EMPRESA DIDACTICA
PRESENTADO POR:
SELENI JIMENEZ
DIANA MARCELA MARIN
KAREN MORALES
STEPHANY VILLA
SENA
ESTRUCTURAR SALARIOS
04/ 04 /2016
RECODES SAS
EMPRESA DIDACTICA
PRESENTADO POR:
SELENI JIMENEZ
DIANA MARCELA MARIN
KAREN MORALES
STEPHANY VILLA
PRESENTADO A:
JHON JAIRO LOPEZ MANRRIQUE
SENA
ESTRUCTURAR SALARIOS
05/ 04 /2016
TABLA DE CONTENIDO
TEMA
#
PAGINA
Introduccin
Historia de Recodes
Misin y visin
Valores y principios
Organigrama
Tipo de empresa
Tablas de valoracin
Salarios
23
24
28
Regresin lineal
35
Recomendaciones
Conclusiones
38
39
Bibliografa
40
INTRODUCCION
Este trabajo fue realizado con la intencin de retroalimentarnos de todo lo visto en
la competencia de estructurar salarios aplicndolo y comparndolo con una
empresa didctica creada por la institucin a la cual pertenecemos SENA , esta
empresa contiene toda la estructuracin salarial comparaciones y graficas
pertinentes de acuerdo a la ubicacin geogrfica , tamao etc. Realizamos anlisis
estadsticos, tablas de valoracin y todo lo que finalmente representa RECODES
SA sea su historia, valores, misin, visin con el fin de involucrarnos de manera
didctica con la estructura organizacional de empresas locales y as adquirir
conocimientos sobre el mercado y rango salarial.
Historia de Recodes
Recodes SAS es una empresa didctica del centro de comercio y servicios que
representa a la red de conocimiento administrativa y financiera, surge como
iniciativa dentro del marco de los procesos de innovacin y mejora que se vienen
dando a los procesos formativos y conforme al modelo pedaggico del SENA bajo
el enfoque de formacin por proyectos y empresas didcticas en coherencia con
el modelo de gestin de conocimiento que se viene implementando desde enero
del 2015.
Recodes SAS es una empresa que integra programas tales como: Talento
humano, contabilidad y finanzas, gestin administrativa, gestin documental,
asistencia administrativa entre otros que hacen parte de la red de conocimiento.
Esta empresa Nace en junio de 2015 cuando un grupo de instructores de las
diferentes especialidades que hacen parte de la red se renen para socializar y
realizar un trabajo en equipo pensando en la estructura de esta gran empresa y
proyectndola a partir de las experiencias y conocimientos adquiridos con las
empresas existentes hasta el momento de cada uno de los programas de
formacin tales como Procofi SAS, GEI, Asefic SAS, CEDAC, la gran torre
administrativa, Servicios integrales entre otras,
MISIN
VISIN
VALORES
Integridad
Confidencialidad
Compromiso
Innovacin
Transparencia
Honestidad
PRINCIPIOS
Orientacin al cliente
Orientacin al resultados
Sentido de pertenencia
Recode SAS es una empresa didctica que naci en junio del 2015 creada por el SENA
centro comercio y servicios con el fin de implementar dentro de los procesos formativos y
pedaggicos un proyecto en el que los aprendices desarrollan la empresa teniendo en
cuenta el direccionamiento de la y los aspectos propuestos por cada instructor y a su vez
es desarrollada en cuanto a sus conocimientos, habilidades y experiencias adquiridas
durante el proceso de formacin.
RECODES SAS est constituida por programas como Talento humano, contabilidad y
finanzas, gestin administrativa, gestin documental, entre otras. Con el fin de que el
aprendiz aplique todos sus conocimientos en este proyecto enseado en su etapa lectiva.
ORGANIGRAMA
GERENT
COORDINADOR
DE SALUD
OCUPACIONAL
ASESOR DE
TALENTO HUMANO
COORDINADOR
DE NOMINA
Recodes S.A y OCUPAR temporales son empresas similares pero que a su vez
cada una tiene ideologas basadas en diferentes temticas. Recodes implementa
programas tales como seleccin y evaluacin de personal mediante la
capacitacin, modernizacin... Y ocupar se encarga de dar apoyo en asesora
jurdica en gestin laboral y dar garanta y correcto manejo de las obligaciones
establecidas por la ley ; Ambas empresas se encargan de dar apoyo al manejo
operativo de recursos humanos pero a su vez la visin y misin se maneja y se
aplica diferente.
