CLUSULA N 1: DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS A

DESARROLLAR SU MXIMO POTENCIAL.

1. Las PARTES, conscientes que esta CONVENCIN y las futuras, estn orientadas en el marco de la
tica socialista a consolidar los principios fundamentales de solidaridad, complementariedad, integracin,
con formacin ciudadana y sociopoltica, justicia social, equidad, equilibrio socioeconmico, transparencia,
confiabilidad, corresponsabilidad, bien comn e integracin social de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, con las comunas y las dems organizaciones del Poder Popular dentro de las nuevas
relaciones de propiedad y produccin, bajo la concepcin del proyecto socialista esbozado en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, sobre la base que:
a) El sector elctrico es un servicio pblico que constituye para el Estado Venezolano, pilar estratgico para
asegurar nuestra soberana econmica, social y poltica y que estos recursos econmicos deben orientarse
a la consolidacin del sistema socialista, el desarrollo endgeno y satisfaccin de las necesidades del
pueblo venezolano con el propsito de dignificar y darle sentido de vida, condiciones indispensable para la
construccin definitiva del Estado Socialista y Democrtico de Derecho y Justicia.
b) Es una misin impostergable y compartida por el sector elctrico, sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, FETRAELEC y las Organizaciones Sindicales, a trascender los medios de produccin
capitalista, eliminando todo tipo de dominacin que impida su pleno desarrollo.
c) Que el sector elctrico debe procurar su desarrollo sustentable a travs de la explotacin racional de los
recursos disponibles bajo las medidas ms estrictas de control ambiental, estimulando la utilizacin de
tecnologa de punta y alternativas, generando el crecimiento de la economa nacional sin menoscabo de la
promocin de empleos.
d) Que el sector elctrico constituye parte vital de la Nacin y, por ende, de su seguridad y que en tal virtud
debe establecer planes de seguridad interna y externa que procuren su mxima proteccin, particularmente
de factores externos, a fin de garantizar su continuidad operacional y complementariedad e integracin
internacional, para cuyos efectos cuenta con sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS.
e) La formacin y desarrollo de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS debe sustentarse con base a
los principios de la tica socialista, la formacin ciudadana, sociopoltica, la capacitacin tcnica e
integracin de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS con las comunas y las dems organizaciones
populares. El desarrollo pleno del potencial humano y los medios para lograrlo, de conformidad con
los artculos de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que se indican a continuacin:
a)artculo 20, que afirma que todos y todas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad;
b)artculo 102, el cual declara la necesidad de desarrollar el potencial creativo del ser humano y el
ejercicio pleno de su personalidad en una sociedad democrtica; y c) artculo 299, donde se reconoce
explcitamente que el objetivo de la sociedad humana debe ser asegurar el des arrollo humano
integral.
2.Considerando que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, seala los medios como los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, Comunidades o Estado deben organizarse para que los
1

TRABAJADORES y TRABAJADORAS trasciendan de los medios de produccin capitalista, eliminando

todo tipo de dominacin o explotacin que impida su pleno desarrollo, con el objeto de afianzar una nueva
relacin de produccin que tengan como fundamento la eliminacin de la divisin del trabajo, fortalec iendo
la propiedad social de los medios de produccin.
La EMPRESA debe ser, ahora y para siempre, propiedad social, modelo organizacional y estructural que
garantiza el pleno ejercicio del protagonismo consciente de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS,
que permita impulsar los intereses de la Repblica y de su pueblo y no los intereses personales o de
grupos sociales; todo de conformidad con el artculo 62 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela que establece la participacin del pueblo en la formacin, ejecucin y control de la gestin
pblica y este, el medio necesario para lograr el protagonismo, que es requisito previo para el pleno
desarrollo del ser humano.
3.- Considerando que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, contempla que la
seguridad de la nacin se fundamenta en la corresponsabilidad entre el Estado y la Sociedad Civil, para dar
cumplimiento a los principios de independencia, democracia, igualdad, paz, libertad, justicia, solidaridad,
promocin y conservacin ambiental y afirmacin de los derechos humanos; as como, la
satisfaccin progresiva de las necesidades individuales y colectivas de los venezolanos y venezolanas,
sobre las bases de un desarrollo sustentable y productivo, de plena cobertura para la comunidad nacional.
4.- En consideracin a la existencia de la Ley Orgnica del Servicio Elctrico, la cual contempla que ... las
actividades que constituyen el servicio elctrico se realicen bajo los principios de equilibrio econmico,
confiabilidad, eficiencia, calidad, equidad, solidaridad, de no discriminacin y transparencia..., y que ... se
declaran como servicio pblico las actividades que constituyen el servicio elctrico.... Asimismo, que dicha
Ley contempla que uno de sus objetivos es ... la proteccin de los derechos de los usuarios... y que stos
tienen como derechos: ... organizarse para participar en la supervisin del servicio elctrico... y a ...
exigir y recibir de las Empresas elctricas informacin completa, precisa y oportuna para la defensa de sus
derechos....
5.- En consideracin al Decreto 5.330 dictado por el Ejecutivo Nacional en fecha 31 de julio de 2007,
publicado en Gaceta Oficial Nro. 38.736, que ordena la creacin de la CORPORACION ELECTRICA
NACIONAL, SOCIEDAD ANONIMA, LA CUAL DEBE SER DE NATURALEZA SOCIALISTA y que los
principios que rigen los medios de produccin socialistas son:
a) Empresa con modelo organizacional y estructural que garantiza el pleno ejercicio del protagonismo
consciente de todos sus integrantes.
b) La organizacin del trabajo es realizada por los trabajadores y trabajadoras, tomando las necesidades de
las comunidades.
c) Se elimina la dominacin del capital sobre el trabajo, primando al trabajador y trabajadora sobre el
capital.
d) El Estado se democratiza para garantizar la participacin de los trabajadores y trabajadoras, de tal
manera que stos sirvan para combatir y eliminar toda prctica tecnocrtica, burocrtica y de corrupcin.
2

e) La razn de todo esfuerzo es el bienestar comn.

f) Rendicin de cuentas peridicas y autntica a los trabajadores y trabajadoras, a las comunas y al pas
acerca de las operaciones y actividades propias del sector.
g) Una poltica informativa y canales de comunicacin que suministren informacin oportuna, objetiva y
veraz del quehacer de la industria, sus dificultades, sus logros, sus beneficios, sus costos operacionales,
entre otros.
Las PARTES reconocen y asumen que es un derecho constitucional de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS y del pueblo, participar en la formacin, ejecucin y control de la gestin del Estado y
sus instituciones, estimulando y facilitando la generacin de las condiciones ms favorables para su
prctica, por cuanto es un deber de los ciudadanos contribuir en el desarrollo de la Nacin, siguiendo los
principios constitucionales de la cooperacin, solidaridad, concurrencia y la corresponsabilidad.
En razn de lo anterior, las PARTES acuerdan:
1) La Junta Directiva de la EMPRESA ser constituida entre otros por: Una representacin del Estado
Venezolano, una de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS y una de las comunidades (Consejos
Comunales, Comunas o cualquier otra forma de organizacin del poder popular).
2) Desde los niveles con funciones de Direccin o Gerenciales, hasta el ltimo cargo, el modelo de
organizacin ser autogestionario en la toma de decisiones y que la lnea de autoridad para organizar el
trabajo sern los consejos comunales y consejos laborales debidamente organizado en lo Local, Regional y
Nacional.
3) La disciplina laboral ser administrada por una unidad tripartita, un representante de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS constituido en Consejos de Trabajadores, un representante de la
Junta Directiva de la EMPRESA y un tercero nombrado de mutuo y comn acuerdo de las PARTES, que
tendr la funcin de regular y aplicar los principios ticos, el perfil del TRABAJADOR y TRABAJADORA
Socialista, las sanciones por faltas, que acuerden en asambleas la representacin de los concejos
comunales y los concejos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS, dichas polticas sern aplicadas en
condiciones de igualdad a todos los que laboran en la EMPRESA. Todo lo concerniente a esta materia es
aplicable a todas las instancias administrativas de la organizacin.
4) En este sentido, las PARTES acuerdan en constituir a todos los niveles de la administracin y gestin de
la EMPRESA los CONSEJOS DE GESTION SOCIALISTAS, integrados por representantes de los
consejos comunales y los consejos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS que ejercen funciones de
direccin y supervisin en sus distintos niveles; estos consejos tendrn como atribuciones planificar,
ejecutar y controlar la gestin de la EMPRESA y adems la formacin poltica ideolgica necesaria para la
construccin de la nueva Empresa. Adems, entregarn cuentas peridicas de la gestin cada tres (3)
meses a la asamblea de consejos comunales y consejos de trabajadores. Estas asambleas debidamente
constituidas, podrn solicitar la destitucin, previa formalidad de Ley, as como las sanciones
administrativas, penales y civiles a que hubiese lugar, de aquellos TRABAJADORES y TRABAJADORAS,
independientemente del nivel del cargo que ocupen, que hayan cometido faltas graves segn las normas
internas acordadas por los consejos.
3

5) Teniendo en cuenta estas orientaciones, las PARTES se establecen como reas prioritarias:
a) Garantizar el servicio elctrico eficaz, oportuno, permanente y confiable, en el marco de la seguridad
nacional.
b) Profundizar un programa acelerado para el desarrollo de las generaciones de relevo que trabajen en la
empresa en el mediano y largo plazo.
c)Modelar comportamientos de eficacia, tica, respeto y honestidad, desarrollar el pleno potencial humano,
en funcin de una poltica de Talento Humano que reconozca y valore al personal, entendiendo el papel
fundamental que tienen los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en la recuperacin de la EMPRESA y
en la vigilancia del buen funcionamiento de la misma.
d) Respetar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, el cumplimiento de la CONVENCIN y la
implementacin de una poltica de concertacin y dilogo como va de solucin de los problemas existentes
o que surjan.
e) Impulsar polticas dirigidas a optimizar los gastos, entre otros, los indispensables para la prestacin del
servicio elctrico, disminuir las prdidas tanto las tcnicas como las que provienen de los ilcitos elctricos,
y minimizar aquellos relacionados con jornadas extraordinarias, trabajo en das de descanso, creacin de
guardias injustificadas, teniendo siempre como objetivo fundamental la mejora en la calidad del servicio
tcnico y comercial brindado a la comunidad.
f) Impulsar y constituir los CONSEJOS LABORALES, bajo los lineamientos que al efecto dicte el Ejecutivo
Nacional.
6) En consideracin a que CORPOELEC y sus Empresas Filiales, son Empresas que cubren el cien por
ciento (100%) del territorio nacional, que son Empresas de carcter estratgico, tanto en lo social para el
bienestar de la poblacin de los sectores populares de todo el pas, que mayoritariamente son atendidos
por esta Empresa, como en lo econmico, por lo vital para el desarrollo del pas, y en lo que respecta a la
estrategia y defensa de la nacin.
7) En consideracin a las Declaraciones de Principios de fecha primero (1) de abril de dos mil tres (2003),
suscrita por los miembros de la Junta Directiva de CADAFE y sus Empresas Filiales y bajo el criterio de que
el sector elctrico es materia de seguridad de Estado y conforme a la declaracin de principios suscrita en
fecha 19 de septiembre de 2003, por la Junta Administradora de Energa Elctrica de Barquisimeto
(ENELBAR), ratificada por el hoy Ministerio del Poder Popular para la Energa y el Petrleo, donde
expresan lo siguiente:
a) Las PARTES declaran que CORPOELEC y sus Empresas Filiales, son de carcter estratgico, de
conveniencia nacional, de inters pblico y fundamental para ejercer la soberana econmica y poltica de
la Nacin.
b) Las PARTES propendern a garantizar el servicio elctrico, en el marco de la seguridad nacional,
atendiendo a los planes para recuperar, desarrollar y diversificar el parque de generacin de la EMPRESA,
optimizar la atencin al usuario, intensificar y profundizar un programa acelerado para el desarrollo de las
generaciones de relevo que trabajen en la EMPRESA en el mediano y largo plazo.
4

8) FETRAELEC se compromete a presentar en un lapso de sesenta (60) das continuos despus de la

firma de la presente CONVENCIN, una propuesta que garantice la aplicacin de estos acuerdos, la cual
consiste en: Un modelo de Estatutos de la empresa, Manual de Atribuciones y un Modelo de Estructura
Organizacional que asegure el trnsito de una Empresa de relaciones capitalistas a una Empresa basada
en relaciones socialistas, la cual ser sometida para la aprobacin de la Junta Directiva de CORPOELEC.
La congruencia de tal visin implica que a todos los niveles de la Corporacin, se modele un
comportamiento de eficacia, tica, respeto y honestidad a la vez que una poltica de Recursos Humanos
que reconozca y valore al personal, entendiendo el papel fundamental que tienen los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS en la recuperacin del sector y en la vigilancia del buen funcionamiento de la misma.

CLUSULA N 2: DEFINICIONES.
Para la correcta interpretacin y aplicacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, se establecen
las siguientes definiciones:
1.

APRENDIZ: Este trmino se refiere a las personas que prestan servicio a la EMPRESA, en las
condiciones previstas en la LOTTT, la Ley del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa Socialista
(INCES) y otras disposiciones legales y reglamentarias, vigentes en esta materia y las contenidas en la
presente CONVENCIN.

2.

BENEFICIARIOS: Este trmino se refiere a los sujetos a quienes se les extiende la aplicacin de los
beneficios de esta CONVENCIN y que comprenden a) TRABAJADOR o TRABAJADORA; b)
JUBILADO o JUBILADA, PENSIONADO o PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y
SOBREVIVIENTE; c) El o la cnyuge del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA,
PENSIONADO, PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE o en su defecto,
el concubino o la concubina con quien stos hagan vida marital; d) Hijos e hijas menores de dieciocho
(18) aos, o menores de veinticinco (25) aos inclusive, cuando estn cursando estudios. Esta
limitante igualmente opera para los hijos o hijas discapacitados aptos para el trabajo, siempre y cuando
est avalado por el rgano o ente competente; e) Hijos o hijas discapacitados, imposibilitados para el
trabajo, independientemente de la edad; f)

Padre y madre de los

TRABAJADORES ,

TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICARIAS, PENSIONADOS,

PENSIONADAS
TRABAJADORAS

y SOBREVIVIENTES; g) Hijos e hijas de aquellos TRABAJADORES o

fallecidos o de pensionados por discapacidad absoluta y permanente, como

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, accidente o enfermedad comn

de conformidad con el literal (d) de este numeral; h) Hermanos y hermanas, del TRABAJADOR o
TRABAJADORA, menores de dieciocho (18) aos de edad, inclusive, que convivan con el
TRABAJADOR o TRABAJADORA, que estn

debidamente inscritos en los

registros en la

EMPRESA y que para el momento del depsito de la presente CONVENCIN reciban beneficios de
alguna de las Convenciones Colectivas de Trabajo vigentes. Queda entendido entre las PARTES, que
los hermanos y hermanas del TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingresen a la EMPRESA con
posterioridad a la fecha del depsito legal de la presente CONVENCIN, no sern beneficiarios de
sta. i) Abuelos y abuelas del TRABAJADOR o TRABAJADORA, que convivan con el TRABAJADOR
o TRABAJADORA, que estn debidamente inscritos en los registros de la EMPRESA y que para el
6

momento del depsito de la presente CONVENCIN

reciban beneficios de alguna de las

Convenciones Colectivas de Trabajo vigentes. Queda entendido entre las PARTES, que los abuelos y
abuelas del TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingresen a la EMPRESA con posterioridad a la
fecha del depsito legal de la presente CONVENCIN, no sern beneficiarios de sta.
3.

CENTRO O ENTIDAD DE TRABAJO: Se refiere al lugar, establecimiento o dependencia de la

EMPRESA en la que el TRABAJADOR o TRABAJADORA habitualmente presta sus servicios.

4.

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO o CONVENCIN: Este trmino indica la presente

Convencin Colectiva de Trabajo.

5.

EMPRESA: Este trmino est referido a la Corporacin Elctrica Nacional, S.A. (CORPOELEC) sus
Empresas filiales y las que se crearen en el futuro.

6.

FETRAELEC: Este trmino se refiere a la FEDERACIN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA

ELCTRICA DE VENEZUELA (FETRAELEC).

7.

FILIAL: Trmino que se refiere a las sucursales de la EMPRESA sin importar el nombre con que sean
identificadas.

8.

GUARDIA DE DISPONIBILIDAD: Condicin a la que de mutuo acuerdo se somete el TRABAJADOR

o TRABAJADORA a permanecer temporalmente prevenido al llamado eventual de la EMPRESA para
prestar servicio de forma extraordinaria, en situaciones de necesidad que se susciten fuera de su
jornada ordinaria de trabajo, en su da libre o de descanso.

9.

JORNADA DE TRABAJO: Este trmino define el tiempo laborable durante el cual el TRABAJADOR o
TRABAJADORA est a disposicin de la EMPRESA, de conformidad con el artculo 167 de la LOTTT.

10. JUBILADOS o JUBILADAS: Este trmino se refiere al TRABAJADOR o TRABAJADORA de la

EMPRESA, que haya recibido el beneficio de jubilacin, ya sea por aos de servicios o por edad. ste
trmino incluye adems al TRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA, que haya sido
Pensionado por discapacidad absoluta y permanente, ya sea por enfermedad o por accidente. Sin que
por ello, se modifique el sentido de pertenencia con la empresa y se desmejore su calidad de vida.
11. LOPCYMAT: Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente o la que
7

la sustituya, para el momento de suscripcin de la presente CONVENCIN.

12. PARTES: Este trmino identifica a los sujetos signatarios de la presente convencin que son: la
EMPRESA,FETRAELEC y sus SINDICATOS afiliados y signatarios de la presente convencin
colectiva

de

trabajo,

stos

actuando

en

nombre

representacin

de

los

TRABAJADORES,TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS,

BENEFICIARIOS, BENFICIARIAS y SOBREVIVIENTES.
13. REPRESENTANTES: Este trmino indica a la(s) persona(s) autorizada(s) por cada una de las
PARTES para tratar todo cuanto pueda relacionarse con la presente CONVENCIN, su administracin
y cumplimiento.
14. SALARIO: Este trmino se refiere a la remuneracin que recibe el TRABAJADOR o TRABAJADORA
por la prestacin de sus servicios, conforme al artculo 104 de la LOTTT y aquellas remuneraciones
acordadas en la presente CONVENCIN.
15. SALARIO BSICO: Este trmino se refiere a la remuneracin recibida por el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, establecida en el Salario Tabulador definido en la presente Clusula, ms los
incrementos del salario, que se acuerden de conformidad con lo previsto en esta CONVENCIN,
ejemplo aumento de salario, aumento por evaluacin de desempeo, aumento por sistema de
clasificacin y remuneracin ajuste del salario bsico y aumentos por tabulador.
16. SALARIO MNIMO NACIONAL: Este trmino se refiere a la cantidad mensual en bolvares que
determine el Ejecutivo Nacional como Salario Mnimo Nacional vigente, segn lo dispuesto en el
Artculo 129 de la LOTTT.
17. SALARIO NORMAL: ste trmino se refiere a la parte del salario devengado por el TRABAJADOR o
TRABAJADORA de forma regular, permanente y peridica por la prestacin de sus servicios. El
Salario Normal incluye al Salario Bsico ms las remuneraciones regulares, permanentes y peridicas
pagadas por la EMPRESA a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS y directamente relacionadas
a la prestacin de sus servicios, entre ellas: auxilios familiares, primas por criticidad de condiciones de
vida, auxilio por consumo elctrico, bono secretarial, auxilio de transporte, bonificacin por manejo
compensacin de transporte lectores y repartidores de facturas, bonificacin por trabajos en lneas
energizadas, pagos por suplencias temporales, primas asociadas al sistema de guardias, guardias por
disponibilidad, asignacin fija de plantas hidroelctricas, bono nocturno, bono dominical, tiempo de
8

viaje, primas por reposo y comida, arrendamiento de vehculo, primas asociadas al sistema de trabajo,
cualquier otro ingreso que perciba el TRABAJADOR o TRABAJADORA en ocasin de la prestacin
de servicio dentro de su jornada de trabajo, en forma regular y permanente. Quedan excluidos las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que la LOTTT
considere que no tienen carcter salarial.
18. SALARIO PROMEDIO: Este trmino se refiere al cociente o media aritmtica del salario que percibe el
TRABAJADOR o TRABAJADORA, en un lapso o perodo determinado, correspondiente a los once
(11) meses anteriores, las ltimas ocho (8) semanas anteriores o el ltimo mes anterior; los ltimos
diez (10) das o de los ltimos cinco (5) das; el que ms favorezca al TRABAJADOR o
TRABAJADORA. Para la determinacin del salario promedio ningn concepto que la integra se
recalcular sobre s mismo: SALARIO PROMEDIO PARA CLCULO DE VACACIONES, se tomar el
SALARIO NORMAL con todo sus aditamentos ms sobretiempo, descansos, das feriados, traslado,
viticos, gastos de viajes, movilizaciones, la comisin por cobranzas o notificacin de facturas
establecidas

en

la

CLAUSULA

AGENTES

LECTORES

COBRADORES,

LECTORES

NOTIFICADORES y la CLUSULA COMPENSACIN POR GASTOS OPERATIVOS o

lo que el

Trabajador o Trabajadora perciba por la prestacin del servicio. SALARIO PROMEDIO PARA EL
CLCULO DE UTILIDADES, se tomar el SALARIO NORMAL con todo sus aditamentos ms
sobretiempo, descansos, das feriados, traslado, viticos, gastos de viajes, movilizaciones, permisos,
vacaciones y bono vacacional, o lo que el Trabajador o Trabajadora perciba por la prestacin del
servicio. SALARIO PROMEDIO PARA EL CALCULO DEL DESCANSO, auxilios familiares, primas por
criticidad de condiciones de vida, auxilio por consumo elctrico, bono secretarial, auxilio de transporte,
compensacin de transporte lectores y repartidores de facturas, bonificacin por trabajos en lneas
energizadas, pagos por suplencias temporales, primas asociadas al sistema de guardias, guardias por
disponibilidad, asignacin fija de plantas hidroelctricas, sobretiempo, das feriados, traslado, viticos,
gastos de viajes, movilizaciones, permisos bono nocturno, bono dominical, tiempo de viaje, primas por
reposo y comida, arrendamiento de vehculo, primas asociadas al sistema de trabajo, cualquier otro
ingreso que perciba el TRABAJADOR o TRABAJADORA en ocasin de la prestacin de servicio
dentro de su jornada de trabajo. En el entendido que para el clculo del descanso semanal para el
personal se tomar todo lo percibido en la semana siete (07) das, dividido entre cinco multiplicado por
dos descansos de Ley, entendindose como descanso SABADO y DOMINGO.
19. SALARIO TABULADOR: Este trmino se refiere a los salarios acordados y establecidos para los
distintos cargos, clasificados jerrquicamente en los respectivos niveles o pasos de antigedad que
9

conforman el Tabulador Salarial, el cual por ninguna causa motivo o razn podr ser inferior a uno
coma cinco (1,5) Salario Mnimo Nacional.
20. SINDICATO: Este trmino identifica a cada una de las Organizaciones Sindicales afiliadas a la
FEDERACIN

DE

TRABAJADORES

DE

LA

INDUSTRIA

ELECTRICA

DE

VENEZUELA

(FETRAELEC), y signatarias de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

21. SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la viuda o viudo, concubina o concubino del
TRABAJADOR,

TRABAJADORA,

JUBILADO,

JUBILADA,

PENSIONADO,

PENSIONADA,

BENEFICIARIO, BENEFICIARIA, fallecido, as como, a sus hijos menores de edad y/o discapacitados,
debidamente registrados en la EMPRESA.
22. TABULADOR: Este trmino se refiere a la lista de cargos, salarios bsicos y clasificaciones que
correspondan a cada uno de los mismos y que forma parte de esta CONVENCIN.
23. TRABAJADOR y/o TRABAJADORA: A los efectos de la presente CONVENCIN, este trmino se
encuentra referido a los trabajadores y a las trabajadoras que prestan sus servicios en la EMPRESA
de forma determinada o indeterminada, amparados por la presente Convencin Colectiva, excluyendo
a los trabajadores y trabajadoras contemplados en los artculos 37, 41 de la LOTTT.
24. UNIDAD TRIBUTARIA: Figura jurdica adoptada por el Estado para el pago de los tributos, utilizada en
esta CONVENCIN para el clculo y cancelacin de los beneficios de las Clusulas que as lo
contemplen.

10

CLUSULA N 3: DE LAS PARTES Y DE LA ADMINISTRACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE

TRABAJO.
1. De conformidad con lo previsto en los Artculos 431, 432, 434 y 440 de la LOTTT, se establece como
las PARTES a los fines de la presente

CONVENCIN, bajo el modelo productivo socialista y la tica

socialista:
a. Por la EMPRESA: La Corporacin Elctrica Nacional, S.A. (CORPOELEC) y sus Empresas Filiales,
suscribientes de la presente CONVENCIN, que en lo sucesivo se denominar la EMPRESA.
b. Por los TRABAJADORES y TRABAJADORAS: La Federacin de Trabajadores de la Industria
Elctrica de Venezuela (FETRAELEC), sus Sindicatos afiliados, signatarios de esta CONVENCIN y
sus mandatarios judiciales, en atencin a lo establecido en los Artculos, 354, 357, 366 y 437 de la
LOTTT y lo dispuesto en el Artculo 115 de su Reglamento, que en lo sucesivo se denominar la
FEDERACIN o FETRAELEC. Igualmente, se reconocer para cualquier efecto jurdico derivado
de la reestructuracin o expansin de la EMPRESA por cualquier naturaleza, que la Junta Directiva
del SINDICATOser la representante de todo nuevo TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingrese
por esta razn.
2. Conforme a lo establecido en el Artculo 440 de la LOTTT vigente, los administradores de la presente
CONVENCIN son:
a.

Por la EMPRESA: La Corporacin Elctrica Nacional, S.A. (CORPOELEC), sus Empresas Filiales,
y las suscribientes de la presente CONVENCIN; y cualquier otra que se creare, que guarde
relacin con las actividades propias del sector.

b.

Por

FETRAELEC:

la

EMPRESA

reconoce

como

legtimos

representantes

de

sus

TRABAJADORES y TRABAJADORAS y como nicos administradores de esta CONVENCIN, a

la Federacin de Trabajadores de la Industria Elctrica de Venezuela (FETRAELEC) y sus
Sindicatos afiliados, signatarios de esta CONVENCIN, en atencin a lo establecido en los
artculos 437, 438 de la LOTTT y lo dispuesto en el artculo 115 de su Reglamento, as como a
sus mandatarios judiciales. Igualmente, se reconocer para cualquier efecto jurdico derivado de
la expansin de la EMPRESA por cualquier naturaleza, que la Junta Directiva del SINDICATOser
la representante de todo nuevo TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingrese por esta razn.
3. No ser parte de esta CONVENCIN y por consiguiente no estar facultado para administrar la
11

CONVENCIN, el que se encuentre inmerso en cualquiera de los siguientes supuestos:

a. El SINDICATO que luego del depsito legal de la CONVENCIN, se desafiliare de la
FEDERACIN.
b. La Organizacin Sindical cuya constitucin se realice de manera ulterior al depsito legal de la
CONVENCIN, en un rea en la que otro SINDICATO se encuentre previamente all circunscrito,
as se haya afiliado a la FEDERACIN.
4. Es entendido y reconocido por las partes, que no se establecern unilateralmente regulaciones de
clusulas de la presente convencin colectiva a travs de instrumentos emitidos por la Empresa o la
Federacin, sin el acuerdo de ambas partes, de ser necesario se sometern a la aprobacin de las
asambleas de trabajadores y trabajadoras.

12

CLUSULA N 4: PRINCIPIO DE RESPETO MUTUO Y CONCILIACION.

Son principios normativos de esta CONVENCIN y de obligatorio cumplimiento, la dignidad de la persona
humana y el contenido tico socialista, humanista y solidario en las relaciones de produccin; principios
stos, que requieren el respeto y consideracin mutuos para su efectiva realizacin y el mejor
desenvolvimiento de las relaciones entre las PARTES.
Las PARTES convienen en agotar los recursos conciliatorios para dilucidar las discrepancias que pudieren
surgir en la interpretacin y ejecucin de esta CONVENCIN, de acuerdo a lo establecido en la LOTTT, su
Reglamento, as como cualquier otra disposicin legal. A tal efecto, cuando surgieren problemas en las
relaciones entre las PARTES, los TRABAJADORES y TRABAJADORAS a fin de llegar a una solucin
satisfactoria, convienen en tramitar el reclamo a travs de su representacin sindical, quin a su vez
seguir las instancias normales de solucin existentes en la EMPRESA.
Asimismo, la EMPRESA conviene en dilucidar las discrepancias a travs de las reuniones con la
FEDERACION o los SINDICATOS signatarios de la presente CONVENCIN.
La EMPRESA se compromete a instruir a los trabajadores de direccin, de confianza y a todos aquellos
que ejerzan funciones de supervisin, en relacin al trato respetuoso y considerado que deben dar a sus
supervisados.

Asimismo, la FEDERACION, se obliga a instruir a los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS, en relacin al trato que deben dar a sus supervisores.

La EMPRESA, dentro del plan de formacin y de acuerdo a las necesidades detectadas, ejecutar
anualmente programas de capacitacin para sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, destinados al
desarrollo de las relaciones interpersonales.
La EMPRESA se compromete a establecer normas que garanticen a las mujeres trabajadoras el respeto
debido, en resguardo a su dignidad y pudor.

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CLUSULA N 5: DERECHOS ADQUIRIDOS.

La EMPRESA mantendr los beneficios o condiciones de trabajo econmicas, sociales, culturales,
deportivas, socioeconmicas, asistenciales y sindicales, que vienen disfrutando los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, conquistados a travs de los Convenios Colectivos, Actas y Usos y Costumbres,
anteriores al depsito legal de la presente CONVENCIN, que no hayan sido modificados o suprimidos en
razn de las concesiones y acuerdos contenidos en sta, todo ello de conformidad con lo establecido en los
artculos 433 y 434 de la LOTTT.
Las PARTES convienen que para los efectos de esta clusula se tomar en cuenta la naturaleza del
beneficio y no el nombre con que el beneficio sea designado.

14

CLUSULA N 6: REFORMAS Y NUEVOS BENEFICIOS LEGALES.

Las PARTES acuerdan expresamente que en el supuesto de entrada en vigencia de una nueva disposicin
legal, reglamentaria o ejecutiva, que conceda a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,
JUBILADAS,

PENSIONADOS,

SOBREVIVIENTES,

PENSIONADAS,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS

iguales o mejores beneficios que los concedidos por medio de la presente

CONVENCIN, se aplicarn los ms favorables. Queda expresamente entendido que en ningn caso
podr acumularse el beneficio legal con el convencional. Para los efectos de es ta clusula, ser
considerada la naturaleza del beneficio y no el nombre con el que ste se designe, ni el ttulo de la
respectiva clusula que lo confiere.

15

CLUSULA N 7: MBITO DE APLICACIN.

Las PARTES convienen que la presente CONVENCIN surtir sus efectos entre los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS de la EMPRESA, a excepcin de las personas que ocupen cargos u ocupaciones
inmersos en los supuestos contenidos en los artculos 37, 41, de la LOTTT:
a) Presidente, Vicepresidentes, Directores Generales, Directores, Gerentes, Jefes o Coordinadores de
Recursos Humanos o de Relaciones Industriales, Comisionados, Sub comisionados, Lderes
Regionales de Centros de Servicios, Directores, Miembros de la Junta Directiva, Representantes del
Patrono y Capitanes de Buques o Aeronaves.
b) Los que en representacin de la EMPRESA, participaron en las negociaciones de la presente
CONVENCIN.
Las PARTES acuerdan y se comprometen en conformar una comisin evaluadora paritaria, integrada
por cinco (05) representantes por la EMPRESA y cinco (05) representantes por FETRAELEC, con sus
respectivos asesores, la cual ser la encargada de evaluar los cargos o funciones diferentes a los
sealados en los literales a y b, que a juicio de la EMPRESA deban estar excluidos del MBITO DE
APLICACIN, durante el periodo de vigencia de la CONVENCIN.
La Comisin tendr bajo su responsabilidad y/o dentro de sus atribuciones y funciones, determinar
cules cargos en las diferentes empresas del sector elctrico, detentan funciones o responsabilidades
que los califique como cargos de direccin o de confianza, de acuerdo con lo establecido en la LOTTT.
La estructura, funcionamiento, parmetros de evaluacin de los cargos y duracin de la Comisin
evaluadora, ser acordada por las PARTES de comn y mutuo acuerdo una vez efectuado el depsito
de la CONVENCIN.

Para lo cual la Empresa se compromete en lo inmediato, a entregar a

FETRAELEC y sus SINDICATOS signatarios de la presente Convencin Colectiva la estructura de

cargo de Corpoelec y sus Empresas Filiales, para el momento de la suscripcin y aquellas que se
crearan en el futuro.
PARAGRAFO NICO: En el caso de los cargos que ocupen

los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS amparados por el laudo arbitral de la Comisin Tripartita de Avenimiento de fecha

16 de julio 2009, segn consta en el expediente Nro. 002-2008 de ELECTRIFICACIN DEL CARONI,
C.A. EDELCA, relacionado con el mbito de aplicacin de su convencin colectiva de trabajo, el cual
est vigente, dichos cargos quedarn amparados por la presente CONVENCIN.

16

En caso de producirse una sentencia judicial que ratifique o rechace el contenido de la decisin del
laudo, las PARTES convienen en someterla previamente a la consideracin de la Comisin nombrada,
y una vez motivada su actuacin, de mutuo acuerdo establecern los parmetros establecidos y
determinarn los cargos que estarn comprendidos en el mbito de aplicacin antes mencionado.
Asimismo, las PARTES de mutuo acuerdo se comprometen a implantar los mecanismos de
autocomposicin que apliquen, segn sea el caso previsto en la presente CONVENCIN, establecidos
en la Clusula: MEDIACIN, CONCILIACIN, COMISIN DE AVENIMIENTO Y COMISIN
TRIPARTITA DE ARBITRAJE. En aquellos casos de cargos que por sus funciones resulte compleja su
evaluacin, o bien, donde no exista acuerdo entre las PARTES, previamente fundamentado mediante
criterios tcnicos que al efecto se establezcan, a objeto de determinar su inclusin o exclusin del
mbito de aplicacin, para que, una vez escuchados los alegatos, se establezca un criterio viable que
permita dilucidar en relacin a la inclusin o exclusin del cargo o cargos objeto de evaluacin.
Las PARTES de mutuo acuerdo acudirn por ante la Inspectora Nacional y Otros Asuntos Colectivos
del Trabajo del Sector Pblico del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, a los
fines de presentar la lista de cargos definitivos donde se seale cuales finalmente sern los cargos
incluidos o excluidos del MBITO DE APLICACIN, durante la vigencia de la CONVENCIN para su
respectiva homologacin.

17

CLUSULA N 8: COMPROMISO PARA LA TRANSFORMACIN SOCIAL Y LA GENERACIN DE UNA

CONCIENCIA SOCIALISTA ENTRE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
En el marco de lo establecido en

el prembulo de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela, donde se denota que . Con el fin supremo de refundar la Repblica, que consolide los
valores de la libertad, la independencia, la paz, la solidaridad, el bien comn, . y a lo contenido en el
Proyecto Nacional Simn Bolvar, Primer Plan Socialista de la Nacin (P.P.S.N.), Desarrollo Econmico y
Social de la Nacin, 2007 2013, en cuanto a la transformacin de la conciencia revolucionaria de la tica
y la moral, a la altura de los actuales acontecimientos de transformacin del pas, debemos asumir
principios y actitudes

que ayuden a la consolidacin de una Sociedad Socialista, en donde todos los

venezolanos y venezolanas estn llamados a ser protagonistas en la construccin de una sociedad ms

humana, para ello, los TRABAJADORES y TRABAJADORAS del sector elctrico, en nuestra condicin
de trabajadores y trabajadoras de una empresa del Estado Venezolano, nos corresponde ser garantes y
participantes en la bsqueda de alcanzar valores inalienables que deben estar presentes en nuestra vida
cotidiana, asumiendo la corresponsabilidad moral y solidaria, porque todos somos tica y moralmente
responsables de lo que ocurre en la sociedad, y el ser social colectivo, que no niega al ser social individual,
pero lo trasciende positivamente, la conciencia de que el ser humano solo puede realizarse en los otros
seres humanos, de donde nace el sentimiento de solidaridad.
Las PARTES reconocen la conveniencia de impulsar entre los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de
la EMPRESA, la participacin de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en actividades promovidas y
decretadas por el Gobierno Nacional y otras que se organicen con las comunidades, coordinadas con los
Consejos Comunales de cada localidad, tendientes al logro de la construccin de la nueva sociedad.
En este sentido, la Corporacin Elctrica Nacional considerar como institucionales estas actividades,
comprometindose a:
1) Hacer cumplir y emitir lineamientos claros y precisos, que permitan la participacin de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS en actividades tales como: Cuerpo Combatiente de la Reserva,
Misiones Sociales y otras actividades que puedan generarse en apoyo a los sectores ms deprimidos
del pas.
2) Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS

se comprometen a realizar trabajo voluntario, segn lo

planteado en el numeral anterior, conjuntamente con los Consejos Comunales. La EMPRESA debe
valorar y reconocer el trabajo voluntario que realicen los TRABAJADORES y TRABAJADORAS
proporcionndoles los recursos materiales y logsticos que stos necesiten para tal fin, si los tuviere. A
18

los efectos de la prestacin del trabajo voluntario por parte de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, dicha actividades no sern obligatorias cuando se trate de funciones inherentes al
cargo que desempea el TRABAJADOR y TRABAJADORA.
3) La EMPRESA reconoce que estas actividades de trabajo voluntario y de apoyo solidario con el pueblo,
forma parte integrante del proceso productivo de la empresa socialista y contribuye con el bienestar y la
felicidad del pueblo y el desarrollo humano del TRABAJADOR y TRABAJADORA. Asimismo, estas
actividades de trabajo voluntario deben ser tomadas en consideracin en la ocasin que el
TRABAJADOR o TRABAJADORA, le sea realizada la evaluacin de desempeo.

19

CLUSULA N 9: SUPRESIN DE LA DISCRIMINACIN Y LA VIOLENCIA CONTRA LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
1. La EMPRESA, siguiendo las disposiciones contenidas en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en la LOTTT y su Reglamento, la Ley Orgnica de Condiciones, Prevencin y Medio Ambiente
de Trabajo y su Reglamento, la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia

y en los Convenios y Tratados Internacionales en la materia suscritos por la Repblica

Bolivariana de Venezuela, tales como la Ley Aprobatoria de la Convencin sobre la Eliminac in de todas
las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW) y la Convencin Interamericana para Prevenir,
Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convencin de Belem do Par), se compromete a
adoptar, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, polticas y medidas destinadas a prevenir,
sancionar y erradicar la discriminacin y violencia en el medio laboral, por cualquier causa. En este
sentido, se compromete a:
a. Abstenerse de cualquier accin o prctica de violencia contra los

TRABAJADORES y

TRABAJADORAS y velar porque el colectivo que conforma la EMPRESA, vale decir: sus
autoridades, sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS y los miembros de la FEDERACIN y sus
SINDICATOS afiliados y signatarios de la presente CONVENCIN, se comporten de conformidad con
esta obligacin;
b. Incluir en los estatutos y dems normativas internas, los dispositivos que sean necesarios para
prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra los TRABAJADORES y TRABAJADORAS y
adoptar las medidas administrativas apropiadas segn sea el caso;
c. Adoptar medidas administrativas para conminar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS
abstenerse de hostigar, intimidar, amenazar, daar o poner en peligro la vida o cualquier forma que
atente contra la integridad fsica o moral de otros TRABAJADORES y TRABAJADORAS;
d. Tomar todas las medidas apropiadas para modificar prcticas consuetudinarias que respalden la
persistencia o la tolerancia de la violencia contra los TRABAJADORES y TRABAJADORAS.
2. La EMPRESA conviene en adoptar medidas y programas especficos para:
a. Fomentar

el

conocimiento

la

observancia

del

derecho de los

TRABAJADORES

TRABAJADORAS, en especial la mujer trabajadora a una vida libre de violencia, y que se respeten y
protejan sus derechos humanos en la EMPRESA;
b. Colaborar en la modificacin de los patrones socioculturales de conducta de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, incluyendo el diseo de programas de educacin formales y no formales,
20

apropiados a todos los niveles de cargos dentro de la EMPRESA, para contrarrestar prejuicios,
costumbres y otro tipo de prcticas que se basen en la premisa de la inferioridad o superioridad de
cualquiera de los gneros o en los papeles estereotipados para el TRABAJADOR y TRABAJADORA
que exacerban la violencia contra stos. Asimismo, fomentar y apoyar programas de educacin
destinados a concientizar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la EMPRESA sobre los
problemas relacionados con la violencia contra la mujer, los recursos legales y la reparacin que
corresponda;
c. Suministrar

los

servicios

especializados

apropiados

para

la

atencin

necesaria a los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto de violencia laboral, as como en el seno familiar;

d. Establecer las coordinaciones pertinentes con los distintos entes pblicos y privados a fin de ofrecer a
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto de violencia laboral y familiar, en especial a la
mujer trabajadora, el acceso a programas eficaces de rehabilitacin y capacitacin que le permitan
participar y reinsertarse plenamente en la vida pblica, privada y social;
e. Garantizar la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar la violencia contra los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, a travs de la recopilacin de estadsticas y dems
informacin pertinente sobre las causas, consecuencias y frecuencia de la violencia contra stos, con
el fin de evaluar la eficacia de las medidas para prevenir, sancionar y eliminar la violencia; formular y
aplicar los cambios que sean necesarios dentro del mbito de la EMPRESA;
f. Promover la cooperacin interinstitucional para el intercambio de ideas y experiencias y la ejecucin
de programas encaminados a proteger a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto de
violencia y en especial los dirigidos a la mujer trabajadora.

21

CLUSULA N 10: DEDUCCIN DE CUOTAS SINDICALES.

1. La EMPRESA se obliga a descontar semanal, quincenal o mensualmente por nmina a todos los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS sindicalizados, las cuotas ordinarias
que acuerden los SINDICATOS signatarios de la presente CONVENCIN, previa autorizacin escrita del
TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA.
2. Se acuerdan como cuotas ordinarias para el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO y
JUBILADA sindicalizado, el uno por ciento (1%) del SALARIO BSICO. De la cantidad recaudada por este
concepto ser entregada a FETRAELEC, la cantidad equivalente al treinta por ciento (30%) del total
recaudado y el setenta por ciento (70%) restante, ser entregada al SINDICATO signatario de la presente
CONVENCIN, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes contados a partir del cierre de la ltima
semana del mes. Cuando la Empresa demore dicho depsito (aportes y cuotas) a partir del sexto (6to) da
pagar los intereses a depositar a la mejor tasa activa del mercado, por el tiempo que tarde la Empresa en
hacer efectivo el depsito; as mismo conviene en entregar mensualmente al Sindicato los estados de
cuenta de los depsitos efectuados por este concepto.
3. La EMPRESA descontar una vez en cada ao de la vigencia de esta CONVENCIN, en la oportunidad
de pagar la Bonificacin de Fin Ao, la cantidad de diez bolvares (Bs. 10,00) por cada TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO y JUBILADA a su servicio, para ser entregados a FETRAELEC, segn
listado de sus afiliados, el cual deber ser presentado a la EMPRESA con la debida antelacin.
4. Los pagos establecidos en el numeral 3 de esta clusula, se efectuarn mediante cheque o a travs de
transferencia bancaria y contra recibo, durante los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada
ao, a la persona debidamente autorizada.

22

CLUSULA N 11: PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES.

En el entendido que los nicos facultados para aprobar TRASLADOS, TRANSFERENCIAS,
PROMOCIONES, SUSTITUCIONES TEMPORALES O SUPLENCIAS son las PARTES
1.

Las PARTES convienen que, en caso de vacante absoluta en un cargo existente o en caso de creacin
de un nuevo cargo, la EMPRESA antes de cubrir dicho cargo con uno de sus propios
TRABAJADORES o TRABAJADORAS, notificar el inicio del procedimiento de promocin a cargos
superiores a una Comisin Contralora del SINDICATO, encargada de hacer el seguimiento al mismo,
abstenindose de contratar suplentes externos por vacaciones, reposo o cualquier otro tipo de vac ante
sin haber agotado los procedimientos y las condiciones que a continuacin se mencionan, sin
discriminacin de ninguna ndole de las reas de trabajo.
a. En el caso de promocin a una posicin vacante ya existente o de la creacin de una nueva, se
deber evaluar la solicitud, como primera opcin, con TRABAJADORES o TRABAJADORAS
activos de la EMPRESA, cuyo perfil de competencias se corresponda con el perfil de requisitos del
cargo de acuerdo a lo establecido en el Manual Descriptivo de Cargos.
b. Para efectuar la evaluacin sealada en el literal anterior, se considerarn como primera opcin de
candidatos o candidatas para ocupar la vacante, a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que
laboren dentro de la misma unidad organizativa donde se produzca la posicin vacante, siempre y
cuando el aspirante cumpla con los requisitos exigidos para desempearlo, conforme a las
especificaciones establecidas en el Manual Descriptivo de Cargos, debidamente aprobado por las
PARTES, y hubiese desempeado el mismo en forma temporal (suplencias) y el resultado de sus
evaluaciones demuestren ser satisfactorias.
c. Si luego de agotado el procedimiento descrito en el literal b, no se logre llenar la vacante, se
proceder a la bsqueda de candidatos o candidatas, teniendo preferencia los TRABAJADORES
o TRABAJADORAS de las unidades organizativas horizontales (de mismo nivel) pertenecientes a
la misma Gerencia de la vacante, y de agotarse sta bsqueda, se proceder a considerar los
candidatos o candidatas de unidades jerrquicas superiores a la misma.
d. De no haber candidato o candidata, de acuerdo a los parmetros anteriormente establecidos, se
abrir concurso para el resto de los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la EMPRESA,
indistintamente de su estructura o unidad de adscripcin.
e. En caso que exista ms de un aspirante que rena los requisitos exigidos para el cargo solicitado,
la EMPRESA seleccionar al TRABAJADOR o TRABAJADORA, en igualdad de condiciones, al
de mayor experiencia en el desempeo de las funciones del cargo, para lo cual se tomarn en
23

cuenta las suplencias temporales ejercidas en el cargo o en cargos similares a la vacante; si

hubieren dos (2) o ms aspirantes con igual experiencia, a tales efectos se considerar el nivel de
instruccin y conocimientos complementarios que tengan acreditados, ms el rcord de eficiencia
que conste en su expediente, incluyendo las evaluaciones de desempeo; en caso que exista
nuevamente igualdad en el cumplimiento de los requisitos de los aspirantes, se considerar al del
mayor tiempo de servicio en la EMPRESA.
f.

La Unidad de Talento Humano correspondiente, una vez realizado el anlisis, informar de los
resultados al SINDICATO respectivo, con el objeto de que ste verifique el cumplimiento de este
procedimiento para su debida aprobacin; caso contrario, se deber retomar el anlisis de la
solicitud hasta llegar a un acuerdo definitivo.

g. Una vez tomada la decisin respecto al TRABAJADOR o TRABAJADORA favorecido en el

proceso de seleccin, la Unidad de Talento Humano formalizar ante la Unidad Organizativa
solicitante, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, a travs de comunicacin escrita, el
nombre del TRABAJADOR o TRABAJADORA, la fecha de inicio y la duracin del perodo de
prueba al que ser sometido.
h. El supervisor de la Unidad Organizativa donde exista la vacante, ser el responsable de evaluar al
TRABAJADOR o TRABAJADORA seleccionado durante el perodo de prueba, el cual no podr
exceder de sesenta (60) das, quedando entendido que de no superar dicho perodo previa
evaluacin retornar a su cargo de origen, caso contrario se har acreedor de la nueva posicin.
Las PARTES acuerdan que el perodo de prueba no se aplicar a aquellos TRABAJADORES o
TRABAJADORAS que hayan desempeado satisfactoriamente con anterioridad un cargo igual o
de similar naturaleza al vacante, por un periodo de noventa (90) das de conformidad con lo
establecido en el artculo 25 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo vigente.
i.

La vacante que genere toda promocin, ser cubierta aplicando este mismo procedimiento hasta
llegar al ltimo cargo de la cadena.

En el caso que la promocin surja como consecuencia de una vacante por discapacidad total y permanente
del TRABAJADOR o TRABAJADORA titular, se tomar como fecha de vacante absoluta la
correspondiente a la Resolucin de Discapacidad emitida por la Comisin Mixta de la EMPRESA.
La promocin involucra un incremento en el SALARIO BSICO del TRABAJADOR o TRABAJADORA a
ser promovido, a partir de la fecha de su vigencia, considerando las tarifas del Tabulador para el cargo que
pasar a ocupar.

24

Toda aplicacin del procedimiento antes descrito debe ser evaluada por la Comisin nombrada por el
SINDICATO para tal fin, de existir alguna diferencia se analizar el procedimiento y de ser necesario se
proceder a repetirlo.

25

CLUSULA N 12: SISTEMA DE EVALUACIN POR DESEMPEO.

La EMPRESA evaluar anualmente, durante el primer trimestre, a todos sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, en forma individual y colectiva, mediante la aplicacin de un Sistema de Evaluacin de
Desempeo que permita reconocer los logros obtenidos por su labor y esfuerzo. De igual forma, la
Evaluacin de Desempeo perseguir como fin, estimular, generar y mantener conductas positivas que
optimicen la actuacin laboral de cada TRABAJADOR o TRABAJADORA; fortaleciendo los aspectos
favorables, y haciendo nfasis en los aspectos a mejorar.
El Sistema de Evaluacin de Desempeo deber proveer los mecanismos para medir y evaluar el
comportamiento de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS. Estos sistemas deben estar basados en
metas, objetivos o estndares de desempeo, los cuales corresponden a declaraciones explicitas
establecidas previamente a la evaluacin y a su vez vinculadas a la misin, visin, valores y los objetivos
estratgicos de la EMPRESA.
La EMPRESA vincular el Sistema de Evaluacin de Desempeo con la poltica de compensacin dirigida
a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS. Para la estipulacin y la cuantificacin de los incrementos de
las remuneraciones de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS vinculados con los resultados del
Sistema de Evaluacin de Desempeo, stos se establecern en funcin de las variables
macroeconmicas del pas, en el entendido que el porcentaje de incremento del SALARIO BSICO por
evaluacin no podr ser nunca inferior al diez por ciento (10%) y que el mismo se pagar durante el primer
trimestre de cada ao.
A estos efectos, la PARTES acuerdan establecer de manera conjunta las condiciones de aplicabilidad de la
evaluacin de desempeo y los porcentajes de incremento salarial relacionados con sta, durante el ltimo
trimestre del ao inmediato anterior a la aplicacin del proceso de evaluacin. Si por causa imputable a la
Empresa no se aplica en el lapso correspondiente el sistema de Evaluacin por desempeo a la que se
refiere la presente clusula, la Empresa otorgara a sus TRABAJADORAS Y TRABAJADORES un
incremento salarial de diez por ciento (10%) calculado sobre el salario bsico que este devengando el
trabajador en la oportunidad de aplicarse esta penalizacin.
La EMPRESA implantar Sistemas de Evaluacin para medir el desempeo de equipos de trabajos,
cumplimiento de proyectos de envergadura, consecucin de metas operativas, participacin en trabajos
comunitarios, mejoramiento de procesos y mantenimiento de estndares en materia de higiene, seguridad y
salud laboral, que persigan el mismo objeto del Sistema de Evaluacin de Desempeo. Estas evaluaciones
estarn asociadas con mejoras en las remuneraciones de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS y
26

sern aplicadas anualmente.

