Apostila Prefpoa 2

Assistente Administrativo
(Conforme Edital 07/2016 - PUBLICADO)
ESTE MATERIAL CONTM:
LEGISLAO - II
GESTO E ORGANIZAO DE DOCUMENTOS
OBS.: O RESTANTE DAS DISCIPLINAS SER POSTADO POSTERIORMENTE.
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PREFEITURA DE PORTO ALEGRE - Assistente Administrativo
(MDULO II)
SUMRIO
01
01. ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO MUNICPIO DE POA______
02. REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES DO
MUNICPIO DE PORTO ALEGRE___________________________________ 22
03. LEI N 6309, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1988___________________________37
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II - Promoo, transferncia e readaptao, como formas de
movimentao interna de detentor de cargo efetivo; (Redao
dada pela Lei Complementar n 173/1987)
III - reintegrao, reverso e aproveitamento, como formas de
retorno ao exerccio de cargo.
Pargrafo nico. Para o provimento por nomeao, alm dos
requisitos enumerados no artigo 8, deve o candidato ter
obtido habilitao em concurso pblico, cujo prazo de validade
no haja expirado.
Art. 12 Dentre os candidatos ao provimento dos cargos
efetivos, em igualdade de condies, ter preferncia:
I - o j detentor de cargo pblico municipal;
II - aquele que tiver maior nmero de filhos;
III - o casado, desde que o conjugue no exera atividade
remunerada;
IV - aquele que tiver encargos de famlia;
V - o mais idoso.
Pargrafo nico. No sero considerados para os efeitos
deste artigo, os filhos maiores no invlidos e os familiares
que exeram atividades remuneradas.
ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS

DO MUNICPIO DE PORTO ALEGRE
LEI COMPLEMENTAR N 133,
DE 31 DE DEZEMBRO DE 1985
(Vide Decreton 12.643/2000)
ESTABELECE O ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS
PBLICOS DO MUNICPIO DE PORTO ALEGRE.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, fao saber
que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei
Complementar:
TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Este Estatuto regula o regime jurdico entre o Municpio
e os seus funcionrios.
Art. 2 Funcionrio, para os efeitos deste Estatuto, a pessoa
legalmente investida em cargo pblico municipal.
Art. 3 Cargos pblicos municipais so os criados por Lei, em
nmero certo e com denominao prpria, consistindo em
conjuntos de atribuies cometidas a funcionrios mediante
retribuio pecuniria padronizada.
Art. 4 Os cargos pblicos municipais so de provimento
efetivo ou em comisso.
Art. 5 Classe o agrupamento de cargos da mesma
profisso ou atividade e do mesmo nvel de dificuldade.
Art. 6 Quadro o conjunto de cargos e funes gratificadas.
Art. 7 A primeira investidura em cargo pblico municipal ser
precedida de concurso pblico, de provas ou de provas e
ttulos, salvo quanto aos cargos em comisso, de livre
nomeao e exonerao.
Art. 8 So requisitos para ingresso no servio pblico
municipal:
I - ser brasileiro;
II - ter dezoito anos de idade;
III - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - ter boa conduta;
V - gozar de boa sade fsica e mental;
VI - ter atendido as condies prescritas para o cargo.
Art. 9 Preceder o ingresso no servio pblico municipal, a
inspeo de sade, realizada por rgo competente do
Municpio, exceo dos cargos em comisso que tero trinta
(30) dias para realiz-la. (Redao dada pela Lei
Complementar n 148/1986)
Pargrafo nico. A inspeo de sade para ingresso vlida
por noventa dias, podendo ser repetida durante este perodo,
no caso de candidato julgado temporariamente incapaz.
Art. 10 Alm da inspeo de sade ser realizado exame
psicolgico para ingresso, que ter carter informativo.
Pargrafo nico. De acordo com a natureza das respectivas
atribuies, sero indicados em lei os cargos para os quais
ser realizado exame psicolgico para ingresso, em carter
seletivo.
CAPITULO II
DO RECRUTAMENTO E DA SELEO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 13 O recrutamento para cargos de provimento efetivo
geral quando o chamamento for pblico, e preferencial quando
interno.
Art. 14 A seleo dos candidatos ser realizada:
I - mediante concurso pblico, nos casos de recrutamento
geral, para provimento por nomeao;
II - mediante concurso interno, nos casos de recrutamento
preferencial, para provimento por promoo, observadas as
linhas de acesso, fixadas em lei.
SEO II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 15 Concurso pblico o processo desenvolvido com o
objetivo de selecionar candidatos nomeao em cargos de
provimento efetivo, constituindo-se de provas ou de provas e
ttulos, na forma do regulamento.
Art. 16 Os limites de idade para a inscrio em concurso
pblico sero fixados em lei, de acordo com a natureza de
cada cargo.
1 O candidato dever comprovar ter idade mnima at a
data de encerramento das inscries e no ter ultrapassado a
idade limite mxima fixada para o recrutamento, na data de
abertura das inscries. (Redao dada pela Lei
2 No esto sujeitos a limite de idade, para inscrio em
concurso, os funcionrios detentores de cargo de provimento
efetivo do Municpio, salvo as excees previstas em lei.
3 Nos casos de acumulao de cargos devero sempre ser
observados os limites de idade fixados em lei.
Art. 17 O prazo de validade do concurso pblico ser de dois
anos, contados da data da sua homologao.
SEO III
DO CONCURSO INTERNO
Art. 18 O concurso interno tem por objetivo selecionar
funcionrios estveis para provimento de cargo por promoo
e ser realizado na forma da lei, constando de:
I - curso de treinamento com aproveitamento ou prova objetiva
de servio;
TTULO II
DO PROVIMENTO, EXERCCIO E VACNCIA
CAPITULO I
DO PROVIMENTO
Art. 11 O provimento dos cargos efetivos dar-se- por:
I - nomeao;
Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira
LEGISLAO - II
II - ttulos, conforme a natureza do cargo.
Pargrafo nico. Aberta inscrio para concurso interno,
seno houver candidato, ou se os inscritos no lograrem
aprovao em nmero suficiente para provimento das vagas,
recorrer-se- ao recrutamento geral.
Art. 19 Ao concurso aplicam-se, no que couberem, as normas
estabelecidas para o concurso pblico.
1 Se o empossado no entrar em exerccio dentro do prazo,

ser tornado sem efeito o ato de nomeao.
2 A promoo, a transferncia e a readaptao no
interrompem o exerccio. (Redao dada pela Lei
3 Nos casos de reintegrao, reverso e aproveitamento, o
prazo referido neste artigo ser contado da data da publicao
do ato.
Art. 30 O incio do exerccio e as alteraes que nele ocorram
sero comunicados ao rgo de recursos humanos, que os
registrar.
Pargrafo nico. A efetividade do funcionrio ser
comunicada mensalmente e por escrito.
Art. 31 O funcionrio que, por prescrio legal ou
regulamentar, deva prestar cauo como garantia, no poder
entrar em exerccio sem a prvia satisfao dessa exigncia.
1 A cauo poder ser feita por uma das modalidades
seguintes:
I - depsito em moeda corrente;
II - garantia hipotecria;
III - ttulos de dvida pblica da Unio, do Estado ou do
Municpio, pelo valor nominal;
IV - aplices de seguro de fidelidade funcional, emitidas por
instituio legalmente autorizada.
2 No caso de seguro, as contribuies referentes ao prmio
sero descontadas do funcionrio segurado, em folha de
pagamento.
3 No poder ser autorizado o levantamento da cauo
antes de tomadas as contas do funcionrio.
4 O responsvel por alcance ou desvio de material no
ficar isento da ao administrativa e criminal que couber,
ainda que o valor da cauo seja superior ao montante do
prejuzo causado.
Art. 32 Dependem da autorizao do Prefeito, os
afastamentos de funcionrios, nos seguintes casos:
I - colocao disposio; (Inciso regulamentado pelo Decreto
n 15.559/2007)
II - estudo ou misso cientfica, cultural ou artstica;
III - estudo ou misso especial no interesse do Municpio;
IV - exerccio em reparties diferentes daquelas em que
estiverem lotados;
V - convocao para integrar representao desportiva de
carter regional.
1 Dever constar, expressamente, da autorizao o objeto
do afastamento, o prazo de sua durao e, quando for o caso,
se ou sem nus para o Municpio.
2 O funcionrio poder ser posto a disposio de outra
entidade governamental ou da Administrao Indireta do
Municpio, quando o pedido tiver fundamentao e houver
pareceres favorveis dos rgos respectivos. (Redao dada
pela Lei Complementar n 191/1988)
3 Tambm ser admitida a cedncia de professores
municipais a entidades educacionais particulares que,
mediante convnio, coloquem disposio do Municpio
vagas em seus estabelecimentos, na forma que a lei dispuser.
(Redao acrescida pela Lei Complementar n 191/1988)
4 Quando houver interesse do Municpio, poder ser
admitida cedncia de funcionrios estveis s Sociedades de
Economia Mista do Municpio, desde que com nus para o
Municpio, assegurando-se desta forma a contagem do tempo
de servio pblico. (Redao acrescida pela Lei
Art. 33 Nenhum funcionrio poder permanecer afastado do
servio pblico municipal por mais de 4 (quatro) anos.
(Redao dada pela Lei Complementar n 173/1987)
CAPTULO III
DA NOMEAO
Art. 20 Nomeao o ato de investidura em cargo de
provimento efetivo ou em comisso, de acordo com a forma
indicada em lei.
Pargrafo nico. Do ato de nomeao em carter efetivo,
constar a expresso "para cumprir estgio probatrio", exceto
quando se tratar de funcionrio estvel do Municpio.
Art. 21 A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de
classificao dos candidatos.
CAPITULO IV
DA POSSE
Art. 22 Posse a aceitao expressa do cargo pelo nomeado.
Art. 23 So competentes para dar posse:
I - o Prefeito, aos titulares de postos de sua imediata
confiana;
II - o rgo de recursos humanos, nos demais casos.
Art. 24 A posse processar-se- mediante assinatura de termo,
podendo ser tomada por procurao.
Art. 25 A autoridade a quem couber dar posse verificar
previamente, sob pena de responsabilidade, se foram
satisfeitos os pressupostos legais para o provimento.
Art. 26 A posse dar-seno prazo de at quinze dias contados
da data da publicao do ato de nomeao no rgo de
divulgao oficial.
1 O prazo para a posse poder ser prorrogado:
a) a pedido, por igual perodo;
b) "ex-officio", quando ocorrer impossibilidade dos rgos
competentes em executar os exames biomtricos e
psicotcnicos no prazo previsto. (Redao dada pela Lei
2 Se a posse no se der dentro do prazo, a nomeao ser
tornada sem efeito. (Pargrafo nico transformado em 2
CAPITULO V
DA LOTAO
Art. 27 Lotao, observados os limites numricos fixados, a
distribuio dos funcionrios nas Reparties em que devam
ter exerccio. (Regulamentado pelo Decreto n 18.393/2012)
1 A indicao da repartio atender, sempre que possvel,
relao entre as caractersticas demonstradas pelo
funcionrio, as atribuies do cargo e as atividades do rgo.
2 Tanto a lotao como a relotao podero ser feitas, a
pedido ou "ex-officio", no interesse da Administrao.
3 A lotao, no caso de nomeao em cargo em comisso
ou designao para funo gratificada, ser compreendida no
prprio ato.
CAPITULO VI
DO EXERCCIO
Art. 28 Exerccio o desempenho das atribuies do cargo
pelo funcionrio nele provido.
Art. 29 O exerccio ter incio no prazo de at cinco dias
contados da data da posse.
LEGISLAO - II
1 O funcionrio no poder se ausentar novamente seno
aps decorrido prazo igual ao do afastamento, contado da
data do regresso. (Pargrafo nico transformado em 1 pela
Lei Complementar n 173/1987)
2 O disposto neste artigo no se aplica nas seguintes
hipteses:
a) ocorrncia de reciprocidade de cedncia de professor com
outra entidade pblica;
b) para prestao de servios Justia Eleitoral;
c) para o exerccio de postos de confiana na forma do inciso
VII do artigo 76;
d) para o desempenho de mandato eletivo nos termos do
inciso VIII do artigo 76. (Redao acrescida pela Lei
Complementar n173/1987)
atividade de natureza essencial, observado o procedimento

previsto no artigo 118. (Redao acrescida pela Lei
Art. 41 Considera-se servio noturno o realizado entre s vinte
e duas horas de um dia e s cinco horas do dia seguinte.
Pargrafo nico. A hora de trabalho noturno ser computada
como de, cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
CAPITULO VIII
DO ESTGIO PROBATRIO (Regulamentado pelo
Decreton 16.256/2009)
Art. 42 Estgio probatrio o perodo de dois anos de
exerccio do funcionrio nomeado em carter efetivo, durante
o qual apurada a convenincia de sua confirmao no
servio pblico municipal, mediante verificao dos seguintes
requisitos:
I - idoneidade moral;
II - disciplina;
III - dedicao ao servio;
IV - eficincia.
Pargrafo nico. Os requisitos estabelecidos neste artigo
podero ser desdobrados na forma em que dispuser o
regulamento.
Art. 43 O estagirio ser submetido a treinamento e
acompanhamento, sob a orientao e controle do rgo de
recursos humanos, sempre que julgado necessrio.
Art. 44 A aferio peridica dos requisitos do estgio
probatrio processar-seno perodo mximo de at vinte
meses, servindo o perodo restante para aferio final, nos
termos do regulamento.
1 Verificado, em qualquer fase do estgio, seu resultado
totalmente insatisfatrio, ser processada a exonerao do
funcionrio.
2 Sempre que se concluir pela exonerao do estagirio,
sero abertas vistas do processo pelo prazo de cinco dias
teis, para apresentar defesa.
3 Apresentada defesa, o rgo encarregado da aferio do
estgio probatrio providenciar no esclarecimento das
alegaes levantadas.
4 Instrudo, o processo ser encaminhado ao rgo
colegiado de pessoal para apreciao.
Art. 45 O funcionrio dever cumprir estgio probatrio no
exerccio do cargo para o qual foi nomeado em carter efetivo,
salvo quando, antes de complet-lo.
Pargrafo nico. For provido, em virtude de concurso
pblico, em outro cargo no qual ter continuidade o estgio.
CAPITULO VII
DO REGIME DE TRABALHO
Art. 35 O Prefeito determinar, quando no discriminado em
lei ou regulamento, o horrio de trabalho das reparties.
Art. 36 O horrio normal de trabalho de cada cargo ou funo
o estabelecido na legislao especfica.
Art. 37 O funcionrio poder ser convocado para prestar:
(Artigo regulamentado pelo Decreto n 15.290/2006)
I - regime especial de trabalho, nos termos da lei, podendo
ser:
a) de tempo integral, quando o sujeitar a maior nmero de
horas semanais do que o estabelecido por lei para seu cargo;
b) de dedicao exclusiva, quando alm do tempo integral,
assim o exijam condies especiais ao desempenho das
atribuies do cargo;
c) suplementar ou complementar, para integrante do
magistrio municipal em atividades vinculadas ao sistema de
ensino e para a rea mdica. (Redao dada pela Lei
II - servio extraordinrio;
III - servio noturno.
Pargrafo nico. Somente podero ser convocados para
regime de dedicao exclusiva, os titulares de cargos para
cujo provimento seja exigida formao universitria ou
habilitao legal equivalente.
Art. 38 Para efeitos desta lei consideram-se extraordinrias as
horas de trabalho realizadas pelo funcionrio, alm das
normas estabelecidas por semana para o respectivo cargo.
Pargrafo nico. Considerar-se- ainda extraordinrio o
trabalho realizado em horas ou dias em que no houver
expediente, quando no compensado por folga, facultada a
opo do servidor no limite do art. 40. (Redao dada pela Lei
Complementar n 147/1986) (Pargrafo nico regulamentado
pelo Decreto n 17.273/2011)
Art. 39 O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder
ser realizado sob a forma de plantes para assegurar o
funcionamento do complexo hospitalar mantido pelo Municpio
e a vigilncia do patrimnio Municipal - Vetado. (Artigo
regulamentado pelo Decreto n15.290/2006)
Pargrafo nico. O planto extraordinrio visa a substituio
do plantonista titular legalmente afastado ou em falta ao
servio.
Art. 40 O servio extraordinrio de que tratam os artigos 38 e
39 no poder exceder a vinte e cinco por cento do nmero de
horas ou plantes mensais estabelecidos com base na carga
horria do cargo. (Artigo regulamentado pelo Decreto n
15.290/2006)
Pargrafo nico. O limite de que trata este artigo no se
aplica na hiptese de necessidade de prestao de servio,
caracterizada pela excepcionalidade e emergncia, para
CAPTULO IX
DA ESTABILIDADE
Art. 46 O funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo
adquire estabilidade aps dois anos de exerccio.
Pargrafo nico. A estabilidade diz respeito ao servio
pblico e no ao cargo.
Art. 47 O funcionrio estvel no poder ser admitido seno
em virtude de inqurito administrativo, em que se lhe tenha
assegurado ampla defesa, ou de sentena judicial
condenatria passada em julgado.
CAPITULO X
DA ASCENSO FUNCIONAL
Art. 48 Ascenso funcional a passagem do funcionrio
estvel a uma posio mais elevada dentro da classe ou para
outra e dar-se- por progresso ou promoo.
Art. 49 Somente poder concorrer ascenso funcional o
funcionrio que:
LEGISLAO - II
I - preencher os requisitos estabelecidos em lei;
II - no tiver sido punido nos ltimos doze meses, com pena
de suspenso, multa ou destituio de funo.
Art. 50 Ser anulado, em benefcio do funcionrio, a quem
cabia por direito, o ato que formalizou indevidamente a
ascenso funcional.
1 O funcionrio s ficar obrigado a restituir o que a mais
tiver recebido se para tal tiver concorrido.
2 O funcionrio a quem cabia ascenso funcional
receber a diferena de retribuio a que tiver direito.
seu estado fsico ou psquico, para o exerccio do cargo

ocupado.
3 A verificao das condies referidas no pargrafo
anterior ser realizada pelo rgo de recursos humanos que
indicar, vista de pareceres tcnicos administrativos,
mdico, social e psicolgico, o cargo em que julgar possvel a
readaptao do funcionrio, nele colocando-o em estgio
experimental.
4 O estgio experimental poder ser realizado na repartio
em que o funcionrio estiver lotado ou em outra, atendendo
sempre que possvel s peculiaridades do caso.
Art. 58 Realizando-se a readaptao em cargo de
classificao inferior ficar assegurada ao funcionrio:
I - a remunerao correspondente a do cargo que ocupava
anteriormente.
II - o direito progresso funcional na nova classe de acordo
com os critrios estabelecidos em Lei. (Redao dada pela Lei
Art. 59 Inexistindo vaga, sero cometidas ao funcionrio as
atribuies do cargo indicado, assegurados os direitos e
vantagens decorrentes do novo cargo, at o regular
provimento.
Art. 60 vista dos pareceres tcnicos referidos no 3 do art.
57, o rgo competente poder indicar a delimitao de
atribuies do cargo, apontando aquelas que no podem ser
exercidas pelo funcionrio e, se necessrio, a mudana de
local de trabalho - Vetado.
SEO I
DA PROGRESSO (Regulamentada pelo Decreton
12.091/1998)
Art. 51 Progresso a forma de ascenso funcional dentro da
mesma classe.
Art. 52 A progresso obedecer aos critrios de merecimento
e antiguidade, processando-se na forma da lei.
SEO II
DA PROMOO
Art. 53 Promoo forma de ascenso funcional de uma
classe para outra.
Art. 54 A promoo obedecer ao critrio de aprovao em
concurso interno a processar-se na forma da lei.
Pargrafo nico. Vetado.
CAPTULO XIII
DA REINTEGRAO
Art. 61 A reintegrao, que decorrer de deciso
administrativa ou judicial, o reingresso do funcionrio
demitido, com ressarcimento de prejuzos correspondentes s
vantagens ligadas ao cargo.
Pargrafo nico. Somente se admitir a reintegrao
administrativa nas hipteses previstas no art. 249 deste
Estatuto.
Art. 62 O funcionrio reintegrado ter direito ao cargo que
ocupava tratamento dispensado aos demais ocupantes de
cargos da classe, respeitadas as mesmas condies que lhes
foram estabelecidas.
Pargrafo nico. Reintegrado o funcionrio por deciso
judicial, e no existindo vaga, ser-lhes-o assegurados os
direitos e vantagens decorrentes da titularidade do cargo, at
o regular provimento.
CAPTULO XI
DA TRANSFERNCIA DE CARGO (Regulamentado pelo
Decreto n 8996/1987)
Art. 55 Transferncia o deslocamento do funcionrio estvel
de um para outro cargo de mesma classificao e carga
horria, observadas as condies prescritas em lei.
Pargrafo nico. Na transferncia ser mantida a posio em
que o funcionrio se encontra na classe.
Art. 56 A transferncia far-se- a pedido e depender:
I - da convenincia do servio;
II - da inexistncia de candidatos habilitados nomeao e
ascenso funcional.
1 Somente ser individual a transferncia quando
verificada, atravs de amplo chamamento pelo rgo
competente, a inexistncia de outros interessados e
depender de habilitao profissional ou prova objetiva de
servio com verificao do grau de instruo, a critrio da
Administrao. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
173/1987)
2 No caso de candidatos em maior nmero que o de vagas,
a seleo ser feita, obrigatoriamente, atravs de prova
objetiva de servio. (Redao dada pela Lei Complementar n
173/1987)
CAPTULO XV
DO APROVEITAMENTO
Art. 66 Aproveitamento a forma de investidura do
funcionrio em disponibilidade em cargo de provimento efetivo
equivalente, por sua natureza e classificao, quele de que
era titular.
1 No aproveitamento, ter preferncia o que estiver a mais
tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar
mais tempo de servio pblico municipal.
2 O funcionrio que, no prazo de trinta dias, no entrar em
exerccio ser considerado em abandono do cargo.
3 O aproveitamento depender de prova de capacidade
fsica e mental, mediante percia mdica.
4 Provada em percia mdica a incapacidade definitiva para
o servio pblico em geral, o funcionrio ser aposentado.
Art. 67 O funcionrio poder ser aproveitado a pedido em
cargo de natureza diversa daquele de que era titular, desde
que provada aptido pelo rgo competente atravs de
prova objetiva de servio ou habilitao profissional.
CAPTULO XII
DA READAPTAO
Art. 57 Readaptao a forma de provimento do funcionrio
estvel em cargo de igual ou inferior classificao, mais
compatvel com suas condies de sade fsica ou mental,
podendo ser processada a pedido ou "ex-oficio". (Redao
dada pela Lei Complementar n155/1987)
1 A readaptao, tanto para cargo de igual ou inferior
classificao, assegura ao funcionrio a posio idntica da
classe em que se encontrava.
2 Dar-se- a readaptao quando se verificar que o
funcionrio tornou-se inapto, em virtude de modificaes de
LEGISLAO - II
Art. 71 Dar-se- exonerao:
I - a pedido;
II - "ex-offcio" quando;
a) se tratar de cargo em comisso;
b) no forem satisfeitas as condies de estgio probatrio;
c) ocorrer posse em outro cargo, ressalvados os casos de
cargo em comisso e acumulao permitida em lei.
Art. 72 A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da
lei que criar o cargo ou do ato que formalizar qualquer das
hipteses previstas no art. 70.
Art. 73 A vacncia da funo gratificada dar-se- por
dispensa, a pedido ou "ex-officio", ou por destituio.
Pargrafo nico. Se o cargo em que vier a ser aproveitado o

funcionrio, na forma deste artigo, tiver retribuio inferior ao
de que era titular, ser-lhe- assegurado o pagamento da
diferena.
CAPITULO XVI
DA FUNO GRATIFICADA
Art. 68 - A funo gratificada instituda por lei para atender a
encargos de chefia, assessoramento e outros de confiana,
sendo privativa de funcionrio pblico detentor de cargo de
provimento efetivo, observados os requisitos estabelecidos
para o exerccio.
1 Excepcionalmente, para viabilizar a implantao do
Sistema nico de Sade, podero ser atribudas funes
gratificadas da Secretaria Municipal de Sade a funcionrios
pblicos detentores de cargo de provimento efetivo, de outra
esfera governamental que estejam cedidos ao Municpio.
2 As funes gratificadas atribudas aos funcionrios de
outra esfera governamental, nos termos do pargrafo anterior,
no sero incorporveis aos vencimentos ou proventos.
3 Poder ser atribuda funo gratificada especial pelo
desempenho de atribuies de chefia, direo e
assessoramento a servidores detentores de cargo de
provimento efetivo do Municpio ou de outra esfera
governamental, cedidos para o Municpio, com nus para o
rgo de origem, com ou sem ressarcimento pelo Municpio.
4 Poder ser atribuda gratificao especial aos servidores
designados para funo gratificada ou nomeados para cargo
em comisso, lotados no Escritrio-Geral de Planejamento
Estratgico (EGPE), da Secretaria Municipal de Planejamento
Estratgico e Oramento (SMPEO), pelo desempenho de
atribuies de planejamento, coordenao, gerenciamento e
assessoria inerentes ao acompanhamento de resultado da
execuo de programas estratgicos e projetos especiais,
bem como pela articulao com os rgos do Executivo
Municipal, com base nos princpios da transversalidade, da
transparncia e da territorialidade. (Redao dada pela Lei
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPITULO I
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 74 A apurao do tempo de servio ser feita em dias.
Art. 75 Sero computados os dias de efetivo exerccio vista
dos comprovantes de pagamento.
Art. 76 Ser considerado de efetivo exerccio o afastamento
em virtude de;
I - frias;
II - casamento, at oito dias;
III - luto por falecimento de cnjuge, ascendentes,
descendentes, sogros e irmos, at oito dias;
IV - exerccio de outro cargo no Municpio, de provimento em
comisso;
V - convocao para o servio militar obrigatrio;
VI - jri e outros servios obrigatrios por lei;
VII - exerccio de funo ou cargo de governo ou
administrao por nomeao, ou designao do Presidente da
Repblica, de Governador de Estado, de Presidente dos
Poderes Legislativo e Judicirio ou de Prefeito Municipal.
VIII - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou
municipal;
IX - exerccio de presidncia de entidade representativa de
todas as classes de cargos que congregue no mnimo
cinquenta por cento de funcionrios do Quadro de Cargos de
Provimento Efetivo;
X - misso ou estudo noutros pontos do territrio nacional ou
no estrangeiro, quando o afastamento houver sido
expressamente autorizado pelo Prefeito e sem prejuzo da
retribuio;
XI - convocao para representaes desportivas, de carter
nacional;
XII - frequncia a aulas e realizao de provas na forma do
artigo 90;
XIII - prestao de provas em concurso pblico;
XIV - doao de sangue, mediante comprovao;
XV - assistncia a filho excepcional, na forma do art. 94;
XVI - licenas:
a) prmio;
b) funcionria gestante;
c) ao funcionrio e funcionria adotantes, na forma dos arts.
154 e 154-A; (Redao dada pela Lei Complementar n
499/2003)
d) por acidente em servio, agresso no provocada no
exerccio de suas atribuies ou doena profissional;
e) para tratamento de sade;
f) nos casos dos incisos I, II e III do art. 151;
CAPTULO XVII
DA SUBSTITUIO
Art. 69 Dar-se- a substituio de titular de cargo em
comisso ou de funo gratificada durante o seu impedimento
legal. (Regulamentado pelo Decreto n 15.047/2006)
1 A substituio de que trata este artigo poder ser
automtica na forma do regulamento. (Redao dada pela Lei
2 O substituto perceber o vencimento ou a gratificao
durante o perodo de afastamento do titular.
3 Para efeitos deste artigo podero ser considerados como
de impedimento os trinta dias que se seguirem vacncia do
cargo em comisso ou da funo gratificada.
CAPTULO XVIII
DA VACNCIA
Art. 70 A vacncia do cargo decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - transferncia;
V - readaptao;
VI - aposentadoria;
VII - excluso por falecimento.
LEGISLAO - II
Art. 86 O funcionrio que, em um exerccio, gozar licena nos
casos do art. 141, incisos I e II, por perodo superior a cento e
oitenta dias, consecutivos ou no, ter protelado, por igual
perodo, o direito ao gozo de frias no ano seguinte.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica nos
casos de licena decorrente de acidente no servio, agresso
no provocada no exercido de suas atribuies ou molstia
profissional.
Art. 87 O funcionrio que tiver gozado mais de trinta dias de
licena para tratar de interesses particulares, ou no caso do
art. 141, inciso VIII, somente aps um ano da apresentao
far jus a frias.
Art. 88 Perder o direito s frias o funcionrio que, no ano
antecedente quele em que deveria goz-las, tiver mais de
trinta dias de faltas ao servio.
Art. 89 O funcionrio promovido, transferido, readaptado ou
relotado, quando em gozo de frias, no obrigado a
apresentar-se antes de conclu-las.
g) para concorrer a mandato eletivo federal, estadual ou

municipal.
h) paternidade;
i) ao funcionrio adotante. (Redao acrescida pela Lei
XVII - Desempenho de mandato eletivo do Presidente,
Secretrio-Geral
e
Tesoureiro-Geral,
ou
funes
correspondentes, da Entidade Superior de Representao do
conjunto da categoria dos municiprios. (Redao acrescida
XVIII - participao em reunio de avaliao do desempenho
escolar dos filhos menores, regularmente matriculados, desde
que devidamente atestada pela escola. (Redao acrescida
Pargrafo nico. Constitui tempo de servio municipal, para
todos os efeitos legais, o anteriormente prestado ao Municpio
pelo funcionrio, que tenha ingressado sob a forma de
nomeao ou contratao.
Art. 79 Para efeito de concesso de adicionais, o tempo de
servio computar-se- nos termos do art. 126, deste Estatuto.
Art. 80 vedada a contagem acumulada de tempo de servio
simultneo.
CAPITULO III
DAS VANTAGENS AO FUNCIONRIO ESTUDANTE
Art. 90 assegurado o afastamento do funcionrio efetivo,
sem prejuzo de sua retribuio pecuniria, nos seguintes
casos:
I - durante os dias de provas finais do ano ou semestre letivo,
para os estudantes de ensino superior, 1 e 2 graus;
II - durante os dias de provas em exames supletivos e de
habilitao a curso superior;
III - para assistir aulas obrigatrias, em nmero de horas de
at um tero do regime semanal de trabalho estabelecido para
o cargo, em curso:
a) tcnico ou superior;
b) de especializao ou de ps-graduao, desde que
relacionado s atribuies do cargo ou funo.
1 A existncia, no municpio de Porto Alegre, de curso
equivalente em horrio diverso do de trabalho, exclui o direito
do funcionrio vantagem prevista no inciso III, deste artigo.
2 O funcionrio, sob pena de ser considerado faltoso ao
servio, dever comprovar perante a chefia imediata:
I - previamente, a frequncia mnima obrigatria exigida para
cada disciplina e respectivo horrio semanal;
II - mensalmente, o comparecimento s aulas;
III - as datas em que se realizaro as diversas provas e seu
comparecimento.
3 O funcionrio que estiver cumprindo estgio probatrio
somente poder fruir a vantagem prevista nos itens I e II deste
artigo.
Art. 91 O funcionrio que usufruir das vantagens previstas no
artigo anterior fica obrigado a trazer em dia suas obrigaes.
Art. 92 Ao funcionrio estudante que for indicado pelo
estabelecimento de ensino em que estiver cursando, ou pela
respectiva organizao estudantil, para participar de viagem
oficial de estudo e intercmbio cultural ou competies
esportivas, poder ser concedida autorizao sem prejuzo da
retribuio.
CAPTULO II
DAS FRIAS
Art. 81 O funcionrio gozar, anualmente, trinta dias de frias.
1 proibido levar conta de frias qualquer falta ao
servio.
2 Somente depois do primeiro ano de exerccio adquirir o
funcionrio direito s frias.
3 Ao funcionrio em estgio probatrio o gozo de frias
somente ser concedido aps cada doze meses de efetivo
exerccio.
4 facultado o gozo de frias em dois perodos de quinze
dias, desde que no prejudiquem o servio.
5 O funcionrio que opere direta e continuamente com
Raios X e substncias radioativas, prximo s fontes de
irradiao, ter direito, quando no efetivo exerccio de sua
atribuies, a vinte dias consecutivos de frias por semestre,
no acumulveis e intransferveis.
6 As frias dos integrantes do Magistrio Pblico Municipal,
na forma deste artigo, coincidiro com o perodo de frias
escolares.
Art. 82 facultado ao funcionrio optar pela converso, em
pecnia, de um tero do perodo de frias a que tiver direito,
no valor da retribuio que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
Art. 83 A escala de frias ser organizada anualmente, no
ms de novembro, podendo ser alterada de acordo com a
convenincia do servio ou do funcionrio.
Art. 84 Ao entrar em gozo de frias, ser antecipado o valor
correspondente a um ms de retribuio pecuniria, por
exerccio, ao funcionrio que o desejar.
1 Quando se tratar de funcionrio estvel, a antecipao de
que trata este artigo, poder ser descontada em parcelas
mensais, at o mximo de dez, iguais e consecutivas.
2 Caso o funcionrio no tenha liquidado o valor da
antecipao anterior ser abatido o saldo devedor anterior.
3 Se o funcionrio vier a falecer quando j implementado o
perodo de um ano que lhe assegura o direito s frias, ser
paga ao conjugue sobrevivente ou, na falta deste, aos
dependentes, a retribuio relativa ao perodo, descontadas
eventuais parcelas correspondentes antecipao.
Art. 85 proibida a acumulao de frias, salvo por absoluta
necessidade de servio ou motivo justo, at o mximo de dois
perodos consecutivos.
CAPTULO IV
DA ASSISTNCIA AO FUNCIONRIO
Art. 93 dever do Municpio promover a previdncia e a
assistncia mdica, cirrgica, hospitalar, odontolgica e social
aos funcionrios e inativos, e seus dependentes.
1 Caber especialmente ao Municpio:
I - o tratamento do cncer, lepra, malria, cardiopatia grave,
doenas mentais, tuberculose, cegueira evolutiva e quaisquer
molstias infectocontagiosas ou contradas em zonas e locais
LEGISLAO - II
de trabalho; (Inciso regulamentado pelo Decreto n
17.304/2011)
II - o tratamento dos funcionrios acidentados no servio;
III - a profilaxia de molstias infectocontagiosas entre os
funcionrios, mantendo cadastro periodicamente atualizado;
IV - a organizao de programas de preveno contra
acidentes no trabalho;
V - propiciar condies de instalao de creches e subsidiar
refeies aos servidores em atividade;
VI - o desenvolvimento de um programa de recreao e lazer;
VII - a realizao de treinamento, aperfeioamento e
especializao profissional.
2 Vetado.
Art. 94 O funcionrio, pai, me ou responsvel por
excepcional fsico ou mental em tratamento, fica autorizado a
se afastar do exerccio do cargo, quando necessrio, por
perodo de at cinquenta por cento da carga horria cotidiana
a que estiver sujeito.
1 O afastamento depender da apresentao de atestado
mdico em que se comprove a patologia do excepcional, sua
situao de tratamento e necessidade de assistncia direta
por parte do pai, da me ou do responsvel.
2 Ouvido o rgo de biometria do Municpio, o afastamento
ser autorizado pelo prazo de at seis meses, podendo,
observado o disposto no pargrafo anterior, ser renovado
sucessivamente por iguais perodos.
3 Quando o pai, me ou responsvel pelo excepcional
forem funcionrios, o direito de um exclui o do outro.
Art. 95 A previdncia e a assistncia mdica, cirrgica,
hospitalar, odontolgica e social, previstas neste Captulo,
sero prestadas pelo Municpio, ou atravs das Entidades de
Classe nele existentes, especializadas nas referidas reas ou
por meio de convnios ou contratos de prestao de servios.
Art. 96 Todo funcionrio e inativo obrigado a contribuir para
o seguro coletivo.
1 O Prefeito, os vereadores, os titulares de reparties,
diretores-gerais de autarquia e titulares de cargo em comisso
podero contribuir e usufruir dos benefcios de que trata este
artigo, desde que manifestem, expressamente, sua inteno.
2 Os servidores que deixarem o servio pblico municipal,
inclusive os de que trata o pargrafo anterior, sero excludos
do seguro coletivo, salvo se, por ocasio do afastamento,
manifestarem, expressamente, seu desejo de permanncia,
passando ento a correr s suas expensas o valor total da
contribuio fixada.
3 O disposto no pargrafo anterior aplica-se tambm ao
funcionrio em licena para tratar de interesses particulares e
para acompanhar cnjuge. (Redao dada pela Lei
Art. 97 Fixadas as importncias para a contribuio
securitria, o Municpio concorrer, obrigatoriamente, no
mnimo, com igual valor. (Redao dada pela Lei
tempo de percepo durante o exerccio, da gratificao por

regime especial de trabalho, servio extraordinrio, atividade
tributria, individual de produtividade tcnico-jurdica, aulas
excedentes, parcela autnoma e incentivo produtividade.
3 Em se tratando de servio extraordinrio e aulas
excedentes, o acrscimo ser calculado tendo como base o
valor da respectiva mdia mensal do nmero de horas ou
aulas percebidas no exerccio no podendo, entretanto,
ultrapassar o limite legal. (Redao dada pela Lei
4 O pagamento da gratificao natalina ser efetuado at o
dia 20 de dezembro de cada exerccio, podendo ser
antecipado de 30% (trinta por cento) a 50% (cinquenta por
cento) a partir do ms de julho. (Redao dada pela Lei
5 extensiva a gratificao natalina aos funcionrios
afastados de suas funes com nus para o Municpio.
6 Sobre valor equivalente aquele pago a ttulo de
Gratificao Natalina, no ms de dezembro de 1990, caber
exclusivamente ao Municpio, em carter emergencial,
repassar 4,75% para o Montepio dos Funcionrios Municipais
de Porto Alegre para dar suporte financeiro ao pagamento de
igual gratificao aos pensionistas daquela Instituio.
(Redao acrescida pela Lei Complementar n237/1990)
Art. 100 Por morte do funcionrio, inativo ou pensionista no
inscrita na entidade de previdncia do Municpio, ser
concedido auxlio funeral no valor:
I - de um ms de retribuio pecuniria, provento ou penso,
se o enterro for promovido por pessoa da famlia;
II - do montante das despesas realizadas, respeitado o limite
fixado no inciso anterior, quando promovido por outra pessoa.
1 O processo de concesso de auxlio funeral obedecer a
rito sumrio, a concluir-se no prazo de quarenta e oito horas
da prova de bito, subordinando-se o pagamento
apresentao dos comprovantes da despesa.
2 Ser concedido auxlio complementar para cobrir
despesas de transportes da famlia, remoo do corpo e
outras decorrentes do falecimento do funcionrio, ocorrido
quando no desempenho de servio fora do Municpio.
Art. 102 O Municpio poder conceder bolsa de estudo a
funcionrio desde que exista disponibilidade oramentria
prpria e se trate de curso de especializao profissional ou
estgio, relacionado com as atividades que desempenha.
1 A concesso de bolsa de estudo depender de
manifestao fundamentada do rgo de Recursos Humanos.
2 O funcionrio beneficiado com bolsa de estudo, se pedir
exonerao nos dois anos subsequentes ao seu trmino, fica
obrigado a indenizar o Municpio das importncias
despendidas com transporte, dirias e custo do estgio ou
curso.
Art. 103 O Prefeito poder conferir prmio ao funcionrio que,
por sua destacada atuao durante a vida funcional ou em
circunstncias excepcionais, seja autor de trabalho
espontaneamente realizado e considerado de interesse
pblico ou de utilidade para a Administrao. (Vide Decreto n
16.606/2010)
CAPITULO V
DAS CONCESSES DIVERSAS
Art. 98 Ser concedida ao funcionrio que esteja no
desempenho de suas funes nos rgos do Municpio, uma
gratificao natalina correspondente sua remunerao
mensal.
1 A gratificao corresponder a um doze avos (1/12) do
valor da remunerao mensal devida no ms de dezembro,
por ms de efetivo exerccio.
2 O valor da gratificao de que trata este artigo ser
acrescido de at 100% (cem por cento), na proporo do
CAPITULO VI
DAS CONSIGNAES E DESCONTOS EM FOLHA DE
PAGAMENTO
(Vide regulamentao dada pelo Decreton 15.476/2007)
Art. 104 So de carter obrigatrio os seguintes descontos:
I - quantias devidas ou contribuies, que, em virtude de lei ou
de execuo judicial, devam ser retidas a favor da Fazenda
Pblica;
LEGISLAO - II
II - contribuies para previdncia e assistncia;
III - prmio de seguro de vida em grupo;
IV - penso alimentcia, em cumprimento de deciso judicial.
Pargrafo nico. No se estende a obrigatoriedade prevista
no "caput" deste artigo a funcionrios do sexo feminino, caso a
entidade no comprove absoluta igualdade nos direitos e
vantagens concedida a essas em relao a funcionrios do
sexo masculino. (Redao acrescida pela Lei Complementar
n 146/1986)
Art. 105 Podero ser efetuados outros descontos em folha,
alm dos obrigatrios, mediante prvia autorizao do
funcionrio.
Art. 106 O pagamento ao consignatrio ser realizado no
decorrer do ms subsequente ao do desconto.
Art. 107 As reposies e indenizaes Fazenda Municipal
sero descontadas em parcelas no-excedentes dcima
parte da retribuio mensal.
Pargrafo nico. No caber o desconto parcelado quando o
funcionrio solicitar exonerao ou abandonar o cargo.
Art. 108 As consignaes, para efeito de descontos, sero
objeto de regulamento.
Art. 111 Sero concedidas tambm gratificaes ao

funcionrio pela elaborao, execuo ou acompanhamento
de trabalho tcnico especializado ou cientfico de natureza
singular e pelo desempenho de atividades, como componente
de comisso examinadora, comisso executiva e como
auxiliar de concursos e treinamento, que sero objeto de
regulamento.
Pargrafo nico. A gratificao por trabalho tcnico
especializado ou cientfico, de utilidade para a Administrao e
que no constitua atribuio de cargos providos ou de rgo
municipal, ter sua remunerao arbitrada e paga
mensalmente na mesma forma do sistema. (Redao
acrescida pela Lei Complementar n 148/1986)
Art. 112 Fica assegurada - Vetado - a vantagem relativa
parcela autnoma a que se referem s leis n 3355, de 19 de
dezembro de 1969, 3563, de 19 de novembro de 1971, e
3928, de 4 de novembro de 1974 - Vetado.
Art. 113 Remunerao o vencimento acrescido das
vantagens nele incorporadas por lei.
Art. 114 Retribuio pecuniria o montante percebido
mensalmente pelo funcionrio, excludos abonos, verba de
representao, dirias, jetons, gratificao natalina e outras
vantagens por atividades especiais.
Art. 115 Perder o vencimento ou remunerao do cargo
efetivo, salvo, o direito de opo e o de acumulao, o
funcionrio:
I - nomeado para cargo em comisso;
II - no exerccio de mandato eletivo;
III - posto disposio de rgos pblicos ou entidades a eles
vinculadas, para exercer cargo em comisso;
IV - designado para servir em entidade de administrao
indireta do Municpio.
Pargrafo nico. nas hipteses previstas nos itens III e IV
deste artigo, ser lcito ao funcionrio optar expressamente
pelo vencimento ou remunerao sem prejuzo de gratificao
que venha a ser concedida por qualquer daquelas
administraes.
Art. 116 O funcionrio que no comparecer ao servio, salvo
motivo legal, molstia ou fora maior, devidamente
comprovadas, perder a retribuio do dia ou, no caso de
planto, a que lhe caberia se no houvesse faltado.
1 O funcionrio perder ainda:
I - um tero de retribuio durante o afastamento decorrente
de:
II - um sexto de retribuio do dia pelo atraso dentro da hora
seguinte marcada ou sada antecipada, salvo os casos
especiais, devidamente autorizados;
III - metade da retribuio do dia, quando deixar de
comparecer a um dos turnos a que estiver sujeito ou se
apresentar ao servio aps a hora seguinte marcada para o
incio do perodo de trabalho.
2 O funcionrio que, por doena, no estiver em condies
de comparecer ao servio, ficar obrigado a fazer pronta
comunicao chefia imediata para providncias relativas a
exame biomtrico.
Art. 117 As retribuies devidas ao funcionrio por dia e por
hora de trabalho so as seguintes:
I - diria: o quociente entre a mensal e o nmero de dias que
contiver o ms a que se refere a retribuio;
II - horria: o quociente entre a mensal e o nmero de horas a
que est sujeito por ms.
Art. 118 As gratificaes por regime especial de trabalho,
regime especial de trabalho suplementar ou complementar,
por servio extraordinrio, bem como a vantagem pessoal da
parcela autnoma, excluem-se mutuamente. (Redao dada
pela Lei Complementar n 342/1995) (Artigo regulamentado
CAPITULO VII
DO VENCIMENTO E VANTAGENS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 109 Vencimento o valor pecunirio bsico devido ao
servidor pelo efetivo exerccio do cargo. (Redao dada pela
Art. 110 Alm do vencimento podero ser deferidas ao
funcionrio as seguintes vantagens:
I - Adicional por tempo de servio;
II - Gratificao de funo;
III - Gratificao por regime especial de trabalho;
IV - Gratificaes especficas:
a) por exerccio de atividade tributria;
b) de quebra de caixa;
c) por incentivo produtividade;
d) por operao de mquinas quando detentor do cargo
respectivo;
V - Gratificaes especiais nos casos de:
a) servio extraordinrio;
b) servio noturno;
c) atividades em determinadas zonas ou locais;
d) Professor ou Especialista de Educao por atividades em
classes de alunos excepcionais;
e) aulas excedentes;
f) atividades insalubres;
g) atividades perigosas;
h) Motorista de veculos de representao ou de servios
essenciais;
i) detentores de cargos ate o Padro 9, - VETADO - dos
grupos do Administrao Geral e Tcnico-Profissional em
atividades tributrias, arrecadadoras ou de preparo de
pagamento - VETADO. (Redao dada pela Lei
VI - Abono familiar;
VII - Dirias;
VIII - Verba de representao;
IX - Jeton;
X - Outras vantagens institudas por lei.
Pargrafo nico. As vantagens de que trata este artigo sero
estabelecidas em lei e regulamentadas por Decreto.
LEGISLAO - II
1 As disposies deste artigo no se aplicam ao funcionrio
convocado para regime especial de trabalho no caso de
necessidade de prestao de servio extraordinrio,
caracterizada pela excepcionalidade e emergncia para
atividades de natureza essencial. (Redao dada pela Lei
2 A prestao de servio extraordinrio, na hiptese do
pargrafo anterior, dever ser justificada ao titular do rgo
devendo, ao final, ser submetida considerao do Prefeito.
Art. 119 O funcionrio afastado pelos motivos previstos no art.
76 continuar percebendo a gratificao que lhe couber, salvo
as excees previstas neste Estatuto.
Art. 120 A retribuio devida ao funcionrio, no ser objeto
de arresto, sequestro ou penhora.
e cinco por cento) sobre o vencimento. (Redao dada pela

Pargrafo nico. O adicional de quinze por cento cessar
uma vez concedido o de vinte e cinco por cento.
Art. 126 Para efeito de concesso dos adicionais, somente
ser computado o tempo de servio estranho ao Municpio at
o mximo de cinquenta por cento do tempo exigido para cada
adicional.
1 Compreende-se tambm como servio municipal o
prestado em empresa cujo patrimnio tenha sido encampado
pelo Municpio, desde que o servidor haja passado para este
sem soluo de continuidade.
2 Computar-se- integralmente o tempo de servio prestado
nas foras armadas e auxiliares do pas e, em dobro, quando
em operaes de guerra.
3 Computar-se- o total de tempo de servio prestado
Unio, aos Estados e aos Municpios, desde que concedam
idntica vantagem ou a concediam quando do ingresso do
funcionrio neste Municpio.
Art. 127 Na acumulao remunerada ser considerado, para
efeito de adicional, o tempo de servio prestado em cada
cargo isoladamente.
Art. 127-A Considera-se servio pblico, para os fins do
disposto nos arts. 122 e 125 desta Lei Complementar, o
prestado a pessoas jurdicas de direito pblico. (Redao
SEO II
DO PLANO DE PAGAMENTO
Art. 121 Os valores bsicos dos padres de vencimentos dos
cargos de provimento efetivo obedecero aos seguintes
critrios:
I - Os padres de vencimentos dos cargos dos quadros de
provimento efetivo tero seus valores bsicos sucessivos
decorrentes de ndices vinculados ao padro 1 (um)
referencial.
II - O valor do padro 1 (um) referencial ser fixado
mensalmente e seus reajustes sero iguais, no mnimo, aos
ndices oficiais de inflao no respectivo perodo. (Redao
Art. 122 O titular de cargo de provimento efetivo ou em
comisso ter acrscimos de 5% (cinco por cento) sobre o
vencimento, denominados avanos, cuja concesso
automtica se processar por trinio de servio pblico
municipal, com arredondamento na forma da Lei.
1 Para inteirar cada trinio, o funcionrio poder computar
at 12 (doze) meses de tempo de servio pblico estranho ao
Municpio.
2 Os proventos dos inativos sero revisados com base nas
disposies da presente Lei. (Redao dada pela Lei
Art. 123 Para efeito de concesso de avano, no se
considerar interrupo de atividade quaisquer afastamentos
previstos no art. 76.
Pargrafo nico. A concesso de avano ser protelada na
razo de:
I - dez dias, por falta no justificada:
II - trinta dias, por dia de suspenso ou multa;
III - um ano, quando a penalidade for por prazo superior a
cinco dias.
Art. 124 Ao completar o funcionrio trinta e cinco anos de
servio - Vetado -, dos quais setenta por cento deste tempo
prestado exclusivamente ao Municpio ser-lhe- concedido
dois avanos independente do disposto nos artigos 122 e 123.
Pargrafo nico. funcionria, nas condies deste artigo,
ser antecipado um avano ao completar trinta anos de
servio.
SUBSEO II
DA GRATIFICAO DE FUNO
Art. 128 A gratificao de funo ser percebida
cumulativamente com o vencimento ou com o provento do
funcionrio em disponibilidade.
Pargrafo nico. Vetado.
Art. 129 A gratificao ser incorporada remunerao do
servidor que tiver exercido funo gratificada por 10 (dez)
anos, ininterruptos ou no. (Redao dada pela Lei
1 Se o funcionrio houver exercido funes de nveis
diferentes, ser-lhe- assegurada a de maior valor, desde que
desempenhada durante o mnimo de dois (2) anos, atribuindose lhe, quando no ocorrer tal hiptese o valor da funo
desempenhada imediatamente inferior, desde que tenha sido
exercida pelo prazo de um ano.
2 O servidor com funo gratificada incorporada que estiver
no desempenho de funo de maior valor ter direito
diferena, apurada entre o valor da funo gratificada que
esteja exercendo e o valor da funo gratificada incorporada,
ambos com base nos valores estabelecidos na tabela de
funes gratificadas, constantes no Plano de Carreira do
Servidor, considerando-se o regime de trabalho que o servidor
esteja exercendo. (Redao dada pela Lei Complementar n
768/2015)
3 O servidor que estiver no desempenho de funo
gratificada de nvel igual incorporada ter direito
percepo de valor no incorporvel remunerao,
correspondente a:
I - 20 % (vinte por cento) do valor da funo incorporada,
quando no cumprimento de carga horria normal de trabalho
estabelecida para o seu cargo;
II - 30 % (trinta por cento) do valor da funo incorporada,
quando no cumprimento de regime especial de tempo integral
ou suplementar de trabalho; e
III - 40% (quarenta por cento) do valor da funo incorporada,
quando no cumprimento de regime especial de dedicao
exclusiva ou complementar de trabalho. (Redao dada pela
SEO III
DAS VANTAGENS
SUBSEO I
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 125 O servidor, ao completar 15 (quinze) e 25 (vinte e
cinco) anos de servio pblico, contados na forma desta Lei
Complementar, passar a perceber, respectivamente, a
gratificao adicional de 15% (quinze por cento) ou 25% (vinte
LEGISLAO - II
CAPITULO VIII
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 141 O funcionrio ter direito licena;
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - para repouso gestante e purpera;
IV - para fins de adoo;
V - para concorrer a cargo pblico eletivo e exerc-lo;
VI - para prestao de servio militar obrigatrio;
VII - para tratar de interesses particulares;
VIII - para acompanhar cnjuge;
IX - em carter especial, como prmio.
X - paternidade. (Redao acrescida pela Lei Complementar
n 245/1991)
Pargrafo nico. Ao funcionrio em comisso s ser
concedida licena:
II - nos casos dos incisos II e IX. (Redao dada pela Lei
Art. 142 O funcionrio no poder permanecer em licena por
prazo superior a vinte e quatro meses, salvo nos casos do
inciso V do art. 141, quando a licena ter a durao do
mandato, e do inciso VIII do mesmo artigo, quando poder ser
prorrogada por at igual perodo.
4 Para efeitos deste artigo somam-se os perodos de

exerccio de funo gratificada e cargo em comisso.
5 O funcionrio estvel que exercer posto de confiana em
entidade de direito privado prestadora de servio pblico,
quando cedido com nus para o Municpio, ter o respectivo
tempo computado para integralizar o decnio a que se refere o
"caput" deste artigo. (Redao acrescida pela Lei
6 O valor referido no 2 deste artigo passar a integrar a
remunerao depois de 2 (dois) anos de exerccio, sendo que,
na hiptese de desempenho de funes gratificadas de
diversos nveis nesse perodo, ser integralizado o valor da
diferena entre aquela exercida por no mnimo 1 (um) ano.
7 O valor da gratificao a ser incorporada corresponder
ao percebido em razo do regime normal de trabalho.
Art. 130 O valor da gratificao incorporada remunerao do
servidor no poder ser absorvido em virtude de aumentos ou
alteraes no plano de pagamento. (Redao dada pela Lei
SUBSEO III
DA GRATIFICAO POR REGIME ESPECIAL DE
TRABALHO
Art. 131 Lei ordinria dispor sobre os percentuais das
gratificaes devidas aos servidores convocados para prestar
regime especial de trabalho de tempo integral, de dedicao
exclusiva, suplementar e complementar. (Redao dada pela
Lei Complementar n768/2015)
Art. 132 O funcionrio em Regime Especial de Trabalho de
tempo integral ou suplementar, por perodo superior a dois
anos consecutivos ou cinco intercalados, s poder ter
cessada a convocao quando:
I - requerer dispensa do regime a qualquer tempo;
II - for o regime suprimido no servio pblico municipal;
III - for provido em cargo incompatvel com a modalidade de
regime. (Redao dada pela Lei Complementar n 175/1988)
Pargrafo nico. Para efeitos do que trata este artigo ser
considerado o tempo que o funcionrio esteve convocado, no
decnio, para cumprir qualquer das formas de Regime
Especial de Trabalho.
Art. 133 Sobre a gratificao assegurada ao funcionrio, nos
termos do artigo anterior, no incidiro quaisquer outras
gratificaes.
SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 148 Ser integralmente assegurada a retribuio
pecuniria ao funcionrio licenciado para tratamento de sade,
acidentado em servio, vtima de agresso no-provocada no
exerccio de suas atribuies ou acometido de molstia
profissional.
1 Para concesso da licena e tratamento do funcionrio,
em razo de acidente em servio ou agresso no-provocada
no exerccio de suas atribuies, indispensvel a
comprovao detalhada da ocorrncia, no prazo de oito dias,
mediante processo "ex officio".
2 Para concesso de licena e tratamento do funcionrio
acometido de molstia profissional, o laudo mdico dever
estabelecer sua rigorosa caracterizao.
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA
FAMLIA
Art. 150 O funcionrio poder obter licena por motivo de
doena do cnjuge, da companheira ou companheiro, de
ascendente, descendente e colateral consanguneo, at o
segundo grau, desde que prove ser indispensvel a sua
assistncia e esta no possa ser prestada, simultaneamente,
com o exerccio do cargo.
Pargrafo nico. Provar-se- a doena mediante inspeo
mdica procedida pelo rgo de biometria.
Art. 151 A licena de que trata o artigo anterior ser
concedida:
I - com a retribuio pecuniria total at noventa dias;
II - com dois teros, quando superior a noventa dias e no
ultrapassar a cento e oitenta dias;
III - com um tero, quando superior a cento e oitenta dias e
no exceder de trezentos e sessenta e cinco dias;
IV - sem retribuio pecuniria, quando exceder de trezentos e
sessenta e cinco dias at o mximo de setecentos e trinta
dias.
SUBSEO V
DAS DIRIAS
Art. 139 Havendo designao do Prefeito para se deslocar
temporariamente do Municpio, em objeto de servio ou
estudo de interesse da Administrao, ser concedido ao
funcionrio transporte e dirias, na forma do regulamento.
(Regulamentado pelo Decreton 11.108/1994)
SUBSEO VI
DO JETON
Art. 140 O funcionrio, no desempenho do encargo de
membro de Conselho Municipal, perceber jeton, a ttulo de
representao, na forma da lei.
10
LEGISLAO - II
SEO IV
DA LICENA PARA REPOUSO GESTANTE E
PURPERA E DA LICENA-PATERNIDADE
(Redao dada pela Lei Complementar n245/1991)
Art. 152 funcionria gestante ser concedida mediante
inspeo mdica, no perodo perinatal, licena de cento e
vinte dias, assegurada a retribuio pecuniria.
2 A funcionria gestante, quando em servio de natureza
braal, ter direito a desempenhar atribuies compatveis
com seu estado, a contar do quinto ms de gestao.
3 Ao funcionrio concedida licena-paternidade por dez
dias consecutivos ao nascimento do filho, mediante
apresentao da Certido de Nascimento. (Redao acrescida
4 Ocorrendo o falecimento da gestante e a sobrevivncia da
criana, a licena-paternidade dilatada por mais trinta dias,
deduzido destes o perodo de licena por luto, mediante
apresentao da Certido de bito. (Redao acrescida pela
Art. 153 Ser concedida funcionria lactante ou nolactante, que teve parto prematuro e me adotante um
benefcio assistencial pelo prazo de 60 (sessenta) dias,
contados do trmino da licena-gestante ou da licenamaternidade de que tratam os arts. 152 e 154 desta Lei
Complementar, respectivamente, ficando assegurados os
direitos e as vantagens decorrentes de seu cargo, e sem
prejuzo de sua retribuio pecuniria. (Redao dada pela Lei
SEO VII
DA LICENA PARA PRESTAO DE SERVIO MILITAR
OBRIGATRIO
Art. 157 Ser concedida licena, sem vencimento, nos termos
da lei federal, ao funcionrio que for convocado para prestar
servio militar ou desempenhar outros encargos atinentes
segurana nacional.
Pargrafo nico. A licena ser concedida vista de
documento oficial que prove a incorporao obrigatria ou a
matrcula em curso de formao da reserva.
Art. 158 O funcionrio desincorporado dever reassumir o
exerccio do cargo dentro do prazo mximo de trinta dias, sob
pena de ser considerado faltoso.
Art. 159 Ao funcionrio oficial da reserva das foras armadas
ser tambm concedida licena, nos termos do art. 157 e seu
pargrafo nico, durante os estgios previstos pelos
regulamentos militares.
SEO VIII
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES
PARTICULARES
Art. 160 O funcionrio estvel poder obter licena de at dois
anos, sem retribuio pecuniria, para tratar de interesses
particulares.
1 A licena poder ser negada, quando o afastamento for
inconveniente ao interesse do servio.
2 O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso
da licena, sob pena de incorrer em falta funcional.
Art. 161 O funcionrio poder, a qualquer tempo, reassumir o
exerccio do cargo.
Art. 162 No ser concedida nova licena antes de decorridos
dois anos, a contar da data da reassuno do cargo.
SEO V
DA LICENA PARA FINS DE ADOO
Art. 154 Ao funcionrio que adotar criana at 08 (oito) anos
de idade fica estendida a licena-paternidade, na forma do
disposto nos 3 e 4 do art. 152. (Redao dada pela Lei
Art. 154-A servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial
para fins de adoo de criana com idade entre 01 (um) ano e
at 08 (oito) anos ser concedida, em carter assistencial,
licena pelo perodo complementar licena-maternidade,
conforme segue:
I - 60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre 01 (um) ano e 04
(quatro) anos de idade;
II - 90 dias (noventa) dias, se a criana tiver entre 04 (quatro)
anos e 08 (oito) anos de idade. (Redao acrescida pela Lei
1 A licena a que se refere este artigo ter incio no dia
imediatamente subsequente ao trmino da licenamaternidade assegurada pelo Regime Prprio de Previdncia
Social dos Servidores Pblicos do Municpio de Porto Alegre.
2 Durante a licena a que se refere este artigo,
assegurada servidora a percepo de sua retribuio
pecuniria total. (Redao acrescida pela Lei Complementar
n 499/2003)
SEO IX
DA LICENA PARA ACOMPANHAR O CNJUGE
Art. 163 O funcionrio estvel ter direito licena, sem
retribuio pecuniria, para acompanhar o cnjuge quando
este for transferido independentemente de solicitao prpria
para fora da Regio Metropolitana de Porto Alegre. (Redao
Pargrafo nico. A licena somente ser concedida mediante
pedido devidamente instrudo e vigorar at o limite mximo
estabelecido no art. 142.
SEO X
DA LICENA-PRMIO
Art. 164 Por quinqunio de efetivo exerccio, o funcionrio ter
direito concesso automtica de trs meses de licenaprmio.
Pargrafo nico. Considerado o perodo aquisitivo, o
quinqunio ser apurado, computando-se, ano a ano, o efetivo
tempo de servio, excludo o perodo anual em que o
funcionrio tiver registrado falta ou sofrido punio.
Art. 165 A pedido do funcionrio, a licena-prmio poder, no
todo ou em parte, ser: (Vide Decreto n 9876/1990)
I - gozada, com retribuio pecuniria;
II - contada em dobro, como tempo de servio, para efeitos de
disponibilidade, aposentadoria, adicionais e vantagens do art.
124;
III - convertida em dinheiro, 1/3 ao ano a partir de cada
quinqunio.
1 Por ocasio da aposentadoria, poder ser convertida a
licena-prmio sem aplicao de quaisquer limites.
SEO VI
DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO PBLICO E
EXERC-LO
Art. 155 O funcionrio que concorrer a cargo pblico eletivo
ser licenciado na forma da legislao eleitoral.
Art. 156 Eleito, o funcionrio ser licenciado a partir da posse;
se titular de cargo em comisso ou funo gratificada, ser
exonerado ou dispensado.
11
LEGISLAO - II
2 A opo do funcionrio, relativamente ao modo de fruir a
vantagem de que trata este artigo, ter carter irreversvel.
Art. 166 Perder o direito ao perodo anterior que vinha sendo
computado para efeitos de concesso de licena-prmio, o
funcionrio que houver: (Redao dada pela Lei
I - tirado licena por prazo superior a noventa dias,
consecutivos ou no, em razo de doena em pessoa da
famlia;
II - gozado licena para tratar de interesses particulares ou
para acompanhar o cnjuge;
III - faltado ou sofrido pena disciplinar, por perodo superior a
trinta dias, mesmo se convertida em multa.
1 As licenas aludidas neste artigo no se adicionam.
2 O quinqunio a considerar no poder ter incio em
perodo de licena ou suspenso.
3 As licenas para tratamento de sade, salvo quando
decorrentes de acidentes em servio, agresso noprovocada no exerccio de suas atribuies ou molstia
profissional, por perodo superior a noventa dias, consecutivos
ou no, protelam o quinqunio pelo perodo que o exceder.
4 A contagem de novo quinqunio ter incio:
a) nas hipteses dos incisos I e II deste artigo, na data em que
o funcionrio reassumir o exerccio do cargo;
b) nos casos do inciso III, no dia imediato ltima falta ou
cumprimento de pena disciplinar, superior a trinta dias,
consecutivos ou no. (Redao acrescida pela Lei
Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao, que no

