Programa de SSL Urbaser NT 01 2008 2

J-30502717-0
2014
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
TSU.(HSI).GIOVANNI CELIS
Coord. De seguridad y salud laboral
URBASER VALENCIA C.A
Medias firmas
Delegados de prevencion
representantes del patrono ante el comit ssl
01/09/2014
DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
GERENCIA GENERAL
Comit de Seguridad y Salud Laboral
Cdigo:
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL URBASER VALENCIA C.A
J-30502717-0
Revisin:
Edicin:
02
02
Fecha de vencimiento:
31-09-2015
UV-PSST-01-09-2014
(Segunda Revisin)
Pag:
PROGRAMA 2014
URBASER VALENCIA, CA
Revisado y aprobado por los miembros del Comit de Seguridad y Salud laboral
Delegados de Prevencin:
FIRMA
Rep. del Empleador o Empleadora:
FIRMA
Si las firmas de este documento no estn en original no es un documento controlado
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
ndice
Consideraciones
Carta compromiso
Introduccin
Captulo I. Descripcin del proceso productivo.
1. Descripcin del proceso productivo (produccin o servicio)
2. Identificacin del proceso de trabajo
3. Identificacin y evaluacin de riesgos y procesos peligrosos.
4. Diseo y aplicacin de trabajo para abordar los diferentes riegos y procesos
Peligrosos
5. Del objeto de la empresa
Captulo II. Poltica de seguridad y salud en el trabajo y su
Declaracin.
1. De su contenido
2. De los principios
3. Objetivos
Captulo III. Planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos
1. De la estructura de los planes de trabajo
2. Del contenido de los planes de trabajo
2.1 Educacin e informacin
2.2 Induccin a nuevos ingresos y cambios o modificaciones de tareas y/o puestos
de trabajo
2.3 Formacin peridica de las trabajadoras y los trabajadores, contemplando la
detencin de necesidades, en educacin actualizada que garantice la permanencia
de los conocimientos en la cultura de la Seguridad y la salud de las actividades.
2.4 Procesos de inspeccin.
2.5 Monitoreo y vigilancia epidemiolgicas de las condiciones y medio ambiente de
trabajo
2.6 Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de las trabajadoras y los
trabajadores
2.7 Monitoreo y vigilancia de la utilizacin del tiempo libre de las trabajadoras y los
trabajadores
2.8 Reglas normas y procedimientos de trabajos seguros y saludables y sus
caractersticas bsicas
2.9 Dotacin de equipos de proteccin personal
2.10 Atencin preventiva en salud de las trabajadoras y los trabajadores
2.11 Planes de contingencia y atencin de emergencia, contemplando los
siguientes aspectos:
a) Etapa preparatoria antes de la emergencia
b) Durante la emergencia
c) Pos emergencia
2.12 Recurso econmico preciso para la consecucin de los objetivos propuestos
2.13 Ingeniera y ergonoma
Captulo IV. De la investigacin de accidentes de trabajo y
Enfermedades ocupacionales.
1. De los accidentes de trabajo
2. De la investigacin de las enfermedades ocupacionales
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Capitulo V. Del compromiso de hacer cumplir los planes

establecidos en el Programa de Seguridad y Salud Laboral
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
1. Identificacin del patrono o patrona en hacer cumplir los planes

establecidos
2. De la participacin protagnica de las trabajadoras y los trabajadores
Y la contralora social
Captulo VI. D la evaluacin del Programa de Seguridad y Salud Laboral.
Referencias externas
Anexos
112
121
122
123
125
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Consideracin Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Fue realizada, con la participacin efectiva de los trabajadores y las
trabajadoras y sometida a la consideracin del Comit de Seguridad y Salud
Laboral.
Con el fin de ser presentado al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral para su aprobacin
01/09/2014
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
CARTA COMPROMISO
Seores
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
INPSASEL
Su Despacho.-
URBASER VALENCIA C.A., se compromete a asumir los siguientes compromisos

derivados de nuestras polticas de Seguridad, Salud y Ambiente y de los requisitos exigidos
por la LEY ORGANICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO, y sus Normas Tcnicas y Reglamento:
a) Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y

salud en el trabajo
b) Adoptar y desarrollar nuevas tecnologas compatibles con respecto al medio
ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo
c) Proporcionar informacin y formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y
en forma peridica a todos los trabajadores y trabajadoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
d) Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los
aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores y
trabajadoras.
e) Promover sistemas de comunicacin interna sobre la eficacia de la poltica,
normas y resultados en los aspectos de prevencin, facilitando y fomentando la
coordinacin y participacin de todos los trabajadores y trabajadoras
f) Revisar de forma peridica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a
la seguridad, higiene, ergonoma y psicologa, utilizando los registros sobre
morbilidad y accidentalidad, a fin y efecto de mejorar los mtodos de trabajo y la
eficacia de las medidas preventivas.
g) Garantizar a las empresas contratista o intermediaria u otra forma asociativa
condiciones ptimas de seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social para el disfrute de los trabajadores y trabajadoras.
__________________________________
SERGIO VELZQUEZ
GERENTE GENERAL
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
INTRODUCCIN
A objeto de cubrir las exigencias establecidas en los instrumentos legales

tales como la Ley Orgnica de Prevencin , Condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo y su Reglamento , La Ley Orgnica del Trabajo y tomando
como gua indispensable la Norma COVENIN Nro. 2260 - 95 (Programa
de Higiene y Seguridad Ocupacional) Norma COVENIN 4001 (Sistema de
Gestin de Seguridad e Higiene Ocupacional) Norma COVENIN 4004:2000
(Sistema de Gestin de Seguridad Ocupacional, Gua para su
Implementacin)
Se presenta el siguiente programa realizado en el marco de la Seguridad y
Salud Laboral, como gua de accin para la realizacin de las actividades
vinculadas a la Prevencin y Control de los Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales en esta empresa.
El contenido est diseado siguiendo las pautas establecidas en la Norma

Tcnica referida, en este sentido, se establece claramente la lnea de accin
o Poltica en Materia de Seguridad y Salud Laboral de la empresa, sus
objetivos especficos as como el compromiso de los protagonistas
principales del proceso productivo de la empresa como lo son Las
Gerencias, Los Jefes de reas, los Supervisores los trabajadores y las
trabajadoras.
Cubre el establecimiento de metas que persigue el programa, en el Marco
Terico donde se presentan las definiciones bsicas relativas al tema y las
normas y guas para las actividades en las reas claves que toca la norma
COVENIN en materia de, Descripcin del Proceso Productivo, Seleccin y
Empleo, Adiestramiento operacional, Adiestramiento en Seguridad y Salud
Laboral, Motivacin y Concientizacin al trabajador, Ingeniera y ergonoma,
Inspecciones en Seguridad y Salud Laboral, Evaluacin de Seguridad y
Salud Laboral, Equipos de proteccin personal, Investigacin y anlisis de
accidentes
,
Estadsticas,
Asistencia
Mdica,
Asignacin
de
responsabilidades, Plan de Emergencia, exmenes medico especializados y
finalmente la evaluacin y seguimiento del programa.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Captulo I. Descripcin del proceso productivo.
1.
Descripcin del proceso productivo (Produccin o Servicio
Nombre de la empresa:
RIF: J-30502717-0
NIL: 100361-1
Numero Patronal IVSS: C-18335751
Nmero de Trabajadores: 76
Ubicacin: Urb. Santa Rosa calle 89 Bermdez Coussin N 97-84,

Valencia, Estado Carabobo.
Telfonos: (0241) 8532439 / 897.87.58.

Correo
: sjvnurbaser@gmail.com
Fachada de la organizacin
Figura N 1.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
a.
Nmero de Trabajadores: 229
b.
I Turno:
145
c.
II Turno:
24
d.
Turno administrativo: 60
e.
Total trabajadores: 229
f.
Hombres: 204 Mujeres: 25
g.
Adolescentes INCE: 09
h.
reas o Departamentos que componen el Centro de Trabajo:
Empleados: 60 Obreros: 169
rea de Administrativa
rea de Maquinaria
rea de Operaciones
Nmero de Empresas de Servicios:

Contratistas: No
Cooperativas: No
Otras formas asociativas: NO.

Lista de Contratistas: No aplica
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Descripcion del Proceso:

1.- PROCEDIMIENTO SERVICIO COMPACTO
1.1- Rechequeo de la Unidad: a pesar que la Unidad compactadora debe
salir en total operatividad de parte del departamento de Maquinarias, siempre
es importante que el chofer observe los niveles de aceite de motor,
hidrulico, agua y gasoil del camin, de manera que evite quedarse
accidentado en la ruta. Adicionalmente a ello se hace la prueba del sistema
hidrulica del camin, la cual consiste en mover la pala y gatos de la unidad.
1.2.- Salida de Planta: El personal al salir de planta se le entrega un extintor
adicional a la hoja de ruta a la cual se debe dirigir, as como cualquier otra
observacin emanada del supervisor acerca de la ruta y prioridades. En este
punto el supervisor
verifica que el trabajador lleve sus implementos de
trabajo y seguridad laboral

1.3.- Desplazamiento a la Ruta: el chofer junto a sus dos operarios se
dirigen hacia la ruta pautada, los mismos deben permanecer dentro de la
cabina del camin en todo momento para la ubicacin del punto de partida de
la ruta.
1.4.- Comienzo de Ruta: Una vez ubicado el camin en su punto de partida,
los operarios descienden de la unidad, y se empieza con la recoleccin de
los desechos slidos, para ello se deposita en la tolva del camin todas las
bolsas una vez que haya llenado la capacidad adecuada (esto depende del
camin y tipo de caja compactadora), el chofer procede a activar el sistema
hidrulico dentro de la cabina, por su parte los operarios accionan los
mandos para que la pala del camin empuje la basura hacia la caja
compactadora, una vez la basura dentro del camin se desactiva el sistema
hidrulico y el chofer contina con el recorrido. ste procedimiento es
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
repetitivo hasta que la capacidad de la caja compactadora sea llenada en su

totalidad, o en su defecto la ruta sea cumplida satisfactoriamente.
Durante el recorrido los operarios deben velar que no haya regueras
de basura, para lo cual poseen una pala un rastrillo y cesta en la cual
debern barrer el lugar donde la basura estaba depositada, o en su defecto si
durante el proceso se rompi alguna bolsa. Asi mismo pos seguridad de los
trabajadores durante la ruta, los operarios debern desplazarse en los
estribos del camin, cuando sean distancias medianas, si son distancias
cortas debern caminar y distancias mayores se recorren dentro de la
cabina.
1.5.- Viaje al Relleno Sanitario: Una vez concluida la ruta, el chofer junto a
los operarios en cabina se dirigen al relleno sanitario. Desplazndose a
velocidad no superior a los 70 km/h
1.6.- Descarga en el Relleno Sanitario: al llegar al relleno sanitario, la
unidad proceder al pesaje de la misma, en las instalaciones de la romana, y
proseguir su camino al lugar de descarga que indique el fiscal asignado.
Una vez ubicado en posicin de descarga, el chofer activar el sistema
Hidrulico, los operadores quitan los candados de la tolva y operan los
mandos para que la tolva se levante en su totalidad. Posteriormente se activa
el gato hidrulico el cual descargar toda la basura que se encontraba en la
caja compactadora. Finalmente se baja la tolva y se ajustan nuevamente los
candados. Adicionalmente se limpia o drena segn sea el caso el recipiente
recolector de lixiviados.
1.7.- Regreso a Base de Operaciones: El chofer junto a los operarios en
cabina retorna a base de operaciones, all al entrar deja en vigilancia el
extintor y se dirige a maquinarias, donde debe dejar el reporte de la unidad
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GERENCIA GENERAL
de encontrarle alguna falla, o por el contrario el reporte sin novedad si el

vehculo lleg en ptimas condiciones.
2.- PROCEDIMIENTO SERVICIO ROLL ON

2.1.- Rechequeo de la Unidad: a pesar que la Unidad compactadora debe
salir en total operatividad de parte del departamento de Maquinarias, siempre
es importante que el chofer observe los niveles de aceite de motor,
hidrulico, agua y gasoil del camin, de manera que evite quedarse
accidentado en la ruta.
2.2- Salida de Planta: El personal al salir de planta se le entrega un extintor
adicional a la hoja de ruta a la cual se debe dirigir, as como cualquier otra
observacin emanada del supervisor acerca de la ruta y prioridades. En este
punto el supervisor
verifica que el trabajador lleve sus implementos de
trabajo y seguridad laboral

2.3.- Desplazamiento a la Ruta: el chofer junto a sus dos operarios se
dirigen hacia la ruta pautada, los mismos deben permanecer dentro de la
cabina del camin en todo momento para la ubicacin del punto de partida de
la ruta.
2.4.- Comienzo de Ruta: Una vez ubicado el camin en la empresa o lugar
donde realizar el servicio, el operario y el chofer se identifica en vigilancia e
ingresa a la planta que requiere el servicio, procede a ubicar en posicin el
lugar donde dejar el contenedor vacio y acciona el sistema hidrulico, el
operario realiza la maniobra con el Bum del camin para dejar el contenedor
vacio, (debe de hacerlo muy cuidadosamente), finalizado el procedimiento el
operario quita el gancho que une la guaya del camin con el contenedor y lo
libera. Posteriormente de ubica en posicin para cargar el contenedor lleno
de basura, coloca el gancho el operario y despus le coloca una malla en la
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GERENCIA GENERAL
parte superior del contenedor, se baja del mismo y accionan el sistema

hidrulico para montar el contenedor, una vez en posicin proceden a salir de
planta.
2.5.- Viaje al Relleno Sanitario: Una vez concluida la ruta, el chofer junto al
operario en cabina se dirigen al relleno sanitario. Desplazndose a velocidad
no superior a los 70 km/h
2.6.- Descarga en el Relleno Sanitario: al llegar al relleno sanitario, la
unidad proceder al pesaje de la misma, en las instalaciones de la romana, y
proseguir su camino al lugar de descarga que indique el fiscal asignado.
Una vez ubicado en posicin de descarga, el chofer activar el sistema
Hidrulico, el operador abrir la puerta trasera del contenedor muy
cuidadosamente y activara los mandos para levantar el contenedor y por
gravedad caigan los desechos en el relleno sanitario. Por ltimo se baja el
bum, y se cierra la puerta de conteiner.
2.7.- Regreso a Base de Operaciones: El chofer junto a los operarios en
cabina retorna a base de operaciones, all al entrar deja en vigilancia el
extintor y se dirige a maquinarias, donde debe dejar el reporte de la unidad
de encontrarle alguna falla, o por el contrario el reporte sin novedad si el
vehculo lleg en ptimas condiciones.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2.- Identificacion del proceso de trabajo.-
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2.1
Organigrama URBASER VALENCIA C. A
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2.2
Organigrama del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
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GERENCIA GENERAL
2.4
Organigrama del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
3- Identificar y evaluar los riesgos y procesos peligrosos existentes,

con la finalidad de:
A - Proveer un lugar de trabajo libre de peligros relacionadas con la
seguridad y salud, y tomar las medidas adecuadas para identificar y corregir
todo tipo de peligros.
B - Instruir a todos los trabajadores, en el desarrollo de Programas de
Seguridad y Salud Laboral.
C - Cumplir con los requisitos legales asociados con la Seguridad y Salud
Laboral en el lugar de trabajo y contemplados en el Marco Legal Vigente.
D - Mantener los equipos y las instalaciones en condiciones seguras y aptas
para el trabajo.
E - Suministrar, Impulsar e incentivar el uso equipos de proteccin personal.
F - Entrenar a todos los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de
trabajo y sobre la necesidad de
trabajar seguro siguiendo los mtodos
establecidos para la ejecucin de sus labores.