CLUSULA N 13: AUMENTO DE SALARIO.

La EMPRESA conviene en pagar un aumento a la firma de la presente convencin de veinticinco unidades
tributarias (25 UT) EN EL SALARIO BASICO MENSUAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS,
BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, amparados por la presente convencin colectiva
Asimismo la Empresa se compromete al primer ao de vigencia (12 meses contados a partir de la fecha de
la firma de la presente Convencin), en un incremento de doce coma cinco unidades tributarias (12,5 UT)
en el Salario Bsico mensual de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, amparados
por la presente Convencin.
De igual manera la Empresa se compromete al segundo ao de vigencia (24 meses a partir de la fecha de
la firma de la presente Convencin), en un incremento de doce coma cinco unidades tributarias (12,5 UT)
en el Salario Bsico mensual de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, amparados
por la presente Convencin.
Queda entendido que el aumento del Salario Bsico de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y
SOBREVIVIENTES, se continuar incrementando anualmente en la misma proporcin de lo acordado en la
firma de la presente Convencin, sea veinticinco unidades tributarias (25 UT) sobre el salario bsico
mensual, por cada ao que transcurra mientras no se acuerde una nueva Convencin.

27

CLUSULA N 14: SUSTITUCIONES TEMPORALES.

1. La EMPRESA se compromete a cubrir las ausencias que a consecuencia de vacaciones, reposos
mdicos, permisos establecidos en la presente CONVENCIN, o suspensiones administrativas, surjan
en sus dependencias con TRABAJADORES o TRABAJADORAS activos, adscritos a la Unidad,
Coordinacin, Gerencia o Direccin donde se cause la ausencia temporal, de acuerdo a los siguientes
parmetros a ser considerados de forma concurrente:
a. Antigedad en el servicio, formacin acadmica, capacidad y destreza demostrada y avalada
previamente por la correspondiente Unidad de Talento Humano y el SINDICATO respectivo
signatario de esta CONVENCIN.
b. Si hubiere ms de un candidato que rena lo descrito en el literal a de la presente Clusula, se
rotarn las suplencias, evalundose el desempeo de cada trabajador.
2. Cuando por instrucciones de la EMPRESA, un TRABAJADOR o TRABAJADORApase a sustituir
temporalmente a otro que desempee un cargo de mayor grado, o que desempeando un cargo de
igual grado que devengue un salario superior, la EMPRESA pagar al TRABAJADOR o
TRABAJADORA sustituto un aumento provisional por el tiempo que dure la suplencia, equivalente al
cien por ciento (100%) de la diferencia entre su salario y el del TRABAJADOR o TRABAJADORAa
quien sustituya. Es entendido que para los efectos del pago de horas extraordinarias, bono nocturno,
trabajo en das feriado o de descanso, caja de ahorros y dems beneficios que correspondan al
TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituto mientras dure la sustitucin, el clculo respectivo se
realizara en base al salario del TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituido.
3. La diferencia de salario que se contrae en esta Clusula, se pagar al TRABAJADOR o
TRABAJADORA en las respectivas oportunidades de pago de Salario, inclusive si correspondiese un
(1) da de sustitucin o suplencia.
4. Al finalizar la suplencia temporal, el TRABAJADOR o TRABAJADORA regresar a su cargo original
con el salario que tena antes de la sustitucin, sin que ello signifique un despido indirecto.
5. Las PARTES acuerdan que si durante la

sustitucin temporal realizada por un TRABAJADOR o

TRABAJADORA de la EMPRESA, quedase vacante el cargo del TRABAJADOR o TRABAJADORA

sustituido, se aplicar lo establecido en la Clusula PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES.
6. Si en el ejercicio de la sustitucin el TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituto sufriere un accidente
28

de trabajo que amerite reposo, durante el mismo mantendr el salario que viene devengando hasta ese
momento.
7. La EMPRESA no permitir por ninguna causa o razn, la ejecucin de dos labores simultneas por un
solo TRABAJADOR o TRABAJADORA. En todo caso, el TRABAJADOR o TRABAJADORA que
realice la sustitucin no ejecutar sus labores habituales, sino las correspondientes al cargo del
TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituido.
8. Si la sustitucin temporal realizada por un TRABAJADOR o TRABAJADORA a un cargo determinado,
genera a su vez otras vacantes temporales, las mismas sern cubiertas aplicando el mismo criterio
establecido en el numeral 1 de esta Clusula, y en el caso de requerir la contratacin a tiempo
determinado de TRABAJADORES o TRABAJADORAS para cubrir vacantes, se har en cargo del
nivel ms bajo del Tabulador, de acuerdo al cargo sustituido.
9. La

sustitucin temporal se har, en principio, con los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que

presten servicios en la misma Seccin o Departamento donde se presente, de no ser posible se

realizar con los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la misma Divisin y, en ltima instancia,
con cualquier otro TRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA. Agotado el procedimiento
anterior y determinado como sea la inexistencia de un TRABAJADOR o TRABAJADORA en el rea,
seccin o departamento de la EMPRESA que rena las condiciones del cargo a sustituir, no siendo un
impedimento el nivel a sustituir ni el nivel del sustituto la EMPRESA y el SINDICATO podr contratar a
personas externas a ella, bajo contratos de trabajo por tiempo determinado, conforme a la Clusula
CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO de esta CONVENCIN.

29

CLUSULA N 15: SISTEMA DE CLASIFICACION Y REMUNERACION AJUSTE DEL SALARIO

BSICO.
Las PARTES acuerdan que la clasificacin de cargos y la estructura de niveles que conforman el Tabulador
de SALARIOS BSICOS de la EMPRESA, es parte integral de esta CONVENCIN. La EMPRESA no
modificar unilateralmente el

Tabulador, incorporado en la Clusula TABULADOR de esta

CONVENCION, en razn de lo cual, no crear, modificar o extinguir, ni clasificar ningn cargo, ni

modificar los niveles o pasos del Tabulador, sin el acuerdo favorable de la FEDERACIN.
El Tabulador est constituido por los diferentes niveles o pasos, fijados de acuerdo con las respectivas
ponderaciones o valores de los cargos y su antigedad. El mismo

permitir a las PARTES, la

administracin de los cambios del SALARIO BSICO relacionado con los procesos de ascensos por
reclasificaciones, basadas en cambios sustanciales en el contenido del cargo o por promocin a un cargo
superior; as como horizontalmente, debido a la antigedad del TRABAJADOR o TRABAJADORA, en
ambos casos las correcciones deben ser inmediatas segn la antigedad c umplida o la clasificacin
obtenida.
En ningn caso, el nivel ms bajo de los tabuladores de salarios a los que alude esta Clusula sern
inferiores a uno y medio (1 ) del SALARIO MNIMO NACIONAL que fije el Ejecutivo Nacional. A tales
fines, la EMPRESA mantendr la revisin sobre las tarifas de los Tabuladores de Salarios y en caso que
alguna de ellas resultare superada por una variacin ulterior del uno y medio (1 ) del SALARIO MNIMO
NACIONAL, se proceder a la nivelacin correspondiente de los salarios que componen el TABULADOR,
para mantener su estructura.

30

CLUSULA N 16: JORNADA DE TRABAJO.

1. Las PARTES acuerdan establecer, conforme a la LOTTT, las Jornadas de Trabajo siguientes:
1.1. En los trabajos de horario diurno que no sean de proceso continuo, el TRABAJADOR o
TRABAJADORA laborar una jornada ordinaria de siete y media (7) horas diarias de lunes a
viernes. Esta jornada ser interrumpida con una (1) hora mnima diaria para descanso, dando as
cumplimiento a lo establecido en los artculos 168 y 169 de la LOTTT. El sistema de trabajo
comprender cinco (5) das de labor y dos (2) das de descanso legal, el da sbado y el da domingo,
segn el artculo 173 LOTTT. Cuando labore su horario en forma ininterrumpida, la EMPRESA le
reconoce media (1/2) hora de descanso de acuerdo a lo establecido en la Clusula MEDIA HORA
DE DESCANSO de esta CONVENCIN.
1.2. El TRABAJADOR o TRABAJADORA de operaciones que preste servicio por guardias rotativas, se
regir bajo horarios continuos y condiciones diferentes, en turnos de: 12:00 p.m. a 8:00 a.m., de 8:00
a.m. a 4:00 p.m. y de 4:00 p.m. a 12:00 p.m. El sistema de guardia rotativas respectivo, comprender
una (1) semana de seis (6) das de labor con un (1) da de descanso legal y tres (3) semanas de
cinco (5) das de labor con dos (2) das de descanso legal. Los descansos referidos, correspondern
semanalmente de acuerdo con la rotacin de las guardias respectivas.
1.3. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que presta servicio en las oficinas comerciales, laborar una
jornada ordinaria de siete y media (7) horas diarias de lunes a viernes; el sistema de trabajo
comprender cinco (5) das de labor y dos (2) das de descanso legal. De ser necesario, en el rea de
recaudacin, de mutuo acuerdo entre la EMPRESA y el SINDICATO signatario y administrador de
esta CONVENCIN en la regin o zona respectiva, establecern:
a) Turnos rotativos o no de trabajo compuestos y aplicables entre las 7:30 a.m. y 10:00 p.m. y en
jornadas no mayores a las establecidas por la LOTTT. El sistema de trabajo comprender cinco (5)
das de labor y dos (2) das de descanso legal.
b) En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde el proceso de recaudacin amerite
establecer otras modalidades de turnos rotativos de trabajo, ser de lunes a domingo y el sistema de
trabajo respectivo comprender una (1) semana de seis (6) das de labor con un (1) da de descanso
legal y tres (3) semanas de cinco (5) das de labor con dos (2) das de descanso legal; para el caso de
oficinas comerciales que operen en centros comerciales y estn sujetas al horario de stos, los turnos
de trabajo compuestos se regirn de acuerdo con el horario de funcionamiento de los mismos. Los
31

descansos referidos correspondern semanalmente, de acuerdo con la rotacin de los turnos

respectivos.
1.4. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que presta servicio en las reas de mantenimiento, laborar una
jornada ordinaria de siete y media (7) horas diarias de lunes a viernes; el sistema de trabajo
comprender cinco (5) das de labor y dos (2) das de descanso legal. De ser necesario y de mutuo
acuerdo entre la EMPRESA y el SINDICATO signatario y administrador de esta CONVENCIN en la
regin o zona respectiva, establecern:
a) Turnos rotativos o no de trabajo compuestos y aplicables entre las 8:00 a.m. y 12:00 p.m., en
jornadas no mayores a las establecidas por la LOTTT. El sistema de trabajo comprender cinco (5)
das de labor y dos (2) das de descanso legal.
b) En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde la programacin y ejecucin del
mantenimiento amerite labores en horarios extendidos, la rotacin de los turnos de trabajo se har de
lunes a domingo y el sistema de trabajo respectivo comprender semanas de seis (6) das de labor
con un (1) da de descanso legal y semanas de cinco (5) das de labor con dos (2) das de descanso
legal. Los descansos referidos correspondern semanalmente, de acuerdo con la rotacin de las
guardias respectivas.
1.5. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que por motivos operacionales ha venido prestando servicios en
lugares despoblados de difcil acceso y pernocta en la misma, continuar con el sistema de trabajo
siete por siete (7x7) con jornadas diarias de doce (12) horas continuas, bajo las siguientes
caractersticas: El turno o guardia respectiva se har en base a cuatro (4) semanas: una (1) jornada
semanal diurna de ochenta y cuatro (84) horas en el transcurso de siete (7) das, en horario de 7:00
a.m. a 7:00 p.m., con derecho a una (1) hora diaria de reposo y comida y siete (7) das de descanso
continuos; una (1) jornada semanal nocturna de ochenta y cuatro (84) horas en el transcurso de siete
(7) das, en horario de 7:00 p.m. a 7:00 a.m. con derecho a una (1) hora diaria de reposo y comida y
siete (7) das de descanso continuos.
Cuando por necesidades del servicio se requiera incorporar otras zonas o centros de trabajo a las
condiciones de este numeral, se har de mutuo acuerdo entre la EMPRESA y el SINDICATO
signatario y administrador de esta CONVENCIN en la regin o zona respectiva.
1.6. Para el TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste servicios en Luepa y las Claritas del Municipio
Gran Sabana del Estado Bolvar, se establece el trabajo 16x5 con jornadas diarias de ocho (8) horas
32

diurnas, bajo las siguientes caractersticas: La jornada se har en base a un ciclo de tres (3)
semanas: una (1) jornada semanal en el transcurso de siete (7) das en Luepa; una (1) jornada
semanal en el transcurso de siete (7) das en Las Claritas, dos (2) das por tiempo de viaje [un (1) da
de ida y un (1) da de retorno], y cinco (5) das continuos de disfrute compuestos por: dos (2) das de
descansos compensatorios de las dos (2) semanas trabajadas, dos (2) das de descanso legal, ms
un (1) da compensado por sistema de trabajo; tendrn derecho, dentro de estas jornadas, a un
descanso de media () hora diaria.
Cuando por necesidades del servicio se requiera incorporar otras zonas o centros de trabajo a las
condiciones de este numeral, se har de mutuo acuerdo entre la EMPRESA y el SINDICATO
signatario y administrador de esta CONVENCIN en la regin o zona respectiva.
1.7. Es entendido que a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS, comprendidos en los numerales 1.2,
1.3, 1.4 y 1.5 de esta Clusula, el pago que les corresponde por el trabajo de estas jornadas, se har
conforme a lo establecido en la Clusula PAGO JORNADAS DEL PERSONAL DE GUARDIA.
1.8. Para los efectos de esta Clusula se entendern como TRABAJADORES o TRABAJADORAS del
rea de recaudacin de las oficinas comerciales, mantenimiento y de operaciones, los definidos en su
numeral 3 DEFINICIN DE PERSONAL PARA JORNADAS DE TRABAJO.
1.9. En la oportunidad que por va legal o reglamentaria, se modifiquen los topes mximos de las jornadas
de trabajo, las PARTES acuerdan revisar los sistemas de trabajo existentes, para adecuarlos
mediante el ajuste de los das de descansos y su componente social que tenga asociado.
1.10. En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde ya estn establecidas las rotaciones de
jornadas, stas se mantendrn adecuando el nmero de horas en jornadas no mayores a las
establecidas en esta CONVENCIN.
1.11. Los horarios previstos en los numerales 1.2, 1.3 y 1.4 de la presente Clusula, deben mantener el
nmero de horas acordadas y podrn adecuarse o establecerse de mutuo acuerdo entre las
PARTES, a las condiciones actuales y caractersticas propias de cada regin o zona de la
EMPRESA.
2. Las PARTES convienen en mantener los horarios de trabajo ya establecidos mediante acuerdos
regionales, hasta tanto se efecten los cambios indicados en la presente Clusula. Para tal fin, las
PARTES acuerdan constituir una comisin paritaria de carcter temporal, conformada por tres (3)
representantes de cada una de las PARTES para que, en conjunto con las representaciones de la
33

EMPRESA y el SINDICATO de las regiones o zonas, determinen los horarios de trabajo previstos en
numerales 1.2, 1.3 y 1.4 de esta Clusula, y diseen un sistema de rotacin de jornada que cubra a los
TRABAJADORES o TRABAJADORAS del numeral 1.1 y, de ser necesario, un sistema de guardia de dos
(2) turnos para los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de las reas de recaudacin de las oficinas
comerciales y mantenimiento, como se seala en los numerales 1.2, 1.3 y 1.4. El diseo de los sistemas de
guardia y horarios de trabajo los har la comisin en un lapso no mayor a noventa (90) das continuos,
contado a partir del depsito de la CONVENCIN, prorrogable a juicio de la comisin hasta por un perodo
igual.
3. DEFINICIN DE PERSONAL PARA JORNADAS DE TRABAJO.
3.1. PERSONAL DE OPERACIONES: Supervisores de Guardia, Jefes de Turno, Tableristas Operadores
de Generacin, Operadores de Subestaciones, Operadores de Despacho de Carga, Operadores del
COD, Operadores de Atencin y Reclamos, Cuadrillas de Linieros de Distribucin para Atencin de
Averas, Incidencia o Reclamos, Operadores de Centrales Telefnicas, Recepcionistas de Reclamos,
Operadores del Centro de Atencin de Llamadas, Radiotelefonistas o Cuarto de Radios, Bomberos,
Tcnicos de Prevencin, de Seguridad Fsica, Instalaciones, Higiene y Ambiente y cualquier otro
cargo que por la ndole de sus funciones requiera trabajar bajo esquemas de guardias rotativas.
3.2. PERSONAL DE MANTENIMIENTO: Personal cuya labor garantiza la continuidad y calidad del Servicio
Elctrico, tales como: Elctricos, Mecnicos, Instrumentistas Electrnicos, Protecciones, Supervisin y
Control, Comunicaciones, Cuadrillas de Linieros de Mantenimiento en Transmisin y Distribucin,
Cuadrillas de Linieros de Comercial para Atencin de Averas, Incidencias y Reclamos, y cualquier
otro cargo que por la ndole de sus funciones est sujeto al trabajo de mantenimiento.
3.3. PERSONAL REA DE RECAUDACIN DE LAS OFICINAS COMERCIALES: Agentes o Ejecutivos
de atencin al Cliente, Cajeros de Recaudacin o quien realice estas funciones.

34

CLUSULA N 17: BONO NOCTURNO Y HORA EXTRAORDINARIA.

1. BONO NOCTURNO: La EMPRESA pagar la jornada nocturna que laboren sus TRABAJADORES o
TRABAJADORAS con un recargo del ochenta por ciento (80%) sobre el SALARIO NORMAL pactado
para la hora o salario de la jornada ordinaria diurna.
2. HORA

EXTRAORDINARIA:

La

EMPRESA

conviene

en

remunerar

al

TRABAJADOR

TRABAJADORA, que deba prolongar la duracin normal del trabajo ms all de la jornada ordinaria
pactada, en virtud de las labores que realice y sea instruido por su supervisor inmediato, la hora
extraordinaria con un recargo de un setenta por ciento (70%) sobre el SALARIO NORMAL hora
convenido para la jornada correspondiente y recibir el recargo del ochenta por ciento (80%) sobre el
SALARIO NORMAL hora de bono nocturno, cuando la labor extraordinaria se efecte en horario
nocturno.
El clculo se efectuar en base a la siguiente frmula:
HORA EXTRAORDINARIA DIURNA:
((Salario Normal / 7,5) * 1,70) * HEL
HEL: Horas Extras Laboradas
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA:
((Salario Normal / 7) * 1,70 * 1,80) * HEL
HEL: Horas Extras Laboradas
La EMPRESA conviene en pagar la hora extra a quienes trabajan por turnos, guardias o equipos con
base a la jornada legal respectiva; es decir, diurna o mixta (7 horas) o nocturna (7 horas), segn
corresponda.
3. PAGO POR LLAMADO PARA PRESTAR SERVICIO EXTRAORDINARIO FUERA DE SU JORNADA
DE TRABAJO:
Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA en el disfrute de su descanso diario entre una jornada y
otra, sea requerido a trabajar en forma espordica o eventual antes o despus de su jornada de trabajo,
la EMPRESA garantiza el pago mnimo equivalente a tres (3) horas extras, aun cuando hayan trabajado
por tiempo menor. La hora extra adicional que se genere posteriormente a las tres (3) horas extras
35

antes sealadas, se pagar por tiempo efectivamente trabajado.

4. PAGO POR LLAMADO PARA PRESTAR SERVICIO EXTRAORDINARIO DE EMERGENCIA.
Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA fuere llamado por la EMPRESA a prestar servicio
extraordinario por emergencia y hayan transcurrido ms de tres (3) horas de haber terminado su
jornada ordinaria, la EMPRESA pagar las horas trabajadas de la forma siguiente:
a.

S trabaja por lo menos una (1) hora, pero no ms de ocho (8) horas, se le pagar el equivalente a
ocho (8) horas extraordinarias.

b. Si trabaja ms de ocho (8) horas, se le pagar adems de lo establecido en el literal (a), el

excedente con el recargo establecido en el numeral 2 de esta clusula.
Es entendido que si el TRABAJADOR o TRABAJADORA concurre al sitio de trabajo a la hora para la
cual ha sido llamado y la EMPRESA decide que el trabajo no se realice, el TRABAJADOR o
TRABAJADORA recibir la remuneracin correspondiente al equivalente a ocho (8) horas
extraordinarias, quedando entendido entre las PARTES, que en el caso que la EMPRESA deba pagar
lo establecido en el numeral 4, el pago establecido en el numeral 3 de esta misma clusula no ser
procedente.
Pargrafo nico: Las PARTES acuerdan que el numeral cuatro (4) contenido en la presente clusula, se
seguir aplicando nicamente en la EMPRESA que para el momento de la entrada en vigencia de la
presente CONVENCIN se les vena aplicando.

36

CLUSULA N 18: LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIN / TICKET DE ALIMENTACIN.

La EMPRESA se compromete a suministrar mensualmente a sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y
SOBREVIVIENTES, en cumplimiento con lo dispuesto en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores,
cupones, ticket o tarjetas electrnicas de alimentacin emitidas por empresas especializadas en la
administracin y gestin de beneficios sociales, con los que el TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO,

JUBILADA,

PENSIONADO,

PENSIONADA,

BENEFICIARIO,

BENEFICIAIRA

SOBREVIVIENTES, podr obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de

alimentos o comidas elaboradas, a razn de setenta (70) unidades tributarias.
El pago de este beneficio se efectuar de manera obligatoria en su totalidad cuando el TRABAJADOR o
TRABAJADORA disfrute de sus perodos vacacionales, est de reposo mdico por cualquier circunstancia
y de permisos. Queda expresamente entendido entre las PARTES que el beneficio de Ley de Alimentacin
acordado en esta Clusula, se otorgara de manera extensiva a todos los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS,

JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, independientemente que superen los lmites de salario devengado

estipulado en la referida Ley. Queda entendido que el aumento del TICKET DE ALIMENTACIN de los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS,
BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, se continuar incrementando anualmente en la
misma proporcin de lo acordado en la firma de la presente Convencin, sea setenta unidades tributarias
(70 UT), por cada ao que transcurra mientras no se acuerde una nueva Convencin.
En aquellos casos excepcionales en los cuales el TRABAJADOR o TRABAJADORA por razones
imputables a la EMPRESA y en virtud de que sea llamado a trabajar anticipadamente a la hora de inicio de
la jornada de trabajo, o bien cuando deba extender la jornada de trabajo, despus de una (1) hora de
trabajo extraordinaria la EMPRESA deber suministrar comida o en su defecto pagar el equivalente a
razn de una (1 UT) unidad tributaria. Igualmente, la EMPRESA conviene en pagar la cantidad de una
(1UT) unidad tributaria al TRABAJADOR o TRABAJADORA por concepto de almuerzo, cuando deba
permanecer en horas del medioda laborando sin tomar su respectivo descanso, y en los das de descanso
o feriado trabajado. Despus de cuatro (04) horas de trabajo extraordinario, la EMPRESA deber
suministrar comida o en su defecto pagar el equivalente a razn de dos (2 UT) unidad tributaria.

37

CLUSULA N 19: PAGO DE LAS JORNADAS DE PERSONAL DE GUARDIA.

Se considera como Jornada Diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., la nocturna entre las
7:00 p.m. y las 5:00 a.m. y que la jornada mixta comprende perodos de trabajo diurnos y hasta cuatro (4)
horas nocturnas. La EMPRESA pagar la jornada del personal que labora por guardias, de acuerdo con los
enunciados que se detallan a continuacin:
1. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore jornadas diurnas de ocho (8) horas diarias,
devengar una prima equivalente a media () hora extra diaria diurna, y una prima de reposo y comida
equivalente a media () hora extra diurna diaria, en base la siguiente frmula:
GUARDIA DIURNA =
((Salario Normal / 7,5) * 8) + ((Salario Normal / 7,5) * 1,7 * 1)
2. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore jornadas nocturnas de ocho (8) horas diarias,
devengar una prima equivalente a una y media (1) hora extra diaria nocturna, y una prima de reposo
y comida equivalente a media () hora extra diaria nocturna y ocho (8) horas con el recargo del bono
nocturno, en base a la siguiente frmula:
GUARDIA NOCTURNA =
((Salario Normal / 7) * 8) + ((Salario Normal / 7) * 8 * 1,8) + ((Salario Normal / 7) * 1,7 * 1,8 * 2).
3. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore jornadas mixtas de ocho (8) horas diarias, devengar
una prima equivalente a media () hora extra diaria diurna, una prima de reposo y comida de media ()
hora extra diaria nocturna y el recargo del bono nocturno por el nmero de horas o fraccin de horas
nocturnas que comprenda la jornada a partir de las 7:00 p.m., en base a la siguiente frmula:
GUARDIA MIXTA =
((Salario Normal / 7,5) * 8) + ((Salario Normal / 7,5) * 4 * 1,8) + ((Salario Normal / 7,5) * 1,7 * 1,8 * 1)
4. Las PARTES dejan constancia expresa que las formulas incluyen el pago de reposo y comida y el
recargo por laborar en la jornada nocturna y se encuentran comprendidos los recargos fijados en la
LOTTT. El factor a multiplicar a la jornada laborada por guardia en la jornada mixta o nocturna, ser
calculado en base a la hora de la jornada nocturna.
5. Al TRABABAJOR o TRABAJADORA, que labore seis (6) das en una semana en el sistema de
guardia, la EMPRESA le pagar el sexto da como si se tratase de trabajo en da de descanso legal, tal
38

como se establece en la tabla de la Clusula LABOR EN DA DE DESCANSO, FERIADO O DE

ASUETO CONTRACTUAL.
6. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste servicio mediante el sistema de trabajo siete por siete
(7x7), la retribucin por el trabajo realizado se distribuir en el perodo de ocho (8) semanas, que en
promedio resultan cuarenta y dos (42) horas semanales de labor, lo cual se corresponde con lo previsto
en el artculo 173 de la LOTTT y se condicionar de la manera siguiente:
a. La rotacin se har trabajando una (1) semana de jornada diurna, seguida de una (1) semana de
descanso, para luego trabajar una (1) semana de jornada nocturna, seguida tambin de una (1)
semana de descanso y as sucesivamente.
b. Para el pago de la jornada diurna en el ciclo de las ocho (8) semanas, el horario se distribuir entre
las dos semana de trabajo y sus dos (2) semanas de descanso respectivas, es decir que se
computarn cuarenta y dos (42) horas semanales diurnas, resultando para las dos (2) semanas de
labor efectiva: una prima equivalente a cuatro y media (4 ) horas extras diurnas por excedente de
jornada, una prima de reposo y comida equivalente a tres y media (3 ) horas extras diurnas y lo
que corresponda por el trabajo en domingo en guardia, y para las dos (2) semanas de descansos:
una prima equivalente a cuatro y media (4 ) horas extras diurnas por excedente de jornada, y una
prima de reposo y comida equivalente a tres y media (3 ) horas extras diurnas. Para ambos casos,
el sptimo da se calcular a SALARIO NORMAL con el promedio de ingreso de la semana
respectiva.
c. Para el pago de la jornada nocturna en el ciclo de las ocho (8) semanas, el horario se distribuir
entre las dos semana de trabajo y sus dos (2) semanas de descanso respectivas, es decir que se
computarn cuarenta y dos (42) horas semanales nocturnas, resultando para las dos (2) semanas
de labor efectiva: una prima equivalente a siete (7) horas extras nocturnas por excedente de
jornada, y una prima de reposo y comida equivalente a tres y media (3 ) horas extras nocturnas,
treinta y cinco (35) horas con el recargo de bono nocturno y lo que corresponda por el trabajo en
domingo en guardia, y para las dos (2) semanas de descansos: una prima equivalente a siete (7)
horas extras nocturnas por excedente de jornada, una prima de reposo y comida equivalente a tres
y media (3 ) horas extras nocturnas y treinta y cinco (35) horas con el recargo de bono nocturno.
Para ambos casos, el sptimo da se calcular a SALARIO NORMAL con el promedio de ingreso
de la semana respectiva.
7. En aquellos casos que actualmente se viene cancelando, y en el futuro siempre y cuando exista la
obligacin legal de dar transporte y ste se haga en vehculos de la EMPRESA, autorizado por ella o
39

en vehculo propio, conviene en base a lo establecido en el artculo 171 de la LOTTT en pagar la m itad
del tiempo empleado en viajar por el TRABAJADOR o TRABAJADORA, cuando sea de quince (15)
minutos o ms, con un recargo del setenta por ciento (70 %) de la jornada hora correspondiente y
recibir el recargo del ochenta por ciento (80%) de bono nocturno cuanto viaje en tiempo nocturno, en
base a las siguientes formulas:
Tiempo de viaje en vehculos de la EMPRESA:
a.- GUARDIA DIURNA:

((Salario Normal /7,5) * 1,7) * (TV / 2)

b.- GUARDIA MIXTA:

((Salario Normal /7,5) * 1,7) * 1,80) * (TV / 2)

c.- GUARDIA NOCTURNA: ((Salario Normal / 7)

* 1,7) * 1,80) * (TV / 2)

Tiempo de viaje en vehculo propio:

a.- GUARDIA DIURNA:

((Salario Normal / 7,5) * 1,70) * (TV)

b.- GUARDIA MIXTA:

((Salario Normal / 7,5) * 1,7) * 1,80) * (TV)

c.- GUARDIA NOCTURNA: ((Salario Normal / 7) * 1,7) * 1,80) * (TV)

TV: Horas o fraccin de hora de Tiempo de Viaje.
En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde el tiempo de viaje se tenga considerado en la
jornada, se continuar computando tal y como se ha venido haciendo hasta ahora.
El tiempo de viaje se limitar al transcurrido en ir y venir entre el lugar fijado para recoger al
TRABAJADOR o TRABAJADORA y el lugar o CENTRO DE TRABAJO y se calcular por fracciones
mnimas de treinta (30) minutos, pudiendo ser divididas en quince (15) minutos diurnos y quince
nocturnos en caso de jornada mixta.
8. Todo lo relacionado con el transporte se regir por las disposiciones de la LOTTT y su Reglamento
vigente. El tiempo de viaje no se considerar como tiempo extraordinario, ni nocturno, ni mixto a los
efectos legales.
9. En todas aquellas reas donde la EMPRESA realiza actualmente sus operaciones, se continuar
aplicando la disposicin contenida en este numeral sin modificacin alguna. Lo relativo a la obligacin
de suministrar transporte en aquellas nuevas reas donde se inicien operaciones con posterioridad a la
fecha de la firma de esta CONVENCIN, se regir por lo dispuesto en la vigente LOTTT. Quedan a
40

salvo, los convenios que suscriban a futuro las PARTES.

10. La EMPRESA se compromete a mantener la facilidad de los servicios de transporte ya existentes para
el momento del depsito legal de la presente CONVENCIN, a sus TRABAJADORES o
TRABAJADORAS

en vehculos debidamente acondicionados a fin de que viajen con seguridad,

cmodamente sentados y protegidos contra la lluvia y el sol, desde las rutas ya preestablecidas hasta
los centros de trabajo.
En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA, donde el TRABAJADOR o TRABAJADORA viene
recibiendo el pago de la prima de transporte, sta se continuar pagando y actualizando de la misma
forma como se ha venido haciendo hasta ahora.

41

CLUSULA N 20: PAGO DEL DESCANSO LEGAL, FERIADO LEGAL Y ASUETO CONTRACTUAL.
A. DIA DE DESCANSO LEGAL:
La EMPRESA conviene en pagar, en cada caso, el da de descanso legal no laborado, con base al
SALARIO PROMEDIO PARA EL CALCULO DEL DESCANSO, convenido en la Clusula LABOR EN
DA DE DESCANSO, FERIADO LEGAL Y FERIADO O ASUETO CONTRACTUAL. Es entendido que
no se podr sustraer sobre el pago del descanso promedio, el da ya convenido como descanso
legal
B. DIA FERIADO LEGAL O ASUETO CONTRACTUAL:
La EMPRESA conviene en pagar en cada caso, el da feriado legal o asueto contractual no laborado, con
base al SALARIO PROMEDIO PARA EL CALCULO DEL DESCANSO, convenido en la Clusula LABOR
EN DA DE DESCANSO, FERIADO LEGAL Y FERIADO O ASUETO CONTRACTUAL , Es entendido
que no se podr sustraer sobre el pago del descanso promedio, el da ya convenido como descanso
legal de acuerdo a la siguiente manera:
CONCEPTO

DAS

1. Da feriado o asueto contractual

1 da a S.P.D

2. Feriado que coincide con sbado o domingo que es descanso

2 das a S.P.D

3. Da Feriados Legales o asueto contractual que coincide con un da de

descanso legal

2 das a S.P.D

4. Dos das feriados que coinciden

2 das a S.P.D

5. Dos das feriados que coinciden con da de descanso legal o contractual

3 das a S.P.D

S.P.D.: SALARIO PROMEDIO PARA EL DIA DE DESCANSO

La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore bajo el sistema de
guardias, los das de descanso legal, feriado legal y asueto contractual, con base al SALARIO NORMAL
de la jornada efectivamente laborada.

42

CLUSULA N 21: COINCIDENCIA DE FERIADOS Y DESCANSOS ENTRE SI.

En caso de coincidencia de un da de asueto contractual remunerado, con el da de descanso semanal
obligatorio, con otro da feriado o con otro da de asueto contractual remunerado, la EMPRESA pagar al
TRABAJADOR o TRABAJADORA los salarios correspondientes a los das que coincidan, sealados en el
cuadro de la Clusula LABOR EN DA DE DESCANSO, FERIADO LEGAL Y FERIADO O ASUETO
CONTRACTUAL.

43

CLUSULA N 22: LABOR EN DA DE DESCANSO, FERIADO LEGAL Y FERIADO

O ASUETO

CONTRACTUAL.
Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA, por razones de necesidad de la EMPRESA, sea requerido
a laborar en su da de descanso legal, (SABADO Y DOMINGO), feriado o de asueto contractual, la
EMPRESA pagara al TRABABAJOR o TRABAJADORA, de la forma siguiente:

CANTIDAD DE DAS
Das Laborados en:
1) Descanso Legal (Sbado y
Domingo)
2) Domingo Trabajado por el personal
de guardia
3) Sbado Trabajado por el personal
de guardia
4) Da Feriado o Asueto Contractual

Desc.
Comp.
0,50 S.P. 3,50 S.P 1 S.N.

Trabajado

Adicional

Prima

1 S.P.D

2 S.P.D

1 S.N.

2 S.N.

0,50 S.N. 3,50 S.N

1 S.N.

2 S.N.

0,50 S.N. 3,50 S.N

1 S.P.D

2 S.P.D

0,50
S.P.D

Total

3,50
S.P.D

1 S.N.

S.N.: SALARIO NORMAL.

S.P.D.: SALARIO PROMEDIO PARA EL CLCULO DEL DA DE DESCANSO.
DESC. COMP: DIA DE DESCANSO COMPENSATORIO
Es entendido que no se podr sustraer sobre el pago del descanso promedio, el da ya convenido
como descanso legal.
Esta tabla se origina con el propsito de una sana administracin y garantizar la correcta aplicacin de los
pagos asociados al tipo de trabajo sealados.
El Salario Promedio se refiere al cociente o media aritmtica de las asignaciones de los ltimos cinco (5)
das laborales de la semana trabajada, incluyendo los conceptos que se generan como consecuencia de la
efectiva labor realizada, tales como: SALARIO PROMEDIO PARA EL CALCULO DEL DESCANSO,
auxilios familiares, primas por criticidad de condiciones de vida, auxilio por consumo elctrico, bono
secretarial, auxilio de transporte, compensacin de transporte lectores y repartidores de facturas,
bonificacin por trabajos en lneas energizadas, pagos por suplencias temporales, primas asociadas al
sistema de guardias, guardias por disponibilidad, asignacin fija de plantas hidroelctricas, sobretiempo,
das feriados, traslado, viticos, gastos de viajes, movilizaciones, permisos bono nocturno, bono dominical,
44

tiempo de viaje, primas por reposo y comida, arrendamiento de vehculo, primas asociadas al sistema de
trabajo, cualquier otro ingreso que perciba el TRABAJADOR o TRABAJADORA en ocasin de la
prestacin de servicio dentro de su jornada de trabajo. El Salario Promedio para el TRABABAJOR o
TRABAJADORA, que labore el sexto (06) da programado en el sistema de guardia, se refiere al cociente
o media aritmtica de las asignaciones de los ltimos seis (6) das laborales de la semana trabajada,
incluyendo los conceptos que se generan como consecuencia de la efectiva labor realizada, tales como:
SALARIO PROMEDIO PARA EL CALCULO DEL DESCANSO, auxilios familiares, primas por criticidad de
condiciones de vida, auxilio por consumo elctrico, bono secretarial, auxilio de transporte, compensacin de
transporte lectores y repartidores de facturas, bonificacin por trabajos en lneas energizadas, pagos por
suplencias temporales, primas asociadas al sistema de guardias, guardias por disponibilidad, asignacin
fija de plantas hidroelctricas, sobretiempo, das feriados, traslado, viticos, gastos de viajes,
movilizaciones, permisos bono nocturno, bono dominical, tiempo de viaje, primas por reposo y comida,
arrendamiento de vehculo, primas asociadas al sistema de trabajo, cualquier otro ingreso que perciba el
TRABAJADOR o TRABAJADORA en ocasin de la prestacin de servicio dentro de su jornada de trabajo.
La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore bajo el sistema de
guardias, los das de labor en da de descanso, feriado o de asueto contractual, con base al SALARIO
NORMAL de la jornada efectivamente laborada. En el supuesto que el TRABAJADOR o TRABAJADORA
fuese llamado a laborar en su da de descanso legal o contractual y la labor se extendiese por encima de la
jornada que corresponda, la remuneracin que se origine por dicha extensin, formar parte integrante
para el clculo del salario promedio correspondiente para el pago de dichos descansos.
Las PARTES acuerdan y as lo aceptan, que ningn concepto que integre el salario promedio se
recalcular sobre s mismo. Asimismo, para la determinacin del salario promedio se excluyen las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que la ley
considere que no tienen carcter salarial. Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA hubiere prestado
servicios el da que le corresponda su descanso legal o contractual, la EMPRESA le otorgar un (1) da
descanso compensatorio en la siguiente semana, cualquiera que sea el nmero de horas trabajadas. El
descanso compensatorio no podr sustituirse por un beneficio de otra naturaleza. Cuando falten menos de
trece (13) horas, entre el momento de haber finalizado el trabajo efectuado en el da de descanso y el
comienzo de la prxima jornada que corresponda al TRABAJADOR o TRABAJADORA, el descanso
compensatorio se disfrutar automticamente el da siguiente al da de descanso trabajado.

45

CLUSULA N 23: VACACIONES Y BONO VACACIONAL.

1. La EMPRESA, de acuerdo con lo previsto en los artculos 190, 192, 194, 197, 199, 200 y 202 de la
LOTTT, conceder vacaciones anuales al TRABAJADOR o TRABAJADORA cuando cumpla un (1) ao
ininterrumpido de servicios de la siguiente forma:
a. Desde el primer (1er.) ao de servicio ininterrumpido, quince (15) das hbiles o treinta y cinco (35) das
continuos de disfrute de vacaciones, con pago de treinta y cinco (35) das a SALARIO NORMAL para el
personal de SISTEMA DE GUARDIA ROTATIVA y treinta y cinco (35) das a SALARIO PROMEDIO para el
resto del personal.
b. Desde el segundo (2do.) ao de servicio ininterrumpido, quince (15) das hbiles o cuarenta (40) das
continuos de disfrute de vacaciones, con pago de cuarenta (40) das a SALARIO NORMAL para el
personal de SISTEMA DE GUARDIA ROTATIVA y cuarenta(40) das a SALARIO PROMEDIO para el resto
del personal.
c. Del tercer (3er) ao de servicio ininterrumpido en adelante, quince (15) das hbiles o cuarenta y cinco
(45) das continuos de disfrute de vacaciones, con pago de cuarenta y cinco (45) das a SALARIO
NORMAL para el personal de SISTEMA DE GUARDIA ROTATIVA y cuarenta y cinco (45) das a SALARIO
PROMEDIO para el resto del personal.
d. La fecha del disfrute de vacaciones podr variar por acuerdo mutuo que se establezca, a eleccin del
TRABAJADOR o TRABAJADORA segn su fecha de ingreso; de no lograrse un acuerdo entre el
Trabajador o Trabajadora y su supervisor inmediato, esta ser convenido con la representacin Sindical.
e. Aquellos Trabajadores o Trabajadoras que requieran anticipar o posponer el disfrute de sus vacaciones a
los fines de hacerlas coincidir con las vacaciones escolares de sus hijos, debern realizarlo por escrito de
manera anticipada, en el lapso de preparacin del cronograma anual de vacaciones para no afectar el
mismo.
f. Una vez acordada la fecha de disfrute entre las partes, mencionada en los literales anteriores, se deber
firmar dicho acuerdo y el mismo no podr variar de forma unilateral por ninguna causa, motivo o razn.
g. Segn lo dispuesto en el artculo 176 LOTTT, cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turno, la
semana que contemplen seis (06) das de trabajo debern ser compensadas con un (01) da adicional de
disfrute en el periodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago del salario y sin incidencia en el
bono vacacional.
46

h. No se considera interrupcin de la continuidad del servicio, para efectos del derecho al disfrute de las
vacaciones remuneradas, las inasistencias justificadas causadas por enfermedades comprobadas o
accidentes, permisos por maternidad o paternidad, servicio militar, permisos por enfermedad familiar,
permisos remunerados o no concedidos contractualmente cualquiera que sea.
i. La Empresa enviara a cada Sindicato signatario de la presente Convencin Colectiva, copia de la
programacin anual de vacaciones de la respectiva zona, dentro de los primeros cinco (05) das del mes de
Enero de cada ao.
2. La EMPRESA, adicionalmente pagar al trabajador en el momento del disfrute de sus vacaciones
anuales, una bonificacin especial para su disfrute, equivalente a ochenta (80) das el personal del sistema
de guardia rotativa y de ciento veinte (120) das para el resto del personal a SALARIO PROMEDIO de los
once (11) meses anteriores o las ltimas ocho (8) semanas anteriores o el ltimo mes, o ultimo diez (10)
das, o ultimo cinco (5) das a la fecha efectiva del disfrute de las vacaciones, el que ms favorezca al
TRABAJADOR o TRABAJADORA.
A los fines de la correcta administracin de la presente clusula, la EMPRESA conviene en efectuar dentro
de los quince (15) das siguientes a la fecha de inicio del disfrute, el ajuste correspondiente de la base de
clculo del bono vacacional, en virtud de los gananciales y el mismo ser cancelado dentro de los
siguientes quince (15) das despus del clculo.
3. Las PARTES expresamente convienen y declaran que el pago de vacaciones establecido en el numeral
1 de esta Clusula, comprende el pago de los das establecidos en el artculo 190 de la LOTTT, as como
todos los das de salario del respectivo perodo de disfrute de vacaciones, inclusive los das de descanso
contractual y legal, a excepcin de los das feriados, legales y de asueto contractual remunerado.
Igualmente convienen y declaran que el pago de la bonificacin especial para el disfrute de vacaciones
establecido en el numeral 2 de esta Clusula, comprende el pago de los das establecidos en el artculo
192 de la LOTTT.
4. En aquellos casos en que el disfrute completo y continuo de la vacacin anual no sea posible, a solicitud
del TRABAJADOR o TRABAJADORA o por razones de servicio debido a la importancia e ndole de la
actividad desarrollada en la Unidad Organizativa respectiva, la vacacin anual puede ser disfrutada hasta
en dos (2) fracciones, por convenio previo y escrito entre el TRABAJADOR o TRABAJADORA y el Jefe de
la Unidad Organizativa respectiva, en el cual se establezca la extensin de cada perodo, el primero de los
cuales no puede ser inferior a los quince (15) das hbiles de LOTTT.
47

Asimismo, la EMPRESA pagar las vacaciones causadas y vencidas a los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS, con el salario vigente y el Bono Vacacional correspondiente a la fecha del disfrute de
las mismas.
En cuanto al nmero de das a disfrutar, sern los correspondientes a la fecha.
Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA deje de prestar servicios a la EMPRESA antes de cumplir el
ao que da derecho a vacaciones, recibir como pago fraccionado de las vacaciones, conforme a lo
establecido en el artculo 196 de la LOTTT, un doceavo (1/12) del pago a que hubiere tenido derecho, de
conformidad con lo establecido en el numeral 1 de esta clusula, por cada mes completo de servicio en ese
perodo anual.
La presente Clusula tiene carcter nacional, sustituye y deja sin efecto todo lo que sobre la materia
pudiera existir en contratos nacionales, regionales, actas, acuerdos, convenios o cualquier tipo de
documento, anteriores a la presente CONVENCIN.

48

CLUSULA N 24: BONIFICACIN DE FIN DE AO.

La EMPRESA distribuir anualmente entre sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS el quince por ciento
(15%) de sus beneficios lquidos, conforme a lo establecido en el artculo 131 de la LOTTT. En caso que la
EMPRESA obtenga beneficios lquidos a repartir entre sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS, JUBILADAS, PENSINADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y
SOBREVIVIENTES, el pago del ajuste se har inmediatamente despus de la declaracin del Impuesto
Sobre la Renta, tanto para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS activos, como para los egresados
en el ao de que se trate; en su defecto, la EMPRESA pagar una bonificacin sustitutiva, la cual en
ningn caso ser inferior a ciento veinte (120) das de salario promedio para el personal del sistema de
guardia rotativa y ciento cincuenta (150) das a salario promedio para el rea administrativa, operativa,
comercial, jubilados, jubiladas, pensionados, pensionadas, beneficiarios, beneficiarias y sobrevivientes, ni a
la que haya acordado el Ejecutivo Nacional para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS al servicio del
Estado para el ao de que se trate.
El pago de la Bonificacin de Fin de Ao, se har en todo caso en la primera quincena del mes de
noviembre de cada ao, en el entendido que una vez culminado el ao, la EMPRESA se compromete a
efectuar los recalculo correspondiente de los gananciales salariales no computados en el clculo de la
bonificacin de fin de ao y pagar las diferencias a que diera lugar en el mes de febrero del ao inmediato
posterior.
Cuando el contrato de trabajo termine en el curso del ao por retiro o por despido debido a causas distintas
a las indicadas en el artculo 79 de la LOTTT, la EMPRESA pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA
la cuota de bonificacin proporcional al tiempo de prestacin de servicio durante el ao, tomando como
base para el clculo la cantidad de diez (10) das por cada mes completo de trabajo.
El TRABAJADOR o TRABAJADORA con reposo mdico por enfermedad ocupacional o accidente de
trabajo, as como, pre y post natal y por enfermedad o accidente no ocupacional con reposos prolongados
o ininterrumpidos, recibir la bonificacin de fin de ao completa. El TRABAJADOR o TRABAJADORA
que haya estado en reposos mdicos interrumpidos e intermitentes por enfermedad o accidente no
ocupacional, que acumulativamente en el periodo de un (1) ao calendario sumen ciento ochenta (180)
das o ms de reposo mdico, recibir el setenta y cinco (75%) por ciento de la bonificacin de fin de ao
que pudiera corresponderle en ese lapso. A estos efectos, las PARTES convienen en revisar de manera
conjunta entre el SINDICATO que corresponda y la EMPRESA los casos a los que alude este prrafo, a fin
de determinar la aplicabilidad del mismo. De igual forma, al TRABAJADOR o TRABAJADORA que se le
otorgue el permiso no remunerado de hasta ciento ochenta (180) das contemplado en la Clusula N 50
49

PERMISOS ESPECIALES Y PERMISOS PARA ESTUDIOS Y PASANTAS, de sta CONVENCIN,

recibir la bonificacin de fin de ao de manera proporcional al tiempo efectivo de servicio durante el
periodo de un (1) ao calendario.
La EMPRESA se compromete a seguir pagando al JUBILADO, JUBILADA, PENSIONADO,
PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE, la Bonificacin de Fin de Ao que
le corresponda segn lo establecido en el plan de jubilacin que le aplique al momento del depsito legal
de esta CONVENCIN, en el entendido que la misma no ser inferior a ciento cincuenta (150) das de su
pensin.

50

CLUSULA N 25: TABULADOR.

