Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Universidad Nacional Experimental Rmulo Gallegos
Decanato de Postgrado
Especializacin en Derecho Laboral
Ncleo: Calabozo, Estado Gurico

LAS INSPECTORAS DEL

TRABAJO EN VENEZUELA

Facilitador:

Abogados Integrantes:

Abg. Leonardo Montilla

Gittens Yellitza, C.I.

Moreno Ezequiel, C.I.
Mayorqun Yolimar, C.I.
Ramos Clemencia, C.I.
Serrano Erika, C.I. 13.650.952
Villalobos Agustn, C.I.
Villavicencio talo, C.I.
Seccin N 1
Febrero 27, 2.016

LAS INSPECTORAS DEL TRABAJO

Son unos rganos dependientes del Ministerio del Poder Popular para
el Proceso Social del Trabajo y ste tiene una sede en cada Estado.
Se encuentran bajo la Direccin de un Inspector del Trabajo, quien la
representa y cumple con las instrucciones que transmite el Ministro.
En ese sentido, las Inspectoras del Trabajo en Venezuela son los
rganos de la administracin pblica que se encargan del trmite de
procedimientos laborales, en va administrativa.
EMPODERAMIENTO DE LAS INSPECTORAS DEL TRABAJO
Consagra el artculo 4 de nuestra Carta Magna que, en ejercicio de las
atribuciones

previstas

en

la

Legislacin

Laboral,

las

autoridades

administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo de la Constitucin de la

Repblica Bolivariana de Venezuela, estn facultados para lograr que sus
decisiones administrativas o judiciales restituyan la situacin jurdica
infringida de carcter laboral,

y aplicarn los correctivos y medidas

tendientes a lograr la ejecucin de esas decisiones en el mbito de

aplicacin de esta Ley.
FUNDAMENTO
Es deber del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del
Trabajo, favorecer el desarrollo de las relaciones colectivas, como contenido
bsico de la libertad sindical, as como el asegurar la mejor realizacin, de
las funciones de las organizaciones sindicales que define por el mbito de
actuacin territorio del sindicato.

El proceso se inicia por la notificacin formal que hace al inspector del

trabajo un nmero de trabajadores suficiente para constituirla o por una
solicitud formal de registro, acompaada de los documentos constitutivos.
VISIN Y MISIN Y DE LA INSPECTORA DEL TRABAJO
VISIN:
La Inspectora del Trabajo ser lder para el alcance del equilibrio
poltico, econmico y social, enalteciendo el trabajo productivo y amparando
la dignidad humana de trabajadores venezolanos.
MISIN:
La promocin del dialogo social, con la finalidad de promover en el
marco de una economa productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y
la proteccin a los derechos humanos y sindicales de los trabajadores, el
desarrollo de un sistema de seguridad social pblico y solidario, la prestacin
de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulacin de las
relaciones laborales y la resolucin de los conflictos de los trabajadores,
siendo accesible a todos por igual.
FUNCIONES O ATRIBUCIONES DE LAS INSPECTORAS DEL TRABAJO
Las Inspectoras del Trabajo tendrn las siguientes funciones, de
acuerdo a lo que seala el Artculo 507 de la Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y las Trabajadoras1:
1) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su Reglamento,
dems leyes vinculadas y las resoluciones del ministro o ministra del

En adelante L.O.T.T.T.

Poder Popular con competencia en materia de trabajo en la

jurisdiccin territorial que le corresponda
2) Acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual
sobre la situacin laboral que debe elaborar el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de Trabajo.
3) Mediar en la solucin de los reclamos individuales de trabajadores y
trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa
correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones
taxativas de la ley.
4) Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdiccin
territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de
condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de
proteccin de la familia, la maternidad y la paternidad.
5) Vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o
inamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes,
reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas
indiquen.
6) Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la organizacin
autnoma de trabajadores y trabajadoras, el derecho a la negociacin
colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho a
huelga dentro de la jurisdiccin territorial que le corresponde.
7) Imponer las sanciones por incumplimientos a la Ley y a la normativa
laboral dentro de su jurisdiccin territorial.
8) Las dems establecidas en las leyes laborales y sus reglamentos, as
como aquellas que le designe el Ministro o Ministra del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo y seguridad social.
La Inspectora del Trabajo tambin es el rgano de la administracin
pblica que se encarga del trmite de procedimientos laborales, en va
administrativa, para solucionar tus conflictos laborales.