6
SERVICIOS TECNICOS
1. ASESOR DE TALENTO HUMANO
SERVICIOS ALTAMENTE CALIFICADOS
1. COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL
2. COORDINADOR DE NOMINA
3. AUDITOR INTERNO
SERVICIOS CALIFICADOS
(Personal de servicios tecnicos)
SERVICIOS SEMI CALIFICADOS
(personal de sevicios generales)
TIPO DE EMPRESA
Terciario
2. Segn tamao
PYME(pequea y mediana)
3. Segn el capital
Empresa privada
Local
6. Norma jurdica
EMPRESA
Uniminuto
Microcrditos
Pereira
Jiro S.A
Iban botero
Gomez
CARGO
Asesor en talento
humano
Asesor en talento
humano
Asesor de talento
humano
Lder en ventas
PERFIL
Tecnlogo
SUELDO
$ 1.042.000
Tecnlogo
$ 1.070.000
Aprendiz SENA
$ 689.450 slm
Tecnlogo
$ 1.050.000
TABLAS DE VALORACION
1. GERENTE
EDUCACION 35%
El factor mide el nivel de conocimiento bsico y especficos necesarios para el
desempeo de un cargo determinado en el rea de taller.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Terminacin de los estudios primarios
2.33
2.33
2
Terminacin de bachillerato, tcnico con alguna especialidad
1168.22
26.67
3
Terminacin d estudios especficos son nivel universitario
2334.11
305.46
4
Terminacin de carrera universitaria nivel medio
3500
3497.61
EXPERIENCIA 30 %
Este factor mide el nivel de conocimiento , habilidades y destrezas desarrolladas
durante un empleo
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Un ao de experiencia laboral
2
2
2
Dos aos de experiencia con estudios especficos
1001.3
22.9
3
Tres aos de experiencia bilinge
2000.63
261.97
4
5 o ms aos de experiencia
2999.96
2997.00
RESPONSABILIDAD 25%
Es el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al tomar decisiones o realizar
alguna actitud.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Cumplimiento con las obligaciones
9
2.08
2
1251.04
3
2500
2.08
Puntualidad en cada una de las responsabilidades
72.09
Buen manejo de la informacin
2498.73
10
EXPERIENCIA 30 %
Este factor mide el nivel de conocimiento , habilidades y destrezas desarrolladas
durante un empleo
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Un ao de experiencia laboral
2
2
2
Dos aos de experiencia con estudios especficos
1001.3
22.9
3
Tres aos de experiencia bilinge
2000.63
261.97
4
5 o ms aos de experiencia
2999.96
2997.00
RESPONSABILIDAD 25%
Es el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al tomar decisiones o realizar
alguna actitud.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Cumplimiento con las obligaciones
2.08
2.08
2
Puntualidad en cada una de las responsabilidades
1251.04
72.09
3
Buen manejo de la informacin
2500
2498.73
METODO 2
METODO 4
1
ALTO -personas mas expuestas al clima
2
2
2
MEDIO - riesgos mecnicos
501
44.72
3
BAJO - personas de cargos administrativos
1000
999.93
EDUCACION 35%
El factor mide el nivel de conocimiento bsico y especficos necesarios para el
desempeo de un cargo determinado en el rea de taller.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Terminacin de los estudios primarios
2.33
2.33
2
Terminacin de bachillerato, tcnico con alguna especialidad
1168.22
26.67
3
Terminacin d estudios especficos son nivel universitario
2334.11
305.46
4
Terminacin de carrera universitaria nivel medio
3500
3497.61
EXPERIENCIA 30 %
Este factor mide el nivel de conocimiento , habilidades y destrezas desarrolladas
durante un empleo
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Un ao de experiencia laboral
2
2
2
Dos aos de experiencia con estudios especficos
1001.3
22.9
3
Tres aos de experiencia bilinge
2000.63
261.97
4
5 o ms aos de experiencia
2999.96
2997.00
12
RESPONSABILIDAD 25%
Es el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al tomar decisiones o realizar
alguna actitud.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Cumplimiento con las obligaciones
2.08
2.08
2
Puntualidad en cada una de las responsabilidades
1251.04
72.09
3
Buen manejo de la informacin
2500
2498.73
EDUCACION 35%
El factor mide el nivel de conocimiento bsico y especficos necesarios para el
desempeo de un cargo determinado en el rea de taller.