Las PARTES acuerdan la implantacin de un TABULADOR, el cual formar parte de la presente

CONVENCIN y que se anexa a la misma:
1. En ningn caso, el NIVEL 1 del TABULADOR del PASO 1 de la ANTIGEDAD, NO podr ser
inferior al uno y medio (1, ) del salario mnimo que fije el Ejecutivo Nacional.
2. La diferencia entre NIVELES presentada en la tabla 1 y 2 de forma vertical en el Tabulador es y no
podr ser menor al diez por ciento (10%) del salario inmediatamente inferior.
3. La diferencia entre los PASOS POR ANTIGEDAD presentada en la tabla 1 de forma horizontal en
el Tabulador es y no podr ser menor al diez por ciento (10%) del salario inmediatamente inferior.
4. Es entendido que el aumento del salario mnimo, Decretado por el Ejecutivo Nacional, se aplicara
de manera inmediata en el Tabulador vigente, manteniendo as lo acordado en los numerales 1 y 2
de la presente clusula. En consecuencia en ningn caso el salario que alude esta clusula, podr
ser inferior a uno y medio (1 ) del salario que fije el Ejecutivo Nacional. A tales fines la empresa
est obligada a la revisin y actualizacin de los salarios que integran todos los niveles y pasos del
tabulador, obligndose CORPOELEC a proceder de inmediato a la nivelacin correspondiente.
5. Es entendido que el personal Jubilado, Jubilada, Pensionado, Sobreviviente obtendrn los
aumentos en su pensin tomando en cuenta el nivel 6 paso 4 de la tabla del tabulador presentada
en esta clusula; cada vez que se ajuste el salario mnimo nacional y la misma sufra modificacin.
6. La diferencia entre los PASOS POR ANTIGEDAD presentada en la tabla 2 de forma horizontal en
el Tabulador de Personal que labora por el Sistema de Guardia Rotativa es y no podr ser menor a
doscientos sesenta y cuatro bolvares (264Bs) por paso inmediatamente inferior.
7. La Empresa ubicara al trabajador en la escala salarial de acuerdo a los aos de servicios y al paso
lateral que le corresponda en el tabulador

51

PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO QUE NO LABORA POR EL SISTEMA GUARDIAS

ROTATIVAS
12,01 a
16,01 a
20,01 a
25,01 a
mas de
0a4
4,01 a 8 8,01 a 12
16
20
25
30
30,01
01

6.377,55

7.015,31

7.716,84

8.488,52

9.337,37 10.271,11 11.298,22

12.428,04

02
03

7.015,31
7.716,84

7.716,84
8.488,52

8.488,52 9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04

9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84

13.670,84
15.037,93

04

8.488,52

9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93

16.541,72

05

9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72

18.195,89

06

10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89

20.015,48

07

11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48

22.017,03

08

12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03

24.218,74

09
10

13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74

15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74 26.640,61

26.640,61
29.304,67

11

16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74 26.640,61 29.304,67

32.235,14

12

18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74 26.640,61 29.304,67 32.235,14

35.458,65

PERSONAL QUE LABORA POR SISTEMA DE GUARDIA ROTATIVAS

0a4

4,01 a 8

8,01 a 12

12,01 a 16

16,01 a 20

20,01 a 25

25,01 a 30

mas de
30,01

01

6.377,55

6.641,55

6.905,55

7.169,55

7.433,55

7.697,55

7.961,55

8.225,55

02

7.015,31

7.279,31

7.543,31

7.807,31

8.071,31

8.335,31

8.599,31

8.863,31

03

7.716,84

7.980,84

8.244,84

8.508,84

8.772,84

9.036,84

9.300,84

9.564,84

04

8.488,52

8.752,52

9.016,52

9.280,52

9.544,52

9.808,52

10.072,52 10.336,52

05

9.337,37

9.601,37

9.865,37

10.129,37

10.393,37 10.657,37 10.921,37 11.185,37

06

10.271,11 10.535,11 10.799,11 11.063,11

11.327,11 11.591,11 11.855,11 12.119,11

07

11.298,22 11.562,22 11.826,22 12.090,22

12.354,22 12.618,22 12.882,22 13.146,22

08

12.428,04 12.692,04 12.956,04 13.220,04

13.484,04 13.748,04 14.012,04 14.276,04

09

13.670,84 13.934,84 14.198,84 14.462,84

14.726,84 14.990,84 15.254,84 15.518,84

10

15.037,93 15.301,93 15.565,93 15.829,93

16.093,93 16.357,93 16.621,93 16.885,93

11

16.541,72 16.805,72 17.069,72 17.333,72

17.597,72 17.861,72 18.125,72 18.389,72

12

18.195,89 18.459,89 18.723,89 18.987,89

19.251,89 19.515,89 19.779,89 20.043,89

52

CLUSULA N 26: PRIMA POR CRITICIDAD DE ZONAS GEOGRFICAS.

La EMPRESA conviene en establecer una asignacin mensual transitoria del treinta y cinco por ciento
(35%) del SALARIO NORMAL del TRABAJADOR o TRABAJADORA, cuyo centro de trabajo, en el cual
preste su servicio de forma permanente, se encuentre ubicado en zonas fronterizas del pas o en aquellas
reas geogrficas despobladas y de difcil acceso.
Las PARTES constituirn una comisin nacional paritaria permanente, encargada de llevar a cabo los
estudios y evaluacin de criticidad de las condiciones de vida, determinar las poblaciones, reas o sectores
geogrficos y el porcentaje sobre el SALARIO NORMAL que se pagar como prima por criticidad de zona
geogrfica. La Comisin se constituir a los sesenta (60)

das del depsito legal de la presente

CONVENCIN.
En caso que un TRABAJADOR o TRABAJADORA que reciba la asignacin especial contemplada en esta
Clusula, y fuere transferido o se mudare a una poblacin o estado distinto de los establecidos, cesar de
recibir la asignacin especial aqu establecida, sin que pueda alegar despido indirecto ni desmejora en su
salario.
La EMPRESA conviene en considerar como parte integrante del respectivo SALARIO NORMAL del
TRABAJADOR o TRABAJADORA, el beneficio previsto en esta Clusula.
Las PARTES acuerdan que en aquellos casos de TRABAJADORES o TRABAJADORAS que al momento
del depsito legal de la presente CONVENCIN viniesen recibiendo algn tipo de compensacin o
beneficio relacionado con su ubicacin en sitios fronterizos o

de difcil acceso, ste se sustituir

transitoriamente por el porcentaje establecido en la presente Clusula, hasta tanto la Comisin Nacional
determine, en un lapso de ciento veinte (120) das, los porcentajes que efectivamente se aplicarn para
cada zona o ciudad. Queda entendido que al establecerse tales porcentajes se proceder a la correccin
de esta tarifa provisional, quedando comprometida la EMPRESA a efectuar los ajustes que pudieran
corresponderle al TRABAJADOR o TRABAJADORA.

53

CLUSULA N 27: AGENTE, LECTORES COBRADORES, LECTORES NOTIFICADORES.

1. La EMPRESA pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste sus servicios como Lector
Cobrador, cero coma cero ocho por ciento (0,08%) del SALARIO MNIMO NACIONAL por cada factura
entregada y efectivamente cobrada. Cuando no pueda efectuar la cobranza, pero s realice la entrega de la
factura, la EMPRESA pagar cero coma cero cinco por ciento (0,05%) del SALARIO MNIMO NACIONAL.
2. La EMPRESA pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste sus servicios como LectorNotificador cero coma cero cinco por ciento (0,05%) del SALARIO MNIMO NACIONAL por cada factura
efectivamente entregada, para lo cual la EMPRESA deber establecer los mecanismos para verificar la
entrega.
2.1. L a Empresa a los fines de calcular la pensin de jubilacin de los trabajadores y trabajadoras que
perciban comisin por cobranza incluir, el monto que el trabajador haya devengado por este concepto, por
el lapso que se acuerde como base de clculo para la liquidacin de prestaciones sociales y de la pensin
de jubilacin
3. Cuando de manera excepcional la entrega y cobranza de recibos sea efectuada por un TRABAJADOR o
TRABAJADORA que desempee un cargo distinto al de Lector Cobrador o Lector Notificador y previa
comprobacin de la imposibilidad de estos ltimos de efectuar dichas labores, los pagos establecidos en
los numerales 1 y 2 de esta Clusula le sern aplicables a aquellos en la misma forma que a stos.
4. Adicionalmente a los pagos establecidos en los numerales 1 y 2 de sta Clusula, la EMPRESA pagara
los montos establecidos en la Clusula COMPENSACIN POR GASTOS OPERATIVOS de esta
CONVENCIN, as como los viticos y cualquier otro beneficio que aplique a los Lectores Cobradores y
Lectores Notificadores. As mismo, la EMPRESA conviene en facilitar el uso de vehculos en aquellos
casos, que por razones del servicio, los TRABAJADORES o TRABAJADORAS deban trasladarse a
lugares accidentados o de difcil acceso.
5.Sin que signifique un consentimiento de su normalidad y sin perjuicio de lo establecido en la LOTTT,
cuando se presentaren diferencias en el momento de efectuarse el cierre diario de caja, tanto a los agentes
de atencin al cliente, cajeros como a los cobradores-cortadores, la EMPRESA conviene, en caso que sea
faltante, concederles hasta cinco (5) das hbiles para que verifiquen la diferencia, en el entendido de que
se harn las revisiones necesarias conjuntamente con el supervisor inmediato de la oficina y que las
mismas se reflejaran diariamente en el balance final de caja del sistema. En caso de que sta exista
efectivamente, se le conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA hasta dos (2) das hbiles
adicionales para reintegrarla. Si la diferencia es un sobrante y despus de realizadas las revisiones sta
54

persiste, se reflejar diariamente en el balance final de caja del sistema, depositndolo en una cuenta de la
EMPRESA, y de no producirse la reclamacin del mismo en el lapso de cuatro (4) meses a partir del
momento de la diferencia, las partes acordaran el destino de este fondo.
6. La EMPRESA conviene en adiestrar y dotar a los agentes de atencin al cliente, cajeros y cobradores cortadores, de equipos actualizados para la comprobacin y revisin de papel moneda circulante nacional.
De no suministrar estos implementos de comprobacin y presentarse la eventualidad, la misma ser
considerada como un error excusable. As mismo, la EMPRESA se compromete a adecuar los centros de
trabajo destinados para los agentes de atencin al cliente y cajeros, de tal forma que el TRABAJADOR o
TRABAJADORA labore en condiciones ergonmicas adecuadas. La EMPRESA se compromete en
realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos existentes, como
al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin del trabajo, para
garantizar el desarrollo de una relacin satisfactoria con su entorno laboral, de acuerdo a lo establecido en
los artculos 59 y 60 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
7. La EMPRESA asignar el centro de trabajo a sus agentes de atencin al cliente y cajeros, procurando
que la ubicacin de la oficina coincida con su vivienda. La EMPRESA conceder a los agentes de atencin
al cliente y cajeros, hasta media () hora efectiva para un cierre parcial de caja a la mitad de la jornada de
trabajo, y media () hora al momento del cierre de caja, para el conteo y preparacin del dinero recaudado.
A los cobradores-cortadores se les conceder media () hora antes de finalizar su jornada diaria de trabajo
para el conteo y cierre de los cupones de los cobros hechos en el da. La EMPRESA se compromete a
establecer los procedimientos pertinentes que garanticen la adecuada transparencia y confiabilidad de las
entregas de dinero a las empresas de proteccin de valores. Dichos procedimientos debern contar con un
mecanismo de auditora y verificacin que permita constatar cualquier inconsistencia en las entregas
efectivas mediante sistemas de grabacin de voz y video, al cual tendrn acceso los agentes de atencin al
cliente, cajeros y cobradores-cortadores, as como, a la revisin y comprobacin del papel moneda que en
su oportunidad se le detectara como falsificado.
8. La EMPRESA garantizar que en caso de robo o hurto en las oficinas de atencin al pblico, unidades
mviles,

cobradores-cortadores,

los

TRABAJADORES

o TRABAJADORAS

sometidos

a esta

circunstancia sern evaluados por el servicio mdico de la EMPRESA, quien determinar la procedencia o
no de su remisin a un especialista mdico.

55

9. La EMPRESA deber mantener ordenadas las rutas de lectura y cobranzas. Cuando un TRABAJADOR
o TRABAJADORA o la representacin del SINDICATO considere necesario la revisin de los libros de
lectura bien sea en razn del enrutamiento o del nmero de lecturas, la EMPRESA dispondr que la
revisin y correccin de las rutas se realice en el lapso de cinco (5) das hbiles a la comunicacin que
efecte el SINDICATO. Si persisten la o las observaciones del libro de lectura revisado y corregido por la
EMPRESA, ste ser nuevamente revisado por un representante de la EMPRESA y otro del SINDICATO.
En todo caso, semestralmente y de ser necesario, los libros de lectura sern revisados por las PARTES.
Igualmente las partes acuerdan que el nmero de lecturas y/o notificaciones atendidas por cada lector
cobrador, o lector notificador mensualmente no podr exceder de mil quinientas (1500) en las reas rurales
y de dos mil (2000) en las reas urbanas, se considerara que una reas es rural cuando el nmero de
clientes en reas rural es mayor al nmero de cliente en reas urbanas, en consecuencia cuando el
nmero de cliente atendido por los lectores o notificadores exceda de mil (1000) en cada caso, rea rural o
urbana, la Empresa se compromete a ingresar un trabajador en condiciones de regular para atender este
excedente de clientes
Las PARTES convienen que la solucin y ajustes adoptados con ocasin de algn reclamo planteado, ser
inmediatamente implementada en la prxima emisin del libro de lectura si ello fuese necesario.
Igualmente, la EMPRESA se compromete a entregar los libros de lectura pre impresos o los equipos
porttiles, en horas de la tarde, cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA vaya a la oficina a entregar el
trabajo diario, reconocindole el cumplimiento de su jornada de trabajo a la hora que estos hayan
terminado el trabajo asignado.
Las PARTES convienen tambin que todos los cobradores-cortadores harn su trabajo diario de corte en la
zona rural acompaados de un ayudante perteneciente a la nmina de la EMPRESA o un lector, quien se
encargar de leer los medidores del sector. En todo caso, ningn cobrador-cortador realizar la labor de
corte sin el lector o el ayudante, quienes lo asistirn en esta labor. La pareja de cortador-cobrador y lector
sern provistos de un vehculo para la ejecucin de su labor. Queda entendido que el tiempo de viaje ser
imputado a la jornada de trabajo. La EMPRESA conviene en garantizar la recepcin de dinero recaudado
por los cobradores-cortadores en el centro de trabajo en el cual laboren, conformado y avalado por la
persona autorizada por la EMPRESA para ello, aplicando en este caso el mecanismo descrito en esta
clusula. La EMPRESA garantizar en mantener en ptimo estado y en suficientes cantidades las
mquinas de lecturas porttiles para las tomas de las lecturas en todos los departamentos.

56

Asimismo la EMPRESA se compromete a entregar a los Lectores, Cobradores y Notificadores un bolso o

morral de manera anual,

para el mejor traslado y entrega de las facturas a los clientes de la

CORPORACION ELECTRICA NACIONAL.

57

CLUSULA N 28: TRASLADOS, VITICOS Y GASTOS DE VIAJE.

1. La EMPRESA acuerda en reconocer los gastos en los que incurra el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, en ocasin a su traslado, movilizacin, alimentacin y alojamiento, por razones de
trabajo asociado directamente a la prestacin de sus servicios en el ejercicio de las labores inherentes a la
relacin laboral, formacin asociada a su plan de desarrollo o las acordadas en la presente CONVENCIN,
en representacin de la EMPRESA en eventos deportivos o culturales, organizados por sta o por
invitacin de otros entes debidamente autorizados por la misma; conforme a la eleccin del TRABAJADOR
o TRABAJADORA, de acuerdo con las modalidades que a continuacin se presentan:
A. Reconocimiento de gastos de traslado, movilizacin, alimentacin y alojamiento no sujeta a
rendicin de cuentas. Bajo esta modalidad, la EMPRESA otorgar al TRABAJADOR o TRABAJADORA
una cantidad expresada en montos nicos en bolvares por concepto de traslado, kilometraje, movilizacin,
alimentacin y alojamiento conforme a las tablas que a continuacin se presentan:
POR CONCEPTO DE TRASLADO: Movilizacin desde el Centro de Trabajo habitual a otro sitio
cualquiera, dentro de una misma circunscripcin territorial o entre una o ms circunscripciones
territoriales, bien sean stas Parroquial, Municipal o Estadal.
Kilometraje recorrido

Transporte otorgado por Transporte NO otorgado por

la EMPRESA Diarios
la EMPRESA Diarios

Menos de 25 Km

Bs. 25,00

Bs. 200,00

Mayor a 25 Km y menor a 50 Km

Bs. 50,00

Bs. 400,00

Mayor a 50 Km y menor a 100 Km

Bs.100,00

Bs. 750,00

Mayor a 100 Km

Bs. 150,00

Bs. 1000,00

58

POR CONCEPTO DE VIATICOS

CON PERNOCTA: monto que otorgar la EMPRESA por concepto de
comidas, comprendidas en stas el desayuno, el almuerzo y la cena;
adems del pago por alojamiento y estada en establecimiento (hotel,
posada, hostal, hostera, fonda, pensin, albergue, parador, etc.)
destinado a tales fines, cuando las mismas no sean suministradas por la
Empresa y el trabajador deba movilizarse fuera de su rea habitual de
trabajo o en distancia mayores de 100 kilmetros.
SIN PERNOCTA: monto que otorgar la EMPRESA al TRABAJADOR
o TRABAJADORA para que cubra los gastos de comidas en las que
incurra el TRABAJADOR o TRABAJADORA; cuando las mismas no
sean suministradas por la EMPRESA y cuando el TRABAJADOR o
TRABAJADORA deba movilizarse fuera de su rea habitual en
distancias mayores de 25 kilmetros.

MONTO DIARIO

10 UT

5 UT

Esta modalidad de traslado, movilizacin, alimentacin y alojamiento, no se encuentra sujeta a la

presentacin de cuentas por parte del TRABAJADOR o TRABAJADORA. La EMPRESA adems acuerda
en reconocer la incidencia salarial, de una porcin equivalente al cincuenta por ciento (50%) del total de las
cantidades en dinero entregadas al TRABAJADOR o TRABAJADORA por concepto de traslados,
alojamiento y estada; siempre y cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA lo cause durante funciones
de trabajo, sindicales o deportivas.
C. Reconocimiento de gastos de traslado, movilizacin, alimentacin y alojamiento sujeta a
rendicin de cuentas. Bajo esta modalidad, la EMPRESA otorgar al TRABAJADOR o
TRABAJADORA una cantidad expresada en montos nicos en bolvares por concepto de traslado,
movilizacin, alimentacin y alojamiento, conforme a las tablas que a continuacin se presenta:

59

MONTOS MAXIMOS A PAGAR A LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS POR CONCEPTOS DE

GASTOS DE COMIDA Y HOTEL
GASTOS DE COMIDA

ESTADOS
LARA,
PORTUGUESA,
APURE,
COJEDES,
TACHIRA,
MRIDA,
TRUJILLO,
GUARICO,
BARINAS Y YARACUY
ARAGUA, MIRANDA
DISTRITO
FEDERAL,
CARABOBO,
VARGAS,
FALCN, ZULIA, NUEVA
ESPARTA
Y
ANZOATEGUI
BOLIVAR,
AMAZONAS,
DELTA
AMACURO,
DEPENDENCIAS
FEDERALES, SUCRE Y
MONAGAS

DESAYUNO
DIARIO
HASTA

ALMUERZO
DIARIO
HASTA

CENA
DIARIO
HASTA

TOTAL
DIARIO
HASTA

HOSPEDAJE
DIARIO
HASTA

2 UT

6 UT

5 UT

13 UT

13 UT

2 UT

6 UT

5 UT

13 UT

13 UT

2 UT

6 UT

5 UT

13 UT

13 UT

2 UT

6 UT

5 UT

13 UT

13 UT

UT = UNIDADES TRIBUTARIAS

60

MONTOS MAXIMOS A PAGAR A LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS POR CONCEPTOS DE

GASTOS DE TRASLADO POR TRANSPORTE TERRESTRE POR KILOMETRAJE RECORRIDO

KILOMETRAJE RECORRIDO
DESDE

HASTA

HASTA Bs.

25

100

Bs 300,00

101

200

Bs 500,00

201

300

Bs 700,00

301

400

Bs 900,00

401

500

Bs 1100,00

501

600

Bs 1.300,00

601

700

Bs 1.500,00

701

800

Bs 1.700,00

801

900

Bs 1.900,00

901

999

Bs 2.100,00

Ms de 1000 km.

Bs 2.300,00

La Empresa se compromete a que si en la vigencia de la presente Convencin Colectiva se produce un

incremento en los precios de combustible y/o sus derivados, tales como cauchos, aceites, filtros de aceite,
filtros de aire etc., le aplicara proporcionalmente el mismo incremento a los montos fijados entre las partes
por concepto de traslado por trasporte terrestre por kilometraje recorrido acordado en la tabla anterior, as
mismo acuerda que los montos establecidos en dicha tabla tiene incidencia salarial a los efectos de los
beneficios contemplados en la presente Convencin Colectiva para los trabajadores beneficiarios de la
misma cuando esta sea relacionada conjuntamente con la modalidad de vitico no sujetos a presentacin
de facturas
2. La EMPRESA podr hacer entrega de las cantidades a que aluden las tablas antes sealadas en el
presente literal, mediante el pago de un anticipo o podr hacerle reintegro TRABAJADOR o
TRABAJADORA, contra factura y previa presentacin de las evidencias que sustenten los gastos
incurridos. En todo caso, esta modalidad de traslado, movilizacin, alimentacin y alojamiento, se
61

encuentra sujeta a la presentacin de cuentas por parte del TRABAJADOR o TRABAJADORA y en

ningn caso le ser reconocido incidencia o carcter salarial alguno.
3. La escogencia por parte del TRABAJADOR o TRABAJADORA de una u otra de las modalidades
establecidas en los literales A. y B. de la presente Clusula, se efectuar por misin que sea encomendada
por la EMPRESA, FETRAELEC o por la organizacin sindical, resultando excluyente entre s; por lo que
en ningn caso podrn acumularse ambas ni optar a solicitar ambos pagos simultneamente.
4. Queda entendido que cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA deba movilizarse va area, la
EMPRESA se compromete a suministrarle el pasaje, quedando exenta de reconocer las movilizaciones y
traslados por transporte terrestre, a no ser aquellos relacionados con los traslados desde y hacia
aeropuertos en ocasin del viaje y las movilizaciones internas bajo la figura de reintegro.
5. La EMPRESA reconocer igualmente al TRABAJADOR o TRABAJADORA los gastos en los cuales
incurran en razn al pago de tasas e impuestos de aeropuertos en funcin de las tarifas oficiales
establecidas.
6. Las tarifas indicadas en esta Clusula sern revisadas conjuntamente con FETRAELEC por lo menos
una vez al ao, con el fin de ajustarlas si es necesario.
NICO: Las PARTES reglamentarn, mediante normativa interna, la presente Clusula, en todo lo relativo
al alcance, administracin, las condiciones y modalidades de acceso a la poltica establecida en la presente
Clusula. Asimismo, la EMPRESA mantendr la modalidad de asignaciones fijas dispuestas en sus
polticas internas, sustitutivas de las modalidades de viticos y traslados antes expuestas, para aquellos
trabajadores que en virtud de las funciones, actividades o desempeo del cargo y labores asignadas,
deban trasladarse de manera continua, reiterada o permanentemente. Estas asignaciones fijas se pagarn
considerando las tarifas contenidas en el literal A. En todo caso, dichas asignaciones sustitutivas de los
viticos y traslados en ningn caso procedern de manera concurrente con las modalidades A y B.

62

CLUSULA N 29: BONIFICACIN POR MANEJO.

1- La Empresa conviene en pagar a todos los trabajadores, trabajadoras que conduzcan vehculos de
propiedad de CORPOELEC o asignado por esta, en funciones de trabajo una bonificacin especial
de manejo por jornada ordinaria de trabajo (7,5) horas diarias equivalente a uno coma cinco
unidades tributarias (1,5 UT)
2- Quedan excluidos del pago contemplado en la presente clausula

a.- Los trabajadores con cargos de chofer.

b.- Los trabajadores que actualmente perciben la asignacin de alquiler de vehculo
c.- Los trabajadores que tienen vehculo de la Empresa asignado para laborar.
3- Las partes acuerdan que cuando un trabajador o trabajadora exceda su jornada ordinaria de trabajo
(7,5 horas diarias) la bonificacin de manejo se la cancelara de la siguiente forma:
a.- Cuando el trabajador, trabajadora labore cuatro (4) horas extras o menos se las cancelara una
bonificacin adicional de manejo equivalente a una unidad tributaria (1) UT.
b.- Cuando el trabajador, trabajadora labore ms de cuatro (4) horas extras y hasta siete horas y
media (7,5), extra se cancelara una bonificacin adicional de manejo equivalente a una y media
unidad tributaria (1,5) UT.
c.- Cuando por razones de servicio o por disposicin de la Empresa un trabajador, trabajadora deba
permanecer laborando por ms de dos (2) jornadas continuas, la Empresa conviene en pagarle una
bonificacin de manejo por cada jornada a su servicio (7,5 horas cada una)
d.- Esta bonificacin especial de manejo formara parte integral del salario normal del trabajador.

63

CLUSULA N 30: COMPENSACIN POR GASTOS OPERATIVOS.

1. La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que ocupe un cargo de lector
cobrador, lector notificador y/o notificador de factura un nmero de veinte (20) pasajes urbanos diarios. Es
entendido que la cantidad mensual a pagar, ser el resultado de multiplicar el valor del pasaje urbano diario
establecido para cada zona, ciudad, estado, municipio o regin acordados en la presente clusula por
veintids das y medio (22,5). La referencia del valor mnimo por pasaje urbano a pagar ser el establecido
por el ente competente, el mismo ser cancelado de manera inmediata, al presentar la Gaceta Oficial de la
autorizacin de aumento, de la zona, ciudad, estado, municipio o regin, no necesitando la Empresa la
presentacin de todas las Autorizaciones, Gacetas, Ordenanzas, Decretos, entre otros, donde se
establezcan los aumentos del pasaje urbano de todo el pas para ser efectivo el pago, pues el mismo ser
tratado de manera individual con la presentacin del documento de la entidad competente de la zona,
ciudad, estado, municipio o regin.
Las PARTES convienen en que las cantidades que recibirn los TRABAJADORES o TRABAJADORAS
por este concepto de transporte, formarn

parte del SALARIO NORMAL. No se considerarn los

aumentos del pasaje urbano establecido para la ciudad, estado o regin de manera temporal por causa de
las festividades navideas, das feriados, domingos u otros.
2. La EMPRESA se compromete a mantener los servicios de transporte ya existentes en cada regin o
zona para el momento del depsito legal de la presente CONVENCIN, a sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS en vehculos debidamente acondicionados a fin de que viajen con seguridad,
cmodamente sentados y protegidos contra la lluvia y el sol, desde las rutas ya preestablecidas hasta los
centros de trabajo.
3. En aquellos casos donde por las distancias de los centros de trabajo respecto del centro poblado ms
cercano, la EMPRESA se encuentre obligada a suministrar un servicio de transporte de acuerdo a lo
establecido en el artculo 171 de la LOTTT. Igualmente, la EMPRESA se compromete a continuar pagando
al TRABAJADOR o TRABAJADORA los tiempos de viaje previamente estipulados antes de la entrada en
vigencia de la presente CONVENCIN con el recargo correspondiente al valor de la hora extra diurna o
nocturna.
4. La EMPRESA conviene en suministrar transporte cuando por razones de emergencia el Trabajador deba
desplazarse desde su sitio de labor habitual a otro sitio de trabajo asignado por la EMPRESA,
garantizndole el retorno a su sitio habitual de trabajo.
64

5. La EMPRESA conviene en suministrar transporte para movilizacin del personal que labore por el
sistema de guardia y que por razones de emergencia se amerite su presencia en cualquier Planta.
6. La EMPRESA conviene en suministrar transporte a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que lo
requieran y sean trasladados, mudados o transferidos a otro centro de trabajo diferente al cual estaba
laborando, garantizando la capacidad de asientos segn el nmero de TRABAJADORES o
TRABAJADORAS afectados y su respectivo retorno al anterior sitio de trabajo. Esto no ser aplicable
cuando el cambio se logre por mutuo acuerdo entre la EMPRESA, el SINDICATO y el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, y ste ltimo acepte su transferencia.

65

CLUSULA N 31: AUXILIO POR CONSUMO DE ENERGA ELCTRICA.

1.La EMPRESA conviene en otorgar un auxilio por consumo de energa elctrica por la cantidad
equivalente a ocho (8) UT mensual, como contribucin para el pago del consumo de energa elctrica de
sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS,
BENEFICIARIOS, BENEFICIARAS Y SOBREVIVIENTES.
En caso que el Ejecutivo Nacional decrete un ajuste de la tarifa residencial o que se aplique un aumento de
esta por cualquier va, la EMPRESA se compromete a ajustar el auxilio por consumo de energa elctrica a
que alude esta clusula en la misma proporcin porcentual del sealado ajuste.
2. Es entendido entre las PARTES, que si el consumo de energa elctrica
TRABAJADORA.

JUBILADO,

JUBILADA,

PENSIONADO,

del TRABAJADOR,

PENSIONADA,

BENEFICIARIO,

BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE, excede del monto objeto del beneficio establecido en el numeral 1 de
la presente Clusula; el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, PENSIONADO,
PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE,

ser responsable de pagar la

diferencia del monto objeto del consumo. No obstante, si el monto total a pagar por el consumo de energa
elctrica es inferior al monto objeto del presente beneficio, el TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO,

JUBILADA,

PENSIONADO,

PENSIONADA,

BENEFICIARIO,

BENEFICIARIA

SOBREVIVIENTE, percibir el monto total de ocho unidades tributarias (8 UT) mensual del beneficio; este
beneficio no se perder por ninguna causa, motivo o razn.
3. Queda convenido entre las PARTES que a partir de la entrada en vigencia del presente beneficio, ser
responsabilidad

del

TRABAJADOR,

TRABAJADORA,

JUBILADO,

PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE,

JUBILADA,

PENSIONADO,

el pago de su factura por el

consumo de energa elctrica.

4. La EMPRESA conviene en considerar como parte integrante del respectivo SALARIO NORMAL del
TRABAJADOR o TRABAJADORA, el beneficio referido en el numeral 1.
5. La EMPRESA conviene que en los casos que el monto de la factura por consumo de KWH mensual de
energa

elctrica

de

sus

TRABAJADORES,

TRABAJADORAS,JUBILADOS,

JUBILADAS,

PENSIONADO, PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE, supere el monto

en bolvares establecido en el numeral 1 de esta Clusula, al TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO,

JUBILADA,

PENSIONADO,

PENSIONADA,

BENEFICIARIO,

BENEFICIARIA

66

SOBREVIVIENTE, se le otorgar un descuento de la tarifa elctrica que le corresponda a su vivienda de

habitacin de un setenta y cinco por ciento (75%) de la cantidad excedentaria del consumo en KWH.
6. La EMPRESA se compromete a mantener el beneficio de exoneracin del pago de tarifa elctrica para
las sedes de los SINDICATOS y sedes de las Cajas de Ahorro, como venga operando hasta el momento
del depsito legal de la presente CONVENCIN.
Las partes acuerdan que se continuar incrementando anualmente, en cinco unidades tributarias (5 UT),
por cada ao que transcurra despus del segundo incremento

mientras no se acuerde una nueva

Convencin.

67

CLUSULA N 32: GUARDIA DE DISPONIBILIDAD.

La EMPRESA conviene en pagar a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS amparados por la presente
CONVENCIN, una (1) prima de disponibilidad equivalente al veinticinco por ciento (25%) de su SALARIO
NORMAL mensual, por cada semana de disponibilidad, cuando por orden de la EMPRESA estn a
disposicin de sta, de acuerdo al programa establecido para efectos de la disponibilidad,
independientemente que el trabajador labore o no por guardia rotativa o pertenezca a la nmina semanal o
mensual.
Es convenido entre las PARTES, que la disponibilidad del TRABAJADOR o TRABAJADORA no ser
mayor de dos (2) semanas al mes.
Asimismo, la EMPRESA se compromete a pagar adicionalmente una (1) prima del diez por ciento (10%)
del SALARIO NORMAL mensual de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que se encuentren en
guardia de disponibilidad, segn lo establecido en la presente Clusula, durante la semana correspondiente
que contenga uno o alguno de los siguientes das feriados:

Lunes y martes de Carnaval.

Jueves Santo y Viernes Santo.

24 y 25 de Diciembre.

31 de Diciembre y 01 de Enero.

Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA concurra a trabajar por ser requerido por la EMPRESA, le
pagar la labor extraordinaria, de acuerdo a lo establecido en las Clusulas LABOR EN DA DE
DESCANSO, FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL y BONO NOCTURNO Y HORA
EXTRAORDINARIA, segn sea el caso. Este bono no ser pagado, en caso que el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, estando de disponibilidad, no atienda el llamado.
Las PARTES acuerdan, que este beneficio del veinticinco por ciento (25%) del SALARIO NORMAL
mensual de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, no se perder aun cuando el TRABAJADOR o
TRABAJADORA permanezca en la misma rea pero deje de realizar la Guardia de Disponibilidad por
causas imputables a la Empresa.

68

CLUSULA N 33: PERIODO DE PRUEBA.

La EMPRESA conviene que con ocasin del ingreso de TRABAJADORES o TRABAJADORAS, el perodo
de prueba ser de hasta treinta (30) das continuos y les pagar segn la clasificacin que eventualmente
desempeen, de acuerdo al Tabulador vigente, incluyendo el beneficio alimentario correspondiente; as
como tambin, todos y cada uno de los beneficios de esta CONVENCIN.
En aquellos casos de TRABAJADORES o TRABAJADORAS que hayan sido formados por la EMPRESA
y que una vez aprobada su formacin terico-prctica, resulten elegidos para el ejercicio de un cargo
vacante, quedarn excluidos de la aplicacin del perodo de prueba.
Igualmente, cuando se trate de ingresos de TRABAJADORES o TRABAJADORAS que hayan venido
ejerciendo cargos con funciones de similar naturaleza, en calidad de contratados por tiempo determinado o
con ocasin de una sustitucin temporal superior a noventa (90) das, cuyos resultados de sus
evaluaciones hayan sido satisfactorias, no se les aplicar el perodo de prueba antes citado.

69

CLUSULA N 34: MEDIA HORA DE DESCANSO.

La EMPRESA reconoce a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS media () hora de descanso y
formar parte de su jornada de trabajo, de acuerdo a lo establecido en la LOTTT, siempre y cuando laboren
su horario en forma ininterrumpida.
Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA en razn de laborar en las reas relacionadas con la
recaudacin de la empresa, por una emergencia o a solicitud de la empresa no pueda hacer uso de su
tiempo de descanso o no pueda separarse de su sitio de trabajo, ste se le pagar segn lo establecido en
la Clusula BONO NOCTURNO Y HORA EXTRAORDINARIA. Para el personal que trabaje por guardia
y que por razones de emergencia deba desempear su labor en forma ininterrumpida, al pago de la jornada
le ser aplicada la compensacin del factor correspondiente a las Guardias de Produccin, Sub-Estaciones
(S/E), el Cuarto de Radio, Redes, Tecnologa y Sistema de Informacin, Call, horario extendido de atencin
al cliente y otros, establecidos en la Clusula

PAGO DE LAS JORNADAS DEL PERSONAL DE

GUARDIA. La EMPRESA garantizar un rea

para el disfrute de la comida en cada una de sus

dependencias, la cual deber estar en ptimas condiciones de higiene y salubridad.

70

CLUSULA N35: SEGURO SOCIAL FACULTATIVO.

Con el fin de que los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la Filial ENELBAR actual CORPOELECLARA puedan disfrutar de los beneficios del Seguro Social Facultativo, la EMPRESA conviene en continuar
aplicando lo establecido en la Clusula BENEFICIO DEL SEGURO SOCIAL FACULTATIVO contenida en
la convencin colectiva que aplicaba a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la referida empresa,
antes de la entrada en vigencia de la CONVENCIN COLECTIVA 2009-2011.
PARAGRAFO NICO: En el caso que el Ejecutivo Nacional establezca condiciones especiales para el
aporte de forma facultativa por parte del TRABAJADOR o TRABAJADORA, las PARTES de mutuo
acuerdo se comprometen a revisar la modalidad y aplicacin del beneficio del seguro social facultativo a
objeto de adaptarlo al nuevo rgimen legal, siempre y cuando no violenten disposiciones de orden pblico
ni menoscaben los derechos del TRABAJADOR o TRABAJADORA.

71

CLUSULA N

36: OPORTUNIDAD Y FORMA DE PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES Y/O

PRESTACIONES CON OCASIN DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

1.- La EMPRESA se compromete a pagar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que dejen de
prestarle servicio por cualquier causa, el monto por las prestaciones sociales e indemnizaciones derivadas
de la terminacin de la relacin de trabajo que le correspondieren, dentro del lapso de cuarenta y cinco
(45) das siguientes al da de la terminacin de la relacin de trabajo. Caso contrario, las cantidades
debidas al TRABAJADOR o TRABAJADORA devengarn intereses de mora desde el vencimiento del
lapso antes acordado, calculados a la tasa activa promedio de los seis (6) principales bancos del pas.
2.- Todo lo relativo a las prestaciones sociales e indemnizaciones que la EMPRESA deba pagar a sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS con ocasin de la terminacin de su relacin de trabajo, se regir
de conformidad con las disposiciones legales que les resulten aplicables, con las excepciones establecidas
en esta Clusula.
3.- Para el clculo de la antigedad y el preaviso, la EMPRESA conviene tomar como base de clculo,
segn sea el caso, lo siguiente: a) A los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que para la fecha del
depsito legal de la presente CONVENCIN, se encuentren amparados por el rgimen prestacional a que
se contrae la derogada Ley Orgnica del Trabajo de 1991, seguirn manteniendo este rgimen. Asimismo,
las PARTES acuerdan

que aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS

a quienes debi

corresponderle el rgimen prestacional a que se contrae la derogada Ley Orgnica del Trabajo de 1991 y
se les aplic al momento de su ingreso a la empresa CADAFE, el rgimen prestacional previsto en la Ley
Orgnica del Trabajo del ao 1997, se les regularizar y aplicar el rgimen correspondiente a la derogada
Ley Orgnica del Trabajo de 1991, la EMPRESA proceder en tales casos, de la forma siguiente: a.1.Respecto a aquellos TRABAJADORES y TRABAJADORAS con asignaciones variables, se tomar como
base de clculo el SALARIO PROMEDIO de los once (11) meses anteriores, los ltimos seis (6) meses, las
ltimas ocho (8) semanas anteriores que correspondan a la fecha de terminacin de dicha relacin o lo que
ms le favorezca. a.2.- Respecto a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS con solo asignaciones fijas,
se tomar como base de clculo, el SALARIO correspondiente al ltimo mes efectivamente laborado. b) A
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que para la fecha del depsito legal de la presente
CONVENCIN, que se encuentren amparados por el rgimen prestacional a que se contrae la vigente Ley
Orgnica del Trabajo de 1997, la antigedad se pagar conforme lo establecido en el artculo 108 de la
precitada Ley.

72

Es entendido entre las PARTES, que a todos los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que ingresen a
la EMPRESA con posterioridad al depsito legal de la presente CONVENCIN, les regir el rgimen
prestacional a que se contrae la vigente Ley Orgnica del Trabajo de 1997.
En todo lo relativo a la terminacin de la relacin de trabajo por despido, las PARTES atendern las
disposiciones legales y acatarn la decisin que dictare la autoridad pblica competente, sin perjuicio de
cualquier derecho que pudiere asistir a ambas PARTES.

73

CLUSULA N 37: MANTENIMIENTO Y REPARACIN DE UNIDADES.

La EMPRESA garantiza el retorno del TRABAJADOR o TRABAJADORA a su centro de trabajo luego de
haber salido del mismo con ocasin al traslado que efectuase de alguna unidad vehicular de la EMPRESA
a un determinado taller con fines de su reparacin o mantenimiento. Slo cuando dicho retorno no pueda
efectuarse con otra unidad vehicular de la EMPRESA, sta le suministrar previamente al TRABAJADOR
o TRABAJADORA, una cantidad de dinero estimada para cubrir gastos de transporte en retorno al
respectivo centro de trabajo. Igualmente, se le suministrarn anticipo de gastos al TRABAJADOR o
TRABAJADORA para viticos, pernocta y comida, respectivamente, segn la clusula TRASLADOS,
VIATICOS Y GASTOS DE VIAJES, cuando en virtud del traslado previsto as lo amerite.
La EMPRESA mantendr un programa de mantenimiento preventivo de su flota, el cual ser entregado al
SINDICATO signatario anualmente. En aquellos casos que la EMPRESA no cubra en su totalidad o no
disponga de los recursos humanos capacitados para el mantenimiento y reparacin de estas unidades,
previo conocimiento del SINDICATO signatario de la presente CONVENCIN, sta proceder a contratar
los servicios con empresas especializadas y de conocida trayectoria en el ramo.
La EMPRESA se compromete a garantizar las condiciones de salud y seguridad de sus TRABAJADORES
y TRABAJADORAS, asegurndoles la operatividad de todas las unidades vehiculares.
En aquellos casos que por motivos excepcionales o de fuerza mayor un TRABAJADOR o
TRABAJADORA perteneciente a la unidad de taller mecnico, requiera trasladarse fuera de su centro de
trabajo para ejecutar alguna labor inherente a su cargo, la EMPRESA garantizar el retorno del mismo a su
centro de trabajo. En los casos que el TRABAJADOR o TRABAJADORA incurra en algn gasto por
concepto de traslado, el mismo le ser reembolsado previa presentacin de la factura correspondiente.
En el supuesto que la EMPRESA no cuente con una pliza de seguro de vehculo y el TRABAJADOR o
TRABAJADORA en la prestacin de su servicio se encuentre conduciendo una unidad vehicular de la
EMPRESA o que tenga arrendado con ocasin de su traslado a un taller mecnico predeterminado, sta le
garantizar asistencia y auxilio vial en caso de accidente, averas o desperfectos que limiten el
desplazamiento de dicho vehculo. Tambin garantizar

una cantidad de dinero estimada para el

combustible acorde a la ruta preestablecida del traslado.

Concluido el mantenimiento o reparacin de la unidad vehicular de la EMPRESA, el TRABAJADOR o
TRABAJADORA encargado de conducirla, exigir del responsable del taller mecnico en el que se
hubiese efectuado el mantenimiento o la reparacin, copia del informe detallado del trabajo efectuado. De
74

existir dudas, el TRABAJADOR o TRABAJADORA se abstendr de recibirla e informar al Departamento

o Unidad correspondiente, al Comit de Seguridad y Salud Laboral, al Delegado de Prevencin, al
SINDICATO signatario y al Departamento responsable de Higiene y Seguridad Industrial.
La EMPRESA se compromete a exigir la certificacin de los talleres externos en el caso de reparaciones y
mantenimientos mayores. La EMPRESA se compromete en el traslado de la unidad vehicular al taller
interno o externo.
Al momento de reportar una unidad vehicular por el TRABAJADOR o TRABAJADORA encargada de
conducirla, la EMPRESA deber darle a ste copia del reporte para su respectivo seguimiento.

75

CLUSULA N 38: TRANSFERENCIA DE TRABAJADORES O TRABAJADORAS.

Cuando la EMPRESA requiera efectuar la transferencia permanente de un TRABAJADOR o
TRABAJADORA, fuera del lugar donde tiene establecida su residencia habitual, podr hacerlo de mutuo
acuerdo con ste (a) y con el SINDICATO signatario de la presente convencin colectiva y asumir los
gastos de mudanza de la familia del TRABAJADOR o TRABAJADORA, as como los de transporte de su
mobiliario, tiles y otros enseres, siempre y cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA as lo solicite por
escrito antes de la transferencia.
Asimismo, la EMPRESA cuando no suministre este servicio, pagar los gastos en los que incurra el
TRABAJADOR o TRABAJADORA, previa presentacin de la factura correspondiente, hasta un mximo
de treinta mil bolvares (Bs. 30.000,00).
Los gastos de regreso, si fuere el caso, sern tambin por cuenta de la EMPRESA hasta el lugar de donde
fue transferido originalmente, salvo que el contrato de trabajo termine por causa imputable al
TRABAJADOR o TRABAJADORA de conformidad con lo previsto en los artculos 80 de la LOTTT vigente
y 38 de su Reglamento.
Queda expresamente entendido que las condiciones bajo las cuales se produce la transferencia de que se
trate, sern previamente informadas y aprobadas por el SINDICATO y convenidas con el TRABAJADOR o
TRABAJADORA involucrado, las cuales no podrn ser inferiores a las que viene disfrutando, estas
condiciones debern constar por escrito y estar aprobadas por las partes, la falta de este requisito ser
motivo para suspender la referida transferencia hasta que las partes la aprueben.

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CLUSULA N 39: CONDICIONES ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS

DE LOS DEPARTAMENTOS DE MANTENIMIENTO EN LNEAS ENERGIZADAS DE TRANSMISIN Y
DISTRIBUCIN.
1. A aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS de lneas pertenecientes a cuadrillas facultadas para
realizar labores de mantenimiento en lneas energizadas de transmisin superiores a 230 kv hasta 800 kv
inclusive, excepto lavado en caliente, la EMPRESA les otorgar una bonificacin permanente equivalente
al noventa y cinco por ciento (95%), calculado a razn de su SALARIO NORMAL. Este beneficio ser
otorgado a cada uno de los integrantes del equipo de trabajo, mientras dure la actividad de mantenimiento.
2. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de lneas pertenecientes a cuadrillas facultadas para
realizar labores de mantenimiento en lneas energizadas de transmisin y distribucin superiores a 30 kv y
menos de 230 kv, excepto lavado en caliente, la EMPRESA les otorgar una bonificacin permanente
equivalente al noventa y cinco por ciento (95%), calculado a razn de su SALARIO NORMAL. Este
beneficio ser otorgado a cada uno de los integrantes del equipo de trabajo, mientras dure la actividad de
mantenimiento.
3. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de lneas pertenecientes a cuadrillas facultadas para
realizar labores de mantenimiento en lneas energizadas de distribucin a partir de 2 kv hasta 34,5 kv,
incluyendo lavado en caliente, la EMPRESA les otorgar una bonificacin permanente equivalente al
noventa y cinco por ciento (95%), calculado a razn de su SALARIO NORMAL. Este beneficio ser
otorgado a cada uno de los integrantes del equipo de trabajo, mientras dure la actividad de mantenimiento.
4. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS pertenecientes a cuadrillas facultadas para realizar labores
de mantenimiento directamente en los equipos de potencia energizados de subestaciones, la EMPRESA
les otorgar una bonificacin permanente equivalente al noventa y cinco por ciento (95%), calculado a
razn de su SALARIONORMAL. Este beneficio ser otorgado a cada uno de los integrantes del equipo en
caliente, mientras dure la labor de mantenimiento.
5. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS pertenecientes a cuadrillas facultadas para realizar labores
de mantenimiento en lneas de transmisin y subestaciones, especficamente lavado en lneas y
subestaciones energizadas, la EMPRESA les otorgar una bonificacin equivalente al noventa y cinco por
ciento (95%), calculado a razn de su SALARIO NORMAL. Este beneficio ser otorgado a cada uno de los
integrantes del equipo lavador, de manera permanente.

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6. Las bonificaciones indicadas en los numerales 1, 2 y 3 de esta Clusula, las recibe el equipo de
TRABAJADORES o TRABAJADORAS en virtud de las condiciones fsicas especiales, en las cuales se
realizan las labores enumeradas.
7. Cuando los TRABAJADORES o TRABAJADORAS, debido a la ejecucin de las labores estipuladas en
esta Clusula, no puedan hacer uso de los comedores o deban pernoctar, la EMPRESA les pagar los
gastos de viaje y comida de conformidad con lo establecido en la clusula correspondiente.

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CLUSULA N 40: TRABAJO EN CONDICIONES ESPECIALES EN LAS PLANTAS

HIDROELECTRICAS.
1. La EMPRESA se compromete a ordenar que se le practiquen los exmenes mdicos necesarios antes y
despus a aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que tengan que laborar en las tuberas
forzadas, caja espiral, bafle, paletas mviles, rodetes, tubos de aspiracin, compuertas de toma y boca de
toma, fosa de compuerta de toma, compuertas del aliviadero, para realizar las siguientes actividades:
limpieza con chorro de agua y/o arena a presin, pintura, soldadura, esmerilado, reparacin por efecto de
erosin en concreto y reparacin por efecto de cavitacin en la parte metlica, ensamblaje, montaje y
desmontaje de andamios, montaje y desmontaje del anillo separador en la cubierta superior de la turbina,
caja de sellos, mantenimiento y/o reparacin de Cadenas y/o Gatos Hidrulicos de las compuertas del
aliviadero, inspecciones realizadas por los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la Divisin de
Consolidacin y Mantenimiento de Obras Civiles en los sitios mencionados.
A tal fin, la EMPRESA har la evaluacin de los puestos de trabajo, el diseo de los procedimientos
seguros de trabajo, segn el perfil de los cargos desempeados por los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS, y determinar los exmenes mdicos a ser realizados y la periodicidad de los mismos
segn los riesgos a que estn expuestos. Asimismo, disear especialmente un procedimiento para
ejecutar trabajos en espacios confinados. Los TRABAJADORES o TRABAJADORAS participarn en las
evaluaciones, diseo y determinaciones anteriores de acuerdo con lo previsto en los artculos 5 y 48 de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
2. La EMPRESA conviene en otorgar una bonificacin equivalente al ochenta por ciento (80%) sobre su
SALARIO NORMAL a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS por los das efectivamente laborados en
las mencionadas actividades, independientemente del nmero de horas laboradas en cada da.
3. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que laboran en las condiciones previstas en el numeral 1
de esta Clusula, la EMPRESA continuar aplicando los programas de medicina ocupacional
especializados para stos y continuar dotando a este personal de la indumentaria y equipos para el buen
desempeo de sus labores, todo dentro del marco de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
4. La EMPRESA conviene en otorgar una bonificacin de manera permanente equivalente al setenta y
cinco por ciento (75%) por da sobre su SALARIO NORMAL, a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS
que realicen las siguientes actividades dentro del pozo del generador sin haber sido removidas las tapas
del mismo:
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a. Por hora efectivamente trabajada, cuando sea requerida intervencin elctrica y/o mecnica, en las
bobinas del estator, debajo del rotor y en los polos de la unidad generadora.
b. Por mantenimiento de los enfriadores de aire del generador, dentro del pozo del mismo generador.
5. La EMPRESA otorgar el bono previsto en el numeral 4, por los trabajos realizados en el pozo sumidero
de las casas de mquinas, para realizar cambios y /o reparaciones de sellos, bombas, vlvulas y limpieza
de basura dentro del agua.
6. La EMPRESA conviene en otorgar una bonificacin equivalente al cincuenta y cinco por ciento (55%)
sobre el SALARIO NORMAL del TRABAJADOR o TRABAJADORA, independientemente del nmero de
horas laboradas en cada da, a quienes realicen labores de mantenimiento e inspeccin dentro de los
tanques de alta presin de los gobernadores, los tanques sumideros de los gobernadores y los tanques
sumideros compuertas de toma, as como limpieza de la fosa de decantacin (Planta de Aguas Negras) y
limpieza de basura dentro del agua en los embalses de las plantas hidroelctricas.
7. La EMPRESA conviene en otorgar una bonificacin de manera permanente equivalente al noventa y
cinco por ciento(95%) sobre su SALARIO NORMAL, independientemente del nmero de horas laboradas
en cada da, a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que realicen labores debajo de los brazos o
mecanismos de las paletas mviles en el pozo de la turbina.
8. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que tengan que inspeccionar niveles de aceite y/o agregar
aceite por bajo nivel en el crter de los cojinetes de empuje y esto conlleve a que tengan que meterse en el
rea cerrada de la mnsula inferior del generador estando la unidad en funcionamiento, la EMPRESA le
otorgar una bonificacin equivalente a ocho (8) horas, calculadas a razn de su SALARIONORMAL,
independientemente del nmero de horas laboradas en cada da.
NICO: Las PARTES acuerdan constituir una Comisin Tcnica paritaria, cuyo propsito ser establecer
conjuntamente los espacios confinados relacionados con las Plantas de Generacin Hidroelctricas y
Termoelctricas que pudieran haber quedado excluidos en esta Clusula, con el propsito de agregarlas a
los efectos de los pagos establecidos en la misma.

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CLUSULA N 41: AUXILIO FAMILIAR.

