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PERU

Ministerio
de Salud

Hospital Nacional
Hiplito Unanue

Oficina de
Personal

Ao de la consolidacin econmica y social del Per

OFICINA DE PERSONAL

2010 - 2013

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de Salud

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Personal

Ao de la consolidacin econmica y social del Per

Director General
Dr. Gamero Quico ALVAREZ BASAURI
Sub. Director General
Dr. Jos Gabriel SOMOCURCIO VILCHEZ
Director Ejecutivo de la Oficina Ejecutiva de Administracin
Dr. Freddy Oswaldo CAMPAA GARAY
Director de la Oficina de Personal
Sr. Walter Godofredo BALDEON CRUZ

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PLAN DE INDUCCIN PARA


PERSONAL
INGRESANTE AL HOSPITAL
NACIONAL HIPLITO UNANUE
2010 - 2013
I.-

OBJETIVOS:
El presente Plan de Induccin tiene por objetivo dotar al Sistema de
Administracin de Personal del Hospital Nacional Hiplito Unanue de
un

instrumento

tcnico

normativo

que

permita

promover

la

puntualidad, asistencia, permanencia, reconocimiento y estimulo, as


como generar informacin oportuna sobre las obligaciones, deberes y
derechos, beneficios, bonificaciones e incentivos laborales, a que
tienen derecho los trabajadores ingresantes a la Administracin
Pblica.

II.-

VISION:
El sistema de Administracin de Personal del Hospital Nacional
Hiplito Unanue, aspira en el ms breve plazo lograr formar
trabajadores, creativos, crticos solidarios, honestos, emprendedores,
pro-activos, democrticos, con una slida formacin moral, con alta
autoestima capaces de alcanzar los niveles ms altos de su
desarrollo y esencialmente comprometidos con el cambio social en
beneficio de la comunidad.

Apoyar a la Institucin en brindar un servicio de salud con calidad,


sustentado en su formacin tcnico profesional para el trabajo, de
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acuerdo a los avances de la Ciencia y Tecnologa de punta,


promoviendo su desarrollo fundamentalmente en potencialidad
creativas, vinculados al Sistema Integral de Salud (SIS), por ser la
principal finalidad Institucional.

III.-

MISIN:
El Sistema de Administracin de Personal del Hospital Nacional
Hiplito Unanue, propone como misin esencial:

Una formacin del trabajador de salud en valores del desarrollo de la


creatividad con un estilo de gestin democrtico, y una comunicacin
permanente y fluida.

Un clima institucional de confianza donde prime la armona, las


buenas relaciones interpersonales y el buen entendimiento que est
acorde con los nuevos roles que la familia y la sociedad plantean
actualmente.

Brindar un servicio de calidad, propiciando un aprendizaje proyectado


a la formacin de valores y desarrollo de la creatividad y la
inteligencia.

IV.- FINALIDAD:
La finalidad del presente Plan de Induccin es propiciar al empleado
ingresante un perodo de adaptacin y reconocimiento del mbito
laboral, lograr un acercamiento a la cultura de la organizacin y al
grupo de trabajo. A la vez este proceso genera y establece un vnculo
entre los ingresantes y el rea de capacitacin con la intencin de dar
continuidad al trayecto formativo planificado, asimismo incentivar al
empleado ingresante, a travs de premios y estmulos.

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V.-

ACCIONES A DESARROLLAR CON LOS EMPLEADOS


INGRESANTES:
1. Ingreso: de Datos al legajo electrnico y obtencin de tarjeta

temporaria de acceso.

2. Aplicacin de la entrevista para ingresantes: con el objetivo

de delinear un perfil del empleado ingresante a fin de identificar


los conocimientos y expectativas que posee con relacin a la
administracin pblica y a la institucin.

3. Descripcin de la estructura institucional y recorrido por las

instalaciones: Esta accin le permitir al servidor ingresante un


conocimiento de campo de las distintas reas y de los servicios
que la administracin brinda al personal del organismo (acceso al
comedor, biblioteca, cuna jardn, cajero automtico, Mdico del
Personal, etc.)

4. Entrega y lectura de las normas de Control de Asistencia y

Permanencia de la Institucin, as como la Gua y Cartilla de


orientacin e Induccin para Ingresantes: Con la lectura de las
mismas el ingresante obtiene informacin esencial para su
desenvolvimiento en el organismo, as como: Deberes, derechos,
tareas y funciones especficas con la supervisin de la Direccin
Ejecutiva de Administracin, en caso de generarse un ingreso
masivo, se organizar una Jornada Informativa para abordar los
principales conceptos para conocimiento de los empleados
ingresantes.

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5. Rotacin por los Departamento y/o reas que conforman la

Institucin: La finalidad de rotar al ingresante por los diversos


servicios

asistenciales

administrativos,

Oficinas

Departamentos que conforman la institucin, es brindarle una


nocin de conjunto acerca de las diversas reas que la engloban,
el tipo de tareas, que en cada una de ellas se desarrollan, as
como tambin realizar los trmites administrativos necesarios para
incluirlo en la Institucin. Ejemplo: cuando se presente a la Unidad
de

Registro,

Escalafon

Legajos,

no

slo

conocer

el

funcionamiento de la Unidad. Adems es propicio que, de


corresponder, aproveche esa instancia para implementar su File,
lo mismo cuando acuda a la Unidad

Control

de Asistencia y

Rgimen Disciplinario, podr solicitar y/o gestionar su Fotocheck


de acceso y as sucesivamente; por todas las Unidades del
Sistema Administracin de Personal de la Organizacin.

