Universidad Nacional Abierta

Direccin de Investigaciones y Postgrado

Especializacin en Telemtica, e Informtica en Educacin a
Distancia
Seminario de Aplicacin

PROPUESTA DE CAPACITACIN TELEMTICA EN MATERIA

DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL, PARA EL PERSONAL
DEL INSTITUTO REGIONAL DEL DEPORTE DEL ESTADO
BOLIVARIANO DE GURICO (IRDEBG)

Fase VI

Informe Final

Participante: Ing. Jess Alejandro Montilla Graterol

C.I N: V.-12.918.340
UNIVERSIDAD
NACIONAL
ABIERTA
Tutor: Lcdo. (Esp.) Nstor Pedro Mendoza Surez.
DIRECCIN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO
ESPECIALIZACIN EN TELEMTICA, E INFORMTICA EN
EDUCACIN22A de
DISTANCIA
Mayo de 2016
DECLARACIN DE AUTORA

Quien suscribe, el Ingeniero Industrial MONTILLA GRATEROL, JESS

ALEJANDRO, portador

de la Cdula de Identidad N V.-12.918.340,

Estudiante de Postgrado: Especializacin en Telemtica, e Informtica

en Educacin a Distancia, de la Universidad Nacional Abierta (UNA),
Centro Local: Gurico Sede Principal, hace constar que es el autor del
Informe Final del Seminario de Aplicacin (840), titulado: PROPUESTA
DE CAPACITACIN TELEMTICA EN MATERIA DE SALUD Y
SEGURIDAD LABORAL, PARA EL PERSONAL DEL INSTITUTO
REGIONAL

DEL

DEPORTE

DEL

ESTADO

BOLIVARIANO

DE

GURICO (IRDEBG)", constituye una elaboracin personal realizada con

la Direccin del Lcdo. (Esp.) NSTOR PEDRO MENDOZA
portador

de

la

Cdula

de

Identidad

SUREZ

N V.-9.555.049, Tutor

Acadmico.
En tal sentido, manifiesto la originalidad de la conceptualizacin del
trabajo, dejando establecido que aquellos aportes intelectuales de otros
autores se han referenciado debidamente en el texto del Trabajo.
En la ciudad de San Juan de los Morros, a los Veintids (22) das
del mes de Mayo del ao Dos mil diecisis (2016).

______________________________
Ing. MONTILLA GRATEROL, JESS ALEJANDRO
CDULA DE IDENTIDAD N: V.-12.918.340
C. I. V: 249682

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

DIRECCIN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO
ESPECIALIZACIN EN TELEMTICA, E INFORMTICA EN
EDUCACIN A DISTANCIA
2

PROPUESTA DE CAPACITACIN TELEMTICA EN MATERIA DE

SALUD Y SEGURIDAD LABORAL, PARA EL PERSONAL
DEL INSTITUTO REGIONAL DEL DEPORTE DEL ESTADO
BOLIVARIANO DE GURICO (IRDEBG)"
Elaborado por:
Ing. MONTILLA GRATEROL, JESS ALEJANDRO
Tutor Acadmico:
Lcdo. (Esp.) NSTOR PEDRO MENDOZA
SUREZ
Mayo 2016
Resumen
En el presente proyecto se realiz una evaluacin de las
Condiciones de Seguridad, Higiene y Ambiente de Trabajo bajo la
normativa legal vigente en el Instituto Regional del Deporte del Estado
Bolivariano de Gurico (IRDEBG) en San Juan de los Morros, Estado
Bolivariano de Gurico durante el 2016, la metodologa aplicada
correspondi a una investigacin documental de campo y descriptiva para
detectar los diferentes riesgos presentes en el mismo. El proceso se inici
con la descripcin de la situacin actual, posteriormente se recabo
informacin respecto a los tipos de riesgo, agentes y consecuencias para
realizar la evaluacin de riesgo respectiva. Se logr determinar que los
riesgos que generan mayor impacto son los fsicos, mecnicos,
biolgicos, disergonmicos y psicosociales. Se establecieron estrategias
preventivas obtenindose beneficios, como mayor productividad y
eficiencia por parte del personal que labora, los Atletas y Entrenadores
que asisten diariamente a las Instalaciones deportivas de la Ciudad
Olmpica. Finalmente se elabor propuesta para la Capacitacin
Telemtica en materia de Salud y Seguridad Laboral y se realiz la
estimacin de los costos para llevar a cabo dichas mejoras.
Descriptores: Higiene y Seguridad Industrial, Proyecto Factible,
Riesgos y Peligros, Condiciones del Ambiente de Trabajo, Incidente y
Accidente, Capacitacin, Telemtica, Tecnologas de la Informacin y
Comunicacin (T.I.C.).

ndice de Contenido

Contenido
3

DECLARACIN DE AUTORA....................................................................ii
Resumen................................................................................................. iii
ndice de Contenido..................................................................................iv
Introduccin............................................................................................ 1
Fase I...................................................................................................... 2
Planteamiento del Problema....................................................................2
Objetivos del Trabajo...........................................................................6
Objetivo General................................................................................. 6
Objetivos Especficos..........................................................................6
Justificacin de la Investigacin............................................................6
Alcance del trabajo.............................................................................. 7
Limitaciones....................................................................................... 7
Fase II..................................................................................................... 8
Marco Referencial.................................................................................. 8
Antecedentes de la Investigacin..........................................................8
Bases Tericas................................................................................. 12
Tecnologas de la Informacin y Comunicacin (T.I.C.)...........................12
Educacin a distancia........................................................................13
Telemtica....................................................................................... 13
Higiene en el Trabajo.........................................................................14
Higiene Industrial.............................................................................. 14
Seguridad Industrial...........................................................................14
Aspectos de Seguridad y Salud Laboral...............................................15
Capacitacin................................................................................... 15
Factibilidad....................................................................................... 16
Estudio de Factibilidad.......................................................................16
Objetivo de un Estudio de Factibilidad..................................................16
Factibilidad Tcnica...........................................................................16
Factibilidad Econmica......................................................................17
Factibilidad Operativa........................................................................17
Bases Legales..................................................................................... 17
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela..........................18

La Ley Orgnica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

...................................................................................................... 19
La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT)................................................................................... 22
Reglamento de la Ley Orgnica de Trabajo...........................................26
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo......27
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.........................................................................27
La Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN).................28
La Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-012008).............................................................................................. 28
Definicin de Trminos..........................................................................28
Fase III.................................................................................................. 34
Marco Metodolgico............................................................................. 34
Tipo de Investigacin............................................................................ 34
Diseo de la Investigacin.....................................................................35
Poblacin............................................................................................ 35
Muestra.............................................................................................. 41
Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos....................................42
Tcnica de Anlisis de Datos..............................................................43
Fase IV.................................................................................................. 45
Anlisis de Datos................................................................................. 45
Instrumento......................................................................................... 45
Fase V................................................................................................... 53
La Propuesta....................................................................................... 53
Cronograma para el Diseo e Implementacin de la Propuesta..................57
REFERENCIAS...................................................................................... 58
ANEXOS................................................................................................ 61
ANEXO A............................................................................................ 62
SNTESIS CURRICULAR DEL AUTOR................................................62
ANEXO B............................................................................................ 68
FORMATO DE VALIDACIN POR EXPERTOS.....................................68
CERTIFICACIN DE VALIDEZ..............................................................69

Introduccin
Todo organismo que congregue un nmero de personas para
alcanzar un fin comn tiene la obligacin legal y la responsabilidad moral
de ocuparse en elevar la salud integral de todos sus integrantes, lo cual
incluye la proteccin de estos contra accidentes, para lo cual se requiere
la difusin de las normas y el establecimiento de una cultura de Higiene y
Seguridad Industrial donde todos, empleados, obreros y directivos, se
sientan comprometidos a participar activamente en la reduccin de
riesgos y la prevencin de sucesos no deseados en su medio ambiente
de trabajo.
Bajo estas premisas, este Informe de la Fase II Marco Referencial
del

Seminario

de

Aplicacin

(840)

del

Pensum

de

Estudio:

Especializacin en Telemtica e Informtica en la Educacin a

Distancia (902) de la Universidad Nacional Abierta (UNA), busca evaluar
la situacin del Instituto Regional del Deporte del Estado Bolivariano de
Gurico (IRDEBG) en relacin al cumplimiento de los principios de
Higiene y Seguridad Industrial segn las Normas y Leyes nacionales que
regulan este aspecto, a fin de determinar la gestin necesaria que debe
poner en prctica esta organizacin para alcanzar no slo el cumplimiento
de ellas, sino tambin establecer la Higiene y Seguridad Industrial como
un principio incluido entre las polticas de la organizacin, que le garantice
a todos sus miembros un medio ambiente de trabajo adecuado para el
desarrollo de su jornada diaria y proponer la capacitacin telemtica en
materia de salud y seguridad laboral, para el personal del IRDEBG en
San Juan de los Morros, Estado Gurico durante el ao 2016, segn lo
establecido en el Artculo 77 Numeral 2 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT y la Norma Tcnica 01 del ao 2008 (NT 01-2008).
.

Fase I
Planteamiento del Problema

La Telemtica es la aplicacin de tcnicas de la telecomunicacin e

informtica a la transmisin de informacin computarizada para la
satisfaccin de necesidades es inherente a la vida del ser humano. Que
desde su aparicin en el planeta, ha acelerado de manera vertiginosa el
uso de las TIC, comenzando a generar todo tipo de mensajes de manera
tal que le permita al hombre organizar su trabajo y la sociedad que
emerga como tal, donde los vnculos de la solidaridad eran entonces
insustituibles.
Por consiguiente, en la actualidad se le exige una actuacin en la
empresa en relacin a la proteccin del trabajador frente a los riesgos
laborales que supera el mero cumplimiento formal de un conjunto
predeterminado, de deberes y obligaciones empresariales y, ms an, la
simple correccin a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas.
Cabe destacar, que es un compromiso de ambas partes
(empleadores y trabajadores) la planificacin de la prevencin desde el
mismo momento del diseo del proyecto empresarial, la evaluacin inicial
de los riesgos laborales y su actualizacin peridica a medida que se
alteren las circunstancias, la ordenacin de un conjunto coherente y
globalizador de medidas de accin preventiva adecuadas a la naturaleza
de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas
constituyen los elementos bsicos del nuevo enfoque en la prevencin de
riesgos laborales.
De igual forma, junto a ello se completa con la informacin y la
formacin de los trabajadores dirigidas a mejorar el conocimiento tanto del
alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de
prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada

centro de trabajo, a las caractersticas de las personas que en l

desarrollan su prestacin laboral y a la actividad concreta que realizan. En
este sentido, Bastos, (2008) afirma que:
Siendo Venezuela un pas de desarrollo e incorporacin de
nuevos avances tecnolgicos en el campo de trabajo, cada
da adquiere mayor importancia, que nuestra legislacin
haya tomado conciencia sobre la Prevencin de Accidentes
en el mbito laboral, incorporando a la Ley, mecanismos,
controles en defensa y proteccin del trabajador ante los
posibles riesgos, cada vez mayores por el uso incontrolado
de su tecnologa. (p.24)
En este sentido,

la fundamentacin legal en materia de Seguridad e

Higiene industrial se encuentra incluido en los siguientes instrumentos

legales; comenzado por los artculos 83, 84, 85 y 86 de la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela, dentro del Captulo referente a los
derechos sociales y de las familias, se establece que toda persona tiene
derecho a la Seguridad Social como servicio pblico de carcter no
lucrativo que garantice la salud y la proteccin ante las contingencias,
como la creacin de un sistema pblico nacional de salud integrado al
sistema de seguridad social, en base a ello es que se dirigen

los

objetivos del Sistema de Seguridad Social.

En lo anteriormente planteado, le siguen, la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), reglamento de
las Condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo, as como las reglas
de la Comisin Venezolana de Normas Industriales (normas CONEVIN) y
la Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT 01
- 2008).
Como efecto de la aplicacin de las normas sobre el contexto de Higiene
y Seguridad Industrial se desarrollan labores de prevencin, control y

revisin de las condiciones de trabajo que ofrezcan riesgos de accidentes

en los Centros de Trabajo para lo cual se dispone de la (LOPCYMAT) y el
reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo; todo
esto regido por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), que es un organismo autnomo adscrito al
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, creado
segn lo establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986.
En mayo de 2002, (INPSASEL), recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para
lo cual, se da inicio al proceso de reactivacin de la salud ocupacional en
Venezuela. Cabe destacar que la Universidad de Oriente (UDO) afirma
que:
Gracias a estos pasos (Aplicacin de la Normativa
Vigente),

los

empresarios

que

no

se

preocupaban

demasiado por la seguridad de sus obreros empezaron a

prestar, atencin al tema ya que, hacer ms seguro el
entorno del trabajo resultaba ms barato que pagar
compensaciones (tema N 6 Higiene y Seguridad Industrial
(p.3).
Ahora bien, el contexto en estudio es el Instituto Regional del Deporte del
Estado Bolivariano de Gurico (IRDEBG) ubicado en la Prolongacin de
la Avenida Fuerzas Armadas, Ciudad Olmpica de San Juan de los
Morros; Estado Bolivariano Gurico, dedicado a gerenciar y difundir el
deporte y la recreacin en su aspecto fsico, intelectual y humano a nivel
del Estado Bolivariano de Gurico.
Es significativo sealar que recientemente, el IRDEBG tuvo la visita de
(INPSASEL), que dentro de sus funciones principales fue a fiscalizar el
cumplimiento de las Normas Legales vigentes, de acuerdo a lo
establecido al artculo 61 de la (LOPCYMAT) y se detecta la carencia de
un programa tendiente a preservar la seguridad y la salud de sus
trabajadores, en las distintas reas de la Institucin, y de manera

particular en el Domo Olmpico donde se desarrolla la fuerza laboral ms

exigente desde el punto de vista fsico, es por esta razn que se hace
imperativo implementar en estas instalaciones una adecuacin de las
nuevas tendencias sobre salud y seguridad laboral a fin de que el
personal que trabaja en el citado Instituto den lo mejor de s, en aras de
un mayor rendimiento en el trabajo adems de trabajar en condiciones
cargadas de seguridad tanto fsica como mental.
En este orden de ideas, se puede decir que actualmente los
trabajadores y empleados de la empresa antes mencionada estn
expuestos a riesgos, lo que implica que (INPSASEL) les aplique las
sanciones por violar la Ley en esta materia.
Ante esta realidad en estudio es propicio generar algunas
interrogantes que focalicen la investigacin.
Cules son los aspectos de Seguridad y Salud Laboral presentes
en el IRDEBG?
Cules son los Riesgos y Peligros en los diferentes puestos de
trabajo en el IRDEBG?
Qu criterios, pautas y procedimientos de acuerdo con la
Normativa Legal Vigente con el fin de la prevencin de accidentes dentro
de la Institucin se aplican en la misma?
Cul es la factibilidad para la ejecucin de la propuesta de mejoras en
las condiciones de Seguridad, Higiene y Ambiente de Trabajo bajo la
normativa legal vigente?
Segn, Muguerza (2000) afirma que:
Todos

debemos

aceptar

los

distintos

tipos

de

responsabilidades en Higiene y Seguridad Industrial que se

asignen y cumplan cabalmente, exigiendo un programa de
adiestramiento en esta materia, agregndole la motivacin
del personal como parte de la capacitacin y creando
programas de exaltacin para los trabajadores (p.8).

