Como se preparar para avaliao psicolgica

de concursos
por Professor Felipe de Souza | Dinheiro e Profisso
Ol amigos!
Continuando a nossa srie de textos que falam de Dinheiro e Profisso, vamos dar dicar de como
se preparar para concursos, tendo como objetivo ajudar na preparao da avaliao psicolgica. As
dicas dadas aqui valem para todos os concursos, embora possuam diferenas na forma de
avaliao, penso que o contedo deste texto ser til para todos os concurseiros.
Mas antes de falarmos das dicas para a preparao emocional e mental, gostaria de mostrar como
funciona o processo de seleo e de avaliao psicolgica.
Na iniciativa privada ou na administrao pblica (ou pblico-privada), quando h a criao de uma
vaga feito o levantamento das necessidades. Ou seja, os diretores ou gerentes da rea vo avaliar
a quantidade de profissionais que sero necessrios contratar, bem como o perfil profissional de
cada um deles.
Por exemplo, em uma determinada cidade, h falta de psiclogos. Os gestores da sade, ento,
consideram a necessidade de contratar 3 profissionais. Mas como ser o perfil profissional de cada
um destes 3? Supondo que 1 vaga seja para psicologia clnica, 1 vaga para psicologia escolar e 1
vaga para recursos humanos, o perfil profissional de cada um destes 3 profissionais (mesmo todos
tendo a formao em psicologia) ser diferente, pois cada trabalho cotidiano exige caractersticas
pessoais especficas. Ou seja, um psiclogo clnico tem um perfil diverso do perfil do psiclogo
escolar e do psiclogo hospitalar. Claro que existem semelhanas, por terem formao igual, mas
h evidentes exigncias em cada vaga que solicitam um perfil adequado.
Com isto, o profissional que est tentando o concurso ou vai se inscrever ou j se inscreveu deve
avaliar se est preparado para cumprir aquela funo. Por exemplo, eu tenho ampla experincia em
psicologia clnica e vejo a abertura de um concurso para o exrcito. Pelo edital e pela prova de
conhecimentos especficos (que lista conhecimentos da rea de recursos humanos) j posso
imaginar que eles querem um profissional da psicologia organizacional e no da psicologia clnica.
Alguns concursos so mais claros nas funes que sero desempenhadas, enquanto outros apenas
do indicaes a partir da prova de conhecimentos.

Bem, avaliando o concurso do exrcito eu pensou: Eu tenho perfil para a vaga? Desempenharia
bem as funes? Seria feliz daqui a 5, 10 anos tendo entrado neste concurso? Muitos podero
pensar que apenas o salrio compense o sacrifcio. Porm, no devemos pensar desta forma, pois
se eu no gosto de psicologia organizacional porque eu vou trabalhar anos com isso? Na verdade,
provvel que eu nem consiga passar na avaliao psicolgica j que o meu perfil pessoal no
seria adequado para esta vaga, enquanto para a psicologia clnica sim.
Dando outro exemplo, um amigo meu estava precisando muito de um emprego. Por isso, selecionou
o concurso para servios gerais. Este amigo tem segundo grau, grandes conhecimentos sobre
diversas reas, fala outro idioma mas, enfim, estava precisando muito do emprego. Ora, ser que
ele vai passar no concurso? Ser que ele vai conseguir desempenhar a funo de forma
satisfatria?
Resultado: ele passou no concurso mas no foi trabalhar. Quer dizer, no fundo ele sabia que aquela
vaga no seria para ele por muitos motivos. Do mesmo modo que a vaga de psiclogo do exrcito
no era para mim, a vaga de servios gerais no era para ele.
Com isso, temos que desde antes de se inscrever no concurso, avaliar com cuidado quais
concursos so adequados para ns. E porque isto? Porque pode ser que voc tenha resultados
excelentes em todas as provas, mas seja reprovado na avaliao psicolgica. Pois o principal da
avaliao psicolgica encontrar candidatos que tenham o perfil da vaga. No apenas para
avaliar se o candidato tem um problema mental grave, mas sim para concluir o concurso com a
certeza de que a pessoa selecionada cumprir a funo satisfeita com o servio que ter que
desempenhar nos prximos anos.

Dica 1: Conhea o seu perfil e o perfil da vaga

Esta a primeira dica, portanto, e ela fundamental. Na poca em que trabalhei com Recursos
Humanos, eu fiz uma avaliao psicolgica de um concurso de uma empresa pblico-privada perto
de So Paulo capital. E dois candidatos daquele concurso me marcaram. Evidentemente, no
falarei detalhes para preservar o sigilo, mas a ideia geral vlida para todos que esto pensando ou
estudando para concursos.
Um destes candidatos tinha tido experincia em uma empresa multinacional por muitos anos.
Falava idiomas, porm, na avaliao psicolgica ficou comprovado possuir um transtorno mental
srio. Embora para a prtica da vaga disputada por ele, ele tivesse capacidade, ele
tinha mais experincia, uma experincia maior, e superior. Por isso alm do transtorno mental

