Aportes y/o

descuentos
relacionados con las
remuneraciones.

Aportes y/o descuentos relacionados con las remuneraciones.

Ao de la Consolidacin del Mar de

Grau
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

AUTORA:
Coronado Saavedra, Janay.

TEMA:
Aportes
y/o
Descuentos
relacionados
con
las
remuneraciones: Sistema Pensionarios (ONP o SPP), Seguro
de vida, Seguro complementario de trabajo de riesgo,
Senati, Sencico, etc.

PROFESOR:
Dr. Adanaque Zapata, Billy Baltazar.
CURSO:
Laboral I.

Aportes y/o descuentos relacionados con las remuneraciones.

PIURA - PERU
2016

INTRODUCCION

El presente trabajo trata acerca de uno de los ms importantes y esenciales

componentes de la relacin laboral, como lo es la remuneracin.
Pues bien, debido a su vital importancia, la ley contempla una serie de norma
protectoras cuyas finalidades son la de asegurar en definitiva el pago ntegro
de la remuneracin de acuerdo a las condiciones estipuladas en el contrato de
trabajo. As, se regulan situaciones como el lugar, forma y plazos para el
pago, tipo de moneda, y los descuentos que sean procedentes aplicarles.
Estas ltimas medidas de proteccin permiten en definitiva que el trabajador
tenga plena certeza acerca del monto que le corresponda percibir,
protegiendo el carcter esencialmente alimenticio que envuelve el elemento
remuneracin, procurndole de esa forma al trabajador asegurar la
subsistencia del grupo familiar que de l depende.
En concordancia con el espritu protector de la ley laboral, los descuentos a
las remuneraciones y las aportaciones que se encuentran principalmente
regulado en la Ley, que clasifica los tipos de descuentos y aportaciones a que
puede estar afecto el trabajador.
Por lo tanto mi inters y mi humilde pretensin al embarcarme en esta tarea,
es sistematizar los tipos de descuentos a los que puede estar afecto el
trabajador siempre dentro de una relacin laboral, determinando los
fundamentos jurdicos que explican las deducciones por parte del empleador.

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LAS PLANILLAS DE PAGO

Son documentos de uso obligatorio por parte del empleador, en los que se
registran los nombres de sus trabajadores, el tiempo laborado, las
remuneraciones pagadas, las retenciones y aportaciones de parte del
empleador a la seguridad social y al Estado.
Es importante resaltar que la nueva normatividad se refiere a procesos
informticos para la confeccin de planillas, as como tambin el uso de las
microformas en sustitucin de sistemas superados como las hojas sueltas o
los libros foliados.
Al inicio de la planilla de la hoja suelta o de la microforma, deber registrarse
por una sola vez, dentro del plazo de las 72 horas de ingresado el trabajador a
prestar sus servicios, la siguiente informacin:

Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento;

Domicilio;
Nacionalidad y documento de identidad;
Fecha de ingreso o reingreso a la empresa;
Cargo u ocupacin;
Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los sistemas
previsionales correspondientes; y
Fecha de cese.

Cada vez que se realicen los pagos a los trabajadores, adems del nombre y
apellido del trabajador, deber consignar los siguientes conceptos:

Remuneraciones que se abonen al trabajador;

Nmero de das y horas trabajadas;
Nmero de horas trabajadas en sobretiempo;
Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos aportes a
los sistemas previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u
ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares;
Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo
Tributos y aportes de cargo del empleador; y
Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere
conveniente.

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LA BOLETA DE PAGO
Es un documento que se entrega al trabajador y que contiene todos los
detalles sobre su remuneracin. Este documento acredita, adems de la
relacin laboral, el cumplimiento de las normas laborales relacionadas con las
remuneraciones.
Este documento, que deber contener adems de los datos sealados, la
firma y sello del empleador, deber ser firmado a su vez por el trabajador en
una copia del mismo, la que el empleador est obligado a archivarla hasta por
un lapso de cinco aos.

