2) Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional est fundamentado no estudo sistemtico do
comportamento humano direcionando aes e atitudes dos indivduos, e de grupos no
ambiente organizacionais. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o
absentesmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
3) Clima Organizacional
um conjunto de valores, atitudes e padres de comportamento,
formais e informais, existentes em uma organizao.
4) Cultura Organizacional
Cultura organizacional um conceito particular de cultura.
Entendendo cultura como o conjunto de conceitos e hbitos, normas,
crenas, rituais, valores e experincias que so responsveis por dar uma
descrio especfica para um determinado grupo.
5) Gesto de Pessoas conceitos, funes, objetivos, processo
Gesto de pessoas um conceito empregado s estratgias que
objetivam atrair, reter, potencializar e administrar o capital humano de uma
empresa. As empresas que a possuem entre suas polticas internas so
aquelas que formam profissionais mais bem qualificados e motivados para
desempenhar as suas funes. Portanto, a gesto de pessoas, humaniza as
instituies, adaptando as empresas para manterem a harmonia e a satisfao
tanto do empregado quanto do empregador. Esse gerenciamento segue quatro
pilares principais: participao, capacitao, envolvimento e desenvolvimento.
6) Pessoas como recursos x parceiras de uma organizao
7) Aprendizado
8) Percepo
9) Tomada de deciso
10) Personalidade conceito, classificao
11) Atitudes
12) Valores terminais x instrumentais
21) Feedback
22) Liderana definio, teorias