Segn lo explicado por el autor antes citado, es significativo realizar

investigaciones al respecto, en consecuencia a continuacin se realiza la
formulacin del problema.
Cul es la capacitacin telemtica en materia de salud y
seguridad laboral, para el personal del Instituto Regional del Deporte del
Estado Bolivariano de Gurico (IRDEBG)?
Objetivos del Trabajo
Objetivo General
Propuesta de capacitacin telemtica en materia de salud y
seguridad laboral, para el personal del Instituto Regional del Deporte del
Estado Bolivariano de Gurico (IRDEBG) en San Juan de los Morros,
Estado Gurico durante el ao 2016.
Objetivos Especficos
Analizar los Aspectos de Seguridad y Salud Laboral presentes en el
IRDEBG.
Determinar los Riesgos y Peligros en los diferentes puestos de trabajo
dentro de la Institucin.
Establecer criterios, pautas y procedimientos de acuerdo con la
Normativa Legal Vigente con el fin de mejorar la prevencin de
accidentes dentro de la Institucin.
Determinar la factibilidad para la ejecucin de la propuesta de
capacitacin telemtica en materia de salud y seguridad laboral, para
el personal del Instituto Regional del Deporte del Estado Bolivariano
de Gurico (IRDEBG).
Justificacin de la Investigacin
El personal del IRDEBG est expuesto incesantemente a
accidentes laborales de carcter biolgico, qumico y fsico que incluso
puede ocasionar la muerte al personal que desconoce u omite la
importancia

de

prevenir

evitar

el

contagio

de

enfermedades

ocupacionales, ya sea por ignorancia o por no usar el equipo de

proteccin apropiado para cada tarea especfica.
El presente trabajo persigue ampliar conocimientos, canalizar
dudas e incertidumbres con respecto a los posibles riesgos biolgicos,
qumicos y fsicos a los que el personal est expuesto en su labor diaria.
As como tambin, resaltar la importancia de la planificacin de las
medidas preventivas que vayan encaminadas a la eliminacin de los
factores de riesgo, el cual debe afrontarse desde un punto de vista que
concientice la participacin de todo el personal y de esta forma prevenir y
promover la salud ocupacional. Significara no invertir en medicamentos,
indemnizaciones, suplencias, reposos o redobles de turnos de trabajo de
otro recurso humano.
Alcance del trabajo
Este estudio pretende abarcar propsitos claros que se resumen a
continuacin: Proponer la implementacin de normas y procedimientos
internos que guen las actividades de Salud y Seguridad Laboral con el
objetivo de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales dentro de
la Institucin, por medio de cursos bsicos y la creacin de un manual,
con informacin precisa para crear la cultura de Prevencin con base a la
Higiene y Seguridad Industrial en las operaciones de gerenciar y difundirel
deporte y la recreacin en su aspecto fsico, intelectual y humano a nivel
del Estado Bolivariano de Gurico.
Limitaciones
Para realizar este Trabajo de Investigacin se partir del hecho que la
informacin aportada por la empresa es totalmente confiable, la
implementacin de las mejoras propuestas no ser contemplada, esto
quedar a consideracin del propio IRDEBG, el factor tiempo, para la
realizacin de este Trabajo se tendr un perodo de doce (12) semanas,
comprendido entre los meses de Febrero a Mayo de 2016.

Fase II
Marco Referencial
Antecedentes de la Investigacin
En Venezuela existen aspectos legales y normativos en relacin al
rea de Salud y Seguridad Laboral a travs del diseo y aplicacin del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, para ello se citan
algunas disposiciones.
El artculo 80 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece
que toda empresa, establecimiento, faena, cooperativa y otras formas de
asociacin debe disear una poltica y elaborar e implementar
un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo especfico y
adecuado a los procesos de trabajo realizado por el centro de trabajo.
El artculo 81 del Reglamento de la LOPCYMAT refiere que el
proyecto o propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo deber ser elaborado por el Servicio de la empresa. Dicho
proyecto luego sera sometido a consideracin por el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual lo aprobar o solicitar su
revisin. Finalmente, dicho deber ser aprobado por el INPSASEL.
El artculo 82 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece
parmetros acerca del contenido del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Dicho programa deber contener los siguientes aspectos:

Poltica de compromiso del patrono sobre el cumplimiento del

programa.

Descripcin de los procesos de trabajo, ya sean de produccin o

de servicios

Identificacin y evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos

Planes de trabajo para abordar riesgos y procesos peligrosos

existentes, los cuales debern incluir al menos:
o Informacin y capacitacin permanente a los trabajadores y
asociados (esto incluye a las cooperativas)
o Procesos de inspeccin y evaluacin en materia de
seguridad y salud en el trabajo
o Vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores
o Reglas, normas y procedimientos de trabajo saludables y
seguros
o Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva
o Atencin preventiva en salud ocupacional
o Planes de contingencia y atencin de emergencias
o Personal y recursos necesarios para los planes
o Recursos econmicos precisos para la realizacin de los
planes

Identificacin del patrono y compromiso de hacer cumplir los

planes.
Desde la publicacin en Gaceta Oficial de la Norma Tcnica de

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008),

promulgada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social en el ao 2008, nada ha atribulado tanto a empleadores
e integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, como la
obligacin de impartir 16 horas trimestrales de formacin por cada
trabajador.
Un trimestre tiene 12 semanas, por lo cual si se da un tema cada
semana y tiene una duracin de 4 horas, una persona que asista cada
semana acumulara 48 horas en un trimestre. Desde luego, no es posible
que un trabajador asista cada semana (si las clases fueran presenciales,
primero por el espacio fsico, por la nmina actual del IRDEBG y segundo

10

se vera interrumpido su jornada laboral), pero hay un margen de

maniobra bastante grande para cumplir con lo demandado, a travs de las
clases virtuales (on line, en otras palabras por Internet).
A continuacin un breve anlisis de la norma, Qu se nos exige
en la normativa vigente? La LOPCYMAT en su artculo 53, numeral 2,
establece que es un derecho de los trabajadores:
Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma
peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de
ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible,
dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la
jornada laboral

Los atributos de terica y prctica no requieren explicacin.

Pero, Qu o cuanto es suficiente? Qu es una formacin adecuada?
Y, Qu frecuencia determinara que dicha formacin es peridica? Si
bien ninguna de estas caractersticas es fcil de definir con total claridad a
los efectos de este tema, se puede dar al menos, alguna aproximacin.
En este orden de ideas, se tienen los siguientes autores:
Montilla, (2012) en un trabajo titulado propuesta de mejoras en las
condiciones de seguridad,

higiene y ambiente de trabajo bajo la

normativa legal vigente. Caso: empresa Centro Amrica, CA ubicado en

San Juan de los Morros, Edo. Gurico. El cual fue presentado a la
Universidad Nacional Abierta (UNA), Centro Local: Gurico Sede
Principal, para optar al Ttulo de Ingeniero Industrial.
El diseo de esta investigacin estuvo enmarcado en la modalidad
de proyecto Factible, se apoy en una investigacin documental de
campo y descriptiva, ya que el investigador recopil los datos necesarios

11

para el desarrollo del tema directamente en el rea de la empresa, de

esta forma se pudieron determinar las deficiencias en cuanto a los
programas de Higiene y Seguridad Industrial, a travs del anlisis de la
informacin captada.
Se toma el estudio reseado como uno de los antecedentes del
presente proyecto, ya que se refiere al rea de Salud y Seguridad Laboral
en una empresa especfica.
De igual manera Lossada, y Rodrguez (2012) de la Universidad
Nacional Abierta (UNA), present un trabajo de grado denominado
propuesta de curso virtual de capacitacin en el uso educativo de las TIC,
para docentes, de la Universidad Nacional Experimental Martima del
Caribe (UMC), para optar al Ttulo de Magster Scientiarum en Educacin
Abierta y a Distancia, Mencin: Diseo y Medios, el mismo se enmarc en
un trabajo de investigacin de campo y metodolgicamente proyecto
factible, formul un Curso de Capacitacin para el docente de la UMC, a
travs de la construccin un Mdulo Virtual en la plataforma Moodle de la
UMC, que permitir la utilizacin de las herramientas telemticas e
informticas en el desarrollo del Curso.
Es importante destacar que esta investigacin se justifica en la
necesidad de capacitar a los docentes para el uso educativo de las TIC, lo
cual redund en un incremento en el nivel acadmico de la institucin.
Lugo, (2011) de la Universidad Nacional Abierta (UNA), en un
trabajo titulado curso de computacin en un Entorno Virtual de
Aprendizaje (EVA), para optar al Ttulo de Especialista en Telemtica e
Informtica en la Educacin a Distancia, La investigacin tuvo como
propsito en promover un curso de computacin enfocado en el uso y
manejo del computador bajo el sistema operativo GNU/Linux y Open
Office.org para la Universidad Nacional Abierta Centro Local Falcn Sede
Coro. Se enmarc bajo la modalidad descriptiva apoyada en estudio de
campo.
La capacitacin on-line planteada en esta investigacin, mostr ser

12

un sistema orientado a optimizar la gestin del conocimiento y el

entrenamiento de los recursos humanos en la institucin antes
mencionada. Una herramienta tecnolgica basada en Internet, permite
que todos los participantes puedan acceder a su utilizacin en cualquier
momento y desde cualquier lugar.
Luego de haberse revisado los Antecedentes de este Informe Final
de la Fase VI del Seminario de Aplicacin (840) del Pensum de Estudio:
Especializacin en Telemtica e Informtica en la Educacin a
Distancia (902) de la Universidad Nacional Abierta (UNA), se observa
que tienen similitud ya que cada uno de manera particular presenta como
tema central capacitacin telemtica en materia de salud y seguridad
laboral.
Bases Tericas
De acuerdo con Prez, (2009) se conoce como bases tericas al
conjunto actualizado de conceptos, definiciones, nociones, principios que
explican la teora principal del tpico a investigar (p. 69). En relacin con
el tema en estudio, ha sido necesario realizar un anlisis exhaustivo
relacionado a literatura y documentacin en lnea en cuanto a la
capacitacin telemtica en materia de salud y seguridad laboral, para el
personal del Instituto Regional del Deporte del Estado Bolivariano de
Gurico (IRDEBG).
Tecnologas de la Informacin y Comunicacin (T.I.C.)
Coexisten diferentes enunciados de las TIC:
En lneas generales podramos decir que las nuevas tecnologas de la
informacin y comunicacin son las que giran en torno a tres medios
bsicos: la informtica, la microelectrnica y las telecomunicaciones; pero
giran, no slo de forma aislada, sino lo que es ms significativo de
manera interactiva e interconexionadas, lo que permite conseguir nuevas
realidades comunicativas. (Cabero, 2000)

13

Para Antonio Bartolom la Tecnologa Educativa (T.E.) encuentra su

papel como una especializacin dentro del mbito de la Didctica y de
otras ciencias aplicadas de la Educacin, refirindose especialmente al
diseo, desarrollo y aplicacin de recursos en procesos educativos, no
nicamente en los procesos instructivos, sino tambin en aspectos
relacionados con la Educacin Social y otros campos educativos. Estos
recursos se refieren, en general, especialmente a los recursos de carcter
informtico, audiovisual, tecnolgicos, del tratamiento de la informacin y
los que facilitan la comunicacin (En A. Bautista y C. Alba, 1997:2)
Educacin a distancia
La educacin a distancia es una modalidad de estudio o proceso de
formacin independiente mediada por diversas tecnologas, con la
finalidad de promover

el aprendizaje sin limitaciones de ubicacin,

ocupacin o edad de los o las educandos. Es un estudio auto adiestrado

por el estudiante, quien debe planificar y organizar su tiempo, material
didctico y gua tutorial para responder a las exigencias del curso que
sigue,

sin

restricciones

fsicas,

econmicas

sociales

con

programaciones y cronogramas flexibles.