DESCUENTOS
Los descuentos de nmina que la empresa realice a sus trabajadores, deben
estar debidamente autorizados.
Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposicin de
la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorizacin escrita del
trabajador.
Respecto a los descuentos de ley como los pagos a seguridad social que le
corresponden al trabajador, o a los ordenados por un juez, no hay ningn
problema, por lo que la empresa no slo puede, sino que debe hacer esos
descuentos.
En su sentido ms amplio, el trmino descuento refiere la rebaja o reduccin
de una cantidad, en tanto, la palabra presenta referencias ms estrictas de
acuerdo al contexto en el cual se la emplee.
Una relacin laboral siempre trae, como obligacin principal del empleador, el
pago de una contraprestacin por los servicios realizados por el trabajador.
Ahora bien, teniendo en cuenta que la instauracin de la jornada de trabajo
en el centro de labores y su control es una potestad del empleador, cuando no
se haya prestado el servicio corresponder realizar el descuento de la
remuneracin del trabajador, el cual podr ser por das, horas y minutos.
Segn lo establecido en el D. Leg. 728 (rgimen laboral comn) Constituye
remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o especie, cualquiera sea la forma o denominacin
que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.. Basados en este
concepto, resulta legal que el empleador descuente al trabajador de manera

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proporcional el periodo equivalente a las tardanzas y a las inasistencias
injustificadas, toda vez que durante ste el trabajador no prest servicios al
empleador.

TARDANZAS

En caso de que el trabajador se presente al centro de labores con

posterioridad a la hora de ingreso, de no existir perodo de tolerancia, puede
el empleador permitir o no su ingreso.
De permitirlo, el tiempo no laborado por la tardanza, obviamente, no ser
remunerado. Si el empleador optase por impedir el ingreso, se computara tal
evento como un da de inasistencia con los consiguientes efectos en la
remuneracin y el descuento proporcional en el abono del da de descanso
semanal obligatorio.
Las tardanzas, as sean reiteradas, deben generar el descuento remunerativo
equivalente al tiempo no laborado. En modo alguno pueden dar lugar a que el
empleador, haciendo uso de una mal entendida facultad sancionadora, pueda
descontar de los haberes del trabajador perodos mayores a los no laborados.
A modo de ejemplo, si el trabajador llega con posterioridad a la hora de
ingreso de modo reiterado y se le permite el ingreso, el empleador no est en
la aptitud legal de descontarle un da de remuneraciones, prctica contraria a
la ley pero que no es del todo inusual, debe, por el contrario, deducir el lapso
no laborado y proceder de acuerdo con la legislacin vigente a amonestar por
escrito al trabajador, como primer paso antes de tomar medidas ms
drsticas que pueden derivar incluso en el despido por falta grave. En el
supuesto planteado, por minutos de retraso, existira un da de labor no
retribuido, situacin por dems irregular.
Incumplimiento por el trabajador de la hora de ingreso o de inicio de labores.
Es decir, la tardanza presupone la asistencia pero tambin la impuntualidad.
Para calcular el monto a descontar, el artculo de la ley seala que, para hallar
el valor del da efectivo de trabajo, se procede a dividir la remuneracin
ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete,
quince o treinta, respectivamente. Asimismo para determinar el valor hora el
resultado que se obtenga se dividir entre el nmero de horas efectivamente
laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto
el trabajador.

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El descuento remuneratorio por perodos mayores a los no laborados como
consecuencia de las tardanzas afecta el principio recogido en el prrafo final
del artculo 23 de la Constitucin, a saber, Nadie est obligado a prestar
trabajo sin retribucin

FALTAS

Qu entendemos por una falta justificada?