INSPECTORES DEL TRABAJO

TITULARIDAD
De acuerdo al diccionario Larousse, se entiende como inspector a
aquella persona que tiene bajo su cargo la guarda, vigilancia o proteccin de
determinada cosa, circunstancia, entre otros.
Cada Inspectora del Trabajo estar a cargo de un Inspector o
Inspectora del Trabajo, quien ejercer la representacin de aqulla en todos
los asuntos de su competencia y cumplir las instrucciones que le trasmita el
Ministro o Ministra del Poder Popular en materia de trabajo y seguridad
social, de acuerdo a lo que dispone el artculo 508 de la L.O.T.T.T.
Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo, en el ejercicio de sus
funciones y competencias, podrn ejercer actos o acciones que garanticen la
supervisin, divulgacin y ejecucin de sus propias decisiones.
OBLIGACIONES DEL INSPECTOR O INSPECTORA DEL TRABAJO
El Artculo 509 de la L.O.T.T.T. establece las obligaciones del Inspector
o Inspectora del trabajo para el cumplimiento de la ley dentro de su
jurisdiccin, a saber son:
1) Dictar las Providencias Administrativas que la normativa indique que
son de su competencia, y aquellas que sean necesarias para cumplir y
hacer cumplir las disposiciones de las leyes, reglamentos, decretos y
resoluciones laborales.
2) Cumplir y hacer cumplir las instrucciones dictadas por el Ministro o
Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social.
3) Aprobar o negar las solicitudes que, con base a las obligaciones
establecidas en la ley, realicen los patronos y patronas.

4) Decidir y hacer cumplir la norma en los casos de reclamos

interpuestos por trabajadores y trabajadoras por incumplimiento de la
ley.
5) Intervenir en los casos, de oficio o a peticin de parte, en los casos
donde haya peligro de extincin de la fuente de trabajo o de
modificacin de las condiciones de trabajo conforme a lo establecido
en la ley y en los casos de cierres de entidades de trabajo en
proteccin del trabajo, del salario y de las prestaciones sociales.
6) Dictar medidas en proteccin del ejercicio de la libertad sindical, del
derecho a la negociacin colectiva y del derecho de los trabajadores y
trabajadoras a la huelga.
7) Determinar la organizacin sindical ms representativa en caso de
conflicto intersindical para la negociacin colectiva, mediante los
procedimientos establecidos.
8) Sustanciar y decidir sobre la calificacin de las faltas en que pudiera
haber incurrido un trabajador o trabajadora.
9) Garantizar el reenganche y sustitucin de derechos de los
trabajadores y trabajadoras a quienes se le haya violentado su fuero o
inamovilidad laboral.
10)Intervenir y mediar para facilitar los acuerdos en la negociacin de la
convencin colectiva de trabajo, en los pliegos de peticiones y en la
solucin de los conflictos colectivos de trabajo.
11) Sustanciar

decidir

en

los

procedimientos

de

sancin

por

incumplimiento de la Ley dentro de su jurisdiccin.

12)Las dems que le asignen la Constitucin, las leyes y el ministro o
ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LAS INSPECTORAS DE TRABAJO

