Professioneel

handelen
Stage Jaar 3 SGM
Eva van Stiphout

Een ondernemende organisatie

Kinderen met overgewicht is de doelgroep die centraal staat in deze organisatie.
Doordat ik zelf ontzettend genteresseerd ben in de doelgroep en al vaker met
deze kinderen heb gewerkt kan ik goed functioneren binnen de organisatie.
Daarnaast staat een gezonde levensstijl voorop, iets waar ik volledig achter sta.
Zo heerst er het beleid dat er alleen maar water wordt gedronken. Dit vind ik erg
goed als je weet hoeveel suiker er in limonade en frisdrank zit. De manier van
werken bevalt me wel, het ondernemen, aanpakken en positief stimuleren zijn
zaken waar ik me erg goed in kan vinden. Door het feit dat de organisatie met
een klein team werkt, kan er creatief mee gedacht worden over bepaalde zaken.
Iets waarvoor ik me graag in wil zetten. Kortom door mijn interesses en manier
van handelen heb ik het idee gekregen dat ik erg goed pas binnen de organisatie.
Als we kijken naar de organisatiestructuur, denk ik dat ik goed pas binnen het
geheel en de wijze waarop er wordt gehandeld binnen de organisatie. Naast dat
er een cultuur heerst van ondernemen, nieuwe activiteiten bedenken en
innoveren denk ik dat de structuur nog beter neer gezet kan worden. Tijdens mijn
stage heb ik geprobeerd hier een bijdrage aan te leveren.
Slim Fysio is een kleine organisatie waardoor je de ruimte krijgt om eigen dingen
in te brengen. Dit zorgt voor een interactieve en creatieve sfeer. Door het feit dat
ik vaak betrokken werd bij bepaalde processen in de organisatie denk ik dat ik mij
professioneel heb opgesteld in dat gebied. Er werd mij vaak om mijn mening en
ideen over bepaalde onderwerpen gevraagd. Dit vond ik erg leuk, omdat je zo
echt deel kon uitmaken van de organisatie en van het team. Het mee denken,
organiseren en plannen zijn echt taken die me goed liggen en waarin ik me graag
nog verder zou willen ontwikkelen.
Doordat de organisatie zo in ontwikkeling is zijn er ontzettend veel taken die
opgepakt kunnen worden. Omdat hierin soms geen overzicht zat, heb ik een
aantal keer een to do en actielijst gemaakt om het zo te vergemakkelijken voor
mezelf en voor de organisatie. Vooral in het begin moesten er veel nieuwe
producten worden besteld, dan werd er weer iets nieuws bedacht wat ook
gehaald moest worden. Deze producten ben ik op een gegeven moment op gaan
schrijven en gaan benoemen. Hierin heb ik dus zelf het initiatief genomen. Zo
heb ik een overzicht gemaakt van de nog aan te schaffen materialen, hierdoor
kreeg ik het overzicht en kon ik de organisatie helpen bij het onthouden van
bepaalde zaken. Daarnaast heb ik ook wat structuur gebracht binnen de
organisatie. Een voorbeeld is dat ik een indeling heb gemaakt voor de materialen
kast, hierdoor weet je precies wat op welke plek thuis hoort en wat de juiste
indeling is. Door dit vanaf het begin duidelijk neer te zetten zorg je er voor dat je
structuur creert in het groter geheel.
Naast dat ik erg nauw met de organisatie betrokken ben geweest heb ik ook
contact gehad met een aantal verschillende stakeholders. Ik vind dat ik hier
professioneel in gehandeld heb. Voor het organiseren van de opendag moest ik
met een aantal partijen contact hebben zoals de manager van de springkussen
verhuur, de trainster van de rope skipping act en de manager van de Deen

supermarkt. Met alle verschillende partijen heb ik op de juiste wijze weten te

handelen door goede afspraken te maken. Door altijd zakelijk en vanuit mijn
stage mail te mailen en vanuit mijn stage te bellen heb ik mezelf hierin
professioneel opgesteld.

