1) Conceito de Assalariamento .

Assalariamento o ato ou efeito de assalariar, ou seja, contratar ou ser

contratado mediante a pagamento de salrio.
Segundo o art.2 da clt dever do empregador, alem de outras coisas,
assalariar o seus empregados. Assim em uma sociedade organizada onde
ocorre o trabalho assalariado o assalariamento uma questo geral.
Inicialmente o conceito de assalariamanto surgio com a logica de Marxs onde
a fora de trabalho e sussetivel a uma mercadoria especial, essa logica
decorre do processo de exproprio que transfere para alguns a posse dos
meios de produo impondo a maioria a condio de despossuido e apos
vendedor da fora de trabalho. Assim o trabalho assalariado e a relao de
trabalho caracterizada pela troca da fora de trabalho por salario portanto o
trabalho assalariado a forma como assumiu o trabalho no capitalismo. O
conceito de assalariamento indica a dominacia de trabalho assalariado.
O conceito de assalariado permite a diferenciao entre trabalhadores
assalariados em determinados momentos do tempo, assim assalariamento se
distingue de proletarizao mesmo qu a incorpore (entre os assalariados
podem encontrar-se proletariados mas no significa que seja a mesma coisa).
2)
A flexibilizao no direito do trabalho foi reconhecida como forma de
complementar as lacunas das instituioes trabalhistas, visto como o passar
do tempo as mudanas graas aos governos e a economia que foram se
trasformando, a flexibilizao foi tomando um tratamento maior com o
advento da Constituio de 88 onde se da uma valorizao da autonomia
privada na esfera coletiva.
Assim flexiblizar trata-se de mediadas que concedem autoridade s
convees e acordos coletivos para regular os parametros nos quais os
contratos iro se pautar, ou seja, "flexiblizar representa o afastamento da
rigidez de algumas leis para permitir, diante de situaes que exijam, maior
dispositividade das partes para alterar ou reduzir os seus comandos" (Antonio
Alvares da Silva, 2002, p.57), alguns entedem tambem como uma forma de
adaptao ou ate mesmo desregulamnetao.
A Flexibilizao ainda pode ocorrer por meio de Horas, Jornada, ou Contrato
deTrabalho. Tendo, em alguns casos, previso infra ou supra constitucional.
Esta alterao das Condies de Trabalho pode ser encontrada na Lei, ou nos
Costumes que se materializam na praxe social.
Por meio de horas por exemplo existe o horario flexivel e horario livre, Srgio
Pinto Martins diferencia Horrio Flexvel de Horrio Livre. No primeiro, o

trabalhador escolhe a sua entrada ou sada da empresa, trabalhando dentro

de um limite mnimo. Deve o empregado ter presena obrigatria na
empresa. No segundo, Horrio Livre, o empregado trabalha no horrio em
que desejar e, em regra, sua presena na empresa no obrigatria.
(MARTINS, 2000, p. 67). Previstos tambem no ARTIGO 7, VI, XIII E XIV DA
CONSTITUIO.
Art.7,viv - turnos ininterruptos de revezamento
xiii - jornada parcial
Pelo contrato de trabalho podemos encontrar a flexilizao apartir do salario
no art. 7, vi - irredutibilidade do salrio, salvo disposto em acordo ou
conveno coletiva. Ou seja valer o que for estipulado pelas partes, desde
que, no seja inferior ao Mnimo, em regra (pode comportar exceo, desde
que, seja
realizada no plano coletivo) no afronte o Piso Salarial (Salrio resultante de
Acordo ou
Conveno Coletiva de Trabalho, donde se obteve xito), nem infrinja o
Salrio
Profissional (conceituado adiante).

C) Flexibilizao a partir de assalariamento.

Como dito antes assalariamento o ato de colocar a fora de trabalho a
venda, ou seja, disponibilizar a fora de trabalho mediante pagamento de um
salrio e flexibilizao possui como significado a diminuio ou supresso de
regras ou ate desregulamentarizar as leis trabalhistas. A flexibilizao,
quando conceituada a partir de assalariamento, o fato de dar mais
autonomia s partes e diminuir a interveno do Estado nas relaes de
trabalho, havendo assim uma flexibilizao das normas trabalhistas, vez que
o Estado intervm por meio destas. Sendo assim, quando o trabalhador
estiver disponibilizando sua fora de trabalho mediante um pagamento, a
legislao trabalhista ira intervir, em certos pontos, pouco ou em nada na
relao entre as partes. Exemplo: como as vezes o empregador se ve
apertado financeiramente tanto pela macroeconomia ( que seria crise
economica vivida pelo estado ou internacionalmente) ou Microeconomica
(que seria crise financeira apenas da empresa causada por fatores como m
administrao ou rombo) e nesta seara ele demite os empregados e os
contrata com o salario mais baixo. Uma pratica que acaba sendo aceita ate
pelos sindicatos pelo exclusivo motivo de evitar o desemprego e para o
empregador uma forma de aliviar os gastos.

Este tipo de pratica descrita e muito comum ainda mais em momentos de

crise vivida pelas empresas, onde, o privado pode fazer tudo o que no
estiver na lei que no for proibido, assim em determinados momentos
encontra-se meios como acordos com sindicato ou com o proprio empregado
para facilitar as regras mais rigidas como o salario, sendo entao o
trabalhador assalriado pode ver sua fora de trabalho sendo vendida a baixo
custo e existe precedentes para isso, alguns exemplos como o principio da
condio mais benefica que deve ser compreendida como clusula pactuada
em negociao coletiva (acordo ou conveno), Findo o prazo de validade da
clusula, sobrevindo outra, menos benfica, garante-se ao empregado, a
validade da condio que lhe seja mais benfica. Outros precedentes como a
lei 4.330 (lei de tercerizao) que segundo o Dieese (Departamento
Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos) o salrio de
trabalhadores terceirizados sra 24% menor do que o dos empregados
formais, alem de abrir possibiliades de flexibilizar tambem o pagamento das
garantias trabalhistas.

MERCADOS DE TRABALHO, ASSALARIAMENTO E A CRISE DO TRABALHO

Liana Carleial