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MINISTRIO DA FAZENDA
ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA - ESAF
EDITAL ESAF N 36, DE 27 DE ABRIL DE 2006
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO

O DIRETOR-GERAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA, no uso da competncia que lhe foi

delegada pela Portaria n 71, de 21/02/2006, do Secretrio-Executivo do Ministrio do Trabalho e Emprego, publicada no
Dirio Oficial da Unio de 22/02/2006, divulga e estabelece normas especficas para abertura das inscries e a realizao de
Concurso Pblico destinado a selecionar candidatos para o provimento de cargos vagos de Auditor-Fiscal do Trabalho, no
Padro e Classe iniciais, da Carreira Auditoria-Fiscal do Trabalho, do Quadro de Pessoal do Ministrio do Trabalho e Emprego, autorizado por meio da Portaria n 415, de 29 de dezembro de 2005, do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e
Gesto, publicado no D.O. de 30 de dezembro de 2005, observadas as disposies constitucionais referentes ao assunto e,
ainda, os termos da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, da Lei n 10.593, de 6 de dezembro de 2002, do Decreto n
4.552, de 27 de dezembro de 2002, do Decreto n 4.870, de 30 de outubro de 2003, e conforme as normas contidas neste
Edital.
1. DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 - O concurso visa ao provimento de 200 (duzentas) vagas no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, distribudas
conforme Anexo I deste Edital, sem prejuzo da reserva necessria ao cumprimento de decises judiciais referentes a
participantes de concursos anteriores, observado o art. 13 da Portaria MP n 450, de 6/11/2002 e ressalvada, ainda, a
possibilidade de acrscimo prevista no 3 do art. 1 do Decreto n 4.175, de 27/3/2002, durante o prazo de validade do
concurso, obedecida classificao de que tratam os subitens 9.1 e 9.2 deste Edital.
1.2 - O concurso ser assim constitudo:
a) Prova Objetiva 1 - de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 60 pontos ponderados;
b) Prova Objetiva 2 - de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 120 pontos ponderados;
c) Prova Objetiva 3 - de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 180 pontos ponderados.
1.2.1 - As vagas distribudas por Grupo so independentes e no se comunicam para efeito da classificao, da nomeao e
da lotao.
1.3 - Em nenhuma hiptese ser efetuado remanejamento de vagas entre os Grupos.
2 - DA REMUNERAO INICIAL DO CARGO: a remunerao inicial do cargo, at o processamento da 1 avaliao
trimestral de desempenho, de at R$ 7.037,70; aps essa avaliao, a remunerao inicial do cargo ser de at R$ 7.534,12.
3 - DAS ATRIBUIES DO CARGO:
Os ocupantes do cargo de Auditor-Fiscal do Trabalho tm por atribuies assegurar, em todo o territrio nacional: o cumprimento de disposies legais e regulamentares, inclusive as relacionadas segurana e medicina do trabalho, no mbito das
relaes de trabalho e de emprego; a verificao dos registros em Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, visando
reduo dos ndices de informalidade; a verificao do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS,
objetivando maximizar os ndices de arrecadao; o cumprimento de acordos, convenes e contratos coletivos de trabalho
celebrados entre empregados e empregadores; o respeito aos acordos, tratados e convenes internacionais dos qual o Brasil
seja signatrio; a lavratura de auto de apreenso e guarda de documentos, materiais, livros e assemelhados, para verificao da
existncia de fraude e irregularidades, bem como o exame da contabilidade das empresas entre outras atribuies previstas no
regulamento da inspeo do trabalho e compatveis com as atividades de auditoria e fiscalizao.
4 - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO
4.1 - O candidato aprovado no processo seletivo de que trata este Edital ser investido no cargo, se atendidas as seguintes
exigncias:
a) ter sido aprovado e classificado no concurso, na forma estabelecida neste Edital;
b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art. 12, 1, da Constituio
Federal;
c) gozar dos direitos polticos;
d) estar quite com as obrigaes eleitorais;
e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
f) possuir diploma de curso superior concludo, em nvel de graduao, devidamente registrado no Ministrio da Educao;
g) ter idade mnima de 18 anos;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada por junta mdica do Ministrio do Trabalho e Emprego;
i) apresentar declarao de bens com dados at a data da posse;
j) apresentar certido dos setores de distribuio dos foros criminais dos lugares em que tenha residido, nos ltimos cinco
anos, da Justia Federal e Estadual;
l) apresentar folha de antecedentes da Polcia Federal e da Polcia dos Estados onde tenha residido nos ltimos cinco anos,
expedida, no mximo, h seis meses;
m) apresentar declarao firmada pelo candidato de no haver sofrido, no exerccio profissional ou de qualquer funo pblica, penalidade disciplinar por prtica de atos desabonadores ou condenao por crime ou contraveno;

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n) firmar termo de compromisso de permanncia na localidade para a qual for nomeado, pertencente ao Grupo escolhido, por,
no mnimo, 3 (trs) anos a contar da data de entrada em exerccio, em conformidade com o disposto no Anexo V deste Edital.
o) apresentar declarao firmada pelo candidato de no ter sido, nos ltimos cinco anos, na forma da legislao vigente:
I responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal de Contas do
Estado, do Distrito Federal ou do Municpio, ou ainda, por Conselho de Contas do Municpio;
II punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar por ato lesivo ao patrimnio pblico
de qualquer esfera de governo;
III condenado em processo criminal por prtica de crime contra a Administrao Pblica, que esteja capitulado nos ttulos II
e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492, de 16 de julho de 1986, e na Lei n 8.429, de 2 de junho de
1992;
p) apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse.
4.1.1 Estar impedido de tomar posse o candidato:
a) que deixar de comprovar qualquer um dos requisitos especificados no subitem 4.1 e daqueles que vierem a ser estabelecidos
na letra p do mesmo subitem;
b) demitido a bem do servio pblico, de acordo com o art. 137 da Lei n 8.112/90;
c) que tenha praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, detectado por meio dos documentos referentes sindicncia
de vida pregressa de que tratam as letras j e l do subitem 4.1 ou por diligncia realizada.
5 - DA INSCRIO
5.1 - A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital,
em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
5.2 - O pedido de inscrio e a impresso do respectivo boleto eletrnico para pagamento da taxa de inscrio sero efetuados, via
internet, no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br, no perodo compreendido entre 10 horas do dia 02 de maio e 20
horas do dia 14 de maio de 2006, considerado o horrio de Braslia-DF, mediante o pagamento da taxa a ela pertinente, no valor
de R$ 100,00 (cem reais), por meio de boleto eletrnico, pagvel em toda a rede bancria.
5.2.1 - Somente o pagamento da taxa de inscrio via internet correspondente a boleto eletrnico j impresso, no concretizado
at o encerramento do horrio estabelecido no subitem anterior poder ser efetuado no dia 15/5/2006.
5.2.2 - Para efetivao da inscrio via internet o candidato poder, tambm, utilizar, nos dias teis, computador disponibilizado
nos endereos constantes do Anexo II, durante o horrio de funcionamento do respectivo rgo.
5.2.3 - O candidato poder retirar o Edital regulador do concurso no endereo eletrnico indicado no subitem 5.2. ou nos
endereos indicados no Anexo II deste Edital.
5.3 - A ESAF no se responsabilizar por pedidos de inscrio, via internet, que deixarem de ser concretizados por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao ou outros fatores que
impossibilitem a transferncia de dados.
5.4 - No ser aceito pedido de inscrio por via postal, via fax, via correio eletrnico, condicional e extemporneo.
5.5 - Ser considerado inscrito no concurso o candidato que tiver o seu Pedido de Inscrio confirmado, na forma dos subitens
5.13 e 5.13.1, observado o disposto no subitem 5.14.
5.6 - No caso de pagamento com cheque, este somente ser aceito se do prprio candidato, sendo considerada sem efeito a
inscrio se o cheque for devolvido por qualquer motivo.
5.7 - O valor da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma.
5.8 - No sero aceitos pedidos de iseno de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado.
5.9 - Ao preencher o Pedido de Inscrio, vedada qualquer alterao posterior, o candidato indicar:
a) um nico Grupo a cujas vagas deseja concorrer, de acordo com o Anexo I deste Edital;
b) o idioma de sua preferncia (ingls ou espanhol), disciplina a qual se submeter;
c) a localidade na qual deseja prestar as provas, entre as indicadas no Anexo II.
5.10 - O candidato dever inscrever-se uma nica vez, considerando que as provas sero realizadas no mesmo dia e horrio.
5.11 - As informaes prestadas no Pedido de Inscrio so da inteira responsabilidade do candidato, dispondo a ESAF do direito
de excluir do processo seletivo aquele que o preencher com dados incorretos ou incompletos, bem como se constatado,
posteriormente, que os dados informados so inverdicos.
5.12 - O candidato que se julgar amparado pelo Decreto n 3.298, de 20/12/99, publicado no DOU de 21/12/99, Seo 1, alterado
pelo Decreto n 5.296, de 02/12/2004, publicado na Seo 1 do DOU do dia 03/12/2004, poder concorrer s vagas reservadas a
portadores de deficincia, indicadas no Anexo I, fazendo sua opo no Pedido de Inscrio.
5.12.1 - O candidato portador de deficincia dever:
a) enviar, via SEDEX, para: Escola de Administrao Fazendria/Concurso Pblico para Auditor-Fiscal do MTE-2006 - Rodovia
BR 251 - Km 4 - CEP 71.686-900, Braslia-DF, laudo mdico - original ou cpia autenticada emitido nos ltimos doze meses atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da CID-10, bem como a
provvel causa da deficincia e indicar, obrigatoriamente, no seu pedido de inscrio via eletrnica, o nmero do registro da
postagem;
b) se necessrio, requerer tratamento diferenciado para os dias do concurso, indicando as condies diferenciadas de que necessita
para a realizao das provas;
c) se necessrio, requerer tempo adicional para a realizao das provas, apresentando justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.12.1.1 - O tratamento diferenciado, referido nas letras b e c do subitem 5.12.1 ser atendido obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade e ser comunicado ao candidato quando da confirmao do seu pedido de inscrio, na forma dos
subitens 5.13 e 5.13.1.