poder ser renovado, ser submetido autoridade que houver
prolatado o despacho, proferido a deciso ou praticado o ato.
Art. 186 Caber recurso ao Prefeito, como ltima instncia
administrativa, sendo indelegvel sua deciso.
1 Ter carter de recurso o pedido de reconsiderao
quando o prolator do despacho, deciso ou ato houver sido o
Prefeito.
2 A deciso sobre qualquer recurso ser precedida de
parecer do rgo colegiado competente.
Art. 187 O pedido de reconsiderao e o recurso no tero
efeito suspensivo e, se providos, seus efeitos retroagiro
data do ato impugnado.
Art. 188 O direito de reclamao administrativa prescreve em
um ano a contar do ato ou fato do qual se originar.
1 O prazo prescricional ter incio na data da publicao do
ato impugnado ou quando este for de natureza reservada,
naquela em que tiver cincia o interessado.
2 O pedido de reconsiderao e o recurso interrompem a
prescrio administrativa.
Art. 189 A representao ser dirigida ao chefe imediato do
funcionrio que, se a soluo no for de sua alada, a
encaminhar a quem de direito.
1 Se no for dado andamento representao, dentro do
prazo de cinco dias, poder o funcionrio dirigi-la direta e
sucessivamente s chefias superiores.
2 A representao est isenta do pagamento da taxa de
expediente.
Art. 190 assegurado o direito de vistas do processo ao
funcionrio ou representante legal.
CAPITULO IX
DA DISPONIBILIDADE
Art. 167 O funcionrio estvel ser colocado em
disponibilidade quando o cargo de que era titular houver sido
declarado extinto por lei e enquanto no ocorrer o seu
obrigatrio aproveitamento.
1 O provento na disponibilidade ser proporcional ao tempo
de servio.
2 A disponibilidade no exclui a possibilidade de nomeao
para cargo em comisso, com direito de opo remuneratria.
3 Enquanto no vagar cargo, nas condies previstas para
o aproveitamento de funcionrio em disponibilidade, nem se
verificar qualquer das hipteses a que alude o pargrafo
anterior, poder a autoridade competente atribuir-lhe funes
compatveis com o cargo que ocupava.
4 Na hiptese prevista no pargrafo anterior ser
assegurado ao funcionrio provento correspondente ao cargo
de que era detentor.
5 O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado
nas hipteses do Art. 168.
TITULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPITULO I
DA ACUMULAO
Art. 191 vedada a acumulao remunerada de cargos,
funes ou empregos do Municpio, ou deste com os de outras
entidades de administrao direta ou indireta, federal, estadual
ou municipal.
Art. 192 Excetua-se da proibio do artigo anterior a
acumulao de:
I - dois cargos de professores;
II - um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III - um cargo de professor com o de juiz;
IV - dois cargos privativos de mdico.
1 Em qualquer dos casos, a acumulao somente
permitida quando haja correlao de matrias e
compatibilidade de horrios, devendo constar esta
circunstncia no ato respectivo.
2 As excees proibio de acumular, consignadas neste
artigo, podero ser ampliadas na forma que dispuser a Lei
Federal.
Art. 193 A proibio de acumular no se aplica aos
aposentados quanto:
I - ao exerccio de mandato eletivo;
II - ao exerccio de um cargo em comisso;
III - a contrato para prestao de servios tcnicos ou
especializados.
Art. 194 No se compreende na proibio de acumular a
percepo de:
I - penses com retribuio pecuniria ou provento;
II - gratificaes e vantagens das previstas neste Estatuto com
retribuio pecuniria ou provento. (Redao dada pela Lei
CAPTULO X
DA APOSENTADORIA
CAPTULO XII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 184 assegurado ao funcionrio o direito de requerer,
pedir reconsiderao, recorrer e de representar.
Pargrafo nico. As peties, salvo determinao expressa
em lei ou regulamento, sero dirigidas ao prefeito municipal e
tero despacho final no prazo mximo de quarenta (40) dias.
Art. 185 O pedido de reconsiderao dever conter novos
argumentos ou provas suscetveis de reformar o despacho, a
deciso ou o ato.
12
LEGISLAO - II
Pargrafo nico. Excetua-se das disposies do inciso II,
deste artigo, a percepo do regime especial de trabalho de
dedicao exclusiva ou complementar, j includo nos
proventos do inativo, em regime de acumulao, na forma do
artigo anterior.
Art. 195 Constatada, em inqurito administrativo, a
acumulao proibida e aprovada a boa f, o funcionrio
dever optar por um dos cargos.
Pargrafo nico. Provada a m f:
I - perdero ambos os cargos, se a acumulao se verificar na
esfera municipal;
II - ser demitido do cargo municipal, comunicando-se o fato
outra entidade governamental na qual detenha cargo ou
funo;
III - restituir o que houver percebido indevidamente.
funcionrio, seu subordinado, deixar de tomar as providncias

necessrias a sua apurao.
CAPITULO III
DAS PROIBIES
Art. 197 Ao funcionrio proibido:
I - referir-se de modo depreciativo, em informao, parecer ou
despacho, s autoridades e a atos da administrao pblica
municipal, podendo porm, em trabalho assinado, critic-los
do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio;
II - retirar, modificar ou substituir, sem prvia permisso da
autoridade competente, qualquer documento ou objeto
existente na repartio;
III - entreter-se durante as horas de trabalho em palestras,
leituras ou outras atividades estranhas ao servio;
IV - deixar de comparecer ao servio sem causa justificvel;
V - retirar-se do recinto de trabalho, sem prvia licena do seu
superior imediato;
VI - ingerir bebidas alcolicas durante o horrio de trabalho ou
drogar-se, bem como apresentar-se em estado de embriaguez
ao servio;
VII - atender pessoas na repartio para tratar de assuntos
particulares, em prejuzo de suas atividades;
VIII - participar de atos de sabotagem contra o servio pblico;
IX - entregar-se a atividades poltico-partidrias nas horas e
locais de trabalho;
X - desviar ou empregar quaisquer bens do Municpio em
atividades particulares ou polticas;
XI - exercer, ou permitir que subordinado seu exera,
atribuies diferentes das definidas em lei ou regulamento
como prprias do cargo ou funo em que esteja legalmente
investido;
XII - valer-se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal,
em detrimento da dignidade da funo pblica;
XIII - celebrar contratos de natureza comercial, industrial ou
civil de carter oneroso, com o Municpio, por si ou com
representante de outrem;
XIV - exercer comrcio ou participar de sociedades
comerciais, exceto como acionista, quotista ou comanditrio;
XV - exercer funes de direo ou gerncia de empresa
industrial ou comercial, salvo quando se tratar de funes de
confiana de empresa que participe o Municpio, caso em que
o funcionrio ser considerado como exercendo cargo em
comisso;
XVI - exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou
funo em empresa, estabelecimento ou instituio que tenha
relaes industriais ou comerciais com o Municpio em matria
que se relacione com a finalidade da repartio em que esteja
lotado;
XVII - praticar usura;
XVIII - aceitar representao de Estado estrangeiro;
XIX - coagir ou aliciar subordinados com objetivos polticopartidrios;
XX - constituir-se procurador de partes ou servir de
intermedirio perante qualquer rgo municipal, exceto
quando se tratar de parente at o segundo grau ou cnjuge;
XXI - receber propinas, comisses, presentes e vantagens de
qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XXII - valer-se da condio de funcionrio para desempenhar
atividades estranhas s suas funes ou para lograr, direta ou
indiretamente, qualquer proveito;
XXIII - cometer a pessoas estranhas repartio, fora dos
casos previstos em lei, o desempenho de encargos que
competir a si ou a seus subordinados.
CAPITULO II
DOS DEVERES
Art. 196 So deveres do funcionrio:
I - manter assiduidade;
II - ser pontual;
III - usar de discrio;
IV - tratar com urbanidade as partes, atendendo-as sem
preferncias pessoais;
V - desempenhar, pessoalmente com zelo e presteza os
encargos que lhe competirem e os trabalhos de que for
incumbido, dentro de suas atribuies;
VI - ser leal s instituies constitucionais e administrativas a
que servir;
VII - observar as normas legais e regulamentares;
VIII - representar ou comunicar a seu chefe imediato
irregularidades de que tiver conhecimento no rgo em que
servir;
IX - respeitar seus superiores hierrquicos e acatar suas
ordens, exceto quando manifestamente ilegais;
X - observar as normas de segurana e medicina do trabalho
estabelecidas, bem como o uso obrigatrio dos equipamentos
de proteo individual (EPI) que lhe forem fornecidos;
XI - frequentar cursos legalmente institudos, para seu
aperfeioamento e especializao;
XII - providenciar para que esteja sempre em dia no
assentamento individual seu endereo residencial e sua
declarao de famlia;
XIII - manter esprito de cooperao e solidariedade com os
colegas de trabalho;
XIV - manter coleo atualizada de leis, regulamentos e
demais normas necessrias ao desempenho de suas
atribuies;
XV - zelar pela economia e conservao do material que lhe
for confiado;
XVI - manter apresentao pessoal compatvel com suas
atividades funcionais;
XVII - sugerir providncias tendentes ao aperfeioamento de
servio;
XVIII - atender preferencial e prontamente:
a) requisies destinadas defesa da Fazenda Municipal;
b) pedidos de certides para fins de direito;
c) pedidos de informaes da Cmara Municipal;
d) diligncias solicitadas para instruo de processo
disciplinar;
e) deprecados judiciais.
Pargrafo nico. Ser considerado como coautor o superior
hierrquico que, recebendo denncia ou representao a
respeito de irregularidades no servio ou de falta cometida por
13
LEGISLAO - II
XXIV - assediar outrem, com a finalidade de obter vantagem
sexual, implicando dano ao ambiente de trabalho, evoluo
na carreira profissional ou eficincia do servio. (Redao
XXV - expor funcionrios subordinados a situaes
humilhantes, constrangedoras, desumanas, prolongadas e
repetitivas no exerccio de suas atribuies, durante a jornada
de trabalho, implicando danos evoluo na carreira
profissional, eficincia do servio ou ao ambiente de
trabalho. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
498/2003)
XXVI - praticar assdio moral contra seus subordinados, por
meio de atos ou expresses reiteradas que tenham por
objetivo atingir a dignidade desses ou criar condies de
trabalho humilhantes ou degradantes para esses, abusando
de autoridade conferida pela posio hierrquica. (Redao
1 No est compreendido na proibio dos itens XIV, XV e
XVI deste artigo, a participao de funcionrio na presidncia
de associaes, na direo ou gerncia de cooperativas e
entidades de classe, ou como scio.
2 Quando o funcionrio violar o disposto no inciso VI por
comprovado motivo de dependncia, obrigatoriamente dever
ser encaminhado a tratamento especializado.
3 Consultado o rgo de recursos humanos, facultado ao
funcionrio vtima de assdio sexual ou de assdio moral a
mudana de local de trabalho, sem prejuzo de sua retribuio
pecuniria, at a concluso do respectivo processo disciplinar.
4 Para o fim do disposto no inc. XXVI do caput deste artigo,
considera-se assdio moral qualquer ao, gesto ou palavra
que atinja, pela sua repetio, a autoestima e a segurana do
funcionrio, fazendo-o duvidar de si e de sua competncia,
implicando dano ao ambiente de trabalho, sua evoluo
profissional ou sua integridade fsica, emocional ou
funcional, como, por exemplo:
I - marcar tarefas com prazos exguos;
II - cometer a funcionrio atribuies de menor complexidade
do que as estabelecidas para seu cargo;
III - tomar para si o crdito de ideias de outros;
IV - ignorar ou excluir funcionrio, dirigindo-se a ele por meio
de terceiros;
V - sonegar reiteradamente informaes necessrias
elaborao de trabalhos;
VI - espalhar rumores maliciosos;
VII - criticar com persistncia;
VIII - segregar fisicamente o funcionrio, confinando-o em
local inadequado, isolado ou insalubre; e
IX - subestimar esforos.
5 Os procedimentos administrativos disciplinares para
averiguao e responsabilizao pela prtica referida no inc.
XXVI do caput deste artigo sero instaurados por provocao
do funcionrio ofendido ou por autoridade que tomar
conhecimento da infrao funcional. (Redao acrescida pela
mediante desconto em prestaes mensais no excedentes

da dcima parte da retribuio pecuniria.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o
funcionrio perante a Fazenda Municipal, atravs de
composio amigvel ou, se esta no for possvel, atravs de
ao regressiva pelo competente rgo jurdico do Municpio.
3 A no observncia, por ao ou omisso, do disposto no
pargrafo anterior, apurada em processo regular, constitui
falta de exao no cumprimento do dever.
Art. 200 A responsabilidade penal abrange os crimes e
contravenes imputadas ao funcionrio nessa qualidade.
Art. 201 A responsabilidade administrativa resulta de atos ou
omisses praticados no desempenho de cargo ou funo.
Art. 202 As cominaes civis, penais e disciplinares podero
cumular- se, sendo umas e outras independentes entre si,
assim como as instncias civis, penal e administrativa.
CAPITULO V
DAS PENAS E SUA APLICAO
Art. 203 So penas disciplinares:
I - repreenso;
II - suspenso ou multa;
III - destituio de funo gratificada;
IV - demisso;
V - cassao de disponibilidade;
VI - cassao de aposentadoria.
1 Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas
a natureza e a gravidade da infrao e os danos delas
resultantes para o servio pblico.
2 A primeira infrao, de acordo com a natureza e
gravidade, poder ser aplicada qualquer das penas indicadas
neste artigo.
3 Quando se tratar de falta funcional que, por sua natureza
e reduzida gravidade, no demande a aplicao das penas
previstas neste artigo, ser o funcionrio advertido particular e
verbalmente.
Art. 204 A repreenso ser aplicada por escrito na falta de
cumprimento do dever funcional ou quando ocorrer
procedimento pblico inconveniente.
Art. 205 A suspenso, que no poder exceder de noventa
dias consecutivos, implicar a perda de todas as vantagens e
direitos decorrentes do exerccio do cargo e aplicar-se- ao
funcionrio:
I - quando a infrao for intencional ou se revestir de
gravidade;
II - na violao das proibies consignadas neste Estatuto;
III - nos casos de reincidncia em infrao j punida com
repreenso;
IV - como graduao de penalidade mais grave, tendo em
vista circunstncia atenuante;
V - que atestar falsamente a prestao de servio, bem como
propuser, permitir ou receber a retribuio correspondente a
trabalho no realizado;
VI - que se recusar, sem justo motivo, prestao de servio
extraordinrio;
VII - responsvel pelo retardamento de processo sumrio;
VIII - que deixar de atender notificao para prestar
depoimento em processo disciplinar.
1 A suspenso no ser aplicada enquanto o funcionrio
estiver em licena por qualquer dos motivos constantes no art.
141.
2 Quando houver convenincia para o servio, a suspenso
poder ser convertida em multa, na base de cinquenta por
cento por dia de retribuio pecuniria.
CAPITULO IV
DA RESPONSABILIDADE
Art. 198 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o
funcionrio responde civil, penal e administrativamente.
Art. 199 A responsabilidade civil decorre de procedimento
doloso ou culposo que importe em prejuzo da Fazenda
Municipal ou de terceiros.
1 O ressarcimento de prejuzo causado Fazenda
Municipal, no que exceder os limites da cauo e na falta de
outros bens que respondam pela indenizao, ser liquidado
14
LEGISLAO - II
3 Os efeitos da converso da suspenso e multa no sero
alterados mesmo que ao funcionrio seja assegurado
afastamento legal remunerado durante o perodo.
1 A suspenso no ser aplicada enquanto o funcionrio
estiver em licena por qualquer dos motivos constantes do art.
141.
2 Quando houver convenincia para o servio, a suspenso
poder ser convertida em multa, na base de cinquenta por
cento por dia de retribuio pecuniria.
3 Os efeitos da converso da suspenso em multa no
sero alterados mesmo que ao funcionrio seja assegurado
afastamento legal remunerado durante o perodo.
4 A multa no acarretar prejuzo na contagem de tempo de
servio, a no ser para efeito de concesso de avano e
licena-prmio.
Art. 206 A destituio de funo gratificada dar-se-:
I - quando se verificar falta de exao no seu desempenho;
II - quando o funcionrio contribuir para que, no devido tempo,
no se apure irregularidade no servio.
III - quando o funcionrio transgredir a disposio prevista no
inciso XXV do art. 197. (Redao acrescida pela Lei
IV - quando o funcionrio cometer o disposto no inc. XXVI do
caput do art. 197 desta Lei Complementar. (Redao
Pargrafo nico. O detentor de cargo em comisso,
enquadrado nas disposies deste artigo, ser demitido sem
perda do cargo efetivo de que seja titular.
Art. 207 O funcionrio ser punvel com demisso nas
hipteses de:
I - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas;
II - ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio,
salvo em legtima defesa;
III - abandono do cargo, caracterizado pelo no
comparecimento ao servio por mais de trinta dias
consecutivos;
IV - ausncias excessivas ao servio, em nmero superior a
sessenta (60) dias teis, interpoladas durante um (1) ano.
V - cometimento de qualquer uma das disposies constantes
nos incs. XVII a XXIV e XXVI do caput do art. 197 desta Lei
Complementar, considerado o efeito, a gravidade ou a
reincidncia do ato; (Redao dada pela Lei Complementar n
735/2014)
VI - falta de exao no desempenho das atribuies, de tal
gravidade, que resulte em leses pessoais ou danos de
monta;
VII - incontinncia pblica e escandalosa e prtica de vcios de
jogos proibidos;
VIII - acumulao proibida na forma da Lei;
IX - aplicao indevida de dinheiro pblico;
X - reincidncia na transgresso prevista no inc. XXV do art.
197 e no inc. V do art. 205; (Redao dada pela Lei
XI - leso dos cofres pblicos ou dilapidao do patrimnio
municipal;
XII - revelao de fato ou informao de natureza sigilosa de
que tenha cincia em razo de cargo ou funo, salvo quando
se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou
administrativo disciplinar;
XIII - corrupo passiva nos termos da lei penal;
XIV - prtica de outros crimes contra a administrao pblica.
Pargrafo nico. A demisso ser aplicada ao funcionrio
que condenado, por deciso judicial transitada em julgado,
incorrer na perda da funo pblica na forma da Lei Penal.
Art. 207-A Verifica-se a reincidncia prevista na primeira parte

do inciso X do art. 207 quando o funcionrio pratica nova
conduta no perodo de at 05 (cinco) anos a partir do dia em
que tornar irrevogvel a deciso administrativa que o tiver
condenado pela prtica da conduta descrita no inciso XXV do
art. 197. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
498/2003)
Art. 208 Atendendo gravidade da falta, a demisso poder
ser aplicada com a nota "a bem do servio pblico", a qual
constar sempre do ato de demisso fundamentado nos
incisos X a XIII do artigo anterior, e no seu inciso XIV quando
a pena cominada na lei penal for de recluso.
Art. 209 Aplicar-se- a cassao de disponibilidade quando
ficar provado que o funcionrio:
I - praticou, quando em atividade, qualquer infrao punvel
com demisso;
II - aceitou cargo ou funo pblica contra expressa
disposio de lei;
III - aceitou representao de Estado estrangeiro, sem
autorizao legal;
IV - foi condenado por crime que importaria em demisso se
estivesse em atividade;
V - celebrou contrato de natureza comercial, industrial ou civil
de carter oneroso com a administrao municipal por si ou
como representante de outrem;
VI - exerce advocacia administrativa;
VII - pratica usura.
Art. 210 Dar-se- a cassao da aposentadoria quando ficar
provado que o aposentado transgrediu o disposto nos incisos I
a III do artigo anterior.
Art. 211 Do ato de demisso constar sempre o dispositivo
legal em que se fundamentar.
Art. 212 Uma vez submetido a inqurito administrativo, o
funcionrio s poder ser exonerado, a pedido, depois da
concluso do processo, reconhecida sua inocncia.
Pargrafo nico. Excetua-se do disposto neste artigo o
funcionrio estvel processado por abandono de cargo ou
ausncias excessivas ao servio.
Art. 213 A aplicao das penalidades prescrever em:
I - um ano, se a de repreenso;
II - dois anos, se a de suspenso ou multa;
III - trs anos, se as de destituio de funo e demisso por
abandono de cargo ou faltas excessivas ao servio;
IV - quatro anos, se as de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade e demisso nos demais casos.
1 O prazo de prescrio contar-se- da data do
conhecimento do ato ou fato por superior hierrquico.
2 No caso de inqurito administrativo, a prescrio
interrompe-se na data da instaurao.
3 O prazo de prescrio ser suspenso quando ocorrer a
hiptese do 1 do art. 205.
4 Se a infrao disciplinar for tambm prevista como crime
na lei penal, por esta regular-se- a prescrio sempre que os
prazos forem superiores aos estabelecidos neste artigo.
Art. 214 Para aplicao de penas disciplinares so
competentes:
I - o Prefeito, em qualquer caso;
II - os Secretrios Municipais, Diretores-Gerais de Autarquias
e os titulares de rgos diretamente subordinados ao Prefeito,
at a de suspenso ou multa limitada ao mximo de trinta
dias;
III - os titulares de rgos diretamente subordinados aos
Secretrios Municipais e Diretores-Gerais de Autarquias, at a
de suspenso por dez dias;
15
LEGISLAO - II
IV - os titulares de rgos em nvel de Diviso e Coordenao,
at a de suspenso por cinco dias;
V - as demais chefias, no caso de repreenso.
Art. 215 Toda pena imposta ao funcionrio, das previstas no
art. 203, bem como o resultado, em qualquer hiptese, de
inqurito administrativo em que for indiciado, dever constar
do assentamento individual.
Pargrafo nico. Para os efeitos do disposto neste artigo,
toda penalidade aplicada, dever, imediatamente, ser
comunicada ao rgo de Recursos Humanos.
b) na sindicncia ficar comprovada a ocorrncia de

irregularidade ou falta funcional grave, ainda que sem
indicao da autoria.
CAPTULO II
DA SINDICNCIA
Art. 222 Toda autoridade municipal competente para, no
mbito do rgo sob sua chefia, determinar a realizao de
sindicncia.
1 A sindicncia ser cometida a funcionrio de hierarquia
igual ou superior do implicado, se houver.
2 O sindicante dedicar tempo integral ao encargo, ficando
dispensado de suas atribuies normais at a apresentao
do relatrio.
Art. 223 O sindicante efetuar de forma sumria, as
diligncias necessrias ao esclarecimento da ocorrncia e
indicao do responsvel, apresentando, no prazo mximo de
dez dias teis, relatrio a respeito.
1 Preliminarmente, dever o sindicante ouvir o autor da
representao e o funcionrio implicado, se houver.
2 Reunidos os elementos apurados, o sindicante, traduzir
no relatrio as suas concluses pessoais, indicando o possvel
culpado, qual a irregularidade ou transgresso e o seu
enquadramento nas disposies estatutrias.
3 O sindicante somente sugerir a instaurao de inqurito
administrativo quando os fatos apurados comprovadamente
na sindicncia a tal conduzirem, na forma do inciso II do art.
221;
4 Quando a sindicncia concluir pela culpabilidade ser o
funcionrio notificado para apresentar defesa, no prazo de trs
dias teis.
Art. 224 A autoridade, de posse do relatrio do sindicante,
acompanhado de elementos que instrurem o processo,
decidir no prazo de cinco dias teis, pela aplicao de
penalidade de sua competncia ou pela instaurao de
inqurito administrativo, ou arquivamento do processo, se for o
caso e estiver na sua alada.
Pargrafo nico. Quando a aplicao da pena cabvel, ou a
instaurao de inqurito for de autoridade de outra alada ou
competncia, a esta dever ser encaminhada a sindicncia
para apreciao das medidas propostas.
CAPITULO VI
DA PRISO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSO
PREVENTIVA
Art. 216 Cabe ao Prefeito ordenar, fundamentadamente e por
escrito, a priso administrativa do responsvel por dinheiro,
valores e outros bens pertencentes Fazenda Municipal ou
que se acharem sob a guarda desta, no caso de alcance ou
omisso em prestar contas nos devidos prazos.
1 O prefeito, ao ordenar a priso, comunicar
imediatamente o fato a autoridade judiciria competente e
providenciar no sentido de ser realizado, com urgncia,
processo de tomada de contas.
2 A priso administrativa no exceder de noventa dias.
Art. 217 O funcionrio poder ser suspenso preventivamente,
at noventa dias, desde que seu afastamento seja necessrio
para no influir na apurao da falta imputada.
Pargrafo nico. Decorrido o respectivo prazo ou ultimada a
instruo do inqurito, cessaro os efeitos da suspenso
preventiva, salvo no caso de alcance ou malversao de
dinheiro pblico, quando se estendero at a deciso final.
Art. 218 So competentes para ordenar a suspenso
preventiva;
I - o Prefeito, em qualquer caso, inclusive nas prorrogaes
at o limite fixado no artigo anterior;
II - os Secretrios Municipais, Diretores-Gerais de Autarquias
e os titulares de rgos subordinados diretamente ao Prefeito,
at o mximo de trinta dias.
Art. 219 O funcionrio ter direito diferena de retribuio e
contagem do:
I - tempo de servio em que esteve preso ou suspenso,
quando do processo no houver resultado em penalidade ou
esta se limitar de repreenso;
II - perodo do afastamento que exceder do prazo da
suspenso disciplinar aplicada.
CAPTULO III
DO INQURITO ADMINISTRATIVO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 225 O inqurito administrativo ser realizado por
comisso constituda de trs funcionrios estveis, com
formao superior, designados pelo Prefeito, dos quais pelo
menos um bacharel em Cincias Jurdicas e Sociais.
Pargrafo nico. As comisses de inqurito, quando
permanentes, sero renovadas bianualmente pelo tero,
funcionando seus membros em regime de tempo integral.
Art. 226 So Competentes para instaurar inqurito
administrativo, o Prefeito, os titulares de Reparties que lhe
so diretamente subordinados e os Diretores-Gerais de
Autarquias.
Art. 227 Os membros da comisso de inqurito no podero
manter com o indiciado qualquer vnculo de subordinao ou
parentesco.
Art. 228 No podero fazer parte da comisso, nem
secretari-la, o autor da denncia ou representao, e quem
tenha realizado a sindicncia.
Art. 229 O inqurito administrativo dever ser iniciado dentro
do prazo de cinco dias teis, contados da data da sua
instaurao, e ter ultimada a instruo em noventa dias,
TITULO V
DO PROCESSO DISCIPLINAR
CAPITULO I
DA APURAO DE IRREGULARIDADES
Art. 220 A autoridade que tiver cincia de irregularidades no
servio municipal ou de falta funcional obrigada a promover
de imediato a sua apurao, sob pena de se tornar
corresponsvel.
Art. 221 As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas
por meio de:
I - sindicncia, quando:
a) no houver dados suficientes para sua determinao ou
para apontar o funcionrio faltoso;
b) sendo determinado o indiciado, no for a falta confessada,
documentalmente provada ou manifestamente evidente;
II - inqurito administrativo, quando:
a) a gravidade da ao ou omisso torne o autor passvel de
pena das previstas nos incisos III a VI do art. 203;
16
LEGISLAO - II
Art. 233 O indiciado, dentro do prazo de cinco dias teis aps
o interrogatrio, poder requerer diligncia, produzir prova
documental e arrolar testemunhas at o mximo de cinco.
Pargrafo nico. Se as testemunhas de defesa no forem
encontradas e o indiciado, dentro de trs dias teis no indicar
outras em substituio, prosseguir-se- nos demais termos do
processo.
Art. 234 A testemunha somente poder eximir-se de depor
nos casos previstos na lei penal.
1 Se arrolados como testemunhas, o Prefeito, os
Secretrios do Municpio, os Diretores-Gerais de Autarquias e
os Vereadores, bem como autoridades federais ou estaduais
de nveis hierrquicos a eles assemelhados ou superiores,
sero ouvidos em local, dia e hora previamente ajustados com
a autoridade processante.
2 Os servidores municipais arrolados como testemunhas
sero requisitados aos respectivos chefes e os federais e
estaduais, bem como os militares sero notificados por
intermdio das reparties ou unidades a que pertencerem.
3 No caso em que pessoa estranha ao servio pblico se
recuse a depor perante a comisso, o presidente solicitar
autoridade policial providncias no sentido de ser ela ouvida
na Policia, encaminhando, para tanto, quela autoridade, a
matria reduzida a itens, sobre a qual deva ser ouvida.
Art. 235 Durante o curso do processo, a comisso promover
as diligncias que se fizerem necessrias elucidao do
objeto do inqurito, podendo, inclusive recorrer a tcnicos e
peritos.
Pargrafo nico. Os rgos municipais atendero com
prioridade s solicitaes da Comisso.
Art. 236 Compete Comisso conhecer de novas imputaes
que surgirem contra o indiciado durante o processo, caso em
que este poder produzir provas em sua defesa.
Art. 237 A Comisso vista de elementos de prova colhidos
no decurso do processo, poder indiciar o funcionrio que
ser imediatamente citado para fins de interrogatrio e
acompanhamento do processo nos termos deste Captulo.
Pargrafo nico. A indicao de que trata este artigo ser
feita atravs de portaria do presidente da Comisso que a
encaminhar ao rgo de recursos humanos para fins de
registro.
Art. 238 Na formao material do processo, obedecer-se- s
seguintes normas:
I - Todos os termos lavrados pelo secretrio tero forma
processual sucinta e, quando possvel, padronizada.
II - A juntada de documentos ser feita pela ordem cronolgica
de apresentao, mediante despacho do presidente da
comisso.
III - A cpia da ficha funcional dever integrar o processo
desde a indicao do funcionrio.
IV - Juntar-se- tambm ao processo, aps despacho do
presidente, o mandato que, revestido das formalidades legais,
permitir a interveno do procurador do indiciado.
Art. 239 Ultimada a instruo do processo, intimar-se- o
indiciado, ou seu defensor, correndo da data da intimao o
prazo de dez dias para apresentao de defesa por escrito,
sendo-lhe facultada a retirada de autos suplementares.
1 Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e
de vinte dias.
2 O prazo de defesa poder ser suprimido, a critrio da
comisso, quando esta a julgar desnecessria ante a
inconteste comprovao do inocncia do indiciado.
Art. 240 Esgotado o prazo de defesa, a comisso apresentar
o seu relatrio dentro de vinte dias teis.
1 Se a defesa tiver sido dispensada ou apresentada antes
da fluncia do prazo, contar-se- o destinado feitura do
prorrogveis, a juzo da autoridade que houver instaurado, por

at sessenta dias, quando circunstncias ou motivos especiais
a justificarem.
SECO II
DOS ATOS E TERMOS PROCESSUAIS
Art. 230 Na realizao do inqurito administrativo sero
observadas as seguintes normas:
I - O presidente da comisso, ao instalar os trabalhos, autuar
a portaria e demais peas existentes e determinar dia, hora e
local para a primeira audincia e a citao dos indiciados.
II - A citao ser feita com antecedncia mnima de cinco
dias teis da data marcada para a audincia inicial e conter
dia, hora e local e qualificao do indiciado e a falta que lhe
imputada.
III - Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o
fato ser certificado, vista de, no mnimo, duas testemunhas.
IV - Quando houver fundada suspeita de ocultao do
indiciado, proceder-se- a citao por hora certa, na forma dos
artigos 227 a 229 do Cdigo de Processo Civil.
V - Estando o indiciado ausente do Municpio, se conhecido
seu endereo, ser citado por via postal, em carta registrada,
juntando-se ao processo o comprovante do registro e o aviso
de recebimento.
VI - Quando o indiciado se encontrar em lugar incerto e no
sabido, ser citado mediante edital, publicado no rgo oficial,
com prazo de quinze dias, juntando-se o comprovante ao
processo.
VII - A citao pessoal, as intimaes e as notificaes sero
feitas pelo secretrio da comisso, apresentando ao
destinatrio o instrumento correspondente em duas vias para
que, retendo uma delas, passe recibo devidamente datado na
outra.
VIII - A tomada de depoimento das testemunhas obedecer
preferentemente, seguinte ordem: primeiro, as apresentadas
pelo denunciante; a seguir, as indicadas pela comisso; e, por
ltimo, as arroladas pelo indiciado.
IX - Antes de depor, a testemunha ser devidamente
qualificada, declarando o nome; estado civil, idade, profisso,
residncia, se parente do indiciado, ou se mantm ou no
relaes com o mesmo.
X - Ao ser inquirida uma testemunha, as demais no podero
estar presentes, salvo o caso em que a comisso julgue
necessria a acareao.
1 Quando o indiciado comparecer voluntariamente perante
a comisso, ser dado como citado.
2 No havendo indiciado, a comisso intimar as pessoas,
funcionrios ou no, que presumivelmente possam esclarecer
a ocorrncia, objeto do inqurito.
3 Quando a comisso entender que os elementos do
processo so insuficientes para bem caracterizar a ocorrncia
poder ouvir previamente a vtima ou o denunciante da
irregularidade ou falta funcional.
Art. 231 Feita a citao e no comparecendo o indiciado, o
processo prosseguir revelia com defensor designado pelo
presidente da comisso; o mesmo acontecendo nos casos dos
incisos V e VI do artigo anterior, se no comparecer no prazo
fixado.
Art. 232 O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por
intermdio de defensor, assistir aos atos probatrios que se
realizarem perante a comisso, requerendo medidas que
julgar convenientes.
Pargrafo nico. O indiciado poder requerer ao presidente
da comisso a designao de defensor dativo.
17
LEGISLAO - II
relatrio a partir do dia seguinte ao da dispensa ou
apresentao.
2 No relatrio, a comisso apreciar em relao a cada
indiciado, separadamente, as irregularidades de que foi
acusado, as provas que instrurem o processo e as razes de
defesa, propondo, justificadamente, a absolvio ou a
punio, sugerindo, neste caso, a pena que couber.
3 Dever tambm a comisso em seu relatrio, sugerir
providncias tendentes a evitar a reproduo de fatos
semelhantes ao que originou o processo, bem como quaisquer
outras que lhe paream do interesse do servio pblico
municipal.
Art. 241 Apresentado o relatrio, a comisso ficar
disposio da autoridade que houver instaurado o inqurito
para qualquer esclarecimento ou providncia julgada
necessria.
Art. 242 Recebido o processo, a autoridade que houver
instaurado o inqurito, ouvido o rgo colegiado competente,
dever apreci-lo no prazo de quinze dias.
1 Quando no forem da alada da autoridade a aplicao
das penalidades e as providncias indicadas, estas sero
propostas ao Prefeito, no prazo marcado para julgamento.
2 Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo para deciso
final, contado da data do recebimento do processo pelo
Prefeito, ser tambm de quinze dias.
3 A autoridade julgadora promover a publicao em
rgos oficial, no prazo de oito dias, da deciso que proferir,
expedir os atos decorrentes do julgamento e determinar as
providncias necessrias sua execuo.
4 Cumprido o disposto no pargrafo anterior, dar-se-
cincia da soluo do processo ao autor da representao e
comisso de inqurito, arquivando-se aps o processo.
Art. 243 Quando ao funcionrio se imputar crime praticado na
esfera administrativa, a autoridade que houver instaurado o
processo, providenciar para que, simultaneamente, se
instaure o inqurito policial.
Art. 244 A deciso que reconhecer a prtica de infrao
capitulada na lei penal implicar, sem prejuzo das sanes
administrativas, a remessa do translado ou autos
suplementares do inqurito autoridade competente.
Art. 245 assegurada a interveno do indiciado ou seu
defensor em qualquer fase do processo, at a apresentao
da defesa.
Art. 246 Tanto no inqurito administrativo, como na
sindicncia, poder ser arguida suspeio ou nulidade,
durante ou aps a formao da culpa, devendo a arguio,
fundamentar-se em texto legal, sob pena de ser dada como
inepta.
Pargrafo nico. As irregularidades processuais que no
constiturem vcios substanciais insanveis, suscetveis de
influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo,
no lhe determinaro a nulidade.
funcionrio comunicar a ocorrncia ao rgo de recursos

humanos.
Pargrafo nico. Para aferio do nmero de faltas, as horas
sero convertidas em dias quando o funcionrio estiver sujeito
a regime de plantes.
Art. 249 O rgo de recursos humanos de posse dos
elementos de que trata o artigo anterior promover sindicncia
e, vista do resultado nela colhido, propor:
I - a soluo, se ficar provada a existncia de fora maior,
coao ilegal ou circunstancial ligada ao estado fsico ou
psquico do funcionrio, que contribua para no se
caracterizar o abandono de cargo ou que possa determinar a
justificabilidade das faltas;
II - a instaurao de inqurito administrativo se inexistirem
provas das situaes mencionadas no inciso anterior, ou,
existindo, forem julgadas insatisfatrias.
Pargrafo nico. Salvo no caso em que ficar caracterizada,
desde logo, a inteno do faltoso em abandonar o cargo, serlhe- permitido continuar em exerccio, a ttulo precrio, sem
prejuzo da concluso do processo.
CAPTULO V
DA REVISO DO INQURITO ADMINISTRATIVO
Art. 250 A reviso do inqurito administrativo poder ser
requerida a qualquer tempo, uma nica vez quando:
I - a deciso for contrria ao texto da lei ou evidncia dos
autos;
II - a deciso se fundar em depoimentos, exames ou
documentos falsos ou viciados;
III - forem aduzidas novas provas, suscetveis de atestar a
inocncia do interessado ou de autorizar diminuio da pena.
Pargrafo nico. O pedido de reviso no tem efeito
suspensivo e nem permite agravao da pena.
Art. 251 O pedido de reviso, submetido a despacho do
Prefeito, ser instrudo pela Comisso de Inqurito e revisado
pelo rgo colegiado competente, no prazo mximo de
sessenta dias.
Pargrafo nico. Tratando-se de funcionrio falecido,
desaparecido ou incapacitado de requerer, poder a reviso
ser solicitada por qualquer pessoa.
TTULO VI
DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 253 Poder tambm o servio pblico municipal se valer
de:
I - estagirios estudantes, pelo prazo mximo de 720 dias,
com dispensa automtica no final desse prazo; (Redao
II - mdicos-residentes, por prazo certo, nos termos da
legislao prpria.
Art. 254 Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos
definidos em lei ou regulamento, como prprios de seu cargo
ou funo gratificada, no decorre nenhum direito ao
funcionrio.
Art. 255 vedado s chefias manter sob suas ordens
parentes at segundo grau, salvo quando se tratar de funo
de imediata confiana e livre escolha, no podendo, porm,
exceder de dois o nmero de auxiliares nessas condies.
Art. 256 O rgo de recursos humanos fornecer aos
servidores
documento
de
identidade
funcional.
(Regulamentado pelo Decreto n9866/1990)
Art. 258 Na contagem, em dias corridos, dos prazos fixados
neste Estatuto, ser observado o seguinte:
I - Excluir-se- o dia do incio e incluir-se- o do vencimento;
CAPITULO IV
DO PROCESSO POR ABANDONO DE CARGO OU POR
AUSNCIAS EXCESSIVAS AO SERVIO
Art. 247 dever do chefe imediato conhecer dos motivos que
levam o funcionrio a faltar consecutiva ou frequentemente ao
servio.
Pargrafo nico. Constatadas as primeiras faltas, dever o
chefe imediato, sob pena de se tornar corresponsvel,
comunicar o fato ao rgo de apoio administrativo local, que
promover as diligncias necessrias apurao da
ocorrncia.
Art. 248 Quando o nmero de faltas ultrapassar a trinta
consecutivos ou sessenta interpolados durante um ano, o
rgo de apoio administrativo da repartio onde sirva o
18
LEGISLAO - II
II - Quando o prazo terminar em domingo ou dia em que no
haja expediente, o seu vencimento ser prorrogado para o
primeiro dia til seguinte.
Art. 259 A atribuio de qualquer direito ou vantagem cuja
concesso dependa de ato ou portaria do Prefeito, ou de outra
autoridade com competncia para tal, somente produzir
efeito a partir da data da publicao.
Art. 260 Ser admitido o recebimento, por procurao, de
qualquer importncia dos cofres municipais, quando o
funcionrio ou inativo se encontrar fora da sede do Municpio
ou comprovadamente impossibilitado de locomover-se.
Art. 261 Reparties, para os exclusivos efeitos deste
Estatuto, so as Secretarias Municipais e os demais rgos
diretamente subordinados ao Prefeito.
Art. 262 Entende-se por rgo colegiado competente, para os
efeitos deste Estatuto, o Conselho Municipal de Administrao
de Pessoal - COMAP.
Art. 263 Por motivo de convico filosfica, religiosa ou
poltica, nenhum servidor poder ser privado de qualquer de
seus direitos, nem sofrer alteraes em sua atividade
funcional.
Art. 264 vedado exigir atestado de ideologia como condio
para posse ou exerccio de cargo ou funo pblica.
Art. 265 Os funcionrios municipais, no exerccio de suas
atribuies, no esto sujeitos ao penal por ofensa
irrogada em quaisquer escritos de natureza administrativa.
Pargrafo nico. A requerimento do interessado, sero
riscadas as ofensas irrogadas.
Art. 266 O servidor que esteja sujeito fiscalizao de rgo
profissional e for suspenso do exerccio da profisso,
enquanto durar a medida, no poder desempenhar atividade
que envolva responsabilidade tcnico-profissional.
Art. 267 O Executivo regular as condies necessrias
perfeita execuo deste Estatuto, observados os princpios
gerais nele consignados.
Art. 268 O disposto neste Estatuto extensivo aos
funcionrios das Autarquias, respeitada, quanto prtica de
atos administrativos, a competncia dos respectivos titulares.
Art. 269 Os sistemas de pessoal das Autarquias devero ser
estabelecidas em consonncia com o vigente na
Administrao Centralizada, ressalvadas as peculiaridades
dos respectivos servios.
Art. 270 Os Diretores-Gerais nas Autarquias podero praticar
os atos administrativos de competncia do Prefeito, salvo os
indelegveis.
Art. 271 A transposio de funcionrio de um para outro
quadro do Municpio dever ser precedida da verificao de
existncia de vaga, identidade dos cargos e interesse da
Administrao. (Regulamentado pelo Decreto n 18.393/2012)
Art. 272 O dia 28 de outubro consagrado ao servidor pblico
municipal.
Art. 273 Fica assegurado aos atuais funcionrios, que tenham
completado o decnio, o direito de optar pela licena-prmio
nas hipteses previstas no art. 179 da Lei Complementar n
10, de 22 de maro de 1974.
1 Aos funcionrios que no tiverem o decnio completo,
ser assegurado proporcionalmente ao tempo de servio,
computado em meses, prestado at a data de vigncia desta
Lei, a opo na forma deste artigo.
2 Os funcionrios a que se refere o pargrafo anterior, que
no manifestarem sua opo, tero computado aquele tempo
de servio para efeitos de interao do quinqunio, na forma
desta Lei.
3 No caso de opo por converso em dinheiro, a
percepo do valor correspondente ser deferida ao
funcionrio, no ms subsequente ao que implementaria o
direito licena-prmio integral, na forma da legislao

anterior.
4 Para os efeitos deste artigo, o funcionrio ter noventa
dias, a contar da data da vigncia desta lei, para formalizar a
sua opo junto ao rgo de recursos humanos.
Art. 274 Os funcionrios, abrangidos pelas disposies do
pargrafo nico do art. 194, sero mantidos nas respectivas
situaes at o final do prazo da convocao.
Art. 275 No exerccio de 1985, a gratificao natalina, de que
tratam os artigos 98 e 99 desta lei, ser concedida no
percentual estabelecido na lei especfica.
Art. 276 Ressalvados os direitos adquiridos, o ato jurdico
perfeito e a coisa julgada, so revogadas as disposies em
contrrio, especialmente o art. 8 da Lei n 3355, de 19 de
dezembro de 1969, as Leis n 3563, de 19 de novembro de
1971 e n 3928, de 04 de novembro de 1974, e a Lei
Complementar n 10, de 22 de maro de 1974 e toda a
legislao sobre pessoal cuja matria esteja regulada neste
Estatuto.
Art. 277 Esta Lei Complementar entrar em vigor na data de
sua publicao.
Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 31 de dezembro de
1985.
EXERCCIOS DE FIXAO
LEI COMPLEMENTAR 113/1985
01 - (FMP-RS - 2012 - Prefeitura de Porto AIegre - RS Contador) Nos termos da Lei CompIementar n 133, de 31 de
dezembro de 1985 (e aIteraes), que estabeIece o Estatuto
dos Funcionrios PbIicos do Municpio de Porto AIegre,
INCORRETO afirmar:
a) O funcionrio poder ser convocado para prestar servio
extraordinrio.
b) O funcionrio poder prestar regime especiaI de trabaIho,
quando dever trabaIhar em perodo noturno, a partir das 20
horas.
c) O funcionrio poder prestar regime especiaI de trabaIho,
com dedicao excIusiva, quando aIm do tempo integraI, assim
o exijam condies especiais ao desempenho das atribuies do
cargo.
d) A hora de trabaIho noturno ser computada como de
cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
e) O funcionrio poder ser convocado para prestar servio
ocasionaI, de acordo com a convenincia da autoridade
hierrquica.
19
LEGISLAO - II
02 - (FMP-RS - 2012 - Prefeitura de Porto AIegre - RS Tcnico em ContabiIidade) O Estatuto dos Funcionrios
PbIicos do Municpio de Porto AIegre, no seu art. 197
estabeIece proibies
aos
funcionrios
pbIicos.
INCORRETO afirmar:
a) Em razo da vedao de referncia depreciativa, o
funcionrio pbIico no pode eIaborar trabaIho annimo voItado
crtica doutrinria de atos da administrao pbIica municipaI.
b) Por fora da vedao de exerccio de atividades poIticas, o
funcionrio pbIico no pode entregar-se a atividades poIticopartidrias fora dos horrios e Iocais de trabaIho.
c) vedado ao funcionrio pbIico o assdio a outrem, com
finaIidade de obter vantagem sexuaI, impondo danos ao
ambiente de trabaIho, evoIuo profissionaI ou eficincia do
servio.
d) vedado ao funcionrio ceIebrar contratos de natureza
comerciaI, industriaI ou civiI de carter oneroso, por si,
representando outrem ou representado por outrem.
e) vedado ao funcionrio constituir-se procurador de partes ou
servir de intermedirio
perante quaIquer rgo municipaI,
mesmo quando se tratar de parente at o segundo grau ou
cnjuge.
b) O provento na disponibiIidade ser proporcionaI ao tempo de

servio do funcionrio estveI.
c) A disponibiIidade no excIui a possibiIidade de nomeao
para cargo em comisso, com direito de opo remuneratria.
d) Mesmo em disponibiIidade, o funcionrio estveI poder ser
aposentado nas hipteses previstas em Iei.
e) A disponibiIidade apIica-se ao funcionrio estveI, marcando
a aprovao no estgio probatrio.
06 - (FMP-RS - 2012 - Prefeitura de Porto AIegre - RS Contador) A Lei CompIementar n 133, de 31 de dezembro de
1985 (e aIteraes), que estabeIece o Estatuto dos
Funcionrios PbIicos do Municpio de Porto AIegre, no seu
art. 196, estabeIece determinadas regras. Examine as
assertivas abaixo:
I - O funcionrio pbIico deve respeitar seus superiores
hierrquicos
e acatar suas
ordens, exceto quando
manifestamente iIegais.
II - O funcionrio pbIico deve manter coIeo atuaIizada de
Ieis, reguIamentos e demais normas ao desempenho de suas
atribuies.
III - O funcionrio pbIico deve zeIar peIa economia e
conservao do materiaI que Ihe for confiado.
CORRETO afirmar que
a) apenas I e II so verdadeiras.
b) apenas I e III so verdadeiras.
c) apenas II e III so verdadeiras.
d) I, II e III so verdadeiras.
e) I, II e III so faIsas.
03 - (FMP-RS - 2012 - Prefeitura de Porto AIegre - RS Contador) Com reIao responsabiIidade dos funcionrios
pbIicos municipais, na forma do Lei CompIementar n 133, de
31 de dezembro de 1985 (e aIteraes), que estabeIece o
Estatuto dos Funcionrios PbIicos do Municpio de Porto
AIegre, CORRETO afirmar:
a) Para ressarcimento de prejuzo causado Fazenda
MunicipaI, pode ser determinado o desconto saIariaI em
parceIas mensais que no sejam superiores a 30% de sua
retribuio pecuniria,
b) PeIo princpio ne bis in idem, o funcionrio pbIico no
poder ser condenado concomitantemente nas esferas criminaI,
civiI e administrativa, devendo prevaIecer a condenao mais
grave.
c) A responsabiIidade penaI abrange os crimes e contravenes
imputadas ao funcionrio nesta quaIidade.
d) Tratando-se de dano causado por terceiros, responder o
funcionrio perante a Fazenda MunicipaI, atravs de
composio amigveI ou, se esta no for possveI, atravs de
ao regressiva peIo competente rgo jurdico do Municpio.
e) No h responsabiIidade se o bem for decIarado inservveI,
vaIendo-se deIe o servidor para as suas atividades pessoais.
07 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Agente Administrativo) Conforme o Estatuto dos
Funcionrios Pblicos do Municpio de Porto Alegre, o
agrupamento de cargos da mesma profisso ou atividade e do
mesmo nvel de dificuldade chamado de
a) nvel.
b) classe.
c) quadro.
d) escalo.
e) comisso.
08 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Agente Administrativo) De acordo com o Estatuto dos
Funcionrios Pblicos do Municpio de Porto Alegre o ato de
investidura em cargo de provimento efetivo ou em comisso,
de acordo com a forma indicada em lei, se chama
a) nomeao.
b) declarao funcional.
c) categorizao.
d) reconduo.
e) recrutamento.
04 - (FMP-RS - 2012 - Prefeitura de Porto AIegre - RS Tcnico em ContabiIidade) De acordo com os arts. 184 a
190 do Estatuto dos Funcionrios PbIicos do Municpio,
incorreto afirmar que os funcionrios dispem, no exerccio do
direito de petio, do seguinte meio vIido:
a) Representao autoridade superior.
b) Recurso de ApeIao Administrativa.
c) Recurso Administrativo.
d) Pedido de Reconsiderao.
e) RecIamao Administrativa.
09 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Agente Administrativo) A forma de provimento do

funcionrio estvel em cargo de igual ou inferior classificao,
mais compatvel com suas condies de sade fsica ou
mental, podendo ser processada a pedido ou ex-officio ,
expressa no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio
de Porto Alegre, denomina-se
a) promoo.
b) transferncia.
c) readaptao.
d) lotao.
e) dotao.
05 - (FMP-RS - 2012 - Prefeitura de Porto AIegre - RS Tcnico em ContabiIidade) O art. 167 do Estatuto do
Funcionrio PbIico do Municpio de Porto AIegre trata da
disponibiIidade de funcionrio pbIico.
INCORRETO
afirmar:
a) A disponibiIidade um ato discricionrio, de competncia do
Prefeito, que afasta o funcionrio do servio.
20
LEGISLAO - II
10 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Agente Administrativo) Quando a sindicncia concluir pela
culpabilidade, conforme preceitua o Estatuto dos Funcionrios
Pblicos do Municpio de Porto Alegre, ser o funcionrio
notificado para apresentar defesa, no prazo de
a) 3 (trs) dias teis.
b) 4 (quatro) dias teis.
c) 6 (seis) dias teis.
d) 15 (quinze) dias teis.
e) 18 (dezoito) dias teis.
14 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Administrador) No que tange ao Estatuto dos Funcionrios
Pblicos do Municpio de Porto Alegre o exerccio ter incio
no prazo de at ___________ contados da data da posse.
Assinale a alternativa que contm a expresso correta para
completar a lacuna.
a) trs dias
b) cinco dias
c) dez dias
d) quinze dias
e) vinte dias
11 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Agente Administrativo) Segundo o Estatuto dos
Funcionrios Pblicos do Municpio de Porto Alegre, o
aproveitamento de um funcionrio entendido como sendo
a) a forma de investidura do funcionrio em disponibilidade em
cargo de provimento em comisso.
b) a forma de investidura do funcionrio em disponibilidade em
cargo de provimento efetivo equivalente, por sua natureza e
classificao, quele de que era titular.
c) a forma de investidura do funcionrio em disponibilidade em
cargo de provimento efetivo diferencial e equnime sua
formao acadmica.
d) a forma de investidura do funcionrio em disponibilidade em
cargo de provimento efetivo equiparada sua condio a sua
sade fsica e mental.
e) a forma de investidura do funcionrio em disponibilidade em
cargo de provimento efetivo alocado conforme sua condio
biopsico- social.
GABARITO
01 - B
02 - E
03 - C
04 - B
05 - E
06 - D
07 - B
08 - A
09 - C
10 - A
11 - B
12 - C
13 - A
14 - B
---
12 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Administrador) De acordo com o Estatuto dos Funcionrios
Pblicos do Municpio de Porto Alegre a aceitao expressa
do cargo pelo nomeado se d atravs da(o)
a) referendo.
b) chamado.
c) posse.
d) aderncia.
e) recrutamento.
13 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Administrador) Consoante ao Estatuto dos Funcionrios
Pblicos do Municpio de Porto Alegre, a nomeao pode ser
definida como sendo o(a):
a) ato de investidura em cargo de provimento efetivo ou em
comisso, de acordo com a forma indicada em lei.
b) o processo desenvolvido com o objetivo de selecionar
candidatos nomeao em cargos de provimento efetivo,
constituindo-se de provas ou de provas e ttulos, na forma do
regulamento.
c) a distribuio dos funcionrios nas Reparties em que
devam ter exerccio.
d) o desempenho das atribuies do cargo pelo funcionrio
nele provido.
e) o perodo de dois anos de exerccio do funcionrio
nomeado em carter efetivo, durante o qual apurada a
convenincia de sua confirmao no servio pblico municipal.
21
LEGISLAO - II
VII - outros recursos.
1 Constituem receitas do PREVIMPA as contribuies
previdencirias previstas nos incisos I e II, incidentes sobre os
valores pagos ao segurado pelo seu vnculo funcional com o
Municpio, em razo de deciso judicial ou administrativa.
2 Os recursos de que trata este artigo somente podero ser
utilizados para pagamento de benefcios previdencirios do
RPPS e da taxa de administrao destinada manuteno
deste regime e para aplicaes financeiras, observado o
disposto no 4 deste artigo.
3 A taxa de administrao prevista no 2 deste artigo ser
de 2% (dois por cento) do valor total de remunerao,
subsdios, proventos e penses dos segurados vinculados ao
RPPS, relativamente ao exerccio financeiro anterior, a ser
deduzida, por seu duodcimo, da receita mensal oriunda das
contribuies previdencirias. (Redao dada pela Lei
4 As aplicaes financeiras dos recursos mencionados
neste artigo atendero s resolues do Conselho Monetrio
Nacional, sendo vedada a aplicao em ttulos pblicos,
exceto em ttulos pblicos federais, bem como a utilizao de
recursos, bens, direitos e ativos para emprstimos de qualquer
natureza, inclusive Unio, aos Estados, ao Distrito Federal e
Municpios, a entidades da Administrao Indireta e aos
respectivos beneficirios do RPPS.
5 Os valores referidos no inciso V deste artigo constituem
reserva tcnica garantidora do pagamento de benefcios
previdencirios aos beneficirios do RPPS sob regime
financeiro de repartio simples.
6 O valor mensal da taxa de administrao, apurado em
relao aos segurados e beneficirios vinculados ao regime
financeiro de repartio simples, que exceda o custeio das
despesas de manuteno do RPPS poder ser utilizado para
pagamento dos benefcios vinculados quele regime
financeiro, a partir do ms seguinte a que se refere. (Redao
acrescida pela Lei Complementar n631/2009)
7 Os recursos do sistema de capitalizao no podero ser
utilizados para cobertura de "dficit", de qualquer natureza, do
sistema de repartio simples. (Redao acrescida pela Lei
REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL

DOS SERVIDORES DO MUNICPIO
DE PORTO ALEGRE
LEI COMPLEMENTAR N 478,
DE 26 DE SETEMBRO DE 2002
DISPE SOBRE O DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE
PREVIDNCIA DOS SERVIDORES PBLICOS DO
MUNICPIO DE PORTO ALEGRE, DISCIPLINA O REGIME
PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES
DO MUNICPIO DE PORTO ALEGRE E D OUTRAS
PROVIDNCIAS.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, Fao saber
que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei
Complementar:
TTULO I
DO DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE PREVIDNCIA DOS
SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE PORTO
ALEGRE
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 O Departamento Municipal de Previdncia dos
Servidores Pblicos do Municpio de Porto Alegre PREVIMPA, entidade autrquica, com sede e foro na Cidade
de Porto Alegre, dotado de personalidade jurdica de direito
pblico, o ente responsvel pela gesto do Regime Prprio
de Previdncia Social dos Servidores Pblicos do Municpio
de Porto Alegre -RPPS.
Art. 2 O PREVIMPA ter autonomia administrativa, financeira
e contbil, personalidade jurdica prpria e funcionar de
acordo com a legislao especfica.
Art. 3 O PREVIMPA ter quadro de pessoal prprio, regido
pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Porto
Alegre, com Plano de Carreira a ser definido em lei, utilizando
como referncia a Lei n 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e
suas alteraes.
CAPTULO III
DA ESTRUTURA BSICA
Art. 6 A estrutura bsica do PREVIMPA constituda por:
I - Conselho de Administrao;
II - Conselho Fiscal;
III - Diretoria Executiva.
Art. 7 O Conselho de Administrao, rgo superior de
deliberao colegiada da entidade, constituir-sede 20 (vinte)
membros titulares e respectivos suplentes, todos detentores
de cargos de provimento efetivo e estveis, ou neles
aposentados, com a seguinte composio:
I - 10 (dez) membros representantes do Poder Pblico
Municipal, sendo 1 (um) indicado pelo Poder Legislativo e 9
(nove) indicados por titulares de rgos do Poder Executivo,
todos designados pelo Prefeito Municipal; (Redao dada pela
II - 9 (nove) membros representantes dos servidores
municipais pertencentes ao Poder Executivo, integrantes de
chapa eleita pelos servidores da Prefeitura e detentores de
cargo de provimento efetivo ou nele aposentados; e (Redao
III - 1 (um) membro representante dos servidores municipais
pertencentes ao Poder Legislativo, integrante de chapa eleita
pelos servidores da Cmara Municipal de Porto Alegre e
detentor de cargo de provimento efetivo ou nele aposentado.
CAPTULO II
DO PATRIMNIO E DA RECEITA
Art. 4 Constituem o patrimnio do PREVIMPA os bens e
direitos de sua propriedade e os que lhe forem conferidos ou
os que venha a adquirir ou incorporar, inclusive bens imveis
que venha a adquirir por doao vinculada execuo dos
servios de previdncia social.
Art. 5 Constituem receitas do PREVIMPA:
I - contribuio previdenciria do servidor ativo;
II - contribuio previdenciria do Municpio;
III - doaes, subvenes e legados;
IV - receitas decorrentes de aplicaes financeiras e
investimentos patrimoniais;
V - valores recebidos a ttulo de compensao financeira de
regimes previdencirios, em razo do 9 do art. 201 da
Constituio Federal;
VI - recursos oramentrios destinados pelo Municpio
provenientes da Administrao Centralizada, Autrquica,
Fundacional e da Cmara Municipal, inclusive os recursos
para cobertura de eventuais diferenas para o custeio das
atuais aposentadorias e penses, bem como os recursos
destinados ao custeio das aposentadorias e penses dos
servidores ativos, e seus dependentes, que ingressaram
anteriormente a 10 de setembro de 2001;
22
LEGISLAO - II
Pargrafo nico. Os membros do Conselho de Administrao
aposentados representam o Poder ao qual o seu cargo de
provimento efetivo estava vinculado.
Art. 8 Compete ao Conselho de Administrao:
I - normatizar diretrizes gerais do RPPS;
II - apreciar e aprovar a proposta oramentria do PREVIMPA;
III - apreciar e aprovar a poltica de investimentos;
IV - acompanhar e avaliar a gesto operacional, econmica e
financeira dos recursos do PREVIMPA;
V - examinar e emitir parecer sobre propostas de alterao da
poltica previdenciria do Municpio;
VI - autorizar a alienao de bens imveis ou o gravame
daqueles integrantes do patrimnio do PREVIMPA;
VII - aprovar a contratao de agentes financeiros, bem como
a celebrao de contratos, convnios e ajustes pelo
PREVIMPA;
VIII - deliberar sobre a aceitao de doaes, cesso de
direitos e legados, quando onerados por encargos;
IX - adotar as providncias cabveis para a correo de atos e
fatos decorrentes de gesto que prejudiquem o desempenho e
o cumprimento das finalidades do PREVIMPA;
X - acompanhar e fiscalizar a aplicao da legislao
pertinente ao RPPS;
XI - apreciar a prestao de contas anual a ser remetida ao
Tribunal de Contas do Estado;
XII - apreciar o Demonstrativo de Resultado da Avaliao
Atuarial - DRAA, a ser enviado, anualmente, ao Ministrio de
Previdncia e Assistncia Social;
XIII - solicitar a elaborao de estudos e pareceres tcnicos
relativos a aspectos atuariais, jurdicos, financeiros e
organizacionais pertinentes ao PREVIMPA;
XIV - deliberar sobre os casos omissos no mbito das regras
aplicveis ao RPPS;
XV - elaborar e aprovar seu regimento interno;
XVI - (Revogado pela Lei Complementar n 631/2009)
1 O Conselho de Administrao poder sugerir a
exonerao dos detentores dos cargos de Diretor
Administrativo-Financeiro e de Diretor Previdencirio, desde
que devidamente motivada e que a deliberao se d por, no
mnimo, 3/4 (trs quartos) do total de membros desse
Conselho. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
631/2009)
2 Os ocupantes do Cargo de Diretor AdministrativoFinanceiro e de Diretor Previdencirio podero ser exonerados
a qualquer tempo, a pedido do Prefeito Municipal, devendo ser
enviadas ao Conselho de Administrao as motivaes do
Executivo Municipal. (Redao acrescida pela Lei
Art. 9 O Conselho Fiscal constituir-sede 08 (oito) membros
titulares e respectivos suplentes, todos detentores de cargos
de provimento efetivo e estveis, ou neles aposentados,
composto da seguinte forma:
I - 04 (quatro) membros, indicados pelos titulares de rgos ou
Poder, e designados pelo Prefeito, sendo:
a) 01 (um) representante da Secretaria Municipal da Fazenda;
b) 01 (um) representante do Gabinete de Planejamento;
c) 01 (um) representante da Secretaria Municipal de
Administrao;
d) 01 (um) representante da Cmara Municipal de Porto
Alegre.
II - 3 (trs) membros, representantes dos servidores
municipais pertencentes ao Poder Executivo, integrantes de
chapa eleita pelos servidores da Prefeitura e detentores de
cargo de provimento efetivo ou nele aposentados; e (Redao
III - 1 (um) membro representante dos servidores municipais

pertencentes ao Poder Legislativo, integrante de chapa eleita
pelos servidores da Cmara Municipal de Porto Alegre e
detentor de cargo de provimento efetivo ou nele aposentado.
Pargrafo nico. Os membros do Conselho Fiscal
aposentados representam o Poder ao qual o seu cargo de
provimento efetivo estava vinculado.
Art. 10 Ao Conselho Fiscal compete:
I - emitir pareceres sobre demonstraes contbeis e
financeiras;
II - comunicar ao Conselho de Administrao os fatos
relevantes apurados;
III - emitir parecer sobre repercusso oramentria advinda de
convnios, acordos, contratos, operaes de crdito e demais
assuntos solicitados;
IV - elaborar e aprovar seu regimento interno.
Art. 11 Apenas ser admitida a candidatura de chapas
eleio dos Conselhos de Administrao e Fiscal que
comprovem, em relao a cada um de seus integrantes, a
satisfao dos seguintes requisitos:
I - experincia no exerccio de atividades nas reas financeira,
administrativa, contbil, jurdica, de fiscalizao ou de
auditoria;
II - inexistncia de condenao judicial transitada em julgado
pela prtica de crimes contra o patrimnio, contra a paz
pblica, contra a f pblica, contra a Administrao Pblica e
contra a ordem tributria;
III - inexistncia de pena disciplinar de suspenso nos ltimos
05 (cinco) anos anteriores data do encerramento das
inscries das respectivas chapas.
Pargrafo nico. Os requisitos estabelecidos neste artigo
devero ser satisfeitos tambm pelos membros dos Conselhos
de Administrao e Fiscal indicados pelo Prefeito.
Art. 12 O mandato dos membros dos Conselhos de
Administrao e Fiscal ser de 02 (dois) anos, sendo vedado
mais de 02 (dois) mandatos consecutivos.
1 Independentemente do prazo de durao fixado no
"caput" deste artigo, o mandato dos membros representantes
do Poder Pblico Municipal extinguir-se- por ocasio da
indicao de novos representantes, que poder ocorrer no
prazo de at 60 (sessenta) dias, contados do trmino do
mandato, respectivamente, do Chefe do Executivo Municipal
ou da Mesa Diretora da Cmara Municipal de Porto Alegre.
2 Na hiptese de que trata o 1 deste artigo, os novos
indicados pelo Poder Pblico sero designados para mandato
de 2 (dois) anos, observada a vedao contida no "caput"
deste artigo. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
631/2009)
3 Perdero o mandato os membros dos Conselhos de
Administrao e Fiscal que sofrerem condenao judicial
transitada em julgado pela prtica de crime arrolado no inc. II
do art. 11 desta Lei Complementar, e, pelas mesmas razes,
perdero os respectivos cargos o Diretor-Geral e os Diretores
Administrativo-Financeiro
e
Previdencirio.
(Redao
acrescida pela Lei Complementar n631/2009)
Art. 13 Aos membros dos Conselhos de Administrao e
Fiscal ser assegurado, a ttulo de representao, o
pagamento de jeton, na forma da legislao vigente.
Art. 14 A Diretoria Executiva ser constituda de:
I - Diretor-Geral;
II - Diretoria Administrativo-Financeira;
III - Diretoria Previdenciria.
Art. 15 Compete ao PREVIMPA a organizao das eleies
dos membros dos Conselhos de Administrao e Fiscal,
23
LEGISLAO - II
IV - representar, por seu titular, a Autarquia, judicial e
extrajudicialmente;
V - executar as deliberaes do Conselho de Administrao;
VI - assinar contratos e convnios e ordenar despesas;
VII - praticar os atos pertinentes s atribuies que lhe forem
delegadas;
VIII - praticar os atos pertinentes averbao e expedio de
certido de tempo de contribuio relativamente aos
servidores do Municpio; (Regulamentado pelo Decreto n
14.330/2003)
IX - praticar os atos relativos concesso, alterao e
cessao dos benefcios previdencirios.
Art. 18 A Diretoria Administrativo-Financeira o rgo
encarregado das atividades relativas ao registro e
processamento do pagamento aos servidores do PREVIMPA
e aos aposentados e pensionistas do Municpio, contabilidade,
lanamento, arrecadao, gerncia e acompanhamento da
aplicao dos recursos financeiros e administrao dos bens
patrimoniais da Autarquia.
Art. 19 A Diretoria Previdenciria o rgo responsvel pela
anlise, concesso, alterao, cessao e manuteno dos
benefcios previdencirios, averbao e expedio de certido
de tempo de contribuio, compensao financeira entre
regimes previdencirios e manuteno do cadastro de
dependentes dos servidores ativos e aposentados do
Municpio.
devendo ser designada comisso eleitoral integrada por

servidores efetivos estveis do Municpio de Porto Alegre,
sendo: (Redao dada pela Lei Complementar n 631/2009)
I - 01 (um) representante do Conselho de Administrao do
PREVIMPA;
II - 01 (um) representante do Conselho Fiscal do PREVIMPA;
III - 1 (um) representante da Secretaria Municipal de
Administrao - SMA; (Redao dada pela Lei Complementar
n 631/2009)
IV - 01 (um) representante da Cmara Municipal de Porto
Alegre.
V - 1 (um) representante do Departamento Municipal de
Previdncia dos Servidores Pblicos do Municpio de Porto
Alegre - PREVIMPA -; (Redao acrescida pela Lei
VI - 1 (um) representante da Cmara Municipal de Porto
Alegre, indicado pelo Sindicmara; e (Redao acrescida pela
VII - 1 (um) representante do SIMPA. (Redao acrescida pela
Pargrafo nico. A posse dos conselheiros eleitos dar-se-
em at 15 (quinze) dias, a partir da publicao dos resultados
do
pleito,
respeitando-se
os
prazos
recursais,
independentemente das indicaes dos conselheiros por parte
do Executivo e do Legislativo Municipal. (Redao dada pela
Art. 15-A As eleies de que trata o art. 15 desta Lei Complementar sero convocadas por edital, a ser publicado em, pelo
menos, 2 (dois) jornais locais de grande circulao e no Dirio
Oficial de Porto Alegre, com antecedncia mnima de 90
(noventa) dias da data fixada para o pleito. (Redao
acrescida pela Lei Complementar n 631/2009) (Artigo
regulamentado pelo Decreto n 16.600/2010)
1 As eleies de que trata o "caput" deste artigo somente
sero validadas com a participao de, no mnimo, 30% (trinta
por cento) dos segurados. (Redao acrescida pela Lei
2 Em no sendo atingido o percentual de participao de
que trata o 1 deste artigo, ser repetido o processo eleitoral
em, no mximo, 30 (trinta) dias, contados da data da
divulgao dos resultados, onde ser observado um
percentual de participao mnimo de 20% (vinte por cento)
dos segurados. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
631/2009)
Art. 15-B A eleio para os representantes dos servidores
municipais pertencentes ao Poder Legislativo, de que tratam o
inc. III do art. 7 e o inc. III do art. 9 desta Lei Complementar,
ser realizada no mesmo perodo da eleio dos
representantes dos servidores do Poder Executivo e
coordenada pela Comisso Eleitoral prevista no "caput" do art.
15 desta Lei Complementar. (Redao acrescida pela Lei
Complementar n 631/2009) (Artigo regulamentado pelo
Decreto n 16.600/2010)
Art. 16 A Direo-Geral o rgo executivo da Autarquia,
exercido por um Diretor-Geral, de livre nomeao e
exonerao pelo Prefeito Municipal.
Pargrafo nico. A escolha do Diretor-Geral dar-se- dentre
os servidores detentores de cargo de provimento efetivo
estveis ou inativos do Municpio.
Art. 17 Direo-Geral compete:
I - administrar o PREVIMPA;
II - praticar os atos referentes aos servidores do PREVIMPA e
aos que estejam a sua disposio;
III - elaborar os planos de realizaes, proposta oramentria,
prestao de contas e relatrio anual, submetendo-os
apreciao dos Conselhos Fiscal e de Administrao;
TTULO II
DO REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL DOS
ALEGRE
CAPTULO I
DOS OBJETIVOS
Art. 20 Os servidores escolhidos para o cargo de Diretor-Geral
e para os cargos em comisso de Diretor Administra-tivoFinanceiro e Previdencirio sero previamente aprovados,
aps argio pblica, pela Cmara Municipal de Porto
Alegre, atravs da Comisso de Economia, Finanas,
Oramento e do MERCOSUL.
Art. 21 O Regime Prprio de Previdncia Social dos
Servidores Pblicos do Municpio de Porto Alegre tem por
objetivo assegurar aos seus beneficirios meios de
subsistncia nos eventos de incapacidade, maternidade, idade
avanada, tempo de servio, encargos familiares, e priso ou
morte daqueles de quem dependiam economicamente.
CAPTULO II
DOS BENEFICIRIOS
Art. 22 So beneficirios do RPPS os segurados e seus
dependentes.
Seo I
Dos Segurados
Art. 23 So segurados do RPPS, inscritos automtica e
compulsoriamente:
I - os servidores ativos detentores de cargo de provimento
efetivo
da
Administrao
Centralizada,
Autrquica,
Fundacional e da Cmara Municipal;
II - os servidores aposentados em cargos citados no inciso
anterior.
Pargrafo nico. Na hiptese de acumulao remunerada, o
servidor mencionado neste artigo ser segurado obrigatrio
em relao a cada um dos cargos ocupados.
Art. 24 A perda da condio de segurado do RPPS ocorrer
nas seguintes hipteses:
24
LEGISLAO - II
I - falecimento;
II - exonerao;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria;
V - cassao de disponibilidade.
Pargrafo nico. Para efeitos deste artigo, considera-se

invlida a pessoa impossibilitada, em razo de sua condio
fsica ou mental, de prover o prprio sustento. (Redao
Art. 26 A perda da qualidade de dependente decorre: (Artigo
regulamentado pelo Decreto n 14.414/2003 n 16.988/2011)
I - para cnjuge, pela separao judicial ou de fato ou pelo
divrcio, enquanto no lhe for assegurada a prestao de
alimentos, pela anulao do casamento, pelo bito ou por
sentena judicial transitada em julgado;
II - para a companheira ou companheiro, pela cessao do
relacionamento ou da unio estvel com o segurado ou
segurada, enquanto no lhe for garantida a prestao de
alimentos;
III - para o filho e o irmo, de qualquer condio, ao
completarem 21 (vinte e um) anos de idade ou pela
emancipao, salvo se invlidos;
IV - para os dependentes em geral:
a) pela cessao da invalidez;
b) pelo falecimento.
Pargrafo nico. A emancipao de filho ou irmo invlidos
ou menores de vinte e um anos, decorrente de colao de
grau em ensino superior, no elimina a condio de
dependente para fins previdencirios.
Art. 27 Incumbe ao segurado a inscrio de seus
dependentes junto ao PREVIMPA, qualificando-os para fins de
benefcios previdencirios, na forma disciplinada em
regulamento. (Artigo regulamentado pelo Decreto n
14.414/2003 n 16.988/2011)
1 O fato superveniente que importe incluso ou excluso de
dependente deve ser comunicado ao PREVIMPA com as
provas cabveis, se for o caso.
2 O servidor casado, exceto se separado de fato, no
poder qualificar a companheira ou o companheiro como
dependente.
3 No caso de dependente invlido, para fins de registro e de
concesso de benefcio, a invalidez ser comprovada
mediante exame mdico- - pericial, a cargo do rgo de
percia mdica previdenciria do PREVIMPA. (Redao dada
pela Lei Complementar n670/2011)
4 Somente ser exigida certido judicial de adoo quando
esta for anterior a 14 de outubro de 1990, data da vigncia da
Lei Federal n 8.069, que estabelece o Estatuto da Criana e
do Adolescente.
Art. 28 Ocorrendo o falecimento do servidor, sem que tenha
sido feito o registro do dependente, cabe a este promov-lo,
na forma do regulamento. (Artigo regulamentado pelo Decreto
n 14.414/2003 n 16.988/2011)
Art. 29 A perda da condio de segurado implica o automtico
cancelamento da inscrio de seus dependentes. (Artigo
Seo II
Dos Dependentes
Art. 25 So dependentes dos segurados do RPPS: (Artigo
I - o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho noemancipado de qualquer condio, menor de 21 (vinte e um)
anos ou invlido;
II - os pais;
III - o irmo no-emancipado, de qualquer condio, menor de
21 (vinte e um) anos ou invlido;
IV - a filha solteira, a viva, a separada a qualquer ttulo que,
com-provadamente, no possua rendimento e que se encontre
na dependncia eco-nmica do segurado, ativo ou inativo,
para o fim exclusivo de penso, desde que conte com idade
superior a 45 (quarenta e cinco) anos na data do bito do
segurado e haja contribudo, mensalmente, a partir da
vigncia desta Lei Complementar, mediante opo, com o
percentual adicional de 40% (quarenta por cento), incidentes
sobre a alquota estabelecida para os servidores ativos.
1 O benefcio previsto no inciso IV deste artigo s ser
deferido ao dependente se o segurado tiver estabelecido
vnculo estatutrio com o Po-der Pblico Municipal at a data
da publicao desta Lei Complementar.
2 A existncia de dependentes indicados em qualquer dos
incisos deste artigo exclui do direito s prestaes os
arrolados nos incisos subseqentes.
3 O enteado e o menor tutelado equiparam-se aos filhos
mediante declarao escrita do servidor e desde que
comprovada a dependncia econmica.
4 O menor sob tutela somente poder ser equiparado aos
filhos do segurado mediante apresentao do termo de tutela,
desde que no possua bens suficientes para o prprio
sustento e educao.
5 Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que
mantenha unio estvel com o segurado ou segurada.
6 Considera-se unio estvel aquela verificada entre o
homem e a mulher como entidade familiar, quando forem
solteiros, separados judicialmente ou de fato, divorciados ou
vivos, ou tenham prole em comum, enquanto no se
separarem.
7 Considera-se tambm companheiro ou companheira, para
fins de benefcios previdencirios, a pessoa do mesmo sexo
do segurado que com ele mantm relacionamento estvel,
cujo vnculo ser comprovado na forma disciplinada em
regulamento.(Pargrafo regulamentado pelo Decreto n
14.216/2003)
8 A dependncia econmica das pessoas indicadas no
inciso I presumida e a das demais deve ser comprovada.
9 A criana e o adolescente sob guarda judicial equiparamse aos filhos, enquanto perdurar a guarda. (Redao dada
Art. 25-A Excetuam-se do disposto no 8 do art. 25 o filho ou
equiparado invlido, com idade superior a 21 (vinte e um)
anos na data do bito do segurado, hiptese em que a
qualificao como dependente, para fins de benefcio
previdencirio, dar-se- to-somente se comprovada a
dependncia econmica em relao ao segurado, observado,
ainda, o contido no art. 65 desta Lei Complementar. (Redao
acrescida pela Lei Complementar n 631/2009) (Artigo
CAPTULO III
DOS BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
Art. 30 O RPPS compreende os seguintes benefcios:
I - quanto ao segurado:
a) aposentadoria;
b) auxlio-doena;
c) salrio-maternidade;
d) salrio-famlia.
II - quanto ao dependente:
a) penso por morte;
b) auxlio-recluso.
25
LEGISLAO - II
Seo I
Do Acidente em Servio, da Molstia Profissional e da
Doena Grave
Art. 31 Acidente em servio aquele ocorrido no exerccio do
cargo, que se relacione, direta ou indiretamente, com as
atribuies deste, provocando leso corporal ou perturbao
funcional que cause a morte ou a perda ou a reduo,
permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
1 Equiparam-se a acidente em servio, para os efeitos
desta Lei Complementar:
I - o acidente ligado ao servio que, embora no tenha sido a
nica causa, haja contribudo diretamente para a morte do
segurado, para a reduo ou perda da capacidade para o
trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para
sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do
trabalho em conseqncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por
terceiro ou por colega de trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de
disputa relacionada ao servio;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de
terceiro ou de colega de trabalho;
d) ato de pessoa privado do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos
ou decorrentes de fora maior.
III - a doena proveniente de contaminao acidental do
empregado no exerccio de sua atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e
horrio de trabalho:
a) na execuo de ordem ou realizao de servio relacionado
ao cargo;
b) na prestao espontnea de qualquer servio ao Municpio
para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito;
c) em viagem a servio, inclusive para estudo quando
financiada pelo Municpio, independentemente do meio de
locomoo utilizado, inclusive em veculo de propriedade do
segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste
para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo,
inclusive em veculo de propriedade do segurado.
2 Para efeitos deste artigo, o servidor considerado no
exerccio do cargo durante os perodos destinados a refeio
ou descanso.
Art. 32 Molstia profissional aquela produzida ou
desencadeada pelo exerccio de trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relao
elaborada pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social.
Art. 33 So consideradas doenas graves, contagiosas ou
incurveis, para efeitos do art. 34 desta Lei Complementar:
I - alienao mental especificada como psicose;
II - neoplasia maligna;
III - pnfego foliceo;
IV - cegueira;
V - neuropatias;
VI - pneumopatias;
VII - doenas traumato-ortopdicas;
VIII - cardiopatias;
IX - vasculopatias;
X - gastroenteropatias;
XI - nefropatia;
XII - Sndrome de Imonodeficincia Adquirida;
XIII - diabete; e
XIV - Hansenase. (Redao dada pela Lei Complementar n

631/2009)
1 Para os fins deste artigo, a classificao como doena
grave, contagiosa ou incurvel est condicionada
manifestao em suas formas incapacitantes para o exerccio
da funo pblica. (Redao dada pela Lei Complementar n
631/2009)
2 Alm das doenas elencadas nos incisos do "caput" deste
artigo, sero tambm consideradas como graves, contagiosas
ou incurveis outras que a lei venha a indicar, com base em
concluses da medicina especializada. (Redao dada pela
Seo II
Dos Benefcios Relativos ao Segurado
Subseo I
Da Aposentadoria por Invalidez
Art. 34 A aposentadoria por invalidez permanente ser devida
ao segurado que for considerado incapaz para o servio
pblico municipal, por junta mdica do rgo de percia
mdica previdenciria do PREVIMPA, a partir da data do
respectivo laudo, sendo os proventos proporcionais ao tempo
de contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio,
molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou
incurvel, na forma da Seo I deste Captulo. (Redao dada
1 A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena
para tratamento de sade e somente ser concedida aps
verificada a impossibilidade de readaptao do segurado.
2 (Revogado pela Lei Complementar n 631/2009)
3 (Revogado pela Lei Complementar n631/2009)
4 Em caso de doena que impuser afastamento
compulsrio, com base em laudo conclusivo da medicina
especializada, ratificado pela junta mdica referida no "caput"
deste artigo, a aposentadoria por invalidez independer de
licena para tratamento de sade. (Redao dada pela Lei
Subseo II
Da Aposentadoria Compulsria por Limite de Idade
Art. 35 O segurado ser aposentado automtica e
compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de idade, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
Pargrafo nico. A aposentadoria ser declarada por ato,
com vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor
atingir a idade limite de permanncia no servio.
Subseo III
Da Aposentadoria Voluntria por Tempo de Contribuio
Art. 36 O segurado far jus aposentadoria voluntria por
tempo de contribuio, com proventos integrais, desde que
preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos:
I - tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no
servio pblico;
II - tempo mnimo de 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no
cargo em que se dar a aposentadoria;
III - 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de
contribuio, se homem, e 55 (cinqenta e cinco) anos de
idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher.
1 Os requisitos de idade e de tempo de contribuio sero
reduzidos em 05 (cinco) anos, para o professor que comprove
exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de
magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e
mdio.
26
LEGISLAO - II
2 Para efeitos do disposto no 1 deste artigo, so
consideradas funes de magistrio as exercidas por
professores no desempenho de atividades educativas, quando
exercidas em estabelecimento de educao bsica, em seus
diversos nveis e modalidades, includas, alm do exerccio de
docncia, as funes de direo de unidade escolar e as
funes de coordenao e assessoramento pedaggico.
Art. 37-B Os proventos de aposentadoria sero reajustados

na forma da lei, para preservar-lhes, em carter permanente, o
valor real. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
631/2009)
Subseo V
Da Incorporao de Vantagens ao Provento
Art. 38 Provento a retribuio pecuniria assegurada ao
servidor aposentado.
Art. 38-A Os servidores que se aposentarem voluntariamente
por tempo de contribuio, com fulcro no art. 3 ou no art. 6
da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003,
combinado com os arts. 2 e 5 da Emenda Constitucional n
47, de 5 de julho de 2005, ou no art. 3 da Emenda
Constitucional n 47, de 2005, tero incorporadas vantagens
aos proventos na forma dos arts. 39, 40, 41 e 42 desta Lei
Complementar. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
631/2009)
Art. 38-B Nas hipteses de afastamento legal do exerccio do
cargo efetivo com prejuzo da remunerao do respectivo
cargo, fica assegurado, para efeitos de implemento dos
requisitos estabelecidos nos arts. 40, 41 e 42 desta Lei
Complementar, o cmputo, como de percepo, dos perodos
em que tenha havido incidncia de contribuio previdenciria
sobre a respectiva vantagem, conforme definido em
regulamento. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
631/2009)
Art. 39 O servidor efetivo que conte com pelo menos 05
(cinco) anos de exerccio em postos de confiana ter includo
no provento o valor da funo gratificada de maior nvel ainda
no incorporado ao vencimento, na forma do art. 129 da Lei
Estatutria, exercida pelo prazo mnimo de 01 (um) ano,
desde que se encontre no exerccio de funo gratificada ou
cargo em comisso, na condio de titular, nos ltimos 12
(doze) meses anteriores aposentadoria.
Pargrafo nico. Caso o servidor no conte com o prazo de
01 (um) ano estabelecido neste artigo, ter assegurado o valor
do posto de confiana imediatamente inferior, exercido por
igual perodo.
Art. 40 A incorporao aos proventos de aposentadoria das
gratificaes a seguir relacionadas observar os seguintes
critrios:
I - para as gratificaes por exerccio de atividade tributria;
quebra de caixa; incentivo produtividade; operao de
mquinas; atividades em determinadas zonas ou locais,
ressalvado o disposto no inc. II deste artigo; atividades em
classes de alunos excepcionais; atividades insalubres ou
perigosas; conduo de veculo de representao ou de
servios essenciais; pelo exerccio de atividade de lanamento
de tributo, arrecadao, execuo e controle da receita, da
despesa e do empenho e de preparo de pagamento; a
vantagem relativa parcela autnoma; a gratificao
individual de produtividade tcnico-jurdica; a gratificao de
incentivo tcnico; as gratificaes estabelecidas nos arts. 46,
47, 50-A, observado o disposto no 6 deste artigo, 50-B,
ressalvado o disposto no 7 deste artigo, e 50-C, observado
o disposto nos arts. 62-B e 62-C, da Lei n 5.811, de 8 de
dezembro de 1986, e alteraes posteriores, a percepo por
5 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) anos intercalados e
por ocasio da aposentadoria; (Redao dada pela Lei
II - para a gratificao por lotao e exerccio no Hospital de
Pronto Socorro e nos Pronto-Atendimentos, bem como em
outros Hospitais e Pronto-Atendimentos que vierem a ser
criados pelo Municpio ou que passem responsabilidade
gerencial deste, em decorrncia da municipalizao da sade:
a) at o dcimo quinto ano contado de 9 de julho de 1987, que
tenha comprovada a lotao e exerccio nestes locais durante
Subseo IV
Da Aposentadoria Voluntria por Limite de Idade
Art. 37 O segurado far jus aposentadoria voluntria por
limite de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, desde que preencha, cumulativamente, os
seguintes requisitos:
I - tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no
servio pblico;
III - 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60
(sessenta) anos de idade, se mulher.
SUBSEO IV-A
DO CLCULO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA
Art. 37-A Para o clculo dos proventos de aposentadoria de
que tratam os arts. 34, 35, 36 e 37, por ocasio de sua
concesso, ser considerada a mdia aritmtica simples das
maiores remuneraes utilizadas como base para as
contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que
esteve vinculado, correspondentes a 80% (oitenta por cento)
de todo o perodo contributivo, desde a competncia julho de
1994 ou, se posterior quela competncia, desde a do incio
da contribuio. (Redao acrescida pela Lei Complementar
n 631/2009)
1 As remuneraes consideradas no clculo do valor inicial
dos proventos tero os seus valores atualizados ms a ms,
de acordo com a variao integral do ndice fixado para a
atualizao dos salrios-de-contribuio considerados no
clculo dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social.
2 A base de clculo dos proventos ser a remunerao do
servidor no cargo efetivo nas competncias a partir de julho de
1994 em que no tenha havido contribuio para regime
prprio. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
631/2009)
3 Os valores das remuneraes a serem utilizadas no
clculo de que trata este artigo sero comprovados mediante
documento fornecido pelos rgos e pelas entidades gestoras
dos regimes de previdncia aos quais o servidor esteve
vinculado, ou por outro documento pblico, na forma do
regulamento. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
631/2009)
4 Para os fins deste artigo, as remuneraes consideradas
no clculo de aposentadoria atualizadas na forma do 1
deste artigo no podero ser:
I - inferiores ao valor do salrio-mnimo; e
II - superiores ao limite mximo do salrio-de-contribuio,
quanto aos meses em que o servidor esteve vinculado ao
Regime Geral de Previdncia Social. (Redao acrescida pela
5 Os proventos calculados de acordo com o "caput" deste
artigo, por ocasio de sua concesso, no podero ser
inferiores ao valor do salrio-mnimo nem exceder
remunerao do respectivo servidor no cargo efetivo em que
se deu a aposentadoria. (Redao acrescida pela Lei
27
LEGISLAO - II
Art. 41 A gratificao por regime especial de trabalho, servio
extraordinrio, servio noturno, aulas excedentes, ser
incorporada ao provento do servidor que a tenha percebido
durante 05 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) intercalados
computados a qualquer tempo.
1 Para os efeitos deste artigo, as gratificaes por servio
extraordinrio, a contar de 4 de abril de 1957, e aulas
excedentes, tero como base de clculo a mdia mensal do
nmero de horas ou aulas percebidas durante o perodo
considerado para incorporao, adequada nova carga
horria do cargo e observados os limites vigentes poca.
2 Para efeitos deste artigo, somam-se os perodos nosimultneos de percepo das gratificaes por regime
especial de trabalho, regime especial suplementar e
complementar de trabalho, por exerccio de atividade
tributria, servio extraordinrio, servio noturno e aulas
excedentes, da vantagem pessoal relativa parcela autnoma
e da gratificao individual de produtividade tcnico-jurdica,
para o estabelecimento do qinqnio ou decnio.
3 Caso o servidor no conte com 02 (dois) anos de
percepo da gratificao de maior valor, ter assegurada a
de valor imediatamente inferior percebida.
4 O servidor que, por ocasio do licenciamento para
exercer mandato de vereador da Capital, estiver convocado
para Regime Especial de Trabalho, ter assegurada, no
retorno ao cargo efetivo, a contagem do respectivo tempo para
fins de fixao do qinqnio ou decnio, no caso de
aposentadoria por tempo de servio.
5 Para os fins previstos neste artigo, a mdia do servio
extraordinrio, a partir de abril de 1957, ser apurada de 05
(cinco) em 05 (cinco) ou de 10 (dez) em 10 (dez) anos,
conforme o caso, computando-se para efeitos de incorporao
ao provento aquela que for mais favorvel ao funcionrio.
6 Para efeito de incorporao ao provento da gratificao
por servio noturno, considera-se como perodo de percepo
aquele em que o funcionrio tenha efetivamente trabalhado
em horrio noturno, independentemente do fato de ter ou no
percebido os pagamentos correspondentes, quando em
atividade ou na ocasio da aposentadoria.
Art. 42 A verba de representao judicial e extrajudicial ser
incorporada ao provento do servidor que se aposentar no
cargo de Procurador ou Assessor para Assuntos Jurdicos,
desde que tenha desempenhado encargos de representao
judicial no mbito do Municpio ou de suas autarquias pelo
perodo mnimo de 02 (dois) anos e se mantenha nessa
funo no momento da aposentadoria.
15 (quinze) anos e a esteja percebendo por ocasio da

aposentadoria;
b) a partir do dcimo quinto ano contado de 9 de julho de
1987, que a tenha percebido durante 15 (quinze) anos e a
esteja percebendo por ocasio da aposentadoria.
1 Para os efeitos deste artigo, as gratificaes a serem
incorporadas, que no podero exceder a mdia dos ltimos
12 (doze) meses efetivamente percebidos tero como base de
clculo, no perodo considerado para incorporao:
I - a mdia mensal de pontos ou de percentuais relativos
parte varivel da gratificao por atividade tributria, bem
como a gratificao individual de produtividade tcnicojurdica;
II - a mdia dos percentuais percebidos:
a) por incentivo produtividade;
b) por conduo de veculo de representao ou de servios
essenciais;
III - o percentual mais favorvel nos casos de atividades
insalubres ou perigosas.
2 Os perodos no-concomitantes de percepo das
gratificaes por atividades insalubres ou perigosas sero
somados para inteirar o perodo necessrio para a
incorporao ao provento na forma deste artigo.
3 Sero somados, para estabelecimento do qinqnio ou
decnio de que trata o inciso I do "caput" deste artigo, os
perodos no-concomitantes de percepo das gratificaes
na forma a seguir indicada, concedendo-se a vantagem
referente quela que esteja percebendo por ocasio da
aposentadoria;
I - por operao de mquinas e conduo de veculos de
representao ou de servios essenciais;
II - por atividades em determinadas zonas ou locais,
ressalvada a gratificao de que trata o inciso II do "caput"
deste artigo, em classes de alunos excepcionais e insalubres
ou perigosas.
4 O perodo de percepo da gratificao atribuda ao
motorista pela Lei n 3.910, de 30 de setembro de 1974, ser
somado ao perodo de percepo da gratificao por
conduo de veculo de representao ou de servios
essenciais, para inteirao do tempo necessrio
incorporao na forma do inciso I do "caput" deste artigo.
5 Para efeito de incorporao ao provento de gratificao
de insalubridade ou periculosidade, considera-se como
perodo de percepo aquele em que tenha o funcionrio
efetivamente exercido funo insalubre ou perigosa,
independentemente do fato de ter ou no percebido os
pagamentos correspondentes quando em atividade ou por
ocasio da aposentadoria.
6 Para efeitos de implemento do tempo de percepo a que
se refere o inc. I do "caput" deste artigo, ser considerado, em
relao s gratificaes previstas no art. 50-A da Lei n 5.811,
de 1986, e alteraes posteriores:
I - o tempo de percepo da Gratificao de Incentivo Tcnico
para a incorporao da Gratificao por Incentivo
Produtividade; e
II - o tempo de percepo do Regime Especial de Trabalho de
Dedicao Exclusiva para a incorporao da Gratificao
Legislativa. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
631/2009)
7 Nos primeiros 5 (cinco) anos de percepo da gratificao
prevista no art. 50-B da Lei n 5.811, de 1986, e alteraes
posteriores, contados a partir da vigncia da Resoluo n
1.814, de 30 de junho de 2004, a incorporao da vantagem
ser concedida ao funcionrio que a tenha percebido pelo
prazo mnimo de 1 (um) ano e desde que a esteja percebendo
por ocasio da aposentadoria. (Redao acrescida pela Lei
Subseo VI
Do Auxlio-Doena
Art. 43 O auxlio-doena ser devido ao segurado, em gozo
de licena para tratamento de sade, que ficar incapacitado
para o seu trabalho por mais de 15 (quinze) dias consecutivos
e consistir no valor de sua ltima retribuio pecuniria,
observado, quanto s gratificaes diversas, o estabelecido
nos respectivos planos de pagamento da Administrao
Centralizada, Autrquica, Fundacional, e da Cmara
Municipal.
1 Ser concedida licena para tratamento de sade, a
pedido ou de ofcio, com base em inspeo mdica, a cargo
do rgo de percia mdica previdenciria do PREVIMPA.
2 Quando o segurado residir no Municpio e for impossvel
seu comparecimento ao rgo pericial de que trata o
pargrafo anterior, a inspeo ser realizada em domiclio.
3 A licena somente ter incio na data do pedido se o
segurado se apresentar para exame nas 24 (vinte e quatro)
horas subseqentes.
28
LEGISLAO - II
4 O segurado no poder recusar-se inspeo mdica,
sob pena de suspenso do pagamento de sua retribuio
pecuniria, at que se realize a inspeo.
5 Quando for negada a licena, as faltas correro
exclusiva responsabilidade do segurado.
Art. 44 A inspeo ser efetuada:
I - por um mdico nos casos de licena at 30 (trinta) dias e
segurada gestante;
II - por junta, constituda de trs mdicos, nos demais casos.
Art. 45 Findo o prazo do benefcio, o segurado ser submetido
nova inspeo mdica, que concluir pela volta ao servio,
com ou sem limitao de tarefas, pela prorrogao do auxliodoena, pela readaptao ou pela aposentadoria por invalidez.
Art. 46 Nos primeiros 15 (quinze) dias consecutivos de
afastamento do segurado por motivo de doena,
responsabilidade do Municpio o pagamento de sua retribuio
pecuniria.
Art. 47 Se concedido novo benefcio decorrente da mesma
doena dentro dos 60 (sessenta) dias seguintes cessao
do benefcio anterior, este ser prorrogado, ficando o
Municpio desobrigado do pagamento relativo aos primeiros 15
(quinze) dias.
Art. 48 Quando o segurado se encontrar fora do Municpio,
legalmente afastado do exerccio do cargo, poder ser
acolhido laudo de outro servio mdico oficial at 30 (trinta)
dias, para fins de licena.
1 Ser, excepcionalmente, admitido atestado de mdico
particular quando ficar comprovada a inexistncia de servio
mdico oficial na localidade.
2 O atestado particular s produzir efeito depois de
examinado e referendado pelo rgo de percia mdica
previdenciria do PREVIMPA. (Redao dada pela Lei
Art. 49 O segurado em licena para tratamento de sade
dever abster-se de atividade remunerada ou no-compatvel
com o seu estado, sob pena de suspenso imediata da
licena.
Art. 50 Ser integralmente assegurada a retribuio
pecuniria ao segurado licenciado para tratamento de sade,
acidentado em servio ou acometido de molstia profissional.
1 Para concesso da licena e tratamento do segurado em
razo de acidente em servio, indispensvel a comprovao
detalhada da ocorrncia, no prazo de 08 (oito) dias, mediante
processo de ofcio.
2 Para concesso de licena e tratamento do segurado
acometido de molstia profissional, o laudo mdico dever
estabelecer sua rigorosa caracterizao.
Art. 51 As molstias passveis de tratamento ambulatorial
compatveis com o exerccio do cargo, no daro motivo
licena.
precedido de termo de guarda para fins de adoo, quando

ento ter incio a partir deste, e, em qualquer das hipteses,
desde que no haja transcorrido prazo de convivncia de fato,
por tempo igual ou superior ao perodo de licena previsto.
(Redao dada pela Lei Complementar n631/2009)
1 O perodo da licena a que se refere este artigo ser de:
I - 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at 01 (um) ano
de idade;
II - 60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre 01 (um) ano e
04 (quatro) anos de idade;
III - 30 (trinta) dias, se a criana tiver entre 04 (quatro) e 08
(oito) anos de idade. (Redao dada pela Lei Complementar
n 499/2003)
2 Durante os perodos de licena-maternidade referidos no
pargrafo anterior, devido segurada o salrio-maternidade
na forma do 1 do art. 52. (Redao dada pela Lei
Art. 54 O salrio-maternidade no poder ser acumulado com
benefcio por incapacidade.
Art. 55 Os casos patolgicos, verificados antes ou depois do
parto e deste decorrente, sero considerados objeto de
licena para tratamento de sade.
Subseo VIII
Do Salrio-Famlia
Art. 56 Ser devido o salrio-famlia, mensalmente, ao
segurado de baixa renda na proporo do nmero de filhos ou
equiparados, de qualquer condio, de at 14 (quatorze) anos
ou invlidos.
Pargrafo nico. O salrio-famlia corresponde a 10% (dez
por cento) do valor bsico inicial do padro dois.
Art. 57 Quando pai e me forem segurados do RPPS, ambos
tero direito ao salrio-famlia.
Pargrafo nico. Em caso de divrcio, separao judicial ou
de fato dos pais, ou em caso de abandono legalmente
caracterizado ou perda do ptrio-poder, o salrio-famlia
passar a ser pago diretamente quele a cujo cargo ficar o
sustento do menor.
Art. 58 O pagamento do salrio-famlia condicionado
apresentao da certido de nascimento do filho ou da
documentao relativa ao equiparado ou ao invlido,
apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria e de
comprovao de freqncia escola do filho ou equiparado.
Art. 59 O salrio-famlia no se incorporar ao subsdio,
remunerao ou ao benefcio previdencirio, para qualquer
efeito.
Art. 60 Por cargo exercido em acmulo no Municpio no ser
devido salrio-famlia.
Art. 61 O salrio-famlia no sofrer qualquer reduo por
motivo de faltas e de pena disciplinar e no estar sujeito a
tributos nem servir de base de clculo para contribuies de
qualquer natureza.
Subseo VII
Do Salrio-Maternidade
Art. 52 Ser devido salrio-maternidade segurada gestante,
em gozo de licena para repouso gestante e purpera, por
120 (cento e vinte) dias consecutivos, com incio entre 28
(vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrncia deste.
1 O salrio-maternidade consistir numa renda mensal igual
ao subsdio ou totalidade da remunerao da segurada.
2 Em caso de aborto no-criminoso, comprovado mediante
atestado mdico, a segurada ter direito ao salriomaternidade correspondente a duas semanas.
Art. 53 servidora que adotar ou que obtiver guarda judicial
para fins de adoo de criana com at 8 (oito) anos de idade
ser concedida licena-maternidade, com incio a partir do
trnsito em julgado da sentena de adoo, salvo se
Seo III
Dos Benefcios Relativos aos Dependentes
Subseo I
Da Penso por Morte
Art. 62 A penso por morte consiste numa importncia mensal
conferida ao conjunto de dependentes do segurado, quando
de seu falecimento. (Artigo regulamentado pelo Decreto n
14.414/2003 n 16.988/2011)
1 Ser concedida penso provisria por morte presumida
do segurado, nos seguintes casos:
I - sentena declaratria de ausncia, expedida por autoridade
competente;
29
LEGISLAO - II
II - desaparecimento em acidente, desastre ou catstrofe.
2 A penso provisria ser transformada em definitiva com
o bito do segurado ausente ou ser cancelada com o seu
reaparecimento, ficando os dependentes desobrigados da
reposio dos valores recebidos, salvo m-f.
Art. 63 O valor da penso por morte, por ocasio de sua
concesso, no poder exceder remunerao do servidor no
cargo efetivo que serviu de referncia para a respectiva
concesso e ser igual: (Artigo regulamentado pelo Decreto n
16.988/2011)
I - totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na
data do bito, at o limite mximo estabelecido para os
benefcios do Regime Geral de Previdncia Social, acrescido
de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite;
ou
II - totalidade da remunerao de contribuio percebida
pelo servidor no cargo efetivo na data do bito, at o limite
mximo estabelecido para os benefcios do Regime Geral de
Previdncia Social, acrescido de 70% (setenta por cento) da
parcela excedente a este limite, se o falecimento ocorrer
quando o servidor estiver em atividade. (Redao dada pela
Pargrafo nico. O benefcio de penso por morte ser
reajustado na forma da lei, para preservar, em carter
permanente, seu valor real. (Redao dada pela Lei
Art. 64 A penso por morte ser devida aos dependentes a
contar: (Artigo regulamentado pelo Decreto n16.988/2011)
I - da data do bito;
II - da deciso judicial, no caso de declarao de ausncia;
III - da data da ocorrncia do desaparecimento do segurado
por motivo de acidente, desastre ou catstrofe, mediante
prova idnea.
1 Havendo mais de um pensionista, a penso por morte
ser rateada entre todos em partes iguais, revertendo em
favor dos demais a parte daquele cujo direito penso cessar.
2 A concesso da penso por morte no ser protelada
pela falta de habilitao de outro possvel dependente, e
qualquer habilitao posterior que importe incluso ou
excluso de dependente somente produzir efeito a contar da
data da habilitao.
Art. 65 A penso por morte somente ser devida ao
dependente invlido se for comprovada pelo rgo de percia
mdica previdenciria do PREVIMPA a existncia de
invalidez, na data do bito do segurado. (Redao dada pela
Lei Complementar n670/2011) (Artigo regulamentado pelo
Decreto n 16.988/2011)
Pargrafo nico. O filho ou equiparado e o irmo, no
emancipados, que se invalidarem antes de completar 21 (vinte
e um) anos de idade devero ser submetidos a exame
mdico-pericial, no se extinguindo a respectiva quota, se
confirmada a invalidez. (Redao dada pela Lei
Art.
66
O
pensionista
invlido
est
obrigado,
independentemente de sua idade e sob pena de suspenso
do benefcio, a submeter-se a exame mdico-pericial a cargo
do rgo de percia mdica previdenciria do PREVIMPA.
(Redao dada pela Lei Complementar n670/2011) (Artigo
Art. 67 O cnjuge declarado ausente somente far jus ao
benefcio a partir da data de sua habilitao e mediante prova
de dependncia econmica, no excluindo do direito a
companheira ou o companheiro. (Artigo regulamentado pelo
Decreto n14.414/2003 n 16.988/2011)
Art. 68 O ex-cnjuge, divorciado ou separado, que recebia
penso de alimentos, far jus penso por morte na
proporo da quota que recebia a ttulo de alimentos, desde
que comprove a sua dependncia econmica em relao ao

segurado e que no tenha contrado novo casamento ou
passado a constituir unio estvel ou concubinato. (Artigo
regulamentado pelo Decreto n 14.414/2003n 16.988/2011)
Art. 69 O pensionista, na hiptese prevista no 1 do art. 62,
declarar, anualmente, que o segurado permanece
desaparecido ou ausente. (Artigo regulamentado pelo Decreto
n 14.414/2003 n 16.988/2011)
Pargrafo nico. Na hiptese de reaparecimento do
segurado, o pensionista fica obrigado a comunicar o fato de
imediato ao PREVIMPA, sob pena de responsabilizao civil e
penal.
Art. 70 O pagamento da quota individual da penso por morte
cessa: (Artigo regulamentado pelo Decreto n 14.414/2003
n16.988/2011)
I - pela morte do pensionista;
II - para o pensionista menor de idade, pela emancipao,
ressalvada a hiptese contida no pargrafo nico do art. 26,
ou ao completar 21 (vinte e um) anos, salvo se invlido;
III - para o pensionista invlido, pela cessao da invalidez,
verificada em exame mdico-pericial, por meio do rgo de
percia mdica previdenciria do PREVIMPA. (Redao dada
IV - pela perda do vnculo familiar original, em face de adoo.
Pargrafo nico. Com a extino do direito do ltimo
pensionista, a penso por morte extinguir-se-.
Art. 71 No faz jus penso o dependente condenado pela
prtica de crime doloso de que tenha resultado a morte do
segurado. (Artigo regulamentado pelo Decreto n 16.988/2011)
1 Comprovada a instaurao da ao penal contra o
dependente, o benefcio no ser concedido ou ser
imediatamente suspenso, reservando-se, em qualquer caso, a
respectiva quota. (Redao acrescida pela Lei Complementar
n 631/2009)
2 Na hiptese de absolvio, mediante deciso transitada
em julgado, ser liberada a respectiva quota ou procedida a
concesso do benefcio, se requerido, observado o contido no
2 do art. 64 desta Lei Complementar. (Redao acrescida
Art. 72 A condio legal de dependente aquela verificada na
data do bito do segurado, observados os critrios de
comprovao de dependncia. (Artigo regulamentado pelo
Decreto n 16.988/2011)
Pargrafo nico. A invalidez ou a alterao de condies
quanto ao dependente, supervenientes morte do segurado,
no daro origem a qualquer direito penso.
Art. 73 Quando a penso por morte for requerida por qualquer
dos dependentes arrolados nos incisos II ou III do art. 25,
estes devero firmar declarao de dependncia econmica e
de inexistncia de dependentes preferenciais, como tais
definidos no 2 do mesmo artigo. (Artigo regulamentado pelo
Decreto n 16.988/2011)
Art. 74 Ser admitido o recebimento, pelo dependente, de
mais de uma penso no mbito do RPPS, quando decorrentes
de acmulo lcito de cargos por parte do segurado, ou quando
o pai e a me eram segurados do RPPS. (Artigo
Subseo II
Do Auxlio-Recluso
Art. 75 O auxlio-recluso consistir numa importncia mensal
concedida aos dependentes do servidor ativo recolhido
priso, em regime fechado ou semi-aberto, que, por este
motivo, no perceber remunerao dos cofres pblicos. (Artigo
30
LEGISLAO - II
1 O pedido de auxlio-recluso deve ser instrudo com
certido de efetivo recolhimento do segurado priso, firmada
pela autoridade competente.
2 O auxlio-recluso ser rateado em partes iguais entre os
dependentes do segurado.
3 A data de incio do benefcio ser fixada na data do
efetivo recolhimento do segurado priso.
Art. 76 O auxlio-recluso ser mantido enquanto o segurado
permanecer detento ou recluso, em regime fechado ou semiaberto.(Artigo regulamentado pelo Decreto n 16.988/2011)
1 O beneficirio dever apresentar, trimestralmente,
atestado de que o segurado continua detido ou recluso, em
regime fechado ou semi-aberto, firmado pela autoridade
competente.
2 No caso de fuga o benefcio ser suspenso e, se houver
recaptura ou reapresentao do segurado priso, ser
restabelecido a contar da data em que esta ocorrer.
Art. 77 Falecendo o segurado detido ou recluso, o auxliorecluso que estiver sendo pago ser, automaticamente,
convertido em penso por morte. (Artigo regulamentado pelo
Decreto n 16.988/2011)
Art. 78 vedada a concesso de auxlio-recluso aps a
soltura do segurado, o qual dever reassumir seu cargo no
prazo mximo de 30 (trinta) dias, sob pena de demisso em
razo de abandono do cargo. (Artigo regulamentado pelo
Decreto n16.988/2011)
Art. 79 Aplicam-se ao auxlio-recluso as disposies relativas
penso por morte, no que couberem. (Artigo regulamentado
1 A reverso far-seno mesmo cargo ou no cargo

resultante de sua transformao.
2 O servidor que reverter ter assegurada a retribuio
correspondente situao que detinha anteriormente
aposentadoria.
Art. 82 O servidor que, revertendo, no entrar em exerccio no
prazo de at 30 (trinta) dias ser considerado em abandono
de cargo.
CAPTULO VI
DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE OS BENEFCIOS
Art. 83 Os beneficirios absolutamente incapazes, como tal
definidos pela lei civil, sero representados pelos pais, tutores
ou curadores em todos os seus atos.
Pargrafo nico. Os beneficirios relativamente incapazes,
com idade entre 16 (dezesseis) anos completos e 18 (dezoito)
anos incompletos sero assistidos por seus pais ou tutores.
Art. 84 Na hiptese de recadastramento de aposentados e
pensionistas, a no-atualizao dos dados implicar
suspenso do benefcio. (Artigo regulamentado pelo Decreto
n 14.414/2003 n 16.988/2011)
Pargrafo nico. Decorridos 120 (cento e vinte) dias,
contados da suspenso do benefcio de penso, sem
manifestao por parte do pensionista ou seu representante,
ser cessado o pagamento da quota individual da penso,
revertendo a respectiva quota em favor dos pensionistas
remanescentes, na forma do 1 do art. 64, ou encerrado o
benefcio conforme pargrafo nico do art. 70 desta Lei
Complementar.
Art. 85 O pagamento de benefcio devido ao segurado ou
dependente civilmente incapaz ser feito ao cnjuge, pai,
me, tutor ou curador, admitindo-se, na sua falta e por perodo
no superior a 06 (seis) meses, o pagamento a herdeiro
necessrio, mediante termo de compromisso firmado. (Artigo
Art. 86 Salvo em caso de rateio entre aqueles que a ele
fizerem jus e na hiptese de salrio-famlia, nenhum benefcio
previsto nesta Lei Complementar ter valor inferior a 01 (um)
salrio-mnimo.
Art. 87 Sero descontados dos benefcios pagos aos
segurados e aos dependentes, ressalvada a hiptese contida
no art. 61:
I - imposto de renda retido na fonte;
II - penso de alimentos prevista em deciso judicial;
III - valor da restituio do que tiver sido pago indevidamente
pelo RPPS;
IV - outros valores expressamente autorizados pelos
beneficirios, na forma do Regulamento. (Redao dada pela
V - contribuio previdenciria. (Redao dada pela Lei
1 A incidncia da contribuio previdenciria sobre os
proventos de aposentadoria e penso por morte dar-se-
sobre o valor que supere o limite mximo estabelecido para os
benefcios do Regime Geral de Previdncia Social, com
percentual igual ao estabelecido para os servidores ativos.
2 Na hiptese em que o beneficirio de aposentadoria e
penso por morte seja portador de doena incapacitante,
definida em lei federal, a contribuio previdenciria incidir
apenas sobre o valor do benefcio que supere o dobro do
limite mximo estabelecido para os benefcios do Regime
Geral de Previdncia Social. (Redao dada pela Lei
3 Na hiptese de que trata o inciso III, o desconto da
importncia a ser restituda dar-se- em parcelas no-
CAPTULO IV
DO ABONO DE NATAL
Art. 80 Ser devido abono de natal ao segurado e ao
dependente que, durante o ano, recebeu auxlio-doena,
salrio-maternidade, aposentadoria, penso por morte ou
auxlio-recluso, tendo por base o valor do benefcio devido no
ms de dezembro. (Artigo regulamentado pelo Decreto n
16.988/2011)
1 O pagamento do abono de natal ser efetuado at o dia
20 de dezembro de cada ano.
2 O abono de natal corresponder a 1/12 (um doze avos)
do benefcio devido em dezembro, por ms de vigncia do
benefcio no ano correspondente, sendo que a frao igual ou
superior a 15 (quinze) dias ser havida como ms integral.
3 Quando os benefcios de aposentadoria e penso se
encerrarem antes do ms de dezembro, o valor devido a ttulo
de abono de natal corresponder ao do ms da cessao.
4 Nas hipteses em que tenha havido percepo de auxliodoena, salrio-maternidade ou auxlio-recluso durante o
ms de dezembro, o pagamento do abono de natal dar-se-
integralmente pelo PREVIMPA ou, se o benefcio tiver
cessado antes de dezembro, pelo rgo de lotao do
segurado, efetuando-se, em qualquer situao, a respectiva
compensao financeira entre os rgos envolvidos.
CAPTULO V
DA REVERSO
Art. 81 Reverso o retorno do servidor aposentado
atividade e dar-se- nas seguintes hipteses:
I - quando a junta mdica do rgo de percia mdica
previdenciria do PREVIMPA declarar insubsistentes os
motivos determinantes da aposentadoria por invalidez;
II - quando o Tribunal de Contas do Estado negar registro ao
ato de aposentadoria.
31
LEGISLAO - II
IV - converso de um tero de frias em pecnia;
V - frias indenizadas;
VI - licena-prmio indenizada;
VII - desempenho de atividades como componente de banca
examinadora, comisso executiva e como auxiliar de
concursos e treinamento;
VIII - abono a que se refere o artigo 239, 3, da Constituio
Federal;
IX - valores eventualmente pagos, em carter indenizatrio, a
ttulo de auxlio transporte, alimentao ou creche;
X - remunerao adicional de frias de que trata o art. 7,
inciso XVII, da Constituio Federal.
XI - desempenho de atividade de membro de mesa eleitoral
para escolha do conselheiro tutelar; (Redao acrescida pela
XII - parcela autnoma de que trata a Lei n 7.579, de 3 de
janeiro de 1995; (Redao acrescida pela Lei Complementar
n 631/2009)
XIII - verba de representao de que tratam a Lei n 8.689, de
28 de dezembro de 2000, e alteraes posteriores, e o art. 30
da Lei n5.811, de 1986, e alteraes posteriores; (Redao
XIV - assessoria municipal criada pela Lei n 3.996, de 1 de
julho de 1975, e alteraes posteriores; (Redao acrescida
XV - elaborao, execuo e acompanhamento de trabalho
tcnico especializado de que trata o art. 111 da Lei
Complementar n 133, de 31 de dezembro de 1985, e
alteraes posteriores; e (Redao acrescida pela Lei
XVI - abono de permanncia de que tratam o 19 do art. 40
da Constituio Federal e o 5 do art. 2 e o 1 do art. 3
da Emenda Constitucional n 41, de 2003. (Redao acrescida
Pargrafo nico. Nas hipteses de afastamento legal do
exerccio do cargo de provimento efetivo em que no haja
percepo da remunerao do respectivo cargo, a
contribuio previdenciria incidir sobre a remunerao de
contribuio do cargo efetivo, na forma do regulamento.
Art. 97 A gratificao natalina e o abono de natal sero
considerados, para fins contributivos, separadamente da
remunerao relativamente ao ms em que for paga.
Art. 98 O servidor em gozo de licena para tratar de
interesses particulares ou de licena para acompanhar
cnjuge, ou afastado do exerccio de seu cargo nas hipteses
dos incisos II, III e V do art. 32 da Lei Complementar n 133,
de 1985, com prejuzo de sua remunerao, poder contar o
respectivo tempo de afastamento ou licenciamento para fins
de aposentadoria mediante o recolhimento das contribuies
sociais fixados, tanto a cargo do segurado quanto do
Municpio, efetuado direta e mensalmente pelo interessado em
favor do RPPS.
Pargrafo nico. O benefcio de penso por morte
assegurado
aos
dependentes
do
segurado,
independentemente de recolhimento das contribuies
previdencirias, nas hipteses de afastamentos e licenas de
que trata o "caput" deste artigo.
Art. 99 O recolhimento das contribuies previdencirias de
responsabilidade do rgo ou entidade em que o servidor
estiver em exerccio, nos seguintes casos em que o
afastamento do servidor se d com prejuzo da remunerao
de seu cargo efetivo:
I - cedido para outro rgo ou entidade da Administrao
Direta ou Indireta da Unio, Estados, Distrito Federal ou de
outros Municpios;
excedentes a 10% (dez por cento) do valor mensal do

benefcio.
4 Observado o contido nos 1 e 2 deste artigo, a
contribuio previdenciria incidir sobre o abono de Natal.
Art. 88 As aposentadorias voluntrias a que se referem os
arts. 36 e 37 vigoraro a partir da data de publicao dos
respectivos atos.
Art. 89 Ressalvadas as aposentadorias decorrentes de cargos
acumulveis na forma da Constituio Federal, vedada a
percepo de mais de uma aposentadoria por conta do RPPS.
Art. 90 Os proventos das aposentadorias referidas nesta Lei
Complementar sero calculados com base nos subsdios ou
na retribuio pecuniria do cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria.
Art. 91 Nas hipteses constitucionalmente previstas, os
proventos de aposentadoria e as penses sero revistos na
mesma proporo e na mesma data, sempre que se modificar
a remunerao dos servidores em atividade, sendo estendidos
aos aposentados e aos pensionistas quaisquer benefcios ou
vantagens posteriormente concedidos aos servidores em
atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou
reclassificao do cargo em que se deu a aposentadoria ou
que serviu de referncia para a concesso da penso,
observados os critrios estabelecidos em lei para a
incorporao da respectiva vantagem ou benefcio. (Redao
Pargrafo nico. Os reajustes concedidos aos funcionrios
em atividade sero estendidos aos aposentados e aos
pensionistas com direito paridade, observados os
percentuais e os critrios relativos ao quadro funcional do
Poder a que esteve vinculado o servidor no momento da
aposentadoria. (Redao dada pela Lei Complementar n
631/2009)
Art. 92 Fica assegurada a concesso de aposentadoria
especial em casos de atividades exercidas exclusivamente
sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a
integridade fsica do servidor, consoante disciplinamento a ser
estabelecido em lei complementar federal.
Art. 93 Os proventos de aposentadoria e as penses, por
ocasio de sua concesso, no podero exceder totalidade
da remunerao do servidor, no cargo efetivo em que se deu a
aposentadoria ou que serviu de referncia para a concesso
da penso.
CAPTULO VII
DAS DISPOSIES COMPLEMENTARES SOBRE O
CUSTEIO
Art. 94 O RPPS tem como regime financeiro:
I - de repartio simples, aplicvel s aposentadorias e
penses atuais, s penses futuras, deixadas pelos atuais
aposentados, e aos atuais servidores ativos que tenham
ingressado no Municpio, em cargo de provimento efetivo,
anteriormente a 10 de setembro de 2001;
II - de capitalizao, aplicvel aos servidores que vierem a
ingressar ou que ingressaram em cargo de provimento efetivo
no Municpio a partir de 10 de setembro de 2001.
Art. 95 A contribuio previdenciria devida pelo servidor ativo
incide sobre a remunerao de contribuio. (Redao dada
Art. 96 Para efeitos desta Lei Complementar, considera-se
remunerao de contribuio toda e qualquer quantia recebida
pelo servidor ativo, exceto as decorrentes de: (Redao dada
I - dirias;
II - jetons;
III - salrio-famlia;
32
LEGISLAO - II
II - investido em mandato eletivo federal, estadual, ou
municipal.
Pargrafo nico. Na hiptese prevista no inciso I, quando
houver opo do servidor pela remunerao ou subsdio do
cargo efetivo, o rgo ou entidade cessionria recolher ao
PREVIMPA somente a contribuio patronal.
Art. 101 As contribuies previdencirias sero repassadas
ao RPPS at o dia 10 (dez) do ms subseqente.
1 Nos casos dos arts. 98 e 99, o recolhimento dar-se- at
o dia 15 (quinze) do ms seguinte quele a que se referirem.
2 Na hiptese de alterao da remunerao do servidor, a
complementao
do
recolhimento
da
contribuio
previdenciria ocorrer no ms subseqente.
Art. 102 As contribuies previdencirias recolhidas ou
repassadas em atraso ficam sujeitas aos juros aplicveis aos
tributos municipais.
Art. 103 Salvo nas hipteses de recolhimento indevido, no
haver restituio de contribuies pagas para o RPPS.
Art. 104 O salrio-famlia, o auxlio-doena e o salriomaternidade sero pagos diretamente pelo rgo de origem
do segurado ativo e sero objeto de reembolso ou
compensao por ocasio do recolhimento das contribuies
previdencirias e repasse de recursos do Municpio ao
PREVIMPA.
Art. 105 O plano de custeio do RPPS ser revisto anualmente,
observadas as normas gerais atuariais, objetivando a
manuteno de seu equilbrio financeiro e atuarial.
1 A avaliao atuarial inicial e as reavaliaes atuariais
sero encaminhadas ao Ministrio da Previdncia e
Assistncia Social at o dia 31 de julho de cada exerccio.
2 A fixao das alquotas de contribuio decorrentes da
reviso a que se refere o "caput" deste artigo dar-se- por lei.
previdncia social, e do Instituto Nacional de Previdncia

Social quando se tratar de tempo de contribuio para o
Regime Geral de Previdncia Social.(Regulamentado pelo
Decreto n 14.330/2003)
Art. 110 Ser computado, ainda, integralmente, como tempo
de contribuio para fins de aposentadoria: (Regulamentado
I - o tempo de servio ativo nas foras armadas e auxiliares;
II - o tempo em que o servidor esteve em disponibilidade;
III - o tempo em que o servidor esteve aposentado, nas
hipteses de reverso.
CAPITULO IX
DO REGISTRO CONTBIL
PREVIMPA encaminhar ao Ministrio da
Assistncia Social, at 30 (trinta) dias aps o
de cada bimestre, demonstrativo financeiro e
da receita e despesa previdencirias desse
Art. 111 O
Previdncia e
encerramento
oramentrio
perodo.
Art. 112 Ser mantido registro contbil individualizado para
cada segurado que conter:
I - nome;
II - matrcula;
III - totalidade da remunerao ou subsdio;
IV - valores das contribuies previdencirias mensais e das
acumuladas nos meses anteriores do segurado e do
Municpio.
Pargrafo nico. Anualmente ser enviado ao segurado
extrato previdencirio contendo as informaes previstas
neste artigo.
TTULO III
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 113 Ao servidor que tenha sido investido regularmente em
cargo de provimento efetivo da Administrao Centralizada,
Autrquica e Fundacional e da Cmara Municipal at 15 de
dezembro de 1998, inclusive, facultada sua aposentadoria
pelas regras estabelecidas neste artigo.
1 Fica garantido o direito aposentadoria, com proventos
integrais, ao servidor que preencher, cumulativamente, os
seguintes requisitos:
I - 53 (cinqenta e trs) anos de idade, se homem, e 48
(quarenta e oito) anos de idade, se mulher;
II - 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se
dar a aposentadoria;
III - tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se
mulher; e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 20%
(vinte por cento) do tempo que, em 16 de dezembro de 1998,
faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea
anterior.
2 Fica garantido o direito aposentadoria, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio, ao servidor que
preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos:
I - 53 (cinqenta e trs) anos de idade, se homem, e 48
(quarenta e oito) anos de idade, se mulher;
II - 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se
dar a aposentadoria;
III - tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) 30 (trinta) anos, se homem, e 25 (vinte e cinco) anos, se
mulher; e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 40%
(quarenta por cento) do tempo que, em 16 de dezembro de
CAPTULO VIII
DO TEMPO DE CONTRIBUIO
Art. 106 Eventual dficit atuarial apurado em relao ao
regime de capitalizao, durante o perodo de transio, ser
objeto de recuperao na forma da lei.
Art. 107 Ser computado, integralmente, para fins de
aposentadoria, o tempo de contribuio no servio pblico
federal, estadual, distrital e municipal, prestado sob a gide de
qualquer regime jurdico, bem como o tempo de contribuio
junto ao Regime Geral de Previdncia Social, hiptese em que
os diferentes sistemas de previdncia social se compensaro
financeiramente.
(Regulamentado
pelo
Decreto
n
14.330/2003)
Pargrafo nico. A compensao financeira ser feita ao
sistema a que o interessado estiver vinculado ao requerer o
benefcio pelos demais sistemas, em relao aos respectivos
tempos de contribuio ou de servio.
Art. 108 O tempo de contribuio ser contado de acordo com
a legislao pertinente, observadas as seguintes normas:
(Regulamentado pelo Decreto n 14.330/2003)
I - no ser admitida a contagem em dobro ou em outras
condies especiais;
II - vedada a contagem de tempo de contribuio no servio
pblico estranho ao Municpio ou junto ao Regime Geral de
Previdncia Social quando concomitante com o de
contribuio ao RPPS.
III - no ser contado por um regime o tempo de contribuio
utilizado para concesso de aposentadoria por outro regime.
IV - vedada a contagem acumulada de tempo simultneo.
Art. 109 O tempo de contribuio ser averbado mediante
certido expedida pelo rgo competente da administrao
federal, estadual, distrital e municipal, relativamente ao tempo
de contribuio para o respectivo regime prprio de
33
LEGISLAO - II
1998, faltaria para atingir o limite de tempo constante da
alnea anterior.
3 Os proventos da aposentadoria proporcional sero
equivalentes a 70% (setenta por cento) do valor mximo que o
servidor poderia obter de acordo com o 1, acrescido de 5%
(cinco por cento) por ano de contribuio que supere a soma a
que se refere o inciso III do 2, at o limite de 100% (cem por
cento).
4 Na aplicao do disposto no 1, o detentor do cargo de
professor, de qualquer nvel de ensino, ter o tempo de
servio exercido at 15 de dezembro de 1998 contado com
acrscimo de 17% (dezessete por cento), se homem, e de
20% (vinte por cento), se mulher, desde que venha a se
aposentar exclusivamente com o tempo de efetivo exerccio
das funes de magistrio, como tal definido no 2 do art.
36.
Art. 114 O servidor que, aps completar as exigncias para
aposentadoria estabelecida no 1 do artigo anterior,
permanecer em atividade, far jus iseno da contribuio
previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria
prevista no art. 36.
Art. 115 assegurada a concesso de aposentadoria, a
qualquer tempo, aos servidores, detentores de cargo de
provimento efetivo, que at 15 de dezembro de 1998 tenham
cumprido os requisitos para obteno deste benefcio, com
base nos critrios da legislao ento vigente.
1 O servidor de que trata este artigo, que tenha completado
as exigncias para aposentadoria integral e que opte por
permanecer em atividade, far jus iseno da contribuio
previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria
contidas no art. 36.
2 Os proventos de aposentadoria a ser concedida aos
servidores referidos no "caput", integrais ou proporcionais ao
tempo de servio, sero calculados de acordo com a
legislao vigente poca em que foram atendidas as
prescries nela estabelecidas para a concesso do benefcio.
Art. 116 assegurada a concesso de penso aos
dependentes dos servidores falecidos at 9 de setembro de
2001, inclusive, que tenham cumprido os requisitos para
obteno deste benefcio, com base nos critrios da legislao
ento vigente. (Artigo regulamentado pelo Decreto n
14.414/2003 n 16.988/2011)
Pargrafo nico. A penso a ser concedida ser calculada de
acordo com a legislao vigente poca em que foram
atendidas as prescries nela estabelecidas para a concesso
do benefcio, observadas, no que for mais favorvel ao
pensionista, as disposies desta Lei Complementar.
Art. 116-A Observadas as condies constitucionalmente
estabe-lecidas, fica facultada ao servidor a opo pela
aposentadoria de que tratam os arts. 2 e 6 da Emenda
Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, este ltimo
combinado com os arts. 2 e 5 da Emenda Constitucional n
47, de 5 de julho de 2005, e o art. 3 da Emenda
Constitucional n 47, de 2005. (Redao acrescida pela Lei
Art. 117 O tempo de servio considerado pela legislao
vigente at 15 de dezembro de 1998 ser contado como
tempo de contribuio para efeitos de aposentadoria.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto neste artigo ao tempo
de servio fictcio que at aquela data tenha se incorporado ao
patrimnio do servidor, inclusive o decorrente de cmputo em
dobro de licena-prmio cujo qinqnio aquisitivo tenha se
completado at 15 de dezembro de 1998.
Art. 118 At que lei federal discipline o acesso ao salriofamlia e auxlio-recluso para os segurados e seus
dependentes, esses benefcios sero concedidos apenas
quando a totalidade da remunerao mensal do segurado seja
igual ou inferior a R$ 468,47 (quatrocentos e sessenta e oito
reais e quarenta e sete centavos). (Artigo regulamentado pelo