En todos los Estados del pas, en el Distrito Capital, en las

dependencias federales y territorios federales funcionar, al menos, una
Inspectora del Trabajo dependiente del Ministerio del Poder Popular para el
Proceso Social del Trabajo, segn contempla el artculo 506 de la Ley
Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras.
Por circunstancias especiales, y para facilitar la atencin de los
trabajadores y las trabajadoras, se podr extender la jurisdiccin territorial de
alguna Inspectora a una zona inmediata de otro Estado colindante a aquel
donde tenga su sede, tomando como base la poblacin existente y ofrecer un
servicio de atencin integral en materia laboral.
El Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo,
progresivamente pondr en funcionamiento una Inspectora o Subinspectora
en cada Municipio del pas y a su vez cada una tendr en cada Inspectora
Sub Inspectora del Trabajo un servicio de Procuradura del Trabajo,
integrado por profesionales del derecho a fin de prestar de manera gratuita
asesora y asistencia legal a los trabajadores, trabajadoras, grupos de
trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones, que requieran la asistencia
o representacin legal en sede administrativa o ante los rganos
jurisdiccionales del trabajo, segn sea el caso.
SUBINSPECTORA DEL TRABAJO
Dentro de la jurisdiccin de una Inspectora del Trabajo, podr
funcionar una Sub-Inspectora del Trabajo, que atender los reclamos de los
trabajadores y las trabajadoras, ejercer la supervisin de los centros de
trabajo asignados, y garantizar la proteccin del fuero y la inamovilidad
laboral.
Las Sub-Inspectoras del Trabajo, no podrn emitir providencias
administrativas y estarn subordinadas a la Inspectora del Trabajo
respectiva, tal y como dispone el artculo 510 de la L.O.T.T.T.
7

 INSPECTORAS NACIONALES
El Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo
mantendr Inspectoras del Trabajo con competencia nacional para la
negociacin de convenciones colectivas y pliegos de peticiones, cuyo mbito
exceda la jurisdiccin de un Estado, segn el artculo 511 de la Ley Orgnica
del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras. Las Inspectoras
Nacionales posean, en la Derogada Ley Orgnica del Trabajo, la facultad de
registrar organizaciones sindicales regionales y nacionales, sin embargo, con
la L.O.T.T.T., tal funcin corresponde al Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales, de conformidad con los artculos 516 y 517 de la Ley mencionada
ut supra.
INSPECTOR O INSPECTORA DE EJECUCIN
El artculo 512 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
las Trabajadoras establece que, cada Inspectora del Trabajo tendr
Inspectores o Inspectoras de Ejecucin con la suficiente jerarqua, facultad y
competencia para ejecutar y hacer cumplir todos los actos administrativos de
efectos particulares, que hayan quedado firmes y que requieran medios y
procedimientos para hacer cumplir el contenido de los mismas, que
garanticen la aplicacin de las normas de orden pblico del trabajo como
hecho social y protejan el proceso social de trabajo.
El Organigrama del Ministerio del Poder Popular para el Proceso
Social del Trabajo se encuentra establecido en el Reglamento Orgnico del
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo, segn
Gaceta Oficial Extraordinario N 6174 por Decreto N 1617, de fecha 20 de
febrero de 2015.

FACULTADES Y COMPETENCIAS DE LOS INSPECTORES O

INSPECTORAS DE EJECUCIN
1) Ejecutar los actos administrativos de efectos particulares que le sean
aplicables a los patronos y las patronas.
2) Dictar medidas cautelares en los supuestos en que el acto
administrativo no se cumpla en el plazo de ley, ni acatadas sus
9

condiciones, pudiendo ordenar el procedimiento de sancin por

reincidencia o rebelda del patrono o patrona.
3) Solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se
demuestre el cumplimiento del acto administrativo de que se trate.
A los efectos de ejecutar las previsiones mencionadas y en caso de
necesidad, cuando exista obstruccin por parte del patrono o patrona o de
sus representantes, los Inspectores e Inspectoras de Ejecucin podrn
solicitar el apoyo de la fuerza pblica que estar en la obligacin de
prestarlo. El Inspector o Inspectora de Ejecucin podr solicitar, adems, la
actuacin del Ministerio Pblico para el procedimiento de arresto del patrono,
patrona o sus representantes que obstaculicen la ejecucin de la medida, de
lo cual informar al ministro o ministra del Poder Popular en materia de
trabajo y seguridad social.
PROCEDIMIENTO PARA ATENDER RECLAMOS DE
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
De acuerdo a lo que dispone el artculo 513 de la Ley Orgnica del
Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras, cualquier trabajador,
trabajadora, o grupo de trabajadores y trabajadoras, podrn introducir
reclamos sobre condiciones de trabajo, por ante la Inspectora del Trabajo de
su jurisdiccin.
Los reclamos interpuestos sern atendidos por la Inspectora del
Trabajo de acuerdo al siguiente procedimiento:
1) Dentro de los tres das siguientes a haberse interpuesto el reclamo por
el trabajador o trabajadora, la Inspectora del Trabajo notificar al
patrono o patrona para que comparezca a una audiencia de reclamo
al segundo da hbil siguiente a haber sido notificado de acuerdo a lo
establecido en esta Ley. (ver artculo 42 de la L.O.T.T.T.)