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5.12.1.2 A no solicitao prvia de tratamento diferenciado dar a ESAF o direito de no providenciar condies especiais nos
dias de aplicao das provas.
5.12.2 - O atestado mdico (original ou cpia autenticada) valer somente para este concurso, no podendo ser devolvido ou dele
ser fornecida cpia.
5.12.3 - O candidato portador de deficincia participar do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no
que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais
candidatos, respeitado o contido na alnea "c" do subitem 5.12.1.
5.12.4 - Os deficientes visuais que requererem prova em Braille devero levar, nos dias de aplicao das provas, reglete e puno,
para que suas respostas sejam dadas, tambm, em Braille.
5.12.5 - O candidato de que trata o subitem 5.12, se aprovado e classificado na forma do subitem 9.1, ser submetido avaliao
de Equipe Multiprofissional, na forma do disposto no art. 43 do Decreto n 3.298/99, alterado pelo Decreto n 5.296/2004.
5.12.6 - Para os efeitos do subitem 5.12.5 o candidato ser convocado uma nica vez.
5.12.7 - O no comparecimento avaliao de que trata o subitem 5.12.5, no prazo a ser estabelecido em Edital de convocao,
implicar ser o candidato considerado desistente do processo seletivo.
5.12.8 - A Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego, com base no parecer da Equipe
Multiprofissional, decidir, de forma terminativa, sobre a qualificao do candidato como portador de deficincia e sobre a
compatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo, no cabendo recurso dessa deciso.
5.12.9 - Os candidatos considerados portadores de deficincia, se habilitados e classificados, alm de figurarem na lista geral de
classificao do Grupo pelo qual optaram por concorrer, tero seus nomes publicados em separado.
5.12.10 - Caso o candidato no tenha sido qualificado como portador de deficincia, na forma do subitem 5.12.8, este perder o
direito de concorrer s vagas reservadas a candidatos em tal condio e passar a concorrer juntamente com os candidatos de
ampla concorrncia, observada a rigorosa ordem de classificao do Grupo, no cabendo recurso dessa deciso.
5.12.11 - Caso o candidato tenha sido qualificado pela Equipe Multiprofissional como portador de deficincia, mas a deficincia
da qual portador seja considerada, pela Equipe Multiprofissional, incompatvel para o exerccio das atribuies do cargo, indicadas no item 3 deste Edital, este ser considerado INAPTO e, conseqentemente, reprovado no concurso, para todos os efeitos.
5.12.12 - A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada, ainda, durante
o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do art. 43 do Decreto n 3.298/99.
5.13 - Os locais de aplicao das provas sero comunicados por meio do Carto de Confirmao de Inscrio que ser remetido
ao candidato, via correio, para o endereo indicado no Pedido de Inscrio e, ainda, disponibilizados na internet, no endereo
www.esaf.fazenda.gov.br, para consulta pelo prprio candidato, durante os trs dias que antecederem realizao das provas.
5.13.1 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio no seja recebido at trs dias teis antes da data marcada para a realizao
das provas e o nome do candidato no conste do cadastro de inscritos disponibilizado na internet, da inteira responsabilidade do
candidato comparecer ao endereo indicado no Anexo II, correspondente localidade pela qual optou por prestar as provas, para
confirmar sua inscrio, por meio de Termo de Confirmao de Inscrio.
5.13.2 - A comunicao feita por meio do Carto de Confirmao de Inscrio no tem carter oficial; da inteira
responsabilidade do candidato acompanhar, pelo Dirio Oficial da Unio, a publicao de todos os atos e editais referentes a este
processo seletivo.
5.14 - Em hiptese alguma o candidato poder prestar provas sem que esteja previamente confirmado o seu pedido de inscrio.
6 - DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS
6.1 - As provas sero aplicadas, nas localidades constantes do Anexo II, em datas e horrios a serem oportunamente publicados
no Dirio Oficial da Unio e disponibilizados no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br.
6.2 - O candidato dever comparecer ao local das provas com antecedncia mnima de trinta minutos do horrio fixado para o
fechamento dos portes de acesso aos locais de aplicao das provas, considerado o horrio de Braslia, munido de caneta
esferogrfica (tinta azul ou preta), seu documento de identificao e do comunicado de que trata o subitem 5.13 ou do Termo de
Confirmao de Inscrio de que trata o subitem 5.13.1.
6.2.1 - No ser permitido o ingresso de candidatos, em hiptese alguma, no estabelecimento, aps o fechamento dos portes,
nem a permanncia de candidato no local de provas aps encerrado o tempo de durao da prova.
6.2.2 - O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu documento de
identidade, vedada a aposio de rubrica.
6.2.3 - Aps identificado e instalado em sala de provas, o candidato no poder consultar ou manusear qualquer material de
estudo ou de leitura enquanto aguardar o horrio de incio das provas.
6.2.4 - Fechados os portes, iniciam-se os procedimentos operacionais relativos ao processo seletivo, no qual ser observado o
contido no subitem 13.7.
6.2.5 - O horrio de incio das provas ser definido dentro de cada sala de aplicao, observado o tempo de durao estabelecido
em Edital de convocao para as provas.
6.3 - A inviolabilidade das provas ser comprovada somente no Posto de Execuo, no momento do rompimento do lacre dos
malotes, mediante Termo Formal, e na presena de, no mnimo, dois candidatos.
6.4 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver previamente cadastrado e munido do original de seu Documento Oficial de Identidade, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
6.4.1 - Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Ministrios Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional
(Ordens, Conselhos, etc); passaporte brasileiro (ainda vlido), certificado de reservista, carteiras funcionais do Ministrio Pblico
e da Magistratura, carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valem como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente o modelo novo, com foto, obedecido o perodo de validade).