Decreto n 14.414/2003 n16.988/2011)
Pargrafo nico. O valor a que se refere este artigo ser
reajustado nas mesmas pocas e pelos mesmos ndices
aplicados aos benefcios do Regime Geral de Previdncia
Social.
Art. 119 Na hiptese em que no haja concesso de auxliorecluso em razo de remunerao mensal superior ao limite
fixado no artigo anterior, falecendo o segurado que se
encontrava detido ou recluso, em regime fechado ou semiaberto, ser devida penso por morte aos seus dependentes.
(Artigo regulamentado pelo Decreto n 14.414/2003 n
16.988/2011)
Art. 120 Ressalvada a hiptese de cargos acumulveis, o
aposentado que tiver reingressado no servio pblico
municipal at 15 de dezembro de 1998, passando a prover
cargo de provimento efetivo em razo de aprovao em
concurso pblico, poder permanecer nessa condio, sendolhe vedada a percepo de mais de uma aposentadoria pelo
RPPS.
Pargrafo nico. Na hiptese de que trata este artigo, e
satisfeitos os requisitos para a aposentadoria no cargo em que
se encontra investido, ser facultado ao servidor a opo pela
segunda aposentadoria, mediante expressa desistncia da
anterior.
Art. 121 At que haja a primeira reviso do plano de custeio
do RPPS aplicam-se, para efeitos de descontos e
recolhimentos previdencirios, as alquotas previstas na Lei
Complementar n 466, de 6 de setembro de 2001.
TTULO IV
DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS
Art. 122 Na condio de rgo previdencirio, o PREVIMPA
participar junto com a Administrao Centralizada na
definio e implementao de polticas de sade e segurana
dos servidores municipais.
Art. 123 No perodo compreendido entre a vigncia desta Lei
Complementar e a posse do Diretor-Geral do PREVIMPA e
dos Diretores Administrativo-Financeiro e Previdencirio, a
administrao do PREVIMPA ser efetuada por servidores
detentores de cargo de provimento efetivo e estveis
designados pelo Prefeito para responder, em carter precrio,
por esses postos de confiana.
Art. 124 At que sejam providos os cargos de Procurador no
PREVIMPA, a representao judicial da Autarquia ser feita
pela Procuradoria-Geral do Municpio.
Art. 125 Sob pena de responsabilidade, qualquer modificao
na remunerao e nos subsdios dos segurados em atividade,
bem como nos planos de carreira, para sua eficcia, dever
ser precedida de estudo atuarial para a necessria
compatibilizao das modificaes com o plano de custeio do
RPPS.
Pargrafo nico. Excetua-se do disposto neste artigo a
reviso geral da remunerao dos servidores decorrente da
poltica salarial do Municpio.
Art. 126 Os valores devidos pelo Municpio ou pelo RPPS no
recebidos em vida pelo segurado sero pagos, em quotas
iguais, aos seus dependentes habilitados penso por morte
perante o PREVIMPA, ou na falta deles, aos seus sucessores
previstos na lei civil, indicados em alvar judicial,
independentemente de inventrio ou arrolamento.
1 As quotas atribudas a menores ficaro depositadas em
caderneta de poupana, e s sero disponveis aps o menor
completar dezoito anos de idade, salvo autorizao do juiz
para aquisio de imvel destinado residncia do menor e
de sua famlia ou para dispndio necessrio subsistncia e
educao do menor.
34
LEGISLAO - II
2 Inexistindo dependentes ou sucessores, as importncias
de que trata este artigo revertero em favor do RPPS.
Art. 127 Fica criado o cargo de Diretor-Geral do Departamento
Municipal de Previdncia dos Servidores Pblicos do
Municpio de Porto Alegre, remunerado por subsdio mensal
de valor idntico ao fixado para o cargo de Secretrio
Municipal.
Art. 127-A Os postos de confiana do PREVIMPA cujo
provimento se d sob forma de funo gratificada sero
ocupados exclusivamente por detentores de cargo de
provimento efetivo do Municpio de Porto Alegre. (Redao
Art. 128 Fica criado o Conselho de Beneficirios, rgo
colegiado, de carter consultivo, com o objetivo de
acompanhar o trabalho do Conselho de Administrao e de
debater e opinar sobre projetos afetos previdncia municipal.
1 O Conselho de Beneficirios ser integrado por 02 (dois)
representantes de cada repartio, autarquia e fundao do
Municpio, da Cmara Municipal, dos aposentados e dos
pensionistas.
2 A forma de funcionamento e de escolha dos membros do
Conselho de Beneficirios ser fixada por resoluo do
Diretor-Geral do PREVIMPA, consoante critrios definidos
pelo Conselho de Administrao.
Art. 129 O Diretor-Geral do PREVIMPA e os membros dos
Conselhos de Administrao e Fiscal respondero
administrativa, civil e penalmente pelos danos ou prejuzos
que causarem, por ao ou omisso, ao RPPS, sujeitando-se,
no que couber, ao regime repressivo da Lei Complementar
Federal n 109, de 29 de maio de 2001.
Art. 130 Sem prejuzo do direito ao benefcio previdencirio,
prescreve em 05 (cinco) anos o direito s prestaes no
pagas nem reclamadas na poca prpria, resguardados os
direitos dos menores, dos incapazes e dos ausentes, na forma
da lei civil.
Art. 131 Fica alterado o inciso II do pargrafo nico do art. 141
da Lei Complementar n 133, de 31 de dezembro de 1985,
que passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 141 ...
Pargrafo nico. ...
...
II - nos casos dos incisos II e IX"
Art. 132 Ficam alterados os arts. 96 e 97 da Lei
Complementar n 133, de 31 de dezembro de 1985, que
passam a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 96 Todo funcionrio e inativo obrigado a contribuir para
o seguro coletivo.
1 O Prefeito, os vereadores, os titulares de reparties,
diretores-gerais de autarquia e titulares de cargo em comisso
podero contribuir e usufruir dos benefcios de que trata este
artigo, desde que manifestem, expressamente, sua inteno.
2 Os servidores que deixarem o servio pblico municipal,
inclusive os de que trata o pargrafo anterior, sero excludos
do seguro coletivo, salvo se, por ocasio do afastamento,
manifestarem, expressamente, seu desejo de permanncia,
passando ento a correr s suas expensas o valor total da
contribuio fixada.
3 O disposto no pargrafo anterior aplica-se tambm ao
funcionrio em licena para tratar de interesses particulares e
para acompanhar cnjuge." (NR)
"Art. 97 Fixadas as importncias para a contribuio
securitria, o Municpio concorrer, obrigatoriamente, no
mnimo, com igual valor" (NR)
Art. 133 As despesas decorrentes desta Lei Complementar
correro conta de dotaes oramentrias prprias.
Art. 134 Fica alterado o art. 154 da Lei Complementar n 133,
de 1985, que passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 154 Ao funcionrio que adotar criana at 08 (oito) anos

de idade fica estendida a licena-paternidade, na forma do
disposto nos 3 e 4 do art. 152". (NR)
Art. 134-A Os exames mdico-periciais e os respectivos
laudos mdicos periciais expedidos, para fins previdencirios,
permanecero sob responsabilidade da Percia Mdica do
Municpio de Porto Alegre por at 180 (cento e oitenta) dias,
prorrogveis por igual perodo. (Redao acrescida pela Lei
Complementar n 670/2011) (Vide prorrogao dada pelo
Decreto n 17.236/2011)
Art. 135 Fica o Poder Executivo autorizado a abrir os crditos
adicionais necessrios execuo desta Lei Complementar.
Art. 136 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de
sua publicao.
Art. 137 Ficam revogados os arts. 34, 63, 64, 65, 1 e 2 do
art. 74, arts. 77, 78, 99, 101, alneas "a" e "b" do inciso I do art.
116, arts. 134, 135, 136, 137, 138, inciso I do pargrafo nico
do art. 141, 143, 144, 145, 146, 147, 149, 1 do art. 152,
arts. 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178,
179, 180, 181, 183 e 257, todos da Lei Complementar n 133,
de 31 de dezembro de 1985, art. 4 da Lei n 6.172, de 11 de
agosto de 1988, e o art. 10 da Lei n 7.690, de 31 de outubro
de 1995.
PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 26 de

setembro de 2002.
EXERCCIOS DE FIXAO
LEI COMPLEMENTAR 478/2002
01 - Analise as assertivas abaixo, acerca do Departamento
Municipal de Previdncia dos Servidores Pblicos do
Municpio de Porto Alegre - PREVIMPA:
I - Trata-se de entidade autrquica, dotada de personalidade
jurdica de direito pblico e o ente responsvel pela gesto
do Regime Prprio de Previdncia Social dos Servidores
Pblicos do Municpio de Porto Alegre -RPPS.
II - Constituem receitas do PREVIMPA, dentre outras, a
contribuio previdenciria do servidor ativo e as receitas
decorrentes de aplicaes financeiras e investimentos
patrimoniais.
III - O PREVIMPA ter autonomia administrativa, financeira e
contbil, personalidade jurdica prpria e funcionar de acordo
com a legislao especfica.
Est correto afirmar que
a) Apenas I est correta.
b) Apenas I e III esto corretas.
c) Apenas II e III esto incorretas.
d) Apenas II est incorreta.
e) Todas as altertativas esto corretas.
02 - De acordo com o artigo 6 da Lei Complementar 478/2002
- que disciplina o regime prprio de previdncia social dos
servidores do municpio de Porto Alegre, a estrutura bsica da
PREVIMPA composta por Conselho de Administrao,
Conselho Fiscal e Diretoria Executiva. Sobre a composio da
PREVIMPA, INCORRETO afirmar:
a) Compete ao Conselho de Administrao, dentre outras
responsabilidades, acompanhar e avaliar a gesto
operacional, econmica e financeira dos recursos do
PREVIMPA .
b) O Conselho de Administrao composto por 10 (dez)
membros representantes do Poder Pblico Municipal, sendo 1
(um) indicado pelo Poder Legislativo e 9 (nove) indicados por
35
LEGISLAO - II
06 - O dependente do segurado do RPPS faz jus a benefcios,
dentre os quais pode-se destacar:
a) Auxlio-doena.
b) Salrio-famlia..
c) Aposentadoria.
d) Auxlio-recluso.
e) Salrio-maternidade.
titulares de rgos do Poder Executivo, todos designados pelo

Prefeito Municipal .
c) O mandato dos membros dos Conselhos de Administrao
e Fiscal ser de 02 (dois) anos, sendo vedado mais de 02
(dois) mandatos consecutivos.
d) Aos membros dos Conselhos de Administrao e Fiscal
ser assegurado, a ttulo de representao, o pagamento de
remunerao, na forma da legislao vigente.
e) A Diretoria Executiva ser constituda de Diretor-Geral,
Diretoria Administrativo-Financeira e Diretoria Previdenciria.
07 - Sobre os benefcios aos quais o segurado do RPPS faz

jus, INCORRETO afirmar que
a) A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena
para tratamento de sade e somente ser concedida aps
verificada a impossibilidade de readaptao do segurado.
b)
O
segurado
ser
aposentado
automtica
e
compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de idade, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
c) A gratificao por regime especial de trabalho, servio
extraordinrio, servio noturno, aulas excedentes, ser
incorporada ao provento do servidor que a tenha percebido
durante 05 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) intercalados
computados a qualquer tempo.
d) O auxlio-doena ser devido ao segurado, em gozo de
licena para tratamento de sade, que ficar incapacitado para
o seu trabalho por mais de 15 (quinze) dias consecutivos e
consistir no valor de sua ltima retribuio pecuniria.
e) O salrio-maternidade consistir numa renda mensal igual
ao subsdio ou totalidade da remunerao da segurada.
03 - CORRETO afirmar que a perda da condio de

segurado do Regime Proprio de Previdncia Social do
Municpio de Porto Alegre, regido pela Lei Complementar
478/2002, ocorrer com:
a) Promoo.
b) Cassao de aposentadoria.
c) Nomeao.
d) Readaptao
e) Reconduo.
04 - Em ateno Lei Complementar 478/2002, so
dependentes dos segurados do Regime Prprio de
Previdncia Social do Municpio de Porto Alegre:
I - o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho noemancipado de qualquer condio, maior de 18 (dezoito) anos
ou invlido;
II - os pais;
III - o irmo no-emancipado, de qualquer condio, menor de
21 (vinte e um) anos ou invlido;
IV - a filha solteira, a viva, a separada a qualquer ttulo que,
comprovadamente, no possua rendimento e que se encontre
na dependncia econmica do segurado, ativo ou inativo, para
o fim exclusivo de penso.
Est CORRETO afirmar que
a) Apenas I est incorreta.
b) Apenas II est incorreta.
c) I, II e IV esto incorretas..
d) II e III esto corretas.
e) Todas as altertativas esto corretas.
08 - Sero descontados dos benefcios pagos aos segurados

e aos dependentes, conforme prev o artigo 87 da Lei
Complementar 478/2002, exceto:
a) Vale-refeio.
b) Contribuio previdenciria..
c) Valor da restituio do que tiver sido pago indevidamente
pelo RPPS.
d) Penso de alimentos prevista em deciso judicial.
e) Imposto de renda retido na fonte.
09 - Conforme o artigo 36 da Lei Complementar 478/2002, o
segurado far jus aposentadoria voluntria por tempo de
contribuio, com proventos integrais, desde que preencha,
cumulativamente, os seguintes requisitos:
I - tempo mnimo de 12 (doze) anos de efetivo exerccio no
servio pblico;
III - 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60
(sessenta) anos de
idade, se mulher.
Com base as afirmativas, pode-se dizer que
b) I e III esto corretas.
c) Apenas II est correta.
d) Apenas III est incorreta.
e) II e III esto incorretas.
05 - Sobre os dependendes do segurado do RPPS da

Prefeitura Municipal de Porto Alegre, assinale a alternativa
INCORRETA:
a) Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que
mantenha unio estvel com o segurado ou segurada.
b) A dependncia econmica o cnjuge, a companheira, o
companheiro e o filho no-emancipado de qualquer condio,
menor de 21 (vinte e um) anos ou invlido deve ser
comprovada.
c) Considera-se unio estvel aquela verificada entre o
homem e a mulher como entidade familiar, quando forem
solteiros, separados judicialmente ou de fato, divorciados ou
vivos, ou tenham prole em comum, enquanto no se
separarem.
d) Considera-se invlida a pessoa impossibilitada, em razo
de sua condio fsica ou mental, de prover o prprio sustento.
e) Considera-se tambm companheiro ou companheira, para
fins de benefcios previdencirios, a pessoa do mesmo sexo
do segurado que com ele mantm relacionamento estvel,
cujo vnculo ser comprovado na forma disciplinada em
regulamento.
GABARITO
36
01 - E
02 - D
03 - B
04 - A
06 - D
07 - B
08 - A
09 - C
05 - B
---
LEGISLAO - II
XII - AT - Grupo Administrao Tributria. (Redao dada pela
Pargrafo nico. Os grupos de que trata este artigo so
integrados pelas seguintes atividades:
I - Grupo Apoio Administrao: atividades de apoio s reas
de tributao e arrecadao, pesquisa, planejamento,
orientao, coordenao e administrao tcnica.
II - Grupo Operacional: atividades artesanais ou que exijam
habilidade manual especializada.
III - Grupo Atividades Complementares: atividades de apoio e
servios gerais.
IV - Grupo Comunicao: atividades de apoio s reas de
comunicao.
V - Grupo Lazer e Cultura: atividades de pesquisa, lazer e
divulgao da cultura.
VI - Grupo Fiscalizao e Vigilncia: atividades de vigilncia e
de controle do cumprimento da legislao pertinente
respectiva rea.
VII - Grupo Obras: atividades de apoio aos servios de obras,
arquitetura, engenharia e atividades afins.
VIII - Grupo Sade e Assistncia: atividades de apoio rea
de sade e assistncia mdico-social e outras atividades afins.
IX - Grupo Tcnico-Profissional: atividades de natureza
tcnico-profissional para cujo exerccio exigido curso de grau
mdio ou habilitao legal equivalente.
X - Grupo Executivo e Assessoramento Superior: atividades
de execuo e assessoramento superior de natureza tcnicocientfica, para cujo exerccio exigido nvel universitrio ou
habilitao legal equivalente.
XI - Grupo Especialidade Mdica: atividades de natureza
mdica especializada para cujo exerccio exigida habilitao
legal para o exerccio da profisso de Mdico, conforme a
rea de concurso e a rea de atuao. (Redao acrescida
XII - Grupo Administrao Tributria: atividades inerentes
fiscalizao e ao lanamento de tributos e arrecadao de
receitas municipais, para cujo exerccio exigido nvel
superior de educao em nvel de bacharelado ou licenciatura
plena. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
765/2015)
Art. 5 Ficam extintos todos os cargos de provimento efetivo
atualmente existentes na Administrao Centralizada, exceto
os da Lei n 6151, de 13 de julho de 1988.
Art. 6 So criados na Administrao Centraliza da do
Municpio, os cargos constantes na letra "a", do Anexo I, que
faz parte integrante desta Lei.
Art. 7 O Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo
composto de classes de cargos distribudos nos diversos
grupos de acordo com a natureza das respectivas atividades.
Art. 8 A identificao estabelecida para as classes dos
cargos criados por esta Lei tem a seguinte interpretao:
1 elemento - SIGLA DO GRUPO
2 elemento - QUADRO A QUE PERTENCE
3 elemento - SITUAO DA CLASSE NO GRUPO
4 elemento - PADRO
5 elemento - REFERNCIA
Pargrafo nico. Na Administrao Centralizada o segundo
elemento representado pelo dgito um (1).
LEI N 6309, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1988

ESTABELECE O PLANO DE CARREIRA DOS
FUNCIONRIOS DA ADMINISTRAO CENTRALIZADA DO
MUNICPIO; DISPE SOBRE O PLANO DE PAGAMENTO E
D OUTRAS PROVIDNCIAS.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, Fao saber
que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte
Lei:
TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 O Plano de Carreira dos Funcionrios Pblicos da
Administrao Centralizada do Municpio o estabelecido por
esta Lei.
Art. 2 O Servio Pblico da Administrao Centralizada do
Municpio o organizado pelos seguintes quadros:
1. Quadro dos Cargos do Provimento Efetivo;
2. Quadro dos Cargos em Comisso e Funes Gratificadas.
Art. 3 Para os efeitos desta Lei, considera-se:
I - Quadro - o conjunto de cargos e funes gratificadas,
organizado em grupos, onde distribuem-se as classes de
cargos ou as funes gratificadas e cargos em comisso, de
acordo com a natureza especfica das respectivas atribuies.
II - Grupo - o conjunto de classes ou de funes gratificadas e
cargos em comisso estruturado de acordo com a natureza
dos cargos ou funes que o integram.
III - Carreira - o conjunto de cargos do Quadro de Provimento
Efetivo para os quais os funcionrios podero ascender
atravs das referncias ou de outro cargo de maior
vencimento bsico.
IV - Classe - o agrupamento de cargos da mesma profisso ou
atividade, e do mesmo nvel de dificuldade, constitudo de
padres e referncias.
V - Cargo - o conjunto de atribuies cometidas a um
funcionrio, mediante retribuio pecuniria padronizada.
VI - Padro - a identificao numrica do valor pecunirio da
classe.
VII - Referncia - graduao da retribuio pecuniria bsica
dentro da classe.
TTULO II
DA ESTRUTURA DOS QUADROS DE CARGOS E
FUNES GRATIFICADAS
CAPTULO I
Do Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo
Art. 4 O Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo
estruturado nos grupos a seguir, conforme a natureza das
respectivas atribuies, destinadas a atender s atividades
essenciais e gerais necessrias consecuo dos fins da
Administrao Centralizada:
I - AA - Grupo Apoio Administrao;
II - OP - Grupo Operacional;
III - AC - Grupo Atividades Complementares;
IV - CO - Grupo Comunicao;
V - LC - Grupo Lazer e Cultura;
VI - FV - Grupo Fiscalizao e Vigilncia;
VII - OB - Grupo Obras;
VIII - SA - Grupo Sade e Assistncia;
IX - TP - Grupo Tcnico-Profissional;
X - ES - Grupo Executivo e Assessoramento Superior;
XI - ESM - Grupo Especialidade Mdica; e
Prof. Martha Messerschmidt
CAPTULO II
DAS ESPECIFICAES DE CLASSE
Art. 9 Especificao de classe a descrio dos cargos
classificados base de suas caractersticas laborativas,
contendo o nome da classe, o grupo, a identificao, a
descrio sinttica e analtica das atribuies, condies de
37
LEGISLAO - II
I - funo gratificada, quando representado pelo dgito um (1);
II - cargo em comisso ou funo gratificada, quando
representado pelo dgito dois (2);
III - cargo em Comisso provido, preferentemente, por
funcionrio quando representado pelo dgito trs (3).
Art. 19 Quando o indicado para o cargo em comisso for
funcionrio efetivo municipal, poder optar pelo provimento
sob a forma do funo gratificada de mesmo nvel.
Art. 20 O provimento de cargos em comisso, por pessoa
estranha aos Quadros do Municpio, atender aos requisitos
gerais para o ingresso no servio pblico municipal,
estabelecidos na legislao prpria.
Art. 21 Os requisitos para provimento e as lotaes dos
cargos em comisso e funes gratificadas sero fixadas
atravs de decreto.
1 A denominao especfica de cada Cargo em Comisso e
Funo Gratificada ser estabelecida por ocasio da lotao,
podendo ser alterada, por Decreto, a denominao bsica e a
classificao dos Grupos de Direo para Assessoramento e
vice-versa. (Redao dada pela Lei n 8313/1999)
2 As atribuies dos cargos em comisso e funes
gratificadas sero estabelecidas nos respectivos regimentos
internos das reparties.
3 A carga horria para os cargos em comisso ser de
trinta (30) horas semanais, quando no convocados parai
regime especial do trabalho.
trabalho, requisitos para recrutamento, ascenso funcional por

progresso e promoo e outras caractersticas especficas.
Art. 10 As especificaes das classes dos cargos criados no
artigo 6, constituem a letra "b" do Anexo I, que faz parte
integrante desta Lei.
Art. 11 As especificaes de classe podero ser alteradas por
Decreto no que se refere descrio analtica das atribuies
e lotao.
Art. 12 A proposta de criao de novos cargos, quando
inexistir a classe, dever ser acompanhada da respectiva
especificao.
CAPTULO III
DO APROVEITAMENTO
Art. 13 Aproveitamento, para efeitos desta Lei, a distribuio
"ex-offcio" do Pessoal nos cargos criados pelo artigo 6,
respeitados os direitos adquiridos.
Art. 14 O aproveitamento de que trata este Captulo ser
efetuado no prazo de at cento e vinte dias contados da data
de publicao desta Lei, de acordo com os seguintes critrios:
I - Os ocupantes dos cargos extintos no artigo 5 sero
aproveitados nos cargos das classes de idntica denominao
criados no artigo 6, constante do Anexo I, letra "a".
II - Os ocupantes dos cargos extintos no artigo 5, no
abrangidos pelas disposies do inciso anterior, sero
aproveitados da seguinte forma:
a) Agente Administrativo I, Agente Administrativo II e
Datilografo em cargos da Classe de Assistente Administrativo;
b) Fiscal em cargos da classe de Agente de Fiscalizao;
c) Auxiliar de Servios Tcnicos I e II em cargos da classe de
Auxiliar de Servios Tcnicos;
d) Agente Administrativo Hospitalar em cargos da classe de
Assistente Administrativo Hospitalar;
e) Operrio em cargos da classe de Operrio Especializado;
f) Vigilante em cargos da classe de Guarda Municipal.
TTULO III
DA MOVIMENTAO DO QUADRO DOS CARGOS DE
PROVIMENTO EFETIVO
CAPTULO I
DO RECRUTAMENTO E SELEO
Art. 22 O recrutamento, observadas as disposies legais e
as contidas nas folhas de especificao de classe, ser:
I - GERAL - para provimento por nomeao;
II - PREFERENCIAL - para provimento por promoo.
Art. 23 O recrutamento preferencial ser efetua do dentre os
funcionrios estveis que preencham os requisitos legais
estabelecidos na respectiva especificao de classe.
Pargrafo nico. Para efeitos de movimentao interna de
funcionrios, podero ser institudos cursos no sentido de
atender a exigncia de escolaridade constante das respectivas
especificaes de classe at o nvel de 1 grau.
Art. 24 Quando as especificaes de classe facultarem
recrutamento preferencial ou geral, estes sero realizados de
forma alternada.
Pargrafo nico. O funcionrio provido noutro cargo manter
a referncia em que se encontrava no cargo anterior,
continuando a contagem do interstcio para os efeitos
previstos no artigo 29.
CAPTULO IV
DO QUADRO DOS CARGOS EM COMISSO E FUNES
GRATIFICADAS
Art. 15 So extintos todos os cargos em comisso e funes
gratificadas existentes na Administrao Centralizada do
Municpio.
Art. 16 O Quadro dos Cargos em Comisso e Funes
Gratificadas da Administrao Centralizada, composto dos
cargos e funes, ora criados, constantes da letra "c", do
Anexo I, destinados ao atendimento de atividades de Direo
e Assessoramento.
Art. 17 O Quadro dos Cargos em Comisso e Funes
Gratificadas estruturado em Grupos, de Direo e
Assessoramento, conforme a natureza das respectivas
atribuies.
Art. 18 O cdigo de identificao estabelecido para o Quadro
dos Cargos em Comisso e Funes Gratificadas tem a
seguinte interpretao:
1 elemento - GRUPO
2 elemento - QUADRO A QUE PERTENCE
3 elemento - FORMA DE PROVIMENTO
4 elemento - NVEL
1 O primeiro elemento quando representado pelo dgito um
(1) indica o grupo de direo, e pelo dgito dois (2) o grupo de
assessoramento.
2 Na Administrao Centralizada o segundo elemento
representado pelo dgito um (1).
3 O terceiro elemento indica que o provimento processarse- sob a forma de:
CAPTULO II
DA PROGRESSO
(Regulamentado pelo Decreto n 9845/1990 n 10.456/1992 n
11.154/1994 n 12.091/1998)
Art. 25 A progresso ser realizada dentro da mesma classe e
de uma referncia para outra imediatamente superior,
sucessivamente.
Art. 26 A cada dois (2) anos contados a partir da data da
vigncia desta Lei, ser completada a progresso geral, que
poder ser realizada por grupos de classes, nos termos do
regulamento.
Pargrafo nico. Para a realizao da progresso ser
utilizado o critrio que considere, alternadamente, o princpio
do merecimento e antiguidade, aplicado vaga a vaga.
38
LEGISLAO - II
Art. 27 Somente concorrero ascenso funcional por
progresso os funcionrios que estejam efetivamente no
exerccio das atribuies prprias do cargo ou funo
gratificada.
Art. 28 Todo cargo se situa, inicialmente, na referencia "A" e a
ela retorna quando vago.
Art. 29 Para a progresso dever ser observado o interstcio
de trs (3) anos de exerccio na referncia em que estiver
situado, bem como um mnimo de:
a) seis (6) anos de servio prestado ao Municpio para a
referncia "B";
b) doze (12) anos de servio prestado ao Municpio para a
referncia "C";
c) dezoito (18) anos de servio prestado ao Municpio para a
referncia "D".
d) 24 (vinte e quatro) anos de servio pblico prestado ao
Municpio para a referncia E; e (Redao acrescida pela Lei
n 11.253/2012)
e) 30 (trinta) anos de servio pblico prestado ao Municpio
para a referncia F. (Redao acrescida pela Lei n
11.253/2012)
Art. 29-A Para efeitos da progresso funcional, os percentuais
mximos a serem observados nas referncias abaixo, em
relao ao nmero de servidores concorrentes nas respectivas
classes, so:
I - referncia B: 30% (trinta por cento);
II - referncia C: 30% (trinta por cento);
III - referncia D: 30% (trinta por cento);
IV - referncia E: 30% (trinta por cento); e
V - referncia F: 30% (trinta por cento). (Redao acrescida
pela Lei n 11.253/2012)
integram esta Lei, cujos valores so obtidos atravs da

multiplicao dos coeficientes pelo valor atribudo ao padro
um (1) referencial.
1 Os cargos em comisso de nveis 5 a 8, para cujo
provimento seja exigido curso superior ou habilitao legal
equivalente tem o valor de vencimento correspondente ao
bsico inicial atribudo ao padro NS, relativo ao Grupo
Executivo e Assessoramento Superior.
2 Ser atribudo tambm aos cargos em comisso, a que se
refere o pargrafo anterior, o valor equivalente ao da funo
gratificada de nvel correspondente.
Art. 34-A O valor das funes gratificadas, observada a
equivalncia do respectivo regime de trabalho, fixado
conforme Anexo IV desta Lei. (Redao acrescida pela Lei n
11.922/2015)
Art. 35 Os valores resultantes da aplicao dos coeficientes
constantes dos artigos 32 e 34, tem como base o padro um
(1) referencial, cujo valor fixado na forma do artigo 95.
CAPTULO II
DAS GRATIFICAES DIVERSAS
SEO I
REGIME ESPECIAL DE TRABALHO
Art. 36 O regime especial de trabalho ser:
I - de tempo integral;
II - de dedicao exclusiva.
Art. 36-A O regime especial de trabalho dos cargos de Mdico
Especialista e de Mdico Clnico Geral ser:
I - suplementar;
II - de tempo integral; ou
III - de dedicao exclusiva. (Redao acrescida pela Lei
Art. 37 O regime especial de tempo integral prestado em
dois turnos dirios, correspondendo a quarenta (40) horas
semanais.
Pargrafo nico. O regime de trabalho de tempo integral
poder, tambm, ser cumprido em turnos de servio ou
plantes.
Art. 37-A O regime especial de trabalho suplementar
prestado em 30 (trinta) horas semanais. (Redao acrescida
Art. 38 O regime especial de dedicao exclusiva obriga
prestao de no mnimo quarenta (40) horas semanais de
trabalho.
Art. 39 Somente podero ser convocados para o regime de
que trata o art. 38 desta Lei os detentores de cargos de
provimento efetivo situados no Grupo Administrao Tributria
e no Grupo Executivo e Assessoramento Superior ou em
comisso, para cujo provimento seja exigida a formao
universitria ou habilitao legal equivalente. (Redao dada
pela Lei Complementar n765/2015)
Art. 40 O funcionrio convocado para o regime especial de
dedicao exclusiva fica proibido de exercer cumulativa mente
outro cargo, funo ou atividade pblica ou privada na forma
do Estatuto.
Pargrafo nico. Excetuam-se das disposies deste artigo a
participao em:
I - rgos de deliberao coletiva;
II - atividades didticas.
Art. 41 A convocao para regime de dedicao exclusiva ter
eficcia a partir da assinatura do termo de compromisso em
que o funcionrio declare vincular-se ao regime, obrigando-se
a cumprir as condies prescritas para o mesmo.
Art. 42 A convocao de funcionrios para o regime especial
de trabalho dever ser por perodo de at 2 (dois) anos,
CAPTULO III
DO TREINAMENTO
Art. 30 Treinamento o conjunto de procedimentos que visam
a proporcionar aos funcionrios o desenvolvimento de suas
potencialidades e a obteno dos conhecimentos necessrios
ao melhor desempenho das suas atribuies.
Art. 31 O treinamento dever ser desenvolvido em trs
categorias:
I - Treinamento estratgico: visa a atender necessidades
especficas e peculiaridades de cada repartio no
desenvolvimento de seus programas de trabalho;
II - Treinamento integrado: visa a satisfao de requisitos
necessrios ascenso funcional e demais hipteses de
movimentao interna de pessoal.
III - Treinamento gerencial: visa a capacitao e o
desenvolvimento de potencialidades das chefias nos seus
diversos nveis.
TTULO IV
DO PLANO DE PAGAMENTO
CAPTULO I
DAS TABELAS DE PAGAMENTO DOS CARGOS E
FUNES GRATIFICADAS
Art. 32 A tabela de pagamento dos cargos de provimento
efetivo a constante do Anexo II, que faz parte integrante
desta Lei, cujos valores so obtidos atravs da multiplicao
dos coeficientes pelo valor atribudo ao padro um (1)
referencial, fixado conforme artigo 95.
Art. 33 Na adaptao do Plano de Pagamento dos atuais
funcionrios ser mantida a referncia em que estiverem
situados na data de vigncia desta Lei.
Art. 34 A tabela de pagamento dos cargos em comisso e
funes gratificadas fica constituda dos Anexos III e IV, que
39
LEGISLAO - II
Art. 44 A prestao de regime especial de trabalho
suplementar, de tempo integral ou de dedicao exclusiva
incompatvel com o exerccio cumulativo de outros cargos,
exceto com os de magistrio e os da rea da sade com
profisso regulamentada, desde que atendidas as condies
de acumulao, o limite de 60 (sessenta) horas semanais e,
em especial, a compatibilidade horria. (Redao dada pela
Art. 45 O funcionrio convocado para regime especial de
trabalho no poder ter exerccio em rgo diverso daquele
em que for lotado e perceber gratificao relativa a servio
extraordinrio, salvo exceo prevista em Lei.
Art. 46 A convocao de funcionrios para o regime especial
de trabalho ser efetivada atravs de Portaria do Prefeito.
prorrogando-se, automaticamente, salvo manifestao em

contrrio do funcionrio.
Art. 43 O servidor, enquanto convocado para:
I - Regime de Tempo Integral (RTI) ter direito a uma
gratificao de 50%, (cinquenta por cento) calculada sobre
seu vencimento bsico;
II - Regime de Dedicao Exclusiva (RDE) ter direito a uma
gratificao de 100% (cem por cento), calculada sobre seu
vencimento bsico.
1 Os percentuais das gratificaes de RTI e RDE
aumentaro, respectivamente, em 2,5 (dois vrgula cinco) e
em 5 (cinco) pontos percentuais a cada 3 (trs) anos de
servio pblico municipal.
2 O aumento de percentuais, previsto no 1 deste artigo,
observar, no que couber, as regras estabelecidas nos artigos
122 e 123 da Lei Complementar n 133, de 31 de dezembro
de 1985. (Redao dada pela Lei n 11.922/2015)
Art. 43-A Os detentores dos cargos de Mdico Especialista e
Mdico Clnico-Geral, enquanto convocados para:
I - Regime Suplementar de Trabalho (RST) ou RTI, tero
direito a uma gratificao de 50% (cinquenta por cento),
calculada sobre seu vencimento bsico;
II - RDE, tero direito a uma gratificao de 100% (cem por
cento), calculada sobre seu vencimento bsico.
1 Os percentuais das gratificaes de RST e RTI
aumentaro em 2,5 (dois vrgula cinco) e de RDE em 5 (cinco)
pontos percentuais, a cada 3 (trs) anos de servio pblico
municipal.
2 O aumento de percentuais, previsto no 1 deste artigo,
observar, no que couber, as regras estabelecidas nos artigos
122 e 123 da Lei Complementar n 133, de 1985. (Redao
dada pela Lei n 11.922/2015)
Art. 43-B Os percentuais das gratificaes de RTI, RST e
RDE, previstos nos arts. 43 e 43-A, aumentaro quando o
servidor completar 15 (quinze) e 25 (vinte e cinco) anos de
servio, conforme critrios que seguem:
I - em 7,5 (sete vrgula cinco) pontos percentuais, aos 15
(quinze) anos, enquanto convocado para RTI e RST;
II - em 12,5 (doze vrgula cinco) pontos percentuais, aos 25
(vinte e cinco) anos, substitutivo ao percentual do inc. I,
enquanto convocado para RTI e RST;
III - em 15 (quinze) pontos percentuais, aos 15 (quinze) anos,
enquanto convocado para RDE; ou
IV - em 25 (vinte e cinco) pontos percentuais, aos 25 (vinte e
cinco) anos, substitutivo ao percentual do inc. III, enquanto
convocado para RDE.
Pargrafo nico. Para efeitos do aumento previsto nos incs. I
a IV deste artigo, o tempo de servio pblico ser computado
com base nos critrios estabelecidos no art. 126 da Lei
Complementar n 133, de 31 de dezembro de 1985. (Redao
acrescida pela Lei n 11.922/2015)
Art. 43-C Ao completar 35 (trinta e cinco) anos de servio, dos
quais 70% (setenta por cento) prestados exclusivamente ao
Municpio, ser aumentado o percentual da gratificao do
regime especial de trabalho que o servidor esteja percebendo
nos termos dos arts. 43, 43-A e 43-B, em:
I - 5 (cinco) pontos percentuais, enquanto convocado para RTI
ou RST;
II - 10 (dez) pontos percentuais, enquanto convocado para
RDE.
Pargrafo nico. A servidora, nas condies deste artigo, ao
completar 30 (trinta) anos de servio, ter antecipado metade
do percentual previsto nos incs. I e II, deste artigo,
percebendo-o integralmente quando completar 35 (trinta e
cinco) anos de servio. (Redao acrescida pela Lei n
11.922/2015)
SEO II
GRATIFICAES ESPECFICAS
Art. 47 (Revogado pela Lei Complementar n 765/2015)
Art. 48 A pontuao a que se refere o artigo anterior ter
como base de clculo o resultado final dos pontos positivos e
negativos obtidos individualmente na forma do Anexo V.
1 A pontuao de que trata este artigo ser computada no
ms imediatamente anterior ao da concesso, sendo vedada a
acumulao de pontos para o ms subsequente.
2 A pontuao negativa ser reduzida da positiva na forma
a ser estabelecida em Regulamento.
3 A pontuao que exceder o limite de quinze mil pontos
mensais, ser computada na avaliao para fins de
progresso funcional do acordo com os critrios do
Regulamento.
Art. 49 (Revogado pela Lei n 7599/1995)
Art. 50 Ao tesoureiro e ao funcionrio afianado que deva
pagar ou receber valores, de forma no eventual,
assegurada a percepo de uma gratificao de quebra de
caixa, calculada de acordo com a complexidade da atividade e
com a dimenso dos valores movimentados, nos termos da
regulamentao, estabelecida no valor mensal de:
I - R$ 490,00 (quatrocentos e noventa reais);
II - R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais); ou
III - R$ 1.100,00 (um mil e cem reais).
1 O servidor ficar responsvel pelo ressarcimento ao
Tesouro Municipal, na forma de legislao aplicvel, de
valores decorrentes de pagamentos indevidos por ele
executados.
2 Os valores estabelecidos neste artigo sero reajustados
nos mesmos ndices e nas mesmas datas do reajuste dos
vencimentos dos servidores municipais.
3 Esta gratificao no poder servir de base para
quaisquer outras vantagens pecunirias, integrando a
gratificao natalina e o tero constitucional de frias.
4 A gratificao prevista no caput deste artigo ser
incorporada aos proventos de aposentadoria decorrentes das
regras constitucionais transitrias, com direito paridade,
desde que percebidos por 05 (cinco) anos consecutivos ou 10
(dez) anos intercalados e por ocasio da aposentadoria.
5 Observado o disposto no 6, o valor da gratificao a
ser incorporada ter como base de clculo a mdia aritmtica
dos valores percebidos nos 60 (sessenta) meses
imediatamente anteriores data da aposentadoria.
6 At 1 de outubro de 2020 (dois mil e vinte), o valor da
gratificao a ser incorporada ter como base de clculo a
mdia aritmtica dos valores efetivamente percebidos a contar
de 01 de outubro de 2015 e at a data da aposentadoria.
7 Os valores que serviro de base para clculo da mdia
prevista nos pargrafos anteriores sero atualizados nos
40
LEGISLAO - II
mesmos ndices das revises de vencimentos dos
municiprios. (Redao dada pela Lei n 11.922/2015)
Art. 51 O incentivo produtividade consiste no pagamento,
aos detentores do cargo de Cobrador, de uma gratificao
equivalente a 90% (noventa por cento) do seu vencimento
bsico.
1 Esta gratificao no poder servir de base para
quaisquer outras vantagens pecunirias, integrando a
gratificao natalina e o tero constitucional de frias.
2 O valor da gratificao prevista no caput deste artigo ser
incorporado aos proventos de aposentadoria decorrentes das
regras constitucionais transitrias, com direito paridade,
desde que percebidos por 5 (cinco) anos consecutivos ou 10
(dez) anos intercalados e por ocasio da aposentadoria.
(Redao dada pela Lei n 11.922/2015)
Art. 52 (Revogado pela Lei n 11.922/2015)
Art. 53 O servidor detentor do cargo de Operador de
Mquinas, em razo da dificuldade e complexidade de
operao em mquinas agrcolas, rodovirias e especiais, ter
direito a uma gratificao, de acordo com os seguintes
critrios:
I - em regime normal de trabalho, de 25% (vinte e cinco por
cento) do vencimento bsico do respectivo cargo;
II - em RTI, de 37,5% (trinta e sete vrgula cinco por cento) do
vencimento bsico do respectivo cargo. (Redao dada pela
Lei n 11.922/2015)
Art. 54 Aos funcionrios detentores do cargo de Auxiliar
Tcnico do Servio Militar, ser atribuda uma gratificao de
vinte e cinco por cento do valor bsico inicial do respectivo
cargo, enquanto no exerccio das atividades prprias da Junta
de Servio Militar.
Pargrafo nico. Sobre a gratificao de que trata este artigo
no incidiro quaisquer outras gratificaes ou vantagens.
Art. 55 Fica instituda a Gratificao por incentivo tcnico, aos
funcionrios municipais, detentores de cargo privativo de
curso superior, no valor equivalente a um (1) vencimento
bsico inicial do respectivo cargo.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo, estendem-se
aos funcionrios municipais inativos, excluindo-se os
funcionrios que percebem gratificao de acordo com a Lei
n 6172, de 11 de agosto de 1988.
quarenta por cento, vinte por cento ou dez por cento,

calculada sobre o valor bsico inicial de sua classe de cargos,
segundo se situe nos graus mximo, mdio ou mnimo,
respectivamente.
1 Sobre a gratificao a que se refere este artigo no
incidiro quaisquer outras vantagens.
2 No caso de incidncia de mais de um fator de
insalubridade, ser considerado o de grau mais elevado,
sendo vedada a percepo cumulativa.
Art. 62 So consideradas atividades perigosas aquelas que,
por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato
permanente com inflamveis, explosivos e equipamentos ou
instalaes eltricas nas reas de risco a serem especificadas
no Regulamento.
Pargrafo nico. (Revogado pela Lei n 11.241/2012)
Art. 63 O funcionrio no exerccio de atividades perigosas ter
direito a uma gratificao correspondente a trinta por cento,
calculada sobre o valor bsico inicial do respectivo cargo,
sobre a qual no incidiro quaisquer gratificaes ou
vantagens.
Art. 63-A Fica atribuda gratificao de risco de vida aos
servidores detentores de cargo de provimento efetivo de
Guarda Municipal e aos de Guarda-Parques. (Redao
acrescida pela Lei n11.241/2012)
1 O valor da gratificao referida no caput deste artigo fica
fixado em 30% (trinta por cento) do valor do vencimento
bsico inicial do respectivo cargo. (Redao acrescida pela Lei
n11.241/2012)
2 vedada a incidncia de quaisquer outras gratificaes
ou vantagens sobre a gratificao referida no caput deste
artigo. (Redao acrescida pela Lei n 11.241/2012)
3 A gratificao referida no caput deste artigo ser
incorporada aos proventos de aposentadoria, observados os
mesmos requisitos previstos para incorporao das
gratificaes elencadas no inc. I do art. 40 da Lei
Complementar n 478, de 26 de setembro de 2002, e
alteraes posteriores. (Redao acrescida pela Lei n
11.241/2012)
4 Para efeitos de implementao de requisito temporal para
incorporao ao provento da gratificao referida no caput
deste artigo, somam-se os perodos anteriores de percepo
da gratificao por atividades perigosas para os detentores
dos cargos de provimento efetivo de Guarda Municipal e para
os de Guarda-Parques. (Redao acrescida pela Lei n
11.241/2012)
5 Para fins de reviso de proventos de aposentadoria e
penses por morte com direito paridade constitucional,
decorrentes do exerccio dos cargos de Guarda Municipal e
Guarda-Parques, a gratificao referida no caput deste artigo
substitui a gratificao por atividades perigosas incorporada,
sendo ambas incompatveis entre si. (Redao acrescida pela
Lei n 11.241/2012)
Art. 64 Quando no exerccio simultneo de atividade insalubre
e perigosa, o funcionrio poder optar pela gratificao que
lhe for mais favorvel, sendo vedada a percepo cumulativa.
Art. 65 O direito do funcionrio gratificao de insalubridade
ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco
sade ou integridade fsica.
Art. 66 A caracterizao, a classificao ou a delimitao da
insalubridade e da periculosidade tero por base a realizao
de percias tcnicas, com efeitos a contar da data do
respectivo laudo.
1 Na hiptese de reclamao administrativa para a
caracterizao de insalubridade ou periculosidade, a
Administrao ter um prazo de 90 (noventa) dias para
concluir a percia.
SEO III
GRATIFICAES POR ATIVIDADES ESPECIAIS
Art. 56 O servidor convocado para prestar servio
extraordinrio perceber uma gratificao correspondente ao
valor da hora em regime normal de trabalho, acrescido de
50% (cinquenta por cento). (Redao dada pela Lei n
11.922/2015)
Art. 57 Ao servidor convocado para prestar servio noturno
ser atribuda uma gratificao correspondente a 25% (vinte e
cinco por cento) sobre o valor da hora diurna em regime
normal de trabalho. (Redao dada pela Lei n 11.922/2015)
Art. 58 A gratificao de que trata o artigo anterior incide
sobre as horas trabalhadas no horrio compreendido entre as
22 horas, de um dia e as 05 horas do dia seguinte.
Art. 59 Quando a hora-extra coincidir com o horrio noturno,
sero pagas simultaneamente as respectivas gratificaes.
Art. 60 So consideradas atividades com risco de sade as
que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham o funcionrio a agentes nocivos sade, acima
dos limites de tolerncia fixados na legislao especfica, em
razo da natureza e da intensidade do agente, e do tempo de
exposio aos seus efeitos.
Art. 61 O funcionrio no exerccio de atividade com risco de
sade ter direito a uma gratificao correspondente a
41
LEGISLAO - II
2 Quando procedente a reclamao, a gratificao passar
a contar a partir da data da sua formulao.
Art. 67 Os funcionrios que operam direta e continuamente
com raios X ou substncias radioativas, prximo s fontes de
irradiao, estaro sujeitos a vinte e quatro horas semanais de
trabalho, sendo vedada a convocao para qualquer regime
que implique aumento desta carga horria.
Art. 68 Aos instrutores de artes plsticas ser assegurada a
percepo da gratificao por aulas excedentes nos seguintes
percentuais, incidentes sobre o seu vencimento bsico:
I - 3% (trs por cento), para servidores com menos de 15
(quinze) anos de servio pblico;
II - 3,62% (trs vrgula sessenta e dois por cento) para
servidores com mais de 15 (quinze) anos e menos de 25 (vinte
e cinco) anos de servio pblico;
III - 4% (quatro por cento), para servidores com 25 (vinte e
cinco) anos de servio pblico ou mais.
1 Aos instrutores de artes plsticas que incorporaram, na
publicao da Lei n 6.309, de 1988, a gratificao por aulas
excedentes, na mdia que vinham percebendo nos ltimos 5
(cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) intercalados,
corresponde a 1/40 (um quarenta avos) da remunerao
mensal, por aula excedente ministrada.
2 Para efeitos das alteraes de percentual previstas nos
incs. I a III deste artigo, o tempo de servio pblico ser
computado com base nos critrios estabelecidos no art. 126
da Lei Complementar n 133, de 31 de dezembro de 1985.
Art. 69 O detentor do cargo de Motorista, quando em atividade
em veculo de representao ou de servios essenciais, e que,
em face das necessidades do rgo ou da autoridade a que
estiver afeto, deva prestar servios noite, sbados,
domingos e feriados, de forma no eventual, far jus a uma
gratificao, de acordo com os seguintes critrios:
I - em regime normal de trabalho:
a) a 25% (vinte e cinco por cento) sobre o vencimento bsico
inicial do cargo de Motorista de veculo enquadrado na
categoria de servios essenciais;
b) a 35% (trinta e cinco por cento) sobre o vencimento bsico
inicial do cargo de Motorista de veculo de representao;
II - em RTI:
a) a 37,5% (trinta e sete vrgula cinco por cento) sobre o
vencimento bsico inicial do cargo de Motorista de
enquadrado na categoria de servios essenciais; ou
b) a 52,5% (cinquenta e dois vrgula cinco por cento) sobre o
vencimento bsico inicial do cargo de Motorista de veculo de
representao. (Redao dada pela Lei n 11.922/2015)
Art. 70 Pelo exerccio de atividades de lanamento de tributo,
arrecadao, execuo e controle da receita, despesa,
empenho e de preparo de pagamento, o funcionrio ter
direito a uma gratificao de incentivo produtividade, em
valor varivel entre os estabelecidos, conforme regime de
trabalho do servidor, na tabela constante do Anexo VII desta
Lei, enquanto se mantiver as condies e critrios a serem
estabelecidos por decreto. (Redao dada pela Lei n
11.922/2015)
1 VETADO. (Redao dada pela Lei n 7691/1995)
2 O Prefeito Municipal editar Decreto regulamentando a
vantagem, no prazo de trinta dias. (Redao dada pela Lei n
7691/1995)
3 A gratificao de que trata este artigo incompatvel com
as previstas nos artigos 47 e 51, respectivamente, bem como
quaisquer outras especficas da rea fazendria. (Redao
dada pela Lei n 7691/1995)
Art. 71 Os funcionrios lotados e em exerccio na
Coordenadoria Geral do Sistema Municipal das Urgncias, no
Hospital de Pronto Socorro, nos Pronto Atendimentos
Cruzeiros do Sul e Bom Jesus, Hospitais e Pronto

Atendimentos que vierem a ser criados pelo Municpio de
Porto Alegre ou que passem responsabilidade gerencial
desse, em decorrncia da municipalizao da sade, tero
direito a uma gratificao correspondente a 110% (cento e dez
por cento) do valor bsico inicial do respectivo cargo, sobre a
qual no incidiro quaisquer gratificaes ou vantagens.
1 Aos funcionrios lotados e em exerccio nos ProntoAtendimentos Cruzeiro do Sul e Bom Jesus na data de
vigncia desta lei, devida a gratificao retroativamente
data de lotao e exerccio nestes locais. (Redao dada pela
Lei n 8210/1998)
2 A gratificao de que trata este artigo, aplica-se aos j
aposentados, que tenham prestado servio no Hospital de
Pronto Socorro por mais de quinze anos. (Redao dada pela
Lei n8210/1998)
Art. 72 Os funcionrios da Secretaria Municipal de Sade e
Servio Social em atividades em creches e unidades
sanitrias, nos termos da Lei n 6176, de 19 de agosto de
1988, tero uma gratificao correspondente a 25% (vinte e
cinco por cento) do valor bsico inicial do respectivo cargo,
sobre o qual no incidiro quaisquer gratificaes ou
vantagens.
CAPTULO III
DISPOSIES GERAIS
Art. 73 As gratificaes de que trata o Captulo II sero
devidas somente quando o funcionrio estiver no efetivo
exerccio do respectivo cargo, sendo assegurada a percepo
nos seguintes afastamentos.
I - frias, casamentos ou luto;
II - jri e outros servios obrigatrios por Lei;
III - frequncia a aulas e realizao de provas na forma do
Estatuto;
IV - prestao de provas em Concursos Pblicos;
V - assistncia a filho excecional na forma do Estatuto;
VI - doao de sangue, mediante comprovao;
VII - licenas:
a) prmio;
b) funcionria gestante;
c) por acidente em servio ou doena profissional, ou
agresso no provocada no exerccio de suas atribuies;
d) funcionria adotante, na forma do Estatuto;
e) para tratamento de sade;
f) por motivo de doena em pessoa da famlia com a
gratificao proporcionalizada, na forma do Estatuto;
g) para concorrer a mandato eletivo.
VIII - desempenho do mandato eletivo do Presidente,
Secretrio-Geral
e
Tesoureiro-Geral,
ou
funes
correspondentes, da Entidade Superior de Representao do
conjunto da categoria dos municiprios.
Art. 74 Para efeitos do artigo anterior, as gratificaes tero
como base de clculo:
I - mdia mensal do nmero de horas-extras ou aulas
efetivamente percebidas nos ltimos 12 meses:
a) servio extraordinrio;
b) servio noturno;
c) aulas excedentes.
II - o percentual fixado para a respectiva gratificao:
a) regime especial de trabalho;
b) zona ou local de difcil acesso;
c) atividade insalubre;
d) atividade perigosa;
42
LEGISLAO - II
e) quebra de caixa;
f) por operao de mquinas quando detentores do cargo
respectivo;
g) por exerccio de atividades no Hospital de Pronto Socorro,
creches e unidades sanitrias da Secretaria Municipal da
Sade e Servio Social;
h) por atividades prprias do cargo na Junta de Servio Militar.
III - a mdia dos percentuais dos seis meses anteriores ao
afastamento:
a) incentivo produtividade;
b) por conduo de veculos de representao ou servios
essenciais;
IV - a mdia dos pontos dos 12 meses anteriores ao
afastamento, no caso do artigo 47, inciso II.
V - o valor correspondente funo gratificada de nvel 2 a 6,
na forma do art. 70. (Redao dada pela Lei n 7691/1995)
Pargrafo nico. Se o funcionrio contar com tempo inferior
quele que lhe asseguraria a gratificao prevista neste artigo,
ser-lhe- assegurada a mdia dos ltimos meses anteriores
ao afastamento, desde que no seja inferior a trs meses.
Art. 75 O funcionrio quando no exerccio do cargo de
Secretrio do Municpio, Procurador-Geral do Municpio,
poder optar entre a respectiva remunerao e a retribuio
total do cargo efetivo que ocupa, acrescida de vinte por cento
do valor da verba de representao.
Art. 76 Fica assegurada a percepo da parcela autnoma de
que tratam as Leis n 3355, de 19 de dezembro de 1969,
3563, de 19 de novembro de 1971, 3928, de 04 de novembro
de 1974, aos funcionrios que a percebiam anteriormente
vigncia da Lei n 4979, de 19 de novembro de 1981, sendo
vedada a percepo cumulativa com qualquer outra
gratificao instituda com idntico fundamento.
Pargrafo nico. Os funcionrios a que se referem este
artigo, podero ser convocados para Regime Especial de
Trabalho, mediante opo, ficando sustado, enquanto
perdurar a convocao, o pagamento daquela vantagem
pessoal.
Art. 77 Nenhum servidor ou funcionrio do Municpio de Porto
Alegre, poder perceber, a qualquer ttulo, remunerao total
superior a percebida pelo Prefeito Municipal.
Art. 78 Ao atingir trinta e cinco (35) anos de servio, se do
sexo masculino, ou trinta (30) anos de servio, se do sexo
feminino, dos quais setenta por cento (70%) destes tempos
prestados exclusivamente ao Municpio, assegurado ao
funcionrio referncia imediatamente superior da classe de
cargo que detm.
1 A vantagem de que trata este artigo, ser includa no
clculo
do
provento
do
funcionrio
considerado
definitivamente incapaz para o Servio Pblico em Geral ou
que atingir idade para aposentadoria por limite de idade,
desde que conte com no mnimo o tempo de servio municipal
previsto neste artigo.
2 Para efeitos deste artigo ser considerado como efetivo
exerccio no Servio Pblico Municipal, a licena-prmio
computada, parcial ou totalmente, como tempo de servio.
3 O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados,
observada a situao funcional que detinham na data da
aposentadoria, bem como aqueles que se inativaram at o
trmino de vigncia da Lei n 2205, de 20 de maio de 1961,
com no mnimo setenta por cento de tempo de servio
municipal.
determinou o aproveitamento na forma do Captulo III do Ttulo

II.
Art. 80 Fica assegurado ao funcionrio efetivo o direito
referncia diversa quela em que ocorreu a adaptao ao
Plano de Pagamento, institudo pela presente Lei, na forma do
Captulo I do Ttulo IV, mediante aplicao dos seguintes
critrios:
I - os que contem com no mnimo seis (6) anos de servio
prestado ao Municpio na data de vigncia desta Lei, passaro
referncia "B";
II - os que estejam com no mnimo quinze (15) anos de servio
prestado ao Municpio na data de vigncia desta Lei, passaro
referncia "C";
III - os que estejam com no mnimo vinte e cinco (25) anos de
servio prestado ao Municpio na data da vigncia desta Lei,
passaro referncia "D".
1 A concesso da vantagem de que trata este artigo dever
ser implementada no prazo de at cento e vinte (120) dias.
2 As disposies deste artigo aplicam-se s Autarquias.
Art. 81 A lotao dos cargos integrantes do Quadro dos
Cargos de Provimento Efetivo ser feita atravs de Portaria do
Prefeito.
Art. 82 O funcionrio beneficiado pelo artigo 22, da Lei n
5502, de 30 de novembro de 1984, ter assegurado direito
percepo do percentual de quarenta por cento sobre os
vencimentos, enquanto no exerccio de atividades que
caracterizam a percepo daquela vantagem.
Art. 83 Os concursos realizados ou em andamento na data de
vigncia desta Lei, para provimento em cargos extintos, tero
validade para efeitos de aproveitamento de candidato em
cargos das classes ora criados de idntica denominao, ou
se transformados, nos resultantes da transformao.
Art. 84 Podero ser mantidos em seus postos at que ocorra
novo provimento, os atuais ocupantes de cargos em comisso
que por fora desta Lei, passaram a ser providos exclusiva
mente sob a forma de funo gratificada.
Art. 85 O cargo de Assessor Administrativo, criado pela Lei n
1722/57, ora denominado Assessor Administrativo II,
declarado excedente pelo art. 17 da Lei n 3236/68 e
transformado em cargo de Nvel Superior pela Lei n 3862/74,
fica includo na Tabela de Pagamento dos Cargos Excedentes
e em Extino, constante do Anexo VI do presente Plano de
Carreira, com o Padro E14.
Pargrafo nico. Os efeitos decorrentes deste artigo so
extensivos aos aposentados.
Art. 86 Ficam extintos, medida que vagarem, os cargos de
provimento efetivo, das classes a seguir arroladas:
a) Assessor Administrativo I e II
b) Atendente
c) Auxiliar de Promoes
d) Cobrador
e) Coordenador de Curso de Gravura e Xilogravura
f) Engenheiro de Operaes
g) Orientador Educacional
h) Tcnico em Desenvolvimento de Comunidade
i) Tesoureiro
j) Visitador Sanitrio
Art. 87 Alm das atribuies normais estabelecidas nas
respectivas especificaes de classe compete, ainda, aos
detentores de cargos das classes que compem os grupos
Executivos e Assessoramento Superior e Tcnico-Profissional:
a) verificar ou estabelecer, com a chefia, as definies
operacionais e os padres de desempenho necessrios ao
desenvolvimento de suas tarefas e das atividades da unidade
organizacional, inclusive aplicando tcnicas de informtica;
TTULO V
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS
Art. 79 Para efeitos de ascenso funcional por progresso,
ser computado o total do tempo de exerccio no cargo que
43
LEGISLAO - II
b) no mbito de sua formao profissional, propor medidas
que aperfeioem a participao da unidade organizacional na
obteno dos objetivos da repartio;
c) orientar o desempenho profissional no ambiente de
trabalho, visando a harmonia e a eficincia da unidade
organizacional.
Art. 88 Ficam aproveitados no cargo de Motorista, mediante
opo no prazo de 30 dias da data de vigncia desta Lei, os
atuais funcionrios que estejam percebendo as vantagens
correspondentes por perodo superior a 5 anos e, no
desempenho das atribuies do cargo.
Art. 89 Os proventos dos inativos sero revisados com base
nas disposies da presente Lei, assegurado o mesmo
tratamento pecunirio atribudo aos ativos de igual situao.
Pargrafo nico. Os proventos dos que se inativaram no
cargo de Tcnico em Mecanizao sero revisados com base
no valor do vencimento bsico atribudo ao cargo de Assessor
Administrativo II.
Art. 90 O 2 do art. 1 da Lei n 3872, de 28 de maio de
1974, passa a vigorar com a seguinte redao;
" 2 O vencimento dos cargos de que trata este artigo ser
revisado, na mesma proporo, toda vez que o for o do
Secretrio do Municpio."
Art. 91 A administrao do plano estabelecido por esta Lei,
caber ao rgo especfico de recursos humanos da
Secretaria Municipal de Administrao.
Art. 92 A adequao dos diferentes rgos municipais, ser
estabelecida por Decreto do Executivo, simultaneamente
fixao dos requisitos, lotao dos cargos e funes
gratificadas e regimento interno, com audincia prvia ao
rgo da Secretaria Municipal de Administrao.
Art. 93 A tabela de pagamento dos cargos declarados
excedentes pela Lei n 1722, de 04 de abril de 1957, bem
como os de Assessor Administrativo I e II, Tesoureiro e
Cobrador, extintos na forma do art. 86, a constante no
Anexo VI, que acompanha a presente Lei, cujos valores so
obtidos atravs da multiplicao dos coeficientes pelo valor

atribudo ao padro um (1) referencial fixado conforme art. 95.
Art. 94 As despesas decorrentes da aplicao desta Lei,
correro conta das dotaes oramentrias prprias, ficando
o Executivo Municipal autorizado a abrir crditos
suplementares se necessrio sua cobertura, em qualquer
poca do exerccio de 1989.
Art. 95 Os efeitos pecunirios, relativos aplicao da
presente Lei, sero efetivados, em 1 de janeiro de 1989,
tendo como base o valor do padro referencial de Cz$
27.574,00 (vinte e sete mil, quinhentos e setenta e quatro
cruzados), em vigor em novembro de 1988, com a atualizao
automtica resultante do acrscimo ao respectivo valor dos
ndices oficiais de inflao do bimestre relativo aos meses de
novembro e dezembro de 1988, bem como nos bimestres
subsequentes.
Pargrafo nico. Os valores bsicos dos demais padres
sero calculados aplicando-se os coeficientes estabelecidos
para as respectivas referncias.
Art. 96 As Autarquias Municipais adaptaro os respectivos
Planos de Carreira s disposies da presente Lei no prazo de
90 (noventa) dias.
Art. 97 Revogam-se as disposies em contrrio,
especialmente as Leis n 5732, de 31 de dezembro de 1985,
6142, de 08 de julho de 1988, e 6254, de 22 de novembro de
1988, e demais diplomas legais pertinentes matria
disciplinadas pelos Planos de Carreira e Classificao de
Cargos e Funes vigentes at a presente data, exceto os da
Lei n 6151, de 13 de julho de 1988 e os Planos de Carreira do
Departamento Municipal de gua e Esgotos, Departamento
Municipal de Limpeza Urbana e Departamento Municipal de
Habitao.
Art. 98 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 28 de dezembro de
1988.
ANEXO I - LEI N 6309, de 28/12/88

