre el SNP y SPP
18
19
19
20
22
22
23
26
27
27
28
31
CAPTULO III
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES DEL DECRETO LEY N 19990
3.1 Definicin
3.2 Origen del SNP
3.3 Base Legal - Dl 19990
3.4 Alcances
3.5 Caractersticas
3.6 Afiliados
3.7 Tipos de asegurados
3.8 Quin realiza la recaudacin de las aportaciones al SNP?
3.9 Qu son los Aportes?
3.10 Prestaciones Econmicas
3.11 Bonificaciones
33
34
34
34
35
35
35
40
41
41
44
CAPTULO IV
ECONOMA I
Pgina 4
48
49
49
50
50
51
52
52
53
54
55
56
CONCLUSIONES
LINKOGRAFA
ANEXOS
INTRODUCCIN
Pgina 5
ECONOMA I
Pgina 6
DATOS INFORMATIVOS
ECONOMA I
Pgina 7
I.
DATOS INFORMATIVOS:
1.1 NOMBRE
DEL
TEMA:
LA
OFICINA
DE
NORMALIZACIN
PREVISIONAL - ONP
1.2 CONCEPTO:
La Oficina de Normalizacin Previsional
- ONP es un Organismo
otros
dispositivos
complementarios,
la
ONP
ofrece
un
Seguro
ECONOMA I
Pgina 8
1.3 IMPORTANCIA
1.4 OBJETIVOS:
ECONOMA I
Pgina 9
Difundir
en
la
ciudadana
conceptos
de cultura
Incorporar
propuestas
para
ampliar
la cobertura
previsional.
ECONOMA I
Pgina 10
1.5 VENTAJAS :
Pensin de sobrevivencia.
1.6 DESVENTAJAS:
ECONOMA I
Pgina 11
Existe
demasiada
burocracia
documentacin.
ECONOMA I
Pgina 12
en
el
trmite
de
1.7.1 Misin:
"Lderes del servicio pblico en materia previsional"
1.7.2 Visin:
"Brindar seguridad previsional otorgando pensiones mediante
un servicio pblico eficiente, predecible y transparente".
2 FODA
FORTALEZAS:
Garanta constitucional de la intangibilidad de los fondos previsionales.
Permanente lucha contra el fraude.
Desconcentracin
de
la
calificacin
en
sedes
regionales
departamentales.
Proceso de emisin de pago de planillas enmarcado en un Sistema de
Gestin de la Calidad.
Personal con experiencia y conocimiento de la operacin de la ONP.
Fortalecer el equipo de Mejora Continua y efectuar la simplificacin
administrativa de procesos crticos.
Reforzar el conocimiento del personal en nuevas tcnicas de deteccin de
documentacin falsa.
Desarrollar operativos en forma conjunta con MININTER, Ministerio Pblico
y otras entidades competentes, para la lucha contra el fraude.
Mejorar
el
proceso
de
identificacin
ECONOMA I
Pgina 13
temprana
de
documentos
OPORTUNIDADES:
Crecimiento econmico sostenido.
Crecimiento en el empleo.
Lineamientos de Poltica gubernamental en temas de descentralizacin,
simplificacin administrativa, ecoeficiencia, anticorrupcin, de servicio civil,
planeamiento y presupuesto, entre otros.
Lineamientos de la ONGEI referidos a la Interoperabilidad del Estado (que
permitir el uso de servicios pblicos en lnea) orientado a mejorar los
servicios del Estado hacia sus ciudadanos o administrados.
Inters de los actores polticos en la problemtica del sistema nacional de
pensiones.
Innovaciones Tecnolgicas (plataformas, redes y software).
Receptibilidad e inters de los medios de comunicacin y los administrados
en materia previsional.
DEBILIDADES:
No hay total descentralizacin de la ONP.
ECONOMA I
Pgina 14
atender
obligaciones
AMENAZAS:
Afectacin de la contribucin o recursos del Estado para atender
obligaciones previsionales ante un ciclo econmico recesivo prolongado.