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6.4.2 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento ou casamento, ttulos eleitorais, carteiras de
motorista (modelo antigo ou modelo novo com o perodo de validade vencido), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados.
6.4.3 - Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitirem, com clareza, a identificao do candidato e
devero conter, obrigatoriamente, assinatura, filiao, fotografia e data de nascimento.
6.4.3.1 - O documento de identidade do candidato permanecer junto fiscalizao, em local visvel da respectiva sala de prova,
para melhor identificao do candidato durante a realizao da prova e, se for o caso, para identificao dos pertences pessoais de
que trata o subitem 6.4.8, devendo ser restitudo ao candidato no momento da devoluo do seu caderno de prova e do seu cartorespostas, quando de sua sada definitiva da sala de aplicao da prova.
6.4.4 - Durante as provas no ser admitido:
a) qualquer espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, manuais, impressos ou anotaes,
mquinas calculadoras (tambm em relgios), agendas ou equipamentos eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, walkman,
pager, mquina fotogrfica, gravador ou qualquer outro receptor de mensagens;
b) o uso de bon, boina, chapu, gorro, leno ou qualquer outro acessrio que impea a viso total das orelhas do candidato.
6.4.5 - vedado o ingresso de candidato em local de prova portando arma.
6.4.6 - Somente sero permitidos assinalamentos nos Cartes-Respostas feitos pelo prprio candidato, vedada qualquer colaborao ou participao de terceiros.
6.4.7 - Durante a realizao das provas, o candidato dever transcrever, como medida de segurana, em letra manuscrita, de prprio punho, um texto apresentado, para posterior confirmao de sua identificao.
6.4.8 - Os pertences pessoais, inclusive aparelho celular, devero ser entregues aos fiscais de sala e ficaro em local visvel da
respectiva sala de provas, junto fiscalizao, durante todo o perodo de permanncia dos candidatos em sala, no se responsabilizando a ESAF por perdas ou extravios ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.
6.5 - Somente durante os trinta minutos que antecedem o trmino das provas, podero os candidatos copiar seus assinalamentos
feitos no Carto-Respostas.
6.6 - No haver segunda chamada para as provas.
6.7 - Em nenhuma hiptese o candidato poder prestar provas fora da data, do horrio estabelecido para fechamento dos portes,
da cidade, do local e do espao fsico predeterminados.
6.8 - Ao terminar a prova, o candidato entregar obrigatoriamente ao Fiscal de Sala o seu Carto-Respostas e o seu Caderno
de Prova.
6.9 - Na correo do Carto-Respostas, ser atribuda nota zero questo com mais de uma opo assinalada, sem opo
assinalada ou com rasura.
6.10 - Em nenhuma hiptese haver substituio do Carto-Respostas por erro do candidato.
6.11 - Os candidatos somente podero ausentar-se do recinto de provas, aps decorrida uma hora do incio das mesmas, por
motivo de segurana.
6.12 - No ser permitido, em nenhuma hiptese, o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao processo seletivo no
estabelecimento de aplicao das provas.
6.13 - O candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar o seu carto de respostas, sob
pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.
6.14 - Poder haver revista pessoal por meio da utilizao de detector de metais e os candidatos com cabelos longos devero
prend-los.
7 - DAS PROVAS
7.1 - Sero aplicadas trs provas objetivas, eliminatrias e classificatrias, relativas s disciplinas constantes do quadro a
seguir, cujos programas constam do Anexo III deste Edital:
Pontuao ponderada
Provas
Disciplinas
N de
Peso
Mnima Mnima
Mnima
questes
por
por
no conj. das
disciplina prova
Provas 1, 2 e 3
08
D1 - Lngua Portuguesa
20
D2 - Ingls ou Espanhol
10
D3 - tica na Administrao Pblica
10
1
30
1
D4 - Raciocnio Lgico- Quantitativo
05
D5 - Informtica
05
10
216
D6 - Administrao Pblica
D7 - Direito do Trabalho
30
D8 - Direito Constitucional e Direito
2
Administrativo
2
60
15
D9 - Direito Civil, Direito Comercial e
15
Direito Penal
D10 - Segurana e Sade no Trabalho
50
D11 - Economia do Trabalho e Sociologia do
3
90
3
10
Trabalho
7.2 - Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital no ser objeto de avaliao nas provas do
concurso.

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8 - DOS RECURSOS
8.1 - Os gabaritos e as questes das provas aplicadas, para fins de recursos, estaro disponveis nas localidades onde sero
realizadas as provas, nos endereos constantes do Anexo II deste Edital e no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br,
a partir do primeiro dia til aps a aplicao das provas e durante o perodo previsto para recurso.
8.2 - Admitir-se- um nico recurso, por questo, para cada candidato, relativamente ao gabarito ou ao contedo das
questes, desde que devidamente fundamentado.
8.3 - Se do exame dos recursos resultar anulao de questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos a todos os
candidatos presentes, independentemente da formulao de recurso.
8.4 - Se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes dos recursos, as
provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo recurso dessa modificao decorrente das
impugnaes.
8.5 - O recurso dever ser apresentado:
a) datilografado ou digitado, em formulrio prprio, conforme modelo constante do Anexo IV;
b) um para cada questo recorrida;
c) sem formalizao de processo;
d) at dois dias teis, contados a partir do dia seguinte ao da divulgao dos gabaritos;
e) dentro do prazo estabelecido para recurso, entregue nos endereos constantes do Anexo II, dirigido ESAF/Concurso
Pblico para Auditor-Fiscal do Trabalho do MTE/2006 - Braslia-DF.
8.6 - Sero desconsiderados os recursos remetidos via postal, via fax ou via correio eletrnico.
8.7 - A deciso dos recursos ser dada a conhecer, coletivamente, por meio de edital a ser publicado no Dirio Oficial da
Unio.
9 - DA APROVAO, HABILITAO E CLASSIFICAO
9.1 - Somente ser considerado aprovado e classificado no concurso o candidato que, cumulativamente, atender s seguintes
condies:
a) ter obtido, no mnimo, 40% (quarenta por cento) dos pontos ponderados na disciplina D1 Lngua Portuguesa;
b) ter obtido, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) dos pontos ponderados em cada uma das provas 1, 2 e 3;
c) ter obtido, no mnimo, 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima ponderada no conjunto das provas 1, 2 e 3.
d) ter sido classificado, em decorrncia do somatrio da pontuao obtida nas provas, at o nmero de vagas estabelecido
para o Grupo de sua opo, conforme Anexo I deste Edital.
9.2 - Somente ser considerado habilitado e classificado no concurso, o candidato que, cumulativamente, atender s seguintes condies:
a) ter obtido, no mnimo, 40% (quarenta por cento) dos pontos ponderados na disciplina D1 Lngua Portuguesa;
b) ter obtido, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) dos pontos ponderados em cada uma das provas 1, 2 e 3;
c) ter obtido, no mnimo, 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima ponderada no conjunto das provas 1, 2 e 3.
d) ter sido classificado, at duas vezes o nmero de vagas estabelecido para o Grupo de sua opo, em decorrncia do somatrio da pontuao obtida nas provas, para os efeitos do subitem 12.3 e, ainda, da possibilidade de acrscimo prevista no 3
do art. 1 do Decreto n 4.175/2002, excetuados os aprovados de conformidade com a alnea "d" do subitem 9.1.
9.3 - Havendo empate na totalizao dos pontos, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta)
anos, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei n 10.741, de 01 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso).
9.3.1- Persistindo o empate, o desempate beneficiar o candidato que, na ordem a seguir, tenha obtido, sucessivamente:
a) o maior nmero de pontos na disciplina D1 - Lngua Portuguesa;
b) o maior nmero de pontos na prova 3;
c) o maior nmero de pontos na prova 2;
d) o maior nmero de pontos na prova 1.
9.3.2 - Persistindo, ainda, o empate, o desempate beneficiar o candidato de maior idade.
9.4 - Os candidatos portadores de deficincia, aprovados e habilitados no concurso sero classificados considerando-se a proporcionalidade e a alternncia entre o quantitativo de vagas destinado ampla concorrncia e o destinado a portadores de
deficincia, desprezando-se a frao, se houver e, ainda, de conformidade com as orientaes contidas na Ata da Cmara Tcnica da Coordenadoria Nacional da Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia - CORDE, de 18 de dezembro de 2002.
9.4.1 - Para os efeitos da proporcionalidade e da alternncia de que trata o subitem anterior e, em atendimento Recomendao n 018/2005 - PRDF/PRDC, de 10/10/2005, do Ministrio Pblico Federal, ser considerado o nmero de vagas reservado
a portadores de deficincia, por Grupo, independentemente do quantitativo de candidatos portadores de deficincia habilitados.
9.5 - As vagas reservadas a portadores de deficincia no preenchidas revertero aos demais candidatos habilitados e classificados, de ampla concorrncia, por Grupo.
9.6 - Sero considerados reprovados, para todos os efeitos, os demais candidatos que no satisfizerem os requisitos fixados
no subitem 9.1, e no convocados na forma dos subitens 12.3 e 12.6.
9.7 - Em hiptese alguma haver classificao de candidatos no aprovados na forma do subitem 9.1 e no habilitados na
forma do disposto no subitem 9.2.
10 - DA APROVAO
Sero considerados aprovados apenas os candidatos classificados na forma do subitem 9.1, respeitados os subitens 12.3 e
12.6.
11 - DA HOMOLOGAO

