PSICOLOGIA

DELA
ORGANIZACION

FACULTAD DE PSICOLOGA

PROGRAMA 2005 - 2006

(TURNO DE TARDE)

PROFESORE: DR. FLIX PREZ QUINTANA

DPTO. PSICOLOGA COGNITIVA SOCIAL, SOCIAL Y ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA

ASIGNATURA: TRONCAL
CRDITOS: 4,5
HORARIO:
TEORA: LUNES 18 h.; MARTES 19h
PRCTICAS: LUNES 16h Y 17h
MARTES 17h.
AULA: 0.5

OBJETIVOS
1.

Estudio de los fundamentos conceptuales de la Teora y del Comportamiento

organizacional.

2.

Suministrar al alumno los conceptos y teoras que le permitan conocer y

comprender de modo crtico el comportamiento de y en las organizaciones.

3.

Suministrar al alumno las herramientas analticas que le permitan comprender,

intervenir y seguir el cambio y evolucin de las organizaciones.

METODOLOGA
1.

Exposiciones del profesor. El contenido de estas exposiciones, en su mayor

parte, comprender aspectos o desarrollo de contenidos que no se encuentran
disponibles en la bibliografa en castellano.

EVALUACIN
Teora
Consistir en la realizacin de un examen sobre los contenidos impartidos en
clase
Prcticas
Asistencia obligatoria y realizacin de las prcticas.
Calificacin
Un 70% corresponder a la teora y un 30% a las prcticas
DOCENTES
PROFESOR: Dr. Flix Prez Quintana
CARGO: Profesor Titular de Psicologa Social.
DEPARTAMENTO: Psicologa Cognitiva, Social y Organizacional. Facultad de PSICOLOGA
DESPACHO: A2-15
TELFONO: 922317520
E-MAIL: frperez@ull.es
TUTORAS: Lunes 14-16; Martes 15-17; Mircoles 15-17

BLOQUE I: INTRODUCCIN
TEMA I
EL CONCEPTO DE ORGANIZACIN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Los sistemas sociales.

La organizacin como sistema social complejo.
Las organizaciones como sistemas artificiales abiertos.
Caractersticas estructurales de la organizacin como sistema social complejo.
Caractersticas funcionales de la organizacin como sistema social complejo.
Dinmica de la organizacin como sistema social complejo: La dimensin temporal.
La sociedad como ecosistema: La interdependencia ambiental.
Limitaciones de la consideracin de la organizacin como sistema abierto.

TEMA II
TEORAS Y MODELOS
1.

2.

Criterios de taxonomizacin.
1.1.
Consideracin del sistema.
1.2.
Concepcin de la accin humana vs. nivel de anlisis.
2.2.1. Enfoques micro - propositivos.
2.2.2. Enfoques micro - deterministas.
2.2.4. Enfoques macro - propositivos.
2.2.5. Enfoques macro - deterministas.
Vas de integracin.
BLOQUE II : EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
TEMA III: EL AMBIENTE O ENTORNO

1.
2.
3.
4.
5.

Concepto de ambiente.
Ambiente proximal y ambiente distal.
Dimensiones del ambiente.
Dependencia de recursos.
Correlatos del ambiente.
TEMA IV: LA TECNOLOGIA

1.
2.
3.

4.
5.
6.

Concepto de tecnologa.
El determinismo tecnolgico.
La tecnologa modal
3.1. Woodward.
3.2. Aston.
3.3. Hickson.
La tecnologa de las unidades.
4.1. Perrow.
4.2. Thompson.
Impacto de las nuevas tecnologas.
Correlatos de la tecnologa
TEMA V: TAMAO Y METAS

1.
2.
3.

Concepto y operacionalizacin del tamao organizacional.

Correlatos del tamao.
Concepto de meta organizacional.

4.
5.

3.1. Eficacia: Criterios.

3.2. Eficiencia: Criterios.
Tipos de metas.
Establecimiento y cambio de metas: la adaptacin.
BLOQUE III: EL DISEO
TEMA VI: LA ESTRUCTURA

1.
2.

3.
4.
5.

Concepto y definicin de estructura.