La Ley es clara en cuanto a qu es y qu no es lcito a la hora de dejar de
acudir al trabajo. En este sentido, el absentismo laboral justificado se podra
definir como faltar al trabajo de manera justificada. El problema es que el
hecho de es algo que tiene motivo tambin puede tener consecuencias,
aunque en este caso, la justicia se pondra de parte del trabajador.
Si est justificada la ausencia, el despido sera improcedente en caso de
producirse. Sin embargo, la empresa o la entidad empleadora tienen el
derecho a descontar la parte proporcional del sueldo a este empleado.
Falta laboral injustificada

Faltar al trabajo de manera injustificada tiene unas consecuencias, como no

poda ser de otra manera, ms grave que si la falta s est justificada. Veamos
a continuacin a qu nos atenemos sin un da decidimos faltar sin presentar
justificacin.
No retribucin

Si al faltar con justificacin ya sea previa o posterior nos enfrentamos a que la

empresa decida no pagarnos el da no trabajado, si la falta est sin justificar.
Lo ms probable es que la empresa no pague al empleado por ese da no
trabajado y no justificado, as como por la parte proporcional a las pagas
extraordinarias y la parte referente a las cotizaciones sociales.
El Decreto Legislativo N 713 establece que:

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Artculo 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo.
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se
efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena
entre treinta (30) o quince (15) das, respectivamente. El resultado es el valor
da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho
valor, respectivamente.

PRSTAMOS

Los descuentos de nmina que la empresa realice a sus trabajadores, deben

estar debidamente autorizados. Estos descuentos deben estar autorizados, ya
sea por expresa disposicin de la ley, por mandamiento de un juez
competente, o por autorizacin escrita del trabajador.
Respecto a los descuentos de ley como los pagos a seguridad social que le
corresponden al trabajador, o a los ordenados por un juez, no hay ningn
problema, por lo que la empresa no slo puede, sino que debe hacer esos
descuentos. No sucede lo mismo cuando se trata de los descuentos
autorizados o solicitados por el trabajador, caso en el cual debe
mediar autorizacin expresa y por escrito por parte del trabajador.
Se prohbe de forma expresa y contundente al empleador realizar descuentos
sin la autorizacin suscrita por el trabajador, o sin mandamiento judicial, por
lo que la empresa debe descontar slo aquellos valores procedentes, y en
caso de no estar contemplados por ley o por orden judicial, debe asegurarse
de tener los documentos en los que se prueba indiscutiblemente la voluntad y
autorizacin del trabajador.
No es nada recomendable enfrentar una reclamacin judicial sin los
elementos de prueba suficientes, y en estos casos, es mejor evitar depender
de testigos o de la simple palabra de alguien, entre otras cosas porque la ley
es clara en afirmar que el descuento de nmina slo procede si media orden
suscrita por el trabajador, es decir, una autorizacin por escrito

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De la norma transcrita se puede concluir que no se puede descontar, retener,
deducir o compensar valor alguno del sueldo o prestaciones de un trabajador
sin la autorizacin expresa y por escrito de ste, pero si la autorizacin existe,
es procedente realizar las retenciones del caso.
Siempre que el trabajador haya reconocido su responsabilidad en la prdida
del dinero y haya firmado una autorizacin para que se le descuente de
la nmina el valor correspondiente, la empresa no tiene ningn inconveniente
en hacer el respectivo descuento.
Hay que tener presente que el objetivo que la ley persigue al prohibir a la
empresa que retenga valores a sus trabajadores sin la debida autorizacin, es
para evitar abusos por parte de las empresas, pero nunca ha sido el objetivo
de la ley exonerar de responsabilidades al trabajador frente a sus deudas para
con la empresa, y es por eso mismo que la ley permite a las empresas retener
ciertos valores siempre que medie una autorizacin del mismo trabajador o de
cualquier autoridad competente, por lo que si el trabajador llegare a tener
obligaciones pecuniarias con la empresa, esta tiene todo el derecho a
cobrarlas aunque para ello tenga que recurrir a un accin civil. Debe eso si
tenerse en cuenta que cualquier deduccin, descuento o retencin, an con la
autorizacin del empleado, no puede afectar el salario mmico vital o la parte
inembargable de cualquier salario.

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ADELANTO

Sabes cmo solicitar un adelanto de sueldo?

