Resumo: Aps o fracasso do crescimento da economia brasileira, como aponta o Pib,

decidimos fazer um estudo mais aprofundado sobre as condies de emprego no

Brasil. Vamos analisar alguns dados do assunto, dentre eles, como est o mercado de
trabalho, quantos brasileiros esto desempregados, quais as razes do nmero do
desemprego. Alm disso, a mo de obra tambm um ponto a ser analisado, pois est
totalmente ligado aos resultados das pesquisas que iremos utilizar. Ao final, vamos
comparar as condies do emprego no Brasil com o cenrio atual do mercado do
Jornalismo. Para facilitar a compreenso deste estudo, dividimos o artigo em trs
tpicos principais: o mercado de trabalho, as condies do mercado de trabalho no
Brasil e o mercado no campo Jornalstico.
Palavras-chave: Mercado; Trabalho; Emprego; Jornalismo; Brasil

Introduo
No decorrer da histria muitos estudos sociolgicos tm analisado o mercado de
trabalho no mundo. Em cada sociedade o ter trabalho e, por conseguinte, mant-lo,
um dos principais aspectos de insero social e sobrevivncia em modelos sociais
cada vez mais capitalistas e pautados pelo status pessoal. Alguns desses estudos
avaliam esse assunto como um ramo da sociologia que desafiado pela agenda social,
onde as relaes sociais nos locais de trabalho se confundem com as relaes no
mercado de trabalho.
Muitas variveis devem ser levadas em considerao quando analisa-se o
mercado de trabalho e consequentemente a conquista ou perda desigual de postos de
emprego. Entre elas pode-se citar: idade, cor, sexo, escolaridade, situao econmica,
etc. Segundo KALLEBERG E SORENSEN (apud. GUIMARES, 2009) os estudos dos
mercados de trabalho se estruturaram inicialmente como uma rea de confluncia
entre diferentes linhagens e tradies acadmicas, provenientes da estratificao
social, da sociologia das ocupaes, da sociologia industrial, da sociologia das
organizaes e, principalmente da economia de trabalho.

As diversas variantes em relao queles que esto no mercado de trabalho, ou

tentando ingressar no mesmo, levam a uma diferenciao de condies de insero a
este e como resultado a diferenas sociais. A renda obtida do trabalho a principal
mola propulsora do progresso das sociedades atuais, entretanto, tambm a
responsvel pelas diferenas cada vez mais gritantes de classes sociais. Se por um
lado o mercado de trabalho leva ao crescimento, por outro tambm contribui para as
mazelas sociais. Quanto maior a diferenciao dos trabalhadores, maior a diferena
salarial e com isto, maior a diferena de renda da populao.
No caso especfico do jornalismo, os agentes de comunicao devem estar mais
atentos ainda, porque alm de conquistar uma gama maior de contatos profissionais,
tambm tm que construir uma rede de fontes que sero decisivas em momentos
cruciais da obteno da informao. Desde o primeiro instante da profisso, ou at
mesmo antes dele, a postura pessoal e a competncia tcnica iro pautar suas
oportunidades e carreira. Cabe ao profissional saber tecer uma rede de apoio e
contatos que iro construir a sua vida desde o princpio
1. O mercado de trabalho
O mercado de trabalho um organismo extremamente dinmico, onde trabalhadores
buscam incessantemente por uma melhor posio. Sobre isso, vale ressaltar que em
muitos casos o dito melhor emprego no necessariamente aquele que ir satisfazer o
trabalhador e lev-lo a uma relao mais prazerosa de vida. O que se v na sociedade
atual uma busca desenfreada mais pelo status do que pela satisfao. Entendendose como status as diferenas de posio social relativa que diferenciam entre si os
indivduos e os grupos sociais. Em um mundo pautado cada vez mais pelo valor do
ter, homens e mulheres vo em busca de posies que podero lhe conferir mais
prestgio e poder.
No processo de mercado de trabalho muitos conceitos que foram regra h
alguns anos, alguma vezes esto defasados nos dias atuais. Um deles no que diz
respeito ao empreendedorismo e terceirizao dos postos de trabalho. A partir da
segunda Revoluo Industrial, houveram transformaes nos processos de trabalho,