De omgeving als doel

Doordat overgewicht op dit moment een ontzettend hot item is, zijn er continue
ontwikkelingen gaande binnen de maatschappij. Een mooi voorbeeld is het feit
dat kinderen op Engelse basisscholen elke dag 1,5 km moeten rennen en dat er
door Jamie Oliver een suikertaks is ingevoerd voor frisdranken in Engeland. Al
deze actuele nieuwtjes worden natuurlijk met elkaar gedeeld. Wanneer ik een
interessant artikel, website, documentaire etc. tegen kom deel ik dit met mijn
stage begeleider. We hebben een aantal boeiende en interessante gesprekken
gevoerd over bepaalde maatschappelijke vraagstukken. Ook kwamen er gedegen
goede brainstormsessies naar voren waaruit mooie kennis is opgedaan.
Mijn stage begeleider kwam met een boeiende en leerzame documentaire
aanzetten, namelijk Fed Up, erg boeiend om te zien hoe de suiker industrie er
aan toe gaat en het overgewicht bij jonge kinderen in Amerika zo schrijnend is.
Deze documentaire geeft een erg duidelijk beeld van het grote overgewicht
probleem in de wereld. Voor iedereen een aanrader om te zien, omdat je dan
beseft hoe het op dit moment met de maatschappij gesteld is omtrent voedsel,
suiker en overgewicht.
Naast dat er veel kennis werd gedeeld werd er ook veel gekeken naar zaken
waarbij je de hulp van anderen kon benutten. Zo heb ik een aantal keer met de
ditiste gekeken naar zaken die we voor elkaar konden betekenen. Een voorbeeld
hiervan is dat ik het suikerspel aan haar heb gentroduceerd. Zij heeft dit
vervolgens verder uitgewerkt en tijdens de opendag werd dit spel fanatiek
gespeeld. Daarnaast zijn we bezig geweest met het ontwikkelen van een
suikerbord, hierin heeft zij mijn hulp meerdere malen gevraagd en hebben we
samen gekeken hoe we hier vorm aan konden geven. Een ander voorbeeld is het
feit dat er binnenkort een audit komt op de organisatie, hiervoor moet er hard
gewerkt worden en moet alles er netjes uitzien. Het hele team draagt hier dan
een steentje aan bij en er wordt rekening gehouden met eventuele drukte of
afwezigheid.
Tot slot heb ik de omgeving erg goed benut bij het organiseren van de sportieve
openingsdag. Hierbij is de hele omgeving betrokken geraakt. Om te beginnen heb
ik de omgeving benut voor het gebruiken van een goede locatie. Het grasveldje
voor de praktijk hebben we gebruikt als locatie van de sportieve openingsdag.
Daarnaast hebben we alle buurtbewoners uitgenodigd om naar de opendag te
komen. Hierdoor is de omgeving goed betrokken geweest bij deze activiteit.