ECONOMA I
Pgina 15
Informalidad laboral.
Permanente
desinformacin
de
algunos
medios
de
comunicacin
Alta
Judicializacin
por
los
pronunciamientos
de
ONP
en
sede
administrativa.
ECONOMA I
Pgina 16
ECONOMA I
Pgina 17
MARCO TERICO
ONP
(OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL)
ECONOMA I
Pgina 18
II.
latn officna,
una oficina es
el local destinado
NORMALIZACIN:
La normalizacin es el proceso mediante el cual se regulan
las actividades desempeadas por los sectores tanto privado como
pblico adems es la actividad que fija las bases para el presente y
el futuro, esto con el propsito de establecer un orden para el
beneficio y con el concurso de todos los interesados.
2.1.3
PREVISIONAL:
Tiene un significado cercano a previsto, o anticipado. En la
contabilidad son los importes que se prevn que ocurrirn en el
futuro pero no se pueden estimar con exactitud. Los haberes
previsionales o aportes previsionales son los montos que se
destinan a jubilacin y obra social, que no se sabe bien cundo
sern necesarios ni por cunto tiempo.
Pgina 19
propios,
con
plena
autonoma
funcional,
administrativa,
tcnica,
misin
es "brindar
seguridad
previsional
otorgando
Nacional
de
Pensiones y
el
Fondo
de
Pensiones
sostenible, a
travs de
mejoras
Pgina 20
ECONOMA I
Pgina 21
Aprueban
formato
denominado
"Solicitud
de
Bono
de
Certidumbre
garantizada
por
la
Ejercicio
de
una
conducta
institucional
Pgina 22
Institucional: Nos
identificamos
con
los
ECONOMA I
Pgina 23
ECONOMA I
Pgina 24
proyectos
de
dispositivos
legales
relacionados
directa
a las
ECONOMA I
Pgina 25
centralizada
del
SISTEMA
NACIONAL
DE
Pgina 26
2.10
del
Fondo
Consolidado
de
Reservas
transferencias
Fondos
provenientes
internas
del
de
las
Sector
En
tanto
que
con
las
transferencias
ECONOMA I
Pgina 27
c) Rentas de propiedad:
Rendimientos financieros corrientes sobre la recaudacin de
aportaciones del SNP.
d) Las donaciones, crditos, legados, transferencias, y dems
recursos provenientes de cooperacin nacional e internacional.
e) Saldos de Balance, recursos financieros distintos a la Fuente
de Financiamiento "Recursos Ordinarios", que no se utilizaron a
la culminacin del ejercicio fiscal del ao anterior al que se
incorporaron mediante Crdito Suplementario.
2.11
REGMENES
Los regmenes de pensiones parten de la premisa que, durante los
ECONOMA I
Pgina 28
ECONOMA I
Pgina 29
2.12
COMPARACIN ENTRE EL SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES Y EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES(2)
Afiliados
Alcances
SPP
40 mil pensionistas
3.2 MM afiliados
DL. N 19990
DL. N 20530
Trabajadores pblicos y
privados (no sujetos a
la ley 20530),
trabajadoras del hogar
e independientes.
Rgimen Abierto
Trabajadores pblicos,
fiscales, magistrados,
diplomticos, JNE,
Tribunal Constitucional.
Rgimen Cerrado
290 mil pensionistas
31 mil aportantes
2()Eduardo Jaime Alfaro Esparza, EL SISTEMA PREVISIONAL PERUANO Y LA NECESIDAD DE PLANTEAR UNA NUEVA REFORMA
Lima - Per
2,004
ECONOMA I
Pgina 30
Aportes
Aporte Obligatorio 6%
A partir de agosto de
2003, incrementada a
13%
Aportes: mnimo 20
aos
cas de la
Caractersti
ECONOMA I
Pgina 31
III.