principalmente nos modelos de gesto, as quais impactaram nas relaes produtivas e

nas relaes sociais. Se em um primeiro momento houve um desestmulo do trabalho
autnomo, classificando-o como inseguro e precrio, atualmente isto incentivado e
visto como uma das solues para o desemprego e reduo da taxa de impostos
trabalhistas pagos pelas empresas. Atualmente h um enaltecimento dessa prtica pelo
mercado. A dita gesto flexvel visa terceirizar parte das atividades de uma empresa e
solucionar assim a ausncia de postos de trabalho e a competitividade do mercado
(SOUZA MUNHOZ, 2008).
Se por um lado o empreendedorismo e o trabalho terceirizado podem ser a
soluo para o aumento do mercado de trabalho queles que antes no conseguiam
uma correta insero, por outro podem levar a uma informalidade excessiva, onde os
trabalhadores perdem seus direitos e garantias previstos em lei. Em um pas como o
Brasil, onde cidados buscam burlar as leis e sonegar impostos diariamente, a
terceirizao veio de encontro a essas prticas e muitas vezes utilizada para diminuir
a carga tributria e no pagar os devidos direitos aos trabalhadores. NORONHA (2003)
discute esse assunto e sugere para uma necessidade de se intensificar o dilogo
acadmico entre economistas, juristas e cientistas sociais para uma melhor
compreenso dos contratos atpicos e uma busca pela melhor soluo. A prtica da
terceirizao muito importante, entretanto necessita ser fiscalizada diariamente para
que os excessos sejam avaliados e os contraventores punidos. No h como permitir
que tralhadores tenham seus direitos subtrados em prol de empresrios que
aumentam seus ganhos em detrimento dos primeiros.
1.1 Acesso ao mercado de trabalho e a novas oportunidades
Com o crescimento dos mercados de trabalho e uma complexidade de relaes,
muitos servios intermedirios tiveram que ser criados para que os trabalhadores
comuns pudessem ter acesso s oportunidades de emprego.
Acreditava que em grandes mercados metropolitanos nos quais
confluem, de um lado, intensa reestruturao das atividades
produtivas e flexibilizao crescente das relaes e das condies
de uso do trabalho e, de outro, elevado desemprego
recorrentemente manifesto nas trajetrias ocupacionais dos

indivduos, ganhariam importncia as instituies especializadas

na intermediao de oportunidades ocupacionais. (GUIMARES,
2009)

Entretanto, o que Guimares constatou que muitas vezes o acesso a essas

oportunidades se do por outros mecanismos menos racionais e que em uma grande
parcela dos casos as redes tecidas pelos indivduos so as principais responsveis
pela conquista de uma vaga de emprego. Isso tende a explicar porqu em alguns
casos trabalhadores que j esto inseridos no mercado conseguem melhores
oportunidades do que aqueles que ainda no conseguiram ingressar nesse meio.
Por j estar empregado o profissional que j est inserido no mercado de
trabalho tem uma posio mais privilegiada e est mais tranquilo. No dia a dia os
contatos diretos com pessoas de sua e de outras empresas parceiras levam criao
de uma rede de contatos extensa que poder lhe trazer outras oportunidades de
emprego. quele que ainda no est no mercado resta buscar uma vaga em agncias
de emprego, anncios de jornal e outros meios frios e impessoais de contato. Com isso
a chance de um trabalhador j empregado conseguir mudar de emprego maior do
que aquela de um outro que ainda precisa de um primeiro emprego. Porm, o estar
empregado no a nica condio de firmar uma rede de contatos forte. Isso ir
depender muito da postura do profissional. Pessoas que respeitam hierarquias, so
ticas e colaborativas com seus pares e clientes, tero mais chances de firmar laos
maiores no mercado de trabalho. Por outro lado, profissionais que possuem posturas
egostas e egocntricas, que tratam seus pares e clientes com desdm, no
conseguiro contatos para um futuro emprego e correm o risco de, ao perder o
emprego atual, terem de recorrer somente aos canais impessoais daqueles que ainda
no esto no mercado de trabalho.
Em uma pesquisa realizada em So Paulo, sete em cada dez indivduos
declararam que as informaes obtidas junto a familiares, amigos e conhecidos foram
as formas mais efetivas de buscar trabalho. Nesse mesmo levantamento foi constatado
que os mais velhos, e com maior experincia no trabalho, tinham contatos profissionais
nos antigos colegas e que foram fontes eficientes para obter novos empregos. Por

