ALCANZANDO LOS REQUERIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS

El tema ms importante de la ARH, es el tema de la seleccin del personal que

formara parte de la institucin y/o empresa, puesto que de ello depende el
futuro del buen manejo de su funcionamiento. Es por eso que se pone nfasis a
la hora de la seleccin del personal pues as se asegura un eficiente
desempeo por parte de ellos.
Correspondencia entre personas y puestos
Junto con el reclutamiento de personas, se encuentra el proceso de seleccin,
en el cual se espera tener el mayor nmero de ofertantes de empleo; pues
esto ayuda a tener un abanico de posibilidades para el reclutador, el cual busca
el personal que encaje con el perfil requerido y as este vaya a encajar con las
expectativas solicitadas, con esto se busca el menor error a la hora de elegir al
personal y aumentar el acierto en cuanto al empleado y su puesto
correspondiente.
Empezar con el anlisis de puesto
Contar con las caractersticas de un puesto ayuda a poder elaborar un perfil del
empleado el cual deber ser ubicado en el puesto que requiera ciertas
habilidades y competencias ya sea de conocimiento o de experiencia en l.
Esto har que la persona desarrolle sus habilidades y logre un desempeo
ptimo al nivel laboral.
Proceso de seleccin
El proceso de seleccin en las diferentes organizaciones es continuo. Pues la
rotacin de puestos deja vacantes libres que deben ser cubiertos con el
personal que tenga el perfil adecuado a las caractersticas del puesto. Para
este proceso se deben seguir pasos que pueden variar de acuerdo a las
exigencias y al personal encargado de realizar la seleccin.
Obtencin de informacin de informacin confiable y valida
Los diferentes procesos de seleccin arrojan correcciones y mejoras, las cuales
se deben hacer para poder as obtener resultados que cubran con las
expectativas. Y estos a su vez sirvan para futuros procesos de seleccin de los
cuales se deben obtener resultados confiables y vlidos.
Criterios de validez
Los criterios de validez, son herramientas utilizadas, que al ser contrastadas
con los resultados reales pueden arrojar que la prueba sea prueba vlida o no,
y sea tomada en cuenta para su posterior utilizacin.
Validez del contenido

Se establece cuando los postulantes al puesto requerido son pocos y por lo

tanto las opciones de elegir son ms escasas, es ah cuando se puede ser
menos estricto en los filtros y tener ms en cuenta la validez del contenido con
el que se cuenta, dejando de lado los criterios relacionados.
Validez de constructo
Son las herramientas estructurales que se toma en cuenta a la hora de evaluar
al postulante a esto se le llama validez de constructo pues se avala
caractersticas como inteligencia, comprensin mecnica y otros.
FUENTES DE INFORMACIN SOBRE EL CANDIDATO AL PUESTO
Se corrobra la informacin brindada por el postulante y las pruebas tomadas
por el evaluador para as tener una imagen a futuro sobre el desenvolvimiento
del postulante.