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1.

De acuerdo con la normatividad vigente, cmo se define la Salud


Ocupacional en Colombia?
Es aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por la condiciones de trabajo, de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo asi como la salud en el trabajo
que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores.
2. Cul es el campo de aplicacin de la normatividad vigente sobre salud
Ocupacional?
-

Las desempeadas por cuenta del estado: Gobierno central, gobierno local,
instituciones descentralizadas y autnomas, empresas y servicios pblicosLas ejecutadas por entidades cooperativas y otras formas de organizacin
social como los Sindicatos de Produccion.
Las desempeadas por alumnos de un establecimiento de eneseanza o
formacin profesional, bajo contrato de aprendizaje o practica educacional.
Las que se ejecuten en prisiones o penitenciarias, establecimientos
correccionales de rehabilitacin y readaptacin ocupacional o social.

3. Cules son las diferentes definiciones etimolgicas que admite la palabra


Trabajo y qu es el Derecho laboral?
El origen etimolgico de la palabra trabajo es incierto, diversos autores
sealan que proviene del latn trabs o trabis, que significa traba,pues segn
se ha considerado por algunos, el trabajo representa un obstculo o un reto
para los individuos pues siempre lleva implcito un esfuerzo determinado.
Otros autores ubican la raz en la palabra laborare o labrare que quiere
decir labrar, termino relativo a la labranza de la tierra. Puede decirse que
trabajo es todo esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza, que
el trabajo es el resultado de la actividad humana que tiene por objeto crear
satisfactores y que hace necesaria la intervencin del estado para regular
su vinculacin y su funcionamiento con los dems factores de la
produccin.
El Derecho
laboral (tambin
conocido
como Derechodel
trabajo
o Derecho social ) es una rama del Derechocuyos principios y normas
jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma
libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una
contraprestacin.

4. Cules son las caractersticas, la funcin, el objeto y clasificacin del


derecho laboral?

Le corresponde al Derecho del Trabajo la regulacin del precio de la fuerza de trabajo, la que se
cumple a travs del ejercicio de las tres funciones bsicas siguientes que explican y justifican la
existencia de esta rama del derecho:1) Servir como marco normativo de la
utilizacin del trabajo ajeno, particularmente del trabajador dependiente;2) Proteger al
trabajador en su relacin con quien lo emplea; y, como una consecuencia de eta funcin,3)
Sealar los lmites del costo de adquisicin y utilizacin de la capacidad laboral ajena.
Cualesquiera que sean su contenido y finalidad, las normas laborales no deja de
realizar estas funciones. Todas ellas se manifiestan en la operacin econmica del cambio
de la capacidad de trabajo por remuneracin y otros pagos entre el trabajador y
el empleador.

Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan
del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las


relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho
del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado,
o con fines de tutela ).

Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal,


pero no exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la
enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social).

Derecho procesal laboral.

Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:

Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua


expansin y formacin. Tiene un significado protector ya que entre la relacin
trabajador-empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser
protegido.

Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los


representantes de los trabajadores y empresarios se renen para negociar las
condiciones laborales.

Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente


regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o


colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el
lxico jurdico-laboral los trminos referidos a "obreros" o "patrones, ya que
marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar
empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han
montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de
dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante
de la relacin de trabajo.
5 En qu consiste, cmo se clasifican y se solucionan los conflictos laborales?
son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones,
slo entre aquello o slo entre stos, como consecuencia o con motivo del
nacimiento, modificacin o cumplimiento de las relaciones individuales o
colectivas de trabajo
Respecto del punto temtico de la clasificacin de los conflictos de trabajo,
debe de sealarse que cualquier clasificacin que se formula de algo, debe
de implicar la previa determinacin de un criterio, por ello lo primero que se
impone metodolgicamente es identificar esas directrices.
Los criterios de clasificacin de los conflictos de trabajo son los siguientes:
A) En razn de los individuos involucrados;
B) En funcin de la naturaleza del conflicto.
C) En base a los intereses que afecta.
Detallados los criterios el siguiente paso es dar a conocer los por menores
de cada uno de los criterios el siguiente paso es dar a conocer los
pormenores de cada uno de esos criterios:
A) De conformidad con los sujetos inmersos en el conflicto:
La clasificacin est referida a las diversas combinaciones que se
presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales
entran en conflicto.
Las relaciones con los sujetos que son parte activa del conflicto laboral son
por lo general entre:
I. Trabajadores y patrones.
II. Trabajadores.
III. Patrones.

