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NOMBRE: WALTER BRICEO REYES


CURSO:

1RO DE BACHILLERATO TECNICO

QUE SON SALARIO Y SUELDO, CONCEPTO


Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin que por igual concepto
corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades
de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables.
Se entiende por Salario Bsico la retribucin econmica mnima que debe recibir
una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la
remuneracin y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que
perciba por razn de trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones,
participacin en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades,
los viticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna
otra retribucin que tenga carcter normal o convencional y todos aquellos que
determine la Ley.
QUIENES SE PAGAN LAS REMUNERACIONES Y SUS GARANTAS
A trabajo igual corresponde igual remuneracin, sin discriminacin en razn de
nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religin, filiacin poltica,
posicin econmica, orientacin sexual, estado de salud, discapacidad, o
diferencia de cualquier otra ndole; ms, la especializacin y prctica en la
ejecucin del trabajo se tendrn en cuenta para los efectos de la remuneracin.
En todo contrato de trabajo se estipular el pago de la remuneracin por horas o
das, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas
peridicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de
labores estables y continuas.
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de servicios
personales por jornadas parciales permanentes, la remuneracin se pagar
tomando en consideracin la proporcionalidad en relacin con la remuneracin

que corresponde a la jornada completa, que no podr ser inferior a los mnimos
vitales generales o sectoriales.
GARANTIAS.- El goce de la remuneracin prevista en el artculo anterior no se
considerar como parte de la remuneracin anual para el efecto del pago de
aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinacin del
fondo de reserva y jubilacin, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones
prescritas en este Cdigo. Tampoco se tomar en cuenta para el clculo del
impuesto a la renta del trabajo.

SUELDO
El concepto de sueldo se refiere a la remuneracin regular asignada por el desempeo
de un cargo o servicio profesional.

SALARIO
Es el pago que recibe peridicamente una persona por la realizacin de su trabajo.
Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalizacin de un
contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
Dicho trabajo puede traducirse en la creacin de un bien o la prestacin de un servicio,
sea por cuenta ajena.
QUIENES PAGAN LAS REMUNERACIONES Y LAS GANANCIAS
La remuneracin es la contraprestacin que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo,
y constituye la principal obligacin del empleador. Se paga por el trabajo efectivamente efectuado, y se paga
an cuando no presta servicios, dado que el trabajador ha puesto su fuerza de trabajo a disposicin del
empleador . Es por esto que tambin son considerados conceptos remuneratorios las vacaciones, los
feriados, las enfermedades, y determinadas licencias.
El trabajador slo pierde el derecho a la remuneracin cuando la ausencia de prestacin se debe a su propia
culpa, de lo contrario si el empleado pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo y ste no la utiliza,
la prestacin debe considerarse cumplida por mora del acreedor .

Todo pago considerado remuneracin est sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar
aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc., y es embargable dentro de los lmites legales; lo que no ocurre
con los pagos no remuneratorios.