La EMPRESA conviene en establecer en beneficio de todos y cada uno de sus TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS,
BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, un auxilio familiar mensual, equivalente a:
MONTO MENSUAL DEL
AUXILIO FAMILIAR
(1er. Ao de vigencia a partir del depsito
legal de la CONVENCIN COLECTIVA)

MONTO MENSUAL DEL

AUXILIO FAMILIAR
(2do. Ao de vigencia a partir del depsito legal
de la CONVENCIN COLECTIVA )

8 UT

10 UT

Dado que esta contribucin es una facilidad que otorga la EMPRESA a sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, con el propsito de que ste le permita mejorar su calidad de vida y la de su grupo
familiar, las cantidades entregadas por este concepto se consideraran como parte integrante del SALARIO
NORMAL.
Las partes acuerdan que se continuar incrementando anualmente, en cinco unidades tributarias (5 UT),
por cada ao que transcurra despus del segundo incremento

mientras no se acuerde una nueva

Convencin.

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CLUSULA N 42: COMPROBANTES Y FORMADE PAGO.

La EMPRESA conviene en entregar obligatoriamente a los TRABAJADORES TRABAJADORAS, un
comprobante o recibo impreso en su centro de trabajo de acuerdo a lo establecido en el artculo 106 de la
LOTTT, cada vez que stos reciban cualquier cantidad de dinero, que conforme a las estipulaciones de
esta CONVENCIN

formen parte de su salario o cualquier otra prestacin en dinero que reciba el

TRABAJADOR o TRABAJADORA. Igualmente, el mismo deber reflejar las asignaciones y deducciones

que se realicen por nmina. En el entendido que este beneficio no podr ser reemplazado por ningn
avance tecnolgico, pues todos los TRABAJADOR o TRABAJADORA no cuentan con esos instrumentos
o accesos. A los TRABAJADOR o TRABAJADORA, que reciban el pago, en frecuencia mensual o
quincenal, el monto total del salario del mes, ser dividido en dos (2) quincenas, estando conformadas
estas, por el cien por ciento (100%) de los gananciales (aditamentos) y el cincuenta por ciento (50%) del
salario del mes, siendo divididas las deducciones de la misma forma.
Los recibos se extendern por duplicado, uno para cada parte y debern ser entregados a ms tardar, a los
dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de pago.
Asimismo, la EMPRESA se compromete a que en aquellos estados donde se informa a travs de los
comprobantes de pago sobre otras prestaciones, los mismos se mantendrn conforme a los usos y
costumbres vigentes.

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CLUSULA N 43: DAS FERIADOS LEGALES Y ASUETOS CONTRACTUALES.

1. A todos los efectos de esta CONVENCIN, son das feriados remunerados no laborables, adems del
domingo, los siguientes:
1 de enero
Jueves Santo
Viernes Santo
19 de abril
1 de mayo
24 de junio
5 de julio
24 de julio
12 de octubre
25 de diciembre;
Y los que se hayan declarado o se declaren feriados, de duelo o de jbilo no laborable por el Gobierno
Nacional, las gobernaciones de los estados o por las municipalidades respectivas, dentro de los lmites
establecidos en la LOTTT del Trabajo y la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal.
2. Para todos los efectos de esta CONVENCIN, son das de asueto contractual remunerados, los
siguientes:
Lunes y Martes de Carnaval
19 de marzo, Da de San Jos
13 de Abril, Trabajo Comunitario)
Mircoles Santo
31 de Julio, Da de CORPOELEC
30 de agosto, Da del Electricista
17 de diciembre, Da de la Muerte del Libertador
24 de diciembre, Da de la Madre y el Nio
31 de diciembre, Fin de ao
Da del Patrono Religioso de la localidad, por lo que se refiere a cada localidad donde la EMPRESA
tenga un centro de trabajo.
2. Quedan exceptuados del disfrute de stos das feriados o asueto, aquellos TRABAJADORES o
TRABAJADORAS que por la naturaleza de sus funciones no puedan separarse de su sitio de
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trabajo o que laboren por el sistema de guardias y turnos rotativos, los cuales les sern
remunerados como da feriado laborado.

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CLUSULA N 44: PERMISO Y CONTRIBUCIN POR FALLECIMIENTO.

La EMPRESA conviene con Fetraelec y sus Sindicatos afiliados y signatarios de la presente Convencin
Colectiva en adquirir en beneficio de sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS , JUBILADOS,
JUBILADAS,

PENSIONADOS,

PENSIONADOS,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS

SOBREVIVIENTES, as como de sus familiares debidamente inscritos en el registro de carga familiar de la

Empresa una pliza para cubrir el cien por ciento (100 %) de los costos y gastos funerarios con ocasin de
deceso de cualquiera DE LOS BENEFICIARIOS DE LA PRESENTE CONVENCION COLECTIVA; la
adquisicin de dicha pliza deber ser aprobada por FETRAELEC.
1. Permiso Remunerado: la EMPRESA conviene en conceder, cuando ocurra el fallecimiento de un
miembro del grupo familiar del TRABAJADOR o TRABAJADORA, que est inscrito en el registro de la
EMPRESA, un permiso remunerado a SALARIO NORMAL de hasta diez (10) das continuos, en caso que
el sepelio del familiar sea en la misma jurisdiccin donde presta sus servicios, o de quince (15) das
continuos cuando el sepelio se produzca fuera de la jurisdiccin donde presta sus servicios. Cuando se
trate de un TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore por el sistema de guardia, la EMPRESA
conviene en pagarle el SALARIO que corresponda a la guardia de los das que disfrute el referido permiso.

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CLUSULA N 45: APORTE DE LA EMPRESA A LA CAJA DE AHORRO.

1. La EMPRESA reconoce a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS el derecho a mantener las Cajas
de Ahorros que, conforme a las respectivas disposiciones legales y sus propios Estatutos, tienen
actualmente constituidas.
2. La EMPRESA conviene en descontar por nmina el diez por ciento (10%) del SALARIO BSICO o de la
Pensin de cada TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA y afiliados a las Cajas de
Ahorro o Fondos de Ahorros, igualmente aportar como contribucin una cantidad igual al ciento cincuenta
por ciento (150%) de lo ahorrado por ste. Queda entendido que el cien por ciento (100%) del aporte de la
EMPRESA formara parte del SALARIO NORMAL del trabajador.
Queda expresamente establecido que el aporte de la EMPRESA no exceder del diez por ciento (10%) de
la Pensin JUBILADO o JUBILADA.
La EMPRESA conviene que en caso de que el TRABAJADOR o TRABAJDORA, no quiera pertenecer a
la caja de ahorro se le dar el aporte que deba hacer la Empresa (10%) SALARIO NORMAL en dinero
efectivo, siguiendo este formando parte de su salario.
3. La EMPRESA conviene en realizar una auditora en las Cajas de Ahorros del personal a su servicio, en
cualquier momento en que lo estime conveniente cuando la Organizacin Sindical as lo solicite.
Aplicar inflacin acumulada al menos en los dos (02) ltimos aos.
4. La EMPRESA conviene en contribuir con el funcionamiento de las Cajas de Ahorros de sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que a la fecha de Depsito de la presente CONVENCIN se
encuentren legalmente constituidas, segn el nmero de afiliados que la conformen, con el monto que a
continuacin se detalla: a) En aquellas Cajas de Ahorros que a la fecha de Depsito de la presente
CONVENCIN, tengan hasta doscientos cincuenta (250) TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados,
con un aporte trimestral de cinco mil novecientos bolvares (Bs. 5.900,00) y con un (01) Trabajador o
Trabajadora de Corpoelec que labore a tiempo completo en funciones de secretario o secretaria de dicha
caja de ahorro; b) En aquellas Cajas de Ahorros, que a la fecha de Depsito de la presente CONVENCIN
tengan entre doscientos cincuenta y uno (251) y trescientos (300) TRABAJADORES y TRABAJADORAS
afiliados, con un aporte trimestral de siete mil novecientos bolvares (Bs. 7.900,00 y con un (01) Trabajador
o Trabajadora de Corpoelec que labore a tiempo completo en funciones de secretario o secretaria de dicha
caja de ahorro c) En aquellas Cajas de Ahorros, que a la fecha de Depsito de la presente CONVENCIN
tengan entre trescientos uno (301) y un mil (1000) TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados, con un
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aporte trimestral de nueve mil seiscientos bolvares (Bs. 9.600,00) y con dos (02) Trabajadores o
Trabajadoras de Corpoelec que labore a tiempo completo en funciones de secretario o secretaria de dicha
caja de ahorro; d) En aquellas Cajas de Ahorros, que a la fecha de Depsito de la presente CONVENCIN
tengan entre mil un (1001) y dos mil (2000) TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados, con un aporte
trimestral de once mil ochocientos bolvares (Bs. 11.800,00) y con tres (03) Trabajadores o Trabajadoras de
Corpoelec que labore a tiempo completo en funciones de secretario o secretaria de dicha caja de ahorro; e)
En aquellas Cajas de Ahorros, que a la fecha de Depsito de la presente CONVENCIN tengan ms de
dos mil un (2001) TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados, con un aporte trimestral de catorce mil
cien Bolvares (Bs. 14.100,00) y con tres (03) Trabajadores o Trabajadoras de Corpoelec que labore a
tiempo completo en funciones de secretario o secretaria de dicha caja de ahorro.
5. La EMPRESA conviene en conceder permiso remunerado, a tiempo completo, a un miembro de la Junta
Directiva de cada una de las Cajas de Ahorro que a la fecha de Depsito de la presente CONVENCIN se
encuentren legalmente constituidas. Este permiso se conceder al miembro de la Junta Directiva que sta
formalmente designe, mediante comunicacin que al efecto se dirigir a la EMPRESA. En el caso de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS que laboren en horario normal, el permiso aqu establecido se
pagar a razn del SALARIO PROMEDIO de los tres (3) meses anteriores a su nombramiento como
miembro de la Junta Directiva. En el caso de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que laboren por el
sistema de guardias rotativas, el permiso aqu establecido se pagar a razn del salario que le corresponda
de acuerdo con su jornada. As mismo, se concedern al resto de los directivos, los permisos parciales
remunerados a salario, que sean necesarios, para el mejor cumplimiento de las actividades inherentes al
funcionamiento y desarrollo de las cajas de ahorros. Estos permisos debern ser justificados previamente
por los beneficiarios.
6.En caso que la EMPRESA no proceda a pagar sus aportes y las retenciones hechas a los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados dentro de los treinta (30) das siguientes de efectuar dicha
retencin, sta se compromete a pagarlos con intereses de mora calculados a la tasa activa tomando en
consideracin los seis (6) primeros bancos del pas de acuerdo a lo establecido en la Ley de Caja de
Ahorros, Fondo de Ahorro y Similares.
7. En los casos de la constitucin de nuevos Fondos o Cajas de Ahorro donde no exista para los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, la EMPRESA se compromete en efectuar un aporte nico en
calidad de prstamo para apoyar el inicio de las operaciones de stas, una vez se compruebe la efectiva
creacin de la misma, el cual ser equivalente a cuatro (4) meses del aporte patronal aproximado que
pudiera corresponderle pagar a la Caja de Ahorro, en el entendido que dicho monto formar parte del
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aporte que a futuro deba hacer la EMPRESA y que se descontar a partir del sptimo mes de creacin de
la Caja de Ahorro, hasta que la deuda quede saldada.

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CLUSULA N 46: IGUALDAD DE GNERO, BENEFICIO POR CONCEPCIN Y NACIMIENTO DE

HIJOS E HIJAS.

La EMPRESA, FETRAELEC y los SINDICATOS signatarios, se comprometen a mantener el ambiente de

dignidad y respeto, dentro del cual se desenvuelven las labores de las TRABAJADORAS y pagarles igual
remuneracin que a los TRABAJADORES, esto basado en el principio de a igual trabajo igual salario.
La EMPRESA en cumplimiento con lo previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
y en la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio, Nia y del Adolescente (LOPNNA), conviene en pagar
durante el perodo pre y post natal, a las TRABAJADORAS en estado de gravidez, el equivalente al doble
de su SALARIO NORMAL, durante un perodo de doce (12) semanas.
De igual forma pagar al TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO y JUBILADA una bonificacin
mensual equivalente al veinticinco por ciento (25%) del SALARIO MNIMO NACIONAL por cada hijo o hija
nacido, hasta que el nio o nia alcance la edad de treinta (30) meses. En el supuesto que ambos padres
sean trabajadores de la EMPRESA, el presente beneficio le ser concedido slo a uno de ellos,
preferiblemente a la madre. Las PARTES convienen que la bonificacin prevista en esta Clusula, formara
parte del SALARIO NORMAL de los trabajadores que no laboran por el sistema guardia rotativa.
En cuanto al pago que le corresponde hacer al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), por los
perodos pre y post natal, la EMPRESA los pagar a la TRABAJADORA y solicitar a dicho Instituto el
reintegro correspondiente.
Queda entendido que en aquellos lugares donde no tenga cobertura el IVSS, la EMPRESA se compromete
a aplicar los beneficios de esta Clusula a las TRABAJADORAS en estado de gravidez.

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CLUSULA N 47: ROTACIN DE OPERARIOS Y AYUDANTES DE OPERARIOS DE MEDIDORES.

La EMPRESA se compromete a continuar con el programa de rotacin cada cuatro (4) meses en la unidad
organizativa Gerencia Servicios Comerciales, rea Medicin Indirecta y Laboratorio, con los Operarios de
Medidores y Ayudantes de Operarios de Medidores, en las diferentes tareas que stos ejecuten en las
Secciones de Cortes, Iniciales, Fraudes, labores correspondientes a cambios de medidores y reconexiones
de la Divisin de Medicin y Facturacin. Queda entendido por las PARTES, que el programa de rotacin
no incluye a los trabajadores clasificados como operarios de medidores especiales, y que la referida
rotacin no comprende en modo alguno la figura de la sustitucin y por lo tanto, durante la rotacin cada
TRABAJADOR o TRABAJADORA mantiene su respectiva clasificacin. Queda entendido, que en caso de
darse la figura de la sustitucin, se aplicar la clusula correspondiente.
Las PARTES acuerdan incorporar su contenido en las clusulas relacionadas con los sistemas de trabajo.
Slo aplica para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la empresa ENELVEN.

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CLUSULA N 48: TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS Y PARA ASEO PERSONAL.

La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA, de acuerdo a la naturaleza del
servicio que presta, un tiempo prudencial de hasta veinte (20) minutos antes de finalizar su jornada diaria,
para guardar herramientas y para su aseo personal.

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CLUSULA N 49: DESCANSO POR EXTENSIN DE LA JORNADA DE TRABAJO.

La EMPRESA conviene en conceder un (1) da de descanso remunerado, despus que el TRABAJADOR
o TRABAJADORA, por razones de servicio, labore un lapso hasta de once (11) horas continuas, dentro de
un perodo de veinticuatro (24) horas, contadas desde la iniciacin de sus labores, o bien sea llamado a
laborar por requerimientos de la EMPRESA despus de haber finalizado su jornada ordinaria de trabajo y
se mantenga laborando por lo menos cuatro (4) horas y en caso de trabajar menos de cuatro (4) horas, la
EMPRESA conviene en conceder, salvo casos excepcionales y comprobables operacionalmente, un
descanso de por lo menos nueve (9) horas despus de haber culminado su jornada laboral, a fin de permitir
el descanso necesario entre la realizacin de una jornada y otra, para la recuperacin de sus energas
fsicas y mentales, todo esto sin menoscabo de las condiciones actuales de aplicacin de esta Clusula.
El da de descanso que se concede al TRABAJADOR o TRABAJADORA, ser remunerado en base al
SALARIO que devenga y ser disfrutado el da inmediatamente siguiente a la extensin de la jornada de
trabajo, a excepcin de una emergencia comprobada, en este caso el disfrute ser convenido entre las
partes. Si coincide el da de descanso con un da libre del TRABAJADOR o TRABAJADORA, ste
disfrutar de su da libre, pero con un SALARIO NORMAL adicional.
Cuando por razones de servicio, el TRABAJADOR o TRABAJADORA llegase a laborar hasta dieciocho
coma cinco (18.5) horas continuas dentro de un perodo de veinticuatro (24) horas, contadas desde la
iniciacin de sus labores, la EMPRESA le conceder un segundo da de descanso remunerado en las
mismas condiciones sealadas en esta Clusula.

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CLUSULA N 50: RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJO.

La EMPRESANO DESCONTAR monto alguno; de la remuneracin, del beneficio de ticket alimentacin
al TRABAJADOR o TRABAJADORA, no descontar, ni pedir compensacin de tiempo por tiempo,
cuando ste se presente tarde al trabajo por causas ajenas a su voluntad o por causas imputables a la
EMPRESA.

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CLUSULA N 51: PERMISOS ESPECIALES Y PERMISOS PARA ESTUDIOS Y PASANTAS.

1. Gestiones Personales:
La EMPRESA conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA permisos remunerados con el SALARIO
correspondiente a su jornada ordinaria de trabajo, para efectuar diligencias de ndole personal que no
pueda delegar en otras personas ni realizarlas fuera de su jornada ordinaria de trabajo, tales como:
a. Obtencin de documentos personales: cdula de identidad, pasaporte, registro de informacin fiscal
(RIF), certificado de salud, citas mdicas, realizacin de exmenes mdicos, rayos x, resonancias
magnticas, tomografas y cualquier otro examen o prueba ordenadas por el mdico de la empresa o
mdico tratante del trabajador, licencia para conducir, actas de nacimiento, defuncin o matrimonio;
b. Atencin de citaciones y realizacin de gestiones ante las autoridades civiles, judiciales, administrativas
o militares.
c. Otras que considere justificadas su supervisor inmediato.
Asimismo, se otorgar permiso o se considerar como una ausencia justificada, remunerada con el
SALARIO correspondiente a su jornada ordinaria de trabajo, cuando la madre trabajadora, por enfermedad
grave y a travs de una orden escrita del mdico tratante, deba atender directamente a su hijo, hija y/o
ascendiente.
Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA haga uso de cualquiera de los permisos sealados en el
numeral 1, deber presentar ante su supervisor inmediato las constancias o soportes para su validacin y
conformacin.
2. Participacin en Competencias Deportivas o Actividades Culturales:
Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA sea designado (a) para intervenir en competencias
deportivas o actividades culturales a nivel municipal, estadal, nacional o internacional y siempre que
dicha escogencia sea realizada por el organismo oficial correspondiente de la disciplina deportiva o
actividad cultural para la cual ha sido designado (a), la EMPRESA conceder al TRABAJADOR o
TRABAJADORA permiso remunerado con el SALARIO correspondiente a su jornada ordinaria de trabajo,
hasta un mximo de veinte (20) das hbiles.
Este permiso slo se conceder a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS para intervenir en
competencias deportivas no profesionales o actividades culturales no lucrativas, promocionadas por los
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organismos pblicos correspondientes, siempre y cuando presenten ante su supervisor inmediato

correspondencia dirigida a la EMPRESA del organismo pblico que organiza la actividad cultural o
deportiva y que postula al TRABAJADOR o TRABAJADORA.
3. Permiso para Estudios y Pasantas:
La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA que curse estudios regulares,
autorizacin para retirarse una (1) hora antes de la salida habitual, siempre y cuando la hora de finalizar su
jornada de trabajo coincida con la del inicio de sus estudios.
La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA que curse estudios regulares,
el da libre remunerado en la fecha en que deba presentar sus exmenes. Este permiso no podr exceder
de veinticinco (25) das al ao y para su disfrute, el interesado deber presentar el calendario de
exmenes debidamente firmado por el Director del Plantel o Instituto donde curse estudios.
Igualmente, la EMPRESA acuerda con FETRAELEC y sus SINDICATOS afiliados, en conceder permiso
remunerado con el SALARIO correspondiente a su jornada ordinaria de trabajo, a aquellos
TRABAJADORES o TRABAJADORAS que dentro del rea de estudios correspondiente sea obligatoria la
realizacin de pasantas, en carreras tecnolgicas y/o universitarias, por el tiempo que duren las mismas,
siempre y cuando sean realizadas dentro de la EMPRESA.

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CLUSULA N 52: DETENCIONES.

1. En aquellos casos en que el TRABAJADOR o TRABAJADORA sea detenido con ocasin a la
instruccin de un procedimiento judicial, por hechos acaecidos fuera del lugar de trabajo y sin relacin con
ste, se entender suspendida la relacin de trabajo por el tiempo que dure la detencin y en
consecuencia, no se proceder a dar por terminado el contrato de trabajo, siempre que concurran estas
tres circunstancias:
a. Que de las averiguaciones judiciales, no resulte el TRABAJADOR o TRABAJADORA culpable o
responsable;
b. Que el TRABAJADOR o TRABAJADORA se reincorpore al trabajo dentro de los treinta (30) das
continuos siguientes a la fecha de haber sido puesto en libertad;
c. Que el TRABAJADOR o TRABAJADORA presente a la EMPRESA dentro de los treinta (30) das
continuos siguientes a su reincorporacin, el original o copia certificada de cualquier actuacin del
expediente respectivo que demuestre o evidencie el tiempo de duracin de la detencin y sus resultas.
En caso que el TRABAJADOR o TRABAJADORA demuestre que no dio causa a su detencin, la
EMPRESA reconocer el pago de hasta noventa (90) das hbiles, calculado con base al SALARIO
correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo que vena laborando para el momento en que se produjo
la detencin.
2. De no darse los supuestos previstos en los literales a, b y c del numeral 1 de esta Clusula, se dar por
terminado el contrato individual de trabajo por causa justificada, a partir de la fecha en que se produjo la
suspensin de la relacin de trabajo.
3. En caso de que se produzca la libertad condicional o bajo fianza del TRABAJADOR o TRABAJADORA,
continuar en el desempeo de sus funciones hasta tanto se produzca la sentencia definitiva.
4. Si el hecho que ocasion la detencin del TRABAJADOR o TRABAJADORA se produjo durante la
prestacin del servicio, la EMPRESA conviene en designarle un abogado defensor, cuyos honorarios sern
por cuenta de sta, siempre y cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA no sea responsable del hecho
que se le imputa y no haya incumplido los procedimientos y normas establecidas en la EMPRESA. Queda
entendido que la EMPRESA no se har responsable por la actuacin profesional del abogado defensor, ni
por los resultados de la defensa, pero suministrar al SINDICATO la lista de los abogados que utilizar a
tales fines.

96

CLUSULA N 53: PERMISO NO REMUNERADO. REINTEGRO AL TRABAJO AL CESE DEL

PERMISO.
La EMPRESA conceder permiso no remunerado hasta por ciento ochenta (180) das consecutivos a diez
(10) TRABAJADORES o TRABAJADORAS por ao durante la vigencia de esta CONVENCIN, los cuales
sern concedidos previa solicitud escrita por cada SINDICATO afiliado a FETRAELEC signatario a la
presente Convencin Colectiva, dirigida a la EMPRESA con quince (15) das de anticipacin, lapso que
puede reducirse a tres (3) das en casos extraordinarios. El permiso concedido en esta Clusula slo podr
ser solicitado una sola vez por TRABAJADOR o TRABAJADORA durante la vigencia de esta
CONVENCIN; asimismo, solo podr

ser disfrutado simultneamente hasta

por tres (3)

TRABAJADORES o TRABAJADORAS.
La EMPRESA se compromete a reintegrar al TRABAJADOR o TRABAJADORA a sus labores especficas,
quien deber presentarse al da siguiente de haber finalizado el permiso.
Las PARTES acuerdan que la aplicacin de esta Clusula, genera la suspensin temporal por el tiempo de
duracin del permiso, y de todos los beneficios de la presente CONVENCIN, a excepcin del HCM,
CESTA TICKES, SUBSIDIO AL CONSUMO DE ELECTRICIDAD, y del lapso de duracin del permiso, el
cual solo ser considerado a los efectos del tiempo para el clculo del beneficio de jubilacin. Asimismo,
las PARTES acuerdan que el TRABAJADOR o TRABAJADORA objeto del permiso, le ser practicado
examen mdico antes de iniciarse el permiso solicitado y una vez finalizado ste.

97

CLUSULA N 54: SERVICIO MILITAR.

La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que solicite prestar el Servicio
Militar, las prestaciones contempladas en la LOTTT y en la presente CONVENCIN. Igualmente conviene
en reintegrar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que ejerza este derecho, dentro de los treinta (30) das
continuos siguientes a la fecha de su baja del Servicio Militar, en la misma rea donde se vena
desempeando, reconocindole la antigedad para el beneficio de la jubilacin. Si un TRABAJADOR o
TRABAJADORA con ms de diecisiete (17) aos de servicio ininterrumpido en la EMPRESA, hubiese
prestado el Servicio Militar en cualquiera de los componentes de la Fuerza Armada Nacional, se le
reconocer el tiempo de Servicio Militar como parte de su antigedad a los efectos de su jubilacin.
Para hacer efectivo el disfrute de esta Clusula, el TRABAJADOR o TRABAJADORA estar obligado a
realizar los aportes al Fondo de Jubilacin que le hubieren correspondido hacer tanto a la EMPRESA
como a s mismo, por el tiempo que efectivamente prest el Servicio Militar.

98

CLUSULA N 55: NO SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL Y TIEMPO DE SERVICIO.

La EMPRESA reconocer el perodo de suspensin de la relacin de trabajo derivado del tiempo en que el
TRABAJADOR o TRABAJADORA se encuentre de reposo mdico, a los solos efectos de verificar la
antigedad en el servicio la cual es requerida para la procedencia del beneficio de jubilacin, siempre que
se encuentre debidamente validado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). En las
reas no cubiertas por ste, ser validado por el servicio mdico de la EMPRESA.
En dicho perodo el TRABAJADOR o TRABAJADORA mantendr el goce de los beneficios que le
concede la LOTTT y la presente CONVENCIN.
La EMPRESA reconoce como tiempo de servicio prestado por el TRABAJADOR o TRABAJADORA, aquel
durante el cual disfrute de los permisos establecidos en las Clusulas de esta CONVENCIN, que a
continuacin

se

especifican:

Clusula

ACTIVIDADES

CULTURALES,

DEPORTIVAS

RECREACIONALES; Clusula PERMISOS ESPECIALES Y PERMISOS PARA ESTUDIOS Y

PASANTAS y Clusula PERMISOS NO REMUNERADOS. REINTEGRO AL TRABAJO AL CESE DEL
PERMISO; en cuanto a esta ltima, el reconocimiento del tiempo de servicio se har considerando las
limitaciones y condiciones establecidas en dicha Clusula.

99

CLUSULA N 56: PLAN DE HOSPITALIZACION, CIRUGA Y MATERNIDAD (HCM).

Las PARTES acuerdan que se mantendrn los beneficios de H.C.M en los trminos y condiciones
contemplados

en

las

convenciones

colectivas

en

que

fueron

acordados,

aplicables

a los

TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, FAMILIARES, BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, conforme a sus respectivos
mbitos de aplicacin; en el entendido que todos los beneficios de salud diferentes a H.C.M acordados
entre las PARTES en esta CONVENCIN a partir del 01 de Agosto del 2009, sern aplicados a todos los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, FAMILIARES,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES del Sector, incluyendo un

monto mnimo de aplicacin de H.C.M para los BENEFICIARIOS debidamente inscritos en los registros de
las empresas filiales que conforman CORPOELEC, de trescientos mil bolvares (Bs. 300.000,00) por
ingreso a un Centro Clnico de Salud, la misma se ajustar semestralmente de acuerdo a la inflacin
calculada por el Banco Central de Venezuela.
De igual forma la Corporacin se compromete a contratar con una empresa aseguradora de una pliza de
exceso de lmite por la cantidad de seiscientos mil bolvares (Bs. 600.000,00)
Asimismo, las PARTES acuerdan en conformar una Comisin Paritaria permanente la cual se encargar de
la administracin, normas y polticas

de los Beneficios de H.C.M preexistentes en la EMPRESA. La

designacin de los miembros se har tanto a nivel nacional conformada por la EMPRESA y FETRAELEC
como a nivel local conformada por la EMPRESA y cada SINDICATO afiliado a FETRAELEC y signatario de
la presente convencin colectiva, esta ltima comisin se encargar de administrar el Fondo de Salud que
ser creado para cada Estado a fin de facilitar y sanear la administracin de los recursos. Las mismas
debern conformarse dentro de los quince (15) das siguientes al depsito y homologacin de la presente
convencin colectiva por ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.
La Comisin deber cumplir o aplicar los siguientes parmetros:
Considerar y proponer mecanismos para la conversin futura del rgimen especial de H.C.M del Sector
Elctrico,

por

FAMILIARES,

parte

de

los

TRABAJADORES,

BENEFICIARIOS,

TRABAJADORAS,

BENEFICIARIAS,

JUBILADOS,

PENSIONADOS,

JUBILADAS,

PENSIONADAS

SOBREVIVIENTES y la EMPRESA, siendo el aporte de sta un beneficio laboral esencial para la viabilidad
del rgimen complementario que sea creado.

100

En el plazo de seis (6) meses contados desde su instalacin, la Comisin Paritaria de Transicin
presentar a las Juntas Directivas de FETRAELEC y CORPOELEC, en sesin conjunta, el informe y la
propuesta de unificacin de los regmenes especiales de H.C.M del Sector Elctrico, para su aprobacin y
este formar parte integral de la esta Convencin.

101

CLUSULA N 57: RETIRO VOLUNTARIO O POR CAUSA DE MUERTE.

La EMPRESA conviene en mantener y continuar aplicando, los beneficios adicionales de Prestacin de
Antigedad por retiro voluntario o por causa de muerte o como consecuencia del retiro voluntario por vejez
y antigedad en el servicio o por incapacidad total y permanente

y en caso de muerte de

TRABAJADORES o TRABAJADORAS. Para el caso de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de

Corpoelec, tal como lo estipulaba la clusula CONTRIBUCIN SOCIAL PERMANENTE de la
Convencin Colectiva de Trabajo vigente hasta la suscripcin de la presente CONVENCIN:
1. Cuando el contrato individual de trabajo termine por renuncia o fallecimiento del TRABAJADOR o
TRABAJADORA, despus de cinco (5) o ms aos ininterrumpidos de servicio, la EMPRESA conviene
en pagar la prestacin de antigedad, con un porcentaje de recargo, de acuerdo a la siguiente tabla:
TIEMPO DE SERVICIO

PORCENTAJE DE RECARGO

05 y 09 aos

15%

10 y 11 aos

25%

12 y 13 aos

30%

14 y 15 aos

45%

16 y 17 aos

60%

18 y 19 aos

90%

20 aos

100%

21 y 22 aos

120%

23 y 24 aos

130%

25 aos o ms

200%

2. No sern acreedores al beneficio establecido en el numeral 1, del literal A de esta Clusula: a) El

TRABAJADOR o TRABAJADORA que estando incurso en causales de despido establecidas en
el artculo 76 de la LOTTT, presentare su renuncia al cargo antes de la decisin de la Comisin
Tripartita, conforme al procedimiento establecido en la CLUSULA MEDIACIN, CONCILIACIN,
COMISICIN

DE

AVENIMIENTO Y COMISIN TRIPARTITA DE ARBITRAJE, de esta

102

CONVENCIN. b) Los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que estn contemplados dentro del

Plan de Jubilaciones.
3. A los efectos del cmputo de los aos de servicio, establecidos en el numeral 1 de este literal, todo
lapso inferior a un (1) ao, pero igual o superior a seis (6) meses, se tomar como un (1) ao efectivo
de servicio.

103

CLUSULA N 58: CONTRIBUCIN SOCIAL PERMANENTE.

En caso de fallecimiento de un TRABAJADOR o TRABAJADORA con ms de diez (10) aos de servicio
en la EMPRESA, se le conceder a sus causahabientes una contribucin social permanente que
comprender el cien por ciento (100%) de su ltimo SALARIO NORMAL y todos los beneficios previstos en
esta CONVENCIN, sin excepcin.
No se conceder ms de una contribucin por mrito de un solo causante.
Esta contribucin se perder en la oportunidad en que el cnyuge del TRABAJADOR o TRABAJADORA
fallecido, contraiga nuevas nupcias o establezca vida concubinaria o marital, sin que esto afecte el derecho
de los hijos e hijas en condicin especial. Asimismo, cuando los hijos o hijas hubieren cumplido la edad de
veinticinco (25) aos, inclusive, si fueran estudiantes regulares, o cuando se emancipen.
A medida que cada beneficiario cese en el derecho de su cuota de pensin de sobrevivencia, dicha cuota
se reducir del monto total de la pensin a percibir.

104

CLUSULA N 59: PERMISO Y CONTRIBUCIN NICA POR MATRIMONIO.

Con la intencin de fortalecer y rescatar los valores fundamentales de la familia y el matrimonio, plasmados
en nuestra Carta Magna en concordancia con las lneas del Plan Estratgico de la Nacin 2007-2013, las
PARTES acuerdan:
1. La EMPRESA conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA que contraiga matrimonio civil bajo las
leyes venezolanas, quince (15) das continuos de permiso remunerado a SALARIO NORMAL y una
contribucin equivalente a ocho (8) SALARIOS MNIMOS NACIONALES.
2. La contribucin contemplada en el numeral 1 de esta clusula ser extensiva a los JUBILADOS o
JUBILADAS, bajo las mismas condiciones que los TRABAJADORES o TRABAJADORAS activos.
3. Queda entendido que si se tratase de un TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore por guardia, la
EMPRESA conviene en pagarle el SALARIO que corresponda a la guardia de los das en que disfrute del
referido permiso.
4. Las

PARTES

acuerdan que en caso de que los contrayentes sean TRABAJADORES,

TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS de la EMPRESA, ambos recibirn la contribucin prevista

en esta Clusula.
5. A los fines de poder obtener el beneficio contemplado en esta Clusula, el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA deber presentar a la EMPRESA copia del Acta de Matrimonio
expedida por el Funcionario Civil que presenci el acto, dentro de los treinta (30) das continuos a la
celebracin del mismo o cuando la autoridad civil otorgue dicha acta.
6. El hecho de que el TRABAJADOR o TRABAJADORA no haga uso del permiso remunerado sealado
en esta Clusula en su debida oportunidad por causa no justificada, no crea el derecho a que se le pague
el equivalente en efectivo, en compensacin, ni el posterior disfrute de dicho permiso.
7. Asimismo las partes acuerdan otorgar los beneficios contemplados en esta clusula a los
TRABAJDORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS que formalicen uniones concubinarias o
de hecho debidamente comprobadas.

105

CLUSULA N 60: PERMISO Y CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO DE HIJO o HIJA.

1. LaEMPRESA conviene en otorgar al TRABAJADOR, previa solicitud, un permiso de quince (15)
das continuos remunerados a SALARIO NORMAL en ocasin del Nacimiento de un Hijo o Hija
para atender a su cnyuge o concubina registrada en la EMPRESA y realizar las diligencias con
ocasin del alumbramiento.
2. A los efectos del otorgamiento del permiso antes sealado, el TRABAJADOR deber solicitarlo
expresamente y notificar a la EMPRESA con la debida antelacin. Inmediatamente despus de
concluido el permiso, deber presentar el certificado mdico de nacimiento del nio o nia expedido
por un centro de salud pblico o privado, en el cual conste su carcter de progenitor.
3. En caso de que el hijo o hija nazca con alguna enfermedad grave o se presenten complicaciones de
salud que pongan en riesgo la vida de la madre, el permiso antes sealado ser extendido por un
perodo igual de quince (15) das continuos, previa solicitud expresa del TRABAJADOR
acompaada de los informes mdicos que avalen la prrroga solicitada.
4. En los casos de partos o nacimientos mltiples, el permiso por paternidad ser de veintin (21) das
continuos.
5. En el caso del fallecimiento de la cnyuge o concubina durante el permiso postnatal, el
TRABAJADOR tendr derecho al permiso que le hubiere correspondido a sta, calculado en base
al SALARIO NORMAL del TRABAJADOR.
6. La EMPRESA con el objeto de contribuir con el bienestar familiar y los gastos para canastilla,
conviene que cuando ocurra el nacimiento de un hijo o hija, otorgar al TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA una contribucin nica, sin incidencia salarial, previa
presentacin de la copia certificada del acta de nacimiento, equivalente a ocho (8) SALARIOS
MNIMOS NACIONALES.
7. En caso de partos mltiples, la contribucin estipulada en el numeral 6 de esta Clusula se otorgar
por cada uno de los hijos o hijas que nacieren.
8. Es entendido entre las PARTES, que en caso de que ambos padres sean trabajadores de la
EMPRESA, cada uno de ellos recibir la contribucin prevista en esta Clusula.
9. Para percibir la contribucin establecida en esta Clusula, el TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO o JUBILADA deber presentar copia certificada del acta de nacimiento del nio o nia
expedido por la autoridad competente en el cual conste su carcter de progenitor o progenitora, de
la siguiente manera:
106

a. En el caso del TRABAJADOR, dentro de los treinta (30) das continuos contados a partir de la
fecha de conclusin del permiso de paternidad.
b. En el caso de la TRABAJADORA, dentro de los treinta (30) das continuos contados a partir de la
fecha de conclusin del permiso postnatal, pudiendo consignarla durante la vigencia del mismo o
del permiso prenatal en el caso previsto en el artculo 386 de la Ley Orgnica del Trabajo.
c. En el caso del JUBILADO, dentro de los cuarenta y cinco (45) das continuos contados a partir de la
fecha de nacimiento del hijo o hija. En el caso de la JUBILADA, dentro de los sesenta (60) das
continuos contados a partir de la fecha del nacimiento.
10. La EMPRESA conviene, que en caso de adopcin de un nio o nia con menos de tres (3) aos de
edad, el TRABAJADOR o TRABAJADORA gozar de un permiso remunerado de quince (15) das
continuos, contados a partir de la sentencia definitivamente firme del Tribunal de Proteccin de
Nios, Nias y Adolescentes, calculado en base a SALARIO NORMAL, igualmente recibir la
contribucin contemplada en el numeral seis (6) de la presente Clusula.
11. Queda entendido que si se tratase de un TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore por
guardia, la EMPRESA conviene en pagarle los permisos de paternidad o de adopcin en base al
salario que corresponda a la guardia de los das que disfrute los referidos permisos.
12. El pago del beneficio contemplado en esta Clusula corresponde ser sufragados por la Seguridad
Social, de conformidad con el ltimo prrafo del artculo 9 de la Ley de Proteccin de la Familia, la
Maternidad y la Paternidad.
En tal sentido, las PARTES acuerdan que este beneficio se otorga con la finalidad de adelantar la
remuneracin contemplada en la Ley por concepto de licencia de paternidad que es a cargo de la
Seguridad Social y, por tanto, que es un subsidio otorgado al TRABAJADOR con el propsito de que ste
obtenga bienes y servicios en ocasin a tales permisos de paternidad y para el mejor disfrute del mismo,
permitindole mejorar su calidad de vida y la de su familia; no teniendo por tanto carcter salarial.

107

CLUSULA N 61: AYUDA SOCIAL PARA LA ADQUISICIN DE TILES y TEXTOS ESCOLARES.

1. A los fines de contribuir con la Educacin Integral de los hijos e hijas de los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS,
BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, la EMPRESA conviene en aportar una sola vez por ao
escolar para la compra de tiles y textos escolares, una cantidad equivalente a:
NIVEL DE INSTRUCCIN

MONTO DE LA AYUDA
DE VIGENCIA AL DEPOSITO LEGAL DE LA CONVENCIN

Hasta 9no. Grado

16 UT

Diversificado

20 UT

Universitaria

25 UT

Educacin Especial

30 UT

2. El monto establecido en la tabla anterior, ser percibido por el TRABAJADORES, TRABAJADORAS,

JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y
SOBREVIVIENTES, por cada hijo o hija hasta veinticinco (25) aos de edad inclusive, que estn
cursando estudios regulares y que se encuentren debidamente registrados como carga familiar en la
EMPRESA. En los casos de los hijos o hijas que ameriten una educacin especial y que asistan a
instituciones especializadas, la contribucin se mantendr independientemente de la edad.
3. Para recibir la contribucin establecida en esta Clusula, el TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y
SOBREVIVIENTES, deber presentar al inicio de cada perodo de estudio, la constancia de inscripcin
emitida por el plantel o institucin donde su(s) hijo(s) o hija(s) cursen estudios.
4. Si el padre y la madre trabajaren en la EMPRESA, la contribucin a la que se refiere esta Clusula, se
otorgar a uno de ellos a juicio de la EMPRESA, pudindosele otorgar la ayuda al otro TRABAJADOR
o TRABAJADORA, segn corresponda, previa presentacin de la lista de tiles debidamente
certificada por el Instituto Educativo con sus respectivas facturas demostrativas del gasto. En ningn
caso ambas ayudas superaran el monto total del gasto hecho por los trabajadores. En el caso de
separacin de cuerpo o divorcio de los padres, se har entrega de la contribuc in a aquel que tenga la
guarda del hijo o hija o en su defecto la patria potestad.
5. Las PARTES declaran que la Ayuda Social para tiles y Textos Escolares es un beneficio social de
carcter no remunerativo que otorga la EMPRESA conforme al numeral 4 del Pargrafo Tercero del
108

artculo 133 de la LOTTT, con la finalidad o propsito de contribuir con el TRABAJADOR o

TRABAJADORA a costear los gastos de educacin de sus hijos o hijas y que, por tanto, no retribuyen
de manera alguna el trabajo prestado y no tienen carcter salarial.

109

CLUSULA N 62: CONTRIBUCIN PARA ESTUDIOS DE HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES,

TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS,
BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES.

La EMPRESA conviene en contribuir con los estudios de los hijos o hijas de los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS mediante el otorgamiento de Ayudas o Contribuciones Mensuales, por las siguientes
cantidades:
NIVEL DE INSTRUCCIN

MONTO DE LA AYUDADE VIGENCIA AL

DEPOSITO LEGAL DE LA CONVENCIN

Educacin Inicial y Primaria (1ro. a 6to. Grado)

11 UT

Bsica (7mo. a 9no Grado)

13 UT

Diversificado (1ro y 2do Ao)

15 UT

Estudios Tcnicos Superiores y Universitarios

18 UT

Educacin Especial

20 UT

110

El TRABAJADOR o TRABAJADORA tendr derecho a recibir tantas contribuciones o ayudas como hijos o
hijas tenga en las situaciones antes descritas.
Las solicitudes para el otorgamiento de las Ayudas Econmicas reguladas en esta Clusula, debern
renovarse anualmente o para cada perodo lectivo, anexando a ellas los comprobantes de promocin y de
inscripcin emitidos por el Instituto Educativo.
En caso de prdida o retiro del perodo lectivo por causa imputable al estudiante, no se otorgar la ayuda
correspondiente al hijo o hija del TRABAJADOR o TRABAJADORA que est en esa situacin, hasta tanto
el perodo lectivo perdido o del cual se haya retirado sea aprobado a costa del TRABAJADOR o
TRABAJADORA. Se entiende, a los efectos de esta Clusula que hay prdida o retiro del perodo lectivo
cuando no se aprueben todas las materias o crditos que lo componen.
Tambin se suspender la ayuda, cuando cursen estudios superiores en una carrera y aprobado el perodo
lectivo correspondiente, el estudiante se retire para comenzar carrera distinta; en cuyo caso, se
restablecer la ayuda, una vez aprobado el primer perodo de la nueva carrera, a la sola costa del
TRABAJADOR o TRABAJADORA.
La edad lmite para otorgar la Ayuda para Estudios Superiores ser de veinticinco (25) aos inclusive, salvo
el caso de estudiantes que por razones no imputables a l, no hayan podido culminar sus estudios en la
edad lmite, en cuyo caso se expondrn las razones correspondientes a objeto de considerar si se podr o
no continuar otorgando la ayuda hasta por un perodo que no exceda de dos (2) aos, siempre que el hijo o
hija siga dependiendo econmicamente del TRABAJADOR o TRABAJADORA.
Las contribuciones que se establecen en esta Clusula para los casos de Educacin Especial, sern
otorgadas para hijos o hijas del TRABAJADOR o TRABAJADORA que por causas congnitas o
adquiridas, presenten alguna disfuncin o ausencia de sus capacidades de orden fsico, mental, intelectual,
sensorial o combinaciones de ellas; de carcter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con
diversas barreras impliquen desventajas que dificultan o impidan su participacin, inclusin e integracin a
la vida familiar y social, as como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones
con los dems.
A los efectos de esta Clusula se reconocen como personas con discapacidad: las sordas, las ciegas, las
sordo ciegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo,
alteraciones de la integracin y la capacidad cognoscitiva, las de baja talla, las autistas y con cualesquiera
combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna
111

enfermedad o trastorno discapacitante; Cientfica, Tcnica y profesionalmente calificadas de acuerdo con la

Clasificacin Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud de la Organizacin Mundial de la
Salud.
Cuando un hijo o hija de un TRABAJADOR o TRABAJADORA sea beneficiario de la Clusula N 62
GUARDERAS, stos no tendrn derecho a los montos aqu sealados, con excepcin de las
contribuciones especiales.
Cuando el beneficiario sea hijo o hija de dos (2) trabajadores, slo uno, con preferencia la madre, tendr
derecho a este beneficio.
La asignacin mensual se pagar, durante el respectivo ao lectivo, por mensualidades vencidas.
Las PARTES declaran que la Contribucin para Estudio de Hijos o Hijas, en cualquiera de los supuestos
que sea procedente, es un beneficio social de carcter no remunerativo que otorga la EMPRESA con la
finalidad o propsito de contribuir con el TRABAJADOR o TRABAJADORA a costear los gastos de
educacin de sus hijos o hijas, y que, por tanto, no retribuyen de manera alguna el trabajo prestado y no
tienen carcter salarial.
Se otorgar una (1) Beca de Estudio para el hijo o hija del JUBILADO, JUBILADA, PENSIONADO,
PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE, y en los casos donde existan hijos
o hijas en condiciones especiales, este Beneficio ser extensivo a un (1) hijo o hija en dicha condicin.

112

CLUSULA N 63: GUARDERAS.

La EMPRESA con el objeto de dar cumplimiento a la obligacin respecto al cuidado integral de los hijos e
hijas de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, independientemente del SALARIO que devengue
ste, de conformidad a lo establecido en los artculos 343 y 344 de la LOTTT vigente en concordancia con
lo dispuesto en los artculos 127 y siguientes de su Reglamento, que establecen todo lo relacionado con el
Beneficio de Guardera, acuerda:
1.

Asumir los costos de las Guarderas Infantiles que a la fecha estn funcionando dentro las
instalaciones e inmuebles de la EMPRESA, as como las que se llegaren a instalar, que cumplan con
los requerimientos establecidos por la ley que regula la materia, en donde se preste atencin a los
nios y nias con edades comprendidas entre cero (0) aos y siete (7) aos e inclusive, hijos e hijas
de sus

TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS,

PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS Y SOBREVIVIENTES.

2.

Pagar la matrcula y mensualidades de la Guardera Infantil y Preescolar no establecidas por la

EMPRESA,

preferiblemente

TRABAJADORAS,

cercanas

JUBILADOS,

al

lugar

de

JUBILADAS,

residencia

de

los

BENEFICIARIOS,

TRABAJADORES,
BENEFICIARIAS,

PENSIONADOS, PENSIONADAS Y SOBREVIVIENTES. El monto a pagar por sta matrcula o

mensualidad ser el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del SALARIO MNIMO NACIONAL,
conforme lo dispuesto en el literal c del artculo 127 del Reglamento de la LOTTT vigente, por cada
hijo

hija

de

los

TRABAJADORES,

TRABAJADORAS,

JUBILADOS,

JUBILADAS,

BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIOADAS Y SOBREVIVIENTES, con

edad lmite de siete (7) aos inclusive. Si el monto de la matrcula o la mensualidad fuera superior a
los montos indicados para cada ao, la diferencia ser pagada y asumida por la Empresa
3.

Para el caso de la aplicacin de los numerales 1 y 2 de la presente Clusula, queda entendido que en
caso que el nio o nia cumpla los siete (7) aos de edad en el transcurso del perodo lectivo escolar,
el beneficio se mantendr hasta la culminacin de dicho perodo.

4.

Los pagos antes indicados en el numeral 2 de esta clusula, sern efectuados por la EMPRESA
directamente a la Guardera o Preescolar, pblico o privado. En caso de que el trabajador cancele
directamente a la Guardera o Preescolar la mensualidad correspondiente por retardo del pago por
parte de la Empresa esta reembolsara directamente al trabajador el monto correspondiente.

113

5.

Si la EMPRESA creare Preescolares donde puedan asistir los hijos o hijas de los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS,

JUBILADOS

JUBILADAS,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS,

PENSIONADOS, PENSIONADAS Y SOBREVIVIENTES, en edades entre cuatro (4) y siete (7) aos,
aquellos que inscriban sus hijos o hijas en tales Preescolares no recibirn el pago previsto en la
presente Clusula durante el respectivo perodo escolar.
6.

Cuando los padres trabajen en empresas diferentes, los patronos obligados acordarn entre s la
forma de cumplir y a la vez distribuir el costo. Si el monto de la Matrcula o la mensualidad fuera
superior a los montos indicados para cada ao, la diferencia ser pagada y asumida por el
TRABAJADOR,

TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA,

PENSIONADO, PENSIONADA Y SOBREVIVIENTE.

7.

Cuando un nio o nia sea beneficiario de la Guardera Infantil no tendr derecho a lo acordado en la
Clusula CONTRIBUCIN PARA ESTUDIO DE HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, sin embargo recibir el beneficio de tiles escolares.
La EMPRESA conviene en orientar a travs de su Organizacin de Salud y con el apoyo de la
Direccin de Educacin Especial del Ministerio del Poder Popular para la Educacin y Deportes,
aquellos casos de hijos o hijas con necesidades especiales que asistan o estn inscritos en sus
escuelas, a fin de que se establezca el diagnstico del caso por un especialista y se indique a los
padres o representantes y a los docentes la conducta a seguir con los mismos. Se entender por
Necesidades Especiales las relacionadas con las deficiencias sensoriales, psquicas y motoras, y no
slo las relativas al retardo mental o a las dificultades de aprendizaje. En estos casos, la ayuda que
se establece en el numeral 2 de esta clusula se elevar al sesenta por ciento (100%) de los costos
que por este concepto sea cancelado por el trabajador.
Las PARTES declaran que el Beneficio de Guardera, cualquiera sea su modalidad de cumplimiento,
es un subsidio o facilidad que otorga la EMPRESA de conformidad con la LOTTT y su Reglamento,
que no retribuyen de manera alguna el trabajo prestado y no tienen carcter salarial. Queda
entendido que el Beneficio de Guardera contemplado en esta Clusula incluye el establecido en la
LOTTT y su Reglamento vigente y no sern acumulados.

114

CLUSULA N 64: CONTRIBUCIN SOCIAL POR JUGUETE.

La EMPRESA conviene en entregar ticket juguete para cada hijo e hija de los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, REGULARES y CONTRATADOS a tiempo determinado que se encuentren activos al
mes de Diciembre de cada ao y de los JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADO, PENSIONADA,
BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE, cuyos hijos e hijas estn en edades comprendidas
entre cero (0) aos y quince (15) aos, ambos inclusive, es decir hasta cumplirse los diecisis (16) aos.
En el caso de los hijos o hijas con discapacidades especiales, este beneficio se mantendr hasta la edad
de veintin (21) aos.
El ticket juguete que otorgar la EMPRESA por cada hijo o hija ser de valor equivalente a tres coma cinco
(3,5) SALARIOS MNIMOS NACIONALES durante la vigencia de la presente CONVENCIN. Este
beneficio se entregar el primero (01) de Noviembre de cada ao.
Las PARTES declaran que la Contribucin Social por Juguetes para los hijos o hijas del TRABAJADOR o
TRABAJADORA es un beneficio social no remunerativo, otorgado por la EMPRESA de conformidad con lo
previsto en el numeral 4 del pargrafo tercero del artculo 133 de la LOTTT vigente, con la finalidad o
propsito de mejorar su calidad de vida y la de su familia, acordando expresamente que el mismo no tendr
carcter salarial.