En muchas ocasiones tenemos problemas para que el dinero nos alcance
hasta fin de mes y lo que hacemos es recurrir a familiares o amigos para que
nos den un prstamo. Es comn tambin que apostemos en ese momento por
las tarjetas de crdito y cometemos uno de los errores ms grandes en
finanzas personales: retirar efectivo a travs de estos dispositivos.
No obstante, para evitar el pago de intereses, que en algunas oportunidades
superan el 100% de total del crdito, podemos solicitar un adelanto de sueldo.
Mediante este instrumento puede acceder a parte de su remuneracin sin
necesidad de solicitrselo a su empleador o la empresa en la que labora.
En algunas entidades financieras, como Interbank y Scotiabank, puede
acceder a un adelanto de hasta el 30% de su sueldo. Adems, en la mayora
no existe un cobro por los intereses, aunque s deber pagar una comisin
que depender de la institucin financiera donde le depositan su
remuneracin.
Una ventaja de este sistema es que, a diferencia de otros crditos, no
necesita acercarse al banco para cancelarlo, ya que el monto correspondiente
se descuenta automticamente cuando abonan sus haberes.
Podr hacer uso del adelanto de sueldo cuantas veces lo necesite, siempre y
cuando no tenga una deuda pendiente por un adelanto anterior, indica
el Banco de Crdito del Per) (BCP).

CUOTAS SINDICALES

El empleador se encuentra en la obligacin de descontar de las

remuneraciones que pague al trabajador el valor de la cuota sindical cuando
haya mediado peticin del presidente o el tesorero del sindicato, o del propio
trabajador. En tal evento el empleador debe depositar los valores
desconectados en la cuenta corriente o de ahorro de la organizacin. Ahora, si
el empleador no pag remuneraciones por haber estado el dependiente
acogido durante todo el mes a licencia mdica, lo que le permiti devengar
subsidio pagado por la institucin previsional correspondiente, no precede de
parte del empleador descuento por lo que en tal caso ser el propio
trabajador quien directamente pague la cuota sindical a la organizacin a la
cual pertenece hasta que comience a percibir su remuneracin o parte de la
misma, momento en que el empleador nuevamente debe proceder a efectuar

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los mencionados descuentos. Finalmente, cabe sealar que si durante la
licencia mdica el empleador debiera pagar algn bono, aguinaldo o cualquier
otro pago de carcter ocasional o espordico, entonces deber descontar de
tal pago convencional la cuota sindical correspondiente.

DESCUENTOS JUDICIALES

Un tema familiar muy comn hoy en da es la demanda por alimentos, y es

que muchas veces muchos hombres no desean reconocer los gastos
necesarios de sus hijos, o como tambin muchas mujeres piensan que es una
opcin para sacar dinero fcil. El descuento de retencin judicial por alimento
casi siempre es un porcentaje que el juez otorga a la parte demandante, pero
en algunos casos no es un porcentaje, sino ms bien una cantidad en dinero.
Como aplicar el descuento
Recordar que el descuento por retencin judicial por alimentos se aplicara a la
remuneracin neta, quiere decir que a tus ingresos se descontara los
descuentos de ley (ONP, 5TA, etc.) y luego de ello se aplicara el porcentaje de
retencin.

Por otro lado existen un porcentaje mximo que se puede descontar a un

trabajador, en el inciso 6 del artculo 648 del Cdigo Procesal Civil menciona:
Artculo 648.- Bienes inembargables.Son inembargables:
Inc. 6. Las remuneraciones y pensiones, cuando no
excedan de cinco Unidades de Referencia Procesal. El exceso es embargable
hasta una tercera parte. Cuando se trata de garantizar obligaciones
alimentarias, el embargo proceder hasta el sesenta por ciento del total de
los ingresos, con la sola deduccin de los descuentos establecidos por ley;
Si un trabajador tiene varias demandas por alimentos (3 o 4 hijos), la
retencin judicial tendr que repartirse en base al 60% de descuento. Dicho
tope del 60% es el mximo, inclusive el trabajador tenga 10 o 20 hijos no se
puede exceder.
Si un trabajador tiene una demanda por retencin judicial por alimentos,
deber hacer llegar al juez las retenciones anteriores para que el juez lo tenga
en cuenta.

