UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA COMERCIAL

TEMA
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

INTEGRANTES
MIRIAM URURI PEA

Contenido
CONCEPTO DE TRABAJO...................................................................................... 3
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO...................................................................3
CARACTERISTICAS DEL DERECHO INDIVIDUAL....................................................3
CARACTERISTICAS DEL DERECHO COLECTIVO....................................................3
DIFERENCIAS....................................................................................................... 4
POR SUJETOS...................................................................................................... 4
POR CONTENIDO................................................................................................. 4
POR CONFLICTOS................................................................................................ 5
POR SU FINALIDAD.............................................................................................. 5

CONCEPTO DE TRABAJO
El trabajo, una de las categoras centrales de la sociologa, puede definirse
como la ejecucin de tareas que implican un esfuerzo fsico o mental y que
tienen como objetivo la produccin de bienes y servicios para atender las
necesidades humanas. El trabajo es por tanto la actividad a travs de la cual el
hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para
vivir o vive del trabajo de los dems.
Esfuerzo personal para la produccin y comercializacin de bienes y/o servicios
con un fin econmico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de
retribucin

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre.

Es un conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad laboral.

Es cualquiera sea su forma o denominacin es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado
mediante el pago de un salario

CARACTERISTICAS DEL DERECHO INDIVIDUAL

1. La relacin entre los sujetos es desigual
2. Como consecuencia de ello el punto de partida es la desigualdad:
tendencia a la igualdad lo que determina su CARCTER PROTECTOR.
3. Se persigue eliminar la desigualdad a travs de la legislacin.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO COLECTIVO

1. El punto de partida es la igualdad de las partes (Sindicatos, pliegos de
reclamos etc)
2. No hay necesidad de establecer muchos mecanismos de proteccin: los
proporciona el carcter colectivo de los sujetos.
3. Es un derecho fundamentalmente contractual ms que legal.
3

4. Las normas de derecho colectivo son fundamentalmente instrumentales

esto es estn dirigidas a crear mecanismos para que las propias partes
lleguen a acuerdos.

DIFERENCIAS
DERECHO INDIVIDUAL

Normas que rigen la relacin entre un

trabajador y un empleador
individualmente

DERECHO COLECTIVO
Normas que se refieren a las
relaciones entre un empleador o
grupo de empleadores con los grupos
de trabajadores o las organizaciones
que las representa.

POR SUJETOS

INDIVIDUAL
En la relacin individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea
este ltimo una persona individual o colectiva

COLECTIVO
Uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que acta como
representante de una comunidad de intereses,

POR CONTENIDO

INDIVIDUAL
La individual es esencialmente
contractual, con obligaciones
recprocas contradas siempre que
no afecten los mnimos
establecidos.

COLECTIVO
La colectiva no impone
prestaciones directas sino que
consiste en una serie de
compromisos y de medios
encaminados a la fijacin de las
condiciones de trabajo.

POR CONFLICTOS

INDIVIDUAL
Tiene en vista la tutela de un
inters concreto del individuo, se
trata de aplicar una norma
preexistente. Si no se soluciona
entre las partes intervendr algn
tercero. Es posible que haya un
proceso con acumulacin de
pretensiones.

COLECTIVO
Tiene tambin los intereses de la
profesin o de la actividad. Hay
intereses econmicos a satisfacer
pues el conflicto radica en que una de
las partes persigue modificar el
derecho. La decisin la toma un
tercero, tendr categora profesional y
no como en el caso anterior, slo para
los trabajadores en conflicto.

POR SU FINALIDAD

La de la relacin individual es un intercambio econmico de trabajo por

salario

La colectiva es esencialmente normativa.