115

CLUSULA N 65: ESCUELAS TCNICAS Y CENTROS DE FORMACIN PROFESIONAL.

La EMPRESA conviene en:
1. Reconocer los centros de Formacin Tcnica existentes en la EMPRESA con anterioridad a la firma de
esta CONVENCIN y la Escuela Tcnica - Centro de Formacin Profesional GERMAN CELIS
SAUNE, como un beneficio contractual alcanzado por sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS.
2. La EMPRESA se compromete a mantener en formacin una matrcula de estudiantes, cuyo nmero no
ser inferior del cinco por ciento (5%) del nmero de TRABAJADORES y TRABAJADORAS regulares
en la nmina de la EMPRESA, en correspondencia con la capacidad y disponibilidad de las Escuelas
Tcnicas y Centros de Formacin Profesional.
3. Queda entendido entre las PARTES, que los hijos e hijas de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS de la EMPRESA, tendrn preferencia para el ingreso como alumnos de las Escuelas
Tcnicas y Centros de Formacin Profesional, siempre y cuando cumplan con los requisitos exigidos
para su admisin, debiendo someterse a los exmenes previstos para tales fines.
4. Las PARTES convienen que las Escuelas Tcnicas y Centros de Formacin Profesional, son tambin
un aporte social y una contribucin a la modernizacin y optimizacin de la EMPRESA; as como a la
creacin de nuevas modalidades, alternativas y oportunidades de estudio, abierto a otros sectores
conexos al Elctrico, a travs de entes u organismos del Sector Pblico que lo requieran.
5. La EMPRESA conviene en procurar que en los contratos de adquisicin de equipos, materiales,
estructuras, maquinarias, vehculos, software, edificaciones y dispositivos, entre otros, que empleen o
apliquen tecnologa novedosa, se incorporen clusulas que prevean la transferencia de tecnologa y
conocimientos, para favorecer el acoplamiento tecnolgico de las Escuelas Tcnicas y Centros de
Formacin Profesional, en los nuevos equipamientos tecnolgicos a realizarse por la EMPRESA.
6. La EMPRESA establecer mecanismos que permitan incorporar a las Escuelas Tcnicas y Centro de
Formacin Profesional, en calidad de docentes, a TRABAJADORES y TRABAJADORAS con alta
calificacin tcnica y de amplia experiencia, con el fin de transmitir sus conocimientos terico-prcticos
a las nuevas generaciones, mejorando as la calidad de los egresados en beneficio de la
EMPRESA. Dicho personal, previo al inicio de las actividades de docencia relativas a las Escuelas
Tcnicas y Centro de Formacin Profesional, recibirn la necesaria formacin e instruccin pedaggica.
116

7. La EMPRESA conviene en la creacin de una clave o concepto de nmina mediante la cual cualquier
TRABAJADOR y TRABAJADORA pueda de manera voluntaria, previa autorizacin, hacer aporte
financiero para mantener y mejorar el funcionamiento de las Escuelas Tcnicas y Centro de Formacin
Profesional. De igual manera, podrn hacerlo aquellos egresados, terceros, entes u organismos que de
manera voluntaria realicen aportes o donativos a travs de la cuenta que se creare para tal efec to.
8. Las PARTES acuerdan establecer una Comisin Paritaria

de Alto Nivel, integrada por tres (3)

representantes designados por la EMPRESA y tres (3) por FETRAELEC, quienes debern determinar
su mbito de aplicacin y otras consideraciones de inters para su funcionamiento y reunirse, de
acuerdo a las necesidades, de forma permanente o una vez al mes, a los fines de:
a. Mantener actualizados los programas de estudios que se imparten, para mejorar, diversificar y
calificar la Educacin Tcnica y Terico-Prctica de las Instituciones.
b. Verificar y supervisar el normal desenvolvimiento de los centros en cuanto al cumplimiento de la
normativa de los mismos, as como aprobar los cambios y modificaciones que sean necesarias.
c. Mantener actualizados, mejorar, diversificar y calificar la formacin terico-prctica de las
Instituciones.
La EMPRESA propender celebrar acuerdos y alianzas estratgicas con las Instituciones, entes y
organismos del Estado para la coordinacin y

la participacin de los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS en los planes, iniciativas y misiones de carcter educativo y formativo promovidas por el
Ejecutivo Nacional.

117

CLUSULA N 66: FORMACIN INTEGRAL, PROGRAMA DE CAPACITACIN, ACCIONES DE

DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y BECAS.
El TRABAJADOR o TRABAJADORA tendr la oportunidad de participar en los programas, cursos y
talleres que sean diseados segn el inters estratgico para el Proyecto Nacional Simn Bolvar, el Plan
de Revolucin Energtica, el Sector Elctrico y la EMPRESA.
La EMPRESA, por su parte, se compromete a impulsar la formacin del TRABAJADOR y
TRABAJADORA en los programas, cursos y talleres en las diversas reas de formacin (social, poltico,
tcnico, profesional y sindical), diseados por un Comit Paritario.
Las PARTES acuerdan coordinar y suscribir convenios de cooperacin y funcionamiento en los centros de
trabajo con la Misin Robinsn, Ribas y Sucre que permitan la formacin y desarrollo personal, cultural y
social del TRABAJADOR y TRABAJADORA dentro de las instalaciones de la EMPRESA.
Asimismo, las PARTES basadas en la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y
solidaria en los procesos de transformacin social consustanciados con los valores de la identidad nacional,
y con una visin latinoamericana y universal, acuerdan coordinar y suscribir convenios de cooperacin y
funcionamiento en los centros de trabajo con la Universidad Bolivariana de Trabajadores Jess Rivero en
el marco de la misin Alma Mater y con el Instituto Universitario Instituto de Investigacin y Estudios
Energticos de los Trabajadores y Trabajadoras de Latinoamrica y el Caribe (IEETALC) para la formacin
sociopoltica, la autoformacin colectiva integral y permanente de la clase trabajadora, as como el
desarrollo de procesos de acreditacin mediante la certificacin de saberes y aprendizajes adquiridos por la
experiencia en la prctica socio productiva.
Por otra parte, las PARTES acuerdan:
1. Ayudas Econmicas para estudios de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS para financiar cursos
de mejoramiento profesional, educacin tcnica o superior dentro de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, fuera del horario de trabajo.
1.1. La EMPRESA dentro de sus elementos fundamentales para el desarrollo de la gestin socialista
podr conceder Ayudas Econmicas a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS para la
realizacin, dentro de la Repblica Bolivariana de Venezuela, de cursos de Mejoramiento
Profesional, Educacin Tcnica o Superior, segn las reas de inters de la EMPRESA y en
provecho de los fines productivos de la misma, conforme a:

118

1.1.1. La procedencia de la Ayuda Econmica al TRABAJADOR o TRABAJADORA, supone la

solicitud por ste o de su supervisor inmediato, con antelacin al comienzo de los Estudios o
perodo lectivo correspondiente, con indicacin de:

Tipos de Estudios.

Institucin donde lo va a cursar.

Duracin de cada perodo lectivo.

Costo y forma de pago.

1.1.2. Para la tramitacin y otorgamiento de la Ayuda Econmica, la solicitud deber estar avalada
por la unidad jerrquica superior a la cual pertenezca el TRABAJADOR o TRABAJADORA y
la Unidad de Recursos Humanos, donde se evidencie la adecuacin de aqulla a las acciones
de desarrollo del TRABAJADOR o TRABAJADORA.
1.1.3. Los Estudios que hayan sido autorizado a realizar por el TRABAJADOR o TRABAJADORA,
segn lo dispuesto en esta Clusula, harn procedente una ayuda del cien por ciento (100%)
del valor de stos, incluyendo Inscripcin, Matrcula y Libros.
1.1.4. Toda solicitud de Ayuda Econmica, deber ser renovada por el TRABAJADOR o
TRABAJADORA en cada culminacin del perodo lectivo, anexando la constancia de
promocin al grado subsiguiente, as como el comprobante de inscripcin del TRABAJADOR
o TRABAJADORA en dicho grado y, en el caso de cursos de mejoramiento profesional, el
Certificado de Aprobacin.
1.1.5. Aprobada la Ayuda Econmica, el TRABAJADOR o TRABAJADORA beneficiario, firmar
un convenio con la EMPRESA en los trminos y condiciones que sta determine. En dicho
convenio se establecer adems un pacto de permanencia en la EMPRESA.
1.1.6. Sern excluidos del Plan de Ayudas para Estudios, de manera definitiva y permanente, los
TRABAJADORES o TRABAJADORAS incursos en caso de retiro o prdida injustificada del
nivel acadmico o de estudio correspondiente, segn anlisis realizado por la Unidad de
Recursos Humanos respectiva; descontndosele las cantidades dinerarias avanzadas en
concepto de ayuda.
1.1.7. En los casos de retiro o prdida justificada no imputable al TRABAJADOR o
TRABAJADORA, segn anlisis realizado por la Unidad de Recursos Humanos respectiva,
del nivel acadmico correspondiente, el TRABAJADOR o TRABAJADORA ser excluido
temporalmente del Plan hasta la aprobacin de dicho nivel acadmico en el perodo lectivo
subsiguiente, costeado por el TRABAJADOR o TRABAJADORA. En defecto de tal
aprobacin del nivel acadmico, el TRABAJADOR o TRABAJADORA ser excluido definitiva
119

y permanentemente del Plan de Ayudas para Estudios, procediendo el descuento de las

ayudas dadas, segn la parte final del prrafo anterior.
1.1.8. A los fines de la justificacin de la prdida o retiro del perodo lectivo, el TRABAJADOR o
TRABAJADORA aportar las pertinentes pruebas a la Unidad de Recursos Humanos
respectiva, la cual, posterior al anlisis de las mismas, determinar la procedencia o no de la
justificacin dada por el TRABAJADOR o TRABAJADORA.
1.1.9. La Ayuda para Estudios a la que se refiere esta Clusula podr ser otorgada a juicio de la
Comisin Paritaria por una sola y nica vez mientras sea TRABAJADOR o TRABAJADORA
activo de la EMPRESA.
2. Programa de becas para los TRABAJADORES o TRABAJADORAS para cursar Estudios de
Mejoramiento Profesional, Educacin Tcnica o Superior dentro de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
2.1. La EMPRESA, entendindose por sta como la CORPORACIN ELECTRICA NACIONAL, S.A.
(CORPOELEC), se compromete a otorgar de manera corporativa hasta trescientas treinta (330)
becas para aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que tengan ms de dos (2) aos de
servicios ininterrumpidos en la EMPRESA.
2.2. El otorgamiento de una beca a un

TRABAJADOR o TRABAJADORA en particular, le dar

derecho a la concesin por parte de la EMPRESA de una Licencia o Permiso para Estudio segn lo
dispuesto en el literal g del Artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente.
2.3. El importe de la beca y los beneficios convencionales, sern los siguientes:
2.3.1.

El importe mensual de la beca, se fijar multiplicando el SALARIO BSICO diario del

TRABAJADOR o TRABAJADORA beneficiario, segn el nivel del cargo contenido en
la Clusula N 25 NIVELADOR O TABULADOR TRANSITORIO, por treinta (30)
das calendarios que devengue para el momento en que le sea otorgada la beca.

2.3.2.

En cuanto a la participacin en los beneficios, recibirn el setenta y cinco por ciento

(75%) de lo que en cada oportunidad se le otorgue a los dems TRABAJADORES o
TRABAJADORAS anualmente.

2.3.3.

Subsidio de Energa Elctrica.

2.3.4.

El perodo durante el cual el TRABAJADOR o TRABAJADORA est becado, se

computar en su tiempo de servicio a los efectos del clculo de la prestacin de
antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente y
Prestaciones de acuerdo con esta CONVENCIN.

2.3.5.

Caja de Ahorro o Fondo de Ahorro.

120

2.3.6.

Gastos Mortuorios. Se excluyen los permisos.

2.3.7.

Ticket Juguete para los hijos e hijas.

2.3.8.

Contribucin por Nacimiento de Hijos e Hijas. Se excluyen los permisos.

2.3.9.

Contribucin por Matrimonio. Se excluyen los permisos.

2.3.10.

Estos TRABAJADORES o TRABAJADORAS gozarn del aumento por concepto de

salario que se logre en la CONVENCIN.

2.4. Al TRABAJADOR o TRABAJADORA becado se le aplicar las condiciones previstas en el artculo

95 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente.
2.5. El TRABAJADOR o TRABAJADORA se compromete a prestar sus servicios por un lapso de dos
(2) aos a la EMPRESA, una vez concluidos los estudios para los cuales fueron becados.
Semestralmente los becarios presentarn los comprobantes que acrediten sus estudios y calificaciones,
teniendo la Comisin Nacional Paritaria que se crear para la administracin de este beneficio, el derecho
de cambiar el beneficiario de la beca, si ste no obtuviere en el ao una calificacin promedio mnima de
catorce (14) puntos o su equivalente.
NOTA: Queda pendiente la elaboracin del reglamento entre las partes del beneficio previsto en esta
clusula.

121

CLUSULA N 67: PREPARACION TECNICA DEL PERSONAL.

La EMPRESA conviene en mantener su poltica de preparar y mejorar profesionalmente a sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS y a tal fin continuar desarrollando los cursos necesarios con
instructores idneos y competentes, como ha venido hacindolo hasta ahora. Es entendido que la
EMPRESA se compromete a no interrumpir la asistencia a los cursos que los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS estn realizando.
Cuando por motivos excepcionales y a solicitud de la EMPRESA, el TRABAJADOR o TRABAJADORA
interrumpa el curso, ser reintegrado al mismo a la brevedad posible, en un lapso que no exceda de tres (3)
das. La EMPRESA informar al SINDICATO SIGNATARIO DE LA PRESENTE CONVENCION por
intermedio de sus Delegados sobre las interrupciones que se produzcan. La EMPRESA se compromete a
que los cursos que se dicten, se harn en horario diurno y su duracin se computar c omo tiempo efectivo
de trabajo. Asimismo, la EMPRESA conviene en que los tcnicos a su servicio podrn cooperar en la
formacin del personal, y a tal fin se escogern a aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que
aspiren a dictar cursos tomando en cuenta su capacidad y buena hoja de servicio. En tales casos, cuando
los tcnicos al servicio de la EMPRESA sean facilitadores, se les proveer las herramientas necesarias
para la actividad a desarrollar reconocindoseles su participacin protagnica y su aporte como valores
fundamentales para la formacin de nuestros TRABAJADORES y TRABAJADORAS y el pueblo.
De la misma manera, la EMPRESA conviene en pagar los estudios externos y de corta duracin que sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS hagan por propia cuenta y que estn relacionados con los cargos
que desempeen en la EMPRESA; siempre que tales estudios hayan sido previamente aprobados por la
EMPRESA. Para el pago de estos estudios, la EMPRESA exigir la constancia que el TRABAJADOR o
TRABAJADORA efectivamente los cursa, los recibos del Instituto donde el cursante los est efectuando y
la constancia de aprobacin de los exmenes correspondientes.
La EMPRESA tomar en consideracin en la evaluacin del TRABAJADOR y TRABAJADORA, el
resultado obtenido por ste en los estudios efectuados, as como para las promociones. La EMPRESA
conforme a su preocupacin de propender a la superacin de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS,
mantendr su poltica y costumbre de procurar, siempre que ello fuere pos ible de acuerdo a las
necesidades de los servicios que ella presta, conceder permisos a aquellos TRABAJADORES y
TRABAJADORAS que estn cursando estudios a fin que estos puedan presentar los respectivos
exmenes. Igualmente, el SINDICATO prestar su colaboracin en la forma ms amplia posible para el
logro de la capacitacin tcnica de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS.
122

CLUSULA N 68: PROGRAMA DE VIVIENDA.

1. La EMPRESA conviene en mantener y continuar aplicando, para aquellos TRABAJADORES y

TRABAJADORAS que los posean, los Planes y/o Programas dirigidos a la adquisicin, construccin,
remodelacin, ampliacin, Liberacin de Hipoteca de vivienda que sirva de habitacin principal, conforme a
las disposiciones que le sea aplicables a cada una de las convenciones colectivas de las EMPRESAS
suscribientes de la presente CONVENCIN, que son:
a. Para el caso de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de ELECTRIFICACIN DEL CARON
COMPAA ANNIMA (EDELCA), amparados por su Convencin Colectiva para el momento de la
firma de la presente CONVENCIN y que hasta el momento no se hayan acogido al Plan, se les
aplicar la Clusula Plan de Incentivo para la Adquisicin de Vivienda; en los trminos y
condiciones que estipula dicha Convencin Colectiva y la normativa interna asociada al mismo.
Las PARTES acuerdan que hasta tanto no se cree un rgimen de vivienda complementario, de
aplicacin general para todos los TRABAJADORES y TRABAJADORAS del Sector Elctrico, los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS de EDELCA, continuaran amparados por el Plan. Una vez
creado el nuevo rgimen, se prever un lapso perentorio para hacer uso del mismo y de no hacer uso
de ste, en dicho lapso, los TRABAJADORES y TRABAJADORAS debern acogerse al que se decida
crear de forma inmediata.
b. Las PARTES acuerdan que aquellas EMPRESAS del Sector Elctrico, distintas a las especificadas en
los literales a y b de la presente clusula, que a la fecha del depsito legal de la presente
CONVENCIN prevean beneficios, planes y/o programas dirigidos a otorgar prstamos para la
adquisicin, construccin, remodelacin, ampliacin de vivienda y pago de hipoteca; sean stos a
travs de polticas internas, actas u otras modalidades, las mismas quedarn vigentes, hasta tanto sea
creado el nuevo Rgimen Complementario Voluntario de Vivienda para el Sector Elctrico, el cual
deber prever un lapso perentorio para hacer uso de los mismos y de no hacerlo en dicho lapso, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA deber acogerse al que se decida crear.
2. La EMPRESA, sin perjuicio de las disposiciones aplicables anteriormente expuestas, as como para la
totalidad de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, dar fiel cumplimiento a lo dispuesto en el artculo
144 de la LOTTT vigente, en lo que se refiere al otorgamiento de Anticipo de Prestaciones destinado a
satisfacer obligaciones derivadas de la construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y
su familia y para la liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad.
123

3. Las PARTES acuerdan, en consideracin a lo establecido en los artculos 123 y 127 de la Ley Orgnica
del Sistema de Seguridad Social y la Disposicin Transitoria Dcimo Sexta del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, en crear durante la vigencia de la presente
CONVENCIN una comisin paritaria conformada por dos (2) representantes de cada una de las PARTES,
a los fines de evaluar de manera conjunta un Rgimen Complementario Voluntario de Vivienda, aplicable a
todos los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de las empresas del Sector Elctrico.
4. Las partes acuerdan, a travs del Ministerio del Poder Popular para la Energa Elctrica a celebrar
convenios con el Ministerio del Poder Popular para el Hbitat y Vivienda, Ministerio del Poder Popular para
el Proceso Social del Trabajo, a los fines de construccin y adjudicacin de al menos tres mil (3.000)
viviendas para los trabajadores del sector que no posean vivienda, podrn participar en estos convenios,
las cajas de ahorros en lo concerniente a la adquisicin de terrenos para la construccin o financiamiento
para la adquisicin de las mismas.
La Comisin deber contar con la asesora de representantes del organismo rector encargado de crear los
regmenes especiales de vivienda para el Sector Pblico y las PARTES se atendrn a las condiciones que
se establezcan a tal fin.

124

CLUSULA N 69: FONDO PARA AYUDAS ESPECIALES.

La EMPRESA conviene en crear un fondo para ayudas especiales destinado a otorgar prstamos con
inters

preferencial,

para

que

el

TRABAJADOR,

TRABAJADORA,

JUBILADO,

JUBILADA,

BENEFICIARIO, BENEFICIARIA, PENSIONADO, PENSIONADA Y SOBREVIVIENTE pueda:

a. Adquirir artefactos de lnea blanca, marrn y computadoras.
b. Para la reparacin de su vehculo o para el pago de las plizas de seguros para vehculos.
c. La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia.
d. La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad.
e. Las pensiones escolares para l, su cnyuge o con quien haga vida marital, sus hijos e hijas.
f.

Los gastos por Atencin Mdica y Hospitalaria de los familiares que no estn cubiertos por el Plan de
H.C.M.

Con ocasin de los prstamos regulados en esta Clusula, la EMPRESA otorgar hasta un monto mximo
equivalente

treinta

(30)

SALARIOS

MNIMOS

NACIONALES

los

TRABAJADORES,

TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS,

PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES.
Los intereses en el caso de los prstamos otorgados conforme a esta Clusula, sern del cinco por ciento
(5%) anual del monto otorgado en calidad de prstamo para los TRABAJADORES o TRABAJADORAS y
del tres por ciento (3%) para los JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS,
PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES.
Los intereses generados por los prstamos otorgados a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y
SOBREVIVIENTES, se integrarn al fondo, con el objeto de incrementar su capital.
Los prstamos sern otorgados a plazos de doce (12), dieciocho (18), veinticuatro (24) y treinta y seis (36)
meses, a eleccin del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO,
BENEFICIARIA, PENSIONADO, PENSIONADA Y SOBREVIVIENTE,

en base a la incidencia de las

cuotas mensuales sobre su SALARIO PROMEDIO en los primeros, y/o del monto de la pensin que
reciben por la EMPRESA, los segundos, no pudiendo exceder la cuota mensual de la tercera parte (1/3) del
SALARIO PROMEDIO del TRABAJADOR o TRABAJADORA, conforme al artculo 165 de la LOTTT
vigente

en

caso

de

los

JUBILADOS,

JUBILADAS,

PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS,

de la tercera parte (1/3) de la pensin que

reciben. Los prstamos sern cancelados en cuotas mensuales y consecutivas y se descontarn del
125

SALARIO del TRABAJADOR o TRABAJADORA o del monto de la pensin del JUBILADO, JUBILADA,
BENEFICIARIO, BENEFICIARIA, PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREVIVIENTE, cualquiera que sea
el caso, a partir del mes inmediato siguiente al otorgamiento del prstamo.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo, por cualquier causa, la EMPRESA proceder a descontar
de las prestaciones e indemnizaciones y a cualesquiera otros crditos debidos por el TRABAJADOR o
TRABAJADORA con ocasin de la relacin de trabajo, y hasta un cincuenta por ciento (50%) de dichas
prestaciones e indemnizaciones, el monto del prstamo otorgado, as como los intereses causados para
ese momento, de conformidad con el artculo 165 de la LOTTT vigente.
En caso de que el monto de lo adeudado por el TRABAJADOR o TRABAJADORA supere el cincuenta por
ciento (50%) del monto que le corresponda por prestaciones e indemnizaciones a la terminacin de la
relacin de trabajo, la EMPRESA podr descontar de las mismas el excedente de la deuda, siempre que
cuente con autorizacin previa y expresa del TRABAJADOR o TRABAJADORA.
En caso de fallecimiento del JUBILADO o

JUBILADA, la EMPRESA proceder a descontar a sus

beneficiarios la alcuota correspondiente del monto adeudado, si fuera el caso, de la pensin de

sobreviviente; as como, los intereses causados para ese momento.
Las solicitudes que realicen los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES,

deben

estar debidamente avaladas a travs de los recaudos que justifiquen el destino del prstamo. Las PARTES
se comprometen a realizar los correspondientes trmites de otorgamiento de los prstamos, sin alterar el
orden cronolgico de recepcin de las solicitudes, a excepcin de aquellos casos de emergencia
comprobada, evaluados por stos.
Las PARTES acuerdan que los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES,

podrn

pagar el prstamo solicitado antes de la fecha de vencimiento del plazo otorgado.

La EMPRESA se compromete a destinar la cantidad de quinientos mil bolvares (Bs. 500.000,00)
anualmente por cada fondo, para el incremento del fondo de ayudas especiales. En aquellas EMPRESAS
en que se otorgue el beneficio bajo otras modalidades o similares para el momento del depsito legal de
esta CONVENCIN, seguirn funcionando en las condiciones establecidas en esta Clusula; asimismo, la
EMPRESA garantizar la creacin de fondos de ayudas especiales en cada estado, destinados a otorgar
los

prstamos

para

los

TRABAJADORES,

TRABAJADORAS,

JUBILADOS,

JUBILADAS,
126

BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES.

Las PARTES acuerdan crear en un lapso de treinta (30) das, contados a partir del depsito legal de la
presente CONVENCIN, una (1) comisin nacional paritaria, conformada por dos (2) representantes de
FETRAELEC y dos (2) representantes de la EMPRESA, los cuales tendrn, entre otras funciones, crear los
mecanismos de aplicacin de los beneficios establecidos en la presente Clusula y velar por el
cumplimiento de sta; y una (1) comisin paritaria estadal, en un lapso de cuarenta y cinco (45) das
contados a partir del depsito legal de la presente CONVENCIN, la cual estar conformada por dos (2)
representantes del SINDICATO signatario de la CONVENCIN y dos (2) representantes de la EMPRESA,
quienes sern los encargados de administrar el beneficio.

127

CLUSULA N 70: PAGO DE LICENCIA Y CERTIFICADO MDICO.

La EMPRESA conviene en pagar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que por la naturaleza de
sus funciones conduzcan vehculos propiedad de sta o arrendados por ella, los gastos originados por
concepto de renovacin de Licencia y de Certificado Mdico de Medicina Vial.
En aquellos casos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS que sean promovidos o que por la
naturaleza de sus funciones, igualmente conduzcan vehculos propiedad de sta o arrendados por ella, le
ser reconocido el gasto por concepto de expedicin de Licencia de Conducir y del Certificado Mdico Vial;
de igual manera asumir los costos de exmenes psicolgicos que sean requeridos por la legislacin que
regule la materia, a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que se encuentren en dichas condiciones.
La EMPRESA tambin conviene en realizar operativos para la renovacin de documentos y de educacin
vial, conjuntamente con los organismos competentes.

128

CLUSULA N 71: PLIZA DE SEGURO DE VEHICULOS.

La EMPRESA conviene en adquirir una Pliza de Seguro colectiva de vehculos, para la flota de
CORPOELEC, incluyendo en esta,

previa solicitud del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO,

JUBILADA, PENSIONADO, PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE, los

vehculos que ste seale y sean de su propiedad. Queda expresamente entendido que los costos
derivados de esta solicitud sern pagados en su totalidad por la EMPRESA.
Con la excepcin de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS del Sector
Elctrico que vienen disfrutando de un beneficio superior, por el cual se mantendr tal beneficio en las
mismas condiciones que hasta la fecha lo vienen obteniendo.

129

CLUSULA N 72: ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS Y RECREACIONALES.

Las PARTES reconocen la conveniencia de impulsar la realizacin de actividades culturales, deportivas y
recreacionales como forma de desarrollar la salud fsica y mental de los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIERIAS, PENSIO NADOS,
PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES de la EMPRESA, por ello se comprometen a:
a. Realizar cada ao eventos Culturales, Deportivos y Recreacionales en las distintas sedes, zonas o
regiones de la EMPRESA.
b. La EMPRESA tomar las previsiones presupuestarias en cada ejercicio fiscal, para la realizacin de
los

eventos

Culturales,

Deportivos

Recreacionales, Nacionales

y Regionales, de sus

TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS. El monto previsto para estas

actividades en el ejercicio correspondiente, no podr ser utilizado para otros fines.
c. Celebrar cada dos (2) aos juegos Deportivos Nacionales, en donde participen los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS de la EMPRESA; inicindose los mismos dentro del
trmino no mayor de un (1) ao, contado a partir del depsito legal de la presente CONVENCIN;
recomendndose que dichos juegos coincidan con la celebracin del da 31 de julio, da ste
conmemorativo de la Corporacin Elctrica Nacional, S.A. (CORPOELEC). La EMPRESA se
compromete a tomar las previsiones presupuestarias correspondientes.
d. Constituir una Comisin Nacional integrada por siete (7) representantes de la EMPRESA y siete (7)
representantes de FETRAELEC, quienes tendrn como funcin planificar y organizar anualmente las
actividades Culturales, Deportivas y Recreacionales. Esta Comisin funcionar en la sede de la
EMPRESA o donde acuerden sus miembros.
e. Establecer un Comit Cultural, Deportivo y Recreacional en cada estado del pas, el cual estar
conformado por dos (2) representantes de la EMPRESA y dos (2) representantes del SINDICATO
signatario de la presente CONVENCIN. Este Comit planificar, organizar, coordinar y programar
todo lo concerniente a la realizacin de Actividades Culturales, Deportivas y Recreacionales, previstas
conforme a lo establecido en los literales a y b antes referidos y segn los lineamientos emanados de
la Comisin Nacional.
f.

La EMPRESA se obliga a dar el trato de accidente de trabajo a los accidentes que sufran los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS, que participen en Eventos
Culturales, Deportivos y Recreacionales en representacin y que sean organizados por la EMPRESA,
FETRAELEC, SINDICATOS signatarios, Comits Regionales, Comit Nacional, Ministerio del Poder
Popular para la Energa Elctrica y los Ministerios del Poder Popular para la Cultura y el Deporte y
130

aquellos organismos o instituciones dependientes de stos; que resulten lesionados durante dichas
actividades, cubriendo los gastos mdicos y de medicinas y aquellos beneficios que pudieran
corresponderles a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS activos.
g. Conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA permiso remunerado con el salario correspondiente a
su jornada ordinaria de trabajo, incluyendo el beneficio de cupn, ticket o tarjeta de alimentacin,
cuando tengan que asistir a las Actividades Culturales, Deportivas y Recreacionales, organizadas
segn lo establecido en el literal f.
h. Mantener las instalaciones Deportivas, Recreacionales y Culturales en buen estado; promover y
concluir proyectos de desarrollo para nuevas instalaciones dentro de la EMPRESA y ampliacin de las
ya existentes en la misma.
i.

Cualquier modificacin en el uso de estas instalaciones deber ser objeto de acuerdo entre la
Empresa, Fetraelec y el Sindicato respectivo afiliado y signatario de la presente Convencin

131

CLUSULA N 73: CENTRO VACACIONAL Y PLAN VACACIONAL.

La EMPRESA consciente de la importancia para el TRABAJADOR y TRABAJADORA del disfrute efectivo
con sus familiares del tiempo libre, recreacin y descanso, tanto semanal como anual, se compromete en
coordinar y suscribir convenios con Venezolana de Turismo Sociedad Annima (VENETUR) o cualquier
otro organismo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Turismo o en forma directa con Hoteles o
Centros Vacacionales del pas, en el entendido que los acuerdos y gestiones pertinentes solo podrn ser
convenidas dentro del marco aprobado por una Comisin formada por la EMPRESA, la FEDERACIN, a
objeto de facilitar al TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO,
BENEFICIARIA, PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREVIVIENTE, el acceso a paquetes de turismo
social con seguridad diseados por stos. Asimismo, la EMPRESA se compromete a suscribir convenios
con empresas y otros organismos del Estado, para la utilizacin por parte del TRABAJADOR,
TRABAJADORA,

JUBILADO,

JUBILADA,

BENEFICIARIO,

BENEFICIARIA,

PENSIONADO,

PENSIONADA y SOBREVIVIENTE de las reas sociales, vacacionales o recreativas en su poder.

La EMPRESA reconoce que las actividades recreacionales son de vital importancia para la calidad de vida
de

sus

TRABAJADORES,

TRABAJADORAS,

JUBILADOS,

JUBILADAS,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES. En tal sentido, conviene en

pagar directamente al centro vacacional el ochenta por ciento (80%) del valor del alojamiento en las
Residencias Vacacionales establecido en los baremos, que conjuntamente entre las PARTES se acuerden
y con las que se deban mantener en un futuro acuerdos interinstitucionales y/o corporativos con la
EMPRESA, o aquel que stos seleccionen para el disfrute de sus vacaciones anuales junto a sus familiares
segn el baremo establecido.
En caso que el TRABAJADOR o TRABAJADORA no pueda disfrutar de las Residencias Vacacionales al
momento del disfrute de sus vacaciones anuales, ste podr convenir con su supervisor inmediato el
disfrute fraccionado de las mismas, con el propsito que pueda acceder durante la segunda porcin de
disfrute de vacaciones al uso de las residencias junto a sus familiares. Si no fracciono sus vacaciones, o no
uso el beneficio de esta clausula; podr hacer uso de este beneficio, durante Semana Santa, Carnaval,
vacaciones escolares y el mes de diciembre, pudiendo disfrutar de siete (7) das continuos o hasta un
mximo de tres (3) fines de semana en el ao. Si durante sus vacaciones, TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, hizo uso esta clusula, no ms de quince (15) das continuos, podr disfrutar siete (7)
das continuos o hasta un mximo de tres fines de semana en el ao, con pago de viernes, sbado y
domingo
132

Las PARTES declaran que el pago del beneficio antes referido constituye un subsidio o facilidad que se le
otorga al TRABAJADOR o TRABAJADORA para contribuir con el mejoramiento de su calidad de vida y el
de su familia, mediante el financiamiento de actividades de tiempo libre, descanso y turismo social en
conformidad con los establecido en el prrafo segundo del artculo 7 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), facilitndole as el disfrute de actividades
recreacionales y vacacionales para su persona y sus familiares, por lo que el beneficio contemplado en
esta Clusula no tiene carcter salarial.
Las casas propiedad del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Electricistas Similares y Conexos del
Distrito Federal y Estado Miranda (STE), situadas en Higuerote y los cinco (5) mdulos conformados por
cincuenta y ocho (58) apartamentos en el Club Villa del Mar situado en el sector Playa de Puerto Tuy,
Municipio Pez del Estado Miranda, pertenecientes a FETRAELEC, se consideran como Residencias
Vacacionales para los efectos de esta clusula. Igualmente sern considerados Residencia Vacacionales,
los Centros Vacacionales Villa del Mar y Villa del Ro en Ro Chico, Estado Miranda. Asimismo el Instituto
Nacional para la Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (I.N.C.R.E.T.), o el organismo que se
creare en su lugar, las Residencias Vacacionales propiedad de la Caja de Ahorros Sector Empleados
Pblicos (C.A.S.E.P.) y el Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin
(I.P.A.S.M.E.), que incluye el Hotel Valle Grande en la ciudad de Mrida, incluyendo con los que la
EMPRESA tenga acuerdos previos; adems de cualquier otra alternativa que presente el Comit de
Actividades Culturales y Recreativas.
La EMPRESA conviene en facilitar la transportacin, que tanto el SINDICATO como los Comits de
Actividades Recreativas, Culturales y Deportivas, puedan requerir para llevar a cabo las excursiones o
paseos

programados

por

stos

durante el ao, para el disfrute de los

TRABAJADORES,

TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS,

PENSIOADAS y SOBREVIVIENTES y sus familiares.
Las PARTES de mutuo acuerdo, incluirn otros centros vacacionales similares en calidad y costo a los
sealados en esta Clusula a nivel nacional.
Las PARTES se comprometen a gestionar ante los Entes o Instituciones del Estado la recuperacin de los
centros vacacionales, campamentos e instalaciones recreacionales con el propsito de

reactivar los

mismos y ampliar el acceso a estos centros por parte de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y
SOBREVIVIENTES y sus familiares.
133

La EMPRESA continuar desarrollando los planes vacacionales para los hijos e hijas de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS regulares y contratados a tiempo determinado y de los
JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y
SOBREVIVIENTES en edades comprendidas entre los cinco (5) y quince (15) aos, ambos inclusive. La
planificacin y desarrollo de estas actividades recreativas deber ser convenida entre las PARTES,
tomando como referencia los lineamientos emanados del Ejecutivo Nacional y los que sobre la materia
establezca la ley.
Las PARTES se comprometen a conformar una Comisin Nacional Paritaria constituida por seis (6)
miembros, quienes sern los encargados de evaluar propuestas viables ajustadas a la capacidad
econmica de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS,
BENEFICIARIAS, PENSINADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES a ser presentadas a la
EMPRESA, a los fines que sta establezca acuerdos institucionales con organismos pblicos y privados,
nacionales e internacionales, que permitan a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,
JUBILADAS,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS,

PENSIONADOS,

PENSIONADAS

SOBREVIVIENTES tener acceso a planes vacacionales internacionales en aquellos pases con los cuales
Venezuela tenga acuerdos bilaterales o de integracin en la materia. En virtud de cubrir los gastos
ocasionados con el disfrute de la semana siete (7) das en cualquier centro vacacional para los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS,
PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, con su grupo familiar, la EMPRESA conviene en
reconocer contra factura el reembolso del ochenta (80%) por ciento, de lo cancelado por este concepto.

134

CLUSULA N 74: ADQUISICION DE VEHICULOS NUEVOS O DESINCORPORADOS.

La EMPRESA conviene con Fetraelec en extender a travs de acuerdos entre el Ministerio del Poder
Popular Para la Energa Elctrica, Ministerio Poder Popular Para la Industria y Comercio y el Programa
Gubernamental Venezuela Productiva a todos los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,
JUBILADAS,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS,

PENSIONADOS,

PENSIONADAS

SOBREVIVIENTES que renan los requisitos exigidos para ser acreedor del mismo

a los fines de

adquisicin de vehculos nuevos en el marco de la Poltica de Inclusin Social adelantado por el Gobierno
Bolivariano de Venezuela.
La EMPRESA acuerda hacer del conocimiento de sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y
SOBREVIVIENTES la lista de los vehculos que tenga previsto desincorporar con sesenta (60) das de
anticipacin, a fin de que el TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES interesado en participar de la oferta pblica
exclusiva,

pueda presentar su correspondiente ofrecimiento. Adicionalmente, se otorgar a los

TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS,

PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES el derecho nico y preferente de adquisicin de
los vehculos, en condiciones y precios segn el instructivo a ser elaborado por las PARTES.
Queda entendido que la EMPRESA no ser responsable por el estado y condiciones mecnicas, fsicas u
otras de los vehculos, por lo cual los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES que
procedan a la adquisicin, lo harn siempre bajo su propio y exclusivo riesgo. Las PARTES procurarn
que

todo

TRABAJADORES,

TRABAJADORAS,

JUBILADOS,

JUBILADAS,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES participe en forma equitativa en

la solicitud de vehculos, dndole prioridad al que tenga menor remuneracin, mayor carga familiar y
residencia distante de su centro de trabajo.

135

CLUSULA N 75: ESTACIONAMIENTO.

La EMPRESA se compromete a mantener la capacidad de estacionamiento existente dentro de las reas
de su propiedad o arrendadas por ella, debidamente acondicionadas.
Por cuanto existe falta de capacidad fsica de estacionamiento en la sede de algunas EMPRESAS, siendo
limitada para la cantidad de vehculos que poseen los TRABAJADORES y TRABAJADORAS fijos, la
EMPRESA mantiene el compromiso de contratar el servicio de vigilancia necesario para que estacionen
sus vehculos en las inmediaciones de la EMPRESA. Asimismo, las PARTES de comn y mutuo acuerdo
debern previamente determinar las reas destinadas a tal fin, de acuerdo a las particularidades de cada
centro de trabajo; siempre que dicha prctica no vulnere normas de orden pblico o derechos de terceros.
La EMPRESA se compromete a identificar al TRABAJADOR y TRABAJADORA y al sitio donde labora, a
fin de facilitarle el uso del estacionamiento, en su lugar de trabajo, en la sede de la EMPRESA o en
aquellas reas que sean previamente determinadas, para su labor, es entendido que este beneficio es
exclusivo de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS amparados por la presente Convencin, no
existiendo preferencia alguna por ndoles jerrquicas.

136

CLUSULA N 76: CENTRO DE DOCUMENTACIN.

La EMPRESA brindar al TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO,
BENEFICIARIA, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, su cnyuge, hijos e hijas, el uso
de los servicios de los Centros de Documentacin e Internet, de acuerdo a las normas internas que rijan su
funcionamiento. Igualmente se compromete a mantener en dichos Centros, informacin y textos sobre
temas de inters general y sindical.
La EMPRESA se compromete a realizar las gestiones conducentes para instalar en aquellos centros de
documentacin que no los tuviere, por lo menos cuatro (4) equipos de computacin con acceso a Internet
para contribuir a la formacin del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO,

JUBILADA,

BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES,

su

cnyuge, hijos e hijas.

La EMPRESA se compromete a crear los centros de documentacin que se requieran, en los estados
donde no existieren, en un trmino no mayor de un (1) ao, contado a partir de la fecha del depsito de la
presente CONVENCIN.

137

CLAUSULA N 77: PLAN DE ARRENDAMIENTO DE VEHCULO PARTICULAR DE LOS

TRABAJADORES y TRABAJADORAS.
La Empresa conviene en cancelar una prima de arrendamiento de vehculo particular a todos los
trabajadores o trabajadoras que por la caracterstica de sus funciones deban movilizarse frecuentemente
con vehculos propios en funciones de trabajo equivalente a lo siguiente:

VEHCULOS ARRENDADOS

CANON MENSUAL

Vehculos

Bs. 3000,

Motocicletas

Bs. 1500,

As mismo la CORPORACION cubrir mensualmente el costo de la gasolina en que incurra el trabajador

en razn del uso de las unidades arrendadas para la prestacin de su servicio al equivalente a dos (2)
Unidades tributarias mensual.
La CORPORACION contribuir con un aporte de setenta (70) unidades tributarias y cincuenta (50)
unidades tributarias pagaderos los primeros quince das del mes de Marzo
PARGRAFO NICO: En el caso que las normativas internas, polticas de la EMPRESA, Clusulas de
Convenciones Colectivas, o cualquier otro instrumento de las empresas del Sector Elctrico, contemplen
montos inferiores por concepto de canon de arrendamiento mensual de vehculo o moto particular del
TRABAJADOR o TRABAJADORA, stos se ajustarn a los establecidos en el numeral 2 de esta
Clusula. Las tarifas indicadas en esta Clusula sern revisadas conjuntamente por las PARTES, por lo
menos una vez al ao, con el fin de ajustarlas si es necesario.

138

CLUSULA N 78: APRENDIZ.

Todo TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingrese a la EMPRESA en calidad de aprendiz por cuenta de
la EMPRESA, gozar de los beneficios contemplados en la presente CONVENCIN. De la misma manera,
la EMPRESA conviene en que el tiempo empleado en el aprendizaje en la EMPRESA, sea tomado en
cuenta como tiempo efectivo de servicios prestados. Slo para estos aprendic es contratados por cuenta de
la EMPRESA para cursos especficos y para trabajar definitivamente en la misma, gozarn de los
beneficios de esta CONVENCIN y su Salario Mnimo.

En los casos de los cursos de aprendizaje

elaborados por la EMPRESA para la capacitacin de mano de obra, a los participantes que fueren
definitivamente seleccionados para su ingreso a la EMPRESA, se les computar como tiempo efectivo de
servicio a los solos efectos de su antigedad, el tiempo que transcurra para su incorporacin, has ta un
lapso de cuarenta y cinco (45) das continuos, contados desde la finalizacin del curso.
Los aprendices Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES) slo realizarn las
labores estrictamente relacionadas con su aprendizaje y no sustituirn a ningn TRABAJADOR o
TRABAJADORA mientras sean aprendices. La EMPRESA y FETRAELEC convienen en regular de
manera distinta y separada lo que establece esta CONVENCIN para el aprendizaje, en razn de la
obligacin derivada del Programa de Aprendizaje INCE cuya fecha de entrada en vigor fue el 01 de
octubre de 1965. Por lo antes dicho, las relaciones entre la EMPRESA y sus aprendices INCES se regirn
exclusivamente de conformidad con las disposiciones estatuidas en la LOTTT y su Reglamento, de acuerdo
con lo pautado en el artculo 54 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Instituto Nacional de
Capacitacin y Educacin Socialista y artculo 42 de su Reglamento.
Los aprendices INCES se harn beneficiarios de la presente CONVENCIN a partir del momento que se
inicien en la prctica de servicios.
La EMPRESA y el SINDICATO signatario convienen en que a la hora de seleccionar a los jvenes para los
diferentes cursos de aprendizaje, establecidos por sta y en igualdad de condiciones acadmic as y fsicas,
se les dar preferencia a los hijos o hijas de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS. Igualmente, se les
dar preferencia a los hijos o hijas de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,
JUBILADAS,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS,

PENSIONADOS,

PENSIONADAS

SOBREVIVIENTES.

139

CLUSULA N 79: ACTIVIDADES INSTITUCIONALES.

Con el objeto de enaltecer y reforzar los valores institucionales y los de la poblacin de TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS,
PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, las PARTES se comprometen en organizar anualmente agasajos
y/o actividades culturales en las cuales se exalten los principios de la venezolanidad, la cultura popular y el
folclore patrio, en funcin de las disponibilidades presupuestarias y financieras, en las oportunidades que a
continuacin se mencionan:

1 de Mayo, Da Internacional del Trabajador;

31 de Julio, Da de CORPOELEC;

30 de agosto, Da del Electricista;

19 de Marzo, Da del JUBILADO y JUBILADA.

Da del Padre, la Madre, de los nios y nias, secretaria.

Reunin de Fin de Ao para compartir con los hijos e hijas de los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS,

JUBILADOS,

JUBILADAS,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS,

PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, a celebrarse antes del 15 de diciembre

de cada ao.

Acto de Reconocimiento por aos de servicio para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS.

La EMPRESA procurar efectuar las actividades a que alude esta Clusula, en los das y fechas
correspondientes; sin perjuicio que puedan realizarse en fechas posteriores, para lo cual la EMPRESA
deber informar
JUBILADAS,

a FETRAELEC
BENEFICIARIOS,

y a sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,

BENEFICIARIAS,

PENSIONADOS,

PENSIONADAS

SOBREVIVIENTES.

140

CLUSULA N 80: AYUDA SOCIAL SOLIDARIA:

La EMPRESA, una vez notificada debidamente por el SINDICATO REGIONAL, se compromete a
descontar del salario de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS beneficiarios de la presente
CONVENCIN, y de las pensiones de los JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS,
PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREIVIENTES, la cantidad de cinco bolvares (Bs.5,00) cuando se
produzca la muerte por discapacidad total y permanente de uno cualesquiera de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, debidamente certificada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) o la
discapacidad para la realizacin de las actividades diarias para valerse por s solos, o la muerte en el caso
de los JUBILADOS o JUBILADAS.
En caso de ocurrir ms de una (1) discapacidad de un TRABAJADOR o TRABAJADORA, o la muerte de
ms de un JUBILADO o JUBILADA, el descuento se efectuar en la semana, quincena o mes, segn la
modalidad de pago de cada uno de estos, y el nmero de contingencias a cubrir por los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS,
PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES,

solidarios que hayan decidido acogerse al

beneficio.
Los SINDICATOS signatarios informarn oportunamente a la EMPRESA, el nmero de discapacitados o
muertes ocurridas si se tratasen de TRABAJADORES y TRABAJADORAS, y las muertes en el supuesto
de JUBILADOS o JUBILADAS, el orden en que deben efectuarse los descuentos y la entrega del monto
recaudado, el cual deber ser entregado a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS en caso de
discapacidad. En los casos de muerte de TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,
JUBILADAS,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS,

PENSIONADOS,

PENSIONADAS

SOBREVIVIENTES, la entrega del monto que corresponda, se har a los beneficiarios que estn inscritos
en los registros de la EMPRESA. En ambos casos, la EMPRESA har la entrega de la cantidad recabada
en un lapso no mayor de treinta (30) das, contados a partir del descuento efectuado a los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS,
PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES.

141

CLUSULA N 81: COMEDORES.

La EMPRESA se compromete a mantener en servicio, en las instalaciones propias donde existan
actualmente Comedores y los locales que ocupan las cocinas de los mismos, en condiciones de higiene y
salubridad y supervisados por personal calificado. A los fines de la correcta aplicacin de la presente
clusula y administracin de los espacios fsicos de estos comederos las partes convienen en constituir una
comisin paritaria que se encargara de velar por el estricto cumplimiento de este beneficio.
La EMPRESA se compromete a continuar suministrando a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en
las instalaciones propias de los centros de trabajo donde funcionan los comedores, un almuerzo por cada
da en que concurran al trabajo, a un precio no mayor de siete bolvares con cincuenta cntimos (Bs. 7,50),
el cual deber ser pagado por el TRABAJADOR o TRABAJADORA.
Las comidas sern de buena calidad y bien balanceadas.
No perder el derecho a recibir la comida en el comedor al precio antes indicado, el TRABAJADOR o
TRABAJADORA que, estando en el Campamento, en los centros de trabajo que aplique, no concurra al
trabajo por enfermedad debidamente comprobada.
La EMPRESA acondicionar los sitios de comer, donde sea necesario, dotndolos de calentadores y
neveras adecuadas.
Las PARTES acuerdan para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la Planta Hidroelctrica Simn
Bolvar (Guri) que no residan con su familia en el Campamento de Guri, que la EMPRESA continuar
suministrndoles las tres (3) comidas en el Comedor de dicha Planta, cada da que concurran al trabajo, a
los precios siguientes: el desayuno, a dos bolvares con cincuenta cntimos (Bs. 2,50); el almuerzo a siete
bolvares con cincuenta cntimos (Bs. 7,50); y la cena, a dos bolvares con cincuenta cntimos (Bs. 2,50).
La EMPRESA se compromete a instalar y poner en funcionamiento comedores

en las Plantas

Hidroelctrica Generalsimo Francisco de Miranda (Caruachi) y Manuel Piar (Tocoma).

Para el personal que presta servicios en las subestaciones San Gernimo, El Tigre, La Canoa, Malena, La
Arenosa, Sur, Santa Teresa, La Horqueta, Yaracuy, Santa Elena, Las Claritas, El Callao, El Furrial, Palital,
Jos, Cuatricentenario y cualquier otra Subestacin de caractersticas similares que sean convenidas
expresamente por las PARTES, la EMPRESA conviene en otorgarle la cantidad de ciento cincuenta
bolvares (Bs. 150) a la firma de la presente convencin colectiva y se incrementara cincuenta bolvares
(Bs. 50) adicionales cada ao que transcurra en vigencia la misma, por cada da que c oncurran al trabajo,
142

por concepto de subsidio de comida. Es entendido que este subsidio no tendr carcter salarial, de
conformidad con lo establecido en el artculo 105 numeral 2 de la LOTTT, y no ser pagado cuando tenga
que realizar trabajos fuera de la jurisdiccin de las mismas, en cuyo caso se le aplicar lo previsto en la
Clusula N 28 TRASLADOS, VITICOS Y GASTOS DE VIAJE.
En los casos en que los TRABAJADORES o TRABAJADORAS tengan que prolongar su jornada de
trabajo, les ser aplicado lo estipulado en la Clusula No.18 LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIN /
TICKET DE ALIMENTACIN.