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APORTES

SNP: Sistema Nacional de Pensiones

El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica principal el

otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor
suficiente para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie el total
de las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la oficina
de Normalizacin Previsional (ONP). Se cre en sustitucin de los sistemas de
pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social,
del Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados
Particulares.
A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina Normalizacin Provisional (ONP),
tiene como funcin administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo
de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990.
Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:
Trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad
privada a empleadores particulares, cualquiera que sea la duracin del
contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes,
siempre que no estn afiliados al Sistema Privado de Pensiones.
Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de
usuarios, de cooperativas de trabajadores y similares.
Trabajadores de los servicios del hogar.
LAS APORTACIONES
Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la
remuneracin asegurable.
Las aportaciones sern calculadas sin topes, sobre la totalidad de las
remuneraciones percibidas por el asegurado.
PRESTACIONES
Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes:
Pensin de invalidez

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Pensin de jubilacin
Pensin de sobrevivientes
Capital de defuncin.

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SEGURO DE VIDA

Al margen de la condicin laboral en que nos encontremos, sea

dependiente o independiente, disponemos de flujos de ingresos ciertos que
nos permiten solventar a diario o al menos apoyar a nuestra familia, con lo
cual, si dejramos de existir podramos generarles un problema econmico,
sobre todo si nuestros dependientes son nios, ancianos o personas
discapacitadas.
Para evitar ello, se crearon los seguros de vida, que son contratos que a
cambio de un pago (denominado prima) brindan una indemnizacin
(denominada suma asegurada), en el caso deje de existir la cabeza de
familia.
Los seguros de vida tienen diversos productos que van desde las plizas de
vida temporales, que cubren solo el fallecimiento del jefe del hogar,
hasta las plizas ms sofisticadas que, adems del riesgo de muerte,
aseguran una rentabilidad y los seguros de vida educacionales que cubren
la educacin de los hijos en caso de fallecimiento del apoderado.
El beneficio del seguro de vida se extiende de manera obligatoria a los
trabajadores que tienen cuatro aos de servicios, siendo beneficiarios el
cnyuge, conviviente, descendientes y, a falta de ellos, ascendientes y
hermanos menores de dieciocho (18) aos.
El seguro de vida es de grupo o colectivo, siendo facultativo del empleador
tomar el seguro a favor de sus trabajadores que cuenten con ms de tres
(3) meses de servicios.
El seguro de vida es contratado por el empleador, quien debe pagar una
prima mensual determinada en funcin de la remuneracin del trabajador
y de su categora de empleado u obrero.
BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ PERMANENTE
En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total
y permanente, tendr derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin
del que hubiere originado su fallecimiento; la certificacin de la invalidez
ser expedida por el Ministerio de Salud o los servicios de Seguridad
Social.
Se considera invalidez total y permanente originada por accidente la
alienacin mental absoluta e incurable; el descerebramiento que impide
efectuar trabajo u ocupacin por el resto de la vida; la fractura incurable de
la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente; la
prdida total de la visin de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos

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pies, o de una mano o de un pie y otro que se pueda establecer por
Decreto.

SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL

En los casos de suspensin de la relacin laboral, sea por enfermedad,
invalidez o cualquiera de las causales previstas en el Artculo 12 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, a excepcin del caso del
inciso j), el empleador est obligado a continuar pagando las primas
correspondientes, conforme se establece en el Artculo 7 del Decreto
Legislativo N 688 hasta el trmino de la relacin laboral del trabajador.
El derecho a la continuacin de seguro de vida obligatorio previsto en el
Artculo 18 del Decreto Legislativo N 688, se otorga a los trabajadores que
estn en situacin de invalidez distinta a la prevista en el Artculo 4 del
Decreto Legislativo N 688 y que han concluido su relacin laboral.
CONTINUACION FACULTATIVA:
Para ejercer el derecho a la continuacin del seguro, los trabajadores
debern cursar una comunicacin escrita a la compaa de seguros
contratada por su empleador, adjuntando la certificacin medica de s
invalidez y efectuar el pago de la prima correspondiente dentro de los
treinta das calendario siguientes al trmino de la relacin laboral o quince
das calendario posteriores a la determinacin de la condicin de invalidez,
en caso de concurrencia de plazos se aplicara el plazo ms favorable para
el trabajador.

