CONVENIO COLECTIVO PARA EL

PERSONAL LABORAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID
PARA LOS AOS 2.004-2007

INDICE
Pgina

PREMBULO.. 11

CAPITULO I.- MBITO DEL CONVENIO

ARTICULO 1.- MBITO TERRITORIAL... 12
ARTICULO 2.- MBITO DE APLICACIN PERSONAL ..... 12
ARTICULO 3.- VIGENCIA Y DENUNCIA DEL CONVENIO . 13

CAPITULO II.- RGANO DE VIGILANCIA

ARTICULO 4.- COMISIN PARITARIA DE VIGILANCIA, INTERPRETACIN
Y DESARROLLO DEL CONVENIO .... 14

CAPITULO III.- CLASIFICACIN PROFESIONAL

ARTICULO 5.- GRUPOS PROFESIONALES .... 17
ARTICULO 6.- NIVELES SALARIALES .18
ARTICULO 7.- REAS DE ACTIVIDAD . 19
ARTICULO 8.- CATEGORAS PROFESIONALES .. 19
ARTICULO 9.- PUESTOS FUNCIONALES .. 20

CAPITULO IV.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO E INCOMPATIBILIDADES

ARTICULO 10.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 23
ARTICULO 11.- INCOMPATIBILIDADES.. 23

CAPITULO V.- PROVISIN

CONTRATACIN

DE

VACANTES,

SELECCIN

ARTICULO 12.- ACTUALIZACIN DE PLANTILLA.. .. 24

ARTICULO 13.- RGIMEN DE PROVISIN .... 24
ARTICULO 14.- PROMOCIN PROFESIONAL ... 28
ARTICULO 15.- SISTEMA DE SELECCIN . 29
ARTICULO 16.- CONVOCATORIAS . 29
ARTICULO 17.- TRIBUNALES DE SELECCIN . 31
ARTICULO 18.- NORMAS DE ACCESO Y REMOCIN A PUESTOS
FUNCIONALES . 32
ARTICULO 19.- SELECCIN DE PERSONAL PARA CONTRATACIN
TEMPORAL ... 35
ARTICULO 20.- RGIMEN JURDICO DE LA CONTRATACIN ... 36

CAPITULO VI.- ORGANIZACIN Y DIRECCIN DEL TRABAJO

ARTICULO 21.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO .. 38
ARTICULO 22.- TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORA . 39

CAPITULO VII.- JORNADA, TURNOS,

DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES.

HORARIO

DE

TRABAJO,

ARTICULO 23.- JORNADA DE TRABAJO 41

ARTICULO 24.- TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO .. 42
ARTICULO 25.- JORNADA NOCTURNA . 43
ARTICULO 26.- DESCANSO SEMANAL 44
ARTICULO 27.- VACACIONES 46
ARTICULO 28.- CALENDARIOS LABORALES 50

CAPITULO VIII.- LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

ARTICULO 29.- LICENCIAS Y PERMISOS CON SUELDO 51
ARTICULO 30.- LICENCIAS CON SUELDO PARCIAL Y SIN SUELDO 54
ARTICULO 31.- PERMISOS DE CARCTER EXCEPCIONAL 54
ARTICULO 32.- LICENCIAS ESPECIALES Y CONDICIONES DE TRABAJO
EN LOS SUPUESTOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD .... 55
ARTICULO 33.- EXCEDENCIAS CON RESERVA DE PUESTO
DE TRABAJO .57
ARTICULO 34.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS . 59

CAPITULO IX.- CONDICIONES ECONMICAS

ARTICULO 35.- ESTRUCTURA DEL SALARIO . 62
ARTICULO 36.- SALARIO BASE 62
ARTICULO 37.- ANTIGEDAD . 63
ARTICULO 38.- COMPLEMENTO DE JORNADA
PROLONGADA . 64
ARTICULO 39.- COMPLEMENTO DE PUESTO FUNCIONAL 64
ARTICULO 40.- COMPLEMENTO DE JORNADA NOCTURNA 65
ARTICULO 41.- HORAS EXTRAORDINARIAS 65
ARTICULO 42.- PAGAS EXTRAORDINARIAS Y PERCEPCIN
DE HABERES 66
ARTICULO 43.- GUARDIAS .. 67
ARTICULO 44.- DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS .69
ARTICULO 45.- INDEMNIZACIN POR GASTOS DE COMIDA . 70

CAPITULO X.- FORMACIN

ARTICULO 46.- PLAN DE FORMACIN .. 71
ARTICULO 47.- FORMACIN CONTINUA . 77
ARTICULO 48.- FORMACIN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL .77

CAPITULO XI.- ACCIN SOCIAL

ARTICULO 49.- FOMENTO DEL OCIO, RECREO, CULTURA
Y DEPORTES 79
ARTICULO 50.- FOMENTO DE EMPLEO-JUBILACIN 79
ARTICULO 51.- AYUDA POR DISMINUIDOS A CARGO ... 82
ARTICULO 52.-AYUDA POR ESTUDIOS 84
ARTICULO 53.- AYUDA POR NACIMIENTO O ADOPCIN
Y PARA EL CUIDADO DE HIJOS . 86
ARTICULO 54.- AYUDA POR ASCENDIENTES A CARGO DEL
TRABAJADOR.. 89
ARTICULO 55.- INDEMNIZACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE
Y MUERTE 90
ARTICULO 56.- PRESTAMOS Y ANTICIPOS 91
ARTICULO 57.- PRESTACIONES ASISTENCIALES .. 92
ARTICULO 58.- GASTOS DE TRANSPORTE . 94

CAPITULO XII.- SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE LABORAL

ARTICULO 59.- SALUD LABORAL Y MEDIO A MBIENTE LABORAL... 96
ARTICULO 60.- ROPA DE TRABAJO .. 97
ARTICULO 61.- INCAPACIDAD TEMPORAL. . 97
ARTICULO 62.- ABSENTISMO . 98

ARTICULO 63.- CAPACIDAD DISMINUIDA .. 99

ARTICULO 64.- REVISIONES MEDICAS Y ORIENTACIN SOBRE
PLANIFICA CIN FAMILIAR 102
ARTICULO 65.- SERVICIO Y TRABAJO 103

CAPITULO XIII.- MOVILIDAD

ARTICULO 66.- MOVILIDAD, TRASLADOS Y CAMBIOS DE TURNO .. 104
ARTICULO 67.- MOVILIDAD ENTRE ADMINISTRACIONES PUBLICAS ... 108

CAPITULO XIV.- DERECHOS SINDICALES

ARTICULO 68.- DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITES DE EMPRESA . 109
ARTICULO 69.- DE LOS SINDICATOS CON MAYOR NIVEL DE
IMPLANTACIN, SUS SECCIONES SINDICALES, DELEGADOS
SINDICALES Y AFILIADOS A LOS MISMOS .... 111
ARTICULO 70.- ACCIN SINDICAL DE LOS SINDICATOS CON ESPECIAL
AUDIENCIA EN LOS RGANOS DE REPRESENTACIN UNITARIA 116

CAPITULO XV.- RGIMEN DISCIPLINARIO

ARTICULO 71.- RGIMEN DISCIPLINARIO ... 121

DISPOSICIONES ADICIONALES.
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA .- COMPENSACIN Y ABSORCIN ..127
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA .- DEROGACIN DE
ORDENANZAS LABORALES 127
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA .- NIVEL RETRIBUTIVO 11 128
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA.- ORDENACIN JORNADA DE
LA IMPRENTA DE LA COMUNIDAD EN PERIODOS VACACIONALES 128

DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA- ESPECIFICIDADES DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO EN EL ORGANISMO AUTNOMO
MADRID 112 .. 128
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA.- DEL PERSONAL DOCENTE Y
EDUCATIVO DE LOS CENTROS DEL INSTITUTO MADRILEO
DEL MENOR Y LA FAMILIA Y DEL SERVICIO REGIONAL DE BIENESTAR
SOCIAL. 132
DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA .- PERSONAL DOCENTE 134
DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA .- MANTENIMIENTO ENCOMIENDAS
FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORA EN LOS HOSPITALES DEL
? NIO JESS Y DE ? LA PRINCESA .. 149
DISPOSICIN ADI CIONAL NOVENA .- SEGURO DE RESPONSABILIDAD
CIVIL .. ................................................................................150
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA .- INTEGRACIN EN LAS
ACTUALES CATEGORAS PROFESIONALES DEL PERSONAL CON
CATEGORA DECLARADA A EXTINGUIR 150
DISPOSICIN ADICIONAL UNDECIMA .- COMISIN TCNICA
DE TRANSFERENCIAS 154
DISPOSICIN ADICIONAL DUODECIMA .- CREACIN DE EMPLEO.. 155
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOTERCERA .- FONDO DE AYUDA POR
GASTOS DE COMIDA DEL PERSONAL CON JORNADA DE 24 Y 12 H. . 155
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOCUARTA.- ESTUDIO SOBRE
VIABILIDAD DE UN PLAN DE PENSIONES 155
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOQUINTA.- SOLUCIN
EXTRAJUDICIAL DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL . 155
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSEXTA- COMISIN TCNICA DE
CATEGORAS "A EXTINGUIR" 156
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSPTIMA .- CONDICIONES
ECONMICAS 156
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOCTAVA.- FONDO PARA
ADECUACIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO... 158
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMONOVENA .- FONDO PARA
ADECUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL
7

DE SERVICIOS SOCIALES. 158

DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMA ADECUACIONES ENTRE
FONDOS 158
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOPRIMERA.- AYUDA PARA
GASTOS DE ADMINISTRACION DEL CONVENIO.... 158
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOSEGUNDA .- PLUS DE ACTIVIDAD 159
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOTERCERA.- COMISIONES
TECNICAS DEL BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y
DEL SERVICIO DE SEGURIDAD 159
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOCUARTA.- MESA TECNICA DE
PERSONAL LABORAL DE CENTROS DOCENTES .. 159
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOQUINTA.- MESA TECNICA DE
PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIN DE JUSTICIA. 159
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOSEXTA.- MESA TECNICA DEL
PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES . 159
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOSPTIMA.- NATURALEZA Y
COMPETENCIAS DE LAS MESAS TCNICAS 160
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOOCTAVA .- COMPETENCIAS DE
LA MESA DE LA FUNCIN PBLICA DE LA ADMINISTRACIN DE
LA COMUNIDAD DE MADRID .... 160
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMONOVENA .- . 160
DISPOSICIN A DICIONAL TRIGSIMA .- MEDIDAS RELATIVAS
A LA ADECUACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL
PERSONAL LABORAL SUSCEPTIBLE DE FUNCIONARIZACIN . 160
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMOPRIMERA .- PRDIDA DE
MAYORA EN EMPRESAS PBLICAS 161
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMOSEGUNDA .- CLUSULA DE
GARANTA ... 161
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMOTERCERA .- .... 161

DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
8

DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA .- JORNADAS ESPECIALES ... 162

DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA .- PLUSES DE PELIGROSIDAD,
PENOSIDAD Y TOXICIDAD 164
DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA . RGIMEN DE EMPRESAS
PUBLICAS 165
DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.- TRANSPORTES COLECTIVOS
PRIVADOS . 165
DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA.- SUPUESTOS ESPECIALES
GASTOS DE TRANSPORTE .. 166
DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA.- INCORPORACION AL
AMBITO DE APLICACIN DEL CONVENIO DEL ENTE PBLICO
MADRID EXCELENTE .. 168
DISPOSICIN TRANSITORIA SPTIMA .- CLUSULA DE REVISIN
SALARIAL 168
DISPOSICIN TRANSITORIA OCTAVA .- PERSONAL LABORAL
QUE IMPARTE ENSEANZAS LOGSE . 168
DISPOSICIN TRANSITORIA NOVENA.-. PROCESOS DE INTEGRACIN .168
DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMA.- JORNADA ? A EXTINGUIR? DE
RADIACIONES IONIZANTES . 168
DISPOSICIN TRANSITORIA UNDECIMA.- ORDENACIN Y MEJORA
DEL EMPLEO (CONSOLIDACIN).. 169
DISPOSICIN TRANSITORIA DUODECIMA.- COMPROMISOS EN
MATERIA DE SALUD LABORAL . 171
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOTERCERA .- ADECUACIONES
PRESUPUESTARIAS . 171
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOCUARTA.- .. 171

DISPOSICIN FINAL.
DISPOSICINFINAL.- . 172

ANEXOS.
ANEXO I .- RELACIN DE CENTROS, INSTITUTOS Y SERVICIOS 173
ANEXO II.- DEFINICIN DE LAS REAS DE ACTIVIDAD ... 178
ANEXO III.- DEFINICIN DE LAS CATEGORAS PROFESIONALES .. 184
ANEXO IV.- CATEGORAS PROFESIONALES Y NIVELES
RETRIBUTIVOS ..223
ANEXO V.- CATEGORAS DECLARADAS A EXTINGUIR .226
ANEXO VI .- PUESTOS FUNCIONALES ..230
ANEXO VII.- TABLAS SALARIALES .. 264
ANEXO VIII.- TABLAS SALARIALES PARA PUESTOS FUNCIONALES .. 266
ANEXO IX.- BASES DE CONVOCATORIA . 268
ANEXO X.- PROMOCIN PROFESIONAL 291
ANEXO XI.- MODELO DE PACTO PARA REALIZACIN DE LA
JORNADA NOCTURNA DE ADSCRIPCIN VOLUNTARIA 294

10

PREMBULO
El presente Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la
Comunidad de Madrid ha sido negociado y firmado por los representantes
sindicales de Comisiones Obreras, Unin General de Trabajadores y Coalicin
Sindical Independiente de Trabajadores-Unin Profesional de un lado, y de
otro, por la representacin de la Comunidad de Madrid, de conformidad con
lo establecido en el Artculo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores.

11

CAPITULO I
MBITO DEL CONVENIO
ARTICULO 1.- MBITO TERRITORIAL
El presente Convenio Colectivo establece y regula las condiciones de
trabajo en todos y cada uno de los Centros e Institutos y Servicios,
dependientes de la Comunidad de Madrid, relacionados en el Anexo I de
este Convenio.
ARTICULO 2.- MBITO DE APLICACIN PERSONAL
El presente Convenio Colectivo regula las condiciones econmicas y
de empleo de los trabajadores laborales que prestan o presten servicios
retribuidos por cuenta ajena en los Centros de trabajo comprendidos en el
Artculo anterior, y/o pertenezcan a la plantilla de la Comunidad de Madrid.
Ser de aplicacin lo dispuesto en este Convenio a los Facultativos
Residentes a que se refieren los Reales Decretos 2.708/1.982, de 15 de
Octubre, por el que se regula el sistema de obtencin del Ttulo de
Especialista y 127/1.984, de 11 de Enero, por el que se regula la obtencin de
Ttulos de Especialidades, as como a los Enfermeros especialistas en
Formacin (R.D. 992/1987, de 3 de julio) salvo en aquellas materias reguladas
en su normativa especfica, especialmente en la Ley 24/1.982, de 16 de Junio,
en que se estar a lo all establecido.
Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio:
1.- El personal contratado de acuerdo con el Artculo 2.1 a) del
R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y
dems normas legales de aplicacin.
2.- Contratados
Administrativo.

con

sujecin

las

reglas

de

Derecho

3.- Personal religioso y facultativo, no vinculado laboralmente con

la Comunidad de Madrid sujeto a concierto, as como el
profesorado de Religin contemplado en el Convenio entre la
Santa Sede y el Estado Espaol.
4.- Todas aquellas personas fsicas vinculadas con la Comunidad
de Madrid por un contrato no laboral de prestacin de servicios,
sea de naturaleza civil o mercantil.

12

5.- Personal Caminero del Estado regulado por el Decreto

3.184/1973, de 3 de Noviembre, sin perjuicio de lo dispuesto en el
Real Decreto de 19 de Mayo de 1.980.
6.- Empleados de fincas urbanas regulados por la Orden de 13 de
Marzo de 1.974.
7.- Los Asesores Lingsticos a que se refiere el Convenio
celebrado entre el Ministerio de Educacin y Ciencia y The British
Council.
8.- El personal eventual con contrato de naturaleza temporal que
presta servicios con cargo a subvenciones para la realizacin de
programas pblicos de formacin y promocin de empleo y
para realizar las acciones formativas del Plan Nacional de
Formacin e Insercin Profesional (Plan FIP).

ARTICULO 3.- VIGENCIA Y DENUNCIA DEL CONVENIO

El presente Convenio entrar en vigor el da siguiente al de su firma,
salvo las excepciones que expresamente se establecen.
La vigencia del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre del
ao 2.007 pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de
los dos meses inmediatos ant eriores a la terminacin de su vigencia.
Denunciado este Convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso
sobre otro nuevo, se prorrogar la totalidad de su contenido.

13

CAPITULO II
RGANO DE VIGILANCIA
ARTICULO 4.- COMISIN PARITARIA DE VIGILANCIA, INTERPRETACIN Y
DESARROLLO DEL CONVENIO
1.- Constitucin
Se crea una Comisin Paritaria de Vigilancia, Control, Interpretacin y
Desarrollo del Convenio que entender de la aplicacin y desarrollo del
mismo.
Esta Comisin se constituir en el plazo mximo de diez das a contar
desde el de la firma del Convenio. La relacin nominal de los miembros que
la componen ser comunicada por escrito al Secretario de la Comisin
Negociadora, en el plazo de cinco das desde la mencionada firma.
2.- Composicin
Esta Comisin Paritaria estar compuesta por quince representantes
de los trabajadores, designados por las Centrales Sindicales firmantes y
quince representantes de la Comunidad de Madrid. Para su composicin se
tomar como base de clculo la misma que la empleada para la
constitucin de la Comisin Negociadora, aplicndose para su rgimen de
acuerdos lo previsto en el Artculo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores, si bien
los empates en las votaciones de los componentes de la representacin
social que, en su caso, pudieran producirse, sern resueltos atendiendo a la
representatividad de cada sindicato en las elecciones a los comits de
empresa incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio.
Los representantes de los trabajadores en la Comisin Paritaria podrn
ser asistidos en las reuniones por asesores tcnicos.
En el seno de la Comisin Paritaria se designar un Secretario cuyo
nombramiento recaer en uno de los representantes de la Administracin.
3.- Facultades
Con carcter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas en
el articulado de este Convenio, corresponde a la Comisin Paritaria:
a) Interpretacin de la totalidad del articulado, clusulas y anexos del
Convenio.
b) Vigilancia de lo pactado.
14

c) Facultad de conciliacin previa y no vinculante en los problemas

colectivos.

d) Informe preceptivo y no vinculante, que se emitir en el plazo de

15 das, en materia de reclamaciones individuales o colectivas que
afecten al sistema de clasificacin profesional.
e) Sin perjuicio de las especficas competencias atribuidas en el
Captulo V, se establece como cometido de carcter general el
desarrollo de lo dispuesto en los artculos 13, 14 y 15, y, en especial, en
lo referente a los criterios de seleccin y desarrollo de los diferentes
procesos selectivos, tanto en lo relativo a turnos restringidos como
libres.
No obstante lo anterior y a los efectos de la formalizacin de las
correspondientes convocatorias, la Direccin General de Funcin
Pblica remitir a las Organizaciones Sindicales presentes en la
Comisin Paritaria las oportunas propuestas, quienes dispondrn de un
plazo de diez das hbiles para manifestar su disconformidad,
entendindose por tal la no manifestacin expresa de conformidad a
las propuestas remitidas. En este caso, quedar automticamente
convocada la Comisin Paritaria, que dispondr de un plazo mximo
de dos meses para alcanzar acuerdo sobre las convocatorias.
Finalizado dicho plazo sin alcanzarse acuerdo, la Administracin
podr proceder a publicar la convocatoria en los mismos trminos en
los que fue aprobada por la Comisin Paritaria la anteriormente
efectuada para cada categora profesional, con las actualizaciones
que, en su caso, procedan.
f) Se faculta a dicho rgano para incorporar al texto del Convenio
Colectivo los Acuerdos que en desarrollo de las previsiones
comprendidas en el mismo pudieran producirse.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria vinculan a ambas partes en los
mismos trminos que el presente Convenio Colectivo. Sus dictmenes y
acuerdos se adosarn al mismo como anexo. Se declara expresamente la
nulidad de los acuerdos que la Comisin Paritaria adopte excedindose del
mbito de su propia competencia.
Denunciado el Convenio y hasta tanto sea sustituido por otro, la
Comisin Paritaria continuar ejerciendo sus funciones.
4.- Rgimen de funcionamiento

15

La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario cada quince

das y con carcter extraordinario cuando lo soliciten, al menos, la mitad de
los componentes de la parte social, o la Direccin General de la Funcin
Pblica por parte de la Administracin.
Los asuntos a incluir en el orden del da de cada sesin, salvo los de
carcter extraordinario, sern remitidos al Secretario e incluidos en el orden
del da de la primera convocatoria a realizar, siempre que sean recibidos por
ste con diez das de antelacin a la fecha de la misma. En otro caso sern
incluidos en el de la siguiente convocat oria.

La Comisin Paritaria podr hacer pblicos sus acuerdos y propuestas

cuando afecten a cuestiones de inters general o a un nmero
representativo de trabajadores.
La Comisin Paritaria podr recabar toda clase de informacin
relacionada con las cuestiones de su competencia por conducto de la
Direccin General de la Funcin Pblica, informacin que no podr ser
denegada cuando lo solicite una de las partes.
La Comunidad de Madrid se compromete a facilitar locales
adecuados para la celebracin de reuniones de trabajo.

16

CAPITULO III
CLASIFICACIN PROFESIONAL
ARTCULO 5.- GRUPOS PROFESIONALES
1.- Existen cinco grupos profesionales en los que se integran las categoras
profesionales ordenadas por niveles salariales. Los grupos referidos con su
definicin son los siguientes:
Grupo I - Titulados Superiores:
Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de
categoras que requieran estar en posesin de Ttulo Universitario de
Grado Superior, siendo el contenido general de la prestacin muy
complejo y especializado.
Grupo II - Titulados Medios:
Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de
categoras que requieran estar en posesin de Ttulo Universitario de
Grado Medio, siendo el contenido de la prestacin complejo y
especializado tcnicamente.
Grupo III - Tcnicos Especialistas:
Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores integrados
en categoras cuyo desempeo requiera estar en posesin del Ttulo
de Bachillerato, Formacin Profesional Especfica de Grado Superior o
equivalente siendo el contenido de la prestacin tcnicamente
especializado o con responsabilidad sobre el funcionamiento de
determinados equipos de trabajo.
Grupo IV - Tcnicos Auxiliares:
Pertenecen a este grupo profesional aquellas categoras que
requieran estar en posesin del Ttulo de Graduado en Educacin
Secundaria Obligatoria, Formacin Profesional Especfica de Grado
Medio o equivalente, as como aquellas otras cuya prestacin exija
estar en conocimiento de un oficio tcnico o administrativo a nivel
elemental.
Grupo V - Servicios Generales y Subalternos:

17

Pertenecen a este grupo profesional los operarios y personal no

especialmente cualificado, integrados en categoras profesionales
para las que no se exija estar en posesin de conocimientos de ningn
oficio a nivel de Formacin Profesional o similar y cuyos contenidos
funcionales se limiten al desarrollo de tareas estandarizadas y no
excesivamente complejas.
2.- Para el acceso a cada uno de los grupos establecidos se exigir con
carcter general estar en posesin de la titulacin acadmica requerida en
su definicin.
En determinados supuestos la Comisin Paritaria del Convenio
Colectivo podr acordar la sustitucin de esta exigencia por otros requisitos
mnimos.
La adscripcin a un grupo y nivel de las categoras profesionales no
prejuzga estar en posesin de la titulacin exigida para el acceso a dicho
grupo.
ARTICULO 6.- NIVELES SALARIALES
A partir del 1 de enero de 2.004 y en base a su equivalencia
prestacional horizontal, las categoras profesionales, incluidas las declaradas
"a extinguir", se agrupan en los siguientes diez niveles:
GRUPO

NIVEL

10
9

II

8
7

III

6
5
4

IV

18

El resultado del agrupamiento se refleja en los Anexos IV y V del

presente Convenio.
Eventualmente podr ampliarse el nmero de niveles para una
correcta adscripcin de las categoras profesionales.
ARTICULO 7.- REAS DE ACTIVIDAD
1.- Se establecen seis reas de actividad que contienen la agrupacin de
categoras en relacin a su correspondencia en ramas homogneas:
rea A ............ Administracin
rea B ............ Mantenimiento, Oficios y Servicios
Tcnicos
rea C ............ Servicios Generales
rea D ............ Sanitario-asistencial
rea E ............ Educativo-Cultural
rea F ............ Artes Grficas
La definicin de estas reas de actividad se recoge en el Anexo II del
presente Convenio.
2.- Podrn crearse cualesquiera otras reas que, en razn a una actividad
ampliamente diferenciada, presente o futura, acon seje un tratamiento
especfico, que decidir la Comisin Paritaria del Convenio.
ARTICULO 8.- CATEGORAS PROFESIONALES
1.- Las categoras profesionales existentes en el mbito de aplicacin del
presente Convenio Colectivo, integradas en los grupos profesionales y niveles
retributivos a que se refieren los artculos anteriores, as como con indicacin
del rea de actividad a que pertenecen, se recogen en el Anexo IV. Su
definicin y descripcin del contenido funcional se lleva a cabo en el Anexo
III.

19

2.- Categoras "a extinguir".- Las antiguas categoras profesionales declaradas

"a extinguir" se mantendrn por quienes actualmente las ostenten a ttulo
personal, no pudiendo, por tanto, acceder a estas categoras ningn otro
trabajador de la Comunidad, bien sea de la plantilla actual, bien sea de
nueva contratacin. Estas categoras "a extinguir" se incluyen tambin en
niveles salariales, si bien en tabla separada a la de las actuales categoras
que son las que en sentido propio y a todos los efectos se encuadran.
Las funciones de las categoras declaradas "a extinguir" sern las
contenidas en las Ordenanzas Laborales y Reglamentos de los que procedan
o en el perfil exigido en la convocatoria que dio origen a su contratacin.

En el Anexo V se relacionan las categoras a extinguir, si bien no con

carcter exhaustivo, procediendo la Comisin Paritaria, a partir de la
vigencia del Convenio, a completar, en su caso, dicha relacin.
3.- Tratamiento salarial.- Tanto las actuales categoras como las calificadas o
que se califiquen "a extinguir" recibirn el mismo tratamiento salarial del nivel
en que estn encuadradas, que se corresponde con la tabla salarial del
Anexo VII.
Cuando las retribuciones consolidadas por todos los conceptos, salvo
la antigedad y gastos de transporte, de las categoras antiguas declaradas
"a extinguir", sean superiores a las del nivel al que estn adscritas, se
mantendrn aquellas a ttulo personal y percibirn el incremento que se
pacte con carcter general.
Se faculta a la Comisin Paritaria para que, cuando las necesidades
organizativas as lo requieran, introduzca en la definicin de las diferentes
categoras profesionales las nuevas tareas no expresamente previstas en el
Anexo III de este Convenio, de conformidad con lo previsto en su apartado 1,
as como para que ante nuevos procesos de transferencias de personal
efect e la asimilacin de las categoras de origen del personal transferido a
las previstas en este Convenio.
ARTICULO 9.- PUESTOS FUNCIONALES
1.- Se entiende por puesto funcional aquel en el que las tareas
desempeadas excedan de las propias de una categora profesional en
relacin a la existencia de determinados niveles de responsabilidad y mando
sobre equipos de trabajadores y/o bienes materiales o especial grado de
dificultad tcnica en la prestacin.

20

En consecuencia en su catalogacin debern tenerse en cuenta los

siguientes criterios:
a) Responsabilidad sobre el trabajo: Grado de complejidad tcnica y
de repercusin sobre programas, procesos, equipos y bienes.
b) Mando directo sobre equipos de trabajadores:
b.1. Nmero de trabajadores sobre el que se ejerce el mando.
b.2. Nmero de trabajadores del Centro.
b.3. rea de actividad y contenido funcional sobre la que se
ejerce el mando.
c) Especial concurrencia de diversas actividades de compleja
coordinacin y contenido multidisciplinar.
d) Combinacin de criterios anteriores.
2.- Clasificacin de los puestos funcionales:
a) En cuanto a su naturaleza se clasifican en:
- Puesto Funcional Tipo.
- Puesto Funcional Singularizado.
b) En cuanto a la forma de provisin se clasifican en:
- De libre designacin.
- De seleccin objetiva.
- De acuerdo con la Normativa Educativa.
3.- Sobre la definicin de Puesto Funcional Tipo y Puesto Funcional
Singularizado:
a) Puesto Funcional Tipo.- Se considera Puesto Funcional Tipo aquel
que por su contenido prestacional, responsabilidades y aptitudes
exigibles, niveles de titulacin y dems caractersticas del puesto, es
definido genricamente, siendo susceptible de traducirse en tantos
puestos concretos como las necesidades organizativas de la
Administracin demanden.

21

b) Puesto Funcional Singularizado.- Se entiende por tal aquel en que

sus
elementos
configuradores
(contenido
prestacional,
responsabilidad, titulacin, etc.) slo se manifiestan en un nico y
determinado puesto de la organizacin.
4.- Sobre la v aloracin de los puestos funcionales.
La valoracin de los puestos catalogados se articula en tramos
retributivos en los que se encuadran los de contenido prestacional anlogo.
Dado el carcter de los puestos funcionales y su significacin en la estructura
organizativa de la Comunidad de Madrid, dicha valoracin comprende la
especial dedicacin de sus titulares, sin sujecin, por tanto, a los turnos y a la
distribucin de la jornada que se establece en este Convenio Colectivo. No
obstante, la jornada anual, segn el tipo de puesto, tendr la duracin que,
con carcter general o especfica, se contempla en el Artculo 23.
En la Consejera de Sanidad y Consumo, salvo para los puestos de
Jefe de Unidad de Enfermera, Jefe de Seccin de Gestin y Servicios
Generales y Jefe de Unidad Administrativa, la valoracin comporta la
dedicacin exclusiva de sus titulares, e incluye ya la retribucin por este
concepto, sin perjuicio del tratamiento general de los complementos no
consolidados.
En ningn caso la retribucin tendr efectos retroactivos, sino que su
eficacia se producir en el momento en que se determine para el puesto en
cuestin.
La tabla retributiva de los puestos funcionales figura en el Anexo VIII
de este Convenio. Las retribuciones de los puestos de la Consejera de
Educacin a proveer de acuerdo con la Normativa Educativa, son las
expresadas en la Disposicin Adicional Sptima.
5.- Catalogacin de nuevos puestos funcionales.
Adems de los puestos funcionales catalogados en el Anexo VI del
presente Convenio, por acuerdo de la Comisin Paritaria se podrn
catalogar otros nuevos de acuerdo con los criterios establecidos en el
presente Artculo.

22

CAPITULO IV
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO E INCOMPATIBILIDADES
ARTICULO 10.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
De conformidad con el principio de estabilidad en el empleo, los
contratos de trabajo comprendidos en este Convenio se entendern
pactados por tiempo indefinido, salvo las excepciones legalmente
establecidas.
Mensualmente se facilitar a los Sindicatos firmantes del Convenio,
Comits de Empresa y Delegados de Personal, por el Registro de Personal,
razn de las altas y bajas habidas durante el periodo.
La Comunidad de Madrid optar obligatoriamente por la readmisin
en los supuestos de despido disciplinario de personal fijo, que sea declarado
improcedente por sentencia firme de la jurisdiccin competente.
Cuando en alguno de los centros incluidos en el mbito de aplicacin
del presente Convenio concurran los supuestos previstos en los arts. 51 y 52.c)
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Comunidad
de Madrid no har uso de las medidas extintivas de contratos de trabajo all
contempladas, procediendo a la adscripcin de los trabajadores afectados
a otros centros o servicios de la Administracin Comunitaria, previa consulta a
las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio.
ARTICULO 11.- INCOMPATIBILIDADES
Al personal laboral de la Comunidad de Madrid se le aplicar el
rgimen de incompatibilidades, de acuerdo con las normas bsicas
contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del
Personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
Al trabajador incurso en incompatibilidad que debe, por tanto,
quedar en situacin de excedencia voluntaria, le ser de aplicacin lo
dispuesto al efecto en el Artculo 34 del presente texto, cuando de las dos
actividades pblicas entre las que debe optar, sea la elegida en otra
Administracin distinta de la de la Comunidad de Madrid, o si ambas son en
la propia Comunidad de Madrid, respecto de la no elegida.
En los casos de renuncia al puesto de trabajo no elegido que llevasen
consigo la extincin de la relacin laboral, no surtir efecto lo establecido en
el prrafo anterior.
23

CAPITULO V
PROVISIN DE VACANTES, SELECCIN Y CONTRATACIN
ARTICULO 12.- ACTUALIZACIN DE PLANTILLA
La Comunidad de Madrid elaborar y aprobar las Relaciones de
Puestos de Trabajo del personal laboral en cada uno de los Centros incluidos
en el mbito del presente Convenio.
En las relaciones se indicar obligatoriamente:
a) Su denominacin.
b) Sus caractersticas esenciales.
c) La posicin que le corresponde dentro de la organizacin.
d) Los requisitos necesarios para su desempeo.
Los puestos de trabajo dotados presupuestariamente formarn la
plantilla que para cada ejercicio deba tenerse en cuenta a la hora de
confeccionar la Oferta de Empleo Pblico.
En el plazo mximo de sesenta das a partir de la entrada en vigor de
la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid se fijarn, en
el marco del Consejo Regional de la Funcin Pblica, todas las vacantes
correspondientes a ampliaciones de plantilla o creaciones de nuevos puestos
de personal fijo, que debern ofertarse a provisin interna en el transcurso del
ejercicio y su resultado configurar la Oferta de Empleo Pblico de personal
laboral del ao siguiente, a la que podran adicionarse las producidas
durante el ejercicio por jubilaciones, bajas y excedencias.
La Comunidad de Madrid, en los diversos mbitos sectoriales facilitar
con carcter trimestral, a los Sindicatos firmantes de este Convenio, copia de
las Relaciones de Puestos de Trabajo y Plantillas de Personal.
ARTICULO 13.- RGIMEN DE PROVISIN
1.- Con carcter previo a su inclusin en la Oferta de Empleo Pblico sern
ofertadas en rgimen de provisin interna, con arreglo al procedimiento
establecido en el presente artculo, las vacantes existentes.

24

La Comisin Paritaria determinar, en su caso, la incorporacin

directamente a la Oferta de Empleo Pblico, de las vacantes producidas por
incremento vegetativo de plantilla, entendindose por estas ltimas las
relativas a jubilaciones, excedencias, renuncias y dems situaciones de baja
de carcter anlogo. De no llegarse a acuerdo en Comisin Paritaria se
proveern en primer trmino en rgimen de provisin interna todas ellas.
La Comunidad podr reservar para su provisin por convocatoria
libre, sin someterse a los turnos fijados en este articulo, los puestos que
requieran cualificacin exigida por la innovacin tecnolgica, reorganizacin
administrativa o inicio de nuevas actividades. La Comunidad deber
comunicar a los representantes de los trabajadores la utilizacin
fundamentada de esta reserva. En caso de desacuerdo, ser la Comisin
Paritaria la encargada de resolver las diferencias, de conformidad con los
mtodos establecidos para la resolucin de las mismas.
Con carcter general podrn tomar parte en los turnos de provisin
interna aquellos trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del
presente Convenio con relacin jurdico-laboral de carcter indefinido y que
se encuentren en situacin de servicio activo o con el contrato suspendido
con reserva de puesto. En el concurso de traslado podrn tomar parte
asimismo los trabajadores en excedencia voluntaria con derecho a reingreso
previa solicitud del mismo.
2.- Concurso de Traslado.- Con carcter anual y al inicio de cada ejercicio
presupuestario se convocar un Concurso de Traslado en el que se incluirn
las vacantes producidas en el ejercicio anterior y no convocadas en los
procesos previstos en los prrafos anteriores, salvo aqullas que, como
consecuencia de necesidades organizativas, no se estime conveniente
incluir, todo ello previa negociacin con los Sindicatos presentes en la
Comisin Paritaria, al que podr optar aquellos trabajadores que ostenten la
misma categora y, en su caso, especialidad.
Las plazas que durante un ejercicio presupuestario resulten liberadas o
no cubiertas en el Concurso de Traslado anteriormente citado se incluirn
preceptivamente en la Oferta de Empleo Pblico correspondiente.
El sistema de provisin ser el de concurso, con arreglo a lo
determinado por la Comisin Paritaria, de conformidad con lo indicado en el
Artculo 4. Las convocatorias especificarn para cada puesto de trabajo
ofertado, adems de la categora y, en su caso, especialidad, los requisitos
exigidos. Excepcionalmente, podr incluirse la valoracin de mritos o la
realizacin de pruebas en los supuestos que as se determine por la Comisin
Paritaria, relativas a la acreditacin de la posesin de determinado nivel de
conocimientos o de experiencia en el campo profesional del puesto de
trabajo, que garantice la adecuacin del trabajador a la actividad a
desarrollar en el mismo. A falta de acuerdo sobre los mritos o pruebas a
25

realizar se proceder a publicar la convocatoria de conformidad con lo

establecido en el artculo 4.3.e).
La comprobacin de requisitos de participacin en la convocatoria y
la valoracin de mritos de los candidatos podr realizarse por Comisiones
de Valoracin que, en su caso, se constituirn en cada Consejera y una vez
elevadas a definitivas dichas valoraciones, la adjudicacin de destinos se
realizar de forma centralizada por una Comisin Coordinadora de
Valoracin.

Las Comisiones de Valoracin, tanto las que se constituyan en las

Consejeras como la Comisin Coordinadora encargada de la adjudicacin
de destinos, se nombrarn por la Direccin General de Funcin Pblica y
estarn compuestas por 8 miembros de los cuales 4 se designarn a
propuesta de la Administracin y los 4 restantes a propuesta de las
Organizaciones Sindicales legitimadas para negociar el presente Convenio
Colectivo. El
cargo de Presidente recaer en uno de los miembros
designados a propuesta de la Administracin y su voto ser dirimente en los
casos de empate.
Una vez elevada a definitiva la propuesta de adjudicacin de
destinos, stos se entienden como irrenunciables salvo causa de fuerza
mayor, debidamente justificada y acreditada documentalment e. Lo anterior
ser de aplicacin siempre y cuando el plazo de resolucin no sea superior a
6 meses contados desde la publicacin de la Convocatoria en el Boletn
Oficial de la Comunidad de Madrid hasta la publicacin o notificacin de la
adjudicacin de destinos.
Ser requisito indispensable para poder tomar parte en los diferentes
Concursos de Traslado llevar al menos un ao de servicios prestados en el
puesto de trabajo, contado desde la toma de posesin en el mismo hasta el
ltimo da del plazo de presentacin de instancias. Dicho requisito no se
exigir a aquellos trabajadores fijos cuyos puestos de trabajo tengan
asignada una jornada a tiempo parcial, siempre que hubieran accedido a
travs de convocatorias vinculadas a la Oferta de Empleo Pblico, ni a los
trabajadores en excedencia voluntaria con derecho a reingreso, quienes
podrn tomar parte en el Concurso de Traslado, siempre que estos ltimos
hubiesen solicitado previamente dicho reingreso. Tampoco se exigir dicho
requisito a aquellos trabajadores que a la fecha de finalizacin del plazo de
presentacin de solicitudes tengan reconocida la condicin legal de
discapacitado.
Asimismo, debern concursar en los trminos previstos en el apartado
2 del Artculo 34, aquellos trabajadores en situacin de reingreso provisional
por excedencia voluntaria.
26

No podr participar en el Concurso de Traslado el trabajador al que

se le haya adjudicado un puesto en el anterior Concurso.
Dado el carcter voluntario del traslado, el trabajador percibir en su
nuevo destino las retribuciones asignadas al nuevo puesto de trabajo, incluso
en el supuesto de que tuviera consolidado superior salario a ttulo individual.
Sern tambin las dems condiciones del nuevo puesto (jornada, horario,
etc.) las que regirn una vez producido el traslado.
3.- Oferta de Empleo Pblico.- Los puestos de trabajo de carcter fijo dotados
presupuestariamente que no hubiesen sido cubiertos por el procedimiento de
provisin interna previsto en este artculo, as como los liberados en el mismo,
excepto las plazas de las categoras vinculadas a la promocin profesional
especfica, comprendern la Oferta de Empleo Pblico de Personal Laboral.
Igualmente, una vez celebrados los procesos de promocin
profesional especfica, las plazas que resulten liberadas o desiertas, se
incluirn en la siguiente Oferta de Empleo Pblico, en turno simultneo de
promocin interna y libre.
Las plazas que integren la Oferta de Empleo Pblico se convocarn
simultneamente en turnos de promocin interna y de acceso libre, de
acuerdo con las Bases Generales de Convocatoria que figuran como Anexo
IX del presente Convenio Colectivo. En cualquier caso, se garantizar el
carcter previo de turno de promocin interna en cada una de las fases del
proceso selectivo.
El rgimen de Promocin Interna se efectuar mediante el
establecimiento de una reserva suficiente de plazas por cada categora
profesional, y en su caso, especialidad, en funcin del nmero de candidatos
potenciales. El nmero de plazas reservadas al turno de promocin interna
aparecer especificado en cada convocatoria singular, y se determinar
mediante acuerdo del porcentaje con la representacin sindical. En caso de
no existir este acuerdo ser del 100% de las plazas, salvo los supuestos en que
en el ejercicio anterior se hubieren realizado procesos de promocin
profesional especficos, en cuyo caso este porcentaje de reserva mximo
ser del 50% en aquellas categoras afectadas por aquellos procesos de
promocin profesional.
Las vacantes no cubiertas en Turno de Promocin Interna se
acumularn a las del sistema general de acceso libre.
Los requisitos de participacin en los procesos selectivos en turno
simultneo de promocin interna y libre, el desarrollo de los mismos, el sistema
selectivo, el tipo de pruebas y la forma de calificacin, los baremos
aplicables y los temarios comunes, son los que se recogen en las Bases
27

Generales de Convocatoria que figuran como Anexo IX del presente

Convenio Colectivo, y sern desarrollados por la Comisin Paritaria en los
trminos previstos en el art. 4.3.e).
4.- Del total de plazas ofrecidas en el Decreto de Oferta de Empleo Pblico se
reservar un cupo como mnimo de un 5 por 100 para ser cubiertas por
quienes tengan reconocida legalmente una discapacidad de grado igual o
superior al 33%. Estas plazas se convocarn en los trminos previstos en las
Bases Generales de Convocatoria que figuran como Anexo IX del presente
Convenio Colectivo.
Con independencia del turno por el que concurran, aquellos
aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo y/o medios para la
realizacin de las pruebas, debern solicitarlo expresamente en los trminos
previstos en las referidas Bases de Convocatoria.
5.- Excepcionalmente, si las necesidades del servicio, apreciadas por el
Consejo de Gobierno, as lo aconsejan, podr procederse, previo informe del
Consejo Regional de la Funcin Pblica, a la aprobacin y publicacin de
una oferta pblica adicional, con la ulterior convocatoria de las pruebas
selectivas para la cobertura de vacantes, siguindose el procedimiento
establecido para la Oferta de Empleo Pblico, teniendo en cuenta lo
establecido en este artculo.
Tanto las vacantes de la Oferta de Empleo Pblico, como
cualesquiera otras que se convoquen, se comunicarn con 15 das de
antelacin a su publicacin al Consejo Regional de la Funcin Pblica.
6.- Este orden de provisin de vacantes, as como la eventual supresin de
algunos de los turnos establecidos, slo podr ser alterado previa
negociacin en el seno de la Comisin Paritaria en los trminos previstos en el
artculo 4.3.e).
7.- La Comunidad de Madrid remitir a la Comisin Paritaria de este
Convenio la documentacin sobre procesos selectivos conforme a la
legislacin vigente.
ARTICULO 14.- PROMOCIN PROFESIONAL
1) Con la finalidad de incrementar la capacidad de trabajo y los
niveles de motivacin e integracin de los trabajadores, se establece un
sistema de promocin profesional especfica sustentado en la evaluacin de
las capacidades y mritos de los trabajadores

28

2) Sin perjuicio del desarrollo de los procesos de Oferta de Empleo

Pblico en sus distintas fases, se formalizarn, con carcter peridico,
convocatorias de promocin profesional, en rgimen exclusivamente
restringido y para el acceso a categoras inmediatamente superiores segn
reas funcionales de acuerdo con lo siguiente:
a) Dentro de cada rea de actividad se definirn reas funcionales
especficas en las que se desarrollarn estos procesos quedando
integradas, en todo caso las siguientes: Administracin, Informtica,
Cocina, Agropecuaria, Conservacin, Artes Grficas, Informacin y
Control, Gobierno, as como aquellas otras que se determinen por la
Comisin Paritaria del Convenio Colectivo. En el Anexo X de este
Convenio figuran las categoras desde las que se podr promocionar,
as como aquellas a las que se puede acceder.
b) Podrn optar en estos procesos de promocin profesional
especfica los trabajadores que ostentando la categora profesional
inmediatamente inferior en el rea funcional que se trate, renan los
dems requisitos exigidos en la convocatoria.
c)
Los
procesos
selectivos
correspondientes
combinarn
adecuadamente, la realizacin de pruebas de aptitud en las
categoras que se acuerden, con la valoracin de mritos relativos
tanto a experiencia profesional desarrollada, formacin especfica,
como cualquier otro tendente a conseguir una carrera profesional de
los trabajadores.
d) Las plazas vinculadas a promocin profesional especfica sern
convocadas en concurso de traslado anual de la Oferta de Empleo
Pblico pertinente con carcter previo a la realizacin del proceso de
promocin profesional correspondiente, salvo que ste ya se haya
realizado o la Comisin Paritaria disponga lo contrario
3) Por la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo se desarrollar lo
dispuesto en el presente artculo y especialmente el mecanismo de
incorporacin de vacantes a estos procesos de promocin profesional en los
trminos previstos en el artculo 4.3.e).
ARTICULO 15.- SISTEMA DE SELECCIN
1.- La seleccin de personal laboral permanente de nuevo ingreso, se
realizar por convocatoria pblica de las plazas vacantes comprometidas en
la Oferta de Empleo Pblico, mediante el sistema de Concurso-Oposicin, en
el que la calificacin global de los aspirantes se det erminar mediante la
suma ponderada de las puntuaciones obtenidas en la fase oposicin y en la
fase de concurso, correspondiendo a aqulla el 70% del total, y a sta el 30%.
29

2.- Siguiendo lo dispuesto en el Artculo 4.3.e) y de acuerdo con las Bases

Generales de Convocatoria que figuran como Anexo IX en el presente
Convenio, la Comisin Paritaria desarrollar:
2.1.- Modelos de Bases de las Convocatorias Singulares.
2.2.- Requisitos mnimos exigidos para el acceso a las diferentes
categoras
profesionales.
2.3.- Temarios especficos para cada categora profesional.
2.4.- Pruebas tericas y prcticas a realizar.
ARTICULO 16.- CONVOCATORIAS
1.- Los procesos de cobertura de vacantes tanto en rgimen de provisin
interna como de acceso libre se llevarn a cabo mediante convocatorias en
las que se harn constar los siguientes datos esenciales:
a) En las convocatorias de Concursos de Traslado se indicar nmero
y caractersticas de las plazas convocadas y, en especial, las
siguientes: categora profesional, nivel retributivo, especialidad en su
caso, jornada, turno y el Centro de trabajo en el que ha de cubrirse la
vacante.
En las convocatorias en Turno de Promocin Interna y Acceso Libre se
especificar el nmero de plazas convocadas y la categora
profesional, nivel retributivo y especialidad en su caso, as como las
materias sobre las que versarn tanto la prueba terica como la
prctica. No obstante, una vez seleccionados los aspirantes con
anterioridad a la adjudicacin de los destinos y a los efectos de las
correspon dientes opciones, se concretar respecto de cada una de
las plazas convocadas las mismas circunstancias que se han indicado
respecto del Turno de Traslado.
b) Requisitos exigidos a los candidatos para su participacin en cada
uno de los procedimientos selectivos, que debern acreditarse en
todo caso antes de la toma de posesin o de la formalizacin del
correspondiente contrato, sin perjuicio de la facultad del tribunal de
seleccin para solicitar a los aspirantes la acreditacin de tales
requisitos en cualquier momento del proceso selectivo.

c) Sistema de seleccin, forma de desarrollo de las pruebas y de

valoracin de las mismas.

30

d) Programas de la oposicin y concurso-oposicin y baremo de

valoracin.
e) Composicin del Tribunal.
f) Las convocatorias se publicarn en el Boletn Oficial de la
Comunidad de Madrid y en las mismas se indicar el Centro u oficina
pblica donde se expondrn las sucesivas comunicaciones.
g) Plazo de presentacin de instancias para tomar parte en las
pruebas y plazo de subsanacin de defectos a las listas provisionales
de admitidos y excluidos.
h) Desde la publicacin de la convocatoria hasta la finalizacin del
plazo de presentacin de solicitudes debern transcurrir veinte das
naturales como mnimo.
A estos efectos, las convocatorias de procesos selectivos para la
cobertura de plazas, en turno simultneo de promocin interna y libre, se
remitirn a lo dispuesto en las Bases Generales de Convocatoria que figuran
como Anexo IX del presente Convenio, rigindose, asimismo, por lo all
dispuesto.
2.- A los meros efectos de una mayor difusin podrn insertarse las
convocatorias en los tablones de anuncios de todas las Consejeras.
3.- En todas y cada una de las fases se dar puntual informacin a los
representantes de los trabajadores en la Comisin Paritaria. Asimismo, se
entregar copia de las relaciones provisionales y definitivas de admitidos y
excluidos al procedimiento selectivo.
4.- Aquellas convocatorias que se realicen sin respetar los requisitos esenciales
del procedimiento establecido en este artculo, as como los principios
constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, sern declaradas nulas a
todos los efectos.
5.- Del total de las plazas correspondientes al cupo de discapacidad de las
Categoras Profesionales que integran el Grupo V, al menos el 25 por ciento
se reservarn para su cobertura mediante personas con discapacidad
psquica originada por retraso mental a travs de convocatorias
independientes. En iguales trminos, podrn efectuarse tambin
convocatorias independientes para el acceso a otras Categoras
Profesionales que tengan asignadas funciones propias de oficios
pertenecientes a otros Grupos Profesionales cuando as se acuerde con las
Organizaciones Sindicales.

31

Los contenidos de las pruebas se dirigirn fundamentalmente a comprobar

que los aspirantes poseen los repertorios bsicos de conducta y los
conocimientos imprescindibles para el desempeo de las funciones propias
de los puestos de trabajo

ARTICULO 17.- TRIBUNALES DE SELECCIN

En todos los procesos selectivos de personal laboral fijo los Tribunales
de Seleccin
estarn constituidos por siete miembros titulares y sus
correspondientes suplentes, de los cuales uno actuar como Presidente y ot ro
como Secretario. La designacin del 70% de los miembros del Tribunal, entre
los que se incluirn Presidente y Secretario, se efectuar mediante un sorteo
celebrado ante Notario, de entre los propuestos por los siguientes rganos y
entidades:
a.

Secretaras Generales Tcnicas de las Consejeras de la Administracin

de la
Comunidad de Madrid.

b.

Departamentos y/o Unidades correspondientes de la Administracin

General del Estado y de la Administracin Local.

c.

Universidades Pblicas y/o Administracin Educativa.

La designacin de los vocales correspondientes al 30% restante de los

miembros del Tribunal se efectuar mediante un sorteo celebrado ante
Notario, de entre los propuestos por las organizaciones sindicales legitimadas
para negociar el presente Convenio Colectivo.
Cada una de las propuestas remitidas comprender como mximo 10
candidatos, de los cuales slo el 40% podr pertenecer a la Categora
Profesional que sea objeto de la convocatoria.
Al objeto de poder realizar el sorteo para la designacin del
Presidente, Secretario y los Vocales no designados a propuesta de las
organizaciones sindicales, la Direccin General de Funcin Pblica solicitar
un nmero suficiente de propuestas a los rganos y entidades mencionados
anteriormente que sumarn un mnimo de 50 candidatos. Para la
designacin del 30% correspondiente a los Vocales designados a propuesta
de las organizaciones sindicales, la Direccin General de la Funcin Pblica
solicitar a stas un nmero suficiente de propuestas que en su conjunto
sumarn, al menos, 20 candidatos.
En caso de no recibirse alguna de las propuestas solicitadas en el
plazo que se seale en las mismas, el sorteo se realizar entre los candidatos
32

que hayan sido propuestos por los restantes rganos o entidades. Si la

totalidad de las propuestas recibidas no alcanzase el nmero mnimo de
candidatos exigido, los restantes candidatos sern designados por sorteo
entre el personal de la Administracin de la Comunidad de Madrid.
Para la designacin de los miembros de los tribunales de seleccin se
tendrn en cuenta las peculiaridades de la Categora Profesional objeto de
seleccin.
Por otra parte y en lo que se refiere a seleccin de personal laboral
temporal en las Categoras Profesionales en las que no exista Bolsa de
Trabajo, se constituir, en cada Consejera, un Tribunal de Seleccin de
personal laboral temporal con carcter permanente.
Estos tribunales estarn compuestos por nueve miembros de los cuales
el presidente, secretario y cuatro vocales sern designados por la
Administracin y tres vocales sern designados por los Sindicatos legitimados
para negociar el presente Convenio Colectivo en proporcin a su
representatividad. Asimismo, se designar un nmero igual de suplentes para
cada uno de los miembros.
ARTICULO 18.- NORMAS DE ACCESO Y REMOCIN A PUESTOS FUNCIONALES
1.- Aquellos puestos de trabajo que renan las caractersticas que seala el
apartado 1 del Artculo 9 tendrn el carcter de funcionales, estando
clasificados a efectos de provisin como de libre designacin o como de
seleccin objetiva. El fundamento de dicha clasificacin tendr como base
los contemplados en el Anexo VI.
2.- La provisin de los puestos funcionales se realizar al margen de los Turnos
de Traslado y Promocin Interna, pudiendo concurrir en rgimen de
convocatoria interna todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid con
relacin jurdico-laboral de carcter indefinido y en situacin de servicio
activo. Los trabajadores con categora declarada "a extinguir" no podrn
ocupar un puesto de trabajo de carcter funcional si con anterioridad no se
han integrado en nueva categora, salvo que sean adscritos
provisionalmente.
Dicha provisin requerir convocatoria pblica en garanta de los
principios de igualdad, mrito y capacidad.
2.1.- De libre designacin: ser facultad del rgano gestor
competente la eleccin del candidato, de entre los que renan los
requisitos mnimos exigidos.

33

2.2.- De seleccin objetiva: su provisin se realizar mediante

concurso, declarando el tribunal seleccionado a aquel candidato
que haya obtenido la mayor puntuacin en la valoracin de los
mritos. La composicin de los tribunales ser la establecida en el
ltimo prrafo del art 17 de este Convenio.
2.3.- De no cubrirse los puestos por el sistema de provisin interna se
convocarn con carcter libre, no adquiriendo los trabajadores
seleccionados por este sistema, cuando el puesto est clasificado
como de libre designacin, la condicin de personal fijo de la
Comunidad de Madrid.
2.4.- Las convocatorias para proveer puestos funcionales clasificados
como de seleccin objetiva se ajustarn a lo establecido en el
Artculo 16, facultndose a la Comisin Paritaria del Convenio para
que, en el plazo de diez das, efecte las adaptaciones oportunas de
las bases de convocatoria que figuran como Anexo IX de este
Convenio.
2.5.- Tanto en el supuesto de encontrarse vacante algn puesto
funcional como en aquellos otros casos en que se halle ausente el
titular del mismo como consecuencia de la suspensin de su contrato
de trabajo por alguna de las causas previstas en el Artculo 45 del
Estatuto de los Trabajadores o por alguno de los dems supuestos
suspensivos
regulados
en
el
Convenio,
podr
cubrirse
provisionalmente dicho puesto de trabajo, en tanto dure el proceso
selectivo de cobertura de la vacante o la ausencia del titular, de
acuerdo con el siguiente procedimiento:
a) Mediante la adscripcin provisional de un trabajador de la
Comunidad de Madrid, preferentemente del mismo Centro o
Consejera, que, con relacin jurdico-laboral de carcter
indefinido, rena los requisitos exigibles en cada caso.
La duracin de estas adscripciones provisionales ser la
siguiente:
- En el caso de cobertura provisional de vacante, hasta 6
meses, pudiendo renovarse la misma cuando la vacante
haya sido convocada para su provisin y el proceso de
cobertura exceda de los 6 meses sealados anteriormente,
siendo entonces la duracin de la misma hasta que sea
adjudicado el puesto al aspirante seleccionado.
- En el caso de suspensin del contrato del titular, la
duracin mxima de la adscripcin provisional podr llegar
a ser la misma que la de la causa suspensiva.
34

En estos casos se percibir la retribucin asignada al

puesto o, si sta es inferior, la que, a ttulo personal, tenga
consolidada el trabajador adscrito, determinndose la cuanta y
el carcter del complemento funcional segn los criterios
establecidos en el Artculo 39.
Estas adscripciones provisionales sern notificadas a la
Comisin Paritaria del Convenio.
b) De no haber podido ser cubierto el puesto segn el
procedimiento anterior, y solamente en el supuesto de
suspensin de la relacin de empleo del titular del mismo y en
puestos de seleccin objetiva, podr procederse a la
contratacin externa de un trabajador interino, previo proceso
selectivo de acuerdo con lo dispuesto en el Convenio Colectivo.
La duracin mxima del contrato de interinidad ser la misma
que la de la causa suspensiva causante del mismo.
En el supuesto de que el titular del puesto pierda la reserva
del mismo, por la causa que fuere, se proceder a su inmediata
convocatoria para su provisin definitiva de acuerdo con el
procedimiento establecido en el Convenio.
c) En ningn caso sern valorados como mrito en las
convocatorias de provisin de puestos funcionales los servicios
prestados como consecuencia tanto de la adscripcin
provisional como, en su caso, del contrato de interinidad
sealados en los anteriores puntos.
3.- El procedimiento de remocin de puestos funcionales se adecuar a lo
siguiente:
3.1.- El trabajador que acceda a un puesto clasificado como de libre
designacin podr ser removido del mismo con carcter discrecional.
3.2.- Se establece un periodo inicial de cuatro aos para el
desempeo de los puestos clasificados como de seleccin objetiva.
Si, con una antelacin de treinta das a la finalizacin del mismo, la
Administracin no propone la remocin del titular ante la Comisin
Paritaria, su desempeo se prorrogar automticamente por otro
nuevo periodo de igual duracin. Si, por el contrario, la Administracin
considera pertinente la no continuidad ser necesario el acuerdo
previo de la Comisin Paritaria.

35

Igualmente, el trabajador que acceda a un puesto clasificado

como de seleccin objetiva podr ser removido del mismo, an antes
de finalizar el periodo de cuatro aos, por causas derivadas de una
alteracin en el contenido o naturaleza del puesto de trabajo que
modifique los supuestos que sirvieron de base a su provisin, as como
por aquellos otros basados en una falta de capacidad para su
desempeo, manifestadas en un rendimiento insuficiente que, sin
comportar inhibicin, impidan realizar con eficacia las funciones
atribuidas al puesto. La remocin se efectuar, previo expediente
contradictorio e informe favorable de la Comisin Paritaria, mediante
resolucin motivada del rgano que realiz el nombramiento.
3.3.- Producida la remocin del puesto en cualquiera de las
modalidades anteriores, el trabajador volver a realizar las tareas
propias de su categora profesional, con la retribucin que a sta
corresponda o con la superior que tenga consolidada, excepto en los
supuestos de acceso a puestos clasificados como de libre
designacin mediante convocatoria libre, en cuyo caso se extinguir
la relacin laboral.
El trabajador removido tendr derecho a ocupar, a su eleccin,
cualquier vacante correspondiente a su categora profesional, en el
mbito de la Comunidad de Madrid, no reservada legalmente. De no
existir vacante, quedar a disposicin del Secretario General Tcnico
de la Consejera o del Gerente del Organismo que promovi la
remocin, hasta que sta se produzca.
4.- El sistema de provisin y remocin de los puestos funcionales del personal
docente de la Consejera de Educacin sujetos a la normativa educativa,
regulados en la Disposicin Adicional Sptima de este Convenio, se regir por
lo all dispuesto.
5.- La Comisin Paritaria establecer un sistema de traslados voluntarios, en el
que podrn participar aquellos trabajadores que desempeen un mismo
puesto tipo de Seleccin Objetiva.

ARTICULO 19.- SELECCIN DE PERSONAL PARA CONTRATACIN TEMPORAL

1.- En las convocatorias de procesos de seleccin de personal fijo de la
Comunidad de Madrid, se podr establecer, a efectos de contratacin
temporal y en funcin de su volumen, la formacin de Bolsas de Trabajo con
los aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mnimo suficiente, segn
36

orden de puntuacin, para el desempeo de las funciones correspondientes

a la categora profesional de que se trate.
La Comisin Paritaria determinar la creacin as como el nmero de
integrantes de las Bolsas, la zonificacin, el sistema de gestin, el tipo de
convocatoria y en general, cuantas cuestiones se deriven del desarrollo del
presente artculo.
Los Sindicatos firmantes de este Convenio participarn en el
seguimiento de la gestin de la Bolsa de Trabajo, para lo cual se les facilitar
la informacin correspondiente.
Se realizarn convocatorias especficas para la formacin de bolsas de
trabajo en aquellas categoras profesionales en las que por razones objetivas
debidamente justificadas as se acuerde.
En la gestin de las bolsas de trabajo que se formen como resultado de
las diferentes convocatorias al menos el 5 por ciento de las plazas se cubrirn
mediante aspirantes que concurran al correspondiente proceso por el cupo
de discapacidad y que formen parte de las referidas bolsas.
En el caso de los procesos selectivos para el acceso a Categoras
Profesionales en las que se realicen convocatorias independientes por el
cupo reservado a personas con discapacidad psquica con origen en retraso
mental, los aspirantes que hayan concurrido a las mismas y que renan los
requisitos establecidos para este fin podrn formar parte de las bolsas de
trabajo, que en su caso, deriven de los procesos selectivos generales de la
correspondiente Categora Profesional, en el lugar que proceda segn la
puntuacin final obtenida.
2.- Para las categoras profesionales en las que no exista Bolsa de Trabajo o
cuando se hubiere agotado sta se efectuarn convocatorias singulares de
las que se publicar un extracto en el Boletn Oficial de la Comunidad de
Madrid, dndose un plazo mnimo de diez das para la presentacin de solicitudes.
Cuando hubiese urgencia en la contratacin se efectuar la
convocatoria mediante su insercin en los tablones de anuncios de los
centros de trabajo y de la Secretara General Tcnica que efecte la
convocatoria.
Paralelamente se podr solicitar al INEM en forma genrica un mnimo
de tres candidatos en situacin de desempleo, que sern sometidos a los

37

mismos criterios de seleccin que los candidatos que acceden por la frmula
establecida en el prrafo anterior.
El sistema de seleccin ser el de concurso y los baremos sern
desarrollados por la Comisin Paritaria, de acuerdo con criterios de
experiencia profesional y/o formacin.
Podr establecerse prueba de aptitud en algunas categoras.
3.- Las Consejeras, Organismos Autnomos, Agencias, Entes y Empresas
Pblicas y Consorcios incluidos en el mbito de aplicacin del presente
Convenio no acudirn a las Empresas de Trabajo Temporal para atender sus
necesidades de contratacin temporal, ni a la contratacin administrativa
de las mismas.
ARTICULO 20.- RGIMEN JURDICO DE LA CONTRATACIN
1.- Los modelos de contrato de trabajo se ajustarn a lo dispuesto en la
normativa vigente.
2.- Adems de los requisitos establecidos en el prrafo anterior, contendrn
los siguientes datos:
- Destino.
- Remuneracin desglosada por conceptos.
3.- No aceptado el principio tradicional de denominacin de cada categora
laboral en base al sexo, cualquier trabajador, hombre o mujer, podr optar a
cualquier puesto de trabajo sin discriminacin.
4.- El periodo de prueba queda establecido en quince das para no
cualificados, un mes para los cualificados, tres meses para los titulados de
grado medio y seis para los titulados superiores. La situacin de Incapacidad
Temporal que afecte al trabajador en periodo de prueba, interrumpe el
cmputo del mismo.
5.- Los contratos formativ os celebrados al amparo de lo dispuesto en el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrn el siguiente
rgimen retributivo:
a) Contrato de Trabajo en Prcticas: La retribucin correspondiente al
Salario Base podr reducirse hasta un 25% del importe previsto para la
categora profesional en el Anexo VII del presente Convenio, sin que,
en ningn caso, pueda resultar inferior a la base mnima de cotizacin
vigente en cada momento para la categora profesional.

38

b) Contrato para la Formacin: La retribucin correspondiente al

Salario Base ser idntica a la cuanta del Salario Mnimo
Interprofesional en cada momento vigente.
6.- Se contratar personal temporal para la cobertura de las situaciones por
maternidad, I.T., vacaciones, excedencias forzosas, licencias y, en general, en
todos aquellos casos de suspensin del contrato de trabajo con derecho a la
reserva de puesto, cuya oportunidad o no, se valorar conjuntamente por la
direccin del centro o servicio y los representantes de los trabajadores. Estas
suplencias sern cubiertas en un plazo no superior a 15 das desde la
propuesta o en los plazos correspondientes previstos en la misma.
7.- Por una Comisin Tcnica integrada por la Administracin y los Sindicatos
presentes en la Comisin Paritaria se valorarn aquellas vacantes dotadas
presupuestariamente que sean susceptibles de cobertura mediante contrato
de interinidad. La Comunidad de Madrid cubrir mediante contratos de
interinidad y hasta su ocupacin definitiva las vacantes vinculadas a Oferta
de Empleo Pblico.
La Comunidad de Madrid, una vez producidas las vacantes, bien como
consecuencia de ampliacin de plantillas o bien por crecimiento vegetativo,
proceder a su cobertura mediante contratacin temporal preferentemente
en la modalidad de interinidad, hasta tanto aqullas sean cubiertas por los
titulares que resulten de los procesos selectivos establecidos tanto en rgimen
de provisin interna como de acceso libre.
8.- Los deberes de informacin empresarial en materia de contratacin de
personal se llevarn a cabo de conformidad con lo dispuesto en el art. 8.3 del
Estatuto de los Trabajadores.
9.- Se faculta a la Comisin Paritaria para desarrollar las peculiaridades de la
relacin laboral del personal contratado a tiempo parcial y fijo discontinuo.
En este sentido, la Comisin Paritaria podr estudiar, respecto de las
contrataciones a tiempo parcial, los porcentajes de jornada que se estimen
ms adecuados para una correcta prestacin del servicio pblico.

