LES OBJECTIFS
Mesurer la frquence
des accidents de service
survenus dans lanne.
Renseigner sur
la sinistralit dans
le domaine des accidents
de service entrainant
un arrt de plus de 24
heures.
X 1 000
Cet indicateur correspond au nombre daccidents pour 1000 agents. Lindice est calcul
pour lensemble de la collectivit.
Remarque : seuls les accidents avec arrt sont pris en compte dans ce calcul, cest--dire
les accidents ayant entran une interruption de travail dun jour complet en plus du jour
au cours duquel laccident est survenu.
LES DCLINAISONS :
Agents titulaires (= accident de service)
Agents non titulaires (= accidents du travail)
Accidents de trajet
LA PRIODICIT : annuelle
> Exemple :
La commune de C compte 500 agents et 40 accidents de service avec arrt de plus de 24h
pour lensemble de ses agents.
Indice de frquence des accidents de service : (40/500) x 1 000 = 80
Pour aller plus loin : crer des indicateurs adapts vos objectifs internes,
raliser des tudes ponctuelles Consulter la carte CIG.
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INDICATEUR 2
LES OBJECTIFS
Mesurer la frquence
des accidents de service
suivis darrt survenus
dans lanne.
Etudier la situation de
la collectivit face aux
accidents de service et
laborer une dmarche
de prvention.
X 1 million
LES DCLINAISONS :
Par ge
Par sexe
Par service
Par filire
Par mtier
Accidents de trajet
Agents titulaires (= accident de service)
Agents non titulaires (= accidents du travail)
Agents sur emploi permanent (cf. Indicateur 2 FAMILLE EFFECTIFS)
Agents sur emploi non permanent (cf. Indicateur 3 FAMILLE EFFECTIFS)
LA PRIODICIT : annuelle
> Exemple :
La commune de Ccompte 350 agents ce qui reprsente 495 300 heures travailles dans lanne.
Elle a recens 82 accidents de service avec arrts.
Taux de frquence des accidents de service de la collectivit : (82/495 300) x 1 000 000 = 165.5
Pour aller plus loin : crer des indicateurs adapts vos objectifs internes,
raliser des tudes ponctuelles Consulter la carte CIG.
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INDICATEUR 3
LE CALCUL
LES OBJECTIFS
Mesurer la gravit
des accidents de service
survenus dans lanne.
Identifier les secteurs
concerns et prendre des
mesures prventives.
X 1 000
LES DCLINAISONS :
Par ge
Par sexe
Par service
Par mtier
Par filires
Accidents de trajet
Agents titulaires (= accident de service)
Agents non titulaires (= accidents du travail)
Agents sur emploi permanent (cf. Indicateur 2 FAMILLE EFFECTIFS)
Agents sur emploi non permanent (cf. Indicateur 3 FAMILLE EFFECTIFS)
LA PRIODICIT : annuelle
> Exemple :
La commune de Ccompte 350 agents ce qui reprsente 495300 heures travailles dans lanne.
Elle a recens 1300 jours darrts pour accident de service.
Taux de gravit des accidents de service dans la collectivit : (1 300/495 300) x 1 000 = 2.62
Pour aller plus loin : crer des indicateurs adapts vos objectifs internes,
raliser des tudes ponctuelles Consulter la carte CIG.
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INDICATEUR 4
LE CALCUL
LES OBJECTIFS
Connaitre la part
des accidents de service
ayant donn lieu
un arrt de travail
de plus de 24h.
Prendre en compte
les consquences
humaines, sociales
et organisationnelles
des accidents de service.
Evaluer le cot moyen
direct (indemnits
journalires) et indirect
(remplacement) des
accidents de service.
X 100
LES DCLINAISONS :
Par ge
Par sexe
Par service
Par mtier
Par filires
Accidents de trajet
Agents titulaires (= accident de service)
Agents non titulaires (= accidents du travail)
Agents sur emploi permanent
(cf. Indicateur 2 FAMILLE EFFECTIFS)
Agents sur emploi non permanent
(cf. Indicateur 3 FAMILLE EFFECTIFS)
LA PRIODICIT : annuelle
> Exemple :
La commune de Ca recens 50 accidents de service dans lanne, dont 40 suivis dun arrt de travail.
Part des accidents de service suivis darrt : (40/50) x 100 = 80 %
Pour aller plus loin : crer des indicateurs adapts vos objectifs internes,
raliser des tudes ponctuelles Consulter la carte CIG.
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INDICATEUR 5
LE CALCUL
LES OBJECTIFS
Analyser la structure
des accidents de service.
X 100
LES DCLINAISONS :
Par ge
Par service
Par mtier
Agents titulaires (= accident de service)
Agents non titulaires (= accidents du travail)
Agents sur emploi permanent (cf. Indicateur 2 FAMILLE EFFECTIFS)
Agents sur emploi non permanent (cf. Indicateur 3 FAMILLE EFFECTIFS)
LA PRIODICIT : annuelle
> Exemple :
La commune de C a recens 50 accidents dans lanne, dont 10 accidents de trajet.