outro lado, os pesquisadores chegaram a concluso que quanto mais prximo fora
esse vnculo, mais precrios e de menos prestgio foram os empregos obtidos
comparados aos obtidos nos circuitos de circulao profissional de informao.
(GUIMARES, 2009)
Sendo assim, a procura por trabalho no uma tarefa simples, como poderia
parecer em um primeiro momento, e est diretamente relacionada disposio do
candidato a se adequar e aceitar as condies solicitadas por empregadores cada vez
mais exigentes. Apesar do preparo tcnico necessrio v-se que a histria de vida do
candidato, e suas qualidades pessoais, tambm so fundamentais na obteno de
qualidades que podem fazer a diferena na hora de uma seleo mais apurada.
Outro ponto importante e definitivo no mercado de trabalho atual o nvel de
relacionamentos que o profissional tece durante toda a sua vida. Essa rede de
indicao comea muito antes do mesmo entrar definitivamente na competio por um
emprego. Ela inicia no ensino mdio, passa pelos contatos feitos na faculdade e nos
estgios, e por fim termina nos contatos profissionais realizados durante toda a sua
vida profissional e pessoal. Muitas vezes um auxlio despretencioso a uma pessoa de
uma outra rea pode levar a um futuro contato e oportunidade de emprego. Com isso,
o profissional tem que estar atento e consciente que sua postura profissional e pessoal
dirias podem, sem que ele perceba, estar construindo sua carreira.
2. A situao atual do mercado de trabalho brasileiro
O comunicado1 n 160 do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada (Ipea), Um
Retrato de duas dcadas do mercado de trabalho brasileiro utilizando a Pnad,
divulgado no dia 7 de agosto deste ano, nos informa que os principais ndices do
mercado de trabalho brasileiro tiveram uma significativa evoluo entre 1992 e 2012.
Vamos fazer uma breve explanao desta anlise.
2.1 Taxa de desemprego
1 Disponvel para consulta em
http://www.ipea.gov.br/portal/images/stories/PDFs/comunicado/131007_comunicadoi
pea160.pdf

Como possvel observar no grfico abaixo, que ilustra o desemprego agregado

a gnero, aps um longo perodo de alta, a taxa voltou a cair em 2012, atingindo 6,7%,
valor que no era atingido desde 1994 e 1995, quando houve uma pequena queda.
Para homens, a taxa, em 2012, j a mais baixa dos ltimos 20 anos. Para as
mulheres a porcentagem teve um crescimento significativo entre o final da dcada de
1990 e incio dos anos 2000.

Observando a mesma taxa no mesmo perodo, mas entre diferentes grupos

etrios, percebe-se que ela tem sua forma mais acentuada entre os jovens de 15 a 24
anos

.
Em termos regionais, as taxas de desemprego das cinco grandes regies
brasileiras tambm reproduziram o comportamento da taxa agregada. Porm,
possvel observar que as regies Norte e Nordeste apresentaram menos redues do
que as demais regies.

2.2 Taxa de Participao

A taxa de participao calculada a partir da razo entre a Populao
Economicamente Ativa (PEA) e a Populao em idade ativa (PIA). A partir dos dados

da tabela abaixo pode-se notar que houve um pequeno crescimento e subsequente

declnio entre 1992 e 2002. Porm, a partir de 2003 constatou-se uma trajetria de
contnuo crescimento. Mas de uma maneira geral, h uma relativa estabilidade da taxa
de participao brasileira ao longo das duas ltimas dcadas. Isso deve-se ao
crescimento da presena da mulher no mercado de trabalho, que diminui a taxa de
participao dos homens e eleva a participao entre as mulheres, fenmeno este que
comum na maior parte dos pases no mundo.