39

CAPITULO VI
ORGANIZACIN Y DIRECCIN DEL TRABAJO
ARTICULO 21.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO
1.- Corresponde a los rganos Directivos de la Comunidad de Madrid, con
competencia para ello, la organizacin del trabajo, pudiendo establecer los
sistemas de valoracin, racionalizacin, mejora de mtodos, procesos de
simplificacin del trabajo, el establecimiento de plantillas de personal
adecuadas y suficientes que permitan el mayor y mejor nivel de prestacin
de servicios.
2.- La representacin de los trabajadores vendr obligada a participar en
todas aquellas instancias donde se establezcan condiciones de trabajo. De
este modo se les solicitar informe previo y tendrn derecho a ser informados.
3.- El objeto de la organizacin del trabajo es alcanzar en los Centros de la
Comunidad de Madrid un nivel adecuado de eficacia de los servicios
basada en la utilizacin ptima de los recursos materiales y humanos, para lo
cual la Comunidad de Madrid se dotar de los instrumentos estadsticos
necesarios a efectos de determinacin de los niveles reales de rendimiento,
as como de rentabilidad y eficiencia social de los servicios pblicos.
4.- A nivel de Centros o Departamento se implantarn frmulas de
participacin mediante reuniones adecuadas a la realidad de los mismos,
con el fin de que los trabajadores sean informados y hagan sugerencias sobre
la marcha de los servicios. Estas frmulas pueden incluir reuniones de grupo
con sus responsables, creaciones de equipos de enriquecimiento de tareas y
otras formas ms sugeridas por los trabajadores y la Direccin.
5.- En materia de determinacin de las condiciones de trabajo y
participacin del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad
de Madrid se negociarn con los Sindicatos legitimados para la negociacin
del presente Convenio aquellas cuestiones que afecten a las condiciones de
trabajo del personal, quedando al margen de la negociacin las decisiones
de la Administracin que afecten a sus potestades de organizacin. Cuando
las consecuencias de esas decisiones organizativ as puedan tener repercusin
sobre las condiciones de trabajo del personal, se consultar previamente a
dichos Sindicatos.
6.- Asimismo y sin perjuicio de la potestad de autoorganizacin de la
Administracin, sta negociar con los Sindicatos presentes en la Mesa
Tcnica creada al efecto, en la que participar la Consejera de Hacienda y
40

un representante de la Consejera afectada, las plantillas tipo o ideales de los

Centros de trabajo incluidos en este Convenio. Las modificaciones de dichas
plantillas sern igualmente negociadas con las Organizaciones Sindicales en
dicha Mesa.
7.- En los supuestos de modificaciones sustanciales de las plantillas y
Relaciones de Puestos de Trabajo, y sin perjuicio de lo establecido en el art.
18 de la Ley 30/1.984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Funcin Pblica y Disposicin Adicional Sptima de la Ley 22/1.993, as como
lo dispuesto en los artculos 40 y 51 del Estatuto de los Trabajadores y Real
Decreto 43/1.996, de desarrollo de estos ltimos, los procedimientos a
observar se ajustarn a lo siguiente:
a)

Elaboracin de memoria justificativa de las causas o motivos de la

modificacin propuesta, acompaada de la documentacin
acreditativa de aqullas as como de medidas propuestas y sus
referencias temporales.

b)

Se negociar por los Sindicatos firmantes del Convenio esta

modificacin y en especial las siguientes circunstancias:
- Plantillas o Relaciones de Puestos de Trabajo propuestas.
- Medidas a observar en relacin con los empleados pblicos que
resulten
afectados y ello con la finalidad de adaptar y ajustar la
nueva plantilla.

ARTICULO 22.- TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORA

1.- La realizacin de trabajos de categora superior e inferior responder a
necesidades excepcionales y perentorias y durar el tiempo mnimo
imprescindible.
2.- La ocupacin de un puesto de trabajo en rgimen de desempeo de
funciones de categora superior, no exceder de seis meses. Dentro del
periodo citado el desempeo de las funciones se realizar por rotacin
bimestral, salvo para los titulados de grado medio y superiores. Excepto en los
casos en que la realizacin de estos trabajos se deba a ausencia temporal
del titular, el puesto de trabajo que requiera funciones superiores se
comprometer en los turnos interno y libre regulados en los Artculos 13 y 14
del presente Convenio, para su cobertura definitiva. Podr renovarse la
situacin por un nuevo periodo cuando la vacante haya sido comprometida

41

para su provisin definitiva y el proceso de cobertura exceda de los seis

meses sealados en el primer prrafo del presente artculo.
Los puestos de trabajo vacantes provisionalmente
desempeo de funciones superiores por sus titulares se
contratacin de interinidad con referencia al tit ular sustituido y
sustitucin, siendo su periodo de vigencia el del ejercicio
superiores del titular.

a causa del
cubrirn por
la causa de la
de funciones

Ser exigible a los trabajadores que vayan a realizar funciones de

categora superior, estar en posesin de la titulacin exigida para su
desempeo o, en su caso, de la experiencia profesional exigida en los
procesos selectivos correspondientes.
3.- El mero desempeo de una categora superior, nunca consolidar el
salario ni la categora superior, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo
39.4 del Estatuto de los Trabajadores. El nico procedimiento vlido para
consolidar una categora superior es superar un proceso selectivo de
promocin interna.
4.- Para la adscripcin de un trabajador a funciones de superior categora,
ser necesario el informe previo del Comit de Empresa correspondiente. En
todo caso, la Consejera u Organismo Autnomo abonar la diferencia
salarial complementaria.
5.- La ocupacin de un puesto de trabajo de los catalogados como
funcionales no estar afectado por lo dispuesto en el presente Artculo.
6.- Ningn trabajador podr realizar trabajos de categora inferior durante un
periodo superior a quince das, manteniendo la retribucin y dems derechos
derivados de su categora profesional.
Transcurrido el periodo citado, el trabajador no podr volver a ocupar
un puesto de categora inferior hasta transcurrido un ao.
7.- Cuando las peculiaridades de determinados centros o colectivos de
trabajadores as lo requieran, y para los supuestos de ausencias temporales
(enfermedad, vacaciones, etc.) del personal de plantilla, la Comisin Paritaria
del Convenio podr establecer listas de espera en las que podr inscribirse el
personal interesado en acceder a la encomienda de funciones de superior
categora que rena los requisitos exigidos, en cuyo caso la encomienda
tendr la misma duracin que la ausencia del trabajador sustituido, no

42

siendo, por tanto, aplicable la rotacin prevista en el apartado 2 de este

artculo.

43

CAPITULO VII
JORNADA, TURNOS, HORARIO DE TRABAJO, DESCANSO SEMANAL
Y VACA CIONES
ARTICULO 23.- JORNADA DE TRABAJO
1.- Con carcter general en todos los Centros de trabajo indicados en este
Convenio, la jornada ordinaria de trabajo ser de 1.533 horas anuales, con un
promedio semanal de 35 horas, a realizar en 219 jornadas de trabajo de 7
horas diarias.
2.- En los calendarios laborales se podr establecer un horario flexible,
siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Todos los trabajadores
con jornada continuada no inferior a 7 horas diarias afectados por este
Convenio, tendrn derecho a una pausa retribuida de treinta minutos
durante la jornada de trabajo y de quince minutos si realizan jornada partida,
que tendr lugar con carcter general a partir de la segunda hora de
haberla iniciado. Este descanso no podr ser compensado econmicamente
ni acumulable para disfrute posterior. Todo ello sin perjuicio de lo establecido
en el Artculo 36, apartado 2, del Estatuto de los Trabajadores.
3.- Para aquellos trabajadores cuya actividad se desarrolle esencialmente en
centros o lugares de trabajo no fijos o itinerantes, el cmputo de la jornada
normal comenzar a partir del lugar de recogida o reunin establecido, o
centro de control, tanto en la entrada como en la salida de los trabajos. Estos
trabajadores no percibirn la dieta reducida ni la indemnizacin por comida
a que se refieren los Artculos 44 y 45 de este Convenio.
4.- Para la aplicacin de las jornadas especiales se tendr en cuenta lo
dispuesto en el Real Decreto 1.561/1.995, de 21 de Septiembre, sobre
jornadas especiales de trabajo.
5.- Los trabajadores que, por unas u otras causas, hayan sido contratados
especficamente para jornadas inferiores a la pactada en el apartado 1,
prrafo primero, del presente artculo, estarn a lo dispuesto en sus
correspondientes contratos.
6.- La jornada tender a ser continuada.
En caso de cambio de tipo de jornada se negociar con los Comits
correspondientes. La propuesta y/o desacuerdo se remitir a la Comisin
Paritaria para su estudio y aprobacin o no segn proceda.

44

7.- En el sector sanitario se pacta la ? jornada de asistencia permanente al

enfermo? , que consiste en la realizacin de 1.533 horas anuales distribuidas
en calendario laboral. El nmero mximo de jornadas de trabajo se fija en
216 y el mnimo en 212.
8.- Con independencia de la jornada de trabajo y su adecuacin
establecidos en el presente Artculo los trabajadores de la Comunidad de
Madrid tendrn derecho con ocasin de la festividad de San Isidro y en la
semana fijada por el Ayuntamiento de Madrid a una reduccin semanal de 8
horas, aplicable directamente en su jornada de trabajo. En aquellos Centros
de trabajo donde, por razones organizativas, no pueda llevarse a cabo la
anterior reduccin, los trabajadores afectados tendrn derecho al disfrute de
un da adicional de permiso. La aplicacin de lo establecido en este
apartado supondr la reduccin de una jornada en cmputo anual.
No obstante en aquellos centros ubicados en trminos municipales
diferentes al de Madrid, previo acuerdo entre la direccin del centro y los
representantes de los trabajadores, podr adecuarse la reduccin horaria
prevista en el presente apartado a la semana de festividad local.
9.- En las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad de los
trabajadores por agentes biolgicos, se concedern a los trabajadores
dentro de la jornada, diez minutos para su aseo personal antes de la comida
y otros diez antes de abandonar el trabajo, de conformidad con lo
establecido en el artculo 7 del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, de
proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo.

ARTICULO 24.- TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO

1.- Salvo lo previsto en el apartado 1.- de la Disposicin Adicional
Quinta de este Convenio, los turnos y horarios de trabajo sern siempre fijos y
se realizarn en jornada continuada; se exceptan de esta norma general los
contratos a tiempo parcial y los pactos en contrario establecidos al amparo
de lo indicado en el artculo 28 de este Convenio, as como el personal con
contrato temporal al que por exigencias del servicio motivadas se le podr
variar el turno de trabajo. Los turnos establecidos por este Convenio son de
maana, tarde y noche. Este ltimo se establece en cuatro noches de
trabajo y tres de descanso, o en noches alternas, segn sea de 166 o de 139
jornadas anuales.
45

2. Los horarios establecidos son los siguientes:

a) Turno de maana: De 8 a 15 horas.
En la Jornada de asistencia permanente al enfermo el horario de
trabajo ser el establecido en el correspondiente calendario laboral.
b) Turno de tarde: De 15 a 22 horas.
En la Jornada de asistencia permanente al enfermo el horario de
trabajo ser el establecido en el correspondiente calendario laboral.
c) Turno de noche:
- De 22 a 7 horas.
- De 22 a 8 horas con una hora extra (adscripcin voluntaria).
3. Mediante acuerdo entre la Administracin y la representacin de
los trabajadores, podr pactarse la realizacin de horarios distintos a los que
se establecen en este artculo para los diferentes turnos, respecto de
determinados colectivos, respetando en todo caso
las condiciones
generales de jornada establecidas en este Convenio.
En este sentido, los calendarios laborales podrn regular la
flexibilizacin de la jornada en aquellos Centros o Unidades que no sean de
atencin directa a usuarios o atencin al pblico, estableciendo un horario
de verano de 9 a 14 horas en los meses de julio, agosto y septiembre, sin
menoscabo de la jornada anual prevista.
Quienes hagan uso de este derecho, durante los meses de enero a
junio del correspondiente ao tendrn que complementar la jornada, fuera
de su horario habitual, en los trminos que se establezcan por calendario
laboral, de modo tal que las horas de menos a realizar en el periodo de
verano expresado en el prrafo anterior, se hayan compensado con
anterioridad a su disfrute.
Las solicitudes para hacer uso de este derecho se dirigirn al rgano
competente en materia de personal, quien proceder a su autorizacin
automtica y expresa, salvo que por tratarse de una prestacin en rgimen
de turnos, por desarrollar el solicitante alguna de las jornadas especficas
previstas, por desempeo de un puesto de trabajo que comporte un horario
no variable de atencin directa o por concurrir otra circunstancia objetiva de
similar ndole, su concesin resulte incompatible con las necesidades del
servicio, en cuyo caso la denegacin ser motivada.

46

4. Asimismo los calendarios laborales podrn regular la flexibilizacin de

la jornada para hacer efectiva la proteccin o el derecho a la asistencia
social integral de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero.
ARTICULO 25.- JORNADA NOCTURNA
1.- Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las veintids
horas y las ocho de la maana, tendrn la consideracin de jornada
nocturna. As mismo tendr el carcter de festivo o domingo cuando la
jornada nocturna se inicie la vspera de festivo o domingo.
2.- La jornada nocturna con carcter general ser de 1.494 horas anuales
distribuidas en 166 jornadas de 9 horas diarias (16 jornadas de trabajo cada 4
semanas con una media semanal de 36 horas) quedando compensada en
10 das festivos (los otros 4 se compensan en periodos vacacionales).
Esta jornada se podr hacer por adscripcin voluntaria del trabajador
de la siguiente forma:
- La jornada anual tendr una duracin de 1.494 horas que se realizar
a razn de 139 jornadas alternas de 9 horas ordinarias ms 1
extraordinaria de carcter estructural compensada en tiempos de
descanso, a razn de 1'75 horas ordinarias por cada hora extra
trabajada (139 horas extra x 1'75 hacen 243 horas), que al descontar de
las 1.494 horas computadas quedar una jornada de 1.251 horas
ordinarias ms las 139 horas extras, que totalizan las 1.390 horas de
presencia fsica que se harn en 139 jornadas alternas de 10 horas. La
adscripcin a esta jornada se har mediante la firma del acuerdo entre
partes que se adjunta en el Anexo XI. Lo previsto en dicho acuerdo slo
podr ser modificado mediante una disposicin legal, contractual o
Convenio Colectivo.
Expirada la vigencia del Convenio Colectivo y en tanto se alcance la
firma de uno nuevo, continuar vigente el clausulado del vigente Convenio y
del citado acuerdo.
El disfrute de la jornada pactada en el Convenio ser decidido siempre
por el trabajador y ambas partes vendrn obligadas a respetar esta opcin.
La presente clusula afecta con carcter general a todos los
trabajadores del Convenio en turno de noche, indepen dientemente de la
fecha de ingreso y de la naturaleza del contrato de trabajo.
47

La jornada reducida de aquel personal expuesto a radiaciones

ionizantes, o en puestos peligrosos, que la tengan reconocida, no se ver
modificada como consecuencia de lo aqu pactado.
ARTICULO 26.- DESCANSO SEMANAL
A) Descanso semanal en el sector sanitario y centros asistenciales del Servicio
Regional de Bienestar Social (S.R.B.S.):
1. Descanso semanal: en el sector sanitario y centros asistenciales del
S.R.B.S. se fijan los siguientes descansos semanales:
- Jornada anual de 1.533 horas: Se descansarn 2 das a la semana
ms los festivos.
- Jornada de Asistencia Permanente al Enfermo: disfrutar de 2 das
libres semanales, quedando incluidos los festivos.
- Jornada nocturna de 1.494 horas: todas las semanas se descansarn
3 das. El nmero de jornadas de descanso semanal al ao ser igual
a 134.
- Jornada nocturna de adscripcin voluntaria: como quiera que en
esta Jornada se descansan 3 4 das en semanas alternas, se librar
adems el nmero de das necesario para alcanzar la jornada anual
pactada.
La fecha de hacer efectivo el descanso semanal vendr
determinada por la armonizacin con los intereses del resto de los
trabajadores destinados en cada Servicio, tendindose en aquellos
Servicios que sea posible a la implantacin de la alternancia en el
libraje de domingos y festivos.
2. Compensacin por trabajo en domingos y festivos: teniendo en
cuenta las precedentes consideraciones, para los trabajadores que
realicen alguna de las jornadas antes citadas, la compensacin por
trabajo en domingos y festivos se har mediante un complemento
salarial cuya cuanta para el ao 2.004 es de 20,80 por domingo o
festivo trabajado. En el ao 2.005 ser de 21,50 .

48

Para los dems aos de vigencia de este Convenio se aplicar el

incremento que, con carcter general, establezcan las sucesivas Leyes
de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.
La percepcin de esta compensacin econmica es incompatible
con los conceptos de guardias y alertas.
B) En el resto de los centros de la Comunidad de Madrid el descanso semanal
se adecuar a lo siguiente:
1. Descanso semanal:
Los trabajadores tendrn derecho a un descanso semanal de dos
das que, como regla general, comprender el sbado y el domingo.
En todo caso, y sin perjuicio de la jornada anual pactada, se tendr
derecho al disfrute, en semanas alternas, del descanso semanal en
domingo y da laborable anterior o posterior al mismo.
El disfrute del descanso adicional es obligatorio y no acumulable,
salvo en aquellos casos en que, a peticin del trabajador por causa
justificada en pocas determinadas (vacaciones), se autorice su
acumulacin. La valoracin de estas situaciones se har
conjuntamente entre la Direccin y el Comit de Empresa o Delegados
de Personal e informadas las Secciones Sindicales.
2. Compensacin por trabajo en domingos y festivos:
Un domingo o festivo de trabajo inhabilita, como mnimo, a trabajar el
festivo o domingo siguiente fijndose criterios de rotacin para el
personal sujeto a esta circunstancia.
Los trabajadores que presten servicios en domingos o festivos tendrn
derecho a una compensacin adicional consistente en:
- Trabajo realizado en domingo: 25% del tiempo de prestacin.
- Trabajo realizado en festivo: 50% del tiempo de la prestacin.
El disfrute del descanso adicional regulado en los apartados anteriores
tendr lugar en das laborables, y ello sin perjuicio de la facultad de la
Comunidad de Madrid de acumularlo al periodo de vacaciones, odo
previamente el Comit de Empresa o Delegados de Personal e informadas
las Secciones Sindicales.
49

La regulacin que el presente apartado efecta respecto al descanso

alternativo en domingos o festivos y compensacin a tiempo por el trabajo
realizado en dichas fechas, no ser de aplicacin al personal contratado
eventualmente a efectos de suplencias. La compensacin por trabajo en
domingos y festivos a los trabajadores contratados para suplencias de
Navidad, Semana Santa y verano, se efectuar mediante la aplicacin de
las cuantas econmicas previstas en el apartado A) 2. del presente artculo.
ARTICULO 27.- VACACIONES
1.- Las vacaciones del personal acogido a este Convenio son de dos tipos:
a) Anuales.
b) De Navidad y Semana Santa.
2.- Disposiciones generales:
a) El salario a percibir durante las vacaciones ser el correspondiente al
salario base y los complementos personales y de puesto que se vinieran
percibiendo en su caso.
b) El comienzo y terminacin de las vacaciones ser forzosamente dentro del
ao a que correspondan, y stas no podrn en ningn caso ser sustituidas por
compensaciones econmicas, excepto los contratos temporales inferiores a
un ao, ni acumuladas a las siguientes sucesivas.
c) Los periodos de baja temporal por enfermedad o acciden te inferiores a un
ao, se computarn como servicio activo a los solos efectos de lo dispuesto
en este Artculo.
d) En todas las situaciones de Incapacidad Temporal o baja maternal que
coincidan con las fechas en las que deberan disfrutarse las vacaciones,
dicho disfrute se pospondr a fechas posteriores a la situacin de alta salvo
que el periodo de baja se haya iniciado con posterioridad al principio del
disfrute de las vacaciones o que ste no se extienda ms all del 31 de
Diciembre del ao en curso, excepcin hecha de las vacaciones de
Navidad, donde el periodo de computo ser natural (365 das).
La maternidad que tenga lugar una vez iniciado el periodo vacacional que
corresponda y durante su disfrute, dar lugar a a
l interrupcin del mismo,

50

continundose el disfrute de las vacaciones en las fechas inmediatas

consecutivas a la finalizacin del permiso por maternidad.
e) En los contratos a tiempo parcial se estar a lo establecido en las
disposiciones legales y reglamentarias.
f) De poseer una antigedad inferior a un ao y en las contrataciones
temporales se disfrutar la parte proporcional de das de vacaciones.
g) Para todos los supuestos la fijacin del periodo de vacaciones se realizar
por acuerdo entre los empleados de la misma categora u oficio, y turno de
trabajo, en las distintas unidades, secciones o departamentos al que estn
adscritos, con excepcin del personal Administrativo, de Conservacin y de
Cocina en que la rotacin ser global con independencia de las categoras
profesionales. En caso de desacuer do se establece un riguroso orden de
rotacin con prioridad de eleccin por antigedad en el servicio y turno, con
la nica excepcin de los trasladados forzosos.
3.- Vacaciones Anuales:
a) Los trabajadores de la Comunidad de Madrid tendrn derecho al disfrute
en concepto de vacaciones anuales de un mes natural 30 das naturales
de tomarse en un periodo comprendido entre dos meses.
b) Aquellos empleados con relacin de empleo temporal disfrutarn la parte
proporcional de vacaciones correspondiente al tiempo trabajado. A estos
efectos se computa como periodo de devengo el comprendido entre el 1 de
Julio al 30 de Junio.
c) En el supuesto de empleados con relacin de empleo indefinida, se
computar, como periodo de devengo para el disfrute de las vacaciones
anuales el comprendido entre el 1 de Enero al 31 de Diciembre.
d) Las vacaciones anuales se disfrutaran en el periodo comprendido entre el
1 de Julio y el 30 de Septiembre. Se excluyen de este periodo aquellos centros
u rganos cuya actividad se desarrolle esencialmente en ese periodo
(Centros deportivos, de actividades tursticas o veraniegas y similares,
trabajadores de temporada).
Los trabajadores podrn disfrutar una semana de las vacaciones anuales
fuera del periodo establecido en este apartado, previa solicitud y
condicionado a las necesidades del servicio.

51

e) En los Centros en que la actividad y necesidades de atencin o

produccin sean similares a lo largo de todo el ao, las partes planificarn los
turnos de vacaciones de forma que quede garantizada la atencin y
servicios adecuados. En caso de que por necesidades del servicio, con
aceptacin del afectado y previo conocimiento de los representantes
legales, sea preciso que el trabajador disfrute sus vacaciones fuera del
periodo establecido, la duracin ser de cuarenta das.
f) Teniendo en cuenta todo lo anterior, el personal concretar con la
suficiente antelacin su peticin individual para que el calendario de
vacaciones sea conocido al menos con tres meses de antelacin.
g) Los trabajadores podrn solicitar el fraccionamiento de las vacaciones en
dos periodos comenzando siempre en los das 1 16 de cada mes, como
norma general. La suma total de ambos periodos ser de treinta das
naturales, salvo que por necesidades del servicio se disfrutasen fuera del
periodo establecido. En este caso, la suma total ser de cuarenta das.
h) En aquellos centros de trabajo en los que la organizacin de los servicios lo
permita, en los calendarios laborales se podr acordar un rgimen de disfrute
de las vacaciones anuales diferente al anteriormente expuesto, de
conformidad con los siguientes criterios:
?
?

La duracin ser de 1 mes natural o de 23 das hbiles anuales por ao

completo de servicio, o de tiempo proporcional correspondiente a los
servicios efectivamente prestados.
Los periodos mnimos de disfrute de vacaciones sern de 7 das
naturales consecutivos o de 5 das hbiles consecutivos, siempre que
los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las
necesidades del Servicio. A estos efectos, los sbados no sern
considerados hbiles, salvo que, por el tipo de jornada corresponda
trabajar, en cuyo caso el calendario laboral podr establecer otra
cosa.
Las vacaciones anuales se podrn disfrutar, a solicitud del trabajador, y
previa autorizacin de la respectiva Unidad de Personal, a lo largo de
todo el ao natural y hasta el 31 de enero del ao siguiente.

4.- Vacaciones de Navidad y Semana Santa:

a) Los trabajadores vinculados a este Convenio disfrutarn de cuatro das de
vacaciones en Navidad, tres en Semana Santa y los das 24 y 31 de
diciembre. En los calendarios laborales podrn establecerse medidas de
compensacin para los casos en que los das 24 y 31 de diciembre coincidan
con das festivos y no laborables. Asimismo, los calendarios laborales podrn
52

prever la compensacin de los das 24 y 31 de diciembre en aquellos centros

o servicios en los que, por la ndole de su actividad, los trabajadores hayan de
prestar serv icios en dichas fechas.
A solicitud del trabajador y siempre que las necesidades organizativas lo
permitan, podrn disfrutarse los das de vacaciones de Navidad y Semana
Santa, incluso en das sueltos, fuera de esos periodos y a lo largo del ao
natural a que las mismas se refieran
b) No obstante lo establecido en el apartado anterior en el sector sanitario, y
para los tipos de jornada que a continuacin se indican, las vacaciones de
Semana Santa y Navidad se adaptarn a lo siguiente:
- Jornada anual de Asistencia Permanente al Enfermo:
?
?

Vacaciones de Navidad - 15 das naturales

Vacaciones de S. Santa - 12 das naturales

- Jornada nocturna de 1.495 horas anuales y 9 horas diarias:

?
?

Vacaciones de Navidad - 17 das naturales

Vacaciones de S. Santa - 17 das naturales

- Jornada nocturna de adscripcin voluntaria:

?
?

Vacaciones de Navidad - 16 das naturales

Vacaciones de S. Santa - 15 das naturales

c) En los Centros Asistenciales del SRBS, y para los tipos de jornada que a
continuacin se indican, las vacaciones de Semana Santa y Navidad se
adaptarn a lo siguiente:
- Jornada nocturna de 1.495 horas anuales y 9 horas diarias:
?
?

Vacaciones de Navidad - 17 das naturales

Vacaciones de S. Santa - 17 das naturales

- Jornada nocturna de adscripcin voluntaria:

?
?

Vacaciones de Navidad - 16 das naturales

Vacaciones de S. Santa - 15 das naturales

53

ARTICULO 28.- CALENDARIOS LABORALES

En el mbito de cada centro de trabajo se negociar con los
representantes de los trabajadores un calendario laboral. En dichos
calendarios laborales, que habrn de respetar el marco establecido en el
presente Convenio, se efectuarn las oportunas especificaciones de las
materias reguladas en este Captulo.
Los calendarios laborales de cada centro regularn, como mnimo, los
siguientes extremos:
a) Distribucin diaria de la jornada anual.
b) Descanso semanal.
c) Turnos de trabajo.
d) Horarios de trabajo.
e) Vacaciones.
f) Das de libranza.
g) En todos los casos, y a los efectos de ajustar el nmero de das de
trabajo al ao con el promedio semanal, los das de descanso adicional que
deban disfrutarse se concretarn en los calendarios laborales.
h) Compensacin en tiempo libre de los das 24 y 31 de diciembre
cuando stos caigan en sbados o domingos, as como de los das festivos
cuando stos coincidan con das no laborables, siempre que, en este ltimo
caso, el trabajador supere la jornada anual pactada en el presente
convenio.
En el supuesto de que no exista acuerdo con la representacin sindical
sobre a
l determinacin del calendario laboral de un centro de trabajo se
dar traslado a la Comisin Paritaria, que odas las discrepancias planteadas,
emitir informe al respecto.

54

CAPITULO VIII
LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
ARTICULO 29.- LICENCIAS Y PERMISOS CON SUELDO
Todos los trabajadores vinculados por este Convenio, previo
aviso y justificacin, podrn disfrutar de las siguientes licencias:
1.- Quince das por razn de matrimonio. De celebrarse ste fuera
del municipio habitual del trabajador podr disfrutar hasta dos
das ms sin sueldo.
2.- Tres das en los casos de fallecimiento del cnyuge,
conviviente, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, padres,
hermanos e hijos polticos y en general, parientes hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
Si el fallecimiento ocurriera fuera del territorio de la Comunidad
de Madrid y en localidad distinta a la de residencia habitual del
trabajador, el permiso se ampliar hasta cinco das.
Los das indicados se reducen en uno, en cada uno de los casos,
cuando el familiar o familiares sean sobrinos y tos.
3.- Tres das por nacimiento o adopcin del hijo del trabajador,
ampliables hasta ocho das en funcin de la distancia y
circunstancias si el nacimiento se produce fuera de la
Comunidad de Madrid.
4.- De dos a siete das por operacin o enfermedad grave,
justificadas mediante certificado del mdico que asisti al
enfermo o del de empresa, de hijos, padres, cnyuge y
conviviente, hermanos, padres polticos, abuelos, y nietos, segn
las siguientes escalas en funcin de la gravedad:
a) Menos grave: dos das.
b) Grave: cinco das.
c) Muy grave: siete das.
En el caso de enfermedad grave o muy grave de otros familiares
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad dos das,
55

salvo que se precise hacer un desplazamiento, en cuyo caso la

licencia ser de cuatro das. En todo caso estas situaciones sern
justificadas mediante certificado del mdico que asisti al
enfermo o del de empresa.
5.- Para concurrir a exmenes finales, liberatorios y dems
pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales
de formacin durante los das de su celebracin.
6.- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y personal y sin que por ello
reciba el trabajador retribucin o indemnizacin alguna, sin que
puedan superarse por este concepto la quinta parte de las horas
laborales en cmputo trimestral. Cuando se sobrepase este lmite
podr iniciarse el expediente para pasar al trabajador afectado
a la situacin de excedencia forzosa regulada en el apartado 1
del Artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de
que el trabajador perciba retribucin o indemnizacin por el
cumplimiento del deber o desempeo de cargos, se descontar
su importe del salario a que tuviera derecho.
Se entender por deber de carcter pblico y personal:
a) La asistencia a Tribunales previa citacin.
b) La asistencia a Plenos o Comisiones Informativas y de
Gobierno por los
Concejales de Ayuntamiento.
c) La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad
de
Asociaciones de Vecinos por aquellos
trabajadores que ocupen cargos
directivos en las mismas.
d) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de
una consulta
electoral, tanto en su vertiente de electores
como de componentes de
una mesa electoral.
7.- Por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de
un tribunal de exmenes o de oposiciones con nombramiento de
la autoridad pertinente.
8.- Dos das por traslado del domicilio habitual.
9.- Un da por matrimonio de padres, hijos, hermanos, hermanos
polticos y nietos en la fecha de celebracin del acontecimiento,
amplindose a dos o tres das cuando la distancia y
circunstancias as lo exijan fuera de la Comunidad de Madrid y
dentro de la Pennsula. El periodo ser de tres o cuatro das,
56

tambin en funcin de la distancia y circunstancias, cuando el

acontecimiento se celebre fuera de la Pennsula.
10.- Hasta quince das para asistencia a actividades de partidos
polticos o sindicatos, para los afiliados a los mismos, siempre que
dichas actividades estn previstas en los estatutos de los mismos y
se justifique documentalmente la asistencia.
11.- Para la preparacin de exmenes liberatorios cuando se
cursen estudios acadmicos directamente relacionados con
actividades que presta la Comunidad de Madrid:
a) dos das por cada asignatura de la que se matricule
y que se imparta a lo largo de todo el curso
acadmico.
b) un da por cada asignatura de la que se matricule,
cuyo perodo de imparticin sea inferior a la duracin
del curso acadmico.
Los estudios oficiales de idiomas, msica, etc. se consideran
equivalentes, a estos efectos, a una asignatura impartida a lo
largo de todo el curso acadmico.
En cualquier caso, la duracin mxima de este permiso no podr
exceder de diez das al ao. Los das que correspondan se
disfrutarn en las fechas inmediatamente anteriores al da de la
celebracin del examen, siempre que el permiso se solicite
indicando las fechas exactas de su disfrute con una antelacin
de quince das.
Para el disfrute ntegro de este permiso se requerir que el
trabajador haya prestado servicios efectivos y a jornada
completa en esta Administracin con, al menos, un ao de
antelacin a la fecha de inicio del disfrute, aplicndose la
proporcionalidad en los dems supuestos, incluida la
contratacin a tiempo parcial.
12.- Por el tiempo indispensable para proceder a la renovacin
del DNI, as como para comparecer ante la Agencia Tributaria
para atender los requerimientos por sta formulados.
Estas licencias de coincidir ms de una en el mismo periodo no
sern adicionables, pudiendo optarse por la de mayor duracin.

57

Se tomarn en das consecutivos de corresponder ms de uno,

debiendo disfrutarse en las fechas de los hechos causantes. En todos los
supuestos los das de licencia sern naturales.
El personal en turno de noche tendr derecho a las licencias del
mismo modo que el de otros turnos, siempre que los hechos causantes
de las mismas se produzcan en las horas diurnas de sus das de trabajo.
En los supuestos de consulta electoral se estar a lo dispuesto en la
normativa vigente al respecto.
A efectos de lo dispuesto en este artculo se asimilar al
matrimonio la convivencia de hecho acreditada legalmente.

58

ARTICULO 30.- LICENCIAS CON SUELDO PARCIAL Y SIN SUELDO

1. Licencias con sueldo parcial:
Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio
podrn disfrutar de hasta cuatro das consecutivos, con el 50% de las retribuciones en caso de enfermedad de hijos menores de 16 aos, siempre que
las circunstancias familiares as lo hagan preciso. El trabajador acreditar,
dentro de los cuatro das, la veracidad de la situacin contemplada por
medio de cer tificado mdico.
2. Licencias sin sueldo:
Los trabajadores, que por razn de guarda legal tengan a su cuidado
directo algn menor de doce aos, anciano o un disminuido fsico o psquico,
que no desempeen ninguna otra actividad retribuida, tendrn derecho a
una disminucin de su jornada de trabajo, con una reduccin proporcional
del salario, de hasta un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tambin podrn solicitar la reduccin de jornada, en las mismas
condiciones sealadas en el prrafo anterior, los trabajadores de la
Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este
Convenio que precisen encargarse del cuidado directo de familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no
desempee actividad retribuida, as como las trabajadoras de la Comunidad
de Madrid incluidas en el mbito de aplicacin de este Convenio que sean
vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral.
Los trabajadores que hagan uso de este derecho se vern incursos en
incompatibilidad para desempear otra actividad remunerada durante la
franja horaria en que han solicitado la reduccin de jornada.
La direccin del Centro acordar con los representantes de los
trabajadores las medidas que resulten necesarias para mantener la
adecuada prestacin de los servicios, procediendo, en su caso, a la
contratacin de personal.
ARTICULO 31.- PERMISOS DE CARCTER EXCEPCIONAL
Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio
podrn disfrutar de un permiso de carcter excepcional en los supuestos de
59

fuerza mayor o de enfermedad o accidente muy graves de familiares o

personas que convivan con el trabajador y exijan una atencin que no
pueda prestar otra persona o institucin, siempre que en este caso se hayan
agotado previamente los das de permiso contemplados en el epgrafe 4 del
Artculo 29 de este Convenio Colectivo.
La duracin de este permiso excepcional ser de hasta quince das
como mximo en funcin de la gravedad de la situacin o de la enfermedad
en cada caso, oda la representacin legal de los trabajadores.
Prrroga: Pasado el periodo anterior se estudiar por la Direccin y
representantes, la posibilidad de prrroga de la situacin, atendiendo a las
circunstancias personales, familiares y econmicas del trabajador y las
previsibles soluciones al caso.
El trabajador percibir el 100% del salario real durante toda la duracin
del permiso y sus prrrogas.
ARTCULO 32.- LICENCIAS ESPECIALES Y CONDICIONES DE TRABAJO EN
SUPUESTOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD

LOS

1. LICENCIA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD.

Las trabajadoras de la Comunidad de Madrid incluidas en el mbito
de aplicacin de este Convenio tendrn derecho a un permiso retribuido por
maternidad de una duracin de 122 das, que se ampliar en los supuestos
de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
El permiso se distribuir a opcin de la trabajadora siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento
de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la
parte que resta del permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas
inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre,
en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqulla, al iniciarse el
perodo de descanso por maternidad, podr optar porque el padre disfrute
de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso
posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre,
salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la
madre suponga un riesgo para su salud. En ningn caso la suma total de los

60

periodos de disfrute simultneos o sucesivos podr superar los 122 das

previstos de licencia o los que correspondan en caso de parto mltiple.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en los que, por
cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a
continuacin del parto, el periodo de licencia podr computarse a instancia
de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta
hospitalaria del nio. Se excluyen de esta posibilidad las seis semanas
inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.
2. PERMISO POR LACTANCIA.
Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este
Convenio, padre o madre, tendrn derecho a la reduccin, sin reduccin de
haberes, de su jornada laboral ordinaria en una hora diaria que podrn dividir
en dos fracciones, para el cuidado y atencin de hijos menores de doce
meses. En caso de parto mltiple este permiso ser de una hora y media
diaria. El trabajador comunicar a su Jefe de Servicio la/s franja/s horaria/s
en que har uso de su derecho, as como su modificacin.
Esta reduccin slo la podr disfrutar uno de los dos progenitores, por lo que,
para poder disfrutarla el trabajador de la Comunidad de Madrid, deber
acreditar que no se disfrutar por el otro, sea tambin empleado de esta
Administracin o sea empleado de otra empresa.
3. LICENCIAS POR ADOPCIN.
3.1 Adopcin de menores de 6 aos:
En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente, de menores de hasta seis aos, la licencia tendr una
duracin de 122 das, que se ampliar en dos semanas ms en el
supuesto de adopcin o acogimiento mltiple por cada hijo a partir
del segundo, contados, a eleccin del trabajador, bien a partir de la
decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la
resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.
3.2 Adopcin de mayores de 6 aos:
La duracin de la licencia ser asimismo de 122 das en los supuestos
de adopcin o acogimiento de menores mayores de seis aos de
edad cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o
que por sus circunstancias y experiencias personales o que por
61

provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin

social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes.
Caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de licencia se
distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos y con los lmites
sealados. En los casos de disfrute simultneo o sucesivo de perodos de
descanso, la suma total de los mismos no podr exceder de los 122 das
previstos de licencia, o los que correspondan en caso de acogimiento o
adopcin mltiples.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el
permiso previsto para cada caso podr iniciarse hasta cuatro semanas antes
de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
4. CONDICIONES DE TRABAJO DURANTE EL PERIODO DE GESTACIN.
La trabajadora en estado de gestacin ser trasladada del puesto de
trabajo siempre que su permanencia ponga en peligro la vida o integridad
del feto o la suya propia.
Las trabajadoras en estado de gestacin que desempeen funciones
de Tcnico de Radiodiagnstico, Radioterapia, Medicina Nuclear y las
dems expuestas a radiaciones, podrn trasladarse, coyunturalmente a
puestos de trabajo del rea administrativa o a puestos de otra rea que
puedan desempear y que sean compatibles con su estado.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del
trabajo para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto,
con derecho a remuneracin, previo aviso y
justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de
trabajo.
Las trabajadoras en estado de gestacin podrn disfrutar, a partir del
da primero de la semana 37? de embarazo, de una licencia retribuida hasta
la fecha del parto.
ARTICULO 33.- EXCEDENCIAS CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO
1.- Por cuidado de los hijos.

62

Con independencia de su estado civil, todos los trabajadores tendrn

derecho a una excedencia por tiempo no superior a 3 aos para atender el
cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de ste. Los
hijos sucesivos darn derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su
caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre
trabajen en la Comunidad de Madrid, solamente uno de ellos podr ejercer
este derecho.
No ser necesario que el trabajador agote el tiempo de excedencia
para reincorporarse cuando, por motivos personales acreditados, as lo
requiera. La Comunidad de Madrid, en este supuesto, proceder a
reincorporar al trabajador en un plazo no superior a dos meses de forma
automtica, con lo que cesar su suspensin contractual.
Igual derecho se conceder en los supuestos de adopcin y
acogimiento tanto permanente como preadoptivo, desde la fecha de la
resolucin judicial o administrativa.
El periodo que el trabajador permanezca en este tipo de excedencia
ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a
la asistencia a cursos de formacin profesional a cuya participacin ser
convocado si as lo solicita.
La reincorporacin se realizar de forma automtica y se producir
en el mismo turno y Centro de trabajo.
2.- Para el cuidado de familiares.
Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia por
tiempo no superior a un ao, para atender al cuidado de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee
actividad retribuida.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo
de excedencia, el inicio de la misma pondr fin al que, en su caso, se viniera
disfrutando.
No ser necesario que el trabajador agote el tiempo de excedencia
para reincorporarse cuando, por motivos personales acreditados, as lo
requiera. La Comunidad de Madrid, en este supuesto, proceder a
reincorporar al trabajador en un plazo no superior a dos meses de forma
automtica.

63

El periodo que el trabajador permanezca en este tipo de excedencia

ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a
la asistencia a cursos de formacin profesional a cuya participacin ser
convocado si as lo solicita.
Durante el tiempo de duracin de esta excedencia, el trabajador
tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
En el caso de que dos o ms trabajadores de la Comunidad de
Madrid generasen el derecho a este tipo de excedencia por el mismo sujeto
causante, el disfrute de la misma por aqullos no podr llevarse a cabo de
forma simultnea cuando ello repercuta negativamente en la prestacin del
servicio. En este supuesto, el disfrute de la excedencia deber realizarse de
modo sucesivo por los trabajadores, si se mantienen las causas que dan
derecho a la misma.
3.- Por violencia de gnero:
Las trabajadoras vctimas de violencia de gnero tendrn derecho,
para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social
integrada, a un periodo de excedencia por una duracin inicial que no
podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial
resultase que la efectividad de su derecho de proteccin requiriese la
continuidad de este periodo de excedencia. En este caso, y como
consecuencia de una decisin judicial, podrn prorrogar la excedencia por
periodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.
4.- Forzosas:
Tendrn derecho a la excedencia forzosa los trabajadores de la
Comunidad de Madrid en los que concurran las siguientes circunstancias:
1? ) Cuando fueren nombrados o elegidos para cargo pblico de
carcter representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. A este efecto
se entender por cargo pblico de carcter representativo la eleccin como
diputado o senador de las Cortes Generales, diputado de Asambleas
Autonmicas y concejal de Ayuntamientos, o tener el nombramiento para
cargo pblico dentro de las Administraciones del Estado, Comunitaria,
Municipal o Internacional, con rango de hasta Director General o Director de
Servicios o equivalentes, as como personal eventual, al amparo de lo
establecido en el Artculo 20.2 de la Ley 30/1.984.
2? ) Cuando fueren nombrados para el desempeo de cargos de
especial responsabilidad o confianza polticos en la estructura de partidos
polticos con representacin parlamentaria o sindicatos que tengan
64

reconocida especial audiencia, conforme establece la legislacin laboral,

siempre que su desempeo exija plena dedicacin.
3? ) La Comisin Paritaria estudiar y aprobar en su caso otras situaciones similares que puedan presentarse a su consideracin.
La excedencia forzosa dar derecho a la conservacin del puesto de
trabajo, turno, Centro y cmputo de la antigedad durante su vigencia.
El reingreso en el servicio activo deber solicitarse en el plazo de dos
meses desde que ces la situacin que motiv la excedencia,
extinguindose el contrato de trabajo de no solicitarse dicho reingreso en el
indicado plazo.
En todo caso, los excedentes forzosos, debern efectuar el reingreso
para poder solicitar la excedencia voluntaria.
5.- Excedencia por motivos particulares:
Los trabajadores que lleven como mnimo un ao en el servicio,
podrn pedir, en caso de necesidad justificada, excedencia por motivos
particulares, por un plazo no inferior a 1 da, ni superior a 1 ao. Estas
excedencias podrn fraccionarse hasta un mximo de dos veces en el transcurso de dos aos. El trabajador solicitar la excedencia, al menos, con
quince das de antelacin a la fecha de inicio de su disfrute.
La direccin informar motivadamente sobre las razones de la
concesin o denegacin a los representantes de los trabajadores, que
emitir informe no vinculante en el plazo de cinco das.
ARTICULO 34.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS
A) Los trabajadores fijos, con una antigedad mnima de un ao en la
Comunidad, o Administracin Pblica de origen en el caso de transferidos,
podrn solicitar, con una antelacin mnima de 45 das a la fecha de inicio
propuesta por el interesado, excedencia voluntaria por tiempo no inferior a
dos aos y sin lmite mximo de duracin. En ningn caso el trabajador podr
acogerse a otra excedencia voluntaria hasta que haya cubierto un periodo
efectivo de dos aos al servicio de la Comunidad de Madrid, contados a
partir de la fecha de reingreso.
Una vez solicitada se conceder con quince das de antelacin a la
fecha de inicio propuesta por el interesado.

65

El reingreso podr obtenerse, previa solicitud del interesado y en todo

caso nunca antes de los dos aos del inicio de la excedencia, a travs de
alguno de los procedimientos siguientes:
a) Mediante su participacin en el concurso de traslados, siempre que
hubiera solicitado el reingreso con antelacin a la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin de instancias que en cada convocatoria del propio
concurso se seale.
b) Por adscripcin provisional a un puesto vacante de su categora o
de una inferior si as lo solicita expresamente y cumple los requisitos, debiendo
participar en el primer turno de traslado en el que se convoquen plazas de su
categora, a fin de obtener la adscripcin definitiva.
De no obtener destino en el Turno de Traslado o que en el mismo la
vacante que inicialmente le fue adjudicada con carcter provisional sea
asignada a otro trabajador concursante, se le dar destino definitivo, previa
opcin, en su caso, entre las no ocupadas restantes del Turno de Traslados,
tanto si se trata de plazas liberadas en el mismo como si se trata de plazas
declaradas desiertas siempre que no se encuentren ocupadas por personal
interino.
Si el trabajador adscrito provisionalmente a puesto vacante
incumpliera su obligacin de participar en el Turno de Traslado, segn los
trminos expuestos en el prrafo anterior, ser adscrito, con carcter
definitivo, al puesto de trabajo que la Administracin determine.
De no existir vacante de su categora profesional en el momento de
solicitar el reingreso podr, previa aceptacin, adscribirse a una plaza de
categora inferior, siempre que se renan los requisitos mnimos de acceso,
mantenindose esta situacin hasta tanto se produzca vacante en la
categora profesional del trabajador afectado, cumplindose en todo caso
lo dispuesto en el prrafo anterior.
B) Los trabajadores incursos en incompatibilidad, de conformidad con
la Ley 53/1.984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al
servicio de las Administraciones Pblicas, y normas de desarrollo, sern
declarados en la situacin de excedencia voluntaria regulada en este Artculo, ya sea como consecuencia de opcin realizada por ellos mismos, ya
por declaracin expresa de la Administracin Pblica competente.
A tal efecto, no ser de aplicacin el plazo mnimo de antigedad a
que se refiere la letra A) del presente nmero, ni el tope de duracin mnima
all indicado.

66

El reingreso al servicio activo deber solicitarse en el plazo de dos

meses desde que cesara la situacin que motiv la incompatibilidad,
extinguindose el contrato de trabajo de no solicitarse el reingreso en el
indicado plazo.

67

CAPITULO IX
CONDICIONES ECONMICAS
ARTICULO 35.- ESTRUCTURA DEL SALARIO
1.- Los conceptos salariales previstos en el presente Convenio y sus modos de
clculo habrn de adaptarse a lo establecido en el Estatuto de los
Trabajadores. El presente Convenio asume, como contenido normativo del
mismo, la regulacin que, en materia de ordenacin del salario, estableca el
derogado Decreto de Ordenacin Salarial de 17 de Agosto de 1.973, en todo
aquello que no se oponga a lo expresamente previsto en el texto
convencional. En todo caso, los conceptos acordados respondern a la
naturaleza y objetivos reales que stos remuneran.
2.- Los complementos salariales cuyo contenido y naturaleza retributiva no
respondan a los conceptos y objetivos sealados en el prrafo anterior, se
refundirn en el salario base, siempre que ello no implique aumento de la
masa salarial correspondiente.
3.- La totalidad de las retribuciones de los trabajadores ser:
3.1. Salario base.
3.2. Complementos:
3.2.1. Personales: antigedad.
3.2.2. Por cantidad de trabajo: jornadas prolongadas y plus de
actividad, horas extraordinarias, guardias, alertas y complemento
compensatorio de domingos y festivos.
3.2.3. De puesto de trabajo: Nocturnidad, jornada especfica,
turno rotativo 112 y complemento de puesto funcional.
ARTICULO 36.- SALARIO BASE
Los salarios base vigentes durante los aos 2.004 y 2.005 son los que
figuran en el Anexo VII de este Convenio, con efectos de 1 de Enero de cada
ao, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 8.3.
Para los dems aos de vigencia de este Convenio se aplicar el
incremento que, con carcter general, establezcan las sucesivas Leyes de
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.
68

ARTICULO 37 .- ANTIGEDAD
El complemento por antigedad estar constituido por una cantidad
fija que ser devengada a partir del primer da del mes en que se cumplan
tres, o mltiplo de tres, aos de servicios efectivos en jornada completa o la
proporcin si la jornada y el salario fuesen inferiores y se retribuir segn el
nmero y duracin de las jornadas realizadas.
Los trabajadores con relacin de empleo de carcter temporal
tendrn derecho a la percepcin del complemento por antigedad siempre
y cuando presten servicios continuados durante tres o ms de tres aos en
virtud de un mismo contrato de trabajo, no pudiendo acumularse los periodos
correspondientes a ms de un contrato temporal, salvo en el supuesto
previsto en el prrafo sptimo de este Artculo. En ningn caso la percepcin
del complemento por antigedad menoscabar la naturaleza temporal del
contrato de trabajo.
El nmero mximo de trienios a computar para la percepcin del
complemento por antigedad en cada uno de los aos de vigencia de este
Convenio ser el siguiente:
*Ao 2.004: 8 trienios
*Ao 2.005: 10 trienios
*Ao 2.006: 12 trienios
*Ao 2.007: 14 trienios
Con efectos de 1 de enero del ao 2.004 las cuantas y lmites
mensuales mximos del complemento por antigedad sern los siguientes:
Valor trienio

Cantidad mxima devengo mensual

34,15

273,20

Para los dems aos de vigencia de este Convenio se aplicar el

incremento que, con carcter general, establezcan las sucesivas Leyes de
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.
Los trabajadores que hayan superado la cantidad correspondiente al
lmite mximo de trienios vigente en cada momento, mantendrn la que
vinieren percibiendo a ttulo personal pero no devengarn ms por encima
de ella.

69

A los trabajadores eventuales que pasen a formar parte de la plantilla

de personal laboral fijo, se les computarn los servicios prestados en la
Comunidad de Madrid, a efectos de antigedad, salvo que la prestacin de
sus servicios hubiera tenido en algn momento solucin de continuidad por
ms de tres meses consecutivos, en cuyo caso slo se computarn los
servicios posteriores a la ltima interrupcin superior a tres meses.
A aquellos funcionarios de la Comunidad de Madrid que se integren
en la plantilla de personal laboral fijo y que no medie entre ambas situaciones
solucin de continuidad, se les respetar la antigedad que ostentasen, de
forma que la fecha de reconocimiento del ltimo trienio ser la que se tome
como base para el cumplimiento del siguiente, sindoles respetada, la
cuanta establecida en nmina, como antigedad consolidada.
ARTICULO 38.- COMPLEMENTO DE JORNADA PROLONGADA
A partir de la firma de este Convenio se revisarn en su totalidad las
situaciones causales de este complemento y, en su caso, se incorporarn al
sistema retributivo.
Hasta tanto dicha revisin tenga lugar se mantendrn las actuales
situaciones causales y las cuantas de sus importes reguladas en el artculo 35
del Convenio Colectivo de Sanidad vigente en 1.987
ARTICULO 39.- COMPLEMENTO DE PUESTO FUNCIONAL
Los Puestos Funcionales, Tipo o Singularizados, tendrn asignada una
retribucin especfica.
La cuanta del complemento de puesto vendr determinada por la
diferencia existente entre el salario correspondiente a la categora profesional
del titular o, en su caso, la superior que tenga consolidada a ttulo personal y
la retribucin especfica asignada al puesto.
En todos los supuestos de acceso a puestos funcionales la retribucin que
percibir el trabajador ser exclusivamente la que tenga asignada la
vacante. No obstante cuando el trabajador que sea adscrito a un puesto
funcional tenga consolidada una retribucin superior a la especfica
asignada al mismo mantendr aqulla a ttulo personal, no percibiendo en
concepto de complemento cantidad alguna.
La percepcin del complemento de puesto funcional depende
exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto, por lo
70

que no tendr carcter consolidable, incluso en el supuesto de prrroga o

prrrogas sucesivas.
Las retribuciones de los puestos funcionales para los aos 2.004 y 2.005
sern las que figuran en el Anexo VIII del Convenio, con efectos de 1 de
Enero de cada ao. Los complementos del personal docente, cuyo sistema
de acceso se rige por la normativa educativa figuran en la Disposicin
Adicional Sptima.
Para los dems aos de vigencia de este Convenio se aplicar el
incremento que, con carcter general, establezcan las sucesivas Leyes de
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.
ARTICULO 40.- COMPLEMENTO DE JORNADA NOCTURNA
El personal que preste sus servicios en el turno de noche con arreglo a lo
pactado en el presente Convenio, con independencia de la compensacin
en tiempo consistente en una menor jornada, percibir el complemento de
jornada nocturna en catorce pagas anuales. Este complemento equivaldr
al 25 por 100 del Salario Base y los importes del mismo para los aos 2.004 y
2.005 figuran en el Anexo VII del Convenio, con efectos de 1 de Enero de
cada ao.
Para los dems aos de vigencia de este Convenio se aplicar el
incremento que, con carcter general, establezcan las sucesivas Leyes de
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.
El mencionado complemento ser abonado en la parte proporcional
correspondiente a aquel personal que slo realice parte de su jornada en
turno de noche, en los trminos dispuestos en el Artculo 25.1 del presente
Convenio.
ARTICULO 41.- HORAS EXTRAORDINARIAS
1.- Se acuerda la constitucin, en el plazo de quince das, a contar
desde la firma del presente Convenio, de un rgano Paritario, compuesto por
los representantes de las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisin
Paritaria y por la Administracin, representada por la Direccin General de la
Funcin Pblica y por las Consejeras, Organismos, Agencias y Entes, incluidos
en su mbito de aplicacin, con el objeto de estudiar la transformacin en
empleo estable de las horas extraordinarias habituales. Los puestos de
trabajo que hayan de crearse, en sustitucin de las horas extraordinarias
habituales suprimidas, se vincularn a la Oferta de Empleo Pblico,
cubrindose, hasta tanto se produzca su provisin definitiva, por personal
interino.

71

2.- Slo podrn realizarse horas extraordinarias que vengan exigidas

por la necesidad de reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes,
en situaciones especiales que afecten a la seguridad o proteccin de
personas, bienes, edificios e instalaciones, en caso de riesgo de perdida de
materias primas y para cubrir ausencias imprevistas del personal.
3.- Las horas que excedan a la jornada anual o de ciclos inferiores a la
jornada semanal, as como de nueve horas diarias, sern compensadas en
tiempo como horas extraordinarias.
4.- Las horas extraordinarias, que por las causas indicadas en el
apartado 2 hayan de realizarse, sern siempre compensadas en tiempo de
descanso adicional, salvo cuando este tipo de compensacin impida un nivel
normal de prestacin de los servicios pblicos, en cuyo caso sern
compensadas econmicamente, previo informe de los representantes de los
trabajadores.
5.- Ambas partes convienen en que todas las horas realizadas, al
amparo de los apartados anteriores, tendrn el carcter de estructurales,
segn lo definido en la Orden de 1 de Marzo de 1.983, por la que se regula la
cotizacin adicional por percepciones derivadas de horas extraordinarias. Se
prohbe la realizacin de horas extraordinarias que no tengan este carcter
de estructural.
6.- Los responsables de cada Consejera, Organismo, Agencias o Ente,
informarn inmediatamente a la Direccin General de la Funcin Pblica, a
la Comisin Paritaria y a los representantes de los trabajadores en el centro,
de las horas extraordinarias que se hubieran realizado al objeto de que se
verifique la existencia o no de las causas indicadas en el apartado 2, con
independencia de su forma de compensacin .
7.- De compensarse en tiempo de descanso las horas extraordinarias,
se computarn cada una de stas por 1'75 de descanso cuando se realicen
en das laborables y 2'25 cuando hayan sido efectuadas en domingos y
festivos. Se podr acumular este tiempo de descanso hasta constituir
jornadas completas que se podrn sumar a los periodos de vacaciones u
otros periodos de descanso.
Lo dispuesto en este apartado no afectar a la hora extraordinaria de
carcter estructural, compensada en tiempo de descanso, de la jornada
nocturna de adscripcin voluntaria a que se refiere el Artculo 25 de este
Convenio, que se regir por lo all dispuesto.
8.- La valoracin econmica de las horas extraordinarias se obtendr
de aplicar un aumento del 75% a la siguiente frmula:

72

Salario base anual

Valor hora ordinaria = -----------------------1.533
9.- En todo caso el nmero de horas extraordinarias a realizar por cada
trabajador no podr exceder de 60 horas al ao, computndose de 1 de
enero a 31 de diciembre.
ARTICULO 42.- PAGAS EXTRAORDINARIAS Y PERCEPCIN DE HABERES
a) Todos los trabajadores afectados por el vigente Convenio percibirn
conjuntamente con las retribuciones de Junio y Diciembre una paga
extraordinaria equivalente a una mensualidad ordinaria, entendindose por
mensualidad ordinaria los conceptos recogidos en los apartados 3.1, 3.2.1, y
3.2.3 del Artculo 35.
Dichas pagas sern proporcionales si la prestacin del ser vicio a la fecha
de su devengo es inferior a un ao.
b) Las retribuciones sern abonadas mensualmente mediante nmina que
reflejar con absoluta claridad todos los conceptos retributivos, descifrando
cdigos, si los hubiere. Asimismo reflejar todos los conceptos por los cuales
se produzcan descuentos en las nminas de los trabajadores.
El salario por el importe que figure en nmina, se abonar a la cuenta que
el trabajador designe en cualquier entidad financiera antes de fin de mes,
mediante transferencia bancaria, salvo causa de fuerza mayor debidamente
acreditada, procurndose que con la suficiente antelacin se cumplimenten
los trmites necesarios a fin de que la efectiva percepcin del salario tenga
lugar sin que haya comenzado el mes posterior.
El modelo de nmina ser obligatoriamente igual para todos los
trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio.
Los servicios de personal de cada Centro de trabajo entregarn y
distribuirn a los trabajadores los justificantes de nminas, en los diez primeros
das del mes siguiente al cobro.
ARTICULO 43.- GUARDIAS
1.- Guardias mdicas de presencia fsica:

73

Se consideran guardias las ampliaciones de jornada obligada,

complementaria de la jornada normal de carcter ordinario, que exigen la
permanente presencia fsica, a juicio de la Direccin, para cubrir las
necesidades de atencin urgente a pacientes internos o externos.
La retribucin correspondiente a estas guardias est en funcin del nmero
de horas que figura en los mdulos a aplicar en cada caso, cuyo detalle y
cuantas es el siguiente:
a) Guardia de doce horas, deducida una jornada laboral de siete horas,
resulta un mdulo de guardia de cinco horas, que se retribuir con las
siguientes cuantas:
Jefes Clnicos, Tit. Sup. Espec. rea D y
Tit. Sup. rea D ...................................
Mdicos Residentes ..............................

65,39
47,61

b) Guardias de veinticuatro horas, deducidas dos jornadas laborales de

siete horas, resulta un modulo de diez horas, que se retribuir con las
cuantas siguientes:
Jefes Clnicos, Tit. Sup. Espec. rea D y
Tit. Sup. rea D ...................................
Mdicos Residentes ..............................

130,88
95,21

c) Guardias de doce horas, sin deduccin de jornada ordinaria, resultando

un mdulo de doce horas. Se retribuir con las cuantas siguientes:
Jefes Clnicos, Tit. Sup. Espec. rea D y
Tit. Sup. rea D ...................................
Mdicos Residentes ..............................

157,08
114,29

d) Guardias de veinticuatro horas, deducida una jornada laboral de siete

horas, resultando un mdulo de diecisiete horas, que se retribuir con las
cuantas siguientes:
Jefes Clnicos, Tit. Sup. Espec. rea D y
Tit. Sup. rea D ...................................
74

222,47

Mdicos Residentes ..............................

161,89

e) Guardias de veinticuatro horas, deducida una jornada laboral de siete

horas y otra de cuatro horas, resultando un mdulo de trece horas, que se
retribuir con
las cuantas siguientes:
Jefes Clnicos, Tit. Sup. Espec. rea D y
Tit. Sup. rea D ...................................
Mdicos Residentes ..............................

170,51
123,80

Las guardias realizadas en domingos y festivos se abonarn con mdulo de

diecisiete horas por ser las siete horas restantes las correspondientes a la
jornada que se librar al da siguiente. Adems, a fin de respetar el
descanso semanal, este da se librar en sbados.
2.- Guardias mdicas en alerta. Son aqullas que se realizan en un marco de
tiempo semanal, no precisndose inicialmente la presencia fsica del titular,
que habr de estar pendiente de asistir en cuanto se le requiera. Se
retribuirn con las cuantas siguientes:
Jefes Clnicos, Tit. Sup. Espec. rea D y
Tit. Sup. rea D ...................................

130,88

3.- Guardias Diplomados en Enfermera en alerta. Se realizarn con los mismos

criterios que para los mdicos y su retribucin ser igual al 80 por 100 del valor
de la alerta del personal mdico, siendo su importe de 104,70 . Para los
Tcnicos Especialistas del rea asistencial, su retribucin ser del 75 por 100
de dicho valor, esto es, de 98,15
4.- Alerta semanal Jefes Administrativos y de Servicios. Ser igual al valor de la
alerta del personal mdico, esto es 130,88 .
5.- La realizacin de las guardias y alertas ser voluntaria para el personal que
haya cumplido cincuenta aos de edad y desde el sexto mes de embarazo
hasta el primer ao de vida del hijo. En el caso de que no vayan a realizarse
debern comunicarlo con antelacin mnima de tres meses.
6.- La retribucin que se fija para cada una de estas guardias corresponde a
la totalidad de derechos econmicos y de otra ndole derivados de las
mismas.

75

7.- Las cuantas establecidas en este artculo tendrn efectividad desde el 1

de enero de 2.004.
ARTICULO 44.- DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS
A) Cuando por razn del Servicio el trabajador haya de efectuar
desplazamientos a localidad distinta de aquella donde prest e sus servicios
devengarn las siguientes indemnizaciones:
1.- Dieta: Es la cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los
gastos que origine la estancia en localidad distinta de aquella en la que
habitualmente se presta servicios, cuando con carcter eventual se estime
necesario el desplazamiento por el rgano directivo correspondiente. La
dieta comprende los gastos de manutencin y alojamiento, siendo su
importe total de 49,04 .
Cuando el desplazamiento se efecte al extranjero el importe de la dieta
se calcular en funcin del pas de destino y ser el que se corresponda
con el grupo 2? establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razn del Servicio. La justificacin del percibo
de la dieta se realizar en los mismos trminos del citado Real Decreto.
2.- Media dieta: Es la cantidad que se devenga por los das que los
trabajadores deben realizar sus funciones en jornada completa en Centros
distintos del suyo habitual y situado fuera del trmino municipal donde
estuviera radicado el Centro, siempre que la salida sea anterior a las
catorce horas y el retorno posterior a las veintids horas. La media dieta
comprende los gastos de manutencin siendo su importe de 24,52 .
3.- Dieta reducida: Es la cantidad que se devenga en el mismo supuesto
que la media dieta, siempre que la salida se produzca con anterioridad a
las catorce horas y el retorno sea posterior a las quince horas treinta
minutos y anterior a las veintids horas, teniendo que efectuar la comida
principal fuera de su domicilio, en cuyo caso se percibir una cuanta
equivalente al 50 por 100 de la media dieta: 12,26 .
La media dieta y la dieta reducida no sern de aplicacin a aquellos
trabajadores cuya funcin se desarrolla habitualmente en Centros o
lugares no fijos o itinerantes.
4.- Gastos de viaje: Es la cantidad que se abona por la utilizacin de
cualquier medio de transporte por razn del servicio. Se utilizarn medios
de transporte colectivo, salvo que existan a disposicin vehculos de la
Comunidad de Madrid. Cuando por razones del servicio se autorice al

76

trabajador el uso del vehculo propio para

profesionales se percibir la cantidad de 0,13 .

los

desplazamientos

B) Los profesores o educadores cuando realicen viajes de estudios o

vacaciones con grupos de alumnos sern indemnizados por los gastos de
desplazamiento, comida y alojamiento, utilizando los mismos servicios que los
alumnos a los que acompaen. Cuando los profesores o educadores deban
pernoctar fuera del domicilio habitual percibirn la dieta completa.
C) En el mbito sanitario, los traslados de enfermos se realizarn entre
aquellos voluntarios de las diferentes categoras profesionales que sean
requeridos por la direccin en base a sus conocimientos, pero conservando
el carcter de voluntariedad y rotatividad. Para la realizacin de dichos
traslados, la direccin de los Centros elaborar una lista de categoras en la
que podrn inscribirse los trabajadores que lo deseen. La Direccin, que
habr de guardar en cada categora un riguroso orden rotativo, decidir a
qu categora corresponde realizar el traslado. De no existir voluntarios en la
categora correspondiente, la direccin de los Centros decidir qu
trabajadores han de efectuar el desplazamiento, respetndose, en todo
caso, el criterio de rotacin.
El Comit de Empresa respectivo tendr acceso a las relaciones o listas
que a estos efectos se elaboren.
D) La Comunidad de Madrid realizar las gestiones necesarias para que las
percepciones por conceptos de dietas sean abonados, con carcter
general, antes de efectuarse el gasto.
ARTICULO 45.- INDEMNIZACIN POR GASTOS DE COMIDA
Al personal con jornada partida se le facilitar ticket de comida donde
exista comedor, o, en su defecto, 8,25
por da trabajado como
compensacin por gastos de dicha naturaleza en la jornada partida.
Si los trabajadores son trasladados en el intervalo de la jornada partida a
sus domicilios con medios propios del Servicio y regresan por el mismo sistema
al Centro de Trabajo, no tendrn derecho a esta indemnizacin.
No participarn, asimismo, en este derecho los trabajadores con especial
dedicacin, ni aquellos que, pudiendo escoger el desempeo de su trabajo
en rgimen de jornada partida, opten por esta modalidad voluntariamente.

