MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA

DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

SITTCA. S.A.S.

Integrantes
Luisa Fernanda Jimnez Vega
Olinda del Carmen Meza Daz
Walter Jos Montiel
Mara Fernanda Padilla

FUNDACIN TECNOLOGICA ANTONIO AREVALO-TECNAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CARTAGENA BOLIVAR
2016.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA

DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
SITTCA. S.A.S.

Integrantes
Luisa Fernanda Jimnez Vega
Olinda del Carmen Meza Daz
Walter Jos Montiel
Mara Fernanda Padilla

Docente
Geraldine Morales Simancas

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO AREVALO -TECNAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CARTAGENA BOLIVAR
2016.

CONTENIDO
Pg.
INTRODUCCION.......................................................................................................4
1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA................................................................5

1.1.

DESCRIPCION DEL PROBLEMA...............................................................5

1.2.

FORMULACION DEL PROBLEMA..............................................................5

2.

JUSTIFICACION................................................................................................6

3.

OBJETIVOS........................................................................................................7

4.

3.1.

OBJETIVO GENERAL..................................................................................7

3.2.

OBJETIVOS ESPECFICOS........................................................................7

MARCO TEORICO.............................................................................................8

4. MARCO CONCEPTUAL......................................................................................10
5.

DESARROLLO DEL PROYECTO....................................................................13

5.1.

POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO DE SITTCA SAS13

5.2. DEFINICIN DE LOS OBJETIVOS DE SGSST DE LA EMPRESA

SIMONETTI Colombia (SITTCA S.A.S)...............................................................13
6.

DISEO METODOLOGICO.............................................................................14
6.1.

FUENTES DE INFORMACION..................................................................14

6.2.

FUENTES PRIMARIAS..............................................................................14

6.3.

DELIMITACION..........................................................................................14

6.3.1.

DELIMITACION GEOGRAFICA..........................................................14

6.3.2.

DELIMITACION CONCEPTUAL..........................................................14

6.4.

POBLACION Y MUESTRA.........................................................................15

6.4.1.

POBLACIN........................................................................................15

6.4.2.

MUESTRA...........................................................................................15

INTRODUCCION

El presente proyecto se lleva a cabo con el objetivo de disear la matriz de

requisitos legales, poltica y objetivos de la empresa Servicios Industriales
Simonetti de Colombia (SITTCA SAS) dedicada al alquiler y ventas de
andamiajes, pintura, aislamiento trmico y fireproofing, para darle cumplimiento a
unos de los artculos contemplados en el Decreto 1072 de 2015 , que actualmente
est en vigencia y donde todas las empresas del sector pblico y privado deben
cumplir e igualmente hace parte del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
El cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables a este.
Crear una poltica de seguridad y salud en el trabajo es un compromiso de la alta
direccin de una empresa, expresadas formalmente que define su alcance y
compromete a toda la organizacin, estableciendo unos objetivos los cuales deben
ser un compromiso del empleador y trabajadores en SITTCA SAS.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Este proyecto de investigacin tiene como finalidad disear la matriz de requisitos

legales de la empresa SITTCA SAS, dentro del marco de cumplimiento del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo, que es de obligatorio
cumplimiento, que es la compilacin de requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde y pertinente de su actividad econmica y que debe ser
actualizada en la medida que sean emitidas nuevas normas. Adems debe contar
con una poltica encaminada a la prevencin de accidentes y enfermedades
laborales y el cumplimiento de objetivos.

1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

Mediante visitas realizadas a las instalaciones del rea operativa de la empresa es

indispensable que cuente con una poltica de seguridad y salud en el trabajo
debidamente divulgada hacia los trabajadores, una matriz de requisitos legales
que fortalezcan la gestin en seguridad y salud en el trabajo, y evitar sanciones y
multas por parte del ministerio de Trabajo; y unos objetivos que permitan darle
cumplimiento a la poltica.

1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA

Cul es la importancia del diseo de una matriz de requisitos legales, de la

poltica y objetivos en la empresa SITTCA SAS?