Quanto ao recorte etrio, os jovens entre 15 e 24 anos apresentaram uma queda

expressiva em sua taxa de participao, j a partir de 2005, mas especialmente entre
2009 e 2012. Esta queda pode representar uma tendncia positiva, caso estes jovens
estejam deixando de trabalhar para se educarem. Nas regies, o destaque negativo vai
para a Regio Nordeste, que apresenta uma acentuada queda na taxa de participao,
de mais de 3 pontos percentuais, entre 2009 e 2011.
2.3 Rendimentos do trabalho
Aps um ciclo de expanso do rendimento real, entre 1992 e 1996, essa taxa
apresentou perodos de relativa estabilidade e de declnio, resultando em uma

tendncia geral de queda at 2004. A partir de 2004, porm, o rendimento mdio,

passou por um perodo ininterrupto de crescimento, registrado por uma taxa de
crescimento anual mdia de 4,7% entre 2004 e 2012.

No entanto, a evoluo dos rendimentos apresenta trajetrias distintas quando

analisada por diferentes grupos de trabalhadores. Na comparao por gnero, o
crescimento mdio das mulheres (39,3%) supera o dos homens (30%) entre 2001 e
2012. E se considerado os ltimos 20 anos, as diferenas so maiores ainda, 90,2%
para as mulheres e 54,6% para os homens. Esse resultado representa o aumento da
participao das mulheres no mercado de trabalho, que decorre, em grande parte, pelo
avano da escolaridade. O mesmo ocorre para os trabalhadores pretos e pardos em
relao aos brancos; para os mais novos e mais velhos em relao aos trabalhadores
entre 24 e 50 anos de idade e para os trabalhadores com menor escolaridade.
2.4 Desigualdade de rendimentos
Quanto desigualdade de rendimentos esta apresentou uma tendncia de longo
prazo de reduo, iniciada em 1993. Este comportamento foi resultado de uma srie de
fatore, mas em particular do aumento da escolaridade dos trabalhadores, que levou a
uma reduo contnua dos retornos (salariais) da educao.

2.5 Diferenas de rendimento por gnero, raa e formalidade

H um contraste nas diferenas salariais entre homens e mulheres nas mesmas
condies de escolaridade, idade, regio, etc. A diferena de rendimentos entre
homens e mulheres vem diminuindo ao longo da ltima dcada. Porm, esse
diferencial ainda continua a ser alto, pois em 2012, as mulheres ainda recebiam, em
mdia, um salrio 27,5% inferior aos homens.
O diferencial de remunerao entre brancos e pretos oscilou significativamente
ao longo do perodo, com uma tendncia de aumento desde 2007 que foi revertida a
partir de 2011. Embora estes diferenciais estejam controlados por caractersticas
observveis, eles no conseguem controlar por caractersticas no observveis, como
a qualidade da educao destes trabalhadores. Por isso, no pode-se dizer que estes
resultados so evidncias diretas de discriminao no mercado de trabalho.
A anlise do diferencial salarial entre trabalhadores formais e informais, ou seja,
com e sem carteira de trabalho assinada, respectivamente, mostra que houve
elevaes salariais maiores no ltimo grupo do que no primeiro, quando no levado em
consideraes as mesmas caractersticas observveis. Porm, os diferenciais entre

trabalhadores formais e informais com as mesmas caractersticas observveis,

apontam para uma crescente equiparao salarial, a partir de 2009.
2.6 Informalidade
O grau de informalidade definido como a soma de trabalhadores por conta
prpria que no contribuem para a previdncia e sem carteira de trabalho assinada,
dividida pela soma dos trabalhadores por conta prpria, sem carteira, com carteira,
estatutrios e militares.