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11.1 - O resultado final do concurso ser homologado pela Direo-Geral da ESAF, mediante publicao no Dirio Oficial da
Unio, no se admitindo recurso desse resultado.
11.2 - A publicao de que trata o subitem anterior contemplar, separadamente, os candidatos aprovados concorrentes s
vagas reservadas aos portadores de deficincia.
12 - DA NOMEAO E DA LOTAO
12.1 - O candidato aprovado e classificado at o nmero de vagas estabelecido no subitem 1.1 ser lotado e ter exerccio em
Unidade do Ministrio do Trabalho e Emprego sediado na localidade de sua preferncia, conforme disposto no subitem 12.2,
obedecida a sua classificao no Grupo pelo qual optou por concorrer, na forma da alnea "a" do subitem 5.9.
12.2 - Aprovado no concurso e obedecida a sua classificao por Grupo, o candidato remeter, via Correio, por SEDEX ou
por Aviso de Recebimento-AR, no prazo de 5 (cinco) dias teis contado a partir da publicao da homologao do resultado
final do concurso no Dirio Oficial da Unio, requerimento (conforme modelo do Anexo V), dirigido Coordenao-Geral de
Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego, Esplanada dos Ministrios Bloco F - Anexo - Ala B, sala 380 Braslia-DF CEP 70059-900, no qual constaro suas opes, em ordem de preferncia, pelas localidades de lotao, entre
as relacionadas no Grupo escolhido no ato da inscrio.
12.2.1 - O candidato que no providenciar a sua opo no prazo do subitem 12.2 ter sua lotao definida pela CoordenaoGeral de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego.
12.3 - Havendo desistncia de candidatos convocados para nomeao, a Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego poder proceder a tantas convocaes quantas necessrias, para substituio a candidatos aprovados, durante a validade do concurso, observados o limite de vagas estabelecido neste Edital, para a localidade para a qual
houve a desistncia e obedecendo a rigorosa ordem da classificao por Grupo, de conformidade com a Portaria MP n 450, de
6/11/2002, publicada no Dirio Oficial da Unio de 7/11/2002.
12.3.1 - A desistncia a que se refere o subitem 12.3 ou o surgimento de novas vagas no gera para os demais candidatos nomeados o direito de pleitear a alterao da localidade para a qual foi nomeado.
12.4 - O candidato aprovado, conforme subitem 9.1, alnea "d", ser nomeado e ter lotao e exerccio na localidade de sua
preferncia, pertencente ao Grupo para o qual concorreu, obedecida ordem de sua classificao no respectivo Grupo.
12.5 - Em nenhuma hiptese ser efetuado aproveitamento de candidato fora do Grupo para o qual se tenha classificado, na
forma das alneas "d" dos subitens 9.1 e 9.2.
12.6 - Observados os termos e prazos do Decreto n 4.175, de 27 de maro de 2002, publicado no Dirio Oficial da Unio de
28 de maro de 2002, e da Portaria MP n 450, de 06/11/2002, publicada no DOU de 07/11/2002, a critrio da Administrao
podero ser convocados para nomeao, durante o prazo de validade do concurso, candidatos habilitados na forma da alnea
d do subitem 9.2.
12.7 - Os demais candidatos no convocados, observado o disposto nos subitens 12.3 e 12.6, sero considerados reprovados
para todos os efeitos.
12.8 - Durante o perodo de estgio probatrio o servidor no poder solicitar remoo, sendo desconsiderada qualquer
pretenso nesse sentido.
12.9 - O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio, s suas expensas.
13 - DAS DISPOSIES FINAIS
13.1 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos, valendo para tal fim
os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio.
13.2 - No sero fornecidos atestados, cpia de documentos, certificados ou certides relativos a notas de candidatos reprovados,
bem como cpia de cartes-respostas ou vista dos mesmos.
13.3 - No haver arredondamento de notas.
13.4 - A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao desse ato
condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e convenincia da Administrao, da rigorosa
ordem de classificao e do prazo de validade do concurso.
13.5 - O candidato dever permanecer em exerccio na localidade na qual tenha sido inicialmente lotado, no mnimo, durante o
perodo de 3(trs) anos, a contar da data de entrada em exerccio, ressalvada a hiptese prevista no inciso III do pargrafo nico do
art. 36 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
13.5.1 Na hiptese da alnea a do inciso III do art. 36 da Lei n 8.112/1990, s sero considerados os pedidos para acompanhar
cnjuge deslocado no interesse da Administrao, no cabendo, portanto, pedidos para acompanhar cnjuge na investidura de cargo
por nomeao;
13.5.2 Na hiptese da alnea b do inciso III do art. 36 da Lei n 8.112/1990, no sero considerados os pedidos de remoo por
motivo de doena pr-existente do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente anterior data de entrada em exerccio do
servidor, condicionada comprovao por junta mdica oficial.
13.6 - O prazo de validade do concurso ser de 8 (oito) meses, prorrogvel por igual perodo, a critrio da Administrao, contado a
partir da data de publicao da homologao do seu resultado final.
13.7 - Ser excludo do concurso o candidato que:
a) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata;
b) agir com incorreo ou descortesia, para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao das provas;
c) for surpreendido, utilizando-se de um ou mais meios previstos no subitem 6.4.4;
d) for responsvel por falsa identificao pessoal;
e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo;
f) no devolver, integralmente, o material recebido;
g) efetuar o pedido de inscrio fora do prazo estabelecido neste Edital;