Esta modalidad de estudio se caracteriza, fundamentalmente, por
la separacin fsica de los instructores; el uso la tecnologa de informacin
y

comunicacin

(material

impreso,

material

digitalizado,

material

audiovisual, recursos informticos, otros materiales y medios), para la

instruccin y la interaccin entre profesores y estudiantes y estudiantes
entre s; la facilitacin de estrategias de educacin permanente y la
igualdad de oportunidades de estudio a toda la poblacin.
El docente se convierte en un facilitador y asesor del aprendizaje,
un creador de situaciones con medios innovadores que permiten al
alumno lograr los cambios de conducta y el desarrollo de las habilidades
que necesita.
La educacin a distancia, dada la amplia cobertura social que
puede alcanzar, hace realidad la igualdad de oportunidades y acceso al
14

estudio, por lo que se transforma en una respuesta a la demandas de

educacin superior de la poblacin.
Telemtica
Es la

compatibilidad

de

telecomunicaciones

informtica

refirindose a la disciplina que trata la comunicacin entre equipos de

computacin distantes, es decir un servicio de telecomunicaciones que
permite transmitir datos informatizados a distancia a distintos destinos,
tambin podemos decir que es una ciencia que estudia el conjunto de
tcnicas que son necesarias para poder transmitir datos dentro de un
sistema informtico o entre puntos de l situados en lugares remotos o
usando redes de telecomunicaciones, la Telemtica es muy cambiable, de
modo que brinda herramientas a distintos campos y englobando el
estudio, diseo, gestin y aplicacin de las redes y servicios de
comunicaciones, para el transporte, almacenamiento y procesado de
cualquier tipo de informacin (datos, voz, vdeo, entre otros).
Higiene en el Trabajo
Para Nicolaci (ob. Cit.) la higiene del trabajo se refiere a un
conjunto de normas y procedimientos cuyo fin es proteger la integridad
fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al mbito fsico donde son ejecutadas
(p.9).
Higiene Industrial
Segn la Norma COVENIN 2260-88, la Higiene Industrial es la
ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluacin y el control de
aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o
con motivo del trabajo y que puedan ocasionar enfermedades, afectar la
salud y el bienestar, o crear algn malestar significativo entre los
trabajadores, las trabajadoras, los ciudadanos, las ciudadanas de la
comunidad.

15

Seguridad Industrial
Segn la Norma COVENIN 2260-88, la Seguridad Industrial es el
conjunto de principios, leyes, criterios y las normas formuladas cuyo
objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y daos tanto a las
personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo
de toda actividad productiva.
Aspectos de Seguridad y Salud Laboral
De acuerdo con lvarez, (2009) el concepto de ambiente desde la
ptica de la seguridad y salud en el trabajo es asimilable al de las
condiciones de trabajo, son las caractersticas del trabajo que puedan
tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y salud del trabajador.
Cabe decir, que dentro de esta definicin se pueden incluir las
caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos
y dems tiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los
agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo
y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia. Igualmente, los procedimientos para la utilizacin de los
agentes anteriores que influyan en la generacin de los riesgos
mencionados. Otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a
ordenacin y organizacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a
que est expuesto el trabajador.
En consecuencia, los aspectos de seguridad y salud Laboralse
concretan en un conjunto de prcticas de sentido comn donde el
elemento clave es la actitud responsable y la concienciacin de todas las
personas a las que afecta, tales como riesgo, peligro y factores
tecnolgicos y de seguridad.
Capacitacin
16

Segn la Real Academia Espaola, la Capacitacin es accin y

efecto de capacitar. En otras palabras, es toda operacin realizada en una
institucin, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
La necesidad de capacitacin surge cuando hay diferencia entre lo
que una persona debera saber para desempear una tarea, y lo que
sabe realmente.
Estas diferencias suelen ser manifestadas al hacer evaluaciones de
desempeo, o descripciones de perfil de puesto.
Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones,
prcticamente ya no existen puestos de trabajo invariables. Cada persona
debe estar programada para ocupar las funciones que requiera la
empresa. El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y
tambin sobre la forma de llevar a cabo las tareas.
Una de las principales responsabilidades de la supervisin es
adelantarse a los cambios previendo demandas futuras de capacitacin, y
hacerlo segn las aptitudes y el potencial de cada persona.
Factibilidad
Segn mitecnolgico (2008) la factibilidad, se refiere a la
disponibilidad de los recursos necesarios para llevar a cabo los objetivos
o metas sealados, la cual se apoya en 3 aspectos bsicos: Operativo,
Tcnico y Econmico.
Es significativo sealar que el xito de un proyecto est
determinado por el grado de factibilidad que se presente en cada una de
los tres aspectos anteriores.
Estudio de Factibilidad
Sirve para recopilar datos relevantes sobre el desarrollo de un
17

proyecto y en base a ello tomar la mejor decisin, si procede su estudio,

desarrollo o implementacin.
Objetivo de un Estudio de Factibilidad
1.- Auxiliar a una organizacin a lograr sus objetivos.
2.- Cubrir las metas con los recursos actuales en las siguientes reas.
Factibilidad Tcnica
Se

refiere

los recursos necesarios como

herramientas,

conocimientos, habilidades, experiencia, etc., que son necesarios para

efectuar

las

actividades

procesos

que

requiere

el

proyecto.

Generalmente nos referimos a elementos tangibles (medibles). El

proyecto debe considerar si los recursos tcnicos actuales son suficientes
o deben complementarse. Mejora del sistema actual. Disponibilidad de
tecnologa que satisfaga las necesidades.
Factibilidad Econmica
Se refiere a los recursos econmicos y financieros necesarios para
desarrollar o llevar a cabo las actividades o procesos y/o para obtener los
recursos bsicos que deben considerarse son el costo del tiempo, el costo
de la realizacin y el costo de adquirir nuevos recursos.
Generalmente la factibilidad econmica es el elemento ms
importante ya que a travs de l se solventan las dems carencias de
otros recursos, es lo ms difcil de conseguir y requiere de actividades
adicionales cuando no se posee.
- Tiempo del analista.
- Costo de estudio.
- Costo del tiempo del personal.
- Costo del tiempo.
- Costo del desarrollo / adquisicin.
Factibilidad Operativa
Se refiere a todos aquellos recursos donde interviene algn tipo de

18

actividad (Procesos), depende de los recursos humanos que participen

durante la operacin del proyecto. Durante esta etapa se identifican todas
aquellas actividades que son necesarias para lograr el objetivo y se
evala y determina todo lo necesario para llevarla a cabo.
Bases Legales
Dentro de la Teora Pura del Derecho (pirmide de Kelsen),
estableciendo un orden de prelacin de las normas jurdicas, poniendo
unas por encima de otras a la hora de su aplicacin; se organiza Nivel
Fundamental: (La Constitucin), Nivel Legal (Tratado Internacional, Leyes
Orgnicas,

Leyes

Generales,

Cdigos,

Ley

Aprobatoria,

Leyes

Habilitantes, Constituciones Estadales, Leyes Estadales, Ordenanzas

Municipales, Decretos Leyes).
Y Nivel Sub Legal: (Reglamentos, Reglamentos Autnomos:
Decretos Ejecutivos Acuerdos, Resoluciones: rdenes e Instrucciones:
Contratos.) en el nivel Sub-Legal

todos los actos son a nivel

administrativo. En este mismo orden de idea todo lo relacionado a las

Condiciones de Seguridad, Higiene y Ambiente de Trabajo, que se
encuentren vigente.
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su
Ttulo III de los Derechos Humanos y Garantas, y de los Deberes,
Captulo V de los Derechos Sociales y de las Familias,

Artculo 87

establece: Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y

trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que
permitan el control y la promocin de estas condiciones.
Los siguientes Organismos son los ms importantes que norman y
promueven la Higiene y Seguridad Industrial en el mbito internacional:
Las Normas Internacionales del Trabajo que promueve la Oficina

19

Internacional de Trabajo (OIT), se desarrollaron con el fin de constituir un

sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la poltica social,
sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos
los tipos de problemas que plantea su aplicacin a escala nacional. Para
el Caso de Venezuela se mantiene el Convenio sobre Seguridad y Salud
de los Trabajadores, 1981 (nm. 155) (ratificacin: 1984), la cual
establece: La nica informacin respecto de la aplicacin del presente
Convenio es el nmero de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales declarados en el primer semestre de 2011. (Conferencia
Internacional del Trabajo, 101.a reunin, 2012, Informe de la Comisin de
Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones. Pg. 931)
La Asociacin Internacional de la Seguridad Social (AISS) es la
principal institucin internacional que rene organismos e instituciones de
seguridad social. La misin de la (AISS) es promover una seguridad social
dinmica como dimensin social de un mundo en proceso de
globalizacin, a travs del fomento de la excelencia en la administracin
de la seguridad social.
El Consejo Internacional sobre Seguridad y Desarrollo (ICOS por
sus siglas en ingls). El Programa Seguridad y Ciudadana combina la
investigacin innovadora y el anlisis de polticas para promover
respuestas pragmticas a los retos ms acuciantes de la actualidad
social. (ICOS) tiene como objetivo promover los valores de la ciudadana
y el empoderamiento de las comunidades a nivel de base: los procesos
de transformacin social se logra a travs de iniciativas de polticas multisectoriales

la

responsabilidad

conjunta. (ICOS)

apoya

las

comunidades a ser ms seguro, allanando el camino para el desarrollo

social y econmico.
La Ley Orgnica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT)
En su Ttulo III de la Justa distribucin de las riquezas y las

20

Condiciones de Trabajo, Captulo V Condiciones dignas de Trabajo,

Condiciones de Trabajo, Artculo 156 establece: El trabajo se llevar a
cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y
pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: a) El desarrollo
fsico, intelectual y moral. b) La formacin e intercambio de saberes en el
proceso social de trabajo. c) El tiempo para el descanso y la recreacin.
d) El ambiente saludable de trabajo. e) La proteccin a la vida, la salud y
la seguridad laboral. f) La prevencin y las condiciones necesarias para
evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Condiciones de Trabajo convenidas, Artculo 157 establece: Los
trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas podrn
convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin
que puedan establecerse entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten
igual labor diferencias no previstas por la Ley. En ningn caso las
convenciones colectivas ni los contratos individuales podrn establecer
condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley.
Prohibicin de pernocta y comida en sitio de trabajo, Artculo 158
establece: Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y
trabajadoras no comern ni dormirn en su puesto de trabajo, salvo en los
casos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer
en el mismo.
Provisin de vivienda digna, Artculo 159 establece: Los patronos y
las patronas que ocupen habitualmente ms de quinientos trabajadores y
trabajadoras, cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban
tener su residencia, a ms de cincuenta kilmetros de distancia de la
poblacin ms cercana, debern proveer a los trabajadores, y a las
trabajadoras y a sus familiares inmediatos de viviendas dignas que
renan los requisitos de habitabilidad segn la necesidad del trabajador o
trabajadora, su familia, y atendiendo a las normas tcnicas dictadas por
los ministerios del poder popular con competencia en salud y en vivienda.

21

Provisin de transporte, Artculo 160 establece: Cuando el lugar de

trabajo est ubicado a treinta o ms kilmetros de distancia de la
poblacin ms cercana, el patrono o patrona deber suplir al trabajador o
trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al lugar de
trabajo, gratuitamente. A los efectos del cmputo de la jornada se aplicar
lo dispuesto en esta Ley.
La responsabilidad del patrono o patrona en el derecho a la
educacin, Artculo 161 establece: El patrono o la patrona que tenga bajo
su dependencia ms de mil trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se
presten a ms de cien kilmetros de una ciudad que tenga centros de
atencin

educativa,

debern

establecer

institutos

educacionales

cumpliendo con toda la normativa legal al respecto para que los hijos e
hijas de los trabajadores y las trabajadoras puedan obtener la educacin
inicial, bsica y media general, cumpliendo con las disposiciones y las
autorizaciones previstas por el ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de educacin.
Becas de estudio, Artculo 162 establece: El patrono o patrona que
tengan bajo su dependencia ms de doscientos trabajadores y
trabajadoras debern otorgar becas para seguir estudios; cientficos,
tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en centros de
instruccin especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador, la
trabajadora, sus hijos o hijas.
Provisin de centros de salud, Artculo 163 establece: Los
patronos y las patronas que ocupen ms de mil trabajadores y
trabajadoras cuyas labores se presten en lugar distante a ms de cien
kilmetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a ms de
cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso de
necesidad por no existir medios de transporte que lo permitan, debern
sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los
elementos requeridos para la atencin mdica, quirrgica o farmacutica
segn lo determinen las autoridades en materia de salud, de conformidad

22

con la legislacin respectiva.

Acoso laboral, Artculo 164 establece: Se prohbe el acoso laboral
en los centros de trabajo pblicos o privados, entendindose como tal el
hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o
continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un
trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras,
que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un
trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras,
perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o
degradando las condiciones de ambiente laboral. Esta conducta ser
sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su
Reglamento y dems que rigen la materia.
Acoso sexual, Artculo 165 establece: Se prohbe el acoso sexual
en todos los centros de trabajo. Entendindose como tal el hostigamiento
o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de
forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o la
patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el
objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn
beneficio derivado de la relacin de trabajo. Esta conducta ser
sancionada conforme a las previsiones establecidas en la presente Ley,
su Reglamento y dems que rigen la materia.
Acciones

contra

el

acoso

laboral

sexual,

Artculo

166

establece: El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones

sociales, los patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones
que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as como la
difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o
reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto
de acoso laboral o sexual.

23

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT)
TTULO IV
DE LOS DEBERES Y DERECHOS
Captulo II
Deberes de los empleadores y las empleadoras
Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras,
adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y
trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los
trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales
suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias
que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y
en las convenciones colectivas. A tales efectos debern:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos
que permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la
capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus
hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas
humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones,
y al Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se
ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organizacin del
trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los
trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad
e higiene y medio ambiente de trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los
principios de la prevencin de las condiciones inseguras o
insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un
cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de

24

trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la

salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y proteccin.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit
de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las
que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos,
qumicos,

biolgicos,

meteorolgicos

condiciones

disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la

salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda
conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que
perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y
trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la
degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia
fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus
capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no
claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e
injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales (INSAPSEL) y al Instituto Nacional de
Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET) de los
programas desarrollados para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura
para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida,
salud y productividad, as como las dificultades en la incorporacin
y participacin activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.
7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las

25

polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados

con la materia as como planificar y organizar la produccin de
acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de
acoso sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el
mismo de los lugares de trabajo.
9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener
trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los
requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de
conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras.
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad
de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y
trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones
referidos a su persona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales (INSAPSEL), con carcter obligatorio, las enfermedades
ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras
condiciones patolgicas que ocurrieren dentro del mbito laboral
previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los
mismos.
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin,
seguridad y salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios
establecidos por los sistemas de informacin del Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INSAPSEL).
13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas
por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por
los daos que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al
ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales (INSAPSEL) las condiciones
inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo

26

a los criterios que ste establezca.