77

CAPITULO X
FORMACIN
ARTICULO46.- PLAN DE FORMACIN
Las Administraciones Pblicas estn inmersas en la actualidad en un
proceso de cambio generado por muy diversos factores. Destaca, entre ellos,
el diseo constitucional de una Administracin prestadora de servicios
eficaces, en el marco de un Estado Social y Democrtico de Derecho, similar
al existente en pases de nuestro entorno europeo, tal situacin coincide en el
tiempo, con un esfuerzo modernizador de las estructuras organizativas y las
tcnicas administrativas.
En este sentido, la modernizacin debe venir marcada fundamentalmente
por la adaptacin de los empleados pblicos a unos servicios de calidad que
den respuesta a las demandas sociales. Esta adaptacin se lograr a travs
de la formacin, el reciclaje, el perfeccionamiento y la capacitacin de todo
el personal que integra la Administracin Pblica.
La Comunidad de Madrid, consciente de esta necesidad, aprobar un
Plan de Formacin de Personal sustentado en el principio general de que la
formacin es un elemento bsico e indispensable para el desarrollo
profesional y personal de los Recursos Humanos que desempean su
actividad en la Comunidad de Madrid.
La Comunidad de Madrid destinar en sus Presupuestos los Fondos
necesarios para la formacin de sus empleados pblicos. Con cargo a estos
Fondos se financiarn los gastos derivados de la deteccin de necesidades
formativas, de planificacin, de ejecucin y de evaluacin de la formacin
en cualquiera de sus modalidades: cursos, jornadas, seminarios, ya sean
organizados directamente por la Comunidad de Madrid, por Entidades
pblicas o privadas o por las Organizaciones Sindicales legitimadas, en los
trminos que establezca el Plan de Formacin.
Se implementar la organizacin de programas de recualificacin,
adaptacin profesional y promocin para los empleados pblicos de la
Comunidad de Madrid en los Planes Anuales de Formacin. Asimismo se
disearn itinerarios formativos para los distintos colectivos profesionales.
La evaluacin y el seguimiento de la formacin se contemplar como un
elemento imprescindible en los distintos Planes de Formacin para lograr el
mayor grado de eficacia y rentabilidad.

78

En aras de una gestin eficaz y del logro de resultados, todos los Planes de
Formacin y/o actividades que desarrollen las Consejeras, y que estn
financiados con fondos pblicos, debern responder a objetivos comunes.
Los Sindicatos presentes en los correspondientes rganos de representacin
unitaria debern ser informados de las actividades de formacin que se
impartan a los empleados pblicos de la Comunidad de Madrid y que estn
financiadas con fondos pblicos.
Se negociarn con los Sindicatos presentes en los correspondientes
rganos de representacin unitaria los criterios generales en cuanto a
informacin y seleccin para asistencia a los cursos de formacin.
La implicacin directa de los Sindicatos en la Formacin de los Empleados
Pblicos de la Comunidad de Madrid permitir responder adecuadamente a
la doble finalidad que subyace en todos los planteamientos de formacin y
es la compatibilizacin entre las necesidades organizativas y las demandas
de los empleados pblicos.
A estos efectos, se consideran objetivos los siguientes:
1.- Objetivos prioritarios
1.1. Lograr una Administracin eficiente y eficaz para dar a los ciudadanos
unos servicios de calidad.
1.2. Propiciar un cambio organizativo que responda al reto modernizador y
a las nuevas demandas sociales.
1.3. Obtener un ptimo aprovechamiento de los recursos humanos de la
Administracin Regional.
2.- Objetivos Generales
2.1. Poner a disposicin de todas las personas que trabajan en la
Comunidad de Madrid los recursos necesarios para su formacin, reciclaje
y perfeccionamiento.
2.2. Posibilitar el desarrollo personal de todos los trabajadores de la
Comunidad de Madrid.
2.3. Impulsar un proceso de formacin adaptado a las necesidades y
demandas de los trabajadores pblicos de la Comunidad de Madrid,
elaborados de forma participativa.
2.4. Servir de punto de partida para un posterior desarrollo de la promocin
interna y carrera profesional.
79

3.- Objetivos Especficos

3.1. Formar en la cultura y organizacin de la Comunidad de Madrid a las
personas de nuevo ingreso.
3.2. Capacitar y dotar a mandos y directivos de mtodos de trabajo,
gestin y direccin eficaces y acordes a las necesidades institucionales y
sociales.
3.3. Perfeccionar e impartir conocimientos de gestin que dinamicen el
proceso interno y mejoren la prestacin de servicios pblicos.
3.4. Fomentar comportamientos y poner en prctica estilos y sistemas de
comunicacin intraorganizacionales y facilitar el contacto con los
ciudadanos.
3.5. Desarrollar el conocimiento y uso de la informtica como instrumento
de trabajo.
3.6. Reciclar y adaptar a todas aquellas personas cuyo puesto de trabajo
y/o desempeo de tareas est sometido a cambios y/o innovaciones
tecnolgicas.
3.7. Planificar, coordinar y supervisar todos los programas y acciones
formativas que tengan como destinatarios los Empleados Pblicos de la
Comunidad de Madrid.
La Comunidad de Madrid y las partes firmantes se comprometen a
desarrollar el presente Convenio conforme a los siguientes puntos:
PRIMERO.- Evaluacin de Necesidades. La Formacin del Personal se
articular en base a la Evaluacin de Necesidades realizada por la
Comunidad de Madrid a travs del Instituto Madrileo de Administracin
Pblica y los dems Organismos, Entes u rganos con competencias en
materia de formacin de empleados pblicos. Los cursos, jornadas,
seminarios, conferencias, etc., que se organicen se derivarn de dicha
Evaluacin de Necesidades. La Comunidad de Madrid incluir en sus
presupuestos una partida dedicada a la formacin de su personal.
Anualmente, y con la antelacin necesaria, se planificarn las
necesidades y objetivos de formacin por Consejeras, Organismos, Entes,
Empresas y Centros.
SEGUNDO.- Comisin Paritaria de Formacin y Comisiones Tcnicas. La
Comisin Paritaria de Formacin es el rgano de seguimiento de este
Convenio Colectivo especializado en lo relativo a Formacin. En la misma
80

estarn presentes los Sindicatos con presencia en la Comisin Paritaria del

Convenio Colectivo.
Se constituir una Comisin Tcnica de Formacin en cada una de las
Consejeras, y en cada uno de los Organismos, Entes o mbitos en que as
se acuerde por la Comisin Paritaria de Formacin, integrada por cinco
representantes de la Administracin y cinco de las Organizaciones
Sindicales presentes en los correspondientes rganos de representacin
unitaria, en proporcin a su representatividad en stos cuyo objetivo
consistir en participar en la evaluacin de las necesidades de la
Consejera y Centros dependientes de la misma, participar en la propuesta
de formacin a elevar al Instituto Madrileo de Administracin Pblica y al
resto de Organismos, Entes, u rganos con competencia en materia de
formacin de empleados pblicos y posibilitar el cumplimiento de los
criterios emanados de la Comisin Paritaria de Formacin.

TERCERO.- Asistencia de los representantes sindicales a las actividades

formativas. Una plaza de cada uno de los cursos organizados en el Plan de
Formacin podr ser reservada para representantes sindicales. Los
aspirantes que se propongan debern cumplir los plazos, procedimientos y
requisitos profesionales y personales que marque la convocatoria. Asimismo
dicha propuesta vendr motivada y justificada por los rganos
responsables de cada Sindicato. En el caso de que varios sindicatos
formulen solicitud para una misma plaza tendr preferencia la que
obtenga mayor baremacin segn la convocatoria.
CUARTO.- Participacin sindical en la gestin de acciones formativas
1.-

Los Sindicatos con legitimacin para la negociacin colectiva laboral

gestionarn hasta un 25% del Fondo destinado a acciones formativas
del personal laboral incluidas en el Plan de Formacin de la
Comunidad de Madrid, en proporcin a su representatividad. La
cuanta que, por aplicacin de este criterio, se destine a formacin
gestionada por Organizaciones Sindicales se incrementar en cada
uno de los aos de vigencia de este Convenio, desde 2005, en un
2,74%. Esta participacin se formalizar mediante Convenio de
Colaboracin.
Todas las acciones formativas quedan sujetas a las mismas normas y
procedimiento de seleccin de alumnos, notificacin de la seleccin
y certificacin de los cursos realizados, independientemente del
81

sindicato que las gestione. La notificacin de la seleccin de alumnos

se efectuar al IMAP.
2.-

Todas las acciones formativas se sometern a los criterios de

evaluacin de la calidad que los Organismos, Entes u rganos con
competencia en materia de formacin determinen. La Comunidad
de Madrid podr designar un evaluador que tendr como misin visar
los cursos de formacin impartidos, segn los criterios establecidos en
el Plan de Formacin.

QUINTO.- Informacin y difusin de las actividades formativas. Al objeto de

lograr la mxima difusin de las actividades formativas en todo el colectivo
de Empleados Pblicos de la Comunidad de Madrid, las Centrales
Sindicales
con presencia en los correspondientes rganos de
representacin unitaria dispondrn puntualmente de toda la informacin
de las actividades a desarrollar, de los recursos materiales y de las
facilidades necesarias para hacer efectiva la informacin a todo el
colectivo de Empleados Pblicos de la Comunidad de Madrid.
SEXTO.- Formacin para la promocin profesional y especfica: A fin de
conseguir una real y efectiva implantacin de la promocin profesional de
los empleados pblicos de la Comunidad de Madrid se destinar un
mnimo del 20% del Plan de Formacin a la realizacin de cursos
especficos para la promocin profesional del personal al servicio de la
Administracin de la Comunidad de Madrid.
SPTIMO.-Certificados de asistencia y/o aprovechamiento: A los
empleados pblicos que asistan a los cursos de formacin, se les entregar
un certificado de asistencia y/o aprovechamiento, determinando, el
primero, una asistencia mnima durante el desarrollo del curso y el
segundo, que se ha superado el procedimiento de evaluacin que se
acuerde, al objeto de su valoracin en los concursos de acceso, mritos,
ascenso y promocin interna.
Los certificados obtenidos con anterioridad mantendrn la validez en los
mismos trminos que los del apartado anterior.
OCTAVO.- Permisos de Formacin:
a) Se conceder permiso para la realizacin de cursos para el
perfeccionamiento y/o readaptacin y para la promocin profesional. En
el primer caso el tiempo dedicado a la realizacin del curso ser
considerado al 100% como tiempo trabajado. En los cursos de formacin
dirigidos a la promocin profesional, computar como tiempo trabajado el
82

50% del dedicado al curso. En ambos casos este cmputo se efectuar en

funcin del tipo de jornada del empleado y con independencia del turno
al que est adscrito.
Curso de perfeccionamiento o de readaptacin ser aqul que
proporcione al empleado una mejora en los conocimientos o habilidades
necesarios para el eficaz desempeo de su puesto de trabajo de
conformidad con su categora profesional.
Curso de promocin ser aqul en el cual se facilite la adquisicin de los
conocimientos necesarios para acceder por Promocin Interna o
Promocin Profesional Especfica a otras Categoras, Cuerpos o Escalas.
b) Cuando el curso pueda realizarse en rgimen de plena dedicacin y
esta medida resulte ms conveniente para la organizacin del trabajo, la
Comunidad podr concretar con el trabajador la concesin de un permiso
de formacin o perfeccionamiento profesional, con reserva de puesto de
trabajo y percibo de haberes y por el tiempo de duracin justificada que
tenga el curso.
c) Los gestores de los diferentes organismos concedern a los empleados
el tiempo indispensable para el traslado al lugar de imparticin del curso
cuando el mismo coincida con la jornada de trabajo, con independencia
del tipo de curso de que se trate.
d) Las concreciones necesarias para la aplicacin efectiva de todos los
criterios contenidos en el presente apartado se contendr en los
correspondientes Calendarios Laborales. El modo y el procedimiento de
computo horario se determinar en el Calendario Laboral de cada centro
de trabajo en funcin de las caractersticas del servicio prestado en el
mismo, pudiendo acumularse la compensacin que, en su caso, pudiera
proceder a otros periodos de descanso del empleado cuando por la
naturaleza del servicio as resulte ms conveniente.
e) Quedan excluidos de la regulacin contenida en el presente artculo los
cursos a distancia y los cursos virtuales. La Comisin Paritaria de Formacin
realizar un estudio especfico de este tipo de cursos.
f) Por la Comisin Tcnica de Formacin se podrn acordar las medidas
necesarias para conciliar el derecho a la formacin de los empleados de
la Consejera u Organismo con la necesaria cobertura de los servicios que
se prestan. Tambin la Comisin Paritaria de Formacin podr acordar

83

criterios de carcter general para todos los empleados de la Comunidad

de Madrid.
NOVENO.- Tramitacin de los permisos:
1.- Los empleados podrn realizar hasta 4 cursos anuales del Plan de
Formacin de la Comunidad de Madrid, con el tope de 100 horas
compensadas, salvo que por razones organizativas se ample este lmite
cuando as lo requiera la correcta prestacin de los servicios pblicos.
2.- El empleado que haya sido seleccionado para la realizacin de un
curso deber informarlo inmediatamente, presentando copia de la
comunicacin recibida, a su responsable de Unidad o Director de centro y
siempre con una antelacin de 8 das al comienzo del curso. Asimismo se
remitir copia de la comunicacin al Jefe de Personal de la Consejera,
Organismo o Ente para su control y registro.
3.- El Responsable de Unidad o Director del Centro podr denegar la
asistencia a un curso para el que el empleado hubiera sido seleccionado
cuando por necesidades del servicio resultara imprescindible la
permanencia del empleado en su puesto de trabajo o por incumplimiento
del plazo de notificacin al que se refiere el prrafo anterior. La
denegacin se efectuar mediante informe donde se justifiquen las
razones que lo motivan y se comunicar al interesado, al Jefe de Personal
de la Consejera, Organismo o Ente y al Organismo organizador del curso
con cinco das de antelacin a su comienzo, as como a la Comisin
Tcnica correspondiente.
4.- La solicitud del empleado al que se haya denegado la asistencia a un
curso por las causas indicadas en el prrafo anterior ser incluida en la
siguiente edicin del mismo curso que se convoque.
5.- Con el objeto de garantizar el derecho de formacin de los empleados
y la adecuada prestacin de los servicios pblicos todos los cursos
organizados en el mbito del Plan de Formacin del IMAP se realizarn
alternando en cada curso jornadas de maana y tarde, salvo excepciones
debidamente justificadas que lo impidan.

ARTICULO 47.- FORMACIN CONTINUA

La Comunidad de Madrid crear, en virtud del Acuerdo de
Formacin Continua, una Comisin de Formacin Continua de naturaleza
84

paritaria. Esta Comisin ser la encargada de aprobar y elevar a la Comisin

General para la Formacin Continua de las Administraciones Pblicas las
propuestas formativas del Plan de Formacin Continua de la Comunidad de
Madrid, que adems tendr los siguientes cometidos:
* Velar por el cumplimiento del Acuerdo de Formacin Continua en las
Administraciones Pblicas en el mbito de la Comunidad de Madrid.
* Determinar los criterios a que deben ajustarse los planes y proyectos de
formacin contina para que puedan financiarse con cargo a los fondos
que para esta formacin correspondan a la Comunidad de Madrid.
* Establecer el orden de prioridades de Planes y Proyectos de Formacin
Continua.
* Supervisar la adecuada ejecucin de las acciones formativas.
* Realizar una memoria anual de actividades.
* Informar favorable o desfavorablemente sobre las solicitudes de Planes
Agrupados dentro de su mbito y elevarlos para su aprobacin definitiva y
financiacin a la Comisin General para la Formacin Continua.
Los Sindicatos con legitimacin para la negociacin colectiva
laboral gestionarn hasta un 50% de los Fondos de Formacin Continua
destinados a acciones formativas dirigidas a personal laboral, en proporcin
a su representatividad.
El rgimen aplicable a las acciones formativas incluidas en el Plan de
Formacin Continua de la Comunidad de Madrid ser el establecido con
carcter general en el presente Captulo.
ARTICULO 48.- FORMACIN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
1.- De conformidad con lo que previene el Artculo 23 del Estatuto de los
Trabajadores y para facilitar su formacin y promocin profesional, el
personal fijo afectado por el presente Convenio tendr derecho a ver
facilitada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos
o profesionales, la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional y el
acceso a cursos de reconversin y capacitacin profesional organizados por
la Administracin Pblica, todo ello con la participacin de los representantes
de los trabajadores.
85

2.- Los trabajadores que cursen estudios acadmicos y de formacin y

perfeccionamiento profesional tendrn preferencia para elegir turno de
trabajo, mientras dure la realizacin del mismo, as como a la adaptacin de
la jornada diaria de trabajo para la asistencia a los cursos, siempre que las
necesidades y la organizacin del trabajo lo permitan. Tendrn derecho,
asimismo, a la concesin de permisos retribuidos para concurrir a exmenes
en los trminos establecidos en el Artculo 29.5 de este Convenio.
En cualquier caso ser condicin indispensable que el trabajador acredite
debidamente que cursa con regularidad estos estudios.

86

CAPITULO XI
ACCION SOCIAL
ARTICULO 49.- FOMENTO DEL OCIO, RECREO, CULTURA Y DEPORTES
En cada uno de los centros se formarn comisiones de ocio, cultura, recreo
y deportes, con participacin de los Comits de Empresa y Delegados de
Personal, que entendern y desarrollarn estos fines.
Sern funciones especficas a desarrollar:
1.- Ocio:
a) Programacin de vacaciones.
b) Organizacin de visitas tursticas y de excursiones.
2.- Deportes y recreo:
a) Organizacin de actividades y competiciones deportivo recreativas.
b) Formacin y promocin de equipos deportivos.
3.- Cultura:
Se promocionar la creacin y desarrollo de grupos teatrales, musicales,
cine, etctera.
Para poder llevar a cabo todas las actividades anteriores se tendr
derecho a utilizar las instalaciones deportivas, bibliotecas, salones de actos,
etctera, existentes en los centros, siempre que no interfieran en la marcha
normal de los mismos.
ARTICULO 50.- FOMENTO DE EMPLEO-JUBILACIN
A) JUBILACIN FORZOSA
1.Dentro de la poltica de promocin del empleo, la jubilacin ser
obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 aos, comprometindose la
Comunidad a cubrir, por los mtodos establecidos en este Acuerdo, las
87

plazas que por esta razn quedaran vacantes, en idntica categora

profesional u otras de distinta categora, similar o inferior, que se hayan
creado por transformaciones de las mencionadas vacantes. En ningn caso
se producir amortizacin definitiva del puesto dejado vacante con motivo
de la jubilacin.
2.- La edad de jubilacin establecida en el prrafo anterior se considerar
sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los periodos de
carencia para la jubilacin, en cuyos supuestos la jubilacin obligatoria se
producir al completar el trabajador dichos periodos de carencia en la
cotizacin a la Seguridad Social.
3.- La Comunidad de Madrid, vendr obligada a informar puntualmente de
las jubilaciones que se puedan producir, su categora y el plazo para la
provisin de vacantes, cuando sta proceda.
4.- La vigencia de la regulacin de la jubilacin forzosa anteriormente
expuesta queda condicionada a la publicacin de la correspondiente
norma legal que habilite a la negociacin colectiva para el establecimiento
de edades obligatorias de jubilacin.
B) JUBILACIN ANTICIPADA
1.- Se establece un sistema de jubilacin anticipada e incentivada para
aquel personal fijo que reuniendo los requisitos establecidos en la legislacin
de la Seguridad Social para jubilarse voluntariamente y de forma total desee
dar por finalizada su actividad profesional.
2.- La incentivacin consistir en el abono de una cantidad a tanto alzado en
funcin de la edad y una prestacin complementaria hasta que el
trabajador cumpla los 65 aos, determinndose conforme se indica en el
apartado siguiente:
a) Los trabajadores que teniendo derecho a pensin de jubilacin a partir
de los 60 aos, segn normas de la Seguridad Social, podrn jubilarse
voluntaria e incentivadamente a partir de dicha edad, percibiendo en el
momento de la jubilacin los siguientes premios de incentivacin:
- 60 aos .................... 8.415
- 61 aos .................... 7.212
- 62 aos .................... 6.010
- 63 aos .................... 4.808
88

- 64 aos .................... 3.606

b) La Comunidad de Madrid, abonar la diferencia que corresponda,
hasta el da que el trabajador cumpla los 65 aos, entre la pensin de
jubilacin concedida por la Seguridad Social y el 100 por 100 del salario
real que le hubiere correspondido al trabajador en cada momento.

3.- Sern aplicables a todos los supuestos de jubilacin las siguientes reglas:
a) Procedimiento: La solicitud dirigida al rgano competente deber
formalizarse al menos dos meses antes del cumplimiento de las edades
sealadas ms arriba. Coincidir el cumplimiento de la edad con el acto
de jubilacin voluntariamente solicitada.
La jubilacin a los 64 aos de edad deber efectuarse de acuerdo
con la forma y requisitos establecidos en el Real Decreto 1.194/1.985, de 17
de julio, por el que se establecen normas sobre jubilacin especial a los 64
aos y nuevas contrataciones. La provisin de la vacante que deje el
jubilado a dicha edad se llevar a cabo directamente en turno libre.
b) No procedern las incentivaciones por jubilacin en los siguientes
supuestos:
1.- Cuando la declaracin de jubilacin tenga su causa en
incompatibilidad del trabajador o sea solicitada por personal
declarado compatible.
2.- Cuando la pensin o suma de pensiones de jubilacin concedidas
por el Sistema de Seguridad Social u otras entidades que se nutran de
fondos de carcter pblico exceda globalmente de las retribuciones
acreditadas por la Comunidad de Madrid en el ltimo ao o
proporcin si el tiempo prestado fuere menor.
En los supuestos de jubilacin total precedida de una situacin de
jubilacin parcial, y referido slo a la percepcin del premio regulado
en el anterior apartado 2.a), la comparacin entre la pensin o suma
de pensiones con las retribuciones percibidas por el trabajador
parcialmente jubilado, se efectuar en el mismo porcentaje que el
existente entre la jornada realizada a tiempo parcial por el trabajador
parcialmente jubilado y la jornada completa.

89

3.- Cuando el cmputo de ingresos de la unidad familiar dividido por

el nmero de miembros supere el lmite mximo de pensin fijado por
el Sistema de la Seguridad Social.
4.- En los casos de jubilacin parcial.
c) La Comunidad de Madrid podr revisar las jubilaciones concedidas
cuando se constate, previo informe de la Comisin Paritaria del Convenio
Colectivo, que el trabajador jubilado contina ejerciendo actividades
profesionales retribuidas tanto por cuenta propia como ajena, o bien que
el acceso a la jubilacin se produce incumpliendo lo dispuesto en los
apartados anteriores.
En todos los supuestos y si se acreditase el incumplimiento de las normas
anteriores, el trabajador deber devolver las cantidades indebidamente
percibidas sin que proceda revocar la declaracin de jubilacin anticipada,
sin perjuicio de las responsabilidades a que hubiere lugar.
4.- Los trabajadores que deseen acogerse a la jubilacin parcial anticipada
a que se refiere el artculo 12.6 del Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores y renan las condiciones requeridas en el mismo, debern
notificarlo a las Unidades de Personal correspondientes, a fin de realizar la
oportuna tramitacin, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto
1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los
trabajadores contratados a tiempo parcial, as como la jubilacin parcial.
5.- Las vacantes producidas por jubilacin anticipada no sern amortizadas
en ningn caso, comprometindose la Comunidad de Madrid a cubrir, por el
procedimiento establecido en el Captulo V, las plazas que por esta razn
quedaran vacantes, en idntica categora profesional u otras de distinta
categora, similar o inferior, que se hayan creado por transformaciones de las
mencionadas vacantes. En ningn caso se producir amortizacin definitiva
del puesto dejado vacante con motivo de la jubilacin.
6.- A nivel de Centro o Servicio, las Direcciones respectivas junto a la
representacin legal de los trabajadores, valorarn con la antelacin
suficiente las situaciones de jubilacin y la necesidad de cobertura de la
plaza o plazas en similar o inferior categora, as como la campaa de
jubilaciones a llevar adelante en su nivel correspondiente.
Para tomar la decisin sobre la cobertura a efectuar, se tendr en cuenta
la valoracin conjunta.

90

7- Ambas partes convienen efectuar un estudio del resultado que en la

Comunidad de Madrid, produce esta medida de fomento de empleo,
procediendo a su revisin, si del gasto que se origina con la misma no se
derivase una mayor productividad y efectividad en la gestin.
ARTICULO 51.- AYUDA POR DISMINUIDO/S A CARGO.
1.- La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de
este Convenio un fondo econmico, conjunto para personal laboral y
funcionario, cuyo objeto ser el pago de una ayuda por los gastos
generados en los aos 2.003, 2.004, 2.005 y 2.006, respectivamente,al personal
laboral y funcionario de administracin y servicios del que dependa
legalmente un disminuido fsico, sensorial o psquico y dirigidos a su mejor
desarrollo, recuperacin y atencin.
La cuanta del Fondo que se dote en el ao 2004 ser de 90.152 .
En los aos 2005, 2006 y 2007 la cuanta anual de este Fondo ascender,
respectivamente, a 96.011 , 97.931 y 101.848 .
Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se
establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual entre los que
se recoger la justificacin documental del gasto ocasionado. Asimismo, ser
necesario que el trabajador solicitante acredite haber completado al menos
tres meses de servicio en el momento de presentar la solicitud.
Si ambos cnyuges o los dos miembros de una pareja de hecho trabajan
en la Comunidad de Madrid, slo uno de ellos podr solicitar la ayuda. El
incumplimiento de esta obligacin generar la prdida del derecho a la
misma.
Para la distribucin de cada uno de estos Fondos se constituir una
Comisin mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de
los textos convencionales de personal funcionario de administracin y
servicios y de personal laboral incluido en este Convenio Colectivo.
2.- En el ao 2007 el anterior sistema de Convocatoria anual y distribucin de
Fondos quedar sustituido por el derecho individual de los trabajadores de
quien dependa legalmente un disminuido fsico, sensorial o psquico, a
percibir una ayuda econmica por importe mximo anual de 642,60 por los

91

gastos realizados en el ao 2007 para su mejor desarrollo, recuperacin y

atencin.
Si los gastos realizados fueran de importe inferior al mximo establecido, se
percibir la ayuda por ese inferior importe.
Procedimiento.2.1.- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine
y se presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo
Autnomo o Ente de pertenencia del trabajador.
2.2.- Las solicitudes se presentarn en el mismo ao en el que se haya
generado el gasto.
2.3.- A la solicitud deber acompaarse toda la documentacin necesaria
para acreditar el derecho a percibir la ayuda, as como justificacin
documental de los gastos realizados, de cara a la fijacin del importe a que
la ayuda debe ascender.
Toda la documentacin se presentar mediante originales o fotocopia
compulsada.
2.4.- El rgano competente requerir al solicitante, en su caso, para que, en
un plazo mximo de 10 das, subsane los errores u omisiones en los que haya
incurrido en su solicitud.
2.5.- El abono de la ayuda reconocida tendr lugar en el plazo mximo de
tres meses siguientes al de la solicitud.
ARTICULO 52.- AYUDA POR ESTUDIOS.
1.- La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de
este Convenio, un Fondo econmico, conjunto para el personal laboral y
funcionario de administracin y servicios, cuyo objeto ser el pago de una
ayuda por los gastos generados en los aos 2003, 2004, 2005 y 2006
respectivamente, al personal laboral y funcionario de administracin y
servicios indicado, por los estudios que cursen ellos mismos, su cnyuge o
pareja de hecho y/o hijos menores de 26 aos durante el curso escolar al que
se refiere la ayuda.

92

La cuanta del Fondo que se dote en el ao 2004 ser de 1.202.025 .

En los aos 2005, 2006 y 2007 la cuanta del Fondo ascender,
respectivamente, a 1.280.156 , 1.305.759 y 1.357.989 .
Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se
establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual entre los que
se recoger la justificacin documental del gasto ocasionado. Asimismo, ser
necesario que el trabajador solicitante acredite haber completado al menos
tres meses de servicio en el momento de presentar la solicitud.
Si ambos cnyuges o los dos miembros de una pareja de hecho trabajan
en la Comunicad de Madrid, slo uno de ellos podr solicitar la prestacin,
salvo que el beneficiario sea el propio solicitante. El incumplimiento de esta
obligacin generar la prdida del derecho a la misma.
Para la distribucin de cada uno de estos Fondos se constituir una
Comisin mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de
los textos convencionales de personal funcionario de administracin y
servicios y de personal laboral incluido en este Convenio Colectivo.
2.- En el ao 2.007 el anterior sistema de Convocatoria anual y distribucin de
Fondos quedar sustituido por el derecho individual del personal laboral a
percibir una ayuda econmica por el importe mximo anual (curso 20062007) que a continuacin se indica, por los gastos realizados por cursar l
mismo, su cnyuge o su pareja de hecho y/o sus hijos menores de 26 aos,
dentro del curso escolar al que se refiere la Ayuda, cualquiera de los estudios
que a continuacin se relacionan:

ESTUDIOS

IMPORTE ANUAL

-Educacin Infantil............................................................. 40
-Educacin Primaria........................................................... 40
-Educacin Secundaria....................................................... 60
-Bachillerato, Formacin Profesional.................................. 60

93

-Estudios Universitarios (Licenciaturas y

Diplomaturas de Escuelas Oficiales),
incluidos los estudios de Doctorado y
el programa especial de convalidacin
impartido en facultades o Escuelas universitarias...............100
-Curso de Especializacin de Educacin Infantil................ 60
-Estudios de Idiomas impartidos
en Escuelas Oficiales de Idiomas y
Programa ? That ? s English? .............................................. 60
-Curso de Acceso Directo a la
Universidad para mayores de 25 aos............................... 60 .
-Estudios de Msica impartidos
por Conservatorios Oficiales de Msica............................ 60
-Estudios de Arte Dramtico, Danza,
Artes Plsticas y Diseo, impartidos
por Centros Oficiales........................................................ 60
-Preparacin de procesos
selectivos a la Comunidad de Madrid .............................. 50
En cualquier caso, si los gastos acreditados documentalmente por estudios,
fueran de importe inferior al mximo establecido, se percibir la ayuda por
el importe de los gastos acreditados.
Procedimiento.2.1.- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se
determine y se presentarn a travs de los Registros de la Consejera,
Organismo o Ente de pertenencia del trabajador.
2.2.- Las solicitudes se presentarn a partir de 1 de enero del ao natural
correspondiente al curso acadmico en que se haya generado el gasto.
2.3.- A la solicitud deber acompaarse toda la documentacin necesaria
para acreditar el derecho a percibir la ayuda, as como los gastos
generados de cara a la fijacin del importe a que la Ayuda debe
ascender.
Toda la documentacin se presentar mediante originales o fotocopia
compulsada.
94

2.4.- El rgano competente requerir al solicitante, en su caso, para que,

en un plazo mximo de 10 das, subsane los errores u omisiones en los que
haya incurrido en su solicitud.
2.5.- El abono de la ayuda reconocida tendr lugar en el plazo mximo de
tres meses siguientes al de la solicitud.
3.-Incompatibilidades.3.1.- De acuerdo con lo indicado en el apartado sobre ? ayuda para el
cuidado de hijo? , las ayudas por estudios de Educacin Infantil, slo se
abonarn a los que no perciban aqulla.
3.2.- La percepcin de la ayuda ser incompat ible con cualquier tipo de
beca, subvencin o ayuda econmica de la misma naturaleza, de
cualquier entidad pblica o privada, salvo que tales ayudas provengan
directamente de entidades pblicas a los centros educativos.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, si la cuanta de la
prestacin percibida de las antedichas Entidades fuese inferior a la ayuda
de estudios regulada en el presente Captulo, se complementar sta por
la Comunidad de Madrid hasta el mximo anual establecido.
3.3.- La realizacin de ms de un estudio de los contemplados en este
artculo, dar lugar a la percepcin de la prestacin exclusivamente por
uno de ellos, por lo que, caso de acreditarse ms, se abonar la ayuda por
los estudios que tengan asignada la ayuda por importe ms alto.
ARTICULO 53.- AYUDAS POR NACIMIENTO O ADOPCIN Y PARA EL CUIDADO
DE HIJOS.
A)

AYUDA POR NACIMIENTO O ADOPCIN DE HIJO.

1.- La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de

este Convenio un Fondo econmico, conjunto para el personal laboral y
funcionario de administracin y servicios en el ao 2003, 2004, 2005 y 2006
respectivamente, cuyo objeto ser el pago de una ayuda por el nacimiento
o la adopcin de un hijo. El importe mximo anual de esta ayuda ser de 612
.
La cuanta del Fondo que se dote en el ao 2004 ser de 601.012 .
En los aos 2005, 2006 y 2007 el Fondo ascender, respectivamente, a
640.078 , 652.879 y 678.994 .
95

Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se
establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual entre los que
se recoger la acreditacin del hecho causante. Asimismo, ser necesario
que el trabajador solicitante acredite haber completado al menos tres meses
de servicio en el momento de presentar la solicitud.
En el caso de que el padre y la madre trabajen en la Comunidad de
Madrid slo uno de ellos resultar beneficiario de esta ayuda.
Para la distribucin de cada uno de estos Fondos se constituir una
Comisin mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de
los textos convencionales de personal funcionario de administracin y
servicios y de personal laboral incluido en este Convenio Colectivo.
2.- En el ao 2007 el anterior sistema de Convocatoria anual y distribucin de
Fondos quedar sustituido por el derecho individual del personal laboral a
percibir una ayuda econmica por importe mximo anual de 612 euros, por
el nacimiento o adopcin de un hijo en el ao 2007.
Procedimiento.2.1.- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine
y se presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo o Ente
de pertenencia del trabajador.
2.2.- La solicitud se podr formular tras el nacimiento o la adopcin del hijo,
dentro del ao del hecho causante.
2.3.- A la solicitud deber acompaarse la documentacin necesaria para
acreditar el derecho a percibir la ayuda. Toda la documentacin se
presentar en originales o mediante fotocopia compulsada.
2.4.- La Consejera, Organismo o Ente correspondiente comunicar, en su
caso, al solicitante la/s causa/s de inadmisin de su solicitud y otorgar un
plazo de 10 das para que acredite el hecho que genera la prestacin o
subsane los errores en que hubiera incurrido su solicitud.
2.5.- El abono de la ayuda reconocida tendr lugar en el plazo mximo de
tres meses siguientes al de la solicitud.
B) AYUDA PARA EL CUIDADO DE HIJOS.

96

Objeto.- Consistir en el abono al trabajador de una ayuda econmica, a

partir de la finalizacin de la licencia por maternidad/paternidad de los
progenitores y hasta la fecha de inicio del curso escolar del ao en el que el
menor cumpla los tres aos de edad. Este lmite de edad no ser de
aplicacin en el supuesto de hijos disminuidos.
Sern beneficiarios de esta Ayuda los trabajadores con contrato indefinido
as como los trabajadores con contrato temporal siempre que, en este ltimo
caso, hayan completado, al menos, 3 meses de servicios.
Para generar el derecho a esta ayuda ser requisito indispensable acreditar a
la Unidad de Personal correspondiente la asistencia del nio a guardera,
escuela infantil o centro educativo.
En los supuestos de contratacin de empleado/a de hogar para el cuidado
del menor por inviabilidad de la asistencia a guardera, la prestacin se har
efectiva siempre y cuando se acredite la afiliacin de la persona contratada
al Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar.
El derecho a la prestacin nacer el da primero del mes de presentacin de
la solicitud y su abono se efectuar en once mensualidades al ao.
Importe.- El importe mensual de esta ayuda econmica ser durante el ao
2004, de 103,55 , con un mximo anual de 1.139 , salvo para los hijos
disminuidos, en que la ayuda mensual ascender a 154,36 , con un tope
anual de 1.698 .
En el ao 2005 el importe mensual de la ayuda ser de 105,60 con un
mximo anual de 1.162 salvo para los hijos disminuidos, en que la ayuda
mensual ascender a 157,44 , con un tope anual de 1.732 .
En los aos 2.006 y 2.007 el importe mensual y anual de la ayuda se
incrementar en el porcentaje que establezca la Ley Presupuestos Generales
de la Comunidad de Madrid como incremento retributivo general de
aplicacin a los trabajadores.
Procedimiento.1- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine y
se presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo o Ente de
pertenencia del trabajador. A las mismas se acompaar toda la
documentacin necesaria para acreditar el derecho a percibir la Ayuda.
2- A efectos de la continuidad de la prestacin, ser necesaria la
presentacin mensual de los justificantes del pago, bien de la guardera o
97

centro educativo, bien de la cotizacin a la Seguridad Social de los

Empleados de Hogar, en su caso.
Incompatibilidades.1- En los supuestos en los que el otro progenitor del menor para el que se
solicita la ayuda percibiera de la empresa en que trabaje o de la Comunidad
de Madrid una prestacin de carcter anlogo, slo se percibir esta
prestacin por el importe que complemente aqulla hasta el mximo
mensual fijado en este artculo.
La ocultacin de la percepcin de la ayuda a que hace referencia el
apartado anterior dar lugar al cese de la prestacin y al reintegro de las
cantidades indebidamente percibidas.
2- En el supuesto de que el padre y la madre pudieran ser beneficiarios de
esta prestacin por estar comprendidos en las previsiones que establecen
estas normas, tan slo uno de ellos podr solicitar esta ayuda para cada hijo
de comn y ser, en t al caso, aqul que tenga la guarda legal.

ARTICULO 54.- AYUDA POR ASCENDIENTES A CARGO DEL TRABAJADOR

La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de este
Convenio un Fondo econmico, conjunto para el personal laboral y
funcionario de administracin y servicios, cuyo objeto ser el pago de una
ayuda, al personal laboral y funcionario de administracin y servicios, por la
carga econmica que le haya generado en los aos 2003, 2004, 2005 y 2006
el hecho de tener a su cargo y conviviendo en su domicilio ascendiente en
primer grado de consanguinidad o afinidad, mayor de 65 aos, por el que el
trabajador no perciba la ayuda a disminuidos regulada en este Captulo.
La cuanta del Fondo que se dote para esta finalidad en el ao 2004 ser
de 300.506 .
En el ao 2005 el importe del Fondo ascender 320.039 , en el ao 2006 a
326.439 y en el ao 2007 a 333.297 .
Para la distribucin de cada uno de estos Fondos se constituir una
Comisin mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de
los textos convencionales de personal funcionario de administracin y
servicios y de personal laboral incluido en este Convenio Colectivo.
Beneficiarios: Ser beneficiario de esta ayuda el personal laboral fijo
incluido en el mbito de aplicacin de este Convenio que se encuentre en
98

activo en el momento de presentar la solicitud, siempre que haya prestado

servicios 180 das o ms en el ao respecto del cual se solicita la ayuda, as
como el personal laboral con contrato temporal, incluido en el mbito de
aplicacin de este Convenio que se encuentre en activo en el momento de
presentar la solicitud, siempre que haya prestado servicios 180 das o ms en
el ao respecto del cual se solicite la ayuda en virtud de un mismo contrato
de trabajo.
Requisitos. Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos
que se establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual, en
relacin a los siguientes aspectos:
?
?
?
?

Acreditacin de la convivencia con el ascendiente.

Rentas mximas de o de los ascendientes para considerarlos a cargo
del solicitante.
Edad del ascendiente en la fecha que se determine en la
convocatoria anual.
Renta anual individual del solicitante y conjunta de las personas que,
conviviendo en el mismo domicilio, tengan relacin de consanguinidad
o afinidad hasta 2 grado con el ascendiente por el que se solicita la
ayuda.

Si ambos cnyuges o los dos miembros de una pareja de hecho trabajan

en la Comunidad de Madrid, slo uno de ellos podr solicitar la ayuda. El
incumplimiento de esta obligacin generar la prdida del derecho a la
misma.
ARTICULO 55.- INDEMNIZACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE Y MUERTE
La Comunidad de Madrid garantiza a los trabajadores la percepcin de
13.410 en caso de Incapacidad Permanente Absoluta, as como de 14.497
en el supuesto de Gran Invalidez o Fallecimiento.
Estas cantidades se abonarn dentro de los treinta das siguientes a la
fecha en que se tenga conocimiento del hecho causante, al trabajador o su
representante legal en el caso de Incapacidad Permanente Absoluta y Gran
Invalidez o a los beneficiarios que ste designe en caso de fallecimiento.
A tal efecto el trabajador designar en un documento especfico a quien
en caso de muerte le corresponda percibir la cantidad fijada. De no existir
designacin expresa se abonar a los herederos de conformidad con lo
dispuesto en las normas sobre sucesin hereditaria que resulten de aplicacin
y en caso de que no haya beneficiarios ni herederos legales o de que lo

99

haga constar as el trabajador, la cantidad se destinar al fondo de ayuda

para estudios.
Por la Administracin se dispondr el registro y archivo de la
documentacin precisa, entre ella la designacin de los beneficiarios que
podr ser modificada a voluntad del trabajador.
En el supuesto contemplado en el Artculo 2 del Real Decreto 1.451/1.983,
de 11 de Mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de
fomento del empleo de trabajadores minusvlidos ser de aplicacin para la
Incapacidad Permanente Absolut a la frmula de reintegro de la
indemnizacin establecida en el ltimo prrafo del apartado 1 b) del Artculo
63.
El abono de las indemnizaciones por Incapacidad Permanente Absoluta y
Gran Invalidez, se efectuar, una vez la correspondiente declaracin tenga
carcter definitivo y consiguientemente, quede extinguida la relacin de
empleo con la Comunidad de Madrid.
ARTICULO 56.- PRESTAMOS Y ANTICIPOS
1.- El personal laboral con relacin de empleo de carcter indefinido, previa
justificacin razonada de la necesidad de hacer frente a gastos econmicos
de naturaleza extraordinaria, tendr derecho a percibir prstamos y anticipos
con arreglo a los siguientes criterios:
A. Prstamos:
La Comunidad de Madrid consignar un Fondo, conjunto para personal
laboral y funcionario de administracin y servicios, de ayuda para prstamos
que alcanzar en cada uno de los aos de vigencia de este Convenio la
cifra de 4.674.065 .
La fijacin de los criterios para la concesin de los prstamos se llevar a
cabo por una Comisin Mixta integrada por representantes de la
Administracin y las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisin
Paritaria. Los prstamos tendrn una cuanta mxima de 2.405 , y el plazo
mximo de amortizacin ser de 36 mensualidades consecutivas contadas
desde el mes siguiente a la fecha de concesin. Para las solicitudes de
concesin de prstamos ser documento justificativo suficiente la
presentacin de factura y/o presupuesto suficientemente detallado.
Asimismo, en las Comisiones Mixtas para la concesin de prstamos, creadas
en las distintas Consejeras u Organismos Autnomos en que as se convenga,
100

la representacin de los trabajadores tendr derecho a participar con voz y

voto, en situacin de paridad con la Administracin, garantizndose la
presencia en dichas Comisiones Mixtas de los Sindicatos presentes en la
Comisin Paritaria.
B. Anticipos:
B.1. Sobre mensualidades.- Se concedern anticipos de hasta una
mensualidad de retribuciones lquidas en el mes corriente, a cuyo efecto se
solicitarn con antelacin al da 5 de cada mes, y descontndose asimismo
en la nmina del mes siguiente a aqul en el que se perciba.
B.2. Sobre pagas extraordinarias.- Se concedern anticipos de hasta dos
pagas extraordinarias dentro del ao presupuestario, a descontar en las
nminas de Junio y Diciembre. Los citados anticipos se harn efectivos en el
plazo mximo de 15 das a partir de la fecha de peticin.
2.- Al personal temporal, con contrato de duracin superior a 3 meses, se
aplicarn, con carcter general, los criterios y procedimientos anteriormente
sealados para el personal fijo, con las siguientes limitaciones en cuanto a
plazos de amortizacin y cuantas:
A. Prstamos:
Los plazos de amortizacin no excedern del periodo de duracin de los
contratos y las cuantas no sobrepasarn, dentro de los lmites establecidos
con carcter general, el importe de una mensualidad lquida.
B. Anticipos:
Los plazos de amortizacin no excedern del periodo de duracin de los
contratos y las cuantas se ajustarn al importe del salario devengado hasta
la fecha de peticin.
ARTICULO 57.- PRESTACIONES ASISTENCIALES
1.- La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de
este Convenio un Fondo econmico conjunto para el personal laboral y
funcionario de administracin y servicios, cuyo objeto ser el pago de una
ayuda al personal laboral y funcionario de administracin y servicios por los
gastos generados en los aos 2003, 2004, 2005 y 2006 recados en los
conceptos que a continuacin se expresan, tanto si los gastos traen causa
del propio trabajador, como si se han ocasionado por causa de cualquier

101

otro miembro de su unidad familiar entendida sta conforme a la normativa

de Seguridad Social o del IRPF.
- Aparatos pticos (cristales graduados y lentes de contacto).
- Arreglos y prtesis dentales.
- Ortodoncias.
- Aparatos ortopdicos reconocidos por el INSALUD.
- Productos alimenticios especficos para personas que los precisen por
motivos de
salud (celacos, diabticos, alrgicos a la leche...).
- Prtesis para enfermos oncolgicos.
La cuanta del fondo que se dote en el ao 2004 ser de 2.023.006 .
El ao 2005 la cuanta del Fondo ascender a 2.154.501 , en el ao 2006 a
2.197.591 y el ao 2007 a 2.285.495 .
Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se
establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual entre los que
se recoger la justificacin documental del gasto ocasionado. Asimismo, ser
necesario que el trabajador solicitante acredite haber completado al menos
tres meses de servicio en el momento de presentar la solicitud.
Para la distribucin de estos Fondos se constituir una Comisin mixta de
composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de los textos
convencionales de personal funcionario de administracin y servicios y de
personal laboral incluido en este Convenio Colectivo. Esta Comisin
determinar, en su caso, los baremos a establecer.
2.- En el ao 2007 el anterior sistema de Convocatoria anual y distribucin de
Fondos quedar sustituido por el derecho individual del personal laboral y
funcionario de administracin y servicios a percibir una Ayuda econmica
por los gastos recados en 2007 en los conceptos que a continuacin se
expresan, tanto si los gastos traen causa del propio trabajador, como si se
han ocasionado por causa de cualquier otro miembro de su unidad familiar
entendida sta conforme a la normativa de Seguridad Social o del IRPF. El
importe mximo anual de la ayuda econmica en que la prestacin consiste
ser, para el ao 2007, el fijado a continuacin para cada concepto.
? Cristal, lente de contacto o montura:
-25 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la
Seguridad Social o la Entidad mutual
? Gafas completas, lentes de contacto o desechables

102

-70 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la

Seguridad Social o la Entidad mutual
? Prtesis y arreglos dentales
-200 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la
Seguridad Social o la Entidad mutual
? Ortodoncias.
-200 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la
Seguridad Social o la Entidad mutual
? Aparatos ortopdicos recon ocidos por la Seguridad Social y solicitados a la
Unidad de Prestaciones Asistenciales o a la Entidad competente del
Rgimen mutual
-200 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la
Seguridad Social o la Entidad mutual
? Productos alimenticios especficos para personas que los precisen por
motivos de salud (celacos, diabticos, alrgicos a la leche...).
-200 o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la
Seguridad Social o la Entidad mutual
? Prtesis para enfermos oncolgicos.
-Diferencia entre factura-cuanta abonada por la Seguridad Social o la
Entidad mutual, con un tope mximo de 400 .
En cualquier caso, si los gastos acreditados documentalmente fueran de
importe inferior al mximo establecido, se percibir la ayuda por el importe
de los gastos acreditados.
Procedimiento.2.1.- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine
y se presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo o Ente
de pertenencia del trabajador.
2.2.- Las solicitudes se presentarn en el mismo ao en que se haya generado
el gasto.

103

2.3.- A la solicitud deber acompaarse toda la documentacin necesaria

para acreditar el derecho a percibir la ayuda, as como justificacin
documental de los gastos realizados (facturas) de cara a la fijacin del
importe a que la Ayuda debe ascender.
Toda la documentacin se presentar mediante originales o fotocopia
compulsada.
2.4.- El rgano competente requerir al solicitante, en su caso, para que, en
un plazo mximo de 10 das, subsane los errores u omisiones en los que haya
incurrido en su solicitud.
2.5.- El abono de la ayuda reconocida tendr lugar en el plazo mximo de
tres meses siguientes al de la solicitud.
3.-Incompatibilidades.El trabajador que perciba ayudas de anloga naturaleza a las reguladas en
este artculo de cualquier Entidad Pblica de Previsin Social, tendr derecho
a que se complemente la cuanta percibida hasta la cantidad que se
establezca como ayuda para cada una de las previstas en este artculo.
ARTICULO 58.- GASTOS DE TRANSPORTE
1.- Todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid afectos al presente
Convenio, con las excepciones establecidas en este Artculo y Disposicin
Transitoria Quinta, tendrn derecho a que se les proporcione gratuitamente el
Abono Transporte de Madrid, modalidad anual, de la zona que le
corresponda en razn a la ubicacin de su domicilio y centro de trabajo.
2.- Los trabajadores cuyas funciones se desarrollen en centros o lugares no
fijos o itinerantes percibirn en cada caso el tipo de Abono de Transportes
vlido para realizar el desplazamiento entre el centro de trabajo ms alejado
de su domicilio y ste.
3.- A los efectos de acreditacin del domicilio del trabajador, ste deber
aportar certificacin de residencia habitual.
4.- Los trabajadores fijos con contrato a tiempo parcial que no ocupen con su
actividad la totalidad de la jornada de trabajo del calendario laboral y los
trabajadores fijos discontinuos percibirn en nmina la cantidad que resulte
de multiplicar el nmero de das trabajados mensualmente por el mdulo

104

resultante de la divisin del precio de la tarjeta de la zona que le

corresponde al trabajador por veintids.
5.- Los trabajadores con contrato temporal recibirn la tarjeta abono de
transporte de vigencia mensual que por la zona le corresponda, salvo que la
duracin de su contrato sea inferior a treinta das, en cuyo caso se le har
pago en nmina de la parte proporcional que corresponda en funcin del
precio de la tarjeta de su zona y el nmero de das contratados.
Alternativamente, aquellas Consejeras u Organismos Autnomos, cuyo
volumen de contratacin de personal temporal impida una puntual gestin
del abono de transporte, podrn sustituir este sistema por el de pago en
nmina de acuerdo con el criterio establecido para los contratos inferiores a
treinta das.
6.- Los trabajadores con minusvalas fsicas, que por su calificacin vean
impedida o grandemente dificultada la posibilidad de utilizar medios de
transporte pblico, percibirn sustitutivamente en nmina una indemnizacin
econmica peridica equivalente al resultado de multiplicar por 0,13 el
nmero de kilmetros de distancia existentes entre su domicilio y el centro de
trabajo en trayecto de ida y vuelta, que se multiplicar a su vez por el
nmero de jornadas anuales de trabajo, acreditndose en nmina
prorrateada en doce mensuales iguales. La indemnizacin econmica aqu
prevista tendr un tope econmico mensual de cuatro veces el coste de la
tarjeta anual que hubiera correspondido en funcin del domicilio y del centro
de trabajo, dividido por 12. A este respecto, a los trabajadores con residencia
fuera del territorio de la Comunidad de Madrid les ser asignado el mdulo
de la zona ms amplia del sistema de abono de transporte. Sobre dicha
indemnizacin se efectuarn los descuentos que procedan como
consecuencia de las ausencias producidas en los das en que, debiendo
trabajar, no se preste servicio. Los beneficiarios de esta indemnizacin sern
determinados mediante certificacin del IMSERSO y, en su caso, de los
Servicios Mdicos de la Comunidad de Madrid.

105

CAPITULO XII
SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE LABORAL
ARTICULO 59.- SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE LABORAL
1.- Principios generales
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales, los Empleados Pblicos tienen derecho a
una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El
citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de las
Administraciones Pblicas de proteccin del personal a su servicio frente a los
riesgos laborales. Los derechos de informacin, consulta y participacin en
materia preventiva, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e
inminente y vigilancia de su estado de salud, en los trminos previstos en la
citada Ley, forman parte del derecho de los empleados a una prot eccin
eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En cumplimiento del deber de proteccin, la Comunidad de Madrid
deber garantizar la seguridad y la salud de los Empleados Pblicos a su
servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, se
elaborar un Decreto regulador de la Salud Laboral del personal laboral y
funcionario de administracin y servicios al servicio de la Administracin, del
que se informar a la Mesa de la Funcin Pblica de la Comunidad de
Madrid, como rgano de participacin comn del conjunto del personal.
En el marco de sus responsabilidades, la Administracin realizar la
prevencin de los riesgos laborales mediante la evaluacin inicial de los
riesgos y la adopcin de cuantas
medidas sean necesarias para la
proteccin de la seguridad y la salud de los Empleados Pblicos, con las
especialidades que se recogen en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
en materia de evaluacin de riesgos, informacin, consulta y participacin,
actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente y vigilancia
de la salud, mediante los instrumentos necesarios en los trminos establecidos
en el captulo IV de la citada Ley.
La Comunidad de Madrid est obligada a garantizar una formacin
prctica y adecuada en estas materias a todos los Empleados Pblicos,
haciendo especial incidencia cuando cambien de puesto de trabajo o
tengan que aplicar nuevas tcnicas, equipos o materiales que pueden
ocasionar riesgos para el propio empleado, para sus compaeros o terceros.

106

Corresponde a cada empleado velar, segn sus posibilidades y mediante

el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean
adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de
sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las
instrucciones de la administracin.
ARTICULO 60.- ROPA DE TRABAJO
La Comunidad de Madrid facilitar ropa de trabajo homologada al
personal con derecho a ella, quien vendr obligado a utilizarla durante la
jornada laboral.
Se constituir, en un plazo no superior a tres meses, desde la firma del
presente Convenio un rgano Paritario entre la Administracin y las
Organizaciones Sindicales presentes en la Comisin Paritaria que asumir las
funciones de establecer los criterios generales sobre variedad, cantidad,
periodicidad y calidad de la ropa de trabajo, recogiendo las necesidades y
peculiaridades propias de los diferentes colectivos. Estos criterios se remitirn
al rgano de Gestin de Compras y quedarn incorporados al Pliego de
Prescripciones Tcnicas del correspondiente expediente de contratacin
administrativa.
Hasta tanto queden concretadas las prendas correspondientes por el
rgano colegiado citado, se mantendr el nmero y variedad que se ha
venido facilitando al personal hasta la fecha.
ARTICULO 61.- INCAPACIDAD TEMPORAL
Se regulan las siguientes situaciones:
A) Ausencias por enfermedad comn o accidente no laboral de uno a tres
das de duracin: se seguir el siguiente procedimiento:
1.- Ausencias aisladas: el trabajador comunicar su ausencia a la
unidad de Personal u rgano o persona responsable con preferencia
hasta una hora despus del inicio de la jornada, salvo causas de
fuerza mayor que lo impidan. En todo caso, de no producirse con
posterioridad la justificacin pertinente se descontar al trabajador el
da faltado.
2.- Ausencias de dos o tres das: en estos casos el trabajador, segn lo
dispuesto en el Artculo 2 del Real Decreto 575/1997, de 18 de Abril,
107

por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control

de la prestacin econmica por incapacidad temporal, y 2 de la
Orden de 19-6-1997, por la que se desarrolla el citado Real Decreto,
deber presentar el parte mdico en el plazo de tres das, contados a
partir del siguiente al de la expedicin del parte.
De no entregarse el parte citado se descontarn al trabajador los das
faltados. Estas deducciones podrn ser recurridas ante la jurisdiccin
laboral.
En ambos casos la Comunidad de Madrid podr practicar las inspecciones
medicas oportunas, segn lo dispuesto en el Artculo 20 del Estatuto de los
Trabajadores.
B) Ausencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional, maternidad,
enfermedad comn y accidente no laboral de ms de tres das de duracin.
En estos casos el trabajador percibir el 100 por 100 de su salario ordinario
desde el primer da de baja hasta el trmino de la incapacidad temporal,
siempre que se cumplan los requisitos exigidos para los partes mdicos de
baja, confirmacin y alta en el R.D. 575/1997, de 18 de Abril, y en su Orden de
desarrollo 19-6-1997, y teniendo en cuenta lo preceptuado en el prrafo
siguiente.
En los casos en que no se requiera hospitalizacin o intervencin, el
trabajador percibir el complemento citado anteriormente. A partir del
sptimo da de baja, la direccin del Centro correspondiente con la
colaboracin de los Servicios de Medicina de Empresa, atendiendo a sus
criterios y con la participacin de los representantes de los trabajadores,
examinarn las condiciones concurrentes a los efectos de acordar la
prrroga o interrupcin en el percibo del complemento. Si se produjeran
discrepancias entre la Direccin y los representantes de los trabajadores, el
trabajador seguir disfrutando el complemento, sin perjuicio de su revisin al
trmino de otros quince das.
Los trabajadores que no hayan cubierto el periodo de carencia exigido en
el Artculo 130.a) del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social percibirn el 100 por 100 de su salario ordinario con cargo a la
Comunidad de Madrid.
En los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo la
Comunidad de Madrid se har cargo de la asistencia mdico-farmacutica,
con carcter subsidiario a las prestaciones de la Seguridad Social y mientras
dure la situacin de Incapacidad Temporal.

108

ARTICULO 62.- ABSENTISMO

A) Las partes reconocen la necesidad del tratamiento del problema que
para nuestra Comunidad supone el absentismo y entienden que su
reduccin implica tanto la correcta organizacin de la Medicina de Empresa
y de la Seguridad Social, como las adecuadas condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo, en orden a conseguir, de una parte, una
efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los trabajadores, y de otra,
un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo.
De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la
atencin a los ciudadanos produce el absentismo cuando se superan
determinados niveles, as como la necesidad de disminuirlo dada su negativa
incidencia en la eficacia de los servicios.
Dado el porcentaje de absentismo que se viene produciendo y en tanto
este supone una mayor carga de trabajo para el resto de los trabajadores, la
Comunidad de Madrid aplicar el Artculo 20, apartado 4, del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a aquellos trabajadores
que reiteren faltas al trabajo. En estos casos, los representantes legales de los
trabajadores y las centrales sindicales firmantes apoyarn a la Comunidad de
Madrid en la aplicacin del citado Artculo.
B) Descuento por ausencias no retribuibles: El salario que se descuente a los
trabajadores por las ausencias o licencias no retribuibles se calcular sobre la
base de dividir por 365 el salario anual, descontando asimismo el transporte
del da o das no trabajados. Para el clculo del descuento de horas que no
lleguen a alcanzar una jornada completa, el salario diario obtenido segn lo
antes expuesto se dividir por el nmero de horas que el trabajador tenga
obligacin de cumplir de media cada da. La cantidad obtenida ser el
valor/hora, que habr de aplicarse al tiempo de trabajo no cumplido por
incumplimiento de la jornada de trabajo.
C) Las ausencias aisladas se justificarn por los medios adecuados al origen
de la ausencia. En caso de no presentarse justificacin se descontar el da
faltado. Si las ausencias an justificadas son reiteradas, se valorar la
situacin entre el Comit de Empresa y la Direccin correspondiente a
instancia de cualquiera de las partes y proponiendo conjuntamente la
solucin adecuada al caso.
A efectos de lo determinado en el apartado d) del Artculo 52 del Estatuto
de los Trabajadores y para el cmputo del absentismo individual y global se
tendrn en cuenta todas las ausencias excepto las sealadas en el mismo
artculo del Estatuto y las que en este Convenio tengan carcter de permiso,
licencia o cualquier otro tratamiento que justifique convencionalmente la
ausencia.
109

ARTICULO 63.- CAPACIDAD DISMINUIDA

1.- Se entender por capacidad disminuida la definida en el Artculo 137,
apartado 1. a) y b) del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1.994, de 20 de Junio.
El rgimen jurdico de los trabajadores en alguna de las dos situaciones
anteriores ser el siguiente:
A) A los trabajadores con declaracin de Incapacidad Permanente
Parcial les sern adaptadas las funciones a desempear en su puesto de
trabajo conforme a lo que determine la declaracin del INSS con la
finalidad de que puedan desarrollar la prestacin laboral sin riesgo para su
salud.
No obstante, caso de que el destino del puesto de trabajo sea de
imposible adaptacin a la concreta reduccin de la capacidad de
trabajo del afectado, podr optar al margen del procedimiento
establecido para los Turnos de Traslado y Promocin Interna, a puestos de
su misma categora profesional o de categora equivalente -entendiendo
por tal la definida en el artculo 22.3 del Estatuto de los Trabajadoresacordes con su minusvala, existentes en el mbito de su Consejera. En
este supuesto, la Consejera deber reubicar al trabajador
preferentemente en el mismo municipio y slo en caso de imposibilidad,
podr hacerlo en puesto ubicado en municipio distinto a aqul en que
prestaba servicios.
B) Los trabajadores con declaracin firme de Incapacidad Permanente
Total cuya situacin, a juicio del rgano calificador, no vaya a ser
previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su
reincorporacin, se adecuarn al siguiente rgimen:
1? ) Si el trabajador tiene ms de 55 aos en el momento de producirse
la declaracin de Incapacidad Permanente Total, se extinguir la
relacin laboral con la Comunidad de Madrid, con derecho a la
percepcin de 13.188 por una sola vez.
2? ) Si el trabajador tiene menos de 55 aos en el momento de
producirse la declaracin de Incapacidad Permanente Total, tendr
derecho a optar entre:
a) Extincin de la relacin laboral con la Comunidad de Madrid
e indemnizacin de 11.539 .