Aps um longo perodo de expanso durante a dcada de 1990, a informalidade

caiu continuamente durante os anos 2000, atingindo em 2012 seu menor nvel dos
ltimos 20 anos. Cabe notar, no entanto, que o ritmo da queda tambm diminuiu entre
2011 e 2012, e mais claramente nas regies metropolitanas. Essas que apresentam um
comportamento diferenciado do restante do pas. As regies Sul, Sudeste e Centro
Oeste apresentaram forte reduo no grau de informalidade e parecem ter ampliado o
seu diferencial em relao s regies Norte e Nordeste, que permanecem aquelas com
maior grau de informalidade.
2.7 Algumas concluses a respeito do estudo do Ipea

Esse estudo feito pelo Ipea, nos trazem algumas concluses a respeito da atual
situao do mercado de trabalho brasileiro. O motivo pelo qual a taxa de desemprego
continua em nveis baixssimos (atualmente registrada em 5,3% nas seis principais
regies metropolitanas, segundo o IBGE), dado pela taxa de participao, que vem
caindo desde 2009. Especialmente devido aos jovens com idade entre 15 anos e 24
anos que esto deixando de procurar emprego, no necessariamente por bons
motivos, como se educar, por exemplo. Com isso, h menor oferta de mo de obra.
A boa notcia desta pesquisa est no aumento da escolaridade, que est
intimamente ligada a evoluo do rendimento mdio real entre 2003 e 2012 e a queda
da desigualdade de renda. Alm disso, foi constatado que a taxa de participao - e a
renda - das mulheres no mercado de trabalho aumentaram. De 1992 a 2012, a mdia
de R$ 609,20 passou para R$ 1.158,60 (+90,1%), muito alm da renda mdia dos
homens (+54,6%). O mesmo aconteceu com os pretos e pardos, em relao aos
brancos, com os trabalhadores com mais de 50 anos de idade, em relao aos de 25 a
49 anos e com os menos escolarizados (at 3 anos de estudo), em relao aos com
mais de 11 anos de estudo (cuja renda caiu 4,84%).
As regies Norte e Nordeste registram o maior ndice de desemprego em
relao s outras regies do pas, 8% e 8,8%, respectivamente. Isso pode estar ligado
ao efeito de polticas clientelsticas de distribuio da renda, por exemplo, a Bolsa
Pescador, que pagou seguro-desemprego a 700 mil "pescadores" at em Braslia.
H Falta mo de obra principalmente entre as pessoas pouco qualificadas e
tambm entre profissionais altamente qualificados. O estudo do Ipea traz pistas, sem
ser conclusivo sobre as tendncias do mercado, apontando para um maior espao para
a contratao de mulheres e de trabalhadores mais idosos.
Apesar de a indstria ter perdido espao no total de ocupaes a partir de 2008,
os resultados mostram tambm que os nmeros de trabalhadores formais no setor
seguiram crescendo substancialmente. A reduo no total de vagas na indstria
ocorreu por causa da queda do emprego informal (sem carteira assinada). Alm disso,

a tendncia de reduo da participao da indstria no emprego tem sido mais intensa

em pases altamente desenvolvidos, tal como EUA e Alemanha. O Brasil tem hoje o
mesmo percentual de emprego na indstria que a Alemanha (em torno de 21%) e maior
que os EUA (15%).
2.8 Outros dados
O mercado de tcnicos est em alta no Brasil. Estudo do Senai mostra que
depois de apenas um ano de formado, o salrio desses profissionais aumenta 24%.
Nos prximos dois anos, s a indstria vai precisar de 5,5 milhes de trabalhadores de
nvel tcnico.
Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do
Ministrio de Trabalho, registram a criao de 41.463 novos postos de trabalho no ms
de julho - o pior resultado desde 2003. A queda em relao ao mesmo ms de 2012 foi
de cerca de 70%. O fechamento de vagas formais medido pelo Caged em julho foi o
primeiro registrado desde 2003 nas nove regies metropolitanas do pas - foram
eliminados 11.058 postos com carteira assinada em Salvador, Fortaleza, Belo
Horizonte, Belm, Recife, Curitiba, Rio de Janeiro, Porto Alegre e So Paulo.
Uma pesquisa da Fundao Getlio Vargas (FGV) divulgada no fim de agosto
tambm indicou queda nas intenes de contratao da indstria de transformao at
outubro - o que seria causado tanto por um maior acmulo de estoques, quanto por
uma reduo no ndice de confiana dos empresrios, que chegou a seu menor nvel
em quatro anos.
3. O mercado do Jornalismo
Se as novas tecnologias auxiliaram na quantidade e divulgao da informao, elas
tambm trouxeram incertezas para os profissionais de jornalismo. A partir do sculo
XXI o futuro da profisso virou tema de discusses entre estudiosos, pois a
necessidade de um mediador passou a ser questionada.
A indstria do jornalismo sempre foi subsidiada pela publicidade que, somada a venda