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2) La audiencia de reclamo ser en forma oral, privada y presidida por un

funcionario o funcionaria del trabajo, con la asistencia obligatoria de
las partes o sus representantes. Cuando se trate de un grupo de
trabajadores

trabajadoras

reclamantes,

nombrarn

una

representacin no mayor de cinco (5) personas.

3) Si el patrono o patrona, o su representante no asiste a la audiencia de
reclamo se presumir la admisin de los hechos alegados por el
trabajador o trabajadora reclamante y el inspector o inspectora del
trabajo decidir conforme a dicha confesin en cuanto no sea
contraria a derecho la peticin del demandante.
4) En la audiencia de reclamo, el funcionario o funcionaria de trabajo
deber mediar y conciliar las posiciones. Si la conciliacin es positiva,
el funcionario o funcionaria del trabajo dar por concluido el reclamo
mediante un acta, homologando el acuerdo entre las partes.
5) Si no fuera posible la conciliacin, el patrono, patrona o sus
representantes debern consignar en los cinco das siguientes escrito
de

contestacin

al

reclamo.

Si

el

patrono,

patrona

sus

representantes no diera contestacin dentro del plazo sealado se le

tendr como cierto el reclamo del trabajador, trabajadora o grupo de
trabajadores y trabajadoras.
6) El funcionario o funcionaria del trabajo, al da siguiente de transcurrido
el lapso para la contestacin, remitir el expediente del reclamo al
Inspector o Inspectora del Trabajo para que decida sobre el reclamo,
cuando no se trate de cuestiones de derecho que deben resolver los
tribunales jurisdiccionales.
7) La decisin del inspector o inspectora del trabajo que resuelva sobre
cuestiones de hecho, dar por culminada la va administrativa y solo
ser recurrible por va judicial previa certificacin del inspector o
inspectora del trabajo del cumplimiento de la decisin.

11

SUPERVISIN DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO

ACTOS SUPERVISORIOS
Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo y los Supervisores y
Supervisoras del Trabajo podrn, acreditando su identidad y el carcter con
que actan, visitar los lugares de trabajo comprendidos dentro de su
jurisdiccin, en cualquier momento dentro del horario de trabajo, para
verificar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas al trabajo, sin
necesidad de previa notificacin al patrono o la patrona, pero comunicndole
al llegar el motivo de su visita.
En las visitas de inspeccin, el funcionario o la funcionaria podr
ordenar cualquier prueba, investigacin o examen que fuere procedente, as
como interrogar al patrono o patrona y a cualquier trabajador o trabajadora
sobre cualquier aspecto relativo al trabajo; y exigir la presentacin de libros,
registros u otros documentos requeridos por la Ley, o la colocacin de los
avisos que sta ordena.
Ahora bien, resulta importante sealar que la L.O.T.T.T. destaca la
creacin de la figura de Supervisores del Trabajo, la omisin del deber de
guardar secreto sobre procedimientos operacionales, mantener absoluta
imparcialidad y abstenerse de tomar decisiones partidistas y polticas, as
como no contempla la posibilidad de interrogar con carcter confidencial o a
solas a miembros del personal, de acuerdo a lo sealado en el artculo 514
de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras.
ORDENAMIENTOS
Los supervisores y las supervisoras del ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo y seguridad social, debern poner
inmediatamente en conocimiento por escrito al patrono o patrona, a los
12