GRADOS
DESCRIPCION
13
METODO 2
METODO 4
1
Terminacin de los estudios primarios
2.33
2.33
2
Terminacin de bachillerato, tcnico con alguna especialidad
1168.22
26.67
3
Terminacin d estudios especficos son nivel universitario
2334.11
305.46
4
Terminacin de carrera universitaria nivel medio
3500
3497.61
EXPERIENCIA 30 %
Este factor mide el nivel de conocimiento , habilidades y destrezas desarrolladas
durante un empleo
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Un ao de experiencia laboral
2
2
2
Dos aos de experiencia con estudios especficos
1001.3
22.9
3
Tres aos de experiencia bilinge
2000.63
261.97
4
5 o ms aos de experiencia
2999.96
2997.00
RESPONSABILIDAD 25%
Es el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al tomar decisiones o realizar
alguna actitud.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Cumplimiento con las obligaciones
2.08
2.08
2
Puntualidad en cada una de las responsabilidades
1251.04
72.09
3
Buen manejo de la informacin
2500
2498.73
14
EXPERIENCIA 30 %
15
RESPONSABILIDAD 25%
Es el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al tomar decisiones o realizar
alguna actitud.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Cumplimiento con las obligaciones
2.08
2.08
2
Puntualidad en cada una de las responsabilidades
1251.04
72.09
3
Buen manejo de la informacin
2500
2498.73
16
EDUCACION 35%
El factor mide el nivel de conocimiento bsico y especficos necesarios para el
desempeo de un cargo determinado en el rea de taller.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Terminacin de los estudios primarios
2.33
2.33
2
Terminacin de bachillerato, tcnico con alguna especialidad
1168.22
26.67
3
Terminacin d estudios especficos son nivel universitario
2334.11
305.46
4
Terminacin de carrera universitaria nivel medio
3500
3497.61
EXPERIENCIA 30 %
Este factor mide el nivel de conocimiento , habilidades y destrezas desarrolladas
durante un empleo
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Un ao de experiencia laboral
2
2
2
Dos aos de experiencia con estudios especficos
1001.3
22.9
3
Tres aos de experiencia bilinge
2000.63
261.97
4
5 o ms aos de experiencia
2999.96
2997.00
RESPONSABILIDAD 15%
Es el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al tomar decisiones o realizar
alguna actitud.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Cumplimiento con las obligaciones
17
3
2
751.5
3
1500
3
Puntualidad en cada una de las responsabilidades
67.08
Buen manejo de la informacin
1499.90
EDUCACION 35%
El factor mide el nivel de conocimiento bsico y especficos necesarios para el
desempeo de un cargo determinado en el rea de taller.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Terminacin de los estudios primarios
2.33
2.33
2
Terminacin de bachillerato, tcnico con alguna especialidad
1168.22
26.67
3
Terminacin d estudios especficos son nivel universitario
2334.11
305.46
18
4
3500
EXPERIENCIA 30 %
Este factor mide el nivel de conocimiento , habilidades y destrezas desarrolladas
durante un empleo
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Un ao de experiencia laboral
2
2
2
Dos aos de experiencia con estudios especficos
1001.3
22.9
3
Tres aos de experiencia bilinge
2000.63
261.97
4
5 o ms aos de experiencia
2999.96
2997.00
RESPONSABILIDAD 25%
Es el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al tomar decisiones o realizar
alguna actitud.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Cumplimiento con las obligaciones
2.08
2.08
2
Puntualidad en cada una de las responsabilidades
1251.04
72.09
3
Buen manejo de la informacin
2500
2498.73
19
METODO 2
METODO 4
1
ALTO -personas mas expuestas al clima
2
2
2
MEDIO - riesgos mecnicos
501
44.72
3
BAJO - personas de cargos administrativos
1000
999.93
8. COORDINADOR DE NOMINA
EDUCACION 35%
El factor mide el nivel de conocimiento bsico y especficos necesarios para el
desempeo de un cargo determinado en el rea de taller.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Terminacin de los estudios primarios
2.33
2.33
2
Terminacin de bachillerato, tcnico con alguna especialidad
1168.22
26.67
3
Terminacin d estudios especficos son nivel universitario
2334.11
305.46
4
Terminacin de carrera universitaria nivel medio
3500
3497.61
EXPERIENCIA 30 %
Este factor mide el nivel de conocimiento , habilidades y destrezas desarrolladas