2. JUSTIFICACION

Una de las causas principales en la generacin de accidentes y enfermedades

laborales en la antigedad fue la falta y el desarrollo de una reglamentacin de la
matriz de requisitos legales.
Por lo tanto en la actualidad se debe contar con un sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo el cual deber actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a este.
Crear una poltica de seguridad y salud en el trabajo es un compromiso de la alta
direccin de una empresa, expresadas formalmente que define su alcance y
compromete a toda la organizacin, estableciendo unos objetivos los cuales deben
ser un compromiso del empleador y trabajadores en SITTCA SAS.
Identificando los peligros, evaluando y valorando los riesgos y estableciendo los
respectivos controles, protegiendo la seguridad y salud de todos los trabajadores
mediante la mejora continua del sistema de gestin de la SST, en la empresa y
cumpliendo con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales establecidas en el decreto 1443 de 2014 art 7.
Este proyecto es importante para nosotros los estudiantes de SST realizarlo ya
que nos permite identificar y reconocer precozmente los peligros y diagnosticar
oportunamente las enfermedades de origen profesional y los accidentes de
trabajos, adems conocer las leyes y decretos que nos hablan de cmo surgi la
salud ocupacional en Colombia y como atreves del tiempo y de los distintos
sucesos esta ha ido cambiando, esto se hace con el fin de que la empresa se
adapte a las necesidades y prioridades de los empleados para mejorar la calidad
de vida de cada uno de sus trabajadores y de paso mejorar su productividad. El
grupo investigador brinda total relevancia a este proyecto por la calidad de su
contenido teniendo en cuenta las necesidades de optimizar recursos para la
implantacin del mismo.
Y con los conocimientos adquiridos difundir a todos los niveles de la organizacin
y dems partes interesadas en SITTCA SAS para evitar cualquier sancin y multa
por parte del ministerio de trabajo.

3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL

Disear una matriz de requisitos legales, la poltica y objetivos del Sistema de

Gestin de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena
2016.

3.2. OBJETIVOS ESPECFICOS

1. Disear la matriz de requisitos legales para darle cumplimiento a la

normativa vigente en riesgos laborales en la empresa SITTCA SAS.
2. Identificar la poltica de seguridad de la empresa y velar por que el
programa de salud ocupacional este acorde con los riesgos existentes y las
exigencias legales vigentes sean cumplidas por todo el personal de SITTCA
SAS.
3. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer respectivos
controles.
4. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa
5. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
6. Identificar la importancia de la matriz, la poltica y los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo.

4. MARCO TEORICO

El Sistema General de Riesgos Laborales es conocido por el conjunto de

entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos destinados que hacen
parte en prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos, de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
La Salud Ocupacional, se entiende actualmente como aquella disciplina que trata
la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajos y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajador, as como la
salud en el trabajo que conlleva a la promocin y el mantenimiento del bienestar
fsico, mental, y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Mas sin embargo est a tenido muchos cambios desde que se dio a conocer, un
programa que ha sido mejorado a travs del tiempo para beneficio tanto de las
empresas como de sus trabajadores.
Naci con la resolucin 1016 de 1989 el cual reglamenta la organizacin
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el pas. Creado por el ministerio de
trabajo y seguridad social y de salud y en uso de sus facultades legales y en
especial de las que les confieren los art 28, 29 y 30 del decreto 614 de 1984,
considerando que por decreto 614 de 1984, los artculos 28, 29 y 30 se establece
la obligacin de adelantar programas de salud ocupacional por parte de patronos y
empleadores, que es obligacin de estos velar por la salud y seguridad de los
trabajadores a su cargo y que los patronos y empleadores deben responder por la
ejecucin del programa permanente de salud ocupacional en los lugares de
trabajos.
Luego apareci la ley 1295 de 1994, la cual determinaba la organizacin y
administracin del sistema general de riesgos profesionales que era el conjunto de
entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que pueden ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo
que desarrollan este decreto forma parte del sistema de seguridad social integral,
establecido por la ley 100 de 1993.
Y de esta forma se implementa el sistema general de riesgos laborales,
establecido en la ley 1562 de 2012, por la que se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, cambia
su nombre de sistemas general de riesgos profesionales a quedar en sistemas
general de riesgos laborales, la forma como debe entenderse, antes se entenda
como salud ocupacional y ahora en adelante seguridad y salud en el trabajo, antes
se le conoca como programa de salud ocupacional en adelante se entender
como sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
10

Hay cambios en conceptos se hace un cambio de enfermedad profesional a

enfermedad laboral y se ampla la cobertura de los afiliados al sistema general de
riesgos profesionales.
Se dictan disposiciones en el decreto 1443 de 2012, para la implementacin del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin
de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto.
Por ltimo el Decreto 1072 del 2015, por medio del cual se expide el decreto nico
reglamentario del sector trabajo y en su captulo 6 nos habla del sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
En el cual tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el sistema de gestin de la SST el cual debe ser aplicado por todos
los empleadores pblicos y privados.

