ASPECTOS LABORALES
DE LA NMINA
Introduccin
Salario
Viticos
Salario integral
Salario en especie
Derecho al ajuste anual de salarios
Introduccin
ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Presta servicios
personales
EMPLEADOR
TRABAJADOR
Subordina el servicio y
se beneficia
REMUNERACIN
(SALARIO)
Salario
LEY LABORAL
DEFINE SALARIO
1. Lo que es
(127 CST)
2. Lo que no es
(128 CST)
Salario
LO QUE ES SALARIO
Antes de la Ley 50
Lo que implique*
retribucin de servicios
SERVICIO
SALARIO
Salario
LO QUE ES SALARIO 127 CST
Ley 50
Contraprestacin* directa
del servicio contratado
SERVICIO
SALARIO
*Contraprestacin: Prestacin que debe una parte contratante por razn de la que ha recibido
o debe recibir de la otra.
Salario
LO QUE NO ES SALARIO: 128 CST
1.
Ocasionalidad
+
Liberalidad
- Primas
- Participacin en utilidades
- Bonificaciones
- Gratificaciones
- Participacin en excedentes de
economa solidaria
Salario
LO QUE NO ES SALARIO: 128 CST
4.
NATURALEZA
- Beneficios
- Auxilios
FRECUENCIA
Habituales u Ocasionales
CAUSA
- Contrato
- Convencin Colectiva
- Decisin Unilateral
FORMA
En dinero o en especie
- Alimentacin
- Habitacin
Ejemplos
Legales
ACUERDO EXPRESO
- Vestuario
- Primas Extralegales:
Vacaciones, Servicios,
Navidad
DE NO SALARIO
Limitado
Ilimitado
Salario
LO QUE NO ES SALARIO
Expreso no es lo mismo que escrito.
Lo importante es que se pueda probar que el acuerdo existe
entre las partes sobre la naturaleza del pago.
Salario
LO QUE NO ES SALARIO
Salario
LO QUE NO ES SALARIO
Art 18 ley 100 de 1993
Base de cotizacin de los trabajadores dependientes de los sectores
privado y pblico para el sistema de pensiones ( contradiccin con el
concepto de salario mensual).
Salario
LO QUE NO ES SALARIO
Campo de aplicacin del lmite cuantitativo
Como lo expone el artculo 30 de la norma antes citada, el lmite aplica para
pagos de salud y pensiones. Ahora bien, indirectamente tambin aplicar para
efectos de Riesgos Profesionales, pues el artculo 33 exige que para los tres
subsistemas se tome la misma base, veamos:
ARTCULO 33. Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud deben hacerse
sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de Riesgos Profesionales y de las
realizadas al Sistema General de Pensiones.
Salario
LO QUE NO ES SALARIO
Campo de aplicacin del lmite cuantitativo
Resulta claro que el lmite cuantitativo aplica exclusivamente para efectos de
seguridad social, no ser extensivo para otros efectos pues as lo seala la
norma. Esto quiere decir, que podrn existir pagos no salariales que superen el
40% del total de la remuneracin, los cuales no tendrn incidencia respecto de
los aportes parafiscales, prestaciones sociales, etc.
Sin perjuicio de lo anterior, ser sano que las empresas migren a esquemas,
donde los pagos no constitutivos de salario no superen del 40% del total de la
remuneracin (para todos los efectos).
Salario
LO QUE NO ES SALARIO
Campo de aplicacin del lmite cuantitativo
Tal como fue expresado anteriormente, existen diferentes modalidades de
pagos no constitutivos de salario (Art. 128 del CST), sin embargo el lmite no le
es aplicable a todos ellos sino exclusivamente a:
Salario
LO QUE NO ES SALARIO
Campo de aplicacin del lmite cuantitativo en el tiempo
Teniendo en cuenta que el lmite cuantitativo aplica sobre determinados pagos no constitutivos de
salario, es importante aclarar que si bien es cierto que se toma por periodos mensuales, toda vez que los
pagos a la seguridad social son por dichos periodos, stos debern tomarse o: por periodo de causacin o
por ao calendario, en los trminos que se exponen a continuacin:
Auxilios no constitutivos de salario mensuales: mximos por el 40% del total de la remuneracin del
mes, en caso de que sea una cifra inferior a este tope, se podr provisionar para pagos que
comprenden varios meses como:
Prima extralegal: como mnimo tienen periodos de causacin de seis (6) meses. De tal forma, el tope
deber tomarse comprendiendo todo el periodo en que se cause la prima.
Bonificaciones ocasionales por mera liberalidad: Siendo que son por mera liberalidad, no tienen un
periodo de causacin. De tal manera, entendemos que deber tomarse con lo comprendido durante
el ao calendario en el que se realice el pago.
Salario
ARTCULO 128
1.
OCASIONAL
2.
PARA TRABAJAR
FUNCIONALES
3.
4.
MERA LIBERALIDAD
HERRAMIENTAS DE
TRABAJO
Salario
LIMITACIONES 128/4
1. No se pueden hacer pactos de exclusin salarial sobre lo que por naturaleza es
Salario.
SENTENCIA C.S.J. 27 DE SEPTIEMBRE DE 2004, radicado No. 22069
2. Racionalidad / Proporcionalidad (30% ingreso mensual). NOTA: Ley 1393 del 2010
( 40%).
Salario
EXTRACTOS DE LA SENTENCIA
SENTENCIA C.S.J. 27 DE SEPTIEMBRE DE 2004, radicado No. 22069
La Corte reiter, que la facultad que contempla el articulo 128 del C.S.T. para que las
partes de una relacin de trabajo puedan celebrar acuerdos para excluir salarialmente
ciertos
pagos,
como
auxilios,
beneficios,
primas
extralegales,
etc,
no implica que dichos acuerdos puedan convertir en un pago no salarial, a aquellos
que por su naturaleza misma son salario.
