CONOCIMIENTOS
En esta Unidad de Competencia desarrollars los siguientes conocimientos disciplinares:
Establecer el Concepto de Planificacin
Analizar la Identificacin de Peligros, Evaluacin de Riesgos y Determinacin de Controles
Estudiar las Condiciones de Identificacin de Peligros y Tipos de Riegos
Conocer la Evaluacin de Riesgos.
Identificar los Requisitos Legales y Otros Requisitos.
Comprender los Objetivos y Programas.
HABILIDADES
En esta Unidad de Competencia desarrollars las siguientes habilidades relacionadas con los
conocimientos profesionales:
Trabajo Individual: Analizar la poltica de seguridad y salud de la empresa Herrera & Wagner. A
realizar a lo largo de esta Unidad de Competencia.
Caso Prctico: Desarrollar un caso prctico de auditora de OHSAS 18001 en la empresa MUEBLES
SINO, S.A. A realizar a lo largo del Mdulo/Curso.
Debate: Conocer los aspectos especficos de un Sistema OHSAS 18001 de Gestin de la Seguridad y
Salud de los Trabajadores. A realizar a lo largo del Mdulo/Curso.
ACTITUD
En esta Unidad de Competencia desarrollars especialmente la siguiente actitud:
Crtica y Autocrtica.
AUTOEVALUACIN
Concepto de Planificacin
Identificacin de Peligros, Evaluacin de Riesgos y Determinacin de Controles
Condiciones de Identificacin de Peligros y Tipos de Riegos
Evaluacin de Riesgos.
Requisitos Legales y Otros Requisitos.
Objetivos y Programas.
Aspectos de la Organizacin
Tamao.
Situaciones en el puesto de trabajo dentro de la organizacin.
Naturaleza, complejidad e importancia de los peligros.
En este aspecto, y con el fin de realizar una adecuada planificacin del sistema de forma que la
implementacin y funcionamiento del mismo sea efectiva, la Norma OHSAS 18001, en su punto 4.3
describe los requisitos asociados a:
Identificacin de los peligros, evaluacin de los riesgos identificados y determinacin de
controles.
Identificacin de los requisitos legales y otros requisitos aplicables.
Establecimiento de unos objetivos y programas en materia de SST por la propia organizacin.
Peligro
Toda fuente, situacin o acto con potencial para causar dao en trminos de
dao humano o deterioro de la salud, o una combinacin de stos.
Riesgo
Riesgo Aceptable
Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organizacin
teniendo en consideracin sus obligaciones legales y su propia poltica de SST.
Eliminacin.
Sustitucin.
Controles de Ingeniera.
Sealizacin/advertencias y/o controles administrativos.
Equipos de proteccin personal.
Revisin
Los procesos de identificacin de peligros y de evaluacin y control de riesgos deben ser revisados, en un
tiempo determinado, segn se establece en la poltica SST, o en un tiempo predeterminado por la
direccin de la organizacin.
La revisin tambin se llevar a cabo si se producen cambios dentro de la organizacin que cuestionan la
validez de las evaluaciones existentes. Dichos cambios pueden ser debidos a:
Expansin, contraccin, reestructuracin.
Redistribucin de responsabilidades.
Cambios en mtodos de trabajo o patrones de comportamiento.
Normales
Anormales
De Emergencia
Tipos de Riesgos
Existen una serie de riesgos que, generalmente, son causas de accidentes de trabajo, produciendo lesiones
para los trabajadores e incluso enfermedades profesionales. Entre los riesgos ms frecuentes se distinguen:
Riesgos de Seguridad
Choques Contra
Objetos Inmviles
Atrapamiento por
Vuelco de Mquinas
Sobreesfuerzo
Exposicin a
Temperaturas
Ambientales Extremas
Contactos Trmicos
Contactos Elctricos
Exposicin a
Sustancias Txicas
Consecuencia del contacto personal con sustancias o elementos que hayan sido
sometidos a calor intenso.
Directos.
Indirectos.
Procesos qumicos.