ADMINISTRAO CENTRALIZADA
a) Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo
b) Especificao de Classes
c) Quadro dos Cargos em Comisso e Funes Gratificadas
a) Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo
AA - Grupo Apoio Administrao
OP - Grupo Operacional
AC - Grupo Atividades Complementares
CO - Grupo Comunicao
LC - Grupo Lazer e Cultura
FV - Grupo Fiscalizao e Vigilncia
OB - Grupo Obras
SA - Grupo Sade e Assistncia
TP - Grupo Tcnico-Profissional
ES - Grupo Executivo e Assessoramento Superior
44
LEGISLAO - II
a) QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA ADMINISTRAO CENTRALIZADA
AA - GRUPO APOIO ADMINISTRAO
____________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
CDIGO | REFERNCIAS |
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Assessor Administrativo I
|AA-1.01.E11
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Tesoureiro
|AA-1.02.E10
|A,B,C,D
|
10|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Cobrador
|AA-1.03.E9
|A,B,C,D
|
8|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Assistente Administrativo
|AA-1.04.06
|A,B,C,D
| 1413| (01 cargo extinto pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
| 1414| (03 cargos criados pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
| 1411| (10 cargos criados pela Lei n 9248/2003)
|
|
|
|
|
|
| 1351| (01 cargo criado pela Lei n 7112/1992)
|
|
|
| 1350|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Auxiliar Tcnico de Servio
|AA-1.05.06
|A,B,C,D
|
45|
|Militar
|
|
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Desenhista
|AA-1.06.06
|A,B,C,D
|
40|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Assistente Administrativo Hospitalar |AA-1.07.06
|A,B,C,D
|
46| (Cargo extinto pela Lei n 11.005/2010)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Recepcionista
|AA-1.08.04
|A,B,C,D
|
56| (08 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
48|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
OP - GRUPO OPERACIONAL
____________________________________________________________________________________
|
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Eletricista
|OP-1.01.04
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
99|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Mecnico
|0P-1.02.04
|A,B,C,D
|
60|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Ajustador
|OP-1.03.04
|A,B,C,D
|
10|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Carpinteiro
|OP-1.04.04
|A,B,C,D
|
63|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Chapeador
|OP-1.05.04
|A,B,C,D
|
14|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Estofador
|OP-1.06.04
|A,B,C,D
|
6|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Ferreiro
|OP-1.07.04
|A,B,C,D
|
13|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Instalador
|OP-1.08.04
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
49|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Marceneiro
|OP-1.09.04
|A,B,C,D
|
25|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Pedreiro
|OP-1.10.04
|A,B,C,D
|
45
LEGISLAO - II
|
|
|
|
174|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Pintor
|OP-1.11.04
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
46|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Soldador
|OP-1.12.04
|A,B,C,D
|
24|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Torneiro
|OP-1.13.04
|A,B,C,D
|
8|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Costureira
|OP-1.14.04
|A,B,C,D
|
20|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Motorista
|OP-1.15.04
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
210|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operador de Mquinas
|OP-1.16.04
|A,B,C,D
|
81|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Maquinista
|OP-1.17.04
|A,B,C,D
|
10| (01 cargo criado pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
9|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Asfaltador
|OP-1.18.04
|A,B,C,D
|
42|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Calceteiro
|OP-1.19.04
|A,B,C,D
|
65|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Cozinheiro
|OP-1.20.04
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
80|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Jardineiro
|OP-1.21.04
|A,B,C,D
|
200|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
AC - GRUPO ATIVIDADES COMPLEMENTARES
____________________________________________________________________________________
|
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Inspetor de Alunos
|AC-1.01.04
|A,B,C,D
|
55|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Garom
|AC-1.02.04
|A,B,C,D
|
3|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Apontador
|AC-1.03.04
|A,B,C,D
|
150|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Porteiro
|AC-1.04.03
|A,B,C,D
|
6|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Contnuo
|AC-1.05.03
|A,B,C,D
|
170|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Ascensorista
|AC-1.06.03
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
30|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Zelador
|AC-1.07.03
|A,B,C,D
|
22|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Auxiliar de Cozinha
|AC-1.08.02
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
400|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Auxiliar de Servios Gerais
|AC-1.09.02
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
350|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operrio
|AC-1.10.02
|A,B,C,D
| 1952| (Cargo criado pela Lei n 6748/1990)
46
LEGISLAO - II
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
CO - GRUPO COMUNICAO
____________________________________________________________________________________
|
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Auxiliar de Promoes
|CO-1.01.06
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operador de Microfilmagem
|CO-1.02.05
|A,B,C,D
|
5|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operador de Artes Grficas
|CO-1.03.05
|A,B,C,D
|
10|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operador de Rdio Transceptor
|CO-1.04.05
|A,B,C,D
|
7|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Telefonista
|CO-1.05.04
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
65|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
LC - GRUPO LAZER E CULTURA
____________________________________________________________________________________
|
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
CODIGO | REFERNCIAS |
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Instrutor de Artes Plsticas
|LC-1.01.07
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
12|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Orientador Educacional
|LC-1.02.07
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Coordenador do Curso de Gravura e |LC-1.03.06
|A,B,C,D
|
1|
|Xilogravura
|
|
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Contramestre de Musica
|LC-1.04.06
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Copista Arquivista Musical
|LC-1.05.05
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Msico Instrumentista de 1
|
|
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Classe
|LC-1.06.05
|A,B,C,D
|
15|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Auxiliar de Copista Arquivista Musical|LC-1.07.04
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Musico Instrumentista de 2 Classe |LC-1.08.04
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
25|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
FV - GRUPO FISCALIZAO E VIGILNCIA
____________________________________________________________________________________
|
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Agente de Fiscalizao
|FV-1.01.07
|A,B,C,D
|
350|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Guarda-Parques
|FV-1.02.04
|A,B,C,D
|
35|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Guarda Municipal
|FV-1.03.04
|A,B,C,D
|
630|
47
LEGISLAO - II
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
OB - GRUPO OBRAS
____________________________________________________________________________________
|
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Auxiliar de Servios Tcnicos
|OB-1.01.06
|A,B,C,D
|
180|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Mestre e Obras
|OB-1.02.06
|A,B,C,D
|
8|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Laboratorista de Solos e Asfalto
|OB-1.03.06
|A,B,C,D
|
9|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operador de Rede
|OB-1.04.05
|A,B,C,D
|
18|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operador de Motores
|OB-1.05.04
|A,B,C,D
|
20|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Auxiliar de Campo
|OB-1.06.03
|A,B,C,D
|
30|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operrio Especializado
|OB-1.07.02
|A,B,C,D
|
250|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
SA - GRUPO SADE E ASSISTNCIA
____________________________________________________________________________________
|
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+------------------|--------|
|
|
CDIGO | REFERNCIAS | CARGOS |
|======================================|=================|==================|========|
|Auxiliar de Enfermagem
|SA-1.01.06
|A,B,C,D
| 702| (63 cargos extintos pela Lei n 11.937/2015)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 590|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Auxiliar de Fisioterapia
|SA-1.02.06
|A,B,C,D
|
01| (19 cargos extintos pela Lei n 10.985/2010)
|
|
|
|
20|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Auxiliar de Gabinete Odontolgico |SA-1.03.06
|A,B,C,D
|
77| (04 cargos criados pela Lei n 11.177/2011)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
33|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Auxiliar de Laboratrio e Anlises |SA-1.04.06
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Tcnico em Radiologia
|SA-1.05.06
|A,B,C,D
|
75| (18 cargos criados pela Lei n 7751/1996) (Denominao
alterada pela Lei n 8144/1998)
|Operador de Raio X
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
44| (Cargo extinto pela Lei n 8329/1999)
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Visitador Sanitrio
|SA-1.06.06
|A,B,C,D
|
1|
48
LEGISLAO - II
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Auxiliar de Servio Social
|SA-1.07.06
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
35|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Monitor
|SA-1.08.06
|A,B,C,D,E,F
|
877| (Referncia alterada e 430 cargos criados pela Lei n
11.979/2015)
|
|
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
88|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Atendente
|SA-1.09.04
|A,B,C,D
| 180|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Auxiliar de Farmcia
|SA-1.10.06
|A,B,C,D
|
10| (Cargo criado pela Lei n 11.005/2010)
|______________________________________|_________________|__________________|________|
TP - GRUPO TCNICO-PROFISSIONAL
____________________________________________________________________________________
|
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|------------------+-----------------|--------|
|
|
CDIGO
| REFERNCIAS | CARGOS |
|======================================|==================|=================|========|
|Eletrotcnico
|TP-1.01.07
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
20|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em agropecuria
|TP-1.02.07
|A,B,C,D
|
17|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Arquivo
|TP-1.03,07
|A,B,C,D
|
25|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico de Controle Interno
|TP-1.04.07
|A,B,C,D
|
43| (01 cargo criado pela Lei n 9248/2003) (Denominao
alterada pela Lei Complementar n 765/2015)
|Tcnico em Contabilidade
|
|
|
42|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Nutrio e Diettica
|TP-1.05.07
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
57|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Espetculos de Diverses |TP-1.06.07
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
12|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Enfermagem
|TP-1.07.07
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
50|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Segurana do Trabalho
|TP-1.08.07
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
09| (Cargo criado pela Lei n 8330/1999)
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Radiologia
|TP-1.09.07
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Higiene Dental
|TP-1.10.07
|A,B,C,D
|
|______________________________________|__________________|_________________|________|
49
LEGISLAO - II
ES - GRUPO EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
____________________________________________________________________________________
|
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Administrador
|ES-1.01.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
142| (01 cargo criado pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
|
|
|
|
|
140|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Arquiteto
|ES-1.02.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
144| (01 cargo extinto pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
|
|
|
|
|
143|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Arquivista
|ES-1.03.NS
|A,B,C,D
|
82|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Assessor Administrativo II
|ES-1.04.E14
|A,B,C,D
|
5|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Assessor para Assuntos Jurdicos
|ES-1.05.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
41| (Cargo extinto pela Lei Complementar n 701/2012)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Assistente Social
|ES-1.06.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
47|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Agente Fiscal da Receita Municipal |ES-1.07.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
100| (Cargo transferido para o Grupo AT - Grupo Administrao Tributria - pela
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Bibliotecrio
|ES-1.08.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
25|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Bilogo
|ES-1.09.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
11|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Cirurgio-dentista
|ES-1.10.NS
|A,D,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
76|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Auditor de Controle Interno
|ES-1.11.NS
|A,B,C,D
|
28| (10 cargos criados pela Lei n 9000/2002) (Denominao
alterada pela Lei Complementar n 765/2015)
|Contador
|
|
|
18|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Economista
|ES-1.12.NS
|A,B,C,D
|
32|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Enfermeiro
|ES-1.13.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
50
LEGISLAO - II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
73|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Engenheiro
|ES-1.14.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
146|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Engenheiro-Agrnomo
|ES-1.15.NS
|A,B,C,D
|
26|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Engenheiro de Operaes
|ES-1.16.NS
|A,B,C,D
|
7|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Engenheiro Florestal
|ES-1.17.NS
|A,B,C,D
|
2|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
ES - GRUPO EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
____________________________________________________________________________________
|
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Estatstico
|ES-1.18.NS
|A,B,C,D
|
10|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Exator Municipal
|ES-1.19.NS
|A,B,C,D
|
15| (Cargo transferido para o Grupo AT - Grupo Administrao
Tributria - pela Lei Complementar n 765/2015)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Farmacutico
|ES-1-20.NS
|A,B,C,D,E,F
|
86| (Referncia alterada e 22 cargos criados pela Lei n
11.979/2015)
|
|
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Fisioterapeuta
|ES-1.21.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Gegrafo
|ES-1.22.NS
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Gelogo
|ES-1.23.NS
|A,B,C,D
|
3|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Medico
|ES-1.24.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Mdico Clnico Geral
|ES-1.24.EXMed |A,B,C,D
|
300| (Cargo criado pela Lei Complementar n 677/2011)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Mdico Veterinrio
|ES-1.25.NS
|A,B,C,D
|
51
LEGISLAO - II
|
|
|
|
|
|
|
|
9|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Mestre de Msica
|ES-1.26.NS
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Nutricionista
|ES-1.27.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Procurador
|ES-1.28.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Psiclogo
|ES-1.29.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
38|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Socilogo
|ES-1.30.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Tcnico de Cultura
|ES-1.31.NS
|A,B,C,D
|
20|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Tcnico em Comunicao Social
|ES-1.32.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
80|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Tcnico em Desenvolvimento de
|ES-1.33.NS
|A,B,C,D
|
2|
|Comunidade
|
|
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Tcnico em Treinamento e Seleo
|ES-1.34.NS
|A,B,C,D
|
5|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Tcnico em Turismo
|ES-1.35.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
5|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Terapeuta Ocupacional
|ES-1.36.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Fonoaudilogo
|ES-1.37.NS
|A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Fsico
|ES-1.38.NS
|A,B,C,D
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Recreacionista
|ES-1.39.NS
|A,B,C,D
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Biomdico
|ES-1.40.NS
|A,B,C,D
|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
52
LEGISLAO - II
ESM - ESPECIALIDADE MDICA
_______________________________________________________
|DENOMINAO DE CLASSE |
IDENTIFICAO | N DE|
|
|------------------------|CARGOS|
|
| CDIGO |REFERNCIAS|
|
|=======================|============|===========|======|
|Mdico Especialista |ESM-1.01.ESM| A, B, C, D| 1116|
|_______________________|____________|___________|______| (Redao acrescida pela Lei Complementar n 677/2011)
AT - ADMINISTRAO TRIBUTRIA
____________________________________________________________________________________
|DENOMINAO DE CLASSE
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
| CDIGO
|REFERNCIAS
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Agente Fiscal da Receita Municipal |AT-1.01.AF
|A,B,C,D,E,F
|
130|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Exator Municipal
|AT-1.02.ER
|A,B,C,D,E,F
|
15|
|______________________________________|_________________|_________________|_________| (Redao acrescida pela Lei
*RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo Formal:
2) Idade:
3) Outros:
b) ESPECIFICAES DE CLASSES (ADMINISTRAO

CENTRALIZADA)
GRUPO APOIO ADMINISTRAO
- ASSESSOR ADMINISTRATIVO I
- TESOUREIRO
- COBRADOR
- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
- AUXILIAR TCNICO DE SERVIO MILITAR
- DESENHISTA
- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO HOSPITALAR
- RECEPCIONISTA
ASCENO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (03) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (06) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Assessor Administrativo para
outra, na referncia que assegure valor bsico superior ao
percebido.
CLASSE: ASSESSOR ADMINISTRATIVO I

GRUPO: APOIO ADMINISTRAO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: AA 1.01.E11
b) Referncias: A, B, C, D
LOTAO: em servio onde sejam necessrias execuo

das atividades prprias do cargo.
OBSERVAO: no ser realizado recrutamento para esta
classe, tendo em vista que os cargos existentes, sero
extintos medida que vagarem.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: prestar assessoramento em trabalhos
atinentes s reas administrativas.
b) Descrio Analtica: prestar assessoramento em trabalhos
que visem implementao de Leis, regulamentos e normas
referentes administrao pblica; elaborar pareceres e
informaes; estudar e propor rotinas para o desenvolvimento
e trabalhos; preparar manuais de servio; responsabilizar-se
por equipes auxiliares execuo de atividades prprias do
cargo; coligir dados sobre receita e despesa; executar tarefas
afins.
CLASSE: TESOUREIRO
IDENTIFICAO:
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir atendimento ao
pblico.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: receber e guardar valores; efetuar
pagamentos;
b) Descrio Analtica: receber e pagar em moeda corrente,
eventualmente a domiclio; receber, guardar e entregar
valores; efetuar, nos prazos legais, os recolhimentos devidos,
53
LEGISLAO - II
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
prestando contas; efetuar selagem e autenticao mecnica;

elaborar balancetes e demonstrativos do trabalho realizado e
importncias recebidas e pagas; movimentar fundos; conferir e
rubricar livros; informar, dar pareceres o encaminhar
processos relativos competncia da Tesouraria; endossar
cheques e assinar conhecimentos e demais documentos
relativos ao movimento de valores; preencher e assinar
cheques bancrios; executar tarefas afins.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Cobrador para outra, que assegure
valor bsico superior ao percebido.
b) Especial: atendimento ao pblico;
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
LOTAO: em rgos de arrecadao de tributos.

OBSERVAO: No ser realizado recrutamento para esta
classe tendo em vista que os cargos existentes sero extintos
medida que vagarem.
ASCENO FUNCIONAL:
a) Progresso;
1) For merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
referncia A;
b) Promoo: da classe de Tesoureiro para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
LOTAO: em rgos
financeiras do Municpio.
encarregados
de
CLASSE: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

IDENTIFICAO: a) Cdigo: AA 1.04.06
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos que envolvam a
interpretao e a aplicao de leis e normas administrativas;
redigir e digitar expedientes administrativos; proceder
aquisio, guarda e distribuio de material; atendimento
ao pblico externo e interno; e
b) Descrio Analtica: examinar processos; redigir e digitar
pareceres, informaes e expedientes administrativos como
memorandos, cartas, ofcios e relatrios; revisar, quanto ao
aspecto redacional, ordens de servio, instrues, exposies
de motivos, projetos de lei, minutas de decreto e outros;
secretariar reunies e lavrar atas; realizar e conferir clculos
relativos a lanamentos, alteraes de tributos, avaliao de
imveis, vantagens financeiras e descontos determinados por
lei; realizar ou orientar coleta de preos de materiais que
possam ser adquiridos sem concorrncia; efetuar ou orientar o
recebimento, a conferncia, a armazenagem e a conservao
de materiais e outros suprimentos; manter atualizados os
registros de estoque; fazer ou orientar levantamentos de bens
patrimoniais; operar com terminais eletrnicos e equipamentos
de microfilmagem; auxiliar no trabalho de aperfeioamento e
implantao de rotina; auxiliar na escriturao de livros
contbeis; realizar atendimento ao pblico interno e externo,
via telefone, por meios eletrnicos e presencialmente; manter
arquivos, fichrios e protocolos referentes a expedientes
originrios ou em circulao no seu setor de trabalho;
organizar e manter atualizado o registro funcional dos
servidores, realizando controle e lanamento de efetividade de
servidores e estagirios, frias, vale-transporte, licenaprmio, horas-extras e licenas; organizar e manter atualizado
o arquivo da documentao relativa vida funcional dos
servidores e de documentos endereados ou encaminhados
pelo setor, como memorandos e ofcios, entre outros,
observando a tabela de sua temporalidade; executar tarefas
afins.
atividades
OBSERVAO: No ser realizado recrutamento para esta

medida que vagarem.
CLASSE: COBRADOR
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: fazer notificaes e intimaes; efetuar
cobranas de tributos municipais;
b) Descrio Analtica: notificar e intimar contribuintes em
atraso; realizar cobrana, em moeda corrente, dos tributos de
competncia do Municpio; efetuar clculos de nus; efetuar
os depsitos bancrios correspondentes e a prestao de
contas; notificar o rgo competente sobre emisses
indevidas; elaborar balancetes e demonstrativos do trabalho
realizado e importncias cobradas; executar tarefas afins.
b) Especial: sujeito a trabalho desabrigado e atendimento ao
pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
54
LEGISLAO - II
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas; e
b) Especial: o exerccio do cargo pode exigir a prestao de
servios noite e aos sbados, domingos e feriados, sujeito a
plantes.
1) Instruo formal: 2 grau completo;

2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar Tcnico de Servio Militar
para outra que assegure valor bsico superior ao percebido.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: Preferencial ou geral; e
b) Requisitos:
1. Instruo Formal: Ensino Mdio;
2. Idade: no mnimo, 18 anos completos; e
3. Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. Por merecimento, segundo os critrios estabelecidos no
regulamento, com interstcio mnimo de 3 (trs) anos na
referncia em que estiver situado;
2. Por antiguidade, com interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A;
b) Promoo.
LOTAO: exclusivamente na Junta de Servio Militar.

CLASSE: DESENHISTA
GRUPO: APOIO A ADMINISTRAO
IDENTIFICAO:
LOTAO: em rgos onde sejam necessrias as atividades

prprias do cargo. (Redao dada pela Lei n 11.033/2011)
a) Cdigo; AA 1.06.06
CLASSE: AUXILIAR TCNICO DE SERVIO MILITAR
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar desenhos tcnicos e grficos
em geral;
b) Descrio Analtica: desenhar plantas, cortes, fachadas e
detalhes de prdios; elaborar grficos e desenhos em
perspectiva; preparar croquis e passar para a escala; executar
desenhos arquitetnicos e de projetos de obras; fazer clculos
de coordenadas geogrficas; elaborar e desenhar letreiros e
cartazes, clichs, organogramas, fluxogramas e grficos em
geral; fazer desenhos didticos em geral; executar plantas em
face de cadernetas de campo ou hidrogrficas; desenhar
projetos de ajardinamento; e laborar esquemas de sistema
eltrico e telefnico; proceder reconstituio de plantas;
desenhar plantas de alinhamento, traado de ruas, cortes,
curvas de nvel; executar a reduo e ampliao de plantas;
colaborar na confeco de maquetes; responsabilizar-se pela
guarda e conservao de material de trabalho, bem como por
equipes auxiliares necessrias execuo das atividades
prprias do cargo; executar tarefas afins.

IDENTIFICAO:
a) Cdigo: AA 1.05.06
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos administrativos que
envolvam aplicao da legislao atinente ao Servio Militar;
b) Descrio Analtica: prestar as informaes necessrias
para a regularizao da situao militar; promover a triagem
do atendimento dirio da Junta; identificar os conscritos ou
demais requerentes; preencher guias de taxas e multas;
preencher e fornecer certificados; auxiliar na triagem dos
conscritos e no fornecimento de certificados para os
dispensados e isentos do Servio Militar; auxiliar na entrega
de certificados por ocasio de cerimnias de Juramento a
Bandeira e no atendimento do exerccio da apresentao dos
reservistas; proceder anotaes em Certifica dos; elaborar,
manter e manusear fichrios, arquivos e documentos diversos;
executar servios de escriturao; instruir processos
administrativos;
redigir
e
datilografar
expedientes
administrativos; auxiliar, na fiscalizao dos trabalhos a cargo
da Junta de Servio Militar; executar tarefas afins.
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo
Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral:
b) Requisitos:
seletivo.
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho externo e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma; preferencial ou geral;
b) Requisitos:
55
LEGISLAO - II
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso;
referncia A;
b) Promoo: da classe de Desenhista para outra que
b) Promoo: da classe de Assistente Administrativo

Hospitalar para outra que assegure valor superior ao
percebido. `

prprias do cargo.
IDENTIFICAO:
LOTAO: exclusivamente no Hospital de Pronto Socorro.

CLASSE: RECEPCIONISTA
CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO HOSPITALAR
ATRIBUIES:
GRUPO: APOIO A ADMINISTRAO
a) Descrio Sinttica: recepcionar o pblico, solucionando

pequenos problemas ou dificuldades que estiverem ao seu
alcance prestando as informaes e encaminhando-os aos
rgos competentes;
b) Descrio Analtica: receber, informar e encaminhar o
pblico aos rgos competentes, solucionando pequenos
problemas; atender chamadas telefnicas prestando
informaes e anotando recados; registrar as visitas e os
telefonemas atendidos, anotando dados pessoais para
possibilitar o controle dos atendimentos dirios; afixar avisos,
editais e outros informes de interesse pblico; receber e
encaminhar sugestes e reclamaes das pessoas que
atender; datilografar expedientes simples; participar de
exposies, seminrios o outros eventos; eventualmente,
operar mesas telefnicas; executar tarefas afins.
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; proceder registros, preenchimentos e
anotaes diversas em livros, formulrios, pronturios, etc;
orientar as partes, prestando informaes sobre o estado de
sade dos pacientes; realizar trabalho de datilografia;
b) Descrio Analtica: emitir e proceder registros de boletins
de atendimento, documentos de internao, altas, bitos e
outras ocorrncias verificadas no mbito hospitalar,
encaminhando cpias ao setor competente de documentao
mdica e estatstica; datilografar expedientes diversos;
proceder a emisso de contas e faturas; prestar informaes
sobre o estado de sade dos pacientes, conforme os registros
liberados; expedir cartes de hospitalizao e de visitas aos
pacientes; orientar e prestar informaes sobre os setores
adequados de atendimento; controlar o fluxo de visitas e de
veculos nas reas de acesso do hospital, receber e expedir
documentos, coletando os dados necessrios para o correto
preenchimento e informaes exigidas; elaborar mapas de
baixa, border dirio de boletins emitidos e requisies
diversas.
plantes, trabalho externo, uso de uniforme fornecido pelo
Municpio e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
seletivo.
a) Geral: carga horria normal de 30 horas semanais;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir trabalhos
noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a plantes, uso
de uniforme fornecido pelo Municpio e atendimento ao
pblico.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Recepcionista para outra que
RECRUTAMENTO:
a) Forma geral;
b) Requisitos:
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Por progresso:
referncia A;

prprias do cargo.
56
LEGISLAO - II
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 5 srie do 1 grau, suplementada por
curso ou treinamento especfico;
seletivo.
GRUPO OPERACIONAL
- ELETRICISTA
- MECNICO
- AJUSTADOR
- CARPINTEIRO
- CHAPEADOR
- ESTOFADOR
- FERREIRO
- INSTALADOR
- MARCENEIRO
- PEDREIRO
- PINTOR
- SOLDADOR
- TORNEIRO
- COSTUREIRA
- MOTORISTA
- OPERADOR DE MQUINAS
- MAQUINISTA
- ASFALTADOR
- CALCETEIRO
- COZINHEIRO
- JARDINEIRO
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Eletricista para outra que assegure
prprias do cargo.
CLASSE: MECNICO
GRUPO: OPERACIONAL
CLASSE: ELETRICISTA
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP 1.02.04
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: reparar, substituir e ajustar peas
mecnicas defeituosas ou desgastadas de veculos,
mquinas, motores, sistemas hidrulicos de ar comprimido e
outros; fazer vistoria mecnica em veculos automotores.
b) Descrio Analtica: reparar, substituir e ajustar peas
mecnicas de veculos, mquinas e motores movidos a
gasolina, a leo diesel ou qualquer outro tipo de combustvel;
efetuar a regulagem de motor; revisar, ajustar, desmontar e
montar motores; reparar, consertar e reformar sistemas de
comando de freios, de transmisso, de ar comprimido,
hidrulico, de refrigerao e outros; reparar sistemas eltricos
de qualquer veculo; operar equipamentos de soldagem,
recondicionar, substituir e adaptar peas; vistoriar veculos
acidentados ou com defeito mecnico; lubrificar mquinas e
motores; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios atinentes aos
sistemas de iluminao pblica e redes eltricas, instalao e
reparos de circuitos de aparelhos eltricos e de som;
b) Descrio Analtica: instalar, inspecionar e reparar
instalaes eltricas, interna e externa, luminrias e demais
equipamentos de iluminao pblica, cabos de transmisso,
inclusive os de alta tenso; consertar aparelhos eltricos em
geral; operar com equipamentos de som, planejar, instalar e
retirar alto-falantes e microfones; proceder conservao da
aparelhagem eletrnica, realizando pequenos consertos;
reparar e regular relgios eltricos, inclusive de controle do
ponto; fazer enrolamentos de bobinas; desmontar, ajustar,
limpar e montar geradores, motores eltricos, dnamos,
alternadores, motores de partida, etc.; reparar buzinas,
interruptores, rels, reguladores de tenso, instrumentos de
painel e acumuladores; executar a bobinagem de motores;
fazer e consertar instalaes eltricas em veculos auto
motores; executar e conservar redes de iluminao dos
prprios municipais e de sinalizao; providenciar o
suprimento de materiais e peas necessrias execuo dos
servios; executar tarefas afins.
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
servio externo e desabrigado, noite, sbados, domingos e
feriados; uso de uniforme e equipamentos de proteo
individual fornecidos pelo Municpio.
servio noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme e equipamentos de proteo individual
fornecidos pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral.
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
seletivo.
57
LEGISLAO - II
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Mecnico para outra que assegure
LOTAO: em rgos que mantenham oficinas mecnicas.

CLASSE: CARPINTEIRO
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo. OP 1.04.04
LOTAO: em rgos encarregados da manuteno e

conservao de maquinas e motores.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; construir, montar e reparar estruturas e
objetos de madeira e assemelhados.
b) Descrio Analtica; preparar e assentar assoalhos e
madeiramento para paredes, tetos e telhados; fazer e montar
esquadrias, preparar e montar portas e janelas; cortar e
colocar vidros; fazer reparos em diferentes objetos de
madeira; consertar caixilhos de janelas; colocar fechaduras;
construir e montar andaimes; construir coretos e palanques;
construir e reparar madeiramentos de veculos; construir
formas de madeira para aplicao de concreto; assentar
marcos de portas e janelas; colocar cabos e afiar ferramentas;
organizar pedidos de suprimento de material e equipamentos
para a carpintaria; operar com mquinas de carpintaria, tais
como: serra circular, serra de fita, furadeira, desempenadeira
e outras; zelar e responsabilizar-se pela limpeza, conservao
e funcionamento da maquinaria e do equipamento de trabalho;
calcular oramentos de trabalhos de carpintaria; orientar
trabalhos de auxiliares; executar tarefas afins.
CLASSE: AJUSTADOR
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; ajustar, montar e regular mquinas e
motores;
b) Descrio Analtica: operar com mquinas de retificar
cilindros, sede de vlvulas, virabrequins, rebarbas de soldas e
mquinas de furar; realizar testes finais em mquinas; efetuar
montagem e desmontagem de mquinas e motores ; proceder
ajustagem de peas de mquinas, motores e guinchos; fazer
o aplainamento da tabulagem de condensadores; fazer
aberturas de rasgos de chavetas; proceder retificao de
cilindros; em certos casos, efetuar o torneamento de peas;
zelar pela conservao e manuteno dos instrumentos de
trabalho; eventualmente, fabricar ferramentas, tais como:
talhadeiras, compassos, martelos, punes; fazer roscas,
tarraxas e solda a oxignio; executar tarefas afins.
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir servios
noite, sbados, domingos e feriados; uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma; preferencial ou geral.
b) Requisitos:
seletivo.
servios noite, sbados, domingos e feriados; uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
em que estiver situado.
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (06) anos na,
referncia A.
b) Promoo: da classe de Carpinteiro para outra que
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Ajustador para outra que assegure
LOTAO: em rgos encarregados da execuo de

atividades de obras.
58
LEGISLAO - II
CLASSE: CHAPEADOR
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: confeccionar e consertar objetos em
couro, tecidos e materiais anlogos.
b) Descrio Analtica: confeccionar e consertar capas e
estofamentos de veculos; fazer e consertar revestimentos de
interiores de veculos; confeccionar e consertar estofamentos
de mveis; confeccionar e reparar colches, pastas e outros
objetos de couro, tecidos ou assemelhados; executar tarefas
afins.
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
b) Referncias; A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios de chapeao em
geral; confeccionar, instalar e reparar peas diversas.
b) Descrio Analtica; executar, reformar e retocar servios
de chapeao em veculos em geral; fabricar e reparar
caldeiras, tanques, reservatrios e outros recipientes de
chapas de ao; consertar e, fabricar carrocerias de veculos;
fazer cortes de chassis e chapas; fazer lixamentos em geral;
executar servios de soldagem a oxignio e eltrica;
confeccionar e reparar peas e objetos de cobre e de ligas
deste metal, como recipientes e tubulaes; confeccionar,
montar e reparar as peas de chapa metlica de automveis e
veculos similares; proceder a ajustagem de portas e capotas,
assim como consertar ou recondicionar fechaduras, mquinas
de levantar vidros e porta-malas; cuidar da conservao dos
instrumentos e limpeza dos locais de trabalho; eventualmente,
fazer trabalho de emassamento e pintura de veculos;
executar tarefas afins.
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir o uso de
uniforme fornecido pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal; 3 srie do 1 grau;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso;
2) Por antiguidade; interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Estofador para outra que assegure
a) Geral; carga horria semanal de 30 horas.
pelo Municpio.
LOTAO: em rgos onde seja necessria a execuo das

atividades prprias do cargo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral.
b) Requisitos:
2) Idade; de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros; conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CLASSE: FERREIRO
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo; OP 1.07.04
ASCENSO FUNCIONAL;
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Chapeador para outra que
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: forjar e soldar ferro e ao, trabalhar
outros metais.
b) Descrio Analtica: forjar, soldar, modelar, curvar, caldear
e temperar vrias espcies de ferro e ao; reparar e construir
peas e acessrios para tratores, arados, rolos compressores,
mquinas, etc.; forjar, temperar e afiar ferramentas manuais,
tais como: picaretas, enxadas, machados, brocas e outros;
forjar instrumentos tais como: ganchos, correntes, ferrolhos,
etc.; confeccionar marretas, martelos, chaves de fenda,
chaves de boca e ferramentas diversas; construir portes e
grades de ferro; consertar peas quebradas e forjar novas;
puxar o ferro; confeccionar molas para veculos em geral;
confeccionar ferragens para carrocerias de veculos, bem
como peas para recuperao dos mesmos; consertar
caldeiras; prestar informaes sobre custo de obras e outros
trabalhos de ferraria; executar tarefas afins.

CLASSE: ESTOFADOR
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO;
a) Cdigo: OP 1. 06.04
59
LEGISLAO - II
b) Especial: o exerccio do cargo exige o uso de uniforme e
Municpio.
b) Requisitos:
seletivo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Instalador para outra que assegure
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Ferreiro para outra que assegure

CLASSE: PEDREIRO
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:

prprias do cargo.
CLASSE: INSTALADOR
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos de alvenaria,
concreto e outros materiais para construo e reconstruo de
obras e edifcios pblicos.
b) Descrio Analtica: trabalhar com instrumentos de
nivelamento e prumo; construir e reparar alicerces, paredes,
muros, pisos e similares; preparar ou orientar a preparao de
argamassa; fazer reboco; preparar e aplicar caiaes; fazer
blocos de cimento; construir formas e armaes de ferro para
concreto; colocar telhas, azulejos e ladrilhos; armar andaimes;
assentar e recolocar aparelhos sanitrios, tijolos, telhas e
outros; trabalhar com qualquer tipo de massa base de cal,
cimento e outros materiais de construo; cortar pedras; armar
formas para fabricao de tubos; remover materiais de
construo; responsabilizar-se pelo material utilizado; calcular
oramentos e organizar pedidos de material, responsabilizarse por equipes auxiliares necessrias execuo das
atividades prprias do cargo; executar tarefas afins.
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: montar, ajustar, instalar e reparar
encanamentos, tubulaes e outros condutos, assim como
seus acessrios.
b) Descrio Analtica: fazer instalaes e encanamentos em
geral; assentar manilhas; instalar condutores de gua e
esgoto; colocar registros, torneiras, sifes, pias, caixas
sanitrias e manilhas de esgoto; efetuar consertos em
aparelhos sanitrios em geral; desobstruir e consertar
instalaes sanitrias; reparar cabos e mangueiras;
confeccionar e fazer reparos em qualquer tipo de junta em
canalizaes, coletores de esgotos e distribuidores de gua;
elaborar listas de materiais e ferramentas necessrias
execuo do trabalho, de acordo com o projeto; controlar o
emprego do material; examinar instalaes realizadas por
particulares; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessrias execuo das atividades prprias do cargo;
trabalho desabrigado, bem como o uso de uniforme e
Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
60
LEGISLAO - II
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento; segundo os critrios estabelecidos no
referncia A;
b) Promoo: da classe de Pedreiro para outra que assegure

prprias do cargo.
CLASSE: PINTOR
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
LOTAO: em rgos encarregados da execuo de obras.

CLASSE: MARCENEIRO
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos de pintura em
interiores e exteriores; pintar veculos.
b) Descrio Analtica: preparar tintas e vernizes em geral;
combinar tintas de diferentes cores; preparar superfcies para
pintura remover e retocar pinturas; pintar, laquear e esmaltar
objetos de madeira, metal, portas, janelas, paredes,
estruturas, etc.; pintar postes de sinalizao, meios-fios, faixas
de rolamentos, etc.; pintar veculos, lixar e fazer tratamentos
anticorrosivos; abrir lustro com polidores; executar molde a
mo livre e aplicar, com o uso de modelo, letreiros, emblemas,
dsticos, placas, etc.; calcular oramentos e organizar pedidos
de material; responsabilizar-se pelo material utilizado;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias a
afins.
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: confeccionar e restaurar mveis e
outros objetos de madeira ou assemelhados.
b) Descrio Analtica: confeccionar e restaurar moveis e
objetos de, madeira ou assemelhados, de acordo com
instrues, desenhos ou croquis, tais como: escrivaninhas,
balces, caixilhos, mesas, portas, divisrias, fichrios, etc.;
fazer trabalhos em madeira: tornearia, modelagem e
entalhamento; fazer revestimentos de madeira de lei ou
folheados; fazer tratamento em madeira para diversos fins;
preparar e lustrar moveis e outras superfcies; calcular
oramentos; fazer desenhos e esboos dos objetos a serem
construdos; zelar pela limpeza e conservao do setor de
trabalho e responsabilizar-se pelo equipamento utilizado;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
afins.
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas;
servios a noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho desabrigado, bem como o uso de uniforme e
Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Pintor para outra que assegure
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
regulamento, interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
referncia A.
b) Promoo: da classe de Marceneiro para outra que

61
LEGISLAO - II
CLASSE: SOLDADOR
b) Descrio Analtica; operar tornos mecnicos; tornear

peas metlicas em ferro, ao e bronze; abrir roscas; fazer
porcas, vedadores, parafusos, pinos, buchas, eixos, vlvulas e
anis ranhurados; executar trabalhos baseados em croquis ou
desenhos; executar servios de frisagem metlica e outros
materiais; retificar virabrequins; recuperar barras de direo e
pontas de eixo; responsabilizar-se pelo material utilizado;
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
Municpio.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios de soldagem em
geral;
b) Descrio Analtica: executar diferentes tipos de solda em
chapas, peas de maquinas, lminas de escarificado, peas
de veculos, chassis, carcaas de motores, rodas motrizes,
esteiras, pinos, molas, etc.; executar soldas comuns eltricas
e a oxignio, inclusive soldas com prata, alumnio, etc.;
manejar maaricos e outros instrumentos de soldagem;
preparar as superfcies a serem soldadas; cortar metais por
meio de chama de aparelho de solda; executar servios de
solda em ferro, ao, ferro fundido e outros metais; fazer solda
eltrica em caldeiras e tanques metlicos; encher, por meio de
solda eltrica, pontas de eixo, pinos, engrenagens, mancais,
etc.; responsabilizar-se pelo material utilizado; executar
tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A.
b) Promoo: da classe de Torneiro para outra que assegure
a) Geral; carga horria semanal de 30 horas;
pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.

CLASSE: COSTUREIRA
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
regulamento; Interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
referncia A.
b) Promoo: da classe de Soldador para outra que assegure
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios de corte e costura.
b) Descrio Analtica: confeccionar roupas de cama, mesa e
aventais; confeccionar vesturios para alunos das escolas e
para internados em unidades hospitalares; confeccionar
cortinas e capas de mveis; molhar tecidos e pass-los,
preparando-os para o corte, quando necessrio; tomar
medidas individuais para a confeco de peas; executar corte
simples e em grosso; operar com mquinas de costura;
eltrica ou no; costurar mo e manejar instrumentos de uso
da profisso; fazer consertos; passar roupa a ferro; executar
remates, chuleios, caseados, pregar botes e outros
acabamentos de confeco de roupas; limpar e azeitar
mquinas de costura; executar tarefas afins.

CLASSE: TORNEIRO
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP 1. 13. 04
b) Especial: uso de` uniforme fornecido pelo Municpio.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar operaes de tornearia em
geral.
62
LEGISLAO - II
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
2) Idade: do 10 anos completos a 45 anos incompletos;
seletivo.

seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Motorista para outra que assegure
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A.
b) Promoo: da classe de Costureira para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido
LOTAO: em rgos
transportes e carga.
que
mantenham
servios
de
CLASSE: OPERADOR DE MQUINAS

GRUPO: OPERACIONAL

prprias do cargo.
IDENTIFICAO:
CLASSE: MOTORISTA
b) Referencias: A, B, C, D
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP 1.15.0/1
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: operar maquinas rodovirias, agrcolas,
tratores e equipamentos mveis;
b) Descrio Analtica: operar veculos motorizados, especiais,
tais como: guinchos, guindastes, maquinas de limpeza de rede
de esgoto, retroescavadeiras, carro plataforma, mquinas
rodovirias,
agrcolas,
tratores
e
outros;
executar
terraplenagem, nivelamento de ruas e estradas; abrir valetas e
cortar taludes; proceder escavaes, transporte de terra,
compactao, aterro e trabalhos semelhantes; auxiliar no
conserto das mquinas; lavrar e discar terras, obedecendo as
curvas de nveis; cuidar da limpeza e conservao das
mquinas, zelando pelo seu bom funcionamento; ajustar as
correias transportadoras pilha pulmo do conjunto britagem;
executar tarefas afins;
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: conduzir e zelar pela conservao de
veculos automotores em geral;
b) Descrio Analtica: conduzir veculos automotores
destinados ao transporte de passageiros e cargas; recolher o
veculo garagem ou local destinado quando concluda a
jornada do dia, comunicando qualquer defeito porventura
existente; manter os veculos em perfeitas condies de
funcionamento; fazer reparos de emergncia; zelar pela
conservao do veculo que lhe for entregue; encarregar-se do
transporte e entrega de correspondncia ou de carga que lhe
for confiada; promover o abastecimento de combustveis, gua
e leo; verificar o funcionamento do sistema eltrico,
lmpadas, faris, sinaleiras, buzinas e indicadores de direo;
providenciar a lubrificao quando indicada; verificar o grau de
densidade e nvel da gua da bateria, bem como a calibrao
dos pneus; auxiliar mdicos e enfermeiros na assistncia a
pacientes, conduzindo caixas de medicamentos, tubos de
oxignio, macas, etc.; eventualmente, operar rdio
transceptor; executar tarefas afins.
a) Geral: carga horria de 30 horas;
b) Especial: o exercido do cargo poder exigir a prestao de
RECRUTAMENTO;
b) Requisitos;
seletivo.
ser vio noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio; sujeito a plantes,
viagens e atendimento ao pblico.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso;
referncia A;
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
63
LEGISLAO - II
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: fazer e reparar pavimentaes em
geral;
b) Descrio Analtica: preparar o material a ser aplicado em
pavimentos asflticos; limpar o local a ser asfaltado; aplicar
argamassa no leito da via pblica; auxiliar na construo e
conservao de pavimentos asflticos; auxiliar nos servios de
pavimentao dos logradouros em geral; proceder a pintura
prvia do leito da rua, bem como o acabamento dos
pavimentos asflticos; pro ceder a limpeza do equipamento
utilizado; executar tarefas afins.
b) Promoo; da classe de Operador de Mquinas para outra

que as segure valor bsico superior ao percebido.
prprias do cargo.
CLASSE: MAQUINISTA
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP.1.17.04
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: acionar e controlar o funcionamento de
mquinas estacionrias e equipamentos afins;
b) Descrio Analtica: acionar mquinas estacionrias em
geral e controlar seu funcionamento; cuidar da conservao,
lubrificao, abastecimento, presso, nvel de gua e leo,
temperatura, vlvulas e demais elementos componentes;
executar ou orientar o servio de limpeza de mquinas e suas
tubulaes; efetuar reparos, dirigir e orientar trabalhos de
auxiliares; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
fornecidos pelo Municpio.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo; da classe de Asfaltador para outra que assegure
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
LOTAO: em rgos encarregados de construo e

conservao de vias pblicas.
CLASSE: CALCETEIRO
ASCENSO FUNCIONAL;
a) Progresso;
referncia A;
b) Promoo: da classe de Maquinista para outra que
assegure valor bsico igual ou imediatamente superior ao
percebido.
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP. 1.19.04
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: pavimentar solos de estradas, ruas e
obras similares;
b) Descrio Analtica: fazer os trabalhos necessrios para o
assentamento de paraleleppedos ou alvenaria polidrica, tais
como: determinar o alinhamento da obra, preparar o solo,
assentar paraleleppedos, pedra irregular, lajes, mosaicos e
pedras portuguesas; fazer rejuntamento de paraleleppedos
com asfalto; abrir, repor e consertar calamentos; fazer
assentamentos de meio-fio, executar tarefas afins.

prprias do cargo.
CLASSE: ASFALTADOR
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
ser vios noite, sbados, domingos e feriados; uso de
64
LEGISLAO - II

seletivo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Cozinheiro para outra, na
referncia que assegure valor bsico superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Calceteiro para outra que assegure

prprias do cargo.
CLASSE: JARDINEIRO
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:

CLASSE: COZINHEIRO
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; Plantar, transplantar e cuidar de
vegetais e plantas decorativas; zelar pela conservao de
parques, praas e jardins.
b) Descrio analtica: Preparar a terra e sementeiras
destinadas ao plantio e transplante de vegetais e plantas
decorativas dos parques, praas e jardins; plantar, cortar e
conservar gramados; adubar a terra, fazer enxertos e molhar
as plantas; efetuar servios junto ao meio-fio dos gramados,
das praas; executar tratos culturais, tais como: escarificao
do solo, capinas, plantio e transplante de mudas de folhagem,
preparao de covas, amarra de rvores aos tutores e outros;
aplicar fungicidas e inseticidas; zelar pela conservao e
manuteno de parques, praas e jardins; ter sob sua guarda
materiais destinados ao seu trabalho; responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessrias a execuo das atividades
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: preparar e cozinhar alimentos e
responsabilizar-se pela cozinha;
b) Descrio Analtica: responsabilizar-se pelos trabalhos de
cozinha; preparar dietas e refeies de acordo com cardpios:
preparar refeies ligeiras, mingaus, caf, ch e outras;
encarregar-se de todos os tipos de cozimento em larga escala,
tais como: vegetais, cereais, legumes, carnes de variadas
espcies; preparar sobremesas e sucos dietticos;
eventualmente, fazer pes, bis coitos, sorvetes e artigos de
pastelaria em geral; encarregar-se da guarda e conservao
dos alimentos; fazer os pedidos de suprimento de material
necessrio cozinha ou preparao de alimentos; operar os
diversos tipos de foges, aparelhos e demais equipamentos
de cozinha; distribuir, fiscalizar e orientar os trabalhos dos
auxiliares; supervisionar os servios de limpeza, zelando pela
conservao e higiene dos equipamentos e instrumentos de
cozinha; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
plantes, bem como o uso de uniforme fornecido pelo
Municpio; o ocupante do cargo estar sujeito a exames
peridicos de sade.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
65
LEGISLAO - II
b) Promoo: da classe de Jardineiro para outra que assegure

referncia A;
b) Promoo; da classe de Inspetor de Alunos para outra que

atividades ligadas ao meio ambiente.

atividades liga das ao ensino.
GRUPO ATIVIDADES COMPLEMENTARES
CLASSE: GAROM
- INSPETOR DE ALUNOS
- GAROM
- APONTADOR
- PORTEIRO
- CONTNUO
- ASCENSORISTA
- ZELADOR
- AUXILIAR DE COZINHA
- AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
GRUPO: ATIVIDADES COMPLEMENTARES

IDENTIFICAO:
a) Cdigo: AC.1.02.04
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios de atendimento de
mesas em sales e refeitrios, recepes e solenidades;
b) Descrio Analtica: preparar o ambiente para recepes ou
solenidades; montar bufs; atender recepes; servir
alimentos e bebidas apresentando-os aos comensais e
dispondo-os nos pratos e copos para permitir sua
consumao; encaminhar os comensais s mesas
disponveis, apresentando-lhes o cardpio e auxili-los na
escolha dos pratos; anotar os pedidos de bebidas, prato
principal e aperitivos; estar perfeitamente ciente de todos os
pratos e demais iguarias disponveis; esclarecer detalhes
sobre o cardpio; verificar a limpeza e disposies dos
utenslios de uso e adorno; anotar os pratos e bebidas
solicitados requisitando-os cozinha; recolher louas e
utenslios desocupados afim de encaminh-los copa para
lavagem e secagem; executar tarefas afins.
CLASSE: INSPETOR DE ALUNOS

IDENTIFICAO:
a) Cdigo; AC. 1.01.04
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: auxiliar na disciplina escolar;
b) Descrio analtica: controlar a entrada e sada dos alunos
em estabelecimentos de ensino; manter a disciplina nos
estabelecimentos de ensino; receber e entregar diariamente
os livros e material didtico aos professores; zelar pelo
abastecimento de material escolar nas salas de aula;
eventualmente fazer chamadas de alunos e anotar o
comparecimento; inspecionar as salas de aula para verificar
as condies de limpeza e arrumao; revisar aps a sada
dos alunos, as salas de aula, recolhendo os materiais
esquecidos a secretaria da escola; comunicar autoridade
competente os atos ou fatos relacionados com qualquer
anormalidade verificada; prestar assistncia aos alunos;
auxiliar nos servios da secretaria da escola no perodo de
frias escolares; executar tarefas afins.
uso de uniforme fornecido pelo Municpio e atendimento ao
pblico; sujeito a trabalho externo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
ser vios noite, sbados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Garom para outra que assegure
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
LOTAO: exclusivamente no Gabinete do Prefeito.
66
LEGISLAO - II
CLASSE: APONTADOR
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: controlar a entrada e sada de pessoas
e veculos nas Reparties Municipais, responsabilizando-se
pela abertura e fechamento dos acessos principais;
b) Descrio Analtica: abrir e fechar portas e portes,
controlar a entrada e sada de pessoas e veculos; ordenar a
entrada e orientar a sada de pessoas e veculos, visando o
fluxo adequado para manter desobstrudos os acessos
principais das Reparties Municipais; informar e encaminhar
o pblico aos rgos competentes; executar tarefas afins.

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; fazer apontamento, dirigir e fiscalizar a
execuo de servios braais;
b) Descrio Analtica: controlar a frequncia da mo-de-obra
fazendo os registros necessrios; elaborar boletins ou
planilhas de produo e do material e combustveis
consumidos; preencher, distribuir e recolher os boletins de
trfego dos veculos oficiais; verificar e controlar o uso de
equipamentos obrigatrios, bem como o estado de
conservao dos veculos oficiais; auxiliar no controle da
entrada e sada de pessoas e veculos na unidade de trabalho;
proceder levantamento de acidentes de trnsito, envolvendo
veculos oficiais; distribuir, orientar e fiscalizar a execuo de
servios; fazer comunicaes relativas a assentamentos
funcionais, responsabilizar-se pela manuteno, guarda e
distribuio do material; expedir boletins de acidentes no
trabalho; receber e controlar estoques de materiais em geral,
em obras; executar tarefas afins.
trabalho externo e desabrigado, atendimento ao pblico e uso
de uniforme fornecido pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Porteiro para outra que assegure
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como ao
uso de equipamento de proteo, individual fornecido pelo
Municpio; sujeito a trabalho externo e desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.

prprias do cargo.
CLASSE: CONTNUO
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Apontador para outra que
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: AC 1.05.03
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos internos e externos
de coleta e de entrega de correspondncias, documentos,
encomendas e outros afins;
b) Descrio Analtica: executar servios internos e externos;
entregar documentos, mensagens e encomendas ou
pequenos volumes; efetuar pequenas compras e pagamentos
de contas para atender as necessidades dos funcionrios do
rgo; auxiliar nos servios simples de escritrio, arquivando,
abrindo pastas, plastificando folhas e preparando etiquetas;
encaminhar visitantes aos diversos se tores, acompanhandoos ou prestando-lhes informaes necessrias; anotar recados
e telefones; controlar entregas e recebimentos, sinando ou
solicitando protocolos para comprovar a execuo dos
servios, coletas, assinaturas em documentos diversos;
auxiliar no recebimento e distribuio de materiais e
suprimentos em geral; realizar tarefas auxiliares em oficinas

CLASSE: PORTEIRO
IDENTIFICAO:
67
LEGISLAO - II
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de
plantes, uso de uniforme fornecido pelo Municpio e
atendimento ao pblico.
grficas, tais como: intercalar, vincar, dobrar, picotar, contar e

empacotar impressos; guilhotinar papis; operar mimegrafo,
copiadora eletrosttica e mquinas heliogrficas; servir caf e,
eventualmente, faz-lo; eventualmente, operar elevadores,
b) Especial: o exerccio do cargo exige o uso de uniforme
fornecido pelo Municpio; sujeito a trabalho externo e
RECRUTAMENTO:
a) Forma: Preferencial ou Geral;
b) Requisitos:
1. Instruo formal: 4 srie do 1 grau;
2. Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
seletivo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
2) Idade: do 18 anos completos a 45 anos incompletos;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de 3 (trs) anos na referncia
2. Por antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: de classe de Contnuo para outra que assegure

prprias do cargo. (Redao acrescida pela Lei n 6404/1989)
CLASSE: ZELADOR

IDENTIFICAO:
CLASSE: ASCENSORISTA
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; exercer funes de zeladoria e
conservao de praas e prprios municipais;
b) Descrio Analtica: zelar e cuidar da conservao de
prprios municipais, tais como: unidade de recreao, escolas
e praas; per correr a rea sob sua responsabilidade,
Inspecionar no sentido de impedir incndios e depredaes;
comunicar qualquer irregularidade verificada; efetuar
pequenos consertos e providenciar nos servios de
manuteno em geral; ter sob sua guarda materiais
destinados s atividades de seu setor de trabalho, bem como
materiais de competio esportiva e outros; zelar pela limpeza
e conservao de praas, recintos e prdios; solicitar e manter
controle de materiais necessrios limpeza, manuteno e
conservao dos locais sob sua responsabilidade; executar
tarefas afins.

IDENTIFICAO:
a) Cdigo: AC. 1.06.03
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: operar elevadores em prdios do
Municpio e zelar pelo seu bom funcionamento;
b) Descrio Analtica: operar elevadores no mximo de seis
horas dirias, ligando-os e desligando-os, atravs de
dispositivos automticos ou manuais para conduzir
passageiros e cargas; zelar pelo bom funcionamento e
limpeza interna dos elevadores; controlar a quantidade e o
peso das pessoas e das mercadorias a transportar; orientar a
entrada e a sada de pessoas, visando o fluxo adequado para
manter desobstrudos os acessos principais das reparties
municipais; prestar informaes ao pblico sobre a localizao
de pessoas ou dependncias de servios; efetuar trabalhos
internos e externos de coleta e de entrega de
correspondncias, documentos, encomendas e mensagens;
efetuar pequenas compras e pagamento de contas;
encaminhar visitantes aos diversos setores; anotar recados,
auxiliar no recebimento e distribuio de materiais e
suprimento em geral; operar mimegrafo, copiadora
eletrosttica e mquinas heliogrficas; executar tarefas afins.
(Redao dada pelo Decreto n 12.172/1998)
uso de uniforme fornecido pelo Municpio; sujeito a trabalho
externo e desabrigado; atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
68
LEGISLAO - II
seletivo.
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Cozinha para outra que

ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Zelador para outra que assegure
LOTAO; em rgos onde sejam necessrias as atividades

prprias do cargo.
CLASSE: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
IDENTIFICAO:
LOTAO: em rgos onde sejam necessrias a execuo

ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos rotineiros de
limpeza em geral; ajudar na remoo ou arrumao de mveis
e utenslios;
b) Descrio Analtica: fazer o servio de faxina em geral;
remover o p de mveis, paredes, tetos, portas, janelas e
equipamentos; limpar escadas, pisos, passadeiras, tapetes e
utenslios; arrumar banheiros e toaletes; auxiliar na arrumao
e troca de roupa de cama; lavar e encerar assoalhos, lavar e
passar vesturios e roupas de cama e mesa; coletar lixo dos
depsitos colocando-os nos recipientes apropriados; lavar
vidros, espelhos e persianas; varrer ptios; fazer caf e,
eventualmente, servi-lo; fechar portas, Janelas e outras vias
de acesso; eventualmente, operar elevadores; executar
tarefas afins.
CLASSE: AUXILIAR DE COZINHA

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar tarefas auxiliares de cozinha;
preparar e servir merendas; proceder a limpeza dos utenslios
e locais de trabalho;
b) Descrio Analtica: limpar e preparar cereais, vegetais e
carnes de variadas espcies para cozimento; auxiliar no
preparo de dietas especiais e normais; preparar refeies
ligeiras; preparar e servir merendas; preparar mesas e ajudar
na distribuio das refeies e merendas; proceder limpeza
de utenslios, aparelhos e equipamentos; auxiliar no controle
do estoque de material e gneros alimentcios; auxiliar no
recebimento, conferncia e guarda de gneros alimentcios;
manter a higiene dos locais de trabalho; guardar e conservar
os alimentos em vasilhame e locais apropriados; fazer o
servio de limpeza em geral; executar tarefas afins.
servio noite, sbados, domingos e feriados; uso de
pelo Municpio; sujeito a plantes.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
plantes, bem como ao uso de uniforme fornecido pelo
Municpio; o ocupante do cargo estar sujeito a exames
peridicos de sade.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Servios Gerais para
outra que assegure valor bsico superior ao percebido.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos;
seletivo.
LOTAO: em rgos onde sejam necessrias a execuo

ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
69
LEGISLAO - II
CLASSE: OPERRIO
GRUPO COMUNICAO
- AUXILIAR DE PROMOES
- OPERADOR DE MICROFILMAGEM
- OPERADOR DE ARTES GRFICAS
- OPERADOR DE RDIO TRANSCEPTOR
- TELEFONISTA
IDENTIFICAO:
a) Cdigo AC - 1.10.02
b) Referncia: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar trabalhos braais em geral.
b) Descrio Analtica: carregar e descarregar veculos em
geral; transportar, arrumar e elevar mercadorias, materiais de
construo e outros; fazer mudanas; proceder abertura de
valas; efetuar servios de capina em geral; varrer, escovar,
lavar e remover lixos e detritos das vias pblicas e prprios
municipais; zelar pela conservao e limpeza dos sanitrios;
auxiliar em tarefas de construo, calamento e pavimentao
em geral; auxiliar no recebimento, pesagem e contagem de
materiais; auxiliar nos servios de abastecimento de veculos;
cavar sepulturas e auxiliar no sepultamento; manejar
instrumentos agrcolas; executar servios de lavoura (plantio,
colheita, preparo de terreno, adubaes, pulverizaes, etc);
aplicar inseticidas e fungicidas; cuidar de currais, terrenos
baldios e praas; alimentar animais sob superviso; proceder
a lavagem de mquinas e veculos de qualquer natureza, bem
como limpeza de peas e oficinas; executar tarefas afins.
CLASSE: AUXILIAIS DE PROMOES

GRUPO: COMUNICAO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: CO 1.01.06
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; executar trabalhos auxiliares
relacionados com empreendimentos artsticos, socioculturais e
publicaes de interesse do Municpio;
b) Descrio Analtica: auxiliar na coleta e seleo das
matrias a serem divulgadas pelos rgos de comunicao;
colaborar na redao e expedio da correspondncia oficial
do rgo; manter contatos com grupos artsticos, agncias de
publicidade e artes grficas; solicitar a liberao de
espetculos junto censura; manter cadastro atualizado das
solicitaes de espetculos; controlar e fiscalizar as
apresentaes
de
espetculos
apurando
eventuais
irregularidades; proceder a anlise de acontecimentos e
noticirio divulgado, enviando mensagens s pessoas ou
autoridades atingidas; redigir e datilografar expedientes;
auxiliar na programao de festividades; executar tarefas
afins.
b) Especial: o exerccio da funo poder exigir a prestao
de servio noite, sbados, domingos e feriados; uso de
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
trabalho externo e atendimento ao pblico.
1) Instruo Formal: preferencialmente at a 2 srie do 1

Grau;
2) Idade: 18 anos completos;
3) Outros:
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
I - conforme instrues reguladoras do processo seletivo;

II - condies fsicas compatveis ao exerccio do cargo.
ASCENO FUNCIONAL:
a) Progresso:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Promoes para outra
1) por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no

2) por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Operrio para outra que assegure
LOTAO: em rgos encarregados de atividades de

comunicao.


classe, tendo em vista que os cargos existentes sero extintos
medida que vagarem.
70
LEGISLAO - II
CLASSE: OPERADOR DE MICROFILMAGEM
b) Descrio Analtica: executar a fotolitagem de originais,

fixando-os e revelando os negativos; fazer redues e
ampliaes; executar montagens fotogrficas; fixar e revelar
chapas; retocar e montar fotolitos; organizar e manter
atualizado o arquivo de fotolitos e chapas; operar com
mquinas "off-set"; fazer provas de impressos; dispor as
linhas, entrelinhas e os clichs para compor as pginas; zelar
pela conservao e limpeza da maquinaria e equipamento,
efetuando pequenos reparos; preparar, compor e restaurar
originais para encadernao; executar encadernaes em
geral; preparar e fixar capas; fazer douraes, estamparias,
gravaes e plastificaes; operar mquinas de corte rpido,
manejar dispositivos de comando manual ou mecnico para
obter papel nas dimenses desejadas; responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessrias educao das atividades
GRUPO: COMUNICAO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: CO.1.02.05
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar trabalhos de microfilmagem
para a preservao e reproduo de documentos,
b) Descrio Analtica; preparar originais para microfilmagem;
se parar, classificar e selecionar os documentos a serem
microfilmados; preparar e manejar os equipamentos, tais
como; filmes, cmaras, aparelhos de leitura e outros;
responsabilizar-se pelos doeu mentos recebidos para
microfilmagem; abastecer, ajustar, operar, revisar filmes e
limpar as maquinas; organizar e conservar arquivos; consultar
e atualizar arquivo magntico de ndices atravs de terminais
eletrnicos; operar mquinas copiadoras; revisar, atravs de
leitura, os filmes produzidos; responsabilizar-se pela guarda e
conservao do equipamento; executar tarefas afins.
pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
b) Especial; o exercido do cargo poder exigir o uso de
pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso;
referncia A;
b) Promoo: da classe de Operador de Artes Grficas para
outra, que assegure valor superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Operador de Microfilmagem para
outra, que assegure valor bsico superior ao percebido.
LOTAO: em rgos que mantenham oficinas grficas.

CLASSE: OPERADOR DE RDIO TRANSCEPTOR
GRUPO: COMUNICAO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: CO.1.04.05
LOTAO: em rgos encarregados de trabalhos de

microfilmagem.
CLASSE: OPERADOR DE ARTES GRFICAS
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: transmitir e receber mensagens por
meio de transceptores;
b) Descrio Analtica: receber e transmitir comunicaes
atravs de rdios transceptores; manter contatos, de hora em
hora, com outros PX, no sentido de determinar as condies
de anormalidades nas reas de sua responsabilidade; contatar
permanentemente com veculos de manuteno do rgo,
objetivando precisar a hora de incio e de trmino da correo
de determinada irregularidade; comunicar-se com o centro de
operaes que tenha prvio entendimento na troca de
informaes; mapear e preencher relatrios das ocorrncias
recebidas; responsabilizar-se pela conservao e manuteno
GRUPO: COMUNICAO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: CO.1.03.05.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar tarefas atinentes a artes
grficas;
71
LEGISLAO - II
seletivo.
do equipamento utilizado; providenciar o suprimento de

materiais e peas necessrias: ter ao alcance tabelas, cdigos
do servio e recomendaes do DENTEL; executar tarefas
afins.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A;
3) Promoo: da classe de Telefonista para outra, que
servios noite; sbados, domingos e feriados; sujeito a
plantes.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
2) Idade: de 18 anos a 40 anos incompletos;
seletivo.

prprias de cargo.
GRUPO LAZER E CULTURA
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Operador de Rdio Transceptor
para outra, que assegure valor bsico superior percebido.
- INSTRUTOR DE ARTES PLSTICAS

- ORIENTADOR EDUCACIONAL
- COORDENADOR DO CURSO DE GRAVURA E
XILOGRAVURA
- CONTRAMESTRE DE MSICA
- COPISTA ARQUIVISTA MUSICAL
- MSICO INSTRUMENTISTA DE 1 CLASSE
- AUXILIAR DE COPISTA ARQUIVISTA MUSICAL
- MSICO INSTRUMENTISTA DE 2 CLASSE.
a) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
LOTAO: em rgos onde sejam necessrias atividades

atravs de rdio transceptor.
CLASSE: TELEFONISTA

atividades ligadas a cultura.
GRUPO: COMUNICAO
CLASSE: INSTRUTOR DE ARTES PLSTICAS

IDENTIFICAO:
a) Cdigo: CO 1.05.04
GRUPO: LAZER E CULTURA

IDENTIFICAO:
a) Cdigo: LC 1.01.07
b) Referncias: A, B, C, D, E e F. (Redao dada pela Lei n
11.546/2014)
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: operar mesa telefnica;
b) Descrio Analtica: operar mesa e aparelhos telefnicos e
mesas de ligao; estabelecer comunicaes internas, locais
ou interurbanas; vigiar e manipular permanentemente painis
telefnicos; receber chamados para atendimentos urgentes de
ambulncias, comunicando-se atravs de rdio PX,
registrando dados de controle; prestar informaes
relacionadas com a repartio; responsabiliza - se pela
manuteno e conservao do equipamento utilizado;
eventualmente, recepcionar o pblico; executar tarefas afins.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar, organizar, coordenar e
orientar o ensino de Artes Plsticas; executar outras
atividades pertinentes s artes em geral;
b) Descrio Analtica: planejar, organizar, coordenar e
executar o ensino de Artes Plsticas; orientar, estimular e
acompanhar o desenvolvimento das potencialidades artsticas
e criativas dos alunos; realizar estudos dos processos
tcnicos, transmitindo aos alunos ensinamentos do uso dos
diversos materiais de artes plsticas; estimular hbitos de
ordenao, cuidados e conservao dos materiais de trabalho;
realizar estudos e pesquisas na rea das artes em geral;
preparar e apresentar exposies patrocinadas pelo Municpio
e represent-lo em outras; participar de simpsios,
congressos, exposies e outros, objetivando a atualizao e
evoluo das tcnicas na rea das artes em geral;
responsabilizar-se pela conservao e manuteno dos
materiais e equipamentos utilizados; executar tarefas afins.
plantes e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
72
LEGISLAO - II
a) Geral: carga horria semanal de 10 horas/aula;
uso de uniforme fornecido pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
RECRUTAMENTO:
I - Forma:
a) geral;
b) especial: prova prtica; ou
c) ambas as formas definidas nas letras a e b deste item;
II - Requisitos:
a) instruo formal: ensino mdio completo e curso de
aperfeioamento em entidades oficiais de artes plsticas em
geral;
b) idade: 18 anos completos, no mnimo; e
c) outros: apresentao de ttulos, conforme instrues
reguladoras do processo seletivo. (Redao dada pela Lei n
11.546/2014)
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
atividades ligadas cultura.
medida que vagarem.
ASCENSO FUNCIONAL:
Progresso Funcional:
a) por merecimento: segundo critrios estabelecidos no
em que estiver situado; e
b) por antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A. (Redao dada pela Lei n 11.546/2014)
CLASSE: COORDENADOR DO CURSO DE GRAVURA E

XILOGRAVURA
IDENTIFICAO:

atividades ligadas cultura. (Redao acrescida pela Lei n
11.546/2014)
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: coordenar, planejar, organizar e
orientar o ensino de gravuras e xilogravura;
b) Descrio Analtica: coordenar, planejar e organizar o
ensino de gravura e xilogravura; orientar e estimular o
desenvolvimento das potencialidades artsticas e criativas dos
alunos; transmitir a tecnologia inerente matria, tais como:
conhecimento dos materiais e das tintas, manejo das diversas
ferramentas, modalidades de impresso, confeco de
matrizes e outras tcnicas; preparar e participar de exposies
patrocinadas pelo Municpio ou represent-lo em outras,
quando credenciado; elaborar plano de curso; realizar os
registros das matrias constantes do programa; executar
tarefas afins.
CLASSE: ORIENTADOR EDUCACIONAL

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: Implementar os princpios da
orientao educacional na escola; dinamizar a ao
integradora entre todas as foras que atuam no processo
educacional;
b) Descrio Analtica: planejar o trabalho de orientao
educacional integrado no plano geral da escola; atuar junto
direo, corpo docente, aluno e famlia no desenvolvimento do
processo educativo e controle da produtividade do ensino;
promover sondagem de aptides e oportunizar informao
profissional para nveis de estudo subsequentes; colher dados
sobre escolas e suas terminalidades, ocupaes e profisses
que possam servir a alunos, professores e pais de alunos;
assistir as turmas e realizar entrevistas de aconselhamento;
identificar situaes especiais e se for o caso, encaminhar a
outros profissionais; executar tarefas afins.
servios a noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
ser vios noite, sbados, domingos e feriados.
73
LEGISLAO - II
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de sois (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:

CLASSE: COPISTA-ARQUIVISTA MUSICAL
IDENTIFICAO:

ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: cuidar e manter ordenado o repertrio
da Banda; fazer cpias de partituras musicais;
b) Descrio Analtica: copiar partituras em forma de grade,
desdobrando-as em seus respectivos instrumentos; fazer
transposies tonais escritas; cuidar e manter ordenadas as
partituras da Banda; preparar e providenciar na distribuio,
com antecedncia, das partes correspondentes cada
msico; indicar os locais onde sero colocadas as estantes e
cadeiras dos msicos; responsabilizar - se pela conservao e
manuteno dos materiais utilizados pela Banda; executar
tarefas afins.

a medida que vagarem.
CLASSE: CONTRAMESTRE DE MSICA
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: LC. 1.04.06
b) Referncia: A, B, C, D
externo e desabrigado.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: auxiliar o Mestre de Msica em suas
atividades artsticas, substituindo-o em seus impedimentos;
b) Descrio Analtica: auxiliar o mestre de msica em todas
as suas funes de carter tcnico, substituindo-o em seus
impedimentos; colaborar na elaborao de repertrios e
arranjos; inspecionar os instrumentos musicais em uso;
participar, como instrumentista nas apresentaes musicais;
verificar os instrumentos e o comparecimento dos msicos
antes de qualquer apresentao; orientar quanto ao
cumprimento das instrues, zelo, conservao e guarda dos
instrumentos musicais; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso;
seletivo.
uso de uniforme fornecido pelo Municpio, sujeito a trabalho
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Copista-Arquivista Musical para
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da pro
fisso de Contramestre de Msica;
seletivo.

ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Contramestre de Msica para outra
que assegure valor bsico superior ao percebido.
CLASSE: MSICO INSTRUMENTISTA DE 1 CLASSE

IDENTIFICAO:
74
LEGISLAO - II
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: tocar instrumento musical de sua
especialidade; executar solos e responsabilizar-se pelo
agrupamento musical;
b) Descrio Analtica: estudar e ensaiar partitura, afinando o
instrumento; executar solos, responsabilizar-se pelo
agrupamento; transpor tonalidades; ajustar-se s instrues
do regente do grupo instrumental; tocar o instrumento de sua
especialidade;
exercitar-se
na
arte
instrumental;
responsabilizar-se pela conservao e manuteno do
instrumento musical utilizado; zelar pela conservao do
arquivo histrico; elaborar e realizar projetos na rea de
msica; elaborar e organizar partituras; montar equipamentos
e instrumentos; executar tarefas afins. (Redao dada pelo
Decreto n 18.519/2013)
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso;
3) Outros: conforme instruo reguladora do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Copista-Arquivista
Musical para outra que assegure valor bsico superior ao
percebido.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso;
seletivo.

CLASSE: MSICO INSTRUMENTISTA DE 2 CLASSE
ASCENSO FUNCIONAL
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Musico Instrumentista de 1 Classe

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: locar o instrumento musical de sua
especialidade;
b) Descrio Analtica: estudar e ensaiar a partitura, afinando
o instrumento; ajustar-se s instrues do regente do grupo
instrumental; tocar o instrumento de sua especialidade;
exercitar-se na arte instrumental; responsabilizar-se pela
conservao e manuteno do instrumento musical utilizado;
zelar pela conservao do arquivo histrico; elaborar e realizar
projetos na rea de msica; elaborar e organizar partituras;
montar equipamentos e instrumentos; executar tarefas afins.
(Redao dada pelo Decreto n 18.519/2013)
LOTAO: em rgos encarregados da execuo da

CLASSE: AUXILIAR DE COPISTA-ARQUIVISTA MUSICAL
IDENTIFICAO:
b) Especial; o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: auxiliar na distribuio e arquivamento
do material musical;
b) Descrio Analtica: colocar as estantes de msica no lugar
indicado; distribuir e recolher as partituras musicais; auxiliar no
arquivamento das partituras que compem o repertrio da
Banda; zelar pela conservao das estantes, partituras e
outros materiais indispensveis ao funcionamento da Banda;
promover a limpeza e a conservao dos locais de ensaio ou
apresentaes musicais; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
75
LEGISLAO - II
profisso;
seletivo.
construes irregulares e clandestinas, propaganda, rede de

iluminao pblica, reas de risco, reas de preservao
permanente, sinaleiras e demarcaes de trnsito; Indstria
e Comrcio, tais como: localizao e existncia de alvars ao
comrcio ambulante, feiras, indstria, comrcio, mercados e
abrigos; a outras reas suscetveis de fiscalizao pelo
Municpio; estabelecer notas de fiscalizao; operar
microcomputadores e terminais; operar equipamentos de
comunicao, responsabilizar-se pelo destino final de produtos
apreendidos; auxiliar no planejamento e execuo de
trabalhos tcnicos; efetuar levantamentos de preos; conduzir
veculos quando em servios de fiscalizao, executar tarefas
afins. (Redao dada pelo Decreto n12.171/1998)
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos da
referncia A;
b) Promoo: da classe de Msico Instrumentista de 2 Classe
trabalho externo e desabrigado; atendimento ao pblico.

RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
GRUPO FISCALIZAO E VIGILNCIA

- AGENTE DE FISCALIZAO
- GUARDA-PARQUES
- GUARDA MUNICIPAL
CLASSE: AGENTE DE FISCALIZAO
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Agente de Fiscalizao para outra
GRUPO: FISCALIZAO E VIGILNCIA

IDENTIFICAO:
a) Cdigo: FV 1.01.07
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: orientar, inspecionar e exercer a
fiscalizao relativa a observncia das normas, no que se
refere ao transporte pblico municipal, e ao cumprimento das
leis e posturas municipais;
b) Descrio Analtica: executar a fiscalizao relativa
observncia das normas, leis, posturas municipais, efetuando
registros, comunicaes, apreenses, interdies, notificaes
e embargos, coletando amostras e dados, emitindo autos de
infrao ou advertindo, instaurando e instruindo processos,
realizando diligncias, recebendo sugestes e reclamaes e
prestando informaes comunidade, referentes: ao Meio
Ambiente Natural, tais como: desmatamento, agentes
poluidores, cortes de rvores, queimadas, caa e pesca,
exploraes minerais, movimentaes de terra; Vigilncia
Sanitria, tais como: indstria e comrcio de alimentos,
cozinhas industriais, criaes, abates e comrcio de animais,
reservatrios de gua potvel, instalaes prediais de esgotos
sanitrios, piscinas de uso coletivo, servios de
desinsetizaes e desratizaes; ao Transporte, tais como:
operar o trnsito de veculos, pedestres e animais, inclusive
quando da realizao de eventos especiais, proporcionando
uma fluidez constante ou ininterrupta, providenciar a remoo
de veculos nas situaes cabveis, verificar e registrar
irregularidades no transporte dentro do sistema virio
municipal: efetuando o controle dos txis, transporte escolar e
linhas de transporte coletivos e seletivos, nos pontos de
embarque, terminais, itinerrios, tarifas, documentaes,
tabelas, horrios, lotaes de passageiros, estado de
conservao de segurana e de higiene dos mesmos; a Obras
e Viao, tais como: estado de conservao de construes,

atividades de fiscalizao.
CLASSE: GUARDA-PARQUES
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: FV 1.02.04 FV - 1.02.06 (Redao dada pela Lei n
11.252/2012)
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: exercer atividades relacionadas
preservao permanente dos parques e reservas biolgicas;
vigiar e reprimir as diversas formas de devastao das reas
sob sua responsabilidade;
b) Descrio Analtica: percorrer a rea sob sua
responsabilidade,
procurando
observar
e
identificar
movimentos suspeitos, no sentido de impedir exploraes,
depredaes, incndios ou invases, bem como atividades
clandestinas; conduzir veculos quando em servios de
vigilncia; orientar o pblico a respeito da legislao vigente,
procurando despertar o interesse e o zelo pelo patrimnio que
compe os parques e reservas biolgicas; providenciar na
recuperao
da
vegetao
atingida
por
eventos
76
LEGISLAO - II
meteorolgicos; manejar equipamentos necessrios
debelao de incndios; impedir o corte de vegetao para
qualquer finalidade, exceto quando devidamente autorizado;
reprimir a caa ou pesca clandestina; comunicar aos
superiores irregularidades verificadas na rea sob sua
responsabilidade; auxiliar a realizao de estudos e pesquisas
por tcnicos do Municpio; executar tarefas afins. (Redao
dada pelo Decreto n 13377/2001)
necessrio, no exerccio de suas funes; exercer tarefas

afins.
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de servio
externo e desabrigado, noite, aos sbados, domingos e
feriados, sob o regime de planto, bem como o uso de
uniforme, instrumento de trabalho e equipamentos de proteo
individual fornecidos pelo Municpio; atendimento ao pblico e
habilidade no manejo de armas de fogo. (Redao dada pela
Lei n9971/2006)
externo e desabrigado; atendimento ao pblico; habilidade no
manejo de armas de fogo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
I - instruo formal: Ensino Mdio completo;
II - aptido psicolgica para manuseio de arma de fogo;
III - idade: 18 anos completos; e
IV - outros, conforme instrues reguladoras do processo
seletivo. (Redao dada pela Lei n 11.252/2012)
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 6 srie do 1 grau Ensino Mdio
completo; (Redao dada pela Lei n 11.252/2012)
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo
regulamento; interstcio mnimo
2) Por antiguidade: interstcio
referncia A;
2) Por antiguidade: interstcio
referncia A.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
b) Promoo: da classe de Guarda Municipal para outra que
mnimo de seis (6) anos na

mnimo de seis (6) anos na
LOTAO: exclusivamente na Secretaria Municipal de

Direitos Humanos e Segurana Urbana, podendo ser escalado
para exercer atividades nas diversas reparties municipais.
(Redao dada pela Lei n 9971/2006)
LOTAO: em rgos encarregados dos Parques e Reservas

Biolgicas do Municpio. (Redao dada pelo Decreto n
13377/2001)
GRUPO DE OBRAS
CLASSE: GUARDA MUNICIPAL
- AUXILIAR DE SERVIOS TCNICOS

- MESTRE-DE-OBRAS
- LABORATORISTA DE SOLOS E ASFALTO
- OPERADOR DE REDE
- OPERADOR DE MOTORES
- AUXILIAR DE CAMPO
- OPERRIO ESPECIALIZADO

IDENTIFICAO:
a) Cdigo: FV 1.03,04 FV - 1.03.06 (Redao dada pela Lei n
11.252/2012)
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: exercer vigilncia em logradouros
pblicos e prprios municipais;
b) Descrio Analtica: exercer vigilncia em locais
previamente determinados; conduzir veculos oficiais quando
em servios de vigilncia; realizar ronda de inspeo em
intervalos fixados, adotando providencias tendentes a evitar
roubos, incndios, danificaes nos edifcios, praas, jardins,
materiais sob sua guarda, etc.; controlar a entrada e sada de
pessoas e veculos pelos portes de acesso sob sua
vigilncia, verificando, quando necessrio, as autorizaes de
ingresso; verificar se as portas e janelas e demais vias de
acesso esto devidamente fechadas; investigar quaisquer
condies anormais que tenha observado; responder s
chamadas telefnicas e anotar recados; levar ao imediato
conhecimento das autoridades competentes qualquer
irregularidade verificada; acompanhar funcionrios, quando
os critrios estabelecidos no
de trs (3) anos na referncia
CLASSE: AUXILIAR DE SERVIOS TCNICOS

GRUPO: OBRAS
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OB 1.01.06
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios de levantamento
topogrfico, desenho e locao de obras; auxiliar no
planejamento e na execuo de trabalhos tcnicos na rea de
trnsito e transportes urbanos;
b)
Descrio
Analtica:
executar
levantamentos
planialtimtricos convencionais, bem como os de mdia e alta
77
LEGISLAO - II
preciso, seus clculos e desenhos; auxiliar na coordenao
de trabalhos de campo e escritrio; efetuar locao de
alinhamento; examinar projetos e dar informaes sobre
legislao concernente construo; supervisionar os
trabalhos topogrficos determinando o balizamento, a
colocao de estacas e indicando referncias de nvel, marcas
de locao e demais elementos para orientar seus auxiliares
na execuo dos trabalhos; efetuar trabalhos de levantamento
imobilirio e cadastral; colaborar na confeco de maquetes;
locar e fiscalizar obras de construo civil executadas pelo
Municpio; auxiliar no planejamento e na execuo de
trabalhos tcnicos na rea de trnsito e transportes - urbanos;
fazer coleta e apurao de dados estatsticos; proceder
tabulao de dados, confeccionando mapas, tabelas e
quadros estatsticos; auxiliar na anlise de dados estatsticos
e na elaborao de relatrios referentes matria; zelar pela
manuteno e guarda dos instrumentos, operando-os e
retificando-os, para conserv-los nos padres requeridos;
fazer desenhos das plantas e perfis dos levantamentos; fazer
desenhos nan quim, desenhos de organogramas e grficos
em geral; responsabilizar-se por equipes auxiliares
afins.
b) Descrio Analtica: conduzir, orientar e executar a coleta

de amostras e ensaios de laboratrios de solos e asfalto;
proceder estudos referentes a misturas para usina de asfalto;
determinaras deformaes plsticas e elsticas dos
pavimentos em uso; executar traados e grficos; emitir
certificados; auxiliar em pesquisas relacionadas
pavimentao; fazer esboo de plantas; eventualmente,
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias a
afins.
fornecidos pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
trabalho desabrigado e ao uso de equipamento de proteo
individual fornecido pelo Municpio.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Laboratorista de Solos e Asfaltos
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos Incompletos;
seletivo.
LOTAO: exclusivamente em laboratrio de solos e asfalto.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Servios Tcnicos para
CLASSE: OPERADOR DE REDE

GRUPO: OBRAS
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; conduzir e remanejar redes de esgotos
pluviais;
b) Descrio Analtica: dirigir, orientar, coordenar e
supervisionar o trabalho junto s redes de esgotos pluviais e
casas de bombas; responsabilizar-se por equipes auxiliares
estabelecer prioridades e coordenar o atendimento de
reclamaes, quanto a defeitos na rede de esgotos pluviais e
casas de bombas; fazer levantamentos do trabalho a realizar;
apresentar sugestes visando melhoria da rede de esgotos
e casas de bombas; restaurar redes e casas de bombas; fazer
relatrios de servios; zelar pela conservao das redes
pluviais e casas de bombas; responsabilizar-se pelos
instrumentos utilizados pelas turmas; controlar os veculos em
servios nas turmas encarregadas do trabalho externo;

prprias do cargo.
CLASSE: LABORATORISTA DE SOLOS E ASFALTO
GRUPO: OBRAS
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OB 1.03 .06
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: conduzir, orientar e executar sob
superviso, os trabalhos rotineiros do solos e asfalto,
coletando amostras para ensaios em geral;
78
LEGISLAO - II
b) Especial: o exerccio do cargo exige servios noite,
sbados, domingos e feriados, bem como o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio;
sujeito a plantes e a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Operador de Rede para outra que
CLASSE: MESTRE-DE-OBRAS
GRUPO: OBRAS
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: supervisionar, coordenar e orientar
trabalhos rotineiros de construo de obras em geral;
b) Descrio Analtica: supervisionar e responsabilizar-se por
tarefas rotineiras na construo e conservao de estradas e
vias pblicas, de obras e edifcios pblicos e de iluminao
pblica; fazer locao e medies de obras; interpretar plantas
de construo em geral; controlar a dosagem de argamassa e
concreto; verificar as formas e armaduras para concreto
armado; apresentar relato rios informativos quanto ao
andamento dos servios; responsabilizar-se pelos materiais
existentes nas obras a seu cargo; fiscalizar a execuo de
obras; organizar pedidos de material; verificar o cumprimento
de especificaes contratuais; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do
cargo; executar tarefas afins.

prprias do cargo.
CLASSE: OPERADOR DE MOTORES
GRUPO: OBRAS
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: operar motores eltricos o a exploso,
zelando pela sua conservao;
b) Descrio Analtica: operar estaes elevatrias de gua e
esgotos, grupos motor-bomba para escoamento de valetas,
compressores, geradores, vibradores, etc.; lubrificar e
engraxar os motores, bombas e outros aparelhos; proceder a
limpeza interna e externa dos mveis destinados a abrigar
motores, auxiliar na montagem e conserto dos aparelhos,
maquinismos, motores e instalaes hidrulicas, eltricas e
outros dispositivos; proceder a leitura, anotaes peridicas e
manter-se atento s indicaes dos aparelhos instalados, tais
como manmetros, ampermetros, voltmetros, medidores de
vazo, de energia, etc.; ser responsvel por todos os
implementos, bem como encarregar-se da conservao e
manuteno dos mesmos; eventualmente, executar pequenos
servios de solda; abrir roscas, auxiliar mecnicos e
eletricistas em servios correlatos; executar tarefas afins.
fornecidos pelo Municpio, sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial e geral;
b) Requisitos:
seletivo.
fornecido pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
79
LEGISLAO - II
IDENTIFICAO:
b) Promoo: da classe de Mestre-de-Obras para outra que

b) Promoo: da classe de Operador de Motores para outra
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar trabalhos braais que exijam
alguma especializao;
b) Descrio Analtica: conduzir ao local de trabalho
equipamentos tcnicos; executar tarefas auxiliares, tais como:
fabricao e colocao de cabos em ferramentas, montagem
e desmontagem de motores, mquinas e caldeiras, confeco
e conserto de capas e estofa mentos; operar, entre outras,
mquinas de pequeno porte, serras, cortador de grama,
mquinas de fabricar telas de arame e similares; acender
forjas; auxiliar servios de jardinagem; cuidar de rvores
frutferas; lavar, lubrificar e abastecer veculos e motores;
limpar esttuas e monumentos; vulcanizar e recauchutar
pneus e cmaras; abastecer mquinas; auxiliar na preparao
de asfalto; manejar instrumentos agrcolas; executar servios
de lavoura (plantio, colheita, preparo ao terreno, adubaes,
pulverizaes, etc.) aplicar inseticidas e fungicidas; zelar pelo
funcionamento e limpeza de equipamentos utilizados ou em
uso; executar tarefas afins.

prprias do cargo.
CLASSE: AUXILIAR DE CAMPO
GRUPO: OBRAS
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: Executar atividades braais
relacionadas aos trabalhos de levantamento topogrfico;
b) Descrio Analtica: transportar e auxiliar na instalao,
guarda, conservao e operao do instrumental topogrfico;
abrir picadas e cavar piquetes; estacas, pinos e marcos;
efetuar medies trena de elementos naturais e artificiais,
identificando-os; implantar e verificar alinhamento por meio de
balizas; prumar a mira, montar o guarda-sol e auxiliar na
instalao de sinais de trfego na via pblica; proceder
limpeza dos instrumentos utilizados; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
trabalho desabrigado e uso de equipamentos de proteo
individual fornecidos pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Operrio Especializado para outra
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Campo para outra que

prprias do cargo.
GRUPO SADE E ASSISTNCIA
- AUXILIAR DE ENFERMAGEM
- AUXILIAR DE FISIOTERAPIA
- AUXILIAR DE GABINETE ODONTOLGICO
- AUXILIAR DE LABORATRIO E ANLISES
- TCNICO EM RADIOLOGIA (Redao dada pela Lei n
8144/1998)
- VISITADOR SANITRIO
- AUXILIAR DE SERVIO SOCIAL
- MONITOR

prprias do cargo.
CLASSE: OPERRIO ESPECIALIZADO
GRUPO: OBRAS
80
LEGISLAO - II
- ATENDENTE

referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Enfermagem para outra
CLASSE: AUXILIAR DE ENFERMAGEM

GRUPO: SADE E ASSISTNCIA
LOTAO: em rgos encarregados de atividades ligadas

sade e assistncia.
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: SA 1.01.06
CLASSE: AUXILIAR DE FISIOTERAPIA

ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: auxiliar no servio de enfermagem e
atendimento de pacientes; desenvolver trabalho educativo
com indivduos e grupos realizando campanhas de preveno
de doenas, visitas e entrevistas para preservar a sade de
uma comunidade;
b) Descrio Analtica: fazer curativos, aplicar injees e
outros medicamentos, de acordo com a orientao recebida;
verificar sinais vitais e registrar no pronturio; auxiliar nas
coletas e transfuses de sangue, efetuando os devidos
registros; auxiliar nas exanguneo-transfuses e na colocao
de talas e aparelhos gessados; pesar e medir pacientes;
efetuar a coleta de material para exames de laboratrio e a
instrumentao em intervenes cirrgicas; auxiliar os
pacientes em sua higiene pessoal, movimentao e de
ambulao e na alimentao; auxiliar nos cuidados "psmorten"; registrar as ocorrncias relativas a doentes; prestar
cuidados de enfermagem aos pacientes em isolamento;
preparar e esterilizar o material e instrumental, ambientes e
equipamentos, obedecendo a prescries; zelar pelo bemestar e segurana dos doentes; zelar pela conservao dos
instrumentos utilizados; ajudar a transportar doentes; preparar
doentes para cirurgias; retirar e guardar prteses e vesturio
pessoal dos pacientes; auxiliar nos socorros de emergncia;
desenvolver atividade de apoio nas salas de cirurgia, consulta
e de tratamento de pacientes; fazer visitas difundindo noes
gerais sobro sade e saneamento; atuar em campanhas de
preveno de doenas, aplicando testes e vacinas dentro e
fora da unidade sanitria; colaborar na coleta de dados
estatsticos e outros requeridos nos programas de sade;
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: aplicar, sob orientao, mtodos e
tcnicas fisioterpicas, com a finalidade de restaurar,
desenvolver e conservar a capacidade fsica e mental do
paciente;
b) Descrio Analtica: prestar servios em hospitais e rgos
de recuperao fisioterpica, com a finalidade de prevenir,
tratar e recuperar a capacidade fsica e mental do paciente;
fazer aplicao de forno de Bier, raios infravermelho,
ultravioleta e outros; realizar massagens em geral; executar
mobilizao ativa e passiva; registrar as ocorrncias relativas
a pacientes; observar as prescries mdicas, relativas
fisioterapia dos pacientes; preparar fichas, registros e outros
elementos relativos ao trabalho; responsabilizar-se pela
conservao e manuteno dos equipamentos utilizados;
operar com aparelhos de turbilho, triplex e outros; executar
tarefas afins.
fornecidos pelo Municpio atendimento ao pblico.
plantes, atendimento ao pblico, bem como o uso de
pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso;
seletivo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso.
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Fisioterapia para outra
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:

atividades ligadas a sade e assistncia.
81
LEGISLAO - II
CLASSE: AUXILIAR DE GABINETE ODONTOLGICO
IDENTIFICAO:

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: desenvolver atividades auxiliares em
laboratrio de anlises clnicas; coletar material para testes;
b) Descrio Analtica: efetuar coleta de sangue e outros
materiais, preparando-os para exame; preparar meios de
cultura, solues e reativos; efetuar classificao, testes e
provas dos grupos sanguneos; redeterminar os grupos
sanguneos com hemcias conhecidas; auxiliar na realizao
de determinaes qumicas, como: ureia, glicose, colesterol e
outros; realizar exames hematimtricos, tais como: contagem
de glbulos vermelhos, brancos, hematcitos, hemoglobina e
outros; fazer exame fsico em urinlise; preparar plasmas
sanguneos; realizar provas de compatibilidade sangunea dos
exames laboratoriais das sangrias efetuadas; realizar
enchimento, embalagem e rotulao de vidros, como proveta
e pipeta; fazer assepsia de agulhas e vidraria; limpar
instrumentos e aparelhos; responsabilizar-se pela manuteno
e conservao do equipamento utilizado; registrar resultados
em papeletas e livros de registro; executar tarefas afins.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar tarefas auxiliares no
tratamento odontolgico;
b) Descrio Analtica: instrumentar o Cirurgio-Dentista;
manipular substncias restauradoras; auxiliar no atendimento
ao paciente; revelar e montar radiografias intra-orais;
confeccionar modelos em gesso; selecionar moldeiras;
promover isolamento relativo; orientar o paciente sobre
higiene oral; realizar bochechos com fluoreto em alunos de
estabelecimento de ensino; realizar aplicaes tpicas de
fluoreto; auxiliar na remoo de indutos e trtaros; controlar o
movimento de pacientes, bem como prepar-los para o
tratamento odontolgico; marcar consultas; organizar e manter
em ordem o arquivo e fichrios especficos; fornecer dados
para levantamentos estatsticos; executar tarefas afins.
plantes, bem como ao uso de uniforme e equipamentos de
proteo individual fornecidos pelo Municpio.
fornecido pelo Municpio; sujeito a plantes e atendimento ao
pblico.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral:
b) Requisitos:
profisso;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Gabinete Odontolgico
CLASSE: VISITADOR SANITRIO

IDENTIFICAO;

atividades ligadas sade e assistncia.
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Laboratrio de Anlises
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: desenvolver trabalho educativo com
indivduos e grupos realizando campanhas de preveno de
doenas, visitas e entrevistas para preservar a sade de uma
comunidade;
b) Descrio Analtica: fazer visitas difundindo noes gerais
sobre sade e saneamento; realizar pesquisa de campo para
estimar e estimular a frequncia aos servios de sade; atuar
em campanha de preveno de doenas, aplicando testes e

atividades ligadas a sade e assistncia.
CLASSE: AUXILIAR DE LABORATRIO E ANLISES
82
LEGISLAO - II
vacinas dentro e fora da unidade sanitria; identificar os
principais sintomas das doenas transmissveis, levando-os ao
conhecimento da autoridade competente; esclarecer os
clientes sobre diagnsticos, prescrio mdica, pedido para
exames de laboratrio e retorno, quando necessrio; colaborar
na coleta de dados estatsticos e outros requeridos nos
programas de sade; executar tarefas afins.

servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeitos ao
servio externo, uso de uniforme e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: Preferencial ou geral;
b) Requisitos:
2) Idade: de 18 anos completos a 45 incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras no processo
seletiva.
servio externo e atendimento ao pblico.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Servio Social para
outra, que assegure valor bsico superior ao percebido.
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Visitador Sanitrio para outra que

CLASSE: MONITOR
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: AS 1.08.06;
b) Referncias: A, B, C, D, E e F.

ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar atividades de orientao,
recreao e assistncia a indivduos e grupos; e
b) Descrio Analtica: conhecer e observar as disposies
legislativas que envolvam direitos da criana e do
adolescente, as diretrizes e as bases da educao nacional e
as demais normas relacionadas s atividades do cargo;
executar atividades dirias de recreao e trabalhos
educacionais de artes diversas; acompanhar grupos e equipe
em passeios, visitas e festividades sociais, oficinas e
atividades coletivas; efetuar procedimento, orientao e auxlio
a grupos e indivduos, inclusive pais e responsveis, no que
se refere higiene pessoal; servir refeies e auxiliar na
alimentao de indivduos; auxiliar a criana no
desenvolvimento da coordenao motora; acompanhar a
frequncia diria e mensal das crianas e dos adolescentes;
observar a sade e o bem-estar de grupos e indivduos,
levando-os, quando necessrio, para atendimento mdico e
ambulatorial; ministrar medicamentos conforme prescrio
mdica, quando lotados na rede municipal de ensino; prestar
primeiros socorros, cientificando o superior imediato da
ocorrncia; manter a organizao dos espaos e dos materiais
do seu local de trabalho e com essa colaborar;
responsabilizar-se por indivduos, garantindo os princpios
bsicos da convivncia, confiando-os aos cuidados de seu
substituto ou responsveis, quando afastar-se, ou ao final do
perodo de atendimento; higienizar crianas e indivduos com
descontrole esfincteriano, procedendo troca de fraldas e
demais cuidados necessrios; auxiliar na arrumao e na
troca de roupa de cama, quando necessrio; cumprir planos
de trabalhos estabelecidos; auxiliar na locomoo de
cadeirantes ou indivduos com mobilidade reduzida, inclusive

medida que vagarem.
CLASSE: AUXILIAR DE SERVIO SOCIAL
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos auxiliares
relacionados com a assistncia social;
b) Descrio Analtica: atender clientes, identificando-os e
encaminhando-os ao Assistente Social; fazer visitas
domiciliares, a escolas e instituies levantando dados
necessrios ao posterior atendimento social; auxiliar em
levantamentos e estudos na rea de servio social;
desempenhar trabalhos burocrticos de carter confidencial,
relativos ao servio, organizando fichrios, registrando os
casos investigados, elaborando e datilografando relatrios
sobre os trabalhos realizados; desenvolver atividades de
grupo; executar tarefas afins.
83
LEGISLAO - II
na frequncia ao sanitrio; auxiliar na comunicao de
pessoas com deficincias ou transtornos globais de
desenvolvimento, bem como na de pessoas com altas
habilidades ou superdotao; promover a interao entre a
instituio, seus usurios e a comunidade; comunicar para
chefia imediata, pais ou responsveis, por meio de registros,
qualquer incidente, ocorrncia ou dificuldade ocorrida durante
o atendimento; executar tarefas afins.
pelos pacientes; participar na preparao, identificao e

transporte do cadver; receber e transmitir recados; atender
ao telefone, campainha e sinais luminosos; manter a ordem e
limpeza no local de trabalho; executar tarefas afins.
a) Geral: carga horria semanal de 30 (trinta) horas; e
servios noite, aos sbados, aos domingos e nos feriados;
sujeito a trabalho em regime de plantes, bem como, ao uso
de uniforme fornecido pelo Municpio de Porto Alegre e
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral; e
b) Requisitos:
1. Instruo formal: Ensino Mdio;
2. Idade: 18 anos completos; e
3. Outros: conforme instrues reguladoras no processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo; da classe de Atendente para outra que assegure
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
referncia A;
b) Promoo: da classe de Monitor para outra que assegure

medida que vagarem.

atividades ligadas sade, educao e assistncia.
CLASSE: AUXILIAR DE FARMCIA
CLASSE: ATENDENTE
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: SA - 1.10.06
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: organizar os medicamentos e o
material de trabalho; executar as principais atividades de
dispensao de medicamentos sob orientao do
farmacutico responsvel; auxiliar na realizao de operaes
farmacotcnicas e de controle de qualidade sob superviso
direta do farmacutico; e
b) Descrio Analtica: sob superviso direta do farmacutico,
receber, conferir, separar e organizar os medicamentos e
correlatos vindos do almoxarifado; controlar estoques,
cuidando a data de validade e as condies de
armazenamento, registrando entrada e sada de estoques e
auxiliando o farmacutico na confeco do pedido mensal de
medicamentos de acordo com as normas estabelecidas;
utilizar recursos de informtica; digitar documentos como
requisio de medicamentos, baixa de estoques de acordo
com as prescries e controles em geral; separar receiturios
para fins de contagem de medicamentos fornecidos e usurios
atendidos; organizar o trabalho, em conformidade com as
normas especficas ou procedimentos tcnicos; recuperar
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: proceder a higienizao do material e
ambientes de trabalho mdico-hospitalar, odontolgico,
assistncia social e unidades sanitrias;
b) Descrio Analtica: executar atividades de apoio, como; a
lavagem e preparo do material para a esterilizao, o preparo
de cama simples e de operado e o recebimento, conferncia e
arranjo da roupa vinda da lavanderia; arrumar e trocar roupas
de cama; receber, conferir, registrar e rotular a roupa do
paciente na admisso e na alta; auxiliar na distribuio de
alimentos e dietas; executar servios de limpeza e
conservao em hospitais, ambulatrios, unidades sanitrias,
gabinetes mdico e dentrio; fazer a desinfeco da cama e
objetos de uso individual, por ocasio da transferncia, alta ou
bito do paciente; recolher e transportar roupa usada ao setor
apropriado; proceder a entrega de materiais para exames de
laboratrio; remover aparelhos e outros objetos utilizados
84
LEGISLAO - II
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar tarefas de carter tcnico,
relativas ao planejamento, orientao, avaliao e controle de
projetos de instalaes atinentes aos sistemas de iluminao
pblica e redes eltricas em geral;
b) Descrio Analtica: coordenar e executar servios de
instalao de iluminao pblica; propor e orientar as
modificaes dos circuitos eltricos em geral; supervisionar a
instalao e a manuteno da iluminao pblica e motores
eltricos; analisar e orientar os testes de materiais eltricos;
fiscalizar a substituio dos equipamentos e materiais; auxiliar
na elaborao de programas; executar servios de
recuperao de material eltrico e de iluminao pblica;
efetuar testes de materiais eltricos; conduzir a execuo de
servios externos, tais como: troca de lmpadas, reatores,
fotoclulas, contactores, capacitadores, luminrias, etc.;
orientar a verificao de circuitos, assim como consertos e
montagem de linhas; realizar montagens e manuteno;
elaborar e interpretar circuitos e esquemas eltricos; manter
contatos com rgos pblicos ou particulares; preparar
estimativas das quantidades e custos dos materiais de mode-obra necessrios s instalaes e manuteno de redes
eltricas;
responsabilizar-se
por
equipes
auxiliares
necessrias a execuo das atividades prprias do cargo;
executar tarefas afins, inclusive as editadas no recultivo
regulamento da profisso.
material de trabalho como bancadas, vidrarias, potes e

acessrios, lavando, esterilizando, sanitizando, separando e
embalando, no caso de atividades em farmcia hospitalar ou
homeoptica; fornecer medicamentos aos pacientes, de
acordo com a prescrio mdica e sob orientao do
farmacutico; auxiliar na manipulao e na produo de
medicamentos e na produo de produtos qumicos
farmacuticos; auxiliar no controle e no registro de frmulas
aviadas; envasar, rotular e acondicionar os medicamentos e
os produtos manipulados; documentar atividades e
procedimentos farmacotcnicos; efetuar controle de rotina dos
equipamentos e dos utenslios de laboratrio de manipulao;
zelar pelos equipamentos e pelos bens patrimoniais, assim
como pela ordem e pela limpeza dos setores.
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas, podendo ser,
quando em servio em pronto atendimento, um planto de 24
horas, complementado com as horas restantes em atividades
afins; e
plantes, bem como o uso de uniforme e equipamento de
proteo individual fornecidos pelo Municpio de Porto Alegre.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral; e
b) Requisitos:
1. Instruo Formal: Ensino Mdio completo;
seletivo.
fornecidos pelo Municpio; sujeito a trabalho externo e
desabrigado.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia em que estiver situado; e
referncia A.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Eletrotcnico;
seletivo.

atividades ligadas sade e assistncia. (Redao
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Eletrotcnico para outra que
GRUPO TCNICO-PROFISSIONAL
- ELETROTCNICO
- TCNICO EM AGROPECURIA
- TCNICO EM ARQUIVO
- TCNICO EM CONTABILIDADE
- TCNICO EM NUTRIO E DIETTICA
- TCNICO EM ESPETCULOS DE DIVERSES
- TCNICO EM ENFERMAGEM
LOTAO: em rgos encarregados da instalao e

manuteno de redes eltricas e iluminao pblica.
CLASSE: ELETROTCNICO
CLASSE: TCNICO EM AGROPECURIA
GRUPO: TCNICO-PROFISSIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: TP.1.01.07
IDENTIFICAO:
85
LEGISLAO - II
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar tarefas de carter tcnico
relativas programao, assistncia tcnica e controle dos
trabalhos agropecurios;
b) Descrio Analtica: organizar e executar tarefas ligadas
produo agrcola; prestar assistncia sobre o uso e
manuteno de mquinas, implementos, instrumentos e
equipamentos agrcolas; orientar quanto seleo das
sementes,
plantio,
adubao,
cultura,
colheita
e
beneficiamento das espcies vegetais; fazer a coleta e anlise
de amostras de terra; estudar os parasitas, doenas e outras
pragas que afetam s produo; orientar e coordenar os
trabalhos de defesa contra as intempries e outros fenmenos
que possam assolar a agricultura; preparar ou orientar a
preparao de pastagens ou forragens; dar orientao de
carter tcnico a pecuaristas, orientando as tarefas de criao
e reproduo do gado; orientar e fiscalizar a produo de
mudas, pomares, hortas e bosques; auxiliar na vacinao,
inseminao e defesa sanitria animal; orientar a construo
de instalaes de pequeno porte para animais; calcular
oramentos agropecurios; auxiliar tcnicos na execuo de
projetos agropecurios; responsabilizar-se por equipes
cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profisso.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos de recebimento,
classificao, descrio e arranjo de documentos para
arquivamento, crofilmagem e processamento eletrnico de
dados;
b) Descrio Analtica: receber, registrar e distribuir os
documentos enviados a arquivamento; classificar, arranjar,
descrever e executar a guarda e conservao dos
documentos; prestar informaes relativas s atividades de
sua competncia; avaliar, selecionar e preparar documentos
para microfilmagem e processamento eletrnico de dados;
proceder a microfilmagem da documentao arquivada;
organizar ndices e fichrios-ndices para fins de registros e
outros procedimentos anlogos; restaurar e ordenar
documentos a serem arquivados; proceder a anexao e
desanexao de processos e documentos, efetuando as
devidas anotaes; atender s requisies de documentos
arquivados; elaborar grficos da movimentao dos
expedientes encaminhados arquivo; responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessrias execuo das atividades
prprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas
no respectivo regulamento da profisso.
pelo Municpio.
servio externo e desabrigado, bem como ao uso de uniforme
e equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Tcnico em Arquivo;
seletivo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Tcnico em Agropecuria;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Tcnico em Arquivo para outra que
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Tcnico em Agropecuria para

prprias do cargo.
CLASSE: TCNICO EM CONTABILIDADE

atividades ligadas agropecuria e meio ambiente.
CLASSE: TCNICO EM ARQUIVO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: TP 1.04.07
GRUPO: TCNICO PROFISSIONAL

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios contbeis e
interpretar legislao referente a contabilidade pblica;
b) Descrio Analtica: executar a escriturao analtica de
atos ou fatos administrativos; escriturar contas correntes
86
LEGISLAO - II
diversas; organizar boletins de receita e despesa; elaborar
"slips" de caixa; escriturar, mecnica ou manualmente, livros
contbeis; levantar balancetes patrimoniais e financeiros;
conferir balancetes auxiliares e "slips" de arrecadao; extrair
contas de devedores do Municpio; examinar processos de
prestao de contas; conferir guias de juros de aplices da
dvida pblica; operar com mquinas de contabilidade em
geral; examinar empenhos, verificando a classificao e a
existncia de saldo nas dotaes; informar processos relativos
despesa; interpretar legislao referente contabilidade
pblica; efetuar clculos de reavaliao do ativo e de
depreciao de bens mveis e imveis; organizar relatrios
relativos s atividades, transcrevendo dados estatsticos e
emitindo pareceres; executar tarefas afins, inclusive as
editadas no respectivo regulamento da profisso.
afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da

profisso.
servios a noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
exames peridicos de sade, e ao uso de uniforme fornecido
pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Tcnico em Nutrio e Diettica;
seletivo.
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal; habilitao legal para o exerccio da
profisso de Tcnico em Contabilidade;
2) Idade; de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Tcnico em Nutrio e Diettica
para ou traque assegure valor bsico superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Tcnico em Contabilidade para
outra, na referncia que assegure valor bsico igual ou
imediatamente superior ao percebido.

atividades ligadas educao, sade e assistncia.
CLASSE: TCNICO EM ESPETCULOS DE DIVERSES
IDENTIFICAO:

prprias do cargo.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: operar ou assistir tecnicamente a
operao de equipamentos e a utilizao de instalaes de
apoio realizao de espetculos artsticos-culturais ou de
atos pblicos;
b) Descrio Analtica: examinar e verificar as condies de
funcionamento preparando para operao, equipamentos e
instalaes de som e luz necessrios a realizao de ensaios
ou apresentaes de espetculos e atos pblicos; operar
controles de mesas de iluminao, unidades fixas ou mveis;
executar roteiros de iluminao; operar a mesa de controle de
som para reproduo de trilhas sonoras de espetculos ou a
sonorizao de atos e solenidades; montar, instalar e manejar
equipamentos de audiovisual e aparelhagem conexa; fazer
registros magnticos e mixagens; informar responsveis por
iluminao e sonorizao de espetculos de grupos
cessionrios sobre caractersticas e condies de
funcionamento dos equipamentos e instalaes disponveis,
orientando-os e prestando-lhes permanente assistncia
tcnica; supervisionar a operao, assegurando a observncia
dos padres tcnicos na utilizao de equipamentos e
instalaes cedidas e colaborando na soluo de eventuais
problemas tcnicos e operacionais; testar e verificar as
condies de entrega dos equipamentos e instalaes
CLASSE: TCNICO EM NUTRIO E DIETTICA

IDENTIFICAO:
a) Cdigo: TP 1.05.07
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos relacionados com a
Nutrio;
b) Descrio Analtica: colaborar na elaborao de cardpios e
proceder no controle da confeco e distribuio dos mesmos;
manter a observncia dos cardpios; instruir no modo de
preparo, distribuio e horrio de refeies; controlar os
utenslios da copa e cozinha assim como a manuteno da
higiene; realizar o controle das merendas e refeies
distribudas; desenvolver trabalhos de educao alimentar;
87
LEGISLAO - II
cedidas, da rea de sua competncia, comunicando de
imediato a quem de direito, as irregularidades constatadas;
zelar pela conservao e manuteno dos equipamentos e
instalaes sob sua responsabilidade; instalar, manter e
reparar equipamentos eltricos, de som e de luz, montandoos, substituindo-os ou reparando circuitos eltricos, para
adaptar essas instalaes s exigncias do espetculo; afinar
os refletores e colocar gelatinas coloridas conforme esquema
de iluminao; instalar as mesas de comando das luzes, do
som e aparelhos eltricos; executar tarefas afins, inclusive as
editadas no respectivo regulamento da profisso.
da infeco hospitalar; prestar cuidados diretos de

enfermagem a pacientes em estado grave; fazer curativos,
aplicar injees e ministrar outros medicamentos, conforme
prescrio do Mdico ou do Enfermeiro; verificar sinais vitais e
registr-los em pronturio; coletar e auxiliar nas transfuses
de sangue, efetuando os devidos registros; auxiliar nas
exsanguinotransfuses e na colocao de talas e aparelhos
gessados; pesar e medir pacientes; efetuar a coleta de
material para exames de laboratrio e a instrumentao em
intervenes cirrgicas; realizar a higiene corporal e efetuar
banho de leito; realizar a movimentao e deambulao do
paciente e ajudar na sua alimentao; auxiliar nos cuidados
post mortem; registrar as ocorrncias relativas a doentes;
prestar cuidados de enfermagem aos pacientes em
isolamento; preparar e esterilizar o material, instrumental e
equipamentos, obedecendo s prescries; zelar pelo bemestar e pela segurana dos doentes; zelar pela conservao
dos instrumentos utilizados; ajudar a transportar doentes;
dirigir motocicletas, quando devidamente habilitado, de acordo
com as orientaes gerais do Ministrio da Sade; preparar
doentes para cirurgias; retirar e guardar prteses e vesturio
pessoal dos pacientes; auxiliar nos socorros de emergncia;
instalar e controlar oxigenoterapia; realizar nebulizaes;
acompanhar pacientes para exames, quando solicitado pela
chefia; desenvolver atividade de apoio nas salas de cirurgia,
consulta e de tratamento de pacientes; fazer visitas
domiciliares, difundindo noes gerais sobre sade e
saneamento; atuar em campanhas de preveno de doenas,
aplicando testes e vacinas dentro e fora da unidade sanitria;
colaborar na coleta de dados estatsticos e outros requeridos
nos programas de sade; executar outras atividades inerentes
profisso.
fornecidos pelo Municpio; sujeito a trabalho externo e
desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral a ser efetuado por rea de
especialidade, de acordo com as necessidades do servio;
profisso de Tcnico em Espetculos de Diverses nas
funes de Operador de Luz, Operador de Som, Eletricista de
Espetculos e Tcnico de Som;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Tcnico em Espetculos de
Diverses para outra que assegure valor bsico superior ao
percebido.
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas, que poder se
dar em planto de 24 horas, quando em servio em prontoatendimento, complementado com as horas restantes em
atividades afins; e
plantes, bem como o uso de uniforme e equipamento de
proteo individual fornecidos pelo Municpio de Porto Alegre.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso;
2) Idade: 18 anos completos; e
seletivo.

atividades artstico-culturais.
CLASSE: TCNICO EM ENFERMAGEM
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: TP - 1.07.07
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1 - Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
2 - Por antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A.
ATRIBUIES:
a) Descrio sinttica: Participar da equipe de planejamento,
programao e orientao das atividades de assistncia de
enfermagem; participar no servio de enfermagem e
atendimento a pacientes; desenvolver trabalho educativo com
indivduos e grupos, realizando campanhas de preveno de
doenas, visitas domiciliares e entrevistas; executar atividades
de assistncia de enfermagem, exceto as privativas do
Enfermeiro; e
b) Descrio analtica: atuar na preveno e no controle de
doenas transmissveis em geral, em programas de vigilncia
epidemiolgica; atuar na preveno e no controle sistemtico

atividades ligadas sade e assistncia. (Redao dada
pela Lei n 10.978/2010)
88
LEGISLAO - II
CLASSE: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
CLASSE: TCNICO EM RADIOLOGIA
GRUPO: Tcnico-Profissional
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: TP-1.08.07
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: Analisar, executar, avaliar as atividades
relativas segurana e higiene do trabalho.
b) Descrio Analtica: Analisar, executar, divulgar, promover
mtodos e processos de trabalho, identificando os
procedimentos de segurana do trabalho, higiene do trabalho,
os fatores de risco de acidentes de trabalho, doenas
profissionais e do trabalho, agentes ambientais agressivos ao
funcionrio, como insalubridade e periculosidade; participar,
estudar, propor, executar alternativas, normas, programas,
polticas de segurana do trabalho que controle, elimine ou
reduza os riscos de acidentes de trabalho e a melhoria no
ambiente de trabalho, para preservar a integridade fsica e
mental dos funcionrios; promover palestras, debates,
encontros e treinamentos com o objetivo de divulgar normas
de segurana e higiene do trabalho; examinar, inspecionar
locais, instalaes, equipamentos de proteo individual,
coletiva, de proteo contra incndio, observando as
condies de trabalho, para determinar fatores de riscos de
acidentes; informar, esclarecer, divulgar, conscientizar os
funcionrios de procedimentos, medidas de segurana do
trabalho e como preven-los; orientar e inspecionar atividades
desenvolvidas, tambm, por empresas contratadas, quanto
aos procedimentos de segurana e higiene do trabalho
previstos na legislao; responsabilizar-se por equipes
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar tarefas relacionadas com o
manejo de aparelhos de Raios X e revelao de chapas
radiogrficas;
b) Descrio Analtica: executar o conjunto de operaes
necessrias impresso, revelao, secagem, fixao e
montagem dos filmes de Raio X; registrar o nmero de
radiografias realizadas discriminando tipos, regies e
requisitantes para possibilitar a elaborao de boletim
estatstico; atender e preparar as pessoas a serem
submetidas a exames radiolgicos, tomando as precaues
necessrias; preparar fichas, registros e outros elementos
relativos ao trabalho; operar com aparelho porttil para
radiografias em enfermarias e blocos; operar Raios X com
intensificador de imagens; controlar o estoque de filmes,
contrastes e outros materiais utilizados; responsabilizar-se
pela manuteno e conservao dos equipamentos utilizados;
plantes, bem como a uso de uniforme e equipamentos de
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral.
b) Requisitos:
profisso de Tcnico em Radiologia;
2) Idade de 18 anos completos;
seletivo.
servio externo, noite, sbados, domingos e feriados, bem
como exige o uso de uniforme e equipamentos de proteo
individual fornecidos pelo Municpio, sujeito a trabalho
desabrigado.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
regulamento; interstcio mnimo de 03 anos na referncia em
que estiver situado;
2) Por antigidade: interstcio mnimo de 06 anos na referncia
A.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral.
b) Requisitos:
profisso de Tcnico em Segurana do Trabalho;
seletivo.
LOTAO: em rgos encarregados da execuo das

ASCENSO FUNCIONAL:
NOTA: para a nomeao dos candidatos aprovados,
imprescindvel a realizao dos seguintes exames, assim
como a reviso peridica deste exame dever ser efetuada a
cada 6 meses:
a) dermatolgico das mos;
b) hematolgicos. (Redao acrescida pela Lei n 8329/1999)
Progresso:
regulamento; interstcio mnimo de trs anos na referncia em
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis anos na
referncia A.
LOTAO: em rgos ligados a segurana e higiene do
trabalho. (Redao acrescida pela Lei n 8428/1999)
89
LEGISLAO - II
CLASSE: TCNICO EM HIGIENE DENTAL
- ASSISTENTE SOCIAL
- AGENTE FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL
- BIBLIOTECRIO
- BILOGO
- CIRURGIO-DENTISTA
- CONTADOR
- ECONOMISTA
- ENFERMEIRO
- ENGENHEIRO
- ENGENHEIRO AGRNOMO
- ENGENHEIRO DE OPERAES
- ENGENHEIRO FLORESTAL
- ESTATSTICO
- EXATOR MUNICIPAL
- FARMACUTICO
- FISIOTERAPEUTA
- GEGRAFO
- GELOGO
- MDICO
- MDICO VETERINRIO
- MESTRE DE MSICA
- NUTRICIONISTA
- PROCURADOR
- PSICLOGO
- SOCILOGO
- TCNICO DE CULTURA
- TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL
- TCNICO EM DESENVOLVIMENTO DE COMUNIDADE
- TCNICO EM TREINAMENTO E SELEO
- TCNICO EM TURISMO
- TERAPEUTA OCUPACIONAL
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar tarefas de apoio tcnico ao
cirurgio-dentista no tratamento odontlogico.
b) Descrio Analtica: participar do treinamento de
atendentes ou auxiliares odontolgicos; colaborar nos
programas educativos de sade bucal; participar nos
levantamentos e estudos epidemiolgicos; educar e orientar
os pacientes na preveno e tratamento de doenas bucais;
proceder limpeza e antissepsia do campo operatrio;
demonstrar tcnicas de escovao; fazer a tomada e
revelao de radiografias intra-orais; realizar teste de
vitalidade pulpar; realizar a remoo de indutos, placas e
clculos supragengivais; preparar e aplicar substncias para
preveno e tratamento de doenas orais; polir restauraes;
remover suturas; confeccionar modelos; preparar moleiras;
responsabilizar-se pela manuteno e conservao dos
equipamentos utilizados; executar tarefas afins.
a) Geral: carga horria semanal de 30 (trinta) horas;
trabalho externo e plantes, bem como ao uso de uniforme e
Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
profisso de Tcnico em Higiene Dental;
2) Idade mnima: 18 anos completos;
seletivo.
CLASSE: ADMINISTRADOR
GRUPO: EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.01.NS
ASCENSO FUNCIONAL:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar, supervisionar e executar
atividades
de
administrao
geral
e
tcnica
no
desenvolvimento de organizaes, nas reas de Recursos
Humanos, Financeira, Marketing, Produo, Anlise de
Sistemas e Mtodos, bem como realizar consultoria
administrativa;
b) Descrio Analtica: pesquisar, propor e executar projetos
de diagnstico e formulao de alternativas para organizao
e reorganizao estrutural, operacional e administrativa;
estudar e propor alternativas e normas para um
desenvolvimento eficaz dos sistemas administrativos; realizar
estudos de viabilidade; desenvolver e implantar sistemas de
processamento eletrnico de dados; acompanhar e propor
alternativas
para
o
desenvolvimento
da
estrutura
organizacional do Municpio; projetar e executar programas de
simplificao e aperfeioamento de mtodos e processos de
trabalho operacional e gerencial; estudar e propor mtodos de
mensurao da qualidade de servios prestados, propondo
alternativas; estudar e propor mtodos de estmulo e avaliao
da produtividade; pesquisar, conceber e administrar sistema
de classificao de cargos e funes, promoes e avaliaes
Progresso:
2) Por antigidade: interstcio mnimo de 06 (seis) anos na
referncia A.
LOTAO: em rgos encarregados da execuo das
atividades ligadas sade, assistncia e educao. (Redao
acrescida pela Lei n 8917/2002)
GRUPO EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
- ADMINISTRADOR
- ARQUITETO
- ARQUIVISTA
- ASSESSOR ADMINISTRATIVO II
- ASSESSOR PARA ASSUNTOS JURDICOS
90
LEGISLAO - II
de eficincia e desempenho; proceder a anlise de cargos e
funes, salrios e mercado de trabalho, projetar, administrar
e avaliar sistemas de recrutamento, seleo, treinamento,
aproveitamento, lotao, ascenso, promoo e demais reas
da administrao de Recursos Humanos; realizar pesquisa de
demanda de servios pblicos; propor normas e mtodos de
trabalho nas reas de administrao financeira, material e
patrimonial; realizar estudos e pesquisas de natureza tcnica,
relacionados a mtodos e processos oramentrios; estudar e
propor tcnicas de planejamento administrativo-financeiro;
estudar e analisar, criticamente, os efeitos da despesa pblica,
propondo alternativas de racionalizao; estudar e avaliar
centros de custos, propondo medidas nacionalizadoras;
estudar e propor alternativas ao sistema de transporte pblico;
planejar e realizar entrevista para ingresso, triagem, pesquisas
e
investigaes;
prestar
assessoramento
tcnicoadministrativo, organizacional e gerencial s reas de Sade,
Educao, Obras e Viao, Meio Ambiente, Economia e
outras; realizar percias e consultoria; emitir parecer;
profisso.
arbitramentos; participar da elaborao de projetos do Plano

Diretor; elaborar projetos de conjuntos residenciais e praas
pblicas; fazer oramentos e clculos sobre projetos de
construes em geral; planejar ou orientar a construo e
reparos de monumentos pblicos; projetar, dirigir e fiscalizar
os servios de urbanismo e a construo de obras de
arquitetura paisagstica; examinar projetos e proceder
vistoria de construes; expedir notificaes e autos de
infrao referentes a irregularidades por infringncia a normas
e posturas municipais, constatadas na sua rea de atuao;
profisso.
servio externo, noite, sbados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Arquiteto;
seletivo.
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Administrador;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos da referncia
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
LOTAO: em rgos encarregados do planejamento e

execuo de obras.
CLASSE: ARQUIVISTA

prprias do cargo.
IDENTIFICAO:
CLASSE: ARQUITETO
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar atividades tcnicas
de arquivologia, bem como dar assessoramento aos trabalhos
de pesquisa e estudos sobre assuntos prprios da categoria;
b) Descrio Analtica: planejar, bem como orientar e
acompanhar o desenvolvimento do processo documental e
informativo na rea de sua atuao; planejar, orientar e dirigir
as atividades de identificao das espcies documentais;
participar do planejamento de novos documentos e controle de
multicpias; efetuar o planejamento e organizao de centros
de documentao; dirigir centros de documentao e
informao constitudos de acervos arquivsticos e mistos;
fazer o planejamento e a organizao dos servios de
microfilmagem; orientar e dirigir servio de microfilmagem da
documentao selecionada; orientar e planejar a automao

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: projetar, orientar e supervisionar as
construes de edifcios pblicos, obras urbansticas e de
carter artstico;
b) Descrio Analtica: projetar, dirigir e fiscalizar obras
arquitetnicas; elaborar projetos de escolas, hospitais e
edifcios pblicos e de urbanizao; realizar percias e fazer
91
LEGISLAO - II
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
a) Forma;
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
seletivo.
de atividades especficas; orientar a classificao, arranjo e

descrio de documentos a serem arquivados; orientar a
avaliao e seleo de documentos, para fins de preservao
e descarte; promover medidas necessrias a conservao dos
documentos arquivados; desenvolver estudos, do ponto de
vista cultural, em documentos, para verificar a importncia de
arquivamento; responsabilizar-se por equipes auxiliares
executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Arquivista;
seletivo.

medida que vagarem.
CLASSE: ASSESSOR PARA ASSUNTOS JURDICOS
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: prestar assessoramento em questes
que envolvam matria de natureza jurdica, emitindo
informaes, pareceres e pronunciamentos;
b) Descrio Analtica: emitir informaes, pareceres e
pronunciamentos no mbito administrativo sobre questes de
cunho jurdico; proceder a estudos e pesquisas na legislao,
na jurisprudncia e na doutrina, com vistas instruo de todo
e qualquer expediente administrativo que verse sobre matria
jurdica; estudar e minutar contratos e outros documentos que
envolvam conhecimento e interpretao jurdica; atuar na
preveno de situaes que potencialmente impliquem futuras
demandas contra o Municpio; prestar informaes para
subsidiar a defesa dos interesses do Municpio, em juzo ou
fora dele; responsabilizar-se por equipes auxiliares

prprias do cargo.
CLASSE: ASSESSOR ADMINISTRATIVO II
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: prestar assessoramento administrativo
a dirigentes de rgos municipais; realizar estudos no campo
da Administrao pblica e da Informtica;
b) Descrio Analtica; elaborar pareceres fundamentados na
legislao ou em pesquisas efetuadas; exarar despachos,
interlocutrios ou no, de acordo com a orientao do superior
hierrquico; revisar atos e informaes antes de submet-los
apreciao das autoridades superiores; estudar a legislao
referente ao rgo de trabalho ou de interesse para o mesmo,
propondo as modificaes necessrias; proceder estudos de
simplificao atravs da informtica; propor a realizao de
medidas relativas boa administrao de pessoal e de outros
aspectos dos servios pblicos; efetuar pesquisas para o
aperfeioamento dos servios; executar tarefas afins.
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Advogado;
Idade: 18 anos completos; e (Redao dada pela Lei n
10.553/2008)
92
LEGISLAO - II
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:

seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:

prprias do cargo.
CLASSE: ASSISTENTE SOCIAL

prprias do cargo.

CLASSE: AGENTE FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL
IDENTIFICAO:

IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES 1.07.NS
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar programas ou
atividades no campo do servio social; selecionar candidatos a
amparo pelos servios do assistncia;
b) Descrio Analtica: realizar ou orientar estudos e
pesquisas no campo do servio social; preparar programas de
trabalho referentes ao servio social; realizar e interpretar
pesquisas sociais; orientar e executar trabalhos nos casos de
reabilitao profissional; encaminhar clientes a dispensrios e
hospitais acompanhando o tratamento e recuperao dos
mesmos, assistindo aos familiares; planejar e promover
inquritos sobre a situao social de escolares e suas
famlias; fazer triagem dos casos apresentados para es tudo,
prestando orientao com vistas soluo adequada do
problema; estudar os antecedentes da famlia; orientar a
seleo socioeconmica para a concesso de bolsas de
estudo e outros auxlios do Municpio; selecionar candidatos a
amparo pelos servios de assistncia velhice, a infncia
abandonada,
a
cegos,
etc.;
fazer
levantamentos
socioeconmicos com vistas a planejamento habitacional, nas
comunidades; pesquisar problemas relacionados com o
trabalho; supervisionar e manter registros dos casos
investigados; prestar servios em creches, centros de
cuidados diurnos de oportunidades e sociais; prestar
assessoramento; participar no desenvolvimento de pesquisas
mdico-sociais e interpretar, junto ao mdico, a situao social
do doente e de sua famlia; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo de atividades prprias do
cargo; executar tarefas afins; inclusive as editadas no
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: Executar privativamente a fiscalizao,
planejamento, programao, superviso, coordenao,
orientao e controle das atividades no mbito da
competncia tributria municipal, de conformidade com a
legislao em vigor.
b) Descrio Analtica: Orientar contribuintes visando ao exato
cumprimento da legislao tributria; lavrar termos, intimaes
e notificaes, de conformidade com a legislao pertinente;
executar a auditoria fiscal em relao a contribuintes e demais
pessoas naturais ou jurdicas ligadas a situao que constitua
o fato gerador da obrigao tributria; constituir o crdito
tributrio mediante o respectivo lanamento; proceder a
inspeo dos estabelecimentos de contribuintes e demais
pessoas ligadas ao fato gerador do tributo; proceder a
apreenso, mediante lavratura de termo, de livros,
documentos e papis necessrios ao exame fiscal, proceder
ao arbitramento do crdito tributrio, nos casos e na forma
prevista na legislao pertinente; proceder a cobrana de
tributos municipais, bem como dos acessrios, adicionais e
penalidades, nos casos previstos em Lei; realizar sindicncias
decorrentes de requerimentos, de revises, isenes,
imunidades, demolies de prdios e pedido de baixa de
inscrio; proceder quaisquer diligncias exigidas pelo servio;
prestar informaes e emitir pareceres, elaborar relatrios e
boletins estatsticos de produo; gerir os cadastros de
contribuintes ortogando incluses, excluses, alteraes e
respectivo processamento de acordo com a legislao,
controlar as receitas originadas de transferncias federais e
estaduais, repassadas ao Municpio de conformidade com a
legislao aplicvel; emitir pareceres sobre a criao,
alterao ou suspenso de tributos; exercer ou executar
outras atividades ou encargos que lhe sejam determinados por
Lei ou ato regular emitido por autoridade competente.
noite, sbados, domingos o feriados; sujeito a plantes,
trabalho externo, contato com o pblico, bem como o uso de
Municpio.
a) Geral: carga horaria semanal de 30 horas; (Redao dada
pela Lei n 7599/1995)
ser vio noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho externo e atendimento ao pblico mediante
convocao.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Assistente Social;
93
LEGISLAO - II
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos: nvel superior completo em qualquer rea de
atividade, bacharelado ou licenciatura plena. (Redao dada
pela Lei n 7378/1993)
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
LOTAO: em rgos que mantenham bibliotecas.

CLASSE: BILOGO
LOTAO: em rgos da Secretaria Municipal da Fazenda.

