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DEDICATORIA

El presente trabajo est dedicado a mi madre por el constante apoyo que me brinda en
todo aspecto, a mi docente por las nuevas enseanzas que nos brinda ampliando
nuestros conocimientos.

PRESENTACIN

En algn momento toda ser humano se relaciona con el trabajo pues es la forma para
sustentar la vida, y puesto que esta actividad esta presenta en cada persona desde una
determinada etapa debemos ser conscientes y contar con los conocimientos necesarios
para ejercer nuestras obligaciones y derechos en nuestros centros laborales, cumpliendo
nuestras labores y resguardando nuestra integridad.
Para esto iniciamos con un anlisis de las doctrinas del contrato de trabajo, las cuales
guan la actividad laboral y contribuyen a que exista una armona y equidad entre el
contratado y el contratante. Estos principios son pautas o normativas de comportamiento
dentro de una relacin laboral por el que se busca resguardar y mantener un ambiente
adecuado y buen clima organizacional.
Extendiendo se presenta un tipo de contrato laboral que es utilizado en gran amplitud por
los empleadores en el Per, el cual es el contrato laboral a plazo fijo, conteniendo en este
diversas modalidades para ejercer este tipo de contratacin. Cada una de estas
modalidades se basa en causas particulares y objetivas que sustentan y respaldan la
realizacin de este contrato. Este tipo de contrato se considera excepcionales por su
duracin limitada y causas especficas.

INTRODUCCIN

El trabajo es parte de la vida diaria de todos y el factor determinante para alcanzar la


dignidad humana, el bienestar y el desarrollo como seres humanos; sin embargo, todava
hay empleadores que buscan beneficiarse al no respetar las normas que se establecen al
exponer una contratacin laboral, existiendo un aprovechamiento indebido hacia el
trabajador.
Esto es debido a que muchos de los empleados ignoran o tiene poco conocimiento
respecto a la doctrina que gua de manera regulada la actividad laboral, siendo pautas
que instruyen el comportamiento de ambos participantes en un contrato laboral, tanto el
empleador (quien contrata) como el empleado (quien ofrece sus servicios). Es en esta
medida es que a continuacin conoceremos los principios que estn presentes de manera
constante en el inicio de la actividad laboral promoviendo a que no exista ambigedad ni
rechazo para la ejecucin del contrato laboral respetando las condiciones que se dan
tanto para las obligaciones como para los derechos que se ejercen al momento de iniciar
un trabajo remunerado. De esta manera de se busca prevenir cometer actos fraudulentos
y abusos dentro de la relacin laboral que puede presentarse al propiciar un contrato de
trabajo.
Dentro de la actividad laboral encontramos diversas formas de contrato, entre las ms
usadas en nuestro pas, tenemos al contrato laboral a plazo fijo que es un contrato
excepcional pues se especifica exactamente las causas y el tiempo para requerir los
servicios del trabajador contratado. Siendo estas causas englobadas en modalidades
donde se dan las situaciones por las que un empleador recurrira a dicho contrato.
Encontramos tres modalidades y por cada una tres contextos en el que se presentara la
disposicin del contrato laboral a plazo fijo.

CONTRATO DE TRABAJO: ALCANCE DOCTRINARIO


Contrato de trabajo permite realizar un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el
empleador para la prestacin de servicios personales, por el cual aquel se compromete y
ofrece su fuerza de trabajo a travs de la realizacin de actos, la ejecucin de obras o la
prestacin de servicios a favor del empleador de forma subordinada bajo una relacin de
inters servicios subordinados por otra persona, a cambio de un remuneracin y por un
plazo determinado o indeterminado.
Blancas Bustamante considera que tres son los elementos constitutivos de la relacin
laboral o del contrato de trabajo que la doctrina, la legislacin y la jurisprudencia
admiten pacficamente a saber:

La prestacin personal del servicio: El servicio prestado debe ser brindado por una
persona fsica. Siendo la labor desempeada de modo personal y directo por el
trabajador, sin intermediarios. El nico supuesto de ayuda admitido legalmente, y
que no invalida la condicin personal del servicio, es el del trabajador que es
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.

La remuneracin: El ntegro de lo que el empleador paga al trabajador como


contraprestacin de sus servicios, en dinero o en especie.

La subordinacin o dependencia: Entendida como el poder jurdico que tiene el


empleador de impartir rdenes laborales, as como de supervisar y eventualmente
aplicar sanciones, siendo la ms drstica el despido. Para el trabajador supone el
deber de obedecer tales rdenes dentro de los lmites de la razonabilidad.

