Legislacin laboral del Per

La legislacin laboral del Per regula las relaciones entre el empleador y los
trabajadores as como la actividad de los sindicatos y la actuacin del estado
especialmente en materia de la seguridad social en el Per. legislacin laboral
a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador,
como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador
Derecho laboral
Derecho laboral (tambin conocido como Derecho del trabajo o Derecho social1
) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto
la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.

Obligaciones Laborales;
son toda clase de obligaciones ya sean remunerativas o no a favor de los
empleados de una entidad, estas pueden ser a corto plazo o a largo a largo
plazo y a la terminacin de la relacin laboral.
trabajo
es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de
un contrato de trabajo.
Relaciones laborales
Se conoce como relaciones laborales al vnculo que se establece entre dos o
ms personas en el mbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son
aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea
fsica o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de produccin para
que la primer persona realice la tarea (un ejemplo de esto sera el empleado de
una oficina y el dueo o jefe que le otorga el espacio laboral ms todos los
recursos necesarios para llevar a cabo la tarea).
Relaciones industriales
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vnculo que se establece entre la
parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la
relacin se entabla entre los directivos y el sindicato (en representacin de los
trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y
recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y
cumplir con los objetivos de la empresa
Eventualidad laboral

REGISTRO CONTABLE
Registro contable es un concepto que suele emplearse como sinnimo de
apunte contable o de asiento contable. Se trata de la anotacin que se realiza
en un libro de contabilidad para registrar un movimiento econmico. por lo
tanto, da cuenta del ingreso o de la salida de dinero del patrimonio de una
corporacin. Cada nuevo registro contable implica un movimiento de recursos
que se registra en el debe (la salida) o en el haber (el ingreso).
Rgimen pensionario
es un rgimen administrado por entidades privadas denominadas
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el
trabajador se registran en una cuenta individual. El Sistema Privado de
Pensiones se cre como alternativa a los regmenes de pensiones
administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de
Pensiones
rgimen de salud
Un sistema de salud es la suma de todas las organizaciones, instituciones y
recursos cuyo objetivo principal consiste en mejorar la salud. Un sistema de
salud necesita personal, financiacin, informacin, suministros, transportes y
comunicaciones, as como una orientacin y una direccin generales. Adems
tiene que proporcionar buenos tratamientos y servicios que respondan a las
necesidades de la poblacin y sean justos desde el punto de vista financiero.
Contrato de trabajo
es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el
trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por
cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario,
que se compromete al pago de una retribucin.
Contrato sujeto a modalidad
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se
celebran en razn de las necesidades del mercado o la mayor produccin de la
empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos
debern celebrarse por escrito debiendo ser presentados ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a travs de la
pgina Web y en las Regiones a travs de la Mesa de Partes respectiva.
Amparo laboral
amparo laboral se instituye, entonces, como un mecanismo de proteccin de
principios y derechos ius-fundamentales de naturaleza laboral, sean estos de
carcter individual o colectivo. Asimismo, adquiere gran importancia por
cuanto constituye el mecanismo de proteccin de los trabajadores cuando sus

esferas jurdicas se ven afectadas o perturbadas por un tercero incluyendo a su

empleador, quien excedindose de sus funciones o valindose de su poder de
direccin atenta contra sus derechos; derechos que por su naturaleza y su
relevancia trascienden las relaciones individuales de las partes, pues implican
prerrogativas y garantas para la proteccin de estos y de su dignidad, por lo
que son inherentes al ser humano.

Periodo de prueba
periodo de prueba est definido en el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, que seala:Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de
trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes
del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del
trabajo.
Desnaturalizacin de los contratos
La desnaturalizacin de contratos tiene un efecto, que dicho trabajador pasa
a la modalidad indeterminada, lo que muchas veces conlleva a reposiciones
laborales. En nuestro pas, muchas empresas tienen la tendencia de utilizar
este contrato para incorporar personal, con la finalidad de evitar los costos
colaterales que exige la relacin laboral (pago de beneficios sociales, aportes y
contribuciones a la seguridad social, etc.).
El contrato de locacin de servicios es uno de naturaleza civil, no laboral. Se
distingue del contrato de trabajo, principalmente, porque no lleva intrnseco el
elemento de la subordinacin.
Beneficiarios
Persona fsica o jurdica que tiene derecho a percibir ciertas prestaciones
econmicas o al reconocimiento de ciertos derechos en funcin de un contrato
suscrito (en el que el sujeto beneficiario puede tomar parte o ser ajeno). En ese
contrato una de las partes designa a un beneficiario, o titular de esos derechos
o prestaciones a los que podr acceder cuando concurran una serie de
condiciones acordadas contractualmente.
Registro de trabajadores
Se trata de una declaracin en soporte electrnico que deben llevar los
empleadores y ser presentada mensualmente al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, a travs de la Sunat. En este registro deber
consignarse la informacin laboral y de seguridad social ocurrida en el mes
calendario declarado y sustituir a las planillas fsicas de remuneraciones.
Jornada de trabajadores
La jornada de trabajo, jornada laboral o jornada del trabajador est formada
por el nmero de horas que el trabajador est obligado a trabajar
efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo", la