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4. MARCO CONCEPTUAL

Matriz legal: es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las actividades productivas, las cuales dan los lineamientos normativos
y tcnicos para desarrollar el sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
Poltica de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la alta
direccin de una organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organizacin.
Objetivos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo: es aquel
compromiso que se debe incluir en la poltica de SST de la empresa y como
mnimo la organizacin debe expresar su compromiso tal como identificar los
peligros, evaluar y valorar los riesgos, proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores y cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades pblicas y
Privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
Los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
Ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Riesgos Laborales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como
Consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya
sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la
muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una
labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se
considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Tambin se
considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin
12

sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el

accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin. De igual forma se
Riesgo: La considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.
Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que
conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.
Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno
y de la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alteraciones
positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida
del trabajador.
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del
laboral, de las condiciones sociales y econmicas derivadas de la forma de
vinculacin al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador
Panorama de Factores de Riesgo: Informacin detallada sobre las condiciones
de riesgo laboral, as como el conocimiento de la exposicin a que estn
sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha
informacin implica una accin continua y sistemtica de observacin y medicin,
de manera que exista un conocimiento actualizado a travs del tiempo, que
permitan una adecuada orientacin de las actividades preventivas posteriores.
Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los
instrumentos, los materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que
encierran un dao potencial en la salud fsica o mental, o sobre la seguridad de las
personas.
Comit Paritario: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y
reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa.
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Probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condicin de trabajo

capaz de desencadenar alguna lesin o dao de la salud e integridad del
trabajador; dao en los materiales y equipos o alteracin del ambiente laboral y
extra laboral.
Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad
de los factores de riesgo identificados, segn su grado de peligrosidad y/o de
riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en
orden prioritario.
Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia
de enfermedad o invalidez. (OMS).
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser
humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y
un medio de plena realizacin. Programa de salud ocupacional: En lo sucesivo se
entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo

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5. DESARROLLO DEL PROYECTO.

5.1. POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO DE SITTCA SAS

SERVICIOS INDUSTRIALES SIMONETTI COLOMBIA SAS. (SITTCA SAS). a

travs de su gerencia general se compromete a destinar los recursos humanos,
fsicos y financieros necesarios para el diseo e implementacin del programa de
salud ocupacional, acorde con los riesgos existentes y a las exigencias legales
vigentes, con el fin de minimizarlos y controlarlos.
El programa de salud ocupacional, es responsabilidad de la gerencia de la
empresa, la cual para su desarrollo e implementacin puede vincular directamente
o contratar asesoras externas, con personal idneo en el rea.
La empresa incluye en los nuevos proyectos y/o en las modificaciones
tecnolgicas que implementen todos los aspectos que en materia de salud
ocupacional aseguren el mejoramiento y mantenimiento de la salud de los
trabajadores. La empresa establece que la prevencin y control de riesgos
ocupacionales no es responsabilidad exclusiva del gerente, sino de todos y cada
uno de los trabajadores, especialmente aquellos que tienen bajo su
responsabilidad grupos de personas o reas de trabajo.
5.2. DEFINICIN DE LOS OBJETIVOS DE SGSST DE LA EMPRESA SIMONETTI
Colombia (SITTCA S.A.S).