6. Funcin del Jefe Inmediato: Presentar a los compaeros de


trabajo, describir la modalidad de funcionamiento del rea
(asignacin de tareas, a los responsables de cada una de ellas,
etc). Describir las principales tareas
Oficina

Departamentos,

que desarrolla el servicio,

interiorizarlo

sobre

el

tipo

de

documentacin y/o informes que emitir, cuando le corresponda.

7. Desarrollo de un Programa de Capacitacin Permanente para

ingresantes: El empleado

quedar, una vez terminada la

Induccin, en condiciones de ser capacitado previa propuesta del


jefe inmediato respectivo, si as lo requiere para futuros
aprendizajes o problemticas que puedan surgir en el desarrollo
cotidiano de su tarea.

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VI.- ACCIONES COMPLEMENTARIAS:


Simultneamente a la puesta en marcha del Plan de Induccin es
necesario obtener informacin referente a las necesidades de
personal de todas las reas de la institucin, para ello se prev
realizar un Diagnstico de la necesidad de personal, contando
previamente con el requerimiento de los jefes respectivos

VII.- TRAYECTO FORMATIVO PARA INGRESANTES


1. Objetivo: Dotar al ingresantes de los conocimientos y habilidades

mnimas a fin de insertarlo a sus labores, ciclos y contenidos a


desarrollar.

2. Bsico: Institucionales: explicacin del organigrama del Hospital

Nacional Hiplito Unanue, con su respectivo posicionamiento,


misiones y funciones.

3. Normativos: Material a entregar: copia Decreto Legislativo 276 y

su Reglamento Decreto Supremo 005-90-PCM y la Resolucin


Ministerial 132-92-SA-P Reglamento de Control de Asistencia y
Permanencia del Personal, Resolucin Ministerial 050-2009-PCM,
que aprob la Directiva 001-2009-PCM/SGP, Lineamientos para la
Promocin del Cdigo de tica de la Funcin Pblica en las
Entidades Pblicas del Poder Ejecutivo, Decreto Legislativo 1057,
el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, otras leyes
vigentes que competen a los ingresantes., segn sea el rgimen
de ingreso.

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4. Comunicacin escrita: De la asignacin del ingresante al

Departamento, Oficina y/o servicios correspondiente mediante


distintos usos y finalidad, segn sea el caso etc.

5. Informticos: manejo bsico de PC Word, Excel e Internet.

VIII.- PROGRAMA PERMANENTE DE CAPACITACIN PARA


PERSONAL INGRESANTE:
1.

Actividades: Jornada Informativa para Ingresantes. Cursos


autogestionados y cursos presnciales.

2.

Especializado: Definir con los diferentes Departamentos y/o


Oficinas teniendo en cuenta el perfil del ingresante.

3.

Entrevistar al Ingresante a la institucin;


a) Finalidad :
-

Determinar el perfil del ingresante.

Conocer expectativas y percepcin que posee sobre la


institucin.

b) Datos Personales:
El ingresante se apersonar a la Unidad de Registro Legajo
y Escalafn, para llenar la ficha de datos personales,
asimismo deber entregar el Currculo Vitae documentado
de

su

formacin

tcnica

y/o

profesional,

para

implementacin de su legajo personal.

4.

Cuestionario bsico para el ingresante :


a)

Qu percepcin tiene acerca de la

institucin y la

Administracin Publica?
b)

En base a su formacin y sus expectativas, En qu

tareas cree que puede lograr un buen desempeo?

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c)

Cules cree que son sus fortalezas y debilidades

personales? Qu rasgos de su persona destacara?


d)

Ha participado en la formulacin o implementacin de

algn proyecto? Especificar.


e)

Le interesara formar parte de algn proyecto dentro de

la Institucin?
f)

Realiz o realiza alguna actividad extra curricular?

Cul?

5.

Slo para Ingresantes con experiencia laboral


a)

Ha trabajado en equipo?

b) Qu le pareci esa experiencia? Le interesara participar


de un grupo de trabajo? Qu experiencias adquiri en
trabajos anteriores que considera le sern tiles en este
nuevo empleo?

Para la induccin adecuada es necesario informar al ingresante


de conformidad con la normatividad administrativas legales
vigentes, sobre sus obligaciones, derechos, deberes dentro de
la institucin, en los siguientes aspectos:

La Jornada de trabajo, control de asistencia y permanencia,


tardanzas e inasistencias, descuentos faltas, sanciones, de la
estructura

de

la

carrera

administrativa

publica,

de

las

obligaciones, prohibiciones, del proceso disciplinario, trmino de


la carrera, los objetivos y alcances.

RESPONSABILIDAD:
Son responsables del cumplimiento

del presente Plan de

Induccin los Jefes de Unidad del Sistema de Administracin de

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Personal, bajo la supervisin permanente del Director

de

Personal, en coordinacin con la Direccin Ejecutiva de


Administracin de la Unidad Ejecutora 016-Hospital Nacional
Hiplito Unanue.

IX)

BASE LEGAL:

Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la

Carrera

Administrativa del Sector Pblico.

Decreto Supremo 005-90-PCM, Reglamento del Decreto


Legislativo 276

Resolucin

Ministerial

132-92-SA-P,

de

Aprobacin

del

Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del


Personal del Ministerio de Salud.

Ley 29465, Ley de Presupuesto para el Ao Fiscal 2010

Ley 27657, Ley del Ministerio de Salud

Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

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INDICE

I)

OBJETIVOS

II)

MISION

III)

VISION

IV)

FINALIDAD

V)

ACCIONES A DESARROLLAR CON LOS EMPLEADOS


INGRESANTES A LA INSTITUCION

VI)

ACCIONES COMPLEMENTARIAS

VII) TRAYECTO FORMATIVO PARA INGRESANTES


VIII) PROGRAMA PERMANENTE DE CAPACITACION PARA
PERSONAL INGRESANTE
IX)

BASE LEGAL

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