durante un empleo
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
20
1
2
2
1001.3
3
2000.63
4
2999.96
Un ao de experiencia laboral
2
Dos aos de experiencia con estudios especficos
22.9
Tres aos de experiencia bilinge
261.97
5 o ms aos de experiencia
2997.00
RESPONSABILIDAD 25%
Es el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al tomar decisiones o realizar
alguna actitud.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Cumplimiento con las obligaciones
2.08
2.08
2
Puntualidad en cada una de las responsabilidades
1251.04
72.09
3
Buen manejo de la informacin
2500
2498.73
21
9. AUDITOR INTERNO
EDUCACION 35%
El factor mide el nivel de conocimiento bsico y especficos necesarios para el
desempeo de un cargo determinado en el rea de taller.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Terminacin de los estudios primarios
2.33
2.33
2
Terminacin de bachillerato, tcnico con alguna especialidad
1168.22
26.67
3
Terminacin d estudios especficos son nivel universitario
2334.11
305.46
4
Terminacin de carrera universitaria nivel medio
3500
3497.61
EXPERIENCIA 30 %
Este factor mide el nivel de conocimiento , habilidades y destrezas desarrolladas
durante un empleo
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Un ao de experiencia laboral
2
2
2
Dos aos de experiencia con estudios especficos
1001.3
22.9
3
Tres aos de experiencia bilinge
2000.63
261.97
4
5 o ms aos de experiencia
2999.96
2997.00
22
RESPONSABILIDAD 15%
Es el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al tomar decisiones o realizar
alguna actitud.
GRADOS
DESCRIPCION
METODO 2
METODO 4
1
Cumplimiento con las obligaciones
3
3
2
Puntualidad en cada una de las responsabilidades
751.5
67.08
3
Buen manejo de la informacin
1500
1499.90
23
24
25
26
SALARIOS
Gerente
$ 3.500.000
$ 2.500.000
$ 2.500.000
$ 1.800.000
$ 2.500.000
Auditor interno
$ 1.800.000
$ 2.500.000
$ 1.000.000
Coordinador de nmina
$ 1.200.000
27
REPRESENTACION GRAFICA
RECODES SAS
Gerente
Jefe de rea
administrativa
3500000
2500000
3500000*1=
3500000
3.500.000*100/22.100.000
15.8%
2500000
2500000*100/22100000=11.
3*1
11.3%
2500000
2500000*100/22100000=11.3
*1
11.3%
1800000
1.800.000*100/22100000=8.
1*1
8.1%
2500000
2500000*100/22100000=11.3
*1
11.3%
2500000*1=
Jefe de rea de
talento
humano
2500000
Coordinador
de salud
ocupacional
1800000
Jefe de rea
contable y
financiera
Auditor
interno
2500000
1800000
1.800.000*2=
3.600.0
00
1.800.000*100/22100000=8.1
*2
16.2%
Jefe de rea de
archivo
2500000
2500000*1=
2.500.0
00
2500000*100/22100000=11.
6*1
11.3%
Asesor de
talento
humano
Coordinador
de nomina
1000000
1000000*2=
2.000.0
00
1000000*100/222100000=4.5
*2
9%
1.200.0
00
1.200.000*100/22100000=5.
4*1
5.4%
1200000
2500000*1=
1800000*1=
2500000*1=
1.200.000*1=
28
RECODES SAS
Coordinador de nomina ; 6%
Asesor de talento humano ; 5%
Gerente ; 18%
Jefe de rea de archivo ; 13%
Jefe
de
rea administrativa ; 13%
Auditor interno ; 9%
Jefe de; rea
Jefe de rea contable y financiera
13% de talento humano; 13%
Coordinador de salud ocupacional; 9%
29
COMPARACIN
EXELA
Gerente
4.000.000
4.000.000*1=
4.000.000
4.000.000*100/22.768.362=17.5*1
17.5
Vicepresidente
3.200.000
3.200.000*1=
3.200.000
3.200.000*100/22.768.362=14.1*1
14.1
2.500.000
2.500.000*1=
2.500.000
2.500.000*100/22.768.362=10.9*1
11
2.500.000
2.500.000*1=
2.500.000
2.500.000
2.500.000*1=
2.500.000
2.500.000
2.500.000
2.500.000*1=
2.500.000
2.500.000 *1=
2.500.000
1.000.000*1=
1.000.000
689.454*2=
1.378.908
689.454*1=
Jefe
de
reclutamiento y
seleccin
Jefe
de
contratacin
Jefe
de
capacitacin
Jefe de nomina
Jefe
del
departamento de
higiene
y
seguridad
Investigacin
Secretaria
de
recursos
humanos
Auxiliar
de
nomina
1.000.000
689.454
689.454
total
11
2.500.000*100/22.768.362=10.9*1
2.500.000*100/22.768.362=10.9*1
2.500.000*100/22.768.362=10.9*1
2.500.000*100/22.768.362=10.9*1
11
11
1.000.000*100/22.768.362=4.3*1
689.454*100/22.768.362=3.0*2
4.3
6.0
689.454
689.454*100/22.768.362=3.0*1
6.0
22.768.36
2
Total
99.9
En exela se ofrecen Servicios Temporales, contamos con trabajadores en misin para todo
tipo de empresas de los diferentes sectores econmicos. En exela pensamos en usted y le
ofrecemos adems: formacin, desarrollo integral y bienestar para que pueda crecer como
persona y como profesional, mejorando su calidad de vida y la de su familia.