La primera clase de conflicto son las controversias ms usuales, ya que


cada parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de
produccin, el capital y el trabajo
Este tipo de controversias son muy numerosas, algunos
ejemplos de ellas son las siguientes:
a) Las controversias nacidas de un despido injustificado.
b) Los conflictos por el incumplimiento de un contrato colectivo.
c) Los conflictos derivados de una revisin contractual que terminan en una
huelga.
La segunda clase de conflictos, los que se dan entre los trabajadores, son
contrarios a la idea tradicional de fraternidad del grupo laboral, ya que en el
sustrato de la clase trabajadora debera de existir la unidad como ncleo.
Los conflictos entre trabajadores tienen diversas fuentes, entre ellas las
siguientes:
a) Entre trabajadores de una misma empresa: se presenta en torno a
cuestiones de preferencia, antigedad y ascensos.
b) Entre sindicatos. Son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en
relacin a la titularidad de derechos y acciones sindicales.
c) Entre trabajadores y sindicatos, se refiere a controversias entre un
sindicato y sus agremiados por motivos originados en la indebida aplicacin
de las clusulas de ingreso o separacin, o de los estatutos.
Todo conflicto en general debe de ser solucionado, los de naturaleza laboral
no escapan a esta regla. Para solucionar esos conflictos es necesario
implementar diversos mecanismos y acciones que logren eliminarlos.
Los conflictos laborales van a representar serios problemas al proceso de
produccin en donde estn presentes, afectando la productividad, la
eficiencia y la calidad de los productos o servicios que se produzcan al
consumidor. Cualquier conflicto pequeo o grande debe de ser
sistemticamente eliminado.
Esos mecanismos de eliminacin de conflictos deben de tener como
caractersticas deben de ser lo suficientemente eficaces para dirimir las
controversias garantizando que lo dispuesto para ello se cumplir, an y
cuando se en contra de la voluntad de los sujetos inmersos en el conflicto.
6. En qu consiste la Seguridad Social integral y cul es su objetivo
primordial?

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia, fue


instituido unaLey 102 de 1987' y rene de manera coordinada un conjunto
de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso
las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de
vida que est acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema
de Proteccin Social junto con polticas, normas y procedimientos de
proteccin laboral y asistencia social.
Objetivos del sistema

Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una


relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema.

Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los


trminos de la ley proporcionando al ciudadano mayores garantas-

Garantizar el cumplimiento de cobertura hasta lograr que toda la poblacin


acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio
constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad
econmica suficiente como campesinos, indgenas y trabajadores
independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema
y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.

7. Cmo est conformado el Sistema de Seguridad Social Integral


en Colombia, cul es su objeto y qu objetivos pretende?

El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la


poblacin el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez,
la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y
prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca adems la
ampliacin de la cobertura a segmentos de la poblacin no cubiertos hasta ese
momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creacin de
las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de
administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que
escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos

operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. Tambin
reglamenta y autoriza el manejo del rgimen pensional manejado por el
Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de
pensin de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo
cotizado.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley


100 de 1993, implic respecto al sistema anterior que sustituy tres reformas
fundamentales: la participacin del sector privado en la prestacin de servicios
de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros
Sociales I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y Garanta para asegurar
un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los
trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.

El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atencin de los


eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en
lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo
empleador tiene la obligacin de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de
Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos
derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le
corresponde al empleador y con esa afiliacin se cubren todos los gastos de
salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as como el
pago de los das de incapacidad. La prestacin de servicios de salud necesaria
para la atencin de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a
la que se encuentre afiliado, entidad que recobrar los gastos ocasionados a la
ARL.

Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trata


acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los
ancianos que estn en estas condiciones, econmicamente. Los ancianos en
estas condiciones deben cumplir con ciertos requisitos: ser colombiano, tener
ms de 65 aos, residir por ms de 10 aos en Colombia, carencia de
recursos, residir en una institucin especializada.

8. Cules son y en qu consiste los principios bsicos de la seguridad


social integral?

Eficiencia
Es la mejor utilizacin2 social y econmica de los recursos administrativos,
tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la
seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
Universalidad
Es la garanta3 de la proteccin para todas las personas, sin ninguna
discriminacin, en todas las etapas de la vida. Para siempre.
Solidaridad
Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los
sectores econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms
fuerte hacia el ms dbil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el
sistema de seguridad social mediante su participacin, control y direccin del
mismo. Los recursos provenientes del operario pblico en el sistema de seguridad
se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables.
Integridad
Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad
econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este
efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para
atender las contingencias.
Unidad
Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y
prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.
Participacin
Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad
social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del
sistema en su conjunto.

Progresividad
En este principio se manifiesta que las reformas a la seguridad social se harn
gradualmente, para ampliar su cobertura a toda la poblacin y mejorar la calidad
de vida de la misma.

9. A quines ampara y quines son los beneficiarios de la seguridad social


integral?
Los beneficiarios de la seguridad social deben ser todos los afiliados directos y los
familiares que vivan bajo su dependencia econmica. Como miembros del grupo
familiar se tiene el cnyuge, ascendientes, descendientes, hijos adoptivos,
hermanos menores o incapacitados entre otros.
10 Cul es la diferencia entre las pre cooperativas y cooperativas de trabajo
asociado y qu responsabilidades asumen frente al sistema de seguridad social
integral?
Las Cooperativas son empresas asociativas sin nimo de lucro en las cuales los
trabajadores o los usuarios, segn el caso, son simultneamente los aportantes y
los gestores de la empresa creada con el objeto de distribuir o producir conjunta y
eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades de los asociados
y de la comunidad en general.
Las Pre cooperativas son los grupos que, bajo la orientacin y con el concurso de
una entidad promotora, se organizan para realizar actividades permitidas a las
cooperativas y que por carecer de capacidad econmica, educativa, administrativa
o tcnica, no estn en posibilidad inmediata de organizarse como cooperativas.
11. Qu regmenes eran excluidos del sistema de seguridad social integral antes
del acto legislativo 1 de 2005 y cmo quedaron con ste?.
El Estado garantizar los derechos, la sostenibilidad financiera del Sistema
Pensional, respetar los derechos adquiridos con arreglo a la ley y asumir el
pago de la deuda pensional que de acuerdo con la ley est a su cargo. Las leyes
en materia pensional que se expidan con posterioridad a la entrada en vigencia de
este acto legislativo, debern asegurar la sostenibilidad financiera de lo
establecido en ellas
Sin perjuicio de los descuentos, deducciones y embargos a pensiones ordenados
de acuerdo con la ley, por ningn motivo podr dejarse de pagar, congelarse o
reducirse el valor de la mesada de las pensiones reconocidas conforme a derecho

"Para adquirir el derecho a la pensin ser necesario cumplir con la edad, el


tiempo de servicio, las semanas de cotizacin o el capital necesario, as como las
dems condiciones que seala la ley, sin perjuicio de lo dispuesto para las
pensiones de invalidez y sobrevivencia. Los requisitos y beneficios para adquirir el
derecho a una pensin de invalidez o de sobrevivencia sern los establecidos por
las leyes del Sistema General de Pensiones
12. En qu consiste la libertad de seleccin del Sistema de Seguridad Social?
La afiliacin a cada uno de lo subsistemas que componen el sistema de
seguridad social integral es independiente cada uno podr escoger de manera
separada la entidad administradora del rgimen de salud y del rgimen de
pensiones a la cual desee estar vinculado.
13.Cmo se clasifican los riesgos que ampara el sistema de seguridad social y
qu tipo de regmenes existen?
El sistema de seguridad social atiende a los siguientes riesgos:
-