110

b) Adscripcin a puesto de trabajo vacante de distinta

categora profesional a la que ejerca y acorde con su
Incapacidad, al margen de las convocatorias de Traslado y
Promocin Interna.
La adecuacin de las nuevas funciones a la reduccin de la
capacidad de trabajo del afectado, ser informada por el
Servicio de Prevencin y deber contar siempre con la expresa
aceptacin del interesado.
La adscripcin a nuevo puesto podr serlo a puesto de trabajo
del mismo o inferior nivel retributivo y Grupo profesional,
pudiendo serlo a tiempo parcial. No obstante, los trabajadores
del nivel salarial 1 podrn ser adscritos a puestos de trabajo de
nivel 2, manteniendo la misma retribucin que venan
percibiendo en su anterior nivel retributivo, si bien adaptada a la
nueva jornada realizada si es que esta fuese a tiempo parcial.
Se buscar puesto vacante, en primer trmino, en la misma
Consejera y municipio en que prestaba servicios el trabajador y,
en segundo trmino, en la misma Consejera y distinto municipio
en que prestaba servicios el trabajador. De no surgir vacante
susceptible de ser ocupada por l en un plazo de tres meses, se
remitir el expediente a la Direccin General de la Funcin
Pblica, que ofertar las vacantes susceptibles de ser
desempeadas por el trabajador -en funcin de los informes del
Servicio de Prevencin- que surjan en cualquier Centro,
Consejera, Organismo o Ente incluidos en el mbito de
aplicacin de este Convenio, prioritariamente las que surjan en
el mismo municipio en que prestaba servicios el trabajador y,
caso de no existir ninguna, en distinto municipio. La Direccin
General de la Funcin Pblica dictar Resolucin en la que
harn constar los datos esenciales de las nuevas condiciones de
la relacin laboral, as como la fecha de incorporacin al nuevo
puesto. El traslado que pueda producirse por esta causa, no
generar derecho a indemnizacin alguna.
La adscripcin a nuevo puesto se formalizar con la
incorporacin al contrato del trabajador de la oportuna
diligencia, en la que se har constar la modificacin de la
categora profesional y de cuantos otros aspectos sea preciso Centro, turno...- expresando la causa del cambio con
fundamentacin en este artculo. Desde la fecha de firma de la
Diligencia, el trabajador realizar las funciones propias de la

111

nueva categora, computando esta ltima desde esa misma

fecha a efectos de antigedad.
La Comisin Paritaria efectuar un seguimiento de la prestacin
laboral de estos trabajadores, as como de su ndice de
absentismo, con objeto de dictaminar sobre la permanencia del
trabajador en el puesto de trabajo que le hubiese sido asignado.
Si en el plazo de seis meses las faltas de asistencia relacionadas
con el hecho causante, an justificadas, superan el 20% de las
jornadas hbiles durante dicho periodo, se producir la resolucin automtica de la relacin laboral, con derecho a percibir
una indemnizacin en cuanta igual a la diferencia entre los
conceptos salariales percibidos durante los ltimos seis meses y la
cantidad est ablecida en el apartado a).
2.En caso que, por revisin de la Incapacidad Permanente Total o
Absoluta, el trabajador hubiera recobrado su plena capacidad laboral, y de
acuerdo con lo establecido en el Artculo 2 del Real Decreto 1.451/1.983, de
11 de Mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de
fomento del empleo de trabajadores minusvlidos, solicitara su reingreso
preferente a la Comunidad de Madrid, deber hacer devolucin de la
indemnizacin recibida de dicha Institucin, merced a su incapacidad
anterior, en cantidad equivalente a un 10% de su salario hasta la total
amortizacin de la misma, teniendo en cuenta que la cifra total a devolver se
rebajar en un 10% de su importe por cada ao que diste su reingreso de la
fecha de su percepcin.
3.- La percepcin de las indemnizaciones previstas en el presente artculo
sern incompatibles con las que pudieran corresponder por todos los
conceptos por jubilacin voluntaria incentivada.
4.- El trabajador en situacin de expectativa de adaptacin o de reingreso
desde una de estas situaciones, que tenga reconocida una Incapacidad
Permanente Parcial o Total y que solicite participar en los turnos de provisin
interna, deber aportar, junto con la solicitud correspondiente, fotocopia de
la declaracin efectuada por el INSS y en su caso, de la diligencia en la que
consten las modificaciones operadas sobre su contrato de trabajo como
consecuencia de la declaracin de Incapacidad Permanente.
El Servicio de Prev encin, con carcter previo a la adjudicacin de
destinos, deber informar sobre la idoneidad o adaptabilidad del puesto que
corresponda ocupar al trabajador, a su situacin de Incapacidad. Si el
informe considerara no idneo o inadaptable el puesto, ste no podr ser
adjudicado. En el caso de que el trabajador con reconocimiento de
Incapacidad, no manifestara tal circunstancia en su solicitud de
participacin en los turnos de provisin interna y le fuera adjudicado un

112

nuevo puesto de trabajo, la efectividad del nuevo destino estar

condicionada al informe positivo del Servicio de Prevencin.
5.- Por la Comunidad de Madrid debern hacerse accesibles los locales y
puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones fsicas disminuidas,
eliminando las barreras u obstculos que dificulten su movilidad fsica.
6.- La aplicacin de este artculo se realizar con la participacin de los
representantes de los trabajadores, a los que se informar de cuantos
extremos soliciten en relacin a las actuaciones de la Administracin en los
supuestos recogidos en este artculo, sin perjuicio de las competencias que
en su caso asuma el Comit Central de Seguridad y Salud sobre la materia.
7.- El Servicio de Prevencin ser responsable del efectivo cumplimiento en
los Centros y Servicios en los que prestan servicio los empleados de la
Comunidad de Madrid, de las previsiones contenidas en la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, llevando a cabo las actuaciones precisas a tal fin y
valorando las acciones especficas necesarias para proteger debidamente la
salud de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
conforme a lo establecido en el artculo 25 de la mencionada Ley.
ARTICULO 64.- REVISIONES MEDICAS Y ORIENTACIN SOBRE PLANIFICACIN
FAMILIAR
1.- Se practicarn los siguientes reconocimientos mdicos:
a) Una vez al ao para todo el personal.
b) Peridicos y especficos al personal que por su actividad se crea necesario
por los Servicios Mdicos competentes.
c) A todo trabajador con ms de 30 das de baja por enfermedad o antes de
incorporarse al puesto de trabajo.
d) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse al puesto de
trabajo.
2.- Las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisin Paritaria podrn
realizar aportaciones al informe tcnico a elaborar por la UPAM con carcter
previo a la adjudicacin definitiva de estos reconocimientos.
3.Con carcter general, el Servicio de Prevencin orientar a los
trabajadores y pilotar las acciones y programas preventivos en los siguientes
aspectos:
a) Planificacin familiar, prevencin ginecolgica y consejo prenatal, as
como
actuaciones especficas en la salud de la mujer.
113

b) Campaas correctoras de hbitos de conducta nocivos para la salud de

los
trabajadores.
c) Acciones preventivas en general.
ARTICULO 65.- SERVICIO Y TRABAJO
El personal de mantenimiento no podr realizar obras en rgimen de
destajo, ni trabajo ajustado durante su jornada laboral.
En ningn caso se podr obligar a los trabajadores que, por lo
especfico de su labor desarrollen su trabajo al descubierto (Servicios
Agropecuarios, Forestales y Vas y Obras), a realizar sus funciones cuando la
situacin climatolgica (lluvia intensa o continua, nieves, etc.) o las
condiciones del terreno supongan penosidad visible al propio trabajador. En
estos casos, se paralizar el trabajo y se emplear a los trabajadores en
labores propias de su puesto de trabajo que puedan realizarse bajo cubierto.
Lo anterior no ser de aplicacin en aquellos casos en que la
actividad est causada o motivada por las citadas condiciones
climatolgicas, siempre que se cumplan las medidas determinadas por la
legislacin vigente sobre Seguridad e Higiene.

114

CAPITULO XIII
MOVILIDAD
ARTICULO 66.- MOVILIDAD, TRASLADOS Y CAMBIOS DE TURNO
1? ) Cambio de puesto de trabajo dentro del mismo Centro de Trabajo:
a) En el Sector Sanitario, y sin perjuicio de las facultades organizativas
de la Direccin del Centro, sta atender las solicitudes de cambios
voluntarios de puesto de trabajo entre Servicios para el personal auxiliar y
titulado por orden de capacitacin profesional, antigedad de la peticin y
antigedad en plantilla. Para el resto del personal ser por orden de peticin
y antigedad de los trabajadores en plantilla.
b) En el resto de la Comunidad de Madrid el procedimiento ser el
siguiente: La movilidad dentro de un mismo Centro de trabajo se efectuar
respetando los derechos econmicos y profesionales del trabajador, entre
puestos de trabajo de la misma categora profesional y turno.
Se solicitar informe previo a los representantes de los trabajadores, sin
perjuicio de que estos acudan si se sienten perjudicados en sus intereses
econmicos o profesionales a la Comisin Paritaria y a la autoridad o
jurisdiccin laboral, en su caso.
2? ) Movilidad entre diferentes Centros de trabajo:
a) Para el Sector Sanitario se atender al siguiente procedimiento:
De conformidad con lo establecido en el Artculo 87, prrafo 2? , de la Ley
14/1.986, de 25 de Abril, General de Sanidad, el personal podr ser cambiado
de puesto por necesidades imperativas de la organizacin sanitaria, con
respeto de todas las condiciones laborales y econmicas, dentro de cada
rea de Salud.
Sin perjuicio de las atribuciones de los Consejos de Salud a que se refiere el
Artculo 58 de la citada Ley, el informe previo a la distribucin de efectivos
dentro de las reas de Salud se emitir por una comisin tcnica formada
por representantes de la Administracin Sanitaria, de una parte, y los
sindicatos presentes en la Comisin Paritaria, de otra.
Los criterios generales (voluntariedad previa, mantenimiento del nivel de
empleo, medidas de estmulo, lmite de tiempo entre traslados, perfiles de los
puestos, atencin a la residencia del trabajador, etctera) sobre los que se

115

llevar a efecto la movilidad prevista en el presente Artculo se incorporarn

como Anexo al presente Convenio.
b) Para el resto de la Comunidad de Madrid:
Se entender que no requiere cambio de residencia del trabajador
cuando el Centro de trabajo de destino diste menos de 40 Km. de su
domicilio habitual:
b.1.

Dentro del mismo municipio: Se efectuar en las mismas

condiciones sealadas en el apartado 1? .b).

b.2.

Entre municipios diferentes:

Cuando como consecuencia de un traslado no voluntario del trabajador a

un nuevo Centro de trabajo, ubicado en municipio diferente, la diferencia
entre el nuevo Centro y el domicilio del trabajador se vea incrementada en
un mnimo de 15 km. respecto a la situacin existente con anterioridad al
traslado, el trabajador tendr derecho a la percepcin de una
indemnizacin de acuerdo con la siguiente escala:
- De 15 a 20 Kms. .....

601

- De 21 a 30 Kms. ..... 1.352

- De 31 a 40 Kms. ..... 2.104
3? ) Desplazamientos en el sector no sanitario:
La Comunidad de Madrid podr desplazar temporalmente, por un
periodo mximo de tres meses al ao, a los trabajadores a su servicio en las
condiciones siguientes:
a) A Centros de trabajo situados fuera del municipio de residencia
habitual del trabajador, y a menos de 30 Km. Se tendr derecho a
percibir los gastos de viaje e indemnizacin por comida y a tres das de
descanso al finalizar el periodo de desplazamiento.
b) A Centros de trabajo situados a ms de 30 kilmetros y menos de 60
de la residencia habitual del trabajador. Se tendr derecho a percibir
gastos de viaje y dietas y a cinco das de descanso al finalizar el
periodo.
4? ) Procedimiento en el sector no sanitario:

116

a) Movilidad dentro del Centro de trabajo: Ser competente la

Direccin correspondiente ajustndose, no obstante a lo estipulado en
el apartado 1? ).b)
b) Traslados definitivos:
b.1 Entre Centros pertenecientes a una misma rea funcional o
Consejera ser competente la Direccin o Consejera
correspondiente con informe previo de los representantes de los
trabajadores.
b.2 Entre reas o Consejeras diferentes: Previa peticin razonada
del solicitante e informe de la Consejera u rganos afectados,
ser competente para decidir el traslado definitivo la Direccin
General de la Funcin Pblica, teniendo en cuenta los estados
de las plantillas y las necesidades demostradas por cada uno de
los rganos y Consejeras y los informes previos de los
representantes de los trabajadores.
c) Desplazamientos: Se aplicarn los mismos criterios anteriormente
sealados.
La Comunidad de Madrid se compromete a realizar a partir de la firma
de este Convenio, un estudio de sus necesidades de plantilla para conseguir
una adecuada poltica de reorganizacin de efectivos.
En ningn caso la movilidad o el traslado podr utilizarse con fines
discriminatorios ni afectar a los representantes sindicales.
Las posibles infracciones de esta norma podrn ser denunciadas a la
Comisin Paritaria o Autoridad Laboral.
Antes de proceder a cubrir las necesidades detectadas de plantilla
por el procedimiento de movilidad o traslado definitivo, el rgano
responsable podr iniciar un procedimiento de movilidad o traslado
voluntario entre trabajadores de la misma categora que renan el
adecuado perfil profesional, y sin que ello pueda perjudicar la organizacin y
servicios del Centro de origen. En estos casos los trabajadores trasladados no
recibirn indemnizacin alguna.
5? ) Cambios de turno voluntarios en el mismo Centro de trabajo:
Ante la existencia de una vacante sin derecho a reserva de plaza, y
antes de proceder a su cobertura por los procedimientos establecidos, la
Direccin de cada Centro de trabajo atender las solicitudes de cambio de

117

turno cursadas por los trabajadores de la misma categora destinados en

dicho Centro de trabajo.
Dichas solicitudes se dirigirn al Jefe inmediato, a travs del registro
general del Centro, envindose copia de la misma al Comit de Empresa o
Delegados de Personal. En la solicitud deber constar la antigedad del
trabajador en la categora.
Para la concesin del cambio de turno, se atender, por riguroso
orden a la antigedad en la categora en el Centro de trabajo, a contar
desde el ltimo cambio de turno, pudindose variar este criterio por acuerdo
del Comit de Empresa y la direccin del centro.
La lista de peticiones estar a disposicin de los Comits de Empresa,
Delegados de Personal y Delegados Sindicales.
6? ) Cambios de jornada del personal fijo contratado a tiempo parcial a
jornada a tiempo completo:
a) Ante la existencia de una vacante sin derecho a reserva de puesto
de trabajo, una vez finalizado el procedimiento establecido en el
apartado ant erior para cambios de turnos voluntarios, y antes de
proceder a su cobertura por los procedimientos establecidos, la
Direccin de cada Centro de Trabajo atender las solicitudes de
cambio de jornada parcial a jornada completa cursadas por los
trabajadores fijos contratados a tiempo parcial destinados en dicho
Centro de Trabajo.
b) Dichas solicitudes se dirigirn al Jefe inmediato, a travs del Registro
General del Centro, envindose copia de la misma al Comit de
Empresa o Delegados de Personal. En la solicitud deber constar la
fecha desde la que el trabajador ocupa plaza fija a tiempo parcial.
c) Para la concesin del cambio de jornada, se atender, por riguroso
orden, al tiempo que cada trabajador lleve prestando servicios en
jornada a tiempo parcial, de modo que aquel que ms tiempo lleve
ocupando una de estas plazas, ser el primero al que corresponda la
modificacin y as sucesivamente. En el caso de producirse empate
entre varios trabajadores, dicho empate se dirimir en funcin del
nmero de orden finalmente obtenido por los aspirantes en el proceso
selectivo en virtud del cual accedieron a la plaza de jornada parcial.
d) Habida cuenta que la variacin de jornada que se producir en
estos supuestos conlleva una modificacin de contrato, que pasar de
la modalidad de contrato a tiempo parcial a la modalidad de contrato
118

a jornada completa, por el rgano competente y el trabajador

afectado deber procederse a la suscripcin de la oportuna diligencia
en la que se hagan constar las modificaciones operadas en la
contratacin.
e) Una vez obtenida plaza de jornada completa, aquellos trabajadores
que deseen un cambio de turno debern seguir el procedimiento
establecido en el anterior apartado 5? ), en igualdad de condiciones
con el resto de trabajadores de la misma categora y en los trminos all
establecidos.
7) Traslado de Centro de trabajo a trabajadoras vctimas de violencia de
gnero
La trabajadora vctima de gnero que se vea obligada a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para
hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral,
tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo
profesional o categora equivalente, que la Comunidad de Madrid tenga
vacante en cualquier otro de sus Centros de trabajo.
En tales supuestos, la Comunidad de Madrid estar obligada a
comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las
que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin
inicial de seis meses durante los cuales la Comunidad de Madrid tendr la
obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la
trabajadora.
Terminado ese perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a
su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo
caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.
8) Permutas
Sin perjuicio de los sistemas de movilidad y de provisin de vacantes
en el mbito de este Convenio, durante la vigencia del mismo, la
Administracin podr autorizar la permuta que se realice entre trabajadores
fijos en activo, siempre que concurran las siguientes circunstancias:
A- Que los puestos de trabajo sean del mismo Grupo y Categora
Profesional, rea de Actividad y Nivel retributivo.

119

B- Que los trabajadores que pretendan la permuta cuenten,

respectivamente, con un nmero de aos de servicio que no difiera
entre s en ms de cinco aos.
C- Que ninguno de los dos trabajadores que pretendan la permuta
cumplan la edad de sesenta aos en los cinco aos siguientes a la
solicitud.
La autorizacin de una permuta comportar la imposibilidad de
autorizar otra a cualquiera de los interesados en un plazo de cinco aos a
contar desde la misma.
Sern anuladas las permutas autorizadas si en los dos aos siguientes a
su autorizacin, se produce la jubilacin voluntaria de alguno de los
permutantes.
Para la concesin de la permuta, se exigir informe previo favorable
de las Consejeras u Organismos afectados.
Los traslados por permuta no darn lugar a indemnizacin alguna.

ARTICULO 67.- MOVILIDAD ENTRE ADMINISTRACIONES PUBLICAS

Se favorecer la movilidad entre las distintas Administraciones Pblicas
del personal laboral de la Comunidad de Madrid incluido en el mbito de
aplicacin de este Convenio, en los trminos establecidos en el Acuerdo
Marco para fomentar la movilidad de los empleados pblicos entre las
Administraciones Pblicas de fecha 5 de marzo de 2.004.
La Administracin informar semestralmente, en el mbito de la
Comisin Paritaria, del grado de profundizacin en el cumplimiento de los
objetivos de dicho Acuerdo.

120

CAPITULO XIV
DERECHOS SINDICALES
ARTICULO 68.- DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITES DE EMPRESA
Los Delegados de Personal y Comits de Empresa, sin perjuicio de las
competencias, funciones, garantas y derechos en general reconocidos por
las disposiciones legales, tendrn los siguientes derechos:
1? ) Los miembros de los Comits de Empresa y Delegados de Personal
dispondrn de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la
defensa de los intereses de los trabajadores. Las horas mensuales necesarias
para cubrir esta finalidad se fijan de acuerdo con la siguiente escala:
- Centros o Servicios de hasta 250 trabajadores ..... 40 h.
- Centros o Servicios de 251 a 500 trabajadores ..... 50 h.
- Centros o Servicios de 501 en adelante ................ 75 h.
Los Comits de Empresa y Delegados de Personal controlarn el
mejor ejercicio del tiempo sindical empleado.
2? ) Los miembros de los Comits de Empresa y Delegados de Personal
tendrn derecho a ser sustituidos durante sus horas sindicales, mediante
preaviso de 24 horas con carcter ordinario y preaviso no necesario con
carcter de urgencia.
De no realizarse la sustitucin, en ningn caso quedar limitado el
derecho del trabajador a realizar sus actividades sindicales.
3? ) Conocer y consultar el registro de accidentes de trabajo y las causas de
los mismos. Acceder a los modelos TC1 y TC2 de las cotizaciones a la
Seguridad Social, al listado de nmina de cada mes, al calendario laboral, a
los presupuestos de los Centros y a un ejemplar de la memoria anual del
Centro, as como a cuantos otros documentos relacionados con las
condiciones de trabajo afecten a los trabajadores, siempre que, caso de
acceso a datos personales y para los supuestos as establecidos legalmente,
stos expresen su consentimiento. Cuando surja alguna disconformidad
respecto a alguno de estos documentos, las Direcciones de los Centros o
Servicios pondrn a disposicin de los citados representantes fotocopia de los
documentos en cuestin.
121

4? ) Se pondr a disposicin de los Comits de Empresa y Delegados de

Personal un local adecuado, provisto de telfono y el correspondiente
mobiliario para que puedan desarrollar sus actividades sindicales
representativas, deliberar entre s y comunicarse con sus representados,
facilitndose el material de oficina necesario.
5? ) Derecho a la utilizacin de fotocopiadora, multicopista y dems aparatos
de reprografa, para uso de administracin interna de los Comits de
Empresa y Delegados de Personal.
6? ) Se facilitarn a los Comits de Empresa y Delegados de Personal los
tablones de anuncio necesarios para que bajo su responsabilidad, coloquen
cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes,
sin ms limitaciones que las expresamente sealadas por la Ley. Dichos
tablones se instalarn en lugares claramente visibles para permitir que la
informacin llegue a los trabajadores fcilmente.
7? ) Los Comits de Empresa y Delegados de Personal podrn acordar la
acumulacin de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno
o varios de ellos.
Cuando la acumulacin de horas sindicales en uno o varios miembros
del Comit, sin rebasar el mximo total, suponga, de hecho, la liberacin de
esos representantes durante todo o parte del mandato representativo, ser
necesaria la comunicacin previa al Director o Gestor correspondiente. Si la
acumulacin responde a necesidades imprevistas que imposibiliten la
comunicacin previa y no suponga la liberacin del representante, aquella
se producir, mediante escrito firmado por los representantes cedentes,
inmediatamente despus de efectuarse la cesin.
8? ) Los miembros del Comit de Empresa y Delegados de Personal, tendrn
adems de las garantas recogidas en el presente Convenio las establecidas
en los apartados a), b), y c) del Artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores
desde el momento de su eleccin como candidatos hasta 3 aos despus
del cese en su cargo.
9? ) Los Comits de Empresa y Delegados de Personal recibirn puntualmente
y por cuenta de la Comunidad de Madrid un ejemplar del Boletn Oficial de
la Comunidad de Madrid, con la frecuencia de sus apariciones.
10? ) Realizacin de Asambleas:

122

a) Realizacin de asambleas fuera de la jornada de trabajo.

Cuando en determinados casos, por la existencia de varios
turnos de trabajo, no se pueda reunir simultneamente la
totalidad de la plantilla, las asambleas parciales de los
diferentes turnos se considerarn a estos efectos como una
asamblea.
Asimismo
podrn
celebrarse
asambleas,
convocadas por el 20% de la plantilla de cada Centro de
trabajo o de carcter parcial si son convocadas por el 20% de
los componentes del grupo profesional.
b) Realizacin de asambleas dentro de la jornada de trabajo.
Los Comits de Empresa y Delegados de Personal dispondrn
de hasta 40 horas anuales para este fin. Las asambleas
convocadas media hora antes del fin de la jornada o del inicio
de la misma no sern computadas; si bien con este carcter se
podrn convocar como mximo dos asambleas mensuales.
En todo momento se garantizar por los convocantes el
mantenimiento de los servicios que hayan de realizarse durante
la celebracin de las asambleas as como el orden de las
mismas.
Las asambleas se celebrarn en locales facilitados por la
empresa y adecuados a tal fin.
En ambos supuestos el preaviso habr de hacerse ante la
Direccin del Centro o Servicio con una antelacin mnima de
24 horas, 17 horas con carcter extraordinario y deber ir
acompaado del orden del da a tratar en la reunin.
ARTICULO 69.- DE LOS SINDICATOS CON MAYOR NIVEL DE IMPLANTACIN, SUS
SECCIONES SINDICALES, DELEGADOS SINDICALES Y AFILIADOS A LOS MISMOS
Tanto el anterior Convenio Colectivo como el Acuerdo General sobre
Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario plantearon la necesidad del
establecimiento de un marco de participacin de los representantes de los
empleados pblicos al servicio de la Administracin de la Comunidad de
Madrid, que responda a la propia especificidad que presentan los diferentes
mbitos de regulacin jurdica del personal laboral y del personal funcionario
y que suponga un avance en la racionalizacin del sistema de relaciones
laborales que debe configurarse en la Administracin Comunitaria. A tal fin se
constituy una Mesa Tcnica para el estudio de una regulacin conjunta de
123

la accin sindical en el mbito de la Administracin Comunitaria. Fruto de los

trabajos de la citada Mesa Tcnica as como de las negociaciones habidas
en el presente Convenio Colectivo, se establece el siguiente rgimen jurdico
para la accin sindical en el mbito de la Administracin de la Comunidad
de Madrid (personal laboral y personal funcionario de administracin y
servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid), de
aquellos Sindicatos que, a tenor de lo dispuesto en este artculo, tengan la
consideracin de Sindicatos con mayor nivel de implantacin en el conjunto
de los empleados pblicos de la Comunidad anteriormente cit ados.
1.

De los sindicatos con mayor nivel de implantacin

En el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo y del

Acuerdo General de Condiciones de trabajo del personal funcionario,
tendrn la consideracin de sindicatos con mayor nivel de implantacin
aquellos que hayan obtenido, al menos, el 15 % de los Delegados de Personal
y miembros de los Comits de Empresa y Juntas de Personal del conjunto de
Centros y Servicios incluidos en dichos mbitos convencionales.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de
agosto, de Libertad Sindical (LOLS), los mencionados sindicatos con mayor
nivel de implantacin tendrn los siguientes derechos:
1)

A la dispensa total de asistencia al trabajo, previa notificacin a la

Direccin General de la Funcin Pblica, de un nmero de empleados
pblicos por cada Sindicato que tenga la condicin de sindicato con
mayor nivel de implantacin en los trminos antes expuestos, de
acuerdo con la siguiente escala:
Nivel implantacin en
Org. rep. unitaria
_____________________

N? dispensas
____________

- entre el 15 y el 25% ..........

28

- entre ms del 25% y el 35% ....

31

- ms del 35% ...................

35

Los empleados pblicos dispensados de asistencia al trabajo a que se

refiere el prrafo anterior, conservarn todos los derechos
econmicos, sociales y laborales de carcter general. Asimismo el
trabajador dispensado de asistencia al trabajo, y en tanto la dispensa
se mantenga, percibir la media semestral de los complementos
124

salariales variables que haya tenido acreditados en nmina durante

los seis meses inmediatamente anteriores a la efectividad de la
dispensa. Estas percepciones se actualizarn peridicamente. La
Comunidad de Madrid proceder a la cobertura transit oria de los
puestos de trabajo ocupados por el personal dispensado de
asistencia al trabajo con este carcter.
2)

Los Sindicatos con mayor nivel de implantacin atendiendo a criterios

de responsabilidad y autoorganizacin y en aras de conseguir una
correcta racionalizacin en la utilizacin de los derechos sindicales,
podrn acumular, globalmente o en parte el crdito horario de los
Delegados Sindicales al objeto de generar una Bolsa de Horas
Sindicales.
La mencionada Bolsa de Horas Sindicales ser gestionada por cada
Sindicato, quien atendiendo a los criterios de responsabilidad,
autoorganizacin, y racionalizacin,
podr liberar, total o
parcialmente, a tantos Empleados Pblicos como permitan las horas
acumuladas, as como disponer de parte de stas para un
determinado Delegado Sindical, todo ello previa notificacin a la
Direccin General de la Funcin Pblica. En el caso de liberacin total
o parcial se observar un preaviso de 10 das. Dicho preaviso ser
igualmente observado para proceder a la desliberacin.
Las notificaciones debern recoger el nombre y apellidos del
trabajador, identificar el Centro de trabajo en el que ste presta
servicios y precisar la cantidad de horas utilizadas.
Habida cuenta que la jornada de trabajo con carcter general es de
1.533 horas anuales, las horas precisas para cada liberacin vendrn
determinadas por el resultado de dividir 1.533 horas entre 12 meses,
resultando un total de 128 horas mensuales. En el caso de que el
trabajador liberado preste servicios en turno de noche o con jornada
diferente a la antes sealada, el clculo se efectuar dividiendo el
total de la jornada anual especfica del trabajador por 12.
Lo aqu regulado, tiene una relacin directa con los derechos
sindicales que recoge el Convenio Colectivo del personal laboral y el
Acuerdo General de Funcionarios para cada Central sindical, y la
cantidad de horas que conformen la bolsa tendr como referente la
aplicacin potencial del derecho ya reconocido, en virtud de su
ndice de representatividad, y se ajustar automticamente de variar
el mencionado ndice.

125

3)

La Comunidad de Madrid, con criterios de igualdad entre Sindicatos

de mayor nivel de implantacin, pondr a disposicin de cada uno
de estos Sindicatos un local sindical en el trmino municipal de
Madrid, provisto de telfono, mobiliario, material de oficina y dems
medios necesarios para desarrollar sus actividades representativas,
asumiendo la Comunidad de Madrid los gastos de mantenimiento del
mismo a travs de la correspondiente subvencin. Tendrn
igualmente acceso a la utilizacin de los medios de reprografa de la
Consejera de Presidencia y a los de otras Consejeras, de
conformidad con el procedimiento de utilizacin que se establezca,
de comn acuerdo con los Sindicatos.

4)

Recibir por cuenta de la Comunidad de Madrid, al menos, las

siguientes publicaciones: tres ejemplares del BOE, tres ejemplares del
BOCM y el Boletn de la Asamblea de Madrid con la frecuencia de sus
apariciones, y tres ejemplares de aquellas otras publicaciones de la
Comunidad de Madrid especialmente las relacionadas con la
actividad de los sindicatos: recursos humanos, salud laboral, etc.
Los Sindicatos a que se alude en este artculo tendrn en todos los
Centros de trabajo incluidos en el Convenio Colectivo para el
personal laboral y en el Acuerdo de Condiciones de trabajo del
personal funcionario, los mismos derechos de asamblea reconocidos
en dichos textos convencionales a los Comits de Empresa,
Delegados de Personal y Juntas de Personal Funcionario, incluso si
carecieran de implantacin en los mencionados rganos de
representacin unitaria ni tuvieran constituida Seccin Sindical en
dichos Centros de Trabajo. En ningn caso, ello supondr duplicidad
en el conjunto de horas de asamblea si dispusieran de este derecho
a travs de la correspondiente Seccin Sindical.

5)

2.

De las Secciones Sindicales pertenecientes a Sindicatos con

mayor nivel de implantacin.

Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS, las Secciones Sindicales

pertenecientes a un Sindicato con la representatividad establecida en el
prrafo primero del punto 1. de este artculo, tendrn en los Centros de
trabajo los siguientes beneficios:
a)

Ampliacin del nmero de Delegados Sindicales previstos en el

artculo 10.2 de la LOLS, con arreglo a la siguiente escala:
- De 1 a 50 empleados pblicos............
- De 51 a 500 empleados pblicos .........
126

1
2

- De 501 a 750 empleados pblicos ........ 3

- De 751 empleados pblicos en adelante ..4
Se entiende incluido en este apartado lo dispuesto en el artculo
10.2 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
b)

A disponer de un local sindical provisto de telfono, mobiliario y

del material de oficina necesarios para el desarrollo de su
actividad representativa en aquellos Centros de 50 ms
trabajadores.
En los Centros de menos de 50 trabajadores estas Secciones
Sindicales podrn utilizar el mismo local de que, en su caso,
dispongan los Organos de representacin unitaria, facilitndose
tambin por parte de la Comunidad de Madrid los materiales de
oficina precisos para el desarrollo de su actividad representativa.

c)

Realizacin de Asambleas:
- Realizacin de asambleas fuera de la jornada de trabajo en los
mismos trminos en que se configura este derecho para los
Comits de Empresa.
- Realizacin de asambleas dentro de la jornada de trabajo, en
los mismos trminos en que se configura este derecho para los
Comits de Empresa.

3.

De los Delegados Sindicales pertenecientes a Sindicatos con

mayor nivel de implantacin.

Los Delegados Sindicales a que se refiere el apartado a) del

punto anterior, tendrn, sin perjuicio de lo establecido en el LOLS, los
siguientes derechos y garantas:
a.)

Al mismo crdito horario sealado para los miembros del Comit

de Empresa y Juntas de Personal.
Caso que en un Delegado Sindical concurra tambin la
condicin de miembro de un rgano de representacin unitaria
el crdito horario de que dispondr ser el acumulado por
ambos tipos de representacin.

127

b.)

A representar a los afiliados y a la Seccin Sindical en todas las

gestiones necesarias ante la Direccin y a ser odos por la
Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter
colectivo que afecten a los empleados pblicos en general y a
los afiliados al Sindicato en particular.

c.)

A ser informados y odos por la Empresa con carcter previo:

- Acerca de los despidos del personal laboral y separacin
definitiva del servicio del personal funcionario as como de las
sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato.
- En materia de reestructuracin de plantillas, regulaciones de
empleo, traslado de empleados pblicos cuando revistan
carcter colectivo o individual, o del Centro de Trabajo en
general y sobre todo proyecto o accin de la Administracin que
pueda afectar a los empleados pblicos.
- La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del
trabajo.

d.)

Tendrn derecho a recibir la misma informacin y

documentacin que la Administracin deba poner a disposicin
de los rganos de representacin unitaria, de acuerdo con lo
regulado a travs de su legislacin especfica, estando obligados
a guardar sigilo profesional en aquellas materias en que
legalmente proceda.

e.)

Poseern las mismas garantas, competencias

y derechos
reconocidos por la Ley e instrumentos convencionales colectivos
de fijacin de condiciones de trabajo a los miembros de los
rganos de representacin unitaria.

4.

De los afiliados a Sindicatos con mayor nivel de implantacin

Los afiliados a un Sindicato de los contemplados en el punto 1 de

este artculo tendrn los siguientes derechos:
a)

A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar

puestos de representacin sindical en mbito superior al Centro
de trabajo, cuando ste exija plena dedicacin. A su conclusin,
128

el excedente ser reincorporado en el mismo turno y condiciones

de trabajo. El personal funcionario ser declarado en situacin
administrativa equivalente.
b)

Un 10 % de los afiliados a una de estas Secciones Sindicales

tendrn derecho a permisos sin retribucin cuando se cumplan
los siguientes requisitos:
Que exista la comunicacin previa por parte del Comit
Ejecutivo Provincial del respectivo Sindicato, cursada con la
necesaria antelacin.
- Que no supere los 20 das al ao por afiliado ni los 200 anuales
para el conjunto del 10 % de afiliados de cada Seccin Sindical.
- A que se les descuente de su nmina el importe de la cuota
sindical del Sindicato a que estn afiliados. La Comunidad de
Madrid transferir las cantidades retenidas a la cuenta corriente
que designe cada Sindicato, facilitando al correspondiente
Sindicato, mes a mes, relacin nominal de las retenciones
practicadas.

ARTICULO 70.- ACCIN SINDICAL DE LOS SINDICATOS CON ESPECIAL

AUDIENCIA EN LOS RGANOS DE REPRESENTACIN UNITARIA
1? ) De los Sindicatos
Los Sindicatos que obtengan, al menos, el 10 por 100 de los miembros de los
Comits de Empresa y Delegados de Personal del conjunto de centros y
servicios dependientes de la Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de
aplicacin del presente Convenio Colectivo, sern considerados de especial
audiencia y tendrn los siguientes derechos:
a) A la dispensa total de asistencia al trabajo, previa notificacin a la
Direccin General de la Funcin Pblica, del nmero de trabajadores
del conjunto del colectivo de personal laboral al que afecte el mbito
de aplicacin personal del Convenio Colectivo, que resultarn de la
aplicacin de la siguiente escala de ndices de representatividad:
- Indice 1: de 10 a 15 % ..................... 6
- Indice 2: de ms del 15% al 20% .... 12
129

- Indice 3: ms de 20% ...................... 18

b) La Comunidad de Madrid pondr a disposicin de cada Sindicato
que rena los requisitos de representatividad sealados en el prrafo
primero de este artculo, un local sindical en el trmino municipal de
Madrid, provisto de telfono, mobiliario, material de oficina y dems
medios necesarios para desarrollar sus actividades representativas
corriendo con los gastos de mantenimiento del mismo.
c) Recibir, al menos, por cuenta de la Comunidad de Madrid las
siguientes publicaciones: tres ejemplares del Boletn Oficial del Estado,
Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid, Boletn de la Asamblea de
Madrid y la Rev ista de la Comunidad de Madrid, con la frecuencia de
sus apariciones.
d) Los Sindicatos a que alude el apartado a), tendrn en todos los
Centros de trabajo los mismos derechos de asamblea reconocidos en
el punto 2? c) a las Secciones Sindicales, con representacin en el
Comit de Empresa, as como a tabln de anuncios, incluso si
carecieran de dicha representacin ni tuvieran constituida Seccin
Sindical en el respectivo Centro de trabajo. En ningn caso, ello
supondr duplicidad alguna en el cmputo de horas si ya dispusieran
de este derecho a travs de la correspondien te Seccin Sindical.
2? ) De las Secciones Sindicales:
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical las
Secciones Sindicales pertenecientes a un Sindicato con la representatividad
establecida en el prrafo primero de este artculo, as como las que hayan
obtenido ms de un 10% de los miembros del respectivo Comit de Empresa,
tendrn en los Centros de trabajo los siguientes beneficios, en los que se
entendern comprendidos los que se deriven para las mismas de las normas
aplicables a estos efectos al personal funcionario:
a) Ampliacin del nmero de Delegados Sindicales previstos en el
Artculo 10.2 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical con arreglo a la
siguiente escala:
Para las del ndice 1 y 2 previstas en el apartado 1? :

130

- de 50 a 750 trabajadores ......... 1

- de 751 a 2.000 trabajadores .... 2
- de 2.001 a 5.000 trabajadores.. 3
- de ms de 5.000 trabajadores .. 4
Para las del ndice de representatividad 3 de dicho apartado, la
escala ser:
- de 1 a 50 trabajadores ............. 1
- de 51 a 500 trabajadores ......... 2
- de 501 a 750 trabajadores ....... 3
- de 751 trabajadores en adelante. 4
Se entiende incluido en este prrafo lo dispuesto en el Artculo
10.2 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
b) A disponer de un local sindical provisto de telfono, mobiliario y del
material de oficina necesarios para el desarrollo de su actividad
representativa en aquellos Centros de 50 ms trabajadores.
En los Centros de trabajo de menos de 50 trabajadores, estas
Secciones Sindicales podrn utilizar el mismo local de que, en su caso,
dispongan los Delegados de Personal, facilitndose tambin por parte
de la Comunidad de Madrid los materiales de oficina precisos para el
desarrollo de su actividad representativa.
c) Realizacin de asambleas:
a.- Realizacin de asambleas fuera de la jornada de trabajo en
los mismos trminos en que se configura este derecho para los
Comits de Empresa.
b.- Realizacin de asambleas dentro de la jornada de trabajo, en
los mismos trminos en que se configura este derecho para los
Comits de Empresa.

131

3? ) De los Delegados Sindicales:

Los Delegados Sindicales a que se refiere el apartado a) del punto
anterior, tendrn, sin perjuicio de lo establecido en la Ley Orgnica de
Libertad Sindical los siguientes derechos y garantas:
a) Al mismo crdito horario sealado en el Artculo 68 del presente
acuerdo para los miembros del Comit de Empresa.
Caso de que en un Delegado Sindical concurra tambin la
condicin de miembro del Comit de Empresa, el crdito horario de
que dispondr ser el acumulado por ambos tipos de representacin.
El crdito horario de los miembros de las Secciones Sindicales y
Comits de Empresa afiliados a los Sindicatos con la implantacin
sealada en el prrafo primero de este artculo podr acumularse, en
el mbito de cada Consejera siempre que dicha acumulacin sea
reconocida por el Sindicato correspondiente y suponga de hecho la
total liberacin del trabajador en cuyo favor se ejercite la presente
facultad.
b) A representar a los afiliados y a la Seccin Sindical en todas las
gestiones necesarias ante la Direccin y a ser odos por la Empresa en
el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que
afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato en
particular.
c) A ser informados y odos por la Empresa con carcter previo:
- Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados
al sindicato.
- En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de
empleo, traslado de trabajadores cuando revistan carcter
colectivo o individual, o del Centro de trabajo en general y sobre
todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar a los
trabajadores.
- La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del
trabajo.

132

d) Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la

Empresa deba poner a disposicin del Comit de Empresa, de
acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a
guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda.
e) Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley y
Convenios Colectivos a los miembros del Comit de Empresa.
4? ) De los afiliados:
Los afiliados a una Seccin Sindical que rena los requisitos
establecidos en el prrafo primero del punto 2? de este Artculo, tendrn los
siguientes derechos:
a) A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar
puestos de responsabilidad Sindical en mbito superior al Centro de
trabajo, cuando ste exija plena dedicacin. A su conclusin, el
excedente ser reincor porado en el mismo turno y condiciones de
trabajo.
b) Un 10% de los afiliados a una de estas Secciones Sindicales tendrn
derecho a permisos sin retribucin cuando se cumplan los siguientes
requisitos:
- Que exista la comunicacin previa por parte del Comit
Ejecutivo Provincial del respectivo Sindicato, cursada con la
necesaria antelacin.
- Que no supere los 20 das al ao por afiliado ni los 200 anuales
para el conjunto del 10% de afiliados de cada Seccin Sindical.
c) A que se les descuente de su nmina el importe de la cuota
sindical del Sindicato a que estn afiliados. La Empresa transferir las
cantidades retenidas a la cuenta corriente que designe cada
Sindicato, facilitando a la correspondiente Seccin Sindical, mes a
mes, relacin nominal de las retenciones practicadas.
5? ) Lo dispuesto en este artculo no ser de aplicacin a los Sindicatos con
mayor nivel de implantacin regulados en el artculo 69 del presente
Convenio Colectivo.

133

CAPITULO XV
RGIMEN DISCIPLINARIO
ARTICULO 71.- RGIMEN DISCIPLINARIO
1.- La imposicin de sanciones por faltas graves y muy graves, salvo las
derivadas de falta de asistencia y puntualidad, requerir la realizacin de un
expediente disciplinario cuyo procedimiento, tramitacin y trmino es el
siguiente:
a) Como trmite con carcter previo a la incoacin del expediente
disciplinario podr establecerse una fase de diligencias previas
informativas, por un periodo mximo de diez das naturales. Este
trmite ser acordado cuando la Administracin tenga conocimiento
de los hechos presuntamente susceptibles de ser sancionados e
interrumpir los plazos legales de prescripcin de faltas e infracciones.
La iniciacin de esta fase ser acordada por el responsable o Director
del Centro o dependencia en la que el trabajador preste sus servicios,
quien designar a la persona encargada de llevarlas a cabo.
En el plazo de 15 das hbiles desde la finalizacin de la fase de
diligencias previas, en su caso, se acordar la incoacin del
expediente disciplinario, por la Autoridad que normativamente en
cada caso tenga asignada dicha competencia de cuya resolucin se
dar traslado al interesado, al Comit de Empresa y a la Seccin
Sindical en el caso de trabajadores afiliados. En los supuestos de
presunta comisin de falta muy grave consistente en conducta
constitutiva de delito doloso o malos tratos de obra con los trabajadores de superior o inferior categora, compaeros, pblico o
beneficiarios, podr suspenderse cautelarmente la relacin laboral
del trabajador expedientado con mantenimiento del salario base, en
la resolucin incoatoria del expediente, que habr de determinar por
su parte el nombre del instructor del expediente y los cargos
imputados, dndose traslado de la misma tanto al interesado como al
Comit de Empresa y Seccin Sindical en el caso de trabajadores
afiliados.
b) En el plazo de diez das hbiles, el instructor propondr a la
autoridad competente el archivo de las actuaciones o proceder a
la elaboracin de un pliego de cargos, notificndose al interesado, al
Comit de Empresa o delegados de personal del Centro y, en el caso

134

de trabajadores afiliados, que as lo hagan constar, a la seccin

sindical correspondiente.
c) Recibido el pliego de cargos por el interesado, dispondr de un
plazo de 7 das hbiles para presentar pliego de descargos con las
alegaciones que estime convenientes en su descargo, pudiendo
proponer la prctica de prueba.
El instructor desde la recepcin del escrito de descargos y
proposicin de prueba, dispondr de un plazo de 10 das hbiles para
la prctica de aquellas que estime pertinentes. Dicho plazo podr
prorrogarse en 5 das hbiles por razones fundadas, en supuestos de
presuntas faltas muy graves.
d) Transcurrido el plazo anterior, el instructor elaborar en 5 das
hbiles la propuesta de resolucin de la que se dar traslado al
Comit de Empresa o Delegados de Personal y en el caso de los
trabajadores afiliados que as lo hagan constar a la seccin sindical
correspondiente, as como al interesado, quien, si as conviniese a su
derecho, podr formular alegaciones en el plazo de cinco das
hbiles. Pasado este plazo el Instructor elevar la propuesta de
resolucin, junto a las alegaciones del interesado, en su caso, a quien
tenga atribuida la competencia sancionadora, quien adoptar en el
plazo mximo de 10 das hbiles la resolucin que proceda.
De esta resolucin se dar cuenta al trabajador, al Comit de
Empresa de su Centro y a la Seccin Sindical a la que pertenezca, en
su caso.
e) La omisin del procedimiento aqu descrito determinar la nulidad
del expediente.
f) De la propuesta de resolucin y sancin si procediera, se dar
traslado a la Comisin Paritaria a los meros efectos estadsticos y de
informacin.
2.- Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores derivadas de
incumplimientos contractuales, podrn ser leves, graves o muy graves.
2.a. Sern faltas leves, las siguientes:
2.a.1. La incorreccin con los superiores jerrquicos, compaeros
y pblico en general.

135

2.a.2. La negligencia y descuido en el cumplimiento del trabajo.

2.a.3. La presentacin extempornea de partes de alta pasadas
24 horas de su expedicin y antes de cumplirse el cuarto da
desde la misma y la presentacin extempornea de partes de
baja y de confirmacin pasados tres das desde su expedicin y
antes de cumplirse el octavo da desde la misma, a no ser que
se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza
mayor.
2.a.4. De tres a cinco faltas de puntualidad al mes en la entrada
o salida del trabajo respetndose el rgimen existente a efectos
de cmputo en cada Centro de trabajo.
2.a.5. La negligencia en el cuidado y conservacin de los enseres
y tiles de trabajo, mobiliario y locales donde se presten los
servicios.
2.a.6. Falta de asistencia injustificada durante un da al mes, a no
ser que se pruebe la imposibilidad de hacer lo, por causa de
fuerza mayor.
2.b. Sern faltas graves:
2.b.1. La indisciplina o desobediencia relacionada con su trabajo
y el incumplimiento de los deberes contemplados en los
apartados a), b), c) del Artculo 5 del Estatuto de los
Trabajadores.
2.b.2. La desconsideracin con el pblico y compaeros en el
desempeo de las tareas encomendadas.
2.b.3. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada
durante dos o tres das al mes a no ser que se pruebe la
imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.
2.b.4. La presentacin extempornea de partes de alta en el
cuarto da o sucesivos desde la fecha de su expedicin y la
presentacin extempornea de partes de baja o confirmacin
en el octavo da o sucesivos desde la fecha de su expedicin, a
no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de
fuerza mayor.

136

2.b.5. El abandono de trabajo sin causa justificada por tiempo

superior a dos das en un mes.
2.b.6. La simulacin de enfermedad o accidente que acarreen
Incapacidad Temporal, por tiempo inferior a tres das. Se
entender en todo caso, que existe falta cuando el trabajador
declarado en baja por uno de los motivos indicados, realice
trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Asimismo
se entender incluido en este apartado toda accin u omisin
del trabajador realizada para prolongar la baja por enfermedad
o accidente.
2.b.7. La colaboracin o encubrimiento de faltas de otros
trabajadores en relacin con sus deberes de puntualidad,
asistencia y utilizacin de los mecanismos de control.
2.b.8. Ms de cinco faltas de puntualidad en un mes en la
entrada o salida del trabajo respetndose el rgimen existente a
efectos de cmputo en cada Centro de trabajo.
2.b.9. La reiteracin en la comisin de faltas leves, salvo las de
puntualidad, inferiores a cinco faltas leves en un plazo de seis
meses aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo
trimestre y aunque hubieran sido sancionadas.
2.b.10. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento
del trabajo normal o pactado.
2.c. Sern faltas muy graves:
2.c.1. El fraude de lealtad y abuso de confianza en las gestiones y
funciones encomendadas, as como cualquier conducta
constitutiva de delito doloso.
2.c.2. Ms de tres faltas de asistencia al mes no justificadas, a no
ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de
fuerza mayor.
2.c.3. La indisciplina y desobediencia de carcter grave.
2.c.4. Los malos tratos de palabra u obra con los trabajadores de
superior e inferior categora, compaeros y pblico.

137

2.c.5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de

seguridad e higiene en el trabajo, cuando de los mismos se
deriven graves riesgos o daos para el propio trabajador y/o
terceros.
2.c.6. La simulacin de enfermedad o accidente que acarreen
una incapacidad o baja por tiempo superior a tres das. Se
entender en todo caso, que existe falt a muy grave cuando el
trabajador declarado en baja por uno de los motivos indicados,
realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena.
Asimismo se entender en este apartado toda accin y omisin
del trabajador realizada para prolongar la baja por enfermedad
o accidente.
2.c.7. La reiteracin en la comisin de faltas graves aunque sean
de distinta naturaleza dentro de un mismo trimestre, salvo las de
puntualidad.
2.c.8. El ejercicio de actividades privadas o pblicas, sin haber
solicitado y obtenido autorizacin de compatibilidad, al rgano
competente para su concesin.
2.c.9. El acoso sexual definido en el art. 184 de la Ley Orgnica
10/1995, de 23 de noviembre, del Cdigo Penal.
3.- Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las
faltas sern las siguientes:
a) Por faltas leves:
- Amonestacin verbal o por escrito.
- Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.
b) Por faltas graves:
- Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
- Suspensin del derecho de concurrir a pruebas selectivas o
concursos de
ascenso por un periodo de un ao.
c) Por faltas muy graves:

138

- Suspensin de empleo y sueldo de diecisis das a tres meses.

- Inhabilitacin para el ascenso por un periodo de hasta un
mximo de dos
aos.
- Traslado forzoso sin indemnizacin.
- Despido.
4.- Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados
incurrirn en responsabilidad y sufrirn la correccin o sancin que se estime
procedente, habida cuenta de la que se imponga al autor y de la
intencionalidad, perturbacin para el Servicio, atentado a la dignidad de la
Comunidad y reiteracin o reincidencia de dicha tolerancia o
encubrimiento.
5.- No se considerar falta alguna la negativa a realizar trabajos de categora
distinta a la especfica de cada trabajador, salvo cuando dichos trabajos
sean comunicados al mismo con setenta y dos horas de antelacin al inicio
de los mismos o medien circunstancias de excepcional necesidad.
Todo trabajador podr dar cuenta por escrito, a travs de sus
representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o
a la consideracin debida a su dignidad humana o laboral. La Comunidad, a
travs del rgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrir la
oportuna informacin e instruir, en su caso, el expediente disciplinario que
proceda.
Lo aqu expuesto tambin ser de aplicacin cuando se lesionen
derechos de los trabajadores reconocidos en este Convenio y en la
normativa vigente y se deriven perjuicios notorios para el trabajador de orden
material.
6.- Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las
muy graves, a los sesenta das, a partir de la fecha en que la Comunidad
tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido. Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto
propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duracin de ste,
en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del
trabajador expedientado.

139

7.- La cancelacin del expediente de faltas y sanciones se producir a los tres

meses para las faltas leves, al ao para las graves y a los dos aos para las
muy graves.
8.- Los trabajadores con contrat o laboral temporal que hubiesen sido
sancionados con despido disciplinario no podrn ser sujetos a nuevos
contratos.
9.- El procedimiento sancionador para los trabajadores con contrato
temporal de duracin inferior a tres meses se sustanciar en todo caso, aun
cuando su periodo de tramitacin se extienda ms all de la vigencia del
contrato, de forma que los efectos de la eventual resolucin sancionadora
sean tenidos en cuenta en la determinacin de los criterios de seleccin de
personal temporal a que se refiere el Artculo 19 del presente texto
convencional.
En aquellos supuestos en los que el trabajador fuere sujeto a nueva
contratacin los efectos de la posible resolucin sancionadora se
proyectarn sobre la nueva relacin laboral.

140

DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA .- COMPENSACIN Y ABSORCIN

Los acuerdos contenidos en este Convenio forman en su totalidad un
conjunto orgnico, por lo que las condiciones pactadas compensan las que
anteriormente rigiesen.
Singularmente, las modificaciones de las condiciones anteriores que
se deriven del nuevo sistema de clasificacin profesional, as como de la
aplicacin del nuevo sistema retributivo se reconocen ms beneficiosas en su
conjunto o aisladamente.
Por ello, a partir de la entrada en vigor de este Convenio
desaparecern las condiciones ms beneficiosas disfrutadas por aquellos
trabajadores que las posean, tales como jornada, manutencin y
alojamiento, entendindose completa y definitivamente compensadas por
las establecidas en el presente Convenio.
De conformidad con lo dispuesto en el prrafo anterior, ser suprimido
el disfrute de alojamiento o vivienda, salvo que sea imprescindible para el
cumplimiento de la prestacin laboral o el normal desenvolvimiento de los
servicios, circunstancia que en todo caso ser determinada por la Comisin
Paritaria.
La Comisin Paritaria determinar los criterios por los cuales la
Administracin pondr a disposicin para su opcin por los trabajadores los
alojamientos no contemplados en el prrafo anterior, que en concepto de
condicin ms beneficiosa hubiesen venido disfrutando, estableciendo los
mdulos de coste de los mismos, a los efectos de su aplicacin por la
Administracin.
Lo establecido en el presente pacto dejar sin efecto lo acordado en
las clusulas de garanta para la ejecucin de la compensacin y absorcin
suscritas por las partes firmantes del Convenio, excepto los criterios de
valoracin ya determinados en la clusula de salvaguarda suscrita el 4 de
Noviembre de 1.988.
DISPOSICIN
LABORALES

ADICIONAL

SEGUNDA .-

DEROGACIN

DE

ORDENANZAS

La clusula de absorcin y compensacin regulada en la Disposicin

Adicional Primera del presente Convenio, deja sin efecto la condicin
particular regulada en la Ordenanza Laboral de Trabajo en Prensa (Orden 9
141

de Diciembre de 1.976) consistente en las pagas de beneficios y premios de

permanencia, ello sin perjuicio del respeto a los derechos adquiridos a tales
conceptos retributivos de los trabajadores que con fecha 31 de Diciembre de
1.982 perteneciesen a la plantilla de la Imprenta y del Boletn Oficial de la
Comunidad de Madrid.

DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA .- NIVEL RETRIBUTIVO 11

Desde el 1 de enero de 2.004 y al amparo de lo establecido en el
prrafo ltimo del Artculo 6 del presente Convenio, se abre el nivel 11, que
agrupa aquellas categoras, todas ellas "a extinguir", que en razn a su
especificidad econmica y funcional, no tienen correcta cabida en el resto
de niveles generales.
El citado nivel 11 no tiene referencia salarial alguna. Cada categora
mantiene, con el mismo carcter a extinguir, el salario asignado
individualmente en la actualidad.
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA.- ORDENACIN JORNADA DE LA IMPRENTA
DE LA COMUNIDAD EN PERIODOS VACACIONALES
Por razones organizativas durante los periodos vacacionales y previo
acuerdo con el Comit de Empresa podr adecuarse en la Imprenta de la
Comunidad de Madrid en un slo turno el rgimen de ordenacin de
jornada.
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA- ESPECIFICIDADES DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO EN EL ORGANISMO AUTNOMO MADRID 112
La presente Disposicin ser aplicable a los Operadores de
Emergencias, a los Supervisores Ayudantes de Emergencias, a los Supervisores
de Emergencias y a los Tcnicos Bsicos de Emergencias del Organismo
Autnomo Madrid 112, salvo los puntos 6 y 7, que ser de aplicacin a todo
el personal laboral del Organismo Autnomo Madrid 112.
1.- Jornada de trabajo, turnos y horario.
La jornada laboral del personal incluido en el mbito de aplicacin de la
presente Disposicin consistir en la realizacin de 1533 horas anuales, a turnos
rotativos, de maana, tarde y noche, de lunes a domingo, a realizar en 192
jornadas de trabajo, de 8 horas distribuidas en calendario laboral, con el
siguiente horario:
142

Turno de maana:
De 7:00 horas a 15:00 horas
Turno de tarde: De 15:00 horas a 23:00 horas
Turno de noche: De 23:00 horas a 7:00 horas

Los descansos para dicho personal, y teniendo en cuenta las horas punta y las
necesidades del servicio, quedan establecidas del siguiente modo:
-

2 descansos de 20 minutos. Mientras la carga de trabajo lo permita se

pueden alargar los dos descansos hasta un mximo de 30 minutos.

El personal que realice turnos rotativos percibir, a partir del 1 de enero de

2.006, un complemento salarial, denominado plus turnos rotat ivos 112, cuya
cuanta ser del 15,63% del salario convenio establecido para cada
categora profesional.
Asimismo, se acuerda establecer un turno de Retn, dirigido exclusivamente
al personal operador y cuyas funciones sern encontrarse en una situacin
de disponibilidad permanente, segn la planificacin de recursos, para
incorporarse a las actividades operativas, siempre y cuando las necesidades
del servicio as lo requirieran.
La realizacin del turno de retn supone la obligacin de estar localizable y
disponible durante 24 h., no precisndose inicialmente la presencia fsica del
trabajador que deber acudir al centro de trabajo en un plazo inferior a 60
minutos de 8 a 22 h. y en un plazo inferior a 80 minutos el resto de la jornada.
Para ello dispondrn de un medio de localizacin facilitado por el Organismo
Autnomo Madrid 112.
La jornada laboral del personal que realiza el turno de retn ser de 1533
horas anuales, computndose el tiempo trabajado de la siguiente manera:
?
?

Por turno localizable y disponible: 4 horas.

Por asistencia al Centro: el nmero de horas efectivamente realizadas.

Una vez al ao, por medio del calendario laboral, se establecern las
condiciones que permitan el cambio desde el turno de retn al turno rotativo
de maana, tarde y noche.
2.- Descanso semanal

143

El personal incluido en el mbito de aplicacin de la presente Disposicin

tendr derecho a un descanso mnimo de dos das ininterrumpidos, que no
tendr por qu coincidir con los domingos y festivos.
Estos perodos de descanso semanales se acumularn, segn libranza
pactada en calendario laboral, siendo posible por voluntad del trabajador
acumular los mencionados descansos semanales hasta en perodos de 14
das, segn lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores
Se establece una compensacin econmica por domingo y/o festivo
trabajado, cuya cuanta para el ao 2.004 es de 20,80 . En el ao 2.005
pasar a ser de 21.50 .
Asimismo, tendr el carcter de festivo o domingo cuando el turno de noche
se inicie la vspera de festivo o domingo.
3.- Vacaciones y libranzas
Se establece que, para garantizar adecuadamente las necesidades del
Servicio, las vacaciones anuales se disfrutarn dentro del periodo 15 de
enero al 15 de diciembre, garantizando que todos puedan disfrutar, al menos
el 50% de las vacaciones, en el periodo estival.
Se planificarn los turnos de vacaciones de forma que queden garantizados la
atencin y servicios adecuados, para ello se deber concretar con la
suficiente antelacin su peticin individual para que el calendario de
vacaciones sea conocido con anterioridad al 1 de marzo de cada ao, para
que se pueda tener en cuenta a la hora de confeccionar el cuadrante anual
de planificacin.
a.- Las vacaciones anuales sern de 30 das naturales a disfrutar del modo que
sigue:
-

Una quincena natural a disfrutar en el periodo comprendido entre el 1

de julio y 30 de septiembre

Una quincena natural a disfrutar en uno de los dos periodos siguientes:

entre el 15 de enero y 30 de Junio o entre 1 de octubre y 15 de
diciembre.

El criterio de asignacin de disfrute de vacaciones ser el que corresponda por

sorteo dentro de cada categora, asegurando que quedan cubiertas las
necesidades del servicio en los tres turnos de operacin.
b.- Vacaciones de Navidad y Semana Santa
144

Para el personal incluido en el mbito de aplicacin de esta disposicin, se

establecer para el perodo del 20 de diciembre al 9 de enero un cuadrante
de trabajo especial, que asegure un mnimo de cuatro das de libranza en uno
de los siguientes periodos de fiestas:
1.- del 23 al 26 de diciembre
2.- del 30 de diciembre al 2 de enero
3.- del 5 al 8 de enero
Las vacaciones de Semana Santa se establecern en el calendario laboral y
siempre se asegurar que queden garantizados la atencin y servicios
adecuados.
4.- Complemento de jornada nocturna
Las horas nocturnas trabajadas darn derecho a percibir un complemento
que equivaldr al 25 por 100 del salario base anual, dividido entre el nmero
de jornadas anuales. Dicho complemento se abonar mensualmente en
funcin de las horas nocturnas efectivamente realizadas.
Tendrn la consideracin de jornada nocturna las horas trabajadas durante
el periodo comprendido entre las veintids horas y las ocho de la maana. La
jornada nocturna se realizar en las mismas condiciones de cmputo horario
que los turnos de maana y tarde.
5.- Complemento de jornada localizable.
La realizacin de esta jornada supone la obligacin de estar localizable y
disponible durante 24 horas, no precisndose inicialmente la presencia fsica
del trabajador, que deber acudir al centro de trabajo cuando se le requiera
en un plazo inferior a 60 minutos de 8 a 22 horas y en un plazo inferior a 90
minutos el resto de la jornada.
Para ello, dispondrn de un medio de localizacin facilitado por el Organismo
Autnomo Madrid 112.
El tiempo trabajado en jornada localizable se computar de la siguiente
manera:
-

Por jornada localizable: 6 horas de trabajo

Por asistencia al centro: a cada hora de presencia en el centro se le
aplicar el factor corrector de 175 para horas trabajadas en das
laborables y 225 para horas trabajadas en festivos y jornada nocturna
145

La jornada localizable se retribuir con 104,70 / semana para los Supervisores

de Emergencias y con 98,15 / semana para los Supervisores Ayudantes de
Emergencias y los Tcnicos Bsicos de Emergencias y se abonar
mensualmente en funcin de las jornadas localizables efectivamente
realizadas.
La realizacin de la jornada localizable ser voluntaria para el personal que
haya cumplido 50 aos y desde el sexto mes de embarazo hasta el primer ao
de vida del hijo.
En el caso de que no vayan a realizarse debern comunicarse con una
antelacin mnima de tres meses.
6.- Contratacin y seleccin
Tal como establece la Ley 13/2002, de 20 de diciembre de Medidas Fiscales y
Administrativas, en el apartado 10.1.c) el personal laboral ser seleccionado y
contratado por el propio Organismo Autnomo conforme al marco
normativo general de aplicacin y de acuerdo con los principios de
igualdad, publicidad, mrito y capacidad.
7.- Se faculta a la Comisin Paritaria de este Convenio para abordar otras
posibles adaptaciones de las condiciones de trabajo y econmicas relativas
al personal de Madrid 112, en base a la especificidad de su funcin, caso de
que resulten necesarias, todo ello en el plazo de 1 mes desde la entrada en
vigor del presente Convenio.

DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA.- DEL PERSONAL DOCENTE Y EDUCATIVO DE

LOS CENTROS DEL INSTITUTO MADRILEO DEL MENOR Y LA FAMILIA, DEL
SERVICIO REGIONAL DE BIENESTAR SOCIAL Y DE LA AGENCIA PARA LA
REEDUCACIN Y REINSERCIN DEL MENOR INFRACTOR
La presente Disposicin ser aplicable al personal docente y
educativo de los centros del Instituto Madrileo del Menor y la Familia, del
Servicio Regional de Bienestar Social a los que ya fuera de aplicacin y de la
Agencia para la Reeducacin y Reinsercin del Menor Infractor.
1. JORNADA DE TRABAJO
1.1. Educadores del IMMF y de la Agencia para la Reeducacin y
146

Reinsercin del Menor Infractor: 31 horas semanales de

atencin directa a menores. Las restantes, hasta 35 horas
semanales, se dedicarn a la programacin de su trabajo y
formacin profesional, pudindose acumular estas horas en
funcin de las necesidades de renovacin pedaggica y
reciclaje del educador y de la organizacin del servicio.
1.2. Educadores del SRBS: 31 horas y 30 minutos semanales de
atencin directa a los discapacitados. Las restantes hasta 35
horas (3 horas y 30 minutos) semanales se dedicarn a la
programacin de su trabajo y formacin profesional,
pudindose acumular estas horas en funcin de las
necesidades de renovacin pedaggica y reciclaje del
educador y de la organizacin del servicio.
2. PERSONAL
INFRACTORES

EDUCATIVO

EN

MENORES

PROTEGIDOS

EN

MENORES

Como adaptaciones a las peculiaridades del personal afectado por

lo establecido en esta disposicin de las modificaciones operadas por el
convenio colectivo, se adoptan los siguientes acuerdos:
1? ) Flexibilidad de turnos en menores protegidos y en menores
infractores
Entendiendo los internados de menores protegidos y de menores
infractores como centros de trabajo a los que les es de aplicacin el
Artculo 23.1 a) del Convenio, en relacin a que deben prestar
servicios las veinticuatro horas del da, as como los fines de semana,
festiv os y vacaciones, se pactan los siguientes lmites de los distintos
turnos de trabajo para el personal de cocina y el que ostenta la
categora de educador:
Turno de maana: 7 horas de trabajo a prestar entre las 7 y las 16
horas.
Turno de tarde: 7 horas de trabajo a prestar entre las 15 y las 23
horas.
Turno de noche: 9 10 horas de trabajo a prestar entre las 22 y
las 8 horas.
Estos turnos y jornada se fijarn en el calendario laboral, por
cursos escolares, en los trminos establecidos en los apartados 2 y 3
del Artculo 23 del Convenio.

147

2? ) Educador y tcnico auxiliar de turno variable

En atencin a las especiales necesidades que genera el
funcionamiento de los centros de menores protegidos y de menores
infractores, se crean las figuras de educador y tcnico auxiliar
(celador) de apoyo, con las siguientes condiciones y garantas:
1.- Su vinculacin jurdica con la Comunidad de Madrid se establece
a travs de un contrato laboral fijo, sin perjuicio de que las vacantes
que se produzcan puedan ser cubiertas por contratados eventuales
hasta que se cubra la vacante a travs de los mecanismos previstos
en el Convenio Colectivo.
2.- La jornada contratada es completa y se realizar en fines de
semana y en tres das de lunes a viernes, siendo para estos ltimos
variable su turno.
3.- Cada uno de estos trabajadores se adscribir a la plantilla de un
determinado centro de la red de menores protegidos o de la red de
menores infractores, garantizndose la plena incorporacin al equipo
educativo en orden a la participacin efectiva en la elaboracin y
planificacin educativa de dichos centros. Por la Comisin Paritaria
se proceder a estos efectos a agrupar por zonas los Centros de
caractersticas similares.
4.- En atencin a las especiales condiciones de este tipo de
contratos, y durante su vigencia, los educadores y tcnicos auxiliares
de turno variable percibirn un complemento salarial de igual
cuanta que la del complemento de nocturnidad establecido para su
categora profesional.
5.- Cualesquiera otras condiciones de trabajo no contempladas en
los apartados anteriores se regularn por lo establecido en el
convenio colectivo y otras normas legales.
6.- Este tipo de contratos no podr superar, con carcter general, el 7
por ciento de la plantilla total para cada una de las categoras
referidas.
7.- La Comunidad de Madrid se compromete por el presente
Acuerdo a no realizar contrataciones a tiempo parcial en las
categoras de Educador o Tcnico Auxiliar (celador) en el sector de
menores protegidos.

148

3. GUARDIAS DE LOS TCNICOS DE LA AGENCIA PARA LA REEDUCACIN Y

REINSERCIN DEL MENOR INFRACTOR
- Guardias de doce horas de los Tcnicos de la Agencia para la
Reeducacin y Reinsercin del menor infractor, deducida una jornada
ordinaria, resultando un mdulo de cinco horas, con una presencia efectiva
de 9,00 a 21,00 horas (realizadas de lunes a viernes) que se retribuirn con
41,66 .
- Guardias de doce horas de los Tcnicos de la Agencia para la
Reeducacin y Reinsercin del menor infractor, sin deduccin de jornada
ordinaria, resultando un mdulo de doce horas, con una presencia efectiva
de 9,00 a 21,00 horas (realizadas en sbado, domingo y festivo) que se
retribuirn con 99,98 .
- Alerta de tres das, de 21,00 a 9,00 horas, de los Tcnicos de la
Agencia para la Reeducacin y Reinsercin del menor infractor, debiendo
estar en situacin de disponibilidad y en condiciones de continua
localizacin, que se retribuir con 75,13 .
DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA .- PERSONAL DOCENTE

Primero: jornada laboral docente

A)

RGIMEN GENERAL
La jornada laboral del personal incluido en el mbito de aplicacin
de la presente Disposicin, ser la pactada con carcter general en
el Convenio Colectivo y la ordenacin de la misma ser similar a la
prevista por la Administracin Educativa para los diferentes niveles
educativos.
La jornada laboral aqu establecida ser de aplicacin a los
trabajadores de las siguientes categoras profesionales y Centros
Educativos de la Consejera de Educacin:
?
Titulados Superiores ? E? y Medios ? E? en:
?
?

Centros de Enseanzas Secundaria y Conservatorios

asimilados
Unidades de Formacin e Insercin Laboral.

149

?
?

B)

Centros de Educacin de Personas Adultas.

Centros de Educacin Infantil / Preescolar.

Educadores en Centros de Educacin Infantil/ Preescolar:

Titulados Superiores ? E? y Medios ? E? , Psiclogos, Pedagogos,

Logopedas y Trabajadores Sociales en Equipos de Orientacin.