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h) no atender s determinaes regulamentares da ESAF.
13.7.1 - Ser excludo, ainda, do concurso, o candidato que utilizou ou tentou utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa de processo seletivo j realizado pela ESAF.
13.8 - Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, probabilstico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito para obter aprovao prpria ou de terceiros, suas provas sero
anuladas e o candidato ser, automaticamente, eliminado do concurso.
13.9 - Por razes de ordem tcnica e de segurana, a Escola de Administrao Fazendria-ESAF no fornecer nenhum exemplar ou
cpia do caderno de provas a candidatos, a autoridades ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento
do concurso; no entanto, exemplar dos cadernos das provas aplicadas ser afixado nos locais indicados no Anexo II e disponibilizado
na internet, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, durante o prazo estabelecido para recurso.
13.10- O candidato dever manter atualizado o seu endereo:
a) na ESAF, enquanto estiver participando do processo seletivo;
b) na Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego, aps a homologao do resultado final
do concurso, sob pena de, quando nomeado, perder o prazo para tomar posse no cargo, caso no seja localizado.
13.10.1 - Sero da inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no-atualizao de seu endereo, na forma do subitem 13.10.
13.11 - Os casos omissos sero resolvidos pela Direo-Geral da Escola de Administrao Fazendria ESAF.

GUSTAVO MAIA GOMES

Diretor-Geral

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ANEXO I
DISTRIBUIO DE VAGAS

VAGAS PARA NOMEAO EM 2006

GRUPO 1
LOCALIDADE
Rio Branco
Macap
Porto Velho
Boa Vista
Marab
Manaus
Total

GRUPO 6
UF

VA
GAS
4
2
4
2
4
4
20

AC
AP
RO
RR
PA
AM

QUANTITATIVO
AMPLA
PORT
CONC
DEFIC

19

GRUPO 2
LOCALIDADE
Braslia
Goinia
Anpolis
Barreiras
Palmas

UF

VA
GAS
6
4
4
2
4

DF
GO
GO
BA
TO
Total

QUANTITATIVO
AMPLA
PORT
CONC
DEFIC

20

19

LOCALIDADE

UF

Feira de Santana
Ilhus
Juazeiro
Teixeira de Freitas
Vitria da Conquista
Camaari
Aracaju
Macei
Total

VA
GAS
2
2
2
2
2
4
2
4
20

BA
BA
BA
BA
BA
BA
SE
AL

QUANTITATIVO
AMPLA
PORT
CONC
DEFIC

UF

Pelotas
Santa Maria
Santo ngelo
Uruguaiana
Novo Hamburgo
Passo Fundo
Caxias do Sul
Total

RS
RS
RS
RS
RS
RS
RS

LOCALIDADE

QUANTITATIVO
AMPLA
PORT
CONC.
DEFIC

22

UF

VA
GAS
2
2
2
2
4
2
2
4
20

SC
SC
SC
SC
SC
PR
PR
PR

QUANTITATIVO
AMPLA
PORT
CONC
DEFIC

19

GRUPO 8

Vitria
Colatina
Tefilo Otoni
Gov. Valadares
Total
19

VA
GAS
2
4
4
4
2
4
4
24

GRUPO 7

LOCALIDADE

UF

VA
GAS
6
4
2
4
16

ES
ES
MG
MG

QUANTITATIVO
AMPLA
PORT
CONC
DEFIC

15

1
GRUPO 9

GRUPO 4
LOCALIDADE

UF

Araraquara
Barretos
So Jos do R. Preto
Presidente Prudente
Cuiab
Rondonpolis
Dourados
Total

SP
SP
SP
SP
MT
MT
MS

VA
GAS
2
2
4
4
4
2
4
22

QUANTITATIVO
AMPLA
PORT
CONC
DEFIC

20

GRUPO 5

Imperatriz
Campina Grande
Araripina
Petrolina
Teresina
Mossor
Total

LOCALIDADE

Blumenau
Joinvile
Criciuma
Lajes
Chapec
Foz do Iguau
Londrina
Ponta Grossa
Total

GRUPO 3

LOCALIDADE

VAGAS PARA NOMEAO EM 2007

UF
MA
PB
PE
PE
PI
RN

VA
GAS
4
2
2
4
4
2
18

QUANTITATIVO
AMPLA
PORT
CONC
DEFIC

17

LOCALIDADE

UF

Betim
Conselh. Lafaiete
Contagem
Montes Claros
Paracatu
Patos de Minas
Poos de Caldas
Uberaba
Varginha
Total

MG
MG
MG
MG
MG
MG
MG
MG
MG

VA
GAS
2
2
4
2
2
2
2
2
2
20

QUANTITATIVO
AMPLA
PORT
CONC
DEFIC

19

GRUPO 10
LOCALIDADE

UF

Piracicaba
Campinas
Franca
Guarulhos
Jundia
S. Bernardo do Campo
Total

SP
SP
SP
SP
SP
SP

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VA
GAS
2
4
2
4
4
4
20

QUANTITATIVO
AMPLA
PORT
CONC
DEFIC

19

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ANEXO II
Cidade/Endereo
Aracaju-SE - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Praa Fausto Cardoso n 372 -Centro Telefones: (79) 3216-6401/6403/6404/6405
Belm-PA - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Rua Gaspar Viana n 125 - Conjunto dos Mercedrios - Centro
- Telefones: (91) 3218-3531/3535/3514
Belo Horizonte-MG - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Celso Porfrio Machado, 1.100 - Bairro
Belvedere - Telefones: (31) 3286-1420 / 3286-2455 / 3286-1388
Boa Vista-RR - Delegacia da Receita Federal - Rua Agnelo Bittencourt n 84 - Centro - Telefone: (95) 3623-9622
Braslia-DF - Centro Regional de Treinamento da ESAF - SAS, Q. 06 - Bloco O - 8 andar - Edifcio rgos Centrais
do MF - Braslia-DF - Telefones: (61) 3412-5006 / 3412-5856
Campo Grande-MS - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Rua da Liberdade n 623 - Telefone: (67) 3345-4190
Cuiab-MT - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Avenida Vereador Juliano da Costa
Marques n 99 - Bosque da Sade - Telefone: (65) 3615-2206
Curitiba-PR - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Rua Joo Negro n 246 - 7 Andar - Centro - Telefone: (41)
3223-6373
Florianpolis-SC - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Praa Getlio Vargas n 138 Edifcio Dona Angelina - Sala 01 - Trreo - Telefone: (48) 3222-5470
Fortaleza-CE - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Rua Baro de Aracati n 909 - 1 andar - Bairro Aldeota Telefones: (85) 3466-2102 / 3466-2103
Goinia-GO - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Praa Cvica n 210 - Centro Telefone:
(62) 3901-4315
Joo Pessoa-PB - Plo de Treinamento da ESAF - Rua Epitcio Pessoa 1.705 - Bairro dos Estados - Telefones: (83)
3216-4400 / 3216-4596 / 3244-1950
Macap-AP - Delegacia da Receita Federal - Rua Eliezer Levy n 1.350 - Telefone: (96) 3312-2006
Macei-AL - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Avenida da Praia 1978 - Telefones: (82)
3223-8289
Manaus-AM - Plo de Treinamento da ESAF - Rua Quintino Bocaiva n 122 - 14 Andar - Centro Esquina com a Rua
Guilherme Moreira - Telefones: (92) 3215-3078 / 3215-3079
Natal-RN - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Rua Esplanada Silva Jardim n 109 - Ribeira - Telefone: (84) 3220-2222
Palmas-TO - Delegacia da Receita Federal - 202 Norte - Conjunto 3 - Rua NE 13 - Lote 5/6 - Telefone: (63) 32152738
Porto Alegre-RS - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Av. Loureiro da Silva n 445 - 11 Andar - Telefones:
(51) 3214-2075 / 3214-2068
Porto Velho-RO - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Av. Calama n 3775 Bairro Embratel - Telefone: (69) 3217-5616
Recife-PE - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Alfredo Lisboa n 1.168 - 3 andar - sala 309 - Recife
antigo - Telefones: (81) 3425-5384 / 3425-5388 / 3425-5386
Rio Branco-AC - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Rua Benjamin Constant, esquina
com Rua Amazonas n 1.088 - Bairro Cadeia Velha - Telefones: (68) 3223-2902 - 3223-2438
Rio de Janeiro-RJ - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Av. Presidente Antonio Carlos n 375 - 12 andar Sala 1.211 - Castelo - Telefones: (21) 3805-4022/4023
Salvador-BA - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Frederico Pontes n 03 - Ed. MF - Galeria NESAF
- Telefones: (71) 3320-2107 / 3320-2101 / 3320-2105
So Lus-MA - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Rua Osvaldo Cruz, 1.618 - Setor D 6 andar - Centro - Telefones: (98) 3218-7128 / 3218-7129 / 3222-5160
So Paulo-SP - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Prestes Maia n 733 - 4 andar - Bairro da Luz Telefones: (11) 2113-2169 / 2113-2170 / 2113-2171
Teresina-PI - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Praa Marechal Deodoro S/N Centro Telefones: (86) 3215-8012 / 3221-4517 / 3215-8002
Vitria-ES - Plo de Treinamento da ESAF - Rua Pietrngelo do Biase n 56 - Centro - Telefone: (27) 3232-5106 / 5150