IDENTIFICAO:
CLASSE: BIBLIOTECRIO
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar trabalhos cientficos de
pesquisas, estudos e orientao nas diversas reas das
Cincias Biolgicas;
b) Descrio Analtica: estudar e pesquisar os meios de
controle biolgico dos aterros e convencionais; verificar as
condies das espcies vegetais dos parques e jardins;
orientar o uso dos meios de controle biolgico, visando a
defesa e o equilbrio do meio ambiente; pesquisar a adaptao
dos vegetais aos ecossistemas do meio urbano; proceder
levantamento da quantidade das espcies vegetais existentes
na arborizao pblica da cidade, classificando-as
cientificamente; pesquisar e identificar as gramneas mais
adequadas aos gramados dos jardins locais; planejar, orientar
e executar recolhimento de dados e amostras de material para
estudos; realizar estudos e experincias em laboratrios com
espcimes biolgicos; realizar percias e emitir laudos
tcnicos;
responsabilizar-se
por
equipes
auxiliares
necessrias execuo das atividades prprias-do cargo;
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar atividades tcnicas
de biblioteconomia;
b) Descrio Analtica: organizar e dirigir bibliotecas; executar
servios de classificao e catalogao de material
bibliogrfico e documentos em geral; utilizar os recursos de
processamento de dados nos sistemas de biblioteca, centros
de documentao e servios de informaes; realizar estudos,
pesquisas, relatrios, pareceres, resumos, ndices e
bibliografias sobre assuntos compreendidos no seu campo
profissional; atender ao servio de referncia e tomar medidas
necessrias ao seu aperfeioamento; orientar os usurios na
escolha de livros, peridicos e demais documentos, bem como
na utilizao de catlogos e ndices; considerar sugestes dos
usurios e recomendar a aquisio de livros e peridicos;
registrar e apresentar dados estatsticos relativos a
movimentao em geral; orientar a preparao do material
destinado encadernao; orientar o servio de limpeza e
conservao dos livros e documentao; estabelecer servios
de intercmbio para atualizao do acervo bibliogrfico; extrair
e distribuir copias de matria de interesse das Reparties;
execuo de atividades prprias do cargo; executar tarefas
profisso.
b) Especial; o exerccio do cargo exige o uso de uniforme e
Municpio, sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: diploma, devidamente registrado ou
licenciado em Cincias Biolgicas ou Histria Natural, ou
licenciado em Cincias, com habilitao em Biologia (Lei n
684/79 - Federal);
seletivo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio do cargo
de Bibliotecrio;
seletivo;
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
94
LEGISLAO - II
sade e assistncia.

referncia A;
b) Promoo;
CLASSE: CONTADOR
prprias do cargo.
CLASSE: CIRURGIO-DENTISTA
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES. 11.NS
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
Descrio Sinttica: planejar e executar atividades tcnicas de
contabilidade;
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: diagnosticar e tratar afeces da boca,
dentes e regio maxilofacial; executar trabalhos de cirurgia
buco-facial
e
proceder
odontologia
profiltica
em
estabelecimento de ensino ou hospitalar do Municpio;
b) Descrio Analtica: executar trabalhos de cirurgia bucofacial e examinar a boca e os dentes de alunos e pacientes
em estabelecimentos do Municpio; fazer diagnsticos dos
casos individuais determinando o respectivo tratamento;
executar operaes de prtese em geral e de profilaxia
dentria; fazer extraes de dentes; compor dentaduras;
preparar, ajustar e fixar dentaduras artificiais, coroas,
trabalhos de pontes; tratar de condies patolgicas da boca e
da face; fazer esquema das condies da boca e dos dentes
dos pacientes; fazer registros e relatrios dos servios
executados; proceder a exames solicitados pelo rgo de
biometria; difundir os preceitos de sade pblica odontolgica
atravs de aulas, palestras, Impressos, escritos, ele;
profisso.
Descrio Analtica: Supervisionar, organizar e coordenar os

servios contbeis do Municpio; elaborar anlises contbeis
da situao financeira, econmica e patrimonial; elaborar
planos de contas; preparar normas de trabalho de
contabilidade; orientar e manter a escriturao contbil; fazer
levantamentos, organizar, analisar e assinar balancetes e
balanos patrimoniais e financeiros; efetuar percias e revises
contbeis; elaborar relatrios referentes situao financeira
e patrimonial das reparties municipais; orientar, do ponto de
vista contbil, o levantamento dos bens patrimoniais; realizar
estudos o pesquisas; executar auditoria pblica nas
reparties municipais; elaborar certificados de exatido de
balanos e outras peas contbeis; prestar assessoramento
na anlise de custos de empresas concessionrias de
servios pblicos; participar da elaborao de proposta
oramentria; prestar assessoramento e emitir pareceres;
profisso.
b) Especial:
quando em servio no Hospital de Pronto Socorro, um planto
de 24 horas, complementado com as horas restantes em
atividades afins;
servios a noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio, sujeito a plantes.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Contador;
3) Outros: conformo instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Cirurgio-Dentista;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:

execuo de atividades financeiras e tributrias.
95
LEGISLAO - II
CLASSE: ECONOMISTA
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar ou supervisionar trabalhos
tcnicos de enfermagem nos estabelecimentos de assistncia
mdico-hospitalar do Municpio;
b) Descrio Analtica: prestar servios em hospitais, unidades
sanitrias ambulatrios e sees de enfermagem; prestar
assistncia a pacientes hospitalizados; fazer curativos; aplicar
vacinas e injees; ministrar remdios; responder pela
observncia das prescries mdicas relativas a pacientes;
velar pelo bem-estar fsico e psquico dos pacientes;
supervisionar a esterilizao do material nas reas de
enfermagem; prestar socorros de urgncia; orientar o
isolamento de pacientes; supervisionar os servios de
higienizao de pacientes; providenciar no abastecimento de
material de enfermagem e mdico; supervisionar a execuo
das tarefas relacionadas com a prescrio alimentar; fiscalizar
a limpeza das unidades onde estiverem lotados; participar de
programas de educao sanitria; participar do ensino em
escolas de enfermagem ou cursos para auxiliares de
enfermagem; apresentar relatrios referentes as atividades
sob sua superviso; responsabilizar-se por equipes auxiliares

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar planejamentos, estudos,
anlises e provises de natureza econmica e financeira;
b) Descrio Analtica: coligir, analisar e interpretar dados
destinados a fundamentar a planificao de determinados
setores da economia municipal; fazer estudos gerais sobre as
finanas pblicas; emitir pareceres fundamentados sobre a
criao, alterao ou suspenso de tributos; participar da
elaborao da proposta oramentaria; acompanhar a
implantao
e
execuo
do
oramento;
prestar
assessoramento em setores econmicos; realizar estudos de
carter econmico sobre abastecimento e preos, transporte
coletivo e sistema financeiro, oramentrio e fiscal; efetuar
pesquisas para racionalizar a produo agrcola, pecuria ou
industrial;
responsabilizar-se
por
equipes
auxiliares
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeitos a
plantes, bem como ao uso de uniforme fornecido pelo
Municpio e atendimento ao pblico.
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Enfermeiro;
seletivo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao para o exerccio da profisso
de Economista;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
regulamento:
Interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia em que
estiver situado;
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
execuo de atividades financeiras e tributrias.

sade e assistncia.
CLASSE: ENFERMEIRO
CLASSE: ENGENHEIRO
IDENTIFICAO:
IDENTIFICAO:
96
LEGISLAO - II
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar e supervisionar trabalhos
tcnicos de construo e conservao em geral, de obras e
iluminao pblica;
b) Descrio Analtica: realizar, estudos, projetos, anlises,
avaliaes, laudos, arbitramentos, pesquisas, vistorias,
percias, pareceres e divulgao tcnica; expedir notificaes
de autos de infrao por irregularidades cometidas a normas e
posturas
municipais;
prestar
assessoria,
orientar,
supervisionar, dirigir e fiscalizar obras e servios tcnicos
referentes : Engenharia Civil, tais como: edificaes,
estradas, pistas de rolamentos e aeroportos, sistemas de
transportes, de abastecimento de gua e de saneamento e
outros; Engenharia Eltrica, tais como: gerao, transmisso,
distribuio e utilizao de energia eltrica; Engenharia
Mecnica, tais como: processos mecnicos, mquinas em
geral, veculos automotores, sistemas de produo de
transmisso e utilizao do calor, sistemas de refrigerao e
ar condicionado; Engenharia Qumica, tais como: indstria
qumica e petroqumica e de alimentos, produtos qumicos,
tratamento de gua e instalaes de gua industrial e de
rejeitos industriais; Engenharia de Segurana do Trabalho, tais
como: controle de riscos e de poluio, higiene do trabalho,
ergonomia, proteo contra incndio; Engenharia Cartogrfica,
tais como: topografia, geodsia, batimetria, cartografia e
agrimensura,
fotogrametria,
sensoriamento
remoto,
geoprocessamento, cadastro tcnico multifinalstico, projetos
geomtricos, gravimetria; executar tarefas correlatas, inclusive
as editadas no respectivo regulamento da profisso. (Redao
dada pelo Decreto n 16.302/2009)
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar e supervisionar as atividades
tcnicas ligadas a cultivos e pastos, utilizando mtodos e
tcnicas para melhor aproveitamento do solo;
b) Descrio Analtica: estudar e executar trabalhos prticos
relacionados com a pesquisa e experimentao no campo da
fitotecnia; fazer pesquisas, visando ao aperfeioamento e
preservao de espcies vegetais; desenvolver e demonstrar
mtodos alternativos de controle de ervas invasoras de
cultivos, pragas e molstias, visando a proteo do meio
ambiente; orientar a aplicao de medidas fitossanitrias;
fazer estudos sobre tecnologia agrcola; realizar avaliaes e
percias agronmicas; prestar orientao sobre produo
vegetal; participar de trabalhos cientficos compreendidos no
campo da Botnica, da Fitopatologia, Entomologia e
Microbiologia agrcolas; orientar e coordenar trabalhos de
adubagem, irrigao, drenagem e construo de barragens
para fins agrcolas; desenvolver pesquisas ecolgicas e de
climatologia agrcola; planejar, supervisionar e executar
projetos de ajardinamento e conservao de reas verdes;
realizar transplantes de rvores; fiscalizar a construo de
praas, parques e jardins; expedir notificaes e autos de
infrao referentes a irregularidades por infringncias a
normas e posturas municipais; responsabilizar-se por equipes
ser vio externo, noite, sbados, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme e equipamentos de proteo
individual fornecidos pelo Municpio, sujeito a trabalho
desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Engenheiro Agrnomo;
3) outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
especializao de acordo com as necessidades do servio;
b) Requisitos:
profisso de Engenheiro;
3) Outros: conforme Instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:

prprias do cargo.

execuo de obras e iluminao.
CLASSE: ENGENHEIRO DE OPERAO

CLASSE: ENGENHEIRO AGRNOMO
97
LEGISLAO - II
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar, supervisionar e executar
atividades tcnicas relativas ao cultivo, preservao, expanso
e aproveitamento racional das reservas florestais e biolgicas;
b) Descrio Analtica: estudar e resolver problemas de
plantio, transplante, poda, corte e derrubadas de rvores em
logradouros pblicos; organizar e controlar o reflorestamento
dos parques; levantar dados cientficos ligados conservao
de vertente, mananciais e cursos d`gua considerados
decisivos para os problemas ecolgicos; identificar terrenos
adequados formao de reas verdes; realizar estudos
sobre a multiplicao de diferentes espcies de vegetais
supervisores e o respectivo cultivo; realizar a silvimetria e
inventrio florestal; fornecer dados cientficos para a pratica de
silvicultura; promover a melhoria de reas verdes e recursos
naturais renovveis; apresentar relatrios peridicos; prestar
assessoramento sobre assuntos de sua competncia; expedir
notificaes e autos do infrao referentes a irregularidades
por infringncia a normas e posturas municipais;
execuo das atividades prprias do cargo, executar tarefas
profisso.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: pesquisar, executar e fiscalizar
trabalhos de Engenharia de Operaes;
b) Descrio Analtica: proceder a execuo e operao de
trabalhos topogrficos; executar servios relativos
construo e conservao de estradas de rodagem; proceder
a execuo, operao e manuteno dos sistemas de
medio e controle eltrico; executar, operar e controlar a
manuteno dos sistemas de medio e controle eletrnico;
proceder a execuo, operao e manuteno de mquinas e
motores, bem como de instalaes mecnicas; operar na
execuo de edificaes e obras; controlar a execuo de
ensaio de laboratrio relativo s diversas modalidades de
trabalhos tcnicos de Engenharia de Operaes; prestar
assessoramento tcnico; executar inspees relacionadas
com projetos nas diversas reas de Engenharia Operacional;
colaborar na elaborao e desenvolvimento de projetos;
profisso.
ser vio externo.
ser vio externo, a noite, sbados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Engenheiro Florestal;
seletivo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio, da
profisso de Engenheiro de Operao;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:

prprias do cargo.

prprias do cargo.
CLASSE: ESTATSTICO
CLASSE: ENGENHEIRO FLORESTAL
IDENTIFICAO:
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar, executar e supervisionar
pesquisas e previses estatsticas em geral; elaborar
padronizaes e proceder investigaes estatsticas de
natureza complexa;
98
LEGISLAO - II
b) Descrio Analtica: realizar estudos e pesquisas para a
determinao de mtodos de trabalho; elaborar e testar
mtodos matemticos e sistemas de amostragem, coletando,
analisando e interpretando dados estatsticos; proceder estudo
interpretativo dos mtodos estatsticos; orientar e coordenar
estudos especiais sobre de terminados assuntos de sua
especialidade; analisar, ponderar e interpretar dados
fornecidos pela coleta; coordenar anlises especiais e
preparar relatrio para divulgao; aplicar tcnicas estatsticas
para avaliar, organizar, analisar e interpretar dados numricos
obtidos em levantamentos especiais ou atravs de outras
fontes; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
afins.
assinar e endossar cheques; assinar conhecimentos e outros

documentos relativos movimentao de valores; notificar o
rgo competente sobre emisses indevidas; informar, dar
pareceres e encaminhar processos; executar tarefas afins.
b) Especial: atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: curso superior completo;
seletivo.
b) Especial:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo: da classe de Exator Municipal para outra que
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Estatstico;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
LOTAO: em rgos da Secretaria Municipal da Fazenda.

CLASSE: FARMACUTICO
IDENTIFICAO:

ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar manipulaes farmacuticas e
fiscalizar a qualidade dos produtos farmacuticos; realizar
tarefas
especficas
de
desenvolvimento,
produo,
dispensao, controle, armazenamento, distribuio e
transporte de produtos da rea farmacutica, tais como
medicamentos,
alimentos
especiais,
cosmticos,
imunobiolgicos, domissanitrios e insumos correlatos;
realizar anlises clnicas, toxicolgicas, fisioqumicas,
biolgicas, microbiolgicas e bromatolgicas; orientar sobre o
uso de produtos e prestar servios farmacuticos; e
b) Descrio Analtica: manipular drogas de vrias espcies,
rdioistopos e imunibiolgicos; produzir insumos e matriasprimas; aviar receitas de acordo com as prescries mdicas;
manter registro de estoque de drogas; gerar frmula padro
de produto e embalagem; estabelecer prazo de validade do
produto; especificar condies de armazenamento; gerar
mtodo de anlise e procedimentos de produo e
embalagem; fazer requisies de medicamentos, drogas e
materiais necessrios farmcia; examinar, conferir, guardar
e distribuir drogas e abastecimentos entregues farmcia; ter,
sob custdia, drogas txicas e narcticos; realizar inspees
relacionadas com manipulao farmacutica e aviamento de
receiturio mdico; efetuar anlises clnicas ou outras dentro
de sua competncia; responsabilizar-se por equipes auxiliares
CLASSE: EXATOR MUNICIPAL

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: controlar o executar a arrecadao das
receitas municipais; receber, guardar valores e efetuar
pagamentos;
b) Descrio Analtica: planejar, controlar e executar a
arrecadao das receitas municipais; administrar o cadastro
dos devedores do Municpio; controlar e orientar os agentes
arrecadadores; administrar e executar a cobrana dos crditos
tributrios, inclusive os provenientes da dvida ativa; notificar e
intimar contribuintes em dbito; receber e efetuar pagamentos
em moeda corrente; efetuar selagens e autenticaes
mecnicas; proceder o clculo dos nus relativos aos dbitos
apurados; receber, guardar e entregar valores; elaborar
balancetes e demonstrativos do trabalho realiza do e
importncias recebidas e pagas; efetuar depsitos bancrios e
movimentar fundos; conferir e rubricar livros; preencher,
99
LEGISLAO - II

afins; e
trabalho externo e plantes, bem como o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo Municpio
de Porto Alegre.
pblico.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Fisioterapeuta;
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral; e
b) Requisitos:
1. Instruo Formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Farmacutico, Farmacutico Industrial ou de
Farmacutico Bioqumico em Anlises Clnicas ou em
Alimentos;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A.

sade e assistncia.
CLASSE: GEGRAFO

atividades ligadas sade e assistncia. (Redao dada
pela Lei n 11.005/2010)
CLASSE: FISIOTERAPEUTA
IDENTIFICAO:

ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar planejamentos locais e
setoriais e executar pesquisas geogrficas sistemticas de
paisagens e reas especficas;
b) Descrio Analtica: realizar e orientar estudos
geoeconmicos gerais e setoriais; proceder a estudos morfoclimticos ligados conservao de solos, zoneamento
agrcola e diviso fisiogrfica; realizar pesquisas e
levantamentos hidrogrficos, topogrficos e toponmicos;
elaborar mapas cientficos de clima, vegetao, solos e outros
aspectos pertinentes; preparar projetos de demarcao de
limites zonais; colaborar em trabalhos de cartografia; estudar a
distribuio da populao, das atividades econmicas e a
organizao
poltica
das
comunidades;
proceder
levantamentos de recursos naturais; orientar levantamentos
geogrficos; estudar trabalhos sobre as redes de
comunicao; responsabilizar-se por equipes auxiliares
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: prestar assistncia fisioterpica em
nvel de preveno, tratamento e recuperao de sequelas em
ambulatrios, hospitais ou rgos afins;
b) Descrio Analtica: executar atividades tcnicas
especficas de fisioterapia no tratamento de entorses, fraturas
em vias de recuperao, paralisias, perturbaes circulatrias
e enfermidades nervosas por meios fsicos, geralmente de
acordo com as prescries mdicas; planejar e orientar as
atividades fisioterpicas de cada paciente em funo de seu
quadro clnico; supervisionar e avaliar atividades do pessoal
auxiliar de fisioterapia, orientando-os na execuo das tarefas
para possibilitar a realizao correta de exerccios fsicos e a
manipulao de aparelhos simples; fazer avaliaes
fisioterpicas com vistas determinao da capa cidade
funcional; participar de atividades de carter profissional,
educativa ou recreativa organizadas sob controle mdico e
que tenham por objetivo a readaptao fsica ou mental dos
incapacitados; responsabilizar-se por equipes auxiliares
externo.
100
LEGISLAO - II
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Gegrafo;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:

prprias do cargo.
CLASSE: MDICO CLNICO GERAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES-1.24.EXMed

prprias do cargo.
ATRIBUIES DO CARGO
a) Descrio Sinttica: prestar assistncia mdico-cirrgica e
preventiva, como clnico geral; diagnosticar e tratar das
doenas do corpo humano em ambulatrios, escolas,
hospitais ou rgos afins; fazer inspeo de sade em
servidores municipais, bem como em candidatos a ingresso no
servio pblico municipal;
b) Descrio Analtica: dirigir equipes e prestar socorros
urgentes; efetuar exames mdicos, fazer diagnsticos,
prescrever e ministrar tratamento para diversas doenas,
perturbaes e leses do organismo humano e aplicar os
mtodos da medicina preventiva; providenciar ou realizar
tratamento especializado; praticar intervenes cirrgicas;
ministrar aulas e participar de reunies mdicas, cursos e
palestras sobre medicina preventiva nas entidades
assistenciais e comunitrias; preencher e visar mapas de
produo e fichas mdicas com diagnstico e tratamento;
transferir, pessoalmente, a responsabilidade do atendimento e
do acompanhamento aos titulares de planto; atender aos
casos urgentes de pacientes internados, nos impedimentos
dos titulares de planto; preencher os boletins de socorro
urgente, mesmo os provisrios, com diagnstico provvel ou
incompleto dos doentes atendidos nas salas de primeiros
socorros; supervisionar e orientar os trabalhos dos estagirios
e internos, preencher as fichas dos doentes atendidos a
domiclio;
preencher
relatrios
comprobatrios
de
atendimento; proceder ao registro dos pertences dos doentes
ou acidentados em estado de inconscincia ou que venham a
falecer; atender a consultas mdicas em ambulatrios,
hospitais ou outros estabelecimentos pblicos municipais;
examinar funcionrios para fins de licena, readaptao,
aposentadoria e reverso; examinar candidatos a auxlios;
fazer inspeo mdica para fins de ingresso; fazer visitas
domiciliares para fins de concesso de licenas a funcionrios,
fazendo diagnsticos e recomendando a teraputica;
prescrever
regimes
dietticos;
prescrever
exames
laboratoriais; incentivar a vacinao e indicar medidas de
higiene pessoal; emitir laudos; responsabilizar-se por equipes
cargo; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no
CLASSE: GELOGO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo; ES.1.23.NS
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; planejar e executar trabalhos tcnicos
e de pesquisas no campo da Geologia;
b) Descrio Analtica: realizar levantamentos o mapeamentos
geolgicos, geoqumicos e geofsicos; realizar estudos de
fotointerpretao; realizar estudos relativos cincia da terra;
efetuar trabalhos de prospeco e pesquisa para cubao de
jazidas e determinao de seu valor econmico; realizar
estudos de geologia econmica e pesquisas de riquezas
minerais; examinar e analisar projetos de explorao de
recursos minerais; emitir parecer; efetuar percias,
arbitramentos, inspees e vistorias referentes matria de
sua competncia, emitindo laudos tcnicos ou termos
respectivos; responsabilizar-se por equipes auxiliares
trabalho externo e desabrigado, bem como ao uso de
Municpio.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal; habilitao legal para o exerccio da
profisso de Gelogo;
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO
a) Geral: carga horria normal de trabalho de 20 (vinte) horas
semanais, podendo ser cumprida com 1 (um) planto fixo
semanal de 12 (doze) horas e, como complementao mensal
101
LEGISLAO - II
da jornada, com plantes de 12 (doze) horas em finais de
semana ou conforme a necessidade da escala do servio, nos
rgos de lotao dos servidores na Secretaria Municipal de
Sade.
a.1) carga horria de 30 (trinta) horas semanais, mediante
convocao para regime especial de trabalho suplementar,
podendo ser prestada sob o regime de plantes, a serem
realizados na forma de 2 (dois) plantes semanais fixos de 12
(doze) horas e, como complementao mensal da jornada,
com plantes de 12 (doze) horas em finais de semana ou
conforme a necessidade da escala do servio, nos rgos de
lotao dos servidores na Secretaria Municipal de Sade.
a.2) carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, havendo
convocao para regime de tempo integral ou de dedicao
exclusiva, podendo ser prestada sob o regime de plantes, na
forma de 3 (trs) plantes fixos de 12 (doze) horas e, como
complementao mensal da jornada, com plantes de 12
(doze) horas em finais de semana ou conforme a necessidade
da escala do servio, nos rgos de lotao dos servidores na
Secretaria Municipal de Sade.
antirrbica em animais e orientar a profilaxia da raiva;

pesquisar necessidades nutricionais dos animais; estudar
mtodos alternativos de tratamento e controle de
enfermidades de animais; responsabilizar-se por equipes
cargo; executar tarefas afins, inclusive as edita das no
servio noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho externo, desabrigado, bem como o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo Municpio
e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Mdico Veterinrio;
seletivo.
RECRUTAMENTO
a) Forma: Geral;
b) Requisitos:
profisso;
2. Idade: 21 anos completos;
3. Outros: conforme instrues reguladoras do concurso
pblico.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL
a) Progresso:
1. Por Merecimento, segundo critrios estabelecidos no
2. Por Antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A.

Veterinria e Zootecnia.
LOTAO: em rgos onde so desenvolvidas atividades

especializadas de sade. (Redao acrescida pela Lei
CLASSE: MESTRE DE MSICA
CLASSE: MDICO VETERINRIO
IDENTIFICAO:

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: dirigir atividade da Banda Municipal;
b) Descrio Analtica: ensaiar e dirigir a apresentao da
Banda; testar e afinar os instrumentos musicais; proceder as
substituies internas de instrumentos ou postos da Banda;
ministrar aulas tericas e prticas aos componentes da Banda;
fazer arranjos; preparar repertrios e sugerir apresentaes
musicais; solicitar aquisio de peas de msicas,
instrumentos e outros elementos necessrios; realizar a
inspeo e manter o preparo tcnico da Banda; integrar
comisses para selecionar os componentes da Banda;
transmitir instrues quanto ao zelo, manuteno e guarda
dos instrumentos musicais da Banda; executar tarefas afins.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar programas de
defesa sanitria, proteo, desenvolvimento e aprimoramento
relativos rea veterinria e zootcnica;
b) Descrio Analtica: prestar assessoramento tcnico aos
criadores do Municpio, sob o modo de tratar e criar os
animais; planejar e desenvolver campanhas de servios de
fomento; atuar em questes legais de higiene dos alimentos e
no combate as doenas transmissveis dos animais; estimular
o desenvolvimento das criaes j existentes no Municpio,
bem como a implantao daquelas economicamente mais
aconselhveis; instruir os criadores sobre problemas de
tcnica pastoril; realizar exames, diagnsticos e aplicao de
teraputica medica e cirrgica veterinrias; atestar o estado de
sanidade de produtos de origem animal; fazer a vacinao
servios noite, sbados, domingos e feriados, bom como o
102
LEGISLAO - II
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:

RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
profisso;
seletivo.

prprias do cargo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
CLASSE: PROCURADOR

ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: prestar assistncia jurdica ao Prefeito
e titulares de reparties municipais; prestar orientao e
promover a defesa dos direitos individuais e coletivos das
pessoas e entidades necessitadas; prestar assistncia jurdica
aos servidores pblicos municipais envolvidos em ilcitos civil
e penal, por atos decorrentes de suas funes; representar o
Municpio judicial e extrajudicialmente. (Redao dada pela
Lei n 8769/2001)
b) Descrio Analtica: atuar em qualquer foro ou instncia,
em nome do Municpio, nos feitos em que ele seja autor, ru,
assistente ou opoente; efetuar a cobrana judicial da dvida
ativa; emitir pareceres singulares ou relatar pareceres
coletivos; responder consulta sobre interpretaes de textos
legais de interesse do Municpio; prestar assistncia aos
rgos em assuntos de natureza jurdica; prestar assistncia
jurdica s pessoas e entidades locais necessitadas, na forma
da lei, em todos os graus de jurisdio, nas questes atinentes
regularizao fundiria urbana; prestar assistncia jurdica
em juzo cvel e criminal e representar em juzo cvel os
servidores pblicos municipais por atos decorrentes de suas
funes; examinar anteprojetos de lei e outros atos
normativos; estudar e minutar contratos, termos de
compromisso e responsabilidade, convnios, escrituras e
outros atos; elaborar informaes e mandados de segurana;
afins. (Redao dada pela Lei n 8769/2001)

IDENTIFICAO:
CLASSE: NUTRICIONISTA
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar servios ou
programas de nutrio e de alimentao em estabelecimentos
do Municpio;
b) Descrio Analtica: planejar servios ou programas de
nutrio nos campos hospitalares, de sade pblica, educao
e de outros similares; organizar cardpios e elaborar dietas;
controlar a estocagem, preparao, conservao e distribuio
dos alimentos, a fim de contribuir para a melhoria proteica,
racionalidade e economicidade dos regimes alimentares;
planejar e ministrar cursos de educao alimentar; prestar
orientao diettica por ocasio da alta hospitalar;
profisso.
b) Especial: o exerccio do cargo poder, eventualmente,
exigir a prestao de servio fora do horrio normal de
expediente.
ser vio noite, sbados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Nutricionista;
seletivo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Advogado;
seletivo.
103
LEGISLAO - II
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:

seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
LOTAO: exclusivamente no rgo jurdico do Municpio.

CLASSE: PSICLOGO

prprias do cargo.

IDENTIFICAO:
b) Referncias A, D, C, D
CLASSE: SOCILOGO
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar atividades
utilizando tcnicas psicolgicas, aplicadas ao trabalho e s
reas escolares e clnica psicolgica;
b) Descrio Analtica: realizar psicodiagnsticos para fins de
ingresso, readaptao e avaliao das condies pessoais do
servidor; proceder a anlise de funes sob o ponto de vista
psicolgico; proceder ao estudo e avaliao dos mecanismos
de comportamento humano para possibilitar a orientao
seleo e ao treinamento atitudinal no campo profissional e o
diagnstico e terapia clnicos; fazer psicoterapia breve, ludo
terapia individual e grupal, com acompanhamento clnico;
fazer exames de seleo em crianas, para fins de ingresso
em instituies assistenciais, bem como para contemplao
com bolsas de estudos; prestar atendimento breve a pacientes
em crise e a seus familiares, bem como a alcoolistas e
toxicmanos; atender crianas excepcionais, com problemas
de deficincia mental e sensorial, ou portadoras de desajustes
familiares ou escolares, encaminhando-as para escolas ou
classes especiais; formular hipteses de trabalho, para
orientar as exploraes psicolgicas, mdicas e educacionais;
realizar pesquisas psicopedaggicos; confeccionar e
selecionar o material psicopedaggico e psicolgico
necessrio ao estudo dos casos; realizar percias e elaborar
pareceres; prestar atendimento psicolgico a gestantes, s
mes de crianas at a idade escolar e a grupos de
adolescentes em instituies comunitrias do Municpio;
manter atualizado o pronturio de casos estudados;
profisso.
IDENTIFICAO:
b) Referncias: A, D, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar pesquisas
socioeconmicas, culturais e organizacionais da sociedade e
instituies comunitrias no mbito municipal, bem como
implantar programas no campo sociolgico;
b) Descrio Analtica: promover estudos, pesquisas e
anlises no campo sociolgico; realizar estudos tendentes
identificao dos fenmenos sociais e comunitrios; colaborar
na elaborao e anlise de planos de aplicao de recursos,
fornecendo dados para o estabelecimento de prioridades;
identificar costumes e hbitos da populao com vistas
elaborao de projetos de reas de lazer e recreao;
planejar, orientar e executar pesquisas na rea de
preservao do meio ambiente; participar de equipes
multiprofissionais na elaborao, anlise e implantao de
projetos com a finalidade de diagnosticar necessidades nas
reas bsicas de sade, habitao, educao, trabalho,
comunicao, promoo social e outros; responsabilizar-se
por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades
prprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas
no respectivo regulamento da profisso.
b) Especial: sujeito a trabalho externo e atendimento ao
pblico.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da pro
fisso de Socilogo;
seletivo.
servios a noite, sbados, domingos e feriados, sob o regime
de planto, bem como o uso de uniforme fornecido pelo
Municpio; sujeito a trabalho externo e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Psiclogo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
104
LEGISLAO - II
referncia A;
b) Promoo:
em antropologia, arqueologia ou museologia, de acordo com a

respectiva especialidade;
2. Idade: 18 (dezoito) anos completos; e
seletivo. (Redao dada pela Lei n 11.736/2014)

prprias do cargo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. por merecimento: segundo critrios estabelecidos no
referncia A.
b) Promoo:
CLASSE: TCNICO DE CULTURA

IDENTIFICAO:
b) Referncias: A, B, C, D, E e F. (Redao dada pela Lei n
11.545/2014)
LOTAO: Secretaria Municipal da Cultura. (Redao dada

pela Lei n 7604/1995)
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: efetuar trabalhos de difuso, produo
e promoo de assuntos culturais relacionados com as artes,
as humanidades e a preservao e a conservao de acervos,
patrimnio e memria cultural; e
b) Descrio Analtica: realizar estudos e pesquisas para
anlise e desenvolvimento de programas culturais e artsticos
e programas relacionados com o patrimnio histrico; prestar
colaborao tcnica aos rgos relacionados com a cultura,
as artes e o patrimnio histrico; organizar e desenvolver
programas culturais e de preservao e conservao do
patrimnio, compatibilizando-os s diretrizes gerais da
produo e da veiculao cultural; assessorar, na sua
especialidade, programas relacionados a polticas pblicas e
de
interesse
social,
artstico
e
cultural;
prestar
assessoramento a autoridades em assuntos de sua
competncia e especialidade; prestar assistncia tcnica, na
sua especialidade, a indivduos e grupos atuantes na rea
artstica e cultural; planejar, organizar, divulgar e coordenar a
realizao de eventos, festivais, mostras, exposies,
palestras, seminrios e outros destinados ao conhecimento e
difuso da cultura nas suas diferentes reas; pesquisar,
coletar, interpretar, catalogar, preservar e conservar obras de
arte, documentos e objetos de interesse histrico, artstico e
cultural; promover e assessorar a organizao de memoriais,
museus, bancos de dados de memria oral e visual, acervos e
centros de documentao; promover a publicao e o
lanamento de obras de interesse cultural, artstico e histrico
para a Cidade; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a
serem desenvolvidos por equipes auxiliares; atuar junto s
comunidades em projetos e atividades artsticas e culturais, de
preservao e conservao do patrimnio cultural e patrimnio
arqueolgico; analisar e emitir pareceres em processos de sua
especialidade; e executar tarefas afins. (Redao dada pela
Lei n 11.736/2014)
CLASSE: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios tcnicos de
Jornalismo e de Relaes Pblicas;
b) Descrio Analtica: executar pesquisas de opinio pblica
sobre assuntos de interesse do Municpio; executar programas
de relaes pblicas e divulgao dos assuntos que
concorram para esclarecimento da opinio pblica; colher e
redigir notcias ou informaes para divulgao; elaborar notas
referentes a empreendimentos artsticos, culturais e outros,
para divulgao na imprensa; realizar trabalhos da redao e
organizao do publicaes; revisar originais, servios
datilogrficos e tipogrficos; responsabilizar-se por equipes
externo, noite, sbados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
especializao de acordo com as necessidades do servio;
b) Requisitos:
profisso de Jornalista ou de Relaes Pblicas;
seletivo.
b) especial: o exerccio do cargo exige a prestao de servios
a noite, aos sbados, aos domingos e aos feriados.
RECRUTAMENTO:
especializao, de acordo com as necessidades do servio.
b) Requisitos:
1. Instruo Formal: curso de graduao, de acordo com a
respectiva especialidade, em msica, artes plsticas, histria,
letras, artes cnicas, filosofia, cincias sociais, comunicao
social, biblioteconomia, cinema, conservao e restauro ou
dana ou curso de graduao ou ps-graduao stricto sensu
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
105
LEGISLAO - II
referncia A;
b) Promoo:
CLASSE: TCNICO EM TREINAMENTO E SELEO

prprias do cargo.
IDENTIFICAO:
CLASSE:
TCNICO
COMUNIDADE
EM
DESENVOLVIMENTO
DE
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar e supervisionar atividades de
planejamento, operacionalizao e avaliao de programas de
treinamento e seleo;
b) Descrio Analtica: Elaborar programas de treinamento e
seleo; proceder diagnose de necessidades de
treinamento, planejar, programar e orientar o treinamento de
pessoal em rgos de valorizao e de treinamento em geral,
quando necessrio, contato com entidades especializadas em
treinamento e seleo, prestar assessoramento tcnicopedaggico; avaliar o desempenho de instrutores; proceder
estudos de acompanhamento e controle de projetos de
treinamento e seleo; manter registro atualizado das
atividades desenvolvidas; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo de atividades prprias do
cargo; exercer atividades afins;

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar, orientar, coordenar,
supervisionar e promover o desenvolvimento de atividades
tcnicas em Centros Sociais Urbanos e Comunidades.
b) Descrio Analtica: estudar e planejar a instalao de
Centros Sociais Urbanos, visando integrao das
comunidades; proceder estudos e pesquisas sobre reas
prioritrias implantao de Centros de Comunidade;
planejar, coordenar e supervisionar programas e projetos.de
carter comunitrio nos campos da educao, desportos,
sade e nutrio, trabalho e previdncia social e de lazer e
recreao; acompanhar a implantao dos programas
comunitrios, controlando e avaliando os resultados;
execuo das atividades prprias de cargo; executar tarefas
afins.
servios noite, sbados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: curso de nvel superior suplementado por
formao didtico-pedaggico ou Licenciatura Plena.
seletivo.
noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a trabalho
externo e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
LOTAO: em rgos de Recrutamento e Seleo.

CLASSE: TCNICO EM TURISMO
IDENTIFICAO:

cultura.
OBSERVAO: no ser realizado recrutamento para essa
medida que vagarem.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; planejar, orientar e executar atividades
tcnicas que visem o desenvolvimento turstico do Municpio.
106
LEGISLAO - II
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: prestar assistncia terapeuta e
recreacional, aplicando mtodos e tcnicas com a finalidade
de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade mental do
paciente;
b) Descrio Analtica: executar atividades tcnicas
especficas de Terapeuta Ocupacional no sentido de
tratamento, desenvolvimento e reabilitao de pacientes
portadores de deficincias fsicas ou psquicas; planejar e
executar trabalhos criativos, manuais, de mecanografia,
horticultura e outros, individuais ou em pequenos grupos,
estabelecendo as tarefas de acordo com as prescries
mdicas; programar as atividades dirias do paciente-AVDs,
orientando o mesmo na execuo dessas atividades; elaborar
e aplicar testes especficos para avaliar nveis de capacidade
funcional e sua aplicao; orientar a famlia do paciente e a
comunidade quanto s condutas teraputicas a serem
observadas para sua aceitao no meio social; prestar
orientao para fins de adaptao ao uso de rtese e prtese;
profisso.
b) Descrio Analtica: proceder o levantamento e planejar o

aproveitamento dos recursos tursticos do Municpio, bem
como estudar as suas potencialidades; manipular dados
tursticos obtidos nos pontos de entrada de turistas; elaborar
dados e informaes tursticas; participar da elaborao do
Plano Municipal de Turismo; planejar campanha de
divulgao, visando a conscientizar a Comunidade das
vantagens do desenvolvimento turstico; manter contato com
08 rgos similares de mbito Federal, Estadual e Municipal,
a fim de incentivar o turismo, bem como visando
recuperao, conservao e explorao dos recursos
tursticos existentes no Municpio; estudar, incrementar e
colaborar na realizao de certames, feiras e exposies em
geral; orientar a organizao de festividades populares e a
promoo de concursos sobre trabalhos considerados de
interesse turstico para o Municpio; planejar, analisar e
executar eventos tursticos; colaborar com as empresas de
turismo, quando solicitado, em estudos que visem a uma
melhor prestao de servios e o consequente incremento do
turismo no Municpio; realizar estudos da conjuntura turstica
visando acompanhar o desenvolvimento turstico do Municpio;
analisar os efeitos dos polos emissores e receptores de
turistas sobre os indivduos, grupos ou categorias sociais,
interpretar dados sobre os costumes, prticas e hbitos dos
fluxos tursticos, prestar assessoramento a autoridades em
assuntos de sua competncia; emitir pareceres em matria de
sua especialidade; orientar, coordenar e supervisionar
trabalhos a serem desenvolvidos por equipes auxiliares, e
pblico.
servios externos, noite, sbados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
profisso de Terapeuta Ocupacional;
seletivo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: curso superior de Bacharel em Turismo;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos.
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A;
3) Promoo:

sade.

prprias do cargo.
CLASSE: FONOAUDILOGO
CLASSE: TERAPEUTA OCUPACIONAL
IDENTIFICAO:
IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: atuar em pesquisa, preveno,
avaliao e terapia fonoaudiologia na rea da comunicao
107
LEGISLAO - II
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar pesquisas e atuar sobre
fenmenos fsicos relacionados ao campo da medicina;
controlar a aplicao e promover as diretrizes de proteo
radiolgica em radiognstico mdico e odontolgico;
desenvolver atividades de vigilncia em servios de
Radiodiagnstico, Radioterapia e Medicina Nuclear.
b) Descrio Analtica: fiscalizar e efetuar investigaes
orientadas criao, adaptao e melhoria de tcnicas de
equipamentos, a fim de garantir rendimento eficiente,
administrao exata das doses de radiaes prescritas e
segurana para o paciente e o radiologista; conhecer e
verificar aplicaes clnicas utilizadas em radiodiagnsticos
convencionais de uso mdico e odontolgico e especializados,
como
tomografia
convencional
e
computadorizada,
mamografia e outros; elaborar junto com a equipe mdica, os
planos mdico-teraputicos, auxiliando a localizao de
tumores por marcas topogrficas, radiogrficas e outras;
controlar locais que detenham equipamentos de radioterapia e
fontes radioativas e dos acessrios mecnicos e eltricos,
utilizando aparelhos especiais de verificao, com o objetivo
de assegurar as condies adequadas de funcionamento
desses equipamentos; fazer a proteo radiolgica individual e
ambiental em nveis adequados estabelecidos pela Comisso
Internacional de Proteo Radiolgica; supervisionar, verificar,
controlar o material radioativo estocado e que circulam em
hospitais;
responsabilizar-se
por
equipes
auxiliares
regulamento da profisso, assim como obedecer normas e
recomendaes de proteo radiolgica.
oral e escrita, voz e audio, bem como no aperfeioamento

dos padres da fala e da voz;
b) Descrio Analtica: desenvolver trabalho de preveno no
que se refere rea de comunicao escrita e oral, voz e
audio; participar da elaborao e execuo de programas
de preveno, deteco e orientao sobre os riscos de
deteriorao auditiva em ambientes de trabalho e junto
comunidade; participar de equipe de orientao e
planejamento escolar, inserindo aspectos preventivos;
participar de eventos, orientando e difundindo aspectos
preventivos ligados fonoaudiologia, junto a entidades
assistenciais e comunitrias; participar de equipes de
diagnstico, realizando avaliaes; participar de equipes para
o desenvolvimento de aes de sade no que se refere
comunicao escrita e oral, voz e audio; assessorar rgos
e profissionais de outras reas: supervisionar e orientar
estagirios em trabalhos fonoaudilogicos; planejar, dirigir ou
efetuar pesquisas fonoaudiolgicas: realizar triagem auditiva
em escolares da rede Municipal de Ensino, efetuando os
encaminhamentos necessrios; indicar, colocar e trabalhar na
adaptao de prteses auditivas em conjunto com outros
profissionais; realizar terapia fonoaudiolgica dos problemas
de comunicao escrita e oral, voz e audio e o
aperfeioamento dos padres da voz e fala; manter atualizado
os registros de casos estudados; responsabilizar-se pela
conservao dos equipamentos e materiais necessrios
afins de acordo com o regulamento da profisso.
b) Especial: o exerccio do cargo poder eventualmente exigir
a prestao de servio externo e fora do horrio normal de
expediente.
b) Especial: o exerccio do cargo poder, eventualmente,
exigir a prestao de servio externo e fora do horrio normal
de expediente, bem como exige o uso do uniforme e
equipamento de proteo individual fornecidos pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
profisso;
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral ou a ser efetuado por rea de especializao,
de acordo com as necessidades do servio.
b) Requisitos:
profisso de Fsico;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. Por Merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
2. Por Antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A.
b) Promoo
ASCENSO FUNCIONAL:
Progresso:
regulamento; interstcio mnimo de trs anos na referncia em
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis anos na
referncia A.
LOTAO: Em rgo onde sejam necessrias as atividades

CLASSE: FSICO

prprias do cargo.
NOTA: para a nomeao dos candidatos aprovados

imprescindvel a realizao do exame hematolgico, assim
como a reviso peridica deste exame dever ser efetuada a
cada seis meses. (Redao acrescida pela Lei n 8428/1999)
IDENTIFICAO:
108
LEGISLAO - II
CLASSE: RECREACIONISTA
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: atuar em equipes de sade, em nvel
tecnolgico, nas atividades complementares de diagnsticos;
interpretar e desenvolver exames laboratoriais clnicos e
anlises ambientais, bem como planej-los e gerenci-los;
exercer assessoramento ou responsabilidade tcnica no
mbito de sua competncia; e
b) Descrio Analtica: realizar coletas e anlises de amostras
biolgicas, exames de citologia esfoliativa, anlises fsicoqumicas e microbiolgicas para o meio ambiente, anlises de
alimentos, anlise de gua e efluentes; produzir e analisar
bioderivados; vistoriar, peritar, avaliar e elaborar laudos ou
pareceres relativos ao mbito de sua competncia; preparar
amostras; atuar em banco de sangue; realizar exames por
imagem e procedimentos de radioterapia; produzir vacinas,
biofrmacos e reagentes; efetuar circulao extracorprea
assistida; realizar atividades e exames dentro de padres de
qualidade e normas de segurana; comunicar-se com
pacientes, equipes de sade e comunidade; participar de
equipes multidisciplinares; planejar e elaborar programas de
controle ambiental no mbito de sua competncia; executar
tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento
da profisso.

IDENTIFICAO:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: coordenar, planejar, programar,
supervisionar, dinamizar, dirigir, organizar, avaliar e executar
trabalhos, programas, planos e projetos, bem como prestar
assessoria ligada s atividades recreativas, fsicas e do
desporto.
b) Descrio Analtica: planejar e desenvolver atividades
recreativas dirigidas criana, ao adolescente, ao adulto e ao
idoso; observar as condies de sade e limitaes do
indivduo na aplicao de tcnicas recreativas; desenvolver
aes de preveno, promoo, proteo e reabilitao da
sade dentro de seu mbito profissional; participar de equipes
multidisciplinares e interdisciplinares; promover aes
integradas a fim de propiciar o bem-estar do indivduo,
juntamente com outros profissionais e/ou demais pessoas
envolvidas; executar tarefas afins.
afins; e
servios noite e aos sbados, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme e equipamento de proteo individual
fornecidos pelo Municpio de Porto Alegre.
a) Geral: carga horria semanal de 30 (trinta) horas;
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
profisso de Educao Fsica;
2) Idade mnima: 18 anos completos;
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral; e
b) Requisitos:
profisso de Biomdico;
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
referncia A.
Progresso:
2) Por antigidade: interstcio mnimo de 06 (seis) anos na
referncia A.

