Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administracin

Maestra en Gestin y Direccin del Recurso Humano
Plan fin de semana
Seminario
Ing. Esmeralda Villeda

Caso

Cesar Miguel Caldern Sols

Marco Roberto Archila Arriaza
Luvia Maril Sols Carias
Omar Aguilar Aldana

03 de Junio de 2016

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Para coca cola por qu es importante que sus trabajadores se encuentren en un

ambiente de trabajo cmodo, sean motivados y reconocidos?
Porque para coca cola es importante que el trabajador no se sienta obligado
a realizar una actividad, sino a sentirse motivados e impulsados a realizar cada
una de esas actividades con el propsito de disfrutar cada paso que conlleva estos
procesos, por lo que tambin hacen sentir a cada uno de los trabajadores como
parte de un equipo en donde todos puedan apoyarse y sobre todo contribuir a
promover los valores y principios con los que se trabajan dentro de la
organizacin.
Todo esto se da a travs de los diferentes programas de reconocimiento
con los que cuenta coca cola hacia sus trabajadores, como la celebracin de los
cumpleaos, la bienvenida a la organizacin, ser uno de los ms productivos entre
otros.
Coca cola promueve el respeto y la honestidad para que la organizacin
pueda trabajar de una forma transparente y equitativa, por lo que no permite
burlarse de sus compaeros si no apoyar cuando ms lo necesiten, esto tambin
proporcionndoles las herramientas necesarias as como la innovacin y
capacitacin para desempear una excelente labor.

Cul es el rasgo diferencial de la cultura organizacional entre Alpina y

Coca-Cola?
El enfoque en el recurso humano.
Alpina como corporacin vela por la armona del clima organizacional
centrndose en crear un ambiente agradable de trabajo con personas motivadas
haciendo nfasis en el talento humano. Para alpina es importante que el empleado
se sienta valorado e indispensable dentro de la empresa tomando en
consideracin las caractersticas sobresalientes de cada empleado de forma
individual e instndolas a desarrollarlas al 100% mediante el programa de
induccin corporativo que ayuda a garantizar tanto su adaptabilidad como su
identidad dentro del equipo de trabajo de la empresa.

Conclusin

Cada organizacin a pesar de poseer un departamento de Recursos

Humanos, se pudiera pensar que todos trabajan de la misma manera o tienen las
mismas funciones; pero no es siempre as. La empresa Alpina se enfoca mucho
en su talento humano ya que la empresa tiene bien entendido que sin ellos no
podr cumplir los objetivos organizacionales. Dicha empresa trata de enaltecer
cada trabajador y ver de una manera individual ya que cada uno de ellos tiene una
funcin en especfico y sin cada uno de ellos la empresa no funcionaria. Coca
Cola por la otra parte quiere hacer sentir bien a cada trabajador que le guste hacer
su trabajo porque sabe que si logra hacer eso sus colaboradores van a rendir
mucho ms y van a desear trabajar en esa organizacin, posee muchos
programas de reconocimiento y tratan de implementar valores y principios
organizacionales.
Lo que s se puede definir a la perfeccin es que los trabajadores es lo ms
importante que tiene una empresa y se deben de sentir bien en todo los sentidos
para que tengan un buen rendimiento.