Procesos metalrgicos.
Utilizacin y empleo de sustancias qumicas.
Contacto con
Sustancias Custicas
Explosiones
Combustible.
Oxgeno.
Fuente de Ignicin o foco de calor.
Reaccin en cadena.
Accidentes Causados
por Seres Vivos
Se producen en:
Atropellos y Golpes
por Vehculos
Vas pblicas.
Patios anexos a naves de fabricacin o en el interior de las mismas.
Operaciones de carga y descarga.
humedecidas.
Aerosoles: dispersiones coloidales de materia en un gas.
Gases: sustancias que mantienen su estado gaseoso cuando la presin y la
temperatura son normales.
Vapores: sustancias que, a presin y temperatura normal, su estado no es
gaseoso.
Exposiciones a
Contaminantes
Biolgicos
Ruido
Vibraciones
Estrs Trmico
fundamentalmente
Radiaciones
Iluminacin
Riesgos Ergonmicos
Fatiga Fsica
Fatiga Mental
Insatisfaccin Laboral
Posicional.
Por desplazamiento.
Problemas familiares.
Enfermedades.
Ambiente de trabajo.
Relaciones
entre
Por esfuerzo.
Por manejo de cargas.
Trabajos adicionales.
Tareas cortas y repetitivas.
trabajadores.
Carga de trabajo.
los
EVALUACIN DE RIESGOS
La Ley Bsica de PRL, modificada por la Ley 54/2003, establece que para integrar la prevencin en el
sistema de gestin general de la organizacin, es necesaria la aplicacin de un plan de prevencin que
engloba la evaluacin de riesgos y la planificacin de la actividad preventiva.
La evaluacin de riesgos valora el riesgo identificado y clasificado utilizando el concepto de estimacin del
riesgo, obtenido de la valoracin conjunta de la probabilidad de que se produzca el dao y las
consecuencias derivadas de ste.
El empresario debe realizar una evaluacin inicial de los riesgos, que permitir estudiar y decidir las
acciones de control que se pondrn en marcha dentro de la organizacin.
En funcin de esta evaluacin inicial y de la poltica de prevencin de la organizacin se establecern una
serie de objetivos.
La Norma OHSAS 18001, mejora el alcance de la evaluacin, ya que incorpora para la identificacin de
peligros y evaluacin de riesgos aspectos internos y externos que afectan a la organizacin.
El proceso de evaluacin de riesgos se compone de tres etapas bsicas:
Preliminar
Resultado de la Evaluacin
El resultado de una evaluacin de riesgos debe servir para hacer un inventario de acciones, con el fin
de disear, mantener o mejorar los controles de riesgos.
Sustitucin de los
Riesgos
Debern volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados por:
Eleccin del equipo de trabajado, introduccin de nuevas tecnologas.
Cambio en las condiciones de trabajo.
Incorporacin de un trabajador cuyas caractersticas personales o estado biolgico conocido lo hagan
especialmente sensible a las condiciones del puesto.
Adems del cumplimiento de los requisitos legales, pueden existir otros requisitos en materia de seguridad
y salud laboral que voluntariamente decida cumplir, como pueden ser:
Acuerdos con las autoridades o con sindicatos.
Cdigos de buenas prcticas.
Convenios sectoriales.
Acuerdos con partes interesadas.
Requisitos corporativos.
Requisitos del cliente, etc.
Los procedimientos deben incluir mecanismos para:
Acceder
Informar
Identificar
Supervisar y
Comunicar
Garantizar
Cambios.
Requisito
Fuente
Iluminacin
uniforme
evitando
los
deslumbramientos directos o RD 486/1997 por el que se
establecen las disposiciones
indirectos.
mnimas de seguridad y salud
Evitar variaciones bruscas de en los lugares de trabajo.
luminancia.
No colocar luz artificial sin
proteccin
en
el
campo
Actualizacin
Es imprescindible mantener el registro actualizado a travs de un seguimiento de la normativa tanto a nivel
europeo como estatal y autonmico. En este aspecto se pueden usar distintas fuentes de informacin y
ayuda.
