GH-PSOMA
FECHA
REVISADO POR:
MARIA ANDREA LIBERATO RODRIGUEZ
Coordinadora HSE
11/04/2014
APROBADO POR:
NURY ELENA GARCIA LONDOO GGH
Gerente de Gestin Humana
11/04/2014
VERSION No.12
FIRMA
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GH-PSOMA
1. TABLA DE MODIFICACIONES
En este documento se realizaron cambios. Por favor lalos y aplquelos.
Verifique que est utilizando la ltima Versin correspondiente a la ltima revisin.
N
FECHA
VERSIN
MODIFICAC
MODIFIC
MODIFICACIONES
Se actualizo el nuevo programa para dar de baja equipos
elctricos y electrnicos.
20/10/10
27/04/2011
VERSION No.12
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GH-PSOMA
27/04/2011
Actualizacin del numeral 13.2 en cuanto al subprograma de
Higiene Industrial describiendo la jerarqua para tener en
cuenta en el control operacional de riesgos.
Ajustes en el numeral 13.3 en cuanto la subprograma de
seguridad industrial determinando las actividades especificas
a desarrollar en este subprograma.
Actualizacin del numeral 13.6.3 referente al programa de
induccin
Se cambia de versin.
Se actualizo el numeral 8.1 en cuanto a las Administradoras
de Riesgos Profesionales vigentes y los centros de trabajo.
Se actualizo el numeral 8.2 en cuanto a la distribucin de
personal por sexo y cargo de los proyectos vigentes.
21/06/2012
11/03/2013
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22/05/2013
GH-PSOMA
10
20/06/2013
11
11/04/2014
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2. OBJETIVO
2.1 GENERAL
Dar cumplimiento a los requerimientos legales y contractuales de salud, seguridad, calidad y
medio ambiente establecidos en la legislacin vigente, diseando un Sistema Gestin
Seguridad y Salud Ocupacional SG-SST para la organizacin y las diferentes compaas
estratgicas.
2.2 ESPECIFICOS
3. ALCANCE
Las disposiciones que establece este programa son de obligatoria aplicacin por parte de
todo el personal de la organizacin y del Grupo Empresarial Redcom, en todos los procesos
y proyectos de la misma.
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GH-PSOMA
5. MARCO GENERAL
5.1. RESEA HISTRICA DE LA EMPRESA
Redes y Comunicaciones de Colombia Ltda. - Redcom Ltda., es una empresa Nacional con
amplia experiencia; que provee soluciones integrales de consultora en interventora,
auditora, asesora, gerencia, gestora de contratos, gestin de compras de bienes y
servicios, en el desarrollo de proyectos en diferentes reas del conocimiento y campos
relacionados con stas, tales como son las tecnologas de la informacin y las
comunicaciones (TIC), social, salud, educativo, infraestructura civil,
transporte,
hidrocarburos, administrativo y financiero, a nivel nacional, mediante la integracin de
productos y servicios de excelente calidad y ltima tecnologa.
La compaa fue fundada el 26 de julio de 1994 con capital totalmente colombiano. Durante
estos 20 aos y gracias al profesionalismo de nuestra gente, hemos logrado consolidarnos a
Nivel Nacional como una de las compaas ms serias y calificadas en el ramo, con una alta
tendencia al crecimiento debido a la fuerte demanda y oferta de servicios en el campo de las
telecomunicaciones y tecnologa..
6. TRMINOS Y DEFINICIONES
6.1 H.S.E.
Sigla en ingls, Health, Safety and Environment, Salud, Seguridad industrial y Medio
Ambiente
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GH-PSOMA
las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.
6.3 Seguridad y Salud en el trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin
de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el
mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
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GH-PSOMA
8. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA
8.1. GENERALIDADES
NOMBRE
Redes Y Comunicaciones de Colombia. REDCOM LTDA.
NIT
800.237.475-5
ACTIVIDAD ECONOMICA
Servicios relacionados con las telecomunicaciones. Proyectos de Consultora e
Interventora en la infraestructura lgica y elctrica e instalacin de nuevas tecnologas y
TICs.)
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GH-PSOMA
CODIGO DE LA ACTIVIDAD
3 6426 01 (Segn Decreto 1607/2002)
OFICINA PRINCIPAL
Bogot, D.C.
Calle 30 Bis # 33 11
Telfono: 2 44 52 28
Sede B
Bogot, D.C.