143

CLUSULA N 82: CLUB SOCIAL O CENTROS DEPORTIVOS DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS.
La EMPRESA se compromete en mantener los Clubes Sociales o Centros Deportivos que a la fecha estn
funcionando dentro de las instalaciones e inmuebles de la EMPRESA, para el uso comn de todos los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS a su servicio.
Las PARTES conjuntamente vigilaran las actividades y el cumplimiento de las normas y estatutos de dichos
Clubes Sociales o Centros Deportivos, a fin de que cumplan las funciones para las que fueron creados.
La EMPRESA consciente de la funcin social, recreativa y deportiva de estos Clubes Sociales o Centros
Deportivos, evaluar anualmente las condiciones fsicas de esos inmuebles y/o instalaciones, a los fines de
contribuir al mejor funcionamiento de los mismos. Igualmente, continuar realizando el mantenim iento fsico
a todas las instalaciones sociales y deportivas de los mencionados Clubes Sociales o Centros Deportivos.

144

CLAUSULA N 83: AYUDA DE PREVISIN SOCIAL PARA LOS JUBILADOS, JUBILADAS,

PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS Y SOBREVIVIENTES.
1. Las PARTES acuerdan que la EMPRESA otorgar una ayuda de previsin social mensual para
contribuir con el bienestar y calidad de vida

de los JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS,

PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS Y SOBREVIVIENTES de la empresa CORPOELEC,

en un monto equivalente y proporcional al contemplado en el beneficio alimentacin de la Clusula 18 del
personal activo. Queda entendido que en caso de ajuste o incremento por cualquier va al personal activo
en esa misma proporcin se actualizar a los beneficiarios de esta clusula.
Igualmente, los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que pasen a la condicin de JUBILADOS,
JUBILADAS,

PENSIONADOS,

PENSIONADAS,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS

SOBREVIVIENTES de la precitada empresa posterior a la firma de esta Convencin, recibirn el beneficio

contemplado en la presente clusula.
Esta contribucin es una facilidad que otorga la EMPRESA a sus JUBILADOS, JUBILADAS,
PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS Y SOBREVIVIENTES, con el
propsito de que ste le permita mejorar su calidad de vida y la de su grupo familiar.

145

CLUSULA N 84: DE LA SEGURIDAD, HIGIENE, CALIDAD DE VIDA Y SALUD OCUPACIONAL.

Las PARTES, siguiendo los postulados que establece la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, enalteciendo la seguridad y salud laboral como un derecho humano fundamental y de acuerdo
a la obligacin de toda empresa de establecer condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuado, tal como se establece en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), su Reglamento y dems normas que rigen la materia, acuerdan lo siguiente:
a. Constituir y mantener un Comit de Seguridad y Salud Laboral Nacional y los Comits de Seguridad
y Salud Laboral Regionales que se requieran de acuerdo a la nueva estructura de la EMPRESA,
como rganos paritarios y colegiados de participacin, destinados a la consulta y deliberacin, de
forma regular y peridica, de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo, segn lo establecido en la presente CONVENCIN, en concordancia con las
disposiciones de la LOPCYMAT, su Reglamento y las Normas Tcnicas del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud, y Seguridad Laborales (INPSASEL), y cualquier otra normativa de carcter
nacional o internacional aplicable. La mxima autoridad del Centro de Trabajo formar parte de ese
Comit.
b. Organizar un servicio propio de Seguridad y Salud en el Trabajo para dar cobertura a cada centro
de trabajo, conforme a lo previsto en la LOPCYMAT y su Reglamento.
c. Reconocer a los Delegados y Delegadas de Prevencin como representantes de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS en materia de seguridad y salud laboral, con las
obligaciones, responsabilidades y derechos correspondientes, de conformidad con los artculos 41,
42, 43 y 44 de la LOPCYMAT, su Reglamento y las Normas Tcnicas del INPSASEL.
Para el logro de todo lo anteriormente expuesto, las PARTES han convenido en lo siguiente:
1.

Notificacin Preventiva de Peligros y Riesgos Ocupacionales:

La EMPRESA capacitar, instruir y notificar por escrito al TRABAJADOR o TRABAJADORA, al

momento de su ingreso y antes de iniciar el desempeo de una tarea determinada, sobre los peligros y
riesgos ocupacionales, asociados a las instalaciones del centro de trabajo, puesto de trabajo o al servicio
que preste, a los cuales estar potencialmente expuesto por la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y
emocionales.
Esta notificacin deber ser efectuada por escrito y por cualesquiera otros medios idneos que garanticen
su objetivo para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS con o sin discapacidad e independientemente
146

de las condiciones tnicas, culturales, de idioma o lengua. De igual modo, le informar y capacitar sobre
las medidas de "Promocin y Prevencin en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo", as como, los
posibles efectos adversos a la salud.
ElTRABAJADOR o TRABAJADORA, en cada centro de trabajo, tendr acceso y disponibilidad a las Hojas
de Seguridad de los Productos Peligrosos utilizados en sus actividades, considerando al efecto la
diversidad de idiomas y lenguas.
ElTRABAJADOR o TRABAJADORAest obligado a asistir a las actividades de capacitacin y formacin
que le indique la EMPRESA dentro de su horario de trabajo y acatar las normas de seguridad industrial,
salud e higiene ocupacional, segn lo establecido en la LOPCYMAT. Igualmente tiene derecho a recibir un
ejemplar original de la Notificacin de Riesgo.
2.

Exmenes Medicos:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA efectuar al TRABAJADOR o

TRABAJADORA, exmenes mdicos de pre-empleo, peridicos y de pre-terminacin, con orientacin a los
riesgos potenciales a los que estar, est o estuvo expuesto segn lo contemplado en esta CONVENCIN.
3.

Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo:

La EMPRESA desarrollar e implementar conjuntamente con los TRABAJADORES y TRABAJADORAS

y previo visto bueno del Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Delegado de Seguridad y Salud del
Sindicato, planes escritos, estructurados y sistematizados, en concordancia con las normas nacionales e
internacionales que rigen la materia y con los mecanismos de participacin de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS establecidos en la presente CONVENCIN, as como la adopcin de las mejores
prcticas que en la materia puedan aplicarse.
4.

Niveles Tcnicos de Referencia de Exposicin:

La EMPRESA conjuntamente con sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS realizar todas las acciones
pertinentes, que permitan el control de los riesgos ocupacionales, manteniendo los mismos por debajo de
los niveles tcnicos de referencia de exposicin establecidos en la LOPCYMAT, el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Normas Tcnicas del INPSASEL y de las Normas
Tcnicas de la EMPRESA.
Adems del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional y de las evaluaciones mdicas peridicas
del personal expuesto a peligros y riesgos ocupacionales asociados al puesto de trabajo o al servicio que
potencialmente pudieran afectar la salud del TRABAJADOR o TRABAJADORA, la EMPRESA dar
147

prioridad al inicio de las acciones de control en el medio ambiente de trabajo, cuando la concentracin
ambiental de alguna sustancia, materia prima, producto o subproducto o el nivel de intensidad del
fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del nivel tcnico de referencia de exposicin
correspondiente.
5.

Equipos de Proteccin Personal y Colectivos:

La EMPRESA incluir como parte del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, acciones dirigidas al
suministro de equipos de proteccin personal y colectivos certificados por el Servicio Autnomo Nacional
de Normalizacin, Calidad, Metrologa y Reglamentos Tcnicos adecuados a cada TRABAJADOR o
TRABAJADORA, segn la normativa vigente con base a los riesgos a los cuales potencialmente puede
estar sometido y capacitarlo sobre su buen uso, inspeccin, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo.
ElTRABAJADOR o TRABAJADORA est obligado a utilizar los equipos de proteccin personal que le
sean suministrados, para la ejecucin de sus tareas, los cuales sern intransferibles, y atender las
instrucciones sobre su uso, inspeccin, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo.
Queda entendido que la EMPRESA se compromete al reemplazo inmediato de cualquier herramienta,
equipo o material de proteccin personal o colectivos que por su desgaste, deterioro, fin de vida til segn
especificaciones del fabricante, recomendaciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo
establecido en las Normas Tcnicas en la materia, no cumpla con sus objetivos de proteger la salud y
seguridad del TRABAJADOR o TRABAJADORA. De igual forma, se compromete a la dotacin de equipos
de proteccin adicionales que sean solicitados por el TRABAJADOR o TRABAJADORA, previa evaluacin
de las necesidades del mismo por parte del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral Nacional participar en la seleccin y aprobacin de los equipos
de proteccin personal segn su efectividad, en concordancia con las normas tcnicas para la proteccin
del TRABAJADOR o TRABAJADORA.

La EMPRESA, por su parte, se compromete en atender la

procura del equipo de proteccin de acuerdo a lo indicado por dicho Comit.

Es entendido que el uso de equipos de proteccin personal y colectivos son el ltimo recurso para el control
de riesgos ocupacionales, siendo prioritarios y obligatorios la aplicacin de controles primarios de
proteccin tales como: controles de ingeniera, cambios administrativos, sustitucin de productos o
materias primas, cambios en las prcticas de trabajo.
Los equipos de proteccin personal y colectivos, slo se indicarn en los casos donde los controles
primarios no sean tcnicamente factibles. Se debe incluir riesgo de falla en controles primarios.
148

6.

Herramientas, Equipos y Materiales:

La EMPRESA suministrar oportuna y gratuitamente al TRABAJADOR o TRABAJADORA las

herramientas, equipos y materiales necesarios para efectuar el trabajo convenido, los cuales cumplirn con
las especificaciones tcnicas exigidas para cada caso. Los mismos debern ser conservados en buen
estado por el TRABAJADOR o TRABAJADORAy la EMPRESA los repondr tan pronto le sean devueltos
por no ser eficientes o presentar algn deterioro que altere su funcin. De ser necesario, se solicitar la
comprobacin por parte del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
La EMPRESA informar al TRABAJADOR o TRABAJADORA sobre los riesgos asociados al uso de las
herramientas, equipos y materiales que le haya suministrado conforme a la presente clusula.
ElTRABAJADOR o TRABAJADORA ser responsable del valor actual de los objetos que le sean
suministrados, en caso de prdida por causa que le sea imputable y del reintegro de los mismos en caso de
la terminacin de la relacin de trabajo. A los efectos de determinar la responsabilidad del TRABAJADOR
o TRABAJADORA, se solicitar opinin previa del caso al Comit de Seguridad y Salud Laboral Regional,
con la participacin del SINDICATO signatario de la presente CONVENCIN.
7.

Condiciones de Seguridad de Equipos, Herramientas e Instalaciones:

La EMPRESA se compromete a que los equipos, herramientas e instalaciones estn en condiciones que
garanticen la seguridad de las operaciones y minimicen los potenciales riesgos a la salud y seguridad. Por
su parte, el TRABAJADOR o TRABAJADORAcoadyuvar al mantenimiento de tales condiciones y a dar
cuenta inmediata a su superior jerrquico, o a uno de los miembros del Comit de Seguridad y Salud
Laboral, segn lo establecido en la LOPCYMAT, de cualquier situacin que afecte el funcionamiento de los
equipos, herramientas e instalaciones y que constituya una desviacin o condicin insegura que pudiera
afectar al TRABAJADOR o TRABAJADORA, las instalaciones o el entorno.
Para los efectos de la aplicacin de ste numeral, las PARTES convienen que ser el Comit de
Seguridad y Salud Laboral quin determine la magnitud de la desviacin o condicin notificada.
Las PARTES convienen en propiciar y estimular mecanismos de participacin activa y protagnica del
TRABAJADOR o TRABAJADORA para el aporte de sus conocimientos, sugerencias e innovaciones sobre
los procesos, medios de trabajo en bsqueda de una positiva transformacin de los mismos, sus
actividades y tareas, de manera que contribuyan al control de peligros y riesgos de instalaciones y puestos
de trabajo o servicio prestado y a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupac ionales.
8.

Notificacin de Cambios, Peligros y Riesgos:

149

La EMPRESA se compromete, adems de realizar las evaluaciones, aprobaciones y registros

correspondientes, a notificar al TRABAJADOR o TRABAJADORA y al SINDICATO, antes de su
implementacin,

los cambios que realice en: infraestructura, condiciones de operacin, tecnologa del

proceso, los procedimientos operacionales, de inspeccin y de mantenimiento y en los planes de respuesta

y control de emergencias y contingencias que puedan afectar la salud y seguridad de las personas, la
integridad fsica de las instalaciones o el ambiente.
La notificacin de los cambios a que se refiere este numeral deber incluir los nuevos riesgos que dichos
cambios introduzcan, los potenciales efectos sobre la salud y seguridad, as como las medidas de
prevencin y proteccin necesarias. Asimismo, la EMPRESA se compromete a suministrar, antes de la
implementacin de los cambios, la respectiva formacin y capacitacin al TRABAJADOR o
TRABAJADORA en razn de los cambios a implementar.
9.

Trabajos que requieran Equipos de Seguridad y Proteccin Personal:

La EMPRESA mantendr su prctica de asignar las labores, tomando en cuenta la capacidad y

clasificacin del TRABAJADOR o TRABAJADORA, las normas de seguridad industrial, salud e higiene
ocupacional y no exigir al TRABAJADOR o TRABAJADORA la realizacin de labores para las cuales
requiera el uso de equipos de seguridad y proteccin personal, cuando no les haya suministrado esos
equipos.
En todo caso, el TRABAJADOR o TRABAJADORA continuar realizando todas las dems labores que le
correspondan, de acuerdo con su puesto de trabajo o el servicio que preste.
10.

Uso Obligatorio de Equipos de Seguridad y Proteccin Personal:

Los equipos de seguridad y proteccin personal que la EMPRESA proporcione alTRABAJADOR o

TRABAJADORA, de acuerdo con esta clusula, sern de uso exclusivo e intransferible, para las
actividades asignadas por la EMPRESA y de uso obligatorio en las labores para las cuales hayan sido
proporcionados.
11.

Notificacin sobre Condiciones Inseguras y sus Efectos:

Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos

razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o su vida, conform e a lo establecido en
los artculos 53 y 54 de la LOPCYMAT, sin que tales situaciones, se puedan considerar como abandono de
trabajo, podr:
a.- Rehusarse a trabajar,
b.- Alejarse de la condicin insegura o
150

c.- Interrumpir una tarea o actividad de trabajo.

El Comit de Seguridad y Salud Laboral reanudar las actividades cuando as lo determine y una vez de
haber cesado la condicin insegura. En estos casos, no se suspender la relacin de trabajo y la
EMPRESA continuar cancelando el salario correspondiente, computndole el tiempo que dure la
interrupcin, a la antigedad del TRABAJADOR o TRABAJADORA. Igualmente deber comunicar al
Delegado o Delegada de Prevencin y a su supervisor inmediato, la situacin planteada.
ElTRABAJADOR o TRABAJADORA informar inmediatamente por escrito al rea de Higiene y Seguridad
Industrial y al Comit de Seguridad y Salud Laboral, cualquier alteracin del proceso que represente riesgo
y/o peligro inminente contra su integridad fsica y mental.
La EMPRESA, a travs de la Unidad involucrada y Seguridad Industrial, realizar conjuntamente con el
Comit de Seguridad y Salud Laboral y el TRABAJADOR o TRABAJADORA involucrado, la evaluacin de
riesgo correspondiente, para determinar su magnitud y posibles soluciones, en el siguiente lapso,
establecido en funcin de los grados de riesgo:
-

Mximo = Accin inmediata.

Promedio = cinco (5) das.

Mnimo = ocho (8) das.

151

CLUSULA N 85: ASISTENCIA MDICA PREVENTIVA Y VEHCULOS DE EMERGENCIA.

La EMPRESA garantizar la organizacin de los sistemas de atencin, primeros auxilios, atencin mdica
de emergencia, respuesta inmediata, planes de contingencia y transporte de lesionados, con la
participacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
La EMPRESA debe contar con vehculos de emergencia que faciliten el traslado del TRABAJADOR o
TRABAJADORA al establecimiento mdico ms cercano. De igual manera garantizar el buen estado de
funcionamiento del vehculo de emergencia, as como su operatividad y el equipamiento de primeros
auxilios, camillas, equipos para el suministro de oxgeno y todo lo necesario para prestar un ptimo servicio
de traslado y atencin inmediata; todo ello con personal calificado.
Con igual propsito, la EMPRESA facilitar sus naves o aeronaves en los casos de atencin mdica de
emergencia a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS. Asimismo, gestionar y llegar a acuerdos con
instituciones o autoridades aeronuticas (civiles y militares) para facilitar el traslado areo del
TRABAJADOR o TRABAJADORA que por la distancia o la gravedad del caso, as lo ameriten.
La EMPRESA garantiza el funcionamiento en los campamentos y plantas de generacin elctrica, mdulos
de primeros auxilios debidamente equipados para tales fines y con el

personal de salud que fuere

necesario segn los criterios y modalidades establecidos por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con participacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
La EMPRESA mantendr, en lugares apropiados, botiquines de primeros auxilios en centros de trabajo,
deportivos, culturales, sociales y sindicales; segn los criterios y modalidades establecidos por el Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Cuando se realicen actividades deportivas, culturales, sociales y sindicales donde asistan los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS,
BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, la EMPRESA suministrar un vehculo que
cubra las emergencias que eventualmente puedan suscitarse en dichas actividades.

152

La EMPRESA garantizar y seguir conservando, las prcticas y compromisos que ha mantenido y

mantiene, en materia de asistencia mdica y vehculos de emergencia que tiene en las diferentes reas de
trabajo.
La EMPRESA conviene en establecer como tope mximo para la aplicacin y puesta en funcionamiento de
todos los acuerdos establecidos en la presente Clusula noventa (90) das a partir de la firma de la
presente Convencin Colectiva.

153

CLUSULA N 86: SUMINISTRO DE HIELO Y AGUA.

La EMPRESA mantendr cada centro de trabajo dotado de bebederos de agua potable, equipados con
filtros de buena calidad. Igualmente suministrar hielo, vasos desechables e higinicos.
En aquel centro de trabajo donde no se disponga de un bebedero con filtro, la EMPRESA mantendr el
suministro de agua a travs de botellones plsticos.
La EMPRESA agotar todos los medios necesarios para garantizar el suministro de hielo y agua; en caso
contrario, de sucederse la falta de stos, al momento de iniciarse las labores, las PARTES conjuntamente
con los Delegados de Prevencin del Centro de Trabajo a que corresponda, buscarn de forma inmediata,
solucin a la problemtica presentada.
Una vez agotada las vas de solucin y si no se lograr otorgar el suministro de hielo y agua, la misma
constituir una justificacin para que los TRABAJADORES y TRABAJADORAS no presten el servicio.
Tambin suministrar el hielo y agua a los vehculos que lo requieran, a criterio del Comit de Seguridad y
Salud Laboral o en su defecto, por una representacin de las PARTES.

154

CLUSULA N 87: UNIFORMES.

La EMPRESA reconociendo el derecho de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS contratados a
tiempo indeterminado, determinado y eventuales, a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado que le proporcione las condiciones ptimas de seguridad, salud, bienestar y ergonoma, las
cuales dentro de la concepcin de un trabajo digno y con carcter integracionista deben tener los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS en el nuevo modelo de produccin socialista, en concordancia con
los preceptos y principios establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT) y en total correspondencia con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la EMPRESA, acuerda lo siguiente:
1. Suministrar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, durante el mes de marzo de cada ao, la
dotacin de uniformes y calzados normados de acuerdo a los requerimientos del perfil del cargo que
desempean.
2. Que las condiciones y normas para la dotacin de uniformes e implementos de seguridad se
mantendrn en las regiones o zonas de acuerdo a como lo vienen haciendo, hasta tanto exista un
criterio de unificacin.
3. La EMPRESA se compromete a iniciar los procesos de contratacin y adquisicin de uniformes con
nueve (9) meses de anticipacin a la fecha de entrega de las dotaciones de los uniformes. Igualmente
propender a garantizar que la adquisicin de las dotaciones se encuentren ajustadas a las normas de
seguridad vigentes en la EMPRESA, en concordancia con lo acordado por la Comisin Paritaria, en lo
que se refiere a la calidad, cantidad y caractersticas de los uniformes.
Las PARTES, en los primeros sesenta (60) das contados a partir del depsito legal de la presente
CONVENCIN, constituirn una Comisin Paritaria con doce (12) representantes en total, seis (6)
representantes por la FEDERACIN y seis (6) representantes por la EMPRESA con el objeto de elaborar
el manual descriptivo y reglamento sobre las cantidades, caractersticas, beneficiarios, condiciones y
normas de uso de los uniformes para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS a tiempo indeterminado,
determinado y eventuales de la EMPRESA, dichas cantidades, calidad y caractersticas, en ningn caso
puede ser inferior a las dotaciones que se vienen entregando a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS
en acuerdos anteriores a esta CONVENCIN. La representacin de la EMPRESA, estar integrada por
representantes de las reas de Talento Humano y al menos un (1) representante del rea de
Contrataciones y uno (1) de Compras o Adquisiciones y contar adems con la asesora del Comit de
Seguridad y Salud Laboral.

155

En el caso de los procesos de contratacin de dotacin de Uniformes a nivel nacional, estarn presentes
cuatro (4) representantes de FETRAELEC para el proceso de seleccin, prueba y contratacin de
uniformes operativos normados y dos (2) representantes femeninos en la seleccin de los uniformes
femeninos.
La Comisin Paritaria en referencia, evaluar la dotacin de uniformes para aquellos puestos de trabajo
que en la actualidad no hagan uso de stos o que por su naturaleza requieran uno especfico, entre ellos,
enfermeras, mdicos, coordinadores y supervisores, con el objeto de unificar la implementacin del uso del
mismo. De no entregarse la dotacin establecida por la Comisin en la oportunidad indicada en el numeral
1 de esta Clusula, la EMPRESA proceder a indemnizar a los trabajadores involucrados con la cantidad
acordada entre las PARTES tomando en cuenta el costo actualizado de la dotacin contractual en el
mercado, esta indemnizacin deber ser entregada a los Trabajadores y Trabajadoras a ms tardar en el
mes de Junio del ao en que la Empresa incumpla con su obligacin de otorgarle uniformes a los
Trabajadores y Trabajadoras, sin librar a la Empresa con este pago de la responsabilidad ante la Ley por el
incumplimiento y exposicin al riesgo de sus Trabajadores y Trabajadoras.
Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS se comprometen al uso y cuido de los uniformes que sean
suministrados por la EMPRESA para el mejor desempeo de sus funciones y con el propsito de dar
cumplimiento a las normativas de higiene y seguridad industrial y mantener la imagen corporativa de la
EMPRESA.

156

CLUSULA N 88: ACCIDENTE O ENFERMEDAD CONSIDERADA OCUPACIONAL.

1. Accidentes en trnsito:
LA EMPRESA reconoce como accidente de trabajo, en los trminos de los numerales 3 y 4 del artculo 69
de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), los sucesos
derivados del traslado del TRABAJADOR o TRABAJADORA por el hecho o con ocasin al trabajo.
Igualmente, ser considerado accidente de trabajo, el accidente de trnsito que sufra el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, en el recorrido habitual desde y hacia su centro de trabajo, salvo que haya sido
necesario realizar otro recorrido por motivos que no sean imputables al TRABAJADOR o TRABAJADORA
y exista concordancia cronolgica y topogrfica con el recorrido habitual.
2. Accidentes de trnsito:
La EMPRESA conviene en considerar como accidente de trabajo, todo accidente de trnsito que sufra el
TRABAJADOR o TRABAJADORA, durante su jornada de trabajo y/o en asuntos relacionados con su
trabajo, se traslade en un vehculo de la EMPRESA o autorizado por ella; o cuando en la misma
oportunidad y a los mismos fines, utilice un vehculo pblico o de su propiedad; en consecuencia todos los
accidentes de trnsito con ocasin del trabajo, capacitacin, induccin o representacin, que produzca una
lesin al TRABAJADOR o TRABAJADORA y ocurra dentro o fuera del horario de trabajo, sern
reconocidos como accidente de trabajo.
En el caso del TRABAJADOR o TRABAJADORA que, en desempeo de su cargo deba conducir
vehculos de su propiedad o de la EMPRESA, en cumplimiento de las funciones y responsabilidades
propias de las labores que desarrolla para la EMPRESA, sufra un accidente de trnsito que amerite
asistencia jurdica, la EMPRESA se compromete a suministrarle dicha asistencia jurdica inmediatamente,
luego de ser notificada verbalmente o por escrito, donde se le informe sobre el accidente, la autoridad bajo
cuya orden est y el lugar donde se encuentra detenido el TRABAJADOR o TRABAJADORA, si fuere el
caso.
En el caso de los directivos sindicales signatarios de la presente CONVENCIN, se conviene que cualquier
accidente que ocurra durante su desplazamiento para cumplir sus funciones, ser considerado como
accidente de trabajo.
3. Hernia considerada como accidente de trabajo.
La EMPRESA conviene en reconocer como accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, toda hernia
que el TRABAJADOR o TRABAJADORA sufra con ocasin del trabajo; siempre y cuando, el certificado
157

mdico del facultativo de la EMPRESA, en el examen pre-empleo haya determinado que para el momento
de ingresar el TRABAJADOR o TRABAJADORA al servicio de la misma, no padeca de ninguna hernia o
no se le hubiere realizado examen pre-empleo.
Igualmente, se considerar como hernia sobrevenida con ocasin del trabajo, la que acusare el
TRABAJADOR o TRABAJADORA en los exmenes mdicos que le practique el facultativo de la
EMPRESA antes de hacer uso del disfrute de sus vacaciones anuales; pero no as, la que fuere
diagnosticada por el mdico al servicio de la EMPRESA, al momento de practicarle el examen postvacacional.
El rgano de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, elaborar el informe para la notificacin del
accidente del TRABAJADOR o TRABAJADORA, que debe ser presentado al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) en los lapsos contemplados en la LOPCYMAT, para
su correspondiente registro, calificacin y certificacin.
Si el TRABAJADOR o TRABAJADORA, en el examen mdico pre-terminacin de servicios, presentare
hernia con ocasin al trabajo y en un plazo no mayor de cinco (5) das hbiles aceptare someterse a
tratamiento en los trminos indicados por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA,
sta lo mantendr activo en su nmina por el tiempo que dure la discapacidad.
Las PARTES convienen que los anillos umbilicales amplios o crepitantes, los anillos inguinales amplios o
crepitantes y lipomas pre-herniarios no disminuyen en forma alguna la capacidad de trabajo y tampoco
constituyen por s solo un impedimento para el empleo de la persona examinada. Las PARTES igualmente
acuerdan, que una vez detectada una lesin preexistente en ste punto, la EMPRESA se compromete a
suministrar el tratamiento quirrgico adecuado.
Asimismo, cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA por causas ajenas a su voluntad no haya sido
sometido a examen mdico pre-terminacin de servicios, la responsabilidad de la EMPRESA en este caso,
se extender hasta por un (01) ao de terminada la relacin de trabajo por cualquier motivo. Si dicho exTRABAJADOR o TRABAJADORA regresare dentro del lapso sealado, los das que dure la discapacidad
por motivo de la hernia, les sern pagados con una suma equivalente al SALARIO PROMEDIO devengado
la ltima semana de trabajo efectivamente laborada, en el caso de Trabajadores y Trabajadoras de
nmina diaria o del ltimo mes de trabajo efectivamente laborado en el caso Trabajadores y Trabajadoras
de nmina mensual efectivamente trabajado y adems, formar parte del tiempo de servicio acumulado a
los efectos del clculo de las indemnizaciones por terminacin de la relacin de trabajo.
158

4. Discopatas y sus diversas expresiones:

Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA presente discapacidad producto de discopata degenerativa
de presunto origen ocupacional, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, adems
de proveer la asistencia mdica, de rehabilitacin o quirrgica especializada necesaria conforme a la ley, le
garantizar el salario correspondiente a su sistema de trabajo y todos los beneficios que le correspondan.
Asimismo, la EMPRESA evaluar al TRABAJADOR o TRABAJADORA con mdicos especialistas en
salud ocupacional y elaborar un informe a ser presentado al INPSASEL para la correspondiente
certificacin y calificacin del grado de discapacidad.
Las PARTES convienen que las diversas expresiones o variantes de degeneraciones de los discos
intervertebrales de la columna, que son hallazgos comnmente presentes en los estudios de imgenes de
uso por la ciencia mdica, no constituyen un impedimento para el ingreso, permanencia y egreso de la
persona examinada, a no ser que sea determinada una discapacidad, por un mdico especialista en salud
ocupacional.
La EMPRESA se compromete en la aplicacin preventiva de los ms exhaustivos controles primarios de
proteccin, para evitar los efectos de los peligros y riesgos disergonmicos a nivel osteomusc ular con
controles de ingeniera, cambios administrativos y mejoramiento continuo en las prcticas de trabajo, segn
los artculos 59 y 60 de la LOPCYMAT.
Discopatia: es una enfermedad discal degenerativa que se produce debido a la edad y al desgaste normal de los discos de la columna, que
pierden elasticidad, flexibilidad y su capacidad de amortiguacin de los discos, produciendo rigidez de ciertas zonas que res tringe la movilidad
cervical y lumbar haciendo doloroso el movimiento y lo que corresponde a la letra L bueno esta representa las Lumbares esto quiere decir que de
las 5 lumbares que tenemos t tienes gastados los 2 ltimos que corresponde al L4 y L5 que es lumbar 4 y lumbar 5 y aparte el sacro 1 que es S1
lo que quiere decir que la incapacidad de movilidad o dolor se presenta en la espalda baja en las ltimas dos lumbares y primera sacra y como te
digo no es mas que el desgaste normal delos discos de la columna tambin pueden ser ocasionado por traumatismos es decir golp es cadas malas
posturas o hernias producidas por cargar objetos pesados o tomar mala posicin al hacerlo y esto produce la lumbociatica o pelliscamiento del
nervio ocasionando dolor y limitacin de movimiento.
Ergonom a: es bsicamente una tecnologa de aplicacin prctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones cientficas, que t iene como
objetivo la optimizacin integral de Sistemas Hombres-Mquinas, los que estarn siempre compuestos por uno o ms seres humanos cumpliendo
una tarea cualquiera con ayuda de una o ms "mquinas" (definimos con ese trmino genrico a todo tipo de herramientas, mquinas industriales
propiamente dichas, vehculos, computadoras, electrodomsticos, etc.). Al decir optimizacin integral queremos significar la obtencin de una
estructura sistmica (y su correspondiente comportamiento dinmico), para cada conjunto interactuante de hombres y mquinas, que satisfaga

159

CLUSULA N 89: DISCAPACIDAD POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE Y TIEMPO QUE EL

TRABAJADOR EST EN REPOSO MDICO.
La EMPRESA siguiendo los postulados que establece la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, enalteciendo la seguridad social como un servicio pblico de carcter no lucrativo, un derecho
humano fundamental e irrenunciable y en el marco de las leyes que regulan esta materia, acuerda:
1.

Gastos por asistencia mdica por accidente o enfermedad ocupacional.

La EMPRESA en los casos de accidente o enfermedad ocupacional conviene en cubrir la totalidad de
los gastos de atencin mdica, clnica, hospitalaria, as como en caso de ser requerido, la cobertura
de los gastos por intervenciones quirrgicas, correctivas, reconstructivas o estticas que amerite el
TRABAJADOR o TRABAJADORA, que haya sufrido desfiguracin o lesiones en el rostro u otra
parte del cuerpo; siempre que stas sean susceptibles de operacin segn criterio mdico.
La EMPRESA conviene en que el servicio de ortopedia, prtesis y oftalmologa para la vctima de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, comprender el suministro de aparatos ortopdicos
adecuados o prtesis para sustituir cualquier miembro del cuerpo que el TRABAJADOR o
TRABAJADORA haya perdido por el accidente o enfermedad ocupacional, as como, lentes
prescriptos. Adems, la EMPRESA reemplazar el aparato o prtesis cuando sea necesario, segn
criterio del Servicio de Seguridad y Salud Laboral de la EMPRESA mientras el TRABAJADOR o
TRABAJADORA permanezca al servicio de la misma y al momento de la cesacin de su servicio, si
la evaluacin del estado del aparato ortopdico determinase la necesidad de su reemplazo.
Asimismo, la EMPRESA repondr la prtesis, el aparato ortopdico o lentes que se le dae o pierda
al TRABAJADOR o TRABAJADORA a causa de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
debidamente comprobado, siempre y cuando ste haga la participacin de lo ocurrido dentro de los
lapsos establecidos a su supervisor respectivo y al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. La
EMPRESA suministrar por una sola vez, los aparatos ortopdicos o prtesis que requiera el
TRABAJADOR o TRABAJADORA que haya perdido un miembro del cuerpo a consecuencia de un
accidente o enfermedad no ocupacional.

2. Prestacin dineraria:
2.a. Por asistencia a consultas mdicas:

160

Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA requiera asistir a consultas mdicas, programadas o de

emergencias, la EMPRESA conviene en reconocer el pago del da de salario al TRABAJADOR o
TRABAJADORA, a razn del equivalente a su salario del da correspondiente a su jornada de trabajo.
2.b. Por discapacidad temporal:
La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA por cada da que se encuentre
discapacitado temporalmente para prestar sus servicios, una vez presentada la constancia emitida por
el mdico tratante, una prestacin dineraria diaria por los das que dure la discapacidad, equivalente al
salario promedio correspondiente a la ltima semana de trabajo efectivamente laborada en caso de
tratarse de un trabajador de nmina diaria y de acuerdo al salario promedio del ltimo mes de trabajo
efectivamente laborado en caso de tratarse de un trabajador de nmina mensual.
3. Discapacidad Temporal:
3. a. Tiempo mximo de la discapacidad temporal:
Las PARTES convienen que la indemnizacin diaria por discapacidad temporal sin importar la causa de
la misma, se otorgar con una duracin mxima de hasta cincuenta y dos (52) semanas, contadas a
partir de la fecha de ocurrencia del accidente o del reposo otorgado por el mdico, segn cada caso en
particular. Antes de cumplirse este perodo y de acuerdo con la evaluacin del caso hecha por el
mdico tratante y de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA y segn la
estimacin de criterios favorables de recuperacin y reinsercin al trabajo, la Comisin Mixta evaluar la
extensin de dicho perodo hasta por un mximo de cincuenta y dos (52) semanas ms. Si a juicio
mdico persiste la discapacidad, sin perjuicio de lo dispuesto en el Plan de Jubilacin previsto, la
EMPRESA le otorgara el beneficio de la jubilacin, como si se tratara de un trabajador que labore por
guardias rotativas con ms de veinte (20) aos de servicio.
3. b. Reconocimiento del tiempo por discapacidad temporal:
La EMPRESA conviene en reconocer el tiempo en que el TRABAJADOR o TRABAJADORA se
encuentre discapacitado temporalmente para cumplir con sus obligaciones laborales, a los efectos de
su participacin en los beneficios (utilidades), en los trminos siguientes:
1) En ocasin de accidente o enfermedad no ocupacional.
La EMPRESA conviene en reconocer el ochenta y cinco por ciento (85%) del perodo de
discapacidad temporal para el pago de la bonificacin de fin de ao al TRABAJADOR o
161

TRABAJADORA, que haya estado en reposo mdico interrumpidos e intermitentes por

enfermedad o accidente no ocupacional, que acumule ciento ochenta (180) das de reposo mdico
o ms del ao calendario correspondiente.
La EMPRESA conviene en reconocer, para el pago del cien por ciento (100%) de la bonificacin de
fin de ao, el tiempo en que el TRABAJADOR o TRABAJADORA haya estado en el ao
calendario correspondiente, en reposo mdico prolongados o ininterrumpidos por enfermedad o
accidente no ocupacional.
2) En ocasin de accidente o enfermedad ocupacional.
La EMPRESA conviene en reconocer el cien por ciento (100%) del tiempo en que el
TRABAJADOR o TRABAJADORA se encuentre de reposo, a los efectos de la antigedad y
bonificacin de fin de ao, siempre que el Trabajador y Trabajadora de que se trate este cubierto
por el rgimen integral de prestacin del servicio mdico asistenciales y de ser posible se
encuentre debidamente validado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). En
las reas no cubiertas por ste, ser validada por el servicio mdico de la EMPRESA.
4.- Discapacidad parcial permanente; discapacidad total permanente para el trabajo habitual;
discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad, gran discapacidad y
muerte.
Es entendido que hasta tanto sea creada la Tesorera de Seguridad Social, prevista en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la EMPRESA continuar cotizando al Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales en las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social y el TRABAJADOR o TRABAJADORA afiliado continuar
recibiendo las prestaciones previstas en esa legislacin. Igualmente, hasta tanto no entre en
funcionamiento la Tesorera de Seguridad Social prevista en la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social, se mantendr vigente el Ttulo III de la Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro
Social, en cuanto sus disposiciones no contraren las normas establecidas en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y la Ley Orgnica del Sistema
de Seguridad Social.
Las PARTES dejan constancia que la discapacidad absoluta y permanente para cualquier tipo de
actividad prevista en la LOPCYMAT y esta CONVENCIN, es equivalente a la incapacidad absoluta y
permanente prevista en el artculo 566 de la Ley Orgnica del Trabajo publicada en gaceta oficial N
162

5152 extraordinaria del 19 de junio 1997 y la invalidez prevista en el artculo 13 de la Ley del Seguro
Social.
Las PARTES acuerdan que las indemnizaciones nicas por discapacidad previstas en el rgimen de
seguridad social, sern pagadas por adelantado al TRABAJADOR o TRABAJADORA por la
EMPRESA, siendo obligacin de la EMPRESA gestionar el reembolso ante el IVSS o el rgano que lo
sustituya, y los pagos establecidos en esta CONVENCIN.
Las ayudas econmicas previstas en este numeral incluyen las posibles indemnizaciones legales
derivadas de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, que le fueren impuestas a la
EMPRESA mediante sentencia definitivamente firme.
Asimismo, las PARTES acuerdan, que los TRABAJADORES o TRABAJADORAS se reservan el
derecho de acudir por ante los rganos Administrativos o Judiciales, a los fines de reclamar las
indemnizaciones que consideren convenientes y derivadas de un accidente de trabajo o por
enfermedad ocupacional, segn sea el caso.
4.a. Discapacidad total y permanente para el trabajo habitual:
La EMPRESA conviene que cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA resulte discapacitado
total y permanentemente para el trabajo habitual por causa de un accidente o enfermedad
ocupacional o no, en dar segn el caso, adecuacin temporal de tareas por razones de salud para
TRABAJADORES o TRABAJADORAS convalecientes, rehabilitacin y reinsercin; en el entendido
que si la discapacidad es menor al sesenta y siete por ciento (67%) para el trabajo, segn los
parmetros del IVSS, en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales y en un
rea de trabajo de similar naturaleza. Asimismo, el TRABAJADOR o TRABAJADORA recibir
capacitacin en actividades prioritarias de la EMPRESA, en los trminos y condiciones establecidos
en la clusula correspondiente de la presente CONVENCIN.
4.b. Discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad o gran discapacidad o
muerte.
4.b.1. Por enfermedad ocupacional o accidente de trabajo.
En caso de discapacidad total y permanente para cualquier tipo de actividad, anteriormente
denominado discapacidad absoluta y permanente igual o superior al sesenta y siete por ciento (67%)
para el trabajo, o Gran Discapacidad o muerte a consecuencia de una enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo, debidamente certificada por el rgano competente, la EMPRESA proceder a
163

otorgar el beneficio de la jubilacin, como si se tratara de un trabajador que labore por guardias
rotativas con ms de veinte (20) aos de servicio.
La EMPRESA, en caso de discapacidad total y permanente para cualquier tipo de actividad,
anteriormente denominado discapacidad absoluta y permanente para el trabajo, o Gran Discapacidad
o muerte a consecuencia de una enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, debidamente
certificada por el INPSASEL, otorgar al TRABAJADOR o TRABAJADORA o a los familiares del
mismo determinados en el artculo 568 de la Ley Orgnica del Trabajo publicada en gaceta oficial N
5152 extraordinaria del 19 de junio 1997 en las condiciones previstas en los artculos 569 y 570 de la
misma Ley, una ayuda econmica equivalente a ochenta y seis (86) meses de SALARIO
PROMEDIO, pagaderos dentro de los noventa (90) das siguientes a la declaracin de la
discapacidad y un bono adicional equivalente a trescientos cincuenta (350) das de SALARIO
PROMEDIO, pagaderos dentro de los sesenta (60) das siguientes a la declaracin de la
discapacidad.
El TRABAJADOR o TRABAJADORA o el sobreviviente, segn el caso, ser beneficiario del Plan de
Jubilacin,

establecidos

en la clusula correspondiente de Jubilaciones

de la presente

CONVENCIN.
La EMPRESA conviene en pagar la totalidad de los gastos que ocasione los servicios funerarios
cuando la muerte del TRABAJADOR o TRABAJADORA sea consecuencia de una enfermedad
ocupacional o de un accidente de trabajo. Queda entendido que en estos casos, la EMPRESA no
pagar a los causahabientes del TRABAJADOR o TRABAJADORA, la ayuda prevista en el literal a
de la Clusula N 43 Permiso y Contribucin por Fallecimiento.
La Empresa conviene en pagar los salarios del Trabajador o Trabajadora que a consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad ocupacional se encuentre de reposo medico calculados de
la siguiente forma; cuando se trate de un Trabajador o Trabajadora de nomina diaria la Empresa
pagar el salario por enfermedad de acuerdo al salario promedio devengado por este en la semana
inmediata anterior de trabajo efectivamente laborada, cuando se trate de Trabajadores o Trabajadoras
de nomina mensual la empresa pagara el salario por enfermedad de acuerdo al salario promedio
devengado por este en el mes inmediato anterior de trabajo efectivamente laborado. En caso que el
Trabajador o Trabajadora haya sufrido el accidente o la enfermedad ocupacional ejerciendo una
sustitucin (que no sea su cargo habitual) la Empresa pagar el cien por ciento (100%), de la
diferencia entre su salario y el del Trabajador o Trabajadora a quien sustituya.
164

4.c. Por enfermedad o accidente no ocupacional:

4.c.1. En caso de discapacidad total y permanente para cualquier tipo de actividad, anteriormente
denominado discapacidad absoluta y permanente para el trabajo, o Gran Discapacidad o muerte a
consecuencia de una enfermedad o accidente no ocupacional, debidamente certificada por el rgano
competente, la EMPRESA proceder a otorgar el beneficio de la jubilacin, como si se tratara de un
trabajador que labore por guardias rotativas con ms de veinte (20) aos de servicio.
4.c.2. La EMPRESA, en caso de discapacidad total y permanente para cualquier tipo de actividad,
anteriormente denominado discapacidad absoluta y permanente para el trabajo, o Gran Discapacidad
o muerte a consecuencia de una enfermedad no ocupacional o accidente comn, debidamente
certificada por el rgano competente, otorgar al TRABAJADOR o TRABAJADORA o a los
familiares del mismo determinados en el artculo 568 de la Ley Orgnica del Trabajo publicada en
gaceta oficial N 5152 extraordinaria del 19 de junio 1997 en las condiciones previstas en los artculos
569 y 570 de la misma Ley, una ayuda econmica de cincuenta y tres (53) meses de SALARIO
BSICO, pagaderos dentro de los noventa (90) das siguientes a la declaracin de la discapacidad y
un bono adicional equivalente a ciento setenta y cinco (175) das de SALARIO BSICO, pagaderos
dentro de los sesenta (60) das siguientes a la declaracin de la discapacidad.
4.c.3. El TRABAJADOR o TRABAJADORA o sobreviviente, podr ser beneficiario del Plan de
Jubilacin.
4.c.4. La EMPRESA otorgar al sobreviviente la exoneracin o reintegro para los pagos del servicio
de energa elctrica mensuales de la vivienda que ocupa, debidamente registrada en los asientos de
la EMPRESA, si no cumple con las condiciones estipuladas en el numeral 4.c.3, anteriormente
sealado.
5.- Cobertura convencional para la contingencia por discapacidad o muerte:
5.a. Las PARTES acuerdan que la EMPRESA, sin perjuicio de las indemnizaciones que puedan
corresponderle al TRABAJADOR o TRABAJADORA conforme a lo establecido en la presente
CONVENCIN, la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, la Ley del Seguro Social y su
Reglamento y la LOPCYMAT, conviene en establecer un fondo administrado o una pliza de vida,
para coadyuvar y atender la contingencia por muerte, desmembramiento o por discapacidad total
parcial o absoluta para cualquier tipo de actividad, en beneficio del TRABAJADOR o

165

TRABAJADORA o de quien o quienes ste designe o de sus herederos legales, si no hubiere

designado a nadie en particular.
5.b. Esta proteccin cubre al TRABAJADOR o TRABAJADORA, durante las veinticuatro (24) horas
del da, an en perodo de vacaciones independientemente del origen de la enfermedad o el
accidente.
5.c. Este pago no exceder de treinta (30) das, una vez consignados los recaudos correspondientes.
5.d. El monto de la cobertura de la contingencia se establecer en base a los montos que a
continuacin se establecen, en beneficio del TRABAJADOR o TRABAJADORA o de quien o quienes
ste designe o de sus herederos legales, si no hubiere designado a nadie en particular.
5.e. El beneficio contemplado en la tabla que a continuacin se presenta Escala de Indemnizaciones
del presente numeral-literal, ser extendido a los JUBILADOS o JUBILADAS solamente en lo que
respecta al rengln de Muerte. En aquellas EMPRESAS del sector donde las Convenciones
Colectivas de Trabajo y/o Plan de Beneficios de Jubilacin prevean un beneficio de igual o similar
naturaleza, los mismos quedarn vigentes en sus mismas condiciones y modalidades, no resultando
aplicable la indemnizacin por muerte antes indicada.
ESCALA DE INDEMNIZACIONES
DESCRIPCION
Muerte
Perdida del habla:
Sordera total bilateral:
Sordera total unilateral:
Prdida total de una oreja:
Prdida total de dos orejas:
Prdida total de la nariz :
Prdida total del maxilar inferior o ablacin completa de
la mandbula:
Prdida completa del movimiento de la columna cervical
con o sin manifestaciones neurolgicas:
Prdida total por amputacin o mutilacin de un brazo:
Prdida total por amputacin o mutilacin de una mano:
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo
pulgar

Causa Natural
Bs.
160.020,oo
36.957,oo
39.624,oo
26.416,oo
12.700,oo
13.200,oo
13.200,oo

Accidente Laboral
Bs.
200.020,oo
73.914,oo
79.121,oo
56.769,oo
25.400,oo
26.416,oo
26.416,oo

26.416,oo

56.769,oo

33.200,oo
46.200,oo
46.200,oo

66.400,oo
92.456,oo
92456,oo

16.002,oo

31.623,oo
166

DESCRIPCION
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo
ndice:
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo
medio
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo
anular
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo
meique
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo
ndice y pulgar:
Prdida de una falange del dedo ndice:
Prdida de una falange del dedo pulgar:
Prdida de una falange de cualquier otro dedo:
Prdida de dos falanges del dedo ndice
Prdida de dos falanges de cualquier otro dedo que no
sea el pulgar:
Prdida total por amputacin o mutilacin de una pierna
por encima de la rodilla:
Prdida total por amputacin o mutilacin de una pierna
por debajo de la rodilla
Prdida total por amputacin o mutilacin de un pie:
Prdida total por amputacin o mutilacin del dedo
gordo del pie:
Prdida total por amputacin o mutilacin de cualquier
dedo del pie:
Prdida de la visin de un ojo
Prdida de la visin de ambos ojos
Prdida de alguno de los sentidos o miembros que no
estn sealados en la tabla
Enajenacin mental incurable
Impotencia funcional absoluta
Fractura mal consolidada del maxilar que cause
trastornos en la masticacin y/o habla
Fractura no consolidada de una pierna
Fractura no consolidada de una rotula
Fractura no consolidada de un pie
Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia
funcional definitiva de ambas piernas o ambos brazos
Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia

Causa Natural
Bs.

Accidente Laboral
Bs.

16.002,oo

31.623,oo

9.271,oo

18.415,oo

9.271,oo

18.415,oo

9.271,oo

18.415,oo

33.020,oo
5.207,oo
7.239,oo
5.334,oo
10.668,oo

66.040,oo
10.541,oo
14.478,oo
10.668,oo
21.336,oo

7.874,oo

15.875,oo

44.831,oo

89.789,oo

36.957,oo
35.687,oo

73.920,oo
71.374,oo

33.020,oo

66.040,oo

33.020,oo
33.020,oo
58.039,oo

66.040,oo
66.040,oo
116.078,oo

33.020,oo
92.456,oo
92.456,oo

66.040,oo
184.912,oo
184.912,oo

11.811,oo
13.208,oo
11.811,oo
11.811,oo

23.622,oo
26.416,oo
23.622,oo
23.622,oo

92.456,oo
92.456,oo

184.912,oo
184.912,oo
167

DESCRIPCION
funcional definitiva de una pierna y un brazo
Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia
funcional definitiva de un pie y la vista de un ojo
Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia
funcional definitiva de una mano y un pie
Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia
funcional definitiva de ambas manos
Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia
funcional definitiva de una mano y la vista de un ojo
Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia
funcional definitiva de ambas manos.

Causa Natural
Bs.

Accidente Laboral
Bs.

92.456,oo

184.912,oo

92.456,oo

18.4912,oo

92.456,oo

18.4912,oo

92.456,oo

18.4912,oo

92.456,oo

184.912,oo

5.f. Las indemnizaciones para cubrir cualquier otra contingencia no prevista en la escala anterior sern
acordadas entre las PARTES, sin que en ningn caso exceda de su nivel mximo.

168

CLUSULA N 90: ATENCION MDICA AMBULATORIA INTEGRAL.

1. Hasta tanto se concrete la Atencin Mdica Ambulatoria Integral, idnea y oportuna, a travs del
Sistema Pblico Nacional de Salud, avalado por las Comisiones Paritarias a las que se refiere esta
Clusula, en las zonas no cubiertas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) o en
aquellas que ste no tenga regulado el servicio mdico, la EMPRESA suministrar a los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS y a sus familiares debidamente
inscritos en los registros de la EMPRESA, Atencin Mdica Ambulatoria Integral en centros propios
o acreditados por ella, con las mismas facilidades de la EMPRESA, o en su defecto, en el lugar que
ella designe.
La atencin mdica

integral

ambulatoria comprende consultas de medicina general, odontolgicas,

oftalmolgicas, exmenes de bioanlisis, radiologa y suministro de medicamentos. La atencin,

hospitalizacin mdica y quirrgica o de maternidad, sern cubiertos por un fondo administrado de salud
para lo cual se crear una Comisin Nacional Paritaria conformada por tres (03) representantes de la
EMPRESA y tres (03) representantes de FETRAELEC y una Comisin Regional conformada por dos (02)
representantes de la EMPRESA y dos (02) representantes del SINDICATO signatario de esta
CONVENCIN, encargados

de la administracin, seguimiento y control, bajo el modelo de

corresponsabilidad de sus miembros.

