Texto 1

O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada capacidade de adequao do
profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade.
(Fonte: . Acesso em: 6 dez. 2013)
Texto 2
Para Campos et al. (2003, citada no Livro-Texto), a empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de
competncias e habilidades necessrias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho ou um emprego.
Com base nesses textos, possvel afirmar que:
Escolher uma resposta.

a. O Texto 1 est correto, e o Texto 2 est incorreto.

b. Os textos esto corretos e se complementam.
c. O Texto 1 est incorreto, e o Texto 2 est correto.
d. O Texto 1 no trata do mesmo fenmeno apresentado no Texto 2.
e. Os textos esto corretos e se contradizem.

Resposta correta: Os textos esto corretos e se complementam.

Comentrio sobre a resposta correta: Os textos oferecem uma viso ampla
sobre a empregabilidade, evidenciando que ela no se resume conquista de um
emprego formal, mas de um trabalho que poder ser mantido a partir do
desenvolvimento contnuo.

Question2
Notas: 1

Observe a charge a seguir:

Fonte: http://www.geografiaparatodos.com.br. Captulo 5 globalizao e

redes da economia mundial. Acesso em: 6 dez. 2013.
Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a mensagem da charge?
Escolher uma resposta.

a. A globalizao um fenmeno mundial que promoveu a integrao dos povos em termos econmicos e culturais.

b. A globalizao tem aumentado as possibilidades de competitividade, permitindo que os pases menos desenvolvidos se aproximem dos ma
desigual.
c. Os benefcios gerados pela globalizao so acessveis apenas a uma parcela da populao mundial.
d. O fenmeno da globalizao trouxe vantagens para a humanidade no que se refere melhoria da qualidade de vida.
e. A globalizao gerou consequncias positivas e negativas para os povos ao redor do mundo.

Resposta correta: Os benefcios gerados pela globalizao so acessveis

apenas a uma parcela da populao mundial.
Comentrio sobre a resposta correta: A charge mostra claramente uma crtica
ao processo de globalizao, mostrando que as naes mais desenvolvidas tm
obtido melhores resultados nesse processo.
Question3
Notas: 1

Leia o texto a seguir:

A Tecsis, fabricante de ps para turbinas elicas, contratou nos ltimos 4 meses, mais de 2,5 mil funcionrios para diversos
cargos. Com o mercado aquecido, a empresa viu a demanda aumentar e precisa fazer a produo acompanhar. Ainda existem
200 vagas abertas, incluindo as gerncias de unidades de negcios na Espanha e nos Estados Unidos. Por ser um volume
muito grande de contrataes, o gerente de RH relata que enfrentam dificuldades para encontrar os profissionais aptos aos
cargos, especialmente de nvel especializado como engenheiros e supervisores.
Fontes: Revista Voc S. A., nov. 2013, seo Conversa de Corredor; e Jornal Cruzeiro do Sul, jul. 2013.
Leia as afirmativas a seguir:
I. O mercado de trabalho brasileiro est em uma situao positiva, pois tem oferecido muitas e novas oportunidades de
emprego.
II. As empresas multinacionais (que tm origem em outros pases) sempre do preferncia a profissionais da mesma
nacionalidade.
III. Em algumas reas existe um desequilbrio entre oferta e procura, e o nmero de profissionais qualificados menor do que a
demanda.
IV. As melhores chances de evoluo profissional so oferecidas por empresas europeias e asiticas.
As afirmativas que, se verdadeiras, complementam a ideia do texto esto em:
Escolher uma resposta.

a. I e III.
b. I e II.
c. III e IV.
d. I e IV.
e. II e IV.

Resposta correta: I e III.

Comentrio sobre a resposta correta: Realmente o volume de oportunidades
de emprego tem se mantido crescente no Brasil, no entanto, a demanda por
profissionais qualificados que possam contribuir com o aumento da
competitividade das empresas.
Comentrio sobre a resposta incorreta: Volte ao Captulo 2 e faa uma nova
leitura sobre Empregabilidade: cenrio atual.

Question4
Notas: 1

Leia o texto a seguir:

Considerando o cenrio atual e as mudanas na economia mundial, nos padres de consumo e, consequentemente, no
mercado de trabalho, possvel compreender um movimento em que algumas profisses deixam de existir e surgem outras,
em resposta s novas demandas. Neste sentido, podemos citar como exemplo cargos como Gerente de Comunidade, que
atua diretamente na comunicao com o consumidor por meio de redes sociais, funo que h alguns anos atrs no existia.
No entanto, Campos (2011) salienta que analisar as tendncias de mercado relevante, mas perde o sentido se voc no
tiver realizado adequadamente sua autoavaliao, ponderando seus desejos e objetivos de vida com suas competncias
profissionais, no intuito de estabelecer metas reais de desenvolvimento e, consequentemente, aumentar sua empregabilidade.
Leia as afirmativas, a seguir, retiradas da discusso proposta, e escolha aquela que expressa melhor a ideia do texto:
Escolher uma resposta.

a. Alm de novas profisses, vemos surgir novos tipos de trabalho, como os terceirizados, por projetos, de tempo parcial, a distncia.
b. As novas ocupaes, como Organizador Pessoal e Corretores de Cabelo, so possibilidades pouco ortodoxas de gerao de renda.
c. O autoconhecimento e a autoavaliao devem basear a escolha por ocupaes emergentes ou por carreiras tradicionais.
d. Segundo especialistas, alguns dos elementos da empregabilidade so: motivao, autoconfiana e comprometimento.