Calle 28 # 33 09
Telfono: 2 44 52 28
Sede C
Bogot D.C.
Carrera 33 N 29 A -29
Telfono: 7434440
REPRESENTANTE LEGAL
Ingeniera Leda Mara Ramrez
ARL
COLPATRIA (Contratacin Directa y empresas aliadas) SEGUROS BOLIVAR
(Contratacin por Cooperativa de Trabajo Asociado Grupo CS).
CLASE DE RIESGO
I Administrativo
III Interventores de Campo
V Proyecto de Ecopetrol Operativo
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CENTROS DE TRABAJO
Proyectos y Procesos en Bogot Sede A, Sede B y Sede C
SEDE A
SEDE B
SEDE C
Gerencia y subgerencia
Intranet Gubernamental
Claro
Gestin Humana
RUNT
Financiera
Soporte TICS
Sistema de Gestin
Integral
TIS Rurales
Contabilidad
Sena
Financiera
PNCAV
DIRECCION
Calle 75 N 22 A 13
Carrera 7 N 63-44 Piso 11
Calle 20 B No. 44 - 79 Ortezal
CLARO
MEN SIPI
Calle 75 N 22 A 13
ECOPETROL DATA
MAESTRA
ECOPETROL SUMINISTRO
ECOPETROL
YACIMIENTOS
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a) SEDE A
PISO 1
PISO 2
PISO 3
PISO 4
PISO 5
Recepcin
Contabilidad
Gestin
Humana
Comercial
Mensajeros
Tics
Gerencia
Varios
Subgerencia
Financiera
Gestin
Humana
Gerencia
Humana
Soporte PC
Sistemas
Asesor
Tributario
Gerencias
Operaciones
TOTAL
11
10
17
Cafetera 2
6
1
19
b) SEDE A ADJUNTA
PISO 1
PISO 2
Centro de Copiado
Contabilidad
Seguridad Informacin
Sala de juntas
HSE
Cafetera
TOTAL
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c) SEDE C
PISO 1
PISO 2
PISO 3
Sena
PNCAV
23
Documental
Claro
30
Tics
15
PVD
36
TV Azteca
12
Financiera
12
TOTAL
43
Operaciones
Kioskos
vivve digital
89
33
25
58
d) SEDE B
PISO 2
PISO 3
PISO 4
Recepcin
Intranet
Gubernamental I
12
Data Center
Intranet
Gubernamental II
17
Runt
15
TOTAL
VERSION No.12
23
Cafetera- servicios
generales
29
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GH-PSOMA
e) SEDE YACIMIENTOS
PISO 2
Recepcin
rea administrativa
TOTAL
18
PISO 2
Mineros PIN
17
Mineros no PIN
11
rea administrativa
Cafetera
1
TOTAL
VERSION No.12
31
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9. ORGANIGRAMA GENERAL
VERSION No.12
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10.1
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GH-PSOMA
cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable, los requisitos de las normas ISO
9001:2008, ISO 27001:2005, OHSAS 18001:2007, ISO 14001:2004 y otros requisitos que la
empresa adopte voluntariamente.
Para cumplir con este propsito gestionamos adecuadamente la identificacin, control y
mitigacin de los riesgos inherentes a la seguridad de la informacin, la prevencin de
contaminacin en el ambiente y de lesiones y enfermedades de seguridad y salud
ocupacional en el marco de las labores propias del alcance de nuestra empresa.
Esta poltica es el marco para establecer y revisar los Objetivos del Sistema de Gestin
Integral.
Aprobada por:
GERARDO GARCIA LONDOO
Gerente General
Versin 6
19 de Junio de 2013
Prohibir a todos los colaboradores laborar bajo los efectos fsicos o psicolgicos del
alcohol, tabaco y/u otras sustancias psicoactivas, con un rgimen estructurado de
sanciones drsticas para quienes incumplan.