14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la
presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo previstos en esta Ley.
Capacitacin de los trabajadores y trabajadoras
Artculo 58. El empleador o empleadora, el o la contratante o la
empresa beneficiaria segn el caso adoptarn las medidas necesarias
para garantizar que, con carcter previo al inicio de su labor, los
trabajadores y trabajadoras a que se refiere el artculo anterior reciban
informacin y capacitacin adecuadas acerca de las condiciones
inseguras de trabajo a las que vayan a estar expuestos as como los
medios o medidas para prevenirlas.
TTULO V
DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMA
Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo
Artculo 59. A los efectos de la proteccin de las trabajadores y
trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera que Asegure:
1. A los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de
salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios,
nias y adolescentes y a las personas con discapacidad o con
necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas,
as como las maquinarias, equipos, herramientas y tiles de
trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y
cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud,
higiene, seguridad y ergonoma.
3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y

27

trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.

4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas;
as como para la capacitacin tcnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminacin.
6. Garantice el auxilio inmediato la trabajadora o al trabajador
lesionado o enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los
puestos

de

trabajo,

en

las

empresas,

establecimientos,

explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos.

Reglamento de la Ley Orgnica de Trabajo
En su Ttulo II de la Relacin Individual de Trabajo Captulo I
Disposiciones Generales, Artculo 17 literal b establece: Adoptar las
medidas adecuadas para evitar que el trabajador sufra daos en
su persona o en sus bienes, con ocasin de la prestacin de sus
servicios.
Literal c establece: Garantizar al trabajador ocupacin efectiva y
adecuada a su calificacin profesional y a sus condiciones fsicas y
mentales, en los trminos que fueren pactados o que se desprendieren de
la naturaleza de la actividad productiva.
Literal d establece: Respetar la dignidad del trabajador y, por tanto,
su intimidad y libertad de conciencia.; y
Literal e establece: Brindar igualdad de trato y oportunidades a los
trabajadores, sin perjuicio de las preferencias fundadas en los criterios de
relevancia a que se refiere el artculo 14 del presente Reglamento.
Artculo 19 establece: Derecho a no acatar las instrucciones: Sin
perjuicio del deber de obediencia, el trabajador podr abstenerse de
ejecutar

las

labores

ordenadas

cuando fueren

manifiestamente

improcedentes, es decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en

28

peligro inmediato su vida, salud o la preservacin de la empresa...

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
En su Ttulo I Disposiciones Generales, Captulo I De los Patronos
y Trabajadores, Artculo 2 establece: Los patronos estn obligados a
hacer del conocimiento de los trabajadores, tanto los riesgos especficos
de accidentes a los cuales estn expuestos, como las normas esenciales
de prevencin.
Artculo 3 establece: Todo trabajador debe:
a) Hacer uso adecuado de las instalaciones de higiene y seguridad
y de los equipos personales de proteccin.
b) Colaborar con el patrono para adoptarlas precauciones
necesarias para su seguridad y la de las dems personas que se
encuentren en el lugar del trabajo.
Artculo 4 establece: Los trabajadores acudirn o se retirarn del
lugar de trabajo, utilizando nicamente los medios de acceso y salida que
se hayan dispuesto para tal fin.
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo
En su Ttulo II De la Organizacin del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Captulo II De los Servicios de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Seccin Tercera De los Sistemas de Vigilancia,
Artculo 34 Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.
Artculo 35 Historia de Salud en el Trabajo de los trabajadores y
trabajadoras.
Artculo 36 Sistema de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo Libre.
La Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN)
Tiene entre sus funciones principales la determinacin de fortalezas
y debilidades en materia de Higiene y Seguridad Industrial, que permitan

29

la instrumentacin de recomendaciones capaces de contribuir a la

elaboracin de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial;
especficamente Norma: Programa de Higiene y Seguridad Industrial,
Aspectos Generales. (COVENIN 2260-88).
La Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
(NT-01-2008)
Establece en su exposicin de motivos: La situacin actual de
seguridad y salud laboral en Venezuela viene dada por una serie de
factores polticos, econmicos, sociales y culturales que han derivado en
daos o deterioro a la salud de las trabajadoras y los trabajadores, entre
otras cosas, por las diferentes formas, condiciones y esquemas de
organizacin del trabajo no controlado.
Entre los Organismos Nacionales encargados de promover la
Higiene y Seguridad Industrial se tienen: Ministerio del Poder Popular
para el Trabajo y Seguridad Social (MINPPTRASS) y el Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
Definicin de Trminos
Seguridad Industrial: Segn la Norma COVENIN 2260-88, la
Seguridad Industrial es el conjunto de principios, leyes, criterios y las
normas formuladas cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de
accidentes y daos tanto a las personas como a los equipos y materiales
que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.
Higiene Industrial: Segn la Norma COVENIN 2260-88, la Higiene
Industrial es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluacin y
el control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o
provocadas por o con motivo del trabajo y que puedan ocasionar
enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algn malestar
significativo entre los trabajadores, las trabajadoras, los ciudadanos, las
ciudadanas de la comunidad.
Salud Ocupacional (Salud Laboral): Segn medicinaocupacional
(23 feb 2012) es la ciencia y arte que comprende una serie de
30

actividades,

desarrolladas

por

profesionales

(mdicos,

ingenieros,

abogados, psiclogos, enfermeras, ergnomos, tcnicos, bioanalistas,

terapeutas ocupacionales, entre otros) que emplean conocimientos,
tcnicas, mtodos, procedimientos y equipos diversos para el desarrollo y
cumplimiento de sus funciones, encaminadas a la proteccin y
mejoramiento de la salud de los trabajadores (as) y del ambiente en el
cual deben ejecutar sus tareas.
Segn la O.I.T., la Salud Ocupacional, es la rama de la salud
pblica orientada a promover y mantener el mayor grado posible de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores (as), protegindolos
en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud; en
resumen adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad.
Son aquellos estudios o acciones que tienen como finalidad
conocer la importancia del trabajo en las alteraciones de la salud en una
poblacin, as como las medidas preventivas que se pueden realizar en el
marco laboral. No se puede olvidar de la gran importancia que tienen los
factores de riesgo laborales para la salud, ya que en el trabajo se pasa
muchas horas de nuestra vida, y, adems pueden existir riesgos que
normalmente no estn presentes en el ambiente extra laboral.
Accidente de Trabajo: Segn la Norma Tcnica Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo (NT-01-2008), Accidente de Trabajo es
todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesin
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del
trabajo.
Incidente: Segn la Norma Tcnica Programa de Seguridad y
Salud en el trabajo (NT-01-2008), un Incidente es un suceso acaecido en
el curso de trabajo o en relacin con el trabajo que no implica daos a la
salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera
implicar daos materiales o ambientales.

31

Ergonoma: Segn la Norma Tcnica Programa de Seguridad y

Salud en el trabajo (NT-01-2008), es la disciplina que se encarga del
estudio del trabajo para adecuar los mtodos, organizacin, herramientas
y tiles empleados en el proceso de trabajo, a las caractersticas
(psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las trabajadoras y los
trabajadores, es decir, una relacin armoniosa con el entorno (el lugar de
trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Enfermedad Ocupacional: Segn la Norma Tcnica Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo (NT-01-2008), son los estados patolgicos
contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio, en
el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones

disergonmicas,

meteorolgicas,

agentes

qumicos,

biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por

una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
FONDONORMA: Fondo para la Normalizacin y Certificacin de la
calidad.
Medio Ambiente de Trabajo: Segn la Norma Tcnica Programa
de Seguridad y Salud en el trabajo (NT-01-2008), el Medio Ambiente de
Trabajo son los lugares, locales o sitios, cerrados o a al aire libre, donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,
faena y establecimientos, cualquiera que sea el sector de actividad
econmica; as como otras formas asociativas comunitarias de carcter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o
privadas. Asimismo, son las situaciones de orden sociocultural, de
organizacin de trabajo y de infraestructura fsica que de forma inmediata
rodean la relacin hombre y mujer trabajo, condicionando la calidad de
vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente,
se entienden por aquellos espacios areos, acuticos y terrestres
situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena,

32

establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de

carcter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Proceso Productivo: Segn la Norma Tcnica Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo (NT-01-2008),

es el conjunto de

actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos,

bienes o servicios.
Lesiones: Segn la Norma Tcnica Programa de Seguridad y
Salud en el trabajo (NT-01-2008), son los efectos negativos en la salud
por la exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones
peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los
procesos productivos.
Trabajo: Segn la Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud
en el trabajo (NT-01-2008), es la actividad fsica y mental que desarrollan
las trabajadoras y los trabajadores, potenciando as sus capacidades,
crecimiento y desarrollo. As el trabajo, no slo transforma la naturaleza
para la produccin de bienes y servicios, sino que adems, el hombre y la
mujer son transformados, permitiendo su autorrealizacin.
Trabajo Regular: Segn la Norma Tcnica Programa de Seguridad
y Salud en el trabajo (NT-01-2008), es la labor habitual que desempea
una trabajadora o trabajador durante el tiempo correspondiente a las
horas de su jornada de trabajo.
Empleadora o empleador: Segn la Norma Tcnica Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo (NT-01-2008), se entiende por
empleadora o empleador la persona natural o jurdica que en nombre
propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento,

explotacin

faena,

de

cualquier

naturaleza

importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su

nmero.
Trabajadora o trabajador: Segn la Norma Tcnica Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo (NT-01-2008), es toda persona natural,
que realiza una actividad fsica y mental, para la produccin de bienes y

33

servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento

personal.
Riesgo Fsico: Se consideran Riesgos Fsicos aquellos elementos
energticos agresivos presentes en el ambiente que son generados por
fuentes

concretas

(ruido,

vibraciones,

iluminacin,

temperatura,

radiaciones ionizantes como son: rayos X, rayos Gamma, etc., y no

ionizantes: ultravioletas, infrarrojos, microondas, etc.)
Riesgos Qumicos: Son todas aquellas sustancias simples o
combinadas que existen en un estado natural o producidas por el hombre,
capaces de producir un impacto en el organismo del ser humano, se
pueden presentar en el aire en forma de gases vapores, nieblas,
aerosoles, humos, polvos.
Riesgos Mecnicos: Son aquellos los cuales se centran en
fuerzas vivas o energa cintica que ocasionan la gran mayora de los
accidentes de trabajo. Son ejemplos: Mquinas, Vehculos, Generadores
de vapor, Herramientas en general y Superficies de trabajo.
Riesgos Biolgicos: Constituidos por microorganismos como
bacterias, virus, hongos, protozoarios causantes de enfermedades
profesionales.
Riesgos

Disergonmicos:

Corresponde

la

inadecuada

adaptacin de los sistemas o medios de trabajo a la trabajadora y/o al

trabajador, o viceversa.
Riesgo Psicosociales: Son todos aquellos factores emocionales
generados por la relacin del individuo con sus compaeros de trabajos,
jefes y familiares que puedan afectar su desempeo laboral.

34

Fase III
Marco Metodolgico

Esta fase presenta los aspectos que orientarn el Modelo a utilizar en el

presente estudio. Consta de los siguientes aspectos: Tipo y Diseo de la
Investigacin, poblacin, muestra, tcnicas e instrumentos de recoleccin
de datos, confiabilidad y validez, procedimiento a seguir en la recoleccin
de los datos y tcnica de anlisis de los mismos.
Tipo de Investigacin

La propuesta de investigacin que se presenta se encuentra

enmarcada dentro de la Modelo holstica caracterizada segn Hurtado
(1998) como: los mtodos, tcnicas, tcticas y estrategias no son
genricas

para

cualquier

investigacin

(p.100),

es

decir

cada

investigacin es diferente en cuanto a la Modelo a aplicar, la cual viene

dada al considerar el nivel de investigacin que se desea realizar y los
objetivos que se desean lograr, as mismo la concepcin holstica de una
investigacin conlleva a considerarla como un proceso global, evolutivo e
integrador.
En virtud de ello, se considera que en funcin del nivel del estudio,
es comprensivo, y segn el objetivo a lograr es una investigacin
proyectiva, dentro de la cual se tienen los llamados proyectos factibles,
definidos por Hurtado (ob.cit.) como aquel que:
...consiste en la elaboracin de una propuesta, un plan, un programa o un
modelo, como solucin a un problema o necesidad de tipo prctico, ya
sea de un grupo social, o de una institucin, o de una regin geogrfica,
en un rea particular del conocimiento, a partir de un diagnstico preciso
de las necesidades del momento, los procesos explicativos o generadores
involucrados y de las tendencias futuras, es decir, con base en los
35

resultados de un proceso investigativo. (p.311).

