Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Universidad Nacional Experimental Rmulo Gallegos
Decanato de Postgrado
Especializacin en Derecho Laboral
Ncleo: Calabozo, Estado Gurico

LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

DEL TRABAJO EN VENEZUELA

Facilitador:

Abogados Integrantes:

Abg.

Gittens Yellitza, C.I.

Moreno Ezequiel, C.I.
Mayorqun Yolimar, C.I.
Ramos Clemencia, C.I.
Serrano Erika, C.I. 13.650.952
Villalobos Agustn, C.I.
Villavicencio talo, C.I.
Seccin N 1
Junio 04, 2.016

CONVENCIN COLECTIVA DEL TRABAJO

Es aquella que se celebra entre uno o varios Sindicatos o
Federaciones o Confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y
uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra,
para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el
trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las
partes.
Es decir que la Convencin Colectiva de trabajo puede regular todos
los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones,
licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de
despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar
reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes
en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias
y permisos para los dirigentes sindicales, entre otros, mientras dure su
vigencia).
CARCTER NORMATIVO Y PRINCIPIOS DE LA CONVENCIN
COLECTIVA
La contratacin colectiva de trabajo o Convencin Colectiva de
trabajo, se puede definir como: es un contrato global entre un grupo de
trabajadores o miembros de un (os) sindicato(s), y una empresa o grupo de
empresas.
En la derogada Ley Orgnica del Trabajo, en el artculo 507, se
estableca expresamente: La Convencin Colectiva de trabajo es aquella que
se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones
sindicales de trabajadores, de la otra, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y

obligaciones que correspondan a cada una delas partes. Podemos

desprender de esto que la negociacin colectiva es en tremimos sencillos la
discusin de un contrato, negociado y aplicado a un grupo de trabajadores y
trabajadoras y un empleador (patrono) o grupo de empleadores. Los
derechos colectivos del trabajo en la legislacin venezolana se encontraban
regulados en el Titulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT). Como hemos
dicho ante este ao se decret la nueva LOTTT. En su Ttulo VII, Del
Derecho A La Participacin Protagnica De Los Trabajadores, Trabajadoras
Y Sus Organizaciones Sociales, Captulo II, De la Convencin Colectiva de
Trabajo,

Seccin

Primera:

Disposiciones

Generales,

Derecho

la

negociacin colectiva. Los Art.431 al 471. Y en l, Captulo III, Del Conflicto

Colectivo de Trabajo, Seccin Primera: De los Pliegos Conflictivos, Normativa
aplicable, los Art. 472 al 482.
La nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras1, al igual que sus predecesoras, se encarga de la regulacin de
las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los
derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes debe
respetar, en todo caso los mnimos de derecho necesario, es decir, debe
partir del debido respeto a la Ley.
Igualmente en cuanto a la celebracin de la Convencin Colectiva
(originalmente denominado Contrato Colectivo en la Ley del Trabajo de
1936), regula las condiciones que faciliten las armnicas relaciones
colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas (Artculo 431
L.O.T.T.T.), estipula que la Convencin Colectiva de trabajo se convierten en
clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de
trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de
aplicacin de la convencin, se beneficiarn a todos y todas los trabajadores
y las trabajadoras de la entidad de trabajo (Artculo 433 L.O.T.T.T.).
1 En adelante L.O.T.T.T.

Aclara no podr concertarse en condiciones menos favorables para

los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo
vigentes (Artculo 434 L.O.T.T.T.).Establece la duracin, tendr una duracin
que no podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos (Artculo 435
L.O.T.T.T.). Y dems relacionados con las convenciones que sirvan como
medios para alcanzar los fines esenciales del Estado.
La doctrina resume el Doble Principio, la Teora de los Efectos de la
Convencin Colectiva: 1. Principio del Efecto Expansivo. Las estipulaciones
de la convencin se aplican por igual a los trabajadores contratados antes,
durante y despus de su vigencia (Artculos 508, 509, 524, LOT, el 432 de la
L.O.T.T.T.) asimismo, con este principio se alude a que la Convencin
Colectiva se aplica no solo a los miembros del sindicato que las haya
celebrado, sino tambin a los trabajadores no adictos a esa organizacin, por
ser indiferentes a ella, o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios.2.
Principio del Efecto Automtico. Las estipulaciones de la Convencin
Colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los
contratos individuales de trabajos celebrados, o que se celebren durante su
vigencia, con la sola excepcin de los casos a que se refiere el artculo 432.
Todo lo anterior, reafirma que el Contrato Colectivo establece cuales son las
condiciones de la relacin entre trabajador, trabajadora, patrn y patrona y
los derechos y las obligaciones que corresponden a las partes que
intervienen en la Convencin Colectiva.
FUNDAMENTOS NORMATIVOS CONSTITUCIONALES
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (C.R.B.V.).
Artculos 95, El derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales.
Artculo 96:
"Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y
del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria

y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms

requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su
desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las
relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales.
Las convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores
y trabajadoras activas y activas al momento de su suscripcin y
a quienes ingresen con posterioridad".
La nueva Constitucin de Venezuela consagra el derecho de todos los
trabajadores, tanto del sector pblico como del privado a la negociacin
colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms
requisitos que lo que establece la Ley.
El Estado debe garantizar el desarrollo de la Convencin Colectiva y
establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y solucin
de los conflictos laborales. La Convencin Colectiva debe amparar a todos
los trabajadores al momento de su suscripcin como igualmente a los que
ingresen posteriormente.
La Convencin Colectiva no puede establecer condiciones menos
favorables para los trabajadores. Igualmente establece que la representacin
de los trabajadores puede ser un sindicato o una federacin o confederacin
sindical.
La nueva Constitucin consagra como un derecho que tienen los
trabajadores a la negociacin colectiva. Se crea la inamovilidad que tienen
los trabajadores desde el da y hora en que el proyecto de convencin sea
presentado por ante la Inspectora del Trabajo.
Las estipulaciones de la Convencin Colectiva se convierten en
clusulas obligatorias para las partes y no podrn concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores. La Convencin
Colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de tres (3) aos ni
menor de dos (2) aos; y 97 el derecho a la huelga.
En cuanto al mbito internacional en la LOTTT el Artculo 15 que:

En la aplicacin de la presente Ley tendrn carcter obligatorio,

conforme a lo previsto en el artculo 23 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, los tratados, pactos y
convenciones suscritos y ratificados por la Repblica, siempre
que sean ms favorables que la legislacin laboral nacional.
FINALIDAD
La Convencin Colectiva tiene como finalidad la regulacin de las
condiciones de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con
las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los
conflictos y, en general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en
funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la nacin.
OBJETIVO

Promover derechos laborales.

Fomentar oportunidades de trabajo.
Proteccin social.
Fortalecer el dialogo
ELEMENTOS ESENCIALES

1. Es un acuerdo (Es la realizacin de negociaciones entre las partes

para que con la manifestacin del consentimiento, surja el convenio).
2. Celebrado entre representantes del sector trabajador y del sector
empleador (Sujetos).
3. Para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar
el trabajo y los dems derechos y obligaciones que correspondan a
cada una de las partes.

CARACTERSTICAS DE LA CONVENCIN COLECTIVA

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica.
Produce efectos directos para las partes que contratan. Son clusulas
obligacionales para ambas partes. Produce efectos tambin para terceros,
por ejemplo, los trabajadores que no estn sindicalizados.
Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva podemos
decir:
1. Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite
celebrar una Convencin Colectiva presentar por ante la Inspectora
del Trabajo el proyecto de convencin, y ese depsito en la
Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar plena validez a partir de
la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales.
2. Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual
surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas
partes.
3. Es oneroso, porque cada parte recibe de las otras prestaciones
sucesivas, inmediatas o futuras.
4. Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no
podr concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5. Es una Convencin Colectiva donde la parte que representa a los
trabajadores debe ser un sindicato o una federacin o confederacin
sindical de trabajadores.
TIPOS DE CONVENCIONES COLECTIVAS
Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no
sindicalizados. Una vez vencida la convencin y no negociada una nueva,
ste se prorroga por otro periodo igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

a) Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo

personal. Es un contrato por equipos.
b) Convencin Colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se
afecta solamente un determinado centro de produccin; en la regional,
toda una industria determinada o una regin.
REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LA CONVENCIN COLECTIVA
El Sindicato que solicite celebrar una Convencin Colectiva presentar
por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin redactado en
tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acord dicha
presentacin.
Presentado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribir al patrono
dicho proyecto presentado, a los efectos de dar inicio a las negociaciones en
fecha inmediata, el da y hora que seale.
Si el Inspector considera que debe formular observaciones por
razones de carcter legal, as lo notificar al sindicato a los efectos de las
aclaraciones o correcciones que sean necesarias.
De los alegatos: Las partes convocadas para negociacin de una
Convencin Colectiva slo podrn formular alegatos y oponer
defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera
reunin que se efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida
esa oportunidad no podrn oponer otras defensas. El lapso para
apelar ser de diez das hbiles.
Depsito y Validez: La Convencin Colectiva ser depositada en la
Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez.
Ahora bien, si esa convencin es celebrada por una federacin o
confederacin ser depositada en la Inspectora Nacional del Trabajo.

A partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos

legales.
FORMACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA
Seala el artculo 454 L.O.T.T.T. que: El Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo y seguridad social, convocar la
Reunin Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones
siguientes:
a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayora en
la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o
nacional.
b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras
solicitantes

representen

la

mayora

de

los

sindicalizados

sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate, en escala local,

regional o nacional.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
y seguridad social, podr solicitar de las organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las patronas, los datos e
informaciones

que

estime

convenientes

para

la

determinacin

comprobacin de los requisitos exigidos en este artculo.

OBLIGACIN DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
La negociacin colectiva persigue dos objetivos; Por una parte, sirve
para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos
trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado
mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e
independientemente; y por la otra, hace posible que empleadores y
trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirn sus

relaciones recprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociacin se

hallan ntimamente vinculados.
a) Fijar las condiciones de trabajo.
b) Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.
c) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos
estos fines
MBITO DE APLICACIN
El mbito de aplicacin puede darse tanto en el sector privado como
en el sector pblico.
CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL SECTOR PBLICO
stas admiten que el estado se reconozca cuestionarse, otorgar y
reconocer los derechos individuales y grupales a los trabajadores y
trabajadoras la posibilidad de plantear sus necesidades. Estas negociaciones
estn reguladas por las mismas disposiciones legales que rigen las del
sector privado, salvo algunas normas especiales. Tomando en cuenta que las
obligaciones contradas deben estar contempladas en el presupuesto o
vigente, pues de lo contrario se entender que los incrementos aprobados se
harn efectivos para el prximo ejercicio fiscal a menos que se asegure la
disponibilidad delos fondos requeridos para su cumplimiento inmediato.
Cuando los acuerdos correspondan a la Administracin Pblica Estadal o
Municipal, sus rganos o entes, deber ser aprobado por el Gobernador o
Gobernadora, el Alcalde o la Alcaldesa, segn sea el caso.
Las negociaciones de Convenciones Colectivas de trabajo en el
mbito de la Administracin Pblica Nacional, institutos autnomos,
fundaciones, asociaciones y empresas del Estado se contemplan en el
Captulo II, De la Convencin Colectiva de Trabajo, Seccin Segunda: De las

Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Pblico, los artculos 442 al

447 dela LOTTT.
Se aclara que las Gobernaciones o Alcaldas, sus rganos o entes,
Consejos Legislativos, Concejos Municipales y Contraloras, se sometern a
este rgimen, en cuanto le sea aplicable. Los criterios tcnicos y financieros
que debern atender quienes representen en las negociaciones colectivas al
Poder Pblico Nacional, sus rganos y entes se establecen en Consejo de
Ministros y Ministras y la presidencia de la Repblica.
Los proyectos de Convencin Colectiva de Trabajo se tramitarn por
ante la Inspectora de la jurisdiccin correspondiente. Admitido el proyecto de
Convencin Colectiva, el Inspector o la Inspectora del Trabajo enviar copia
del mismo a la entidad de trabajo correspondiente y le solicitar la remisin
del estudio econmico comparativo y despus de recibido el estudio
econmico comparativo, la Inspectora del Trabajo lo remitir al ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de planificacin y finanzas. La
Procuradura General de la Repblica y el Ministerio del Poder Popular con
competencia en la planificacin y finanzas, designarn representantes para
asistir a los procesos de negociacin de las convenciones colectivas de la
Administracin Pblica Nacional.
CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL SECTOR PRIVADO
En el sector privado la negociacin colectiva, se puede decir que inicia
con un desacuerdo entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, y
la L.O.T.T.T.; contempla estas situaciones en el Captulo II, De la Convencin
Colectiva de Trabajo, Seccin Tercera: De las Convenciones Colectivas de
Trabajo en el Sector Privado, los Artculos 448 al 451.
Se da inicio a la negociacin cuando el inspector o la inspectora de
trabajo fija la primera reunin para dar inicio a las negociaciones de la

Convencin Colectiva de Trabajo dentro de los treinta (30) das siguientes a

la admisin.
Para su validez, la Convencin Colectiva de trabajo acordada deber
ser depositada en la Inspectora del Trabajo donde fue tramitada y debe ser
verificar su conformidad con las normas de orden pblico que rigen la
materia, a efecto de impartir la homologacin. A partir de la fecha y hora de
homologacin surtir todos los efectos legales. Si el Inspector o la Inspectora
del Trabajo lo estimare conveniente dar algunas recomendaciones y esperar
a solucionarlas y si se da la insistencia de continuar el Inspector o la
Inspectora dejarn constancia de sus recomendaciones.
DIFERENCIA ENTRE CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL SECTOR
PBLICO Y EL SECTOR PRIVADO

NORMATIVA LABORAL APLICABLE

1. Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras
2. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo
3. Ley Orgnica Procesal del Trabajo