VERSION No.12
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GH-PSOMA
Para efectos de la presente poltica, se entienden por lugares de trabajo tanto las sedes,
instalaciones y dependencias de la empresa como las reas o espacios contiguos o unidos
a las sedes, instalaciones y dependencias de la empresa, estrechamente ligados a las
actividades dentro de la jornada laboral (es decir, edificios, vehculos y terrenos, cafeteras
y/o comedores, auditorios, cobertizos, parqueaderos, aceras, jardines, patios, puertas o vas
de acceso)
Versin N 1
Julio 26 de 2010
ELEMENTO DEL
SISTEMA INTEGRAL
DE GESTIN
SATISFACION DE LAS
NECESIDADES Y
EXPECTATIVAS DE
NUESTROS CLIENTES Y
PARTES INTERESADAS
VERSION No.12
OBJETIVO
META
Menor o
Igual a 1
INDICADOR
ndice de frecuencia * ndice
de severidad / 1000
Mensual
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SATISFACION DE LAS
NECESIDADES Y
EXPECTATIVAS DE
NUESTROS CLIENTES Y
PARTES INTERESADAS
IDENTIFICACION, CONTROL Y
MITIGACION DE LOS RIESGOS
Gestionar una cultura en
INHERENTES A LA
Seguridad y Salud Ocupacional
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y
en la empresa
SALUD OCUPACIONAL.
IDENTIFICACION DE LOS
FACTORES INHERENTES AL
AUSENTISMO LABORAL
Menor 10
Menor 4
GH-PSOMA
372 das
0%
BUSCAR LA PROTECCION,
TANTO DE LOS
COLABORADORES, COMO EL
Desarrollar un Plan de
RECURSO HUMANO
Capacitacin a todos los
Lograr un
EXTERNO QUE DESARROLLE trabajadores sobre los temas cumplimiento del 90%
ACTIVIDADES AL SERVICIO relevantes de Seguridad y Salud
del Programa de
DE LA COMAPAIA, CONTRA Ocupacional de acuerdo con los capacitacin Enero a
LOS EFECTOS DE LOS
peligros identificados en la
Diciembre de 2013
PELIGROS Y RIESGOS
priorizacin del Mapa de
LABORALES PROPIOS DE SU
Peligros.
ACTIVIDAD.
TOMAR ACCIONES DE
MEJORA EN CUANTO A LAS
CAUSAS Y PELIGROS QUE
GENERARON LOS
INCIDENTES INVESTIGADOS;
PARA EVITAR NUEVOS
CASOS DE INCIDENTES DEL
MISMO TIPO.
VERSION No.12
Lograr un
cumplimiento mayor
al 70%
No de casos de nuevos de
Enfermedad Laboral * k/ No
de horas de Horas-Hombre
trabajadas en el periodo
Mensual
No. Capacitaciones
Realizadas / No. Cap.
Programadas * 100
Anual
No de acciones de mejora
realizadas / No de incidentes
investigados * 100%
Semestral
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PREVENIR Y CONTROLAR EL
INDICE DE ACCIDENTALIDAD
EN LOS INTERVENTORES DE
CAMPO CAPACITANDOLOS
SOBRE EL RIESGO
PRIORITARIO AL QUE ESTAN
EXPUESTOS.
Controlar el ndice de
accidentalidad de los
colaboradores de campo de los
proyectos Tics rurales- Claro.
Numero de incidentes
Disminuir en un 50%
los accidentes en
campo.
GH-PSOMA
Cero Accidentes
No. De accidentes de
transporte / No. De accidentes
* 100
Mensual
Menor 5%
Desarrollar en el ao
Optimizar el uso de recursos
dos jornadas de
naturales en el desarrollo de las
recoleccin de
actividades de la organizacin.
residuos
radioelectrnicos.
No de campaas realizadas/
N campaas programadas
Semestralmente
INSPECCIONES GERENCIALES
El Grupo Empresarial Redcom., ejecuta el Programa de Inspecciones Planeadas para la
identificacin y control de factores de riesgo ocupacional, impactos ambientales y evaluar
las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente que puedan generar accidentes de
trabajo, dao ambiental o enfermedades laborales en cada uno de los proyectos y procesos
de la compaa. Estas inspecciones son lideradas por el Gerente General y delegadas para
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GH-PSOMA
10.2.1 RECURSOS
La gestin en salud ocupacional y medio ambiente se aborda dentro de la empresa con un
enfoque interdisciplinario y con el trabajo en equipo de todo el personal. Se cuenta con el
respaldo de la Gerencia General, gestin humana, la coordinacin de gestin integral, la
direccin de los proyectos y el Comit Paritario para las necesidades y requerimientos de
cada uno de los colaboradores.