e. Carreiras tradicionais, como Engenharia Civil, voltam a oferecer grande nmero de vagas e tm poucos profissionais disponveis no mercad

Resposta correta: O autoconhecimento e a autoavaliao devem basear a

escolha por ocupaes emergentes ou por carreiras tradicionais.
Comentrio sobre a resposta correta: Embora todas as afirmativas sejam
corretas, apenas uma se relaciona diretamente com o texto.
Question5
Notas: 1

Leia atentamente o texto:

Estudo mapeia competncias profissionais exigidas nos prximos anos
So Paulo O realinhamento da economia, os avanos da tecnologia, a globalizao dos mercados, as mudanas nas
tendncias demogrficas, as novas necessidades dos consumidores e o aumento da competitividade esto mudando o modo
de operao das empresas, em todos os setores e regies do mundo. Tudo isso, segundo um estudo conduzido pela Oxford
Economics em parceria com a consultoria Towers Watson, vem redefinindo tambm o fornecimento e a demanda por talentos
ao redor mundo.
Dessa forma, os empregadores esto em busca de novas competncias em seus colaboradores, que ainda so encontradas
em poucos profissionais. De um lado, 40 milhes de trabalhadores esto desempregados no mundo industrializado, segundo
estimativas recentes. De outro, gestores sofrem para contratar novos profissionais alegando no encontrar as pessoas certas,
com as habilidades certas, para preencher as vagas abertas.
A Oxford Economics conduziu uma pesquisa global com 352 profissionais de recursos humanos no primeiro bimestre deste
ano (2013), ao mesmo tempo em que analisou 21 setores da economia, em 46 pases. Entre outras concluses, os
pesquisadores identificaram quatro amplas reas que necessitam de novas competncias profissionais. So elas:
Competncias Digitais

Pensamento gil

Habilidades em negcios

Habilidade em considerar e se

digitais

preparar para mltiplos cenrios

Capacidade para trabalhar de

forma virtual

Inovao

Comunicao

Cocriatividade e brainstorming

Operaes globais
Habilidade de administrar
equipes diversas

Construo de relacionamentos

Entendimento de mercados

(com consumidores)

internacionais

Entendimento de softwares e

Lidar com a complexidade e

Senso de equipe (inclusive

Capacidade de trabalhar em

sistemas corporativos de TI

ambiguidade

virtuais)

mltiplos locais no exterior

Conhecimento de design

Paradoxos de gesto equilibrando

digital

pontos de vista opostos

Capacidade de usar mdias

Habilidade de ver o cenrio como

sociais e Web 2.0

um todo

Colaborao

Comunicao oral e escrita

Domnio de lnguas
estrangeiras

Sensibilidade cultural

Fonte: Oxford Economics e Towers Watson citados por Adriana Fonseca Valor. Disponvel em: . Acesso em: 6 dez. 2013.
A partir da anlise destes dados, possvel concluir que:
Escolher uma resposta.

a. Os requisitos mais demandados pelas empresas mostram uma preocupao com o grau de instruo e o nvel de conhecimentos tcnicos.
b. Habilidades tcnicas e comportamentais tm o mesmo peso na hora da contratao, segundo as empresas pesquisadas.

c. Alm de conhecimentos especficos, as habilidades mais procuradas na opinio das empresas pesquisadas se referem a habilidades compo

d. O perfil profissional desejado apoia-se em slida formao tcnica, pois as habilidades comportamentais variam entre as pessoas e a cultur
e. As empresas participantes da pesquisa so extremamente exigentes e procuram profissionais raros.

Resposta correta: Alm de conhecimentos especficos, as habilidades mais

procuradas na opinio das empresas pesquisadas se referem a habilidades
comportamentais.
Comentrio sobre a resposta correta: Todas as habilidades citadas na
pesquisa so importantes, mas uma das categorias aparece de forma destacada.

Em entrevista para Revista de Negcios (Blumenau) em 2004, o autor Fernando Dolabela disse que O Brasil empreendedor
em termos quantitativos, mas um empreendedorismo por necessidade. Esta avaliao indica que:
Escolher uma resposta.

a. O fato de que o Brasil ocupa a 3 colocao entre os pases com maior nmero de empresas indica que h um excelente desenvolvimento d

b. preciso qualificar o empreendedorismo no Brasil, pois ainda existem muitos brasileiros que iniciam negcio prprio como alternativa ao de
capacitao adequada.
c. Ao empreender por necessidade, o brasileiro demonstra que inicia um negcio prprio somente pela necessidade de satisfazer seu ego.
d. A maioria dos empreendedores no Brasil possui boa capacitao e empreendedora em srie, tendo mais de um negcio, por isto o Brasil
quantitativos.
e. A necessidade no Brasil de que se empreenda em grandes quantidades.

Resposta correta: preciso qualificar o empreendedorismo no Brasil, pois ainda

existem muitos brasileiros que iniciam negcio prprio como alternativa ao
desemprego, normalmente sem capacitao adequada.
Comentrio sobre a resposta correta: Em termos quantitativos, o Brasil um
dos pases lderes no ranking do empreendedorismo, sendo considerado um
daqueles com maior nmero de negcios prprios. Contudo, seus
empreendedores no so qualificados, pois muitos dos empreendimentos
brasileiros no ultrapassam os dois primeiros anos de vida. Esse fato ocorre
porque o empreendedor cria seu negcio como alternativa ao desemprego, como
um meio de sobrevivncia, sem planejamento e conhecimento do mercado em
que atuar.