Part des accidents de trajet dans les accidents de service : (10/50) x 100 = 20 %
Pour aller plus loin : crer des indicateurs adapts vos objectifs internes,
raliser des tudes ponctuelles Consulter la carte CIG.
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INDICATEUR 6
LES OBJECTIFS
Rechercher et traiter
les causes des maladies
professionnelles et
caractre professionnel.
X 100
LES DCLINAISONS :
Par ge
Par sexe
Par service
Par mtier
Agents sur emploi permanent (cf. Indicateur 2 FAMILLE EFFECTIFS)
Agents sur emploi non permanent (cf. Indicateur 3 FAMILLE EFFECTIFS)
Agents titulaires
Agents non titulaires
LA PRIODICIT : annuelle
> Exemple :
La commune de C a recens 21 000 jours dabsence pour raisons mdicales. Parmi elles, 6 600 absences
sont dues des maladies professionnelles ou caractre professionnel dans lanne.
Part des absences pour maladies professionnelles dans les absences pour raisons mdicales :
6 600 / 21 000 = 31.4 %
Pour aller plus loin : crer des indicateurs adapts vos objectifs internes,
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INDICATEUR 7
LES OBJECTIFS
Dterminer la part
des agents concerns
par le reclassement
dans la collectivit.
X 100
> Exemple 1 :
A la fin de lanne, la commune de C recense 70 agents ayant
reu un avis positif du comit mdical ou de la commission de
rforme. Parmi eux, 21 sont toujours en attente dun reclassement.
Part des agents reclasser, en attente dun reclassement :
(21/70) x 100 = 30 %
LES OBJECTIFS
Disposer dun indicateur
dvaluation
des procdures
de reclassement.
X 100
> Exemple 2 :
A la fin de lanne, la commune de C recense 70 agents ayant
reu un avis positif du comit mdical ou de la commission de
rforme ; parmi eux 28 ont t reclasss.
Part des agents qui ont t reclasss : (28/70) x 100 = 40 %
LES DCLINAISONS :
Par sexe Par service Par mtier Par filires Agents sur emploi permanent (cf. Indicateur 2
FAMILLE EFFECTIFS) Agents sur emploi non permanent (cf. Indicateur 3 FAMILLE EFFECTIFS)
Agents titulaires Agents non titulaires
LA PRIODICIT : annuelle
Pour aller plus loin : crer des indicateurs adapts vos objectifs internes,
raliser des tudes ponctuelles Consulter la carte CIG.
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INDICATEUR 8
LES OBJECTIFS
Mettre en relation lge
moyen des agents
concerns avec
la pyramide des ges
de la collectivit et
observer si cette
catgorie dagents est
plus ou moins ge que
lensemble des effectifs.
Adapter des actions
de prvention aux
populations identifies,
en fonction de
la problmatique cible.
LE CALCUL 1:
lge moyen des agents en attente de reclassement
43
52
31
62
44
55
52
47
39
58
= 48,3 ans
10
Pour aller plus loin : crer des indicateurs adapts vos objectifs internes,
raliser des tudes ponctuelles Consulter la carte CIG.
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LE CALCUL 2:
lge moyen des agents effectivement reclasss
39
55
41
44
44
40
52
47
= 45.2 ans
LES DCLINAISONS :
Par service
Par mtier
Par filires
Agents sur emploi permanent (cf. Indicateur 2 FAMILLE EFFECTIFS)
Agents sur emploi non permanent (cf. Indicateur 3 FAMILLE EFFECTIFS)
Agents titulaires
Agents non titulaires
LA PRIODICIT : annuelle
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INDICATEUR 9
LE CALCUL
LES OBJECTIFS
Rendre compte
des moyens mis en uvre
et des projets en matire
de prvention.
0 si Non
1 si Oui
2 en cours
LA PRIODICIT : annuelle
NB : les OPH ne sont pas soumis ces obligations.
Pour aller plus loin : crer des indicateurs adapts vos objectifs internes,
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INDICATEUR 10
LES OBJECTIFS
LE CALCUL
Il sagit de comptabiliser les personnels affects
lhygine et la prvention, quils soient agents
de la collectivit, dune autre structure ou mis
disposition par le Centre de Gestion
de rattachement (quelle que soit la nature
de la mise disposition).
Nombre dacteurs
Dont agents
de la collectivit
ACFI
ACMO
Mdecin de prvention
Psychologue
Assistant social
Prventionniste incendie
Autre(s)
LA PRIODICIT : annuelle
NB : les OPH ne sont pas soumis ces obligations.
Pour aller plus loin : crer des indicateurs adapts vos objectifs internes,
raliser des tudes ponctuelles Consulter la carte CIG.
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