TRABAJADORES QUE CESAN:

Los trabajadores que cesa, no incluidos en los supuestos consignados en
los puntos anteriores, podrn continuar con el contrato de seguro,
regulando su contenido por lo que establezcan las partes.
En los casos de los contratos de seguro celebrados por los ex trabajadores
en ejercicio de su derecho la continuacin facultativa, con anterioridad a la
vigencia de la reglamentacin de la ley, los trminos solo podrn
modificarse por acuerdo de partes.

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EPS: ENTIDADES PRESTADORAS DE SERVICIOS

Las entidades prestadoras de salud (EPS) ofrecen a los trabajadores

servicios de salud como alternativa frente al congestionado Essalud. Hoy
hay cuatro EPS: Pacfico, Mapfre, Rmac y La Positiva Sanitas EPS.
Si eres trabajador, ten en cuenta estas pautas para afiliarse a una EPS y
contar con los beneficios de dicho sistema que le permite atenderse en
varias clnicas y, sobre todo, que le da la oportunidad de ahorrar dinero.
SUBVENCIN.
Las pymes formales, al igual que las grandes empresas, aportan el 9% del
sueldo del trabajador a Essalud para que pueda recibir atencin mdica. Si
usted opta por una EPS, se destinar el 2.25% de ese 9% para
la EPS elegida, y el 6.75% restante seguir yendo a Essalud.
MS RPIDO.
La eleccin de la EPS puede ser por iniciativa del empleador o a solicitud de mnimo el 20%
de los trabajadores de la pyme. Asimismo, el trmite para contratar el servicio se inicia al
enviar una carta de invitacin a la EPS.
INSCRIPCIN.
Para que el proceso de afiliacin sea breve, la empresa debe tener
su registro nico de contribuyente (RUC); es decir, la empresa debe estar
formalizada.
APORTE.
El clculo del aporte que dar a la EPS el empleado se obtiene en funcin
del nmero de trabajadores, de los dependientes y el monto de la planilla.
ESSALUD.
Aportar a la EPS no significa perder la opcin de atenderse en Essalud.
Las EPS cubren la atencin de enfermedades con un tope de dinero, que
incluye tambin el copago (un porcentaje del gasto en medicinas,
exmenes mdicos, entre otros).

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Pero si el trabajador sufre, por ejemplo, una enfermedad que trae muchos
costos, y ya no puede asumir el gasto adicional, puede solicitar a
la EPS que lo transfiera a Essalud.

OTROS.
Para quienes tienen EPS, pero dejan de laborar y desean seguir con este
servicio, en el mercado hay productos individuales.
Essalud indic que quienes ya no estn en planilla pueden ir a la EPS para
afiliarse como un asegurado potestativo o comprar un plan de salud.
Cuando pasa de un trabajo a otro, puede mantener la cobertura de
enfermedades preexistentes si el diagnstico fue cubierto en su EPS
anterior y si se afilia a la nueva EPS en el lapso de ley.

SPP: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen administrado por

entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una
cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones se cre como
alternativa a los regmenes de pensiones administrados por el Estado y
concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
Objetivo del SPP Contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de
previsin social en el rea de pensiones que est conformado por las AFP,
las que administran los fondos de pensiones y otorgan obligatoriamente a
sus afiliados, las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia
y gastos de sepelio. 6.1 Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC): El afiliado, a lo largo de su
vida laboral aporta los recursos (Dinero) que servirn directamente para el
pago
de
su
pensin,
estas
siempre
permanecen
en
una
cuenta personal por cada trabajador. Libertad de eleccin: El afiliado es
libre de escoger si desea afiliarse al SPP o estar en el SNP, escoger la AFP
que administre sus fondos, traspasar su fondo de pensiones de una AFP a
otra, as como elegir la forma de percibir las prestaciones. Derecho de
propiedad: El afiliado es dueo de sus aportes, los que utilizar cuando
cumpla con los requisitos para jubilarse en el SPP, o en el caso de invalidez
y pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios.