ele no foi selecionado pois naquela vaga ele seria subordinado (enquanto que antes ele era o
lder). O que este processo seletivo demonstra que no adianta voc tentar um cargo muito
superior ao seu currculo mas tambm no funciona tentar uma vaga inferior. Assim como o caso
do meu amigo que tentou para servios gerais, ele causaria problemas pois acabaria tentando
mandar em seu chefe.
Outro candidato era recm formado em uma faculdade de prestgio. Mas a vaga no era
diretamente ligada a sua formao profissional. Embora tivesse tirado nota perto do total em cada
uma das provas, ficou comprovada na avaliao psicolgica que o interesse e toda a personalidade
no era prxima do perfil profissional esperado para a funo. Digamos: a vaga era para
contabilidade e a pessoa era recm graduada em engenharia. Ora, a funo poderia ser
desempenhada sim. Mas a empresa considerou a insatisfao no curto prazo e que era
extremamente provvel que o candidato acabasse deixando o emprego, o que ocasionaria em ter
que fazer um outro concurso.
Portanto, avalie suas caractersticas de personalidade seus prs e contras mas tambm avalie o
que est sendo pedido no Edital do Concurso. Se voc est tentando um concurso em uma outra
rea que no a que seria a ideal para ti, tudo bem. Pode sim ser possvel que voc consiga passar
nas provas e at na avaliao psicolgica, mas voc tem que lembrar que o trabalho cotidiano pode
ser uma permanente fonte de estresse e infelicidade caso voc seja alocado em uma rea no
prxima de seu perfil.

Dica 2 Prepare-se
psicolgica Mental

para

avaliao

Quando dizemos aqui mental queremos dizer as funes lgicas ou racionais que so avaliadas.
Em muitos concursos, alm das provas de conhecimentos gerais e especficos, so feitos testes de
avaliao mental ou testes de inteligncia ou raciocnio lgico. Esta a parte da avaliao
psicolgica cuja preparao mais fcil.
Bem, se voc no uma pessoa extremamente racional e lgica, voc pode comear a treinar
fazendo uma srie de atividades que visam melhorar o seu desempenho nos testes. Mas
importante lembrar que no questo de uma semana ou um ms. Para se aperfeioar realmente,
voc precisar de tempo. Tudo o que estiver ligado ao pensamento, pode ser til para lhe ajudar a
desenvolver ento a parte mental da avaliao.

Pensemos em uma lista (que pode ser ampliada por voc):

- Estudar matemtica
- Estudar filosofia
- Fazer quebra-cabeas
- Fazer caa palavras
- Resolver problemas lgicos
E assim por diante. Como disse, a lista pode ser ampliada. A dica aqui treinar tudo o que pode vir
a contribuir com a melhora do pensamento, pois nos concursos so aplicados testes que possuem
resultado objetivo, ou seja, existem perguntas ou figuras que tem um resultado certo. Na avaliao
psicolgica, o candidato pode ser reprovado por no ter atingido a mdia esperada para sua idade
ou profisso.

Dica 3 Prepare-se para a avaliao

psicolgica Emocional
A parte emocional do treinamento para concursos j um pouquinho mais complicada. Vou explicar
o porqu. Quando dizemos emoo, estamos pensando aqui no s em emoes propriamente
ditas como medo, raiva, ansiedade mas tambm no que podemos dizer ser o temperamento ou
personalidade que mais difcil de mudar.
Vamos pensar em uma vaga de concursos para a Polcia Militar. Como o prprio nome j indica, a
PM est intimamente ligada aos militares, defesa e, em ltima instncia, guerra, luta. Uma
pessoa que ir ser policial tem que ser uma pessoa firme, segura, forte psicologicamente. Agora,
imagine uma pessoa que tem uma personalidade mais frgil, temerosa, sensvel ser que
conseguir desempenhar a funo da Polcia?
Pode ser que sim. Mas como dissemos acima, no seria a funo adequada ao perfil. possvel
mudar toda a personalidade uma pessoa sensvel para uma pessoa fria? possvel sim e isto pode
acontecer, mas, em geral, no indicado.
Por isso, frisei tanto a importncia de se conhecer o prprio perfil e o perfil da vaga. Mas o que esta
dica tem de prtica o fato de ser possvel o treinamento das emoes pontuais mais do que o
treinamento da mudana da personalidade geral ou temperamento.
Por exemplo, pense em uma pessoa que em toda avaliao (prova escrita, prova oral) fica
extremamente nervosa. Chora, treme, tem diarreia. Ora, este nervosismo pode ser trabalhado pela

pessoa at chegar ao ponto em que no exista mais ou pouco atrapalhe no desempenho das
provas e da avaliao psicolgica dos concursos. Embora um pouco de nervosismo seja natural e
seja desconsiderado pelos psiclogos que estaro avaliando, se a pessoa tiver em excesso poder
ser desqualificada.
Ento, esta dica simples. Avalie suas emoes. Voc nota ter algum tipo de problema ou
dificuldade emocional, por exemplo, tem medo de falar em pblico?
Se notar alguma dificuldade, pense que voc pode mudar. Voc pode ler livros, fazer cursos e
treinamentos, buscar um psiclogo ou psicloga e aperfeioar o seu equilbrio emocional.

Dica 4 No se preocupe em saber sobre os testes

psicolgicos
muito comum as pessoas procurarem pelos testes psicolgicos que vo cair no concurso para
poderem colar, copiar, treinar. Este no o caso, pois a maior parte dos testes psicolgicos no tem
uma resposta certa. Tirando os testes de raciocnio, todos os outros testes avaliam de uma outra
forma que no pode ser burlada. Com isso, ao invs de procurar adquirir, comprar, emprestar ou
baixar os testes psicolgicos ou decorar as respostas tenha em mente as dicas acima:
- Conhea a sua prpria personalidade
- Treine o mximo possvel o raciocnio lgico estudando e brincando com jogos que treinam a
mente
- Avalie as suas emoes e caso note alguma dificuldade em especial procure ajuda em livros,
textos, filmes, treinamentos e na psicologia