Titulados Superiores E, Titulados Medios ? E? y Educadores en

Centros de Formacin del Profesorado y Titulados Medios E en
Residencias de Estudiantes.

ORDENACIN DE LA JORNADA
La jornada laboral establecida en el Convenio Colect ivo se ordenar
respecto al personal con funciones docentes o educativas que
presten servicios en Centros Educativos de la siguiente forma:
1.

semanales.

PROFESORES DE EDUCACIN SECUNDARIA Y CONSERVATORIOS Y

ASIMILADOS
Los profesores permanecern en el Centro treinta horas
Estas
horas,
tendrn
la
consideracin
de
lectivas,
complementarias recogidas en el horario individual y
complementarias computadas mensualmente. El resto, hasta las
treinta y cinco horas, sern de libre disposicin de los Profesores
para la preparacin de las actividades docentes, el
perfeccionamiento profesional o cualquier otra actividad
pedaggica complementaria.
La suma de la duracin de los perodos lectivos y las horas
complementarias de obligada permanencia en el Centro,
recogidas en el horario individual de cada Profesor, ser de
veinticinco horas semanales. Aun cuando los perodos lectivos
tengan una duracin inferior a sesenta minutos, no se podr
alterar, en ningn caso, el total de dedicacin al centro.
Con carcter general dentro de las veinticinco horas del
cmputo semanal, recogidas en el horario individual, la
permanencia mnima de un Profesor en el Centro no podr ser

150

ningn da, de lunes a viernes, y sbados en el caso de los

conservatorios, inferior a cuatro horas.
Los Profesores debern impartir un mnimo de dos perodos
lectivos diarios y un mximo de cinco. Los profesores que
impartan materias de Formacin Profesional Especfica, podrn
impartir un mximo de seis perodos lectivos diarios.
Las horas complementarias sern asignadas por el Jefe de
estudios y se recogern en los horarios individuales y en el horario
general, al igual que los perodos lectivos.
Las restantes horas hasta completar las treinta de dedicacin al
Centro, le sern computadas mensualmente a cada profesor por
el Jefe de estudios y comprendern las siguientes actividades:
a)
b)
c)
d)

Asistencia a reuniones de Claustro.

Asistencia a sesiones de evaluacin.
Perodos de recreo de los alumnos.
Asistencia a reuniones de carcter extraescolar y otras
actividades complementarias.

Las reuniones del Claustro de Profesores y del Consejo Escolar y

las sesiones de evaluacin se celebrarn una vez finalizado el
periodo lectivo, en horario en el que puedan asistir todos los
componentes de los rganos de direccin o coordinacin
respectivos.
1.1._ Distribucin del horario.
1.1.1._Horario Lectivo:
Los profesores de Enseanza Secundaria, Formacin
profesional y Conservatorios, impartirn, como mnimo,
dieciocho perodos lectivos semanales, pudiendo llegar
excepcionalmente a veintiuno. La parte del horario
comprendido entre el establecido- como mnimo para
cada curso y los veintin perodos lectivos se compensar
con
las horas complementarias establecidas por la
Jefatura de estudios, a razn de dos horas
complementarias por cada periodo lectivo.

151

Aquellos profesores que impartan mdulos profesionales

correspondientes a ciclos formativos de grados medio o
superior en los cursos en los que se desarrolla la F.C.T., o
aquellos otros que impartan asignaturas de carcter
cuatrimestral de E.S.O. o Bachillerato podrn computar por
curso acadmico los perodos lectivos hasta un mximo de
23 de ellos, o, en su defecto, siempre que la organizacin
del centro lo aconseje, podrn desempear otras tareas
docentes que les sean asignadas tales como:
?

Programacin e imparticin de actividades de

recuperacin de mdulos profesionales para
alumnos que tengan pendientes de superar dichos
mdulos.

La realizacin de la evaluacin y calificacin

extraordinaria de los alumnos con mdulos
profesionales p endientes.

Cualquier otra actividad de apoyo o recuperacin

que resulte conveniente.

1.1.2. Horario complementario.

El horario complementario, en funcin de las actividades
asignadas a cada Profesor, podr contemplar:
?

Entre una y tres horas de guardia, en funcin de las

necesidades del centro a juicio del Jefe de estudios.

Entre una y tres horas de atencin a la biblioteca, en

funcin de las necesidades del centro y a juicio del
Jefe de estudio.

Una hora para reuniones de departamento.

Horas de despacho y dedicadas a tareas de

coordinacin para los miembros del equipo
directivo.

Dos horas de tutora. Los tutores que tengan

asignado un grupo completo de alumnos dedicarn
152

una hora a la atencin de los padres y otra a la

colaboracin con la Jefatura de estudios o el
Departamento de Orientacin.
?

Dos horas para los representantes de los Profesores

en el Consejo Escolar y en el centro de Profesores.

Horas para el trabajo de los equipos docentes de los

proyectos institucionales en los que participe el
Centro.

Horas de colaboracin con el Jefe del

departamento de actividades complementarias y
extraescolares.

Horas de preparacin de prcticas de laboratorio,

prcticas de taller y similares.

Cualquier otra, de las establecidas en la

programacin general anual, que el Director estime
oportuna.

1.1.3. Profesores con horario incompleto.

Cuando un profesor no pueda completar su horario en su
Centro dentro de las materias propias del Departamento,
deber completarlo en otro Centro de titularidad de la
Comunidad de Madrid, o impartir las reas, materias o
mdulos, que le encomiende el Jefe de Estudios, diferentes
a las asignadas a su Departamento.
Los profesores que compartan su horario lectivo en ms de
un Centro repartirn sus horas complementarias de
permanencia en el Centro en la misma proporcin en que
estn distribuidas las horas lectivas. En todo caso, los
Profesores debern tener asignada una hora para la
reunin de los departamentos a los que pertenezcan y las
horas de tutora correspondientes en el centro en el que la
tengan asignada.
Asimismo, los Profesores con rgimen de dedicacin
parcial, por lactancia o razones de guarda legal, por
actividades sindicales o con nombramiento a tiempo
parcial
debern
cubrir
un
nmero
de
horas
complementarias proporcional al de horas lectivas que
deben impartir.
153

1.1.4. Resto del horario.

El resto del horario hasta completar la jornada laboral de
35 horas establecida en el Convenio ser de libre
disposicin de los Profesores para la preparacin de las
actividades docentes, el perfeccionamiento profesional
o cualquier otra actividad pedaggica complementaria.
2.

TITULADOS MEDIOS "E" EN CENTROS DE EDUCACIN DE PERSONAS

ADULTAS, UNIDADES DE FORMACIN E INSERCIN LABORAL Y
CENTROS DE EDUCACIN INFANTIL. / PREESCOLAR

Los Titulados Medios "E" permanecern en el Centro treinta horas

semanales. Estas horas tendrn la consideracin de lectivas y
complementarias de obligada permanencia en el Centro. El resto de
la jornada, hasta treinta y cinco horas, ser de libre disposicin y se
destinar
a
preparacin
de
actividades
docentes,
perfeccionamiento
profesional
o
cualquier
otra
actividad
pedaggica complementaria.
2.1.

Horario lectivo

Las horas dedicadas a actividades lectivas sern veinticinco por

semana. A estos efectos tendrn dicha consideracin, tanto las
de docencia y atencin directa de grupos de alumnos, como,
en su caso, los perodos de recreo y comida vigilados.

2.2.

Horario complementario

Adems del horario lectivo, dedicarn cinco horas semanales,

hasta completar las horas semanales de permanencia en el
Centro, para la realizacin, entre otras, de las siguientes
actividades:
?

Asistencia a reuniones de Claustro.

Asistencia a reuniones de Equipo de Ciclo.

Programacin de la actividad de aula y realizacin de

actividades extraescolares.

154

Actividades de coordinacin pedaggica.

Actividades de formacin en centros y de investigacin

educativa.

Actividades de tutora y con padres.

Preparacin y desarrollo de actividades con padres y

madres de alumnos.-

Asistencia, en su caso, a reuniones de las Comisiones

establecidas en el Centro y al Consejo Escolar.

Sustitucin eventual del personal docente ausente.

Cualquier otra de las establecidas en la Programacin

General Anual, de acuerdo con las necesidades del
Centro.

El horario semanal destinado a actividades complementarias se

distribuir de acuerdo con las necesidades organizativas de
cada centro.
2.3.

Resto del Horario

El resto de la jornada, hasta completar las treinta y cinco horas

semanales ser de libre disposicin para la preparacin de las
actividades docentes, el perfeccionamiento profesional o
cualquier otra actividad pedaggica complementaria.
3.

EDUCADORES
PREESCOLAR

EN

CENTROS

DE

EDUCACIN

INFANTIL

Los educadores infantiles permanecern en el Centro

treinta y cuatro horas semanales. Estas horas tendrn la
consideracin de lectivas y complementarias de obligada
permanencia en el Centro. El resto de la jornada , hasta
completar las treinta y cinco horas semanales , ser de libre
disposicin y se destinar a preparacin de actividades
docentes, perfeccionamiento profesional o cualquier otra
actividad pedaggica complementaria.
De forma progresiva se proceder a una adaptacin del
horario de los Educadores para aproximarlo al de los Titulados
Medios E.
3.1. Horario lectivo

155

Las horas dedicadas a actividades lectivas sern veintinueve

semanales. A estos efectos tendrn dicha consideracin tanto las
de docencia y de atencin directa de grupos de alumnos como
los perodos de recreo y comida vigilados.
3.2.

Horario Complementario

Adems del horario lectivo, los educadores en centros de

Educacin Infantil/Preescolar dedicarn 5 horas semanales hasta
completar las horas semanales de permanencia en el Centro,
para la realizacin, entre otras, de las siguientes actividades:
?

Asistencia a reuniones de Claustro.

Asistencia a reuniones de Equipo de Ciclo.

Programacin de la actividad de aula y realizacin de

actividades extraescolares. Actividades de coordinacin
pedaggica.

Actividades de formacin en centros y de investigacin

educativa.

Actividades de tutora con padres.

Preparacin y desarrollo de actividades con padres y

madres de alumnos.

Asistencia, en su caso, a reuniones de las Comisiones

establecidas en el Centro y al Consejo Escolar.

Sustitucin eventual del personal docente ausente.

Cualquier otra de las establecidas en la Programacin

General Anual, de acuerdo con las necesidades del
Centro.

El horario semanal destinado a actividades complementarias se

distribuir de acuerdo con las necesidades organizativas de
cada centro.
3.3 Resto del Horario

156

El resto de la jornada, hasta completar las treinta y cinco horas

semanales ser de libre disposicin para la preparacin de las
actividades docentes, el perfeccionamiento profesional o
cualquier otra actividad pedaggica complementaria.
4.

TITULADOS SUPERIORES ? E? , TITULADOS MEDIOS ? E? , PSICLOGOS,

PEDAGOGOS, LOGOPEDAS Y TRABAJADORES SOCIALES EN LOS
EQUIPOS DE ORIENTACIN.
Los trabajadores permanecern en los Centros o en la sede del
Equipo 30 horas semanales, pudiendo dedicarse el resto del
horario hasta completar las 35 horas a actividades de
coordinacin, formacin y preparacin para el desarrollo de sus
funciones.

5.

TITULADOS SUPERIORES
E , TITULADOS MEDIOS "E" y
EDUCADORES EN CENTROS DE FORMACIN DEL PROFESORADO,
GRANJAS ESCUELA, CENTRO DE INTERCAMBIOS Y TALLER DE
NATURALEZA
Y TITULADOS MEDIOS E EN RESIDENCIAS DE
ESTUDIANTES.
El personal docente de estos centros realizar su jornada de
trabajo con un horario distribuido en funcin de las necesidades
derivadas de la programacin debidamente autorizada.

Segundo: puestos de direccin y de coordinacin

regulados por la normativa educativa.

docente

Se establecen las siguientes singularidades, en cuanto a la

constitucin y rgimen de cobertura, horario lectivo y rgimen econmico de
los trabajadores que ocupen puestos de direccin y coordinacin:
1.

CONSTITUCIN Y RGIMEN DE COBERTURA.

La constitucin, designacin y nombramiento de los puestos de

rganos unipersonales de gobierno y de los rganos de coordinacin
docente de los centros docentes de titularidad de la Comunidad de Madrid
se ajustar con carcter general a lo establecido por la normativa
educativa. En el acceso y desempeo de estos puestos se garantizar
igualdad de derechos a todo el personal docente (laboral o funcionario) de
conformidad con lo dispuesto en la normativa educativa. La distribucin del
157

horario lectivo de los puestos de direccin y coordinacin docente ser la

que se determine en sus respectivos Reglamentos.
2.

PUESTOS DE DIRECCIN Y DE COORDINACIN DOCENTE.

Son los siguientes:
2.1

En centros de Educacin Secundaria y Conservatorios:

2.1.1. Centros con menos de 23 unidades o tipo D

Coordinador

de

2.1.2. Centros de 23 a 35 unidades o tipo C

- Director
- Jefe de Estudios
- Jefe de Estudios adjunto
- Secretario
- Jefe de Departamento, o Coordinador

de

Especialidad

Especialidad

- Director
- Jefe de Estudios
- Jefe de Estudios adjunto
- Secretario
- Jefe de Departamento,

2.1.3. Centros de 36 a 57 unidades o tipo B

- Director
- Jefe de Estudios.
- Jefe de Estudios adjunto.
- Secretario.
- Jefe de Departamento,
Especialidad

Coordinador

de

2.1.4 Centros de ms de 57 unidades y Centros Superiores

o tipo A
-

Director
Jefe de Estudios
158

2.2

Jefe de Estudios adjunto

Secretario
Jefe de Departamento
Especialidad

Coordinador

de

En Centros de Educacin de Personas Adultas:

2.2.1. Centros entre 27 y 53 unidades o Centros tipo B:
- Director
-Jefe de Estudios
-Secretario
- Jefe de Departamento
2.2.2 Centros entre 18 y 26 unidades o Centros tipo C:
- Director
-Jefe de Estudios
-Secretario
- Jefe de Departamento
2.2.3. Centros entre 9 a 17 unidades o Centros tipo D:
- Director
- Jefe de Estudios
- Secretario
- Jefe de Departamento
2.2.4. Centros entre 3 y 8 unidades o Centros tipo E:
- Director
- Secretario
2.2.5. Centros con menos de 3 unidades o tipo F:
-

2.3.

Director

En Escuelas de Educacin Infantil/ Preescolar:

2.3.1. Centros sin gestin de cuotas de escolaridad, sin
horario ampliado y sin comedor:
- Director
- Secretario
159

2.3.2. Centros con gestin de cuotas de escolaridad,

horario ampliado y comedor:
- Director
- Secretario
2.4.

Zonas de Casas de Nios:

- Director

2.5.

En Equipos de Orientacin Educativa y Psicopedaggica

de Atencin Temprana:
- Director

2.6.
o tipo I

Unidades de Formacin e Insercin Laboral:

2.6.1. En Centros con unidades de menos de 9 profesores
-Director
-Secretario
2.6.2. En Centros con unidades de 9 y hasta 15 profesores o

tipo II
-Director
-Secretario
2.6.3. En Centros con unidades de ms de 15 profesores o
tipo III
-Director
-Secretario
2.7. Centros Regionales de Formacin del Profesorado:
2.7.1. Tipo III (asimilado a CAP)
- Director
- Secretario
- Jefe de Departamento
160

2.7.2. Tipo II (asimilado a CAP):

- Director
- Secretario
- Jefe de Departamento
2.7.3 Tipo I (asimilado a CAP) :
- Director
- Secretario
- Jefe de Departamento
Las modificaciones de puestos de direccin y coordinacin docentes
que sea necesario efectuar por la Consejera de Educacin, en funcin de
cambios normativos, se sometern a la Comisin Paritaria, previo informe de
la Consejera de Hacienda, para su aprobacin.
Cuando en aplicacin de la normativa que regula el procedimiento
de designacin de cargos directivos, el nombramiento suponga cambio de
Centro, se reservar el destino de origen. Si como consecuencia, resultaran
necesidades de plantilla en los Centros de origen, el rgano responsable
podr iniciar un procedimiento de movilidad, previo informe del Comit de
Empresa.

Tercera: Rgimen econmico.

3.1. Adems de las retribuciones econmicas correspondientes a su
categora laboral, los trabajadores que desempeen los puestos de trabajo
que a continuacin se detallan, percibirn, durante el tiempo de
permanencia en el puesto, los complementos de puesto funcional que para
cada uno de ellos se especifican, distribuidos en doce mensualidades, a
partir de 1 de enero de 2004. Estos complementos en ningn caso podrn ser
acumulativos, incluso en el desempeo provisional de dos o ms puestos.
Estos complementos sern objeto de actualizacin, por la Comisin
Paritaria previa autorizacin de la Consejera de Hacienda, siempre que se
modifique la normativa vigente aplicable o se mejoren las condiciones
retributivas del personal funcionario docente.
161

2004

2005

PUESTO
MENSUALES

CENTROS DE EDUCACIN SECUNDARIA Y CONSERVATORIOS

1. Centros con menos de 23 unidades Centros tipo
D:

621,85

634,29

366,73

374,06

244,28

249,17

366,73

374,06

62,40

63,65

Director

688,82

702,60

Jefe de Estudios

411,38

419,61

Jefe de Estudios adjunto

244,28

249,17

Secretario

411,38

419,61

Director
Jefe de estudios
Jefe de estudios adjunto
Secretario
Jefe de Departamento o Coordinador del
Especialidad

2.- Centros de 23 a 35 unidades Centros tipo C:

Jefe de Departamento o Coordinador de

162

Especialidad

62,40

63,65

3.-Centros de 36 a 57 unidades Centros tipo B:

Director
Jefe de Estudios

765,35

Jefe de estudios adjunto

459,21

780,66

Secretario

244,28

468,39

Jefe de Departamento o Coordinador de

459,21

249,17

62,40

468,39

Especialidad

63,65

4.- Centros con ms de 57 unidades o Centros tipo A

Director
Jefe de Estudios

861,03
519,80

Jefe de estudios adjunto

878,25

244,28
Secretario

530,20
519,80

Jefe de Departamento o Coordinador de

62,40

163

249,17

Especialidad

530,20
63,65

CENTROS DE EDUCACIN DE PERSONAS ADULTAS

2.- Centros entre 27 y 53 unidades o Centros tipo B
Director

564,77

576,07

Jefe de Estudios

300,74

306,75

Secretario

300,74

306,75

62,40

63,65

Director

414,41

422,70

Jefe de Estudios

227,38

231,93

Secretario

227,38

231,93

62,40

63,65

Director

308,06

314,22

Jefe de Estudios

168,69

172,06

Jefe de Departamento

3.- Centros entre 18 y 26 unidades o Centros tipo C

Jefe de Departamento

4.- Centros entre 9 a 17 unidades Centros tipo D:

164

Secretario

168,69

172,06

62,40

63,65

Director

201,71

205,74

Secretario

121,02

123,44

84,43

86,11

Jefe de Departamento

2.- Centros entre 3 y 8 unidades Centros tipo E:

3.-Centros con menos de 3 unidades Centros tipo F:

Director

CENTROS DE EDUCACIN INFANTIL/PREESCOLAR

1.-Centros sin gestin de cuotas de escolaridad, sin horario ampliado y sin comedor

Director

201,71

205,74

Secretario

121,02

123,44

2.-Centros con gestin de cuotas de escolaridad, horario ampliado y comedor.

Director

308,06

165

314,22

Secretario

168,69

172,06

308,06

314,22

ZONAS DE CASAS DE NIOS

Director

EQUIPOS DE ORIENTACIN EDUCATIVA Y PSICOPEDAGGICA DE ATENCIN TEMPRANA

Director

84,43

86,11

Director

201,71

205,74

Secretario

121,02

123,44

Director

308,06

314,22

Secretario

168,69

172,06

UNIDADES DE FORMACIN E INSERCIN LABORAL

1. Unidades de menos de 9 profesores tipo I:

2. Unidades de 9 a 15 profesores tipo II

166

3. Unidades de ms de 15 profesores tipo III

Director

414,41

422,70

Secretario

227,38

231,93

Director

612,29

624,54

Secretario

246,12

251,04

Director

529,38

539,97

Secretario

200,26

204,27

Director

500,67

510,68

Secretario

162,54

165,79

CENTROS REGIONALES DE FORMACIN DEL PROFESORADO

1.-Tipo III (asimilado a CAP)

2. Tipo II (asimilado a CAP)

3. Tipo I (asimilado a CAP)

Jefe de Departamento

62,40

63,65

3.2. Los miembros del equipo directivo y, en su caso, el profesor de apoyo de

los centros docentes que realicen funciones de direccin, gestin y
organizacin del servicio de comedor y de transporte escolar, percibirn un
complemento retributivo a abonar por una sola vez en cada ejercicio
econmico, de acuerdo con los das de prestacin efectiva del servicio, que
ser fijado por la Consejera de Educacin para cada curso escolar. Este
167

complemento no originar ningn derecho individual respecto de ejercicios

posteriores.

DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA .- MANTENIMIENTO

ENCOMIENDAS
FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORA EN LOS HOSPITALES DEL? NIO JESS Y DE
LA PRINCESA?
Como quiera que la homologacin de categoras del personal
procedente de AISNA destinado en los Hospitales del Nio Jess y de la
Princesa se efectuar atendiendo, no a las tareas efectivamente
desempeadas, sino a la categora profesional con la que el trabajador fue
transferido a la Comunidad de Madrid y siguiendo los mismos criterios de
homologacin utilizados en la Disposicin Adicional Primera del Convenio
Colectivo de Sanidad del ao 1986 y en el Acuerdo de su Comisin Paritaria
de Control, Seguimiento, Interpretacin y Desarrollo de fecha 25-11-1.986
(Acta 2-12-1.986), y con el fin de no introducir distorsiones en el
funcionamiento de los Servicios, se acuerda, como excepcin a lo dispuesto
en el art. 22 de este Convenio, el mantenimiento de las encomiendas y
nombramientos para funciones de superior categora efectuadas por la
anterior Administracin gestora (INSALUD) de estos Hospitales, que
continuarn rigindose por el marco jurdico de su establecimiento.
La diferencia econmica existente entre la cuanta de la retribucin de
la categora profesional del Convenio Colectivo asignada al trabajador y la
retribucin total percibida en virtud de la encomienda o nombramiento,
calculada atendiendo al salario de Convenio previsto para la categora
profesional a la que correspondan las tareas efectivamente desempeadas
por el trabajador, ser satisfecha mediante un complemento de puesto de
trabajo, de carcter no consolidable, ligado al desempeo de las
mencionadas tareas superiores y en tanto stas se realicen.

DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA .- SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL

Durante la vigencia de este Convenio se suscribirn plizas para cubrir
la responsabilidad civil de los empleados pblicos de la Comunidad de
Madrid destinados en Unidades Administrativas que se califican como
especial riesgo (personal facultativ o, asistencial, educativo, etc.).
168

Para el resto del personal y previos los estudios pertinentes se cubrir la

responsabilidad civil de la forma que se estime ms adecuada, utilizando los
recursos pblicos de forma eficiente, bien suscribiendo con alguna o varias
compaas de seguros el correspondiente contrato de seguro,
bien
asumiendo la Administracin aquella contingencia de forma directa.
Por ambas partes se fijar un catlogo de colectivos de riesgo.
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA.-.INTEGRACIN EN LAS ACTUALES
CATEGORAS PROFESIONALES DEL PERSONAL CON CATEGORA DECLARADA A
EXTINGUIR
1.- El personal que se hubiera integrado, proveniente de alguna de las
antiguas categoras profesionales "a extinguir", en categora profesional
prevista en el Anexo IV de este Convenio Colectivo, en aplicacin de lo
dispuesto en la Disposicin Adicional Dcimo Sexta del Convenio Colectivo
para 1.992, ostentar la misma desde la fecha de efectos de la integracin
operada, si bien la realizacin de las funciones de la nueva categora
profesional se diferir al momento en que al trabajador le sea adjudicada
una vacante por remocin de un puesto funcional o concurra a la provisin
de un puesto de trabajo correspondiente a la misma, entendindose esta
situacin, a todos los efectos, como un pacto de movilidad funcional
temporal.
2.- El trabajador que se integre en nueva categora profesional mantendr sus
actuales retribuciones hasta que pase a ocupar otro puesto de trabajo o por
participacin voluntaria en los turnos de traslado o de promocin interna, en
cuyo caso percibir las correspondientes al mismo. Slo en el caso de pasar a
desempear un puesto de trabajo de carcter funcional y ser removido de l
mantendr las retribuciones superiores consolidadas a las de su nivel de
referencia salarial.
3.- Con la finalidad de facilitar el acceso del personal integrado en nueva
categora profesional vinculado por el pacto de movilidad temporal
funcional previsto en el apartado 1 de la presente Disposicin, los
trabajadores afectados tendrn preferencia sobre el resto de los
trabajadores para ocupar vacante de la misma categora profesional
cuando concurran a la provisin en Turno de Traslados, concretndose esta
preferencia en el cmputo como fecha de antigedad en la nueva
categora, a estos efectos, la de 22 de Agosto de 1.988.

169

4.- Se faculta a la Comisin Paritaria para que desarrolle lo referente al

contenido, duracin y dems requisitos que deban contener los cursos
habilitadores a que se refiere el apartado 2.3.4 del punto 5 de la presente
Disposicin.
5.- En el supuesto de que la Comisin Paritaria contemple la clasificacin de
alguna categora, no prevista en el Anexo IV del Convenio Colectivo, con el
carcter de "a extinguir" bien como consecuencia de futuros procesos de
transferencias bien por cualquier otra circunstancia se seguir el siguiente
proceso de integracin:
a) El personal afectado que manifieste su voluntad de integrarse en
alguna de las categoras indicadas en el Anexo IV del Convenio
Colectivo deber formular la pertinente opcin en el plazo mximo de
3 meses a contar desde la fecha de hacerse pblico el Acuerdo de la
Comisin Paritaria declarando la categora ostentada por el mismo
como "a extinguir".
b) La Comisin Paritaria resolver las solicitudes presentadas en el plazo
de 2 meses desde la finalizacin del de 3 meses de ejercicio de la
opcin, a partir de la certificacin sealada en el apartado 2.3.1 del
presente punto o si ello no fuera posible de la documentacin
aportada sobre titulacin y/o experiencia profesional poseda,
determinando qu o cules categoras profesionales le corresponde
ostentar, debiendo el trabajador manifestar en el plazo de un mes su
voluntad de determinar en qu categora de las ofertadas desea ser
integrado o renunciar a ella. De no manifestar nada en el mencionado
plazo se entender que renuncia a la integracin.
c) A los efectos de formalizar la integracin se considerarn como
criterios los siguientes:
1.- Criterios generales de integracin:
1.1. Ningn trabajador podr ser integrado en categora
profesional de nivel salarial superior a aqul en el que se
encuentre clasificada la declarada "a extinguir" que ostenta.
1.2. Para la integracin en nueva categora profesional no
ser requisito imprescindible estar en posesin de la titulacin
del grupo profesional equivalente al nivel en el que la
categora declarada "a extinguir" se encuentre clasificada,
salvo que su exigencia venga impuesta legalmente o en
aplicacin de lo sealado en el apartado 2.2 siguiente. No
obstante, el hecho de ostentar una nueva categora
170

profesional no presumir, a efectos de promocin, la posesin

de la titulacin del Grupo Profesional al que la misma
corresponde, estando en estos casos a los requisitos fijados en
la correspondiente convocatoria.
1.3.
Los
requisitos
de
titulacin,
especializacin
complementaria especfica y experiencia profesional estn
referidos a lo dispuesto en el Captulo III y Anexos II y III del
Convenio Colectivo. Los niveles lo estarn a la agrupacin
contemplada en el Artculo 6 y Anexo IV del texto
convencional.
2.- Criterios especficos de integracin:
2.1. Categoras profesionales clasificadas con el carcter de
"a extinguir" en el nivel salarial 11.
La integracin se llevar a cabo en aquel Grupo
Profesional, Nivel Salarial y Categora para cuya pertenencia
se posean los requisitos que, con carcter general, se
contemplan en esta Disposicin Adicional.
2.2. Categoras profesionales clasificadas con el carcter de
"a extinguir" en los niveles salariales 8 y 10.
Ser requisito imprescindible estar en posesin de la
titulacin y especializacin complementaria especfica
exigida para la pertenencia al Grupo Profesional y
correspondiente nivel salarial. En ningn caso, la experiencia
adquirida por el mero desempeo de las funciones inherentes
al contenido funcional de la categora declarada "a extinguir"
podr equivaler o sustituir al requisito de experiencia
profesional sealado en la definicin de las categoras
profesionales para estos niveles, salvo que se acredit e
documentalmente que la misma fue exigida como
indispensable, a travs de convocatoria pblica al efecto,
para el acceso a la categora declarada "a extinguir" que se
ostenta.
2.3. Resto de categoras.

171

2.3.1. Cuando exista analoga o similitud entre las tareas

fundamentales que el trabajador viene desarrollando,
aunque no
tengan relacin con las de la categora declarada "a
extinguir" que ostenta, y las de algunas de las nuevas
categoras, la Comisin Paritaria determinar, en cada
caso, la nueva que le corresponda.
2.3.2. Cuando por las tareas que se vienen
desarrollando no sea posible la integracin, el
trabajador aportar cuanta documentacin, sobre
titulacin y/o experiencia profesional, estime oportuna,
al objeto de facilitar a la Comisin Paritaria la
determinacin de la nueva categora profesional que,
en su caso, pueda pasar a ostentar.
2.3.3. En el supuesto de que el trabajador no pueda ser
integrado, segn los criterios de los dos apartados
anteriores, en nueva categora del nivel salarial en el
que est declarada "a extinguir" la que ostenta, podr
integrarse, si as lo solicita, en otro nivel inferior, siempre
que, por las tareas que desarrolla o por la titulacin y/o
experiencia profesional que posea, sea posible
determinarla.
2.3.4. Cuando no se produzca la integracin
por
ninguno de los tres sistemas anteriores, la Comunidad de
Madrid, en el marco de los cursos que al efecto se
programen, en concordancia con lo sealado en el
Artculo 48.1 del Convenio Colectivo, ofertar al
trabajador
el
adecuado
reciclaje
profesional,
condicionando la eficacia de la opcin al
aprovechamiento de los mismos.
Igualmente, la obtencin, en cualquier momento, de la
titulacin acadmica correspondiente al Grupo
Profesional en el que est declarada "a extinguir" la
categora que se ostenta, conferir al trabajador el
derecho a la integracin en una nueva de su nivel
salarial, siempre que no hubiere optado con carcter
definitivo por otra de nivel inferior.

172

d) Efectos de la integracin:
1.- Con carcter general, se entender ostentada la nueva
categora profesional desde la fecha en la que el trabajador
manifiesta su voluntad de querer quedar integrado definitivamente
en ella.
2.- Si la integracin se ha producido como consecuencia de existir
analoga o similitud entre las tareas fundamentales que el
trabajador viene desarrollando y las de la nueva categora, ste
continuar en el desempeo de su actual puesto de trabajo.
3.- Si, por el contrario, la integracin se produce por poseer la
titulacin acadmica o la experiencia profesional exigible, la
realizacin de las funciones de la nueva categora profesional se
diferir al momento en que al trabajador le
sea adjudicada vacante por remocin de un puesto funcional o
por concurrir a la provisin de un puesto de trabajo correspondiente
a la misma, entendindose esta situacin, a todos los efectos, como
un pacto de movilidad funcional temporal.

4.- El ejercicio de la opcin de integracin en nueva categora

profesional quedar sin efecto cuando el trabajador concurra por
el sistema de promocin interna a la cobertura de una vacante
correspondiente a nueva categora profesional, y le sea
adjudicada.
5.- El trabajador se integrar en nueva categora profesional
manteniendo sus actuales retribuciones, hasta que pase a ocupar
otro puesto de trabajo o por participacin voluntaria en los turnos
de traslado o de promocin interna, en cuyo caso percibir las
correspondientes al mismo. Slo en el caso de venir ocupando un
puesto de trabajo de carcter funcional y ser removido de l
mantendr las retribuciones superiores consolidadas a las de su nivel
salarial de referencia.
6.- Los trabajadores que hayan optado definitivamente por
integrarse en nueva categora profesional tendrn preferencia
sobre el resto de trabajadores para ocupar vacante de la misma
cuando concurran a la provisin por turno de traslado. Los
mencionados criterios de preferencia sern determinados por la
Comisin Paritaria.
7.- El reingreso del trabajador que, con categora declarada a
extinguir, se encuentre en situacin de excedencia voluntaria se
tramitar conforme al procedimiento y con los efectos establecidos
173

en los apartados anteriores. La Consejera u Organismo al que

perteneciese con anterioridad a colocarse en dicha situacin le
notificar el contenido de esta Disposicin Adicional, al objeto de
que pueda ejercitar la opcin de integracin en nueva categora
profesional.
8.- Se faculta expresamente a la Comisin Paritaria para que, en el
marco general establecido anteriormente, desarrolle lo referente a
contenido, duracin y dems requisitos que deben contener los
cursos habilitadores a que se refiere el apartado 2.3.4, as como
para establecer las equivalencias de la experiencia profesional
poseda por el trabajador cuando sta sea factor determinante
para la integracin en nueva categora profesional. Igualmente,
desarrollar los criterios preferenciales para ocupar vacante de la
nueva categora profesional en los Concursos de Traslados.
DISPOSICIN
ADICIONAL
TRANSFERENCIAS

UNDECIMA .-

COMISIN

TCNICA

DE

Se constituir, en el plazo mximo de un mes a partir de la firma del

presente Convenio, una Comisin de carcter tcnico con participacin de
los Sindicatos firmantes de este Convenio. En sta se informar y se har
entrega por la Administracin Autonmica de los datos necesarios del
proceso de traspasos de competencias, personal, bienes y servicios de la
Administracin del Estado a la Comunidad de Madrid.
Por otro lado, las partes convienen continuar en el proceso de
homologacin de las condiciones de trabajo de todos los empleados
pblicos de la Comunidad de Madrid.

DISPOSICIN ADICIONAL DUODECIMA .- CREACIN DE EMPLEO

La creacin de empleo neto en el mbito conjunto del Convenio
Colectivo y del Acuerdo Sectorial del personal funcionario de administracin
y servicios de la Comunidad de Madrid, cada uno de los aos 2004, 2005,
2006 y 2007, a travs de crditos descentralizados por Consejeras y
Organismos, ser de 300 plazas indistintamente de personal laboral o
funcionario de administracin y servicios- y se centrar preferentemente en
los servicios pblicos esenciales para los ciudadanos.
La Administracin informar anualmente a la Comisin Paritaria del
Convenio sobre el cumplimiento de esta previsin.

174

Con el objetivo de avanzar en la creacin de empleo estable, las

Consejeras valorarn la posibilidad de modificar crditos disponibles en el
Captulo II de su Presupuesto, para incorporarlos al Captulo I, sin perjuicio de
su aprobacin por el Consejero de Hacienda. De la s propuestas que se
puedan formular en este sentido, se informar a la Comisin Paritaria de este
Convenio.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOTERCERA.- FONDO DE AYUDA POR GASTOS
DE COMIDA DEL PERSONAL CON JORNADA DE 24 Y 12 HORAS
La Comunidad de Madrid consignar en el ao 2.004 un Fondo
conjunto para el personal laboral y funcionario de administracin y servicios
por valor de 1.803.036 con la finalidad de otorgar una ayuda por los gastos
de comida correspondientes al ao 2004, al mencionado personal que
realiza jornadas de 24 y 12 horas.
En el ao 2.005 este Fondo ascender a 1.875.157 , en 2.006 a
1.912.660 y en 2.007 a 1.950.914 .
La distribucin de este Fondo, en cada uno de los aos de vigencia de
este Convenio, se realizar por los rganos de seguimiento de los textos
convencionales de personal laboral y funcionario de administracin y
servicios.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOCUARTA.- ESTUDIO SOBRE VIABILIDAD DE UN
PLAN DE PENSIONES
La Comunidad de Madrid asume, con la participacin de los Sindicatos
firmantes de este Convenio, el compromiso de realizar los estudios pertinentes
con la finalidad de verificar la viabilidad de un plan de pensiones para sus
empleados pblicos.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOQUINTA.- SOLUCIN EXTRAJUDICIAL DE LA
CONFLICTIVIDAD LABORAL
Siendo conscientes las partes firmantes de este Convenio de la
conveniencia de llegar a una solucin extrajudicial de la conflictividad
laboral, tanto en su vertiente individual como colectiva. Se faculta a la
Comisin Paritaria para que desarrolle un sistema de solucin extrajudicial de
dicha conflictividad, a travs de su incorporacin al Instituto Laboral de la
Comunidad de Madrid. A tal efecto se deber acordar con dicho Instituto la
adecuacin de su reglamento y rganos actuales para adapt arlos a las
peculiaridades de los conflictos que puedan surgir en el mbito del personal
laboral de la Administracin Autonmica.

175

DISPOSICIN
ADICIONAL
CATEGORAS "A EXTINGUIR"

DECIMOSEXTA.-

COMISIN

TCNICA

DE

Habida cuenta de los problemas derivados del procedimiento

establecido de integracin de las categoras "a extinguir" en las nuevas
categoras profesionales, especialmente en la categora Educador de Grado
Medio "a extinguir", las partes acuerdan constituir una Comisin Tcnica con
el fin de proceder al estudio de los mismos y establecer, en su caso, los
mecanismos de solucin adecuados. Esta Comisin iniciar sus trabajos en el
plazo de quince das a partir de la firma del presente Convenio.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSPTIMA .- CONDICIONES ECONMICAS
1.- AO 2004.
El incremento retributivo para el ao 2004 que con carcter general se
aplicar al personal incluido en el mbito de aplicacin del presente
Convenio ser del 2 por 100 con efectos de 1 de enero de 2004.
El incremento salarial del ao 2004 ya ha sido recogido en las tablas
salariales que figuran como Anexos VII y VIII de este Convenio. A los
complementos salariales a los que resulta de aplicacin este incremento
retributivo ya le ha sido incorporado en los artculos correspondientes de este
Convenio.
Las mencionadas tablas salariales tambin recogen, por haberlo as
acordado las partes negociadoras, la traslacin al mbito del presente
Convenio Colectivo del incremento experimentado en las pagas
extraordinarias del personal funcionario en los aos 2003 y 2004.
2.- AO 2005.
El incremento retributivo para el ao 2005 que con carcter general se
aplicar al personal incluido en el mbito de aplicacin del presente
Convenio ser del 2 por 100 con efectos de 1 de enero de 2005.
El incremento salarial del ao 2005 ya ha sido recogido en las tablas
salariales que figuran como Anexos VII y VIII de este Convenio. A los
complementos salariales a los que resulta de aplicacin este incremento
retributivo ya le ha sido incorporado en los artculos correspondientes de este
Convenio.
Las mencionadas tablas salariales tambin recogen, por haberlo as
acordado las partes negociadoras, la traslacin al mbito del presente

176

Convenio Colectivo del incremento experimentado

extraordinarias del personal funcionario en el ao 2005.

en

las

pagas

3.- AOS 2006 Y 2007.

Para los aos 2006 y 2007 se efectuarn los incrementos salariales que
dispongan las respectivas Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad
de Madrid, debiendo producirse tambin la traslacin al mbito del presente
Convenio Colectivo del incremento que, en su caso, contine producindose
en las pagas extraordinarias del personal funcionario durante estos aos, de
conformidad con el siguiente cuadro de equivalencias entre niveles de
complemento de destino del personal funcionario y niveles retributivos del
personal laboral:

Nivel de complemento de destino

Func.

Nivel salarial Convenio

22

10 y 9 y Puestos

18
14
12
10

8y7
6, 5 y 4
3
2y1

4.- Atra sos correspondientes a 2.003 por la traslacin al personal laboral del
incremento
experimentado en las pagas extraordinarias del personal
funcionario.
Como quiera que en el ao 2.003 el personal funcionario vio
incrementadas las pagas extraordinarias con el 20% del Complemento de
Destino mientras que el personal laboral incluido en el mbito de aplicacin
de este Convenio Colectivo no percibi cantidad equivalente alguna, se
acuerda el abono en 2.005, por tal concepto, de los importes que a
continuacin se indican:
Nivel salarial Convenio

Importe atrasos

10 y 9 y Puestos Funcionales
8y7
6, 5 y 4
3
2y1
80,20

190,03
147,15
113,68
96,93

177

DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOCTAVA .- FONDO PARA ADECUACIONES DE

LOS PUESTOS DE TRABAJO
En el ao 2007, se dotar un Fondo por importe de 10.000.000 ,
conjunto para el personal laboral y funcionario de administracin y servicios,
con la finalidad de adecuar los puestos de trabajo del mencionado personal
en el contexto de la ordenacin y modernizacin de la Funcin Pblica. En
este contexto y con cargo a la dotacin de este Fondo, se abordar la
revisin de los puestos de trabajo de nivel 6 de Educadores de Minusvlidos,
Infantiles y de Otras Instituciones, con el fin de adecuarlos a las especiales
caractersticas de la prestacin de sus servicios. La distribucin de este Fondo
se llevar a efecto en los rganos de Seguimiento de los dos textos
convencionales.
DISPOSICION ADICIONAL DECIMONOVENA .- FONDO PARA ADECUACION DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES
En el ao 2006, con el fin de adecuar las condiciones de trabajo que se
determinen en la Mesa Tcnica de Servicios Sociales, se dotar un Fondo por
importe de 3.500.000 , conjunto para personal laboral y funcionario de
administracin y servicios, destinado a financiar tales adecuaciones. El
preacuerdo que se alcance en esta Mesa, se elevar a los rganos de
seguimiento de los textos convencionales, procedindose por los mismos a la
distribucin de este Fondo.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMA .- ADECUACIONES ENTRE FONDOS
En el mes de septiembre de los aos 2005, 2006 y 2007, se reunirn los
rganos de Seguimiento de los textos convencionales de personal laboral y
funcionario de administracin y servicios con el fin de evaluar el grado de
ejecucin de cada uno de los Fondos econmicos previstos en los mismos en
cada uno de esos aos y proceder, en su caso, a los ajustes entre Fondos que
sean precisos para el agotamiento de su montante global.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOPRIMERA.- AYUDA PARA GASTOS DE
ADMINISTRACIN DEL CONVENIO
Teniendo en cuenta que la administracin del Convenio exige la
asignacin de importantes recursos, tanto humanos como materiales, y con
178

el fin de que las Organizaciones Sindicales firmantes puedan participar activa

y eficazmente en el ejercicio de las facultades que a la Comisin Paritaria
reconoce el art. 4 del propio Texto Convencional, para coadyuvar a la
consecucin de dicha finalidad, se constituye un Fondo de 708.766 , en
cada uno de los aos de vigencia del Convenio, a distribuir entre los
Sindicatos presentes en dicho rgano Paritario en proporcin a su presencia
en el mismo.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOSEGUNDA.- PLUS DE ACTIVIDAD.
Efectuada por la Comisin Paritaria del anterior Convenio Colectivo, en
su reunin de 25-1-2001 (Acta 1/2.001), la revisin de las situaciones causales
del Plus de Actividad, tal y como preceptuaba el art? 38 del citado
Convenio, se conviene que, durante la vigencia del presente, el Plus de
Actividad se regir por lo dispuesto en dicha Acta 1/2.001, de 25-1-2001.
Con efectos de 1 de enero de cada ao, los pluses de actividad
vigentes a 1 de enero de 2.004 experimentarn el incremento que, con
carcter general, establezcan las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales
de la Comunidad de Madrid
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOTERCERA.- COMISIONES TCNICAS DEL
BOLETIN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y DEL SERVICIO DE
SEGURIDAD.
Se constituir una Comisin Tcnica en el Boletn Oficial de la
Comunidad de Madrid y otra para el Servicio de Seguridad que tendrn
como objeto el estudio de las condiciones de trabajo del personal all
destinado.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOCUARTA.- MESA TCNICA DE PERSONAL
LABORAL DE CENTROS DOCENTES
Se constituir una Mesa Tcnica en el mbito de la Direccin General
de Recursos Humanos de la Consejera de Educacin, que tendr por objeto
el estudio de las condiciones de trabajo especficas del personal laboral de
centros docentes, entre otras, las del personal laboral docente que imparte
enseanzas
reservadas por Ley a cuerpos docentes estatales. Los
preacuerdos alcanzados sern elevados a la Comisin Paritaria de Vigilancia,
Interpretacin y Desarrollo del Convenio.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOQUINTA.- MESA TCNICA DE PERSONAL
LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIN DE JUSTICIA.
179

Se constituir una Mesa Tcnica en el mbito de la Direccin General

de Relaciones con la Administracin de Justicia y Poltica Interior de la
Consejera de Justicia e Interior, que tendr como objeto el estudio de las
condiciones de trabajo especficas del personal laboral al servicio de la
Administracin de Justicia. Los preacuerdos alcanzados sern elevados a la
Comisin Paritaria de Vigilancia, Interpretacin y Desarrollo del Convenio.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOSEXTA.- MESA TCNICA DEL PERSONAL DE
SERVICIOS SOCIALES.
Se constituir una Mesa Tcnica en el mbito de la Consejera de Familia y
Asuntos Sociales que tendr como objeto el estudio de las condiciones de
trabajo especficas del personal laboral y funcionario de dicha Consejera. Los
preacuerdos alcanzados sern elevados a los rganos de Seguimiento del
Acuerdo Sectorial y del Convenio Colectivo.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOSEPTIMA.- NATURALEZA Y COMPETENCIAS
DE LAS MESAS TCNICAS.
Todas las Mesas Tcnicas y dems sedes u rganos de composicin
paritaria, cualquiera que fuese su denominacin y la competencia atribuida,
reguladas en el presente Convenio, tienen la naturaleza de Comisiones de
Trabajo, cuya funcin es la de proceder a la realizacin de cuantos estudios,
trabajos y propuestas se consideren convenientes, que, en todo caso, ser
necesario elevar a la Comisin Paritaria de Vigilancia, Interpretacin y
Desarrollo del presente Convenio para su debate y, en su caso, aprobacin.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOOCTAVA.- COMPETENCIAS DE LA MESA DE
LA FUNCIN PBLICA DE LA ADMINISTRACIN DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Los Anteproyectos de Ley que modifiquen la Ley 1/1986, de la Funcin
Pblica de la Comunidad de Madrid, debern ser informados con carcter
previo a su remisin al Gobierno de la Comunidad de Madrid para su
aprobacin y posterior envo a la Asamblea, por la Mesa de la Funcin
Pblica de la Administracin de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con
las facultades que corresponden a la misma de estudio, anlisis y formulacin
de propuestas de polticas de Funcin Pblica que afecten al conjunto del
personal.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMONOVENA.Se constituye un Fondo, cuya cuanta para 2.004 es de 2.704.554 ,
destinado a la implantacin de un Complemento especfico para las
categoras de Diplomado en Enfermera, Auxiliar de Enfermera y Tcnico
180

Auxiliar reas D y E. En el ao 2005 la cuanta de este Fondo ascender a

2.758.645 , en 2006 ser de 2.813.818 y en 2007 de 2.870.094.
Se faculta a la Comisin Paritaria para que determine la cuanta
individual a percibir por cada colectivo.
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMA .- MEDIDAS RELATIVAS A LA ADECUACIN
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL SUSCEPTIBLE DE
FUNCIONARIZACIN
Una vez aprobados con carcter definitivo los catlogos de puestos de
trabajo susceptibles de funcionarizacin, se podrn adoptar, a travs de los
calendarios laborales, las medidas tendentes a la armonizacin de las
condiciones de trabajo del personal laboral incluido en dichos catlogos con
las establecidas para el personal funcionario de administracin y servicios,
con el fin de facilitar la transicin entre ambos regmenes jurdicos.
Desde esta perspectiva y finalidad, los calendarios laborales que se
negocien a partir de la definitiva aprobacin de los catlogos de puestos
susceptibles de funcionarizacin, podrn regular las materias que les son
propias -descanso semanal, vacaciones, horarios, das de libranza...etcteratomando como referencia y marco el previsto en el Acuerdo Sectorial del
personal funcionario de administracin y servicios.
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMOPRIMERA .- PRDIDA DE MAYORA EN
EMPRESAS PBLICAS
Cuando por aplicacin de lo dispuesto en el apartado 2 del Artculo
65 de la Ley 1/1.984, de 19 de Enero, la participacin de la Comunidad de
Madrid en una Empresa Pblica, constituida como Sociedad Annima, deje
de ser mayoritaria, los trabajadores de la misma, vinculados a este Convenio
podrn acogerse a lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposicin Adicional
Tercera de la citada Ley de Administracin Institucional de la Comunidad de
Madrid.
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMOSEGUNDA .- CLUSULA DE GARANTA
Caso de que, por imperativo de norma legal posterior a la entrada en vigor
del presente Convenio Colectivo, alguna de sus disposiciones deviniera
inaplicable, se faculta a las partes legitimadas para su sustitucin y adopcin
de cuantas previsiones fueran necesarias con el fin de dar solucin al
problema planteado.
Asimismo, en el caso de que la Ley de Presupuestos Generales del
Estado u otras normas posteriores a la entrada en vigor de este Convenio
181

contemplen o habiliten incrementos retributivos o derechos que superen los

previstos en el mismo, las partes legitimadas se comprometen a negociar la
revisin de los apartados afectados, a fin de acomodar tales preceptos a
dichas normas.
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMOTERCERA .En caso de declaracin de nulidad de alguna de las clusulas, la
misma no afectar al resto del contenido del Convenio Colectivo quedando
sustituidas las clusulas declaradas nulas por las correlativas del Convenio
Colectivo anterior.
Las partes se comprometen a negociar sobre la materia declarada
nula, incorporndose al presente Convenio el acuerdo que se obtuviera en
dicha materia.

182

DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA .- JORNADAS ESPECIALES

1.- JORNADA DE LOS TRABAJADORES DE LA IMPRENTA Y CONDUCTORES DEL
I.M.I.A.
Ambas partes convienen en respetar con carcter de "a extinguir" la
jornada de los trabajadores de la Imprenta y Conductores del INIA que al
amparo de lo dispuesto en el Artculo 18.f) del Convenio Colectivo de
Personal Laboral de 1.987 realizaban jornada inferior a la pactada en el
presente Convenio.
2.- JORNADA NOCTURNA DE VEINTISIETE HORAS DEL SECTOR SANITARIO.
Los trabajadores del sector de sanidad con menor jornada a efectos
retributivos disfrutarn de idntica retribucin que la de su categora en
jornada normal, a excepcin hecha del complemento de jornada nocturna
para el personal de 27 horas semanales de turno de noche. Lo aqu pactado
no se aplica a los especficamente contratados con jornada reducida.
Lo establecido en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de la
aplicacin de la Disposicin Adicional Primera de este texto.
3.- JORNADA ESPECIFICA DEL SUMMA 112 Y DE LA CASA DE SOCORRO DE
ALCALA DE HENARES.
La jornada de trabajo del personal laboral adscrito al SUMMA 112,
ser de 60 jornadas anuales de 24 horas para el personal que desarrolla su
actividad en las UVI del SUMMA 112 y de 120 jornadas de 12 horas para el
resto, con una duracin anual de trabajo efectivo de 1.440 horas de las que
ya se encuentra deducida la jornada de San Isidro, as como comprendidas
las vacaciones de Navidad y Semana Santa en la cadencia de libranzas que
se establezca.
La jornada del personal adscrito a la Casa de Socorro de Alcal de
Henares ser de 62 jornadas anuales de 24 horas, con una duracin anual de
trabajo efectivo de 1.488 horas de las que ya se encuentra deducida la
jornada de San Isidro, as como comprendidas las vacaciones de Navidad y
Semana Santa en la cadencia de libranzas que se establezca.
De acuerdo con lo previsto en el artculo 40 del presente Convenio, el
personal que realice la jornada de 24 horas percibir el complemento de
jornada nocturna en la parte proporcional correspondiente al tramo de
183

jornada que se realice en el periodo comprendido entre las 22 y 7 horas, lo

que equivale al 37'5% del complemento de jornada nocturna.
Asimismo el personal al que se refiere este apartado 3 percibir un
plus denominado ? Complemento de Jornada Especfica? , cuya cuanta ser
del 15'63% del salario convenio establecido para cada categora profesional.
Los anteriores complementos tambin sern percibidos, en ambos
tipos de jornadas, durante la situacin de Incapacidad Temporal, de
acuerdo con lo previsto en el artculo 61 del Convenio Colectivo y sern
revisables en los trminos que se acuerden en cada Convenio Colectivo.
4.- JORNADA ESPECIFICA DE LA CECOP
La jornada del personal laboral adscrito a la CECOP ser de 122
jornadas de 12 horas y 15 minutos de trabajo efectivo.
De acuerdo con lo previsto en el artculo 40 del presente Convenio, el
personal que realice la jornada de 24 horas percibir el complemento de
jornada nocturna en la parte proporcional correspondiente al tramo de
jornada que se realice en el periodo comprendido entre las 22 y 7 horas, lo
que equivale al 37'5% del complemento de jornada nocturna.
Asimismo, este personal
percibir un plus denominado
? Complemento de Jornada Especfica? , cuya cuanta ser del 15'63% del
salario convenio establecido para cada categora profesional.
Los anteriores complementos tambin sern percibidos durante la
situacin de Incapacidad Temporal, de acuerdo con lo previsto en el artculo
61 del Convenio Colectivo y sern revisables en los trminos que se acuerden
en cada Convenio Colectivo.
5.- JORNADA A REALIZAR POR LOS CONDUCTORES QUE PRESTEN SERVICIO EN EL
MBITO DE LA ADMINISTRACIN DE JUSTICIA.
a) Jornada a realizar por los Conductores adscritos a Guardia de Diligencias.
Se establece una jornada especial para los Conductores adscritos a la
Guardia de Diligencias del Decanato de Madrid de 24 horas, coincidente
con la guardia a la que estn adscritos.

184

La jornada anual se distribuir en 62 jornadas de 24 horas de trabajo

efectivo. De la jornada anual pactada se encuentra ya deducida la jornada
de San Isidro, quedando, as mismo, comprendidas las vacaciones de
Navidad y Semana Santa en la cadencia de libranzas que se establezca.
Dentro de la jornada anual se encuentran tambin comprendidas las
vacaciones de verano, pudiendo establecerse en calendario laboral una
cadencia de libranzas diferente para el periodo estival, de manera que se
garanticen, al menos, quince das seguidos sin servicio a cada uno de los
Conductores adscritos a este servicio.
De acuerdo con lo previsto en el art. 40 del presente Convenio, este
personal percibir el complemento de jornada nocturna en la parte
proporcional correspondiente al tramo de jornada que se realice en el
periodo comprendido entre las 22 y las 7 horas, lo que equivale al 375% del
complemento de jornada nocturna.
Asimismo, este personal percibir un plus denominado Complemento
de Jornada Especfica, cuya cuanta ser del 1563% del salario convenio
establecido para cada categora profesional.
b) Jornada a realizar por los Conductores adscritos a Guardia de Detenidos.
Se establece una jornada especial para los Conductores adscritos a la
Guardia de Detenidos del Decanato de Madrid de 12 horas, coincidente con
la guardia a la que estn adscritos.
La jornada anual se distribuir en 123 jornadas de 12 horas ordinarias
de trabajo efectivo. De la jornada anual pactada se encuentra ya deducida
la jornada de San Isidro, quedando, as mismo, comprendidas las vacaciones
de Navidad y Semana Santa en la cadencia de libranzas que se establezca.
Dentro de la jornada anual se encuentran tambin comprendidas las
vacaciones de verano, pudiendo establecerse en calendario laboral una
cadencia de libranzas diferente para el periodo estival, de manera que se
garanticen, al menos, quince das seguidos sin servicio a cada uno de los
Conductores adscritos a este servicio.
Este personal percibir un plus denominado Complemento de
Jornada Especfica, cuya cuanta ser del 1563% del salario convenio
establecido para cada categora profesional.
c) Los anteriores complementos tambin sern percibidos, en ambos tipos de
jornadas, durante la situacin de Incapacidad Temporal, de acuerdo con lo

185

previsto en el artculo 61 del Convenio Colectivo y sern revisables en los

trminos que se acuerden en cada Convenio Colectivo.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA .- PLUSES DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y
TOXICIDAD
Con carcter transitorio y sin que consolide derechos, se reconocen
las cuantas econmicas que actualmente perciben aquellos trabajadores
que desarrollan su prestacin laboral en puestos de trabajo ya calificados
como penosos, txicos o peligrosos.
Como quiera que estos pluses responden a circunstancias
verdaderamente excepcionales, ambas partes convienen en solicitar de la
Direccin General de Trabajo informe potestativo y no vinculante acerca de
la revisin de las actuales situaciones, mantenindose o suprimindose estas
percepciones con arreglo a los criterios emanados de dicho rgano.
La Comisin Paritaria resolver definitivamente sobre estos pluses a la
vista de los informes de la autoridad laboral, siempre y cuando no puedan ser
eliminadas las condiciones que determinan la calificacin txica, penosa y/o
peligrosa.
DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA .- RGIMEN DE EMPRESAS PUBLICAS
Se faculta a la Comisin Paritaria para que, en el marco del Convenio
Colectivo, regule con carcter especfico un rgimen peculiar aplicable a las
Empresas Pblicas de la Comunidad de Madrid en aquellos captulos en los
que la aplicacin de los preceptos pudiere ocasionar dificultades de gestin.
DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.- TRANSPORTES COLECTIVOS PRIVADOS
Los trabajadores del sector sanitario que a la firma del Convenio de
1.988 tuvieran concertados transportes colectivos privados para
desplazamiento a los centros de trabajo mantendrn los mismos previa
manifestacin expresa de renuncia al sistema de tarjeta abono de transporte.
Las condiciones para el mantenimiento de dichas situaciones sern las
siguientes:
1.- Se elaborar por la Comisin Paritaria un inventario exhaustivo de
las situaciones existentes a la fecha de firma del presente acuerdo
186

para delimitar los colectivos a que se extender este rgimen

transitorio.
2.- La renuncia a la tarjeta de transporte determinar el
mantenimiento de la percepcin en nmina del concepto
"locomocin" en su actual cuanta.
3.- El cambio de centro de trabajo determinar la incorporacin
automtica del trabajador afectado al sistema normalizado del
Artculo 58.
4.- La gestin y abono de los servicios concertados de transportes
colectivos privados ser de cuenta y cargo de los propios
trabajadores.
La duracin del presente rgimen transitorio quedar supeditada
a la implantacin del sistema abono de transporte normalizado para
todos los trabajadores del mbito del convenio estimada por ambas
partes.

DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA.- SUPUESTOS ESPECIALES GASTOS DE

TRANSPORTE
1.

Rgimen a extinguir del personal con reconocimiento de

supuestos especiales de transporte anterior a 1 de enero de
1.992.
El personal que con anterioridad a 1 de Enero de 1.992 tuviera
reconocido el percibo de cantidad alguna en cuanto al rgimen
de supuestos especiales de transporte contemplado en el
Convenio Colectivo vigente en 1.991 continuar percibiendo
dichas cuantas con el carcter de "a extinguir", mantenindose
la percepcin entre tanto duren las circunstancias que dieron
origen a la misma. A estos efectos se entender que no supone
modificacin de aqullas ni el cambio de categora ni la
alteracin de la naturaleza de la relacin de empleo del
trabajador, siempre que permanezca constante la adscripcin al
mismo centro de trabajo o domicilio segn los casos, ni el pase a
una situacin con reserva de puesto de trabajo.
El cambio de centro o de domicilio del empleado implicar el
cese en la percepcin de las cantidades reconocidas a extinguir

187

y la aplicacin, en su caso, del rgimen general fijado en el

Convenio Colectivo.
Producida la extincin de la circunstancia que origin la
aplicacin de este rgimen a extinguir, la Secretara General
Tcnica o Gerencias correspondientes dictar Resolucin
motivada de cese en la percepcin de las cantidades
reconocidas a extinguir.
2.

Sustitucin del Abono de Transporte

Con carcter general el personal incluido en el mbito de
aplicacin de este Convenio, que se encuentre en servicio
activo, baja por I.T. y maternidad, podr solicitar la sustitucin del
Abono de Transporte en la modalidad que corresponda por el
abono en nmina de su cuanta econmica anual, prorrateada
en doce mensualidades, cuando concurra alguna de las
siguientes circunstancias:
a) Inexistencia de transporte pblico o distancia superior a 1 km.
desde la parada ms prxima al Centro de trabajo o al domicilio
del empleado.
b) Frecuencia de transporte colectivo incompatible con la
realizacin del horario de obligado cumplimiento establecido en
el Centro de trabajo. A tales efectos, se considerar
incompatible con el horario de obligado cumplimiento, la
frecuencia de intervalos que superen los veinte minutos de
espera en el transporte.

3.

Inexistencia parcial de transporte pblico.

Los empleados que realicen una jornada que suponga
parcialmente la inexistencia de transporte pblico o
incoincidencia de horario, en los trminos establecidos en el
apartado anterior, podr optar expresamente entre la
percepcin del Abono de Transporte en la modalidad
correspondiente o el abono en nmina de su valor.

4.

Transporte combinado
Cuando el desplazamiento del trabajador desde su domicilio al
Centro de trabajo conlleve la utilizacin conjunta de dos
188

transportes, uno pblico desde su domicilio al centro de recogida

por el transporte colectivo, y otro aportado por la Empresa desde
el Centro de recogida al de trabajo, se proceder a la entrega
del Abono que resulte de conjugar el domicilio habitual con el
de recogida. En el caso de superarse los parmetros indicados
en los apartados a) y b) del anterior apartado 2, se proceder a
la sustitucin del Abono por su reflejo en nmina segn lo
indicado en el citado apartado.
5.

Disposiciones comunes
a) Las distancias y/o intervalos de frecuencia declarados por los
empleados se verificarn anualmente, a lo largo del primer
trimestre, por la Secretara General Tcnica o Gerencia del
Centro y los representantes de los trabajadores, previa solicitud
de informe de distancias al rgano que ostente dicha
competencia.
b) No ser de aplicacin lo dispuesto en esta Disposicin a los
trabajadores con minusvala que perciban las ayudas a que se
refiere el artculo 58.6, del presente Convenio.

6.

Tramitacin
Los empleados que pretendan acogerse a lo dispuesto en la
presente Disposicin Transitoria, debern formular solicitud
expresa ante la Secretara General Tcnica o Gerencia
correspondiente, cuya Resolucin determinar la procedencia o
no del percibo en nmina as como la de su efectividad.

Se crea una Comisin de carcter tcnico que tendr como objetivo

la supresin, racionalizacin o inclusin, en su caso, de los supuestos
especiales en materia de transportes.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA.- INCORPORACIN AL MBITO
APLICACIN DEL CONVENIO DEL ENTE PBLICO MADRID EXCELENTE.

DE

Se acuerda la incorporacin al mbito de aplicacin de este

Convenio, a lo largo del periodo de vigencia del mismo, del Ente Pblico
Madrid Excelente, facultndose a la Comisin Paritaria para que determine
la fecha efectiva y la frmula de su integracin, una vez culminados las
actuaciones y estudios necesarios.

189

DISPOSICIN TRANSITORIA SPTIMA .- CLUSULA DE REVISIN SALARIAL.

La Comunidad de Madrid incluir en sus Presupuestos Generales para
los aos 2.006 y 2.007 una Clusula de Revisin Salarial en el supuesto que el
IPC real de los citados aos fuera superior al previsto por el Gobierno, siempre
que esta previsin se contenga en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado.
DISPOSICIN TRANSITORIA OCTAVA .ENSEANZAS LOGSE

PERSONAL LABORAL QUE IMPARTE

La Comunidad de Madrid facilitar, en el marco de la legislacin

vigente, el ingreso a los cuerpos docentes estatales del personal laboral
docente que imparte enseanzas correspondientes a estos cuerpos en los
centros educativos de la Consejera de Educacin.
DISPOSICIN TRANSITORIA NOVENA.- PROCESOS DE INTEGRACIN
Los procesos de integracin de personal laboral y funcionario en los
mbitos de aplicacin del Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial del
personal funcionario de administracin y servicios, que se produzcan como
consecuencia de homologacion es en virtud de procesos de transferencias,
se llevarn a cabo con aplicacin de los criterios generales aplicados hasta
la fecha al respecto y respetarn los procesos de consolidacin o promocin
en los trminos que figuren en los Reales Decretos de Transferencias que se
publiquen.
DISPOSICIN TRANSITORIA
RADIACIONES IONIZANTES.

DCIMA.-

JORNADA

?A

EXTINGUIR?

DE

Los trabajadores que a 31 de Diciembre de 2.000 viniesen realizando

la denominada ? jornada de radiaciones ionizantes? , regulada en el
art.23.7.b) del Convenio Colectivo para el ao 2.000, continuarn realizando
la misma ? a ttulo personal? de acuerdo con el rgimen jurdico en dicho
Convenio previsto.

DISPOSICIN TRANSITORIA UNDCIMA.- ORDENACION Y MEJORA DEL EMPLEO

(CONSOLIDACIN)

190

Con la finalidad de fomentar la movilidad, la carrera profesional y la

estabilidad en el empleo del personal laboral al servicio de la Administracin
de la Comunidad de Madrid, reduciendo la temporalidad en el empleo a los
niveles mnimos imprescindibles (8%) se establece el programa de actuacin
que a continuacin se desarrolla, que tambin tiene como finalidad la de
favorecer las medidas necesarias para asegurar la ejecucin peridica y
regular los procesos de cobertura de puestos de trabajo mediante personal
fijo.
En consecuencia, este plan se ordenar en tres fases sucesivas:
1) En la primera fase, se proceder a convocar, dentro del primer
semestre de 2005, un concurso de traslados en el que se incluirn las
plazas vinculadas a las Ofertas de Empleo Pblico pendientes de los
aos 2001-2004.
Excepcionalmente, podrn participar en este concreto concurso de
traslados los
trabajadores a los que se haya adjudicado puesto en el
anterior concurso.
2) En la segunda fase, se convocarn, dentro del primer cuatrimestre
de 2006,
procesos de promocin profesional especfica
correspondientes a las Ofertas de Empleo Pblico 1999-2004 para el
personal laboral fijo.
De forma excepcional y nica, este proceso se abordar a
excepcin del grupo
V- mediante convocatorias de procedimientos de
seleccin bajo el sistema de concurso-oposicin, en los que podrn superar
la fase de oposicin un nmero
de aspirantes mayor que el de plazas y en
los que el concurso tendr por tanto
carcter
eliminatorio.
Las
convocatorias en cuestin sern objeto de negociacin con
las
Organizaciones Sindicales legitimadas.
La fase de oposicin consistir en la realizacin de un nico ejercicio
tipo test con
tres respuestas alternativas, en el que no se penalizaran las
respuestas errneas y
que se superara por los aspirantes que tengan el 50%
de respuestas correctas.
En la fase de concurso se valorar preferentemente entre los mritos,
la
experiencia adquirida por el desempeo de puestos de trabajo en la
Administracin de la Comunidad de Madrid. Las Bases de
Convocatoria
relacionarn expresamente, a estos efectos, las
equivalencias entre la experiencia
como
funcionario
con
las
correspondientes categoras laborales.