ALCANCE DOCTRINARIO

El principio de la irrenunciabilidad de derechos reconocidos por la


Constitucin y la Ley: Lo que se pretende es que las renuncias hechas por el
trabajador en su propio perjuicio sean nulas. Este principio consagra la proteccin
del trabajador aun en contra de sus propios actos, cuando este pretende renunciar
a sus beneficios sociales, ya sea por desconocimiento, ignorancia o amenaza,
derechos que por mandato de ley le corresponde y que el empleador debe darle.

Principio pro operario: Surge para proteger a los trabajadores, estableciendo


limitaciones a la contratacin. Este principio es en esencia una regla de
hermenutica jurdico-laboral, segn la cual all donde existan varias
interpretaciones posibles de un precepto de Derecho Laboral ser de aplicacin la
interpretacin que mayor beneficio d al trabajador

Principios de Razonabilidad y Proporcionalidad: Consiste en la afirmacin


esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe

proceder conforme a la razn. Se trata de una especie de lmite o de freno formal y


elstico al mismo tiempo, aplicable en aquellas reas del comportamiento donde la
norma no puede prescribir lmites muy rgidos ni en un sentido ni en otro y, sobre
todo, donde la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles.

El principio de la primaca de la realidad: Significa que en caso de discordancia


entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe
darse preferencia lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Es decir, no importa lo que digan los documentos, sino los hechos.
Al respecto la Ley General de Inspeccin del Trabajo, Ley 28806, reconoce al
principio de primaca de la realidad como un principio ordenador que rige en el
sistema de inspeccin del trabajo. El artculo 2.2 de la mencionada Ley seala
que en caso de discordancia, entre los hechos constatados y los hechos
reflejados en los documentos formales debe siempre privilegiarse los hechos
constatados.
Respecto a este tema, es importante aclarar dos cosas.
1. El principio de primaca de la realidad opera en la contradiccin entre lo
que dicen los documentos (contratos, planillas, cartas, formalidades, etc.) y
lo que dice la realidad. Lo que el inspector detecta en el terreno de los
hechos tiene privilegio sobre lo que dicen los documentos. Por eso, no hay
aplicacin del principio de primaca de la realidad, cuando una persona
figura en planillas y, a su vez, tiene un contrato de locacin de servicios con
la empresa. Aqu habr una contradiccin o discordancia entre lo que dicen
dos documentos, pero no una discordancia entre la realidad y un
documento.
2. El principio de primaca de la realidad opera durante toda la relacin
jurdica contractual y no slo al momento de la contratacin. Si bien hemos
ubicado el principio de primaca de la realidad en el captulo referido a
contratacin laboral, lo hacemos porque ste es un terreno donde el
principio despliega con mayor intensidad su poder, pero debe saberse que
no es el nico momento en el cual puede ser utilizado. Por ejemplo,
tambin puede aplicarse en la determinacin de la categora profesional
dentro de una empresa. Si en el contrato figura que una persona cumple
funciones de personal de apoyo y en los hechos el inspector detecta que
esta misma persona cumple labores de profesional, deber privilegiarse la
categora de profesional (a pesar que el contrato diga lo contrario). Artculo
47 de la Ley N 28806.

El principio de continuidad: La relacin laboral es continua en tanto el trabajador


no manifieste en la forma prevista por la ley su voluntad de extinguir el contrato de
trabajo, en caso de un contrato de trabajo indeterminado; as como el empleador

no podr dar por terminada la relacin laboral a no ser por una causal establecida
por la ley; salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del
empleo o su terminacin por causas especficas. En esta lnea la contratacin
temporal debiera corresponder a una necesidad transitoria, que recin al
desaparecer, hara posible la extincin del contrato. Es esta la caracterstica, que
elevada a la categora de principio del derecho laboral, se reconoce como principio
de continuidad.

Principio de condicin ms beneficiosa: Este principio hace referencia a los


derechos adquiridos por el trabajador, pese a la ulterior aprobacin de una norma
que con carcter de generalidad, estableciese condiciones menos favorables que
las disfrutadas a ttulo individual. Por ello se plantea el saber si bajo ella se
comprenden tan solo derechos adquiridos por contrato individual de trabajo y por
concesin unilateral del empleador o tambin los adquiridos por atribucin de una
norma anterior.