Dimensiones de la estructura.
2.1. Formalizacin.
2.2. Complejidad.
2.3. Campo de control.
2.4. Centralizacin.
2.5. Profesionalizacin.
2.6. Composicin de personal.
Procesos de diferenciacin e integracin.
La respuesta organizacional al entorno.
Correlatos de las dimensiones estructurales.
BLOQUE IV: LOS PROCESOS
TEMA VII: PODER Y POLITICA

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

La organizacin como sistema de poder e influencia

1.1. Fuentes de poder en las organizaciones.
Direccin del poder.
Distribucin del poder.
Poder y smbolos.
Poltica y procesos polticos: conducta racional vs. conducta poltica.
Poder y control.
6.1. Control de recursos escasos.
6.2. Control de las contingencias estratgicas.
Correlatos del poder.
TEMA VIII: COMUNICACION Y CONTROL

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Concepto, naturaleza y elementos de la comunicacin.

Comunicacin interna y externa.
Comunicacin formal e informal.
Comunicacin y control: direccin de la comunicacin.
Tipos de control.
Sistemas de informacin y control: modelos.
6.1. La toma de decisiones
6.2. El seguimiento y la evaluacin en la toma de decisiones.
Correlatos de la comunicacin.

TEMA IX: CULTURA Y CLIMA

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Concepto de cultura organizacional.

Contenidos y niveles de anlisis de la Cultura Organizacional.
Formacin y desarrollo de la cultura organizacional.
Funciones de la cultura en la organizacin.
4.1. En la adaptacin externa.
4.2. En la integracin y control interno.
Cultura organizacional y cambio planificado.
Concepto de clima organizacional.
Atributos objetivos vs. atributos percibidos.
Dimensiones conceptuales y empricas del clima.
Correlatos del clima.

PRACTICAS
Las clases prcticas se dedicarn a trabajar , con una perspectiva aplicada, los contenidos de la
asignatura. Comprendern distintos tipos de actividades: sesiones de discusin, estudios de
casos y aplicaciones de los contenidos tericos:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Elaboracin de un organigrama.
Estudio de casos
Ejercicios sobre diseo de sistemas de control y comunicacin
Tcnicas de anlisis de la cultura y clima.
Anlisis y diagnstico del entorno.
Anlisis de la estructura de poder.
BIBLIOGRAFIA

ARGYLE, M. (1986): Psicologa Social del Trabajo. Bilbao: Deusto.

BERTALANFFY; L. Von (1976): Teora General de los Sistemas. Madrid: Fondo de Cultura
Econmica. (Ed. Orig. 1958)
CHIAVENATO, I. (1981) (1983): Administracin de Recursos Humanos. Mxico: McGraw & Hill.
DAFT, R.L. y STEER, R.M. (1992) Organizaciones. Mxico: Limusa.
KATZ, D. y KAHN, R.L. (1977) Psicologa Social de las Organizaciones. Mxico: Trillas.
KAST, F. E. y ROSENZWEIG, J. F. (1979): Administracin en las Organizaciones: Un Enfoque de
Sistemas. Mxico: McGraw-Hill.
KLIKSBERG, B. (1979): El Pensamiento Organizativo: Del Taylorismo a la Teora de la Organizacin.
Buenos Aires: Paids.
LITTERER, J.A (1979): Anlisis de las Organizaciones. Mxico: Limusa.
MARCH, J.G. y SIMON, H.E. (1980): Teora de la Organizacin. Barcelona: Ariel.
MERTON, R.K.(1964): Teora y Estructura Sociales. Mxico: Fondo de Cultura Econmica.
PARSON, T. (1984): El Sistema Social. Madrid: Alianza.
LAWRENCE, P. R. y LORCH, J. W. (1969): Desarrollo de Organi zaciones: Diagnstico y Accin.
Mxico: Fondo Educativo Interamericano.
LAWRENCE, P. R. y LORCH, J. W. (1967) (1987): La Empresa y su Entorno. Barcelona: Plaza &
Janes.

MUNDUATE JACA, L. (1992): Psicosociologa de las Relaciones Laborales. Barcelona: PPU.

PFEFFER, J. (1987): Organizaciones y Teora de la Organizacin. Buenos Aires. Ateneo.