191

La calificacin final vendr determinada por la media ponderada de

las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso, correspondiendo a
la oposicin un 55% y al concurso un 45%.
3) En la tercera y ltima, se desarrollar un proceso extraordinario y
por una sola vez de consolidacin de empleo, mediante
convocatorias de procedimientos de seleccin bajo el sistema de
concurso-oposicin, en los que podrn superar la fase de oposicin un
nmero de aspirantes mayor que el de plazas y en los que el concurso
tendr por tanto carcter eliminatorio. Las convocatorias en cuestin
sern objeto de negociacin con las Organizaciones Sindicales
legitimadas.
La fase de oposicin consistir en la realizacin de un nico ejercicio
tipo test con tres respuestas alternativas, en el que no se penalizaran
las respuestas errneas y que se superara por los aspirantes que
tengan el 50% de respuestas correctas.
En la fase de concurso se valorar preferentemente entre los mritos,
la experiencia adquirida por el desempeo de puestos de trabajo
como personal temporal en la Administracin de la Comunidad de
Madrid. Las Bases de Convocatoria relacionarn expresamente, a
estos efectos, las equivalencias entre la experiencia como funcionario
interino con las correspondientes categoras laborales.
La calificacin final vendr determinada por la media ponderada de
las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso, correspondiendo a
la oposicin un 55% y al concurso un 45%.
Este proceso afectara a todas las plazas incluidas en las Ofertas de
Empleo 1998-2003, o anteriores, en su caso, que resultaran tras finalizar las
fases anteriores, y que no se correspondan con las categoras laborales de las
reas de actividad A, B, C y D incluidas en el Anexo del Decreto 149/2002, de
29 de agosto, por el que se regula el procedimiento para la adquisicin de la
condicin de funcionario por el personal laboral al servicio de la
Administracin de la Comunidad de Madrid, respecto de las cuales se estar
a lo dispuesto en el Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal
funcionario de administracin y servicios.
A estos efectos, se habilita el crdito necesario para hacer frente a
cada una de esas fases.
El personal declarado por sentencia indefinido no fijo podr participar
en este proceso extraordinario de consolidacin de empleo. Cuando se trate
192

de personal que desarrolla funciones equivalentes a la de Cuerpos y Escalas

de personal funcionario, el puesto que vinieren ocupando ser transformado
en un puesto de carcter funcionarial.
El personal que ostente la condicin de indefinido por sentencia con
efectos anteriores a 7 de octubre de 1996 tendr la consideracin de
personal fijo.

DISPOSICIN TRANSITORIA DUODCIMA .- COMPROMISOS EN MATERIA DE

SALUD LABORAL
El rgimen regulador de la Salud Laboral ser desarrollado mediante
Decreto. Transitoriamente, hasta la publicacin del mencionado Decreto, se
mantendr el rgimen regulador de la Salud Laboral previsto,
respectivamente, para el personal laboral y para el personal funcionario de
administracin y servicios en los artculos 59 y 37 del Convenio Colectivo y del
Acuerdo Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios,
ambos del ao 2000.
DISPOSICIN
TRANSITORIA
PRESUPUESTARIAS.

DECIMOTERCERA .-

ADECUACIONES

Por la Direccin General de la Funcin Pblica se iniciarn los

correspondientes expedientes de transferencias de crditos presupuestados
en el Programa 210, derivados del presente Convenio, a las distintas
Consejeras y Organismos, con el fin de cumplir con los objetivos del mismo.
Dichas transferencias sern autorizadas por la Consejera de Hacienda, de
conformidad con la normativa vigente.
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOCUARTA.Habida cuenta que el proceso de negociacin de personal
funcionario ha estructurado ya un mbito de negociacin sectorial para el
personal de administracin y servicios de la Administracin General de la
Comunidad de Madrid, las referencias que a lo largo del presente Convenio
Colectivo, especialmente en su art? 69, se efectan al Acuerdo General de
Condiciones de Trabajo del personal funcionario, se entendern realizadas al
Acuerdo emanado de la Mesa Sectorial para el personal de administracin y
servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid.

193

DISPOSICIN FINAL
Sin perjuicio del cumplimiento de las prescripciones contenidas en la
Ley de Presupuestos Generales del Estado y en la Ley de Presupuestos de la
Comunidad de Madrid en materia de Gastos de Personal y al objeto de dar
cumplimiento al presente Acuerdo, se llevarn a efecto las previsiones
presupuestarias y adecuaciones retributivas que con carcter singular y
excepcional fueran precisas.
Por la Comisin Paritaria se realizarn las modificaciones en el texto de
este Convenio que resulten necesarias a fin de adecuarlo a lo que dispongan
las leyes.

194

ANEXO I
RELACIN DE CENTROS, INSTITUTOS Y SERVICIOS
- VICEPRESIDENCIA PRIMERA Y PORTAVOCA DEL GOBIERNO
Servicios Centrales, Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid.
- CONSEJERA DE PRESIDENCIA
Servicios Centrales, Patronato Madrileo de rea de Montaa,
ARPEGIO, S.A.
- CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR
Servicios Centrales, Instituto Superior de Estudios de Seguridad de la
Comunidad de Madrid, Organismo Autnomo Madrid 112 y Agencia
de la Comunidad de Madrid para la Reeducacin y Reinsercin del
Menor Infractor (Centros de Ejecucin de Medidas Judiciales: Altamira,
Renasco y el Madroo)
- CONSEJERA DE HACIENDA
Servicios Centrales.
- CONSEJERA DE ECONOMA E INNOVACIN TECNOLGICA
Servicios Centrales, Agencia Financiera de Madrid, Instituto Madrileo
de Investigacin y Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario (IMIDRA),
IMADE, ITV, S.A, TURMADRID, Laboratorio Regional Agrario.
- CONSEJERA DE TRANSPORTES E INFRAESTRUCTURAS
Servicios Centrales, Consorcio Regional de Transportes, MINTRA, Tres
Cantos S.A.
- CONSEJERA DE EDUCACIN
1. Servicios Centrales
2. Centros de Educacin Infantil/Preescolar
3. Centros Escolares
4. Albergues Juveniles
5. Centro Regional de Informacin y Documentacin Juvenil
6. Centros de formacin del profesorado
7. Residencia de Estudiantes
195

8. Consejo de la Juventud
- CONSEJERA DE MEDIO AMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO
Servicios Centrales e IVIMA.
- CONSEJERA DE SANIDAD Y CONSUMO
- Servicios Centrales.
- Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid y sus dependencias.
- Instituto de Salud Pblica y sus dependencias.
- Agencia de Formacin, Investigacin y Estudios Sanitarios de la
Comunidad de
Madrid (Lan Entralgo)
y sus dependencias.
- SERVICIO MADRILEO DE SALUD:
1.- DIRECCIN COORDINACIN SERMAS
- Servicios Centrales
- Oficina Regional de Coordinacin de Salud Mental
- Oficina Regional de Coordinacin Oncolgica
- Oficina Regional de Coordinacin de Trasplantes
- Oficina Regional de Coordinacin de Enfermedades
Cardiovasculares
- Oficina Regional de Coordinacin de Actuaciones Asistenciales en
Materia de Incapacidad Temporal (IT)
- Biologa Molecular

de la

2.- CENTROS ASISTENCIALES NO HOSPITALARIOS

- Centro de Transfusin
- Centro de Rehabilitacin ? San Enrique?
- Centro ARCO
- Centro ? Sandoval?
- Centro de Prevencin y Reconocimientos.
- Centro ? Pea Gorbea? .
- Oficina Regional de Coordinacin de Acciones frente al VIH/SIDA
Comunidad de Madrid.
- Casa de Socorro Alcal de Henares.
- Centros de Salud Mental:
- C. Salud Mental Alcal de Henares
- C. Salud Mental Alcobendas
- C. Salud Mental de Alcorcn
- C. Salud Mental Arganda
- C. Salud Mental Arganzuela
- C. Salud Mental Barajas
196

- C. Salud Mental Carabanchel

- C. Salud Mental Centro
- C. Salud Mental Ciudad Lineal
- C. Salud Mental Colmenar Viejo
- C. Salud Mental Collado Villalba
- C. Salud Mental Coslada
- C. Salud Mental Chamartn
- C. Salud Mental Chamber
- C. Salud Mental Fuencarral
- C. Salud Mental Getafe
- C. Salud Mental Hortaleza
- C. Salud Mental la Latina
- C. Salud Mental de Majadahonda
- C. Salud Mental Moncloa
- C. Salud Mental Moratalaz
- C. Salud Mental Mstoles
- C. Salud Mental Navalcarnero
- C. Salud Mental Parla
- C. Salud Mental Retiro
- C. Salud Mental Salamanca
- C. Salud Mental San Blas
- C. Salud Mental Tetun
- C. Salud Mental Torrejn de Ardoz
- C. Salud Mental Usera
- C. Salud Mental Vallecas
- C. Salud Mental Vallecas Villa
- C. Salud Mental Villaverde
- Unidad Infanto-Juvenil
3.- CENTROS HOSPITALARIOS:
- Hospital General Universitario ? Gregorio Maran? (Institutos
Provinciales Mdico-Quirrgico de Pediatra y Puericultura, de
Obstetricia y Ginecologa, de Oncologa, de Psiquiatra, as
como los dems servicios, pabellones y dependencias no
comprendidos en los anteriores ttulos).
- Institut o Provincial de Rehabilitacin.
- Instituto Oftlmico de Madrid.
- Hospital de Cantoblanco.
- Hospital Virgen de la Poveda.
- Hospital de El Escorial.
- Hospital de Guadarrama.
- Instituto de Cardiologa.
- Hospital Psiquitrico de Madrid.
- Instituto Psiquitrico ? Jos Germain? .
197

- Instituto de Oncologa.
- Hospital de ? La Princesa? .
- Hospital ? Nio Jess?

- CONSEJERA DE CULTURA Y DEPORTES

Servicios Centrales, Bibliotecas Pblicas, IMDER, Deporte y Montaa de
la Comunidad de Madrid S.A.
- CONSEJERA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES
- Servicios Centrales.
- Centros Base
- Agencia para la Tutela de Adultos.
- Centro de Atencin a Madres Adolescentes
- INSTITUTO MADRILEO DEL MENOR Y LA FAMILIA:
1. Servicios Centrales
2. Centros de Menores:
- Centros Residencia: Casa de los Nios, Rosa, El Valle, Las
Acacias, Concepcin Arenal, Chamber, El Encinar, Isabel Clara
Eugenia, Isabel de Castilla, Manzanares, Nuestra Seora de
Lourdes, Picn del Jarama, San Vicente, Alcorcn, Fuenlabrada,
Vallehermoso, Parla, Alcal de Henares, Legans, Mstoles, Vista
Alegre, Arganda y Pisos de Adolescentes.
- Centros de Acogida: Hortaleza e Isabel Clara Eugenia.
- SERVICIO REGIONAL DE BIENESTAR SOCIAL:
1. Servicios Centrales.
2. Residencias para Personas Mayores: Alcorcn, Arganda del Rey,
Carabanchel, Cisneros, Colmenar Viejo, Doctor Gonzlez Bueno,
Francisco de Vitoria, Gastn Baquero, Getafe, Goya, Gran Residencia,
La Paz, Manoteras, Navalcarnero, Nuestra Sra. del Carmen, Parla, Reina
Sofa, San Fernando de Henares, San Jos, San Martn de Valdeiglesias,
Santiago Rusiol, Torrelaguna, Vallecas, Villaviciosa de Odn y Vista
Alegre.
3. Centros de Da para Personas Mayores.
4. Centros de Atencin a Discapacitados Psquicos: CAMP Dos de
Mayo, CAMP Getafe, CAMP Mirasierra, CAMP Reina Sofa, CAMP
Arganda, CO Magerit, CO Angel de la Guarda, CO Nazaret, CO

198

Barajas, CO Ciudad Lineal, CO Aluche, CO Fray Bernardino y CO Juan

de Austria.
5. Centros Sociales.
6. Comedores.
- CONSEJERA DE EMPLEO Y MUJER
Servicios Centrales, Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Servicio Regional de Empleo, Centro de Mujer (Centro de Acogida ) y
Consejo de la Mujer.
Dentro de todos y cada uno de los Centros y Servicios de trabajo se
comprenden la totalidad de las instalaciones que los integran y sus
correspondientes servicios y anexos.
Asimismo regular las relaciones de trabajo de todos los centros,
dependientes de la Comunidad de Madrid, no relacionados anteriormente,
as como aquellos que en el futuro puedan crearse.

199

ANEXO II
DEFINICIN DE LAS REAS DE ACTIVIDAD
La definicin de cada rea, agrupacin de categoras por rama
homognea y diferenciada de actividad, se lleva a cabo independientemente
del sector especfico de actuacin del Servicio o Centro de Gestin y de la
categora profesional que ostente el trabajador en ella encuadrado.
Las vigentes reas de actividad son las siguientes:
REA DE ADMINISTRACIN (A)
Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas
directamente con la administracin econmica y presupuestaria; con la gestin
de personal; con las labores de documentacin, biblioteca y secretara; con el
control y contabilidad de los suministros y relacin con proveedores; con la
administracin de bienes; con los procesos informticos y de comunicacin y, en
general, con aquellas otras que configuran el aparato de gestin del Servicio o
Centro respectivo, desde las que implican mxima autonoma y responsabilidad,
propias de la direccin y organizacin de la actividad, y que requieren est ar en
posesin de titulacin y conocimientos especficos, hasta aquellas otras de
carcter auxiliar para las que slo se exigen conocimientos elementales y
responsabilidad e iniciativa restringidas.
Pertenecen a este rea de actividad las siguientes categoras profesionales:
* Titulado Superior Especialista.
* Analista de Sistemas.
* Titulado Superior.
* Titulado Medio Especialista.
* Titulado Medio.
* Analista Programador.
* Tcnico Especialista I.
* Jefe de Negociado.

200

* Oficial Administrativo.
* Operador Informtica.
* Tcnico Especialista II.
* Tcnico Especialista III
* Auxiliar Administrativo.
REA DE MANTENIMIENTO, OFICIOS Y SERVICIOS TECNICOS (B)
Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas
directamente con el cuidado, conservacin, montaje, mejora, reparacin y
construccin de bienes muebles e inmuebles; con el aprovechamiento agrcola,
forestal y pecuario; con las labores de conduccin y transporte de personas y
bienes; con la restauracin de alimentos, y en general, con aquellas otras de
anlogo carcter a las descritas, desde las ms complejas organizativa y
tcnicamente, para las que se exija estar en posesin de titulacin y
conocimientos especficos, mxima responsabilidad y alto grado de autonoma,
como pueden ser las propias de organizacin de la actividad, la inspeccin y
control tcnico de la misma, la elaboracin de proyectos y la investigacin de
procesos, hasta aquellas otras que, siendo mera ejecucin de lo anterior, no
requieren destreza o habilidad especfica alguna.
Pertenecen a este rea de actividad las siguientes categoras profesionales:
* Titulado Superior Especialista.
* Titulado Superior.
* Titulado Medio Especialista.
* Titulado Medio.
* Tcnico Medio de Emergencias 112.
* Supervisor de Emergencias 112.
* Formador de Emergencias 112.
* Jefe Conservacin.
* Supervisor Ayudante de Emergencias 112.
* Tcnico bsico de Emergencias 112.
201

* Tcnico Especialista I, II y III.

* Encargado I y II.
* Jefe de Cocina I y II
* Jefe de Equipo.
* Operador de Emergencias 112.
* Oficial de Conservacin.
* Oficial Agropecuario.
* Conductor.
* Cocinero.
* Tcnico Auxiliar.
* Ayudante Conservacin.
* Ayudante Agropecuario.
* Ayudante de Cocina.
* Ayudante de Control y Mantenimiento.
* Auxiliar de Obras y Servicios
* Pinche de Cocina

REA DE SERVICIOS GENERALES (C)

Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas
directamente con la informacin y recepcin de personas y bienes; con la
vigilancia de personas, locales, fincas y enseres; con la comunicacin interna y
externa de los Servicios y Centros; con la custodia reparto y distribucin de bienes
y correspondencia; con la limpieza de dependencias, tiles y maquinaria; con el
servicio de comedores y de plantas; con el lavado, planchado y arreglo de ropa,
y, en general, con todas aquellas tareas complementarias y auxiliares que, sin
202

corresponder especficamente a un oficio determinado, demanda el normal

funcionamiento de los Centros, desde las propias de organizacin del trabajo,
realizadas con responsabilidad e iniciativa, hasta las ms sencillas y bsicas que
no requieren habilidad o destreza especfica alguna.

Pertenecen a este rea de actividad las siguientes categoras profesionales:

* Titulado Superior Especialista.
* Titulado Superior.
* Titulado Medio Especialista.
* Titulado Medio.
* Tcnico Especialista I y II
* Gobernanta I y II
* Jefe de Equipo.
* Encargado II y III.
* Tcnico Auxiliar.
* Recepcionista.
* Auxiliar de Control e Informacin.
* Auxiliar de Obras y Servicios
.

* Auxiliar de Hostelera.

REA SANITARIO-ASISTENCIAL (D)

Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas
directamente con la salud, tanto en su vertiente preventiva como curativa; con la
atencin a personas o grupos que, por su situacin individual o social, demanden
una especial atencin y ayuda teraputica, y, en general, con aqullas otras que
posibiliten la recuperacin, desarrollo e integracin social, familiar y profesional de
203

quien se encuentre aquejado por cualquier patologa, abarcando desde las que
requieren el ms alto grado de especializacin y conocimientos tecnificados y
conlleven el mayor grado de responsabilidad y autonoma, hasta aquellas de
carcter auxiliar para las que slo se exija cualificacin profesional elemental.
Pertenecen a este rea de actividad las siguientes categoras profesionales:
* Titulado Superior Especialista.
* Titulado Superior.
* Titulado Medio Especialista.
* Titulado Medio.
* Diplomado en Enfermera.
* Tcnico Especialista I
* Monitor.
* Auxiliar de Enfermera.
* Tcnico Auxiliar.

REA EDUCATIVO-CULTURAL (E)

Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas
con la accin educativa, en su ms amplia significacin, abarcando, por tanto,
la docencia, reglada o no reglada, en sus diversos grados y niveles, as como
colectivos y edades; la instruccin deportiva; el apoyo psicolgico en las
vertientes de diagnstico, orientacin y tratamiento; el apoyo social en su
expresin personal y familiar; la socializacin y la adquisicin de hbitos de la vida
diaria; la organizacin y desarrollo de las actividades de ocio y tiempo libre; la
organizacin de festivales, conciertos y certmenes, y, en general todas aqullas
que vayan encaminadas a la formacin, desarrollo e integracin de las personas
o colectivos sobre los que la accin educativa o cultural se ejerce, desde las que
requieren estar en posesin de titulacin y conocimientos especficos y exijan
mxima responsabilidad, hasta aquellas otras de carcter auxiliar para las que
slo se requiere cualificacin profesional elemental.
Pertenecen a este rea de actividad las siguientes categoras profesionales:
* Titulado Superior Especialista.
204

* Titulado Superior E.
* Titulado Medio Especialista.
* Titulado Medio E.

* Titulado Medio Educador

* Educador.
* Tcnico Especialista I, II y III.
* Monitor.
* Tcnico Auxiliar.
* Socorrista.

REA DE ARTES GRFICAS (F)

Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas
directamente con los procesos tcnicos y de produccin de las artes grficas, en
su ms amplia significacin, es decir, tratamiento de materiales, correccin de
pruebas, composicin, reproduccin, estampacin y encuadernacin,
abarcando desde las que implican mxima autonoma y responsabilidad, propias
de la direccin y de la organizacin de la actividad, y que requieren estar en
posesin de titulacin y conocimientos especficos, hasta aqullas otras de
carcter auxiliar para las que slo son exigibles conocimientos elementales y
responsabilidad e iniciativa restringidas.
Pertenecen a este rea de actividad las siguientes categoras profesionales:
* Tcnico Especialista I, II y III.
* Tcnico Auxiliar.

205

ANEXO III
DEFINICIN DE LAS CATEGORAS PROFESIONALES
1.- Disposicin general. Las tareas que se enumeran en la definicin de las
siguientes categoras profesionales tienen la consideracin de fundamentales,
pudiendo entenderse dentro de las mismas aquellas otras de carcter anlogo a
las descritas.
No obstante, para que proceda la aplicacin analgica se tendrn en cuenta los
siguientes criterios delimitadores: el rea de actividad a la que pertenece la
categora y, en su caso, los factores que determinan la pertenencia a la misma,
tales como iniciativa, autonoma, responsabilidad, conocimientos exigidos y
coordinacin de personas o grupos.
La solucin de las discrepancias que se produzcan en relacin a la analoga
aludida, la modificacin de las tareas fundamentales descritas, as como la
creacin o supresin de categoras se realizar previo acuerdo de la Comisin
Paritaria de Vigilancia, Interpretacin y Desarrollo del Convenio Colectivo.
2.- La definicin y contenido funcional de las actuales categoras profesionales es
la siguiente:
TITULADO SUPERIOR ESPECIALISTA
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que, adems de estar en
posesin del correspondiente ttulo superior de carcter universitario, facultativo o
tcnico, se exija una especializacin complementaria especfica, adquirida
mediante ttulo acadmico oficial u homologado o mediante experiencia
profesional acreditada. Las funciones, acordes con las definidas para un rea de
actividad, consistirn en la realizacin de una actividad profesional de carcter
especfico y complejo, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los
factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad, sin que ello implique mando
sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar
por otros trabajadores pertenecientes a su rea de actividad.
Los trabajadores que ostenten esta categora podrn denominarse, dependiendo
del rea de actividad en que presten sus servicios, Titulado Superior Especialista A,
B, C, D, E.

ANALISTA DE SISTEMAS
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que, adems de estar en
posesin del ttulo de Licenciado en Informtica o equivalente, se exija una
especializacin complementaria posterior, adquirida mediante ttulo acadmico
206

oficial u homologado o mediante experiencia profesional acreditada en sistemas

especficos. La actividad profesional, compleja, especfica y con objetivos
definidos, se desarrollar con alto grado de exigencia en los factores de iniciativa,
autonoma y

responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas,

pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores
pertenecientes a su sector de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?
?
?
?

Definir sistemas completos de aplicaciones.

Estudiar aplicaciones en proyecto o en funcionamiento, proponiendo la
solucin funcional correspondiente.
Planificar la adecuada utilizacin de los recursos del sistema.
Elaborar la informacin de detalle para el desarrollo del trabajo.
Supervisar o realizar las pruebas o validacin de la aplicacin.
Preparar los manuales de usuarios y supervisar la documentacin final de la
aplicacin.
Dirigir las actividades y consultora de formacin de usuarios.
Responsabilizarse del desarrollo e implantacin de las actividades a
desarrollar en su rea.
Asesorar sobre el uso de programas generales relacionados con su rea de
aplicacin.

TITULADO SUPERIOR
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que se exija estar en posesin
del correspondiente ttulo superior de carcter universitario, facultativo o tcnico.
Las funciones, acordes con las definidas para un rea de actividad, consistirn en
la realizacin de una actividad profesional de carcter especfico y complejo,
con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de iniciativa,
autonoma y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de
personas, pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros
trabajadores encuadrados en su rea de actividad.
En el rea de actividad A y en el especfico mbito de la Administracin de
Justicia tambin pertenecern a esta categora los trabajadores que con
titulacin universitaria superior, bajo la dependencia funcional del rgano al que
estn adscritos, realizan funciones de traduccin e interpret acin de un idioma
extranjero o lengua verncula al espaol o viceversa.
Los trabajadores que ostenten esta categora podrn denominarse, dependiendo
del rea de actividad en que presten sus servicios, Titulado Superior A, B, C, D.
207

TITULADO SUPERIOR "E"

Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que se exija estar en posesin
del correspondiente ttulo superior de carcter universitario, facultativo o tcnico.
Las funciones, acordes con las definidas para la categora de Titulado Superior y
con las del rea de actividad educativo-cultural, se desarrollarn a travs de:

1? ) La docencia directa sobre materias de su especialidad.

2? ) La orientacin individual y colectiva de los alumnos en los aspectos
acadmicos, educativos y profesionales.
Todo ello, mediante la participacin en los rganos colegiados previstos en las
leyes educativas.
3? ) La integracin en equipos de trabajo para la elaboracin y desarrollo de
programas de actuacin en los distintos Servicios educativos-culturales
dependientes de la Comunidad de Madrid.
TITULADO MEDIO ESPECIALISTA
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que, adems de estar en
posesin del correspondiente ttulo de grado medio obtenido en Escuelas
Universitarias, se exija una especializacin complementaria posterior, adquirida
mediante ttulo acadmico oficial u homologado o mediante experiencia
profesional acreditada. Las funciones, relacionadas con las definidas para un
rea de actividad, tienen un carcter profesional especfico y complejo, con
objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de iniciativa,
autonoma y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de
personas, pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros
trabajadores pertenecientes a su rea de actividad.
Los trabajadores que ostenten esta categora podrn denominarse dependiendo
del rea de actividad en que presten sus servicios, Titulado Medio Especialista A,
B, C, D, E.
TITULADO MEDIO
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que se exija estar en posesin
del correspondiente ttulo de grado medio obtenido en Escuela Universitaria. Las
funciones, acordes con las definidas para un rea de actividad, consistirn en la
realizacin de una actividad profesional de carcter especfico y complejo, con
objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de iniciativa,
208

autonoma y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de

personas, pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros
trabajadores encuadrados en su rea de actividad.
Los trabajadores que desarrollen su actividad en el mbito especfico de la
orientacin al minusvlido desarrollarn las tareas de informacin individual y/o
colectiva sobre las oportunidades de empleo y sobre las exigencias singulares de
cada puesto de trabajo, valorando la situacin laboral de los discapacitados y las
aptitudes de los mismos a travs de la observacin directa. Asimismo, participarn
dentro del Equipo de Valoracin y Orientacin informando, en los casos en que
as se requiera, sobre la descripcin del puesto de trabajo, las tareas a realizar y
las adaptaciones que seran necesarias para la persona con discapacidad.
En el rea de actividad A y en el mbito especfico de la Administracin de
Justicia, pertenecern a esta categora
profesional los trabajadores que,
poseyendo los conocimientos tericos y prcticos adecuados, y bajo la
dependencia funcional del rgano al que estn adscritos, con

exigencia de una titulacin de grado medio, realizan funciones de peritacin,

valoracin, anlisis y examen de los bienes, objetos o documentos, basndose en
su conocimiento y en las pruebas tcnicas y profesionales que sean oportunas.
Sus conocimientos y trabajos se referirn a una de las siguientes materias:
vehculos, joyas -arte-, muebles, inmuebles, caligrafa, contabilidad, medios
grficos y audiovisuales o a las que puedan crearse en el futuro.
Los trabajadores que ostenten esta categora podrn denominarse, dependiendo
del rea de actividad en que presten sus servicios, Titulado Medio A, B, C, D.
TITULADO MEDIO "E"
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que se exija estar en posesin
del correspondiente ttulo de grado medio obtenido en Escuela Universitaria. Las
funciones, acordes con las definidas para la categora de Titulado Medio y con
las del rea de actividad educativo-cultural, se desarrollarn a travs de:
?
?

La docencia directa sobre materias de su especialidad.

La orientacin individual y colectiva de los alumnos en los aspectos
acadmicos, educativos y profesionales.
Todo ello, mediante la participacin en los rganos colegiados previstos en
las leyes educativas.
La integracin en equipos de trabajo para la elaboracin y desarrollo de
programas de actuacin en los distintos Servicios educativos-culturales
dependientes de la Comunidad de Madrid.

209

En la Agencia para la Reeducacin y Reinsercin del Menor Infractor se

establecen 2 especialidades:
A.- Titulados Medios E que prestan servicios en el rea de Menores en Conflicto
Social, que podrn desempear las siguientes funciones:
?

?
?
?

Programacin de intervenciones socioeducativas que correspondan a

medidas judiciales y elaboracin de los programas individuales de
ejecucin, bajo las directrices de los responsables del rea de Menores en
Conflicto Social.
Gestin de los recursos necesarios para el desarrollo del programa de
ejecucin y coordinacin con los Servicios Sociales y otras Instituciones
implicadas.
Seguimiento, control y evaluacin de las medidas, con la elaboracin de
los correspondientes informes de valoracin y asesoramiento.
Asistencia a los rganos judiciales cuando sea citado en relacin con la
ejecucin de las medidas, acompaado, si es necesario, por su Jefe de
Programa.

B.- Titulados Medios E de los Equipos Tcnicos que desempean tareas de

asesoramiento en materia educativa a los Juzgados de Menores y Fiscalas, as
como de elaboracin de propuestas

de intervencin socio-educativas solicitadas acerca de los menores implicados

en procesos judiciales, colaborando con los restantes miembros de los equipos
tcnicos para el desarrollo de las mencionadas tareas.
TITULADO MEDIO EDUCADOR
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que, habindoseles exigido
estar en posesin de la correspondiente titulacin de grado medio, desarrollan su
actividad profesional que tiene un carcter especializado y complejo, con
objetivos definidos y con un alto grado de exigencia en los factores de iniciativa,
autonoma y responsabilidad, en el mbito de la atencin a menores y jvenes en
dificultad, desproteccin o medidas judiciales.
En el mbito del Instituto Madrileo del Menor y la Familia y de la Agencia para la
Reeducacin y Reinsercin del Menor Infractor, desarrollan su actividad de
conformidad con lo que disponga el proyecto de centro y/o el reglamento de
rgimen interior, siendo tareas fundamentales:
?

La atencin directa a los nios, adolescentes y jvenes.

210

A travs de las tareas que se desprenden de la atencin directa, el educador

pone en marcha el plan de accin a seguir, dando respuesta a los objetivos y
contenidos de su plan de trabajo. Son tareas relacionadas con:
- El cuidado y la proteccin
- La individualizacin
- La animacin del grupo y el tiempo libre
- La formacin
- La programacin del trabajo educativo, que se concreta en:
- Tareas de programacin del grupo
- Tareas de programacin de la intervencin individual
?
?
?

Elaboracin y cumplimentacin de instrumentos tcnicos e informes.

La mediacin que facilite la insercin familiar, cultural y social de los
menores o jvenes a su cargo.
El desarrollo de la asuncin de responsabilidad en los menores y jvenes, a
travs de la informacin y el cumplimiento de la normativa aplicable en los
centros, as como, en su caso, de la tramitacin de los expedientes
disciplinarios que correspondan.

En este mbito, esta categora se divide en dos especialidades:

o ? Titulado Medio Educador del IMMF en centros de proteccin? , cuando la
accin tutelar del educador se desarrolla con menores bajo guarda o tutela
de la Comunidad de Madrid.

o ? Titulado Medio Educador de la ARRMI en centros de ejecucin de medidas

judiciales de internamiento? , cuando la accin tutelar del educador se
desarrolla con menores sobre los que ha recado alguna medida judicial de
internamiento.
En el mbito de los Centros de Atencin y Servicios a las Mujeres, bajo la
dependencia funcional del rgano al que estn adscritos, desempean tareas
de coordinacin y apoyo bsico a la convivencia de las distintas unidades
familiares ingresadas en los Centros, tales como:
?
?
?

Colaboracin, participacin y ejecucin de proyectos educativos, sociales

y psicolgicos.
Velar por la seguridad y cumplimiento de los distintos programas
globalizados establecidos para mujeres y nios/as.
Seguimiento y cumplimiento del plan personalizado de las unidades
familiares a su cargo en el que se incluyen las pertinentes medidas judiciales
211

que en cada caso se establezcan por la autoridad judicial.

Elaboracin y cumplimiento de instrumentos tcnicos e informes que
faciliten la insercin familiar, cultural y social de las mujeres a su cargo.

DIPLOMADO EN ENFERMERIA
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que se exija estar en posesin
del ttulo de Diplomado en Enfermera. Las funciones consistirn en la realizacin
de una actividad profesional de carcter especfico y complejo, con objetivos
definidos y con alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y
responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de trabajadores,
pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores
encuadrados en su rea de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?
?

?
?
?
?

Ejercer las funciones de apoyo al mdico, cumplimentando las

instrucciones que reciban de aqul.
Cumplimentar la teraputica prevista por los facultativos encargados de la
asistencia, as como aplicar la medicacin correspondiente.
Observar y recoger los datos clnicos necesarios para la correcta vigilancia
de los pacientes.
Procurar a los pacientes un ambiente confortable, ordenado, limpio y
seguro.
Atender con la ayuda del Auxiliar de Enfermera la higiene de los pacientes
cuando el estado de gravedad de los mismos lo requiera.
Preparar adecuadamente al paciente para intervenciones o exploraciones,
atendiendo escrupulosamente los cuidados prescritos, as como seguir las
normas en los cuidados postoperatorios.
Mantener ordenadas y actualizadas las historias clnicas, realizando las
observaciones necesarias de cada paciente, manteniendo informado al
mdico de las alteraciones que se produzcan.

Vigilar la conservacin y el buen estado del material sanitario, instrumental

y, en general, de cuantos aparatos se utilicen en su rea de actividad, as
como la correcta higiene del mismo.
Efectuar la preparacin del carro de curas e instrumental, as como del
cuarto de trabajo.
Llevar los libros de rdenes y registro de Enfermera, anotando en ellos todas
las indicaciones.
Coordinar, en su caso, el trabajo de los auxiliares de enfermera.

ANALISTA PROGRAMADOR
212

Pertenecen a esta cat egora los trabajadores a los que se exija estar en posesin
del correspondiente ttulo de grado medio de carcter informtico o equivalente.
La actividad profesional, compleja, especfica, y con objetivos definidos, se
desarrollar con alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma
y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas,
pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores
pertenecientes a su sector de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?
?
?

Estudiar las especificaciones recibidas.

Desglosar grupos de programas, eligiendo tcnicas de programacin y
lenguajes adecuados.
Completar los anlisis y los programas.
Realizar correcciones de programas.
Preparar los juegos de ensayo y los programas auxiliares precisos.
Verificar las pruebas y reexaminar los programas en funcin de los
resultados.
Documentar los programas o mdulos.
Programar procedimientos para la ejecucin de tareas rutinarias, y en
general, cualquier otra anloga a las anteriormente descritas.

TCNICO MEDIO DE EMERGENCIAS 112

Pertenecen a esta categora los trabajadores que:
o Estn en posesin del correspondiente ttulo de grado medio universitario de
Telecomunicaciones o Informtica.
o Estn especializados en sistemas tecnolgicos afines a los aplicados en
Plataformas Tecnolgicas de Emergencias:
-

Comunicaciones de voz, datos y vdeo.

Electrnica de redes LAN y WAN
Servidores de Hardware

Sistemas de informacin (Bases de Datos, GIS, CTI,.)

Paquetes, herramientas y aplicaciones orientadas a las emergencias.
Sistemas de Radiocomunicaciones.
Sistemas de IVR.

o Ofrezcan un perfil con iniciativa, autonoma, responsabilidad y conocimientos

tcnicos suficientes para gestionar grupos de trabajo, sin que ello implique
213

necesariamente mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante,

coordinar las actividades y tareas a realizar por otros trabajadores
encuadrados en su rea de actividad.

SUPERVISOR DE EMERGENCIAS 112

Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que adems de estar en
posesin del correspondiente ttulo de grado medio universitario, se exija una
especializacin complementaria posterior, mediante experiencia profesional
acreditada. Su actividad tiene un carcter profesional especfico con objetivos y
procedimientos generales definidos, asumiendo la responsabilidad del trabajo del
equipo de supervisin y operadores a su cargo, con alto grado de exigencia en
los factores de iniciativa, autonoma, responsabilidad y conocimiento, sin
necesidad de supervisin directa por parte de un superior de quien reciben
instrucciones genricas.
Las principales tareas a desarrollar por este puesto, entre otras, son las siguientes:
?

?
?
?
?
?

Supervisar desde el punto de vista organizativo, funcional, y operativo la

prestacin del servicio de atencin y despacho de llamadas de
urgencia 1-1-2 que realiza el personal a su cargo, haciendo cumplir y
cumpliendo los procedimientos establecidos en cada momento.
Elaborar informes sobre los aspectos relevantes del servicio tanto del
personal, incidencias y cualquier otra anomala o hecho que pudiera
ocurrir.
Velar por el buen funcionamiento, en todo momento, de los equipos
tanto humanos como materiales.
Asistir, apoyar y evaluar al personal a su cargo en materia de operacin,
formacin, etc.
Colaborar con sus superiores jerrquicos y la direccin de Madrid 112,
para la adecuada prestacin del servicio.
Cualesquiera otras que, dentro de los lmites de responsabilidad y
competencia tcnicas propias de la categora, se consideren necesarias
para el buen funcionamiento del Servicio de Emergencias.

TECNICO DE FORMACION EN EMERGENCIAS 112

Pertenecen a esta categora los trabajadores que:

214

o Estn en posesin del correspondiente ttulo de grado medio universitario,

acorde con el perfil del puesto, en dos aspectos:
-

Pedaggico.
Materias a impartir en los Centros de emergencias (Atencin
telefnica, manejo de herramientas y aplicaciones informticas,
geografa y cartografa, mbitos competenciales de servicios de
emergencia, procedimientos operativos de servicios de emergencia).

o Ofrezcan un perfil con iniciativa, autonoma, responsabilidad y conocimientos

suficientes para gestionar grupos de personal a formar, sin que ello implique
necesariamente mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante,
coordinar las actividades y tareas a realizar por otros trabajadores
encuadrados en su rea de actividad.
JEFE DE CONSERVACIN
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, poseyendo los conocimientos
tericos y prcticos acordes con la formacin profesional exigida, con autonoma
y responsabilidad y bajo la dependencia directa de un superior de quien reciben
instrucciones genricas, organizan, coordinan y supervisan las actividades propias
del mantenimiento y conservacin de las dependencias, instalaciones o
explotaciones encomendadas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?
?

?
?

Distribuir el trabajo y los turnos del personal a su cargo, velando por su

correcta ejecucin.
Cuidar que las instalaciones y dependencias se encuentren siempre en
perfecto estado de funcionamiento y uso.
Indicar la forma y medios a emplear, responsabilizndose de la seguridad y
organizacin del grupo a su cargo.
Prever la reposicin de material, aparatos y maquinaria necesarios,
efectuando el recuento o inventario de los mismos.
Efectuar las anotaciones pertinentes en los libros de mantenimiento y
reparaciones, custodiando los mismos.
Interpretar planos y croquis.
Supervisar el trabajo realizado, cuando ste se realice por terceros, en
orden a la adecuada prestacin.

Ayudar a la formacin profesional del personal de l dependiente.

Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la realizacin
215

eficiente del trabajo.

Preparar los informes que, en relacin a su cometido, se soliciten.

JEFE DE COCINA I
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida,
con autonoma y responsabilidad y bajo la dependencia directa de un superior,
de quien reciben instrucciones genricas, organizan, coordinan y supervisan las
actividades propias del servicio de cocina.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?
?
?
?

Distribuir el trabajo y los turnos del personal a su cargo, cuidando de la

higiene, seguridad y uniformidad de ste.
Proponer los mens, as como supervisar la condimentacin y presentacin
de los que le hayan sido aprobados.
Elaborar, si es necesario, los mens extraordinarios.
Organizar y supervisar los servicios de despensa, en caso de no existencia
de otro responsable de la gestin del almacn de cocina.
Prever las necesidades tanto de vveres, como de utensilios de trabajo,
efectuando el recuento o inventario de los mismos, proponiendo su
reposicin.
Velar por la limpieza, buen orden y condiciones higinicas de las
dependencias e instalaciones encomendadas, as como del menaje y
utensilios.
Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la realizacin
eficiente del trabajo.
Preparar los informes que, en relacin a su cometido, se soliciten.
Ayudar a la formacin profesional del personal de l dependiente.

GOBERNANTA I
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida,
con autonoma y responsabilidad, y bajo la dependencia de un superior, de
quien reciben instrucciones genricas, organizan, coordinan y supervisan las
actividades propias del rea de Servicios Generales, exceptuando las de informacin y control.

216

Son tareas fundament ales de esta categora:

?
?
?
?
?
?
?
?

Distribuir el trabajo y turnos del personal a su cargo, cuidando de la

seguridad y uniformidad de ste.
Organizar, coordinar y supervisar los servicios de comedor, lavandera,
plancha, costura, lencera, limpieza, circuitos de residuos y traslados.
Velar por la limpieza, buen orden y condiciones higinicas de las
dependencias e instalaciones a su cargo.
Vigilar el cuidado del mobiliario, enseres, utensilios y materiales
encomendados, procediendo a su recambio cuando sea preciso, as como
al recuento e inventario de los mismos.
Prever las necesidades de bienes y materiales para el buen funcionamiento
de su rea de actividad, proponiendo su reposicin.
Supervisar, en los Centros cuyo servicio de comedor o de limpieza se realice
mediante concierto con terceros, la adecuada prestacin de dicho
servicio.
Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la realizacin
eficiente del trabajo, supervisando su ejecucin.
Preparar los informes que, en relacin a su cometido, se soliciten.

JEFE DE NEGOCIADO
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, estando en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida y
bajo la dependencia directa de un superior de su rea de actividad, de quien
reciben instrucciones genricas, dirigen y coordinan, con plena responsabilidad,
la actividad de una dependencia administrativa de tipo medio o del conjunto de
servicios administrativos de un Centro que no precise, por su reducida dimensin,
de subdivisiones orgnicas en el rea administrativa, estando en este supuesto
bajo la dependencia del Director del Centro.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?

Proponer los mtodos y procedimientos para llevar a cabo la actividad

administrativa.
Realizar la tramitacin e impulsin de expedientes.
Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la realizacin
eficiente del trabajo.
Preparar los informes que, en relacin a su cometido, sean solicitados.
Controlar los gastos e ingresos, as como det erminar los medios materiales
necesarios en cada momento.
Coordinar y supervisar, en su caso, el trabajo de los Oficiales y Auxiliares
Administrativos.
217

SUPERVISOR AYUDANTE DE EMERGENCIAS 112

Pertenecen a esta categora los trabajadores que, estando en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida y
bajo la dependencia directa de
un superior de su rea de actividad, de quien reciben instrucciones genricas,
realizan su actividad con carcter profesional especfico con objetivos y
procedimientos generales definidos, asumiendo la responsabilidad del trabajo del
equipo de operadores a su cargo, con alto grado de exigencia en los factores de
iniciativa, autonoma, responsabilidad y conocimiento.
Las principales tareas a desarrollar por esta categora, entre otras, son las
siguientes:
?

?
?
?
?
?
?
?

Supervisar desde el punto de vista organizativo, funcional, y operativo, la

prestacin del servicio de atencin y despacho de llamadas de urgencia 11-2 que realiza el personal a su cargo, haciendo cumplir y cumpliendo los
procedimientos establecidos en cada momento.
Colaborar, con sus superiores en el desempeo de sus funciones, para la
prestacin del Servicio 1-1-2.
Cumplir y hacer cumplir al personal a su cargo las normas que regulan el
comportamiento en Sala de operaciones.
Velar por el orden y buen funcionamiento en la atencin de llamadas y
despacho acorde a los procedimientos establecidos.
Elaborar informes sobre los aspectos relevantes del servicio tanto del
personal, incidencias y cualquier otra anomala o hecho que pudiera
ocurrir.
Control y seguimiento de los medios humanos informando a su superior de
los acontecimientos acaecidos.
Apoyo, colaboracin, asistencia y evaluacin al personal a su cargo en
materia de operaciones, formacin....
Cualesquiera otras que, dentro de los lmites de responsabilidad y
competencia tcnicas propias de la categora, se consideren necesarias
para el buen funcionamiento del Servicio de Emergencias.

TCNICO BSICO DE EMERGENCIAS 112

Pertenecen a esta categora los trabajadores que:

218

o Estn en posesin del correspondiente ttulo de Bachillerato o Formacin

Profesional de Grado Superior, acorde con el perfil tcnico del puesto.
o Demuestren
conocimientos
tcnicos,
prcticos
y
especializacin
complementaria posterior, adquirida mediante ttulo acadmico oficial u
homologado, o mediante experiencia profesional acreditada, en algunos de
los siguientes sistemas tecnolgicos afines a los aplicados en plataformas
tecnolgicas de emergencias, tales como:
-

Comunicaciones de voz, datos y vdeo.

Electrnica de redes LAN, WAN.
Servidores Hardware
Sistemas de Informacin (Bases de Datos, GIS, CTI.)
Paquetes, herramientas y aplicaciones orientadas a las emergencias.
Radiocomunicaciones.
Sistemas IVR.
Sist emas Grabadores y Reproductores.

o Ofrezcan iniciativa, autonoma, responsabilidad y conocimientos tcnicos en el

desempeo de su trabajo y sin necesidad de supervisin directa por parte de
un superior de quien reciben instrucciones genricas. En ausencia de ste
organiza las actividades y tareas propias de su trabajo en relacin a los
sistemas de equipos e instalaciones encomendadas.

ENCARGADO I
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con conocimientos tcnicos
suficientes, tericos y prcticos, sobre instalaciones, talleres, obras o explotaciones
de cualquier tipo, con autonoma y responsabilidad y bajo la dependencia
directa de un superior, de quien reciben instrucciones genricas, organizan,
coordinan y supervisan las actividades tcnicas encomendadas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?
?

Distribuir el trabajo y turnos del personal a su cargo, velando por su correcta

ejecucin.
Indicar la forma y medios a emplear, responsabilizndose de la seguridad y
organizacin del grupo a su cargo.
Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la realizacin
eficiente del trabajo.
Preparar los informes que, en relacin a su cometido, se soliciten.
Interpretar planos y croquis.
Responsabilizarse de los medios materiales y mecnicos encomendados.
Ayudar a la formacin profesional del personal de ellos dependiente.

219

EDUCADOR
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, poseyendo los conocimientos
tericos y prcticos adecuados, con responsabilidad directa y bajo la
dependencia de un superior, de quien recibe instrucciones genricas, ejecutan
actividades encaminadas a conseguir el mximo desarrollo individual y social de
las personas, pudiendo ejercer su actividad en rgimen abierto o en Instituciones.
Son tareas fundamentales de est a categora:
?

Atender las necesidades bsicas de seguridad, alimentacin, higiene y

salud, dando a estos cuidados un profundo sentido educativo y afectivo.

Conocer la situacin personal, familiar y social de los individuos, elaborando

un proyecto educativ o personal que trate de conseguir su insercin familiar,
cultural y social.
Fomentar los procesos de aprendizaje y propiciar la adquisicin de hbitos
idneos en su grupo, velando y supervisando su correcta ejecucin.
Promover la dinmica del grupo dentro de los cauces definidos por el
equipo educativo.
Participar en la elaboracin del proyecto educativo del Centro y en las
reuniones programadas.
Elaborar los informes que, en relacin a su cometido, se soliciten.

?
?
?
?

A efectos meramente funcionales, esta categora se subdivide:

o Educador infantil: es aquel trabajador que realiza sus funciones con alumnos
de cero a seis aos en Centros infantiles.
o Educador de minusvlidos.
o Educador en otras Instituciones.
TECNICO ESPECIALISTA I
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida y
bajo la dependencia directa de un superior, de quien recibe instrucciones
genricas, pudiendo coordinar, en su caso, a otros trabajadores, realizan, con
plena responsabilidad, alto grado de perfeccin e iniciativa, tareas relacionadas
directamente con su especialidad dentro de su rea de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
Area de actividad A
?

Colaborar en las tareas de informacin y vigilancia sobre el cumplimiento

220

de la legislacin vigente en materia de disciplina de mercado.

Toma de datos, redaccin de informes, levantamiento
probatorias, en su caso, y obtencin de muestras para anlisis.

de

actas

En el mbito de la Administracin de Justicia, pertenecern a esta categora los

trabajadores que, poseyendo los conocimientos tericos y prcticos adecuados,
y bajo la dependencia funcional del rgano al que estn adscritos, realizan
funciones de peritacin, valoracin, anlisis y examen de los bienes, objetos o
documentos, basndose en su conocimiento y en las pruebas tcnicas y
profesionales que sean oportunas. Sus conocimientos y trabajos se referirn a una
de las siguientes materias: vehculos, joyas -arte-, muebles, inmuebles, caligrafa,
contabilidad, medios grficos y audiovisuales o a las que puedan crearse en el
futuro.
Area de actividad B
?
?
?
?
?

Interpretar planos, realizar croquis y efectuar clculos complejos.

Controlar y vigilar la ejecucin tcnica de las obras segn el proyecto, as
como la calidad de las diferentes unidades que la integran segn las
instrucciones recibidas.
Ejecutar los trabajos tcnicos relacionados con su especialidad.
Colaborar en el control y ejecucin de proyectos de investigacin as como
control de la calidad de las distintas fases de los mismos.
Aplicar tcnicas y criterios de seleccin, replanteo, control y manejo de
experimentos y ensayos en campo y laboratorio, en los mbitos agrcola,
forestal y ganadero, de proteccin del medio ambiente y desarrollo rural.

En el mbito de las Artes Escnicas son tareas fundamentales:

?
?
?
?
?
?
?
?

Sonorizacin de los teatros y aulas para espectculos (colocacin de

equipos, cableados, etc.).
Grabacin de bandas sonoras.
Control de mesas de sonido y de microfona inalmbrica.
Iluminacin y control de mesas de luces de los teatros y aulas.
Colocacin de decorados, mobiliario, elementos corpreos, fijacin de
telones, tramoya y movimientos de maquinaria de espectculos, as como
la construccin de elementos de decorados.
Operaciones de mantenimiento y control de material de utillera y de la
dotacin de herramientas para talleres.
Mantenimiento de los equipos e inventario de material.
Colaboracin con aquellos otros trabajos que perteneciendo a una
actividad conexa a la propia son precisos para el montaje de espectculos
y talleres.

Area de actividad C
221

Bajo la dependencia directa de un superior, del cual recibirn instrucciones,

desarrollarn la coordinacin y supervisin de la actividad de los vigilantes de
seguridad, realizando con plena responsabilidad e iniciativa las siguientes
funciones:
?
?
?
?
?
?

Supervisin de la realizacin de las tareas definidas en los Planes de

Seguridad y Autoproteccin y Emergencia de los Edificios.
Recepcin y clasificacin de los partes de trabajo para realizacin de
resmenes de incidencias comunicados por los niveles III y V.
Propuesta de procedimientos para el cumplimiento del servicio en las
tareas de seguridad.
Supervisin del cumplimiento de la organizacin del servicio: puestos,
cuadrantes, cometidos, etc.
Colaboracin en las tareas de realizacin de cuadrantes, y estado de
equipos de emergencia y autoproteccin.
Control de los equipos de centralizacin de alarmas y sistemas implantados,
tanto interiores como exteriores.

Los trabajadores pertenecientes a esta categora, habrn de conocer los sistemas

de seguridad, materiales, elementos, aparatos y maquinaria, relacionados con las
misiones establecidas en el control de acceso, paquetera y sistemas de alarma.
Asimismo, debern tener conocimiento de los procedimientos, de su activacin y
control, a efectos de la supervisin e instruccin de los Tcnicos Especialistas II en
Seguridad.
rea de actividad D
?
?
?
?
?

Inventario, manejo y control, comprobacin del funcionamiento y

calibracin, limpieza y conservacin, mantenimiento preventivo y control
de las reparaciones del equipo y material a su cargo.
Colaboracin en la obtencin de muestras, manipulacin de las mismas y
realizacin de los procedimientos tcnicos y su control de calidad, para los
que estn capacitados en virtud de su formacin y especialidad.
Almacenamiento, control y archivo de las muestras y preparaciones,
resultados y registros.
Colaborar en la informacin y preparacin de los pacientes para la
correcta realizacin de los procedimientos tcnicos, as como en el
montaje de nuevas tcnicas.
Colaboracin y participacin en los programas de formacin y de
investigacin del servicio o unidad de la que forme parte.

222

En el Servicio de Salud Mental son tareas fundamentales de esta categora:

?
?
?
?
?
?
?

Participar en los Programas de Rehabilitacin y Reinsercin Socio-laboral de

enfermos mentales, a travs de las actividades de rehabilitacin.
Dirigir las actividades de los talleres a nivel individual y grupal de dichos
pacientes, en funcin de los ob jetivos programados por el equipo.
Fomentar los procesos de aprendizaje y propiciar la adquisicin de hbitos
idneos en su grupo, encaminados a su recuperacin y reinsercin sociolaboral.
Elaborar los informes que en relacin a su actividad se soliciten, respecto a
los objetivos programados.
Vigilar la conservacin y el buen funcionamiento de mquinas y utensilios
propios de cada taller.
Peticin de los materiales necesarios para la realizacin de trabajos que
permitan llevar a cabo los programas especficos de rehabilitacin.
Dominio del oficio que requiere el puesto.

rea de actividad E
?
?
?
?
?
?
?

Participar en los programas de habilitacin e insercin sociolaboral de los

usuarios a travs de las actividades programadas.
Participar en la elaboracin del proyecto de centro.
Programar, desarrollar, dirigir y evaluar las actividades de los talleres, tanto a
nivel individual como grupal de los usuarios, en funcin de los objetivos
programados.
Fomentar en los usuarios procesos de aprendizaje y propiciar la adquisicin
de hbitos personales en el mbito sociolaboral, velando y supervisando su
correcta ejecucin.
Vigilar el buen uso y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios de
cada taller, as como prever la disponibilidad del material necesario para
llevar a cabo las tareas del mismo.
Promover otras actividades de los usuarios en concordancia con el plan
general del centro.
Evaluar los objetivos programados y elaborar los informes que se soliciten en
relacin a su actividad.

rea de actividad F
?
?
?

Composicin y correccin de todo tipo de textos.

Correccin de galeradas, comprobacin y compaginacin de todo tipo
de trabajos preparados para su impresin.
Montaje, ajuste y compaginacin de todo tipo de trabajo, tanto en papel
223

?
?
?
?

como en pelcula, a uno o a varios colores, as como realizacin de

trazados sobre soportes de papel o de plstico.
Reproduccin de originales, tanto transparentes como opacos, en blanco y
negro o en color.
Estampacin en mquina rotativa o plana en negro o en ms colores.
Guillotinado, plegado, alzado y cosido de toda clase de libros y folletos, as
como la puesta a punto de la correspondiente maquinaria.
Pasado de planchas, tanto en positivo como en negativo, manualmente o
por medio de procesadora, partiendo de montaje de texto, lnea o
reticulado, adoptando el tratamiento especfico para cada tipo de
plancha y trabajo, realizando el seguimiento y los pertinentes controles de
calidad.

Adems de las tareas especficas expuestas, segn rea de actividad, a los

trabajadores pertenecientes a esta categora les cabe, con carcter general, las
siguientes otras tareas:
?
?
?
?
?

Proponer mtodos y procedimientos para llevar a cabo la actividad propia.

Colaboracin en las tareas tcnicas que ejecuta el personal que coordine.
Confeccionar las fichas, partes y estadillos que aseguren la realizacin
eficiente del trabajo.
Preparar los informes que, en relacin a su especialidad, les sean
solicitados.
Los trabajadores pertenecientes a esta categora habrn de conocer a la
perfeccin los materiales, elementos, aparatos y maquinaria relacionados
con su trabajo al objeto de emplearlos con los mejores y ms productivos
resultados, as como su manejo.

OFICIAL ADMINISTRATIVO
Pertenecen a esta categora profesional los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida,
con iniciativa y responsabilidad y bajo la dependencia directa de un trabajador
de categora superior, de quien reciben instrucciones genricas, realizan
actividades administrativas de carcter general, coordinando, en su caso, las
tareas de otros trabajadores pertenecientes a su rea de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?

Transcribir datos en libros contables y realizar clculos de estadstica

elemental.
Redact ar correspondencia con iniciativa propia.
224

?
?
?
?

Realizar liquidaciones y clculos de nminas de salarios y de seguros

sociales.
Manejar la caja de cobros y pagos, efectuando las anotaciones
correspondientes.
Cumplimentar fichas de control y seguimiento de la act ividad
administrativa.
Gestionar pedidos y suministros.

Los trabajadores pertenecientes a esta categora debern poseer conocimientos

prcticos para el manejo de mquinas de uso ordinario de oficina incluidos los
elementos informticos a nivel de usuario.

OPERADOR INFORMTICA
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos especficos adecuados, tericos y prcticos, bajo la supervisin
directa de un Analista o de otro trabajador de categora superior, de quien
reciben instrucciones, realizan funciones auxiliares de la actividad informtica.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?

Activar y desactivar los dispositivos fsicos del centro informtico.

Verificar el buen funcionamiento de los mismos, dando parte al supervisor
inmediato de las anomalas detectadas.
Planificar la concatenacin de los procedimientos grficos.
Interpretar instrucciones genricas sobre obtencin de productos finales de
informacin grfica.
Digitalizar datos especializados sometindolos a las transformaciones
necesarias.
Asignar valores numricos a los elementos grficos, realizando la unin entre
bases de datos grficos y estadsticos.

TCNICO ESPECIALISTA II
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida y
bajo la dependencia directa y supervisin de un superior, de quien reciben
instrucciones precisas, realizan, con responsabilidad, tareas relacionadas
directamente con su especialidad dentro de su rea de actividad.

225

Son tareas fundamentales de esta categora:

rea de actividad A
?
?
?

Inspeccin de itinerarios, tarifas, horarios y estado de los vehculos.

Control de vehculos y su pesaje, viajeros y documentacin, niveles de
ocupacin, sube y baja e inspeccin y control de terminales, as como
cualesquiera otros cometidos anlogos.
Colaboracin en el levantamiento de actas de inspeccin para la posterior
apertura de los expedientes sancionadores que correspondan,
relacionados con el cumplimiento de la normativa vigente en materia de
transportes.
Todas aquellas tareas administrativas y tcnicas relacionadas con las
actividades anteriores que sean necesarias para su adecuado
cumplimiento, incluido el uso de las herramientas de carcter tcnico,
mecanogrfico e informtico necesarias, as como la toma de datos de
campo.

Las tareas en el mbito de documentacin sanitaria sern las siguientes:

?

?
?
?

La organizacin y gestin de los archivos de documentacin e historias

clnicas, controlando la entrega y devolucin a las diferentes Unidades,
estableciendo los mtodos ptimos de archivo y asegurando su correcta
conservacin y fiabilidad.
La definicin y evaluacin del proceso de tratamiento de la informacin,
normalizando y definiendo la documentacin necesaria para el
cumplimiento de los fines propuestos, as como el tratamiento de la
informacin.
La identificacin, extraccin y codificacin de los datos de la
documentacin clnica.
La validacin y explotacin de los datos del CMBD mediante herramientas
estadsticas y de control de calidad.
En general todas aquellas tareas relacionadas con las actividades
anteriores necesarias para su adecuado cumplimiento, incluida la
catalogacin y ordenacin de historias clnicas y documentos anexos con
arreglo a los criterios establecidos.

rea de actividad B
?
?
?

Manejar aparatos topogrficos, incluyendo replanteos, levantamientos,

nivelaciones, alineaciones y cubicaciones con los clculos consiguientes.
Desarrollar grficamente toda clase de proyectos.
Interpretar planos, realizar croquis y efectuar clculos de cierta
complejidad.
226

?
?
?

Realizar anlisis de laboratorio relacionados con su especialidad.

Revisar el funcionamiento de la maquinaria propia de su especialidad.
Corregir pruebas preparadas para ser impresas.

En el mbito de la proteccin ciudadana sus tareas fundamentales son:

?
?

?
?
?
?
?
?

Atender, catalogar y distribuir las llamadas recibidas a travs del 085, los
telfonos cabeza-cola, los telfonos de 7 cifras y la Red de Radio.
Realizar y mantener las comunicaciones necesarias con las unidades de
actuacin correspondientes (Parques y otros elementos del Departamento,
as como servicios de Polica, Cruz Roja, INSALUD..., etc.) y las vctimas,
enfermos, informadores, etc., atendiendo las demandas de cualquier tipo
requeridas.
Llevar el control de disponibilidad de medios humanos y materiales
existentes, as como de las intervenciones en curso y los medios actuantes.
La activacin del personal de Jefatura se realizar a travs del
buscapersonas o cualquier otro medio (telfono, red de radio...).
Informar al Jefe de Guardia de las incidencias, movimientos, etc., que
afecten a la situacin operativa del servicio en cada momento.
Transmitir las rdenes de la Jefatura hacia las unidades o grupos de
intervencin.
Realizar toda la gestin administrativa de anotacin, registro y archivo de
impresos de llamadas, intervenciones, incidencias, etc., y la generacin de
los correspondientes informes.
Mecanizar la informacin mediante el empleo de herramientas informticas
o cualesquiera otras que existan.
Revisar todos los equipos verificando su buen funcionamiento, notificando
cualquier anomala y actuando los mecanismos previstos para su
resolucin.
Cualesquiera otras que, dentro de los lmites de responsabilidad y
competencia tcnicas propias de la categora, se consideren necesarias
para el buen funcionamiento de la Central de Comunicaciones.

En el mbito de construccin y obras del Instituto de la Vivienda de Madrid, sus

tareas fundamentales son, adems de las genricas de la categora, las
siguientes:
?
?

Montaje, ajuste y puesta en funcionamiento de todo tipo de Instalaciones

de Gas y electricidad, segn las exigencias de los Reglamentos de
Instrucciones Tcnicas.
Tramitar y cumplimentar ante los organismos pblicos o privados
competentes segn la normativa de Direccin General de Industria, Energa
y Minas toda la documentacin necesaria para que dichas instalaciones
cumplan con la normativa vigente, siendo requisito indispensable para su
realizacin estar en posesin del certificado de Instalador Oficial de Gas y
Electricidad emitido por los Organismos Pblicos competentes para ello.
227

En el mbito de la Investigacin Agraria y Alimentaria tendrn como cometido

principal la aplicacin de tcnicas de mejora de seleccin de variedades,
recogida selectiva de muestras, anlisis y calibracin de las mismas. Trabajos a
realizar tanto en campo de ensayo de actividades agronmicas, ganaderas o
forestales, como su control correspondiente en laboratorio.
En el mbito de la Consejera de Justicia e Interior (Instituto de Medicina Legal) sus
tareas fundamentales son las siguientes:
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?

Ilustrar fotogrficamente el acto y las circunstancias de la autopsia mdicolegal.

Realizar tomas fotogrficas -con material negativo de color- en la sala de
autopsias.
Revelar y positivar los negativos resultantes.
Distribuir los reportajes resultantes de cada caso entre los distintos Juzgados.
Reportajes fotogrficos de piezas anatmicas en el acto del tallado.
Registro por tcnicas fotogrficas de los estudios radiolgicos que lo
requieran.
Digitalizacin de las fotografas de registro de todos los casos que pasan por
el Instituto sin que hayan podido ser identificados, para facilitar, en su caso,
su posterior identificacin.
Realizacin de los procesos qumicos necesarios para la obtencin de los
resultados descritos.
Mantener en perfecto estado los equipos disponibles.
Realizar los pedidos de materiales.
En general, dentro de los lmites de responsabilidad y competencias
tcnicas propias de la categora, proporcionarn asesoramiento tcnico y
auxilio en todas aquellas cuestiones que sean requeridos.

rea de actividad C.
En el rea de seguridad, este personal desarrollar las siguientes funciones:
?

?
?

Conduccin de vehculos oficiales en el mbito de la Direccin General de

Proteccin Ciudadana, salvo supuestos especiales de seguridad, estando
en posesin del permiso de conduccin correspondiente que les habilite
para conducir tales vehculos.
Identificacin y ordenacin del trnsito de personas dentro del interior de
un Edificio o Instalacin de la Comunidad de Madrid.
Recabar datos, en el entorno de los edificios e instalaciones de la
Comunidad de Madrid que puedan afectar a la Seguridad de los mismos,
dando cuenta de ello, en su caso, a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del
Estado.
Realizar y mantener las comunicaciones necesarias con las unidades de
actuacin correspondientes (Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado,
228

?
?

?
?
?
?
?

?
?
?
?
?

Cruz Roja, Bomberos, Imsalud, Proteccin Civil, etc.), y las vctimas,

enfermos, informadores, atendiendo las demandas de cualquier tipo
requeridas.
Activar y desactivar los aparatos y sistemas de seguridad instalados en los
edificios e instalaciones de la Comunidad de Madrid, as como su manejo y
control.
Revisar las instalaciones y equipos de un edificio verificando su buen
funcionamiento, notificando cualquier anomala y poniendo en marcha los
mecanismos previstos para su arreglo.
Prestacin de auxilio en el interior y exterior de los edificios e instalaciones
de la Comunidad de Madrid, en casos de siniest ro, terrorismo, incendio,
etc., y as como la colaboracin con las unidades de actuacin de las
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Cruz Roja, Bomberos, Imsalud,
Proteccin Civil, etc.
Control y vigilancia externa de los edificios de la Comunidad.
Control de acceso a los edificios.
Vigilancia interior de las distintas dependencias de los edificios e
instalaciones de la Comunidad de Madrid.
Actuacin en los Planes de Emergencia y Preventivos existentes, auxiliando
a las personas y velando por la seguridad de los bienes.
Todas aquellas tareas tcnicas relacionadas con las actividades que se
presten en el Servicio de Seguridad (Fichero de altos cargos informatizado,
alerta sanitaria, etc.), que sean necesarias para su adecuado
cumplimiento, incluido el uso de las herramientas de carcter tcnico e
informtico necesarias, as como la toma de datos y la posible
mecanizacin de los mismos.
Coordinar en su caso, el trabajo del personal de su mbito de actividad
con su colaboracin, incluyendo el de las empresas privadas contratadas
por la Comunidad de Madrid.
Depsito, custodia y traslado de documentos y efectos que por su especial
relevancia requieran de la adopcin de las pertinentes medidas de
seguridad.
Informar, en su caso, al superior inmediato de las incidencias, movimientos,
etc., que afecten a la situacin operativa del servicio en cada momento.
Realizar toda la gestin administrativa de anotacin, y registro de
intervenciones, incidencias, etc., y la generacin de los correspondientes
informes.
Cualesquiera otras que, dentro de los lmites de responsabilidad y
competencias tcnicas propias de la categora, se consideren necesarias
para el buen funcionamiento del Servicio de Seguridad.

rea de actividad E
?

