Casos Prcticos
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
(2)
: 18.02.2010
: 6 meses
: S/. 411,75
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Asignacin Familiar
:
1/6 gratificacin diciembre 2013 (3) :
Total
S/. 4 500,00
75,00
762,50
S/. 5 337,50
(1) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en este concepto las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad. En el presente caso, el trabajador no ha percibido
gratificacin alguna dentro del periodo computable, razn por la cual,
este concepto no ser computable para el clculo de la CTS.
(2) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli
por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.
: S/. 4 500,00
: S/. 4 575,00
: S/. 75,00
: 18.02.2014
: 2 meses y 11 das
b. Informacin adicional
Asignacin familiar
: S/. 75,00
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Asignacin familiar
:
Total
S/. 2 800,00
75,00
S/. 2 875,00
N 52 Abril 2014
25
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
CASOS PRCTICOS
Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014
22.01.2009
6 meses
S/. 2 000,00
S/. 2 075,00
S/. 186,75
b. Informacin adicional
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (2)
Noviembre 2013
: S /. 350,00
Diciembre
2013
:
500,00
Enero
2014
:
310,00
Febrero
2014
:
250,00
Marzo
2014
:
320,00
Abril
2014
:
180,00
Total S/. 1 910,00
Promedio de comisiones: S/. 318,33 (S/. 1 910,00 6)
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS,
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo
que la remuneracin computable se obtiene promediando las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
c. Remuneracin computable
Bsico
:
Asignacin familiar
:
1/6 de la gratificacin
:
Promedio de comisiones
:
Total
S/. 2 000,00
75,00
345,83
318,33
S/. 2 739,16
26
Abril 2014 N 52
BENEFICIOS
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Rcord trunco vacacional
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Remuneracin por licencia por paternidad
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin
Asignacin por fallecimiento de familiares
Asignacin por nacimiento de hijos
Asignacin por matrimonio
Asignacin por cumpleaos
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin 9% Ley N 29351
Otras bonificaciones regulares
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificacin trunca
Otras gratificaciones ordinarias
Gratificaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizacin por retencin indebida de CTS
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
CTS
Gastos de representacin
Refrigerio que no es alimentacin principal
Sumas o bienes que no son de libre disposicin
Participacin en las utilidades
Recargo al consumo
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador
Incentivo por cese del trabajador
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Subsidios
Subvencin econmica
Movilidad de libre disponibilidad
CTS
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
CASOS PRCTICOS
Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014
2. Trabajador que no labor todo el perodo computable que
cuenta con remuneracin complementaria
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo computable
:
(Del 21.12.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin bsica abril 2014 :
Gratificacin de diciembre
:
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
:
21.12.2013
4 meses y 11 das
S/. 3 200,00
S/.
S/.
b. Informacin adicional
Movilidad supeditada a asistencia (2) : S/.
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (3)
Febrero
2014
: S/.
Marzo
2014
:
Total S/.
Promedio de comisiones:
S/. 141,00 (S/. 620,00 132 (*) x 30)
Horas extras laboradas durante el ltimo
Febrero
2014
:
Marzo
2014
:
Total S/.