G - Reportar puntualmente todo tipo de accidentes y enfermedades
ocupacionales, sin importar la gravedad del mismo.
H - Promover la comunicacin y participacin de los trabajadores y
trabajadoras en temas relacionados con la Salud y Seguridad Laboral.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
4 - Diseo y aplicacin de planes de trabajo para abordar los diferentes

riesgos y procesos peligrosos, los cuales incluirn como mnimo:
A - Asegurar la Informacin, formacin y capacitacin permanente a los

trabajadores, las trabajadoras y contratistas, en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
B - Procesos de inspeccin y evaluacin en materia de seguridad y salud
en el trabajo
C - Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos y procesos
Peligrosos.
D - Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores
y las trabajadoras
E - Proteccin de la maternidad, adolescentes que trabajen o aprendices
y a las personas naturales sujetas a proteccin especial.
F - Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable
G - Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva
H - Atencin Preventiva en Salud Ocupacional
I - Planes de contingencia y atencin de emergencias
Personal y recursos necesarios para la consecucin de los objetivos
propuestos
3 - Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Ocupacionales.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
A - Incluye la Declaracin de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales al

Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral. (Art. 34 del
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo).
B - Reporte al Ministerio del Poder Popular para la Salud y Desarrollo Social
de las enfermedades de notificacin obligatoria que no sean de carcter
ocupacional.
C - Evaluacin de las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias
y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento. Formacin y capacitacin
de los trabajadores y trabajadoras sobre lo antes expuesto.
D - Resguardo de la Historia Mdica Ocupacional y Clnica (Art. 35 del
Ambiente de Trabajo)
E - Sistema de vigilancia de la utilizacin del tiempo libre (Art. 36 del
Ambiente de Trabajo)
La prevencin de accidentes como uno de los principales y ms importantes
aspectos dentro de un sistema de gestin para la Seguridad y Salud Laboral,
se logra mediante el control de las condiciones inseguras de trabajo y de los
actos Inseguros de los colaboradores. Haciendo efectivo y cumpliendo con lo
establecido en ste programa, se podrn mejorar y minimizar estos aspectos
y si es posible eliminar su presencia y ocurrencia.
Este programa est orientado a la creacin y mantenimiento constante de
conciencia en materia de Seguridad y Salud Laboral, y en hacer el mximo
esfuerzo comunicando e informando a toda la masa laboral y a terceros, la
importancia que tiene el trabajar con seguridad y hacer ver que las
inversiones en materia de seguridad y salud no son un gasto ms, sino una
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
inversin que brindar dividendos en forma proporcional al apoyo que se le

d al programa en general.
Si bien debe admitirse que existe la posibilidad que no se pueda alcanzar un
control total de los riesgos, debemos estar consientes que con un verdadero
espritu y deseo de mejorar en forma organizada, donde cada uno de
nosotros reflejemos nuestro inters por la Seguridad y Salud Laboral;
podremos alcanzar objetivos verdaderamente satisfactorios para todos
nosotros y la organizacin en fin la minimizacin y control de las operaciones.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Objeto de la empresa:
Empresa de Recoleccin, Traslado y Disposicin Final de Desechos Slidos,
no peligrosos.
Materia Prima
32 COMPACTADORES
10 ROLLONES
Producto terminado
En este caso sera la entrega del ticket de tonelada en el vertedero la
gucima.
4.
Posibles Factores de riesgos Posibles

Consecuencias:
RIESGO FISICO: ruidos, calor, iluminacin, vibraciones, radiaciones
Ionizantes y no ionizantes y otros.
RIESGOS PSICOLOGICOS: mala organizacin del trabajo, carga de
horario de trabajo, abuso del sistema de la jerarqua, monotona,
ritmos impuestos Jornada de trabajo (turnicidad, nocturnidad, exceso
de horas, etc.).Ritmo de trabajo excesivo, Trabajo montono,
Incomunicacin, Malas relaciones laborales, Los elevados niveles de
atencin que requiere la conduccin. Muerte por accin hamponil
(robo, atraco,etc).
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
RIESGOS QUMICOS: polvos, humos, nieblas, vapores y otros.

RIESGOS BIOLOGICOS: bacterias, hongos, virus, parsitos y
Otros.
RIESGOS DISERGONMICOS: aspectos antropomtricos
Biomecnicas, aspectos cognitivos y otros.
RIESGOS MECANICOS: cadas de un mismo nivel, cadas de
diferentes niveles, atrapamiento, resbalones, golpes,
desprendimiento de partculas y cargas, atropellado por otros.
RIESGOS EN EL SECTOR DE MANEJO DE DESECHOS SOLIDOS NO PELIGROSOS

Frecuentes
Factores psicosociales u
organizacionales.
Menos frecuentes
Cadas de objetos en
manipulacin.
Ocasionales
Proyeccin de lquidos.
Cadas de personas a distinto nivel. Golpes por objetos o

herramientas.
Exposicin a temperaturas
ambientales extremas.
Cadas de personas al mismo nivel. Atrapamiento o aplastamiento

por vuelco. de mquina o
vehculo.
Choques contra objetos inmviles.
Atropellos
vehculos.
Atrapamiento por o entre objetos
accidentes
por Sobreesfuerzos.
Exposicin a vibraciones.
Exposicin
a
elctricos.
Exposicin al ruido.
Robos en la gucima
Robos, atracos
contactos Exposicin a sustancias nocivas o

txicas.
Incendios.
Muerte por accin hamponil (robo,
atraco,etc).
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Equipos de Proteccin Personal obligatorios:

Lentes oscuros
Lentes claros
Mascarillas descartables
Gantes de tela con puntos de pvc carnaza segn sea el caso.
Uniformes.
Botas de seguridad.
Equipos de Proteccin Colectivos obligatorios (conductores).

-
Llave de Cruz.
Cono de seguridad Triangulo de seguridad
Caucho de repuesto.
Extintor de Pqs 20 lb.
Cinturn de seguridad
1.9
Valoracin del Riesgo y Proceso Peligroso:
Una vez identificado los riesgos y procesos peligrosos existentes, en funcin a la

informacin recopilada, se efectuar la valoracin de los mismos para el cual, es necesario
determinar la estimacin, el potencial severidad del dao (consecuencias) y la probabilidad
de que ocurra el hecho nuevamente, con el fin de priorizar las acciones y medidas de
prevencin a aplicar, para controlarlos.
Para determinar la severidad del dao se deben considerar elementos de importancia

como: parte del cuerpo afectada y la naturaleza de la lesin desde baja, mediana o alta,
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
donde se establecer la probabilidad de que ocurra la lesin pudindose graduar, desde

baja hasta alta, con el siguiente criterio:
Probabilidad alta: ocurrir siempre o casi siempre.
Probabilidad media: ocurrir en algunas ocasiones.
Probabilidad baja: ocurrir raras veces.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Captulo II. Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Declaracin
1. De su contenido:
Misin
Cumplir a cabalidad los compromisos contractuales contrados con el cliente,
as como los compromisos morales contrados con los usuarios, aplicando
altos niveles de eficiencia en la gestin de proteccin y conservacin del
ambiente, con slidos criterios de sustentabilidad a fin de que el trabajo
mancomunado con el cliente y la comunidad pueda garantizar la
consolidacin e irreversibilidad de los logros que en materia ambiental vayan
alcanzndose.
Visin
Una empresa con un alto nivel de excelencia en la prestacin de servicios
pblicos y en la formacin de recursos humanos a nivel de Grupo
empresarial, capaces de liderizar los cambios que imponen nuestros
tiempos, en materia ambiental y gestin de servicios pblicos a fin de
contribuir directamente en la mejora del entorno.
Objetivos
Desarrollar la labor de la empresa dentro del mercado de los servicios
pblicos, para conservar y consolidar el liderazgo alcanzado, promoviendo
todo tipo de acciones conducentes a la satisfaccin del cliente y de los
usuarios del servicio, mediante una gestin eficiente, que asegure la
preservacin del entorno de forma sustentable.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Poltica de Seguridad y Salud Laboral

URBASER VALENCIA C.A; Consciente de las responsabilidades inherentes
en Seguridad, Salud laboral y Prevencin de Accidentes en el marco de
nuestras labores operativas, se compromete a:
La empresa se compromete en divulgar estas polticas a todo el

personal a travs de cartelera, dpticos y/o volantes.
Crear las condiciones mnimas necesarias para la conservacin del

recurso humano vinculado en nuestro proceso productivo.
Brindar el apoyo necesario para la aplicacin efectiva de todo el marco

legal vigente en el pas que rige la materia de seguridad y salud
laboral.
Participar activamente en todas las reuniones, eventos u otras

actividades pautadas por las distintas autoridades, direccionadas a
promover la Seguridad en nuestras labores.
Velar continuamente por la ejecucin de prcticas seguras durante

todo el desarrollo del trabajo.
Considerar los cambios que deban implementarse para contribuir en el

mejoramiento continuo de normas, procedimientos y dems
aplicaciones relacionadas en materia de seguridad y salud laboral.
Revisado y aprobado por los miembros del Comit de Seguridad y Salud laboral
Delegados de Prevencin:
Representantes del Empleador o Empleadora:
___________________________________
FIRMA
___________________________________
FIRMA
___________________________________
FIRMA
____________________________________
FIRMA
__________________________________
FIRMA
__________________________________
FIRMA
* Anexar firmas de los trabajadores aprobando las polticas de la ssl
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2. De los principios:
Desarrollar una campaa de cultura en materia de Seguridad y Salud laboral,
que garantice el fcil conocimiento, de nuestras normas, procedimientos y
polticas, para un mejor desarrollo de nuestras actividades diarias, divulgar
en la empresa URBASER VALENCIA C.A
Nuestra poltica de seguridad, para que nuestros trabajadores la pongan en
prctica.
La Gerencia: Tiene el compromiso y responsabilidad primordial en virtud
de que debe asegurar,
dentro de las instalaciones de la empresa el
bienestar en materia de Seguridad y Salud Laboral

trabajadores, en este sentido promueve y supervisa
de todos los
las prcticas de
seguridad en el trabajo y vela por el mantenimiento de las instalaciones y

equipos en condiciones seguras de funcionamiento.
Los supervisores o jefes:
Como individuo clave en el programa de Seguridad, planifica, coordina,
ejecuta y supervisa todas las actividades de sus trabajadores, cumpliendo
y haciendo cumplir las normas de Seguridad y Salud Laboral establecidas
en la empresa.
El Trabajador:
Ejecuta todas las prcticas de Seguridad y Salud Laboral como parte
integrante de sus operaciones, cumple y contribuye con el cumplimiento
por parte de sus compaeros con todas las precauciones y normas en
materia de Seguridad y Salud Laboral
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
3.- OBJETIVOS GENERALES
* Definir una estructura organizativa que permita gestionar un adecuado

desempeo en las funciones y actividades de Seguridad, Salud Laboral y
Conservacin Ambiental
* Formalizar y difundir el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Laboral
diseado para cumplir con las normativas
y los requisitos legales
vigentes.
* Promover el compromiso y participacin de los distintos niveles
organizativos en la definicin de polticas, objetivos y programas que
permitan
establecer
un
lineamiento
organizacional
para
atender
adecuadamente las exigencias en esta materia.

* Formalizar las funciones y responsabilidades de los distintos niveles
organizativos que participan en la implementacin y mantenimiento del
Sistema de Gestin de Seguridad, Salud Laboral y Conservacin
Ambiental,
para
garantizar
el
cumplimiento
de
las
actividades
programadas en esta materia.

* Aplicar mecanismos adecuados de verificacin y revisin del desempeo
en el cumplimiento de las actividades programadas en esta materia, para
implementar las acciones correctivas y de mejoramiento continuo.
3.
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
1 Dar cumplimiento a las disposiciones de la LEY ORGNICA DE

PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
(LOPCYMAT), su Reglamento. y las Normas Tcnicas
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2 Elaborar un Programa de Prevencin de Accidentes y Enfermedades

Profesionales tal cual lo establece la Norma Tcnica, la Norma COVENIN
2260 2004 (PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
ASPECTOS GENERALES) COVENIN 4001 SGSHO, COVENIN 40042000 SGSO
3 Garantizar que todo personal de nuevo ingreso de URBASER

VALENCIA C.A sea adiestrado sobre las normas y recomendaciones de
Seguridad y Salud Laboral, y los riesgos a los cuales estarn expuestos
durante la ejecucin del trabajo.
4 Minimizar los accidentes de trabajo, y los casos de enfermedades

ocupacionales.
5 Disminuir los costos por daos a los materiales, equipos, maquinarias,

herramientas, vehculos, estructuras, equipos
de proteccin personal,
instrumentos y otros.
6 Cumplir con el programa de motivacin, instruccin, educacin y

capacitacin al personal con respecto a la prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
7 Establecer acciones concretas hacia el control de riesgos, condiciones

inseguras,
prevencin
de
accidentes
laborales
enfermedades
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
ocupacionales. Con el fin de minimizar la causa raz y mantener los

puestos de trabajo seguros.
8 Investigar y llevar estadsticas de accidentes para su control y reduccin.
9 Reportar los accidentes de trabajo a los entes respectivos (Inpsasel,

Ivss, Mintra) en los lapsos establecidos.
10 Organizar, mantener y fomentar la brigada contra incendios y sus

prcticas correspondientes.
11 Motivar e involucrar a todo el personal: ejecutivos, supervisores, nmina
diaria, nmina mensual, pasantes y contratistas en materia de Higiene y
2. METAS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL.
- Alcanzar niveles altamente satisfactorios dentro de las caractersticas y
necesidades internas de la empresa en materia de:
- Adiestramiento de todo el personal relacionado con la Seguridad y Salud
Laboral.
- Reduccin a la mnima expresin posible de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades profesionales.
- Alto nivel de conciencia de todo el personal en materia de Seguridad
Salud Laboral.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Alto nivel de confiabilidad de las estadsticas de Seguridad y Salud
Laboral, a fin de que se comporten como herramientas bsicas de trabajo

para orientar las acciones de prevencin de la empresa.
5. ALCANCE:
Establecer un programa de seguridad y salud laboral que a travs de
tareas, acciones, actividades y metodologas sean las que determinen la
detencin, evaluacin, control mejora y minimizacin de todos los posibles
accidentes e incidentes, como adems del control de los riesgos presentes
en la empresa URBASER VALENCIA C.A y fomentar lo establecido en las
normas y polticas de Seguridad y Salud Laboral.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Captulo III. Planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos

1. De la estructura para abordar los planes.
Definiciones
Programa de Higiene y Seguridad Industrial.:
Conjunto de Objetivos, acciones y metodologas establecidas para
prevenir
controlar
los
accidentes
de
trabajo
enfermedades
profesionales en la empresa.
Higiene Industrial:
Es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluacin y control
de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por
o con motivo del trabajo y que puede ocasionar enfermedades, afectar la
salud y el bienestar o crear algn malestar significativo entre los
trabajadores.
Seguridad Industrial:
Es el conjunto de principios, Leyes, criterios y normas formuladas
cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y daos tanto a los
equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad
productiva.
Incidente:
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales.
Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente o de una
enfermedad profesional.
Acto Inseguro:
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Es toda actividad voluntaria, por accin u omisin que conlleva a la violacin

de un procedimiento, norma reglamento o prctica segura establecida tanto
por el estado como por la empresa, que puede producir un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional.
Condicin Insegura:
Es cualquier situacin o caracterstica fsica o ambiental previsible que
se desva de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir
un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajador
Accidente:
Es todo proceso imprevisto o no deseado que interrumpe o interfiere
el desarrollo normal de una actividad y origina una o ms de las siguientes
consecuencias: Lesiones personales, daos materiales y /o prdidas
econmicas.
Accidente de Trabajo:
Es toda lesin funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior a la muerte, resultante de una accin violenta de una
fuerza exterior que pueda ser detenida o sobrevenida en el curso del
trabajo por el hecho o con ocasin del trabajo, igualmente considerando
como accidente de trabajo, toda lesin interna determinada por un esfuerzo
violento, sobrevenido en las mismas circunstancias.
Enfermedades Ocupacionales: Es el estado patolgico contrado con
ocasin del trabajo o exposicin al medio en que el trabajador se encuentre
obligado a trabajar, y aquellos estados patolgicos imputables a la accin
de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, meteorolgicas, emocionales,
que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental temporales o

permanentes, contrados en el ambiente de trabajo.
rganos de Seguridad y Salud Laboral de la empresa:

Es el ente de la empresa, propio o contratado encargado de
establecer y hacer cumplir la poltica, los objetivos, proyectos y estrategias
generales de Seguridad y Salud Laboral.
2. Del contenido de los planes de trabajo.

Identificacin y evaluacin de riesgos y procesos peligrosos existentes
Esta Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos se efectuara
implementando tcnicas de Seguridad e Higiene Industrial, y Conservacin
Ambiental para evaluar los distintos elementos y factores que intervienen en
el trabajo desarrollado. Para facilitar su evaluacin se clasifican de la
siguiente forma:
A- Evaluacin de Aspectos de Seguridad Industrial y Salud, por:
< Procesos de Trabajo: sistemas y ciclos productivos, procedimientos de
trabajo.
< Puestos de Trabajo, Materiales y Equipos: Distribucin y adecuacin
desde el punto de vista de Ergonoma en
los puestos de trabajo,
caractersticas de los materiales y equipos utilizados y elaboracin de los

Anlisis de Seguridad en el Trabajo (AST) correspondientes
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
< Personal, Competencia y Adiestramiento: Formacin y grados de

instruccin, destrezas y habilidades, concientizacin, responsabilidades,
compromiso y participacin.
< Instalaciones, diseo, construccin y mantenimiento: caractersticas y
condiciones de las instalaciones.
< Sistemas de proteccin y control de riesgos: caractersticas,
condiciones y utilizacin de los sistemas de proteccin y control, incluyendo a
los equipos de proteccin personal y proteccin contra incendio.
B-
Evaluacin de Aspectos de Higiene Industrial:
< Factores Ambientales: Temperatura, Humedad, Ventilacin, Iluminacin.