En tal sentido con la elaboracin de la Propuesta de capacitacin
telemtica en materia de salud y seguridad laboral, para el personal
del Instituto Regional del Deporte del Estado Bolivariano de Gurico
(IRDEBG) aportar una solucin a la problemtica detectada, ofreciendo
un aporte que a futuro pretende resolver una necesidad prctica de un
grupo social, especficamente representado por los trabajadores y
Gerentes de la empresa antes mencionada.
Diseo de la Investigacin

En cuanto al diseo de una investigacin Hurtado (ob. cit.) refiere

el diseo de la investigacin se define con base en el procedimiento, se
refiere a dnde y cundo se recopila la informacin, as como la amplitud
de la informacin a recopilar, de modo que se pueda dar respuesta a la
pregunta de investigacin de la forma ms idnea posible (p. 143).
De acuerdo a lo anteriormente citado, se tiene que atendiendo en
dnde y cmo se recopilar la informacin necesaria para llevar a buen
trmino la investigacin la misma se fundamentar en un diseo de
campo, la cual es definida por Hurtado (ob.cit.) como: "el donde del
diseo alude a las fuentes: si son fuentes vivas, y la informacin se
recoge en su ambiente natural el diseo se denomina de campo (p.143).
Es por ello que la informacin ser recolectada en su ambiente
natural como lo el IRDEBG. Asimismo se pretende recopilar la
informacin necesaria durante el primer trimestre del ao 2016.
Poblacin
Tamayo (1999) dice que la poblacin es la totalidad de un
fenmeno de estudio incluyendo todas las unidades de anlisis que
integran dicho fenmeno y que deben cuantificarse para un determinado
estudio integrando un conjunto de N entidades que participan de una
caracterstica definida (p.26)

36

En tal sentido se pretende trabajar con la poblacin comprendida

por los trabajadores del IRDEBG y se obtendr la informacin necesaria
para llevar a trmino el estudio propuesto.
El IRDEBG cuenta con trescientos ochenta y seis (386)
trabajadores con funciones laborales distribuidos de la siguiente manera:
N
CARGO
1 ABOGADO I
2 ALMACENISTA II
ANALISTA
CENTRAL
DE
3
PRESUPUESTO III
4 ANALISTA DE PERSONAL II
5 ANALISTA DE PERSONAL III
6 ANALISTA DE PERSONAL IV
ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE
7
DATOS I
ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE
8
DATOS II
ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE
9
DATOS III
10 ARQUITECTO I
11 ASISTENTE ADMINISTRATIVO III
12 ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV
13 ASISTENTE ADMINISTRATIVO V
14 ASISTENTE DE ESTADISTICA II
15 ASISTENTE DE ESTADISTICA III
16 ASISTENTE DE OFICINA II
17 ASISTENTE DE PROTOCOLO
ASISTENTE
DE
RELACIONES
18
PUBLICAS
19 ASISTENTE TECNICO DE INGENIERIA II
20 AUDITOR IV
21 CONTADOR I
22 CONTADOR II
23 CONTADOR III
24 CONTADOR IV
25 ENFERMERA DE SALUD PUBLICA IV
26 ENTRENADOR DEPORTIVO III
27 ESPECIALISTA EN INFORMATICA I
28 INGENIERO CIVIL I
29 INGENIERO CIVIL II
OPERADOR
DE
EQUIPOS
DE
30
COMPUTACION III

37

CONDICIN TOTAL %
Empleado Fijo
1
0,26
Empleado Fijo
2
0,52
Empleado Fijo

0,78

Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo

1
1
4

0,26
0,26
1,04

Empleado Fijo

0,78

Empleado Fijo

0,26

Empleado Fijo

1,04

Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo

1
6
8
10
1
1
2
1

0,26
1,55
2,07
2,59
0,26
0,26
0,52
0,26

Empleado Fijo

0,26

Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo

1
1
1
2
2
2
1
1
1
1
1

0,26
0,26
0,26
0,52
0,52
0,52
0,26
0,26
0,26
0,26
0,26

Empleado Fijo

0,26

31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54

PLANIFICADOR I
PLANIFICADOR II
PLANIFICADOR IV
PROMOTOR DE BIENESTAR SOCIAL
PROMOTOR DEPORTIVO I
PROMOTOR DEPORTIVO II
REGISTRADOR
DE
BIENES
Y
MATERIALES IV
SECRETARIA EJECUTIVA I
SECRETARIA EJECUTIVA III
SUPERVISOR
DE
SERVICIOS
GENERALES I
SUPERVISOR
DE
SERVICIOS
GENERALES III
TRABAJADOR SOCIAL II

Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo
Empleado Fijo

1
13
1
2
2
4

0,26
3,37
0,26
0,52
0,52
1,04

Empleado Fijo

0,26

Empleado Fijo
Empleado Fijo

1
7

0,26
1,81

Empleado Fijo

1,30

Empleado Fijo

0,26

Empleado Fijo
Empleado
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
Contratado
Empleado
FUNCIONES DE ASISTENTE JURIDICO
Contratado
Empleado
FUNCIONES DE FOTOGRAFO
Contratado
Empleado
FUNCIONES DE MONITOR DEPORTIVO
Contratado
FUNCIONES DE MONITOR DEPORTIVO
Empleado
AUXILIAR
Contratado
Empleado
FUNCIONES DE PERIODISTA
Contratado
ALBAIL
Obrero Fijo
CARPINTERO
Obrero Fijo
CHOFER
Obrero Fijo
ELECTRICISTA
Obrero Fijo
HERRERO
Obrero Fijo
JARDINERO
Obrero Fijo

0,26

34

8,81

0,26

0,26

12

3,11

0,52

0,26

3
1
13
3
2
1

55 OBRERO (A) CLASIFICADO (A)

Obrero Fijo

42

56 PLOMERO
57 VIGILANTE

Obrero Fijo
Obrero Fijo
Obrero
Contratado
Obrero
Contratado
Obrero
Contratado

2
17

0,78
0,26
3,37
0,78
0,52
0,26
10,8
8
0,52
4,40

0,52

53

13,7
3

43

11,14

LN

0,26

LN
LN

1
1

0,26
0,26

58 FUNCIONES DE CHOFER
59 FUNCIONES DE MANTENIMIENTO
60 FUNCIONES DE VIGILANCIA
JEFE
DE
DEPARTAMENTO
ATENCION AL CIUDADANO
62 AUDITOR INTERNO
63 JEFE DE CONTROL POSTERIOR
61

38

DE

64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94

JEFE
DE
DETERMINACION
DE
RESPONSABILIDADES
PRESIDENTE
ASESOR DEL PRESIDENTE
CONSULTOR JURIDICO
ADJUNTO AL CONSULTOR JURIDICO
DIRECTOR DE PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO
JEFE DE REA DE PRESUPUESTO
JEFE DE REA DE CONTROL Y
GESTIN
JEFE DE REA DE PROYECTOS
DIRECTOR
DE
GESTIN
ADMINISTRATIVA
JEFE DE DIVISIN DE TALENTO
HUMANO
JEFE DE DEPARTAMENTO DE NOMINA
JEFE
DE
DEPARTAMENTO
DE
ORGANIZACIN Y SISTEMAS
JEFE
DE
DEPARTAMENTO
DE
CONTABILIDAD
JEFE
DE
DEPARTAMENTO
DE
COMPRAS Y SUMINISTROS
JEFE
DE
DEPARTAMENTO
DE
TESORERA
JEFE DE DEPARTAMENTO DE BIENES
JEFE DE ALMACEN
DIRECTOR
DE
COMUNICACIN
TECNOLOGA
Y
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES
JEFE DE DIVISIN DE INFORMATICA
JEFE DE PRENSA Y COMUNICACIN
SOCIAL
EDITOR JEFE
JEFE DE EVENTOS Y PROTOCOLO
DIRECTOR DE INFRAESTRUCTURA Y
SERVICIOS GENERALES
JEFE
DE
DEPARTAMENTO
DE
INGENIERA Y PROYECTOS
JEFE
DE
DEPARTAMENTO
DE
SERVICIOS GENERALES
JEFE DE SEGURIDAD
JEFE DE TRANSPORTE
VICEPRESIDENTE
DIRECTOR
DE
MASIFICACIN
DEPORTIVA
JEFE
DE
DEPARTAMENTO
DE
DEPORTE COMUNAL
39

LN

0,26

LN
LN
LN
LN

1
1
1
1

0,26
0,26
0,26
0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN
LN

1
1

0,26
0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN
LN

1
1

0,26
0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN
LN
LN

1
1
1

0,26
0,26
0,26

LN

0,26

LN

0,26

95
96
97
98
99
10
0
10
1
10
2
10
3
10
4
10
5
10
6
10
7
10
8

COORDINADOR
DE
DESARROLLO
DEPORTIVO
COORDINADOR DE DEPORTES PARA
LA SALUD
COODINADOR
DEPORTIVO
SECTORIAL
JEFE
DEL
DEPARTAMENTO
DE
DEPORTE ESTUDIANTIL
JEFE DE PLANIFICACION ESCOLAR
DIRECTOR
DE
DEPORTES
DE
RENDIMIENTO
JEFE DE DIVISIN METODOLGICA
COORDINADOR
DE
FORMACIN
DEPORTIVA
COORDINADOR DE DEPORTES DE
DIVERSIDAD FUNCIONAL
COORDINADOR DE INSTALACIONES
DEPORTIVAS
JEFE DE DIVISIN DE ATENCION
INTEGRAL AL ATLETA
COORDINADOR
DE
BIENESTAR
SOCIAL
COORDINADOR SOCIOEDUCATIVA
COORDINADOR DE RECREACIN Y
CULTURA
TOTAL

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

LN

0,26

386

100

Tabla N 1. Poblacin del IRDEBG.

FUENTE: Divisin de Talento Humano del IRDEBG.

En resumen son ciento cinco (105) empleados fijos, cincuenta y

uno (51) empleados contratados, ochenta y cuatro (84) obreros fijos,
noventa y ocho (98) empleados contratados y Cuarenta y ocho (48)
personal de libre nombramiento y remocin (LN), en porcentaje es:
cuarenta con cuarenta y una centsimas por ciento (40,41 %) empleados
(fijos y contratados), cuarenta y siente con quince centsimas por ciento
(47,15 %) obreros (fijos y contratados) y personal LN doce con cuarenta y
cuatro centsimas por ciento (12,44 %).

40

La Institucin se encuentra con el siguiente Organigrama:

FUENTE: IRDEBG.

41

De acuerdo con el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS)

catalog a la empresa de Clase III Riesgo Medio segn lo establecido en
el Artculo 94 Categora de empresas del Captulo I del Ttulo VII de la
(LOPCYMAT).
Muestra
Hernndez, Fernndez y Baptista (2006) (ob. cit.) seala que; "la
muestra suele ser definida como un subgrupo de la poblacin del cual se
recolectan datos y debe ser representativa de dicha poblacin" (p. 236). A
efectos de este estudio, se cuenta con una muestra probabilstica, es
decir, todos los elementos dela poblacin tienen la misma posibilidad de
ser escogidos y se obtienen definiendo las caractersticas de la poblacin
y el tamao de la muestra.
En tal sentido, la muestra se encontrar conformada por los
siguientes datos:
p = Porcentaje estimado de la muestra = 0,9
N = Tamao de la Poblacin = trescientos ochenta y seis (386)
trabajadores del IRDEBG
y = Valor promedio de una variable = 1, un trabajador del IRDEBG
por cada ambiente de trabajo
se = error estndar = 0,01
V2 = Varianza de la poblacin al cuadrado. Su definicin se2:
cuadrado del error estndar
s2 = varianza de la muestra expresada como la probabilidad de
ocurrencia de y
n = tamao de la muestra sin ajustar
n = tamao de la muestra
Posteriormente, se utilizan las siguientes frmulas:
1. n = s2
V2
p + q = 1 la cual se deriva q = 1 - p
42

s2 = pq = p (1 q) = 0,9 (1 0,9) = 0,09

V2 = (0,01)2 = 0,0001
n = 0,09

= 900

0,0001
2. n =

n
1 + (n / N)

n=

900
1 + (900/386)

900

= 270

1 + 2,332

La muestra sera de 270 trabajadores del IRDEBG.

Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos
Las tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos conducen al
logro de los objetivos planteados, cada tipo de investigacin determina
cules sern los instrumentos ms apropiados. Segn Hurtado (1998),
las tcnicas de recoleccin de informacin comprenden procedimientos y
actividades que le permiten al investigador obtener la informacin
necesaria para dar respuesta a la pregunta de la investigacin. (p.409)
por consiguiente la tcnica se refiere al instrumento y a la manera que usa
cada investigador para buscar la informacin.
En primer lugar la presente investigacin utiliz la

tcnica

conocida como revisin documental, la cual es explicada por Hurtado

(2006) como aquella que se utiliza cuando se estudian todo tipo de
documentos, es decir cuando las fuentes estn constituidas por
documentos y han sido registradas.
En segundo lugar y de acuerdo al propsito del presente estudio,
otra tcnica que se utilizar es la denominada encuesta. Esta tcnica,
segn Canales, Alvarado y Pineda (ob. cit.) como: consiste en obtener
informacin de los sujetos de estudio, proporcionada por ellos mismos,
sobre opiniones, actitudes o sugerencias... (p. 163).
Para la tcnica de la encuesta existen dos formas de obtener
43

informacin; el cuestionario y la entrevista. Por las caractersticas del

estudio se utilizar en primer lugar, el cuestionario. Este es definido por
Tamayo (ob. cit.) como: Instrumento formado por una serie de preguntas
que se contestan por escrito a fin de obtener la informacin necesaria
para la realizacin de una investigacin (p. 72).
Se disear un cuestionario, para ser aplicado a la muestra del
estudio constituida por los trabajadores. Este cuestionario se utilizar para
recabar los datos referidos a la necesidad de capacitacin telemtica en
materia de salud y seguridad laboral, para el personal del Instituto
Regional del Deporte del Estado Bolivariano de Gurico (IRDEBG)."
Tcnica de Anlisis de Datos
El procedimiento a seguir para el tratamiento de los datos ser el
siguiente: En cuanto a la tcnica de revisin documental se utiliz para su
tratamiento el anlisis de contenido, el cual es definido por Ander Egg
(1979) citado por Hurtado (ob. cit.) como aquel que Integra diversos
recursos que permiten abordar los eventos en estudio, hechos,
situaciones, textos, autores, video, cine con el inters de profundizar en
su comprensin. (p.486). En tal sentido se aplic el anlisis de contenido
a todas aquellas fuentes documentales que de una u otra forma fueron de
utilidad para el abordaje terico de la propuesta de investigacin que se
presenta, como capacitacin telemtica en materia de salud y seguridad
laboral, para el personal del Instituto Regional del Deporte del Estado
Bolivariano de Gurico (IRDEBG)".
El cuestionario ser tratado mediante la aplicacin de estadstica
descriptiva, es decir una distribucin de frecuencias, la cual es explicada
por Hernndez, Fernndez y Baptista (ob. cit.) como un conjunto de
puntuaciones ordenadas en sus respectivas categoras (p.350). La
distribucin de frecuencias se completa con frecuencias relativas, es
decir, los porcentajes de casos en cada categora.
Los datos se presentarn en cuadros con sus respectivos anlisis y
grficos.
44

Por ltimo se presentar un anlisis e interpretacin de los

resultados que sustentar la propuesta de capacitacin telemtica en
materia de salud y seguridad laboral, para el personal del Instituto
Regional del Deporte del Estado Bolivariano de Gurico (IRDEBG)".

