Implcame!
Tener la oportunidad de enfrentar desafos, sentirse autnomos y disponer de la capacidad para desarrollar
a otras personas son los tres conductores de motivacin que ha identificado la autora despus de trabajar
sobre el terreno con distintas organizaciones.
Silvia Damiano,
Experta en Inteligencia Emocional, Neuroliderazgo y Compromiso
y autora de Implcame (Ed. Gestin 2000).
OBSERVATORIO
de recursos
humanos
y relaciones laborales
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que eran los factores que ms comprometen y aquellos que no comprometen para nada.
A pesar de trabajar en el mundo
corporativo durante 20 aos como
formadora y coach entrenando lideres sobre cmo mejorar sus capacidad y relacionarse mejor con los
miembros de su equipo, no poda
ignorar lo que haba aprendido en
mi vida anteriormente, mientras
estudiaba para obtener mi ttulo en
ciencias. Siempre me ha interesado
la combinacin de la ciencia con lo
que sucede en una organizacin.
Eleg la informacin cientfica ms
reciente en cuanto a cmo nuestros
cuerpos (formado por 50 trillones
de clulas!) se comprometen en
diferentes entornos.
S la fuente de inspiracin y no la de
la desesperacin.
os ltimos descubrimientos
neurocientficos son muy
tiles en la comprensin
de nuestra vida laboral,
en particular en el rea que
compromete a las personas con su
trabajo. Este aspecto de eficacia organizacional me ha intrigado durante mucho tiempo, tanto as que
en el ao 2010 me embarqu en el
viaje de escribir un libro llamado
Implicame (Engage Me en su
versin inglesa) que ha sido recientemente publicado en Espaa por
la editorial Gestin 2000.
El xito y el compromiso
sern limitados si no se
busca, constantemente,
las maneras de
comprometer el corazn
de la gente en sus tareas y
con sus equipos y lderes )
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Segn los estudios realizados por el Grupo Hay, los empleados con mayor nivel de
compromiso se desempean un 20 por ciento mejor y son 87 por ciento menos
propensos de abandonar la organizacin )
Mientras empezaba las entrevistas con un grupo de lderes seleccionados, pens en abordar a uno
de mis clientes de la industria de
telecomunicaciones. Se mostr muy
interesado en este proyecto y me
invit a reunirme con algunos de los
lderes de su organizacin.
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DESARROLLO
EL COMPROMISO EN LAS
INICIATIVAS DE APRENDIZAJE
A continuacin, se describen los
tres conductores de motivacin ms
importantes que surgieron de es-
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