< Factores Fsicos: Ruido, Vibracin, Radiaciones, Desniveles, Energas,
Agentes y Elementos.
< Factores Qumicos: Polvos, Gases, Vapores y Sustancias Peligrosas.
< Factores Biolgicos: Epidemias, Enfermedades Infecciosas, Insectos y
Animales.
< Factores Ergonmicos: Jornadas de trabajo, esfuerzos, puestos de
trabajo, equilibrio postural, levantamiento y desplazamiento de cargas.
<
Factores
Psicosociales:
Entorno
social,
compaerismo,
clima
organizacional, comportamientos grupales e individuales.
C- Evaluacin de aspectos de Conservacin Ambiental:

< Saneamiento Bsico: comedor, servicios sanitarios, vestuarios, uso del
agua potable, disposicin de aguas servidas.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
< Explotacin y Proteccin de Efluentes de Agua: uso y disposicin del

agua.
< Contaminacin Atmosfrica: generacin de ruidos, vapores, gases,
polvos, neblinas y humos.
<
Manejo
de
Desechos
Domsticos
y/o
comedor:
recoleccin,
almacenamiento y disposicin.
< Manejo de Combustibles y Lubricantes: almacenamiento, trasporte,
traslado y uso.
Mtodos para la evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos.
El anlisis se realizara mediante la aplicacin de reuniones de trabajo, con
todas las trabajadoras y trabajadores del centro de trabajo, quienes
comparten caractersticas similares en relacin con el tipo de trabajo, a fin de
determinar:
Las clases de riesgos a que estn expuestos, tipos de daos a la salud que
comparten con motivo al trabajo, numero de trabajadores que integran el
grupo homogneo.
Previamente se debe brindar informacin a las trabajadoras y trabajadores
en el contexto de que son los riesgos o procesos peligrosos, cuales son los
tipos de riesgos, caractersticas relevantes, posibles daos a la salud que los
riesgos puedan generar, medidas preventivas para mitigar los riesgos.
En URBASER VALENCIA C.A. La Constancia de frecuentar los puestos de

trabajo hace que nuestros trabajadores obtengan informacin constante de la
prevencin de los riesgos por puesto de trabajo, y cada puesto de trabajo,
maquina, cubculo, taller y en general tienen su Anlisis de Seguridad,
expresado, desglosado y publicado.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Para la identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y aplicacin de

medidas de control se establecern formatos y actividades para:
Identificacin de peligros y evaluacin de riegos por procesos de
trabajo.
Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos por tareas
especficas o puestos de trabajo.
Procedimientos de Trabajo Seguro.
Planillas de verificacin y monitoreo de instalaciones, puestos de
trabajo, materiales, equipos y condiciones ambientales.
Permisos para la realizacin de Trabajos Especiales.
Reporte de Deficiencias y Acciones Correctivas.
Llamadas de atencin por Escrito
Reporte de Suspensin y Reinicio de Actividades.
Visitas medicas a planta
Identificacin de mejoras ergonmicas
Identificacin de tems de seguridad (condiciones inseguras)
Otros mtodos especiales
QUIEN O QUIENES HARAN LAS EVALUACIONES
Todo personal en planta que detecte una condicin insegura o de riesgo:
Coordinador de Seguridad y Salud Laboral
Medico Ocupacional
Delegados de Prevencin
Jefes de reas y Gerentes
Supervisores
Trabajadores
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
INSTRUCCIONES DE LLENADO DEL FORMATO DE ANALISIS

SEGURO DE TRABAJO (AST)
(1)
rea: Debe ser registrada
el proceso o labor que est siendo
analizado.
(2)
Puesto de Trabajo: Se registra el nombre del rea donde esta

ubicada la operacin que se analizar.
(3)
Tarea: Se registra cada uno de los pasos que forman la operacin.
(4)
Riesgo: Se registra el o los riesgos presentes en la ejecucin de

cada una de las actividades especficas
que conforman
la
operacin, de acuerdo a la siguiente tipologa y clasificacin.
1 Tipo y Clasificacin de los Riesgos

1.1 Riesgos Fsicos
Son aquellos factores diversos inherentes al proceso u operacin
en el puesto de trabajo y sus adyacencias, producto generalmente de
las instalaciones y equipos.
Clasificacin
Riesgo Fsico
Ruido < 85 db
Temperatura
Iluminacin
Ventilacin
Altas Calor
Bajas Fros
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
1.2 Riesgos Mecnicos

Son aquellos que encuentran su origen en la vinculacin de la exposicin o
del contacto directo del hombre con el uso, manejo y mantenimiento de
equipos, maquinarias y herramientas necesarias para la realizacin de un
trabajo determinado.
Clasificacin
Maquinas Manuales
Equipos
Herramientas Porttiles
Riesgo Mecnicos
Equipos
Mviles
Otros
Engranajes del vehculo

Cintas, Correas
Choques, volcamientos,etc
1.3 Riesgos Qumicos.

Son aquellos que encuentran su origen en la vinculacin de la exposicin o
del contacto directo del hombre con elementos o sustancias qumicas
utilizadas en un determinado proceso o actividad, los mismos pueden
encontrarse almacenados en recipientes, tuberas,
bolsas o sacos, y/o
presentes en el aire del medio ambiente de trabajo.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Clasificacin
Polvos
Humo
Slidos
Niebla
Roci
Riesgo Qumico
Qumicos Asfixiantes
Lquidos
Gases y Vapores Irritantes
Qumicos
Anestsicos
Narcticos
1.4 Riesgos Biolgicos.

Estn constituidos por agentes infecciosos o patgenos que pueden infectar
la salud o bienestar humano durante su exposicin laboral, ya sea por
contagio directo o por medio de fuentes o vectores.
Clasificacin
Riesgo Biolgico
Virus
Bacterias
Hongos
Protozoarios
Parsitos Intestinales
Animales Ponzoosos
1.5 Riesgos Ergonmicos.

Es la inadecuada adaptacin de los sistemas o medios de trabajo al hombre
(trabajador) o viceversa.
Los aspectos o reas que abarcan o incluyen los Riesgos Ergonmicos son
la tarea
(ocupacin), el Equipo o Maquinarias, el Ambiente y los aspectos
socioeconmicos en el trabajo.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Clasificacin
Malas posiciones en el puesto de trabajo

Asientos daados
Movimientos repetitivos
Riesgos Ergonmicos
Mala postura al levantar pesos

Esfuerzos fsicos
1.6 Riesgos Psicosociales.

Son un conjunto de situaciones de origen familiar, social y/o laboral a las
cuales se enfrenta el trabajador y que pueden entre otras cosas originar
condiciones de malestar, fatiga, ansiedad, apata, stress, disminucin en el
rendimiento y/o desmotivacin.
Clasificacin:
Riesgo Psicosocial
Problemas Familiares
Relaciones Interpersonales Inadecuadas
Fallas en la Supervisin
Desconocimiento del rea y del trabajo a
Realizar.
Monotona
Sobre tiempo Excesivo
Carga de trabajo Extrema
Factor personal Inseguro
Desmotivacin por parte del supervisor
Problemas de Alcoholismo
Drogadiccin.
Muerte por accin hamponil
(Robos, hurto, atracos)
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
1.7
Riesgos de incendio y/o explosin.
Situacin o condicin potencial de peligro relacionada directamente a las

caractersticas de Inflamabilidad, combustibilidad y/o reactividad de los
materiales, productos o sustancias que son utilizados, transferidos,
almacenados y/o existentes en una determinada instalacin, tubera, sistema,
mquina, equipo, recipiente, tanque de almacenamiento o cualquier otra
rea de trabajo, los cules al combinarse o en presencia del oxigeno pueden
producir un fuego no controlado.
1. Factor Riesgo: Seale la causa o el agente que interviene,
considerando que pueda afectar al personal en caso de accidente o
alguna eventualidad, Ej.: cadas, golpeado por, quemaduras,
atrapado por, atrapado entre, descarga elctrica, etc.
2. Consecuencias o lesin: Seale los daos que se ocasionaran a

la persona en caso de accidentes y/o enfermedades ocupacionales
derivadas por la ejecucin del trabajo. (Nota: tomar esta informacin
de la norma Covenn 474 vigente colocar cdigo y descripcin).
3. C Consecuencia: Se registra el nmero valor de acuerdo a la
escala segn la consecuencia de la lesin
4. P Probabilidad: se registra el valor que indique la escala segn
la probabilidad que ocurra el accidente. Tomar en cuenta e Grado
de Peligrosidad: Se registra el valor que resulta de la siguiente
ecuacin o formula segn la norma COVENIN 474.
GP = C x
PxE
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
5. Valor del Riesgo: Se registra la clasificacin; Alto, Moderado, Leve

segn tabla de clasificacin del valor del grado de
peligrosidad
resultante.
6. Recomendaciones: Actividades preventivas que se sugieren para

minimizar, controlar o evitar el riesgo.
7. Promedio de Riesgo: Se debe registrar el valor promedio

resultante de los valores del Grado de Peligrosidad, que
corresponda al riesgo determinado.
8. Identificar con el nmero de registro que se le asigne; segn XX
YY- 00
i. XX: inciales de la planta (dos

letras)
ii. YY: Inciales del rea
(dos
letras)
iii. 00: Numeracin correlativa.
9. Incidencia: Identificar el cdigo de la incidencia de ejecucin del

proceso, segn la clasificacin siguiente.
10. Elaborado por: Indicar el nombre de las personas que elaboraron

el anlisis y cuantificacin de riesgos.
11. Revisado por: Indicar el nombre de la persona
que revisa el
anlisis y cuantificacin de riesgos.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
12. Aprobado por: Indicar el nombre de las personas que aprueba la

identificacin
13. Revisin (Rev.): Indique el nmero de revisin.
14. Fecha: Coloque la fecha de la Revisin.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Procesos peligrosos
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2.1
INFORMACIN
CAPACITACIN
PERMANENTE
LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

La empresa planifica y organiza un programa de formacin preventiva en
materia de Seguridad y Salud laboral a todos los trabajadores y trabajadoras,
que participan en el proceso productivo o de servicio, para tales fines se
plantea lo siguiente:
2.2 Induccin a nuevos ingresos y cambios o modificaciones de turnos
o puestos de trabajo.
Se establece en manual de normas y procedimientos
el proceso de
Induccin que persigue garantizar la incorporacin efectiva del personal de

nuevo ingreso a la empresa, as como cubrir las expectativas inciales de
este personal a fin de facilitar su proceso de adaptacin a la cultura laboral
de URBASER VALENCIA C.A.
Las fases de Induccin en la Organizacin, estar coordinada y ejecutada
por
el Jefe de Recursos Humanos, Coordinadora y Analista, donde se
establece el contacto inicial y se informa detalladamente sobre aspectos

como: Estructura Organizativa, Beneficios Convencionales, Sistema de la
Calidad y la Poltica y Objetivos, Proceso productivo, normas internas.
Seguidamente
la fase de Induccin en Materia Seguridad y Salud
Laboral, la cual ejecuta el Coordinador de Seguridad y Salud Laboral y en

su ausencia el Jefe de Recursos Humanos, y donde se cubren aspectos
como : Charla sobre Seguridad y Salud Laboral, por un tiempo aproximado
de cuatro (4) horas, cuyo contenido versa sobre la Poltica de Seguridad y
Objetivos de URBASER VALENCIA C.A, en materia de Seguridad y Salud
Laboral, Normas generales
y marco legal, tipos de riesgos y tipos de
accidentes en la empresa y cmo prevenirlos. Notificacin escrita de los

Principios de la prevencin de las condiciones inseguras e insalubres;
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
de acuerdo a los principios del INPSASEL y a los
Art. 53 y 56
LOPCYMAT explicando con detalle a travs de formato diseado para tal

efecto, los tipos de riesgos y accidentes que se registran en cada zona que
cubre las instalaciones industriales, Notificacin de Trayecto desde y hacia
su trabajo (Rutagrama), explicando el o los recorridos habituales en donde
el trabajador realiza su recorrido diariamente. Autorizacin y entrega de
implementos y equipos de proteccin personal, de acuerdo a las
especificaciones establecidas en el anlisis de riesgo del puesto de trabajo
de cada nuevo trabajador.
Recorrido de reconocimiento por las instalaciones industriales a fin de
informar los detalles de las caractersticas de las instalaciones, tipos de
maquinarias, equipos,
riesgos potenciales y tipos de accidentes ms
comunes.
Adiestramiento Operacional (como fase del proceso de induccin)
ste se cumple con la incorporacin del nuevo trabajador al puesto que
ocupar, y concretamente con la discusin de la descripcin de funciones y
responsabilidades asignadas
orientando el esfuerzo hacia la difusin del
conocimiento del puesto de trabajo, sus tareas, operaciones, anlisis de

riesgos y normas y procedimientos seguros. En este sentido se le llenara
una constancia de Induccin (formato previo).
Conocimientos generales de la secuencia de actividades que cubren la
unidad o departamento en el cual inicia sus actividades y la ubicacin de esta
unidad dentro del proceso integral de produccin de la empresa.
Conocimiento integral de todas las tareas u operaciones as como de las
normas y procedimientos a travs de la explicacin del jefe inmediato de la
unidad del nuevo trabajador, fase sta que implica un proceso continuo y
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
sistemtico y que abarca un periodo no menor de tres meses , despus de la

contratacin del personal.
2.3 Formacin peridica de los trabajadores y las trabajadoras
contemplando la detencin de necesidades en educacin
actualizada que garantice la permanencia de los conocimientos
de la cultura de la Seguridad y la Salud de las Actividades.
A-
Actividades
de
adiestramiento.
incentivo,
educacin,
motivacin
1. Dar cumplimiento al plan de charlas cortas de orientacin y motivacin de

parte de los Supervisores y/o Jefes de reas, Coordinador de Seguridad
y salud laboral, Medico Ocupacional o afines al tema a tratar, as como
Delegados de Prevencin para los trabajadores.
2. Talleres y charlas de informacin, educacin y actualizacin para todo el
personal.
3. Cursos y competencias referentes a la prevencin de accidentes.
4. Control de carteleras, pizarras y publicidad sobre informacin de
seguridad y salud laboral.
5. Charlas y reuniones con el personal para informar alcances y progresos al
programa que se viene aplicando.
6. Semana de la seguridad.
7. programas SOL
8. Gestin Visual de Seguridad.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
B-
Cumplimiento de plan de charlas cortas de orientacin y
motivacin de parte de los Supervisores y/o Gerentes de rea, para

los trabajadores de nmina diaria.
Con una periodicidad de una (01) vez por semana, esta actividad ser
coordinada por el Coordinador de Seguridad y salud laboral, y en casos
determinados, participara el Medico Ocupacional o una persona afn al tema
a tratar. Este preparar la programacin y el contenido de estas charlas de
acuerdo a las necesidades que se detecten en la empresa.
Se dejarn constancia de estas charlas bajo el formato Control de
Asistencia a Charla de Seguridad y Salud (ver anexo)
Objetivos de las Charlas de Orientacin y Motivacin:
Orientar a los trabajadores acerca de cualquier situacin de riesgo que
pueda presentrseles.
Contribuir a la correccin de fallas que pudiesen contribuir a la
incidencia de accidentes y enfermedades.
Lograr un decidido apoyo de parte de los Jefes de reas, Supervisores
y Trabajadores de la empresa, a los programas de Seguridad y Salud
Ocupacional.
C-
Talleres y charlas de informacin, educacin y actualizacin

para el personal.
Estos Talleres se establecern con el objetivo de reforzar y desarrollar

conciencia en materia de higiene, salud y seguridad laboral y prevencin de
accidentes, as como los aspectos de proteccin y control del ambiente. Se
dictarn anualmente en
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Objetivos:
Lograr cambios de actitudes del personal de la planta hacia la
Ensear el plan que deben cumplir todos los empleados en la
prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.
Complementar la labor preventiva que desarrolle el Comit de
D- Control de carteleras, pizarras y publicidad sobre informacin de

seguridad y salud
Se debe elaborar material de apoyo que sirva para informar y educar a los
trabajadores
en
general;
esta
funcin
ser
responsabilidad
del
Superintendente de Seguridad Integral y Ambiente en conjunto con el Comit

de Seguridad y Salud Laboral. La actualizacin de estas carteleras se
realizara mensualmente cada vez que se considere necesario.
Objetivos
Mantener informado a todo el personal acerca de las labores que viene
desarrollando el Departamento de Seguridad Integral y Ambiente y el
Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Motivar a los trabajadores para que mantengan vivo el inters por los
tpicos de higiene, seguridad y salud.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
E- Ponencias y reuniones con el personal de la planta para informar

alcances y progresos al programa que se viene aplicando.
Se aprovechar la comunicacin gerencial mensual para informar a todos los

trabajadores de la planta los resultados de los diferentes programas que
viene aplicando la seccin de Seguridad Industrial y Ambiente, as como
Servicio Mdico.
Adicionalmente, se destinara un espacio durante la Reunin Mensual de
Comunicacin Gerencial para presentar a los trabajadores y trabajadoras los
resultados de la Gestin del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Objetivos:
Lograr el apoyo decidido de los trabajadores de la planta para el
alcance de las metas previstas.
Informar al personal sobre el desarrollo y evaluacin de los planes que
se vienen aplicando.
Darle a conocer a todos los trabajadores de la planta el rol que deben
cumplir en materia de Seguridad y Salud Laboral.
Ofrecer informacin actualizada al personal y familiares de URBASER
VALENCIA C.A, referida a la prevencin y control de riesgos
industriales, personales y domsticos.
Desarrollar actividades conjuntas en las instalaciones de la empresa,
con la participacin de agrupaciones pblicas y privadas.
Reforzar la creacin de conciencia de seguridad a todos los
trabajadores de la planta.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2. 4 Proceso de Inspeccin y Evaluacin en Materia de Seguridad y

