INGENIERA EN ADMINISTRACIN
SEMESTRE ENERO-JUNIO 2016
DOCENTE: LIC. SILVIA LETICIA ACEVEDO CAAMAL
UNIDAD III: INTEGRACIN
ETAPAS DE LA INTEGRACIN:
a) RECLUTAMIENTO: Tiene por objeto hacer de personas totalmente extraas a la
empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, tanto hacindolos conocidos a la
misma, como despertando en ellos el inters necesario.
b) SELECCIN: Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos aquellos que
para cada puesto concretos sean los ms aptos.
c) INTRODUCCIN (INDUCCIN): Tiene por fin articular (enlazar, vincular, acoplar) y
armonizar el nuevo elemento al grupo social del que formar parte en la forma
ms rpida y adecuada.
d) DESARROLLO: Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene
para obtener su mxima realizacin posible.
Fuentes de reclutamiento:
a) Escuelas: de educacin superior, tcnicas, comerciales.
b) Bolsa de trabajo: otras empresas, archivo de personal.
c) Sindicatos: provee todo el personal sindicalizado.
d) Agencias de colocaciones: onerosas o gratuitas.
e) Personal recomendado: por los propios trabajadores.
f) La puerta de la calle: Personal atrado por la fama de la empresa.
Medios de reclutamiento:
Los medios de reclutamiento pueden quitar o dar valor al personal que
proporciona una fuente determinada.
a) Una requisicin adecuada al sindicato puede hacer que no se produzcan malos
efectos por la clusula de admisin en un contrato colectivo, y convertir al
sindicato muchas veces juzgado como una mala fuente de abastecimiento, en una
muy buena.
Seleccin
Aunque los medios usados y el orden en que se emplean suelen variar mucho,
para acomodarse a las necesidades y condiciones de cada empresa, lo ms usual
es:
a) Hoja de solicitud.- Suele servir como base, no solo para realizar toda la
seleccin, sino tambin para encabezar todo el expediente del personal. Aunque el
contenido es muy variable, comprende: generales del solicitante, datos sobre
trabajos anteriores, datos sobre conocimientos adquiridos, y datos generales.
b) Entrevista.- Suele ser un instrumento muy valioso para seleccionar personal,
complementa y aclara los datos de la hoja de solicitud y permite obtener ms
vivamente informes sobre motivacin del solicitante.
El entrevistador deber tener formulado un cuadro de preguntas, estar
preparado para conducir la entrevista en un ambiente de confianza y amistad que
facilite las respuestas, y tomar notas de sus observaciones.
c) Pruebas psicotcnicas y/o prcticas. Las pruebas prcticas son siempre de
capacidad, mientras que las psicotcnicas podemos mencionar que son de
inteligencia, memoria, imaginacin, etc.
d) Encuestas. Estas tienen por objeto comprobar antecedentes de trabajo,
escolares, penales y sociales, que pudieran haberse obtenido en las etapas
anteriores.
e) Examen mdico. Suele dejarse al final del proceso, porque bien realizado es
costoso; comprende la historia clnica del solicitante, examen fsico, pruebas de
laboratorio, etc.
Introduccin (Induccin)