La enfermedad General: Es decir las afecciones en la salud de la persona


que no tienen relacin con el trabajo ni con el medio en que se realice, Por
ejemplo: bronquitis, gripe, accidentes caseros,.
- La maternidad.
Rgimen Contributivo: El rgimen contributivo es el conjunto de normas que
orienta y rige la afiliacin de la poblacin con capacidad de pago al Sistema
General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este
rgimen las
personas con capacidad de pago y sus respectivos ncleos familiares. Se
considera
que las personas tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados,
trabajadores
independientes o pensionados. Los afiliados a ste rgimen se clasifican en
cotizantes y beneficiarios.
Rgimen Subsidiado: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que
orienta y
rige la afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema General
de
Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los
ncleos
familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas (mediante
la
encuesta SISBEN) como poblacin pobre y vulnerable. La cotizacin de
estas
personas es pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una

Administradora del
Rgimen Subsidiado (ARS).

14. Cules son las caractersticas y objetivos de los rganos de vigilancia y


control del sistema de seguridad social integral?
Sistema de Vigilancia, Inspeccin y Control. Conjunto de organismos, agentes,
normas y procesos de vigilancia, inspeccin y control, articulados entre s para
permitir el ejercicio eficaz y eficiente de las funciones de inspeccin, vigilancia y
control en forma tal, que con observancia de los principios establecidos cumplan
con los objetivos planteados en el presente decreto.
2. Organismos de Vigilancia, Inspeccin y Control. Son organismos que tienen
asignadas competencias de vigilancia, inspeccin y/o control del Sector Salud, los
siguientes: El Ministerio de Salud, la Superintendencia Nacional de Salud, el
Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos, Invima, el Instituto
Nacional de Salud, INS, las entidades territoriales y los Tribunales de Etica Mdica
y Odontolgica.
3. Agentes de Vigilancia, Inspeccin y Control. Son agentes de Vigilancia
Inspeccin y Control las personas naturales o jurdicas que coadyuvan en el
ejercicio de las funciones de vigilancia, inspeccin y control, tales como Revisoras
Fiscales, Auditoras Externas, Auditoras Mdicas, interventoras, Oficinas de
Control Interno, Veeduras y asociaciones de usuarios en o sobre organismos del
Sector Salud.
4. Sujetos de Vigilancia, Inspeccin y Control. Son sujetos de Vigilancia,
Inspeccin y Control todas las personas naturales y jurdicas pblicas, privadas o
mixtas que estn obligadas a cotizar al sistema general de seguridad social en
salud y aquellas que cumplan funciones de aseguramiento, financiamiento,
administracin, generacin, gestin, programacin, ejecucin de recursos,
prestacin y control de los servicios de salud individual y colectiva, tengan o no
regmenes excepcionales o excluidos de la Ley 100 de 1993, de acuerdo con las
competencias legales asignadas.

OBEJTIVOS
1. Fortalecer la capacidad tcnica, financiera, administrativa y operativa de los
organismos y agentes que ejercen dichas funciones, estandarizando procesos
crticos e indicadores para evaluar tanto la gestin de las entidades vigiladas y de
las propias integrantes del sistema que mediante el presente decreto se organiza,
as como el cumplimiento de las normas constitucionales, legales y dems
regulaciones que rigen para el Sector Salud.
2. Proteger los derechos de los usuarios del Sector Salud e impulsar el desarrollo
de los mecanismos de participacin social.
3. Garantizar la adecuada, oportuna y eficiente generacin, flujo, administracin y
aplicacin de los recursos de acuerdo con las normas vigentes del Sector Salud.
4. Promover el mejoramiento de la calidad y garantizar la oportunidad y el trato
digno en la p restacin de los servicios de salud y salud pblica.
5. Propender por el cumplimiento de las condiciones para el ejercicio de la
competencia regulada en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
6. Garantizar la adecuada y eficiente explotacin de los monopolios y dems
arbitrios rentsticos que por disposicin constitucional tienen destinacin especfica
y contribuyen a la financiacin del Sector Salud