PEIRO, J. M. (1985): Evaluacin Psicolgica de las Organiza ciones. Evaluacin Psicolgica, (1-2):
189-239.
PEIRO, J. M. (1983): Psicologa de la Organizacin. Madrid: UNED.
PEIRO, J.M. (1990): Organizaciones: Nuevas Perspectivas Psicosociolgicas. Barcelona. PPU
PERROW, C. (1972) Anlisis de la Organizacin. Mxico: CECSA.
QUIJANO DE ARANA, S.D. (1993): Psicologa Social en las Organizaciones: Fundamentos.
Barcelona: PPU.
RODRIGUEZ, A. (1992): Psicologa de las Organizaciones: Teora y Mtodo. Barcelona: PPU.
ROGERS, E. M. y AGARWALA-ROGERS, R. (1976) (1980): La Comunicacin en las Organizaciones.
Mxico: McGraw-Hill.
SILVA VAZQUEZ, M. (1992): El Clima en las Organizaciones. Barcelona: PPU.
SIMON, H.A. (1979): Las Ciencias de Lo Artificial. Barcelona: ATE.
TANNENBAUM, A. S. (1968): Psicologa de la Organizacin Laboral. Mxico: Editorial Continental.
WEINERT, A. B. (1981) (1985): Manual de Psicologa de la Organizacin: La Conducta Humana en
las Organizaciones. Barcelona: Herder.

PSICOLOGA DE LAS ORGANIZACIONES

GUA DE REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS PARA EL ESTUDIO DE LOS TEMAS
TEMA I
PEIR, J. M. (1983): Psicologa de la Organizacin. Madrid: UNED.
CAPTULOS: I, VII, VIII
KATZ, D y KAHN, R.L. (1966): Psicologa social de las Organizaciones. Mxico. Trillas.
CAPTULOS: I, II, III
PEIR, J.M. (1990): Organizaciones: Nuevas Perspectivas Psicosociolgicas. Barcelona.
PPU
CAPTULOS: I
TEMA II
PEIR, J.M. (1990): Organizaciones: Nuevas Perspectivas Psicosociolgicas. Barcelona.
PPU
CAPTULOS: II
RODRGUEZ, A. (1992): Psicologa de las Organizaciones: Teora y Mtodo. Barcelona:
PPU.
CAPTULOS IV AL X
TEMA III
PEIR, J. M. (1983): Psicologa de la Organizacin. Madrid: UNED.
CAPTULOS XXXVI
PEIR, J.M. (1990): Organizaciones: Nuevas Perspectivas Psicosociolgicas. Barcelona.
PPU
CAPTULOS: VI
TEMA IV
PEIR, J. M. (1983): Psicologa de la Organizacin. Madrid: UNED.
CAPTULOS XXX
DAFT, R.L. y STEER, R.M. (1992) Organizaciones. Mxico: Limusa.
CAPTULOS IX
TEMA V
DAFT, R.L. y STEER, R.M. (1992) Organizaciones. Mxico: Limusa.
CAPTULOS VIII, XI

PEIR, J. M. (1983): Psicologa de la Organizacin. Madrid: UNED.

CAPTULOS XXVII
TEMA VI
PEIR, J. M. (1983): Psicologa de la Organizacin. Madrid: UNED.
CAPTULOS XXVII AL XXIX
PEIR, J.M. (1990): Organizaciones: Nuevas Perspectivas Psicosociolgicas. Barcelona.
PPU
CAPTULOS III
DAFT, R.L. y STEER, R.M. (1992) Organizaciones. Mxico: Limusa.
CAPTULOS XII
TEMA VII
DAFT, R.L. y STEER, R.M. (1992) Organizaciones. Mxico: Limusa.
CAPTULOS XV
PEIR, J. M. (1983): Psicologa de la Organizacin. Madrid: UNED.
CAPTULOS XXXIII
TEMA VIII
PEIR, J. M. (1983): Psicologa de la Organizacin. Madrid: UNED.
CAPTULOS XXXI
DAFT, R.L. y STEER, R.M. (1992) Organizaciones. Mxico: Limusa.
CAPTULOS XVII
TEMA IX
PEIR, J. M. (1983): Psicologa de la Organizacin. Madrid: UNED.
CAPTULOS XXXV
WEINERT, A. B. (1981) (1985): Manual de Psicologa de la Organizacin: La Conducta
Humana en las Organizaciones. Barcelona: Herder.
EPGRAFES 4.4 AL 4.4.4
PEIR, J.M. (1990): Organizaciones: Nuevas Perspectivas Psicosociolgicas. Barcelona.
PPU

CAPTULOS:V