Principio de causalidad: El principio de causalidad se impone en el Derecho del


trabajo como aquel que, sobre la base de una causa objetiva, legtima y legal,
permite el establecimiento de una situacin jurdica distinta a la que se vena
dando (la movilidad geogrfica funcional del trabajador, el despido, etc.) o justificar
la adopcin de medidas excepcionales frente a las reglas generales (la celebracin
de contratos temporales).
Dentro de este principio de encuentra casos de desnaturalizacin de contratos
modales por ser fraudulentos en la medida de que no existe una causa objetiva
real.
Desnaturalizacin de contratos modales
Los contratos sujetos a modalidad han de entenderse excepcionales respecto a la
contratacin por tiempo indefinido, por ende se desnaturalizan cuando las
actividades laborales se tornan permanentes (o si lo fueron siempre). Sin embargo
analizando el hecho con una visin laboral, el contrato no es nulo o anulable sino
ms bien que ste sufre una mutacin pasando de ser un contrato a plazo fijo a
uno de naturaleza indeterminada.
El artculo 77 del TUO de la LPCL, ha sealado cuatro causas de
desnaturalizacin y han sido establecidas en frmula de nmeros clausus a saber:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite
mximo permitido;

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico,


si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la presente ley.
Sin embargo, conforme a la casustica que analizaremos, la desnaturalizacin
jurisdiccionalmente se ha declarado mayormente:
i)

Por no haber consignado en los contratos la causa determinante de la


contratacin.

ii)

Haberla hecho deficientemente.

iii)

Haberla expresado en forma ambigua.

iv)

Haberla consignado fraudulentamente, subsumiendo todos


supuestos en el incido d) del artculo 77 (fraude o simulacin)

estos

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO


Los contratos a modalidad, tambin denominados a Plazo fijo de duracin determinada
o sujetos a modalidad o simplemente modales, son aquellos que se celebran entre un
empleador y un trabajador, sujeto a un tiempo fijo y preestablecido con anterioridad a su
celebracin.
El artculo 53 de la norma precitada establece:
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran
las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que
se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por
su naturaleza puedan ser permanentes.
Como lo precisa del precepto citado, el contrato a plazo fijo requiere de causa objetiva
que precisamente le da origen, de ah que este contrato es siempre causal, siendo regido
bajo el principio de causalidad.

En conclusin es un sistema de contratacin excepcional y solo se aplica cuando lo


requieren las necesidades del mercado (mayor produccin de la empresa) o cuando
lo exige la naturaleza temporal o accidental del servicio u obra que se va a prestar o
ejecutar.
Se rige segn lo establecido en el artculo 53 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Cabe destacar que solo se puede contratar a plazo fijo cuando existen causas objetivas
que lo justifiquen. Como trabajador debe saber que la inadecuada utilizacin de esta
figura, incluso la mala redaccin del contrato, puede generar una reposicin o
indemnizacin en caso de despido arbitrario, adems de multas al empleador cuando se
sobrentienda que s existe un contrato a plazo indeterminado.

MODALIDADES
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:

Contratos de Naturaleza Temporal;


Contratos de Naturaleza Accidental;
Contratos para Obra o Servicio.

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente


en la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por
duracin
adecuada
al
servicio
que
debe
prestarse.
Referencia: Art. 54, 55, 56 del D.S. N 003-97-TR).

CAUSAS
MODALIDAD
Contratos de Naturaleza
Temporal
Art. 57, 58 y 59 del
D.S. N 003-97-TR

CAUSAS
Por
Inicio
Lanzamiento de
nueva actividad.

CONCEPTO
Inicio de la actividad productiva,
posterior instalacin o apertura de
nuevos
establecimientos
o
mercados, as como el inicio de
nuevas
actividades
o
el
incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Ejemplo: la apertura de un local, o
sucursal.
Por Necesidades de Incrementos de la produccin, por
mercado.
variaciones de la demanda en el
mercado, aun cuando se trate de
labores ordinarias que forman parte
de la actividad normal y que no
pueden ser satisfechas por el
personal permanente.
Por
reconversin Para
casos
de
sustitucin,
o
una

empresarial
Su duracin mxima es
de dos aos.