3.1 DEFINICIN:
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) es un sistema
de reparto, el cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de
prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente
para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie el total de las
pensiones.
Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los
trabajadores provenientes del rgimen laboral pblico y privado, as como
los independientes que se afilien en calidad de facultativos.
Adems el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un rgimen
pensionario del tipo de capitalizacin colectiva o sistema de reparto cuya
administracin est a cargo de un organismo del Estado, la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), en el cual los fondos de los
trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que
sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda.
No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.
Ambos sistemas estn orientados a satisfacer las necesidades del
individuo y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es que con
anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento, otorgando proteccin a
sus beneficiarios. Su administracin centralizada se encuentra a cargo de
la Oficina Nacional de Normalizacin Previsional (ONP), a la cual le
compete tambin la administracin de otros regmenes pensionarios
administrados por el Estado.
ECONOMA I
Pgina 32
del 1 de mayo de 1973 agrup a las antiguas Caja Nacional del Seguro
Social Obrero (Ley 8433 y Ley 13640) y la Caja del Seguro Social del
Empleado (Ley 13724), que agrupaban a su vez a dos tipos de
trabajadores: Obreros y Empleados, respectivamente.
Asimismo, absorbi al Fondo Especial de Jubilacin de Empleados
Particulares (Decreto Ley 17262), que agrupaba a aquellos empleados del
sector pblico, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Se incorpor por vez primera a trabajadores independientes y se
igual el trato pensionario de los trabajadores obreros y empleados, bajo
las mismas condiciones de edad y aos de aportacin.
ECONOMA I
Pgina 33
Tasa: 13%.
Aporte mnimo de la RMV (3): 13% de 550.00 nuevos soles.
No encontrarse en rgimen privado de pensiones.
Cobertura.
3.6 AFILIADOS:
Son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral
desean aportan a una cuenta de ahorro provisional a fin de construir en
ella un fondo propiedad del trabajador que le permitir tener una pensin
digna al llegar a la edad de la jubilacin.
3.7
TIPOS DE ASEGURADOS:
Personas que realizan aportaciones al SNP., Los aportantes
pueden ser de tres tipos:
A) Asegurados Obligatorios.
B) Asegurados Facultativos:
1
Pgina 34
Describmoslos:
4 ()
Persona natural o jurdica, empresa unipersonal, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, entidad del sector pblico o
cualquier otro ente colectivo que remunera a cambio de un servicio prestado en condiciones de subordinacin o que pague pensiones de
cesanta, incapacidad o sobrevivencia.
5() PDT:
(Programa de Declaracin Telemtica) El Programa de Declaracin Telemtica, es un medio informtico desarrollado por la
Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT), el cual brinda mayor seguridad y facilita la elaboracin de las declaraciones,
as como el registro de informacin requerida.
ECONOMA I
Pgina 35
ECONOMA I
Pgina 36
Requisitos:
Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad de
asegurado obligatorio.
Presentar la solicitud dentro del plazo de 6 meses contado
desde el ltimo mes de aportacin.
Caducidad:
Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos
Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
Obtiene pensin de invalidez o jubilacin.
C) TRABAJADORES DEL HOGAR:
Son aquellos que se dedican en forma habitual y continua a
labores de limpieza, cocina, asistencia a la familia y dems, propias de la
conservacin de una casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de
un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus
familiares, y con un mnimo de cuatro horas diarias y veinticuatro
semanales.6
Las aportaciones son efectuadas por el empleador, en el formulario
SUNAT N 1076 Trabajadores del Hogar, en el cual deber declarar y
pagar el 13% por concepto de pensiones, asumido por el trabajador, y el
9%
por
concepto
de
(Base legal: artculo 2 del Captulo I del Ttulo I del D.S. N 011-74-TR, Reglamento del D.L. N 19990)
ECONOMA I
Pgina 37
sobre
la
Requisitos:
Presentacin del formulario N 1076 para efectuar los pagos: El
empleador declara y paga en cualquier agencia bancaria.
