EMPRESA DEL SECTOR PBLICO:

Banco de la Nacin, el banco de todos los peruanos, este 27 de enero del 2016, cumple 50
aos llevando la banca donde t ests, manteniendo su compromiso de eficiencia, seguridad y
modernidad; as como el reto de contribuir a la bancarizacin e inclusin financiera de ms pe
ruanos.

Polticas Generales:
Entre las principales funciones que ejerce el Banco de la Nacin es de
ordenar y difundir las polticas de la compaa como:
1. Brindar servicios de pagos tanto de personas naturales o juridicas.
2. Brindar servicios de recaudacin.
4. Actuar como Agente Financiero del Estado.
6. Participar en las operaciones de comercio exterior del Estado.
7. Otorgar facilidades financieras al Gobierno Central, y a los Gobiernos
Regionales y Locales, en los casos en que estos no sean atendidos por el
Sistema Financiero Nacional.
10. Recibir depsitos de ahorros en lugares donde la banca privada no tiene
oficinas.
11. el plan estratgico deber ser coherente y coordinado con el Sistema
financiero Nacional.
Contar con la tecnologa adecuada para facilitar la eficiencia en la
organizacin.
Polticas especficas:
Area comercial:
-

Mantener un mejoramiento constante de los procesos bancarios y

adaptarse a los cambios tecnolgicos.
Brindar especial atencin y prioridad a los clientes.
Incrementar la satisfaccin de los clientes de productos y servicios.
Se deber contar con los procesos necesarios a fin de garantizar el
correcto trmite bancario.

Los productos y servicios del banco se encuentran clasificados de

acuerdo a la tipologa de sus clientes y usuarios. Identificando a
personas naturales, sector publico y sector privado.
Ofrecer seguros a sus clientes y usuarios con la finalidad de cubrir los
riesgos que suceden en la vida cotidiana tales como enfermedad,
accidentes, robos, secuestros, etc. Dicho seguros se clasifican en:
Seguro Cuota Protegida por Incapacidad Temporal o Desempleo
Involuntario
Seguro de Proteccin para Tarjeta Multired Global Dbito
Seguro Obligatorio de Accidente de Trnsito (SOAT)
Seguro Oncolgico y de Enfermedades Graves Indemnizatorio
Seguro de Sepelio

Area Financiera:
-

Ampliar y mejorar la cobertura de nuestro sistema financiero.

Mantener la calificacin publica de riesgo.
Incrementar la rentabilidad patrimonial y los ingresos brutos del
banco garantizando la sostenibilidad fnanciera y crecimiento.
Optimizar la eficiencia de las operaciones financieras y activos fijos.
Aumentar el valor econmico y valor social generado para el estado y
ciudadano.

Area operativa:
-

Ser la instituccion del estado con mayor presencia en todo el pas

media la red de oficinas del sistema financiero naciones.
Tener la interconexin estratgica con nuestro principal cliente a
travs del sistema integrado de la administracin financiera del
estado.
Contar con una clasificacin positiva de riesgo a nivel nacional e
internacional.
Ampliar y mejorar la cobertura de los canales actuales y alternativos.

Area de Recursos Humanos.

-

El sistema de remuneracin de la organizacin obedecer a un

modelo de acuerdo al mercado laboral del sector financiero.
Se establecera un sistema de remuneraciones variables a la funcin
del cumplimiento de objetivos y metas.
Las elevaciones de salario se dara nicamente como consecuencia a
la evaluacin de desempeo y situacin en la empresa.
Bajo ningn motivo se pagaran horas extras a personal de confianza
al Comit Ejecutivo y Gerenciales.
Todo proceso de seleccin se iniciara mediante convocatorias
externas e internas de la empresa.

No se aceptan reingresos de ex empleados o trabajadores del banco

que hayan salido por los motivos como: Despido o Falta Grave.
Los ascensos se darn a las necesidades de la entidad bancaria,
teniendo en cuenta los perfiles de los trabajadores que han
demostrado alto desempeo y potencial para las posiciones de mayor
responsabilidad y que cumplan con los requisitos acadmicos y
experiencia en el nuevo cargo.
Toda promocin o ascenso se incluir con un aumento de la
remuneracin acorde a la poltica Salarial.
Deber planificar las vacaciones de sus trabajadores con la finalidad
de tener el descanso de ley.
Fortalecer la gestin del talento humano y la cultura organizacional.