Anda di halaman 1dari 3

PSICOLOGA LABORAL

La psicologa laboral es la rama de la psicologa dedicada al anlisis de la conducta


humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo.
Tambin se utiliza la denominacin de psicologa del trabajo y de las organizaciones, ya
que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales.

FACTORES IMPORTANTES DE LA PSICOLOGIA LABORAL:


1.- AUMENTO DE LA EFICACIA DEL TRABAJO

Mejorar la relacin jefe-subalterno.


Preparar guas para el trabajo.
Agilizar la toma de decisiones y la solucin de problemas.
Contribuir a la formacin de lderes dirigentes.
Incrementar la productividad y calidad del trabajo.

2.- MOTIVACIN DE LOS TRABAJADORES


La motivacin laboral es una de las tareas fundamentales del departamento de gestin
de recursos humanos de cualquier empresa y consiste en el conjunto de estmulos que
recibe la persona trabajadora que le guan a actuar de una determinada forma en el
mbito laboral. Pero, cmo se motiva realmente a los trabajadores? En mi opinin son
cinco las herramientas bsicas para conseguirlo:

El dinero: Obtenerlo es el principal motivo por el que cualquier persona trabaja.


Con l no slo cubrimos nuestras necesidades de consumo, sino tambin la
"necesidad de estatus". Por ello, para que el dinero sea motivador, el trabajador
ha de percibir que la empresa es consciente de su esfuerzo en el trabajo, que este
se le reconoce y, por tanto, se le paga ms. Posiblemente sea la principal
herramienta para motivar a un empleado: a ms salario, ms ganas de trabajar y
de superarse a uno mismo en el puesto de trabajo.
El buen trato laboral: Parece una tontera pero no lo es en absoluto. Cuando los
trabajadores desarrollan su trabajo en un clima laboral favorable, comunicativo y
que potencia las relaciones humanas, estos se sienten ms integrados con la
empresa, son ms felices y, por tanto, tienen mejor productividad.
Las expectativas de futuro: Son esenciales para motivar a los empleados.
Cuando el trabajador es consciente de que tiene posibilidades de mejorar y de
ascender en su puesto de trabajo, sus esfuerzos y su motivacin son mayores, ya
que sabe que estos pueden tener algn tipo de repercusin profesional que
mejore su posicin en la empresa.
El reconocimiento del trabajo: No somos mquinas, sino personas, y como tales
tenemos sentimientos. Por ello, las empresas han de tener en cuenta el esfuerzo
que hace cada persona en su puesto de trabajo, independientemente de la
posicin que ocupe, y es necesario recompensarlo de alguna manera.
Colaboracin en el trabajo: Es importante hacer que los subordinados sean
partcipes de los problemas de la empresa, se deben otorgar tareas de
responsabilidad y delegar funciones. De esta forma, los trabajadores se sienten

parte de la organizacin y son conscientes de que sus actuaciones son


importantes y necesarias para el funcionamiento de esta.

3.- DISTRIBUCIN DEL PERSONAL EN PUESTOS MAS ADECUADOS

MOF
ROF

PSICOLOGIA EDUCATIVA

ROL PSICOLOGO EDUCATIVO


EN RELACION CON LOS ALUMNOS
1. Evaluacin psicolgica para prevenir y diagnosticar
2. Implementar programas de intervencin psicolgica y sicoeducativa con fines
preventivos y de desarrollo.

FUNCIONES DEL PSICOLOGO


DEFINICIN
Es una disciplina puente entre la psicologa y la educacin , con un objeto de estudio,
unos mtodos y unos marcos tericos y conceptuales propios

La prevencin y deteccin de problemas de salud mental.


Deteccin temprana y diagnstico de trastornos del desarrollo.
Diagnstico de discapacidades intelectuales.
Diagnstico de trastornos de la personalidad, del comportamiento, de las
emociones.
Deteccin de necesidades educativas especiales y trastornos especficos de
aprendizaje

La intervencin psicolgica psicoeducativa en base a programas:

Programas preventivos
Programas de desarrollo
Programas teraputicos
Programas de orientacin acadmica y profesional

ROL PSICOLOGO EDUCATIVO


EN RELACION CON LOS MAESTROS

Informacin diagnstica

Asesoramiento y colaboracin
Formacin
Investigacin

Proyectos en desarrollo:

Prevencin bullying
Consumo de SPA
Proyecto de vida

Dificultades de aprendizaje

Agresividad.
Consumo de SPA.

CONCLUSIONES
El rol del psiclogo en el colegio se basa en la prevencin, evaluacin e intervencin de
los procesos educativos en mira de ayuda del aprendizaje de los estudiantes.
Aunque son un apoyo para la comunidad educativa queda claro que ellos solos no
pueden realizar el trabajo y que los procesos que realizan van en el mejoramiento de la
educacin de los estudiantes.
Los psiclogos de la educacin trabajan en los distintos sectores y etapas de la
educacin: Educacin infantil, educacin primaria, necesidades educativas especiales,
enseanzas secundarias, enseanzas tcnicos profesionales, educacin superior,
educacin de adultos, y sistemas educativos no formales e informales.

Anda mungkin juga menyukai