Fecha de presentacin de los pagos: De acuerdo al ltimo dgito
del documento de identidad del empleador declarante. (Ver
calendario de obligaciones publicado por SUNAT).
El pago mnimo debe ser siempre en base al 13% de la R.M.V.
(Remuneracin Mnima Vital).
Segn lo dispuesto en el Decreto Supremo N 007-2012-TR, el pago
se efectuar en base al 13% de la nueva RMV de la siguiente manera:
Una RMV equivalente a S/. 750.00 Nuevos Soles, a partir del
perodo tributario Junio de 2012, siendo el aporte mnimo a efectuar
de S/. 98.00 Nuevos Soles Mensuales.
Base legal:
Ley 27334 - Ley que ampla las funciones de la SUNAT,
publicada al 30 de Julio de 2000.
D.S. N 039-2001-EF - Reglamento de la Ley 27334
que establece los alcances, perodos y otros aspectos sobre
ECONOMA I
Pgina 38
3.10
PRESTACIONES ECONMICAS:
Las prestaciones que otorga el SNP son: Derechos Originarios y
Derechos Derivados.
A. DERECHOS
ORIGINARIOS:
Abarca
los
Titulares.
ECONOMA I
Pgina 39
a) Rgimen general:
Trabajador.
Pensin mnima: S/. 415.00
Pensin mxima: S/. 857.36
(mujeres).
Aos de aportacin: 30 aos (varones) 25 aos
(mujeres).
ECONOMA I
Pgina 40
Adicionalmente,
el
cnyuge
debe
haber
dependido
Pgina 41
al
monto
de
la
pensin
que
le
correspondera.
Cnyuge.
Hijos.
Padres.
Hermanos menores de 18 aos.
ECONOMA I
Pgina 42
ECONOMA I
Pgina 43
ECONOMA I
Pgina 44
ECONOMA I
Pgina 45
IV.
4.1
a los
provoc
que
tanto
el
empleado
como
el
empleador
el
Instituto
el Estado pasaba
Peruano
por
de Seguridad Social
dejaba
- IPSS.
de
Cuando
pagar
las
4.2
DEFINICIN DE SPP.
ECONOMA I
Pgina 46
4.3
4.4
ECONOMA I
Pgina 47
4.5
a) Capitalizacin Individual:
El afiliado, a lo largo de su vida laboral aporta los recursos que
servirn directamente para el pago de su pensin, los cuales
siempre permanecen en una cuenta personal de cada
trabajador.
b) Libertad de eleccin:
El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al SPP, escoger
la AFP que administre sus fondos, escoger el tipo de fondo,
traspasar su fondo de pensiones de una AFP a otra, as como
elegir la forma de percibir las prestaciones.
c) Transparencia:
El afiliado recibe por diversos canales informacin permanente
acerca de la cuanta y destino de sus aportes, as como del
rendimiento que obtienen, tanto de parte de la administradora
como
del
Estado,
travs
de
la
Superintendencia.
d) Competencia:
La bsqueda de mejores estndares de atencin por parte de
las AFP, les permite mejorar la calidad del servicio ofrecido a
sus afiliados alcanzar un adecuado nivel de rentabilidad por las
ECONOMA I
Pgina 48
4.6
4.7
4.8
Pgina 49
4.9
a) Aportes al Fondo.
El trabajador dependiente que se afilie al SPP est obligado a
realizar aportes mensuales a la AFP, a travs de su empleador, los
cuales equivalen al 10% de la remuneracin asegurable. Este monto
mensual va directamente a su Cuenta Individual de Capitalizacin
(CIC).El trabajador independiente tambin aporta obligatoriamente el
10% de su remuneracin asegurable, pero en la periodicidad acordada
ECONOMA I
Pgina 50
con la AFP. En este caso, la base para el clculo del aporte debe ser de
al menos una Remuneracin Mnima Vital (RMV) Asimismo, el afiliado
puede realizar aportes voluntarios con fin previsional o sin fin
previsional. Los primeros pueden servirle para incrementar el valor de
su pensin al final de su vida laboral. Los aportes voluntarios sin fin
previsional pueden ser convertidos en aportes con fin previsional, para
incrementar el valor de la pensin.
b) Prima de Seguros.