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TRANSPARENCIA: El afiliado recibe informacin permanente y oportuna del
destino de sus aportes y el rendimiento que obtienen (informacin de las
AFP
a
travs
del Estado de
Cuenta,
de medios periodsticos,
etc.). Competencia: A la fecha, hay 4 AFP (Integra, Prima, Profuturo y
Horizonte) que ofrecen el servicio de la administracin de los fondos de
pensiones y, cuando el afiliado se jubila, tiene la opcin de recibir una
pensin a travs de la AFP o empresas de seguros que ofrecen diversas
modalidades de pensin. Fiscalizacin externa: el Estado -a travs de la
SBS- supervisa a las AFP como a las empresas de seguros que otorgan las
pensiones.
Hay 5 modalidades Bsicas de Pensin.

Retiro programado
Renta Vitalicia Familiar
Renta Temporal con Renta vitalicia Diferida
Renta Mixta
Renta Vitalicia Bimoneda

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Es el seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

creado por la Ley 26790 (de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud), que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales (SEGATEP) de la Ley 18846 (derogada) que amparaba
exclusivamente a los trabajadores obreros y era administrado por el IPSS,
ahora Essalud, y se rige de acuerdo a las Normas Tcnicas del D.S. 003-98SA del 14 de Abril de 1998. Otorga coberturas por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y obreros y que
laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las actividades que se
detallan en el Anexo 5 del mencionado Decreto Supremo.
Estn amparados bajo el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo la
totalidad de trabajadores del centro de trabajo de riesgo, determinado
como tal por ley, en el cual se desarrollan las actividades de riesgo, sean
empleados u obreros, temporales o permanentes.
Se considera centro de trabajo de riesgo al establecimiento de la entidad
empleadora en el que se ubican las unidades de produccin en las que se
realizan las actividades de riesgo (inherentes a las actividades descritas
en el anexo N 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA). Incluye a las
unidades administrativas y de servicios que, por su proximidad a las
unidades de produccin, exponen al personal al riesgo de accidentes de
trabajo o enfermedad profesional.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga a los trabajadores
las siguientes coberturas:

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La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por Essalud o las

entidades prestadoras de Salud (EPS).

La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la

cual es ofrecida por la ONP o por las compaas de Seguros.

Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades

Profesionales Essalud o la Entidad Prestadora de Salud (EPS) con las
que la entidad empleadora haya contratado esta cobertura
otorgar al trabajador como mnimo las siguientes prestaciones:
1. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegurados.
2. Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica,
cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la
recuperacin total del asegurado, la declaracin de invalidez
total o parcial permanente o su fallecimiento.
3. El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el
Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o la
declaracin de invalidez permanente.
4. Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido
bajo este seguro.
5. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegurados.
6. Aparatos de prtesis y ortopdicos
asegurado bajo este seguro.

que

necesite

el

Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:

1. Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar
pensiones de sobrevivencia a los beneficiarios en caso de
fallecimiento del asegurado.
2. Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de
invalidez al asegurado que como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara
en situacin de invalidez.
3. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un
asegurado, la aseguradora reembolsar los gastos de
sepelio a la persona natural o jurdica que los hubiera
sufragado, previa presentacin de los documentos
originales que sustenten dicho gasto.

Aportes y/o descuentos relacionados con las remuneraciones.