10.2.2 RECURSOS HUMANOS
Dentro de los recursos existentes para la gestin en salud, seguridad en el trabajo y medio
ambiente se cuenta con un grupo humano competente, hbil y capacitado para su desarrollo
que, el cual esta conformado el Sistema de Gestin Integral, Gestin Humana y el Comit
de Convivencia Laboral. Adems para adelantar la gestin de Salud Ocupacional y medio
ambiente en Redes y Comunicaciones de Colombia Redcom Ltda. cuenta con el Comit
Paritario de Salud Ocupacional COPASO, quienes recibirn la orientacin y la asesora de la
Administradora de Riesgos Laborales, personal competente en materia de medio ambiente e
igualmente acompaarn y vigilarn el desarrollo de las actividades del Sistema de Gestin
de Seguridad, Salud y medio ambiente en el trabajo mediante reuniones mensuales y apoyo
en con capacitaciones.
VERSION No.12
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GH-PSOMA
Todos los colaboradores del Grupo Empresarial Redcom, asumen unas responsabilidades
en materia de SG-SST y Medio Ambiente, diferenciadas segn los roles definidos, con un
carcter dinmico, es decir, de actualizacin permanente. Estas responsabilidades son
divulgadas a travs del Manual de Funciones, Manual de induccin, correos divulgativos,
intranet y la cartelera de COPASO.
VERSION No.12
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GH-PSOMA
RESPONSABLES
ACTIVIDAD
DIRIGE
EJECUTA
VERIFICA
Liderazgo y compromiso
gerencial
GG
GGH
DP
CSGI
Auditores internos
COPASO
Organizacin,
responsabilidad y recursos
GG
GGH
DP
CSGI
Auditores internos
COPASO
GG
GGH
DP
CSGI
Auditores internos
Gerencia General
Diagnstico de condiciones
de trabajo
Competencias, programa de
induccin, motivacin,
capacitacin y
entrenamiento en SG-SST
Y AMBIENTAL
CSGI
CSGI,
-Director
-Coordinadores
-Interventores
Auditores internos
COPASO
Identificacin de aspectos e
impactos ambientales
Implementacin de controles
y programas de gestin
ambiental
VERSION No.12
SGI
SGI
CSGI,
-Director
-Coordinadores
-Interventores
CSGI,
-Director
-Coordinadores
-Interventores
Auditores internos
Alta Gerencia
Auditores internos
Alta Gerencia
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GH-PSOMA
RESPONSABLES
ACTIVIDAD
DIRIGE
EJECUTA
VERIFICA
Evaluaciones mdicas
ocupacionales
Actividades de Promocin y
prevencin en Salud
10
Programa de vigilancia
epidemiolgica
11
Registro y estadsticas en
salud
CGH
COLABORADOR
Auditores internos
GGH
COPASO
ANALISTA SGI
12
Manejo de factores de
riesgo higinicos
CSGI
13
Estndares y
procedimientos
CSGI
CSGI
14
CSGI
DP
CGH
COLABORADORES
COPASO
ANALISTA SGI
CSGI
DP
CGH
COLABORADORES
COPASO
ANALISTA SGI
Auditores
internos
Auditores
internos
COPASO
EVALUACIN
15
Accidentalidad
16
Control a subcontratistas
17
Auditoras internas al
SG-SST
18
Acciones correctivas y
preventivas
VERSION No.12
GG
DP
CSGI
Auditores internos
COPASO
Gerencia
CSGI
General
DP
Director de
CGH
Proyecto
COLABORADORES Coordinador SIG
COPASO
Auditores
BRIGADISTAS
internos
COPASO
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GH-PSOMA
RESPONSABLES
ACTIVIDAD
19
DIRIGE
EJECUTA
VERIFICA
VERSION No.12
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GH-PSOMA
SUBPROGRAMAS
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los colaboradores.
En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del
Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de
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GH-PSOMA
bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofsicas
y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.
Objetivo General:
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y
calidad de vida de los colaboradores.