Salud Laboral.
En todo centro de trabajo se establece el procedimiento de inspeccin
dirigido a la deteccin de Condiciones y actos inseguros, as como la
reduccin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales;
proteccin contra incendios, y el orden y limpieza de la planta. A travs del
formulario diseado
y que comprende todas las reas operativas de la
empresa, se evala y cuantifica todas las zonas en comn acuerdo con el

lder de la misma, estableciendo objetivamente las situaciones encontradas
y ponderando las mismas a objeto de ubicarlas dentro de una escala de
calificacin que ser la referencia de la mejora en la secuencia de
inspecciones que se realicen en el tiempo.
Es responsabilidad del
Coordinador de Seguridad y Salud Laboral, el Jefe de o Lder del rea

Inspeccionada y el Jefe de Recursos Humanos realizar el seguimiento y
control de las inspecciones realizadas en le empresa.
Dentro del esquema establecido en la Poltica de
Seguridad y Salud
Laboral de la empresa en la cual se establece, que se proporcionar y

garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad , salud y bienestar
a travs de un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio de sus funciones, se reafirma el compromiso de poner en prctica
todas las acciones correctivas para adecuar las condiciones ambientales
de trabajo a lo establecidos en las normas de calidad vigentes, en este
sentido fuera del seguimiento y control a travs de inspecciones directas
en las zonas de trabajo, tanto de instalaciones sanitarias como en el rea
industrial a objeto de mantenerlas en ptimo estado, es responsabilidad de
la empresa ejecutada por los entes internos, evaluar y adecuar la situacin
de la empresa a lo establecido en normas Covenin tales como: Ruido
Ocupacional (norma 1565-85), Protectores Auditivos (Norma 871-78),
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Ventilacin (norma 2.250), Iluminacin (norma 2.249), Ergonoma (2.273)

y aquellas que producto de evaluaciones sean aplicables a las condiciones
internas de la empresa.
A - La aplicacin de auditoras para evaluar el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Laboral nos permite:
Evaluar si el programa est o no en conformidad con las

disposiciones planificadas para la gestin.
Comprobar si este ha sido o no debidamente implementado y
mantenido.
Proporcionar a la gerencia informaciones sobre los resultados de
las auditorias.
B -
Desarrollo, aplicacin y mantenimiento por parte del Servicio de
Seguridad
y Salud
en
el Trabajo,
de
un
Sistema
de
Vigilancia
Epidemiolgica, de Accidentes de trabajo y Enfermedades Ocupacionales,

recolectando y registrando de forma permanente y sistemtica, los siguientes
aspectos:
accidentes comunes, accidentes de trabajo, enfermedades comunes,
enfermedades ocupacionales, resultados de exmenes de salud practicados
a los trabajadores y trabajadoras, referencias de los trabajadores y
trabajadoras
centros
especializados,
reposos
por
accidentes
enfermedades comunes, reposos por accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales, personas con discapacidad, factores de riesgo, procesos
peligrosos y principales efectos de la salud, medidas de control en la fuente,
en el ambiente y a nivel de los trabajadores y trabajadoras, y otras que
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
dictaminen las guas o normas tcnicas.
c-
Emisin de informes trimestrales de vigilancia epidemiolgica, de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Otros anlisis y/o actividades que nos permiten tanto la inspeccin

como la evaluacin del sistema de SSL son las siguientes:
Anlisis de los puestos de trabajo.
Este anlisis se hace a travs del proyecto de Ergonoma, el cual es un
programa corporativo que consiste en estudiar cada uno de los puestos de
trabajo. Este programa est a cargo del Coordinador de Seguridad y Salud
Laboral, el cual gestionar los recursos necesarios para recolectar la
informacin relacionada con las condiciones Disergonomicas en los puestos
de trabajo y procesarla. Se constituirn grupos de trabajo en los cuales
participara el Medico Ocupacional, el Comit de Salud y Seguridad Laboral,
representantes de los trabajadores y departamentos involucrados. Este
programa incluye: evaluaciones ambientales: (ruido, iluminacin, emisiones
atmosfricas), evaluacin de los agentes qumicos que van a ser utilizados
en los procesos y estudios ergonmicos, que nos van a permitir evaluar los
riesgos que implican lo puestos de trabajo al hombre.
Se dejar constancia en los formatos establecidos para tal fin.
Objetivos:
Reducir los ndices de accidentalidad y enfermedades ocupacionales
existentes.
Dar aportes significativos para mejorar aspectos como la salud,
seguridad, higiene y productividad de los trabajadores.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Involucrar a todos los niveles de la organizacin en el proyecto de

Ergonoma para as alcanzar las metas propuestas.
Alcanzar la satisfaccin laboral de cada una de las personas que
forman parte de la organizacin.
Para aquellas actividades de evaluacin y seguimiento no consideradas en la

matriz, se regir mediante una lista de verificacin, chequeando el
cumplimiento de las fases del programa.
. Auditoras Internas para el Control de Riesgos.
Implantacin de procedimientos para otorgar permisos de

trabajos de alto riesgo.
Se continuara con la implementacin de los procedimientos para la

realizacin de trabajos de alto riesgo como lo son: trabajos en alturas, en
espacios confinados, excavaciones, gras mviles y manejo de otra
maquinaria pesada como montacargas.
Objetivo y Alcance:
Controlar estadsticamente los trabajos de alto riesgo.
Velar por que se cumplan las condiciones mnimas.
PROPSITO
Controlar las condiciones inseguras de todo el personal que trabaja en la

planta
URBASER
VALENCIA
C.A
quienes
realizaran
trabajos
considerados de alto riesgo, como parte del Programa de Vigilancia
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Epidemiolgica que se desarrolla en nuestra planta y as detectar

cualquier situacin de salud en cada trabajador expuesto.
2.5 Monitoreo y vigilancia Epidemiolgicas de las condiciones y medio

ambiente de trabajo.
Se tomo como prioridad todos los casos de ESTUDIOS O ANLISIS DE
LAS CONDICIONES LABORALES
de instalaciones de las
maquinarias,
equipos y reas.
A fin de garantizar a nuestros trabajadores condiciones adecuadas, y dar
cumplimiento al artculo 60 de la Ley Orgnica de Prevencin Condicin y
Medio Ambiente de Trabajo que describe relacin sistema de trabajo y
maquina, as como empleador o empleadora deber adecuar los mtodos de
trabajo, la maquinarias, herramientas, y reas de trabajo. Otras:
La Aplicacin de normas de diseo de Seguridad. Metodologa de
construccin y normas de seguridad aplicables a trabajos especficos de
mantenimiento.
Anlisis detallado de tareas, pasos y operaciones a objeto de determinar los
peligros o riesgos implcitos en la ejecucin y / o manipulacin de las
maquinarias y / o equipos instalados.
Seguimiento a la evaluacin de la confiabilidad de las maquinarias y equipos
instalados.
Evaluacin del orden y limpieza.
Adems de las inspecciones que se incluyan dentro del programa de
inspecciones, se realizar una actividad de Seguridad, orden y limpieza
llamada SOL, donde se evaluara cada rea, equipo o maquinaria. Esta
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
inspeccin se realiza cada dos meses.

Se dejar constancia en los formatos establecidos.
Objetivos:
Garantizar el buen orden, limpieza y Seguridad en las distintas reas
de la planta.
Reducir la frecuencia de accidentabilidad por estos factores.
Evitar las posibles prdidas por deterioro y hurto de los productos
terminados por no existir un orden y limpieza adecuado.
Intercambiar ideas para mejorar el puesto de trabajo
Evaluacin de los baos y vestuarios.

El coordinador de Seguridad, Conjuntamente, con el comit y los
representantes del Sindicato Inspeccionan semanalmente los baos y
vestuarios, para corregir de inmediato cualquier situacin que ponga en
peligro de epidemia la salud de nuestros Trabajadores.
Objetivos:
Garantizar condiciones de Higiene adecuadas, para la prevencin de

nuestros trabajadores.
Velar y crear conciencia en nuestros trabajadores del buen

funcionamiento de estas reas
Garantizarles los trabajadores un lugar seguro para guardar sus

pertenencias Personales
Identificar, analizar y evaluar
las condiciones ambientales en las
instalaciones de la empresa, con el fin de garantizar a los trabajadores un
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
ambiente adecuado y propicio para el ejercicio de sus funciones de manera

que no sufran ningn tipo accidente laboral ni enfermedad ocupacional.
Articulo 60 LOPCYMAT
RESPONSABILIDADES.
-El coordinador de seguridad y salud laboral es responsable de canalizar los
anlisis o estudios ambientales de Ruidos, Temperaturas, Peligros, Agua
Potable, Partculas Suspendidas, Polvo y Humos,
-El coordinador de seguridad y compras son los responsables de solicitar
cotizaciones de estudios ambientales a empresas externas, reconocidas y
aprobada por el ministerio de ambiente.
-El coordinador de seguridad y salud laboral es el responsable de presentar
las cotizaciones de estudio ambientales al comit de seguridad y salud
laboral para su respectiva evaluacin.
-El comit de seguridad y salud laboral y el coordinador de seguridad y salud
laboral son los responsables de canalizar la aprobacin de la cotizacin de
estudios ambientales en la gerencia general.
- El coordinador de seguridad y salud laboral es el responsable de indicar las
reas de estudios a la empresa externa quien realizara el mismo. - El
coordinador de seguridad y salud laboral es responsable de realizar los
estudios de peligros de acuerdo a la norma 18001.
- El coordinador de seguridad y salud laboral es responsable de realizar el
diagnostico de riesgos y accidentes en la empresa
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
- El coordinador de seguridad y salud laboral y el jefe de planta son

responsables de canalizar con el departamento compras la incineracin de
los aceites usados en planta.
- El activador de compras es el responsable de llamar a la empresa

autorizada por el ministerio de ambiente para que efectu la incineracin de
los aceites usados en la empresa.
- El coordinador de seguridad y salud laboral es responsable de notificar
verbalmente a los departamentos de produccin
sobre la presencias de
aceites usados en la planta para su respectivo control.

PROCEDIMIENTO.
-El coordinador de seguridad y salud laboral realiza el estudio de peligros o
riesgos en los puestos de trabajo entre ellos los siguientes
Clasificacin de actividades
Identificacin de peligros
Evaluacin general de riesgos
Plan de accin
Anlisis de probabilidad, severidad, ponderacin, Grado de riesgos, medidas
de control, implantacin y control del plan de gestin de riesgos
- El coordinador de seguridad y salud laboral se traslada a las instalaciones
y rea para efectuar el respectivo DIAGNOSTICO DE RIESGOS Y
ACCIDENTES.
- El jefe de rea y el jefe de mantenimiento le informan al departamento de
compras que canalice la incineracin de los aceites usados.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
- El comit de seguridad y salud laboral establece el periodo de realizacin

de los anlisis ambientales, de acuerdo a las caractersticas de:
Estudio de agua potable fsico - qumico de la planta.
Trimestral
Estudio de agua mineral en botellones Fsico qumico
Trimestral
Estudio de temperatura Frio Calor.
Anualmente.
Estudio de vapores vehculos
Anualmente
Anlisis de Peligros en planta
Anualmente
Incineracin de aceites usados Decisin del departamento
Mantenimiento
Y otro estudio que requiera la empresa.
2.6 Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de la Salud de los

Trabajadores y las Trabajadoras.
Asistencia mdica exmenes mdicos peridicos, entre otros: el examen pre

empleo, pre vacacional, post vacacional, de egreso o post empleo y aquellos
pertinentes a la exposicin de los factores de riesgos.
Se mantendr el programa de actividades en base a las funciones del
Servicio Mdico de la Empresa, donde se estipula la atencin de primeros
auxilios, el control mdico preventivo, el control mdico curativo y la
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
informacin en materia de salud ocupacional (folletos, trpticos, carteleras,

etc.).
Los exmenes a realizar para el examen mdico de pre-empleo son los

siguientes:
Examen Fsico, realizado por el mdico ocupacional de la empresa

Anlisis de laboratorio de rutina.
PROPSITO:
Seleccionar al personal que sea requerido de acuerdo a las necesidades de
la Empresa, URBASER VALENCIA C.A. Es requerido que todos los
aspirantes sean sometidos a exmenes mdicos de PRE empleo
incluye
y se
a todas las categoras de empleo (Nmina diaria normal y
provisional, nmina mensual tiempo completo, a tiempo parcial, pasantes de

entrenamiento y aprendices). El contratista deber garantizar a la empresa la
realizacin del examen mdico de pre-empleo a su personal que ingresa a la
planta a trabajar.
Examen mdico anual:
Evaluacin mdica del trabajador.
Estudios clnicos y paraclnicos que a criterio mdico sean necesarios para la
evaluacin de la salud del trabajador, conforme a los riesgos a los cuales
est expuesto.
Examen post-vacacional:
El examen pre vacacional se incluye en el examen mdico anual, ya que con
esta evaluacin se determina las condiciones del trabajador en el momento
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
de salir de vacaciones. El examen post vacacional determina si despus de

un periodo prolongado de vacaciones el trabajador se encuentra apto para
iniciar su trabajo en la empresa.
Se dejar constancia en los formatos de control de Exmenes Mdicos Preempleo y en la historia mdica ocupacional del trabajador.
PROPSITO:
Control de todo el personal trabajador de la empresa URBASER VALENCIA
C.A, como parte del Programa de Vigilancia Mdica Epidemiolgica que se
desarrolla en cada planta y as detectar cualquier situacin de salud en cada
trabajador, permitiendo hacer seguimiento de cada caso en particular segn
los hallazgos detectados y de acuerdo a la exposicin al riesgo que tenga el
trabajador.
Examen mdico para egresos.
Examen Mdico de Egreso: toda evaluacin mdica realizada a cada extrabajador al momento del cese de la relacin de trabajo entre l y la
empresa
PROPSITO
Control de todo el personal colaborador de la empresa URBASER
VALENCIA C.A,
como parte del Programa de Vigilancia Mdica
Epidemiolgica que se desarrolla en
planta
y as detectar cualquier
situacin de salud en cada trabajador
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Procedimiento de vigilancia epidemiolgica

Vigilancia Mdica Epidemiolgica: sistema organizado e integrado de Salud,
Seguridad e Higiene aplicado en toda empresa u organizacin con riesgos
para la salud, con miras a la identificacin, evaluacin, cuantificacin, control
y seguimiento de todo trabajador expuesto a riesgos.
Procedimiento
1. Evaluacin Ergonmica
Las labores en URBASER VALENCIA C.A. se llevaran a cabo mediante el
ms alto grado posible de salud fsica y mental y dentro de sus objetivos
hacia la salud, es reducir significativamente las lesiones y enfermedades en
los lugares de trabajo aplicando principios ergonmicos.
Es compromiso de la organizacin aplicar estrategias necesarias para
identificar, analizar y eliminar incompatibilidades ergonmicas en los lugares
de trabajo. Para el cumplimiento de estas medidas de ser necesario se
conformara un comit de ergonoma que permita incorporar principios
ergonmicos en el diseo de los procesos, maquinas, equipos, herramientas
e instalaciones de trabajo.
El principio bsico de este programa de ergonoma est orientado en los
Hacer rentable los recursos econmicos, tcnicos y humanos
Prevenir riesgo derivados de los procesos productivos.
Detectar posibles y futuras enfermedades profesionales.
Bajar la tasa de accidentabilidad de la empresa.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Disminuir el ausentismo laboral.
Detectar la fatiga por cargas estticas o dinmicas durante el trabajo.
Detectar trastornos de morbilidad por trabajos
Mejorar la eficiencia de los sistemas y la productividad de los

trabajadores.
Incrementar la calidad de trabajo y de su entorno.
Elevar el rendimiento global de los grupos de trabajo y de la

organizacin.
2. Reubicacin de trabajadores
Todos aquellos trabajadores con restricciones mdicas deben ser reubicados
de su puesto de trabajo a otro ms conveniente para su salud, cuando as lo
recomiende el instituto nacional de prevencin salud y seguridad laboral
(INPSASEL), o el mdico ocupacional de la empresa, con sus cargas
residuales. Segn lo establecido en el artculo 100 de la Lopcymat
Se dejara constancia en el reporte por parte del instituto nacional de
prevencin, salud y seguridad laboral en conjunto con el servicio mdico de
la empresa.
Objetivos
Cumplir las recomendaciones del instituto nacional de prevencin,

salud y seguridad laboral.
Brindar las mejores condiciones de trabajo posibles a los trabajadores

con discapacidad y restricciones mdicas.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2.7 Monitoreo y vigilancia de la utilizacin del tiempo libre de las

trabajadoras y los trabajadores.
URBASER VALENCIA C.A., a travs de la

Humanos,
Gerencia de Recursos
el Departamento Seguridad y Salud Laboral y el Servicio
Mdico de Seguridad y Salud Laboral; desarrollar e implementar un

sistema de vigilancia permanente, sistemtico que garantice la utilizacin
del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras, como la aplicacin de
los planes para la recreacin y turismo como herramientas para fortalecer
la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de manera individual,
los cuales sern consignados al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), trimestralmente la cual debe contener
la siguiente informacin:
Jornada de trabajo.
1. Horas extras laboradas.
2. Hora de descanso dentro de la jornada.
3. Das de descanso obligatorio.
4. Das de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
5. Das de descanso convencionales.
6. Das de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
7. Nmero de das de vacaciones.
8. Nmero de das de vacaciones disfrutados efectivamente.
9. Beneficios sociales en materia de descanso y utilizacin del tiempo
libre, especialmente en materia de turismo social.
10. Las dems que seale la Norma Tcnica NT-01-2008.
Ver Programa de Turismo y Recreacin Anexo (ANEXO).
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2.8 Reglas Normas y Procedimientos de Trabajo Seguro y Saludable:

Las reglas y normas de seguridad e higiene ocupacional son los
requerimientos mnimos obligatorios para todas las operaciones y aplican a
todos los miembros de la organizacin. Dentro del marco de las reglas
Generales de Seguridad de la Empresa se establecen las siguientes:
Normas generales de Planta:
1- Todo trabajador tiene la obligacin de firmar el formato de control de

entrada al inicio y termino de su jornada de trabajo. As mismo lo har
cuando salga o regrese de permiso durante la jornada y cuando
trabaje sobre tiempo.
2- Recuerde que la firma del control de tiempo no es suficiente para
demostrar el cumplimiento del horario, se requiere igualmente que el
trabajador debe llegar con antelacin a la planta para estar
completamente equipado cuando se inicie su turno de trabajo.
3- Si usted tiene la necesidad de abandonar su puesto de trabajo, deber
pedir permiso a su supervisor, y deber solicitar el permiso escrito a
RRHH aun cuando se trate de diligencias fuera del empresa.
4- Los permisos contractuales debern ser solicitados con anticipacin al
disfrute del mismo, salvo los casos de defunciones, accidentes
consultas mdicas de emergencia y cualquier otro que por su propia
naturaleza no se puedan anticipar al hecho.
5- No se permitir la entrada a planta a los trabajadores en estado de
embriaguez.
6- Todo trabajador deber portar su carn de identidad y presentarlo al
vigilante para tener acceso a la planta.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
7- El trabajador est en la obligacin de cumplir las normas de higiene y

seguridad industrial. Y de usar los implementos y equipos de
seguridad que le sean suministrados por la empresa.
8- Orden y limpieza son parte de su trabajo, colabore en el
mantenimiento de las instalaciones de la planta. Se deben observar
las normas de higiene y seguridad industrial.
9- El trabajador deber evitar actos que vayan en contra de la moral y las
buenas costumbres. Evitar los juegos de manos, actos de violencia
fsica, as mismo est terminantemente prohibido los juegos de invite
y azar dentro de las instalaciones de la empresa.
10- El trabajador debe realizar su trabajo en forma eficiente y deber
informar a su supervisor inmediatamente de cualquier defecto o
circunstancia que pueda afectar la buena calidad del producto
elaborado y /o al equipo que maneje.
11- El trabajador deber informarle al supervisor de cualquier accidente de
trabajo que ocurra, as como de cualquier condicin insegura que
pudiera ocasionar un accidente.
12- El trabajador deber mostrar a la persona que est desempeando la
labor de vigilante el contenido de los maletines, bolsos, bultos entre
otros, que lleve consigo a entrada y salida de la planta.
13- El uso de los escaparates, es exclusivamente para guardar ropa,
zapatos y otros implementos personales del trabajador, debe procurar
mantenerlo en buen estado, por ningn motivo deber forzarlo o
daarlo.
14- Cuando el trabajador le sea otorgado reposo por los mdicos del
seguro social obligatorio, est en la obligacin de comunicarlo
inmediatamente a la empresa, y presentar o enviar si es posible para
su asistencia personal, el respectivo comprobante.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
15- Est terminantemente prohibido permanecer en un departamento

distinto a aquel en donde presta sus servicios, si no est autorizado
por su jefe inmediato.
16- En la planta no est permitido visitas ni llamadas particulares, excepto
para
comunicar
asuntos
familiares
urgentes,
debidamente
comprobados.
17- Es obligacin ineludible del trabajador, mantener su sitio de trabajo, y
alrededores en buen estado de orden y limpieza.
18- No usar celulares, walkman, Mp3, Mp4 mientras maneja (choferes).
19- No Ingresar a planta armas blancas, de fuego y fuegos artificiales.
20- El trabajador deber cuidar y no causar daos con intencin o por
negligencia a las mquinas, herramientas, vehculos y otros tiles que
se le confen para su trabajo.
21- No fumar en Planta. Solo en sitios permitidos.
22-Recuerde que su supervisor es una persona dispuesta a ayudarlo. No
dude en consultarle cualquier problema que tenga sobre su trabajo, es
la persona ms adecuada para orientarlo en la mejor realizacin de
sus tareas, as como las normas y procedimientos a seguir, durante su
permanencia en la empresa, para cualquier reclamo deber dirigirse a
su supervisor quien har los trmites correspondientes.
Orden y Limpieza en el Sitio de Trabajo.
1. Se espera que todos los trabajadores tengan inters personal en el

orden y aseo del sitio de trabajo.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2. El material debe almacenarse en forma ordenada, dejando pasillos

adecuados para el trnsito y en condiciones que garanticen la
estabilidad de los mismos.
3. El Orden y Limpieza es Tarea de Todos.
4. Se debe mantener el sitio de trabajo, ordenado, limpio y seguro
5. Se deben usar los recipientes adecuados para los desperdicios.
6. Deben limpiarse los derrames de aceite y otros desperdicios en los
pasillos o sitios donde se puedan ocasionar cadas
7. Elimine los obstculos del rea de trabajo para evitar los riesgos de
tropezar con ellos.
Procedimiento para realizar los trabajos seguros
Proteccin para sus ojos:

1. Es obligatorio el uso de proteccin adecuada para sus ojos al efectuar
cualquiera de los siguientes trabajo:
Esmerilar.
Cincelar
Realizar cualquier trabajo de torno.
Manipulacin o vaco de cidos.
Soldadura o corte elctricos.
Al utilizar aire comprimido.
Sitios donde existan mucho polvo y objetos extraos mezclado con

aire.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2. No trate de sacar ningn cuerpo extrao de los ojos, acuda de inmediato

al servicio mdico de la empresa.
3. No se toque los ojos con las manos sucias
4. Despus de mezclar productos qumicos, no debe tocarse los ojos sin

antes lavrselos con agua y jabn.
5. Debe usarse lentes de seguridad para protegerse de lesiones contra

Partculas metlicas, por impactos de virutas.
6. Debe usarse lentes oscuras y caretas (para soldador) para protegerse la

vista de los efectos nocivos de las Radiaciones ultravioleta e infrarrojas
generadas en las operaciones de soldaduras autgenas y elctricas.
7. Se debe utilizar caretas faciales transparentes para protegerse la cara de

lesiones por impacto de virutas o partculas metlicas en las operaciones
de esmerilado (taller Mecnico).
8. El uso de montacargas debe hacerse con responsabilidad y cuidado y

estas operaciones solo debe ser realizado por personal con curso de
manejo y con los implementos de seguridad como casco de seguridad
lentes, guantes de puntos de pvc, etc.
2. Proteccin para sus odos.
1- Debe usarse proteccin auditiva siempre que se trabaje en rea donde el

ruido sea superior a 85 dB (A).
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2- El uso de tapones y orejeras se usarn donde se genere ruido.
3. Proteccin para sus Manos.

1. Las manos son las herramientas ms perfectas y no tienen repuestos,
utilice los guantes adecuado (Anti corte o de carnaza), as puedes
realizar tus labores con un mnimo de riesgo de lesin, pero siempre se
debe actuar con prevencin.
2. Los guantes de carnaza, deben usarse para proteger las manos de
lesiones por contacto de objetos filosos en operaciones de manejo
manual de Tuberas, lminas, y dems operaciones.
3. Guantes dielctricos para toda operacin que se manipule directa e
indirectamente energa elctrica.
4. Uso de aire comprimido:

1. El aire comprimido debe ser usado solamente para el fin el cual ha sido
destinado, ejemplo: equipos neumticos.
2. Nunca debe usarse para limpiar el cuerpo, o para sacarse el polvo del
cabello despus del trabajo, es sumamente peligroso, pues puede
soplarle partculas extraas en sus ojos, piel y puede lesionarlos.
3. Nunca apunte la boquilla de la manguera de aire, ni en juego contra otra

persona; menos pegarle en el cuerpo el chorro de aire comprimido.
4. Cuide sus ojos cuando limpie algn equipo con el aire comprimido, utilice
lentes de proteccin.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
5. Cuando use el aire comprimido asegrese que no est alguien cerca, a

menos que este adecuadamente Protegido.
5. Uso de Maquinarias y Equipo
Manejo Manual para el Levantamiento de Cargas.

1- Colquese frente al objeto que va a levantar.
2- Acerque el objeto al cuerpo, abarcado su espacio total, mantenga los

brazos y codos cerca del cuerpo
3- Agarre bien el objeto con las palmas de las manos, de tal forma que
sea toda la mano la que aporte la fuerza.
4- Colquese en cuclillas y Mantenga la espalda en lnea recta, derecha y

firme.
5- En ningn caso podr cargar bultos u objetos cuyo peso sea mayor a 50
kilogramos, si es mayor use Carretillas montacargas, polipastos
solicite ayuda.
6- Inicie el recorrido lentamente observando
siempre los pasillos por
donde debe circular, evite Superficies resbalosas o inseguras.
7- Cuando se canse o sienta que puede dejar caer la carga bjela y

descanse un poco.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
8- Cuando vayan a bajar la carga doble las rodillas primero manteniendo la

espalda recta y con la carga junto al cuerpo, baje los mulos luego los
brazos y piernas.
9- Para colocar la carga en el piso, ponga primero la parte delantera,
saque las manos de debajo de la carga y colquelas en los laterales y
deje caer lentamente la carga.
6. Equipos y Maquinarias
1. No realice trabajo de mantenimiento y reparacin con la maquina en
movimiento.
2. Todo trabajo debe conocerse perfectamente la ubicacin de los
interruptores de la maquina as Como los de parada de emergencia.
3. Si una maquina no posee resguardo de seguridad notifique a su
supervisor inmediato.
4. Los resguardos de seguridad se debern quitar solamente en caso de
reparacin lubricacin o limpieza,
por las personas debidamente
autorizadas y se deben colocar un aviso que diga Maquina en

reparacin,
antes de colocar la maquina en funcionamiento deber
colocarse los resguardo de seguridad.

5. No sobrepase la capacidad de los equipos y maquinarias.
6. Evite tener contacto con diferentes puntos de la maquina donde pueda
causar pellizcos y/o atrapamientos.
7. Manipulacin de Herramientas.
1. Utilice las herramientas adecuadas para cada trabajo y en buen estado.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2. Toda herramienta debe ser inspeccionada peridicamente antes de su

uso.
3. Se deben dejar las herramientas y equipos en sus respectivos sitios

evitando dejarlas esparcidas en el piso
4. No use herramientas daadas o defectuosas
5. Cuando utilice una herramienta o equipo colquese en posicin que le

permita conservar el equilibrio.
7. Toda herramienta manual debe estar provista de mangos anti resbalantes
8. Equipos Elctricos.
1. Debe tenerse cuidado especial con ponerse en contacto con equipos

elctricos cargados.
2. Cuando se detecte equipos elctricos defectuosos, debe notificarse de

inmediato al supervisor o personal de Mantenimiento.
3. No se debe daar los conductores elctricos.
4. No se debe entrar a la subestacin si no s esta autorizado.
5. Si no es electricista no haga reparaciones elctricas.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
9. Trabajo en Alturas.
1. Al trabajar en altura coloque avisos alusivos al personal.
2. Si va a ser uso de andamios cercirese que est cumpla con las normas
de Seguridad necesarias.
3.
Debe usarse Arns de proteccin anticaidas
4.
Asegrese que no caigan objetos sobre personas situadas debajo de

los andamios, prevenga de una cinta amarilla de Seguridad para impedir
el paso debajo del andamio.
5. Los soportes principales de la estructura del andamio deben ser piezas

entigeradas, evitando el uso de piezas empalmadas.
6. Al inspeccionarse los andamios debe verificarse las condiciones
seguras de superficie de trabajo, mecanismo de sujecin, estructura de
apoyo, soportes de Guayas, lneas de vida
7. Todo andamio o plataforma a una altura mayor de 1.8 metros deber
estar equipadas con pasamanos y rodapis en sus lados abiertos.
10. Manejo de Materiales.

1. Se deben asegurar que cada uno de los actos en el manejo de los
materiales u otros
equipos para el levantamiento se ejecuten
de la
manera ms apropiada.
2. Se deben mantener en perfectas condiciones de servicios y seguridad los
equipos usados
en operaciones de levantamiento. (montacargas). Los
equipos deben ser sometidos a inspecciones peridicas antes de cada

jornada.
4. No colocarse debajo de las cargas suspendidas por el montacargas.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
5. Las cuerdas deben revisarse antes de usarse para comprobar si estn

cortadas, gastadas o quemadas.
6. Al almacenar materiales combustibles o inflamables hgalo en lugares.
Trabajos de alto Riesgo. : Toda actividad realizada por un trabajador o un

grupo de ellos, donde exista una elevada probabilidad de generar accidentes
con dao grave e incluso mortal a quien lo presenta. En este tipo de trabajo
es de carcter obligatorio, la evaluacin mdica previa e inmediata a la
realizacin de la tarea. Estos trabajos de alto riesgo incluyen los casos
citados a continuacin:
Acceso a Espacios Confinados (reas limitadas con bajo nivel de
Oxigeno ambiental)
Trabajos de altura (aquellos realizados por encima de 1,8 mts)
Trabajos con Energa Elctrica
Trabajos con materiales qumicos peligrosos (cidos o solventes)
Trabajos con equipos de corte y soldadura en reas con alto riesgo de
explosin
Trabajos de mantenimiento en reas de extremas temperatura
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Procedimiento de Trabajo Seguro Para Contratistas.

Se revisara El procedimiento de los trabajos a realizar por las empresas
contratadas, con el fin de notificarle los riesgos, e inspeccionar el rea
donde se va ejecutar dicho trabajo.
Objetivos:
11. Dictarle a las empresas contratistas que vayan a realizar trabajos en la
planta, los requisitos y condiciones mnimas que deben seguir.
12. Disminuir la cantidad de accidentes que suscitan en la planta a los
empleados de las empresas contratistas.
2. 9 Dotacin de Equipos de Proteccin Personal

Cuando el riesgo no se pueda minimizar debemos protegernos contra las
consecuencias de ese riesgo, usando para ello la ropa, equipo o dispositivos
de proteccin personal de acuerdo al riesgo ocupacional, segn se establece
en la norma COVENIN 2237-89.
Es por ello que URBASER VALENCIA C.A., para brindarle proteccin a
todos sus trabajadores los dotara de equipos de proteccin, para que
ejecuten sus operaciones y/o realicen cualquier labor que se le asigne. Por
tal motivo en el manual de normas y procedimientos de SSL se establecer
algunas normativas que se debern de seguir para el uso de la ropa, equipos
y accesorios de proteccin personal, lo cual se le deber informar al
trabajador.
Cuando el riesgo no se pueda eliminar debemos protegernos contra las
consecuencias de ese riesgo, usando para ello la ropa, equipo o dispositivos
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
de proteccin personal de acuerdo al riesgo ocupacional, segn se establece

en la norma COVENIN 2237-89.
Es estrictamente OBLIGATORIO el uso de los equipos de proteccin
personal bsicos (lentes de seguridad, botas de seguridad, uniformes,
protectores auditivos, cascos (segn sea el caso), otros), as como velar por
el cuidado y conservacin de los mismos. En caso de dao o prdida
injustificada el costo de los mismos ser descontado de su salario.
El tipo especfico de equipo de proteccin personal a emplearse depender
de los resultados del Anlisis de Riesgos para tarea. Estos equipos debern
cumplir con la normativa que se indica a continuacin y que la empresa
tomara en cuenta:
Guantes, segn norma COVENIN 1927-82
Calzado, segn norma COVENIN 39-82
Lentes, segn norma COVENIN 955-76 (ANSI Z87.1)
Cinturones y arneses, segn norma COVENIN 1042-77
Protectores auditivos, segn norma COVENIN 871-78
Proteccin respiratoria, segn norma COVENIN 1059-76
Guantes dielctricos de goma, segn norma COVENIN 761-84.
Uniformes Norma Covenin 2237-89
Se mantendr un inventario de equipos de proteccin personal con la
finalidad de garantizar la continuidad en el suministro y dotacin de los
mismos, durante los trabajos.
Se suministraran los equipos de deteccin y registro de gases txicos
personales que los trabajos puedan requerir, as como tambin los equipos
contra incendios requeridos para la obra o servicio.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Se realizara la determinacin de los implementos que se le debern asignar

a cada trabajador dependiendo de la funcin o labor que desempeen.
Se llevara un control individual de los implementos de seguridad entregados
a cada trabajador, a fin de saber con certeza quienes han recibido los
mismos y a que frecuencia. Para determinar el tiempo de durabilidad.
Equipos de proteccin Personal Requeridos en Planta.
Los equipos de proteccin personal, son asignados a los trabajadores segn
los requerimientos del rea o puesto de trabajo:
I. Choferes:
Botas de seguridad, lentes de seguridad
oscuros, Uniformes, chaleco
reflectivo.
II. Operarios:
Botas de seguridad, lentes de seguridad
oscuros, Uniformes, chaleco
reflectivo, guantes de carnaza.