Luego, si como lo hall demostrado el propio juzgador, el pago realizado al accionante
tena todas las caractersticas del salario y corresponda realmente al concepto de
comisiones, independientemente de la denominacin que se le diera, no poda excluirse
como parte del salario retributivo del servicio, porque, tal cual lo seala el recurrente,
esa naturaleza salarial proviene del artculo 127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y no
se le puede desconocer por lo dispuesto en el 128
Salario
EXTRACTOS DE LA SENTENCIA
La manifestacin de la Corte, est dirigida al hecho de que las partes, a excusa de
encontrarse habilitados por la facultad del artculo 128 del C.S.T, no pueden desconocer
la realidad de ciertos pagos, por lo cual a pesar de que hubiesen decidido que dichos
pagos no fuesen salario, por virtud del principio de la primaca de la realidad se
entiende salario y por lo tanto se debieron haber incluido para el pago de los distintos
derecho laborales.
Todo ello enfatiza que lo que se hizo fue asignar un nombre distinto al pago que por
comisiones se efectu desde marzo de 1993 hasta diciembre de 1995 y que por ello, en
todo caso, resultaba imperativa la aplicacin del principio constitucional de la primaca
de la realidad, el cual impona que sobre la firma escrita se diera prevaleca a las
condiciones verdaderamente existentes.
Viticos
POR SU FRECUENCIA
PERMANENTES
- HABITUALES
- FRECUENTES
POR SU DESTINACIN
MANUTENCIN
ALOJAMIENTO
TRANSPORTE
GASTOS REP
Funcionales*
ACCIDENTALES
NECESIDADES
EXTRAORDINARIAS
*Vaco de la norma
Salario Integral
FORMA DE PACTAR SALARIO
1. Aplicable a Salarios >= 10 SML
2. Pago en cada perodo de la totalidad de los derechos (salariales,
prestacionales, descansos, Ley 50. Excepcin de las vacaciones, y/o de los
derechos que expresamente se excluyen).
3. Composicin: SB + FP
4. Base
Parcial para :
- SISS: 70% Aportes Parafiscales : 70% (ley 789/art49)
Total para:
- Vacaciones
- Indemnizacin
Salario Integral
FORMA DE PACTAR SALARIO
Aplicacin proporcional segn CSJ Sala Laboral en jornadas incompletas
Sentencia del 28 de abril de 2009. M.P. Francisco Javier Ricaurte Gmez. Rad.: 32310
aun cuando el artculo 132-3 del Cdigo Sustantivo del Trabajo dispone que en ningn
caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez salarios mnimos legales
mensuales ms un 30% de factor prestacional, esta expresin, eje de la litis, no tiene el
alcance particular, exegtico y absoluto como lo quiere hacer ver la trabajadora
recurrente, ya que la misma, dado el carcter genrico de la norma que la contiene, es
claro que alude a una vinculacin normal u ordinaria en la que, de pactarse la
modalidad salarial en comento, el monto de la retribucin debe corresponder al mnimo
sealado en dicho precepto.
Salario en Especie
CONTRAPRESTACIN
DIRECTA DEL SERVICIO
TALES COMO :
- Alimentacin
- Habitacin
- Vestuario
AL TRABAJADOR O A SU FAMILIA
SALVO
VALORACIN
SALVO EXPRESA
128/4
TOPE
50% de la totalidad del salario
ESTIMACIN PERICIAL
C.S.J 8 de Agosto/82
C.S.J: 20 de Mayo/92
C.C. T- 367/95
C.C. T-597/95
T-102/95
MP. Martnez Caballero
Sala 7a
C.C T-387/94
C-448/96
MP. Martnez Caballero
Sala Plena
C.C. T-418/96
T-276/97
MP. Hernndez Galindo
Sala 5a
C.C. C-57/94
MP Hernndez Galindo
C 815 / 99
Sala Plena
C 1064 / 2001
C 1017/2003
SU 995 /1999
C 1433 / 2000
SU-342/1995
SU-599/1995
C-1064/2001
SU-569/1996
SU-995/1999
T-1328/2001
C-931/2004
T-012 de 2007
T-345 de 2007
FUENTES JURDICAS
Jurisprudencia constitucional
SENTENCIA SU 519 DE 1997
Esta sentencia es fundamental debido a que, por ser de unificacin, en ella
participaron la totalidad de los magistrados que conformaban la Corte y, en ella, se
resolvi establecer que los planteamientos relativos a los reajustes salariales acordes
a la inflacin, son tema de doctrina constitucional.
Esta sentencia, se hizo extensiva en sus efectos a los empleados de la empresa
tutelada que estuvieran en la misma circunstancia.
Adhesin
Clusula apropiada
Racionalidad
Respeto a las limitaciones cualitativas
NO NIVEL DE RIESGO
Adhesin
Clusula Apropiada
Racionalidad
Respeto a las limitaciones cualitativas
NO NIVEL DE RIESGO
POR OBRA
A DESTAJO (POR
TAREA)
POR UNIDAD DE
TIEMPO
Nota: La nica limitacin segn la ley (Art. 132 CST), es que se respete el salario mnimo legal o
extralegal). El SML slo se aplica al salario por unidad de tiempo y en los otros cuando deba cumplir
jornada (CSJ Ab.29/82; CSJ Feb.2/00 13991)
Valor
Base
Causacin
Pago
Temporalidad / Ajustes
Gestiones inconclusas
Otros, segn el caso
http://www.godoycordoba.com