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ANEXO III

PROGRAMAS
LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuao.
INGLS ou ESPANHOL: Espanhol: Domnio da Lngua Espanhola; Ingls: Domnio da Lngua Inglesa.
TICA NA ADMINISTRAO PBLICA: 1. Princpios da Administrao Pblica: legalidade, impessoalidade, moralidade e eficincia (Constituio Federal, art. 37, caput e 4). 2. A probidade na Administrao Pblica. 2.1. Atos de improbidade administrativa. 2.1.1. Enriquecimento ilcito no exerccio da funo pblica. 2.1.2. Atos que causam prejuzo ao errio.
2.1.3. Atos que atentam contra os princpios da Administrao Pblica. 2.2. Pessoas alcanadas pela Lei da Improbidade Administrativa. 2.3. Sanes cominadas (Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992, arts. 1 a 12). 3. A tica do servidor pblico. 3.1.
Valores: dignidade, honestidade, decoro, zelo, cortesia, boa vontade, compromisso com a verdade, finalidade pblica da atuao, respeito ao cidado e aos usurios do servio pblico. 3.2. Deveres do servidor pblico. 3.3. Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994. 4. Cdigo Penal: crimes
praticados por servidores pblicos contra a Administrao Pblica peculato, insero de dados falsos em sistemas de informaes, modificao ou alterao no autorizada de sistema de informaes, concusso, excesso de exao, corrupo passiva, facilitao de contrabando ou descaminho, prevaricao, advocacia administrativa e violao de sigilo funcional (arts. 312,
313 A e B, 316 a 319, 321 e 325). 5. Regime disciplinar do servidor pblico civil. 5.1. Deveres. 5.2. Proibies. 5.3. Responsabilidades. 5.4. Penalidades (Lei 8.112, de 11.12.1990, arts. 116, 117, 121 a 126, 127 a 139). 6. Respeito aos direitos dos
administrados nos processos administrativos. 6.1. Princpios a serem observados. 6.2. Direitos dos administrados. 6.3. Impedimentos e suspeio da autoridade ou servidor. 6.4. Direito de ter vista dos autos. 6.5. Prazo para deciso (Lei n 9.784, de
29.1.1999, arts. 1, 2, 3, 6, parg. nico, 18 a 21, 46 e 49).
RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO: Esta prova objetiva medir a habilidade do candidato em entender a estrutura
lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, coisas, ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas, e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Nenhum conhecimento mais profundo de
lgica formal ou matemtica ser necessrio para resolver as questes de raciocnio lgico-analtico. As questes das provas
podero tratar das seguintes reas: 1. Estruturas Lgicas. 2. Lgica de Argumentao. 3. Diagramas Lgicos. 4. Trigonometria. 5. lgebra Linear. 6. Probabilidades. 7. Combinaes, Arranjos e Permutao. 8. Geometria Bsica.
INFORMTICA: 1. Informtica: conceitos bsicos. Conceitos fundamentais sobre processamento de dados. Componentes
funcionais (hardware e software) de computadores. Perifricos e dispositivos de entrada, sada e armazenamento de dados.
Caractersticas de processadores. 2. Conceitos bsicos sobre Sistemas Operacionais. Caractersticas dos principais Sistemas
Operacionais do mercado. 3. Conceito de software livre. Freeware, shareware e software license. 4. Funes dos principais
softwares aplicativos: editores de texto, planilhas eletrnicas, gerenciadores de banco de dados, navegadores e correio eletrnico. 5. Conceitos bsicos de Internet, Intranet e Extranet. World Wide Web, padres da tecnologia Web, linguagem HTML,
protocolos da Internet: TCP/IP, FTP, DNS, e-mail. 6. Conceitos bsicos de segurana de informao. Sistemas de Backup,
tipos de backup e recuperao de backup. Sistemas antivrus. Criptografia, assinatura digital e autenticao. Segurana na
Internet. Firewall. 7. Buscadores e indexadores de informaes na Internet.
ADMINISTRAO PBLICA: 1. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 2. Novas tecnologias gerenciais: reengenharia e qualidade. Impactos sobre a configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de
gesto. Excelncia nos servios pblicos. 3. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4. O paradigma do cliente
na gesto pblica. 5. Gerncia de recursos humanos e gesto estratgica. 6. As trajetrias de conceitos e prticas relativas ao
servidor pblico. 7. Tecnologia da informao, organizao e cidadania. 8. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes
organizacionais.
DIREITO DO TRABALHO: 1. Relao de Trabalho e Relao de Emprego. 2. A Figura Jurdica do Empregado e do Empregador. 3. Jornada de Trabalho: Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao, Horrio de
Trabalho; Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Jornadas Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento. 4. Frias: Frias Individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual. 5. Contrato de Trabalho: Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Alterao; Suspenso e Interrupo; Trmino do Contrato. Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural (Lei n. 5.889, de 08/06/73 e Decreto n. 73.626
de 12/02/74); Trabalho Temporrio (Lei n. 6.019, de 03/01/74 e Decreto n. 73.841, de 13/03/74); Estagirio (Lei n. 6.494,
de 07/12/77 e Decreto n. 87.497, de 18/08/82); Trabalho Porturio (Lei 9.719, de 27/11/98). 6. Proteo ao Trabalho do Adolescente. 7. Insalubridade e Periculosidade. 8. Remunerao e Salrio: Salrio Normativo; Princpios de Proteo do Salrio;
Gratificao de Natal; Descontos Legais. Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das
Rescises Contratuais; rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas de Pagamento. Prescrio e Decadncia.
Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial. Seguro-Desemprego. Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS
(Lei n. 8.036, de 11/05/90, com as modificaes posteriores e Decreto n. 99.684, de 08/11/90). 9. Direito Coletivo do Trabalho: Convenes e Acordos Coletivos do Trabalho; Dissdio Coletivo. 10. Direito de Greve (Lei n. 7.783, de 28/06/89). 11.
Terceirizao no Direito do Trabalho: trabalho temporrio, cooperativas e prestao de servios. 12. Direito Administrativo do
Trabalho: Regulamento da Inspeo do Trabalho (Decreto n. 4.552, de 27/12/02); Processo de Multas Administrativas. 13.
Do Direito Internacional do Trabalho: A Organizao Internacional do Trabalho - OIT: Funcionamento; Conveno, Recomendao e Resoluo. Convenes: 29 - Abolio do Trabalho Escravo (Dec 41721, de 25/06/57); 81 - Inspeo do Trabalho
na Indstria e no Comrcio (Dec 95461, de 11/12/87); 103 - Amparo Maternidade (Dec 58820, de 14/07/66); 105 - Abolio
do Trabalho Forado (Dec 58822, de 14/07/66); 111 - Discriminao em Matria de Emprego e Ocupao (Dec 62150, de
19/01/68); 132 - Frias Remuneradas (Dec 3197, de 05/10/99); 138 - Idade Mnima para Admisso no Emprego (Dec 4134, de