30
11
EXELA
31
Auxiliar
de nominaGerente
; 3% ; 18%
Secretaria de recursos
humanos
; 3%
Investigacin;
5%
Jefe del departamento de higiene y seguridad ; 11%
Vicepresidente ; 14%
Jefe de nomina ; 11%
Jefe de reclutamiento y seleccin ; 11%
Jefe de capacitacin ; 11%
Jefe de contratacin ; 11%
32
CARGO
FUNCIONES
Implementar manuales de funciones, estructura de
planta de personal, programas de capacitacin y
desarrollo, Velar por el correcto cumplimiento del
Gerente
de
polticas
programas
de
Jefe de rea
administrativa
inventarios,
Planear,
administrar
controlar
de
personal
recursos
humanos,
Coordinador de salud
ocupacional
personal,
Coordinar
programas
de
cambios
existentes.
33
o modificaciones
polticas
Asesor de talento
humano
Coordinador de nomina
Auditor interno
Disear, consolidar y
coordinar el plan de
negocios de la
34
RESPONSABILIDAD
GERENTE
compaa donde se
renan todos los
objetivos y
estrategias,
haciendo el
respectivo
seguimiento a los
mismos.
Verificar el
cumplimiento de los
planes de accin en
su seccin, que
permita el
mejoramiento
continuo de la
empresa.
CONOCIMIENTO
ESTUDIOS
PERSONAS A CARGO
RESPONSABILIDAD
35
Profesional en reas
administrativas,
profesional en
ingeniera industrial y/o
administracin de
empresas
Coordinador de salud
ocupacional,
coordinador de nomina
Brindar asesora y
apoyo a las
secciones de la
organizacin cuando
sea necesario.
Colaborar en los
estudios y proyectos
que las directivas de
la organizacin
presenten.
CONOCIMIENTO
JEFE DEL AREA
ADMINISTRATIVA
ESTUDIOS
Especializacin en
direccin financiera,
conocimientos de
contabilidad ,
matemtica financiera,
profesional en reas
afines
PERSONAS A CARGO
RESPONSABILIDAD
JEFE DEL
TALENTO
HUMANO
Determinar los
procedimientos
internos en la
administracin del
personal de la
compaa.
Establecer metas de
ejecucin delos
procedimientos de
administracin de
recursos humanos.
Evaluacin del
cumplimiento de los
procedimientos de
recursos humanos
en la compaa.
CONOCIMIENTO
ESTUDIOS
PERSONAS A CARGO
36
Profesional en
psicologa,
administracin
empresas. Ing
industrial, contador
publico
Coordinador nomina
Jefe rea de archivo
Asesor talento humano
Auditor interno
RESPONSABILIDAD
CONOCIMIENTO
JEFE DEL
AREA DE
ARCHIVO
ESTUDIOS
Maneja informacin
de confidencialidad.
Es responsable
indirecto de la
custodia de
materiales.
Procedimientos y
manejo de sistemas de
organizacin y mtodos
de archivo.
Principios y tcnicas de
archivologa.
Principios y prcticas
administrativas.
Computacin bsica.
Licenciado en
archivologa o el
equivalente.
Tcnico superior
universitario en
secretaria
PERSONAS A CARGO
RESPONSABILIDAD
JEFE DEL
AREA
CONTABL
EY
FINANCIE
RA
37
Disear,
implementar y
divulgar las polticas
de los registros
contables.