Objetivos Especficos:
Practicar los exmenes ocupacionales de ingreso y retiro, por parte de la Compaa; los
exmenes incluyen valoracin mdica general y exmenes paraclnicos en el caso del
ingreso, segn el perfil de rea de trabajo.
la manera de
VERSION No.12
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GH-PSOMA
Actividades
Evaluaciones Mdicas
En la actualidad se realizan Evaluaciones Mdicas Ocupacionales:
TIPO DE
EVALUACIN
Examen mdico
ocupacional de ingreso
Examen mdico
ocupacional peridico
programado
Examen mdico
ocupacional por cambio
VERSION No.12
DEFINICIN
Se realizan para determinar las condiciones de
salud fsica, mental y social del trabajador antes
de su contratacin, en funcin de las condiciones
de trabajo a las que estara expuesto, acorde con
los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. El
objetivo es determinar la aptitud del trabajador
para desempear en forma eficiente las labores
sin perjuicio de su salud o la de terceros,
comparando las demandas del oficio para el cual
se desea contratar con sus capacidades fsicas y
mentales;
establecer
la
existencia
de
restricciones que ameriten alguna condicin
sujeta a modificacin e identificar condiciones de
salud que estando presentes en el trabajador,
puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
Se realiza con el fin de monitorear la exposicin a
factores de riesgo e identificar en forma precoz,
posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la exposicin al
medio ambiente de trabajo. As mismo, para
detectar enfermedades de origen comn, con el
fin de establecer un manejo preventivo. Dichas
evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo
con el tipo, magnitud y frecuencia de exposicin a
cada factor de riesgo, as como al estado de
salud del trabajador. Los criterios, mtodos,
procedimientos de las evaluaciones mdicas y la
correspondiente interpretacin de resultados,
debern
estar
previamente
definidos
y
tcnicamente justificados en los sistemas de
vigilancia epidemiolgica, programas de salud
ocupacional o sistemas de gestin, segn sea el
caso.
FRECUENCIA
Cuando se presente
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de ocupacin:
Examen mdico
ocupacional por
reintegro
Examen mdico
ocupacional de egreso
GH-PSOMA
Cuando se presente
Las evaluaciones se determinan y realizan con base en los diferentes perfiles de cargo y los
mapas de peligros respectivos, para poder llevar a cabo una vigilancia epidemiolgica y
obtener un control sobre los riesgos prioritarios que surjan despus de esta actividad; como:
-
VERSION No.12
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CARGO
ADMINISTRATIVO
-
Gerente General
Subgerente General
Gerentes de Proyecto
Coordinadores de
proyecto y/o rea
Analistas
Asistentes
Personal de servicios
generales.
Ingenieros
CARGO
OPERATIVO
-
Interventores de
planeacin de red.
Interventores de
campo
Interventores de HSE
Interventores de
mantenimiento
Interventores de ruta.
DESCRIPCION
DE ACTIVIDADES
Actividades
netamente
administrativas
como
digitacin, revisin
y
elaboracin de informesprocedimientos- actas y
comunicados; asistir a
reuniones, capacitar,
GH-PSOMA
EXAMENES MEDICOS
Examen Medico
Visiometria
Examen Optomtrico
DESCRIPCION
DE ACTIVIDADES
EXAMENES MEDICOS
Actividades de campo
como
verificaciones
elctricas,
visitas
de
calidad,
evaluar
las
condiciones de seguridad
para realizar la obra,
verificar el cumplimiento
de la ruta establecida por
el rea de Diseo,
verificar los elementos de
seguridad en los accesos
de cmaras, trabajo de
altura,
aislamiento
elctrico
y
dems
trabajos de campo a los
operadores etc.
Examen Medico
Visiometria
Examen apto para trabajos
en alturas:
Examen Optomtrico
Glicemia
Cuadro Hemtico
Perfil Lipidico
Optometra
Audiometra / Vrtigo
Diagnstico de Salud
Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la poblacin
trabajadora, se realiz el diagnstico de salud correspondiente al ingreso, basados en el
informe enviado por el centro de salud que realiza dichos exmenes, con este se hace
seguimiento de las diferentes patologas encontradas. Este procedimiento se llevar a cabo
VERSION No.12
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GH-PSOMA
Para un eficiente desarrollo se tiene una base de datos de informacin que permite adems
del registro riguroso de los hechos epidemiolgicos, identificar y analizar alternativas de
accin, analizar su impacto y control, sugiriendo diferentes alternativas de ejecucin.
VERSION No.12
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GH-PSOMA
Primeros Auxilios
Se cuenta con un servicio bsico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la
empresa, con cobertura de toda la jornada laboral.
Se realizarn cursos para todos los brigadistas donde se les capacitar sobre temas como:
El botiqun
Valoracin secundaria
Vendajes
VERSION No.12
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GH-PSOMA
Capacitacin
Con base en los hallazgos de los puntos
capacitacin con nfasis en:
Recreacin, deporte y cultura, previa definicin de los criterios de seleccin para c/u
de ellas.
