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Ao

Director dos Recursos Humanos da Weave Mozambique, Lda.


MAPUTO

Cremilda Hermingarda Horcio Cheveia, ex-trabalhadora desta empresa,


contratada a 18 de Outubro de 2012 com renovaes sucessivas at 12 de
Janeiro de 2015, ora designada reclamante, vem por meio desta expor o
seguinte:
1
A reclamante foi admitida na empresa supra a 18 de Outubro de 2012, por
contrato a prazo certo de 1 (um ) ano.
2
O contrato de trabalho foi expressamente renovado por 3 (trs) vezes
consecutivas, respetivamente nos anos de 2013, 2014 e 2015.
3
A renovao do contrato em 2015 viola o disposto n 1 do artigo 42 da Lei n
23/2007, de 1 de Agosto, e consequentemente considera-se o contrato
celebrado por tempo indeterminado, nos termos do n 2 do artigo ora
referido.
4
A reclamante recebeu carta aviso de cessao da relao laboral no dia 7 de
Dezembro de 2015 comunicando que a 31 de Dezembro do mesmo ano
cessava o contrato de trabalho.
5
A comunicao da cessao da relao laboral considerando, que a ltima
renovao do contrato, data de 12 de Janeiro de 2015 e cujo trmino seria a
12 de Janeiro de 2016, foi feita dentro do prazo legal, contudo esta carta
refere que o contrato cessaria a 31 de Dezembro de 2015, violando o
estipulado no contrato em anexo a esta exposio.
6

Resulta do art.130 da Lei supra que o empregador pode rescindir o contrato


de trabalho por iniciativa prpria quando esta invoque comprovadamente os
motivos constantes deste artigo. Ora a comunicao deste acto deve ser
feita com antecedncia mnima de 30 dias, nos termos do n 2 do art. 31 da
Lei n 23/2007, de 1 de Agosto.
7
A comunicao da cessao laboral foi comunicada em 7 de Dezembro de
2015 ou seja 24 dias antes do data da resciso.
8
Ora, sucede que o contrato do trabalho da reclamante por fora do disposto
no n 2 do artigo 42 da Lei n 23/2007, de 1 de Agosto, por tempo
indeterminado.
9
A resciso do contrato de trabalho depende da existncia de justa causa.
9
A resciso do contrato por iniciativa do empregador sem justa causa confere
direito a indemnizao ao trabalhador paga nos termos do n 2 do artigo 128
da Lei n 23/2007, de 1 de Agosto.
10
A reclamante reporta ainda que nunca teve direito a frias.
11
O artigo que serve de base da resciso do contrato de trabalho por iniciativa
do empregador no se enquadra na situao concreta do trabalhador, pois, a
entidade empregadora invoca o artigo 50 da Lei supra, e a mesma se refere
denncia do contrato no perodo probatrio.
12
O trabalhador no se encontrava em perodo probatrio quando recebeu a
carta de cessao, pelo que so violados normais laborveis, sendo essa
violao prejudicial ao trabalhador.

13
Sendo que o direito resultante do contrato e da sua violao ou cessao
prescreve no prazo de 6 meses, a partir do dia da cessao, nos termos do
n 1 do artigo 56, o trabalhador apresenta a presente reclamao de
violao do contrato de trabalho dentro do prazo para sua reclamao.
14
Ciente no bom senso por parte da entidade empregadora, a reclamante
solicita que lhe seja paga indemnizao correspondente conforme os anos de
trabalho e dentro dos limites legais.
15
A reclamante solicita ainda que conforme prescreviam os contratos os litgios
dos contratos emergentes sejam resolvidos antes de forma amigvel, pelo
que no havendo espao para o efeito prosseguiremos com a via judicial.
Pelo que pede vossa colaborao

A reclamante
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(Cremilda Hermingarda Horcio Cheveia)