jornada representa el "nmero de horas que el trabajador debe prestar su

servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre
horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato
viene determinado por el nmero de horas que se trabaja.
Trabajos prohibidos
Se considera trabajo prohibido a aquel en el cual se emplean personas que no
pudieron legalmente ser contratadas, por ejemplo por razones de minoridad,
como si se contrata a un menor de 14 aos, o cuando no pudieran ser
contratadas ciertas personas para determinadas actividades, pocas o fuera de
las condiciones que determinen las normas legales . l que por distintas causas
o razones impide la ley a determinadas personas; pero sin que en tal negativa
o prohibicin intervengan la moral ni las buenas costumbres. As, por estar
prohibido el trabajo de la mujer en tareas subterrneas, de realizar alguna
tarea en una explotacin minera, su trabajo no tendra el carcter de ilcito (ya
que se le consiente a los varones) ; y eso permitira a la Obrera reclamar el
pago por las jornadas efectuadas, aun cuando por la nulidad no pueda tener
cumplimiento ulterior el contrato
Trabajo domestico
El trabajo domstico es una de las ocupaciones ms antiguas de las mujeres en
la historia del mundo. Tiene vnculos con la esclavitud y diversas formas de
servidumbre, incluyendo el colonialismo. Se trata de una actividad no regulada
y poco valorada, ya que, en la mayora de los pases, las leyes laborales no son
aplicables a los trabajadores domsticos.

En un nuevo convenio adoptado por la OIT en junio de 2011 (C189), el trabajo

domstico se define como el "trabajo realizado en o para un hogar u hogares".
As, el trabajo domstico es diferente del trabajo realizado por los miembros de
un hogar como parte de una responsabilidad familiar y sin la creacin de una
relacin laboral.
Seguridad social
la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie
de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no
ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por
causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral,
desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de
asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos.
Aseguradoras del fonde de pensiones
Las AFP administran fondos de pensiones bajo la modalidad de Cuentas
Individuales de Capitalizacin (CIC), en favor de trabajadores incorporados al
Sistema Privado de Administradoras de Fondos de Pensiones.brindan
prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, en

conformidad con el Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de

Pensiones (SPP) Decreto Supremo 054-97-EF.Para dicho fin, reciben los aportes,
propiedad de los trabajadores, invirtindolos bajo las modalidades permitidas
por Ley. Las operaciones de las AFP se encuentran bajo el control y supervisin
de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Cts
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un bono que la empresa
brinda a sus empleados en funcin del tiempo que llevan trabajando para ella.
El trabajador debe recibir una remuneracin ms 1/6 de las gratificaciones
legales por ao laborado. Si hablamos de alguien que recibe el mismo sueldo
mes a mes, para calcular la CTS puede multiplicar su sueldo por 1.17 y luego
volver a multiplicarlo por el nmero de aos trabajados.

Tiempo de Servicios Computable

Se considera tiempo computable para el clculo de este beneficio aqul en el

cual el trabajador ha prestado labor efectiva. Excepcionalmente, se considera
tambin tiempo efectivamente laborado, de acuerdo al art. 2 del Reglamento
de la Ley N 27735, entre otros, los siguientes supuestos de suspensin de
labores:
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con
subsidios de la Seguridad Social.
Como se puede apreciar, a diferencia de CTS y Vacaciones en donde por
excepcin slo los sesenta primeros das de incapacidad para el trabajo
motivados por enfermedad o accidente ingresan al clculo de estos beneficios,
en el caso de las Gratificaciones Legales todo el tiempo que el trabajador est
subsidiado por excepcin se considera tiempo efectivamente laborado e
ingresa para su calculo
la remuneracin computable,
que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la
remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como contra prestacin de su labor,
cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre quesea de su libre
disposicin. entiende por remuneracin computable la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en

especie como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la

denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Remuneracin no computable
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la
empresa. El costo o valor de las condiciones de trabajo.La canasta de Navidad
o similares.
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por
un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva. Los bienes que la
empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia. Todos aquellos montos que
se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de
sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
Gratificaciones
La gratificacin es un tipo de remuneracin que corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. En efecto,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 47 del Cdigo del Trabajo, los
empleadores que obtienen utilidades lquidas en su giro tienen la obligacin de
gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del sealado
artculo 47, es decir, en proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o por
la va del artculo 50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado
en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales con un lmite de 4,75 ingresos mnimos mensuales.
GRATIFICACION ORDINARIA
Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin mensual
integra, la que corresponde cuando el trabajador ha laborado 6 meses seguidos
las Gratificaciones Ordinarias estn normadas por la Ley N 27735 , Ley que

regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del

Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
GRATIFICACIONES TRUNCAS
El derecho a la gratificacin trunca se original momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando menos un (1) mes ntegro de servicios.El
monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el
cese.
gratificaciones proporcionales
Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la
oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este caso, la
gratificacin se paga de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el perodo, a razn de un sexto de la remuneracin
computable por cada mes. Los das que no se consideren tiempo efectivamente
laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirn a razn de
un treintavo de la fraccin sealada.
Reglamento interno de trabajo
El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en
donde determina las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores
sean estos empleados u obreros, es decir en este documento los empleadores
consignarn las condiciones o reglas de una empresa.Las empresas que
cuenten con ms de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad contractual,
estn obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo.
Convenio laboral
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas
como los representantes de los trabajadores como resultado de una
negociacin colectiva en materia laboral
Planilla Electrnica

Es el documento llevado a travs de los medios informticos desarrollados por

la SUNAT, en el que se encuentra la informacin de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin
modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y
derechohabientes.