OBJETIVOS Y PROGRAMAS
La asignacin de los objetivos y establecimiento de programas dentro de la organizacin es un elemento
fundamental para la mejora continua.
Se define objetivo como un fin de SST, en trminos de desempeo de la SST, que una organizacin se fija
alcanzar.
Es recomendable que la empresa realice un diagnstico inicial para conocer la situacin de partida y
poder definir unos objetivos adecuados a sus necesidades y alcanzables con sus recursos humanos y
econmicos, aunque la norma OHSAS 18001 no recoge en ninguno de sus apartados explcitamente la
necesidad de realizar dicho diagnstico.
Cuando la organizacin deja establecidos los objetivos de SST, es importante realizar la evaluacin y
seguimiento de su nivel de cumplimiento, as como encargarse de que sean conocidos y entendidos
en todos los niveles de la organizacin.
Es recomendable que antes de establecer los objetivos, la direccin de la organizacin consulte al
personal acerca de las posibles mejoras, esto le proporcionar una visin ms realista de los resultados
que se pretenden alcanzar y de cmo hacerlo.
Programa de SST
Objetivo
Programas
Plazo
Medios
Realizar un Curso
de Formacin de
Nivel Bsico de 50
horas,
Formar con un
profundizando en
nivel bsico a todos
los
riesgos Tres meses. 60000 euros.
los jefes de equipo
especficos
del
de la fbrica.
sector, y siguiendo
el programa que se
define en el RD
39/1997.
Responsable
Seguridad en el Trabajo.
Higiene Industrial.
Ergonoma
y
Psicosociologa Aplicada.
HABILIDADES
TRABAJO INDIVIDUAL
Descarga desde la Plataforma, el/los Trabajo/s Individuales/s (TI) relacionado/s con esta Unidad de
Competencia y compltalo/s siguiendo las instrucciones indicadas en el archivo Instrucciones para la
preparacin y resolucin de un Trabajo Individual
Puedes acceder a este archivo a travs de la ventana principal, Campus Virtual, dentro del apartado
Recursos > Documentacin/ Documentacin General.
CASO PRCTICO
Descarga desde la Plataforma el Caso Prctico (CP), relacionado con las Unidades de Competencia del
Mdulo temticas del Curso y resulvelo, siguiendo las instrucciones indicadas en el archivo
Instrucciones para la preparacin y resolucin de un Caso Prctico.
Puedes acceder a este archivo a travs de la ventana principal, Campus Virtual, dentro del apartado
Recursos > Documentacin/ Documentacin General.
DEBATE
Sigue las instrucciones indicadas en el apartado Habilidades > Debate, de la Gua del Alumno, y debate
junto con el resto de compaeros en los diferentes temas abiertos.
Puedes acceder a la Gua del Alumno a travs de la ventana principal, Campus Virtual, dentro del
apartado Recursos/Documentacin.
ACTITUD
Distinguir los defectos propios y ser capaz de hacer lo posible por evitar su futura repeticin.
Se considera que una persona es autocrtica, cuando tiene inters por autoevaluarse y conocer cules son
sus errores con el fin de mejorar sus actuaciones futuras.
Se posee capacidad de anlisis y autoanlisis, ya que todas las acciones y actividades que se realizan, son
analizadas y valoradas con el fin de alcanzar las conclusiones necesarias que permitan la mejora continua.
Por tanto, la autocrtica representa juzgarse a uno mismo, con el fin de darse cuenta de que debe cambiar o
mejorar en su desempeo personal y profesional.
Conociendo cules son los propios defectos y virtudes, una persona sabe exactamente hasta dnde llegan
sus posibilidades, y es ms difcil que se equivoque por asumir demasiadas responsabilidades.
Cuando se hace una autocrtica es muy acertado reconocer en aquello en que se ha fallado con la intencin
de aprender que esa rectificacin va a significar siempre una mejora en los comportamientos, conductas y
resultados.
NOTAS
www.bureauveritasformacion.com