45

Fase IV
Anlisis de Datos
Esta fase presenta el aspecto que orientar el Modelo a utilizar en el
presente estudio. Consta del siguiente aspecto: Tcnica de anlisis de
datos.
1 Cmo obtendr la informacin (instrumentos, fuentes)
En base a los Objetivos planteados en este anteproyecto, se obtendr a
travs de la encuesta tipo cuestionario la cual se realizar en base al
criterio y observaciones deductivas del autor, una vez que se obtenga la
informacin, se calcularn las frecuencias de las caractersticas del grupo
con porcentajes simples, las cuales se presentarn en cuadros de
distribucin de frecuencias y grficas estadsticas (Tipo Barras). A travs
dela operacionalizacin de las variables.
Instrumento
N de Control:

Fecha
:

ENCUESTA SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PARAMETROS DE OBSERVACION: El objetivo de la presente encuesta
es conocer su participacin en las actividades programas de salud
ocupacional organizadas en el IRDEBG.
1. Cules de los siguientes elementos de proteccin utiliza usted en su
rea durante su jornada laboral?
A

Guantes

E.

Tapabocas

.
B

Tapa odos

F.

Arns

.
C

Botas

Gafas (Lentes)

.
D

Uniforme y/o bata

.
H

Casco

46

2. En caso de algn accidente de trabajo, sabe usted a quien dirigirse?

Si

No

3. Durante la permanencia en la empresa, alguna vez se ha ausentado de

su sitio de trabajo, por alguna de las siguientes causas: (Marque una sola
opcin)
A. Accidente de trabajo
B. Discapacidad Temporal
C Discapacidad Parcial Permanente
.
D

No ha sufrido accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional

.
4. Sabe usted el significado de la demarcacin y sealizacin de las
rutas de evacuacin?
Si

No

5. Tiene usted conocimiento qu son los "Comits de Seguridad y Salud

Laboral (CSSL)"?
Si

No

6. Existe el programa de salud ocupacional y seguridad industrial en el

IRDEBG?
Si

No

7. Cmo ha sido su participacin durante las jornadas de salud

ocupacional y seguridad industrial organizadas por el IRDEBG? (Marque
una sola opcin)
A

Nunca ha participado

.
B

Ha participado como espectador

47

Ha participado activamente

.
D

Nunca han efectuado una jornada

.
8. Sabe usted a que Empresas de Seguros se encuentra Afiliado?
Si
No
9. Si su respuesta anterior fue afirmativa, por favor indique a cul?
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
10. Indique cul de las siguientes pausas activas realiza durante su
jornada laboral (Marque una sola opcin por cada movimiento ya sea de
cuello, de brazos y muecas, de espalda, de miembros inferiores o de
cintura)
1 vez

2 veces

3 veces

Nunc

al da

al da

al da

veces

A. De movimiento de
cuello
B. De
brazos
C

muecas
De espalda

.
D

De

miembros

.
inferiores
E. De cintura
11. Se realizan estudios peridicos del clima laboral?
Si
No
12. En base a los estudios peridicos del clima laboral se acta en
consecuencia?
Si
13. Se analizan las relaciones interpersonales?

48

No

Si

No

14. En base al anlisis de las relaciones interpersonales se consideran

las mismas?
Si

No

15. En el IRDEBG existen necesidades actuales para promocionar

activamente la Higiene y Seguridad Industrial entre sus trabajadores?
Si
No
16. Es una Poltica del IRDEBG el entrenamiento y formacin de los
trabajadores en temas relacionados con la Higiene y Seguridad Industrial?
Si
No
17. Se valoran ms hoy las Condiciones de Seguridad, Higiene y
Ambiente de Trabajo bajo la Normativa Legal Vigente entre el IRDEBG y
sus trabajadores?
Si
No
18. Se pueden mejorar las Condiciones de Seguridad, Higiene y
Ambiente de Trabajo del IRDEBG bajo la Normativa Legal Vigente?
Si
No
19. Si existiera una propuesta de capacitacin telemtica en materia de
salud y seguridad laboral, para el personal del Instituto Regional del
Deporte del Estado Bolivariano de Gurico (IRDEBG). Est usted de
acuerdo con que se dicten cursos relacionados en vas de mejorar las
Condiciones de Seguridad, Higiene y Ambiente de Trabajo del IRDEBG
bajo la Normativa Legal Vigente?
Si

No

20. En base a la pregunta anterior. Cules cursos relacionados en vas

de mejorar las Condiciones de Seguridad, Higiene y Ambiente de Trabajo
del IRDEBG bajo la Normativa Legal Vigente, especficamente en el
artculo 77 numeral 2 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT y la NT01-2008, para la formacin peridica del personal, prefiere usted que se

49

dicten?
N

1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
0
1
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Marque con una

Curso

equis (x)

Informacin de principios de prevencin

Legislacin Laboral
Procesos Peligrosos
Prevencin
Primeros Auxilios
Equipos de Proteccin Personal (EPP) o
Equipos de Proteccin Colectivo
Seguridad Vial
Ergonoma
Crecimiento Personal
Drogas
Stress Laboral
Otros (Indique cual):

Vocabulario:
Un Arns (del francs harnais, y este a su vez del trmino nrdico
herrnest) es un elemento de seguridad usado en muy diferentes mbitos,
desde la escalada, kitesurf, montaismo en general, espeleologa,
rescates, descenso de ros (rafting).
Qu es una Pausa Activa? Es una actividad fsica en un breve espacio
de tiempo en la jornada laboral, orientada a que las personas recuperen
energas para desempeo eficiente de trabajo, a travs, de ejercicios que
compensen las tareas desempeadas, revirtiendo de esta manera la
fatiga muscular y el cansancio generado por el trabajo.
El "Clima Laboral" es el medio ambiente humano y fsico en el que se
desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfaccin y por lo tanto en la
productividad. Est relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los
comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de

50

relacionarse, con su interaccin con la empresa, con las mquinas que se

utilizan y con la propia actividad de cada uno.
Las Relaciones Interpersonales en la empresa: Son relaciones
formales de trabajo que tienes con compaeros, jefes, subordinados,
proveedores. En estas relaciones no hay el elemento de comunicacin de
cantina o bar, hay respeto a la jerarqua de todos los integrantes por el
bien de la empresa. Cuando se viola la norma no escrita, empieza "la
pachanga" y afloran las verdaderas personalidades: el chistoso, el serio,
el dedicado, la zorra, el golfo, el don Juan, el patn, el rata, la coneja, el
que pone los apodos y entonces unos trabajan ms, otros se divierten
otro tanto y empiezan las inconformidades del y yo por qu?.
Definicin de Analizar: capacidad humana que nos permite estudiar un
todo cualquiera, en sus diversas partes componentes, en busca de una
sntesis o comprensin o de sus razn de ser.
Definicin de Considerar: Detenerse a pensar en un asunto,
reflexionando con atencin, en vistas a tomar una resolucin.
2 Cmo va a tabular la informacin obtenida.
Una vez recogida la informacin, es necesario tabular y codificar
adecuadamente las respuestas obtenidas (tanto las cerradas como las
abiertas) con objeto de someter estos datos al anlisis estadsticos que se
requiera para dar respuesta a los objetivos que nos hemos planteado
(estudio descriptivo).

En otras palabras, haciendo un recuento para

determinar cuntos datos deben ser ubicados en cada categora de

anlisis.
El procedimiento y organizacin de los datos en los cuadros de registro,
se realiza siguiendo los siguientes pasos: Anlisis del instrumento
utilizado, conversin de datos de tipo verbal en nmeros, registro de la
informacin en planillas y cuantificacin de los datos.
3 Qu forma estadstica de anlisis va a utilizar (Limtese a estadstica
descriptiva).

51

El anlisis de datos bsico el cual constituye el anlisis exploratorio

propiamente dicho. En esta ocasin, y utilizando los instrumentos
aportados por la estadstica descriptiva, se calcularn las distribuciones
de frecuencia e ndices de tendencia central (media, mediana y moda)
y/o variabilidad (varianza, desviacin tpica, amplitud...) asociados a cada
categora de conducta. As mismo, la representacin grfica aportar
informacin descriptiva muy interesante sobre ellas.
4 La informacin obtenida ser cualitativa, cuantitativa o ambas?
El producto de esta investigacin va a ser de corte cuantitativo, el cual
ser un informe en el que se muestre una serie de datos clasificados, sin
ningn tipo de informacin adicional que le d una explicacin, ms all
de la que en s mismos conllevan. Vindolo desde este punto de vista, se
podra pensar que los estudios cuantitativos son arbitrarios y que no
ayudan al anlisis de los resultados ms que lo que han mostrado por si
solos. Esto no es tan as pues con un estudio de este tipo se muestra
adems las caractersticas de estos datos que han sido organizados.
La investigacin cuantitativa se dedica a recoger, procesar y analizar
datos

cuantitativos

numricos

sobre

variables

previamente

determinadas. Esto ya lo hace darle una connotacin que va ms all de

un mero listado de datos organizados como resultado; pues estos datos
que se muestran en el informe final, estn en total consonancia con las
variables que se declararon desde el principio y los resultados obtenidos
van a brindar una realidad especfica a la que estos estn sujetos.
Adems de lo antes expuesto, vale decir que la investigacin cuantitativa
estudia la asociacin o relacin entre las variables que han sido
cuantificadas, lo que ayuda an ms en la interpretacin de los
resultados.
Este tipo de investigacin trata de determinar la fuerza de asociacin o
relacin entre variables, as como la generalizacin y objetivacin de los
resultados a travs de una muestra. De aqu se puede hacer inferencia a
una poblacin de la cual esa muestra procede. Ms all del estudio de la

52

asociacin o la relacin pretende, tambin, hacer inferencia que explique

por qu las cosas suceden o no de una forma determinada. Todo esto va
mucho ms all de un mero listado de datos organizados, como se puede
leer en la afirmacin antes expuesta.
Esta otra idea que se expone a continuacin ofrece una visin ms
abarcadora y completa de la investigacin cuantitativa. Por mtodos
cuantitativos de investigacin se entienden los diseos experimentales y
cuasi experimentales, la investigacin por encuesta, los cuestionarios
estandarizados, los registros estructurados de observacin, las tcnicas
estadsticas de anlisis de datos, entre otros.
5. Si utilizar algn instrumento, cmo verificar que ese instrumento es
adecuado (vlido y confiable) para obtener la informacin que
necesita.
La Validez de contenido: Se refiere al grado en que un instrumento abarca
todos los aspectos que se pretende medir, lo que previamente se ha
establecido que debe medir y depende de la utilidad de la informacin
para los interesados que se encargan de la toma de decisiones.
Tomando en cuenta los Pasos a seguir:
a Hacer una carta de presentacin del instrumento
b Indicar los objetivos generales y especficos
c

Presentar el instrumento

d Incluir una planilla de validacin que indique: nombre del validador,

C.I., profesin, telfono o correo electrnico
e Corregir lo sugerido por el validador.
En relacin a la Confiabilidad que no es ms que el grado en que la
aplicacin recurrente de un mismo Instrumento a la misma unidad de
estudio, en similares condiciones produce iguales resultados.
Pueden hacerse de la siguiente manera: Pruebas paralelas, pruebas
piloto y/o pruebas estadsticas.

53

Fase V
La Propuesta
Esta fase est enfocada en dar una solucin efectiva ante el
problema identificado en la fase I, la propuesta va a ser viable y
pertinente, correspondiendo a la modalidad de ser un prototipo
tecnolgico o sea, la aplicacin de un modelo que se utiliza para
desarrollar una solucin tecnolgica tal como la capacitacin telemtica
en materia de salud y seguridad laboral, para el personal del Instituto
Regional del Deporte del Estado Bolivariano de Gurico (IRDEBG).
En la fase IV anlisis de datos, se plante que se llevar a cabo a
travs de la tcnica de anlisis de datos (Anlisis estadstico descriptivo
realizado en base a las respuestas que darn los trabajadores y
trabajadoras al Instrumento de Recoleccin de Datos con la Tcnica de
Encuesta tipo Cuestionario) del Presente Informe. Las mismas estn
encaminadas a optimizar y respaldar cada uno de los aspectos que se
establecen en la Normativa Legal Vigente.
La capacitacin telemtica en materia de salud y seguridad laboral
se basa en Qu se nos exige en la normativa vigente? La LOPCYMAT
en su artculo 53, numeral 2, establece que es un derecho de los
trabajadores, la obligacin de impartir 16 horas trimestrales de formacin
por cada trabajador.
Un trimestre tiene 12 semanas, por lo cual si se da un tema cada
semana y tiene una duracin de 4 horas, una persona que asista cada
semana acumulara 48 horas en un trimestre. Desde luego, no es posible
que un trabajador asista cada semana (si las clases fueran presenciales,
primero por el espacio fsico, por la nmina actual del IRDEBG y segundo
se vera interrumpido su jornada laboral), pero hay un margen de
maniobra bastante grande para cumplir con lo demandado, a travs de las

54

clases virtuales (on line, en otras palabras por Internet).

