Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde
se rigen todo su personal, adems, de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con sus clientes.
Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las
virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.
Las empresas deben resguardarse adems en pro de conservar su tica, y
garantizarla, el avalarse de Cdigos de
tica. Hace tiempo que las grandes
corporaciones aprendieron que las
mayores sanciones que pueden sufrir
no son las impuestas por los gobiernos,
sino la prdida de su reputacin y de la
confianza de los mercados. Las
instituciones procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de
individuos. Se aplica por lo general a las
normas de conducta y costumbres
consideradas importantes para una
sociedad,
como
las
particulares
organizaciones formales de gobierno y
servicio pblico. Por su parte, las
organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo.
Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que
estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.
ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura tica y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario
entre los miembros de una organizacin. Ayuda a priorizar principios y valores que
se dirijan a la humanizacin de los recursos existente para que la funcin de los
servidores se rijan por las normas de derecho a travs de sus acciones Influyen en
la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la rige.
OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente Integra la visin y misin de la empresa
fortalece a la organizacin con su entorno gua a los elementos de la empresa en
sus tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitacin del personal.
CARACTERSTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, as como las legales y
normas morales controla las relaciones con el pblico en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas.
IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas.
3.
Condiciones satisfactorias de trabajo: comprenden horario de trabajo y
descanso suficiente para recuperar la energa perdida; ambiente laboral libre de
hostigamiento moral y sexual; condiciones de trabajo seguras y saludables, as
como indemnizacin por riesgo de trabajo.
4.
Seguridad Social: Entendida, de acuerdo con la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) como la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros,
mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y
sociales que, de no ser as ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de
los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin
en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho
inalienable de mujeres y hombres y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso
mientras la humanidad entera no encuentre la plena seguridad social.
5.
Derechos de equidad de gnero: Basados en el principio de igualdad entre
hombres y mujeres, los derechos de equidad de gnero garantizan a las
trabajadoras el acceso al empleo en la misma condicin de los hombres, a recibir
salario igual por trabajo igual, adems del reconocimiento y respeto de los
derechos por maternidad y de gozar de un ambiente laboral libre de todo acoso,
hostigamiento o violencia, sea sexual, fsica o psicolgica.
9. Huelga: Entendida como el acto legtimo de defensa del derecho de las y los
trabajadores frente a la empresa o el patrn, a travs de la huelga las y los
trabajadores suspenden las labores del centro del trabajo para presionar al patrn
con el fin de ejercer su derecho a la contratacin colectiva, lograr un reparto justo
y equitativo de las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su
trabajo con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.
10.
Irrenunciabilidad de derechos adquiridos: La irrenunciabilidad es una
caracterstica de los derechos humanos y en materia laboral implica que ningn
trabajador o trabajadora pueden renunciar a los derechos que reconoce la Ley
como mnimos o que se han adquirido con la celebracin bilateral del contrato
colectivo de trabajo, esto a pesar de que pueda existir un documento firmado ante
alguna autoridad laboral o con testigos. Este derecho conlleva la obligacin del
Estado y del patrn de respetar en todo momento los derechos de las y los
trabajadores.
11.
Justicia Laboral: Entendida como la garanta que tiene obligacin de dar el
Estado, a travs de medios jurdicos adecuados en caso de que se presente la
violacin a uno o ms derechos de las y los trabajadores. Implica la posibilidad de
que el trabajador pueda ser escuchado pblicamente y con justicia, por un tribunal
independiente e imparcial con el fin de que determine la violacin que en su caso
se haya hecho en contra de sus derechos humanos laborales y las obligaciones
que deriven del trabajo que realiza, el Estado tiene la obligacin de asegurar que
el tribunal que resuelva sobre este tipo de conflictos, tiene que ser independiente e
imparcial y sus resoluciones deben ser dictadas de manera pronta, expedita y
gratuita.
BOSQUEJO DE LOS
PROFESIONISTAS
DERECHOS
HUMANOS
LABORALES
EN
LOS
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para
garantizar la existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin
razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
En Mxico millones de personas viven una realidad lacerante ante las mltiples
violaciones a sus derechos laborales provocadas en gran medida por el
desempleo, las condiciones de trabajo precarias e inestables, la ausencia de
salarios bien remunerados, la discriminacin, la falta de adecuacin y la
inobservancia de las normas laborales, elementos que, adems de que dificultan
su pleno ejercicio, derivan en la cancelacin de cualquier posibilidad de disponer
de lo necesario para tener una vida digna