REFORMA PROCESAL

LABORAL
LEY NMERO 9343

Reforma Procesal Laboral

Aspectos Generales
Proyecto de Ley nacido en el seno del Poder Judicial
Auspiciado por la O.I.T y por el MTSS
Negociado por Cmaras Empresa. y Org. Sindicales
Presentado a la Asamblea Legislativa 2005
Aprobado 13 setiembre 2012.
Vetada por Adm. Chinchilla Miranda 9 octubre 2012.
Sanciona por Adm. Sols Rivera el 12 de diciembre 2014.
Anulacin del levantamiento del veto SCO Voto 12251-2015 de 7
de agosto de 2015).
Aprobacin nuevo proyecto de ley, 9 y 14 de diciembre 2015.
Sancin de ley nmero 9343 el da 25 de enero de 2016.
Entra en vigor el 25 de julio de 2017.

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PRINCIPALES CAMBIOS INTRODUCIDOS POR

LA NUEVA LEY
1. Celeridad procesal y justicia pronta.

2. Mayor protagonismo de los medios alternativos

para la solucin de conflictos laborales.
3.Defensa gratuita para trabajadores (as) de escasos
recursos.
4.Procedimientos especiales para la proteccin de
derechos fundamentales.

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6. Flexibilizacin de los procedimientos de solucin

de conflictos colectivos de trabajo.

7.Regulacin de la negociacin colectiva en el
sector pblico.
8. Regulacin del procedimiento para el ejercicio de
la huelga.
10. Reforzamiento del rgimen sancionatoria en
materia de infracciones a las leyes laborales

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Reforma del Rgimen de Despido:

La nueva ley introduce un cambio fundamental en el artculo 35 del CT,
que viene a poner coto a las prcticas abusivas en materia de despido
sancionatorio. Actualmente el empleador no est obligado a entregar la
carta de despido ni a explicar los motivos que lo sustentan.
Con la ley la carta de despido se hace obligatoria, y deber reunir una
serie de requisitos, como lo es el detalle bien circunstanciado de los hechos
que motivan el despido sin responsabilidad patronal.
Si el empleador no entrega la carta o la entrega sin las formalidades que
exige la ley, asume las consecuencias de esa omisin, que en lo esencial
implica no poder luego en un juicio justificar el despido.

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Reforma en materia de infracciones a las leyes de

trabajo
La nueva ley contiene normas que buscan eliminar la impunidad
que impera en el pas por violacin a las leyes laborales.
Crea un nuevo procedimiento para conocer de las infracciones a las
leyes de trabajo, ms gil y rpido.
Establece la responsabilidad objetiva de la empresa, que implica
que en todos los casos en que se constate una violacin de las leyes
laborales la empresa responder.

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Reforma en materia de discriminacin en

el trabajo
La nueva ley mejora mucho las normas que prohiben
la discriminacin en el trabajo, tanto en el sector
pblico como en el sector privado.
Establece sanciones ms drstica a los empleadores
que realicen actos discriminatorios.

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Defensa pblica laboral

La nueva ley crea un servicio de defensa
especializada y gratuita para todas las personas que
no cuentan con recursos para pagar un abogado.
Este servicio garantizar a las personas trabajadoras
el acceso a la justicia laboral y la defensa efectiva de
sus derechos.

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Procesos judiciales ms sencillos y rpidos.

La ley reforma los procesos laborales para que estos
sean ms sencillos y rpidos de modo que las
personas trabajadoras no tengan que esperar aos
para que les paguen sus derechos. El nuevo proceso
durar apenas meses.

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Procesos especiales para tutelar a personas

vulnerables
La ley crea un procedimiento especial para proteger
a las trabajadoras que son despedidas por motivos
de embarazo, a representantes de los trabajadores, o
a cualquier persona que sufra de actos de
persecucin por motivos discriminatorios.

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Medidas cautelarles
La ley posibilita que el juez (a) de trabajo pueda
aplicar medidas de proteccin especial a favor de las
personas trabajadoras para as garantizar el
cumplimiento de sus derechos laborales cuando son
despedidas o cuando sufren de algn tipo de
persecusin o discriminacin.

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El derecho de huelga
La nueva ley establece nuevas reglas para el ejercicio
del derecho fundamental de la huelga, que
redundarn en mayor seguridad jurdica tanto a
favor de los trabajadores y trabajadoras, como a
favor de todos los ciudadanos.
En materia de servicios pblicos esenciales queda
vigente la prohibicin para hacer huelga.

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Negociacin Colectiva.
La nueva ley introduce reglas ms claras y ms seguras
para regular el derecho fundamental de la negociacin
colectiva de los funcionarios pblicos.
Las nuevas reglas garantizan el derecho a la negociacin
que tienen los funcionarios pblicos, pero regula de
manera clara y precisa quines son los beneficiarios de las
convenciones colectivas y quienes no, as como cules son
las materias que se pueden negociar y cules no.

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Solucin alterna de conflictos

La ley crea nuevos mecanismos para
solucionar los conflictos laborales, sin
necesidad de tener que acudir a los
proceso judiciales.
Esos mecanismos son:
La conciliacin y el arbitraje

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Fin de la ponencia
Muchas Gracias