Entrenamiento e instruccin para la prctica de los diversos deportes y

229

?
?
?

actividades de ejercicio fsico.

Instruir para el aprendizaje en Centros y Talleres Ocupacionales.
Realizar funciones de animacin socio-cultural.
Participar en la elaboracin del proyecto educativo.

rea de actividad F
?
?
?
?
?

Montaje, ajuste y compaginacin de todo tipo de trabajos en papel y en

pelcula, a uno o a dos colores, realizando trazados simples.
Reproduccin de originales, tanto transparentes como opacos, en blanco y
en negro.
Estampacin en mquina plana de pequeo y mediano formato, a uno o a
ms colores.
Guillotinado, plegado, alzado y cosido de toda clase de libros y folletos.
Pasado de planchas, tanto en positivo como en negativo, manualmente o
por medio de procesadora, partiendo de montaje de texto, lnea o
reticulado.

Adems de las tareas especficas expuestas, segn rea de actividad, a los

trabajadores pertenecientes a esta categora les cabe, con carcter general,
las siguientes otras tareas:
?
?

Confeccionar las fichas, partes y estadillos que aseguren la realizacin

eficiente del trabajo.
Coordinar, en su caso, el trabajo del personal auxiliar de su rea de
actividad con su colaboracin.

Los trabajadores pertenecientes a esta categora habrn de conocer los

materiales, elementos, aparatos y maquinaria relacionados con su trabajo, al
objeto de emplearlos con los mejores y ms productivos resultados, as como su
manejo.
OPERADOR DE EMERGENCIA 112
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida y
bajo la dependencia directa y supervisin de un superior de quien reciben
instrucciones precisas, realizan, con responsabilidad, tareas relacionadas
directamente con su especialidad dentro de su rea de actividad y de acuerdo
con los procedimientos de actuacin establecidos.
Las principales tareas a desarrollar por este puesto, entre otras, son las siguientes:
?

Atender, catalogar y distribuir las llamadas recibidas en el Servicio y

unidades del 1-1-2.
230

?
?
?
?
?
?

Realizar y mantener las comunicaciones necesarias con los servicios de

intervencin correspondientes en cada caso, para la adecuada resolucin
de las incidencias.
Informar al Equipo de supervisin y/o Jefe de Servicio de las incidencias u
otros aspectos que afecten o puedan afectar a la situacin operativa del
servicio en cada momento.
Colaborar en la gestin administrativa para la atencin y resolucin de
incidencias.
Mecanizar la informacin mediante el empleo de herramientas informticas
o cualesquiera otras que existan.
Verificar el buen funcionamiento del equipamiento del puesto de
operacin, notificando cualquier anomala y activando los procedimientos
previstos para su resolucin.
Cualesquiera otras que, dentro de los lmites de responsabilidad y
competencia tcnicas propias de la categora, se consideren necesarias
para el buen funcionamiento del Servicio de Emergencias.

JEFE DE EQUIPO
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, conociendo a la perfeccin
un determinado oficio o actividad y bajo la dependencia de un trabajador de
categora superior, de quien reciben instrucciones genricas, con autonoma y
responsabilidad, dirigen y coordinan un grupo de trabajadores que, con carcter
general, sern de su misma rea de actividad, salvo que, atendiendo a la
organizacin y caractersticas del centro de trabajo, la mencionada direccin y
coordinacin haya de extenderse a trabajadores de otras reas de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?

Organizar el trabajo del personal a su cargo, supervisando su correcta

ejecucin, y planificando la organizacin del mismo.
Velar por la seguridad del personal a su cargo.
Analizar y resolver los problemas tcnicos relativos a su trabajo.
Efectuar mediciones e interpretar planos y croquis.
Efectuar las anotaciones pertinentes en los libros de mantenimiento y
reparaciones en su mbito de responsabilidad, as como cumplimentar los
partes de trabajo.
Informar sobre necesidades de material, indicando su idoneidad.

Los trabajadores que ostenten esta categora podrn denominarse, dependiendo

del rea de actividad en que presten sus servicios, Jefe de Equipo B o C.
JEFE DE COCINA II
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida,
231

con autonoma y responsabilidad, y bajo la dependencia directa del Jefe de

Cocina I, de quien reciben instrucciones genricas, colaboran con l,
ayudndole en las tareas del servicio de cocina y sustituyndole en sus ausencias.
En aquellos Centros de pequeo tamao y de menor complejidad del Servicio de
Cocina, en que no sea necesaria la figura de Jefe de Cocina I, el Jefe de Cocina
II depender directamente del Director o del responsable del rea de actividad
donde est encuadrado, correspondindole, con igual grado de autonoma y
responsabilidad, las mismas tareas encomendadas a aqul.
Se entiende por Centro de pequeo tamao aqul cuyo nmero de trabajadores
de plantilla sea inferior a cien y no supere los 250 asistidos.
GOBERNANTA II
Pertenecen a est a categora los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida,
con autonoma y responsabilidad, y bajo la dependencia directa de la
Gobernanta I, de quien reciben instrucciones genricas, colaboran con ella en
sus tareas y la sustituyen en sus ausencias.
En aquellos Centros de pequeo tamao y, por ello, de menor complejidad de los
Servicios Generales, en que no sea necesaria la figura de Gobernanta I, la
Gobernanta II depender directamente del Director o del responsable del rea
de actividad donde est encuadrada, correspondindole, con igual grado de
autonoma y responsabilidad, las mismas tareas encomendadas a aqulla.
Se entiende por Centro de pequeo tamao en el rea sanitaria, asistencial o
educativa aqul cuyo nmero de trabajadores de plantilla sea inferior a cien. En
el resto de los Centros se atender al nmero de trabajadores de ella
dependientes y a la complejidad del Servicio.

ENCARGADO II
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con conocimientos suficientes
sobre un determinado oficio o actividad, con autonoma y responsabilidad y bajo
la dependencia directa de otro trabajador de categora superior, de quien
reciben instrucciones, al frente de un pequeo grupo de trabajadores de su rea
de actividad y categora inferior, coordinan las tareas a realizar en una
dependencia especfica o en una instalacin de tamao reducido o poca
complejidad.
Son tareas fundamentales de esta categora:

232

?
?
?
?
?

Organizar el trabajo del personal a su cargo, supervisando su correcta

ejecucin, con su colaboracin.
Velar por la seguridad del personal a su cargo.
Confeccionar las fichas, partes y estadillos que aseguren la realizacin
eficiente del trabajo.
Interpretar planos y croquis sencillos.
Cuidar del material a su cargo.

Los trabajadores que ostenten esta categora podrn denominarse, dependiendo

del rea de actividad en que presten sus servicios, Encargado II "B" o "C".
A efectos meramente indicativos, se entiende por dependencia especfica o
instalacin de tamao reducido o poca complejidad: lavandera, comedor,
almacn, y anlogas.
MONITOR
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, poseyendo los conocimientos
tericos y prcticos adecuados, con responsabilidad directa y bajo la
dependencia de otro trabajador de categora superior que programa su
actividad y los objetivos a conseguir, ejecutan labores de apoyo encaminadas a
posibilitar tanto el aprendizaje y perfeccionamiento de hbitos deportivos, como
la integracin social o familiar de personas con desajustes fsicos o psquicos.
Son tareas fundamentales de esta categora:
rea de actividad D
?
?
?

Apoyar mediante tcnicas recreativas, ocupacionales y reeducativas la

recuperacin e integracin del paciente.
Entrenar a los pacientes en actividades de la vida diaria.
Entrenar a los pacientes en el uso adecuado de prtesis.

rea de actividad E
?
?

Ensear a desarrollar y a mantener la buena condicin fsica.

Preparar para el ejercicio de un deporte determinado, mostrando
prcticamente la forma correcta de la realizacin de los ejercicios,
vigilando su correcta ejecucin.

Adems de las tareas especficas expuestas, segn rea de actividad, a los

trabajadores pertenecientes a esta categora les cabe, con carcter general, la
siguiente otra tarea:
?

Anotacin y registro de datos de seguimiento en cuadernos y fichas

profesionales.
233

Los trabajadores pertenecientes a esta categora habrn de conocer el material,

los aparatos y herramientas de uso ordinario en su especialidad.

OFICIAL DE CONSERVACIN
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con dominio completo
-terico y prctico- de un oficio, realizan sus funciones con capacidad suficiente
para afrontar y resolver todos los requisitos de su especialidad, recibiendo
instrucciones genricas de un trabajador de categora superior que supervisa su
labor.
Son tareas fundamentales de esta categora, segn su especialidad y oficio las
siguientes:
?
?
?
?
?
?

Operaciones de explotacin y mantenimiento de los Centros y de sus

dependencias, as como la realizacin de reparaciones sencillas en los
mismos.
Montaje, ajuste y puesta a punto de todo tipo de instalaciones, segn las
exigencias de Reglamentos e Instrucciones Tcnicas, cuidando de la
limpieza de las mismas.
Realizacin de mediciones e interpretacin de planos y croquis.
Cumplimentacin de los partes de trabajo y fichas de revisin o verificacin
de aparatos e instalaciones.
Coordinacin, en su caso, del trabajo de los Ayudantes de Conservacin y
de los Peones.
Colaboracin en aquellos otros trabajos que, perteneciendo a una
especialidad conexa a la propia, son precisos para la conservacin y el
mantenimiento.

Se entendern especialidades conexas entre s, dentro de la gama de los

diferentes oficios, las siguientes:
o Construccin, Albailera y Pocera.
o Fontanera, Calefaccin.
o Maquinaria, Mecnica.

OFICIAL AGROPECUARIO
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con dominio completo
-terico y prctico- de la actividad agrcola, forestal o pecuaria, realizan sus
234

funciones con capacidad suficiente para afrontar y resolver todos los requisitos de
su especialidad, bajo instrucciones genricas de un trabajador de categora
superior que supervisa su labor.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?

Ejecucin de las actividades propias de la especialidad agrcola, forestal o

pecuaria.
Realizacin de mediciones que no exijan la utilizacin de instrumentos
taquimtricos, as como interpretacin de planos y croquis.
Manejo del ganado.
Realizar anotaciones en cartas genealgicas del ganado y fichas de
control del mismo.
Manejo de motocultores y dems herramientas mecnicas acordes a su
especialidad.
Coordinar, en su caso, el trabajo de los Ayudantes Agropecuarios y de los
Peones.

Los trabajadores pertenecientes a esta categora habrn de conocer las semillas,

abonos y productos fitosanitarios de uso comn.

CONDUCTOR
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, estando en posesin del
permiso de conduccin correspondiente que les habilita para conducir vehculos
automviles, incluidos los de pasajeros y especiales, as como maquinaria pesada
de todo tipo, incluida la de obras pblicas, tanto sobre ruedas como sobre
cadenas, sin sujecin a potencia y tonelaje, manejan y conducen con total
dominio y adecuado rendimiento dichos vehculos.
Son tareas fundamentales de esta categora, adems de las de manejo y
conduccin sealadas:
?
?

Entretenimiento y conservacin de los vehculos.

Reparacin, tanto en ruta como en taller o a pie de obra, de las averas
ms elementales.

A efectos meramente funcionales, esta categora se subdivide en las tres

siguientes que no sern intercambiables:
o Conductor de maquinaria pesada.
o Conductor de autobuses y camiones.
o Conductor de microbuses y otros turismos. Estos, adems de las tareas
sealadas con carct er general, efectuarn reparto y recogida de paquetes
235

de pequeo volumen para hacerlos llegar a sus destinatarios.

Los trabajadores pertenecientes a esta categora profesional debern poseer
conocimientos elementales de mecnica.
COCINERO
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con dominio completo
-terico y prctico- de la actividad de cocina, realizan sus funciones con
capacidad plena para resolver todos los requisitos de su especialidad, bajo
instrucciones genricas de un Jefe de Cocina o de otro trabajador de categora
superior, que supervisa su labor.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?

Condimentar los mens aprobados.

Velar por el buen estado de los alimentos, as como su mejor presentacin.
Realizar los despieces de carnes y pescados con el mayor cuidado.
Vigilar la limpieza de las dependencias, instalaciones, maquinaria y
utensilios a su cargo, as como su buen funcionamiento.
Coordinar el trabajo, en su caso, de los ayudantes y pinches de cocina.

TCNICO ESPECIALISTA III

Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida,
bajo la dependencia y supervisin directa de otro trabajador de categora
superior, de quien reciben instrucciones estables que, no obstante, requieren
cierta eleccin e interpretacin, realizan, con responsabilidad y perfeccin,
tareas propias de su especialidad y rea de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
rea de Actividad A
En el especfico mbito de la Administracin de Justicia, pertenecern a esta
categora los trabajadores que, poseyendo los conocimientos tericos y prcticos
adecuados, bajo la dependencia funcional del rgano al que estn adscritos,
utilizando medios tcnicos, manuales o informatizados, realizan funciones de
transcripcin que permiten recoger simultneamente o en un acta todo lo
hablado o realizado durante un juicio oral o una diligencia judicial en toda clase
de procesos.
rea de Actividad B
?

Colaborar en actividades relacionadas con la sanidad animal, tanto en su

aspecto preventivo como curativo.
236

?
?
?
?
?
?

Realizar trabajos relacionados con la polinizacin, cruzamientos,

hibridaciones y anlogas.
Colaborar en la realizacin de anlisis facilitndoseles las normas y
especificaciones.
Realizar trabajos relacionados con el laboreo y mantenimiento de
explotaciones y cultivos agrcolas, forestales y ganaderos.
Colaborar en la aplicacin de tcnicas de I+D+I agroambientales.
Entretenimiento y puesta a punto de la maquinaria relativa a su
especialidad.
Colaborar con un tcnico de categora superior en el control de calidad de
las diferentes unidades que integran la ejecucin de una obra segn las
instrucciones recibidas.

En el mbito de las Artes Escnicas sus tareas fundamentales sern las siguientes:
?
?

Confeccin del vestuario para los montajes teatrales, as como la

realizacin del inventario y el control de prstamos de trajes.
Colaborar en todas aquellas actividades relacionadas con las tareas de
produccin y montaje de espectculos y talleres.

rea de Actividad E
?
?
?

Colaboracin en la instruccin para el aprendizaje en Centros y talleres

ocupacionales.
Participar en la elaboracin del proyecto educativo.
Prestacin de servicios complementarios para la asistencia de los escolares
con necesidades por falta de autonoma, atendiendo a estos en la ruta
escolar, en su limpieza y aseo, en el comedor, durante la noche y dems
necesidades anlogas. Asimismo colaborarn en los cambios de aulas o
servicios de los escolares, en la vigilancia personal de stos y en la vigilancia
de los recreos, de las que sern responsables los profesores.

rea de actividad F
?
?
?
?

Montaje, ajuste y compaginacin de trabajos a un color, realizando

trazados simples, as como tareas auxiliares de preparacin.
Reproduccin de originales por lnea a diferentes tamaos.
Estampacin en mquina plana de pequeo formato a un solo color.
Plegado, alzado y cosido de trabajos que no conlleven excesiva dificultad.

Adems de las tareas especficas expuestas, segn rea de actividad, a los

trabajadores pertenecientes a esta categora les cabe, con carcter general, las
siguientes otras tareas:
?

Confeccionar los partes, fichas y estadillos que suponen la realizacin

237

?
?

eficiente del trabajo.

Interpretar planos, realizar croquis y efectuar clculos sencillos.
Los trabajadores pertenecientes a esta categora habrn de conocer el
material y el manejo de los aparatos y maquinaria relacionada con su
trabajo.

ENCARGADO III
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con responsabilidad especfica
y bajo la dependencia directa de un trabajador de categora superior, de quien
reciben instrucciones genricas, estn al frente de los Auxiliares de Informacin y
Control de un Centro o dependencia.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?

Organizar el trabajo del personal a su cargo, supervisando la ejecucin del

mismo, con su colaboracin.
Velar por la seguridad del personal a su cargo.
Cuidar que se cumplan las medidas de vigilancia y control respecto de
personas y bienes.
Cuidar del llavero general.
Cuidar de la cumplimentacin de las hojas de control de entrada y salida
de visitantes.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con responsabilidad restringida
y bajo la dependencia directa de un trabajador de superior categora, realizan
actividades administrativas de carcter elemental, consistentes en operaciones
realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso y concreto.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?
?
?
?

Mecanografa de documentos.
Ordenacin y movimiento de archivo.
Labores auxiliares en biblioteca.
Anotacin y registro de documentos.
Operaciones de clculo sencillo.
Operaciones elementales con elementos informticos, en relacin con
mecanografa de textos.
Cumplimentacin de albaranes y partes.
Comprobacin de entradas y salidas de almacn.
Operaciones de cobro y pago en mnimas cuantas, sin responsabilidad
contable sobre los fondos.
238

AUXILIAR DE ENFERMERA
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin del
correspondiente ttulo de Formacin Profesional de Primer Grado, rama sanitaria o
equivalente, bajo la dependencia directa del Supervisor de la Unidad y/o la
coordinacin de un Diplomado en Enfermera realizan actividades
complementarias de la asistencia sanitaria.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?

?
?
?

?
?
?
?
?
?
?
?

Distribuir, ayudar a comer, y, en su caso, administrar las comidas a usuarios

encamados o que deban permanecer en su habitacin, atendiendo a la
colocacin y retirada de bandejas, cubiertos y vajilla. Ayudar a comer, y,
en su caso, administrar la comida a usuarios con capacidad funcional
reducida.
Supervisar, estimular o ayudar en la higiene del usuario en desempeos
fundamentales como: peinarse, cepillarse los dientes, afeitarse, cuidar las
uas, limpieza de dentadura y otras similares, realizndoselas en su totalidad
al usuario cuando su capacidad funcional est impedida o reducida.
Hacer la cama de los usuarios que se encuentren encamados y de aquellos
que atendiendo a su estado de salud as lo requieran y sea prescrito.
Ayudar a levantarse, sentarse, acostarse, y, en su caso, levantar, sentar,
acostar y desplazar a usuarios con capacidad funcional reducida,
impedida o que utilicen ayudas tcnicas.
Ayudar al usuario al uso del inodoro, y, en su caso, orinal, cua o similar.
Ayudar a colocar y cambiar paales y bolsas de diuresis o colostoma y, en
su caso, cambiar paales o bolsa de diuresis o colostoma a los usuarios sin
capacidad suficiente para ello.
Realizar los cambios posturales que requieran y tengan prescritos los
usuarios.
Realizar las asistencias necesarias para la cumplimentacin de los
programas de rehabilitacin que requieran y tengan prescritos los usuarios.
Ayudar al Diplomado en Enfermera, cuando lo precise, en la aplicacin de
las tcnicas de tratamiento precisas y en su seguimiento, de acuerdo con
las instrucciones recibidas.
Colaborar con el Diplomado en Enfermera en la administracin de la
medicacin.
Colaborar en la ordenacin de los preparados y efectos sanitarios.
Realizar tareas de ordenacin, limpieza y desinfeccin de aparatos,
material y mobiliario clnico.
Comunicar al Diplomado en Enfermera o al personal facultado para tal fin,
los signos y sntomas que llamen su atencin.
Recoger, si ha recibido indicacin expresa, los datos clnicos termomtricos
y aquellos signos obtenidos por impresin no instrumental del usuario.
239

Adems de las tareas anteriormente expuestas, a los trabajadores

pertenecientes a esta categora les cabe, dependiendo del Servicio donde
realicen su trabajo, las siguientes especficas:
Servicio Regional de Bienestar Social:
?
?

Acompaar a los usuarios en los desplazamientos fuera del Centro, por

razones de urgencia, consultas mdicas u otras salidas programadas, con el
fin de prestar asistencia, ayuda o informacin.
Repartir la medicacin.

Servicio de Farmacia
?
?

Colaborar en la ordenacin de preparados y efectos farmacuticos.

Colaborar en la recepcin y despacho de las peticiones de medicamentos
de los distintos Servicios.

Servicio de Consultas Ambulatorias

?
?
?
?

Atender y orientar a los usuarios que asistan a la consulta.

Recepcionar los volantes y documentos, realizando las inscripciones
necesarias.
Distribuir a los usuarios en las horas de consulta.
Limpieza y ordenacin del material.

Servicio de Laboratorio
?

Auxiliar al Diplomado de Enfermera o al Tcnico Especialista I, efectuando

la limpieza de material y colaborando en la ordenacin del mismo.

Servicio de Salud Mental

?
?

Cuidado general del paciente, atendiendo las necesidades fsicas,

psquicas y sociales, as como participar en las terapias indicadas.
Colaborar en las actividades asistenciales comunitarias a travs de los
distintos dispositivos extrahospitalarios.

TCNICO AUXILIAR
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a su formacin profesional, estando
su trabajo supervisado directamente por un superior, del que reciben
instrucciones precisas, realizan funciones directamente relacionadas con su
especialidad y rea de actividad.
240

Son tareas fundamentales de esta categora:

rea de Actividad B
?
?
?

Tareas auxiliares en procesos tcnicos de produccin, reparacin,

mantenimiento y puesta a punto.
Entretenimiento de mquinas elementales.
Realizacin de anlisis sencillos de fcil comprobacin.

rea de Actividad C
?
?
?
?
?

Control y vigilancia externa de los edificios de la Comunidad.

Control de acceso a los edificios.
Vigilancia interior de las distintas dependencias de los edificios.
Manejo y control de los aparatos y sistemas de seguridad que se hallen
instalados en los edificios.
Actuacin en los Planes de Emergencia y Preventivos existentes, auxiliando
a las personas y velando por la seguridad de los bienes.

rea de Actividad D
?
?
?

Tareas auxiliares en las actividades de terapia ocupacional, recuperacin y

rehabilitacin.
Animacin del ocio mediante actividades ocupacionales y recreativas.
Auxilio a los beneficiarios en las actividades de la vida diaria.

En el mbito especfico de la Consejera de Justicia e Interior, pertenecern a esta

categora profesional los trabajadores que bajo la dependencia funcional del
rgano al que estn adscritos realizan las siguientes funciones dentro de las tareas
generales de auxilio a los mdicos forenses en las prcticas tanatolgicas:
* Antes de la autopsia:
?
?
?
?
?

Recibir el cadver y desnudarlo.

Trasladar el cadver a la cmara frigorfica e introducirlo en la misma.
Anotar, etiquetar y empaquetar los efectos personales del cadver.
Extraer el cadver de la cmara frigorfica y colocarlo en la mesa de
autopsias.
Preparar el instrumental necesario para la realizacin de la autopsia.

* Durante la autopsia:
?
?

Auxiliar bajo dependencia facultativa en las tcnicas de apertura y

extraccin de rganos.
Pesaje, medida y toma de muestras de los lugares indicados para su
241

conservacin, embalaje, etiquetado y envo.

* Despus de la autopsia:
?
?
?
?

Realizar la sutura exterior no visible del cadver y adecentarlo.

Trasladar el cadver desde la mesa de autopsias a la cmara frigorfica.
Sacar el cadver de la cmara frigorfica ponindolo a disposicin de los
familiares.
Limpieza de instrumental y de la mesa de autopsias.

rea de Actividad E
?
?
?
?
?
?
?

?
?

Asistencia y apoyo al usuario en relacin con las tareas de su vida diaria

que no puede realizar solo a causa de su discapacidad.
Tareas auxiliares en la adquisicin de habilidades establecidas mediante el
programa individualizado de atencin a los usuarios.
Tareas elementales de educacin, tales como la colaboracin en el
desarrollo de las relaciones afectivas y sociales.
Acompaar a los usuarios en salidas, gestiones, consultas, paseos,
excursiones y animacin del ocio y tiempo libre en general.
Colaboracin en la instruccin para el aprendizaje en centros y talleres
ocupacionales.
Participar en la elaboracin del proyecto educativo.
Administrar la medicacin oral y tpica, previamente preparada por el
personal sanitario competente.
Recoger y ordenar la ropa de uso personal de los usuarios, as como remitir
la misma a la lavandera.
Entrenamientos fsicos introductorios de la prctica deportiva.

rea de actividad F
?
?
?

Tareas auxiliares en las diferentes actividades de las artes grficas.

Entretenimiento de la maquinaria de las artes grficas.
Operaciones manuales de empaquetado, embalado y manipulado de los
residuos de papel, as como de carga y descarga manual o con ayuda de
elementos mecnicos, efectuando, si es necesario, el transporte y la
ordenacin de mercancas.
Mantenimiento de la limpieza y orden de las diferentes dependencias
donde se desarrolle la actividad grfica.

Adems de las tareas especficas expuestas, segn rea de actividad, a los

trabajadores pertenecientes a esta categora les cabe, con carcter general, las
siguientes otras tareas:
242

?
?

Elaboracin de clculos sencillos.

Anotacin y registro de datos en cuadernos y fichas profesionales.

Los trabajadores pertenecientes a esta categora debern conocer el manejo de

aquel material y herramientas de uso ordinario en su especialidad.

SOCORRISTA
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos especficos correspondientes y responsabilidad directa, ejecutan
labores relacionadas con la ayuda, auxilio y cumplimiento de normas de
comportamiento de los usuarios en instalaciones deportivas, y para cuya
realizacin se requiere atencin especial, estando su a
l bor supervisada por un
trabajador de categora superior, de quien reciben instrucciones genricas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?

Control del cumplimiento por los usuarios de la normativa vigente en las

instalaciones a su cargo.
Ayuda y primeros auxilios a usuarios necesitados.

Cuando el trabajador que ostenta esta categora desempee su trabajo en

instalaciones con funcionamiento de temporada, colaborarn, cuando stas se
encuentren fuera de servicio, en la enseanza de los rudimentos de la actividad
deportiva, bajo la dependencia de otro trabajador de categora superior
perteneciente a su rea de actividad.

AYUDANTE DE CONSERVACIN
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, sin un dominio total y
completo de un oficio determinado, pero con conocimientos tericos y prcticos
elementales, realizan funciones de mantenimiento, cuidado y entretenimiento
bsico en las instalaciones de Centros y dependencias, bajo instrucciones
precisas y dependencia directa de un Jefe de Conservacin, Jefe de Equipo y/o
la coordinacin de un Oficial.
Son tareas fundamentales, segn su especialidad y oficio, las siguientes:
?
?

Ayuda en las operaciones de explotacin y mantenimiento, as como en la

realizacin de reparaciones sencillas.
Ayuda en el mont aje, ajuste y puesta a punto de todo tipo de instalaciones,
cuidando de la limpieza de las mismas.
243

?
?
?

Ayuda a la realizacin de mediciones.

Colaboracin en las tareas de comprobaciones peridicas de mquinas e
instalaciones.
Colaboracin en aquellos otros trabajos que, perteneciendo a una
especialidad conexa a la propia, son precisos para la conservacin y el
mantenimiento.

Se entendern especialidades conexas entre s, dentro de la gama de los

diferentes oficios, las siguientes:
o Construccin, Albailera y Pocera.
o Fontanera, Calefaccin.
o Maquinaria, Mecnica.
AYUDANTE AGROPECUARIO
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, sin dominio total de la
actividad agrcola, forestal o pecuaria, pero con conocimientos tericos y
prcticos elementales, realizan sus funciones bajo instrucciones especficas y
supervisin directa de un Encargado, Jefe de Equipo y/o la coordinacin de un
Oficial.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?

Ayuda a la ejecucin de las actividades propias de la produccin agrcola,

forestal o pecuaria.
Ayuda en la realizacin de mediciones.
Cuidado y alimentacin de animales.
Manejo de mquinas y herramientas acordes a su trabajo.
Limpieza, en general, de animales, instalaciones y utensilios.

AYUDANTE DE COCINA
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, sin dominio completo de la
actividad de cocina, pero con conocimientos tericos y prcticos elementales,
bajo la dependencia directa del Jefe de Cocina y/o la coordinacin de un
Cocinero, de quienes reciben instrucciones precisas, ayudan a stos en sus
funciones.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?

Condimentacin de mens sencillos.

244

?
?
?

Cuidado del buen orden de utensilios y menaje.

Colaboracin con el Cocinero en la vigilancia de la limpieza de las
dependencias, instalaciones, maquinaria y utensilios, as como su buen
funcionamiento.
Colaboracin en el despiece de carnes y pescados, as como en el
tratamiento de alimentos.

AYUDANTE DE CONTROL Y MANTENIMIENTO

Pertenecen a esta categora los trabajadores que, sin dominio de un oficio
determinado, pero con conocimientos prcticos bsicos sobre distintas
especialidades, realizan labores de cuidado y entretenimiento en las instalaciones
y dependencias de las Escuelas Infantiles y otros Centros similares. Asimismo,
prestan su colaboracin en las funciones de vigilancia, control y comunicacin
del Centro de trabajo, tanto en su vertiente interna como externa.
Dependern de otro trabajador de categora superior que supervisar su labor y
del que recibirn instrucciones precisas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?

Vigilar el buen funcionamiento de las instalaciones y servicios del Centro,

atendiendo aquellas pequeas reparaciones que no exijan especial
cualificacin tcnica.
Atender el buen orden del espacio exterior, realizando labores sencillas de
jardinera.
Vigilar y controlar los accesos al Centro, ocupndose de la apertura y cierre
del mismo.
Efectuar recados dentro o fuera del Centro.
Tomar nota y dar cuenta a sus superiores de cuantas anomalas e
incidencias observen en el Centro.

RECEPCIONISTA
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a su formacin profesional, realizan
funciones relacionadas directamente con la recepcin y atencin a los usuarios
de los establecimientos donde desempean su labor, estando sta supervisada
directamente por un trabajador de categora superior, de quien reciben
instrucciones genricas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?

Recibir y distribuir a los usuarios por las distintas dependencias del

establecimiento.
245

?
?
?

Facilitar informacin sobre el entorno y actividades de actualidad.

Realizar trabajos administrativos sencillos propios de la recepcin.
Recibir encargos y avisos, hacindolos llegar a los usuarios.

AUXILIAR DE CONTROL E INFORMACION

Pertenecen a esta categora los trabajadores encargados de ejecutar labores
relacionadas con la informacin, comunicacin y control del Centro de trabajo,
tanto en su vertiente interna como externa, para cuya realizacin se requiere
atencin especial, dependiendo directamente de otro trabajador de categora
superior del que reciben instrucciones genricas y supervisa su labor.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
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?
?
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?
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Establecer y atender las comunicaciones telefnicas y megafnicas.

Mantener al da los listines telefnicos, anotando las modificaciones que se
produzcan.
Control del mantenimiento bsico de la centralita.
Cobro, en su caso, del importe de las llamadas telefnicas, sin
responsabilidad contable sobre los fondos.
Control de accesos y puertas, procediendo, en su caso, a la identificacin
del personal visitante.
Vigilancia del interior del recinto del Centro de trabajo, incluidos los
espacios abiertos (patios, jardines, etc.) del mismo.
Efectuar la apertura y cierre de puertas y accesos.
Conexin y desconexin de determinadas instalaciones tales como
calefaccin, refrigeracin, alarmas de seguridad y otras tareas de similar
complejidad.
Franqueo, depsito, entrega, recogida y distribucin de correspondencia.
Efectuar recados fuera o dentro del Centro de trabajo.
Porteo de paquetera y objetos de pequeas dimensiones.
Atencin e informacin al pblico.
Hacerse cargo de entregas y avisos.
Realizar copias manejando mquinas sencillas de reprografa.
Tomar nota y dar cuenta a sus superiores de cuantas anomalas o
incidencias observen en el Centro.

AUXILIAR DE OBRAS Y SERVICIOS

Pertenecen a esta categora los trabajadores encargados de ejecutar labores
auxiliares de carcter general o de una actividad especfica, para cuya
realizacin puede ser preciso esfuerzo fsico, no siendo su actividad constitutiva de
un oficio determinado, estando bajo la dependencia directa de otro trabajador
de categora superior de quien reciben instrucciones precisas.

246

Son tareas fundamentales de esta categora:

?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?

Mezclar y hacer la pasta y envueltos.

Aprisionar y enrasar.
Manejar las mquinas vibradoras u otras herramientas en operaciones de
cavado y similares.
Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendindose por tales
aqullas que no requieran adiestramiento y conocimiento especficos.
Operaciones de carcter agroganadero y forestal manuales o con ayuda
de elementos mecnicos simples.
Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos
mecnicos simples.
Operaciones de transporte manual.
Limpieza de vehculos y maquinaria en general.
Limpieza de patios, jardines y otros anejos del Centro de trabajo.
Atencin de ascensores y maquinarias de similar complejidad.
Realizacin de recados, dentro del Centro de trabajo.
Operaciones manuales de empaquetado y embalado, as como de carga
y descarga manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples,
efectuando, si es preciso, el transporte y la ordenacin de mercancas.
En Centros asistenciales (hospitales, residencias, dispensarios y anlogos)
realizarn adems el traslado de usuarios dentro de los mismos,
garantizndose, en todo caso, el cumplimiento de las normas de seguridad
e higiene.

AUXILIAR DE HOSTELERA
Pertenecen a esta categora los trabajadores encargados de ejecutar labores
comprendidas o relacionadas con el mbito de la hostelera y servicios
complementarios en su ms amplio sentido (limpieza, lencera, alimentacin,
etc.), para cuya realizacin se requiere adiestramiento elemental, estando
siempre bajo la supervisin directa de otro trabajador de categora superior de su
rea de actividad y/o bajo la coordinacin, en su caso, de otro de distinta rea
del que reciben instrucciones precisas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?

Mantenimiento de la limpieza y el buen orden del centro de trabajo, sus

instalaciones y enseres.
Recepcin, seleccin, lavado, secado y procesado de la ropa.
Arreglo, planchado y marcaje de ropa, procediendo a la ordenacin y
despacho de la misma.
Cambiar las ropas de cama y lencera de las diversas dependencias.
Montaje de comedores y servicio de comidas, garantizndose en todo
caso el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad adecuadas.

247

PINCHE DE COCINA
Pertenecen a esta categora profesional los trabajadores encargados de ejecutar
labores auxiliares de cocina para cuya realizacin se requiere adiestramiento
elemental, estando bajo la coordinacin directa del Cocinero, de quien reciben
instrucciones precisas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?

Fregado y lavado de los utensilios, menaje, placas y, en general, de

cualquier elemento que se utilice en la cocina.
Lavado de verduras y pescados, as como limpieza de tubrculos,
legumbres y dems alimentos.
Encendido de placas, hornos y fogones y dems aparatos.
Colaborar en el mantenimiento de la higiene de la cocina como
consecuencia del trabajo desarrollado en ella.

248

ANEXO IV
CATEGORAS PROFESIONALES Y NIVELES RETRIBUTIVOS
CATEGORIA

AREA DE ACTIVIDAD
GRUPO I

NIVEL 10
Titulado Superior Especialista ..................

A, B, C, D y E

Analista de Sistemas ..............

NIVEL 9
Titulado Superior ......................................

A, B, C y D

Titulado Superior E ..........................

GRUPO II
NIVEL 8
Titulado Medio Especialista .......................

A, B, C, D y E

NIVEL 7
Titulado Medio ..........................................

A, B, C y D

Titulado Medio E ................................ ......

Diplomado en Enfermera .........................

Analista Programador ................................

Titulado Medio Educador...........................

Tcnico Medio de Emergencias 112

Supervisor de Emergencias 112 .

Tcnico de Formacin en Emergencias 112

249

CATEGORIA
NIVEL 6

AREA DE ACTIVIDAD
GRUPO III

Educador ..............................................

Tcnico Especialista I ............................

A, B, C, D, E y F

Supervisor Ayudante de Emergencias 112

Tcnico Bsico de Emergencias 112 ...

Jefe de Conservacin .............................

Encargado I ............................................

Jefe de Cocina I ........................................

Gobernanta I.............................................

Jefe de Negociado ..................................

NIVEL 5
Oficial Administrativo ............................

Operador Informtica ............................

Tcnico Especialista II ............................

A, B, C, E y F

Operador de Emergencias 112 ..

Jefe de Equipo ........................................

ByC

Jefe de Cocina II......................................

Gobernanta II..........................................

NIVEL4
Monitor .................................................

DyE

Oficial de Conservacin ........................

Oficial Agropecuario .............................

B
250

CATEGORIA

AREA DE ACTIVIDAD

Conductor .............................................

Cocinero ...............................................

Tcnico Especialista III ......................

A, B, E y F

Encargado II ......................................

ByC

NIVEL 3

GRUPO IV

Encargado III ............................................

Auxiliar Administrativo ............................

Auxiliar de Enfermera .............................

Tcnico Auxiliar .......................................

B, C, D, E y F

Socorrista .................................................

Ayudante de Conservacin ......................

Ayudante Agropecuario ...........................

Ayudante de Cocina ................................

Ayudante de Control y Mantenimiento ....

Recepcionista ..........................................

GRUPO V
NIVEL 2
Auxiliar de Control e Informacin.............

NIVEL 1
Auxiliar de Obras y Servicios...... .............

ByC

Auxiliar de Hostelera ..............................

Pinche de Cocina......................................

B
251

ANEXO V
CATEGORIAS DECLARADAS A EXTINGUIR
NIVEL 11
- Jefe de Servicio Mdico (Sanidad)
- Psiquiatra Jefe Programas Asistenciales (Sanidad)
- Jefe Clnico (Sanidad)
- Tcnico de Fondos-Responsable Archivo Municipal
- Director de Personal de Centros Escolares
- Director de Desarrollo Corporativo 112
- Jefe de Imagen 112
- Tcnico Formador 112
- Formador 112
- Coordinador 112
- Ingeniero Tcnico Telecomunicaciones 112
- Supervisor de Instalaciones 112

NIVEL 10
- Administrador Hospital Psiquitrico
- Director de Sistemas

112

- Director de Administracin y Finanzas 112

- Director de Servicios Generales y Seguridad 112
- Administrador Base de Datos 112

252

- Responsable de Explotacin 112

- Titulado Superior Especialista 112

NIVEL 9
- Jefe Control y aprovisionamiento (Sanidad)
- Director
- Jefe Administracin Seccin (Sanidad)
- Redactor-Jefe
- Responsable de compras (Sanidad)
- Redactor grfico (Medios de Comunicacin Social del Estado)
- Titulado Superior (Acta 1/99)
- Jefe de Departamento (AISNA)
- Adjunto
- Entrenador
- Titulado Superior 112
- Licenciada 112
- Licenciada en derecho 112
- Licenciado en Periodismo 112
- Periodista 112
- Titulada 112

NIVEL 8
- Supervisor (Sanidad)
- Jefe de Servicio de Enfermera (Sanidad)

253

- A.T.S.-Fisioterapeuta
-Coordinador Programas Asistenciales (Sanidad)

NIVEL 7
- Jefe de Administracin C. Escolares
- Director Club de Ancianos (I.N.A.S.)
- Director Guardera Infantil (I.N.A.S.)
- Educador Grado Medio
- Director Residencia de Ancianos (I.N.A.S.)
- Tcnico 1? (Programa de Promocin Recaudatoria)
- Jefe de Contabilidad (Centros)
- Jefe de Administracin (Imprenta)
- Educador (Especialidad de Menores)
- Tcnico de Formacin 112
- Tcnico Mantenimiento de Sistemas 112
- Titulado Grado Medio 112
- Tcnico 112
NIVEL 6
- Jefe de Casa (Centros)
- Tcnico 2? (Programa de Promocin Recaudatoria)
- Jefe Negociado Hospital General "Gregorio Maran" (Sanidad)
- Secretaria de Direccin
- Jefe de Servicios Generales Hospital Psiquitrico de Madrid
- Auxiliar Especialista (Sanidad)
254

- Secretaria de Direccin 112

- Staff Comunicacin 112
- Tcnico de Mantenimiento 112.

NIVEL 5
- Encargado Grupo B (Sanidad)
- Subdirector Pabelln Infantil (Centros)
- Oficial 1? de Gestin (Programa de Promocin Recaudatoria)
- Oficial 2? de Gestin (Programa de Promocin Recaudatoria)
- Linotipista/Teclista (Medios de Comunicacin Social del Estado)
- Capelln
- Tcnico Fotografa (Acta 2/96)

NIVEL 3
- Encargado Grupo C (Sanidad)
- Camarero Cafetera H.G.U.G.M. (Acta 1/94)

NIVEL 2
- Ordenanza (Medios de Comunicacin Social del Estado)

255

ANEXO VI
PUESTOS FUNCIONALES

DENOMINACION

- Secretaria de Direccin

SISTEMA DE
SELECCION
L.D./S.O.

- Conductor Especial Disponibilidad de

Consejero
L.D.
- Conductor Especial Dedicacin de Viceconsejero
L.D.

256

NIVEL
RETRIBUTIVO

VICEPRESIDENCIA PRIMERA Y PORTAVOCA DEL GOBIERNO

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Coordinador de Gestin Administrativa S.O.

11

- Jefe Unidad Salarios y Nminas

S.O.

- Jefe Unidad de Afiliacin y Cotizacin

S.O.

BOLETIN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

- Director Adjunto

L.D.

- Director Administrativo-Financiero

L.D.

- Jefe de Produccin

S.O.

12

S.O.

12

* Preimpresin

S.O.

12

* Mquinas

S.O.

11

- Responsable de Unidad Grfica

S.O.

- Responsable de Unidad de Insercin

S.O.

- Colaborador Comercial

S.O.

- Jefe de Area:
* Gestin Administrativa

257

CONSEJERIA DE PRESIDENCIA
DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Director Entidad Colaboradora

L.D.

- Jefe Secretara Oficina de Bruselas

L.D.

- Asesor Tcnico rea Recursos Humanos S.O.

- Auditor Jefe rea

NIVEL
RETRIBUTIVO

14

S.O.

12

- Jefe Unidad Administrativa Contabilidad

Municipal
S.O.

- Jefe Unidad Administrativa Proyectos y

Obras
S.O.

PAMAM
- Jefe Area:
* Econmica

S.O.

11

* Ordenacin del Territorio

S.O.

11

* Agraria

S.O.

11

* Rgimen Jurdico y Contratacin

S.O.

11

- Tcnico de Zona

S.O.

11

- Jefe Unidad Asesoramiento y Gestin

Agropecuaria

S.O.

- Responsable de Animacin SocioEconmica

S.O.

- Jefe Administrativo Control

Econmico Financiero

S.O.

- Subjefe Adtvo. Control

Econmico Financiero

S.O.

258

- Responsable de Extensin Cultural

DENOMINACION

S.O.

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Jefe Unidad Gestin Personal y

Presupuestos

S.O.

- Jefe Unidad Gestin Econmica

S.O.

259

CONSEJERIA DE JUSTICIA E INTERIOR

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Coordinador rea Educacin Fsica

S.O.

10

- Coordinador rea Prevencin

S.O.

10

- Jefe rea Informacin y Coordinacin S.O.

10

- Responsable de Habilitacin de Pagos S.O.

- Coordinador de Talleres

S.O.

INSTITUTO SUPERIOR DE ESTUDIOS DE SEGURIDAD DE LA COMUNIDAD DE

MADRID
- Director de Formacin Policial

L.D.

- Director de Contratacin y
Asuntos Generales

L.D.

- Director de Publicaciones y Nuevos

Proyectos

L.D.

- Coordinador rea Educacin Fsica

y Defensa Personal

S.O.

10

- Coordinador rea Gestin Municipal

S.O.

10

- Coordinador rea Polica de Barrio

S.O.

10

- Coordinador rea Seguridad Ciudadana S.O.

10

- Coordinador rea Seguridad Vial

S.O.

10

- Jefe Gabinete Psicopedaggico

S.O.

10

AGENCIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA LA REEDUCACIN Y

REINSERCIN DEL MENOR INFRACTOR
- Coordinador rea Menores
en conflicto social

L.D.

260

- Coordinador Centros Ejecucin Medidas

Judiciales
L.D.
DENOMINACION
SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Director de Programa:
* De Asesoramiento

S.O.

* De Medidas en Medio Abierto

S.O.

* De Orientacin Psicopedaggica
a Centros
S.O.

* De Reparacin Extrajudicial

S.O.

- Director de Centro de Reforma

y Primera Acogida

L.D.

- Subdirector de Centro de Reforma

y Primera Acogida

L.D.

ORGANISMO AUTNOMO MADRID 112

- Jefe Habilitado de nminas

S.O.

- Jefe Habilitado de pagos

S.O.

261

2
2

CONSEJERIA DE HACIENDA
DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Consultor Poltica Fiscal y Financiera

L.D.

- Coordinador Jurdico Patrimonio

Inmobiliario

S.O.

- Jefe Informtica Tributaria

NIVEL
RETRIBUTIVO

15

S.O

13

- Responsable Tributos Locales y Coord.

Estatal
S.O.

13

- Jefe de Contabilidad de la
Tesorera Central

S.O.

12

- Coordinador Presupuestario Sector

Pblico

S.O.

11

- Coordinador de Programas PresupuestariosS.O.

- Jefe del Area de Contabilidad
y Administracin Entidad Colaboradora
- Operador Financiero

11
S.O.

11

S.O

11

- Coordinador de Sistemas de Informacin S.O.

- Coordinador de Gestin y
Servicios Generales

S.O.

- Responsable de Proyectos
de Implantacin y Acondicionamiento
de Oficinas

S.O.

- Tcnico Asesor Documentalista

S.O.

- Jefe del Area de Recursos Administrativos

S.O.

- Responsable de Diseo

S.O.

- Jefe Unidad Grfica

S.O.

262

- Jefe Unidad Administrativa de

Informacin

DENOMINACION

S.O.

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Jefe Unidad Administrativa de IntervencinS.O.

- Responsable Coordinador Proceso Pago

Nminas
S.O.

- Responsable de Delineacin

S.O.

- Jefe rea Registro de Licitadores

S.O.

- Jefe rea Informtica Registro de Contratos S.O.

- Jefe Unidad Administrativa de Tesorera S.O.

- Jefe Unidad Gestin Administrativa

del Juego

S.O.

- Jefe Unidad Gestin de Compras y Pagos S.O.

- Responsable Control Anticipos Caja Fija S.O.

- Responsable de Afiliacin

S.O.

- Responsable de Cotizacin

S.O.

- Responsable de Procedimientos Especiales S.O.

- Responsable Unidad Apoyo del Servicio

de Rgimen Interior
S.O.

263

CONSEJERA DE ECONOMA E INNOVACIN TECNOLGICA

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Responsable del rea de Informacin L.D.

INSTITUTO DE ESTADSTICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
- Jefe Unidad Administrativa Contratacin
Estadstica
S.O

- Responsable Banco de Datos Instituto de

Estadstica
S.O

INSTITUTO MADRILEO DE INVESTIGACION Y DESARROLLO RURAL, AGRARIO Y

ALIMENTARIO
- Director Tcnico

L.D.

- Director Coordinador

L.D.

- Director Administrativo Financiero

L.D.

- Jefe de Maquinaria

S.O.

264

CONSEJERIA DE TRANSPORTES E INFRAESTRCTURAS

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Analista Jefe

S.O.

- Ingeniero Tcnico Jefe Oficina

Tcnica

S.O.

- Ingeniero Tcnico Jefe

Sector Conservacin

S.O.

- Tcnico en Conservacin y Mantenimiento

Edificios
S.O

- Coordinador Tcnico Valoraciones

Expropiatorias Suelo Rstico

S.O.

- Encargado de Coordinacin AdministrativaS.O

CONSORCIO REGIONAL DE TRANSPORTES

- Director Econmico

L.D.

- Director Tcnico

L.D.

- Director de Calidad, Procesos y Relaciones

Externas
L.D.
-Subdirector Coordinacin Intermodal
del Transporte Interurbano

L.D.

- Supervisor de Innovacin Tecnolgica L.D.

- Supervisor de Relaciones Institucionales L.D.
- Coordinador de Programas
Institucionales de Actuaciones

S.O.

17

- Coordinador de Sugerencias y Divulgacin

de la Informacin
S.O.

17

265

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Jefe Area:
* Proceso Datos

S.O.

NIVEL
RETRIBUTIVO
17

* Transportes de Metro y
E.M.T.

S.O.

17

* Transporte Interurbano

S.O.

17

* Gestin Financiera

S.O.

17

* Comercial

S.O.

17

* Estudios y Planificacin

S.O.

17

* Gestin y Control Econmico

Empresas Operadoras
* Informacin y Calidad
.
* Movilidad y Accesibilidad

S.O.

17

S.O.

17

S.O.

17

- Tcnico Principal:
* Inspeccin de la E.M.T.
(area transportes, metro y EMT)

S.O.

14

* Ordenacin Red E.M.T.

S.O.

14

* Inspeccin y Gestin
(Area transportes interurbanos)
* Proyectos
(Area estudios y planficacin)
* Administracin y Gestin
de Personal
* Ordenacin del Transporte
(Area transportes interurbanos)
* Inspeccin del Ferrocarril
Metropolitano de Madrid

266

S.O.

14

S.O.

14

S.O.

14

S.O.

14

S.O.

14

* Gestin Contable y Presupuestaria

DENOMINACION

S.O.

14

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

* Comercializacin

S.O.

14

* Planes y Programas
(Area estudios y planificacin)

S.O.

14

* Comunicaciones y S.A.E.

S.O.

14

* Informacin y Comunicaciones

S.O.

14

* Explotacin y Desarrollo
Base de Datos

S.O.

14

* Costes y Tarifacin

S.O.

14

* Investigacin de Mercados
y Estadstica (area comercial)

S.O.

14

* Estudios y Documentacin

S.O.

14

* Administracin y Contratacin

S.O.

14

* Comercial

S.O.

14

* Medios de Comunicacin

S.O.

14

* Proceso de Datos

S.O.

14

* Coordinacin Transporte
Interurbano

S.O.

14

* Sanciones y actuaciones
administrativas Secret. General
- Tcnico Principal Adjunto:
* Ordenacin del Transporte

267

S.O.

14

Interurbano
(Area transporte interurbano)

S.O.

12

* Contratos-Programa
(Area transportes interurbanos)

S.O.

12

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

* Investigacin de Mercados
(Area comercial)

S.O.

NIVEL
RETRIBUTIVO
12

* Gestin Econmica Explotaciones

S.O.

12

* Seguimiento y Control de
Empresas

S.O.

12

S.O.

12

* Redes y Estudios Transporte

(Area estudios y planificacin)
* Aplicaciones Informticas I (area proceso de datos)

S.O.

12

* Aplicaciones Informticas II

S.O.

12

* Informatizacin y Seguimiento Red de Metro

S.O.

12

* Comercializacin Ttulos
Transporte

S.O.

12

* Sistema de Informacin de la
Movilidad

S.O.

12

* Estudios Sociolgicos de la
Movilidad

S.O.

12

* Planificacin y Gestin
Transporte Interurbano

S.O

12

* Secretara General

S.O.

12

- Jefe de Unidad de Gestin:

* Documentacin

S.O.

268

* Area Comercial

S.O.

* Programacin del Area de

Proceso de Datos I

S.O.

* Programacin del Area de

Proceso de Datos II

S.O.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

* Programacin del Area de

Proceso de Datos III

S.O.

* Inspeccin de Metro

S.O.

* Personal y de Recaudacin
de Empresas Operadoras

S.O.

* Publicaciones Informativas
del Transporte

S.O.

* Econmica

S.O.

* Control Administrativo
Empresas Operadoras

S.O.

* Delineacin

S.O.

* Reclamaciones

S.O.

* Informacin

S.O.

* Sanciones Administrativas

S.O.

* Servicios Postventa
Area comercial

S.O.

6
6

* Contratacin y Asuntos GeneralesS.O.

* Relaciones Institucionales

S.O.

269

CONSEJERIA DE EDUCACION
DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Director del Complejo Educativo

Ciudad Escolar-San Fernando

L.D.

- Director Escuela Pblica de

Animacin y Educacin en el
Tiempo Libre

L.D.

- Subdirector del Complejo Educativo

Ciudad Escolar-San Fernando

L.D.

- Director Escuela de Educadores

L.D.

- Director Centro de Renovacin

Pedaggica

L.D.

- Director Residencia Centros

Escolares

L.D.

- Director Centro de Intercambios

L.D.

- Director del Centro Regional de

Informacin y Documentacin Juvenil

L.D.

- Director Granja-Escuela

L.D.

- Director Oficina T.I.V.E.

L.D.

- Director de Albergue Juvenil

L.D.

- Director Taller de la Naturaleza

L.D.

- Subdirector Residencia Centros

Escolares. Sede I

L.D.

- Subdirector Residencia Centros

Escolares. Sede II

L.D.

- Subdirector Granja-Escuela

L.D.

- Subdirector Centro Intercambios

L.D.

270

NIVEL
RETRIBUTIVO

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Jefe Departamento:
* Formac. Prof. y Particip.
Comunidad Educativa

S.O.

* Equipos Psicopedaggicos

S.O.

* Enseanzas Medias y Formacin Tcnico-Profesional

S.O.

* Actividades Musicales y
Formacin del Profesorado

S.O.

8
8
8
8

* Educacin de Adultos

S.O.

* Aulas Taller

S.O.

* Relaciones con Ayuntamientos

S.O.

* Planificacin Educacin
Infantil

S.O.

* Prevencin de Drogodependencias

S.O.

* Zonas Rurales

S.O.

- Director de Programa:
* Ordenacin Escuelas
Infantiles

S.O.

* Ordenacin Escuelas
Infantiles Concertadas

S.O.

* Orientacin Psicopedaggica en Escuelas Infantiles

S.O.

* Apoyo a la Integracin

S.O.

271

* Casa de Nios

S.O.

* Centro de Adultos
DENOMINACION

S.O.
SISTEMA DE
SELECCION

* Aulas Taller Educacin

Compensatoria

S.O.

* Participacin en la Comunidad Educativa

S.O.

6
6
NIVEL
RETRIBUTIVO

6
6

* Orientacin Psicopedaggica

S.O.

* Informacin y Documentacin
Educativa

S.O.

* Planes Experimentales de
Educacin Infantil

S.O.

* Orden. Acc. Sub. de Educacin Adultos

S.O.

* Orientacin Enseanzas Medias

S.O.

* Educacin Artstica

S.O.

* Educacin para la Salud y

del Consumidor

S.O.

* Apoyo a Claustros

S.O.

* Perfeccionamiento del Profesorado y Enseanza Musical no Profesional

S.O.

* Educacin Infantil

S.O.

* Recursos Culturales

S.O.

* Comunicacin y Proceso de
Datos

S.O.

272

- Coordinador:
* Del Plan de Vivienda Joven

S.O.

* Del Programa de Cooperacin al Desarrollo

S.O.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

* Del Programa de Iniciativas y Actividades de la

Naturaleza

S.O.

273

NIVEL
RETRIBUTIVO

CONSEJERIA DE MEDIO AMBIENTE Y O.T.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Coordinador Gral. Expropiaciones

L.D.

- Responsable Actividad Parlamentaria

y Relaciones Institucionales
L.D.
- Director de Conservacin de la
Cumbre, Circo y Lagunas de Pealara

L.D.

- Director Conservador Parque de

Guadarrama

L.D.

- Director Reserva Regional de Caza

L.D.

- Coordinador Programas y Oficinas

Rehabilitacin Viviendas

S.O.

16

- Coordinador Tcnico de Calidad AmbientalS.O.

12
- Tcnico Asesor en Evaluacin
del Territorio

SO

10

- Asesor Tcnico de Estudios

SO

- Asesor Tcnico en Transmisin, Viviendas

Promocin Pblica y Descalificaciones
V.P.P
SO

- Asesor/a Jurdico Apoyo a la Direccin General de Arquitectura y Vivienda

SO

- Coordinador en materia Disciplina y

Planeamiento Urbanstico

S.O

- Jefe Unidad Administrativa Informes

Urbansticos

S.O.

- Jefe Unidad Administrativa Suelo no

Urbanizable

S.O.

274

- Responsable Asesor Aspectos Tcnicos

Urbansticos
S.O.

- Responsable de Intervenciones en Conjuntos

Protegidos
S.O

DENOMINACION

NIVEL

SISTEMA DE
SELECCION

RETRIBUTIVO

- Tcnico Asesor rea Patrimonio Arquitectnico y Urbanstico

S.O.
9
- Tcnico Asesor rea Investigacin Histrica del Patrimonio Arquitectnico y Urbanstico
SO

- Tcnico Asesor rea de Ordenacin del

Territorio
SO

- Tcnico Asesor de Planes de Vivienda SO

- Tcnico Asesor de Gestin de Publicaciones

de Arquitectura y Vivienda
SO

- Tcnico de A poyo en Accesibilidad

SO

- Tcnico de Apoyo Jurdico Econmico S.O.

- Tcnico Responsable de Sanciones en Materia de Vivienda

S.O.

- Tcnico Asesor Recursos en materia de

Vivienda
SO

- Tcnico Asesor en Documentacin y en Informacin Tcnica al Usuario

SO

- Responsable Unidad de Microfilmacin y

Rasterizacin
SO

- Tcnico de Inspeccin Urbanstica

SO

- Tcnico de Recursos Naturales

S.O.

275

- Tcnico Territorial Agrcola

S.O.

- Tcnico Territorial Forestal

S.O.

- Gestor Red Informtica

Vigilancia Contaminacin Atmosfrica S.O.

- Responsable del Equipo de Propuestas

de Adjudicacin de V.P.P.
S.O.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Jefe Unidad Administrativa Afiliacin

de Personal y Cotizacin

S.O.

- Responsable Unidad Gestin Administrativa S.O.

NIVEL
RETRIBUTIVO
2
1

IVIMA
- Responsable de Fianzas de ArrendamientoS.O

10

- Coordinador Jurdico Patrimonio

Inmobiliario

S.O.

- Coordinador de Programas de Remodelacin

S.O.

- Jefe de Obra y Mantenimiento

S.O.

- Responsable de Gestin Econmica

S.O.

- Coordinador Procesos de Informacin S.O.

- Coordinador Responsable del Equipo

de Seguimiento
S.O.

- Encargado General

S.O.

- Responsable de Gestin de Pagos

S.O.

276

CONSEJERIA DE SANIDAD Y CONSUMO

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Director Mdico de Hospital:

* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

* Entre 200 y 500 camas

L.D.

* Menos de 200 camas

L.D.

- Director de Servicios de Salud

Mental

L.D.

- Director de Gestin y Servicios

Generales Centro Atencin Especializada.

L.D.

- Coordinador rea Recursos Humanos y

Relaciones Laborales
L.D.
- Director de Enfermera de Hospital:
* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

* Entre 200 y 500 camas

L.D.

* Menos de 200 camas

L.D.

- Director de Residencia Asistida

L.D.

- Director Casa de Transicin

L.D.

- Director Centro de Rehabilitacin

(San Enrique)

L.D.

- Subdirector Mdico de Hospital:

* Ms de 1.000 camas

L.D.

277

NIVEL
RETRIBUTIVO

* Menos de 1.000 camas

L.D.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Subdirector de Gestin y Servicios

Generales de Hospital:
* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

* Entre 200 y 500 camas

L.D.

- Subdirector de Enfermera de
Hospital:
* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

* Entre 200 y 500 camas

L.D.

* Menos de 200 camas

L.D.

- Jefe de Departamento Mdico/

Asistencial de Hospital:
* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

- Jefe de Departamento Enfermera

de Hospital:
* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

* Menos de 500 camas

L.D.

278

NIVEL
RETRIBUTIVO

DENOMINACION
- Jefe de Servicio Mdico/Asistencial
de Hospital:

SISTEMA DE
SELECCION

* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

* Menos de 500 camas

L.D.

NIVEL
ETRIBUTIVO

- Coordinador Unidad Admisin Hospital:

*Ms de 1.000 camas

L.D.

*Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

*Entre 200 y 500 camas

L.D.

*Menos de 200 camas

L.D.

- Jefe de Servicio de Salud Mental

de Area

L.D.

- Jefe de Servicio de Gestin y Servicios Generales

L.D.

- Coordinador Estudios Socio

Profesionales Area de Sanidad

S.O.

16

- Jefe de Seccin Mdico/Asistencial

S.O.

14

- Jefe de Salud Mental de Distritos

S.O.

14

- Jefe Seccin Unidad de

Hospitalizacin Breve

S.O.

14

- Jefe de Seccin Coordinacin:

* Rehabilitacin y Resinsercin Social del Servicio
de Salud Mental
* Asistencial del Servicio
de Salud Mental

S.O.
S.O.

279

8
8

- Jefe de Seccin Programacin y

Evaluacin del Servicio de Salud
Mental
DENOMINACION

S.O.
SISTEMA DE
SELECCION

8
NIVEL
RETRIBUTIVO

- Jefe Gestin Relaciones Institucionales

S.O.

- Jefe de Seccin de Gestin y Servicios Generales

S.O.

- Jefe de Unidad Administrativa de

Hospital

S.O.

- Jefe Unidad Contratacin de Personal S.O.

- Jefe Unidad Presupuestaria

S.O.

- Jefe Unidad Servicios Generales de

Hospital

S.O.

- Jefe de Unidad de Enfermera

S.O.

- Jefe de Unidad de Asistencia Social

- Coordinador de Actividades Rehabilitadoras

S.O.
S.O.

- Coordinador de Tcnicos Sanitarios

4
4

S.O.

AGENCIA ANTIDROGA
- Director de la Comunidad Teraputica

S.O.

- Coordinador de Area Plan Regional

de la Droga:
* Planificacin, gestin adtva.
y Servicios Generles

S.O.

* Prevencin
* Asistencia y Rehabilitacin

S.O.

S.O.

* Reinsercin

S.O.

280

* Evaluacin y Formacin
DENOMINACION

S.O.
SISTEMA DE
SELECCION

- Tcnico Responsable Recursos y P.A.

Reduccin Riesgo

S.O.

- Jefe del Area de Administracin y

Servicios Generales del Plan Regional de Drogas

S.O.

281

7
NIVEL
RETRIBUTIVO
5

CONSEJERA DE CULTURA Y DEPORTES

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Coordinador Servicios
Patrimonio Histrico

NIVEL
RETRIBUTIVO

L.D.

- Subdirector Medios Comunicacin Social

- Redactor Jefe Medios Comunicacin
Social
- Coordinador rea de Arqueologa,
Paleontologa y Etnografa

L.D.

L.D.
S.O.

16

- Responsable Actuaciones e Intervenciones

Arq.Pal. y Etn.
S.O.

14

- Responsable Inventarios y Difusin

Patrimonio Arq., Pal., y Etn.

S.O.

14

S.O.

10

MUSEO ARQUEOLGICO
- Jefe rea Administracin
IM DER
- Coordinador de Inversiones

L.D.

- Director Instalacin Deportiva

Canal Isabel II

L.D.

- Subdirector Centro Deportivo y/o

Recreativo:
* Natacin Mundial 86
* Palacio de los Deportes
* Vallehermoso
* Puerta de Hierro
* Navacerrada

L.D.
L.D.
L.D.
L.D.
L.D.

- Jefe Departamento de Estudios

Econmicos y Financieros

S.O.
282

CONSEJERA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Director Centro Base

NIVEL
RETRIBUTIVO

L.D.

- Responsable Tcnico Programa Atencin

Social a Enfermos Mentales Crnicos
LD
- Director Centro Atencin Madres
Adolescentes

L.D.

- Jefe de Area Tcnico-Asistencial Centro

Atencin Madres Adolescentes
S.O.

- Coordinador Tcnico SITADE

S.O.

- Jefe de rea de Administracin y

Servicios Generales Centro Atencin
Madres Adolescentes

S.O.

INSTITUTO MADRILEO DEL MENOR Y LA FAMILIA

- Coordinador rea Proteccin
del Menor

L.D.

- Coordinador de Centros

L.D.

- Director de Centro de Menores:

* Ms de 100 menores

L.D.

* Menos de 100 menores

L.D.

- Director de Centro de Reforma

y Primera Acogida

L.D.

- Subdirector de Centro de Menores:

* Ms de 100 menores

L.D.

283

* Menos de 100 menores

DENOMINACION

L.D.

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Director de Programa:
* De Centros Concertados

S.O.

* De Orientacin Social a
Centros

S.O.

- Director Zona Accin Tutelar I

S.O.

- Director Zona Accin Tutelar II

S.O.

- Jefe del rea de Acogimiento y

Adopciones

S.O.

* De Orientacin Social

S.O.

* De Orientacin Educativa

S.O.

- Jefe de Departamento:

SERVICIO REGIONAL DE BIENESTAR SOCIAL

- Coordinador de Calidad y Comunicacin
Interna
L.D.
- Coordinador Apoyo Tcnico y Relaciones
Institucionales
L.D.
- Coordinador Centros Asistenciales

L.D.

- Coordinador Tcnico Mantenimiento L.D.

284

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Director Residencia de Personas Mayores:

* Tipo A (>500 >300+centro da) L.D.
* Tipo B (>300 >100+centro da)

L.D.

* Tipo C (>100 < 100+centro da) L.D.

* Tipo D (< 100)

L.D.

- Director Centro Discapacitados Psquicos:

* Tipo A (>120 con residencia)

L.D.

* Tipo B (> 60 con residencia)

L.D.

* Tipo C (< 60 con residencia)

L.D.

* Tipo D (>120 sin residencia)

L.D.

* Tipo E (< 120 sin residencia)

L.D.

- Coordinador:
* Centros Atencin a
Discapacitados Psquicos

L.D.

* Unidad Animacin y Desarrollo

Integral

L.D.

* Calidad en Centros

L.D.

- Responsable de Comunicacin

L.D.

- Responsable Diseo Implantacin de

Programas

L.D.

- Responsable Seguimiento y Evaluacin

de Programas
L.D.

285

NIVEL
RETRIBUTIVO

286

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Director Centro Da

NIVEL
RETRIBUTIVO

L.D.