Programas y actividades de Bienestar.
VERSION No.12
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GH-PSOMA
Definicin
La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de
aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan
causar enfermedad e ineficiencia entre los colaboradores o entre los ciudadanos de una
comunidad.
Objetivos
Actividades a desarrollar
a.
b.
c.
Eliminacin
Sustitucin
Controles de Ingeniera
Controles administrativos y advertencias
Elementos de Proteccin Personal
Sealizacin
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GH-PSOMA
VERSION No.12
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GH-PSOMA
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GH-PSOMA
Recurso Humano
La Empresa en cabeza de la Gerencia General, el Director de Proyecto, y el CSGI desarrolla
programas de capacitacin en Saneamiento Bsico Ambiental y manejo adecuado de los
recursos naturales renovables y no renovables en los sitios dnde tenemos colaboradores en
misin previa solicitud o estudio de requerimientos del rea.
Recursos Fsicos
La organizacin., destina los elementos mnimos, tcnicos y bibliogrficos para suplir las
necesidades en materia de Capacitacin y entrenamiento en temas referentes a Proteccin
del medio ambiente.
Apoyo de otras entidades
Empresas contratadas para realizar las labores de fumigacin en reas Administrativas y
empresas transportadoras de residuos radioelectrnicos.
Actividades a desarrollar
DEFINICIN
Conjunto de actividades para la gestin de la baja de equipos elctricos y electrnicos con
el fin de asegurar su adecuado manejo y que estos no causen un dao al medio ambiente.
OBJETIVOS
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GH-PSOMA
tiene dar un fin adecuado a este tipo de equipos debido a su alto grado de contaminacin
al medio ambiente.
RECURSO HUMANO
La Empresa en cabeza de la Gerencia General, el Gerente de TICS, y el CSGI desarrollan
programas de capacitacin en manejo adecuado de equipos elctricos y electrnicos cuando
estos se van a desechar porque ya no tienen ninguna utilidad para la compaa.
RECURSOS FSICOS
La organizacin., destina los elementos mnimos, tcnicos y bibliogrficos para suplir las
necesidades en materia de Capacitacin y entrenamiento en temas referentes a Proteccin
del medio ambiente.
PROGRAMA DE CAPACITACION
DEFINICIN
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al colaborador los conocimientos y
destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes,
proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
OBJETIVOS
VERSION No.12
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GH-PSOMA
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Estudio de necesidades teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento,
promocin de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con
criterios de salud ocupacional, calidad y produccin.
Programa de Induccin:
Cuando ingrese un empleado a la empresa ser sometido a la fase de Induccin, incluyendo
los siguientes temas bsicos:
a) Normas generales de la empresa
Riesgos generales de la empresa y especficos a la labor que va a desempear, medidas de
seguridad y salud, normas especficas, polticas internas de la compaa
b) Seguridad y Salud en el trabajo.
-
Ciclo PHVA
Mapa de Procesos
Evaluacin Estratgica, Anlisis de Mejora
Objetivos del SGI
d) Seguridad de la informacin
-
VERSION No.12
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GH-PSOMA
e) Identidad Corporativa
-
f) Brigada de Emergencia
-
Capacitacin especfica
Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitar al personal de cada rea
de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la
prevencin de accidentes y enfermedades laborales; la evaluacin se realizar efectuando
observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por
el coordinador del Sistema Gestin Seguridad y Salud en el trabajo.
Evaluacin del personal capacitado
Se evaluar la informacin asimilada por los empleados, se estar retroalimentando lo
enseado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de Induccin,
capacitacin continuada y/o especfica por medio de muestreo.
VERSION No.12
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GH-PSOMA
Objetivos Especficos
VERSION No.12
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GH-PSOMA
Evitar o minimizar los daos que se puedan causar al ambiente y a las instalaciones.
Responsables
La Gerencia General
VERSION No.12
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GH-PSOMA
Procedimientos
Sistemas de alarmas
Los sistemas de alarmas con que cuenta la empresa son:
Telefnica. Con lneas asignadas para la comunicacin las 24 horas del da.
Sistemas de alarmas de evacuacin con pitazos.
Lneas de Apoyo
Las lneas de apoyo son los contactos que se deben llamar en caso de presentarse una
emergencia mdica.
Servicio de atencin medica por EMERMEDICA.
VERSION No.12
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10.5
AUDITORIA
VERSION No.12
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