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INSTITUTO DE ESTUDO E PESQUISAS VALE DO ACARA IVA

CURSO DE GRADUAO TECNOLGICA EM RECURSOS HUMANOS

FRANCISCO WILLA DIAS RODRIGUES

ESTGIO SUPERVISIONADO II

Massap CE
2016

Resenha Critica QVT


Desde o incio dos tempos primitivo o ser humano se deparava com
uma tarefa vital para a sua sobrevivncia. O trabalho. Onde buscava
melhores condies de vida de acordo com suas necessidade, com o passar
dos tempos o homem evolui criando novas formas de trabalho que lhe
assegurava melhores de condies de vida. No entanto as primeira noes
de entendimento em relao ao trabalha foi de forma negativa associando
seu significado como algo de sacrifcio, fardo, algo esgotante para quem o
realiza.
Com a expanso das cidades, comercio e do capitalismo o homem
passou a criar novas ferramenta que facilitassem suas aes do cotidiano,
dando origem as maquinas, onde ele percebeu que por si s ou animais no
era capaz produzir o que o mercado precisava. Com o surgimento da
revoluo industrial e as grandes indstrias o homem comeou a competir
com maquinas com o mesmo objetivo produtividade. As industrias
passaram concentrar seus esforos sempre a fim de aumentar a
produtividade e a maximizar seus lucros. Segundo Morgan (2009), a
instrumentalidade observada nas prticas das primeiras organizaes
formais, aliada inveno e proliferao das mquinas, contribuiu para
deixar o fator humano negligenciado. O trabalhador morava e vivia em
condies desumanas tenha sua jornada de trabalho ostensiva que chegava
18 horas por dia de trabalho.
A partir da dcada de 70 as indstrias passaram por um processo de
mudanas, com a fcil disseminao das informaes, e com o incio da
globalizao o fator humanos dentro organizaes sofreu severas
transformaes. Segundo Walton (1973) apud Rodrigues (2009), a
expresso qualidade de vida no trabalho vem sendo utilizada comumente
para apresentar alguns valores ambientais e humanos, negligenciados pelas

sociedades

industriais

em

benefcio

do

avano

tecnolgico,

da

produtividade e do crescimento econmico. Hoje comum observarmos a


utilizao dessa ferramenta no contexto organizacional, as pessoas
passaram a ser um fator determinante na produtividade e na participao
nos lucros da empresa.
Com alta competitividade no mercado e as rpidas transformaes
ocorrida, as empresas passam a viver a necessidades de investir em cada
vez mais em ferramentas que auxiliam a maximizao da produtividade e a
melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores e funcionrios. De
acordo com Rosa e Pilatti (2006), a qualidade de vida no abrange apenas
fatores diretamente relacionados sade, como bem estar fsico e mental,
mas tambm elementos como trabalho, amigos e outras dimenses da vida.
Para Ogata (2010), presidente da Associao Brasileira de Qualidade de
Vida, a QVT algo que vai alm do equilbrio entre vida pessoal e
profissional. Segunde ele uma longa estrada a ser trilhada com
conscincia de ter e fazer um constante esforo para manter-se saudvel e
conseguir o bem estar.