Las PARTES acuerdan que el beneficio de atencin mdica integral se seguir prestando, como se viene
haciendo en cada estado, hasta que se implemente el fondo administrado de salud, obligndose la
EMPRESA a garantizar el servicio a todos los beneficiarios y el mismo no se podr ver afectado por este
proceso de transicin. Igualmente, la EMPRESA conviene en prestar la Atencin Mdica

Integral

Ambulatoria a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que aun perteneciendo al rgimen integral y por
razones de servicios, les sean encomendadas realizar labores eventuales en una zona donde el rgimen
sea parcial, prestarle los servicios vigentes en la zona de trabajo donde eventualmente laborar por el
tiempo que permanezca en dicha zona.
Para el uso de la Atencin Mdica Integral Ambulatoria y los servicios mdico asistenciales establecidos en
esta Clusula, los beneficiarios debern cumplir con las normas de identificacin acordadas por la comisin
paritaria prevista en esta clusula, tanto a nivel Regional como a nivel Nacional.
En los casos que la Atencin Mdica Integral Ambulatoria deba prestarse a travs de especialistas, por
recomendacin del mdico del IVSS, o un especialista avalado por el mdico de la EMPRESA, stos deben
ser seleccionados del Directorio Mdico de la EMPRESA o en su Servicio Mdico Interno. En caso de no
169

existir el especialista en el Directorio Mdico de la EMPRESA o que no le sea sealado un especialista por
el Servicio Mdico, los beneficiarios podrn acudir a otro mdico de la especialidad requerida y, en estos
casos, la EMPRESA les reconocer y pagar el monto cancelado, ms los gastos de traslado previa
presentacin de las evidencias del caso.
Cuando el mdico del IVSS o un especialista avalado por el mdico de la EMPRESA, ordene la atencin
mdica o exmenes al TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA en otro lugar del pas
o fuera de ste, la EMPRESA conviene en suministrar los pasajes de transporte terrestre, los gastos de
alojamiento y comida, segn lo establecido en el Manual de Liquidacin de Gastos; as como el traslado al
sitio de tratamiento, si as fuere el caso. Si se trata de un paciente que a juicio mdico est imposibilitado
para trasladarse solo, la EMPRESA pagar tambin los gastos de transporte, alojamiento y comida de un
(1) acompaante. Cuando por prescripcin mdica no fuese posible utilizar el transporte terrestre, la
EMPRESA cancelar los gastos de transporte por va area, tanto para el TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA, como para un (1) acompaante.
En caso de emergencia o cualquier motivo o razn
mdica

cualquier

otro

medio

idneo

de

debidamente comprobada, mediante certificacin

prueba,

que

impida

al

TRABAJADOR,

TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA, y su carga familiar debidamente inscrita en los registros de la

EMPRESA, utilizar los servicios mdicos que otorga la EMPRESA, stos podrn recurrir a consulta mdica
externa y la EMPRESA les reembolsar el costo que ocasione dicha consulta, previa comprobacin del
mismo; as como los gastos en que incurran el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o
JUBILADA, al pagar costos de exmenes, rayos X, imgenes especializadas, medicamentos o cualquier
otra indicacin del mdico tratante; estos pagos del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o
JUBILADA con ocasin a lo antes mencionado debern ser reembolsados a los mismos por una nomina
especial en un lapso no mayor de quince das una vez entregados los soportes a la Empresa.
La EMPRESA conviene que los servicios de tratamientos mdicos y quirrgicos que han venido supliendo
en sus propias instalaciones y las utilizadas por ellas, se continuarn prestando como hasta la fecha.
2. El TRABAJADOR o TRABAJADORA, cuando sea transferido a una zona cubierta por el IVSS, se
regir por los beneficios de dicho Instituto, pero si sus familiares debidamente registrados como
carga familiar, continan residenciados en zonas no cubiertas por el IVSS, se les seguirn
prestando los mismos servicios que hasta el momento de la transferencia se le haban otorgado; en
el entendido que en caso de que ese Instituto extienda sus servicios a dicha zona, tendrn que
regirse por los beneficios que ste otorga.
170

3. En las zonas cubiertas por el IVSS, la EMPRESA conviene en continuar prestando las consultas
mdicas, que por cualquier circunstancia no pueda cubrir dicho Instituto, previa comprobacin y
demostracin del hecho por parte de una comisin formada al efecto por un (1) representante de la
EMPRESA y un (1) representante del SINDICATO signatario de esta CONVENCIN y/o
certificacin expresa del IVSS. La comisin evaluar trimestralmente los servicios prestados por el
IVSS, sin perjuicio de que puedan realizarse evaluaciones extraordinarias, cuando el caso lo
amerite.
4. La EMPRESA acuerda extender la atencin mdica

integral

ambulatoria que suministra

normalmente a sus propios TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS,

con las mismas facilidades y mdicos, al familiar inmediato del TRABAJADOR o TRABAJADORA
debidamente inscrito en el registro de la EMPRESA. Se entiende por familiar inmediato:

a) El cnyuge o persona que mantenga unin estable de hecho con el TRABAJADOR, TRABAJADORA,

JUBILADO o JUBILADA, siempre que conviva con ste. Con relacin a la persona que mantenga
unin estable de hecho con el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA, es
entendido que una vez inscrita en los registros de la EMPRESA, solo podr ser sustituida por otra, con
la que tenga igual relacin, si el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA presenta
al Departamento de Recursos Humanos una nueva carta probatoria y legal, emitida por la primera
Autoridad Civil del correspondiente Municipio.
b) El hijo o hija discapacitado, sin lmite de edad, siempre que conviva con el TRABAJADOR,

TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA.

c) El hijo o hija menor de veintin (21) aos de edad, inclusive.
d) El hijo o hija soltero mayor de veintin (21) aos de edad y hasta veinticinco (25) aos, ambos inclusive,

que se encuentre cursando estudios.

e) Los padres del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA que estn inscritos en los

registros de la EMPRESA, reconocidos por TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o

JUBILADA.
Los abuelos, hermanos y dems familiares que se encuentren debidamente inscritos en los registros de la
EMPRESA continuaran disfrutando los beneficios a que se refiere esta Clusula.
5. Los servicios establecidos en esta Clusula se prestarn a todos los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS, sin importar que sean del rgimen parcial o total
del IVSS, en las condiciones y trminos que a continuacin se establece, no pudiendo

la
171

EMPRESA modificarlos unilateralmente.

En aquellas reas donde a la fecha de la firma de la presente CONVENCIN, no se prestara alguno de los
beneficios estipulados en esta Clusula, las PARTES acuerdan implementarlo en un lapso no mayor de
noventa (90) das, pudiendo extenderse este lapso, cuando se demuestre la imposibilidad no imputable a
ninguna de las PARTES, de implantar en ese tiempo algunos de esos servicios, quedando las PARTES
comprometidas a la bsqueda de aplicaciones alternas que solventen la situacin.
a) Servicio de Medicina General:
El servicio de consultas mdicas se efectuar, en primera instancia, a travs de mdicos en la sede de
la EMPRESA. En caso de que en la zona o regin no se disponga de mdico interno al servicio de la
EMPRESA, el servicio de consulta mdica se efectuar mediante mdicos externos contratados al
efecto.
En ambos casos y de ser necesario, los mdicos consultantes podrn referir al paciente a mdicos
especialistas o de medicina no tradicional, a solicitud del TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO o JUBILADAS, que hubieren sido debidamente aprobados por el Ministerio del Poder
Popular para la

Salud y Desarrollo Social y los organismos internacionales (Organizacin

Panamericana de la Salud y Organizacin Mundial de la Salud).

b) La atencin odontolgica comprender:
b.1. Consulta odontolgica preventiva y curativa, odontologa general y/o endodoncia y radiologa,
en la sede de la EMPRESA que disponga de las instalaciones necesarias para tales efectos.
As mismo, tendrn derecho a recibir el servicio de resina en la sede de la EMPRESA.
b.2. Extracciones simples y/o quirrgicas, radiolgicas, porcelana, limpieza, fotocurado y
obturaciones con resina; en consultorios externos autorizados cuando la EMPRESA no
disponga en su sede de las instalaciones necesarias.
b.3. Extracciones quirrgicas en consultorios externos a la EMPRESA, cuando sta no disponga
de las instalaciones necesarias. En este caso, el TRABAJADOR o TRABAJADORA deber
presentar las evidencias exigibles.
b.4.

Consulta odontolgica, servicio de resinas y extracciones simples, en consultorios externos a

la EMPRESA.

172

b.5.

Extracciones quirrgicas y/o endodoncia en general y radiologa, en consultorios de esta

especialidad en la sede de la EMPRESA, cuando sta disponga de las instalaciones
necesarias.

c. La atencin oftalmolgica comprender:

c.1. Se les dotar de un (1) par de anteojos correctivos (montura y cristales) o un (1) par de lentes de
contacto correctivos por ao. En ambos casos, la dotacin podr ser dos (2) pares por ao, si
fuere necesario, conforme a la prescripcin facultativa. Este beneficio podr concederse
nuevamente, en los siguientes casos:
c.1.1.

Demostracin del vencimiento de la frmula oftalmolgica correctiva.

c.1.2.

Prdidas o deterioro irreparable de los anteojos o lentes de contacto. Este caso se

reconocer por una sola vez en el ao.

c.1.3.

Cambios correctivos, progresivos, inmediatos posteriores a ciruga oftalmolgica,

reconocindose en este caso el cambio de los cristales; o, si fuere el caso, tambin de
la montura conforme a prescripcin facultativa.

c.2. Con el objeto de fijar los topes mximos que se reconocern por concepto de dotacin de lentes
correctivos, montura y cristales, las partes acuerdan pagar a los Trabajadores, Trabajadoras,
Jubilados, Jubiladas, Pensionados y Sobrevivientes el cien por ciento (100%) de la formula y los
precios promedios de las monturas en el mercado nacional.
A tales fines, la Gerencia de Talento Humano correspondiente, conjuntamente con el
SINDICATO signatario de la presente CONVENCIN, revisarn y acordarn el listado de
precios de las monturas a ser cubiertos, teniendo como referencia por lo menos a cinco (5)
pticas o centros oftalmolgicos de la zona respectiva y, con base en estos, lograr un acuerdo
que deber ser informado a la mxima autoridad de Talento Humano. Los topes mximos
acordados por ambas PARTES, sern revisados una vez al ao, en el entendido que sern
incrementados si se comprobare fehacientemente el aumento de los precios existentes en el
mercado, esta revisin anual se efectuar por la comisin paritaria establecida en la presente
Convencin.
C.3. La Empresa acuerda que mientras no provea a los Trabajadores, Trabajadoras, Jubilados, Jubiladas,
Pensionados y Sobrevivientes de pticas para la dotacin de lentes correc tivos se obliga a reintegrarles el
cien por ciento (100%) de los costos pagados, este monto incluye formula y montura por estos con motivo
de la adquisicin de lentes correctivos
173

d. Suministro de medicamentos:
d.1.

El beneficio de medicinas se refiere nicamente a aquellas medicinas y frmacos que, por

tratamiento mdico, sean necesarios para la terapia de las enfermedades padecidas por los
beneficiarios, incluidas las medicinas no tradicionales, siempre y cuando estn debidamente
aprobadas por el Ministerio del Poder Popular para la Salud y Desarrollo Social y los
Organismos Internacionales (Organizacin Panamericana de la Salud y Organizacin
Mundial de la Salud).

d.2.

Las rdenes de entrega de medicinas debern estar sustentadas por rcipes expedidos por
mdicos especialistas afines con el diagnstico del paciente o por recomendacin del
mdico general del servicio de la EMPRESA cuando no se refiera a tratamiento prolongado.
En caso de que el rcipe indique ms de tres (3) unidades de cada medicamento, el mdico
tratante deber especificar en Informe Mdico tal necesidad y el tiempo por el cual es
indicado el tratamiento, con base en el enfoque teraputico del caso. Todo rcipe deber
sealar expresamente el nombre, apellido y nmero de la cdula de identidad del paciente
de que se trate y del mdico que lo prescribe.

d.3.

Para la entrega de los medicamentos el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o

JUBILADA deber presentar ante el servicio mdico de la EMPRESA, el informe mdico, el
rcipe y las indicaciones. La EMPRESA lo remitir a las farmacias con la que haya suscrito
convenio, teniendo prioridad aquellas constituidas con fines sociales, especialmente las
creadas por los SINDICATOS signatarios o Cajas de Ahorro.

d.4.

Cuando la medicina haya sido suministrada bajo la condicin de hospitalizacin, ciruga o

maternidad, la EMPRESA igualmente reconocer y pagar en su totalidad lo establecido por
este concepto.

e. De los exmenes de laboratorio:

e.1.

En las zonas donde no opere el servicio mdico interno de la EMPRESA, los exmenes de
bioanlisis sern practicados por los laboratorios clnicos de las zonas respectivas, que
estn debidamente inscritos por ante el Ministerio del Poder Popular para la Salud y
Desarrollo Social o los que tengan los SINDICATOS y cajas de ahorros, dndole prioridad a
stos ltimos.

e.2. Todos los exmenes o pruebas de bioanlisis se efectuarn en el laboratorio de la

EMPRESA, en las reas que los tuviere, con excepcin de los casos siguientes:
174

e.2.1. Que las pruebas de laboratorio sean de las que no se efectan en la EMPRESA.
e.2.2. Cuando por emergencia comprobada exista la necesidad de recurrir al laboratorio
externo, como en los casos de emergencia nocturna, ubicacin geogrfica o
cualquier otro caso de urgencia comprobada, o cuando el paciente no pueda
trasladarse hasta la sede de la EMPRESA por los motivos antes sealados. En estos
casos, es entendido que el costo de las pruebas de laboratorio sern reintegrados
por la EMPRESA, una vez que haya sido comprobada dicha emergencia.
e.2.3. La EMPRESA reconocer y pagar en su totalidad lo establecido por este concepto,
cuando dichos exmenes sean practicados en Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad.
f. De los exmenes de Radiologa:
f.1.

En las zonas donde no opere el servicio mdico interno de la EMPRESA, los exmenes de
radiologa sern practicados por las clnicas de las zonas respectivas.

f.2. Todos estos exmenes se efectuarn en las instalaciones de la EMPRESA, con excepcin de
aquellos estudios radiolgicos que no se puedan efectuar en la EMPRESA, en cuyo caso
sern remitidos por el mdico de la EMPRESA al centro especializado de que se trate.
f.3. La EMPRESA reconocer y pagar en su totalidad lo establecido por este concepto, cuando
dichos exmenes sean practicados en Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad.
6. En el Hospital de Guri se continuarn prestando los servicios que a continuacin se sealan:
Medicina General, Pediatra, Ginecologa, Ciruga, Anestesiologa, Medicina Interna, Cardiologa,
Radiologa y Laboratorio. Estos servicios sern prestados por la EMPRESA mientras no se instale
en la zona el IVSS y/o sean dichos servicios necesarios.
7. La EMPRESA se compromete a proveer la Asistencia, Servicios Mdicos y Paramdicos con toda
eficiencia y de acuerdo con los progresos de la ciencia mdica.
8. En aquellos sitios donde por iniciativa de las Organizaciones Sindicales o de las Cajas de Ahorro,
exista un Servicio Mdico, la EMPRESA se compromete en continuar pagando los honorarios
mdicos del personal contratado para prestar el servicio.
9. En aquellas zonas o regiones donde la EMPRESA o el SINDICATO o las Cajas de Ahorro tenga
contratados mdicos para consulta interna de primera instancia, se continuar prestando el servicio
independientemente que se trate de zonas cubiertas o no por el IVSS.
175

10. Comisin Nacional de Salud: Las PARTES acuerdan mantener la Comisin Nacional de Salud y
subcomisiones constituidas por estado o zona, con el objeto de establecer los sistemas y
procedimientos de control que se consideren necesarios para garantizar la correcta y prudente
administracin de los beneficios contenidos en la presente Clusula, as como elaborar y establecer
las polticas y lneas de accin tendentes a optimizar la prestacin de los servicios mdicos
asistenciales, contribuyendo as a mejorar la salud de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS o JUBILADAS y su carga familiar.

176

CLUSULA N 91: ARMARIOS, SANITARIOS Y ARTICULOS PARA EL PERSONAL.

La EMPRESA mantendr en cada centro de trabajo, ubicados en sitios adecuados, casilleros o armarios
con suficiente capacidad, con su respectiva llave, para uso apropiado del TRABAJADOR y
TRABAJADORA en resguardo de sus pertenencias y objetos personales. En todo caso, las PARTES
acordarn qu TRABAJADOR o TRABAJADORA amerita del uso de cada casillero.
Adems, la EMPRESA garantizar en cada centro de trabajo y en la sede del SINDICATO, sanitarios para
damas y caballeros respectivamente, en nmero y capacidad suficiente, segn criterio del Comit de
Seguridad y Salud Laboral, para el total de TRABAJADORES y TRABAJADORAS que dependan de dicho
centro.
La EMPRESA mantendr cada sanitario en ptimas condiciones de uso, dotados de jabn, papel sanitario
y papel para el secado de manos, como lo ha venido haciendo. Asimismo, a los sanitarios que se ubiquen
en reas de taller de mecnica automotriz y de produccin, la EMPRESA adicionalmente los dotar de
jabn desengrasante.

177

CLUSULA N 92: DESCRIPCIONES DE CARGOS.

La EMPRESA conviene en entregar al TRABAJADOR o TRABAJADORA y al SINDICATO la descripcin
actual de cada uno de los cargos que forman parte del Tabulador. Tal descripcin indicar los deberes y
derechos inherentes al cargo de cada TRABAJADOR o TRABAJADORA. Las PARTES redactarn la
descripcin y harn las correcciones necesarias en un lapso no mayor de noventa (90) das contados a
partir de la firma y entrada en vigencia de la presente CONVENCIN, pudiendo ser prorrogado de mutuo
acuerdo entre las PARTES. El Trabajador o Trabajadora no podr ser obligado a desempear ms de un
cargo u otro diferente para el que fue contratado por la Empresa o para el que desempee por motivo de
aplicacin de la clausulas SUSTITUCIONES TEMPORALES o PROMOCION A CARGOS
SUPERIORES.
En caso que el SINDICATO presentara nuevos casos de cargos o grupos de cargos que necesiten ser
analizados, las PARTES se comprometen a estudiar y buscarles solucin a estos planteamientos.
En caso que un TRABAJADOR o TRABAJADORA vaya a ser reclasificado y por ende a recibir una mayor
remuneracin, deber ser consultado previamente para determinar si se siente capacitado para ejecutar las
nuevas labores.
Todo TRABAJADOR o TRABAJADORA deber ser debidamente capacitado en el

centro de trabajo

donde va a prestar servicio y notificados por escrito de los riesgos a los que van a estar expuestos,
igualmente se le notificar por escrito cualquier otro riesgo que pueda implicar la ejecucin de una labor.
Esta notificacin debe ser debidamente aceptada y firmada por el TRABAJADOR o TRABAJADORA.
Igual tratamiento se le dar a quienes sean promovidos a un cargo superior. Dicha notificacin ser
entregada junto con las correspondientes descripciones del cargo.

178

CLUSULA N 93: ADECUACIN TEMPORAL DE TAREAS POR RAZONES DE SALUD PARA EL

TRABAJADOR O TRABAJADORA CONVALECIENTE REHABILITACIN Y REINSERCIN LABORAL
DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA CON ALGUNA DISCAPACIDAD.

Finalizada la discapacidad temporal, la EMPRESA deber incorporar al TRABAJADOR o TRABAJADORA

que haya recuperado su capacidad para el trabajo, en el cargo o puesto que desempeaba con
anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
La EMPRESA conviene en que, cuando fuere necesario, dar adecuacin temporal de tareas por razones
de salud, dentro de su clasificacin, al TRABAJADOR o TRABAJADORA convaleciente, evaluados por
mdicos

especialistas en salud ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

EMPRESA y siguiendo los lineamientos emanados por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL); siempre y cuando esto contribuya a la rehabilitacin y reinsercin
laboral.
Esta adecuacin temporal de tareas por razones de salud, depender de la evolucin y criterios favorables
de reinsercin laboral del TRABAJADOR o TRABAJADORA a sus actividades regulares, no debiendo
exceder de seis (6) meses de duracin, al cabo de los cuales se definir la reubicacin definitiva de dicho
TRABAJADOR o TRABAJADORA.
La EMPRESA conviene en seguir pagando al TRABAJADOR o TRABAJADORA el SALARIO que vena
devengando en virtud de su sistema de trabajo, segn el SALARIO PROMEDIO devengado en los ltimos
treinta (30) das, hasta tanto se reincorpore a su labor habitual o sea reubicado definitivamente.
La EMPRESA conviene que cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente, o la
discapacidad total permanente para el trabajo habitual, el TRABAJADOR o TRABAJADORA podr
acogerse al Plan de Jubilacin, si cumple con los requisitos establecidos en el Plan, o en caso contrario, la
EMPRESA se obliga a reubicarlo en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales.
En el caso de reinsercin laboral, de mutuo acuerdo entre la EMPRESA y el SINDICATO o FETRAELEC,
el TRABAJADOR o TRABAJADORA recibir capacitacin en actividades prioritarias de la EMPRESA
durante un perodo de hasta diez (10) meses, para adaptarlo a un trabajo apropiado a sus condiciones,
prorrogable hasta doce (12) meses. Durante dicha capacitacin, el TRABAJADOR o TRABAJADORA
recibir el SALARIO que vena devengando, en virtud de su sistema de trabajo, si la discapacidad fue por
causa de una enfermedad ocupacional o accidente de trabajo; y a SALARIO BSICO con todos los

179

beneficios socioeconmicos previstos en esta CONVENCIN, si la discapacidad fuera a causa de una

enfermedad no ocupacional o un accidente comn.
Cuando por acuerdo entre el TRABAJADOR o TRABAJADORA y la EMPRESA, la capacitacin se lleve a
cabo en un instituto idneo, tal como el Instituto Nacional de Cooperacin Educativa Socialista (INCES)
u otros, los gastos involucrados en este perodo de formacin sern cubiertos en su totalidad por la
EMPRESA.
Una vez completada la formacin sealada en el prrafo anterior, el TRABAJADOR o TRABAJADORA
debidamente capacitado y elegible para el desempeo de la nueva ocupacin, la EMPRESA le asignar
de acuerdo con dicha discapacidad un nuevo puesto de trabajo adecuado conforme a las leyes que rigen la
materia. Si fuera por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, se garantizar el SALARIO que vena
devengando antes de producirse sta. En el caso que la discapacidad fuera por accidente o enfermedad no
ocupacional, le garantizar el salario bsico correspondiente segn el Tabulador del cargo que va a
desempear, el cual en ningn caso podr ser inferior al salario tabulador del cargo que vena
desempeando antes de la discapacidad.
No obstante lo anterior, cuando no fuere posible asignar al TRABAJADOR o TRABAJADORA un trabajo
adecuado, o no haya resultado apto en la formacin, la EMPRESA deber informar al SINDICATO
signatario de la CONVENCIN y a FETRAELEC, para lo cual tendr un lapso no mayor de noventa (90)
das, para buscar una solucin entre las PARTES. De no haber una solucin para el caso, se proceder al
pago de sus prestaciones sociales y dems beneficios legales y contractuales, que le correspondan por la
terminacin del vnculo laboral.

180

CLUSULA N 94: CONTRATACIN DE PERSONAL Y PASANTIAS.

1. Cuando se requiera contratar personal para cubrir posiciones de cargos, permanentes, eventuales,
contratados, aprendices INCES o pasantes a tiempo determinado, independientemente de si estos son
TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la EMPRESA, se solicitar al respectivo SINDICATO signatario
de la presente CONVENCIN, la postulacin de candidatos para cubrir el setenta y cinco por ciento (75%)
de esas posiciones y de cada cargo desempeado efectivamente por el Trabajador o Trabajadora a ser
sustituido, en el caso de vacaciones, permisos, reposos mdicos o de cada cargo a contratar a tiempo
determinado de conformidad con el artculo 445 de la Ley Orgnica del Trabajo publicada en gaceta oficial
N 5152 extraordinaria del 19 de junio 1997 .
2. A los efectos del cumplimiento del principio establecido en el numeral 1 de esta Clusula, se realizar el
siguiente procedimiento:
a. La EMPRESA solicitar por escrito al SINDICATO respectivo, signatario de la presente CONVENCIN,
la presentacin del candidato (s) o candidata (s), con indicacin de los requisitos mnimos exigidos para
el desempeo del cargo a sustituir, conforme a lo especificado en el Manual Descriptivo de Cargos de la
EMPRESA, el cual ser revisado y acordado por una comisin tcnica integrada por representantes de
la EMPRESA y FETRAELEC.
b. El SINDICATO presentar, dentro del plazo de los cinco (5) das hbiles siguientes a la recepcin de la
solicitud de la EMPRESA, el candidato (s) o candidata (s) para cubrir el cargo en referencia.
c. La EMPRESA seleccionar al personal, atendiendo al principio de contratar aquellos que renan las
condiciones requeridas para el desempeo de las tareas a ejecutar, dando prioridad a los hijos o hijas
de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS y sobrevivientes, en tanto y
cuanto estos se encuentren en igualdad de condiciones con los otros candidatos, en el cumplimiento de
los requisitos exigidos por el perfil del cargo, salvo por lo previsto en el numeral 3 de esta Clusula.
Asimismo, las PARTES convienen en que el resultado del examen psicotcnico ser considerado como
un requisito ms y en ningn caso ser limitante para la contratacin de personal establecido en esta
Clusula.
d. Si dentro del lapso previsto en el literal (b) de este numeral, el SINDICATO no presentare candidatos o
candidatas, o si los candidatos o candidatas presentados no cumplieren los requisitos del perfil del
181

cargo durante el proceso de seleccin, la EMPRESA nuevamente solicitar al SINDICATO la

presentacin de nuevos candidatos o candidatas, dando el mismo lapso establecido en el literal (b) de
este numeral. Vencido este ltimo trmino, la EMPRESA quedar en absoluta libertad de contratar,
ajustndose a lo establecido en el literal (c) de esta Clusula.
3. Ser de obligatorio cumplimiento el otorgar derecho de preferencia, en beneficio de los egresados
de la Escuela Tcnica o Centro de Formacin Profesional Germn Celis Saun y otros centros de
formacin de la EMPRESA, de acuerdo al numeral 1 de la presente Clusula, para ser contratado por
la EMPRESA, en el caso de existir una posicin vacante adecuada a su formacin. Este derecho es
aplicable tanto para cubrir posiciones permanentes, como para eventuales o contratados a tiempo
determinado.
4. Las PARTES convienen en conformar una comisin paritaria, integrada por seis (6) miembros: tres
(3) representantes por FETRAELEC y tres (3) representantes por la EMPRESA, a objeto de elaborar
en un trmino de sesenta (60) das continuos a partir de la firma de presente CONVENCIN, los
Procedimientos, Formularios e Instructivos de Reclutamiento y Seleccin de Personal.

182

CLUSULA N 95: CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO.

La EMPRESA conviene en aplicar los beneficios de la presente CONVENCIN, al personal que sea
requerido para prestar servicio por contrato de trabajo a tiempo determinado, solo en los supuestos
previstos en el artculo 62 de la LOTTT.
A fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, la EMPRESA, conviene en no
celebrar contratos individuales de trabajo por tiempo determinado para labores de carcter permanente o
regular, ya establecidas dentro del esquema organizacional de la EMPRESA.
En todo caso, la EMPRESA se abstendr de crear nuevos nombres de cargos para actividades ya
existentes.
La EMPRESA se obliga a no celebrar contratos de trabajo por tiempo determinado u obra determinada,
cuando dichos contratos estn destinados a llenar permanentemente puestos desempeados por sus
propios TRABAJADORES o TRABAJADORAS.
La EMPRESA no podr llenar mediante contratos sucesivos por tiempo determinado los cargos de carcter
permanente y que los egresos que obliguen a efectuar nuevos ingresos, de acuerdo con los trminos de
esta Clusula, slo podrn ser reemplazados con TRABAJADORES o TRABAJADORAS contratados por
tiempo indeterminado. Igual disposicin se aplicar en aquellos cargos que se crearen para realizar nuevas
actividades operacionales de carcter permanente.
El contrato por tiempo determinado podr ser objeto de una (1) prrroga, en el caso de que se requiera dos
(2) o ms prrrogas, el contrato ser considerado por tiempo indeterminado, as mismo la Empresa se
obliga a cumplir de manera inequvoca y expresa con el contenido del artculo 126 de la LOTTT,
oportunidad del salario.
La EMPRESA, ante una vacante permanente o transitoria, dar preferencia a TRABAJADORES o
TRABAJADORAS activos para ocuparla, en funcin de lo establecido en las Clusulas N11
PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES y N 14 SUSTITUCIONES TEMPORALES. En el caso, de
agotarse el procedimiento y no encontrar candidato interno idneo para ocupar la misma, podr contratar
TRABAJADORES o TRABAJADORAS

a tiempo determinado. En este ltimo

caso se requerir el

convenimiento entre las PARTES.

Tambin conviene la EMPRESA, en dar prioridad a los hijos o hijas de TRABAJADORES o
TRABAJADORAS

y sus familiares inmediatos, en las pasantas o suplencias que ella necesite. Esta
183

prioridad ser extendida a los hijos o hijas de los JUBILADOS o JUBILADAS y TRABAJADORES o
TRABAJADORAS fallecidos.

CLUSULA N 96: EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y COOPERATIVAS.

1.

La EMPRESA conviene con FETRAELEC y sus SINDICATOS afiliados, signatarios de esta

CONVENCION, en que solamente cuando no tenga disponibilidad de personal activo capacitado para
la ejecucin de los trabajos continuos, permanentes y normales, relacionados con sus actividades de
Generacin,

Transmisin,

Distribucin

Comercializacin

de energa elctrica, contratar

temporalmente los mismos a travs de cooperativas o empresas contratistas, estas ltimas

debidamente inscritas por ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. La
no disponibilidad de personal activo capacitado deber ser demostrada y justificada ante el
SINDICATO. Quedan a salvo, los casos de emergencia y fuerza mayor.
2.

En caso que la EMPRESA realice trabajos continuos, permanentes y normales, propios de sus
servicios especficos en forma reiterada a travs de cooperativas, empresas contratistas y subcontratistas cuyas actividades sean inherentes o conexas a las de la EMPRESA, los trabajadores y
trabajadoras de stas, gozarn de las mismas condiciones de trabajo contenidas en la presente
CONVENCIN, de conformidad con lo establecido en los artculos 49 y 50 LOTTT y el artculo 23 de
su Reglamento. Los trabajadores y trabajadoras de la estructura laboral de trabajo, gozarn de las
mismas condiciones de trabajo y beneficios. En el caso de las cooperativas, esta disposicin aplicar
a la estructura laboral presentada en el contrato. A los trabajadores de contratistas que ejecuten obras
de distribucin de baja y media tensin, que sean inherentes o conexas con las actividades realizadas
por la EMPRESA, se les aplicar esta CONVENCIN.

3. La EMPRESA conviene en incluir en los contratos de obras y servicios establecidos conforme a las
previsiones del numeral 1 de esta Clusula, la obligacin de las cooperativas y empresas contratistas o
sub-contratistas de cumplir con las Normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a las
respectivas disposiciones legales, reglamentarias y la poltica vigente de la EMPRESA. A estos
efectos, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA o de no haber sido creado
ste, la organizacin de Seguridad e Higiene, en coordinacin con el Comit de Seguridad y Salud en
el Trabajo, con la participacin de los Delegados de Prevencin correspondientes al Centro de Trabajo
donde se efecten o presten dichas obras o servicios y del Delegado de Seguridad del Sindicato, si lo
184

tuviere; inspeccionarn las actividades, conforme a los procedimientos vigentes y medios disponibles
en la EMPRESA.
Por cuanto las PARTES reconocen que es prioritario el respeto a

los derechos de los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS, la EMPRESA se compromete a transmitir a las cooperativas,

empresas contratistas y sub-contratistas la necesidad del cumplimiento de las obligaciones laborales, y
a tales efectos dejar establecido en los contratos que celebre con stas, mecanismos tendentes a
garantizar la proteccin de los derechos que correspondan a sus respectivos trabajadores y
trabajadoras; entendidos stos mecanismos, como fianzas laborales y clusulas de retencin laboral,
en garanta del cumplimiento de tales obligaciones laborales de dichas empresas o cooperativas.
4.

La EMPRESA conviene que las cooperativas, empresas contratistas y sub-contratistas, para el

supuesto contenido en el numeral 1 de esta Clusula, deber ser solicitado a los SINDICATOS
afiliados respectivos, signatarios de la presente CONVENCIN, el setenta y cinco por ciento (75%) del
personal calificado que necesiten, previa comprobacin por ante el registro de personal de las
empresas existentes en las dependencias correspondientes del Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social. Queda expresamente entendido que las PARTES revisarn e
implementarn los mecanismos de seleccin del personal solicitado, en el seno de la Comisin
Paritaria a ser constituida, de acuerdo al compromiso asumido en la

Clusula N 93

CONTRATACIN DE PERSONAL.
5.

Las PARTES acuerdan que para la realizacin de las labores mencionadas en el numeral 1, en
igualdad de condiciones entre distintas empresas oferentes de servicios u obras, se preferir a las
cooperativas, en el entendido que las mismas cumplan con las normas legales y tcnicas requeridas
para la realizacin de la labor de que se trate.

6.

Igualmente, las contratistas, sub-contratistas o cooperativas debern disponer de todas las

herramientas y equipos necesarios para la ejecucin de las labores, no pudiendo utilizar los equipos,
las herramientas ni el personal fijo de la EMPRESA. Las PARTES vigilarn el fiel cumplimiento de esta
clusula.

7.

Las actividades inherentes a los cargos contemplados en el Tabulador regulado por esta
CONVENCIN, no podrn ser tercerizadas. Cuando por va de expansin o actualizacin se adquieran
nuevos equipos o tecnologa, se

formar en la realizacin de tales operaciones a los

TRABAJADORES o TRABAJADORAS, que pudieren verse afectados por las mismas.

185

8.

Cuando los trabajos inherentes o conexos a los que se refiere esta Clusula que sean de carcter
permanente y continuo, los estn realizando empresas contratistas, subcontratistas o cooperativas, la
EMPRESA conviene en absorber gradualmente estos trabajos. Quedan exceptuadas de este
compromiso aquellas labores que operacionalmente no pueda realizar directamente por carencia de
equipos y recursos propios, de difcil consecucin y las que por su carcter tcnico o especializado no
pueda realizar con sus propios medios, al igual que aquellas que dependan de patentes y sistemas
ajenos a la EMPRESA.

9.

La EMPRESA conviene en que toda contratacin con una empresa contratista, sub-contratista o
cooperativa, versar sobre la ejecucin de una obra, trabajo o servicio especfico, el cual deber
realizar con sus propios medios, equipos, instrumentos y personal; y en ningn caso podr tener como
nico objeto el suministro de mano de obra, as mismo la Empresa garantizara el pago de los salarios y
dems beneficios laborales a que tienen derecho los Trabajadores y Trabajadoras de las Cooperativas,
Contratistas y Subcontratistas, pudiendo para el cumplimiento de esta obligacin, retener las sumas
necesarias del monto total de la obra o servicio contratado en caso de que estos Trabajadores y
Trabajadoras no reciban los pagos respectivos por ms de un (01) mes consecutivo.

186

CLUSULA N 97: IMPULSO AL TRABAJO COMUNITARIO Y A LAS ORGANIZACIONES PARA LA

ECONOMACOMUNAL.
Las PARTES, en el marco del Proyecto Nacional Simn Bolvar y a los fines de impulsar entre la clase
obrera del Sector, el trabajo comunitario, la economa comunal, la solidaridad y la complementariedad,
acuerdan:
1. La EMPRESA, en la oportunidad que los SINDICATOS signatarios de la presente CONVENCIN
decidan iniciar las gestiones tendentes a la creacin de cooperativas para la economa popular o
proyectos para trabajo comunitario, en atencin a las disposiciones contenidas en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y en las respectivas leyes que rigen la materia, se compromete a
facilitarles asesora.
2. En el supuesto previsto en el numeral 1 de esta Clusula, la EMPRESA contribuir con los
respectivos SINDICATOS signatarios de la CONVENCIN con la cantidad de cuarenta bolvares (Bs.
40,00) por TRABAJADOR o TRABAJADORA afiliados a los SINDICATOS, para la creacin de la
correspondiente cooperativa para la economa popular o proyectos para el Trabajo Comunitario, en el
entendido que la EMPRESA contribuir con la creacin de un slo proyecto por cada SINDICATO o
mancomunidad de SINDICATOS. Esta cantidad ser entregada una sola vez y en el momento en que
los respectivos SINDICATOS presenten a la EMPRESA la aprobacin del proyecto por la autoridad
competente. De igual forma, la EMPRESA se compromete a exonerar del pago del servicio de
electricidad a las cooperativas ya existentes y las que en el futuro se crearen, en los mismos trminos y
condiciones previstos para los locales de las organizaciones sindicales.
La EMPRESA podr, en caso de desincorporacin de activos referidos a bienes muebles o inmuebles,
cederlos en comodato o donacin previo el cumplimiento de las formalidades de ley y con la aprobacin de
su Junta Directiva, a las cooperativas o proyectos comunitarios que de conformidad con esta Clusula se
constituyan. En el contrato se establecer la obligacin de la cooperativa o proyecto comunitario al uso de
los bienes dados al fin que fuese solicitado.

187

CLUSULA N 98: ESTABILIDAD LABORAL.

Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS amparados por esta CONVENCIN, gozarn de estabilidad
en su trabajo, conforme al artculo 93 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgnica del Trabajo, su Reglamentacin y sta Clusula.
Las PARTES acuerdan que la terminacin de la relacin de trabajo de TRABAJADORES o
TRABAJADORAS con una antigedad superior a dos (2) aos de servicio ininterrumpidos por iniciativa de
la EMPRESA, slo podr efectuarse con base a cualesquiera de las causas establecidas en el artculo 79
de la Ley Orgnica del Trabajo, literales a, d, e, g, j, k, o artculo 38 de su Reglamento, a travs del
procedimiento previsto en la Clusula N 107 MEDIACIN, CONCILIACIN, COMISIN DE
AVENIMIENTO y COMISIN TRIPARTITA DE ARBITRAJE, en el caso de que la (s) presunta (s) falta (s)
atribuida (s) al Trabajador o Trabajadora se correspondan con las establecidas en el citado artculo 70,
literales b, c, f, h, i, de la vigente LOTTT la Empresa proceder a citar Trabajador o Trabajadora a la
comisin de avenimiento a los fines de amonestar verbalmente al trabajador en caso de que se trate de la
primera falta, en caso de reincidencia se proceder a la amonestacin por escrito y en caso de nueva
reincidencia la Empresa podr proceder a intentar la solicitud de verificacin de falta por ante la comisin
tripartita establecida en la presente clusula.

188

-CLUSULA N 99: FUERO SINDICAL.

La EMPRESA

acuerda en reconocer

fuero sindical, a los

siguientes

TRABAJADORES y

TRABAJADORAS:
1. Para los Directivos de la FEDERACIN:
La EMPRESA conviene en reconocer a los miembros Principales, Vocales

o Suplentes del Comit

Ejecutivo de la FEDERACIN, el beneficio de inamovilidad previsto en los artculos 418 y 419 de la Ley
Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, vigente, mientras estn en el ejercicio de sus
funciones y hasta por un lapso de seis (6) meses, despus de finalizadas sus funciones directivas.
Vencidos los lapsos, dichos ex-directivos sindicales slo podrn ser despedidos siguindose el
procedimiento establecido en la Clausula N107 MEDIACION, CONCILIACION, COMISION DE
AVENIMIENTO Y COMISION TRIPARTITA DE ARBITRAJE de la convencin vigente. De ser declarada
sin lugar la verificacin de falta solicitada por la Empresa, el TRABAJADOR o TRABAJADORA continuar
en el desempeo de su cargo, en las mismas condiciones como lo vena haciendo.
2. Para los Directivos de los SINDICATOS:
La EMPRESA conviene en reconocer a los miembros de las Juntas Directivas, Juntas Ejecutivas o Comit
Ejecutivo de los SINDICATOS afiliados a FETRAELEC y signatarios de la presente CONVENCIN, a los
miembros Principales, Vocales o Suplentes del Comit Ejecutivo del respectivo SINDICATO, el beneficio de
la inamovilidad prevista en los artculos 418 y 419 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras y sus respectivos Estatutos, mientras estn en el ejercicio de sus funciones y has ta por un
lapso de seis (6) meses despus de finalizadas sus funciones. El SINDICATO notificar a la EMPRESA las
personas y cargos que consideren amparados por dicha inamovilidad. Vencidos los lapsos, dichos ex
directivos sindicales slo podrn ser despedidos siguindose el procedimiento establecido en la Clausula
N107 MEDIACION, CONCILIACION, COMISION DE AVENIMIENTO Y COMISION TRIPARTITA DE
ARBITRAJE de la convencin vigente. De ser declarada sin lugar la verificacin de falta solicitada por la
Empresa, el TRABAJADOR o TRABAJADORA continuar en el desempeo de su cargo, en las mismas
condiciones como lo vena haciendo.
3. Para los Directores Laborales:
La EMPRESA reconoce a los Directores Laborales, la proteccin especial de inamovilidad prevista en el
artculo 418 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras vigente, desde el momento

189

de su eleccin hasta tres (3) meses despus de vencido el trmino para el cual fueron electos, en atencin
a lo previsto en el artculo 210 del Reglamento de la referida Ley.
4. Delegados Sindicales:
La EMPRESA reconocer a los Delegados Sindicales el beneficio de inamovilidad, en las mismas
condiciones establecidas en el numeral 2 de esta Clusula.

190

CLUSULA N 100: PERMISOS REMUNERADOS PARA GESTIONES SINDICALES.

1. La EMPRESA conceder permisos remunerados a tiempo completo a SALARIO PROMEDIO, a los
dirigentes de FETRAELEC y SINDICATOS signatarios de la presente CONVENCIN, como se indica a
continuacin: a) Al Presidente, Directivos Principales y Suplentes de FETRAELEC. b) A los Secretarios
Generales y/o Presidente de los Sindicatos signatarios de esta CONVENCIN c) A dos miembros de la
junta directiva de cada sindicato afiliado a Fetraelec y signatario de la presente convencin que sean
designados por el presidente o secretario general de cada sindicato. d) Para aquellos miembros que para la
fecha del depsito legal de esta CONVENCIN, lo venan disfrutando para realizar actividades sindicales,
stos a solicitud de los Secretarios Generales o Presidentes de los SINDICATOS signatarios de esta
CONVENCIN; y permiso a tiempo parcial, para los miembros principales, vocales y delegados de las
Juntas Directivas o Juntas Ejecutivas de los SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN, mientras
estn en el ejercicio de sus funciones.
Queda entendido que si se tratase de un TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore por guardia, LA
EMPRESA conviene en pagarle el SALARIO correspondiente a su jornada de guardia de trabajo.
2. A los efectos de la aplicacin del permiso aqu establecido, FETRAELEC y los SINDICATOS signatarios
de esta CONVENCIN, a travs del Presidente de FETRAELEC, los Secretarios Generales y/o Presidente
de los SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN, debern notificar por escrito a la EMPRESA,
Unidad de Talento Humano correspondiente, indicando en la misma los nombres de los TRABAJADORES
y TRABAJADORAS

beneficiarios, cargos sindicales que ostentan y las fechas del disfrute de los

respectivos permisos, para la tramitacin de los mismos.

3. Los TRABAJADORES o TRABAJADORAS a quienes se les otorguen los permisos a tiempo completo o
a tiempo parcial establecido en esta Clusula, continuarn disfrutando de las mismas condiciones
econmicas como si estuvieran en el desempeo de sus labores, garantizando la EMPRESA los
aditamentos y beneficios salariales que tenan para el momento que entraron a cumplir dichas funciones y
los que se acuerden durante las mismas. En consecuencia, todos los dirigentes sindicales gozarn de los
beneficios contemplados en esta CONVENCIN en cuanto les beneficie.
4. Es expresamente entendido que los permisos sindicales contemplados en esta Clusula, sern
considerados como tiempo efectivo a los efectos del reconocimiento de la antigedad y del disfrute de las
correspondientes vacaciones.
5. Los Miembros Principales, Secretarios Ejecutivos, Suplentes, Vocales y Delegados del Comit Ejecutivo
de FETRAELEC y de los SINDICATOS signatarios de la presente CONVENCIN, as como los Delegados
191

Sindicales, recibirn los viticos, gastos de movilizacin o gastos de viaje, en la cuanta y lmites
establecidos en la normativa interna vigente, aplicable a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS y JUBILADAS de la EMPRESA.

192

CLUSULA N 101: PERMISOS PARA CONGRESOS, CONFERENCIAS, SEMINARIOS O CURSOS.

1. La EMPRESA conviene en conceder hasta veinticinco (25) permisos remunerados al ao, no
acumulativos, con el pago de sus SALARIOS completos como si estuvieran en el desempeo de
sus

labores, a veinticinco (25) directivos sindicales o TRABAJADORES y TRABAJADORAS

seleccionados

por

FETRAELEC, entre los distintos SINDICATOS signatarios de la presente

CONVENCIN, para asistir a congresos, conferencias, convenciones o cursos sindicales de carcter

nacional e internacional. Dichos permisos sern hasta por un mximo de treinta (30) das al ao, por cada
dirigente, TRABAJADOR o TRABAJADORA. Queda entendido que si se tratase de un TRABAJADOR o
TRABAJADORA que laborase por guardia, la EMPRESA conviene en pagarle el salario que corresponda a
la guardia del da que disfruta el referido permiso.
2. La EMPRESA conceder igualmente hasta veinticinco (25) permisos anuales para asistir a cursos de
higiene o seguridad industrial que tengan carcter regional, nacional o internacional. La solicitud
correspondiente, acompaada de la respectiva documentacin, ser enviada por FETRAELEC con ocho
(8) das de anticipacin ante la Unidad de Talento Humano correspondiente.
3. Los permisos a que se refiere esta Clusula, sern concedidos por la EMPRESA con el gasto de
traslado de ida y vuelta, ms los viticos, conforme a las normas vigentes en la EMPRESA para viajes
nacionales o al extranjero.
4. Para los congresos, conferencias convenciones o cursos sindicales de carcter regional y nacional se
continuar aplicando el rgimen vigente en cada zona.

193

CLUSULA N 102: PERMISO E INAMOVILIDAD PARA LOS REPRESENTANTES ELECTOS DE LAS

COMISIONES ELECTORALES QUE RIGEN LOS PROCESOS ELECCIONARIOS DE LOS
TRABAJADORES O TRABAJADORAS.
La EMPRESA conviene en conceder la inamovilidad prevista en el artculo 419 de la LOTTT, por el tiempo
que legalmente dure el proceso electoral a aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que resulten
electos Miembros de la Comisin Electoral, para la eleccin de los directivos de la FETRAELEC, y/o los
SINDICATOS signatarios, Directores Laborales y Delegados de Prevencin, hasta un mximo de ocho (8)
TRABAJADORES o TRABAJADORAS por cada Comisin Electoral.
La EMPRESA conviene, adems, en concederles a esos mismos TRABAJADORES o TRABAJADORAS,
permiso remunerado con el salario promedio, durante todo el tiempo legal que sea necesario para el
cumplimiento de sus labores como Miembros de la Comisin Electoral. Al efecto, FETRAELEC y/o el
SINDICATO signatario, informar por escrito a la EMPRESA, con no menos de veinticuatro (24) horas de
anticipacin, los nombres de los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que sean electos para integrar la
Comisin Electoral, beneficiarios de esta Clusula.
La

EMPRESA se compromete a seguir prestando el apoyo logstico a cada una de las Comisiones

Electorales, como lo ha venido haciendo. As mismo, a continuar otorgando los permisos a los
TRABAJADORES o TRABAJADORAS que hayan sido electos como Miembros de la Comisin Electoral
para las elecciones de los Miembros de los Consejos de Administracin y de Vigilancia de las Cajas de
Ahorros y/o Fondos de Ahorros y los Clubes Recreacionales y/o Centros Sociales de los TRABAJADORES
o TRABAJADORAS, mientras dure el proceso eleccionario.

194

CLUSULA N 103: APORTES DE LA EMPRESA A FETRAELEC Y A LOS SINDICATOS.

1. La EMPRESA contribuir con FETRAELEC con los siguientes aportes:
a) Con la cantidad anual de cien cincuenta mil bolvares (Bs. 150.000,00) para la celebracin del 1 de
mayo, Da Internacional del Trabajador. Esta cantidad ser entregada durante los primeros cinco (5)
das hbiles del mes de abril de cada ao a la persona autorizada de manera escrita y expresa por la
autoridad facultada de FETRAELEC.
b) Con la cantidad de setenta mil bolvares (Bs. 70.000,00) en cada semestre de vigencia de esta
CONVENCIN, para gastos de arrendamientos y/o mantenimientos de locales o sedes sindicales y
actividades ordinarias. Esta cantidad ser entregada durante los primeros cinco (5) das hbiles del mes
de enero y julio de cada ao a la persona autorizada de manera escrita y expresa por la autoridad
facultada de FETRAELEC.
c) Por cuanto la EMPRESA ha venido fomentando y colaborando con la formacin de los dirigentes
sindicales signatarios de la CONVENCIN, se compromete a tales fines, a entregar a FETRAELEC un
monto nico anual de doscientos mil bolvares (Bs. 200.000,00) para que sea administrado por sta,
destinado a la capacitacin de sus dirigentes sindicales. Este pago se efectuar contra recibo firmado
por la persona debidamente autorizada por FETRAELEC, dentro de los primeros cinco (5) das del mes
de julio de cada ao.
d) Las PARTES convienen que la EMPRESA descontar la cantidad de veinte bolvares (Bs.20,00) a cada
TRABAJADOR,

TRABAJADORA,

JUBILADO,

JUBILADA,

PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES

BENEFICIARIO,

BENEFICIARIA,

afiliado a los SINDICATOS afiliados a

FETRAELEC, en el mes de noviembre de cada ao durante la vigencia de la presente CONVENCIN,

al momento que estos reciban la bonificacin de fin de ao o las utilidades, para el funcionamiento de
FETRAELEC, de acuerdo a lo establecido en el artculo 86 de sus Estatutos.
2. La EMPRESA contribuir con los SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN, con los siguientes
aportes:
a) Una cantidad anual para la celebracin del 1 de mayo, Da Internacional del Trabajador, como se
indica a continuacin:

195

CANTIDAD DE TRABAJADORES O
TRABAJADORAS AFILIADOS

CONTRIBUCIN ANUAL PARA LA

CELEBRACIN DEL 1 DE MAYO (Bs.)

Menor a 200

10.000,00

Entre 201 a 500

20.000,00

Entre 501 a 1.000

30.000,00

A partir de 1001

50.000,00

Esta cantidad ser entregada durante los primeros cinco (5) das hbiles del mes de abril a la persona
autorizada de manera escrita y expresa por la autoridad facultada por el SINDICATO.
b) Una cantidad semestral durante la vigencia de esta CONVENCIN para gastos de mantenimiento de
locales o sedes sindicales y actividades ordinarias, como se indica a continuacin:

CANTIDAD DE TRABAJADORES O
TRABAJADORAS AFILIADOS

CONTRIBUCIN SEMESTRAL PARA

GASTOS DE MANTENIMIENTO
(Bs.)