Contratos de Naturaleza
Accidental
Art. 60, 61 y 62 del
D.S. N 003-97-TR)

Contrato Ocasional
Su duracin mxima es
de seis meses al ao.
Contrato de Suplencia

Contrato
Emergencia

Contratos para Obra o


Servicio
Art. 63 al 71 del D.S.
N 003-97-TR

de

Contrato para Obra


Determinada o Servicio
Especfico
Contrato Intermitente

modificacin y ampliacin de las


actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda
variacin de carcter tecnolgico en
las
maquinarias,
equipos,
instalaciones,
medios
de
produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos.
Necesidades transitorias de la
empresa, diferentes de la actividad
habitual del centro de trabajo.
Sustituir temporalmente a un
trabajador estable de la empresa,
cuyo vnculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa
prevista en la legislacin laboral. En
esta modalidad se encuentran
comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo
titular por razones de orden
administrativo
debe
desarrollar
temporalmente otras labores en el
mismo
centro
de
trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le
otorga al trabajador estable una
beca de estudios en el exterior.
Este se celebra para cubrir las
necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo
su duracin con la de la emergencia
Son aquellos que tienen un objeto
previamente establecido, y una
duracin determinada. Su duracin
ser la que resulte necesaria.
Cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por
su naturaleza son permanentes
pero
discontinuas.
Puede
efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendr derecho preferencial
en la contratacin, sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin de
contrato
o
renovacin.

El tiempo de servicios y los


derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se
determinarn en funcin del tiempo
efectivamente
laborado.
Contrato de Temporada

Necesidades propias del giro de la


empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas
a
repetirse
en
periodos
equivalentes. En este contrato
deber constar necesariamente la
duracin de la temporada, la
naturaleza de la actividad de la
empresa o establecimiento y la
naturaleza de las labores del
trabajador.
Incluyendo
los
incrementos
regulares y peridicos del nivel de
la actividad normal de la empresa o
explotacin,
producto
de
un
aumento sustancial de la demanda
durante una parte del ao, en los
establecimientos o explotaciones
cuya actividad es continua y
permanente durante todo el ao.
Igualmente,
se
asimilarn al
contrato
de
temporada
las
actividades
feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la
poca de navidad.

Causas Objetivas determinantes de la contratacin modal.


Como ya se expuso el contrato modal o sujeto a modalidad es eminentemente causal y
para su validez debe observar adems otros requisitos tales como la escrituracin y el
registro del contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El contrato a plazo fijo,
cualquiera sea la modalidad que se emplee es formal (mas no as el contrati
indeterminado). Los artculos 72 y 73 del D.S. N 003-97-TR textualmente establecen:
Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la
relacin laboral. (Subrayado es del autor)
Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y
registro.
Ya no es exigible la aprobacin del contrato por parte de la AAT., como lo exiga el
derogado artculo 115 del D. Leg. 728.
En la doctrina hay consenso en que todo contrato en general debe tener una causa, la
misma que se expresa en dos dimensiones. La objetiva y la subjetiva, sta ltima
entendida como la expresin de la finalidad real y prctica que las partes se proponen al
contratar. En los contratos modales, se exige una causa que rompa con la regla de
contratacin indeterminada. La causa debe ser real no fraudulenta, revestida de licitud y
susceptible de comprobacin por la autoridad competente (AAT). As por ejemplo la
autoridad de trabajo se reserva la facultad de verificacin posterior de los datos
consignados en el contrato conforme a lo preceptuado en la ltima parte del TUO citado,
con la finalidad de establecer una probable desnaturalizacin, sin perjuicio de la multa que
le pueda imponer al empleador.

BIBLIOGRAFIA
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http://diariocorreo.pe/economia/contrato-laboral-a-plazo-fijo-prima-en-peru-578710/
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http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/concurso_inspecciones/lectura_3.pdf
http://www.monografias.com/trabajos96/importancia-principios-del-derecho-del-trabajo-ysu-desarrollo-jurisprudencial/importancia-principios-del-derecho-del-trabajo-y-sudesarrollo-jurisprudencial.shtml#losprincia
http://institutorambell.blogspot.pe/2013/09/los-principios-del-derecho-laboral-jose.html
http://blog-eloy-coaguila.bligoo.es/contratos-modales-causa-de-contratacion-despido-yreposicion-en-el-trabajo
http://trabajo-seguridadsocial.blogspot.pe/2011/02/el-contrato-de-trabajo-y-en-especialel.html
http://www.solucioneslaborales.com.pe/boletines/arc_boletines/Informe10-05-2013.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/boletin_27/doc_boletin_27_02.pdf
http://aijdtssgc.org/2009/12/20/el-contrato-de-trabajo-peruano-sujeta-a-modalidad/
http://blog.pucp.edu.pe/blog/derysoc/2008/07/23/contratos-sujetos-a-modalidad/
http://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/tipos-de-contratos-de-trabajo/