III. Almacn:
Botas de seguridad, lentes de seguridad transparente, Guantes de carnaza,
Uniforme.
IV. Administrativos.
Botas de seguridad, Uniforme.
V. Mantenimiento Mecnico:
Botas de seguridad, guantes de Carnaza, lentes de seguridad
transparentes, delantal de carnaza (de acuerdo a la actividad a realizar),
Careta anti impactos y proyecciones.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
V. Mantenimiento:
Botas de seguridad, lentes claros, guantes industriales ltex caa altas,
tapabocas descartables (3m)
Objetivos.
Proteger tanto a trabajadores como visitantes de los riesgos presentes
en la planta.
Disminuir los niveles de exposicin a los que se encuentra expuesto el
trabajador en su rea de trabajo.
2. 10
Atencin Preventiva en Salud de los Trabajadores y

las Trabajadoras
La asistencia mdica de los trabajadores de URBASER VALENCIA C.A, se

realiza a travs del Consultorio Mdico de la empresa, el cual es atendido por
un Mdico con formacin en el rea ocupacional.
Es norma interna de la empresa la evaluacin mdica de todo el personal en
circunstancias tales como: ingreso, pre vacacional, post vacacional, por
solicitud directa del trabajador cuando alegue sntomas de enfermedad
comn o que el considere consecuencia de la actividad que realiza dentro de
la empresa.
Por circunstancia relativa al Convenio de trabajo y el Rgimen de Asistencia
Mdica Integral del Seguro Social en la zona geogrfica donde est ubicada
la empresa, sta a travs de la referida Convencin Colectiva, cubre todos
los aspectos de asistencia Mdica en cumplimiento de las obligaciones del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Se tienen distribuidos en lugares estratgicos conocidos por los trabajadores

botiquines de primeros auxilios dotados de medicamentos bsicos y lo
necesario para atender
casos de accidentes en planta, a este fin se
garantiza la formacin bsica de todos los trabajadores en materia de

Primeros Auxilios.
Objetivo
Control de todo el personal de URBASER VALENCIA C.A como parte del

programa de vigilancia Mdica Epidemiolgica donde se valora el estadio de
salud de los trabajadores (as) antes, durante y al trmino de la relacin
laboral a fin de prevenir enfermedades ocupacionales en el entorno laboral y
extra laboral.
Estrategia
Aplicar parmetro de la historia Medica Ocupacional en las diferentes

evaluaciones a realizar y actualizaciones de la misma.
Evaluar el estado de salud del trabajador o trabajadora.
Solicitar exmenes mdicos clnicos, para clnicos y de monitoreo

biolgico segn evaluaciones a realizar.
Referir a mdicos especialista de ser necesario.
Certificar los reintegros.
Plantear cambios de puesto de trabajo temporal o permanente segn

sea el caso.
Realizar seguimiento de casos segn recomendaciones emitidas.
Fomentar el auto cuidado de la salud.
Educar y concientizar sobre la salud Ocupacional.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Meta
Mantener actividades en base a las funciones del mdico de la empresa
atribuibles al programa de vigilancia Mdica Epidemiolgica, donde se
estipula la atencin de primeros auxilios, el control mdico preventivo y la
informacin en materia de salud laboral (folletos, trpticos, carteleras entre
otros.).
Responsables
Jefe de Operaciones.
Jefes de Departamentos.
Jefe de Recursos Humanos.
Coordinador de seguridad Industrial.
Mdico.
Enfermera.
Indicadores
N de trabajadores (as) atendidos

N de trabajadores (as) atendidos por consulta curativa
N de trabajadores (as) atendidos por consulta preventiva
N de trabajadores (as) atendidos por examen de pre-empleo
N de trabajadores (as) atendidos por examen post-empleo
N de trabajadores (as) atendidos por examen pre-vacacional
N de trabajadores (as) atendidos por examen post-vacacional
N de trabajadores (as) atendidos por examen de egreso
N de trabajadores (as) atendidos por evaluacin mdica asociada al
Riesgo
N de trabajadores (as) atendidos por evaluacin mdica de reintegro
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
N de trabajadores (as) referidos

Otras actividades realizadas por el Mdico de la Empresa.
Examen mdico pre-empleo
Los exmenes a realizar para el examen mdico de pre-empleo son los
siguientes:
Examen fsico integral, realizado por el mdico a todo el personal.

Anlisis de laboratorio de rutina: VDRL, heces, orina: para el personal que
ingresa como choferes, colesterol, glicemia, hematologa completa: contaje
de plaquetas, glicemia, creatinina, TGO, TGP, triglicridos, exudado farngeo,
columna lumbosacra-AP-LAT
Objetivo.
Seleccionar al personal que sea requerido de acuerdo al perfil de salud y
necesidades de la empresa URBASER VALENCIA C.A, evitado la
exposicin en sujetos que representan una predisposicin particular.
Es requerido que todos los aspirantes sean sometidos a exmenes mdicos
de pre-empleo y se incluye a todas las categoras de empleo (nomina diaria,
nomina mensual, pasantes y aprendices). Por otro lado el contratista deber
garantizar a la empresa la realizacin del examen mdico de pre-empleo al
personal que ingresa a la empresa.
Responsables
Jefes de Operaciones.
Coordinador de seguridad.
Medico de la empresa.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Enfermera.
Examen mdico anual o asociado al riesgo:
Los exmenes a realizar para la evaluacin mdica anual son los siguientes:
Evaluacin mdica, estudios clnicos y paraclinico que a criterio de los

integrantes
del Servicio d Seguridad Laboral sean necesarios para la
evaluacin de la salud del trabajador(a) conforme a los riesgo a los cuales

esta expuesto. Se sugieren los siguientes exmenes para personal en reas
administrativa y operacional de planta hasta no realizar monitoreo ambiental
ni caracterizacin de riegos por reas de trabajo.
EXAMEN MEDICO INTEGRAL antecedentes, hbitos, historia ocupacional,

examen fsico integral.
(Todo el personal)
Laboratorio Bsico (Todo el Personal)
Anlisis de laboratorio de rutina: VDRL, heces, orina, colesterol, glicemia,
hematologa completa: contaje de plaquetas, glicemia, creatinina, TGO, TGP,
triglicridos, exudado farngeo,
.
Personal expuesto a contaminantes qumicos
Hematologa completa, frotis de sangre perifrica
Orina completa
TGO
TGP
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Bilirrubina total y fraccionada

Plaquetas
Glicemia
Acido rico
Creatinina
Urea
Exmenes de vigilancia Biolgica
Objetivo
Control de todo el personal de URBASER VALENCIA C.A, como parte del
programa de Vigilancia Mdica Epidemiolgica y as detectar cualquier
situacin de salud en los trabajadores (as) divisando sntomas precoces de
una exposicin, permitiendo hacer seguimiento de cada caso en particular
segn los hallazgo detectados y de acuerdos a la exposicin al riesgo que
tenga el trabajador o la trabajadora.
Responsables
Enfermera.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
PROCEDIMIENTOS
PARA
EL
MONITOREO
VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES LAS

TRABAJADORAS ASOCIADA A LOS RIESGOS EXISTENTES EN
PLANTA.
Objetivo
Evaluar las condiciones mdicas de los trabajadores(as) antes, durante y al
trmino de la relacin laboral al fin de prevenir enfermedades ocupacionales
y atender cualquier eventualidad que comprometa la salud del trabajador y
trabajadora en el ambiente laboral.
Estrategia
Realizar un diagnostico basado en los resultados del panorama de riesgos y

en el anlisis de enfermedad de la poblacin trabajadora de la empresa, con
base en los cuales se propone una serie de medidas de intervencin sobre la
fuente, medio y las personas.
Exponer en forma resumida los pasos a seguir para vincular la vigilancia

epidemiolgica de los riesgos profesionales a las variables de inters de la
empresa, basndose en el mejoramiento continuo e un estrecho trabajo en
equipo de todos los interesados y en el diseo y funcionamiento adecuado en
un sistema de informacin:
Conocer el misio, visin, polticas, objetivos y metas de la empresa.

Realizar el diagnostico de las condiciones de trabajo.
Realizar el diagnostico de las condiciones de salud
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Analizar las variables demogrficas de la poblacin trabajadora.

Analizar el diagnostico de las condiciones de trabajo y salud.
Priorizar los problemas ( riesgos de acuerdo con el impacto real o potencial
que ellos pueden generar n la productividad, la calidad, la rentabilidad, la
competitividad, la salud y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras y
otras variables que la empresa considere fundamentales.
Preparar y analizarla justificacin de los subprogramas de intervencin de los
riesgos prioritarios segn las variables de inters y las posibilidades
operativas y financieras de la empresa para su adaptacin. En cada proyecto
deben incluirse los indicadores de evaluacin respectivos.
Definir con la gerencia de la empresa y las instancias antes mencionadas los
subprogramas que se llevaran a cabo en un lapso determinado y las fechas
para evaluar sus resultados as como tambin los recursos necesarios para
la realizacin de los mismos.
Responsables
Representante Patronal
Jefe de Recursos Humanos
Medico de la Empresa
Coordinador de seguridad
Delegados de prevencin
Indicadores
N de programas definidos.
N de programas aprobados.
N de programas en ejecucin.
N de programas evaluados, planes de accin propuestos.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Metas
Desarrollar subprogramas de Vigilancia de salud de los trabajadores y
trabajadoras asociados a los riesgos existentes en URBASER VALENCIA
C.A
Se proponen actualmente:
Subprograma d Higiene Postural
Subprograma para operadores de computadoras
Subprograma de Proteccin Auditiva
Subprograma de Riesgos Psicosociales
Y aquellos que resulten prioritarios segn los diagnsticos realizados.
Examen pre y post-vacacional:
El examen pre-vacacional se incluye en el examen mdico anual, ya que con

esta evaluacin se determina las condiciones del trabajador en el momento
de salir de vacaciones. El examen post-vacacional determina si despus de
un periodo prolongado de vacaciones el trabajador se encuentra apto para
iniciar su trabajo en la empresa.
Los exmenes a realizar para el examen mdico pre-vacacional aplican en

los anuales
Los exmenes a realizar para el examen mdico post-vacacional son los
siguientes:
Examen fsico integral.
Objetivo
Control de todo el personal de URBASER VALENCIA C.A. como parte del
programa de Vigilancia Mdica Epidemiolgica y as detectar cualquier
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
situacin de salud e los trabajadores o trabajadoras al reintegro de sus

actividades habituales posterior a un periodo de vacaciones.
Responsables
Enfermera.
Examen mdico de egreso.
Los exmenes a realizar para el examen mdico de egreso son los
siguientes:
Evaluacin mdica del trabajador.
Objetivo.
Control de todo el personal de URBASER VALENCIA C.A, como parte del
programa de Vigilancia Mdica Epidemiolgica que se desarrolla en la
empresa y as detectar cualquier situacin de salud en cada trabajador o
trabajadora al egreso de la empresa.
La informacin que se obtiene queda consignada en la Historia Clnica
Ocupacional del trabajador o trabajadora con especial sigilo a lo que
corresponde al secreto mdico.
Responsables
Jefe de Recursos Humanos
Medico
Enfermera
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Definiciones
Examen mdico de egreso: toda evaluacin mdica realizada a cada extrabajador o ex trabajadora al momento del cese de la relacin de trabajo
entre l y la empresa.
2.13.- Evaluacin ergonmica
Las labores en URBASER VALENCIA C.A. Se llevaran a cabo mediante el

ms alto grado posible de salud fsica y mental y dentro de sus objetivos
hacia la salud, es reducir significativamente las lesiones y enfermedades en
los lugares de trabajo aplicando principios d ergonoma.
Es compromiso de la organizacin aplicar estrategias necesarias para
identificar, analizar y disminuir incompatibilidades ergonmicas en los lugares
de trabajo. Para el cumplimento de estas medidas de ser necesario y posible
se conformara un programa de ergonoma que permita incorporar principios
ergonmicos en el diseo de los procesos, maquinas, equipos, herramientas
e instalaciones de trabajo.
El principio Bsico de este programa de ergonoma estar orientado en los
Hacer rentable los recursos econmicos, tcnicos y humanos.
Prevenir riesgos derivados de los procesos productivos.
Detectar posibles y futuras enfermedades profesionales.
Bajar la tasa de accidentalidad de la empresa.
Disminuir el ausentismo laboral.
Detectar la fatiga por cargas estticas o dinmicas durante el trabajo.
Detectar trastornos de morbilidad musculo esqueltico por trabajos.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Mejorar la eficiencia y la productividad de los trabajadores(as).
Incrementar la calidad de trabajo y de su entorno.
Elevar el rendimiento global de los grupos de trabajo y de la

organizacin.
Reubicacin de trabajadores(as).
Todos aquellos trabajadores(as) con restricciones mdicas deben ser

reubicados de su puesto de trabajo a otra ms conveniente para su salud,
con sus cargas residuales, cuando as lo recomiende el instituto Nacional de
Prevencin Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), o el mdico de la
empresa, segn lo establecido en el artculo 100 de la Lopcymat.
Se dejara constancia en el reporte por parte del instituto Nacional d

Prevencin, Salud y Seguridad Laboral e conjunto con el servicio mdico de
la empresa.
Objetivos
Cumplir las recomendaciones del Instituto Nacional de Prevencin,

Salud y Seguridad Laboral.
Brindar
las
mejores
condiciones
de
trabajo
posibles
los
trabajadores(as) con discapacidades y restricciones mdicas.
Responsables
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Enfermera.
Definiciones
Reubicacin: transferencia de un trabajador de manera temporal o
permanente de su puesto de trabajo a otro, de acuerdo a necesidades desde
el punto de vista de salud, seguridad, higiene o por incompatibilidades
ergonmicas.
Restricciones medicas: limitaciones establecidas por el mdico de la
empresa para el trabajador o trabajadora, de manera de garantizar a este, un
puesto de trabajo acorde a su condicin d salud existente.
2.11.- PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIN DE EMERGENCIAS.
Una condicin de emergencia es una situacin que afecta la seguridad de las

personas o la propiedad. Una emergencia puede ocurrir en cualquier
momento. La planificacin para enfrentar emergencias ser hecha con
anterioridad, a fin de poder tener una adecuada y pronta respuesta. El
Servicio de SSL de URBASER VALENCIA C.A, preparar los planes de
accin en caso de emergencias, dichos planes incluirn procedimientos de
desalojo de los diversos lugares de trabajo.
La empresa tiene la responsabilidad de establecer las capacidades para
manejar y dar respuesta a emergencias de acuerdo a su nivel de
involucramiento y alcance del trabajo.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Los planes de contingencia incluirn, entre otros: Liberacin accidental de

sustancias, gases y materiales peligrosos, emergencias mdicas, incendios,
explosiones, condiciones climticas adversas y desastres naturales,
amenazas de bomba,
secuestros, proteccin a personalidades y la
insurreccin civil.
La empresa es responsable por el cumplimiento de todas las leyes, normas y
regulaciones relacionadas con el tratamiento de enfermedades y lesiones.
Para este proyecto, todos los casos sern reportados al Servicio de SSL para
la evaluacin inicial y tratamiento. Adicionalmente, es necesario tener una
supervisin adecuada en primeros auxilios, hasta la llegada del apoyo
requerido al sitio. Por lo tanto, al menos un supervisor, tendr adiestramiento
en primeros auxilios, as como su correspondiente equipamiento.
Todos los empleados sern instruidos con los procedimientos de reportes y
respuestas en casos de emergencias.
Etapa Preparatoria Antes de la Emergencia.
Actividades relativas a la Prevencin, Extincin de Incendios y
Emergencias.
1. Programa de orden y limpieza.
2. Conformacin y prcticas de la brigada voluntaria contra
Incendios.
3. Prctica de simulacros para evaluar situaciones de emergencia.
4. Plan de mantenimiento a los sistemas fijos y porttiles contra
Incendio.
Los objetivos del plan de control de contingencias sern:
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
1. Salvaguardar vidas.
2. Primeros auxilios y traslado de lesionados.
3. Garantizar la seguridad del personal involucrado en el control de la
contingencia.
4. Proteger y salvaguardar las vidas y bienes de los terceros.
5. Proteger las instalaciones y bienes (materiales y/o inmateriales)
6. Evitar que se desencadenen otras contingencias
7. Restablecer la normalidad lo ms rpido posible.
Para lograr esta actividad URBASER VALENCIA C.A., realizar un Plan

de Contingencia y Atencin de Emergencia, basado en la Norma Covenin
2226-90 Gua para la elaboracin de planes para el control de
emergencias y con los siguientes aspectos:
a) Disponer de la estructura organizativa para la elaboracin de los planes
para el control de contingencias, ejecucin, evaluacin y modificaciones
que fuesen necesarias.
b) Debe contar con la aprobacin y apoyo por parte del ms alto nivel
decisorio dentro de la empresa.
c) Disponer y desarrollar los elementos tcnicos y metodolgicos, para la
deteccin y evaluacin de los factores de riesgo y las contingencias
asociadas a los mismos.
d) Contar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, Delegados
de Prevencin, Comit de Seguridad y Salud Laborales y Sindicatos, en
el diseo, implantacin y evaluacin de los planes para el control de
contingencias.
e) Debe Considerar los aspectos legales, normativos y tcnicos nacionales.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
f) Disponer de los medios necesarios para el control de la contingencia.

g) Designar con anticipacin el personal responsable de cada accin dentro
del plan para el control de contingencia.
h) Disear las estrategias para el control de cada tipo de contingencia
determinada.
i) Todos los procedimientos deben considerar los casos de trabajadores y
trabajadoras con discapacidades.
j) Disponer de un Presupuesto para garantizar la aplicacin de los planes
para el control de contingencias.
PLAN DE ATENCION PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL.
Actividades de prevencin de accidentes, enfermedades ocupacionales

y controles de Higiene ocupacional.
El programa medico ocupacional consta de:
Actividades Psico-Afectivas:
A. Bsqueda
de
neurosis,
psicosis
as
como
de
trastornos
enfermedades de tipo psicosomticos.