SENATI: SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO

INDUSTRIAL

Es una institucin que tiene por finalidad proporcionar formacin

profesional y capacitacin para la actividad industrial manufacturera y para
las labores de instalacin, reparacin y mantenimiento realizadas en las
dems actividades econmicas.
El SENATI ha establecido programas de formacin y capacitacin
profesional para los siguientes niveles ocupacionales:
Nivel Tcnico Operativo
Nivel Tcnico Medio
Nivel Tcnico Superior
La metodologa de enseanza, ms caracterizada del SENATI es el
"aprender haciendo " y en condiciones reales de produccin. La formacin
en ocupaciones tcnicas operativas se realiza mayormente con el "Sistema
Dual SENATI Empresa", que se caracteriza por alternar actividades en los
Centros de Formacin Profesional con aprendizaje propio y dentro de las
empresas Son cerca de 8 600 las empresas que, a nivel nacional, participan
en el Aprendizaje Dual conducido por el SENATI.
El SENATI es una persona jurdica de derecho pblico con autonoma
tcnica, pedaggica, administrativa y econmica, y con patrimonio propio.
Las personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades industriales
comprendidas en la categora D de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas
(Revisin 3) estn obligadas a contribuir con el Senati pagando una
contribucin
porcentual calculada sobre el total de las remuneraciones de los
trabajadores, a fin de proporcionar formacin profesional y capacitacin a
los trabajadores de las actividades productivas.
Cuando, adems de la actividad industrial, una empresa desarrolle otras
actividades econmicas, el pago de la citada contribucin se har
nicamente sobre el monto de las remuneraciones correspondientes al
personal dedicado a la actividad industrial y a labores de instalacin,
reparacin y mantenimiento. As tambin, las empresas que no desarrollan
actividades comprendidas dentro de la referida categora D pagarn la
contribucin sobre las remuneraciones del personal dedicado a labores de
instalacin, reparacin y mantenimiento realizadas tanto a favor de la
propia empresa cuanto de terceros.
Empresas Exceptuadas:

Aportes y/o descuentos relacionados con las remuneraciones.

La Ley N 26272 establece que no se encuentran obligadas a la
contribucin al SENATI las empresas que se encuentren en algunos de estos
supuestos:
Las empresas que se dediquen a la instalacin, reparacin y
mantenimiento dentro de la actividad de la construccin, comprendidas
en la categora F, Divisin 45 de la CIIU (Revisin 3) y que estn
afectas a la contribucin al SENCICO no estn obligadas al pago de la
contribucin al SENATI.
Las empresas que durante el ao anterior hubieran tenido un promedio
de veinte trabajadores o menos dedicados a la actividad industrial y a
labores de instalacin, reparacin y mantenimiento.
Las empresas sujetas al pago de la contribucin al SENATI tienen la
obligacin de estar inscritas en el padrn de contribuyentes del SENATI,
entidad que de oficio efectuar la inscripcin de las empresas que
cumplieran con inscribirse en dicho padrn. La inscripcin se realiza
utilizando el formulario aprobado por el SENATI, as como deber
adjuntarse lo siguiente:
Copia del RUC de la empresa.
Copia de la licencia de funcionamiento.
Copia de la escritura pblica de constitucin de la empresa.
El pago de la contribucin se realizar directamente al SENATI dentro de los
doce primeros (12) das hbiles del mes siguiente a aquel en que se abonen
las remuneraciones de los trabajadores.

Aportes y/o descuentos relacionados con las remuneraciones.

SENCICO: SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y PARA LA

INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN

Las Personas Naturales y Jurdicas que desarrollan Actividades de

Construccin, estn obligados a presentar su Declaracin Jurada Anual, al
SENCICO. En ella se registrarn, el monto de las Obras que iniciaron su
ejecucin en el perodo a declarar y las Bases Imponibles gravadas con la
contribucin al SENCICO del ejercicio a declarar
Las personas naturales y jurdicas que desarrollan la actividad de la
construccin, ya sea en calidad de contratistas o sub contratistas El aporte
al Sencico es el 0.2%.
En la fecha que se perciban los ingresos o se emita el comprobante de
pago, tiene carcter de cancelatorio y es de periodicidad mensual, sea ste
por los conceptos de:
Adelantos
Total Valorizado
Valorizado Parcial o peridico.
Reembolsos y otros

La Fecha del Pago se establece segn el cronograma de pagos de

obligaciones mensuales que determina la SUNAT y para tal fin, se tomar
en cuenta el ltimo dgito del RUC.

LUGARES DE PAGO:

Banco de la Nacin y Banca Privada afiliada a la cadena de

Recaudacin SUNAT, a travs del Sistema de Pago Fcil.
Se recomienda utilizar las Guas de Pago de Tributos Varios - SUNAT
(formulario 1662), para evitar cometer errores en la consignacin de
datos.