ESCUELA POLITECNICA NACIONAL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA: INGENIERA EMPRESARIAL
ASIGNATURA: GESTIN DEL TALENTO HUMANO
Semestre: 2016-A

Paralelo: 3A

James Brayangth Garca Crdova

Planeacin y Reclutamiento del Personal.

Resumen individual N2

Fecha: 18/05/2016

Aula: RME 322

La Planeacin del Talento Humano contribuye significativamente al proceso de direccin

estratgica, pues aporta los medios para alcanzar los resultados esperados del proceso de
planificacin.

EL Proceso de
Reclutamiento y
Seleccin (Define
obligaciones y
requisitos)

Establece Puestos
A cubrir
( Planeacin y
pronostico de
personal)

Integra una
reserva de
candidatos

Seleccin de quien
har las
entrevistas para
seleccin del
personal

Pruebas,
investigacin de
antecedentes, y
exmenes mdicos
sirven para
conocer el
personal idneo

Se genera una
preseleccin en
base a solicitudes
llenadas y
entrevistas

Planeacin de Talento Humano

Personal

Capacitacin

Remuneraci
n

Relaciones
Laborales

Seguridad y
Proteccin

Planeacin y Pronstico

Pronstico de la
oferta de
candidatos
externos.
Sistemas manuales y
grficas de reemplazo
(Inventario de Personal
y registro)
Sistemas
computarizados de
informacin (Software
de manejo de personal)

Pronstico de la
oferta de
candidatos

Anlissi de las
tendencias
Anlisis de razn
Diagrama de
Dspersin
Uso de
computadoras
para pronosticar
las necesidades
del personal

Pronstico de las
necesidades del
personal se debe
tener en cuenta

Pronstico: Variabilidad de
factores

Proceso definidor de
que puestos se cubrir
y como se har dentro
de una organizacin

Fuentes Externas de Candidatos

Como se debe medir
(Como medir la
eficacia de cada
fuente de
reclutamiento)

Medicin de la
eficacia del
reclutamiento
(fuentes, internet,
medios)
Que se debe Medir
(Cuanta gente
reclutamos por cada
fuente)

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Fuentes Internas de Candidatos

Reclutamiento Eficaz.
De gran importacia
para escoger el
personal idneo de una
exhorbitante cantidad
de postulantes

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Comentario

Agencias de Empleo

Agencias de empleo pblicas o sin fines de lucro (Agencia

estatal que brinda el servicio de agencia de empleo para
beneficio social)
Agencias Privadas (Fuente importante de personal
administrativo, gerencial y de oficina)
Agencias de trabajos personales y alternativas para cubrir
puestos (Una forma muy cotizada por los empleadores es
la contratacin temporal por lo cual la presente tiene un
rol muy importante en el mercado)
Comentario:
La planificacin estratgica del talento humano se da para garantizar que los
colaboradores o empleados de una organizacin que ingresen a cada una de las
unidades departamentales lo realicen de manera eficaz gracias a un previo

anlisis de cada uno para ocupar el puesto pertinente en la organizacin. Todo

esto se da con el fin de buscar el bienestar del grupo humano institucional. Este
tipo de planificaciones se realiza mediante un proceso de reclutamiento de los
empleados, los cuales son de vital importancia, ya que permite obtener el
personal idneo para la empresa, los anuncios para el reclutamiento del
personal se pueden hacer a travs de entidades, internet y medios de
comunicacin.
Bibliografa Dressler, G. (2009). Administracin de Recursos Humanos.
Mxico: Pearson Education

1. Revisar pginas de internet que contengan anuncios de Reclutamiento y

Seleccin a nivel internacional y nacional; presentar 2 avisos a nivel
internacional y 2 avisos a nivel nacional. Adems hay que relatar lo ms
importante de cada aviso, siguiendo la estructura siguiente: descripcin,
comentarios y direccin web.

Descripcin: Computrabajo es una pgina que se traduce como un portal de puestos

donde los empleadores establecen sus propuestas de vacantes y las personas que
piensen que renen los requerimientos del puesto pueden enviar su currculum de
forma online a travs de la misma pgina y entrar a un procesos de preseleccin.
Comentarios: Los postulantes tienen facilidad de acceder a los puestos que ellos
crean pertinentes, sin ninguna restriccin.
Direccin web: http://www.computrabajo.com.ec/

Descripcin: Multitrabajos es una pgina web que se denomina como una

solucionadora de reclutamiento para los empleadores, muy popular en Ecuador para
su uso tanto por parte de los empleadores as como por parte de personas que se
encuentran buscando empleos. Su funcionamiento es estndar y permite el ingreso
de puestos de cualquier ramo.
Comentarios: Al ser muy popular en Ecuador mayormente hay una ferviente
competencia por cada uno de los puestos que son publicados, permite enviar tu
curriculum en pdf y seleccionamiento online. Adems permite que las empresas que
se encuentren en este proceso de seleccin de puestos puedan ingresar su misin y
la descripcin de la empresa, lo cual facilitar a los postulantes en saber si es el
entorno donde quieren desarrollar y desempear sus habilidades.
Direccin web: http://www.multitrabajos.com/