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15/02/2002); 147 - Normas Mnimas da Marinha Mercante (Dec 447, de 07/02/92); 154 - Fomento negociao Coletiva
(Dec 1256, de 29/09/94); 182 - Piores Formas de Trabalho Infantil e Ao Indireta Para Sua Eliminao (Dec 3597, de
12/09/2000) da OIT. Jurisprudncia sumulada: Enunciados de Smulas do Tribunal Superior do Trabalho n. 27, 45, 60, 63,
81, 91, 101, 110, 146, 171, 172, 173, 188, 228, 230, 248, 261, 264, 265, 276, 289, 290, 305, 328, 331, 340, 348, 360 e 366.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Os Poderes do Estado e as respectivas funes. 2. Constituio: eficcia e significado. 3.
Anlise do princpio hierrquico das normas. 4. Controle da constitucionalidade das leis e atos normativos no direito brasileiro. 5. Princpios fundamentais da Constituio Brasileira. 6. Dos Direitos e Garantias Fundamentais. 7. Organizao do Estado
Brasileiro. 8. Organizao dos Poderes na Constituio Brasileira. 9. Da Seguridade Social.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Conceito e fontes do Direito Administrativo. 2. Regime jurdico administrativo. 3. A
Administrao Pblica: Conceito. Poderes e deveres do administrador pblico. Uso e abuso do poder. Organizao administrativa brasileira: princpios, espcies, formas e caractersticas. Centralizao e descentralizao da atividade administrativa do
Estado. Concentrao e Desconcentrao. Administrao Pblica Direta e Indireta, Autarquias, Fundaes Pblicas, Empresas
Pblicas, Sociedades de economia mista. Entidades paraestatais. Organizaes Sociais. Contratos de Gesto. 4. Poderes Administrativos: poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar e poder de polcia. 5. Atos Administrativos: fatos da Administrao Pblica, atos da Administrao Pblica e fatos administrativos. Conceito,
formao, elementos, atributos e classificao. Mrito do ato administrativo. Discricionariedade. Ato administrativo inexistente. Atos administrativos nulos e anulveis. Teoria dos motivos determinantes. Revogao, anulao e convalidao do ato
administrativo. 6. Servios Pblicos: conceitos: classificao; regulamentao; controle; permisso; concesso e autorizao.
7. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio: provimento e vacncia de cargos pblicos, remoo, redistribuio, direitos e vantagens, licenas e afastamentos e seguridade social do servidor (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990,
atualizada). 8. Responsabilidade civil do Estado. Ao de Indenizao. Ao Regressiva. 9. Controle da Administrao Pblica: Conceito. Tipos e Formas de Controle. Controle Interno e Externo. Controle Prvio, Concomitante e Posterior. Controle
Parlamentar. Controle pelos Tribunais de Contas. Controle Jurisdicional. Meios de Controle Jurisdicional. 10. Processo Administrativo Federal (Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999). 11. Polcia Federal: Competncias. 12. Ministrio Pblico do Trabalho atribuies e competncias.
DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introduo ao Cdigo Civil: vigncia e revogao da norma, conflito de normas no tempo e no
espao, preenchimento de lacuna jurdica. 2. Pessoa Natural: conceito, capacidade e incapacidade, comeo e fim, direitos da
personalidade. 3. Pessoa Jurdica: conceito, classificao, comeo e fim de sua existncia legal, desconsiderao. 4. Negcio
Jurdico: conceito, classificao, elementos essenciais gerais e particulares, elementos acidentais, defeitos, nulidade absoluta e
relativa, converso no negcio nulo. 5. Ato Ilcito. 6. Responsabilidade Civil no novo Cdigo Civil e seu impacto no direito do
trabalho.
DIREITO COMERCIAL: 1. Sociedades de capital e indstria. Sociedade simples. 2. Sociedades por cotas de responsabilidade limitadas. Responsabilidade dos scios, administradores e liquidantes. 3. Sociedade Annima. Responsabilidade dos
administradores. 4. Sociedades cooperativas. 5. Falncia, concordata e liquidao extrajudicial - efeitos. 6. Classificao dos
crditos na falncia - preferncias creditrias. 7. Falncia: extino das obrigaes do falido. 8. Fraudes e simulaes na informao contbil.
DIREITO PENAL: 1. Da aplicao da lei penal. 2. Do Crime. 3. Dos Crimes contra a Organizao do Trabalho (arts. 197 a
207 do CP). 4. Lei n 2.860, de 31/08/56. 5. Lei n 8.212, de 24/07/91. 6. Lei n 9.029, de 13/04/95. 7. Crimes contra a Administrao Pblica. 8. Lei n 8.137, de 27 de dezembro de 1990: Captulo I, Seo II Dos crimes contra a Ordem Tributria:
Dos crimes praticados por Funcionrios Pblicos.
SEGURANA E SADE NO TRABALHO: 1. A segurana e sade no trabalho na legislao: Captulo V do Ttulo II da
Consolidao das Leis do Trabalho (artigos 154 a 201). 2. Norma Regulamentadora n 1 (NR1) Disposies Gerais, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 3. Norma Regulamentadora n 3 (NR3) Embargo ou Interdio,
da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 4. Norma Regulamentadora n 4 (NR4) Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 5. Norma Regulamentadora n 5 (NR5) Comisso Interna de Preveno de Acidentes, da Portaria n 3214, de
08/06/1978, com modificaes posteriores. 6. Norma Regulamentadora n 6 (NR6) Equipamento de Proteo Individual e
Anexos, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 7. Norma Regulamentadora n 7 (NR7) Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, Quadros e Anexo, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes
posteriores. 8. Norma Regulamentadora n 8 (NR8) Edificaes, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes
posteriores. 9. Norma Regulamentadora n 9 (NR9) Programa de Preveno de Riscos Ambientais, da Portaria n 3214, de
08/06/1978, com modificaes posteriores. 10. Norma Regulamentadora n 10 (NR10) Segurana em Instalaes e Servios
em Eletricidade e Anexos, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 11. Norma Regulamentadora n
11 (NR11) Transporte, Movimentao, Armazenagem e manuseio de materiais e Anexo, da Portaria n 3214, de 08/06/1978,
com modificaes posteriores. 12. Norma Regulamentadora n 12 (NR12) Mquinas e Equipamentos e Anexos, da Portaria
n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 13. Norma Regulamentadora n 13 (NR13) Caldeiras e Vasos de
Presso e Anexos, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 14. Norma Regulamentadora n 14
(NR14) Fornos, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 15. Norma Regulamentadora n 15
(NR15) Atividades e Operaes Insalubres e Anexos, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 16.
Norma Regulamentadora n 16 (NR16) Atividades e Operaes Perigosas e Anexos, da Portaria n 3214, de 08/06/1978,
com modificaes posteriores. 17. Norma Regulamentadora n 17 (NR17) Ergonomia, da Portaria n 3214, de 08/06/1978,
com modificaes posteriores. 18. Norma Regulamentadora n 18 (NR18) Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo e Anexos, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 19. Norma Regulamentadora n 19 (NR19) Explosivos, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 20. Norma Regulamentadora n 20 (NR20) Lquidos combustveis e inflamveis, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores.