Los temas son los siguientes: Informacin de principios de
prevencin, Legislacin Laboral, Procesos Peligrosos, Prevencin,
Primeros Auxilios, Equipos de Proteccin Personal (EPP) o Equipos de
Proteccin Colectivo, Seguridad Vial, Ergonoma, Crecimiento Personal,
Drogas, Stress Laboral y Otros (Indicado por los trabajadores y las
trabajadoras al momento que sean encuestados).
El logro de los objetivos perseguidos a travs de la puesta a
disposicin del pblico (en especfico de los trabajadores del IRDEBG) de
cualquier aplicacin web est condicionado por la satisfaccin del usuario
final.
Los factores o atributos de calidad de la capacitacin telemtica en
materia de salud y seguridad laboral a travs de una aplicacin o sitio
web que influirn en dicha satisfaccin podemos clasificarlos en aquellos
relacionados con: la calidad y utilidad de los contenidos; la calidad del
servicio y asistencia del proveedor; y la calidad del diseo de la
aplicacin, atributo de calidad sobre el que versa el presente trabajo de
investigacin.
La importancia del diseo de la aplicacin se basa en que ste ser
el que modele la interaccin entre usuario y aplicacin, y por tanto
posibilitar o no la consecucin de los objetivos perseguidos por el
usuario (encontrar informacin, comunicarse, aprender...).
Del correcto diseo del sitio depender que el usuario consiga
finalmente su objetivo (y consecuentemente el proveedor tambin), o que
por el contrario, frustrado por la dificultad de uso del sitio web, decida
abandonarlo en busca de otro donde llevar a cabo la capacitacin
necesaria que le sea ms fcil.
Es fcil inferir que un buen diseo deber ser comprensible, fcil de
usar, amigable, claro, intuitivo y de fcil aprendizaje para el usuario. Para
poder asegurar que un diseo cumple con estos requisitos no basta
55

simplemente con una actitud emptica del diseador durante el desarrollo

de la aplicacin; es imprescindible la adopcin por parte de ste de
tcnicas, procedimientos y mtodos que aseguren empricamente la
adecuacin del diseo a las necesidades, habilidades y objetivos del
usuario.
Las interacciones entre los usuarios sern de tipo exploratoria,
sugestiva, cooperativa; con la finalidad que aprendan con inters y no que
busquen la capacitacin para cumplir con un requisito que establecen la
normativa legal vigente.
A travs de la plataforma Moodle se har la capacitacin
telemtica, buscando la manera de que todos los trabajadores y las
trabajadoras del IRDEBG, amplen sus conocimientos, canalicen las
dudas e incertidumbres con respecto a los posibles riesgos biolgicos,
qumicos y fsicos a los que ellos como personal estn expuestos en su
labor diaria. As como tambin, resaltar la importancia de la planificacin
de las medidas preventivas que vayan encaminadas a la eliminacin de
los factores de riesgo, el cual debe afrontarse desde un punto de vista
que concientice la participacin de todo el personal y de esta forma
prevenir y promover la salud ocupacional. Significara no invertir en
medicamentos, indemnizaciones, suplencias, reposos o redobles de
turnos de trabajo de otro recurso humano.
Es provechoso establecer que la accin del ambiente escolarizado
debe estimular al participante en funcin del auto - aprendizaje,
concientizando y responsabilizando al educando (El trabajador o la
trabajadora) en el aspecto de protagnico de sus propios aprendizaje,
tomando en cuenta la visin del ser y el deber ser, para alcanzar la
transformacin de las conductas dentro del aspecto de la participacin,
comunicacin y cooperacin en todos los aspectos inherentes al mbito
educativo; es conveniente establecer en el marco de la prctica se debe
establecer la capacidad de discernir y crear, tomando el trabajo en

56

equipo como ente desarrollador de las destrezas para la convivencia

ciudadana.
Asociado a los logros alcanzados durante la jornada de realizacin
del Proyecto de Instruccin; es importante establecer que estos
resultados deben dar respuesta a las necesidades determinadas al
momento de ponderar por mtodos estadsticos los compromisos.
En este orden de ideas, la Propuesta se califica en funcin de su
desempeo y se informa a todos los interesados al respecto, la
apreciacin de los resultados para la toma de decisiones finales; si se
ejecuta o no en el IRDEBG. El seguimiento y la evaluacin deberan
responder juntos a cierto nmero de preguntas tiles, entre ellas, si las
iniciativas del proyecto son pertinentes para las necesidades de
desarrollo, si la ejecucin del proyecto va por buen camino (la
capacitacin al personal se est logrando a tiempo), si la estrategia y la
lgica de la cadena de resultados est funcionando, si la estrategia de
alianzas es eficiente y el proyecto est alcanzando a los beneficiarios a
los que est dirigida. Adems de responder a estas preguntas, la
evaluacin proporciona informacin sobre por qu las cosas estn
funcionando o no. Esa informacin debera ser incorporada en la mejora
de la estrategia del proyecto y desencadenar ajustes de una manera
oportuna. Cuando se revisa el presupuesto u otros aspectos del
documento de proyecto, se deberan enunciar tambin las lecciones
relacionadas con el propsito de ese cambio.

57

Cronograma para el Diseo e Implementacin de la Propuesta

ACTIVIDADES
FAMILIARIZACI
N CON EL
CURSO
DESARROLLO Y
REVISIN FASE I
DESARROLLO Y
REVISIN FASE
II
DESARROLLO Y
REVISIN FASE
III
DESARROLLO Y
REVISIN FASE
IV
DESARROLLO Y
REVISIN FASE
V
FASE VI.
INFORME FINAL.
CIERRE

1
0

1
1

1
2

X
X

58

REFERENCIAS
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significados, Revista Pxel-bit, n 9, 4. http://www.us.es/pixelbit/art94.htm
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la UPEL (2007) FEDEUPEL. Caracas. Venezuela.
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Normalizacin CT6 Higiene, Seguridad y Proteccin. Subcomisin Tcnico
SC3 Higiene Industrial. Reunin de COVENIN N137, 1995/12/06.
Norma COVENIN 187-92.Colores, Smbolos y Dimensiones para Seales de
Seguridad. Comit Tcnico de Normalizacin CT6 Higiene, Seguridad y
Proteccin. Subcomisin Tcnico SC1 Prevencin de Accidentes. Fecha
de Aprobacin por la COVENIN 08/04/1992.

59

Norma COVENIN 2237-89.Ropas, Equipos y Dispositivos de Proteccin

Personal. Seleccin de acuerdo al Riesgo Ocupacional. Comit Tcnico de
Normalizacin CT6 Higiene, Seguridad y Proteccin. Subcomisin Tcnico
SC3 Higiene Industrial. Fecha de Aprobacin por la COVENIN 06/12/1989.
Norma COVENIN 2249-93. Iluminancias en tareas y reas de trabajo. Comit
Tcnico de Normalizacin CT6 Higiene, Seguridad y Proteccin. Reunin
de COVENIN N120, 1993/04/14.
Norma COVENIN 2250-2000. Ventilacin de lugares de trabajo. Comit Tcnico
de Normalizacin CT6 Higiene, Seguridad y Proteccin. Subcomisin
Tcnico SC3 Higiene Industrial. Reunin de FONDONORMA Consejo
Superior N2000 - 07, 26/07/2000.
Norma COVENIN 2253-2001. Concentraciones ambientales permisibles de
sustancias qumicas en lugares de trabajo e ndices biolgicos de
exposicin. Comit Tcnico de Normalizacin CT6 Higiene, Seguridad y
Proteccin. Subcomisin Tcnico SC3 Higiene Industrial. Reunin de
FONDONORMA Consejo Superior N2001 - 10, 31/10/2001.
Norma COVENIN 2254-1995. Calor y Fro. Lmites mximos permisibles de
exposicin en lugares de trabajo (01 revisin). Comit Tcnico de
Normalizacin CT6 Higiene, Seguridad y Proteccin. Subcomisin Tcnico
SC3 Higiene Industrial. Reunin de COVENIN N137, 1995/12/06.
Norma COVENIN 2266-88. Gua de los aspectos generales a ser considerados
en la Inspeccin de las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Comit Tcnico de Normalizacin CT6 Higiene, Seguridad y Proteccin.
Subcomisin Tcnico SC1 Prevencin de Accidentes. Reunin de
COVENIN, 1988/06/01.
Norma COVENIN 39-97. Calzado de Seguridad. Requisitos. Comit Tcnico de
Normalizacin CT6 Higiene, Seguridad y Proteccin. Subcomisin Tcnico
SC1 Prevencin de Accidentes. Reunin de COVENIN N149, 1997/11/12.
Norma COVENIN 4001-2000. Sistema de Gestin de Seguridad e Higiene
Ocupacional (SGSHO). Requisitos. Comit Tcnico de Normalizacin CT6
Higiene, Seguridad y Proteccin. Subcomisin Tcnico SC3 Higiene
Industrial. Reunin de FONDONORMA Consejo Superior N2000 - 05,
31/05/2000. Con Carcter Provisional.
Norma COVENIN 474-97. Registro, clasificacin y Estadstica de Lesiones de
Trabajo. Comit Tcnico de Normalizacin CT6 Higiene, Seguridad y
Proteccin. Subcomisin Tcnico SC1 Prevencin de Accidentes. Reunin
de COVENIN N149, 1997/11/12.
Norma COVENIN 810-98. Caractersticas de los Medios de Escape en
Edificaciones segn el tipo de edificacin. Comit Tcnico de Normalizacin
CT6 Higiene, Seguridad y Proteccin. Subcomisin Tcnico SC2
Prevencin y Proteccin contra Incendios. Reunin de COVENIN N98-09,
14/10/1998.
Normas COVENIN 2260-88. Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional.
Aspectos generales. Comit Tcnico de Normalizacin CT6 Higiene,
Seguridad y Proteccin. Subcomisin Tcnico SC1 Prevencin de
Accidentes. Reunin de COVENIN, 1988/06/01.
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[2011, MAYO 23]
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CONSULTA: [2011, MAYO 23]
http://deconceptos.com/general/peligro CONSULTA: [2011, MAYO 31]

61

http://dle.rae.es/?id=7HamHPs CONSULTA: [2016, MARZO 07]

62

ANEXOS

63

ANEXO A
SNTESIS CURRICULAR DEL AUTOR

64

RESUMEN CURRICULAR
Nombres: Jess
Alejandro
Edad: 40 Aos
Celular: 0416
7438230
CIV N: 249682

Apellidos: Montilla
Graterol
Estado Civil: Casado
Pasaporte N:
131063464

Telfono: 0246-4322729

Twitter:
@jmontilla0522

e-mail:
pleyades76@cantv.net /
pleyades76@gmail.com/
pleyades1976@hotmail.co
m

C. I. N: V-12.918.340

RIF: V-12918340 - 0

Grupo
Certificado Mdico
Sanguneo: A
para Conducir
Licencia para Conducir:
Factor RH:
Vehculo Automotor:
Tipo: 3
Positivo
A-N 20661134
Direccin: Calle Miranda N 25-A. Entre calle Roscio y calle Mellado.
Comunidad: Pablo Jos Chingo Montes. Casco Central. San Juan de
los Morros. Estado Gurico.
Estudios Realizados
Educacin Universitaria: Postgrado
International Lifelong Learning
Universidad Nacional Abierta. Centro
University (ILLU) en convenio
Local: Gurico. Unidad de Apoyo:
con Universidad Pedaggica
Sede (San Juan de los Morros).
Experimental Libertador (UPEL).
Especializacin en Telemtica e
Maestra en Higiene, Ambiente y
Informtica en Educacin a Distancia.
Seguridad Industrial. Lapso:
Lapso: 2016 - 1. Ttulo a Obtener:
2016 - 1. Ttulo a Obtener:
Especialista en Telemtica e
Magister
Scientiarum
en
Informtica
en
Educacin
a
Higiene, Ambiente y Seguridad
Distancia
Industrial
Educacin Universitaria: Pregrado
Universidad Nacional Abierta. Centro Local: Gurico. Unidad de Apoyo:
Sede (San Juan de los Morros). Ingeniera Industrial. Fecha de Egreso:
21 de Junio de 2013. Ttulo Obtenido: Ingeniero Industrial
65

Educacin Secundaria: Media Diversificada y Profesional

U. E. N. Pedro Zaraza 1 y 2 Ao
Zona Educativa Gurico Fecha de C. T. P. Seccin: B. Fecha de
de Egreso: 15 de Octubre de Egreso: 31 de Julio de 1996. Ttulo
1997. Ttulo Obtenido: Bachiller Obtenido: Tcnico Medio Industrial
en Ciencias
Mencin: Mecnica Opcin a:
Mecnica de Mantenimiento
Educacin Secundaria: Educacin Bsica. Tercera Etapa
U. E. N. Pedro Zaraza Ao Escolar: 1993 1994: 9 Grado Seccin:
C y Ao Escolar: 1992 1993: 8 Grado Seccin: F
U. E. C. M. Monseor Arias Ao Escolar: 1991 1992: 8 Grado
Seccin: C
E. B. CENIME Ao Escolar: 1989 1990: 7 Grado Seccin: B
Educacin Primaria: Educacin Bsica. Segunda Etapa
U. E. N. Octavio Antonio Diez Ao Escolar: 1988 1989: 6 Grado
Seccin: A, Ao Escolar: 1987 1988: 5 Grado Seccin: B y Ao
Escolar: 1986 1987: 4 Grado Seccin: B
Educacin Primaria: Educacin Bsica. Primera Etapa
E. B. Nio de Praga Ao Escolar: 1985 1986: 3 Grado Seccin: U,
Ao Escolar: 1984 1985: 2 Grado Seccin: U y Ao Escolar: 1983
1984: 1 Grado Seccin: U
Cursos Realizados
Formacin Teologa Pastoral. Segundo Nivel: Teologa Bsica. 02
Ao. Instituto de Teologa para Laicos Monseor Ramn de Jess
Loreto Rodrguez. 08 meses. (28 de Noviembre 2015 a 11 de Junio
2016). (En Proceso de Estudio)Cursos Realizados
Formacin Teologa Pastoral. Segundo Nivel: Teologa Bsica. 01
Ao. Instituto de Teologa para Laicos Monseor Ramn de Jess
Loreto Rodrguez. 08 meses. (29 de Noviembre 2014 a 20 de Junio
2015).
Formacin Teologa Pastoral. Primer Nivel: Kerigmtico. Instituto de
Teologa para Laicos Monseor Ramn de Jess Loreto Rodrguez. 08
meses. 66 Horas (30 de Noviembre 2013 a 12 de Julio 2014).
Seguridad Industrial y su Aplicabilidad en la Empresa. UNA. 08
Horas. 30 de Octubre 2010.
Mantenimiento de PC. UNA. 12 Horas. 08/10/2010-09/10/ 2010.
Asistente Jurdico. Centro de Formacin de Maracay. 72 Horas. Junio
2007 al Septiembre 2007.
Primeros Auxilios y Seguridad Industrial Bsica. ELECENTRO y
BRICONEG. 08 Horas. 04 de Abril del 2006.
AutoCAD. INCE. 80 Horas. (11/10/2005 - 09/12/2005).
Electricidad General. INCE. 600 Horas. (16/05/2005 13/10/2005).
Relaciones Humanas. INCE. 20 Horas. (09/08/2003 10/08/2003).
Ingls Bsico. INCE 220 Horas. (12/05/2003 29/07/2003).