Descripcin: Monster Worldwide es un portal de puestos cuya matriz se encuentra

ubicada en Weston, Massachusetts, USA, es una solucin de empleo en lnea global
para las personas que buscan empleo y los empleadores que necesitan grandes
personas. Est enfocado a encontrar no slo los mejores candidatos de calidad, sino
agilizar el proceso de reclutamiento para que pueda ahorrar tiempo y dinero. Y para
ayudarle a tomar decisiones ms inteligentes para mejorar el retorno de su
inversin, con un enfoque hacia el empleador.
Comentarios: Esta empresa ofrece muchos puestos destinados a la tecnologa, en
esta pgina es de gran demanda tanto como para los empleadores y los postulantes,
permite escribir la descripcin de la empresa que requiere contratar los servicios en
torno algn puesto de trabajo, adems permite ingresar un video de la organizacin
para que los postulantes se familiaricen de forma ms concreta con ella. El envo
del currculum es online y se puede enviar un video currculum de igual forma.
Direccin web: http://www.monster.com/

Descripcin: JOBSUSA es una pgina oficial, nica fuente del Gobierno de Estados
Unidos para trabajos federales y la informacin de empleo. Proporciona
informacin a nivel mundial sobre vacantes de trabajo, hojas de informacin de
empleo, solicitudes de trabajo, y las formas en lnea.
Comentarios: Es una fuente oficial de puestos del gobierno muy demanda a nivel
internacional y esta cuenta con el desarrollo del currculum vitae en lnea y
capacidades de transmisin electrnica. Los candidatos pueden solicitar puestos en
lnea.
Direccin web: https://www.usajobs.gov/
2. Busque 2 formatos de solicitud de empleo aplicados en el Ecuador y 2 formatos que
se aplican en los Estados Unidos de Norteamrica. Haga un anlisis comparativo
de la informacin y describa tres semejanzas y tres diferencias, siguiendo la
estructura siguiente: descripcin, comentarios y direccin web.
Formulario de empleo aplicados en Ecuador: CNT y Holcim

Semejanzas:

El requerimiento de los datos personales de la persona postulante a un puesto es

muy genrico entre las cuatro solicitudes de empleo, se establece detalladamente
los aspectos ms importantes, lo cual fomenta un mejor comprendimiento al
momento de llenar una de estas solicitudes, permite rpida comprensin y
agilizacin en este segmento de la solicitud.
En las cuatro solicitudes que sirven como ejemplo se puede encontrar otra
semejanza en torno a la clasificacin o su estructura, ya que detalladamente se
establece cada uno de los puntos a tratar en la solicitud.
En todos las solicitudes de trabajo de manera muy genrica establece una
cantidad de recomendaciones personales a llenar, lo cual no vara de manera
significativa en las solicitudes de USA y Ecuador.

Diferencias:

Una de las solicitudes de los Estados Unidos de Amrica, tiene como diferencia
principal de todas las otras solicitudes que pide si ha tenido experiencia militar,
tiempo, campo y rango que alcanz en la divisin militar.
El ejemplo de solicitud de empleo de Holcim, pregunta si estara dispuesto a
someterse a un examen psicotcnico.
Uno de las solicitudes de USA, establece una pregunta muy interesante y que se
convertira en una pregunta determinante para la asignacin de un puesto de
trabajo, WHAT DlD YOU LIKE MOST ABOUT THIS JOB?

3. Revisar formatos de reclutamiento de personal y presentar un formato de

entidades pblicas y uno de empresas privadas. Comentar siguiendo la
estructura: descripcin, comentarios y direccin web.
Formato de reclutamiento Privado.

Descripcin: El formato de reclutamiento de personal de la Universidad

PUCE es uno muy completo, describe en cada uno de los documentos que
los componen la forma detallada para realizar el proceso de reclutamiento.
Empieza con los requerimientos del personal administrativo, verificaciones
de referencias, tambin posee formulario de valoracin de las evaluaciones
de cada uno de los postulantes en post de su seleccin y unas valoraciones
de hojas de vida. Desde el Punto de vista de RH es un formulario muy
completo.
Comentario: Este formato de reclutamiento tiene una estructura muy slida
y completa, siendo uno de los referentes las valoraciones de hojas de vida y
de candidatos, adems de los cuadros de anlisis comparativos de
candidatos. Las pruebas se hacen sobre 20 puntos para la seleccin de los
candidatos y la entrevista tiene un puntaje de 10, adems de la carpeta
otros 10 puntos, este formato de reclutamiento de la Universidad PUCE de
Ibarra se valora sobre 40 puntos.
Web:
https://www.pucesi.edu.ec/phocadownloadpap/manuales/5_ManualProcedimi
entosContratacionPersonal.pdf
Formato de reclutamiento pblico

Descripcin: El presente formulario de reclutamiento es perteneciente a la

Universidad Estatal de Costa Rica, Se establecen parmetros similares al
formulario de reclutamiento del sector privado esto puede inferir porque el
privado es de Ecuador y el presente es de Costa Rica, Establece de manera
muy detalla y puntual todos los puntos que han sido considerados menester
para que formen parte del presente.
Comentario: De manera muy puntual estn detallados todos los puntos en
este presente formulario de reclutamiento, resaltando principalmente al
final una boleta de inscripcin de curso interno.
Web: http://orh.ucr.ac.cr/formularios/reclutamiento