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21. Norma Regulamentadora n 21 (NR21) Trabalho a Cu Aberto, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes
posteriores. 22. Norma Regulamentadora n 22 (NR22) Segurana e Sade Ocupacional na Minerao, da Portaria n 3214,
de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 23. Norma Regulamentadora n 23 (NR23) Proteo contra Incndios, da
Portaria n 3214, de 08/06/1978. 24. Norma Regulamentadora n 24 (NR24) Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais
de Trabalho, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 25. Norma Regulamentadora n 26 (NR26)
Sinalizao de Segurana, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 26. Norma Regulamentadora n
28 (NR28) Fiscalizao e Penalidades, da Portaria n 3214, de 08/06/1978, com modificaes posteriores. 27. Norma Regulamentadora n 29 (NR29) Segurana e Sade no Trabalho Porturio, da Portaria n 53, de 17/12/1999 e Anexos. 28. Norma
Regulamentadora n 30 (NR30) Segurana e Sade no Trabalho Aqavirio e Quadros, da Portaria n 34, de 04/12/2002. 29.
Norma Regulamentadora n 31 (NR31) Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria, Silvicultura, Explorao
Florestal e Aqicultura, da Portaria n 86, de 03/03/2005. 30. Norma Regulamentadora n 32 (NR32) Segurana e Sade no
Trabalho em Servios de Sade, da Portaria n 485, de 11/11/2005. 31. O modelo tripartite de elaborao de normas regulamentadoras Portaria n 1.127, de 02/10/2003. 32. Acidente de trabalho: conceito; tcnicas de anlise de causas; medidas de
preveno. 33. Toxicologia: conceitos bsicos e definies. 34. Epidemiologia: conceitos bsicos e definies. 35. Higiene
ocupacional: conceitos bsicos e definies; riscos fsicos, qumicos e biolgicos: conceitos, definies e medidas de preveno. 36. Ergonomia: conceitos bsicos e definies. 37. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho: 115 Proteo contra Radiaes (Dec 62.151, de 19/01/68); 127 Peso Mximo (Dec 67.339, de 05/10/70); 136 Proteo contra os
Riscos de Intoxicao Ocupacional pelo Benzeno (Dec 1.253, de 27/09/94); 139 - Preveno e Controle de Riscos Profissionais Causados por Substncias ou Agentes Cancergenos (Dec 157, de 02/07/91); 148 - Contaminao do Ar, Rudo e Vibraes (Dec 93.413, de 15/10/86); 152 Segurana e Higiene nos Trabalhos Porturios (Dec 99.534, de 19/09/90); 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Dec 1.254, de 29/09/94); 161 - Servios de Sade do Trabalho (Dec 127, de 22/05/91); 170
Segurana na Utilizao de Produtos Qumicos no Trabalho (Dec 2.657, de 03/07/1998); 174 Preveno de Acidentes
Industriais Maiores (Dec 4.085, de 15-01-2002);
ECONOMIA DO TRABALHO: 1. Conceitos bsicos e Definies. Populao e fora de trabalho. Populao economicamente ativa e sua composio: empregados, subempregos e desempregados. Rotatividade da Mo-de-obra. Indicadores do
mercado de trabalho. Mercado de trabalho formal e informal. 2. O mercado de trabalho. Demanda por trabalho: o modelo
competitivo e modelos no competitivos, as decises de emprego das empresas, custos no salariais, elasticidades da demanda. Oferta de trabalho: a deciso de trabalhar e a opo renda x lazer, a curva de oferta de trabalho, elasticidades da oferta. O
equilbrio no mercado de trabalho. 3. Os diferenciais de salrio. Diferenciao compensatria. Capital Humano: educao e
treinamento. Discriminao no mercado de trabalho. Segmentao no mercado de trabalho. 4. Desemprego. A taxa natural de
desemprego. Tipos de desemprego e suas causas. Salrio eficincia e modelos de procura de emprego. 5. Instituies e mercado de trabalho. A interveno governamental: poltica salarial e polticas de emprego. Assistncia ao desemprego. Modelos
tradicionais sobre o papel dos sindicatos e modelo de preferncia salarial. Sindicato: monoplio bilateral e monopsnio. 6. O
mercado de trabalho no Brasil.
SOCIOLOGIA DO TRABALHO: 1. O Conceito de Trabalho. Trabalho: ao, necessidade e coero. Explorao e
alienao. O trabalho no pensamento clssico. A diviso social do trabalho. 2. Populao e Emprego. Populao, populao
ativa e populao ocupada. Trabalho profissional e trabalho domstico. Orientao, formao e qualificao profissional.
Desemprego e subemprego. A diviso sexual do trabalho. Discriminao e insero de pessoas portadoras de deficincia no
mercado de trabalho. 3. Trabalho e Progresso Tcnico. Diviso do trabalho e distribuio de tarefas. Processo de trabalho e
organizao de trabalho. Trabalho parcial e integral. Trabalho artesanal, manufatura e grande indstria. A crise da sociedade
do trabalho. O determinismo tecnolgico. 4. Trabalho e empresa. Poder e deciso na empresa. Estrutura e organizao da
empresa. A classe dirigente. 5. Valores e atitudes. Os valores do Trabalho. Trabalho e remunerao. O sistema de
assalariamento. Psicopatologia do trabalho. Disciplina e saber operrio. 6. O movimento operrio. Sindicalizao e
militantismo. A ao sindical e sua tipologia. Greves e conflitos trabalhistas.

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ANEXO IV
CONCURSO PBLICO AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO/2006
RECURSO DAS PROVAS OBJETIVAS
Orientaes
1.
2.
3.
4.

Use folha separada para cada questo.

No assine, nem coloque identificao em parte alguma de seu recurso.
Anulada uma questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
O resultado do julgamento dos recursos ser publicado no Dirio Oficial da Unio, coletivamente.

N da questo recorrida:

Disciplina:

Prova de Gabarito n
Fundamentao do recurso:

Fonte(s) que embasa(m) a argumentao do candidato:

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ANEXO V
Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego
Senhor(a) Coordenador(a)-Geral:
(NOME DO CANDIDATO)

(CPF)

Classificado no Concurso Pblico para o cargo de AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO realizado no ano de 2006, em
________ lugar para o Grupo _____, requer sua lotao para uma das localidades a seguir apresentadas, em ordem de preferncia, pertencentes ao Grupo de sua opo.
Nesta oportunidade, assume o compromisso de que permanecer na localidade para a qual for nomeado, por um perodo mnimo de 3 (trs) anos, a contar da data de entrada em exerccio.

Local/data

Assinatura do candidato

ATENO: INDIQUE AS SUAS OPES, LEVANDO EM CONSIDERAO TODAS AS LOCALIDADES

CONSTANTES DO GRUPO NO QUAL FOI CLASSIFICADO.
ORDEM DE PREFERNCIA
(1, 2, ... etc)

LOCALIDADE

Telefone comercial para contato: ( )

Telefone residencial para contato: ( )
Telefone celular: ( )
E-mail:
Endereo:
Cidade/UF:
CEP:

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UF