- Coordinador de Centros Sociales

L.D.

- Director de Comedor

L.D.

- Director de Centro Social

L.D.

- Jefe de Area Tcnico-Asistencial:

* De Personas Mayores
de ms de 250 residentes

S.O.

* De Personas Mayor
de menos de 250 residentes

S.O.

* De C.A.D.P.

S.O.

* De Centro Ocupacional

S.O.

* De Animacin Cultural

S.O.

* De Promocin Cultural

S.O.

* De Promocin Social

S.O.

- Jefe Unidad Administrativa SRBS

S.O.

- Jefe Unidad de Personal SRBS

S.O.

- Jefe Unidad Presupuestaria SRBS

S.O.

- Coordinador de rea de Centro

de Promocin Sociocultural:

287

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Responsable de Residencia:
* De C.A.D.P.

S.O.

* De Centro Ocupacional

S.O.

- Jefe de rea de Servicios Generales:

* De Residencia de Personas
Mayores de ms de 250 residentes S.O.
* De C.A.D.P.

S.O.
2

- Jefe de rea de Administracin:

* De Residencia de Personas
Mayores de ms de 250 residentes S.O.
* De C.A.D.P.

S.O.
2

- Jefe de rea de Administracin y

Servicios Generales:
* De Residencia de Personas
Mayoresde menos de 250 residentes S.O.

* De Centro Ocupacional

S.O.

288

CONSEJERIA DE EMPLEO Y MUJER

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Jefe rea de Comunicaciones

NIVEL
RETRIBUTIVO

L.D.

- Jefe Unidad Informacin y Atencin al

Ciudadano
L.D.
- Director Centro de Acogida

L.D.

- Asesor/a Jurdico de la Mujer

S.O.

- Coordinador Asistencial

S.O.

SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO

- Adjunto a Informtica

L.D.

- Jefe Unidad Administracin

L.D.

- Jefe Unidad Apoyo al Autoempleo e

Iniciativas Empresariales

L.D.

- Jefe Unidad Econmico-Financiera

L.D.

- Jefe Unidad Formacin para la Empresa L.D.

- Jefe Unidad Gestin Formativa

L.D.

- Jefe Unidad Observatorio Regional

Proyectos Innovadores

L.D.

- Jefe Unidad Orientacin y Promocin

Territorial
L.D.
- Jefe Unidad Programacin

L.D.

- Jefe Unidad Publicidad y Edicin

Grfica

L.D.

Coordinador Sistemas Aplicados para

289

- la Formacin
DENOMINACION

S.O.
SISTEMA DE
SELECCION

10
NIVEL
RETRIBUTIVO

- Coordinador Territorial

S.O.

10

- Coordinador Zona N -10

S.O.

10

- Jefe Departamento Compras

S.O.

10

- Jefe Departamento de Investigacin

S.O.

10

- Jefe Departamento Escuelas Taller

S.O.

10

- Jefe Departamento Proyectos de Documentacin

S.O.

10

- Jefe Departamento Proyectos Internacionales

S.O.

10

- Jefe Departamento Publicidad y Promocin

S.O.

10

- Coordinador Zona N -8

S.O.

- Jefe Departamento Administracin de

Personal
S.O.

- Jefe Departamento Aplicaciones y Bases

de Datos
S.O.

- Jefe Departamento Atencin a ClientesS.O.

- Jefe Departamento Documentacin

S.O.

- Jefe Departamento Evaluacin y Control

de Calidad
S.O.

- Jefe Departamento Formacin Continua

a Trabajadores
S.O.

- Jefe Departamento Programas de Formacin para el Empleo

S.O.

- Jefe Departamento Recursos Humanos S.O.

290

- Jefe Departamento Relaciones LaboralesS.O.

291

ANEXO VII
TABLA SALARIAL PARA EL PERSONAL LABORAL - 2.004 *
NIVEL

SALARIO BASE
MENSUAL

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

SALARIO BASE
COMPLEMENTO
ANUAL
JORNADA NOCTURNA

1.015,61
1.050,79
1.127,13
1.267,44
1.362,86
1.495,30
1.668,90
1.745,56
1.914,70
2.085,88

14.218,54
14.711,06
15.779,82
17.744,16
19.080,04
20.934,20
23.364,60
24.437,84
26.805,80
29.202,32

Facultativo
Residente I

1.097,95

15.371,30

Facultativo
Residente II

1.139,12

15.947,68

Facultativo
Residente
III, IV y V

1.200,83

16.811,62

DIR I

955,72

13.380,08

DIR II

991,62

13.882,68

253,90
262,70
281,78
316,86
340,72
373,83
417,23
436,39
478,68
521,47

* La presente Tabla Salarial recoge la traslacin al mbito del presente Convenio Colectivo del incremento
experimentado en las pagas extraordinarias del personal funcionario en los aos 2003 y 2004 que, al no haber sido
abonado al personal laboral a la fecha de entrada en vigor de este Convenio, dar lugar a la percepcin, en el
plazo de 3 meses a partir de su firma, de los pertinentes atrasos, correspondientes a 2004, por las siguientes cuantas:
Nivel salarial Convenio

Importe atrasos

10 y 9 y FIR I, II, III, IV y V

8 y 7 y DIR I y II
6, 5 y 4
3
2y1

387,68
300,18
231,92
197,74
163,60

292

TABLA SALARIAL PARA EL PERSONAL LABORAL - 2.005

NIVEL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

SALARIO BASE
MENSUAL

SALARIO BASE
COMPLEMENTO
ANUAL
JORNADA NOCTURNA

1.041,88
1.077,76
1.156,88
1.301,23
1.398,56
1.533,65
1.713,21
1.791,41
1.967,12
2.141,72

14.586,32
15.088,64
16.196,32
18.217,22
19.579,84
21.471,10
23.984,94
25.079,74
27.539,68
29.984,08

Facultativo
Residente I

1.134,04

15.876,56

Facultativo
Residente II

1.176,03

16.464,42

Facultativo
Residente
III, IV y V

1.238,97

17.345,58

DIR I

985,78

13.800,92

DIR II

1.022,39

14.313,46

293

260,47
269,44
289,22
325,31
349,64
383,41
428,30
447,85
491,78
535,43

ANEXO VIII
TABLAS SALARIALES PARA PUESTOS FUNCIONALES - 2.004 *
NIVEL
ANUAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

RETRIBUCION MENSUAL
1.605,36
1.720,97
1.809,47
1.885,96
1.971,27
2.078,16
2.209,33
2.273,00
2.424,86
2.577,87
2.717,52
2.819,50
3.017,63
3.153,62
3.221,67
3.289,63
3.425,63
3.552,24
3.688,26
3.824,24
3.960,25
4.096,27
4.164,73

RETRIBUCION
22.475,04
24.093,58
25.332,58
26.403,44
27.597,78
29.094,24
30.930,62
31.822,00
33.948,04
36.090,18
38.045,28
39.473,00
42.246,82
44.150,68
45.103,38
46.054,82
47.958,82
49.731,36
51.635,64
53.539,36
55.443,50
57.347,78
58.306,22

* La presente Tabla Salarial recoge la traslacin al mbito del presente Convenio Colectivo del incremento
experimentado en las pagas extraordinarias del personal funcionario en los aos 2003 y 2004 que, al no haber sido
abonado al personal laboral a la fecha de entrada en vigor de este Convenio, dar lugar a la percepcin, en el
plazo de 3 meses a partir de su firma, de los pertinentes atrasos, correspondientes a 2004, en cuanta de 387,68 ,
con independencia del nivel retributivo del Puesto Funcional. La percepcin de estos atrasos es incompatible con
los que figuran en el Anexo VII para las diferentes categoras orgnicas.

294

TABLAS SALARIALES PARA PUESTOS FUNCIONALES - 2.005

NIVEL
ANUAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

RETRIBUCION MENSUAL
1.651,59
1.769,52
1.859,79
1.937,81
2.024,82
2.133,85
2.267,64
2.332,59
2.487,48
2.643,55
2.786,00
2.890,02
3.092,11
3.230,82
3.300,23
3.369,55
3.508,27
3.637,41
3.776,15
3.914,85
4.053,58
4.192,32
4.262,15

295

RETRIBUCION
23.122,26
24.773,28
26.037,06
27.129,34
28.347,48
29.873,90
31.746,96
32.656,26
34.824,72
37.009,70
39.004,00
40.460,28
43.289,54
45.231,48
46.203,22
47.173,70
49.115,78
50.923,74
52.866,10
54.807,90
56.750,12
58.692,48
59.670,10

ANEXO IX
BASES DE CONVOCATORIA
BASES GENERALES DE LOS PROCESOS SELECTIVOS
Primera
Normas Generales
1.1. Una vez publicado el Decreto de Oferta de Empleo Pblico de la
Comunidad de Madrid correspondiente a cada ejercicio presupuestario, y de
acuerdo con las previsiones contenidas en el mismo, se proceder a
convocar las plazas correspondientes a efectos de su cobertura en turno
simultneo de promocin interna y libre. Las convocatorias singulares
determinarn el nmero de plazas ofertadas en cada categora profesional
y, en su caso, especialidad.
Igualmente, las convocatorias especificarn el nmero de plazas que, en su
caso, se reserven a personas con una discapacidad de grado igual o superior
al 33 por ciento. En este sentido, los Tribunales procurarn que la integracin
laboral de estos aspirantes sea lo ms efectiva posible a travs de su
participacin en los procesos selectivos por el cupo de discapacidad.
El sistema selectivo ser el concurso-oposicin para todos los turnos.
1.2. De conformidad con lo previsto en el artculo 19 del vigente Convenio
Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, en las
convocatorias de los distintos procesos selectivos de personal laboral fijo,
salvo en las referidas al Grupo V y aquellas que expresamente determine la
Comisin Paritaria, en las que se realizarn convocatorias especficas, se
establecer la formacin de bolsas de trabajo, segn el orden de
puntuacin, a efectos de contratacin temporal, y en funcin de su volumen,
con los aspirantes que, sin haber obtenido plaza en dichos procesos
selectivos, hubieran alcanzado un nivel mnimo suficiente para el desempeo
de las funciones correspondientes a la Categora profesional de que se trate,
de acuerdo con lo que se prevea en las respectivas convocatorias singulares.
Las convocatorias singulares podrn prever, en su caso, y cuando se
estime conveniente, un nmero suficiente de personas que hayan de integrar
las referidas bolsas de trabajo.
1.3. Las presentes bases sern de aplicacin a los mencionados procesos
selectivos, en turno simultneo de promocin interna y libre, para la
cobertura de plazas de carcter laboral en el mbito de la Administracin de
la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos, y mantendrn su
296

vigencia hasta que sean expresamente derogadas por la aprobacin de

unas nuevas bases generales. Igualmente sern de aplicacin a dichos
procesos selectivos la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por Ley
23/1988, de 28 de julio; la Ley de la Comunidad de Madrid 1/1986, de 10 de
abril; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Decreto 134/1997, de 16
de octubre; la Orden 1285/1999, de 11 de mayo, del Consejero de Hacienda,
por la que se aprueban instrucciones relativas al funcionamiento y actuacin
de los Tribunales de Seleccin en el mbito de la Administracin de la
Comunidad de Madrid; el Convenio Colectivo para el personal laboral de la
Comunidad de Madrid, y dems normativa aplicable.
1.4. La Comisin Paritaria del Convenio resolver cuantas incidencias se
susciten en el desarrollo y aplicacin de las presentes bases generales.
Segunda
Requisitos de los aspirantes
2.1. Para ser admitidos a los procesos selectivos los aspirantes debern reunir
los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad espaola o cualquier otra a la que las normas del
Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la
Administracin Pblica.
b) Tener cumplidos diecisis aos de edad.
c) Poseer la titulacin suficiente para desempear los puestos de la
categora y, en su caso, especialidad a la que se pretenda acceder, o la
experiencia profesional sustitutoria en las categoras en que as se
det ermine y en la forma prevista en las convocatorias singulares.
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitacin fsica o
psquica que sea incompatible con el desempeo de las correspondientes
funciones.
e) No haber sido separado del servicio de cualquiera de las
Administraciones Pblicas mediante expediente disciplinario ni hallarse
inhabilitado para el desempeo de funciones pblicas.
2.2. Los aspirantes que participen por el turno de promocin interna debern
ostentar la condicin de personal laboral fijo incluido dentro del mbito de
aplicacin territorial y personal del Convenio Colectivo para el personal
laboral de la Comunidad de Madrid, estar en situacin de servicio activo o
con el contrato suspendido con reserva de puesto de trabajo y pertenecer a
una categora profesional de un nivel salarial igual o inferior al de la categora
a la que se pretenda acceder, acreditndolo mediante la certificacin que
se acompaa como Anexo....
297

Las convocatorias singulares podrn prever la posibilidad de que los

aspirantes del turno de promocin interna sustituyan el requisito de titulacin
por una determinada experiencia en la categora profesional
inmediatamente inferior dentro del mismo sector o rama productiva. Dicha
categora, que ser necesariamente alguna de las contempladas en el
Anexo IV del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral de la
Comunidad de Madrid, se especificar expresamente en cada
convocatoria.
2.3. Los aspirantes que opten por el cupo de discapacidad debern tener
legalmente reconocida una discapacidad de grado igual o superior al 33 por
ciento. Esta circunstancia se acreditar una vez superado el proceso
selectivo antes de la firma del contrato.
2.4. Los aspirantes slo podrn participar en uno de los turnos.
2.5. Los requisitos establecidos en esta base debern poseerse en el da de
finalizacin del plazo de presentacin de instancias y mantenerse durante
todo el proceso selectivo.
Tercera
Solicitudes
3.1. Las solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas se ajustarn al
modelo oficial que figura como Anexo .... a las presentes bases y sern
facilitadas gratuitamente en cualquier Oficina de "Caja Madrid", en la Oficina
de Atencin al Ciudadano de la Comunidad de Madrid (Pza. del Descubridor
Diego de Ords, n? 3), o en cualquiera de los Registros de las Consejeras.
Igualmente, dichas solicitudes podrn ser facilitadas por las Organizaciones
sindicales de la Comunidad de Madrid.
A los efectos del cumplimiento del artculo 5 de la Ley Orgnica 15/1999,
de 13 de diciembre, y el artculo 6 de la Ley 8/2001, de 13 de julio, de
Proteccin de Datos de Carcter Personal en la Comunidad de Madrid, los
datos contenidos en la solicitud sern objeto de tratamiento automatizado
por la Administracin de la Comunidad de Madrid, siendo su
cumplimentacin obligatoria para la admisin a las pruebas selectivas.
3.2 Para cumplimentar el modelo de solicitud se seguirn las instrucciones que
constan en el reverso del ejemplar para el interesado.
3.3. Los aspirantes que part icipen por el turno de promocin interna debern
acompaar a sus instancias el original del Anexo .... debidamente
cumplimentado.

298

Cuando las convocatorias singulares prevean la formacin de bolsas de

trabajo de acuerdo con lo previsto en la base 1.2., los aspirantes que no
deseen formar parte de las mismas presentarn escrito de renuncia ante la
Administracin convocante.
3.4. Los aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33 por
ciento que concurran por el turno de discapacidad debern indicarlo en el
apartado correspondiente de la solicitud.
Con independencia del turno por el que concurran, aquellos aspirantes
que precisen adaptaciones de tiempo, de medios o de ambos para la
realizacin de los diferentes ejercicios debern formular de forma expresa
dicha peticin en el apartado habilitado al efecto en la solicitud de admisin
a pruebas selectivas. En cada convocatoria se establecer la forma y el
plazo, que no ser inferior a diez das, en que estos aspirantes habrn de
especificar el tipo de adaptacin que solicitan y justificar documentalmente
la necesidad de la misma.
3.5. Los interesados debern presentar tantas solicitudes como categoras y/o
especialidades a las que opten, dentro de las previstas en cada
convocatoria.
3.6. Las solicitudes se presentarn en cualquier Oficina de "Caja Madrid? , en
el Registro General de la Comunidad de Madrid, (Pza. del Descubridor Diego
de Ords, n? 3), en los Registros de las Consejeras, en cualquiera de los
lugares establecidos en el art. 38.4. de la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn o en la
forma prevista en la base 3.8, en el plazo de veinte das naturales desde el
da siguiente a la publicacin de las respectivas convocatorias singulares en
el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
3.7. Para ser admitido a las pruebas selectivas ser obligatorio haber
satisfecho los derechos de examen conforme a la Ley de Tasas y Precios
Pblicos de la Comunidad de Madrid, cuya cuanta se establecer en las
respectivas convocatorias.
Estos derechos podrn ingresarse en cualquier entidad financiera o en las
oficinas de la "Caja Madrid". En este ltimo supuesto, Caja Madrid deber
hacer constar en el apartado n? 6 de la solicitud (" Justificacin del ingreso de
las tasas por derechos de examen") los siguientes datos:
- Sello de Caja de Madrid
- Fecha de entrega de la solicitud
- Visado del encargado de la sucursal de Caja de Madrid
299

- Importe de la tasa.
En aquellos casos en que el aspirante efecte el ingreso en otra entidad
financiera distinta a la de Caja Madrid, deber realizarlo en el nmero de
cuenta que se indique en las bases de cada convocatoria singular y
acompaar a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los
derechos de examen.
3.8. De conformidad con el artculo 76 del Decreto Legislativo 1/2002, de 24
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Tasas y
Precios Pblicos de la Comunidad de Madrid, estn exentas del pago de la
tasa por derechos de examen:
1.- Las personas desempleadas que figuren en el Instituto Nacional de
Empleo como demandantes de empleo con una antigedad mnima
de dos aos, referida a la fecha de publicacin de esta Orden en el
Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid.
2.- Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento.
3.- Las vctimas del terrorismo, sus cnyuges e hijos.
A efectos de comprobar tales circunstancias, las personas afectadas
debern aportar dentro del plazo establecido en la Base 4.2 de esta
convocatoria de diez das hbiles siguientes a la publicacin de las listas
provisionales de admitidos y excluidos, los siguientes documentos:
- Las personas desempleadas: certificado de demanda de alta,
expedido por el Instituto Nacional de Empleo, con referencia a la fecha
de publicacin de esta Orden en el Boletn Oficial de la Comunidad de
Madrid.
- Las personas con discapacidad: certificado actualizado acreditativo
de la discapacidad, expedido por la Direccin General de Servicios
Sociales de la Comunidad de Madrid, el Instituto de Migraciones y
Servicios Sociales u otro rgano competente para expedir dichas
certificaciones, en el que se indique el grado de su discapacidad.
-Las vctimas del terrorismo, sus cnyuges e hijos: certificado
acreditativo de tal condicin, expedido por la Subdireccin General
de Atencin al Ciudadano y de Asistencia a Vctimas del Terrorismo, del
Ministerio del Interior.

300

De no aportar los interesados dicha documentacin, o si del examen

de la misma se deduce que no renen los requisitos antes sealados,
figurarn en la relacin definitiva de aspirantes excluidos.
3.9. La falta de justificacin de los derechos de examen determinar la
exclusin del aspirante
Cuarta
Admisin de aspirantes
4.1. Terminado el plazo de presentacin de instancias, la Direccin General
de la Funcin Pblica, o la Consejera a la que se haya atribuido la
compet encia, publicar en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID Resolucin por la que se aprueben las listas provisionales de
admitidos y excluidos, se publique la de excluidos y se indiquen los lugares en
los que se encuentra expuesta la de admitidos, por separado para el turno
de promocin interna, cupo de discapacidad y turno libre, en el plazo de 30
das, sin perjuicio de lo establecido en el art. 42.2 -prrafo segundo- de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. En dicha Resolucin
constar la identidad de los aspirantes excluidos, con indicacin de las
causas de inadmisin.
4.2. Los aspirantes excluidos, as como los que no figuren en la relacin de
admitidos ni en la de excluidos, dispondrn de un plazo de diez das hbiles,
contados a partir del siguiente a la publicacin de dicha Resolucin, a fin de
subsanar el defecto que haya motivado su exclusin o su no inclusin
expresa.
4.3. Finalizado el plazo de subsanacin de defectos de las solicitudes, y
dentro de los treinta das siguientes, se publicar en el BOLETN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID, a propuesta del Tribunal, la fecha, lugar y hora de
realizacin del primer ejercicio de la fase de oposicin, con una antelacin
mnima de diez das hbiles, aprobndose, en los trminos sealados en la
base 4.1, la relacin definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, por
separado para el turno de promocin interna, cupo de discapacidad y turno
libre. Igualmente, en la relacin definitiva de aspirantes admitidos deber
indicarse, en su caso, si stos desean formar parte de la bolsa de trabajo.
Adems, en dicha resolucin, se indicar tambin los tablones de
anuncios en los que el Tribunal har pblica la relacin de aspirantes que han
solicitado adaptacin, indicando para cada uno de ellos la adaptacin
concedida o, en su caso, las razones de la denegacin, que debern ser los
mismos que los previstos para la publicacin de las relaciones de admitidos.
La relacin de adaptaciones concedidas en los sucesivos ejercicios se har
pblica junto con las resoluciones del Tribunal de convocatoria de los mismos,
en los tablones de anuncios correspondientes.
301

Los aspirantes que no especifiquen en su solicitud el turno por el que

desean participar y no subsanen en plazo esta omisin sern incluidos de
oficio en la relacin definitiva de aspirantes admitidos por el turno libre,
siempre que cumplan todos los requisitos necesarios para ello. De idntica
manera se proceder con aquellos aspirantes que, habiendo concurrido por
el turno de promocin interna o el de cupo de discapacidad, no cumplan
alguna de las condiciones exigidas para participar por dichos turnos, siempre
que la Administracin tenga conocimiento de tal circunstancia antes de que
se apruebe la relacin definitiva de aspirantes admitidos.
4.4. La Resolucin por la que se apruebe la relacin definitiva de aspirantes
admitidos y excluidos podr ser impugnada por los interesados en los casos y
formas previstos en la Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
4.5. Las convocatorias singulares podrn prever, para aquellas categoras
profesionales en que se estime conveniente, que los aspirantes admitidos al
proceso selectivo que hayan superado el primer ejercicio de la fase de
oposicin deban acreditar documentalmente, antes de realizar el segundo
ejercicio , estar en posesin de la titulacin, o experiencia sustitutoria, en su
caso, exigida para acceder a la categora profesional a la que aspiren.
Dicha acreditacin deber hacerse ante la Direccin General de la
Funcin Pblica, mediante la presentacin de la documentacin a la que se
refiere la base 10.1, apartado 2).
Aquellos aspirantes que dentro del plazo fijado, salvo causa de fuerza
mayor, no presenten la documentacin solicitada, o se deduzca del examen
de la misma que no estn en posesin de la titulacin o experiencia
requerida, sern excluidos del proceso selectivo, no pudiendo realizar el
segundo ejercicio de la fase de oposicin.
Quinta
Tribunales de seleccin
5.1. Los Tribunales que han de juzgar las pruebas selectivas sern los que se
determinen en su da, en la forma prevista en las respectivas convocatorias,
quedando incluidos en la categora correspondiente, conforme a la
normativa relativa a la percepcin de indemnizaciones por razn del servicio
por asistencia a Tribunales de Seleccin, sindoles de aplicacin la Orden
1175/1988, de 18 de mayo (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
de 17 de junio). A efectos del devengo de dietas de los miembros de los
Tribunales, cuando a stos corresponda la seleccin de varias categoras se
abonar la dieta correspondiente a la categora superior de todas ellas.

302

A los Tribunales les ser de aplicacin la normativa que, para los rganos
colegiados, se recoge en el Ttulo II, Captulo II, de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn, la Orden 1285/1999, de 11 de mayo,
del Consejero de Hacienda, por la que se aprueban instrucciones relativas al
funcionamiento y actuacin de los Tribunales de Seleccin en el mbito de la
Administracin de la Comunidad de Madrid, y dems normas que les sean
de aplicacin.
5.2. La composicin de los Tribunales ser la establecida en el artculo 17 del
Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.
5.3. Los miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir, notificndolo
al Director General de la Funcin Pblica, cuando concurran en ellos alguna
de las causas previstas en el artculo 28 de la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, o
cuando hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas
selectivas del mismo rea funcional de la categora profesional de que se
trate, o hubiesen colaborado de algn modo con centros de preparacin de
opositores, en los cinco aos anteriores a la publicacin de la convocatoria
singular.
5.4. En la sesin de constitucin, el Presidente deber solicitar de los miembros
del Tribunal declaracin expresa de no hallarse incursos en las circunstancias
previstas en el articulo 28 de la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, ni en las
dems causas de abstencin previstas en las bases de convocatoria.
5.5. Asimismo, los interesados podrn recusar a los miembros del Tribunal
cuando, a su juicio, concurran en ellos algunas de las circunstancias prev istas
en el prrafo anterior, conforme a lo establecido en el artculo 29 de la citada
Ley.
5.6. Con anterioridad a la iniciacin de las pruebas selectivas, el Director
General de la Funcin Pblica publicar en el BOLETN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRI D Resolucin por la que se nombre a los nuevos
miembros del Tribunal que hayan de sustituir a los que hubieren perdido su
condicin por alguna de las causas previstas en la presente base.
5.7. Para la vlida constitucin de los Tribunales, a efectos de la celebracin
de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerir la presencia del
Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la de dos
vocales, sean titulares o suplentes.
Con carcter general, no podrn actuar indistinta y concurrentemente
titulares y suplentes, exceptundose de esta regla las sesiones de constitucin
del Tribunal y las de realizacin de ejercicios, as como aqullas otras en las
303

que, por la complejidad tcnica de los asuntos a tratar o el exceso de

trabajo, se considere necesario, previa autorizacin de la Direccin General
de la Funcin Pblica.
En aquellas sesiones en las que se d la concurrencia de titulares y
suplentes, slo podrn ejercer su derecho a voto los miembros titulares del
Tribunal.
5.8. Los Tribunales adoptarn sus acuerdos por mayora de votos de los
miembros presentes en cada sesin, salvo en los supuestos en los que est
expresamente prevista otra cosa.
5.9. Los Tribunales podrn acordar la incorporacin a sus trabajos de Asesores
Especialistas para las pruebas y con los cometidos que estimen pertinentes,
limitndose a prestar su colaboracin en sus especialidades tcnicas,
careciendo de voto. Asimismo, podrn valerse de la actividad de personal
auxiliar durante el desarrollo material de los ejercicios.
Tanto los Asesores como el personal auxiliar quedarn sometidos a los
mismos motivos de abstencin que los miembros del Tribunal.
5.10. El tribunal calificador del proceso selectivo a la vista de la relacin de
aspirantes que han solicitado adaptacin de tiempo, medios o ambos, junto
con la correspondiente documentacin justificativa, aprobar una relacin
comprensiva de los mismos, indicando nicamente para cada uno de ellos la
adaptacin concedida o, en su caso, las razones de la denegacin que se
har pblica en los tablones de anuncios correspondientes con antelacin a
la realizacin del correspondiente ejercicio.
A tal efecto, el Tribunal podr recabar informe y, en su caso, colaboracin de
los rganos competentes de los Serv icios Sociales o de la Unidad de
Prestaciones Asistenciales. As mismo, tambin podr recabar la colaboracin
o asesoramiento de las organizaciones, fundaciones o asociaciones que
desarrollan su actividad en el mbito de las personal con discapacidad.
Por otra parte, el Tribunal con el objeto de garantizar la idoneidad de los
lugares de celebracin de los ejercicios, podr recabar informe de los
rganos tcnicos competentes de la comunidad de Madrid.
5.11. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tribunales resolvern
todas las dudas que pudieran surgir en la aplicacin de las bases de la
convocatoria y adoptarn los acuerdos que garanticen el buen orden del
proceso en lo no previsto expresamente por aqullas.
Asimismo el Tribunal podr requerir a los aspirantes, en cualquier momento
del proceso, la documentacin acreditativa de los requisitos exigidos en la
convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no rene
304

uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado,

deber emitir propuesta motivada de su exclusin del proceso selectivo,
dirigida al rgano que hubiera aprobado la relacin definitiva de aspirantes
admitidos, comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en su solicitud de participacin a los efectos
pertinentes. Contra la resolucin de dicho rgano podrn interponerse los
recursos administrativos o reclamaciones que procedan.
5.12. Las comunicaciones sobre incidencias relativas a la actuacin de los
Tribunales podrn dirigirse a la Direccin General de la Funcin Pblica.
5.13. Cuando los Tribunales se estructuren a travs de un Tribunal Coordinador
y dos o ms Juntas Especializadas, y sin perjuicio de que puedan celebrarse
sesiones conjuntas, cada Junta Especializada, junto con el Tribunal
Coordinador, actuar de manera independiente respecto a las dems en lo
que se refiere a qurum, mayoras necesarias para actuar, votaciones, toma
de decisiones o cualquier otro acuerdo que corresponda adoptar al Tribunal.
Sexta
Sistema de seleccin
6.1. Los procesos de seleccin se realizarn por el sistema de concursooposicin para todos los turnos.
6.1.1. La fase de oposicin constar de dos ejercicios, excepto en los
procesos selectivos para el acceso a las categoras profesionales del Grupo
V, en que constar de un nico ejercicio.
6.1.1.1 Fase de oposicin que conste de dos ejercicios:
- Primer ejercicio: consistir en una prueba terica escrita destinada a
comprobar los conocimientos tericos adecuados a la categora y/o
especialidad por la que se haya optado. El tipo y nmero de pruebas, el
nmero de preguntas, en su caso, as como la duracin de las mismas, ser el
que figure en las respectivas convocatorias singulares. As mismo, las
convocatorias singulares especificarn, en su caso, la correspondiente
penalizacin por cada respuesta errnea.
A los aspirantes del turno de promocin interna se les eximir del temario
comn que figura como Anexo... a estas bases.
- Segundo ejercicio: consistir en la realizacin de una prueba de carcter
prctico, que tendr como objeto demostrar la capacidad para el
desempeo de las funciones correspondientes a cada categora y, en su
caso, especialidad. En las convocatorias singulares para cada categora
vendr determinada la forma en que se realizar este segundo ejercicio.
6.1.1.2 Fase de oposicin que conste de un nico ejercicio:
305

- El ejercicio consistir en la realizacin de una prueba escrita de carcter

prctico, que tendr como objeto demostrar la capacidad para el
desempeo de las funciones correspondientes a cada categora.
6.1.2. Fase de concurso: en esta fase, a la que podr acceder un nmero de
aspirantes superior al de plazas convocadas, se valorarn la experiencia
profesional y los mritos acadmicos nicamente de aquellos aspirantes que
hayan superado la fase de oposicin. A estos efectos, y en el plazo sealado
por el Tribunal, estos aspirantes debern alegar y acreditar la experiencia
profesional y mritos acadmicos, referidos siempre al ltimo da del plazo de
presentacin de instancias, en orden a su valoracin conforme al baremo
que figura como Anexo ... a las presentes bases.
La experiencia profesional acreditada como requisito mnimo a efectos de
lo previsto en la base segunda no se tendr en cuenta en la fase de
concurso.
6.2. La fecha y lugar de realizacin del primer ejercicio de la fase de
oposicin se determinarn en la Resolucin a que hace referencia la base
4.3.
El Tribunal determinar el lugar o lugares de celebracin de la siguiente
prueba mediante anuncios que se harn pblicos a travs de la Oficina de
Atencin al Ciudadano (Pza. del Descubridor Diego de Ords, n? 3), en los
tablones de anuncios de la Consejera de Hacienda (Pza. de Chamber, n? 8),
as como en cualquier otro lugar que estime pertinente, con una antelacin
mnima de diez das hbiles, a efectos de garantizar una mayor difusin entre
los interesados.
Desde la conclusin de una prueba o ejercicio hasta la celebracin de la
siguiente deber transcurrir un mnimo de 72 horas y un mximo de cuarenta
y cinco das hbiles, salvo causa justificada que haga necesario ampliar este
ltimo plazo, circunstancia que ser comunicada con antelacin a la
Direccin General de la Funcin Pblica.
6.3. Los aspirantes sern convocados en llamamiento nico, siendo excluidos
de la oposicin quienes no comparezcan, salvo en los supuestos
debidamente justificados con anterioridad a la celebracin del ejercicio y en
los casos de fuerza mayor acaecidos el mismo da de la celebracin,
libremente apreciados por el Tribunal.
A estos efectos, el llamamiento se considera nico aunque haya de
dividirse en varias sesiones la realizacin del ejercicio que as lo requiera,
debiendo asistir los opositores a la sesin a la que hayan sido convocados.
6.4. La publicacin de las listas de aprobados de la fase de oposicin se
efectuar en los tablones de anuncios de la Oficina de Atencin al
306

Ciudadano (Pza. del Descubridor Diego de Ords, n? 3), en los de la

Secretara General Tcnica de la Consejera convocante, y en los de la
Direccin General de la Funcin Pblica (Pza. de Chamber, n? 8) y en
aquellos otros lugares que el Tribunal considere convenientes para su mejor
difusin entre los interesados.
6.5. El orden de actuacin de los aspirantes se iniciar alfabticamente por el
primero de la letra que resulte en el sorteo que se celebre para cada Oferta
de Empleo Pblico, conforme a lo previsto en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso del personal al servicio de la Administracin General del Estado, de lo
cual se dar debida publicidad.
6.6. Una vez finalizada la fase de concurso, se har pblica en la Oficina de
Atencin al Ciudadano, en la Secretara General Tcnica de la Consejera
convocante y en la Direccin General de la Funcin Pblica, as como en
aquellos otros lugares que estimen oportunos los Tribunales de Seleccin,
relacin comprensiva de la totalidad de los aspirantes que hubieran
accedido a dicha fase con indicacin de la calificacin obtenida en la
misma. En la citada relacin los Tribunales debern hacer constar que los
aspirantes que hayan accedido a dicha fase dispondrn de un plazo de diez
dias naturales a contar a partir del da de la publicacin, para formular
cuantas alegaciones estimen pertinentes.
Sptima
Calificacin de ejercicios
7.1. Cuando las convocatorias hubieran distribuido las plazas entre diferentes
turnos de provisin, la valoracin de los aspirantes se realizar por separado
para cada turno.
7.2. Primer ejercicio: Se calificar de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener
un mnimo de 20 puntos para superarlo.
Segundo ejercicio: Se calificar de 0 a 40 puntos, siendo necesario
obtener un mnimo de 20 puntos para superarlo.
Para superar la fase de oposicin en este supuesto ser necesario haber
aprobado los dos ejercicios de que consta aqulla.
En el supuesto de que la fase de oposicin consista en la realizacin de un
nico ejercicio, ste se calificar, igualmente, de 0 a 40 puntos, siendo
necesario obtener un mnimo de 20 puntos para superarlo.
En todos los casos se calificar en primer lugar a los aspirantes del turno de
promocin interna, procedindose a determinar el nivel mnimo exigido para
superar el ejercicio y a publicar la lista de aprobados, y en sesin posterior
307

celebrada como mnimo cuarenta y ocho horas despus, se calificar,

separadamente y por este orden, el cupo de discapacidad y el libre.
El tribunal queda facultado para determinar que el nivel mnimo
exigible a los aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad sea
independiente del que se establezca para el resto de los aspirantes, que no
podr ser en ningn caso superior al fijado para el sistema general. En
aquellos casos en los que dicho nivel mnimo sea igual que el previsto para el
resto de los aspirantes del turno correspondiente, una vez cubiertas las plazas
del mencionado cupo los aspirantes que hayan superado la fase de
oposicin sin obtener plaza por el mismo podrn optar, en condiciones de
igualdad, a las plazas del sistema general.
7.3.En el caso de que la fase de oposicin conste de dos ejercicios, la
puntuacin total de sta, para aquellos aspirantes que la hayan superado, se
hallar efectuando la media ponderada de las calificaciones obtenidas en el
ejercicio terico y en el prctico, correspondiendo el 40% al primero y el 60%
al segundo.
Cuando dicha fase de oposicin conste de un nico ejercicio, la
puntuacin total de aqulla ser la obtenida en ste.
En ningn caso la puntuacin obtenida en la fase de concurso podr
aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposicin.
7.4. Una vez determinada la calificacin obtenida por cada aspirante en la
fase de concurso, se calcular la puntuacin final del proceso selectivo, que
vendr determinada por la media

ponderada de las calificaciones obtenidas en la fase de oposicin y en la de

concurso, correspondiendo a aqulla el 70 por ciento y a sta el 30 por
ciento del total.
7.5 .En caso de empate el orden se establecer atendiendo a los siguientes
criterios:
- Aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad. De persistir el
empate entre estos aspirantes, ste se dirimir atendiendo a los criterios de
prelacin generales que se relacionan a continuacin.
- Mayor puntuacin obtenida en la fase de concurso.
- Mayor puntuacin obtenida en el segundo ejercicio de la oposicin.

308

- De persistir el empate, ste se dirimir atendiendo al orden alfabtico,

conforme a la letra que resulte del sorteo pblico que especficamente se
celebre por el Tribunal a estos efectos en cada proceso selectivo.
7.6. Determinada la puntuacin final de cada aspirante en la forma prevista
en la base 7.4, y ordenados conforme a la misma, el Tribunal proceder a
elaborar la relacin definitiva de aspirantes que han superado el proceso
selectivo.
7.7.El Tribunal queda facultado para determinar el nivel mnimo exigido para
la superacin de cada una de las pruebas, de conformidad con el sistema
de valoracin que acuerde en cada ejercicio. Dicho nivel mnimo, fijado de
forma independiente para cada turno, deber garantizar, en todo caso, la
idoneidad de los aspirantes seleccionados.
No obstante, el nivel mnimo exigible a los aspirantes que concurran por el
cupo de discapacidad no podr ser, en ningn caso, superior al fijado por el
sistema general.
En aqullos supuestos en los que el nivel mnimo sealado para los
aspirantes que participan por el cupo de discapacidad sea igual que el
previsto para el resto de los aspirantes del turno correspondiente, una vez
cubiertas las plazas del mencionado cupo los aspirantes que hayan superado
la fase de oposicin sin obtener plaza por el mismo podrn optar, en
condiciones de igualdad, a las plazas del sistema general, tanto en los
procesos de acceso mediante promocin n
i terna como en los de ingreso
libre.
7.8. La valoracin de las pruebas se efectuar de forma colegiada por los
miembros de los Tribunales, sin que puedan realizarse correcciones de
ejercicios en las que participen slo algunos de ellos.
7.9.El Tribunal no podr declarar que ha superado el proceso selectivo un
nmero superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo indicado anteriormente ser nula de pleno derecho.

Octava.
Lista de aprobados
8.1.Concluido el proceso selectivo, los Tribunales harn pblica en la Oficina
de Atencin al Ciudadano, en la Secretara General Tcnica de la Consejera
convocante y en la Direccin General de la Funcin Pblica, y dems lugares
que estimen oportuno, la relacin de aprobados por el orden de puntuacin
alcanzado, con indicacin del Documento Nacional de Identidad, as como
las notas parciales de todas y cada una de las pruebas y fases del proceso
selectivo,elaborndose relaciones independientes para cada uno de los
309

turnos convocados. En cualquier caso, los Tribunales debern hacer constar

en las relaciones de aprobados que stos disponen de un plazo de diez das
naturales, a contar a partir del da de la publicacin, para hacer las
alegaciones que estimen pertinentes. La Direccin General de la Funcin
Pblica facilitar a todas las Consejeras y Organizaciones Sindicales con
mayor nivel de implantacin o firmantes del Convenio Colectivo actualmente
vigente dichas relaciones. A su vez, las Secretaras Generales Tcnicas
remitirn las citadas relaciones a los Organismos Autnomos y centros de
trabajo de ellas dependientes.
8.2.Transcurrido el plazo de alegaciones referido en el apartado anterior, y
una vez examinadas stas, los Tribunales calificadores elevarn a la Direccin
General de la Funcin Pblica las relaciones definitivas de aspirantes
aprobados a que se refiere el punto anterior, que debern ser publicadas en
el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Igualmente, la Direccin
General de la Funcin Pblica facilitar a todas las Consejeras y
Organizaciones Sindicales con mayor nivel de implantacin o firmantes del
Convenio Colectivo actualmente vigente dichas relaciones. A su vez, las
Secretaras Generales Tcnicas remitirn las citadas relaciones a los
Organismos Aut nomos y centros de trabajo de ellas dependientes.
Novena
Bolsas de trabajo
Una vez finalizado el proceso selectivo, los Tribunales remitirn a la
Direccin General de la Funcin Pblica, junto con la relacin de aprobados,
relacin de aspirantes que deban integrar la correspondiente bolsa de
trabajo, ordenados por puntuacin, de acuerdo con lo previsto en las
respectivas convocatorias. Los posibles empates en la puntuacin de los
aspirantes que hayan de formar parte de dicha bolsa de trabajo sern
dirimidos por el propio Tribunal antes de la remisin del listado, atendiendo al
orden alfabtico, de acuerdo con la letra a la que se refiere la base 6.5.
Cuando se produzca empate de puntuacin entre diversos aspirantes y
alguno de ellos haya participado por el cupo de discapacidad, no se
aplicar el criterio de prelacin establecido con carcter general para el
resto, quedando los aspirantes que concurran por ese cupo en primer lugar.
En caso de persistir el empate entre aspirantes que concurran por el cupo de
discapacidad, se atender al orden alfabtico de acuerdo con la letra a la
que se refiere la Base 6.5.
La Direccin General de la Funcin Pblica
facilitar dicha relacin a las Organizaciones sindicales con mayor nivel de
implantacin o firmantes del Convenio Colectivo actualmente vigente.

A efectos de la formacin de la bolsa de trabajo a la que se hace

referencia en la presente base, nicamente se tomarn en consideracin a

310

los aspirantes que hayan concurrido por el cupo de discapacidad y por el

turno libre.
Dcima
Presentacin de documentos
10.1. En el plazo de veinte das naturales, a contar desde el da siguiente a
aqul en que se hiciera pblica la lista definitiva de aprobados en el BOLETN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, los aspirantes debern presentar en
la Direccin General de la Funcin Pblica (Pza. de Chamber, n? 8) los
siguientes documentos:
1) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, o, en caso de no
ostentar la nacionalidad espaola, pasaporte, junto con el
correspondiente Permiso de Trabajo.
2) Para aquellos supuestos en los que el requisito de titulacin o, en su
caso, experiencia sustitutoria, no haya
sido acreditado con carcter
previo conforme a lo previsto en la base 4.5., los aspirantes que hayan
superado el proceso selectivo debern presentar en el plazo al que se
refiere la presente base la siguiente documentacin:
- Fotocopia debidamente compulsada de la titulacin acadmica exigida
en las convocatorias singulares, o certificacin acadmica que acredite
haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la
expedicin de la misma.
- En el caso de que el requisito de titulacin haya sido sustituido por
experiencia profesional, de acuerdo con lo previsto en las convocatorias
singulares, se aportar la siguiente documentacin:
a) Los aspirantes del turno libre: fotocopia debidamente compulsada del
contrato de trabajo o certificacin original de empresa justificativa de la
experiencia manifestada, pudiendo utilizarse en su defecto cualquier otro
medio de prueba admitido en Derecho. En cualquier caso, deber
acompaarse tambin certificacin original de cotizaciones a la Seguridad
Social en la que consten expresamente los periodos y grupos de tarifa.
A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta propia, se aportar
certificacin de cotizaciones al correspondiente Rgimen Especial de la
Seguridad Social, en la que figure expresamente el periodo de cotizacin, y
certificacin del alta en el Impuesto de Actividades Econmicas durante el
periodo correspondiente.
b) Los aspirantes del turno de promocin interna: certificado original de la
Comunidad de Madrid acreditativo de la experiencia manifestada que, en
todo caso, deber ser firmado por el Secretario General Tcnico o Jefe del
311

Servicio de Personal
correspondiente.

de

la

Consejera

Organismo

Autnomo

3) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado del servicio

de ninguna Administracin Pblica mediante expediente disciplinario, ni
hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas.
4) Documentacin acreditativa del cumplimiento de los restantes
requisitos exigidos en la convocatoria.
5) Los aspirantes con minusvala con grado de discapacidad igual o
superior al 33 por 100, debern acreditar tal condicin, si obtuviesen plaza,
mediante certificado actualizado acreditativo de la minusvala o
discapacidad expedido por la Direccin General de Servicios Sociales de
la Comunidad de Madrid, el Instituto Nacional de Migraciones y Servicios
Sociales o cualquier otro rgano competente para expedir dichas
certificaciones, salvo en el supuesto que lo hubieran aportado a los
efectos previstos en la base 3.8.
10.2. Ante la imposibilidad debidamente justificada de presentar los
documentos expresados en el punto ant erior, podr acreditarse que se
renen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier
medio de prueba admitido en derecho.
10.3. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentacin, o del examen de la misma se dedujese que
carecen de alguno de los requisitos sealados en la base segunda, no
podrn ser contratados, quedando anuladas las actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en su instancia o
documentacin.
10.4. Quienes ya ostenten la condicin de trabajadores laborales fijos estarn
exentos de justificar documentalmente las condiciones y dems requisitos ya
acreditados para obtener su anterior puesto.
Undcima
Adjudicacin de destinos
11.1. En el mismo plazo a que se hace referencia en el apartado 10.1, la
Direccin General de la Funcin Pblica proceder a ofertar a todos los
aspirantes aprobados la relacin de los puestos de trabajo a efectos de la
solicitud de destino, previa peticin de los interesados en funcin del turno al
que se hayan presentado y del nmero de orden obtenido en el proceso
selectivo, adscribindose posteriormente a las correspondientes Consejeras,
Organismos Autnomos y rganos de Gestin, con el fin de que por los
rganos competentes de estos ltimos se les formalice los correspondientes

312

contratos de trabajo, o diligencias en el caso de aquellos aspirantes que

hayan participado por el turno de promocin interna.
11.2. Dentro de los diez das primeros del plazo a que se refiere el apartado
11.1, los aprobados por el turno de promocin interna podrn renunciar a la
adjudicacin de los destinos ofertados si, a la vista de los mismos, ninguno de
los puestos se adecua a sus intereses.
11.3. Las Unidades responsables de personal de los destinos de los aspirantes
seleccionados en el acto de formalizacin del contrato, darn debido
cumplimiento a lo establecido en el artculo 13 del Real Decreto 598/1985, de
30 de abril, en cuanto a la declaracin de actividades en el sector pblico.
11.4. Si la plaza a la que accediere el aspirante se encontrase ocupada
transitoriamente por un trabajador contratado mediante contrato de
interinaje, se proceder al cese efectivo del trabajador interino una vez que
el titular tome posesin.
11.5. Con carcter previo a la adjudicacin definitiva de destinos, los
aspirantes seleccionados podrn ser sometidos a reconocimiento mdico, en
cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 66.1.d) del Convenio Colectivo
nico para el personal laboral de la Comunidad de Madrid.
11.6. Si una vez adjudicado el puesto de trabajo, el mismo no fuese
adecuado para su desempeo por la persona con discapacidad, se
proceder a realizar las adaptaciones funcionales en el mismo que sean
necesarias, siempre que constituyan un ajuste razonable en los trminos
establecidos en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de
Oportunidades, No Discriminacin y Accesibilidad Universal de las Personas
con Discapacidad..
Cuando el puesto de trabajo sea de imposible adaptacin a la
discapacidad del adjudicatario o la adaptacin suponga una modificacin
extraordinaria en el contexto de la organizacin, se le asignar un puesto de
trabajo vacante, acorde con su capacidad funcional,
de la misma
Categora Profesional, rea de Actividad, de los vacantes en la misma
Consejera. Si no existiera un puesto vacante de estas caractersticas en esa
Consejera, se le asignar por el rgano competente para realizar la
adjudicacin de los destinos.
Duodcima
Norma final
Las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven de stas y
de las actuaciones de los Tribunales, podrn ser impugnadas por los
interesados en los casos y forma previstos de la Ley 30/92, de 26 de

313

noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del

Procedimiento Administrativo Comn.

314

ANEXO
BAREMO -GRUPO V
Experiencia profesional
1.- En la misma categora a la que se opta, desempeada de forma
remunerada, en cualquier Centro de la Comunidad de Madrid sometido al
mbito territorial y personal del Convenio Colectivo para personal laboral de
la Comunidad de Madrid: 0,30 por mes.
2.- En la misma categora a la que se opta, desempeada de forma
remunerada, en cualquier otro Centro, Entidad o Empresa: 0,20 por mes.
3.- En la misma categora profesional a la que se opta, desempeada por
cuenta propia: 0,20 por mes.
4.- La puntuacin mxima en esta fase no podr superar los 40 puntos. En el
supuesto en que se hayan simultaneado dos o ms contratos en las mismas
fechas, se valorar nicamente aqul del que se derive la puntuacin ms
favorable para el trabajador.
5.- A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos a tiempo
parcial se computarn como de jornada completa siempre que su jornada
sea igual o superior al 50 % de aquella. En caso de que sea inferior, se
computar de forma proporcional al tiempo trabajado.
Documentacin acreditativa:
Se deber presentar la siguiente documentacin acreditativa:
- Fotocopia debidamente compulsada de contrato de trabajo o
certificacin original de empresa justificativa de la experiencia
manifestada. En aquellos casos en que el aspirante haya mantenido una
relacin jurdico-laboral de carcter temporal con la Comunidad de
Madrid, la experiencia se podr acreditar mediante certificado original
justificativo de la experiencia manifestada, que en todo caso deber ser
firmada por el Secretario General Tcnico o Jefe de Servicio de Personal
de la Consejera, Organismo o Ente. En cualquier caso, a efectos de
comprobar la experiencia profesional alegada, deber acompaarse
tambin certificacin original de cotizaciones a la Seguridad Social en la
que consten expresamente los periodos y grupos de tarifa.
A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta propia, se aportar
certificacin de cotizaciones al correspondiente Rgimen Especial de la
315

Seguridad Social en la que figure expresamente el periodo de cotizacin, y

certificacin del alta en el Impuesto de Actividades Econmicas durante el
periodo correspondiente.

316

BAREMO - GRUPOS I, II, III Y IV

Experiencia profesional.
1.- En la misma categora a la que se opta, desempeada de forma
remunerada, en cualquier Centro de la Comunidad de Madrid sometido al
mbito territorial y personal del Convenio Colectivo para personal laboral de
la Comunidad de Madrid: 0,15 puntos por mes.
2.- En la misma categora a la que se opta, desempeada de forma
remunerada, en cualquier otro Centro, Entidad o Empresa: 0,10 puntos por
mes.
3.- En la misma categora profesional, desempeada por cuenta propia: 0.10
puntos por mes.
4.- La puntuacin mxima en este apartado no podr superar los 20 puntos.
En el supuesto en que se hayan simultaneado dos o ms contratos en las
mismas fechas, se valorar nicamente aqul del que se derive la
puntuacin ms favorable para el trabajador.
5.- A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos de tiempo
parcial se computarn como de jornada completa siempre que su jornada
sea igual o superior al 50 % de aquella. En caso de que sea inferior, se
computar de forma proporcional al tiempo trabajado.
Documentacin acreditativa:
Se deber presentar la siguiente documentacin acreditativa de dicha
experiencia:
- Fotocopia debidamente compulsada de contrato de trabajo o
certificacin original de empresa justificativa de la experiencia
manifestada. En aquellos casos en que el aspirante haya mantenido una
relacin jurdico-laboral de carcter temporal con la Comunidad de
Madrid, la experiencia se podr acreditar mediante certificado original
justificativo de la experiencia manifestada que, en todo caso, deber ser
firmada por el Secretario General Tcnico o Jefe de Servicio de Personal
de la Consejera, Organismo o Ente Pblico. En cualquier caso, a efectos
de comprobar la experiencia profesional alegada, deber acompaarse
tambin certificacin original de cotizaciones a la Seguridad Social en la
que consten expresamente los periodos y grupos de tarifa.
317

A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta propia, se aportar

certificacin de cotizaciones al correspondiente Rgimen Especial de la
Seguridad Social, en la que figure expresamente el periodo de cotizacin, y
certificacin del alta en el Impuesto de Actividades Econmicas durante el
periodo correspondiente.
Mritos acadmicos.
Cursos de formacin y perfeccionamiento relacionados con la categora
a la que se opta, impartidos por Centros oficiales reconocidos por el Ministerio
de Educacin y Cultura, as como los impartidos por Organismos e
Instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Pblicas y
cualquier otro financiado con fondos pblicos.
Los referidos cursos se valorarn segn su duracin, de acuerdo con el
siguiente baremo:
a) De veinte a treinta horas de duracin o ms de un mes, 0,20 puntos.
b) De treinta y una a setenta horas de duracin o ms de dos meses, 0,40
puntos.
c) De setenta y una a ciento cincuenta horas de duracin o ms de
cuatro meses, 0,80 puntos.
d) De ciento cincuenta y una a trescientas horas de duracin o ms de
seis meses, 1,40 puntos.
e) De trescientas una o ms horas de duracin o un/os curso/s
acadmico/s, 2 puntos.
El mximo de puntuacin en este apartado ser de 20 puntos.
Los cursos de formacin y perfeccionamiento se acreditarn mediante
presentacin de fotocopia debidamente compulsada de la certificacin,
ttulo o diploma correspondiente.
BAREMO PARA EL TURNO DE PROMOCIN INTERNA
Experiencia profesional.
1.- En la misma categora a la que se opta, desempeada de forma
remunerada, en cualquier Centro de la Comunidad de Madrid sometido al
318

mbito territorial y personal del Convenio Colectivo para personal laboral de

la Comunidad de Madrid: 0,15 puntos por mes.
2.- En cualquier otra categora distinta a aquella a la que se opta,
desempeada de forma remunerada, en cualquier Centro de la Comunidad
de Madrid sometido al mbito territorial y personal del Convenio Colectivo
para personal laboral de la Comunidad de Madrid: 0,10 puntos por mes.
3.- La puntuacin mxima en este apartado no podr superar los 20 puntos.
En el supuesto en que se hayan simultaneado dos o ms contratos en las
mismas fechas, se valorar nicamente aqul del que se derive la
puntuacin ms favorable para el trabajador.
4.- A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos de tiempo
parcial se computarn como de jornada completa siempre que su jornada
sea igual o superior al 50 % de aquella. En caso de que sea inferior, se
computar de forma proporcional al tiempo trabajado.
5.- La experiencia profesional se acreditar mediante certificado original
justificativo de la experiencia manifestada que, en todo caso, deber ser
firmada por el Secretario General Tcnico o Jefe de Servicio de Personal de
la Consejera u Organismo Autnomo correspondiente.
Mritos acadmicos.
Cursos de formacin y perfeccionamiento relacionados con la categora
a la que se opta, impartidos por Centros oficiales reconocidos por el Ministerio
de Educacin y Cultura, as como los impartidos por Organismos e
Instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Pblicas y
cualquier otro financiado con fondos pblicos.
Los referidos cursos se valorarn segn su duracin, de acuerdo con el
siguiente baremo:
a) De veinte a treinta horas de duracin o ms de un mes, 0,20 puntos.
b) De treinta y una a setenta horas de duracin o ms de dos meses, 0,40
puntos.
c) De setenta y una a ciento cincuenta horas de duracin o ms de
cuatro meses, 0,80 puntos.

319

d) De ciento cincuenta y una a trescientas horas de duracin o ms de

seis meses, 1,40 puntos.
e) De trescientas una o ms horas de duracin o un/os curso/s
acadmico/s, 2 puntos.
El mximo de puntuacin en este apartado ser de 20 puntos.
Los cursos de formacin y perfeccionamiento se acreditarn mediante
presentacin de fotocopia debidamente compulsada de la certificacin,
ttulo o diploma correspondiente.

320

TEMARIO COMN
GRUPO I
1. La Constitucin Espaola de 1978: estructura bsica. Derechos y libertades
recogidos en la Constitucin. Garantas de los derechos y libertades
fundamentales.
2. La organizacin territorial del Estado. Regulacin constitucional del sistema
autonmico. Los Estatutos de Autonoma. La Administracin Local.
3. La Comunidad de Madrid: el Estatuto de Autonoma. La Asamblea
Legislativa: funciones y potestades. El Presidente de la Comunidad y el
Consejo de Gobierno. La Administracin de la Comunidad de Madrid:
organizacin y estructura bsica de las Consejeras. La Administracin
Institucional de la Comunidad de Madrid.
4. La elaboracin de las Leyes en la Constitucin de 1978. Tipos de Leyes.
Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley. El Reglamento.
5. La Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn: mbito de aplicacin y principios
informadores. Iniciacin, ordenacin, instruccin y finalizacin del
procedimiento administrativo. Revisin de los actos administrativos. El recurso
contencioso-administrativo.
6. El Derecho del trabajo: especialidad y caracteres. Las fuentes del Derecho
del trabajo. Especial referencia al Estatuto de los Trabajadores: estructura y
contenido bsico. Los Convenios Colectivos de Trabajo: concepto y
naturaleza. Contenido de los Convenios Colectivos: contenido obligacional y
contenido normativo.
7. El contrato de trabajo: modificacin, suspensin y extincin.
8. El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid. El Convenio
Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid: contenido.
Derechos, deberes y rgimen de incompatibilidades.
Condiciones de
trabajo: jornada, licencias, permisos, descanso y rgimen retributivo.
9. Rgimen disciplinario: infracciones y sanciones. Prescripcin
infracciones y sanciones. Referencia a la Comunidad de Madrid.

de

10. Rgimen de representacin sindical: la Ley Orgnica de Libertad Sindical,

organizacin y rgimen jurdico. Referencia a la Comunidad de Madrid.
321

GRUPO II
1. La Constitucin Espaola de 1978: estructura bsica. Derechos y libertades
recogidos en la Constitucin. Garantas de los derechos y libertades
fundamentales.
2. La organizacin territorial del Estado. Regulacin constitucional del sistema
autonmico. El Estatuto de Autonoma de la Comunidad de Madrid. La
Asamblea Legislativa: funciones y potestades. El Presidente de la Comunidad
y el Consejo de Gobierno. La Administracin de la Comunidad de Madrid:
organizacin y estructura bsica de las Consejeras. La Administracin
Institucional de la Comunidad de Madrid.
3. La Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn: mbito de aplicacin, principios
informadores. Iniciacin, ordenacin, instruccin y finalizacin del
procedimiento administrativo. Revisin de los actos administrativos. El recurso
contencioso-administrativo.
4. El Derecho del trabajo: especial referencia al Estatuto de los Trabajadores.
Los Convenios Colectivos de Trabajo: concepto, naturaleza y contenido.
5. El contrato de trabajo: modificacin, suspensin y extincin del contrato
de trabajo.
6. El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid. El Convenio
Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid: derechos,
deberes , rgimen de incompatibilidades, condiciones de trabajo y rgimen
retributivo.
7. Rgimen disciplinario: infracciones y sanciones. Prescripcin
infracciones y sanciones. Referencia a la Comunidad de Madrid.

de

8. Rgimen de representacin sindical: la Ley Orgnica de Libertad Sindical,

organizacin y rgimen jurdico. Referencia a la Comunidad de Madrid.
GRUPO III

322

1. La Constitucin Espaola de 1978: derechos y libertades recogidos en la

Constitucin. Garantas de los derechos y libertades fundamentales.
2. La organizacin territorial del Estado. El Estatuto de Autonoma de la
Comunidad de Madrid. La Asamblea Legislativa: funciones y potestades. El
Presidente de la Comunidad y el Consejo de Gobierno. La Administracin de
la Comunidad de Madrid: organizacin y estructura bsica de las
Consejeras.
3. El Derecho del trabajo: especial referencia al Estatuto de los Trabajadores.
El Contrato de trabajo.
4. El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid. El Convenio
Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid: derechos,
deberes, rgimen de incompatibilidades, condiciones de trabajo y rgimen
retributivo.
5. Rgimen de representacin sindical: la Ley Orgnica de Libertad Sindical,
organizacin y rgimen jurdico. Referencia a la Comunidad de Madrid.

GRUPO IV
1. La Constitucin Espaola de 1978: derechos y libertades recogidos en la
Constitucin. Garantas de los derechos y libertades fundamentales.
2. La Comunidad de Madrid: el Estatuto de Autonoma. La Asamblea
Legislativa. El Presidente de la Comunidad y el Consejo de Gobierno. La
Administracin Autonmica: organizacin y estructura bsica de las
Consejeras.
3. El Convenio Colect ivo para el personal laboral de la Comunidad de
Madrid: derechos, deberes y rgimen de incompatibilidades. Rgimen
disciplinario.

GRUPO V
1. Estructura bsica de la Comunidad de Madrid: Consejeras y Organismos
Autnomos. El Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad
de Madrid: derechos y deberes de los trabajadores, rgimen disciplinario.
2. Normas de Salud laboral en el desarrollo de las funciones propias de la
categora a la que se opta.
323

ANEXO X
PROMOCION PROFESIONAL
Categora desde la que se
puede promocionar

Categora a la que se
puede promocionar

COCINA
Pinche de Cocina (Nivel 1), Area B

Ayudante de Cocina (Nivel 3), Area

B

Ayudante de Cocina (Nivel 3), Area

B

Cocinero (Nivel 4), Area B

Cocinero (Nivel 4), Area B

Jefe de Cocina II (Nivel 5), Area B

Jefe de Cocina II (Nivel 5), Area B

Jefe de Cocina I (Nivel 6), Area B

Aux. Administrativo ( Nivel 3), Area A

Oficial Administrativo (Nivel 5), Area

A
Operador de Informtica (Nivel 5),
Area A

Oficial Administrativo (Nivel 5), Area

A
Operador de Informtica (Nivel 5),
Area A

Jefe de Negociado (Nivel 6), Area A

Auxiliar de Control e Informacin

Area C (Nivel 2)

ADMINISTRACION

NIVEL 1
Aux. de Hostelera, Area C
Aux. de Obras y Servicios, Area C
INFORMACION
Aux. de Control e Informacin
(Nivel 2), Area C

Encargado III (Nivel 3), Area C

Recepcionista (Nivel 3), Area C

ENLACE entre INFORMACION Y GOBIERNO

324

Encargado III (Nivel 3), Area C

Recepcionista (Nivel 3), Area C

Encargado II (Nivel 4), Area C

Jefe de Equipo (Nivel 5), Area C

Gobernante/a II (Nivel 5), Area C

GOBIERNO
Encargado II (Nivel 4), Area C
Gobernante/a II, (Nivel 5), Area C
Jefe de Equipo (Nivel 5), Area C

Gobernante/a I (Nivel 6), Area C

ARTES GRAFICAS
Tcnico Auxiliar (Nivel 3), Area F

Tc. Especialista III (Nivel 4), Area F

Tcnico Especialista III (Nivel 4),

Area F

Tc. Especialista II (Nivel 5), Area F

Tcnico Especialista II (Nivel 5),

Area F

Tcnico Especialista I (Nivel 6), Area

F

Ayudante Agropecuario (Nivel 3),

Area B

AGRARIA
Auxiliar de Obras y Servicios (Nivel
1), Area B
Ayudante Agropecuario (Nivel 3),
Area B

Encargado II (Nivel 4), Area B

Oficial Agropecuario (Nivel 4), Area
B

Oficial Agropecuario (Nivel 4), Area

B

Jefe de Equipo (Nivel 5), Area B

Tcnico Especialista II (Nivel 5), Area
B

Jefe de Equipo (Nivel 5), Area B

Tc. Especialista II (Niv el 5), Area B

Tcnico Especialista I (Nivel 6), Area

B

CONSERVACION

325

Auxiliar de Obras y Servicios (Nivel 1),

Area B

a Ayudante de Conservacin (Nivel 3),

Area B
Ayud. Control y Manten. (Nivel 3), Area
B

Ayud. Conservacin (Nivel 3), Area B

Ayud. Control y Manten. (Nivel 3),
Area B

a Encargado II (Nivel 4), Area B

Oficial de Conservacin (Nivel 4), Area
B

Encargado II, Area B (Nivel 4)

Oficial de Conservacin (Nivel 4),
Area B

a Jefe de Equipo (Nivel 5), Area B

Jefe de Equipo (Nivel 5), A rea B

a Jefe de Conservacin (Nivel 6), Area B

Encargado I (Nivel 6), Area B

MADRID 112
Operador de Emergencias (nivel 5)

a Tcnico Bsico de Emergencias (Nivel

6)
Supervisor Ayudante de Emergencias
(Nivel 6)

Supervisor Ayudante de Emergencias

(Nivel 6)

a Supervisor de Emergencias (Nivel 7)

Tcnico de Formacin en Emergencias
112 (Nivel 7)

Tcnico Bsico de Emergencias

(Nivel 6)

a Tcnico Medio de Emergencias (Nivel

7)

ADMINISTRACIN DE JUSTICIA
Tcnico Especialista I (Nivel 6) rea A

a Titulado Medio (Nivel 7) rea A

326

ANEXO XI

MODELO DE PACTO PARA REALIZACION DE LA JORNADA

NOCTURNA DE ADSCRIPCION VOLUNTARIA PARA 2.00

En Madrid a ................. de ................ de 2.00 ,

REUNIDOS

De una parte D. ............................................., que presta sus servicios en la

Comunidad de Madrid (Consejera de ................) con la categora profesional
de ................ . Y de otra D. ..............................................., en su calidad de
................................................. .

ACUERDAN

Primero.- Que D. ................................................. realizar la llamada "Jornada

Nocturna de Adscripcin Voluntaria" a que se refiere el Artculo 25.2 del vigente
Convenio Colectivo, de acuerdo con el siguiente rgimen jurdico:
"La jornada anual tendr una duracin de 1.494 horas, que se realizar a razn
de 139 jornadas alternas de 9 horas ordinarias ms una extraordinaria de
carcter estructural compensada en tiempos de descanso, a razn de 1'75
horas ordinarias por cada hora extra trabajada (139 horas extra x 1'75 hacen
243 horas), que al descontar de las 1.494 horas computadas quedar una
jornada de 1.251 horas ordinarias ms las 139 horas extras, que totalizan las
1.390 horas de presencia fsica que se harn en 139 jornadas alternas de 10
horas."
Segundo.- Lo previsto en este Acuerdo slo podr ser modificado mediante
una disposicin legal, contractual o Convenio Colectivo.
Tercero.- Expirada la vigencia del Convenio Colectivo y en tanto se alcance la
firma de uno nuevo, continuar vigente el clausulado del vigente Convenio y del
presente Acuerdo.

Y en prueba de conformidad, firman las partes el presente Acuerdo en el lugar

y fecha del encabezamiento.