representantes de los trabajadores y las trabajadoras, de los incumplimientos

de la normativa legal que fueren detectados durante la supervisin y las
medidas que deben adoptarse dentro del lapso de cumplimiento que fijen,
segn dispone el artculo 515 de la L.O.T.T.T.
El acta de la supervisin efectuada deber contener la descripcin de
los hechos constatados durante la supervisin, la normativa infringida por los
hechos descritos, el ordenamiento con las correcciones necesarias para el
cumplimiento de la normativa infringida y el lapso para su aplicacin.
En caso de persistir el incumplimiento, transcurridos los lapsos fijados,
se elaborar un informe solicitando que se inicie el procedimiento de sancin
por incumplimiento y, cuando corresponda, la revocatoria de la solvencia
laboral, sin que ello libere al infractor o infractora de la obligacin de dar
cumplimiento estricto a la normativa legal.
En ese sentido, esta norma prev, adems del procedimiento, una
causal de revocatoria de la solvencia laboral, de conformidad con lo ya
previsto en el artculo 5 del Decreto N 4248 de 2.006 y en el artculo 553 de
la L.O.TT.T.
MBITO DE ACTUACIN DEL SUPERVISOR O SUPERVISOR DEL
TRABAJO
La actuacin del Supervisor o Supervisora del Trabajo se extiende a
todos los sujetos responsables del cumplimiento de las normas sociolaborales, segn seala el artculo 516 de la L.O.T.T.T., ya sean personas
naturales o jurdicas y se ejerce en:
1) Las entidades de trabajo y, en general, en los lugares donde se
ejecute la prestacin laboral.
2) Los vehculos y medios de transporte en general, en los que se preste
trabajo, incluidos los buques de la marina mercante y pes quera
cualquiera sea su bandera; los aviones o aeronaves civiles, as como
13

las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en

tierra para el servicio de aquellos.
3) Los

inmuebles

de

tipo

residencial,

donde

presten

servicios

trabajadores y trabajadoras, con las limitaciones establecidas a la

facultad de entrada libre de los funcionarios y funcionarias, cuando se
trate del domicilio del patrono o patrona.
4) Las entidades de trabajo cuya vigilancia est legalmente atribuida a la
competencia de otros rganos pblicos, continuarn rigindose por su
normativa especfica, sin perjuicio de la competencia de los
funcionarios y funcionarias del trabajo en la materia laboral.
REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES
Como novedad, la L.O.T.T.T. establece en el artculo 374, la creacin
del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales los cuales estarn a
cargo del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo y
tendr sede en todos los estados del pas, de conformidad con los artculos
499 y 517 de la L.O.T.T.T., entendido como una institucin para la proteccin
y garanta de los derechos.
Dicho Registro cumplir con todas las funciones que anteriormente
estaban atribuidas a la Sala de Sindicatos de las Inspectoras del Trabajo, no
obstante lo anterior, mientras sea creado el mismo la referida Sala seguir
conociendo del registro y documentacin respectivos.
JURISDICCIN DEL REGISTRO
Los sindicatos que aspiran organizarse en un mbito territorial regional
o nacional, de acuerdo a lo sealado en el artculo 375 de la L.O.T.T.T., as
como las federaciones y confederaciones o centrales debern registrarse