200,00
280,00
340,00
620,00
semestre (4)
58,00
62,80
120,00
c. Remuneracin computable
Bsico
:
Promedio de comisiones
:
Total
S/. 3 200,00
141,00
: S/. 3 341,00
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
a. Datos
Fecha de ingreso
: 20.02.2008
Perodo a depositar
: 6 meses
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin mensual a destajo
en los ltimos 6 meses
Noviembre 2013
: S/. 2 000,00
Diciembre 2013
:
3 000,00
Enero
2014
:
2 800,00
Febrero
2014
:
2 000,00
Marzo
2014
: 2 200,00
Abril
2014
:
3 000,00
Total S/. 15 000.00
Promedio de remuneraciones:
S/. 2 500,00 (S/. 15 000,00 6)
Gratificacin de Navidad
: S/. 2 800,00
S/. 2 500,00
466,67
S/. 2 966,67
N 52 Abril 2014
27
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
CASOS PRCTICOS
Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014
b. Informacin adicional
Bonificacin por productividad
enero 2014 (2)
: S/. 500,00
Proporcin de bonificacin por
productividad
: S/. 41,67
(S/. 500,00 12)
Bonificacin por cierre
de balance (3)
: S/. 800,00
Proporcin de bonificacin por
cierre de balance
: S/. 66,67
(S/. 800,00 12)
Bonificacin por puntualidad (4)
Noviembre 2013
: S/. 70,00
Diciembre 2013
:
85,00
Enero
2014
:
100,00
Febrero
2014
:
75,00
Marzo
2014
:
90,00
Abril
2014
:
90,00
Total
S/. 510,00
Promedio de bonificacin por puntualidad:
S/. 85,00 (S/. 510,00 6)
(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga
como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo
9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin
computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin
por su labor, esta bonificacin ser considerada como concepto
computable para el clculo de la CTS. En el presente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez al ao; en razn
a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS,
sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo
computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de
lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificacin por cierre de balance se entrega al trabajador
regularmente en los meses de marzo, entendindose que dicho
monto es contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de
ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS,
sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo
computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de
lo percibido en el semestre respectivo.
(4) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga
como contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador. De
esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO
de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable
para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su
labor, sta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En razn a ello, en aplicacin del
artculo 16 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como
una remuneracin variable, debiendo computarse para el clculo
de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
28
Abril 2014 N 52
c. Remuneracin computable
Bsico
:
1/6 de la gratificacin
:
Bonificacin por productividad
:
Bonificacin por cierre de
balance
:
Bonificacin por puntualidad
:
Total
S/. 2 800,00
466,67
41,67
66,67
85,00
S/. 3 460,01
24.04.2010
6 meses
S/. 90,00
S/. 2 700,00
S/. 2 400,00
S/. 216,00
b. Remuneracin computable
Bsico
:
1/6 de la gratificacin
:
Total
S/. 2 700,00
400,00
S/. 3 100,00
22.09.2007
6 meses
S/. 100,00
S/. 3 000,00
CASOS PRCTICOS
Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014
Marzo
2014
:
Abril
2014
:
Total S/.
b. Informacin adicional
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en
el ltimo semestre
Noviembre 2013
: S/.
200,00
Diciembre 2013
:
250,00
Marzo
2014
:
180,00
Abril
2014
:
140,00
Total
S/. 3 703,33
d. Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
S/. 3 703,33
12
x
6
= S/. 1 851,66
TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
15.10.2012
3 aos
6 meses
S/. 2 000,00
S/. 2 000,00
S/. 180,00
b. Informacin adicional
Asignacin por matrimonio (2)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
Enero
2014
Febrero
2014
30,50
21,50
20,70
28,40
101,10
c. Remuneracin computable
Bsico
:
Promedio de horas extras
:
1/6 de la gratificacin
:
Total
S/. 2 000,00
16,85
333,33
S/. 2 350,18
: S/. 75,00
: S/. 200,00
(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de
transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser computable
para el clculo de CTS
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Asignacin familiar
:
Total
S/. 2 400,00
75,00
S/. 2 475,00
: S/. 250,00
: S/.
:
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
Total a
depositar
S/. 825,00
N 52 Abril 2014
29
CASOS PRCTICOS
Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
En funcin a los das laborados: 13
5 meses y 15 das
S/. 2 000,00
S/. 2 000,00
S/. 180,00
b. Informacin adicional
Horas extras percibidas en el
tiempo computable
Diciembre 2013
: S/. 25,00
Enero
2014
:
15,00
Febrero
2014
:
10,00
Total
S/. 50,00
: 08.04.2014
: S/. 3 600,00
: S/. 2 760,00
: 23 das
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
1/6 de la gratificacin
:
Promedio de horas extras
:
Total
TRABAJADORES CESADOS
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Perodo a liquidar
:
(Del 01.11.2013 al 15.04.2014)
Remuneracin bsica marzo 2014 :
Gratificacin diciembre 2013
:
Bonificacin extraordinaria del 9%
:
(Ley N 29351) (1)
: 12.07.2010
: 15.04.2013
S/. 2 000,00
333,33
9,00
S/. 2 342,33
Regmenes especiales
Con relacin al pago de la Compensacin por Tiempo de
Servicios de los Regmenes Laborales Especiales, el TUO de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N 00197-TR (01.03.97), dispone que stos sean realizados conforme
a lo dispuesto por la normativa que regula cada uno de ellos.