B. Asistencia y apoyo o sostn moral del trabajador.
Todo esto se logra a travs dl desarrollo de:
Actividades o acciones fisiolgicas:
A. Supervisin de la alimentacin adecuada e higinica del trabajador.
B. Promocin de actividades para una salud fsica adecuada en el
trabajo.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
C. Prevencin de la fatiga mediante el estudio de los puestos de trabajo

con el apoyo del departamento de Recursos Humanos n el control del
sobre tiempo e los trabajadores(as).
Actividades o Acciones Sanitarias:
A. Higiene general y salubridad mediante el recorrido e las reas, las
recomendaciones dirigidas al departamento de Seguridad e Higiene
en el control de riesgos en cuanto a la necesaria identificacin,
monitoreo y control de los mismos, a realizar por el analista de
Seguridad Industrial y Asesor Seguridad e Higiene.
B. Higiene de baos, duchas y casilleros e los vestuarios a travs de
recorridos de identificacin y verificacin de las condiciones en que se
encuentran estas instalaciones.
C. Supervisin para que alimentemos y bebidas renan las condiciones
higinicas adecuadas a su consumo.
D. Higiene en los dispensadores de agua potable durante los recorridos
de la planta.
E. Identificacin de las condiciones en que se encuentran tanto la
ventilacin e iluminacin y estructuras de los locales de trabajo;
sugiriendo el Departamento de Seguridad e Higiene las medidas de
carcter preventivo y/o correctivo a tomar en caso de deficiencias o
fallas en los mismo.
F. Identificacin de locales as como de trabajadores(as) con presunta
exposicin a ruido, sugiriendo las medidas a seguir para la
minimizacin, control o erradicacin (siempre que sea posible) del
mismo.
G. Visitas a las diferentes reas de trabajo para la identificacin de los
diferentes
riesgos
los
que
pueda
estar
expuesto
los
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
trabajadores(as), sugiriendo medidas de monitoreo y control de dichos

riesgos.
H. Bsqueda para la identificacin y prevencin de condiciones insalubre
as como de condiciones que puedan afectar la salud de los
trabajadores(as) en general.
I. Educacin y propaganda sanitarias en general, en colaboracin con el
analista de Seguridad, Delegados de prevencin, jefes de produccin,
jefe de Recursos Humanos.
ACTIVIDADES DE BENEFICIO SOCIAL O COLECTIVO:
A. Campaas de vacunacin (Toxoide tetnico) y aquellas vacunas

disponibles en el ambulatorio de guayos.
B. Enlace con la divisin de medicina del trabajador del I.V.S.S o el
Instituto de Prevencin Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL)
C. Enlaces con centros de rehabilitacin tantos fsicos como psquicos.
D. Enlaces con mdicos particulares, generales y especialistas.
E. Enlaces con hospitales particulares cercanos a fin de atender
emergencias o en la atencin de casos colectivos (consulta de noemergencias con las diferentes especialidades)
F. Enlaces con autoridades que actan en servicios mdicos legales del
trabajo
G. Enlaces con personal discapacitado
H. Promocin de la Educacin Fsica Deportiva, reconocimientos a los
posibles atletas.
I. Promocin de la salud cardiovascular
J. Promocin de nutricin balanceada
K. Promocin de salud mental
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
L. Campaas despistajes de Hipertensin Arterial

M. Campaas despistaje de dislipidemias
N. Campaas despistaje de diabetes
O. Campaa despistaje de cncer de mamas
P. Proteccin a la mujer embarazada y a la mujer en situacin de
maternidad en el primer ao
Q. Proteccin al adolescente aprendiz
R. Proteccin de personas con virus de inmunodeficiencia Humana o
sndrome de inmunodeficiencia adquirida (toda vez que su condicin
sea
notificada
al
mdico
de
la
empresa
quien
guardara
confidencialidad de esta informacin)
ACTIVIDADES O ACCIONES FISIOLGICAS:
a- Supervisin de la alimentacin adecuada e higinica del trabajador.

b- Promocin de actividades para una salud fsica adecuada en el trabajo.
c- Prevencin de la fatiga mediante el estudio de los puestos de trabajo con
el apoyo del Departamento de RRHH en el control del sobre tiempo en los
trabajadores.
ACTIVIDADES O ACCIONES SANITARIAS:
a- Higiene general y salubridad mediante el recorrido en las reas, las
recomendaciones dirigidas al departamento de Seguridad Y Salud
Laboral en el control de riesgos en cuanto a la necesaria identificacin,
monitoreo y control de los mismos, a realizar por el mismo Departamento
de Seguridad .
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
b- Higiene
de baos, duchas y casilleros en los vestuarios a travs de
recorridos de identificacin y verificacin de las condiciones en que se

encuentran estas instalaciones.
c- Supervisin para que los alimentos y bebidas renan las condiciones

higinicas adecuadas a su consumo.
d- Higiene en los lugares de trabajo a travs de las visitas y recorridos de la

planta.
e- Identificacin de las condiciones en que se encuentran tanto sistemas de

aire acondicionado, luces y
temperatura en los lugares de trabajo;
sugiriendo al Departamento de Seguridad y Salud Laboral las medidas de

carcter preventivo y/o correctivo a tomar en caso de deficiencias o fallas
en los mismos.
f- Identificacin de lugares as como de trabajadores con presunta

exposicin a ruido, sugiriendo las medidas a seguir para la minimizacin,
control o erradicacin (siempre que sea posible) del mismo.
g- Visitas a Deposito para la identificacin de los diferentes riesgos a los que

pueda estar expuesto los trabajadores, sugiriendo medidas de monitoreo
y control de dichos riesgos.
h- Bsqueda para la identificacin y prevencin de condiciones insalubres

as como de condiciones que puedan afectar la salud de los trabajadores
en general.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
i- Educacin y propagandas sanitarias en general, en colaboracin con el

departamento de Seguridad y Salud Laboral.
ACTIVIDADES TCNICAS A TRAVS DE RECORRIDOS A PLANTA:

a- Conocimiento del proceso productivo de la empresa..
b- Ayudar a establecer fichas de aptitud.
c- Ayuda para establecer fichas de trabajo.
d- Estudio de condiciones de trabajo.
e- Vistas a planta identificando tems de seguridad y posibles mejoras
ergonmicas.
f- Estudio de cambios de puestos a trabajadores.
g- Desarrollo y estimulo del espritu de seguridad.
h- Ordenar anlisis de aire, agua y productos que por su naturaleza sean
txicos o bien puedan estar contaminados.
i- Asesora sobre las tcnicas de produccin y sobre todo en aplicacin o
construccin de locales existentes o nuevos trabajos.
j- Enlace contino con la Gerente de Recursos Humanos, Coordinador de

Seguridad y salud laboral y, Comit de Seguridad e Higiene Industrial
(actualmente llamado Comit de Seguridad y Salud Laboral), Comit de
Ergonoma,
Asistencia
Social,
Departamento
de
Investigacin
Entrenamiento y Empleo.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2.12 Recurso econmico preciso
para la consecucin de los
objetivos propuestos
URBASER VALENCIA C.A., por medio de la Gerencia General asignar

una partida dentro del presupuesto anual que constituir los recursos
econmicos necesarios para lograr el fiel cumplimiento de lo expresado en
los objetivos y la planificacin de su programa; para ello deber sealar todas
las inversiones previstas en materia de seguridad y salud en el trabajo
cuantificando las unidades requeridas, precio unitario y costo total de la
accin. La cantidad requerida ser definida conjuntamente con el COMITE
DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, EL SERVICIO MEDICO y EL
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
2.13 Ingeniera y ergonoma:

DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO:
a) URBASER VALENCIA C.A.,., adecuar los mtodos de trabajo as como las
mquinas, herramientas y tiles utilizados en el proceso de trabajo a las
caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los
trabajadores y trabajadoras, a fin de lograr que la concepcin del puesto de
trabajo permita el desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador o la
trabajadora y su entorno laboral.
b) URBASER VALENCIA C.A,., implantar los cambios requeridos, tanto en los
puestos de trabajo existentes, como al momento de introducir nuevas
maquinarias, tecnologa o mtodos de organizacin de trabajo.
c) URBASER VALENCIA C.A.,., llevar un registro de las caractersticas
fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la
remodelacin de los mismos, y estn en la obligacin de someterlos a
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
consideracin del Comit de Seguridad y Salud laboral, del Departamento de

Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, as
como del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), para su correspondiente aprobacin.
URBASER VALENCIA C.A., a travs del Departamento de Mantenimiento

disear un programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a las
maquina, equipos y herramientas del centro de trabajo.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Captulo IV. De la Investigacin de Accidentes y Enfermedades

Ocupacionales
EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL.

1.- En caso de los Choferes y operadores que estn en ruta se llama al al
supervisor reponsable de la ruta y se
reporta el accidente a travs del
formato establecido para tal fin, y se le presta atencin primaria al chofer y/o
operador para eso contamos con una ambulancia.
por Internet como lo establecen los artculos Lopcymat artculo 73, 74
2. El Coordinador de seguridad se dirige de inmediato al servicio mdico para
la realizacin de la investigacin del accidente y posterior traslado al centro
asistencial respectivo (de ser posible).
3. Servicio mdico atiende al lesionado y evala la magnitud del caso para
posterior traslado
4. Se le informa al supervisor inmediato para que se realizare la
investigacin.
5. El trabajador accidentado deber llenar la declaracin del accidente en el
formato respectivo que la enfermera de turno le entregara, este formato
deber ser llenado a mano y en bolgrafo, en el mismo debe firmal la
enfermera de turno, el Coordinador de seguridad y el trabajador lesionado.
6. Servicio mdico entrega al Coordinador de seguridad orden de admisin
del trabajador la cual debe presentarse en admisin del centro clnico para
atender al lesionado.
7. El Coordinador de seguridad hace el ingreso del lesionado en la clnica y
se retira a las instalaciones de la planta a esperar que el centro clnico
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
efectu llamada telefnica en la cual se notifique que ya el trabajador fue

atendido.
8. El trabajador ya atendido por centro clnico deber presentarse en el
servicio mdico y entregar copia del reposo medico en caso de ameritar das
de reposo por la lesin.
9. El Coordinador de seguridad realiza la notificacin del accidente ante
INPSASEL y levanta la investigacin del accidente.
10. El Coordinador
de seguridad y Salud Laboral deber realizar la
notificacin del accidente ante INPSASEL antes de los 60 minutos despus

de ocurrido el accidente y notificar al comit de SSL dentro de las 12 horas
continuas de la ocurrencia del accidente.
11. Adicionalmente se debe declarar ante INPSASEL dentro de las 24 horas
de ocurrido el accidente. (Declaracin en Lnea
Preparacin de los controles estadsticos de los accidentes y

enfermedades ocupacionales
El Coordinador de Seguridad y Salud Laboral, en conjunto con el Servicio
Mdico, preparar mensualmente las estadsticas de accidentalidad,
morbilidad,
y Enfermedades Ocupacionales respectivamente, y las
publicar en cartelera mensualmente. Se le debe entregar copias de estos

controles a RRHH, a la Gerencia General, Comit de SSL.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
presentara al Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, informes trimestrales

de vigilancia epidemiolgica, de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, en los formatos elaborados al efecto.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Objetivos:
Llevar un control acerca de la problemtica de la accidentalidad y las
enfermedades profesionales que puedan ocurrir en la planta, con miras
a reducir el nmero de las mismas.
Permite informar a todos los niveles, acerca de estas incidencias con el
objeto de que se colaboren en la prevencin y control de las mismas.
Permite evaluar como es el desempeo supervisorio con respecto a las
acciones
preventivas
correctivas
que
puedan
reducir
estas
incidencias.
Poder establecer parmetros de comparacin con el nmero de
accidentes y enfermedades profesionales que hayan ocurridos en aos
anteriores.
Investigacin y anlisis de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Se investigar en el momento, todos los accidentes e incidentes que ocurran,
bien sea con prdida de tiempo y sin prdida de tiempo. Para el cumplimiento
de esta disposicin se establecern los procedimientos correspondientes:
1. Notificacin inmediata del evento al Servicio Medico (en caso de afectar
a personas) quien avisara de inmediato a Seguridad. El trabajador o
trabajadora llenara el formato de reporte de accidentes utilizado en el
Servicio Mdico y se entregara al Coordinador de Seguridad copia del
reporte.
2. Investigacin preliminar del Supervisor o Jefe inmediato, quien llenar el
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
formato de investigacin de accidentes.

3. Con este formato el Coordinador de Seguridad y Salud Laboral
investigar el accidente y llenar el respectivo formato, tambin
elaborando en conjunto con el supervisor del rea, el plan de accin a
seguir para evitar que ocurran accidentes similares.
4. El Coordinador de Seguridad y Salud Laboral, elaborar la declaracin
de accidentes ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL).
Se dejar constancia en el formato Reporte Preliminar de Accidente.
Objetivos:
Minimizar la posibilidad de lesin o dao a personas, a la propiedad o al
ambiente, al aplicar acciones correctivas, tanto preventivas como
reactivas, con la finalidad antes sealada.
Tener un control de todos los accidentes, con el objeto de poder llevar
un control efectivo y peridico de las estadsticas.
Poder establecer programas de reduccin de costos por disminucin de
la incidencia en la accidentabilidad.
Corregir
inmediatamente
los
factores
que
contribuyen
la
accidentalidad.
Presentar Indicadores de Seguridad requeridos para el Control
Estadstico e indicadores requeridos en la organizacin.
(Segn formato anexo)
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
CONTROL ESTADSTICO
Objetivo
Calcular los ndices estadsticos mediante la recopilacin de la
informacin sobre los
accidentes e incidentes ocurridos o enfermedades
ocupacionales y de los costos de los mismos a objeto de evaluar la

efectividad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las estadsticas y los reportes son considerados como parte muy
importante e indispensable del Programa de Prevencin de accidentes, ya
que ayudan a evaluar o medir la efectividad del programa. Adems presenta
una medida exacta de los resultados en cuanto a ndices o porcentajes de
accidentalidad de la empresa, as como las causas de los accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas, etc.
Dentro de los NDICES ESTADSTICOS a CALCULAR se tienen los

siguientes:
ndice de Frecuencia Neta (I.F.N.):

Es el nmero de
lesiones de trabajo con prdida de tiempo o
incapacidad ocurrida en un milln (1.000.000.) de horas hombres de

exposicin, segn la frmula:
I.F.N.= Numero de Lesiones Con Prdida de Tiempo * 1.000.000
Nro. De Horas-Hombre de Exposicin.
ndice de Frecuencia Bruta (IFB):

Es el nmero de lesiones de trabajo con o sin tiempo perdido ocurridos
en 1.000.000 horas hombre de exposicin segn la frmula:
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
I.F.B.= Numero Total de Lesiones * 1.000.000

Nro. De Horas-Hombre de Exposicin
Total de Das Cargados (TDC):