de exemplares impressos, sustentavam as redaes. O advento da internet mudou

esta situao, os jornais deixaram de ser atrativos para as agncias de publicidade. E o
surgimento das redes sociais agravou a crise, alm de a publicidade ter migrado para
esta nova ferramenta, a atual gerao est acostumada a procurar informaes pela
rede, o faturamento diminuiu e as redaes tiveram que fazer duas significativas
mudanas: diminuir o nmero de funcionrios e preparar os que ficaram para a nova
empreitada de trabalho, ou seja, menos funcionrios fazendo mais funes.
Ser multimdia uma tarefa essencial nesta nova estrutura das redaes, o profissional
que escreve um texto para o site, o mesmo que escreve para o impresso, para a
televiso e para o rdio. Outro fator relevante a interatividade, o reprter no tem
como estar em todos os lugares, e o pblico passou de passivo para ativo, colaborando
com o contedo. Mas, o contedo colaborativo no se limita as redaes, ele est
espalhado por toda a Web. A informao vem de todos para todos, o novo profissional
do jornalismo tem que estar atento ao maior nmero de acontecimentos possveis e
saber mediar todas as linguagens.
O mercado muito competitivo, jornalismo o 3 curso mais procurado pela
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). A Federao Nacional dos
Jornalistas (Fenaj) estima que so formados 14 mil jornalistas anualmente, e que no
Brasil existam 80 mil profissionais. Segundo a Fenaj, em 2005 o nmero de pessoas
que conseguiram o registro profissional (atravs de uma liminar) atingia 5.740
jornalistas, somente em So Paulo. A rea vive um momento difcil, a demanda de
novos jornalistas muito maior que a quantidade de vagas. E assim, em situao de
precariedade e de concorrncia, o trabalho de um jornalista vem se tornando um
desafio dirio, muitas vezes no valorizado.
Alm disso, atualmente, apenas 59,8% da categoria tm a carteira assinada, isso
explicado pelo fato de muitos profissionais optarem por outros tipos de contratao.
Como pode ser constatado atravs da pesquisa feita pela Universidade Federal de
Santa Catarina (UFSC), que aponta o ndice de 11,9% de profissionais que trabalham
como freelancer (frila) e 6,8% como pessoa jurdica, o que impede que os jornalistas
criem vnculos empregatcios. Ainda segundo a pesquisa, o mercado composto em

sua maioria por mulheres de at 30 anos, e apesar disso, ainda so minoria em todas
as faixas superiores a cinco salrios mnimos.
Outra considerao negativa relacionada esfera jornalstica diz respeito qualidade
de vida dos profissionais. Devido rotina cansativa e a extensa jornada de trabalho,
cada vez mais reprteres vm apresentando problemas de sade devido ao estresse.
O pesquisador da Universidade de campinas (Unicamp) Jos Roberto Heloani
desenvolveu uma pesquisa sobre os problemas de sade no meio de trabalho do
jornalista. A anlise, que considerou o perodo de 2002 a 2013, apontou que os
profissionais esto mais depressivos e que por isso, o uso de medicamentos lcitos e
ilcitos tem sido a melhor alternativa para tentar minimizar a angstia.
E por fim, recentemente, o site americano CarrerCast.com publicou uma lista das 200
profisses, os critrios de avaliao so desde ambiente de trabalho, salrio e
condies de contratao, depois de muitos anos ficando entre as dez piores posies,
a profisso de reprter de jornal enfim chegou ao ltimo lugar.
Concluso
Aps uma leitura dos dados e tabelas coletados, conclumos que o Brasil, apesar dos
problemas econmicos, est num bom momento para os trabalhadores especializados.
A tecnologia tirou o espao de muitos empregados que faziam o trabalho manual, mas
com esta mudana comeou a precisar de profissionais que produzam estas mquinas,
faam a manuteno e, inclusive, que desenvolvam novos projetos.

Referncias bibliogrficas e documentais

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