El afiliado tambin debe pagar un porcentaje de su
remuneracin asegurable por concepto de Prima de Seguro. Este pago
le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro. La remuneracin
asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene un
tope, el cual es fijado peridicamente por la Superintendencia. Para
que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe
contar con los aportes de cuatro meses dentro de los ltimos ocho
meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el
periodo de afiliacin no deber ser mayor de dos meses contados a
partir del mes de vencimiento del pago de su primer aporte.
c) Comisiones.
El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC una
comisin por administracin, establecida libremente por cada AFP, la
cual se calcula como un porcentaje de su remuneracin asegurable.
.
4.10
ECONOMA I
Pgina 51
normativo,
tales
como
acciones, bonos,
certificados
de
ECONOMA I
Pgina 52
4.12
4.13
AFP INTEGRA
BBVA HORIZONTE
AFP PRIMA
AFP PROFUTURO
Caractersticas
del Fondo
Rentabilidad
EsSalud
Monto de
Pensiones
Pensin
mnima
ECONOMA I
Pgina 53
Aportes
Obligatorios
Informacin
sobre tus
Aportes
20 aos obligatorios.
Tiempo Mnimo
de Aportes
Edad de
Jubilacin
Modalidades
de Pensin
Herencia
Multifondos
4.14
ECONOMA I
Pgina 54
No existe herencia.
No existen. Realizas tus aportes a un fondo de
carcter colectivo.
No cuentas con elementos distintivos respecto
de la administracin de tus recursos jubilatorios.
CONCLUSIONES
ECONOMA I
Pgina 55
BIBLIOGRAFA
MORN, Eduardo
CARRANZA, Eliana
ECONOMA I
Pgina 56
LINKOGRAFA
http://www.onp.gob.pe/inicio.do
http://www.slideshare.net/asociacionafp/historia-del-sistema-privado-de
pensiones-10-aos
http://definicion.de/oficina/#ixzz2XSHVHWsO
http://www.sunat.gob.pe/
http://www.monografias.com/trabajos63/afp-eps/afp-eps2.shtml
https://www.google.com.pe/?
gws_rd=cr#bav=on.2,or.r_cp.r_qf.&fp=4f0bdc8f6c3d3fe4&q=SISTEMA+
PRIvado+de+pensiones
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?
option=com_content&view=article&id=323:cuadroresumen&catid=59:onp&Itemid=90
http://www.sbs.gob.pe/0/home.aspx
http://www.sbs.gob.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.aspx?