Planear las
actividades del
departamento de
contabilidad.
Velar por que los
libros de
contabilidad se
ebcuentren llevados
en debida forma.
Inspeccionar que los
libros de
contabilidad y las
cuentas del balance
reflejen
razonablemente la
situacin financiera
de la empresa.
CONOCIMIENTO
ESTUDIOS
PERSONAS A CARGO
RESPONSABIL
IDAD
COOORDINAD
OR DE SALUD
OCUPACIONAL
Contador publico
Manejos sistemas
operativos contables.
Manejo Excel, Word,
power point
Auxiliar contable
Realizar visitas peridicas a
ls diferentes ares de trabjo
para supervisar los mtodos
de trabajo y las medidas
implementadas.
Realizar actividades de
capacitacin y educacin
para empleados de todos los
niveles de la organizacin.
Formar y coordinar brigadas
de emergencia.
Elaborar el presupuesto del
programa de seguridad y
salud ocupacional.
CONOCIMIENTO
ESTUDIOS
PERSONAS A
CARGO
38
RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD
ASESOR
DE
AUDITOR
TALENTO
INTERNO
HUMANO
CONOCIMIENTO
ESTUDIOS
Recomendar y
Mantener las
mejores condiciones
laborales
el
Programarposibles,
auditorias
estado
de salud e
internas.
integridad
fsica de
Elaborar y distribuir
los
recursos
el plan de auditoria.
humanos.
Realizar visita al
Asesorar
a todas las
puesto y proyecto.
reas
de
la
Registrar nocompaa
en
aspectos
conformidades
y
relacionados
con
observaciones.
calidad,
Elaborarsalud
y presentar
ocupacional,
informe con
seguridad
resultadosindustrial
de la
y
proteccin del
auditoria.
medio ambiente,
recomendando la
adopcin de polticas
Curso
de auditor
y
programas
al interno
en los diferentes
respecto
y
sistemas
de
coordinadogestin.
su
Profesional en cualquier
Implementacin
y
rea.
desarrollo.
No aplica
PERSONAS A CARGO
CONOCIMIENTO
Profesional en ingeniera
ESTUDIOS
industrial, civil, enfermera.
PERSONAS A
No aplica
CARGO
RESPONSABIL
IDAD
COORDINADO
R DE NOMINA
39
CONOCIMIENTO
Tcnicas administrativas y
tcnicas de manejo de grupos.
Sistemas de nmina.
Sistemas contables.
Procesador de datos.
Operar sistemas operativos.
Paquetes grficos.
Hojas de clculos.
ESTUDIOS
Profesional en carrera
administrativa
No aplica
PERSONAS A
CARGO
REGRESION LINEAL
40
CARGOS
(variable)
N
TRABAJADO
RES
X
SALARIO
X2
x2
XY
xy
GERENTE
$ 3.500.000
3500000
JEFE DE AREA
ADMINISTRATI
VA
JEFE DE
TALENTO
HUMANO
COORDINADO
R DE SALUD
OCUPACIONAL
$ 2.500.000
5000000
$ 2.500.000
7500000
$ 1.800.000
7200000
JEFE AREA
CONTABLE Y
FINANCIERA
$ 2.500.000
1250000
0
AUDITOR
INTERNO
$ 1.800.000
1080000
0
JEFE AREA DE
ARCHIVO
ASESOR DE
TALENTO
HUMANO
COORDINADO
R NOMINA
9
$ 2.500.000
$ 1.000.000
1750000
0
8000000
$ 1.200.000
$ 19300000
41
82800000
1080000
0
n_ _______
X2 (X)2
2 Bo = y
+ B1 (X)
y= B1x + Bo
y= B1 (X) + Bo
- = 19300000
SSxy 9 (9)2 = 81
9
=-63500000
9
0
13700000 = 228333.33 B1
60
4724.16
+ 63500000 * 1= 63504724.16
Y = 63504724.16 + x = 63500000
GRAFICA
42
20000000
18000000
16000000
14000000
12000000
10000000
8000000
6000000
N TRABAJADORES
SALARIO
4000000
2000000
0
RECOMENDACINES
43
XY
CONCLUSIN
44
BIBLIOGRAFIA
45
EMPRESAS
PAGINAS DE INFORMACIN
www.ocupar.com.co
www.elempleo.com/colombia/
www.exela.co
observatorio.sena.edu.co
46