66

Word for Windows. INCE. 30 Horas. (05/05/2003 16/05/2003).

Administracin para pequeas y medianas Empresas. INCE. 160
Horas. (10/02/2003 - 06/05/2003).
Excel for Windows. INCE. 30 Horas. (29/05/2001 -07/06/2001).
Ambiente Windows. INCE. 40 Horas. (04/11/2000 19/11/2000).
Operador de Microsoft Windows Versin 3.1. CENAVEN. 48 Horas.
(09/03/1997 15/06/1997).
Operador de Microcomputadoras. CENAVEN. 64 Horas. (12/11/1996
25/02/1997).
Electricidad Destreza Principios Bsicos. INCE, 280 Horas.
(16/08/1995 18/10/1995).
Cursos Realizados a nivel Deportivo.
Curso de Gerencia Deportiva. Nivel I. (18/11/2015 20/11/2015)
Comit Olmpico Venezolano (COV) y la Academia Olmpica Venezolana
(AOV). 24 Horas.
Curso Nacional de Arbitraje de Ajedrez. Nivel III. (10/11/2006
12/11/2006) Federacin Venezolana de Ajedrez (FVA).
Curso Nacional de Arbitraje de Ajedrez. Nivel II. (18/08/2006
20/08/2006) Federacin Venezolana de Ajedrez (FVA).
Curso Nacional de Arbitraje de Ajedrez. Nivel I. (24/03/2006
26/03/2006) Federacin Venezolana de Ajedrez (FVA).
Curso: Facilitador de Ajedrez Comunitario. IND. 16 Horas. Primera
cohorte 2005. 27 de Diciembre del 2005.
Seminarios, Conferencias, Jornadas y Talleres.
Certificado de Asistencia a las III Jornadas de Teologa
Misericordiosos como el Padre. Arquidicesis de Calabozo. Vicara
Episcopal para la Planificacin Pastoral. Calabozo - Gurico
Venezuela. 08 Horas acadmicas.05/03/2016.
Certificado de Asistencia a las V Jornadas de Investigacin
Cientfica, Humanstica y Tecnolgica 2013. UNA Centro Local:
Gurico. 22/10/2013 y 23/10/2013.
Jornadas de difusin y divulgacin de la enseanza de la
Matemtica en el marco del XXX Aniversario de la Universidad
Nacional Abierta (1977 2007). UNA Centro Local: Gurico. 08 Horas.
06/10/2007.
Taller: Liderazgo de Excelencia para Docentes. Fundacin Cementos
Caribe San Sebastin Edo. Aragua y PRODUVISA. 08 Horas. Perodo
Escolar 2004 2005.
Seminario: Enrutamiento en Internet, IP v6 y Internet y sus
Aplicaciones Caso: Redes Grid". Cisco Systems Networking Academy.
08 Horas. 15/04/2005.
II Taller de Formacin para el Voluntario Penitenciario. Asociacin
Mercedaria del Gurico. 16/03/2002.
Taller: Mapas Mentales. UNA. 08 Horas. 08/02/2002.
67

Seminario: ISO 9000, su aplicabilidad en la Empresa y la Calidad

como estrategia al Negocio. UNA. 08 Horas. (28/03/2001)
Conferencias de las Nuevas Tecnologas de Informacin. UNESR.
04 Horas. 06/06/1997.
Seminarios, Conferencias, Jornadas y Talleres a nivel Deportivo.
Certificado de Asistencia a las I Jornada de Educacin Fsica,
Deporte, Recreacin y Ciencias Aplicadas. Fundacin para la
Actividad Fsica del Estado Gurico (FUNDAFIG). 08 Horas.
22/11/2013.
Taller: Planificacin del Entrenamiento deportivo (Atletismo). En
Calidad de Personal de Apoyo. IRDEG. 20 Horas. 20/09/2012
22/09/2012.
Taller: Tendencias Actuales del Entrenamiento de Alta Competencia.
IRDEG. 24 Horas. 14/01/2009 16/01/2009.
Taller: Legislacin Deportiva. Comit Olmpico Venezolano (COV),
Academia Olmpica Venezolana y el IRDEG. 16 Horas. 09/01/2009
10/01/2009.
Taller: Evaluacin de Renovacin del Entrenamiento. IRDEG.
03/02/2003 05/02/2003.
Experiencia Laboral
Asistente Administrativo V (Fijo). Instituto Regional del Deporte del
Estado Gurico (IRDEG). Lapso: 02/01/2007 al Presente.
Labor Realizada:
1. Programa, coordina y supervisa las actividades.
2. Realiza auditorias e inventarios administrativos sobre bienes de la
oficina.
3. Redacta y presenta informes de gestin.
4. Archiva y lleva el control de los documentos del rea.
5. Transcribe e ingresa informacin operando un microcomputador.
6. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral establecidos por el Instituto.
7. Mantiene en orden equipos y sitios de trabajo, reportando cualquier
anomala.
8. Cumplir con las dems funciones que le sean asignadas en el rea de
su competencia.
Reconocimientos
Reconocimiento especial del ao 2015. Asociacin de Sumo del
Estado Gurico. San Juan de los Morros. Estado Gurico. 02/05/2016.
Por su asistencia disciplinada y voluntaria a la convocatoria hecha
por nuestro presidente Nicols Maduro y el Partido Socialista Unido
de Venezuela (PSUV), a la Marcha de los Invictos que se celebr
en Caracas, en conmemoracin de los 57 aos del derrocamiento
del dictador Marcos Prez Jimnez. San Juan de los Morros. Estado

68

Gurico. 24/01/2015.
Por su colaboracin y apoyo incondicional con la Asociacin
durante el ao 2012. Asociacin de Atletismo del Estado Gurico.
San Juan de los Morros. Estado Gurico. 04/02/2013.
Por su colaboracin y apoyo incondicional con la Asociacin
durante el ao 2012. Asociacin de Triatln del Estado Gurico. San
Juan de los Morros. Estado Gurico. Diciembre del 2012.
Por su valiosa colaboracin prestada a nuestro deporte en el ao
2011. Asociacin de Bolas Criollas del Estado Gurico. Valle de la
Pascua. Estado Gurico. Enero del 2012.
Por su desinteresada colaboracin con la Asociacin durante el
ao 2011. Asociacin de Triatln del Estado Gurico. San Juan de
los Morros. Estado Gurico. 20/12/2011.
Certificado Patritico como miembro de las 10 millones de
conciencias Revolucionarias y de apoyo al PSUV. San Juan de los
Morros. Estado Gurico. 04/11/2006.
Mesa de Trabajo de Discusin sobre los lineamientos de la
Direccin General de Educacin Fsica y Deporte Escolar ao 2006.
Caracas, los das 02 al 03 de febrero de 2006.
I Jornada de Evaluacin Integral del Proyecto Estratgico Nacional
de Ajedrez Escolar y en Barrio Adentro Deportivo. Tacarigua de la
Laguna, los das 18 al 20 de Diciembre de 2005.
I Jornada de trabajo en conjunto con los Institutos, Asociaciones
Deportivas y la Misin Cubana en el Estado Gurico. Venezuela,
30/11/2005.
Valiosa y oportuna colaboracin puesta de manifiesto en pro del
xito de este Proceso Revolucionario. San Juan de los Morros.
Estado Gurico. 08/12/2003.
Nota: Disponibilidad inmediata. Vista de soportes originales cuando
considere oportuno.

69

ANEXO B
FORMATO DE VALIDACIN POR EXPERTOS

CERTIFICACIN DE VALIDEZ

70

Yo, __________________________________________________,
portador

(a)

de

la

Cdula

de

Identidad,

nmero:

__________________________________, en calidad de experto (a) en:

__________________________________________________________,
certifico que he ledo y revisado el instrumento de recoleccin de datos,
que ser utilizado a fin de obtener informacin para el Informe Final del
Seminario

de

CAPACITACIN

Aplicacin

(840),

TELEMTICA

titulado:

EN

"PROPUESTA

MATERIA

DE

SALUD

DE
Y

SEGURIDAD LABORAL, PARA EL PERSONAL DEL INSTITUTO

REGIONAL

DEL

DEPORTE

DEL

ESTADO

BOLIVARIANO

GURICO (IRDEBG)" presentado por el ciudadano

DE

INGENIERO

INDUSTRIAL MONTILLA GRATEROL, JESS ALEJANDRO, portador

de la Cdula de Identidad N V.-12.918.340, Estudiante de Postgrado en
la: ESPECIALIZACIN EN TELEMTICA, E INFORMTICA EN
EDUCACIN A DISTANCIA de la Universidad Nacional Abierta (UNA),
Centro Local: Gurico Sede Principal, para optar al Grado de
ESPECIALISTA EN TELEMTICA, E INFORMTICA EN EDUCACIN A
DISTANCIA, el cual a mi criterio rene los requisitos de validez para su
aplicacin a la muestra seleccionada para dicha investigacin.

NOMBRES Y APELLIDOS:
C. I. N:

ESPECIALIDAD:

FECHA:

FIRMA:

TITULO DE LA INVESTIGACIN

71

"PROPUESTA DE CAPACITACIN TELEMTICA EN MATERIA DE

SALUD

SEGURIDAD

DEL INSTITUTO

LABORAL,

REGIONAL

DEL

PARA

DEPORTE

EL

PERSONAL

DEL

ESTADO

BOLIVARIANO DE GURICO (IRDEBG)"

FEBRERO 2016 MAYO 2016
Objetivos del Trabajo
Objetivo General
Propuesta de capacitacin telemtica en materia de salud y
seguridad laboral, para el personal del Instituto Regional del Deporte del
Estado Bolivariano de Gurico (IRDEBG) en San Juan de los Morros,
Estado Gurico durante el ao 2016.
Objetivos Especficos
Analizar los Aspectos de Seguridad y Salud Laboral presentes en el
IRDEBG.
Determinar los Riesgos y Peligros en los diferentes puestos de trabajo
dentro de la Institucin.
Establecer criterios, pautas y procedimientos de acuerdo con la
Normativa Legal Vigente con el fin de mejorar la prevencin de
accidentes dentro de la Institucin.
Determinar la factibilidad para la ejecucin de la propuesta de
capacitacin telemtica en materia de salud y seguridad laboral, para
el personal del Instituto Regional del Deporte del Estado Bolivariano
de Gurico (IRDEBG).
Determinar la factibilidad para la ejecucin de la propuesta de mejoras
en las condiciones de Seguridad, Higiene y Ambiente de Trabajo bajo
la normativa legal vigente.

INSTRUMENTO DE VALIDACIN

72

TITULO DE LA INVESTIGACIN
"PROPUESTA DE CAPACITACIN TELEMTICA EN MATERIA DE
SALUD

SEGURIDAD

DEL INSTITUTO

LABORAL,

REGIONAL

DEL

PARA

DEPORTE

EL

PERSONAL

DEL

ESTADO

BOLIVARIANO DE GURICO (IRDEBG)"

FEBRERO 2016 MAYO 2016
TEMS

CLARIDAD PERTINENCIA COHERENCIA

SI
NO
SI
NO
SI
NO

OBSERVACIONES

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

NOMBRES Y APELLIDOS:
C. I. N:

ESPECIALIDAD:

FECHA:
INSTRUMENTO DE VALIDACIN

FIRMA:

TITULO DE LA INVESTIGACIN
"PROPUESTA DE CAPACITACIN TELEMTICA EN MATERIA DE
SALUD

SEGURIDAD

DEL INSTITUTO

LABORAL,

REGIONAL

DEL

BOLIVARIANO DE GURICO (IRDEBG)"

FEBRERO 2016 MAYO 2016
(CONTINUACIN)
73

PARA

DEPORTE

EL

PERSONAL

DEL

ESTADO

TEMS

CLARIDAD PERTINENCIA COHERENCIA

SI
NO
SI
NO
SI
NO

16
17
18
19
20

NOMBRES Y APELLIDOS:
C. I. N:

ESPECIALIDAD:

FECHA:

FIRMA:

74

OBSERVACIONES