Desarrollo:
Representante de los trabajadores 1: Buenos das jefa, quisiramos
saber si tiene un minuto para conversar respecto a unas dudas que
tenemos sobre nuestras liquidaciones.
Representante de los trabajadores 2: Creemos que no se nos est
compensando adecuadamente segn todo lo que trabajamos.
Administradora: Cul sera el problema?
Representante 1: Estamos trabajando ms horas de las que corresponde
por el mismo sueldo, por lo que nos gustara recibir un aumento salarial
de $80.000 pesos cada uno.
Administradora: Podemos sentarnos a dialogar pero el aumento que me
piden que asciende a $80.000 por persona me parece excesivo.
Representante 2: Segn los das y horas trabajados todos nos estamos
pasando de las 45 horas semanales, con algunos trabajadores llegando a
las 55 horas semanales.
Administradora: Miren, como mximo podramos llegar a $40.000 de
aumento, dependiendo del trabajador.
Representante 1: Espero no faltarle el respeto jefa, pero creo que es una
burla
Administradora: Entiendo su punto de vista pero no puedo hacer ms.
Representante 2: Vamos a tener que buscar otra solucin para el
conflicto entonces.
de
tcnicas
estrategias
ocupadas
en
la
Estrategia de "ganar-perder"
Es en la que cada parte trata de alcanzar el mximo beneficio a costa
del oponente.
Tctica de mediacin; Empleador Empleados
La primera tctica resolutiva, es llevar a ambas pates a una mediacin,
consiste en un mtodo para la solucin de disputas en forma pacfica,
participa un tercero imparcial que mediante intervenciones creativas
facilita la comunicacin entre las partes.
Al no funcionar esta, los trabajadores se dirigen a la inspeccin del
trabajo para buscar una nueva solucin.