ARE=0&PFL=0&JER=2339
ECONOMA I
Pgina 57
ANEXOS
ECONOMA I
Pgina 58
ANEXO 01
CRONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO 2013
FECHA DE VENCIMIENTO SEGN EL LTIMO DGITO DEL RUC
PERODO
TRIBUTARIO
9
BUENOS
CONTRIBUYENTES y
UESP
ene-13
12
Feb
13
Feb
14
Feb
15
Feb
18
Feb
19
Feb
20
Feb
21
Feb
8
Feb
11
Feb
0, 1 , 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y
9
22
Feb
feb-13
12
Mar
13
Mar
14
Mar
15
Mar
18
Mar
19
Mar
20
Mar
21
Mar
8
Mar
11
Mar
22
Mar
mar-13
10
Abr
11
Abr
12
Abr
15
Abr
16
Abr
17
Abr
18
Abr
19
Abr
8
Abr
9
Abr
22
Abr
abr-13
13
May
14
May
15
May
16
May
17
May
20
May
21
May
22
May
9
May
10
May
23
May
may-13
12
Jun
13
Jun
14
Jun
17
Jun
18
Jun
19
Jun
20
Jun
21
Jun
10
Jun
11
Jun
24
Jun
jun-13
10
Jul
11
Jul
12
Jul
15
Jul
16
Jul
17
Jul
18
Jul
19
Jul
8
Jul
9
Jul
22
Jul
jul-13
12
Ago
13
Ago
14
Ago
15
Ago
16
Ago
19
Ago
20
Ago
21
Ago
8
Ago
9
Ago
22
Ago
ago-13
11
Sep
12
Sep
13
Sep
16
Sep
17
Sep
18
Sep
19
Sep
20
Sep
9
Sep
10
Sep
23
Sep
sep-13
11
Oct
14
Oct
15
Oct
16
Oct
17
Oct
18
Oct
21
Oct
22
Oct
9
Oct
10
Oct
23
Oct
oct-13
13
Nov
14
Nov
15
Nov
18
Nov
19
Nov
20
Nov
21
Nov
22
Nov
11
Nov
12
Nov
25
Nov
nov-13
11
Dic
12
Dic
13
Dic
16
Dic
17
Dic
18
Dic
19
Dic
20
Dic
9
Dic
10
Dic
23
Dic
dic-13
13
Ene
14
Ene
15
Ene
16
Ene
17
Ene
20
Ene
21
Ene
22
Ene
9
Ene
10
Ene
23
Ene
Nota:
Incluye Principales, Medianos y Pequeos Contribuyentes
UESP: Unidades Ejecutoras del Sector Pblico Nacional
Base Legal: Resolucin de Superintendencia N 302-2012/SUNAT, publicada el 22 de diciembre de
2012
ECONOMA I
Pgina 59
ANEXOS 02
AFP QUE FUNCIONAN ACTUALMENTE
xito
del
sistema
en
el
Per,
otros
pases
como Colombia,
ECONOMA I
Pgina 60
Rentabilidad
En los ltimos 168 meses han logrado la mayor rentabilidad del Fondo sus
afiliados: 15.37% nominal anualizada.
Valores:
Integridad
Espritu Emprendedor
Profesionalismo
Receptividad
Trabajo en Equipo
Historia
AFP Horizonte nace en Junio
de 1993. Al 21 de noviembre de 1993 ya contaba con 60,000 afiliados
en septiembre de 1995, el Primer Jubilado del Sistema Privado de
Pensiones Peruano fue un afiliado de AFP Horizonte: Sandro Ravello.
En Junio de 2001 se consolida nuestra integracin al Grupo
Financiero Internacional Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA),
lder indiscutible en la Administracin de Fondos de Pensiones en
Latinoamrica.
Nuestros Principios Corporativos:
El cliente como centro de nuestro negocio.
La creacin de valor para nuestros accionistas como resultado de
nuestra actividad.
El equipo como artfice de la creacin de valor.
El estilo de gestin como generador de entusiasmo.
El comportamiento tico y la integridad personal y profesional como
forma de entender y desarrollar nuestra actividad.
La innovacin como palanca de progreso.
ECONOMA I
Pgina 61
accionista,
tiene
participacin
en
diversos
pases
de
Valores Corporativos:
Integridad: Ser consecuente entre lo que dices y haces. Ser tico.
Honestidad: Transparencia, veracidad, honradez.
Respeto: Consideracin hacia los dems, a sus derechos; apego a
las leyes y normas.
Compromiso: Lealtad, identificacin, responsabilidad.
Justicia: Saber escuchar, trato imparcial, actuacin equilibrada.
Alegra: Ser optimista, buscar el lado positivo de las cosas, saber
sonrer, capacidad de disfrutar.
Visin:
Hacer sentir nica a cada persona agregando valor en cada contacto.
Misin:
Personas construyendo con personas su bienestar y felicidad.
ECONOMA I
Pgina 62
Misin:
ECONOMA I
Pgina 63
ECONOMA I
Pgina 64