Es la suma en un lapso considerado, de los siguientes puntos:
a.- Los das de tiempo perdido por reposos mdicos resultantes de
lesiones que ocasionan incapacidad absoluta temporal.
b.- 6.000. das cargados por cada lesin fatal o incapacidad absoluta
permanente.
c.- Los das cargados por incapacidad absoluta permanente segn tabla
1 de la Norma COVENIN 474 vigente.
Horas Hombres Exposicin: Son el total de horas-hombre trabajadas

por todos los trabajadores.
ndice de Severidad (IS):

Es el total de das perdidos por reposos mdicos ms los das
cargados por cada
1.000.000. Horas hombre de exposicin segn la
siguiente frmula:
I.S.= Total de Das Cargados * 1.000.000

Nro. De Horas-Hombres de Exposicin
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
ndice de Costos con Prdidas de Tiempo (I.C.P.T.):

Establecer la relacin entre el costo total de prdidas de accidentes
ocurridos en 1.000.000 de horas-hombre de exposicin.
I.C.P.T.= Costo Total de los Accidentes * 1.000.000

Nro. De Horas-Hombres de Exposicin
Responsable.
Coordinador de Seguridad y Salud Laboral.
Frecuencia.
Los clculos de los ndices se realizaran mensualmente, adems se
elaborara un Boletn Estadstico anual, donde se incluir la siguiente
informacin:
-
ndices de Accidentes.
Accidente de trabajo segn el agente material causante.
Accidente de trabajo segn el acto inseguro.
Accidente de trabajo segn la parte del cuerpo involucrada.
Accidente de trabajo por reas o secciones.
Costos de los accidentes.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Capitulo V. Del compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos

en el Programa de Seguridad y Salud Laboral
1. IDENTIFICACION DEL PATRONO (A) EN HACER CUMPLIR LOS
PLANES ESTABLECIDOS.
URBASER VALENCIA C.A., por medio de la Gerencia General

asignar una partida dentro del presupuesto anual que constituir los
recursos econmicos necesarios para lograr el fiel cumplimiento de lo
expresado en los objetivos y la planificacin de su programa; para ello
deber sealar todas las inversiones previstas en materia de
seguridad y salud en el trabajo cuantificando las unidades requeridas,
precio unitario y costo total de la accin. La cantidad requerida ser
definida conjuntamente con el COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL,
SERVICIO
MEDICO
EL
DEPARTAMENTO
DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Los Trabajadores.
EL Departamento SSL para URBASER VALENCIA C.A, Obedece a los
requerimientos del tipo de trabajo realizado y a las disposiciones legales
contenidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y sus reglamentos, as como en las
Normas relacionadas con esta materia.
En esta estructura organizacional se presenta el Departamento de Seguridad
y Salud Laboral, el cual est conformado por un Coordinador de Seguridad, y
el personal de Servicio Mdico (Medico Ocupacional y Enfermera Graduada)
adscrito a la Gerencia General de URBASER VALENCIA C.A
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Adicionalmente, existe el Comit de Seguridad y Salud Laboral integrado por

seis (06) representantes; tres (03) representantes de los empleadores y tres
(03) representantes de los trabajadores quienes son elegidos mediante
votacin directa por los trabajadores de la empresa. El funcionamiento de
este Comit se regir por los lineamientos establecidos en la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y
sus reglamentos.
Responsabilidades
Las actividades productivas desarrolladas en URBASER VALENCIA C.A, es
un deber de todo su personal y de las empresas contratistas y
subcontratistas cumplir y hacer cumplir en toda su organizacin, las normas,
los reglamentos, los instructivos y las prcticas establecidas que se orienten
a obtener para sus trabajadores, sus bienes, las instalaciones y el medio que
los rodea, las mejores condiciones de trabajo dentro de un marco de
Todos los niveles de la organizacin estn comprometidos a compartir las
responsabilidades en la implementacin del Sistema de Gestin de SSL,
siendo los responsables de actuar como agentes promotores y asesores en
la implantacin del referido sistema de gestin.
Gerente General
Sus funciones o responsabilidades contienen, entre otros:
Asignar los recursos humanos, materiales
y financieros necesarios
para la implantacin del sistema de gestin de SSL.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Participar en las revisiones del sistema de gestin de SSL, tomando

como base los resultados de los informes de auditoras, los reportes y
las estadsticas de accidentes, morbilidad y cumplimiento de exigencias
legales y normativas.
Participar en la aprobacin de las polticas, objetivos, metas y
programas
de
SSL,
que
permita
establecer
un
lineamiento
organizacional para atender adecuadamente las exigencias en esta

materia.
Revisar de forma peridica los puestos de trabajo en los aspectos
que afectan a la seguridad, higiene, ergonoma y psicologa,
utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y
efectos de mejorar los mtodos de trabajo y la eficacia de las
medidas preventivas.
Velar por el cumplimiento de las polticas, objetivos, metas y
programas de SSL, as como de los aspectos tcnicos legales
vigentes aplicables. Segn lo establecido en el articulo 54 numeral 12
de la Lopcymat.
Gerente de Operaciones
Participar en las revisiones del sistema de gestin de SSL, tomando

como base los resultados de los informes de auditoras, los reportes y
Asumir responsabilidades participando en
la implementacin y
mantenimiento del sistema de gestin de SSL y promovindolo entre

su personal.
Participar en la aprobacin de las polticas, objetivos, metas y
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
programas
de
SSL,
que
permita
establecer
un
lineamiento
organizacional para atender adecuadamente las exigencias en esta

materia.
Velar por el cumplimiento de las polticas, objetivos, metas y programas
de SSL, as como de los aspectos tcnicos legales vigentes aplicables,
de SSL, as como de los aspectos tcnicos legales vigentes aplicables.
Segn lo establecido en el articulo 54 numeral 12 de la Lopcymat.
Promover y mantener el inters y la motivacin de todos los niveles

organizativos en la implementacin del sistema de gestin de SSL.
Revisar de forma peridica los puestos de trabajo en los aspectos que

afectan a la seguridad, higiene, ergonoma y psicologa, utilizando los
registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y
Efectos de mejorar los mtodos de trabajo y la eficacia de las
medidas preventivas.
Jefes de reas
la implementacin y

su personal.
Participar en la implementacin y adopcin de las polticas, objetivos,

metas, programas, normas y procedimientos de SSL de la empresa.
Respaldar y facilitar el cumplimiento las actividades programadas en

SSL la promoviendo la participacin de su personal en la consecucin
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
de las mismas.
Coordinador de Seguridad y salud Laboral

Asesorar,
promover y
gestionar
con
la
alta
direccin
en
el
establecimiento, implementacin y mantenimiento del sistema de

gestin de SSL.
Propiciar las revisiones del sistema de gestin de SSL, tomando como

base los resultados de los informes de auditoras, los reportes y las
estadsticas de accidentes, morbilidad y cumplimiento de exigencias
Promover la aprobacin de las polticas, objetivos, metas y programas

de SSL, que permita establecer un lineamiento organizacional para
atender adecuadamente las exigencias en esta materia.
de SSL, as como de los aspectos tcnicos legales vigentes aplicables,
Promover y mantener el inters y la motivacin de todos los niveles

organizativos en la implementacin del sistema de gestin de SSL.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Evaluar la administracin de los programas de SSL, revisando las

actividades y acciones efectuadas por el departamento de SSL y su
interaccin con las otras unidades involucradas.
Representar a la empresa ante organismos pblicos y privados en las

actividades o acciones relacionadas con la Seguridad y Salud Laboral,
previo consentimiento y autorizacin de la Gerencia de General.
Contribuir en el establecimiento, implementacin y mantenimiento del
sistema de gestin de SSL.
Participar en la generacin de los informes de auditoras, los reportes y

legales y normativas, requeridos para propiciar las revisiones del
sistema de gestin de SSL.
Gestionar la aprobacin de las polticas, objetivos, metas y programas

de SSL, que permita establecer un lineamiento organizacional para
atender adecuadamente las exigencias en esta materia.

Administrar la aplicacin de los programas de SSL, coordinando las

actividades y acciones encomendadas al Departamento de SSL y la
interaccin con las otras unidades internas y externas involucradas.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Asesorar a la empresa en todos los aspectos relacionados con la SSL,

tales como: Compra y dotacin de dispositivos y equipos de proteccin
personal, equipos de medicin o monitoreo, contratacin de servicios o
asesoras externas.
Supervisores
la implementacin y

su personal.
Participar en la implementacin y adopcin de las polticas, objetivos,

metas, programas, normas y procedimientos de SSL de la empresa.
Respaldar y facilitar el cumplimiento las actividades programadas en

SSL la promoviendo la participacin de su personal en la consecucin
de las mismas.

Comit de Seguridad y Salud Laboral
Funciones y Responsabilidades
URBASER VALENCIA C.A, posee un Comit de Seguridad y Salud Laboral
legalmente constituido de acuerdo con la Ley Orgnica de Prevencin,
condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Las funciones y
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
atribuciones de este comit se regirn por las disposiciones previstas en la

mencionada Ley (LOPCYMAT), sus guas tcnicas y en los estatutos o
reglamentos internos aprobados por dicho comit y dems disposiciones
legales en la materia. Los objetivos del Comit de Seguridad y Salud Laboral
est orientado en los siguientes aspectos:
Asesora a la empresa y a los trabajadores en todo lo referente en materia

de Seguridad y Salud Laboral.
Asegurar el cumplimiento de las normas y procedimientos de Seguridad y

Salud laboral incluyendo los aspectos ambientales.
Velar por el cumplimiento de las acciones de control emitidas durante las

inspecciones de seguridad, salud y ambiente, emitidas por el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), el
rgano de seguridad laboral de la empresa y las acciones preventivas
consideradas en el Comit como tal
Efectuar recomendaciones para el uso de los Equipos de Proteccin

Personal (E.P.P.).
Hacer cumplir los puntos establecidos en este Programa de
Asistir a las gerencias en las investigaciones de accidentes e
incidentes en el trabajo.
Asesora y apoya a la administracin de lnea de mandos (Gerentes y
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Supervisores), en el cumplimiento de sus responsabilidades en el

proceso de Seguridad y Salud laboral de los trabajadores.
Establecer enlaces y relaciones con Representantes u Organismos

Oficiales.
Efectuar revisiones y Recomendaciones de nuevos proyectos,
equipos e instalaciones a fin de que sean considerados controles de
Ingeniera y Ergonoma en los puestos y ambientes de trabajo.
Reuniones ordinarias de comit de Seguridad y Salud Laboral.
Se realizar una reunin mensual ordinaria, as como aquellas de carcter
extraordinario, con el fin de resolver situaciones de inters colectivo en la
planta, al igual que la investigacin de accidentes y el adiestramiento al resto
del personal en general.
Se dejar constancia a travs de actas y minutas en los formatos
respectivos.
Objetivos:
Cumplir con lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Velar por la buena administracin y coordinacin de programa de
Higiene y Seguridad Industrial
Auxiliar y apoyar al departamento de seguridad y Salud Laboral, en
aquellas decisiones que sean importantes o trascendentales para la
consecucin de los objetivos previstos.
Involucrar a todos los niveles de la planta en el alcance de la meta u
objetivos previstos en materia de higiene y seguridad industrial
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
2.
De la participacin protagnica de las trabajadoras y los

trabajadores Y la contralora social.
El programa de Seguridad y Salud Laboral estable a travs de tareas,

acciones, actividades y metodologa con la participacin continua de nuestros
trabajadores y trabajadoras, que sean las que determinen la detencin,
evaluacin, control, mejora y minimizacin de todos los posibles accidentes e
incidentes como adems del control de los riesgos presentes en nuestra
empresa URBASER VALENCIA C.A y fomenten lo establecido e las normas
y polticas de Seguridad y Salud Laboral.
Este programa de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo, fue consultado y
conto con la participacin de nuestros trabajadores, quienes da a da se
desarrollan y se familiarizan con el proceso productivo.
La participacin protagnica de nuestros trabajadores y trabajadoras es parte
fundamental en el logro de las normas y procedimientos, su experiencia en el
puesto de trabajo nos ayuda a desarrollar los anlisis de Seguridad y de
riesgo.
Agradecemos a todos los trabajadores y trabajadoras de URBASER
VALENCIA C.A que de una u otra manera participaron expresando sus
experiencias y sus conocimientos para ser posible la realizacin de este
nuevo programa de Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo.
Firma los trabajadores:
VER ANEXOS
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
CAPITULO VI. DE LA EVALUACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL Y SUS REFERENCIAS:
En seal de revisin, aprobacin y aceptacin, todos los miembros del comit

de
Seguridad
Salud
Laboral
en
representacin
de
todos
los
trabajadores(as) de la empresa, debern suscribir un acta con sus firmas y

anexarlas al presente documento.
Las revisiones y/o modificaciones del presente documento podrn hacerse

cuando.
Haya cambios en la legislacin vigente que pudiesen tener incidencias

sobre la gestin de seguridad y Salud Laboral.
Se publiquen normas tcnicas por parte del INPSASEL que regule

esta materia.
Cuando se identifiquen de alguna de las nomas y/o actividades

establecidas en este programa, vaya en contra de leyes, reglamentos
y normas tcnicas.
Cuando algunos de los miembros del comit de seguridad y Salud

Laboral o cualquier otro trabajador o trabajadora lo solicite, previa
justificacin de la revisin.
En caso que no se represente ninguno de los supuestos explicados

anteriormente, este documento tendr vigencia por 1 ao.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Referencias Externas
Constitucin Nacional, 1999.
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, 2002.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, 2005.
Ley Orgnica del Trabajo, 1997.
Ley Orgnica de Salud, 1998.
Ley Orgnica de Proteccin del Nio y Adolescente, 1998.
Ley Orgnica Sobre Sustancias Estupefacientes y Psicotrpicas,
1993.
Ley del Seguro Social, 1991.
Ley de Armas y Explosivos, 1939.
Ley del INCE, 1954.
Ley Para la Integracin de Personas Incapacitadas, 1993.
Ley de Trnsito Terrestre, 1986.
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
1968.
Reglamento de la ley orgnica de prevencin condiciones y medio
ambiente de trabajo 2007.
Guas Tcnicas de Prevencin (GTP) emitidas por el INPSASEL
Normas COVENIN.
Norma COVENN N 2260 "Programa de Higiene y Seguridad
Industrial" Aspectos Generales.
Norma COVENN N 2274 "Servicios de Salud Ocupacional en
Centros de Trabajo. Requisitos".
Norma COVENN N 474 "Registro, Clasificacin y Estadsticas de
Lesiones de Trabajo".
Norma COVENN N 1566 "Condiciones mnimas de Seguridad para
Trabajos Ejecutados por Contrato".
Norma COVENN N 1671 "Determinacin de Ruido Proveniente de
Fuentes Estacionarias".
Norma COVENN N 1568 "Normas sobre Ruido Ocupacional".
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Convenios Internacionales OIT ratificados por Venezuela.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
FORMATO DE LEVANTAMIENTO DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Reporte Estadsticos De Accidentabilidad
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
CRONOGRAMA DE CAPACITACIO Y FORMACION EN SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Aqu Programa Monitoreo y vigilancia de la utilizacin del tiempo libre

de las trabajadoras y los trabajadores.
Medias firmas
GERENCIA GENERAL
Aqu Plan de Emergencia de la Empresa
Medias firmas
GERENCIA GENERAL

Programa de SSL Urbaser NT 01 2008 2

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J-30502717-0

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Comit de Seguridad y Salud Laboral

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

Rep. del Empleador o Empleadora:

Si las firmas de este documento no estn en original no es un documento controlado

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Capitulo V. Del compromiso de hacer cumplir los planes

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

1. Identificacin del patrono o patrona en hacer cumplir los planes

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Consideracin Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

URBASER VALENCIA C.A., se compromete a asumir los siguientes compromisos

a) Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

A objeto de cubrir las exigencias establecidas en los instrumentos legales

El contenido est diseado siguiendo las pautas establecidas en la Norma

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Captulo I. Descripcin del proceso productivo.

Descripcin del proceso productivo (Produccin o Servicio

URBASER VALENCIA C.A

Ubicacin: Urb. Santa Rosa calle 89 Bermdez Coussin N 97-84,

Telfonos: (0241) 8532439 / 897.87.58.

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Nmero de Trabajadores: 229

Total trabajadores: 229

Hombres: 204 Mujeres: 25

reas o Departamentos que componen el Centro de Trabajo:

Empleados: 60 Obreros: 169

Nmero de Empresas de Servicios:

Otras formas asociativas: NO.

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Descripcion del Proceso:

verifica que el trabajador lleve sus implementos de

trabajo y seguridad laboral

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

repetitivo hasta que la capacidad de la caja compactadora sea llenada en su

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

de encontrarle alguna falla, o por el contrario el reporte sin novedad si el

2.- PROCEDIMIENTO SERVICIO ROLL ON

verifica que el trabajador lleve sus implementos de

trabajo y seguridad laboral

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

parte superior del contenedor, se baja del mismo y accionan el sistema

representantes del patrono ante el comit ssl

DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

2.- Identificacion del proceso de trabajo.-

representantes del patrono ante el comit ssl