Positieve vibe
Vanuit nature ben ik altijd wel nieuwsgierig en leergierig geweest. Ik wil graag
nieuwe kennis opdoen en mezelf hier in ontwikkelen. Wat betreft mijn manier van
handelen kan er gezegd worden dat ik een onderzoekende houding heb.
Doordat ik graag nieuwe dingen wil weten en zaken aan wil pakken heeft dit zich
ook vertaald naar de organisatie. Zo staat er bijvoorbeeld in mijn beoordeling
beschreven dat ik een positieve vibe achterlaat in het team. En dat mijn
enthousiaste en vrolijke aanwezigheid voor meer cohesie binnen het team heeft
gezorgd. Allemaal zaken die gerelateerd zijn aan mijn houding en die van invloed
zijn op de organisatie.
In het begin van de stage is alles natuurlijk nieuw maar doordat, zoals ik al eerder
benoemde, er een veilige en prettige sfeer hangt voelde ik mij eigenlijk meteen
vanaf het begin al op mijn gemak. In het begin is het even per teamlid aftasten
wat de juiste manier van benaderen is, maar dit werd al vrij snel duidelijk en
voelde meteen gemakkelijk aan.
Binnen mijn stage is het me gelukt om kritische feedback in te brengen. Doordat
ik de ruimte kreeg binnen mijn stage om mee te denken over bepaalde zaken heb
ik mij kritisch en analytisch kunnen opstellen. Tijdens een vergadering
bijvoorbeeld bracht ik een aantal punten ter sprake die vervolgens zijn mee
genomen in het beleid van de organisatie. Daarnaast heb ik als onderdeel van
mijn beroepsproduct een map aangeleverd met tips en tops voor de organisatie.
Deze lijst kan op elk gewenst moment verder aangevuld worden en de
organisatie zal hiermee altijd in ontwikkeling blijven. Tijdens mijn stage heb ik
ook een aantal keer opbouwende kritiek en/of tips gegeven, een klein voorbeeld
om boven maar op een plek in de trainingsruimte water te drinken. Kleine regels
kunnen al gauw voor meer regelmaat en structuur zorgen.

Een aanvulling voor iedere organisatie

Onderstaande cursief gedrukte alinea is de feedback van mijn stagebegeleider op
mijn algemeen functioneren.
Eva is energiek, leergierig en enthousiast . Ze voert op een doelgerichte manier
haar taken uit. Ze stelt altijd de vraag "kan ik verder nog iets doen" en
communiceert en handelt op bovengemiddeld niveau. Door haar interesse en
zucht naar meer kennis is zij een prettig gesprek- en sparringspartner. Dit
gecombineerd met haar zelfverzekerde overtuigingskracht is zij een aanwinst
voor onze organisatie en collega's. Dit is tevens een ontwikkelpunt voor haar.
Door haar zelfverzekerde houding en gebruik van kennis bestaat snel de neiging
om haar vrij zelfstandig te laten operen met weinig sturing of controle vanuit de
manager. Het resultaat kan zijn dat zij veel taken tegelijkertijd oppakt en uitvoert
maar soms het overzicht kan verliezen. Haar perfectionistische karakter
weerhoud haar soms om sneller keuzes te maken en over te gaan naar "doen" en
gaan handelen. Een "voldoende" accepteren is vaak ook goed ipv een
"uitstekend". In het algemeen is Eva een fijn persoon om samen mee te werken
en is een aanvulling voor iedere organisatie.
De feedback die ik heb gekregen van mijn stagebegeleider op mijn algemeen
functioneren kan ik erg waarderen. Ik kan me zeker vinden in zijn beoordeling.
Het klopt dat ik altijd door vraag of ik nog iets kan doen. Ik ben bereid om veel te
leren en mezelf in zoveel mogelijk opzichten te ontwikkelen. Door van alles aan
te gaan hoop ik meer kennis op te doen van verschillende sectoren.
Het klopt dat ik soms het overzicht kan verliezen als het te veel wordt. Dan vind
ik het fijn om dingen stap voor stap te doen en activiteiten concreet te maken.
Daarnaast is het inderdaad vaak zo dat ik alles graag goed voor elkaar wil
hebben. Vroeger was ik heel perfectionistisch, maar dat ben ik steeds minder
geworden. Ik vind het leuk om te horen dat ik zelfverzekerd over kom, ik was
vroeger altijd erg onzeker maar dit heb ik in de loop van de jaren erg goed weten
te ontwikkelen. Op mijn stage voelde ik mij dan ook vrij zeker over de dingen die
ik deed.
Om af te sluiten gebruik ik het grootste compliment wat mijn stagebegeleider
heeft beschreven, namelijk ze is een aanvulling voor iedere organisatie. Wie wil
dat nou niet horen?