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directamente en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales.
Los sindicatos cuyo mbito territorial queda circunscrito a una entidad
federal debern registrarse en la sede estadal respectivo.
DISTRIBUCIN DE LOS REGISTROS
La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras al
crear el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, establece a su vez,
segn Resolucin N 8448, segn Gaceta Oficial N 40146 del 12/04/2013,
que tendr como Sede Principal la Ciudad de Caracas (Distrito Capital), y a
su vez crea 24 Salas Regionales distribuidas en los diferentes Estados del
pas, estableciendo las competencias territoriales para el registro segn el
alcance del sindicato, los trmites y procedimientos, as como las
obligaciones del Director del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
y del Jefe de Sala de Registro, ambos designados por el Ministro.
REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
A manera de unificar el procedimiento para el Registro de
Organizaciones Sindicales, es por ello que el artculo 382 de la L.O.T.T.T.,
respecto a la Documentacin para registrar, congrega el contenido dispuesto
en los artculos 412 y 415 de la Ley supra sealada, a saber son:
1) A la solicitud se debe acompaar:
a. Copia del acta constitutiva.
b. Un ejemplar de los estatutos.
c. La nmina de integrantes promotores.
Los requisitos deben cumplir con lo establecido en la L.O.T.T.T. en sus
artculos 383 (acta constitutiva), 384 (estatutos) y 385 (nmina de afiliados), y
deben ir firmados por todos los integrantes de la junta directiva.
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2) De presentar deficiencias u omisiones, el funcionario respectivo

comunicar lo que debe ser subsanado a los solicitantes dentro de los 30
das siguientes a la solicitud.
3) Dentro de los 30 das siguientes se deben corregir las deficiencias.
4) Se proceder al registro de la organizacin sindical dentro de
los 30 das siguientes, entregndose la boleta donde consta el registro a los
solicitantes.
5) El artculo 387 de la L.O.T.T.T. establece las causales taxativas para
la abstencin del registro. La misma deber hacerse mediante Providencia
Administrativa motivada conforme al referido artculo.
6) La decisin es recurrible ante el Ministro del Trabajo dentro de los
15 das hbiles siguientes a la notificacin de la abstencin de registro. La
decisin del Ministro ser recurrible ante la Sala Poltico Administrativa del
TSJ.
PROCEDIMIENTO PARA REGISTRAR
Los interesados e interesadas en el registro de una organizacin
sindical presentarn los documentos indicados ante el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales de acuerdo al mbito territorial de la organizacin
sindical que se proyecta, segn lo que contempla el artculo 386 de la
L.O.T.T.T.

Si la documentacin presenta deficiencias u omisiones en lo que se

refiere a lo establecido en los artculos precedentes, el funcionario o
funcionaria de registro lo comunicar a los y las solicitantes dentro de
los treinta das siguientes a la solicitud, orientndolos en la forma de
subsanar las deficiencias, siendo sta la nica oportunidad de hacer
observaciones sobre deficiencias u omisiones. Los y las solicitantes
tienen un lapso de treinta das para corregir las deficiencias indicadas.

16

 Si la documentacin no tiene deficiencias o stas son subsanadas

correctamente dentro del lapso establecido, se proceder al registro
de la organizacin sindical dentro de los treinta das siguientes y se
entregar a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro.
COMPETENCIAS DEL REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES
SINDICALES
Las

competencias

del

Registro

Nacional

de

Organizaciones

Sindicales, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 518 de la Ley Orgnica

del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras:
1) El registro de las organizaciones sindicales que hayan cumplido con
los requisitos de ley.
2) Registrar las modificaciones de los estatutos debidamente aprobados
conforme a la ley.
3) Registrar la rendicin de cuentas anual sobre la administracin de los
fondos sindicales por parte de la junta directiva de la organizacin
sindical conforme a la ley
4) Registrar la nmina de afiliados y afiliadas que anualmente le remite la
organizacin sindical.
5) Registrar los cambios en las juntas directivas producto de elecciones
sindicales o de reestructuraciones conforme a lo establecido en la Ley.
6) Cerrar el registro de un sindicato por disolucin acordada por sus
afiliados y afiliadas conforma a la ley y los estatutos o por decisin de
los tribunales del trabajo.
7) Registrar la disolucin de una organizacin sindical que fue absorbida
por otra organizacin sindical o cuando se fusionan para crear una
nueva organizacin sindical.

17

8) Recopilar los datos y elaborar las estadsticas sobre la sindicalizacin

para el informe anual del ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social.
9) Las dems que le asignen la Constitucin, las leyes y el ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de Trabajo.

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