Objetivo general:
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las
diferentes actividades productivas en la empresa SIMONETTI Colombia (SITTCA
S.A.S), a travs de la promocin de la salud y de la identificacin, evaluacin y
control de los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la presentacin de
accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y otras situaciones que afecten
la calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos especficos:

Asegurar la identificacin, evaluacin e intervencin de los diferentes

factores de riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores.
Ubicar y mantener a los trabajadores segn sus aptitudes fsicas y
psicolgicas, en ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin
poner en peligro su salud o la de sus compaeros.
Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, as como con todas
las obligaciones asumidas.
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6. DISEO METODOLOGICO
6.1. FUENTES DE INFORMACION

La informacin obtenida para la realizacin de este proyecto fue a travs de

consulta, lectura, ayuda del personal de seguridad y salud en el trabajo y
administrativo de la empresa SITTCA SAS y el anlisis de documentos basados
en la investigacin del rea de matrices y requisitos legales sobre la salud y
seguridad en el trabajo dentro del sector de industrial.
6.2. FUENTES PRIMARIAS

Para la ejecucin de este proyecto se necesitaron hacer varias visitas a una

entidad del sector industrial y de construccin en nuestro caso visitamos a la
empresa SITTCA SAS y as mismo realizamos observaciones, revisin de la
documentacin de matriz y requisitos legales de la empresa y entrevistas a los
empleados.
Para esto se necesit permisos y trmites para acceder a cualquier rea de la
empresa, elementos de proteccin personal tales como botas de seguridad,
cascos y gafas de seguridad.
6.3. DELIMITACION
6.3.1. DELIMITACION GEOGRAFICA

Este proyecto ser ejecutado especficamente en la empresa SITTCA SAS

ubicada Mamonal kl 5 Cra 56 # 4 150 Cartagena de indias D, C Y T, Colombia.
6.3.2. DELIMITACION CONCEPTUAL

El rea de conocimiento que exploraremos en este proyecto es la de la matriz de

riesgos y requisitos legales basndonos en la poltica y el sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo que maneja la empresa y si la est cumpliendo
adecuadamente
Observar si la entidad cumple con la matriz legal que tiene su empresa ya que es
muy importante que la implementen en su empresa y todos sus trabajadores,
cumplan con esta ya que se evita cualquier sancin, y de la misma forma cuidar
todo lo relacionado con la salud.

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6.4. POBLACION Y MUESTRA

6.4.1. POBLACIN

Todas las empresas del sector productivo de cartagena.

6.4.2. MUESTRA

Para la ejecucin del proyecto se tomar como referencia la empresa SITTCA

SAS.

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3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
3.2. OBJETIVO ESPECFICO
4. MARCO REFERENCIAL
4.1. ANTECEDENTES
4.2. MARCO TERICO
4.3. MARCO HISTORICO
4.4. MARCO LEGAL
4.5. MARCO CONCEPTUAL (POLITICA, OBJETIVOS, OBJETIVOS DE SGSST,
POLITICA DE SST, NORMAS, MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, MATRIZ DE
REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES)
5. DISEO METODOLGICO
5.1. TIPO DE INVESTIGACIN
5.2. MTODO DE INVESTIGACIN
5.3 FUENTES DE INFORMACIN
5.4. DELIMITACIN
5.4.1. Delimitacin Espacial
5.4.2. Delimitacin Temporal
5.5. POBLACIN Y MUESTRA
6. PRESUPUESTO
7. CRONOGRAMA
8. DESARROLLO DEL PROYECTO
8.1. DISEO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RISGOS LABORALES
DE LA EMPRESA
8.2. DEFINICIN DE LA POLITICA DE SST DE LA EMPRESA
8.3. DEFINICIN DE LOS OBJETIVOS DE SGSST DE LA EMPRESA
9. CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFA
ANEXOS
NOTA: LOS MARGENES EN TODOS ES IGUAL. LETRA ARIAL 12.
ESPACIADO: INTERLINEA SENCILLA. DESPUES DE UN PUNTO A
APARTE 2 INTERLIEAS SENCILLAS. Y DESPUS DE UN PUNTO
SEGUIDO UN ESPACIO.
LA ENUMERACIN DE LAS HOJAS ES EN NMEROS ARBIGOS Y
SEGUIDOS. SE CUENTAN LA CUBIERTA Y LA PORTADA PERO NO SE
ENUMERAN PERO SI SE CUENTAM, POR ESO LA INTRODUCCIN ES 3.
LA ENUMERACIN VA A 2 CM DEL FINAL DELA HOJA.

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