A continuacin, haremos una aplicacin prctica sobre lo
dispuesto por la normativa de los principales Regmenes Especiales respecto a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
30
Abril 2014 N 52
CASOS PRCTICOS
Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014
II. Rgimen laboral de la pequea empresa
Remuneracin bsica
abril 2014
: S/. 1 000,00
Gratificacin diciembre 2013 (1) : S/. 500,00
Bonificacin extraordinaria
del 9% (Ley N 29351) (2)
: S/. 45,00
(1) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello,
para el clculo de la CTS deber promediarse la gratificacin
correspondiente al semestre computable entre seis.
(2) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia
se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
1/6 gratificacin diciembre 2013 :
Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales)
:
S/. 1 000,00
83,33
S/. 1 083,33
d. Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales Valor de
Computable das del mes
diarios 15 jornales
S/. 1 083,33
30
x
15
= S/. 541,65
e. Importe a depositar
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
: 20.01.2014
: 3 meses y 12 das
Remuneracin bsica
mensual abril 2014
Gratificacin diciembre 2013
Bonificacin extraordinaria
del 9% (Ley N 29351)
: S/.
:
750,00
b. Informacin adicional
Alimentacin principal en dinero : S/.
Asignacin familiar
: S/.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Alimentacin principal en dinero :
Asignacin familiar
:
Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales)
:
200,00
75,00
S/.
750,00
200,00
75,00
S/. 1 025,00
d. Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales
Computable das del mes
diarios
Total
-
S/. 1 025,00
30
x
15
= S/. 512,50
e. Importe a depositar
En funcin a los meses laborados: 3
Remuneracin N de meses N de das N de das
Computable del ao en el mes a depositar Total
S/. 512,50 12 30 x 12 =
S/. 17,04
N 52 Abril 2014
31
CASOS PRCTICOS
Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
: S/. 52.10
b. Informacin adicional
Categora
Jornada de trabajo
BUC
Bonificacin por movilidad
:
:
:
:
c. Remuneracin computable
Jornal diario
: S/.
: 01.01.2014
: 20.04.2014
: 110 das
Operario
6 das a la semana
S/.
16,67
S/.
7,20
52.10
32
Abril 2014 N 52
c. Clculo de CTS
Remuneracin N de meses N de meses
Computable en el ao laborados
Total
S/. 375,00
12
x
12
= S/. 375,00
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
: 01.01.2014
Fecha de cese
: 23.03.2014
Tiempo computable
: 2 meses y 23 das
(Del 01.01.2014 al 23.03.2014)
Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 600,00
Jornada de trabajo
: 4 das a la semana
d. Clculo de la CTS
Remuneracin N de das efectiva-
15% del
Computable mente laborados Total total
S/. 52.10 x
110
= S/. 5 731,00 S/. 859,65
: S/. 750,00
: 6 das a la semana
b. Remuneracin computable
Remuneracin Promedio de N de jornales
Computable das del mes
diarios
Total
-
S/. 600,00
30
x
15
= S/. 300,00
c. Clculo de CTS
En funcin a los meses laborados: 2
CASOS PRCTICOS
Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014
En funcin a los das laborados: 23
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
: S/. 3 500,00
c. Clculo de la CTS
Monto de la CTS a depositar = 2/12 de S/. 3 500,00 = S/. 583,33
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Jornada de trabajo
Tiempo de servicios a liquidar
:
:
:
:
b. Remuneracin computable
Remuneracin diaria
: S/. 30,00
10.02.2013
31.12.2013
3 das a la semana
30 das
c. Clculo de la CTS
Remuneracin diaria
CTS por da - 8,33% de remuneracin diaria
S/. 30,00
S/. 2,50
N 52 Abril 2014
33