Menor a 200

6.000,00

Entre 201 a 500

10.000,00

Entre 501 a 1.000

16.000,00

A partir de 1001

20.000,00

Esta cantidad ser entregada dentro de los primeros cinco (5) das hbiles del mes de enero y julio de cada
ao, a la persona autorizada de manera escrita y expresa por la autoridad facultada por el SINDICATO.
c) Una cantidad anual para capacitacin, cursos y/o actividades de desarrollo de formacin poltica
sindical, como se indica a continuacin:

196

CANTIDAD DE TRABAJADORES O
TRABAJADORAS AFILIADOS

CONTRIBUCIN ANUAL PARA

CAPACITACIN (Bs.)

Menor a 200

8.000,00

Entre 201 a 500

16.000,00

Entre 501 a 1.000

20.000,00

A partir de 1001

30.000,00

d) Una cantidad anual para la realizacin de actividades culturales, deportivas, recreacionales y todas
aquellas otras que desarrolle la organizacin sindical en pro de la salud fsica y mental del
TRABAJADOR,

TRABAJADORA,

JUBILADO,

JUBILADA,

BENEFICIARIO,

BENEFICIARIA,

PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREVIVIENTE como se indica a continuacin:

CANTIDAD DE TRABAJADORES O
TRABAJADORAS AFILIADOS

CONTRIBUCIN ANUAL PARA

ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS
Y RECREACIONALES (Bs.)

Menor a 200

10.000,00

Entre 201 a 500

20.000,00

Entre 501 a 1.000

50.000,00

A partir de 1001

80.000,00

3. La EMPRESA donar a los SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN, durante su vigencia, un (1)
equipo de computacin con acceso a Internet y textos sobre materia laboral en ttulos y cantidades
previamente acordados por las PARTES.

197

CLUSULA N 104: CARTELERAS SINDICALES Y BUZONES.

Se conviene en mantener una (1) cartelera y un (1) buzn con cerradura en cada centro de trabajo, en
lugares visibles y debidamente protegidos de la intemperie, para el uso de los SINDICATOS signatarios de
la presente CONVENCIN.
En aquellos sitios donde se considere necesario la colocacin de una segunda cartelera, a criterio de
FETRAELEC o alguno de los SINDICATOS signatarios de la presente CONVENCIN, ser instalada de
acuerdo con la solicitud sindical.
Las carteleras deben estar dirigidas a suministrar informacin sobre temas de inters sindical y aquellas
relacionadas con actividades realizadas por el SINDICATO, que no menoscaben las relaciones de trabajo y
el buen crdito de la EMPRESA.

198

CLAUSULA N 105: INFORMACIN LABORAL PARA EL SINDICATO.

A fin que el SINDICATO est debidamente informado sobre los aspectos de los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADO, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES,
que les permita contribuir a la mejor administracin de la CONVENCIN, la EMPRESA suministrar cuatro
(4) veces al ao los listados de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS,

PENSIONADOS,

PENSIONADAS

SOBREVIVIENTES,

sindicalizados o no y cualquier otra informacin que de comn acuerdo entre las PARTES consideren
necesaria y que no tenga carcter confidencial. Mensualmente se entregar al SINDICATO la nmina de
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS,
PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, como respaldo a los cheques emitidos por el
concepto de descuento de cuota sindical, con el salario o pensin que devenga cada TRABAJADOR,
TRABAJADORA,

JUBILADO,

JUBILADA,

BENEFICIARIOS,

BENEFICIARIAS,

PENSIONADOS,

PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES.
Igualmente, la EMPRESA conviene en suministrar mensualmente al SINDICATO respectivo, con base al
listado de sus afiliados que ste presente, la nmina de TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIOADAS y
SOBREIVIENTES que cotizan, con sus respectivas deducciones.
La EMPRESA continuar suministrando a FETRAELEC y a las Juntas Directivas de los SINDICATOS
signatarios de esta CONVENCIN, informacin no confidencial relacionada con aspectos propios del
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS,
PENSIONADOS, PENSIOADAS y SOBREVIVIENTES, afiliado a dichas organizaciones, tales como: cargo
que ocupa y su clasificacin, descripcin de deberes, antigedad en el servicio, cargos que ha
desempeado y fecha de ingreso.
Estas informaciones correspondientes a cada sector slo podrn ser suministradas por la Unidad de
Recursos Humanos. Asimismo, la EMPRESA se compromete a suministrar cada seis (6) meses al
SINDICATO, la base de datos digitalizada con el Salario y la informacin solicitada para el uso exclusivo de
la Organizacin Sindical.

199

CLUSULA N 106: TRMINO DE RESPUESTA.

La EMPRESA conviene en que toda reclamacin o solicitud que le sea planteada, as como la
correspondencia que le sea enviada por el SINDICATO ser canalizada y tramitada su solucin, en un
lapso no mayor de dos (2) das hbiles siguientes a su recepcin. En el caso de aquellos reclamos que se
deriven del incumplimiento de la presente CONVENCIN, las acciones y posibles soluciones del caso
presentado, sern tramitadas en un lapso de dos (2) das hbiles contados a partir de su recepcin.
Recprocamente, el SINDICATO adquiere el mismo compromiso con relacin a los reclamos
comunicaciones que le dirija la EMPRESA.

200

CLUSULA N 107: SEDE PARA EL SINDICATO Y SECRETARIA.

La EMPRESA se compromete a mantener los compromisos adquiridos y vigentes a la fecha, respecto a
las sedes de FETRAELEC y de los distintos SINDICATOS signatarios de la presente CONVENCIN y
entregar como donacin las sedes ocupadas por estos actualmente, facilitando las mejoras de las
mismas.
Igualmente,

la EMPRESA conviene en continuar manteniendo el compromiso donde ya exista, la

asignacin de un TRABAJADOR o TRABAJADORA que cumpla las funciones de secretario o secretaria

en la sede del SINDICATO. En aquellos Sindicatos signatario de la presente convencin donde a la fecha
de la firma de la presente convencin el SINDICATO no tenga asignado un Trabajador o Trabajadora que
cumpla las funciones de secretario o secretaria, la Empresa se compromete en asignarlo previa solicitud
hecha por escrito

por la organizacin sindical respectiva en un lapso no mayor a noventa (90) das

contados a partir de la firma legal de la presente convencin, igualmente la Empresa conviene en ingresar
como trabajadora regular de Corpoelec a la secretaria de aquellos sindicatos que la hayan contratado
directamente

201

CLUSULA N 108: MEDIACIN, CONCILIACIN, COMISIN DE AVENIMIENTO Y COMISIN

TRIPARTITA DE ARBITRAJE.
A todos los efectos, las PARTES procurarn resolver todos los diferendos, discrepancias y desacuerdos
que se presenten respecto a la interpretacin, ejecucin y cumplimiento de las disposiciones de sta
CONVENCIN y de la legislacin laboral vigente.
Del mismo modo, las PARTES acuerdan verificar la falta en que pudiera haber incurrido el TRABAJADOR
o TRABAJADORA, conforme a lo dispuesto en la clusula ESTABILIDAD LABORAL, que justifique una
medida de terminacin de la relacin laboral. A tales efectos, las PARTES convienen en establecer los
procedimientos siguientes:
1. Reclamaciones Personales de TRABAJADORES o TRABAJADORAS.
1.a. Reclamacin por ante el superior jerrquico inmediato del TRABAJADOR o TRABAJADORA, cuando
se traten de asuntos particulares, bien sea por medio de la peticin del propio TRABAJADOR o
TRABAJADORA o bien mediante el ejercicio de la delegacin hacia su representacin sindical,
signataria de la presente CONVENCIN.
1.b. De no lograrse un solucin al planteamiento o no haberse implementados las acciones, mecanismos o
medidas tendientes a la solucin del mismo, el TRABAJADOR o TRABAJADORA podr reclamar
ante el superior medio y/o mximo de nivel jerrquico de la unidad de Talento Humano que
corresponda, segn los niveles de atribuciones corporativas y de acuerdo a la existencia de stas en
las reas geogrficas o centro de trabajo de que se trate; en cualquiera de los casos, bien sea por
medio de la peticin del propio TRABAJADOR o TRABAJADORA o bien mediante el ejercicio de la
delegacin hacia su representacin sindical signataria de la presente CONVENCIN.
2. Diferencias surgidas respecto de la interpretacin, ejecucin y cumplimiento de las disposiciones
contractuales de la presente CONVENCIN.
Presentacin formal de la solicitud, peticin o reclamacin elevada por parte del SINDICATO signatario de
la presente CONVENCIN, por ante la unidad de Talento Humano que corresponda, segn los niveles de
atribuciones corporativas y de acuerdo a la existencia de stas en las reas geogrficas o centro de trabajo
de que se trate.
3. Avenimiento.

202

3.a. Agotadas las instancias antes sealadas, de no lograrse un solucin al planteamiento o no haberse
implementados las acciones, mecanismos o medidas tendientes a la solucin del mismo segn s ea el
caso, las PARTES podrn someter la controversia a la consideracin de una Comisin Tripartita de
Avenimiento con competencia nacional, cuyo objetivo estar orientado a la mediacin y conciliacin.
3.b. Esta Comisin estar integrada por un (1) representante de cada una de las PARTES y un (1) tercero
escogido de mutuo acuerdo entre las mismas. Los miembros durarn en sus funciones un (1) ao y
podrn ser reelegidos. El miembro del SINDICATO y su suplente podrn alternarse entre s, en la
posicin de rbitro principal cada seis (6) meses. Cada miembro tendr un suplente que ser
designado de la misma forma que el principal respectivo. El secretario de la Comisin ser designado
en la misma forma que el tercer rbitro.
3.c. La Comisin Tripartita de Avenimiento ser competente para conocer y decidir sobre las materias
siguientes:
3.c.1. Las dudas y controversias que sean sometidas a su consideracin por cualquiera de las
PARTES en relacin con la interpretacin de esta CONVENCIN del rgimen legal o sub legal
laboral.
3.c.2. Controversias relativas al cumplimiento o ejecucin de cualquiera de las estipulaciones de la
presente CONVENCIN.
3.c.3. Reclamos por incumplimiento de la presente CONVENCIN.
3.c.4. Los casos especficos que, sin estar comprendidos en los literales anteriores, convengan
ambas PARTES, de mutuo acuerdo, en someter a su decisin.
3.d. La Comisin Tripartita de Avenimiento funcionar en la Ciudad Puerto Ordaz, pudiendo
constituirse en cualquiera de las sedes de la EMPRESA, cuando lo estime pertinente en funcin del
caso que se encuentre conociendo.
3.e. El funcionamiento interno de la Comisin Tripartita de Avenimiento se regir por el reglamento
que sta dicte dentro de los quince (15) das siguientes a su instalacin, el cual deber ser de
conocimiento pblico.
3.f. El procedimiento de avenimiento se tramitar bajo las siguientes disposiciones:

203

3.f.1. Una vez agotados los procedimientos previstos en los numerales 1 y 2 de la presente clusula
y no haberse logrado un solucin al planteamiento o no haberse implementado las acciones,
mecanismos o medidas tendientes a la solucin del mismo, la parte interesada plantear su
pedimento por escrito a la Comisin, exponiendo con claridad todos los hechos y los argumentos en
que se base y acompaando los recaudos que estime pertinente.
La solicitud y sus anexos podrn ser entregados a cualquiera de los miembros de la Comisin, quin
otorgar acuse de recibo y proceder dentro de los dos (2) das hbiles siguientes al recibo de la
reclamacin, a convocar a los otros dos (2) miembros, para la reunin que deber tener lugar dentro
de los dos (2) das hbiles siguientes a la convocatoria. En caso de imposibilidad de uno (1) o ms de
los tres (3) miembros, o si dentro de los dos (2) das no pudiere ser localizado, se proceder a
convocar el suplente respectivo para la reunin, que deber realizarse dentro de los dos (2) das
hbiles siguientes a la ltima convocatoria.
3.f.2. Constituida la Comisin, sta levantar un (1) acta que deber ser firmada por sus tres (3)
miembros, en la cual se dejar constancia de los elementos esenciales de la controversia. Una vez
firmada el acta por los tres (3) miembros de la Comisin, las partes quedarn a derecho a los efectos
del procedimiento respectivo.
3.f.3. Al tercer da, luego de constituida la comisin, tendr lugar una reunin preliminar, donde las
partes en forma oral y escrita presentarn sus alegatos y fundamentos, a los fines de mediar y
conciliar las posiciones de las mismas, procurando el avenimiento amistoso.
3.f.4. Si no hubiere conciliacin en la reunin preliminar, las partes dentro de los ocho (8) das hbiles
siguientes, tendrn tres (3) das para promover y los cinco (5) das restantes para evacuar las pruebas
que estimen conducentes para la fundamentacin de sus alegatos.
3.f.5. La sustanciacin del procedimiento estar a cargo del Presidente de la Comisin, quin la
realizar dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al vencimiento del trmino de evacuacin de
las pruebas. La Comisin podr ordenar de oficio que se evacuen, cualesquiera pruebas que
considere necesarias o tiles para la formacin de su propio criterio sobre el problema planteado.
3.f.6. Dentro del lapso de diez (10) das hbiles siguientes al vencimiento del trmino de evacuacin
de pruebas, la Comisin emitir su dictamen tomando en consideracin los alegatos finales que
presentaren las partes dentro de los tres (3) primeros das hbiles de dicho lapso.

204

3.f.7. Para todos los efectos de este procedimiento, son hbiles todos los das, excepto los sbados,
domingos y das feriados establecidos en el artculo 184 de la LOTTT, as como los previstos en la
presente CONVENCIN.
3.f.8. En caso de que alguna de las partes no aceptare el dictamen emitido por la Comisin de
Avenimiento, podr recurrir ante el rgano competente, dentro de los treinta (30) das hbiles
siguientes, contados a partir de la fecha de publicacin del dictamen. En caso contrario, el dictamen
quedar firme.
4. Trmite de verificacin de falta.
Cuando la EMPRESA decida intentar el procedimiento de verificacin de faltas o el despido de un
TRABAJADOR o TRABAJADORA, deber hacerlo dentro de los treinta (30) das continuos siguientes a
aquel en que presuntamente haya sucedido el hecho, que constituya causa justificada para dar por
terminada la relacin laboral.
4.1. Avenimiento.
Antes de intentar cualquier medida de terminacin de la relacin laboral con el TRABAJADOR o
TRABAJADORA deber cumplir con el siguiente procedimiento:
4.1.a. La EMPRESA deber convocar a la Comisin Especial de Avenimiento, la cual tendr como
objeto mediar y conciliar en la bsqueda de posibles soluciones.
4.1.b. La Comisin Especial de Avenimiento se conformar dentro de los tres (3) das siguientes a la
convocatoria de la EMPRESA, la cual estar integrada por un (1) representante de la EMPRESA, un
(1) representante de la FETRAELEC y un (1) representante del SINDICATO signatario de la presente
CONVENCIN de la zona o regin donde preste servicios el TRABAJADOR o TRABAJADORA.
4.1.c. El procedimiento de avenimiento se tramitar bajo las siguientes disposiciones:
1.- Para su instalacin, la EMPRESA deber convocar mediante oficio a FETRAELEC y al
SINDICATO respectivo de la zona o regin signatario de la CONVENCIN. Una vez notificados,
quedar plenamente constituida la Comisin. En el referido oficio, sern convocadas las partes para
que comparezcan al tercer da hbil siguiente contado a partir de la ltima de las notificaciones que
se haga, y en la direccin sealada al efecto, a los fines de que las partes efecten las exposiciones
que consideren pertinentes. El, o los TRABAJADORES o TRABAJADORAS involucrados, debern
205

estar presentes en la reunin que al efecto se celebre. De no llegarse a un acuerdo en esta reunin,
las partes quedarn convocadas para el segundo da hbil siguiente a la primera reunin.
2.- En caso que la primera reunin convocada al efecto, no pudiere celebrarse por ausencia de alguna
de las partes, stas debern comparecer al segundo da hbil siguiente a la fecha de la primera
reunin, sin que se requiera para ello nueva convocatoria. Con esta segunda reunin se agota esta
fase conciliatoria.
4.1.d. De no existir acuerdo en el seno de la Comisin Especial de Avenimiento o antes de haberse
vencido el plazo previsto en el numeral 4 de la presente Clusula, la EMPRESA podr:
1.- Si el TRABAJADOR o TRABAJADORA gozara de cualquier tipo de inamovilidad, interpondr el
procedimiento de Calificacin de Faltas por ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin
correspondiente.
2.- En el caso que el TRABAJADOR o TRABAJADORA tenga una antigedad mayor a diez (10)
aos, la EMPRESA proceder con lo estipulado en el procedimiento de verificacin de falta en que
haya podido incurrir el TRABAJADOR o TRABAJADORA, de acuerdo al siguiente procedimiento.
4.2 Verificacin de faltas o arbitraje.
4.2.a. En los supuestos del numeral 2 del acpite 4.1.d., la EMPRESA deber presentar la solicitud
de verificacin de faltas por ante la Comisin Tripartita de Arbitraje.
4.2.b. Esta Comisin, estar integrada por un (1) representante de cada una de las PARTES y un (1)
tercero escogido de mutuo acuerdo entre las mismas. Los miembros durarn en sus funciones un (1)
ao y podrn ser reelegidos. El miembro de la parte sindical y su suplente podrn alternarse entre s
en la posicin de rbitro principal, cada seis (6) meses. Cada miembro tendr un suplente que ser
designado en la misma forma que el principal respectivo. El secretario de la Comisin ser designado
en la misma forma que el tercer rbitro.
4.2.c. La Comisin Tripartita de Avenimiento funcionar en la ciudad de Caracas, pudiendo
constituirse en cualquiera de las sedes de la EMPRESA, cuando la Comisin lo estime pertinente en
funcin del caso que se encuentre conociendo.
4.2.d. El funcionamiento interno de la Comisin Tripartita de Arbitraje se regir por el reglamento que
sta dicte dentro de los quince (15) das siguientes a su instalacin, el cual deber ser de
conocimiento pblico.
206

4.2.e. En los supuestos del numeral 2 del acpite 4.1.d., la EMPRESA deber consignar por ante la
Comisin Tripartita de Arbitraje, conjuntamente con el escrito de solicitud de Verificacin de Faltas y el
o las actas donde se evidencie el agotamiento de las gestiones realizadas ante la Comisin Especial
de Avenimiento. En caso contrario, la Comisin Tripartita de Arbitraje, deber abstenerse de admitir
el procedimiento intentado.
4.2.f. De este procedimiento se abrir el expediente correspondiente y de las reuniones efectuadas se
levantarn actas en donde se deje constancia de las exposiciones de las partes y de los acuerdos
alcanzados si fuese el caso. Si la Comisin comprueba que la solicitud de Verificacin de Faltas
cumple con los requisitos exigidos en el numeral 1ro del artculo 422 LOTTT, proceder a aperturar el
procedimiento dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su recibo. En caso contrario, notificar a
la EMPRESA, para que subsane las deficiencias observadas en la solicitud, en el trmino de dos (2)
das hbiles siguientes.
4.2.g. En caso de admitir o haberse subsanado la deficiencia de la solicitud, la Comisin Tripartita de
Arbitraje proceder a notificar al TRABAJADOR o TRABAJADORA en su lugar de trabajo.
4.2.h. Al sptimo da en que constare la notificacin del TRABAJADOR o TRABAJADORA, tendr
lugar una reunin preliminar, donde el TRABAJADOR o TRABAJADORA y la EMPRESA en forma
oral y escrita presentarn sus alegatos y fundamentos; asimismo la Comisin buscar mediar y
conciliar las posiciones de las mismas, procurando el avenimiento amistoso.
4.2.i. Si no hubiere conciliacin en la reunin preliminar, se abrir de pleno derecho un lapso de ocho
(8) das hbiles, ms los que se otorguen como trmino de la distancia si fuere el caso en razn del
lugar donde hayan ocurrido los hechos, para promover y evacuar las pruebas; de los cuales los
primeros tres (3) das hbiles sern para promover pruebas, y los cinco (5) das hbiles restantes,
para su evacuacin. Este lapso de evacuacin de pruebas podr prorrogarse hasta por ocho (8) das
hbiles ms, en los casos en que sea evidente su necesidad y si la mayora de los rbitros lo
consideran conveniente, lo cual se har por auto motivado dictado por los rbitros de la Comisin.
4.2.j. Dentro del lapso de evacuacin de pruebas o su prrroga si la hubiere, la Comisin podr
ordenar de oficio la evacuacin de las pruebas que estime convenientes o necesarias para la mejor
formacin de su criterio sobre lo planteado en el procedimiento, de acuerdo a lo establecido en la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo. Esta evacuacin slo proceder si la misma es acordada por
unanimidad de sus miembros.
207

4.2.k. Cuando se trate de la prueba testimonial, la declaracin de testigos se deber hacer con la
presencia de por lo menos un (1) Arbitro de la Comisin Tripartita. Si los testigos estn domiciliados
fuera de la ciudad de Caracas, la Comisin Tripartita, a solicitud de la parte interesada, podr
autorizar que la declaracin la rinda el testigo en su propia localidad de trabajo, lo que deber ser
presenciado por lo menos por un (1) Arbitro de la Comisin Tripartita y su Secretario(a).
4.2.l. Vencido el lapso probatorio establecido en el numeral anterior, o su prrroga, al segundo da
hbil siguiente, las partes debern presentar por escrito sus conclusiones.
4.2.m. La Comisin Tripartita deber dictar el respectivo Laudo Arbitral dentro de los diez (10) das
hbiles siguientes al vencimiento del trmino que las partes tienen para presentar conclusiones.
4.2.n. La decisin que dicte la Comisin deber ser razonada conforme a derecho y observar la forma
de una sentencia.
4.2.. El rbitro que no estuviere conforme con la decisin de la mayora, tendr cinco (5) das hbiles
para presentar su voto salvado. Transcurrido ese lapso, se proceder a la publicacin de la decisin.
4.2.o. Se ordenar la notificacin a cada una de las partes mediante la entrega de una copia
certificada del Laudo Arbitral dictado, expedida por la Secretara de la Comisin.
4.3. Las decisiones de la Comisin Tripartita de Arbitraje son inapelables, sin admitir recurso alguno por
tratarse de un arbitraje ad-hoc no regulado por lo dispuesto en el Libro Tercero, Parte Primera, Ttulo
I, Artculos 502 al 522 del Cdigo de Procedimiento Civil.
4.3.a. La Comisin Tripartita de Arbitraje podr decidir:
1.- La no verificacin de la comisin de cualquiera de las faltas establecidas en el artculo 79 de la
LOTTT o 38 de su Reglamento.
2.- La verificacin de la comisin de cualquiera de las faltas establecidas en el artculo 79 de la
LOTTT o 38 de su Reglamento.
4.3.b. En el caso de que la decisin de la Comisin Tripartita de Arbitraje haya considerado
injustificadas las faltas para proceder al despido, la EMPRESA no podr dar por terminada la relacin
laboral por los mismos hechos y causas presentadas.
5. Para los efectos de las presentes normas, se considerarn das hbiles todos los das, de lunes a
viernes, ambos inclusive, en el horario establecido en la Oficina Principal de la EMPRESA, excepto los das
208

feriados que para la ciudad de Caracas resulten de la presente CONVENCIN. Igualmente, se deber
entender que siempre que se hable de das en la presente clusula, se referir a das hbiles.
6. Todo lo correspondiente al lapso probatorio y medios de prueba no previsto en estas normas, se regir
de conformidad con lo que establece al efecto la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el Cdigo de
Procedimiento Civil, el Cdigo Civil y otras Leyes de la Repblica que rigen la materia, todo ello de
conformidad con lo previsto en el artculo 70 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo; quedan excluidas las
pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio.
7. Los miembros principales y suplentes de las Comisiones de Avenimiento y Arbitraje, radicadas en las
ciudades de Caracas y Puerto Ordaz respectivamente, recibirn un estipendio mensual equivalente a diez
mil bolvares (Bs. 10.000,00), durante el primer ao, y de quince mil bolvares (Bs. 15.000,oo) para el
segundo ao de vigencia de la presente CONVENCIN. Los secretarios de ambas comisiones recibirn un
estipendio mensual equivalente a ocho mil bolvares (Bs.8.000,oo) durante el primer ao y de doce mil
bolvares (Bs. 12.000,00) para el segundo ao de vigencia de la presente CONVENCIN. Los pagos a que
se refieren este numeral se continuaran ejecutando en las condiciones que vienen realizndose, en caso de
vencimiento de la presente convencin sin que se haya firmado una nueva la Empresa acuerda aumentar
el estipendio mensual en un cincuenta por ciento (50%) a cada miembro de la comisiones de avenimiento,
conciliacin, arbitraje y tripartita por cada ao de vencimiento de la presente convencin.

209

CLUSULA N 109: EDICION DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.

La EMPRESA se compromete en pagar la edicin de la presente CONVENCIN a los SINDICATOS
signatarios y a FETRAELEC la cantidad equivalente a setenta mil (70.000) ejemplares de buena calidad,
estos ejemplares sern entregados de la siguiente manera:
CANTIDAD DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS AFILIADOS

EJEMPLARES

Menor o igual a 200

250

Entre 201 a 500

600

Entre 501 a 750

850

Entre 751 a 1000

1200

Entre 1001 a 1500

1800

Entre 1501 a 3000

3300

Entre 3001 a 5000

5500

Mayor a 5000

6000

Estos ejemplares sern entregados a FETRAELEC para su distribucin y entrega a los SINDICATOS
afiliados, signatarios de la CONVENCIN.
A los fines de la edicin del texto de la CONVENCIN, las PARTES convienen en reunirse para revisar el
texto definitivo contenido en el arte final que deber remitirse a la imprenta respectiva y una vez revisado,
se estampar una media firma de sus representantes en cada pgina, en seal de conformidad.
Las PARTES designarn dos (2) representantes por cada una de ellas, responsables de la coordinacin,
diagramacin, montaje y edicin de la CONVENCIN. Dicha comisin se reunir quince (15) das despus
del depsito de la presente CONVENCIN, a fin de dar cumplimiento a lo establecido en esta Clusula.
Si la publicacin no coincide con el texto aprobado por las PARTES, lo que deber ser comprobado por
ambas, se har una nueva edicin de la CONVENCIN, a expensas de la EMPRESA.
Finalmente, se acuerda que la portada de la presente CONVENCIN lleve el logotipo de CORPOELEC y
de FETRAELEC.

210

CLUSULA N 110: DURACIN Y VIGENCIA DE ESTA CONVENCIN.

Las PARTES acuerdan que la duracin de la presente CONVENCIN ser de veinticuatro (24) meses a
partir de la firma, debiendo las PARTES tramitar el depsito legal de la misma ante Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social.
Las PARTES se comprometen a dar fiel cumplimiento dentro de la mayor armona y cooperacin, como
han sido tradicionalmente las relaciones laborales. Durante su vigencia, no se presentarn pliegos
conflictivos ni conciliatorios, que contengan nuevas peticiones estn relacionadas directamente con
alguno de los planteamientos no acordados durante las negociaciones de esta CONVENCIN,
entendiendo por planteamientos no acordados todos los puntos contenidos en el proyecto de convencin
colectiva presentado por FETRAELEC, que no hayan sido acordados en la presente CONVENCIN.
FETRAELEC, seis (6) meses antes del vencimiento de la presente CONVENCIN, presentar a la
EMPRESA un nuevo proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo, para los efectos de su discusin
conciliatoria, la cual deber iniciarse al da siguiente de la notificacin formal que la autoridad administrativa
del trabajo competente haga a la EMPRESA sobre la presentacin del referido proyecto Convencin
Colectiva de Trabajo.

211

CLAUSULA 111: COMPENSACION POR GASTOS DE TRANSPORTE:

La Empresa conviene en cancelar los trabajadores, trabajadoras con cargo de cortador, lector enrutador o
repartidor de factura, una asignacin fija mensual, sustitutiva de la asignacin de vehculo, de una y media
(1,5) unidad tributaria diaria por los veintids das y medio (22,5) das al mes para compensar los gastos
operativos de transporte diario.
Esta asignacin fija mensual formara parte del salario normal del trabajador que la perciba

212

CLAUSULA No. 112: PRIMA PROFESIONALIZACION PARA EL PERSONAL

La Empresa como estimulo y reconocimiento a sus trabajadores, trabajadoras por el esfuerzo en su
desarrollo profesional puesto al servicio de esta, independientemente de la labor que realice, otorgara una
prima de profesionalizacin mensual de acuerdo a la siguiente tabla:
1.- Tcnico Medio y Bachiller Industrial: Seis (6) unidades tributarias.
2.- Tcnicos Superior Universitarios: Ocho (8) unidades tributarias.
3.- Profesionales Universitarios: Diez (10) unidades tributarias.
4.- Maestras, Especializacin: Catorce (14) unidades tributarias.
5.- Doctorados: Diecisis (16) unidades tributarias.

213

CLUSULA N 113 JUBILACIONES

El Plan de Jubilacin tiene por objeto asegurar los beneficios econmicos y sociales suficientes para
satisfacer las necesidades propias de la familia de aquellos Trabajadores y Trabajadoras que cumpliendo
con los requisitos establecidos, puedan optar al beneficio de la jubilacin, ya sea por aos de servicio,
edad, enfermedad, accidente y/o muerte.
Los Trabajadores o Trabajadoras que se acojan al Plan de Jubilaciones recibirn, previo a la conclusin de
su actividad laboral un curso de orientacin que los prepare para esa nueva etapa de su vida.
Articulo N 1.- El presente Plan normara el otorgamiento de Jubilaciones de los Trabajadores y
Trabajadoras al servicio de la Corporacin Elctrica Nacional S.A. (CORPOELEC) y sus Empresas filiales,
as como los beneficios que correspondan a los Jubilados, Jubiladas, Pensionados, Pensionadas
Beneficiarios, Beneficiarias y Sobrevivientes segn el caso.
Articulo N 2.- Jubilacin Ordinaria:
La Empresa proceder a otorgar el beneficio de la Jubilacin al Trabajadores o Trabajadoras que haya
alcanzado la edad de sesenta (60) aos, si fuere hombre y de cincuenta y cinco (55) aos de edad si fuese
mujer, siempre que en ambos caso hubiese completado trece (13) aos de servicios ininterrumpidos en
Corpoelec y/o sus Empresas Filiales.
Articulo N 3.- Jubilaciones Especiales:
A.- Los trabajadores y trabajadoras que hayan prestado servicio ininterrumpidamente en labores de
operacin y mantenimiento de equipos y plantas, lneas energizadas, operadores de sub-estaciones
supervisores de labores en plantas, sub-estaciones o mantenimiento de equipos, o bajo sistemas de
guardias o turnos rotativos, durante veinte (20) aos o ms, tendrn derecho al beneficio de la jubilacin
independientemente de su edad, reconocindosele como porcentaje para la pensin correspondiente, el
cien por ciento (100%), del salario promedio, de los ltimos seis (6), tres (3) o ltimo mes efectivamente
trabajado, en todo caso se aplicara el promedio que mas favorezca al Trabajado o Trabajadora.
B.-

Los trabajadores y trabajadoras que hayan prestado servicio ininterrumpidamente en cargos de

lectores cobradores, lectores notificadores, repartidores de facturas y enrutadores, durante veinte (20) aos
214

o ms tendrn derecho al beneficio de Jubilacin reconocindosele como porcentaje para la pensin

correspondiente, el cien por ciento (100%), del salario promedio, de los ltimos seis (6), tres (3) o ltimo
mes efectivamente trabajado, en todo caso se aplicara el promedio que mas favorezca al Trabajado o
Trabajadora.
C.

Todo trabajador y trabajadora que haya completado veinticinco (25) aos ininterrumpidos al servicio

de CORPOELEC y sus Empresas Filiales, tendr derecho al beneficio de la jubilacin, reconocindosele

como porcentaje para la pensin correspondiente, el cien por ciento (100%), del salario promedio, de los
ltimos seis (6), tres (3) o ltimo mes efectivamente trabajado, en todo caso se aplicara el promedio que
mas favorezca al Trabajado o Trabajadora independientemente de su edad.
D.-

La Junta Directiva de CORPOELEC y sus Empresas Filiales, podr acordar jubilaciones especiales a

solicitud de la parte interesada, trabajadores y trabajadoras con ms de quince (15) aos de servicios
ininterrumpidos, que no renan los requisitos de edad, conforme a lo establecido en el artculo 2 del Plan
de jubilacin, cuando circunstancias excepcionales de orden familiar, social o de salud, efec tivamente
constatables y verificables por la Empresa, que afecten al trabajador o trabajadora y en consecuencia a su
desempeo laboral, as lo justifique. Para el clculo de la pensin correspondiente, reconocindosele como
porcentaje para la pensin correspondiente, el cien por ciento (100%), del salario promedio, de los ltimos
seis (6), tres (3) o ltimo mes efectivamente trabajado, en todo caso se aplicara el promedio que mas
favorezca al Trabajado o Trabajadora independientemente de su edad.
E.-

No obstante los casos citados anteriormente, el beneficio de la jubilacin solo podr concederse por

decisin de la junta directiva de CORPOELEC, de oficio o a peticin de parte interesada, con excepcin de
los trabajadores o trabajadoras con quince (15) aos o ms de servicio, en cuyo caso, solo se proceder a
instancia de parte interesada, salvo que sea mayor de cincuenta y cinco (55) aos de edad si es mujer o de
sesenta (60) aos de edad si es hombre.
Artculo 4.- JUBILACIN POR DISCAPACIDAD
A.-

A CONSECUENCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL.

Se otorgar el beneficio de la jubilacin, en los trminos sealados en el presente Plan, a aquellos

trabajadores y trabajadoras que sean declarados discapacitados de manera total y permanentemente para
cualquier tipo de actividad laboral como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
215

ocupacional, segn conste en calificacin y certificacin emanada por Instituto Nacional de Prevencin,
Seguridad y Salud Laborales (INPSASEL), independientemente de la edad y aos de servicios; a quienes
se denominarn jubilados y jubilados por Discapacidad; a stos le corresponder el beneficio de jubilacin,
reconocindosele como porcentaje para la pensin correspondiente, el cien por ciento (100%), del salario
promedio, de los ltimos seis (6), tres (3) o ltimo mes efectivamente trabajado, en todo caso se aplicara el
B.-

A CONSECUENCIA DE UNA ENFERMEDAD NO OCUPACIONAL O ACCIDENTE COMN.

Se otorgar el beneficio de la jubilacin, en los trminos sealados en el presente Plan, a aquellos

trabajadores y trabajadoras que sean declarados discapacitados de manera total y permanentemente para
cualquier tipo de actividad laboral a consecuencia de una enfermedad no ocupacional o accidente comn,
mediante resolucin emanada del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), quienes se
denominarn jubilados o jubiladas por Discapacidad, siempre y cuando hayan prestado al menos diez (10)
aos o ms de servicios ininterrumpidos para la Empresa, reconocindosele como porcentaje para la
pensin correspondiente, el cien por ciento (100%), del salario promedio, de los ltimos seis (6), tres (3) o
ltimo mes efectivamente trabajado, en todo caso se aplicara el promedio que mas favorezca al Trabajado
o Trabajadora.
TITULO II
RECONOCIMIENTO DE LOS AOS DE SERVICIOS
Artculo 5.- A los solos efectos del clculo de la pensin correspondiente, se computarn los aos de
servicios prestados por el trabajador y trabajadora en otros rganos o entes del sector pblico y/o el tiempo
de estudio cursado, hasta dos (2) aos, en la Escuela Tcnica Centro de Formacin Germn Celis Saun,
siempre y cuando el trabajador y trabajadora interesado en dicho reconocimiento, hubiere laborado al
menos trece (13) aos o ms de manera ininterrumpida en CORPOELEC y/o sus Empresas Filiales. La
Empresa conviene en reconocer los aos de servicios laborados en las Empresas contratista
(Tercerizados) que sean o hayan sido absorbidos por Corpoelec por razones de justicia social.
Los trabajadores y trabajadoras interesados en dicho reconocimiento, debern presentar certificacin
original, expedida por la autoridad competente, en la cual se deje constancia del tiempo de servicio
prestado en la Administracin Pblica Nacional y/o Constancia de Estudio y Titulo emitido por la Escuela
Tcnica Centro de Formacin Germn Celis Saun, segn sea el caso.
216

Los trabajadores y trabajadoras que reingresen a CORPOELEC y/o sus Empresas Filiales, siempre y
cuando la separacin no haya ocurrido por despido justificado, de acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo y
su Reglamento, por decisin de la Comisin Tripartita y/o la Inspectora del Trabajo, segn sea el caso, se
les reconocern los aos de servicios prestados en CORPOELEC y/o sus Empresas Filiales con
anterioridad a su reingreso, de la misma forma y alcance que los aos de servicios prestados en
CORPOELEC y sus Empresas Filiales, en el entendido que para ser acreedor al beneficio de jubilacin, el
trabajador trabajadora reingresado deber cumplir con trece (13) aos o ms de servicios ininterrumpidos
en CORPOELEC y sus Empresas Filiales contados a partir de su reingreso efectivo.
El trabajador trabajadora que desee gozar del beneficio de la jubilacin y que aspira le sean reconocidos
los aos prestados en la Administracin Pblica, deber pagar al Fondo de Pensiones y Jubilaciones de
CORPOELEC, la suma nica correspondiente a los aportes que le hubiesen correspondido durante el
tiempo que pretende le sea reconocido a los efectos del cmputo del clculo de su pensin.
A los efectos del ltimo ao de servicio prestado para la empresa, se reconocer la fraccin superior de
seis (6) meses como un (1) ao de servicio.
TITULO III
CALCULO DE LA PENSION
Artculo 6.- El monto del beneficio de la jubilacin mensual en Bolvares, se calcular reconocindosele
como porcentaje para la pensin correspondiente, el cien por ciento (100%), del salario promedio, de los
ltimos seis (6), tres (3) o ltimo mes efectivamente trabajado, en todo caso se aplicara el promedio que
mas favorezca al Trabajado o Trabajadora.
Artculo 7.- El beneficio de la Jubilacin se otorgar conforme a la siguiente tabla:

AOS DE SERVICIO

PORCENTAJE DE

EN LA EMPRESA

PENSIN

(AOS)

(%)

15

80

16

82

17

84

18

86
217

19

88

20

90

21

92

22

94

23

96

24

98

25 o mas

100

TITULO IV
DE LOS SOBREVIVIENTES
Artculo 8.- FALLECIMIENTO DEL JUBILADO Y JUBILADA
En caso de fallecimiento del jubilado o jubilada, su cnyuge o concubina o concubino con quien hizo vida
marital o sus hijos e hijas menores de edad y/o discapacitados, debidamente registrados como carga
familiar, recibirn el cien por ciento (100%) del monto que por pensin vena percibiendo el jubilado o
jubilada al momento de fallecer.
Cuando el cnyuge sobreviviente beneficiario fallezca o contraiga nuevas nupcias, el beneficio de jubilacin
correspondiente pasar a los hijos e hijas menores de edad o discapacitados; en caso de que no existieren
hijos e hijas menores de edad o discapacitados, este beneficio cesar.
La pensin de sobrevivencia, en ningn caso podr ser inferior a uno punto cinco (1.5) del Salario Mnimo
Nacional.
Artculo 9.- CONTRIBUCIN SOCIAL PERMANENTE:
En caso de fallecimiento de un TRABAJADOR o TRABAJADORA con ms de diez (10) aos de servicio
218

en la EMPRESA, se le conceder a sus sobrevivientes, una contribucin social permanente que

comprender el cien por ciento (100%) de su ltimo SALARIO NORMAL, adems de los beneficios
socioeconmicos previstos en la CONVENCIN, en clausula de jubilacin
Artculo 10.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA ACTIVO A CONSECUENCIA
DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL.
En caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora a consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, la Empresa proceder extender los beneficios socioeconmicos del presente Plan
al sobreviviente del trabajador o trabajadora y comprender el cien por ciento (100%) de su ltimo
SALARIO PROMEDIO.
TITULO V
DE LOS BENEFICIOS
Artculo 11. Todos los JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS,
PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES comprendidos en el rgimen de jubilacin aqu establecido,
gozarn, de los siguientes beneficios en las mismas condiciones que los trabajadores regulares y
amparados por la presente convencin:
1.- CLUSULA N 13: AUMENTO DE SALARIO
2.- CLUSULA N 18: LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIN / TICKET DE ALIMENTACIN.
3.- CLUSULA N 24: BONIFICACIN DE FIN DE AO.
4.- CLUSULA N 25: TABULADOR.
5.- CLUSULA N 30: AUXILIO POR CONSUMO DE ENERGA ELCTRICA.
6.- CLUSULA N 40: AUXILIO FAMILIAR.
7.- CLUSULA N 43: PERMISO Y CONTRIBUCIN POR FALLECIMIENTO.
8.- CLUSULA N 44: APORTE DE LA EMPRESA A LA CAJA DE AHORRO.
9.- CLUSULA N 45: IGUALDAD DE GNERO, BENEFICIO POR CONCEPCIN Y NACIMIENTO DE
HIJOS E HIJAS.
10.- CLUSULA N 55: PLAN DE HOSPITALIZACION, CIRUGA Y MATERNIDAD (HCM).
11.- CLUSULA N 58: PERMISO Y CONTRIBUCIN NICA POR MATRIMONIO.
12.- CLUSULA N 59: PERMISO Y CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO DE HIJO o HIJA.
13.- CLUSULA N 60: AYUDA SOCIAL PARA LA ADQUISICIN DE TILES y TEXTOS ESCOLARES.
14.- CLUSULA N 61: CONTRIBUCIN PARA ESTUDIOS DE HIJOS E HIJAS DE LOS
TRABAJADORES, TRABAJADORAS JUBILADOS Y JUBILADAS.
219

15.- CLUSULA N 62: GUARDERAS.

16.- CLUSULA N 63: CONTRIBUCIN SOCIAL POR JUGUETE.
17.- CLUSULA N 68: FONDO PARA AYUDAS ESPECIALES.
18.- CLUSULA N 70: PLIZA DE SEGURO DE VEHICULOS.
19.- CLUSULA N 71: ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS Y RECREACIONALES.
20.- CLUSULA N 72: CENTRO VACACIONAL Y PLAN VACACIONAL.
21.- CLUSULA N 73: ADQUISICION DE VEHICULOS NUEVOS O DESINCORPORADOS.
22.- CLUSULA N 75: CENTRO DE DOCUMENTACIN.
23.- CLUSULA N 77: APRENDIZ.
24.- CLUSULA N 78: ACTIVIDADES INSTITUCIONALES.
25.- CLUSULA N 79: AYUDA SOCIAL SOLIDARIA.
26.-CLUSULA N 81: CLUB SOCIAL O CENTROS DEPORTIVOS DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
27.-CLAUSULA N 82: AYUDA DE PREVISIN SOCIAL PARA LOS JUBILADOS, JUBILADAS,
PENSIONADOS, PENSIONADAS Y SOBREVIVIENTES.
28.- CLUSULA N 84: ASISTENCIA MDICA PREVENTIVA Y VEHCULOS DE EMERGENCIA.
29.- CLUSULA N 88: DISCAPACIDAD POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE Y TIEMPO QUE EL
TRABAJOR EST EN REPOSO MDICO.
30.- CLUSULA N 89: ATENCION MDICAAMBULATORIA INTEGRAL.
31.- CLUSULA N 93: CONTRATACIN DE PERSONAL Y PASANTIAS.
32.- CLUSULA N 94: CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO.
33.- CLUSULA N 99: PERMISOS REMUNERADOS PARA GESTIONES SINDICALES.

34.- DISPOSICIN TRANSITORIA: PAGO POR DEUDA CONTRACTUAL.

35.- BONO RECREACIONAL:
La Empresa pagara la cantidad equivalente a ochenta (80) das de pensin pagadero el mes de agosto a
fin de contribuir al desarrollo social y recreativo de los JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS,
BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES
36.- AUMENTOS DE SALARIO POR TABULADOR
La

Empresa

pagara

todos

JUBILADOS,

JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS,

PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES el aumento correspondiente al Paso 4 Nivel 6 del

tabulador convenido entre las partes en la presente Convencin y a realizar los ajustes a la pensin en ese
mismo paso y nivel cada vez que este sufra modificaciones por cualquier va.
220

TITULO VI
DEL FONDO NICO DE PENSIONES Y JUBILACIONES DE CORPOELEC
Artculo 12. CREACIN DEL FONDO.
La Empresa y FETRAELEC acuerdan en crear un Fondo de Pensiones y Jubilaciones para los
trabajadores, trabajadoras de CORPOELEC y sus empresas Filiales, con el objeto de garantizar los
recursos necesarios para cumplimiento del pago de las pensiones y dems beneficios inherentes a la
jubilacin establecidos en el presente Plan.
A este fondo se destinarn los aportes que mensualmente retenga la Empresa de los trabajadores,
trabajadoras; los aportes de la Empresa en igual proporcin a stos, conforme a lo establecido en el
artculo doce (12), los intereses y dems rentas y/o dividendos que stos generen, as como cualquier otro
aporte o inyeccin de capital por parte de otro ente, rgano u organismo del Estado Venezolano o de
carcter privado; que sean necesarios para cubrir con las previsiones financieras derivadas de las
obligaciones del presente plan.
Los recursos del Fondo de Pensiones y Jubilaciones debern ser colocados en fideicomisos en cuenta
bancaria y su funcionamiento y administracin estar a cargo de una comisin paritaria integrada por tres
(3) representantes por parte de FETRAELEC y tres (3) por parte de CORPOELEC, cuyas atribuciones
sern establecidas por un reglamento que las partes elaborarn a tales efectos.
Igualmente, la administracin y funcionamiento del fondo, sern establecidos en dicho reglamento, el cual
deber ser aprobado por la Junta Directiva de CORPOELEC y sus Empresas Filiales.
Los recursos del Fondo de Pensiones y Jubilaciones no podrn ser destinados o utilizados para fines
distintos al pago de las jubilaciones, pensiones y dems beneficios inherentes a la jubilacin, previstos en
el presente plan.
Hasta tanto se concrete la definitiva fusin de las Empresas Filiales de CORPOELEC, los distintos fondos
de jubilacin y administracin de recursos, destinados para el pago de pensiones y otros beneficios
inherentes a la jubilacin, se mantendrn de manera transitoria en las mismas condiciones en las que se
221

encuentran funcionando y por separado, mientras no se materialice la creacin del Fondo como
consecuencia de la fusin.
Durante el perodo de entrada en vigencia del presente Plan y la definitiva fusin de las Empresa Filiales en
CORPOELEC, stas debern efectuar los descuentos a los trabajadores, trabajadoras, por concepto de
aportes, conforme a lo establecido en el presente Plan. Asimismo enterarn y contabilizarn los recursos
correspondientes al aporte de la Empresa conjuntamente con los aportes de los trabajadores, trabajadoras,
jubilados, jubiladas y sobrevivientes en cuenta especial. Dichos recursos se transferirn de manera
inmediata una vez creado el Fondo nico de CORPOELEC.
Artculo 13. DE LOS APORTES.
Los aportes se harn conforme a los siguientes trminos:
A. Los trabajadores y trabajadoras activos contribuirn al Fondo de Pensiones y Jubilaciones con un aporte
igual al cero coma cinco por ciento (0,5%) del salario base de clculo de la pensin, conforme a lo
establecido en el artculo nmero 6 del presente Plan, que ser descontado mensualmente a travs de
nmina por la Empresa.
B.- La Empresa por su parte aportar al Fondo de Pensiones y Jubilaciones de CORPOELEC y sus
Empresas Filiales, por cada trabajador o trabajadora aportar la cantidad equivalente al diez por ciento
(10%) del salario base de clculo de la pensin.
C.- El fondo que se cree con motivo de los aportes contemplados en los literales anteriores debern ser
administrados por una comisin paritaria conformada por la Empresa y Fetraelec.

TITULO VII
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 14.- APLAZAMIENTO DE LA JUBILACIN DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA
La Junta Directiva de CORPOELEC y sus Empresas Filiales podr autorizar la continuacin en el servicio
por sobre las edades lmites sealadas en el Artculo 2 del presente Plan de Jubilacin, cuando se trate de
trabajadores y trabajadoras cuya permanencia en el cargo sea de comprobada utilidad para el servicio. La
autorizacin, previo acuerdo entre las partes, se otorgar hasta por un perodo de un (1) ao, pudiendo

222

extenderse por perodos iguales y sucesivos, pero sin que la permanencia en el servicio por sobre la edad
lmite para el mismo caso, exceda de cinco (5) aos en total.
Artculo 15.-CONFORMACIN DEL EXPEDIENTE DE JUBILACIN CORPOELEC y sus Empresas
Filiales, a travs de las Unidades de Talento Humano deben velar por la conformacin del expediente de
jubilacin, que ser enviado para la aprobacin definitiva por parte del mximo representante del rea de
Talento Humano de CORPOELEC.
Artculo 16.- FE DE VIDA
Todos los beneficiarios del Plan de Jubilacin estn obligados a dar fe de vida durante el mes de enero de
cada ao, como requisito indispensable para el continuo disfrute del mismo. Asimismo CORPOELEC y sus
empresas filiales podr solicitar cualquier otro recaudo que considere pertinente a los mismos fines.
Artculo 17.- SUSPENSIN DE LA PENSIN
El Pago de la pensin de la Jubilacin

regulado por este Plan, se suspende al comprobarse que el

beneficiario goza de salario en cualquier organismo de la Administracin Pblica Nacional. Teniendo el

derecho de decidir a cual acogerse de los dos, exceptuando lo establecido en la Ley.
Artculo 18.- Todos los aspectos no contemplados en el presente Plan, referidos a los beneficios de
jubilacin, se regirn de manera supletoria por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes en la
materia.
Artculo 19.- VIGENCIA DEL PLAN
El presente plan de pensiones y jubilaciones entrara en vigencia a partir de la firma y depsito legal de la
presente Convencin Colectiva nica Nacional
DISPOSICIN TRANSITORIA: PAGO POR DEUDA CONTRACTUAL.
La EMPRESA se compromete a realizar un pago nico de CUARENTA (40) UNIDADES TRIBUTARIAS
por cada mes transcurrido desde el vencimiento de la presente Convencin Colectiva hasta la instalacin
Legal de la discusin del Anteproyecto de Convencin Colectiva 2014-2016, dicho pago ser sin incidencia
salarial,

correspondindole

cada

TRABAJADOR,

TRABAJADORA,

JUBILADO,

JUBILADA,

BENEFICIARIO, BENEFICIARIA, PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREVIVIENTE amparados por la

presente CONVENCION, al 01 de Agosto del 2011 pago por mes vencido, prorrateados segn el tiempo
223

efectivo de servicio de cada TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO,

BENEFICIARIA, PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREIVIENTE en el lapso de vencimiento del contrato
colectivo 2009-2011 pagaderos en su totalidad a la instalacin de la discusin de la nueva convencin
colectiva.

224