atividades ligadas sade e assistncia. (Redao
CLASSE: BIOMDICO
CLASSE: MDICO ESPECIALISTA
GRUPO: ESPECIALIDADE MDICA
IDENTIFICAO:
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ESM-1.01.ESM
109
LEGISLAO - II
ATRIBUIES DO CARGO
a) Descrio Sinttica: prestar assistncia mdico-cirrgica e
preventiva, de acordo com a especialidade mdica;
diagnosticar e tratar das doenas do corpo humano em
ambulatrios, escolas, hospitais ou rgos afins; fazer
inspeo de sade em servidores municipais, bem como em
candidatos a ingresso no servio pblico municipal;
b) Descrio Analtica: dirigir equipes e prestar socorros
urgentes; efetuar exames mdicos, fazer diagnsticos,
prescrever e ministrar tratamento para diversas doenas,
perturbaes e leses do organismo humano e aplicar os
mtodos da medicina preventiva; providenciar ou realizar
tratamento especializado; praticar intervenes cirrgicas;
ministrar aulas e participar de reunies mdicas, cursos e
palestras sobre medicina preventiva nas entidades
assistenciais e comunitrias; preencher e visar mapas de
produo e fichas mdicas com diagnstico e tratamento;
transferir, pessoalmente, a responsabilidade do atendimento e
do acompanhamento aos titulares de planto; atender aos
casos urgentes de pacientes internados, nos impedimentos
dos titulares de planto; preencher os boletins de socorro
urgente, mesmo os provisrios, com diagnstico provvel ou
incompleto dos doentes atendidos nas salas de primeiros
socorros; supervisionar e orientar os trabalhos dos estagirios
e internos, preencher as fichas dos doentes atendidos a
domiclio;
preencher
relatrios
comprobatrios
de
atendimento; proceder ao registro dos pertences dos doentes
ou acidentados em estado de inconscincia ou que venham a
falecer; atender a consultas mdicas em ambulatrios,
hospitais ou outros estabelecimentos pblicos municipais;
examinar funcionrios para fins de licena, readaptao,
aposentadoria e reverso; examinar candidatos a auxlios;
fazer inspeo mdica para fins de ingresso; fazer visitas
domiciliares para fins de concesso de licenas a funcionrios,
fazendo diagnsticos e recomendando a teraputica;
prescrever
regimes
dietticos;
prescrever
exames
laboratoriais; incentivar a vacinao e indicar medidas de
higiene pessoal; emitir laudos; responsabilizar-se por equipes
cargo; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no
RECRUTAMENTO
a) Forma: Geral;
b) Requisitos:
profisso, de acordo com a respectiva Especialidade;
3. Outros: conforme instrues reguladoras do concurso
pblico.
ASCENSO FUNCIONAL
a) Progresso:
1. Por Merecimento, segundo critrios estabelecidos no
2. Por Antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A.
LOTAO: em rgos onde so desenvolvidas atividades
especializadas de sade. (Redao acrescida pela Lei
c) QUADRO DOS CARGOS EM COMISSO E FUNES
GRATIFICADAS7
I - CARGOS EM COMISSO
1. Grupo de Direo
2. Grupo de Assessoramento
II - FUNES GRATIFICADAS
1. Grupo de Direo
CONDIES DE TRABALHO
a) Geral: carga horria normal de trabalho de 20 (vinte) horas
semanais, podendo ser cumprida com 1 (um) planto fixo
semanal de 12 (doze) horas e, como complementao mensal
da jornada, com plantes de 12 (doze) horas em finais de
semana ou conforme a necessidade da escala do servio, nos
rgos de lotao dos servidores na Secretaria Municipal de
Sade.
a.1) carga horria de 30 (trinta) horas semanais, mediante
convocao para regime especial de trabalho suplementar,
podendo ser prestada sob o regime de plantes, a serem
realizados na forma de 2 (dois) semanais fixos de 12 (doze)
horas e, como complementao mensal da jornada, com
plantes de 12 (doze) horas em finais de semana ou conforme
a necessidade da escala do servio, nos rgos de lotao
dos servidores na Secretaria Municipal de Sade.
a.2) carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, havendo
convocao para regime de tempo integral ou de dedicao
exclusiva, podendo ser prestada sob o regime de plantes na
forma de 3 (trs) semanais fixos de 12 (doze) horas e, como
complementao mensal da jornada, com plantes de 12
(doze) horas em finais de semana ou conforme a necessidade
da escala do servio, nos rgos de lotao dos servidores na
Secretaria Municipal de Sade.
110
LEGISLAO - II
c) QUADRO DOS CARGOS EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS DA ADMINISTRAO CENTRALIZADA
I - CARGOS EM COMISSO
1. Grupo de Direo
________________________________________________________________________________
|
| CDIGO | QUANTIDADE |
|====================================================|============|==============|
|Coordenador-Geral
| 1.1.2.8|
|
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10| (01 cargo criado pelo Decreto n 17.125/2011)
|
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09| (01 cargo transformado em Secretrio Adjun to - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
16.838/2010)
|
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07| (01 cargo transformado em Gerente IV - 1.1.2.8 - pelo Decreto n 16.033/2008)
|
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10| (02 cargos criados pelo Decreto n 15.042/2006)
|
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08| (01 cargo extinto pela Lei n 9782/2005)
|
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05| (01 cargo transformado em Procurador -Geral Adjunto - CC - 1.1.2.8 - pelo
Decreto n 14.554/2004)
|
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04| (01 cargo transformado em Secretrio Adjunto - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
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01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Departamento
| 1.1.2.8|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente-Geral
| 1.1.2.8|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Supervisor
| 1.1.2.8|
|
|
|
|
|
|
09| (01 cargo transformado em Coordenador Geral - CC - 1.1.2.8 - e 02 cargos
transformados em Coordenador-Geral Diretivo - CC - 1.1.2.8 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
12| (01 cargo transformado em Assessor para Assuntos Especiais - 2.1.2.8 - pelo
Decreto n 12.406/1999)
|
|
|
|
|
|
14|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente IV
| 1.1.2.8|
01| (01 cargo transformado em Coordenador-Geral - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
17.125/2011)
|
|
|
02| (01 cargo transformado em Coordenador -Geral - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
16.838/2010)
|
|
|
111
LEGISLAO - II
|
|
|
|
|
|
01| (01 cargo transformado em Procrador-Geral Adjunto CC - 1.1.2.8 - pelo Decreto
n 15.123/2006)
|
|
|
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|
|
01| (02 cargos transformados em Coordenador-Geral - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Coordenador-Geral - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
14.532/2004)
|
|
|
04| (01 cargo transformado em Coordenador Gera l - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
14.284/2003)
|
|
|
05| (02 cargos transformados em Coordenador-Geral - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
14.144/2003)
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Secretrio Adjunto
|
1.1.2.8|
23| (01 cargo transformado em Gestor A - CC - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
18.365/2013)
|
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01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.149/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Procurador-Geral Adjunto - CC
| 1.1.2.8|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor A
| 1.1.2.8|
|
|
|
|
|
|
-| (01 cargo transformado em Coordenador-Geral - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
14.849/2005)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador-Geral Diretivo - CC
|
1.1.2.8|
-| (02 cargos transformados em Secretrio Adjunto - 1.1.2.8 - pelo
Decreto n 18.162/2013)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Ouvidor SUS
| 1.1.2.8|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador
|
1.1.2.7|
21| (01 cargo transformado em Diretor - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
18.407/2013)
|
|
|
22| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - CC - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
18.365/2013)
|
|
|
23| (01 cargo transformado em Chefe de Gabinete - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
18.310/2013)
|
|
|
24| (03 cargos criados e 02 cargos transformados em Assessor Tcnico - CC 2.1.2.7 - pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
20| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
17.815/2012)
|
|
|
17.427/2011)
|
|
|
22| (01 cargo transformado em Gerente de Atividades III NS - 1.1.2.7 - pelo Decreto
n 17.125/2011)
|
|
|
112
LEGISLAO - II
|
|
|
16.794/2010)
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
16.636/2010)
|
|
|
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|
|
|
|
14| (01 cargo transformado em Gerente III - 1.1.2.7 - e 02 cargos transformados em
Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
14.882/2005)
|
|
|
14.846/2005)
|
|
|
19| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - CC - 2.1.2.7 - e 05 cargos
transformados em Gestor B - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14.556/2004)
|
|
|
23| (01 cargo transformado em Gestor B - CC - 1.1.2.7 - e 01 cargo transformado em
Assessor Tcnico - CC - 2.1.2.7 - pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14.284/2003)
|
|
|
|
|
|
21| (01 cargo transformado em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 14.114/2003)
|
|
|
n 13.820/2002)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21| (01 cargo transformado em Diretor - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 13.093/2001)
|
|
|
22| (02 cargos transformados em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
13.083/2001)
|
|
|
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|
|
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|
|
|
|
|
|
|
17|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor
|
1.1.2.7|
10| (01 cargo transformado em Gestor B - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
18.598/2014)
|
|
|
|
|
|
10| (01 cargo transformado em Asses sor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
17.802/2012)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15.042/2006)
|
|
|
|
|
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11| (01 cargo transformado em Gestor B - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
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|
|
|
|
|
|
10| (02 cargos extintos pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
113
LEGISLAO - II
|
|
|
13|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Projetos III
| 1.1.2.7|
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Centro
| 1.1.2.7|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Diviso
| 1.1.2.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades III NS
| 1.1.2.7|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente III
| 1.1.2.7|
16.485/2009)
|
|
|
n 15.995/2008)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 13.820/2002) (Cargo transformado em Assessor
Tcnico - CC - 2.1.2.7 - pelo Decreto n 17.898/2012)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor B
| 1.1.2.7|
19| (01 cargo extinto pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
|
|
|
19| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - CC - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
18.471/2013)
|
|
|
|
|
|
19| (02 cargos transformados em Coordenador - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
18.165/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16.672/2010)
|
|
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|
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|
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|
|
|
|
|
|
|
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|
03| (01 cargo transformado em Coordenador - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
14.818/2005)
|
|
|
04| (01 cargo transformado em Coordenador - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
14.815/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Gabinete
| 1.1.2.7|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
114
LEGISLAO - II
|Corregedor-Geral
| 1.1.2.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador Adjunto de Planejamento Estratgico
|
1.1.2.7|
01| (Cargo criado pela Lei n 11.035/2011) (Cargo
transformado em Coordenador - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 18.165/2013)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Departamento Adjunto
| 1.1.2.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador de Eventos Culturais
| 1.1.2.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente do Tesouro Municipal
| 1.1.2.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente de Tecnologia da Informao
| 1.1.2.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente da Central de Licitaes
| 1.1.2.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador
|
1.1.3.7|
01| (01 cargo transformado em Gestor B - 1.1.3.7 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
02| (Cargo transformado em Chefe de Gabinete - CC - 1.1.3.7 - pelo Decreto n
14.554/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Programa Estratgico
| 1.1.3.7|
04| (Cargo criado pela Lei n 11.035/2011) (Cargo transformado em
Gerente de Programa Estratgico I - CC - 1.1.3.7 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor B
| 1.1.3.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Gabinete - CC
| 1.1.3.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Programa Estratgico I
| 1.1.3.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Parque
| 1.1.2.6|
05|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Servio
| 1.1.2.6|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Unidade
| 1.1.2.6|
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
16.636/2010)
|
|
|
04| (04 cargos transformados em Assessor Especialista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
16.268/2009)
|
|
|
15.042/2006)
|
|
|
09| (04 cargos transformados em Gerente II - CC - 1.1.2.6 - e 03 cargos
transformados em Gestor C - CC - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12| (01 cargo transformado em Gerente de Ativi dades II - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
13.281/2001)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Auditrio
| 1.1.2.6|
01| (01 cargo transformado em Chefe de Unidade - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
14.413/2003)
|
|
|
|
|
|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe da Biblioteca Pblica Municipal
| 1.1.2.6|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor do Atelier
| 1.1.2.6|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
115
LEGISLAO - II
|Gerente de Projetos II
| 1.1.2.6|
01| (01 cargo transformado em Chefe de Unidade - 1.1.2.6 - pelo Decreto
n 14.413/2003)
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades II
| 1.1.2.6|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 13.281/2001) (Cargo transformado em
Assessor Especialista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n 14.194/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente II
|
1.1.2.6|
07| (03 cargos transformados em Assessor Especialista de Planejamento
Estratgico - CC - 2.1.2.6 - e 01 cargo transformado em Assessor Especialista - CC - 2.1.2.6 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Gestor CC - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
15.042/2006)
|
|
|
05| (01 cargo transformado em Gestor C NM - CC - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
14.903/2005)
|
|
|
|
|
|
14.284/2003)
|
|
|
13.820/2002)
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor C
| 1.1.2.6|
|
|
|
29| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - CC - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
18.365/2013)
|
|
|
30| (04 cargos transformados em Gerente II - CC - 1.1.2.6 - e 02 cargos
transformados em Assessor Especialista - CC - 2.1.2.6 - pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - CC - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
17.852/2012)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14.849/2005)
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor C NM
| 1.1.2.6|
|
|
|
02| (01 cargo transformado em Gestor C - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 15.929/2008)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Ouvidor-Geral
| 1.1.2.6|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor de CAR
| 1.1.2.6|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Diviso
|
1.1.2.6|
02| (01 cargo transformado em Superintendente -Adjunto do Tesouro
Municipal - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
116
LEGISLAO - II
|Superintendente-Adjunto do Tesouro Municipal
| 1.1.2.6|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Unidade
|
1.1.3.6|
02| (01 cargo transformado em Gestor C - 1.1.3.6 - pelo Decreto n
14.879/2005)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Gestor C - CC - 1.1.3.6 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
05|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor C
|
1.1.3.6|
01| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - CC - 2.1.3.6 - pelo
Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Equipe
| 1.1.2.5|
-| (01 cargo transformado em Assistente - CC - 2.1.2.5 - pelo Decreto n
18.420/2013)
|
|
|
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Assistente - CC - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
17.898/2012)
|
|
|
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Gestor D - 1.1.2.5 - pelo Decreto n 16.169/2008)
|
|
|
|
|
|
01| (01 cargo transformado em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
02| (06 cargos transformados em Gerente I - CC - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
08| (01 cargo transformado em Gerente I - CC - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.818/2005)
|
|
|
|
|
|
10| (01 cargo transformado em Gerente de Atividades I - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.562/2004)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
03| (03 cargos transformados em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 13.083/2001)
|
|
|
06| (01 cargo transformado em Gerente de Atividades I - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
12.796/2000)
|
|
|
|
|
|
10|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Seo
| 1.1.2.5|
|
|
|
|
|
|
14| (01 cargo transformado em Gerente I - 1.1.2.5 - pelo Decreto n 12.846/2000)
|
|
|
15|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Projetos I
| 1.1.2.5|
|
|
|
14.818/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
06|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor do Centro de Canto e Dana
|
1.1.2.5|
01| (Cargo transformado em Diretor de Centro - 1.1.2.5 - pelo
Decreto n 14.413/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Museu
| 1.1.2.5|
01| (01 cargo transformado em Diretor de Centro - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.413/2003)
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Centro
| 1.1.2.5|
117
LEGISLAO - II
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades I
| 1.1.2.5|
|
|
|
-| (01 cargo transformado em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 14.194/2003)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente I
| 1.1.2.5|
23| (01 cargo transformado em Assistente de Planejamento Estratgico - CC 2.1.2.5 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
24| (01 cargo criado e 0 2 cargos transformados em Assistente - CC - 2.1.2.5 - pelo
Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-| (01 cargo transformado em Chefe de Equipe - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
13.509/2001)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor D
| 1.1.2.5|
08| (01 cargo transformado em Gestor D NM - CC - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
18.626/2014)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor de Democracia Participativa NM
| 1.1.2.5|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor em Excelncia de Servio NM
| 1.1.2.5|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor D NM
| 1.1.2.5|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente I - CC (NS)
| 1.1.2.5|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Responsvel por Atividades II
| 1.1.2.4|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45| (01 cargo transformado em Gestor E - 1.1.2.4 - pelo Decreto n 16.705/2010)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
38| (08 cargos transformados em Gestor E - CC - 1.1.2.4 - pelo Decreto n
14.855/2005)
|
|
|
|
|
|
04| (03 cargos transformados em Oficial-de-Gabinete - CC - 2.1.2.4 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor E
| 1.1.2.4|
118
LEGISLAO - II
|
|
|
26| (01 cargo transformado em Oficial -de-Gabinete de Planejamento Estratgico CC - 2.1.2.4 - pelo Decreto n 18.209/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11| (01 cargo transformado em Oficial-de-Gabinete - 2.1.2.4 - pelo Decreto n
16.697/2010)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Equipe
|
1.1.3.5|
-| (02 cargos transformados em Assistente - 2.1.3.5 - pelo Decreto n
13.083/2001)
|
|
|
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Chefe de Equipe - 1.1.3.5 - pelo Decreto n
12.430/1999)
|
|
|
|
|
|
06|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor D - CC
|
1.1.3.5|
-| (01 cargo transformado em Assistente - CC - 2.1.3.5 - pelo Decreto n
16.794/2010)
|
|
|
|
|
|
-| (01 cargo transformado em Assistente - 2.1.3.5 - pelo Decreto n 14.643/2004)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente I - CC
| 1.1.3.5|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assistente
| 2.1.2.5|
|
|
|
17| (01 cargo transformado em Gerente I - CC -NS- - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
18.954/2015)
|
|
|
18| (01 cargo transformado em Assistente de Planejamento Estratgico - CC - 2.1.2.5
- pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
07| (01 cargo transformado em Chefe de Equipe - CC - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
17.802/2012)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-| (04 cargos transformados em Gerente I - CC - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.818/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
01| (04 cargos transformados em Chefe de Equip e - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.037/2002)
|
|
|
|
|
|
04| (01 cargo transformado de Assistente NM - 2.1.2.5 - para Assistente - 2.1.2.5 pelo Decreto n 13.225/2001)
119
LEGISLAO - II
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assistente de Planejamento Estratgico
| 2.1.2.5|
|
|
|
18.165/2013)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Especialista de Planejamento Estratgico | 2.1.2.6|
|
|
|
01| (02 cargos transformados em Gerente II - CC - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
18.165/2013)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Oficial de Gabinete de Planejamento Estratgico
|
2.1.2.4|
01| (01 cargo transformado em Oficial-de-Gabinete - CC 2.1.2.4 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Oficial de Gabinete
|
2.1.2.4|
03| (01 cargo transformado em Responsvel por Atividades II - 1.1.2.4 pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
04| (01 cargo transformado em Responsvel por Atividades II - CC - 1.1.2.4 - pelo
Decreto n 18.975/2015)
|
|
|
05| (01 cargo transformado em Responsvel por Atividades II - CC - 2.1.2.4 - pelo
Decreto n 18.911/2015)
|
|
|
06| (01 cargo transformado em Gestor E - CC - 1.1.2.4 - pelo Decreto n
18.780/2014)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
05| (01 cargo transformado em Resp onsvel por Atividades II - CC - 1.1.2.4 - pelo
Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
| 2.1.2.4|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Especialista
| 2.1.2.6|
|
|
|
|
|
|
28| (01 cargo transformado em Gerente II - CC -NS- - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
18.954/2015)
|
|
|
|
|
|
28| (02 cargos transformados em Gestor C - CC - 1.1.2.6-0.0.1.0 - pelo Decreto n
18.412/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
06| (02 cargos transformados em Gerente II - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 17.413/2011)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
01| (01 cargo transformado em Chefe de Unidade - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
14.393/2003)
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente II - CC (NS)
| 1.1.2.6|
120
LEGISLAO - II
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Tcnico
| 2.1.2.7|
|
|
|
|
|
|
15| (01 cargo transformado em Coordenador de E ventos Culturais - CC - 1.1.2.7 pelo Decreto n 19.004/2015)
|
|
|
|
|
|
15| (01 cargo transformado em Gestor B - CC - 1.1.2.7-0.0.0.9 - pelo Decreto n
18.412/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Gerente III - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 15.354/2006)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-| (01 cargo criado e 05 cargos transformados em Gestor B - CC - 1.1.2.7 - pelo
Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
01| (01 cargo transformado em Assess or de Direitos Humanos - 2.1.2.7 - pelo
Decreto n 13.349/2001)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor de Direitos Humanos
| 2.1.2.7|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 13.349/2001) (Cargo extinto pela
Lei n 9056/2002)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
| 2.1.3.6|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Jornalista
| 2.1.2.8|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assistente
| 2.1.3.5|
-| (02 cargos extintos pela Lei n 11.398/2012)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
02| (02 cargos transformados em Gerente I - CC - 1.1.3.5 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
04| (01 cargo transformado em Gestor D - CC - 1.1.3.5 - pelo Decreto n
14.590/2004)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
02| (01 cargo transformado de Assistente NM - 2.1.3.5 - para Assistente - 2.1.3.5 pelo Decreto n 12.713/2000)
|
|
|
|____________________________________________________|____________|______________|
121
LEGISLAO - II
II - FUNES GRATIFICADAS
1. Grupo de Direo
________________________________________________________________________________
|
|====================================================|============|==============|
|Coordenador-Geral
|
1.1.1.8|
07| (01 funo transformada de Gestor A - 1.1.1.8 - para CoordenadorGeral - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 18.984/2015)
|
|
|
06| (01 funo criada pelo Decreto n 18.525/2014)
|
|
|
05| (01 funo transformada em Secretrio Adjunto - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
16.838/2010)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
04| (03 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
01| (02 funes transformadas em Gerente IV - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
14.532/2004)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Gerente IV - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 14.284/2003)
|
|
|
04| (01 funo transformada em Gestor A - 2.1.1.8 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
05| (02 funes transformadas em Gerente IV - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
14.144/2003)
|
|
|
07| (04 funes criadas pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
|
|
02| (01 funo criada pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
|
|
|
00| (02 funes transformadas em Supervisor - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
11.675/1997)
|
|
|
|
|
|
01| (01 funo transformada em Supervisor - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 9661/1990)
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Supervisor
| 1.1.1.8|
08| (03 funes criadas pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
|
|
|
03| (01 funo criada pela Lei n 10.239/2007)
|
|
|
|
|
|
01| (01 funo transformada em Gerente de Atividades IV NS - 1.1.1.8 - pelo Decreto
n 13.109/2001)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Gerente de Atividades IV NS - 1.1.1.8 - pelo Decreto
n 12.406/1999)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Coordenador Ger al - 1.1.1.8 - e 01 funo
transformada em Gerente de Atividades IV NS - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 11.833/1997)
|
|
|
|
|
|
04| (01 funo transformada em Coordenador-Geral - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
11.099/1994)
|
|
|
05| (01 funo criada pelo Decreto n 9661/1990)
|
|
|
04|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor-Geral
| 1.1.1.8|
|
|
|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente IV
|
1.1.1.8|
01| (01 funo transformada em Coordenador-Geral - 1.1.1.8 - pelo Decreto
n 15.681/2006)
|
|
|
02| (03 funes transformadas em Coordenador -Geral - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00| (01 funo transformada em Coordenador-Geral - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
12.684/2000)
|
|
|
01| (Funo criada pela Lei n 8092/1997) (Fun o transformada em CoordenadorGeral - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 16.033/2008)
122
LEGISLAO - II
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades IV NS
| 1.1.1.8|
01| (01 funo transformada em Procurador -Geral Adjunto - 1.1.1.8 pelo Decreto n 14.554/2004)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Gestor A - 2.1.1.8 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
01| (Funo criada pelo Decreto n 11.833/1997) (Funo transformada em
Coordenador-Geral Diretivo - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 14.815/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador-Geral Diretivo
| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pelo Decreto n 14.815/2005) (Funo transformada
em Gestor A - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 18.289/2013)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Procurador Corregedor-Geral
| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pela Lei n 10.765/2009) (Funo extinta pela Lei
n 11.979/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Secretrio Adjunto
| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pelo Decreto n 16.838/2010)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador-Geral de Planejamento Estratgico
| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pela Lei n 11.035/2011)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Procurador-Geral Adjunto
| 1.1.1.8|
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.554/2004) (Funo extinta pela Lei n
11.979/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Comandante-Geral da Guarda Municipal
| 1.1.1.8|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor A
| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pelo Decreto n 18.289/2013) (Funo transformada em
Coordenador-Geral - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 18.525/2014)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Presidente do Tribunal Administrativo de Recursos| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|Tributrios (TART)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador
|
1.1.1.7|
19| (01 funo transformada em Assessor Tcnic o de Planejamento
Estratgico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
|
|
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|
|
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|
|
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|
|
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|
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13| (01 funo extinta pela Lei n 11.035/2011)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12| (01 funo transformada em Gestor B - 1.1.1.7 - e 01 funo transformada em
Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n 16.585/2010)
|
|
|
14| (01 funo transformada em Diretor - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 16.309/2009)
|
|
|
15| (01 funo transformada em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
15.205/2006)
|
|
|
15.042/2006)
|
|
|
|
|
|
16| (01 funo transformada em Gestor B - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
|
|
|
18| (01 funo transformada em Gerente de Atividades III NS - 1.1.1.7 - pelo Decreto
n 14.424/2003)
|
|
|
14.413/2003)
|
|
|
|
|
|
19| (03 funes transformadas em Gestor B - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
123
LEGISLAO - II
|
|
|
21| (01 funo transformada em Assessor Tcnic o - 2.1.1.7 - e 11 funes
transformadas em Gerente de Atividades III NS - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
33| (01 funo transformada em Assessor Tcnic o - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
13.724/2002)
|
|
|
34| (12 funes criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
|
|
n 11.833/1997)
|
|
|
|
|
|
n 11.675/1997)
|
|
|
22| (03 funes extintas pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
25|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor
|
1.1.1.7|
20| (01 funo transformado em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n
18.407/2013)
|
|
|
21| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n
18.310/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13| (01 funo transformada em Diretor - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 14.114/2003)
|
|
|
13.093/2001)
|
|
|
15| (01 funo transformada de Diretor de Cent ro - 1.1.1.7 - para Diretor - 1.1.1.7 pelo Decreto n 10.516/1993)
|
|
|
14|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente III
| 1.1.1.7|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
03| (Funo criada pela Lei n 8092/1997)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades III NS
|
1.1.1.7|
01| (02 funes transformadas em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo
Decreto n 17.898/2012)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Gerente III - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 15.995/2008)
|
|
|
04| (03 funes transformadas em Diretor - 1.1.1.7 -, 04 funes transformadas em
Gerente III - 1.1.1.7 - e 01 funo transformada em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
|
|
|
11| (01 funo tra nsformada em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 11.758/1997)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor B
| 1.1.1.7|
08| (01 funo extinta pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
09| (01 funo transformada em Controlador -Geral - 1.1.1.7 - pelo Decreto n
17.851/2012)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15.933/2008)
|
|
|
09| (01 funo transf ormada em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
124
LEGISLAO - II
|Gerente de Programa Estratgico
|
1.1.1.7|
08| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo
Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
09| (Funo criada pela Lei n 11.035/2011) (01 funo transformada em
Coordenador - 1.1.1.7 -, 05 funes transformadas em Gerente de Programa Estratgico I - 1.1.1.7 - e 02 funes transformadas em
Assessor Tcnico de Planejamento Estratgico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Controlador-Geral
| 1.1.1.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Programa Estratgico I
| 1.1.1.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente da Receita Municipal
| 1.1.1.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador Administrativo-Financeiro
| 1.1.1.7|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe do Centro de Editorao
|
1.1.1.6|
01| (Funo transformada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
14.726/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Servio
| 1.1.1.6|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22| (01 funo criada e 02 funes transformadas em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 -,
todas pelo Decreto n 16.568/2010)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
04| (01 funo transformada em Chefe de Unidad e - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
15.012/2005)
|
|
|
|
|
|
04| (02 funes transformadas em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
06| (01 funo transformada em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
14.160/2003)
|
|
|
07| (03 funes transformadas em Chefe de Unid ade - 1.1.1.6 - e 02 funes
transformadas em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
|
|
|
13.959/2002)
|
|
|
12| (01 funo transformada em Gerente de Atividades II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
11.911/1998)
|
|
|
13| (01 funo transformada em Gerente de Ativ idades II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
11.833/1997)
|
|
|
14| (03 funes transformadas em Gerente de Projetos II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
11.274/1995)
|
|
|
17| (01 funo transformada em Chefe do Servio Social - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
10.986/1994)
|
|
|
18|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Unidade
| 1.1.1.6|
|
|
|
40| (04 funes transformadas em Diretor de Diviso - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
19.200/2015)
|
|
|
44| (04 funes criadas pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
40| (09 funes extintas pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
49| (01 funo transformada em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 18.983/2015)
|
|
|
50| (01 funo transformada em Gerente de Programa Estratgico II - 1.1.1.6 - pelo
Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
|
|
|
52| (01 funo transformada em Chefe de Servi o - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
18.263/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
125
LEGISLAO - II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
36| (01 funo transformada em Tcnico de Planejamento - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
15.440/2006)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
35| (02 funes transformadas em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
40| (01 funo transformada em Gerente de Proj etos II - 1.1.1.6 - e 01 funo
transformada em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
|
|
|
28| (03 funes transformadas em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
31| (01 funo transformada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
32| (01 funo transformada em Gerente de Ativ idades II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
11.386/1995)
|
|
|
33| (01 funo transformada em Chefe do Centro de Vigilncia em Sade - 1.1.1.6 pelo Decreto n 11.380/1995)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
36|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe da Administrao de Edifcios
| 1.1.1.6|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Secretrio de Junta
| 1.1.1.6|
01| (Denominao alterada pelo Decreto n 18.766/2014)
|Chefe da Junta
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe da Tesouraria
| 1.1.1.6|
01| (Funo transformada em Chefe de Unida de - 1.1.1.6 - pelo Decreto
n 14.149/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Secretrio Executivo
| 1.1.1.6|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe do Servio Social
| 1.1.1.6|
01| (Funo criada pelo Decreto n 10.986/1994) (Cargo extinto pela Lei
n 7414/1994)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente II
|
1.1.1.6|
49| (02 funes transformadas em Gerente de Pr ograma Estratgico II 1.1.1.6 - e 02 funes transformadas em Assistente Tcnico de Planejamento Estratgico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
46| (01 funo transformada de Gerente de Proj etos II - 1.1.1.6 - para Gerente II 1.1.1.6 - pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
16.920/2011)
|
|
|
|
|
|
42| (01 funo transformada em Chefe de Servio - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
16.568/2010)
|
|
|
|
|
|
44| (01 funo transformada em Assistente Tcn ico - 2.1.1.6 - e 01 funo
transformada em Assistente de Organizao III - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 16.124/2008)
|
|
|
46| (01 funo extinta e 01 funo transformad a em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 -,
ambas pelo Decreto n 16.038/2008)
|
|
|
16.099/2008)
|
|
|
|
|
|
48| (18 funes transformadas em Chefe de Serv io - 1.1.1.6 -, 01 funo
transformada em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - e 02 funes transformadas em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
|
|
|
126
LEGISLAO - II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12.846/2000)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades II
|
1.1.1.6|
01| (01 funo transformada em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
14.502/2004)
|
|
|
02| (02 funes transformadas em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Projetos II
| 1.1.1.6|
01| (01 funo transformada em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - pelo Decreto
n 16.268/2009)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
02| (01 funo transformada em Assistente Tcn ico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
13.106/2001)
|
|
|
03| (Funo criada pelo Decreto n 11.274/1995) (Funo transformada em Chefe de
Servio - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 17.802/2012)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor C
| 1.1.1.6|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14| (06 funes transformadas em Gerente II - 1.1.1.6 - e 01 funo transformada em
Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11| (01 funo transformada em Ass istente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
17.815/2012)
|
|
|
|
|
|
16.585/2010)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12| (01 funo transformada em Chefe de Unidad e - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
15.811/2008)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
08| (01 funo transformada em Assistente Tcn ico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
15.205/2006)
|
|
|
|
|
|
08| (01 funo transformada em Chefe de Unidad e - 1.1.1.6 - e 01 funo
transformada em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Programa Estratgico II
| 1.1.1.6|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
127
LEGISLAO - II
|Superintendente-Adjunto do Tesouro Municipal
|
1.1.1.6|
(Funo transformada em Diretor de Diviso - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 19.200/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Diviso
| 1.1.1.6|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente-Adjunto da Receita Municipal
| 1.1.1.6|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Diviso da Receita Municipal
| 1.1.1.6|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Controlador-Geral Adjunto
| 1.1.1.6|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente-Adjunto da Central de Licitaes | 1.1.1.6|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe do Centro de Vigilncia em Sade
|
1.1.1.6|
01| (Funo criada pelo Decreto n 11.380/1995) (Funo
transfromada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 11.903/1998)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Equipe
|
1.1.1.5|
133| (02 funes transformadas em Gerente I NS - 1.1.1.5 -, 01 funo
transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - e 02 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
|
|
|
136| (02 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
18.688/2014)
|
|
|
138| (04 funes transformadas em Gestor D - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 18.522/2014)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17.851/2012)
|
|
|
135| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
90| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 -, 09 funes transformadas em
Procurador-Chefe - 1.1.1.5 - e 02 funes transformadas em Asistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 15.123/2006)
|
|
|
|
|
|
93| (01 funo transformada em Gerente de Atividades I NS - 1.1.1.5 - e 01 funo
transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
|
|
|
94| (05 funes transformadas em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
98| (01 funo transformada em Assistente de Organizao II - 2.1.1.5 - e 01 funo
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
95| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.194/2003)
|
|
|
|
|
|
14.149/2003)
|
|
|
128
LEGISLAO - II
|
|
|
|
|
|
13.820/2002)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
94| (01 funo transformada em Assistente NS - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
13.510/2001)
|
|
|
|
|
|
13.106/2001)
|
|
|
|
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|
96| (01 funo transformada em Gerente de Atividades I NS - 1.1.1.5 - pelo Decreto
n 11.979/1998)
|
|
|
97| (01 funo tra nsformada em Gerente I - 1.1.1.5 - e 01 funo transformada em
Gerente de Atividades I NS - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
|
|
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|
|
90| (04 funes transformadas em Gerente de Atividades I NS - 1.1.1.5 - pelo
Decreto n 11.833/1997)
|
|
|
94| (01 funo transformada em Chefe de Seo - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
11.561/1996)
|
|
|
95| (01 funo transformada em Chefe de Centro - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
11.418/1996)
|
|
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|
|
|
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87| (01 funo transformada em Diretor de Audi trio - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
10.375/1992)
|
|
|
88| (01 Funo extinta pela Lei n 6978/1991)
|
|
|
89|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Seo
| 1.1.1.5|
|
|
|
|
|
|
45| (05 funes transformadas em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
17.802/2012)
|
|
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|
|
|
52| (01 funo transformada em Gestor D - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.590/2004)
|
|
|
53| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
14.413/2003)
|
|
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|
|
14.149/2003)
|
|
|
|
|
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65| (02 funes transformadas em Gerente de At ividades I NS - 1.1.1.5 - pelo
Decreto n 11.561/1996)
|
|
|
67| (03 funes transformadas em Gerente de Atividades I NS - 1.1.1.5 - pelo
Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
11.380/1995)
|
|
|
11.231/1995)
|
|
|
77|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Planto
|
1.1.1.5|
05| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
18.505/2013)
|
|
|
|
|
|
07|
129
LEGISLAO - II
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe do Protocolo Central
| 1.1.1.6|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Centro
|
1.1.1.5|
02| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
11.903/1998)
|
|
|
|
|
|
11.380/1995)
|
|
|
03|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe do Arquivo Municipal
| 1.1.1.5|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Teatro
| 1.1.1.5|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Escola
| 1.1.1.5|
01| (Funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
10.481/1992) (Funo extinta pela Lei n 8792/2001)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor do Arquivo Histrico
| 1.1.1.5|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades I
| 1.1.1.5|
|
|
|
|
|
|
14.554/2004)
|
|
|
14.149/2003)
|
|
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|
03| (01 funo transfor mada em Chefe de Seo - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
12.846/2000)
|
|
|
04| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - e 03 funes transformadas em
Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente I
| 1.1.1.5|
|
|
|
|
|
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|
|
48| (01 funo transformada em Ch efe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
18.263/2013)
|
|
|
18.165/2013)
|
|
|
|
|
|
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|
|
47| (01 funo transformada de Diretor de Audi trio - 1.1.1.5 - para Gerente I 1.1.1.5 - pelo Decreto n 16.797/2010)
|
|
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37| (02 funes tranformadas em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
130
LEGISLAO - II
|
|
|
39| (01 funo criada pelo Decreto n 14908/2005)
|
|
|
|
|
|
14.815/2005)
|
|
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|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor D
| 1.1.1.5|
|
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|
18.688/2014)
|
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|
02| (Funes criadas pelo Decreto n 14.590/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades I NS
| 1.1.1.5|
16.523/2009)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
05| (04 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - e 01 funo transformada
em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
04| (01 funo transformada e m Gerente de Atividades I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
11.745/1997)
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe do Protocolo
| 1.1.1.5|
01| (Funo transformada de Chefe do Protocolo Central - 1.1.1.5 - para
Chefe do Protocolo - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 16.821/2010)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Agente de Planejamento Setorial
| 1.1.1.5|
28| (06 funes criadas e 03 funes transformadas em Assistente 2.1.1.5 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Procurador-Chefe
|
1.1.1.5|
16.431/2009)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10| (Funo criada pelo Decreto n 15.123/2006 ) (Funo extinta pela Lei n
11.979/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente I NS
| 1.1.1.5|
131
LEGISLAO - II
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador da Receita Municipal
| 1.1.1.5|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Zeladoria de Praa
|
1.1.1.4|
18| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades II 1.1.1.4 - pelo Decreto n 13.823/2002)
|
|
|
19| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades II - 1.1.1.4 - pelo
Decreto n 11.911/1998)
|
|
|
20|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Banda
| 1.1.1.4|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Oficina Teatral
| 1.1.1.4|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Curador de Pinacoteca
| 1.1.1.4|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
| 1.1.1.4|
|
|
|
15| (10 funes transformadas em Gerente E - 1.1.1.4 - pelo Decreto n 15.354/2006)
|
|
|
25| (02 funes transformadas em Gerente E - 1.1.1.4 - pelo Decreto n 15.299/2006)
|
|
|
|
|
|
25| (01 funo transformada em Oficial-de-Gabinete - 2.1.1.4 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
07| (02 funes transformadas em Gerente B - 1.1.1.4 - pelo Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente B
| 1.1.1.4|
02| (Funo criada pelo Decreto n 11.903/1998 ) (Funo transformada em
Responsvel por Atividades II - 1.1.1.4 - pelo Decreto n 13.820/2002)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente E
| 1.1.1.4|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Presidente de Comisso
| 1.1.1.4|
01| (Funo criada pelo Decreto n 15.299/2006 ) (Funo extinta pela
Lei n 11.979/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Editor
| 1.1.1.4|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor E
| 1.1.1.4|
|
|
|
|____________________________________________________|____________|______________|
________________________________________________________________________________
|
|====================================================|============|==============|
|Assessor para Assuntos Especiais
| 2.1.2.8|
02| (01 funo transformada em Coordenador-Geral - 1.1.2.8 - pelo
Decreto n 14.878/2005)
|
|
|
|
|
|
02| (01 funo extinta pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Coordenador Geral - CC - 1.1.2.8 - e 01 funo
transformada em Gestor A - CC - 1.1.2.8 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Economista
| 2.1.2.8|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
132
LEGISLAO - II
|Assessor Engenheiro
| 2.1.2.8|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Jurdico
| 2.1.2.8|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Legislativo
| 2.1.2.7|
14.502/2004)
|
|
|
02| (Funo transformada em Gestor B - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Tcnico
| 2.1.2.7|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16.585/2010)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
28| (01 funo transformada em Chefe de Gabinete - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
16.268/2009)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29| (01 funo transformada em Chefe de Gabinete - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
15.799/2008)
|
|
|
|
|
|
31| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.2.7 - e 01 funo transformada
em Gestor B - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
39| (01 funo transformada em Gerente de Atividades III NS - 1.1.2.7 - e Gerente III
- 1.1.2.7 - pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
13.724/2002)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
37|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Tcnico em Assuntos Culturais
|
2.1.2.7|
02| (Funo transformada em Coordenador - 1.1.2.7 - pelo
Decreto n 14.413/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Tcnico
|
2.1.3.7|
04| (01 funo transformada em Ges tor B - 1.1.3.7 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
05|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
| 2.1.2.6|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25| (12 funes transformadas em Gestor C - CC - 1.1.2.6 - e 01 funo
transformada em Gestor C NM - CC - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49| (01 funo transformada em Chefe de Unidade - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
133
LEGISLAO - II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
41|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Tcnico de Planejamento
|
2.1.2.6|
02| (01 funo transformada em Chefe de Unidad e - 1.1.2.6 - pelo
Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
03|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor de Comunicao Social
| 2.1.2.6|
01| (01 funo transformada em Gestor C - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
14.502/2004)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Assessor Especi alista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
13.083/2001)
|
|
|
03|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
| 2.1.3.6|
|
|
|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assistente
| 2.1.2.5|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21| (01 funo extinta e 01 funo transformada em Gerente I - 1.1.2.5 -, ambas pelo
Decreto n 16.038/2008)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15.042/2006)
|
|
|
21| (13 funes transformadas em Gerente I - CC - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14.502/2004)
|
|
|
|
|
|
43| (01 funo transformada em Assistente NM - 2.1.2.5 - pelo Decreto n
13.109/2001)
|
|
|
44| (01 funo criada pela Lei n 8224/1998) (Vide Decreto n 12.054/1998)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
66|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Oficial de Gabinete do Prefeito
| 2.1.2.5|
02| (01 funo transformada em Assistente NM - 2.1.2.5 - pelo Decreto
n 14.393/2003)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Oficial de Gabinete do Prefeito NS - 2.1.2.5 - pelo
Decreto n 13.680/2002)
|
|
|
14.037/2002)
|
|
|
14.502/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assistente
| 2.1.3.5|
|
|
|
|
|
|
29|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Conselheiro Tutelar
| 2.1.2.5|
|
|
|
134
LEGISLAO - II
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Oficial de Gabinete
|
2.1.2.4|
39| (01 funo transformada em Gestor E - 1.1.2.4 - pelo Decreto n
16.735/2010)
|
|
|
Decreto n 16.734/2010)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
39| (01 funo transformada em Gestor E - 1.1.2.4 - pelo Decreto n 16.432/2009)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
38| (42 funes transformadas em Responsvel por Atividades II - 1.1.2.4 - pelo
Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
Decreto n 14.502/2004)
|
|
|
Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
39|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Auxiliar de Gabinete
| 2.1.2.4|
03| (01 funo transformada em Oficial-de-Gabinete - CC - 2.1.2.4 - pelo
Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
Decreto n 14.502/2004)
|
|
|
Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
|
|
|
08|
|____________________________________________________|____________|______________|
ANEXO II - LEI N 6309, de 28/12/88 (Vide Leis n 10.042/2006, n 10.223/2007, n 11.080/2011 e Decreto n 16.308/2009)
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
________________________________________________________________________________
|
AGRUPAMENTO
|Coeficientes|
REFERNCIAS
|
|
|------------|--------+--------+---------+---------|
|
| Padro | A | B | C | D |
|=============================|============|========|========|=========|=========|
|GERAL
|
1| 1,000|
|
|
|
|
|------------|--------|--------|---------|---------|
|
|
2| 1,735| 1,822| 1,908| 1,995|
|
|------------|--------|--------|---------|---------|
|
|
3| 2,070| 2,183| 2,296| 2,410|
|
|------------|--------|--------|---------|---------|
|
|
4| 2,505| 2,645| 2,785| 2,925|
|
|------------|--------|--------|---------|---------|
|
|
5| 3,040| 3,207| 3,373| 3, 540|
|
|------------|--------|--------|---------|---------|
|
|
6| 3,675| 3,868| 4,061| 4,255|
|
|------------|--------|--------|---------|---------|
|
|
7| 4,410| 4,630| 4,850| 5,070|
|-----------------------------|------------|--------|--------|---------|---------|
|TCNICO CIENTFICO
|
NS| 6,180| 6,453| 6,726| 7,000|
|_____________________________|____________|________|________|_________|_________|
135
LEGISLAO - II
O valor do padro I referencial ser fixado em Lei. Os valores das demais referncias sero obtidos multiplicando-se os respec-tivos
coeficientes pelo referido valor (Art. 32 desta Lei).
_________________________________________________________________________________
|
|====================================================|===========|================|
|Gestor A
| 2.1.1.8|
01| (01 funo transformada em Supervisor - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
14.815/2005)
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assessor Tcnico
| 2.1.1.7|
|
|
|
|
|
|
17.872/2012)
|
|
|
17.815/2012)
|
|
|
|
|
|
17.427/2011)
|
|
|
|
|
|
16.672/2010)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
03| (01 funo criada e 01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo
Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
14.284/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assessor Tcnico de Planejamento Estratgico
| 2.1.1.7|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente de Organizao III
| 2.1.1.6|
02| (01 funo transformada em Assistente Tcnico NM - 2.1.1.6 - pelo
Decreto n 18.401/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
01|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Tcnico de Planejamento
| 2.1.1.6|
01| (01 funo transformada em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - pelo
Decreto n 16.268/2009)
|
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01|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente Tcnico
| 2.1.1.6|
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19.200/2015)
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40| (01 funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|
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42| (01 funo transformada em Gerente de Programa Estratgico II - 1.1.1.6 - pelo
Decreto n 18.688/2014)
|
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136
LEGISLAO - II
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17.802/2012)
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33| (01 funo transformada em Assistente de Organizao III - 2.1.1.6 - pelo
Decreto n 16.124/2008)
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15.007/2005)
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32| (04 funes transformadas em Gerente II - 1.1.1.6 - e 02 funes transformadas
em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
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|
14.149/2003)
|
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37| (07 funes transformadas em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
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30| (01 funo transformada em Assistente Tcnico NM - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
13.409/2001)
|
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31| (01 funo transformada em Assistente Tc nico NM - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
13.253/2001)
|
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|
12.846/2000)
|
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23| (01 funo transformada em Assistente de Organizao III - 2.1.1.6 - pelo
Decreto n 11.758/1997)
|
|
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22|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente Tcnico de Planejamento Estratgico
| 2.1.1.6|
02| (02 funes criadas e 01 funo transformada em Gerente
de Programa Estratgico II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente Tcnico NM
| 2.1.1.6|
|
|
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14.037/2002)
|
|
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|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
137
LEGISLAO - II
|Secretrio de Tribunal
| 2.1.1.6|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assessor da Receita Municipal
| 2.1.1.6|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Superintendente-Adjunto da Central de Licitaes | 2.1.1.6|
(Funo transformada em Superintendente-Adjunto da Central de Licitaes - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 19.200/2015)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente de Organizao II
| 2.1.1.5|
16.312/2009)
|
|
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|
|
14.815/2005)
|
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13.959/2002)
|
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06|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente de Pessoal
| 2.1.1.5|
01| (01 funo transformada em Gerente de Atividades I - 1.1.1.5 - pelo
Decreto n 13.624/2002)
|
|
|
02| (Funo transformada em Assistente NS - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 13.796/2002)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente
| 2.1.1.5|
100| (02 funes extintas pela Lei n 11.979/2015)
|
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104| (02 funes transformadas em Gerente I - 1.1.1.5 - e 01 funo transformada
em Gerente I -NS- - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 18.954/2015)
|
|
|
|
|
|
100| (01 funo transformada em Gerente I NS - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
18.505/2013)
|
|
|
|
|
|
100| (01 funo transformada em Procurador -Chefe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
18.471/2013)
|
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93| (01 funo criada e 02 funes transformadas em Chefe de Seo - 1.1.1.5 pelo Decreto n 17.802/2012)
|
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|
|
17.125/2011)
|
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|
89| (01 funo transformada em Chefe de Equip e - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
17.024/2011)
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138
LEGISLAO - II
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76| (01 funo transformada em Procurador-Chefe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
15.123/2006)
|
|
|
77| (07 funes transformadas em Chef e de Equipe - 1.1.1.5 -, 01 funo
transformada em Gerente de Atividades I - 1.1.1.5 - e 03 funes transformadas em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
88| (01 funo transformada em Gestor D - 1.1.1.5 - e 01 funo transformada em
Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
|
|
|
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|
|
89| (01 funo transformada em Gerente I pelo Decreto n 14908/2005)
|
|
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|
95| (01 funo transformada en Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.818/2005)
|
|
|
14.815/2005)
|
|
|
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|
|
|
14.781/2004)
|
|
|
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95| (01 funo transformada em Assistente de Organizao II - 2.1.1.5 - pelo
Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
96| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - e 01 funo
|
|
|
14.204/2003)
|
|
|
99| (01 funo transformada em Chefe de Seo - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
14.194/2003)
|
|
|
100| (21 funes criadas e 01 funo transform ada de Chefe de Controle - 1.1.1.5 para Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
14.011/2002)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13.600/2001)
|
|
|
|
|
|
13.082/2001)
|
|
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|
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|
12.430/1999)
|
|
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52|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
139
LEGISLAO - II
|Assistente NS
| 2.1.1.5|
|
|
|
14.502/2004)
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente de Planejamento Estratgico
| 2.1.1.5|
02| (06 funes transformadas em Agente de Planejamento
Setorial - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Tribunal Adjunto
| 2.1.1.5|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente NM
| 2.1.2.5|
|
|
|
-| (01 funo transformada em Assistente - CC - 2.1.2.5 - pelo Decreto n
13.790/2002)
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente Tcnico em Educao Infantil
| 2.1.2.5|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Oficial de Gabinete do Prefeito NS
|
2.1.2.5|
transformada em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 14.393/2003)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Escola II
| 2.1.1.4|
|
|
|
01| (01 funo transformada em Secretrio de Escola - 2.1.1.4 - pelo Decreto n
12.223/1999)
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Membro de Comisso
| 2.1.1.4|
01| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades II 1.1.1.4 - pelo Decreto n 15.123/2006)
|
|
|
03| (Funo transformada em Presidente de Comisso - 1.1.1.4 - pelo Decreto n
15.299/2006)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Conselho
| 2.1.1.4|
|
|
|
|
|
|
07| (02 funes transformadas em Oficial-de-Gabinete - 2.1.1.4 - pelo Decreto n
15.545/2007)
|
|
|
|
|
|
08|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Centro Integrado de Educao Municipal| 2.1.1.4|
12|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Escola I
| 2.1.1.4|
|
|
|
12.291/1999)
|
|
|
|
|
|
12.223/1999)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Escola
| 2.1.1.4|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
140
LEGISLAO - II
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Escola Especial
| 2.1.1.4|
01|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Oficial-de-Gabinete
| 2.1.1.4|
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assessor de Diviso da Receita Municipal
| 2.1.1.4|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Escola
| 2.1.1.3|
01| (01 funo transformada em Auxiliar Tcni co - 2.1.1.3 - pelo Decreto
n 12.291/1999)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
04|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Auxiliar Tcnico
| 2.1.1.3|
|
|
|
|
|
|
150| (30 funes extintas pela Lei Comlementar n 765/2015)
|
|
|
180| (01 funo transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 18.954/2015)
|
|
|
|
|
|
178| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 18.584/2014)
|
|
|
179| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 18.505/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
178| (01 funo transformada em Chefe de Biblioteca - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
17.872/2012)
|
|
|
179| (01 funo transformada em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
17.802/2012)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
176| (01 funo transformada em Responsvel po r Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 16.838/2010)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
175| (01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
16.312/2009)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Decreto n 15.299/2006)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
180| (01 funo transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - e 01 funo transformada em
Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
182| (05 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 -, 07
funes transformadas em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - e 01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
15.012/2005)
|
|
|
141
LEGISLAO - II
|
|
|
|
|
|
Decreto n 14.952/2005)
|
|
|
196| (02 funes transformadas em Gerente A pelo Decreto n 14908/2005)
|
|
|
198| (04 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
14.855/2005)
|
|
|
14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
14.818/2005)
|
|
|
|
|
|
204| (01 funo transformada em Assistente de Organizao I - 2.1.1.3 - e 01 funo
transformada em Responsvel por Atividades I NS - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
|
|
|
n 14.726/2004)
|
|
|
|
|
|
200| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - e 01
funo transformada em Assistente de Organizao I - 2.1.1.3 - pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
203| (01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - e 02 funes
transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 14.554/2004)
|
|
|
14.393/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
202| (01 funo transformada de Chefe de Docum entao Fiscal - 1.1.1.3 -, 01
funo transformada de Chefe de Levantamento e Pesquisas - 1.1.1.3 - e 01 funo transformada de Chefe Contadoria Setorial 1.1.1.3 -, todas para Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - e 42 funes criadas pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
14.057/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13.705/2002)
|
|
|
|
|
|
156| (03 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 -, 02 funes transformadas
em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - e 03 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 12.846/2000)
|
|
|
Decreto n 12.430/1999)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
154|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente de Organizao I
| 2.1.1.3|
|
|
|
|
|
|
05| (Funo extinta pela Lei n 7211/1993) (Funo transformada em Auxiliar
Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n 15.354/2006)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Atelier
| 2.1.1.3|
01|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Membro de Comisso
| 2.1.1.3|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Auxiliar de Gabinete de Planejamento Estratgico
|
2.1.1.3|
03| (Funo criada pela Lei n 11.035/2011) (Funo
transformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Auxiliar Tcnico da Receita Municipal
| 2.1.1.3|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
142
LEGISLAO - II
|Responsvel por Atividades
| 2.1.1.3|
09| (04 funes transformadas em Responsvel por Atividades 1.1.1.3 - pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Ncleo
| 1.1.1.3|
18.522/2014)
|
|
|
89| (01 funo t ransformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
18.344/2013)
|
|
|
|
|
|
Decreto n 17.898/2012)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
86| (01 funo transformada em Auxiliar Tcni co - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
17.078/2011)
|
|
|
|
|
|
15.123/2006)
|
|
|
|
|
|
77| (02 funes transformadas em A uxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - e 08 funes
transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
85| (01 funo transformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
15.010/2005)
|
|
|
|
|
|
85| (03 funes transformadas em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - e 01
funo transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
n 14.590/2004)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14.290/2003)
|
|
|
87| (09 funes transformadas em Auxiliar Tc nico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
Decreto n 14.037/2002)
|
|
|
13.959/2002)
|
|
|
|
|
|
96| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 12.406/1999)
|
|
|
Decreto n 12.082/1998)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
92| (01 funo transformada em Responsvel po r Atividades I NS - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 11.561/1996)
|
|
|
|
|
|
92| (06 funes transformadas em Responsvel por Atividades NS - 1.1.1.3 - e 01
funo transformada em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.380/1995)
|
|
|
99| (01 fun o transformada em Chefe de Central - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
11.231/1995)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
94| (01 funo transformada em Chefe de Unidade de Sade - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 10.481/1992)
|
|
|
95| (02 funes criadas pela Lei n 6978/1991) (Vide Decreto n 10.104/1991)
143
LEGISLAO - II
|
|
|
93|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Setor
| 1.1.1.3|
18.522/2014)
|
|
|
Decreto n 17.898/2012)
|
|
|
122| (01 funo transformada em Chefe de Ncle o - 1.1.1.3 - e 04 funes
transformadas em Chefe de Zonal - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17.146/2011)
|
|
|
Decreto n 16.794/2010)
|
|
|
|
|
|
16.369/2009)
|
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|
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15.123/2006)
|
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|
|
14.819/2005)
|
|
|
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|
113| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
115| (09 funes transformadas en Auxiliar Tc nico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
14.590/2004)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
122| (21 funes transformadas em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
158| (01 funo transformada em Auxiliar Tcni co - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
13.178/2001)
|
|
|
159| (04 funes transformadas em Chefe de Zonal - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
12.968/2000)
|
|
|
163| (02 funes transformadas em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
12.846/2000)
|
|
|
Decreto n 12.179/1998)
|
|
|
Decreto n 12.082/1998)
|
|
|
Decreto n 12.063/1998)
|
|
|
169| (01 funo transformada em Chefe de Ncle o - 1.1.1.3 -, 02 funes
transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - e 02 funes transformadas em Responsvel por Atividades I NS - 1.1.1.3 pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
|
|
|
172| (03 funes transformadas em Responsvel por Atividades I NS - 1.1.1.3 - e 08
funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.561/1996)
|
|
|
183| (14 funes transformadas em Responsvel por Atividades NS - 1.1.1.3 -, 05
funes transformadas em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - e 04 funes transformadas em Chefe de Unidade de Sade 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
206| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades NS - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 11.380/1995)
144
LEGISLAO - II
|
|
|
208| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 11.353/1995)
|
|
|
210| 01 funo transformada em Responsvel pelo Apoio Administrativo ao GP 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.312/1995)
|
|
|
211| (02 funes transformadas em Responsvel por Turno - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 11.231/1995)
|
|
|
213| (02 funes transformadas em Responsvel por Turno - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 11.064/1994)
|
|
|
10.991/1994)
|
|
|
216| (04 funes transf ormadas em Chefe de Albergue - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
10.986/1994)
|
|
|
220| (02 funes transformadas em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
10.910/1994)
|
|
|
|
|
|
219| (11 funes transformadas em Chefe de Unidade de Sade - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 10.481/1992)
|
|
|
230|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Central
| 1.1.1.3|
15.215/2006)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Responsvel pe las Cedncias - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 11.269/1995)
|
|
|
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel pelas Cedncias
| 1.1.1.3|
01| (Funo criada pelo Decreto n 11.269/199 5) (Funo
transformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n 15.205/2006)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Enfermeiro-Chefe
| 1.1.1.3|
08| (01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 11.418/1996)
|
|
|
09|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretario de Comisso
| 1.1.1.3|
01|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Zelador de Praa
| 1.1.1.3|
36|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Portaria
| 1.1.1.3|
01| (03 funes transformadas em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 pelo Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
04|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Biblioteca
| 1.1.1.3|
|
|
|
|
|
|
-| (01 funo transformada em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
14.554/2004)
|
|
|
n 11.386/1995)
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Zonal
| 1.1.1.3|
13| (04 funes criadas e 01 funo transformada em Responsvel por
Atividades - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
|
|
|
05| (01 funo transformada em Responsvel por Ronda - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
11.913/1998)
|
|
|
06|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Ronda
| 1.1.1.3|
|
|
|
08|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe do Cadastro e Distribuio
| 1.1.1.3|
01| (Funo transformada em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 14.554/2004)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
145
LEGISLAO - II
|Chefe de Depsito
| 1.1.1.3|
02|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Prdio Cultural
| 1.1.1.3|
04|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Unidade de Sade
| 1.1.1.3|
|
|
|
12| (Funo criada pelo Decreto n 10.481/199 2) (02 funes transformadas em
Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 -, 12 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - e 02 funes transformadas em Chefe de
Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.903/1998)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Albergue
| 1.1.1.3|
04| (Funo criada pelo Decreto n 10.986/1994) (Cargo extinto pela Lei
n 7414/1994)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Unidade Recreativa
| 1.1.1.3|
20| (Funo criada pela Lei n 7330/1993) (Funo transformada em
Responsvel por Atividades I NS - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.951/1998)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel pelo Apoio Tcnico ao GP
| 1.1.1.3|
transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Atividades I
| 1.1.1.3|
|
|
|
|
|
|
70| (01 funo transformada em Chefe de Biblioteca - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
17.997/2012)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
70| (01 funo transformada em Chefe do Almoxarifado - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
17.125/2011)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16.766/2010)
|
|
|
68| (06 funes transformadas em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
15.354/2006)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
72| (11 funes transformadas em Chefe de Nc leo - 1.1.1.3 - e 02 funes
transformadas em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
|
|
|
14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
72| (02 funes transformadas em Chefe de Nc leo - 1.1.1. - pelo Decreto n
14.393/2003)
|
|
|
14.149/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
72| (01 funo transformada em Chefe de Zonal - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
12.968/2000)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
146
LEGISLAO - II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Atividades I NS
| 1.1.1.3|
|
|
|
Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
31| (01 funo transformada em Chefe de Ncle o - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
15.012/2005)
|
|
|
Decreto n 14.952/2005)
|
|
|
|
|
|
14.149/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Decreto n 11.745/1997)
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Gerente A
| 1.1.1.3|
|
|
|
60| (01 funo transformada em Gerente A -NS- - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
18.954/2015)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Decreto n 18.278/2013)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16.277/2009)
|
|
|
|
|
|
15.831/2008)
|
|
|
58| (02 funes transformadas em Membro de Comisso - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
15.299/2006)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
n 15.042/2006)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30| (02 funes criadas pelo Decreto n 14908/2005)
|
|
|
|
|
|
Decreto n 14.781/2004)
|
|
|
|
|
|
Decreto n 14.632/2004)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22| (04 funes transformadas em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
14.275/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
147
LEGISLAO - II
|Responsvel por Atividades
| 1.1.1.3|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20| (01 funo transformada de Responsvel po r Planto - 1.1.1.3 - para
Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 17.997/2012)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
08| (01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - e 01 funo
transformada em Responsvel por Atividades I NS - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14.194/2003)
|
|
|
Decreto n 12.179/1998)
|
|
|
Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Atividades NS
| 1.1.1.3|
|
|
|
08| (Funo criada pelo Decreto n 11.380/1995) (10 funes transformadas em
Gerente A - 1.1.1.3 - e 12 funes transformadas em Responsvel por Atividades I NS - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.903/1998)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe do Almoxarifado
| 1.1.1.3|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Turno
| 1.1.1.3|
|
|
|
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Gerente A (NS)
| 1.1.1.3|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Supervisor da Receita Municipal
| 1.1.1.3|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Encarregado de Servio
| 1.1.1.2|
04| (01 funo transformada em Gerente B - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
16.794/2010)
|
|
|
05| (04 funes transformadas em Encarregado - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
14.726/2004)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
06|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Grupo
| 1.1.1.2|
146| (04 funes transformadas em Gerente B - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
16.794/2010)
|
|
|
|
|
|
14.819/2005)
|
|
|
166| (10 funes transformadas em Encarregado - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
14.726/2004)
|
|
|
176| (01 funo transformada em Encarregado - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
14.413/2003)
|
|
|
177| (01 funo transformada em Encarregado de Servio - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
11.951/1998)
148
LEGISLAO - II
|
|
|
11.833/1997)
|
|
|
179| (02 funes transformadas em Encarregado de Expediente - 1.1.1.2 - pelo
Decreto n 10.310/1992)
|
|
|
181|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Encarregado de Servios Gerais
| 1.1.1.2|
01|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Encarregado pela Recepo
| 1.1.1.2|
02| (01 funo transformada em Encarregado - 1.1.1.2 - pelo Decreto
n 14.590/2004)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Encarregado - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
11.418/1996)
|
|
|
11.004/1994)
|
|
|
05|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Encarregado
| 1.1.1.2|
|
|
|
47| (01 funo transformada em Gerente B - 1.1.1.2 - pelo Decreto n 16.794/2010)
|
|
|
14.819/2005)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25| (01 funo transformada de Encarregado de Depsito - 1.1.1.2 - para
Encarregado - 1.1.1.2 - e 01 funo criada pelo Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
23| (Vide Decreto n 10.566/1993)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Encarregado de Expediente
| 1.1.1.2|
01| (01 funo transformada em Encarregado - 1.1.1.2 - pelo Decreto
n 14.194/2003)
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Gerente B
| 1.1.1.2|
|
|
|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel
| 1.1.1.1|
26|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Servio
| 1.1.1.1|
|____________________________________________________|___________|________________|
ANEXO III - LEI N 6309, de 28/12/88 (Vide Leis n 10.042/2006, n 10.223/2007, n 11.080/2011 e Decreto n 16.308/2009)
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS EM COMISSO
________________________________________________________________________________
| SEM EXIGNCIA DE NVEL SUPERIOR | COM EXIGNCIA DE NVEL SUPERIOR
|
|----------------+---------------------|-----+------------------------------------|
|
NVEL | COEFICIENTE |NVEL|
VALOR BSICO (Cz$)
|
|================|=====================|=====|====================================|
|
4|
2,700| 5|Corresponde ao valor bsico inicial,|
|----------------|---------------------|-----|atribudo aos cargos de provimento|
|
5|
3,038| 6|efetivo da mesma natureza.
|
|----------------|---------------------|-----|
|
|
6|
3,375| 7|
|
|
|
|-----|
|
|
|
| 8|
|
|________________|_____________________|_____|____________________________________|
Os valores bsicos dos Cargos em Comisso so obtidos atravs da multiplicao dos coeficientes pelo valor atribudo ao padro um
(1A) referencial (Art. 35 desta Lei).
149
LEGISLAO - II
ANEXO III-A
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS COMISSIONADOS DE SECRETRIO ADJUNTO, CDIGO 1.1.2.8
_____________________________________________________________________
|NVEL|SEM EXIGNCIA DE NVEL SUPERIOR|COM EXIGNCIA DE NVEL SUPERIOR|
| |-------------------------------|-------------------------------|
| |
VALOR BSICO (R$)
|
VALOR BSICO (R$)
|
|=====|===============================|===============================|
| 8 |
1.107,80
|Corresponde ao valor bsico|
| |
|inicial atribudo aos cargos de|
| |
|provimento efetivo de nvel|
| |
|superior.
|
|_____|_______________________________|_______________________________| (Redao acrescida pela Lei n 11.398/2012)
ANEXO III-B
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS EM COMISSO DE GESTOR DE DEMOCRACIA PARTICIPATIVA NM
_______________________________________
|NVEL| SEM EXIGNCIA DE NVEL SUPERIOR |
| |---------------------------------|
| |
VALOR BSICO
|
|=====|=================================|
| 5|R$ 832,70 (oitocentos e trinta e|
| |dois reais e setenta centavos) |
|_____|_________________________________|
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS EM COMISSO DE GESTOR EM EXCELNCIA DE SERVIO NM
_______________________________________
|NVEL| SEM EXIGNCIA DE NVEL SUPERIOR |
| |---------------------------------|
| |
VALOR BSICO
|
|=====|=================================|
| 5|R$ 832,70 (oitocentos e trinta e|
| |dois reais e setenta centavos) |
|_____|_________________________________| (Redao acrescida pela Lei n 11.400/2012)
ANEXO IV
TABELA DE FUNES GRATIFICADAS
_______________________________________________________________________________________________
|
NVEL
| REGIME NORMAL |
REGIME
|
|
|
DE TRABALHO
|-----------------------+-----------------------|
|
|
| TEMPO INTEGRAL OU | DEDICAO EXCLUSIVA OU|
|
|
|SUPLEMENTAR DE TRABALHO| COMPLEMENTAR DE |
|
|
|
|
TRABALHO
|
|=======================|=======================|=======================|=======================|
|FG1
|
R$ 197,80|
R$ 296,70|
R$ 395,60|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG2
|
R$ 238,10|
R$ 357,15|
R$ 476,20|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG3
|
R$ 287,70|
R$ 431,55|
R$ 575,40|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG4
|
R$ 356,80|
R$ 535,20|
R$ 713,60|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG5
|
R$ 447,40|
R$ 671,10|
R$ 894,80|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG6
|
R$ 561,10|
R$ 841,65|
R$ 1.122,20|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG7
|
R$ 699,90|
R$ 1.049,85|
R$ 1.399,80|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG8
|
R$ 860,00|
R$ 1.290,00|
R$ 1.720,00|
150
LEGISLAO - II
|_______________________|_______________________|_______________________|_______________________| (Redao dada
pela Lei n 11.922/2015)
ANEXO V - LEI N 6309, de 28/12/88
TABELA DE PONTOS PARA AFERIO DA GRATIFICAO POR EXERCCIO DE ATIVIDADE TRIBUTRIA
___________________________________________________________________________________________________________
| REA
|
|
ATIVIDADES
|
PONTOS
|
|
|
|
|-----------+-----------|
|
|
|
| Positivos | Negativos |
|================|==================================|==================================|===========|=====
======|
|FISCAL DO ISSQN |Por estabelecimento
|Construo Civil
|
200|
400|
|
|Fiscalizado
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Publicidade, Propaganda e Turismo |
150|
300|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Atividade Bancria
|
150|
300|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Ramo Imobilirio
|
150|
300|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Demais atividades
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Por ms fiscalizado
|
10|
20|
|
|----------------------------------|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|Baixa
|Normal
|
50|
100|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Com aplicao de multa
|
100|
200|
|
|----------------------------------|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|Homologao de confisso de dvida|Por exerccio ou frao de|
50|
100|
|
|fiscal
|exerccio
|
|
|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Por URP da receita bruta do|
01|
02|
|
|
|exerccio correspondente
|
|
|
|
|----------------------------------|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|Levantamento de dbito por auto de|Por ms
|
50|
100|
|
|infrao
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Por URP da receita bruta do|
01|
02|
|
|
|exerccio correspondente
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------|----------------------------------|----------------------------------|-----------|-----------|
|FISCAL DO IPTU |Por processo ou extra processo |Vistoria Normal
|
100|
200|
|
|fiscalizado
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Vistoria Onerada
|
150|
300|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Por unidade fiscalizada, mais |
05|
10|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Reviso de lanamento
|
200|
400|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
50|
100|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Demolio
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
05|
10|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Averbao
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Desdobramento
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Englobamento
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
151
LEGISLAO - II
|
|
|Outros
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Lotao
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
50|
100|
|----------------|----------------------------------|----------------------------------|-----------|-----------|
|Atividades afins|Reviso
|De recurso
|
250|
500|
|(IPTU - ISSQN) |----------------------------------|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|Pareceres em processos por|Consulta
|
250|
500|
|
|lanamento
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Restituio
|
150|
300|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Iseno ou imunidade
|
300|
600|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|No incidncia
|
150|
300|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Outros assuntos
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Cancelamentos
|
100|
200|
|
|----------------------------------+----------------------------------|-----------|-----------|
|
|Planto fiscal, por turno
|
250|
500|
|
|---------------------------------------------------------------------|-----------|-----------|
|
|Diligncia especial, por dia
|
500|
1000|
|
|---------------------------------------------------------------------|-----------|-----------|
|
|Incluso com auto de infrao
|
120|
240|
|
|---------------------------------------------------------------------|-----------|-----------|
|
|Incluso som auto de infrao
|
80|
160|
|
|---------------------------------------------------------------------|-----------|-----------|
|
|Outros procedimentos fiscais
|
100|
200|
|________________|___________________________________________________________________|___________|___________|
ANEXO VI - LEI N 6309, de 28/12/88 (Vide Leis n 10.042/2006, n 10.223/2007, n 11.080/2011 e Decreto n 16.308/2009)
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS DECLARADOS EXCEDENTES E EM EXTINO PELA LEI N 1722/57 E LEIS
POSTERIORES, INCLUINDO OS CARGOS DE ASSESSOR ADMINISTRATIVO I E II, COBRADOR E TESOUREIRO
TRANSFORMADOS EM EXTINO POR ESTA LEI.
____________________________________________________________________________________
| DENOMINAO | COEFICIENTE|
| REFERNCIAS|
|
|
|
| PADRO |------------|------------|-----------|-----------|
|
|
|
A |
B | C | D |
|=====================|============|============|============|===========|===========|
|Cobrador de NIBUS |E1
|
1,735|
1,822|
1,913|
2,009|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Msico 5
|E1
|
1,735|
1,822|
1,913|
2,009|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Msico 2
|E2
|
1,822|
1,913|
2,009|
2,109|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Porteiro
|E3
|
1,913|
2,009|
2,109|
2,214|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Msico 4
|E4
|
2,009|
2,109|
2,214|
2,325|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Barbeiro
|E5
|
2,109|
2,214|
2,325|
2,441|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Batedor de Soco
|E5
|
2,109|
2,214|
2,325|
2,441| (Cargo renomeado pela Lei n 6404/1989)
|Batedor de Solo
|
|
|
|
|
|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Filtrador
|E6
|
2,563|
2,692|
2,826|
2,967|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Tratador de gua |E6
|
2,563|
2,692|
2,826|
2,967|
152
LEGISLAO - II
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Recauchutador
|E6
| |
- | - | - | (Cargo criado pela Lei n 6382/1989)
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Musico de 1 Parte |E7
|
2,967|
3,116|
3,272|
3,435|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Parte Msico de 2 |E7
|
2,967|
3,116|
3,272|
3,435|
|Parte
|
|
|
|
|
|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Apurador
|E8
|
3,608|
3,787|
3,977|
4,175|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Recreacionista
|E8
| |
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Professor de
|E8
| |
|Carpintaria
|
|
|
|
|
|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Insp. De Edificao |E9
|
4,603|
4,834|
5,075|
5,329|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Cobrador
|E9
|
4,603|
4,834|
5,075|
5,329|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Enfermeiro
|E9
|
4,603|
4,834|
5,075|
5,329|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Instrutor de Educao|E9
| |
| Fsica
|
|
|
|
|
|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Tesoureiro
|E10
|
4,834|
5,075|
5,329|
5,596|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Assessor
|E11
|
5,075|
5,329|
5,596|
5,875|
|Administrativo I |
|
|
|
|
|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Subdiretor
|E12
|
5,596|
5,875|
6,169|
6,477|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Eng Qumico
|E13
|
6,169|
6,477|
6,801|
7,142|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Laboratorista
|E13
|
6,169|
6,477|
6,801|
7,142|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Diretor
|E14
|
6,801|
7,142|
7,499|
7,873|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Assessor
|E14
|
6,801|
7,142|
7,499|
7,873|
|Administrativo II |
|
|
|
|
|
|_____________________|____________|____________|____________|___________|___________|
ANEXO VII
GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES DE LANAMENTO DE TRIBUTO, ARRECADAO, EXECUO E
CONTROLE DA RECEITA, DESPESA, EMPENHO E DE PREPARO DE PAGAMENTO - GIA
_____________________________________________________
|NVEL| REGIME NORMAL DE | REGIMES DE TEMPO |
| | TRABALHO OU RDE |
INTEGRAL
|
| |
| OU SUPLEMENTAR DE |
| |
|
TRABALHO
|
|=====|=======================|=======================|
|GIA 2|
R$ 238,10|
R$ 357,15|
|-----|-----------------------|-----------------------|
|GIA 4|
R$ 356,80|
R$ 535,20|
|-----|-----------------------|-----------------------|
|GIA 6|
R$ 561,10|
R$ 841,65|
|_____|_______________________|_______________________| (Redao acrescida pela Lei n 11.922/2015)
153
LEGISLAO - II
EXERCCIOS DE FIXAO
03. De acordo com o com o Plano de Carreira dos Servidores

Pblicos do Municpio de Porto Alegre, analise as assertivas e
assinale a alternativa correta.
I - Quadro o conjunto de classes ou de funes gratificadas
e cargos em comisso estruturado de acordo com a natureza
dos cargos ou funes que o integram.
II - Grupo conjunto de cargos e funes gratificadas,
organizado em grupos, onde distribuem-se as classes de
cargos ou as funes gratificadas e cargos em comisso, de
acordo com a natureza especfica das respectivas atribuies.
III - Carreira o conjunto de cargos do Quadro de Provimento
Efetivo para os quais os funcionrios podero ascender
atravs das referncias ou de outro cargo de maior
vencimento bsico.
IV - Classe o agrupamento de cargos da mesma profisso
ou atividade, e do mesmo nvel de dificuldade, constitudo de
padres e referncias.
a) Apenas I e II esto corretas.
b) Apenas II e III esto corretas.
c) Apenas II, III e IV esto corretas.
d) Apenas III e IV esto corretas.
e) Todas esto corretas.
LEI N 6.309/88 - PLANO DE CARREIRA DOS

ALEGRE
01. Assinale a alternativa INCORRETA, relativa Lei
Municipal n. 6.309/88 (Plano de Carreira dos Servidores
Pblicos do Municpio de Porto Alegre).
a) A remunerao total do servidor ou funcionrio do Municpio
de Porto Alegre fica sujeita ao teto remuneratrio do
Governador do Estado.
b) O funcionrio quando no exerccio do cargo de Secretrio
do Municpio, Procurador-Geral do Municpio, poder optar
entre a respectiva remunerao e a retribuio total do cargo
efetivo que ocupa, acrescida de vinte por cento do valor da
verba de representao.
c) Quando o indicado para o cargo em comisso for
funcionrio efetivo municipal, poder optar pelo provimento
sob a forma de funo gratificada de mesmo nvel.
d) So consideradas atividades com risco de sade as que,
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
e) O direito do funcionrio gratificao de insalubridade ou
de periculosidade cessar com a eliminao do risco sade
ou integridade fsica.
04. Quanto s gratificaes por atividades especiais, segundo

o que dispe o Plano de Carreira dos Servidores Pblicos do
Municpio de Porto Alegre, assinale a alternativa
INCORRETA.
a) O servidor convocado para prestar servio extraordinrio
perceber uma gratificao correspondente ao valor da hora
em regime normal de trabalho, acrescido de cinquenta por
cento.
b) No haver simultaneidade de pagamento de gratificao
por hora-extra e gratificao por trabalho noturno.
c) Ao servidor convocado para prestar servio noturno ser
atribuda uma gratificao correspondente a vinte e cinco por
cento sobre o valor da hora diurna em regime normal de
trabalho.
d) Quando no exerccio simultneo de atividade insalubre e
perigosa, o funcionrio poder optar pela gratificao que lhe
for mais favorvel, sendo vedada a percepo cumulativa.
e) As gratificaes, independentemente da natureza, somente
sero devidas quando o funcionrio estiver no efetivo
exerccio do respectivo cargo.
02. Analise as assertivas em consonncia com o Plano de

Carreira dos Servidores Pblicos do Municpio de Porto
Alegre.
I. Ao funcionrio convocado para prestar servio noturno ser
atribuda uma gratificao correspondente a dois teros do
valor normal da hora diurna.
II. O funcionrio convocado para o regime especial de
dedicao exclusiva fica proibido de exercer cumulativamente
outro cargo, funo ou atividade pblica ou privada na forma
do Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Porto
Alegre, excetuando-se os casos de participao em rgos de
deliberao coletiva e atividades didticas.
III. So consideradas atividades com risco de sade as que,
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
IV. Quando no exerccio simultneo de atividade insalubre e
perigosa, o funcionrio perceber as respectivas gratificaes
cumulativamente.
Quais esto corretas?
a) Apenas I e II.
b) Apenas II e III.
c) Apenas I, II e III.
d) Apenas II, III e IV.
e) Apenas I, II e IV.
05. Com base no que dispe o Plano de Carreira dos

Servidores Pblicos do Municpio de Porto Alegre, acerca do
regime especial de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) A convocao para regime de dedicao exclusiva ter
eficcia a partir da posse do funcionrio, obrigando-se a
cumprir as condies prescritas para o mesmo.
b) O funcionrio convocado para o regime especial de
dedicao exclusiva fica proibido de exercer cumulativamente
outro cargo, funo ou atividade pblica ou privada,
excetuando-se somente os casos de participao em
atividades didticas.
c) A convocao de funcionrios para o regime especial de
trabalho dever ser por perodo de at dois anos,
prorrogando-se, mediante requerimento do funcionrio.
d) A convocao de funcionrios para o regime especial de
trabalho ser efetivada atravs de decreto do Prefeito.
e) O regime de trabalho de dedicao exclusiva poder,
tambm, ser cumprido em turnos de servio ou plantes.
154
LEGISLAO - II
06. Analise as assertivas referentes s disposies acerca da
progresso funcional, segundo o Plano de Carreira dos
Servidores Pblicos do Municpio de Porto Alegre e assinale a
alternativa correta.
I - A partir da vigncia da Lei n 6.309/88, a cada trinio ser
completada a progresso geral, que poder ser realizada por
grupos de classes, nos termos do regulamento.
II - Para a realizao da progresso ser utilizado o critrio
que considere, alternadamente, o princpio do merecimento e
antiguidade.
III - Para a progresso dever ser observado o interstcio de
trs anos de exerccio na referncia em que estiver situado,
exigindo-se prazos mnimos diferenciados, correspondentes a
cada referncia.
b) Apenas II est correta.
c) Apenas I e III esto corretas.
d) Apenas I e II esto corretas.
e) Apenas II e III esto corretas.
GABARITO
01. A
06. E
02. B
---
03. D
---
04. B
---
05. C
---
155
LEGISLAO - II
PREFEITURA DE PORTO ALEGRE - Assistente Administrativo
SUMRIO
01. ESLAIDES e TEORIA______________________________________________01
02. EXERCCIOS DE FIXAO__________________________________________
14
Prof. Cosme Srgio
Prof. Cosme Srgio
Prof. Cosme Srgio
Prof. Cosme Srgio
Prof. Cosme Srgio
Prof. Cosme Srgio
Prof. Cosme Srgio
Prof. Cosme Srgio
Prof. Cosme Srgio
Prof. Cosme Srgio
10
Prof. Cosme Srgio
11
Prof. Cosme Srgio
12
Prof. Cosme Srgio
13
EXERCCIOS DE FIXAO
2 BATERIA DE EXERCCIOS
14. (CESPE/ SECAD-TO) Os arquivos podem ser divididos

em: correntes, semipermanentes e permanentes.
01. (CESPE/ TRE-G0) Entende-se por documento de arquivo

qualquer documento produzido ou recebido por pessoa fsica
ou jurdica, acumulado naturalmente ao longo das atividades e
preservado como prova de tais atividades.
15. (CESPE/ IPAJM) Com relao a idade, os arquivos so

chamados: arquivos correntes, arquivos temporrios e
arquivos permanentes.
02. (CESPE/ TRE-G0) Entende-se por documento de arquivo

a informao fixada ou no em suporte.
16. (CESPE/ UNB/ PREF. RIO BRANCO/ AC) O valor

primrio pode ser encontrado nos documentos nas fases
corrente e intermediria.
03. (CESPE/ ANA/ ARQUIVISTA) Arquivo, segundo a

definio legal, o conjunto de documentos de qualquer
natureza e em qualquer suporte produzidos e recebidos por
rgos pblicos, instituies de carter pblico, entidades
privadas e pessoas fsicas, no exerccio de suas atividades
especficas.
04. (CESPE/ TREITO) Os acervos arquivsticos
constitudos por um mesmo tipo de suporte.
17. (CESPE/ UNBPREF. RIO BRANCO/ ,AC) Os documentos

que no possuem valor primrio, mesmo que tenham valor
secundrio, podem ser eliminados.
18. (CESPE/ TSE) Prevalece, na fase corrente, o valor
secundrio dos documentos, pela importncia administrativa
que eles tm.
so
19. (CESPE/ ANA/ ARQUIVISTA) Sendo um documento

declarado de valor permanente, automaticamente
estabelecido que ele jamais poder ser destrudo.
05. (CESPE/ STM) A composio do conceito de arquivo

adotado pela arquivstica define que seus documentos devem
possuir um mesmo tipo de suporte fsico.
20. (CESPE/ ANATE1) Os documentos que entram no rgo

pblico e que vo para os setores destinatrios iro formar os
arquivos correntes dessas unidades.
06. (CESPE/ MIN MEIO AMBIENTE) Os arquivos so

constitudos apenas por documentos em suporte papel.
21. (CESPE/ HEMOBRAS) O arquivo corrente de uma

organizao formado pelo conjunto dosdocumentos de valor
permanente, armazenados nos vrios setores de trabalho
dessa organizao.
07. (CESPE/ FUNDAC-PB) Um arquivo tem como funo

principal tornar disponveis as informaes contidas no acervo
documental.
08. (CESPE/ INPI) 0 arquivo tem como funo bsica tornar
disponveis as informaes contidas nos documentos
mantidos sob sua guarda.
22. (CESPE/ TST/ ANAL. JUD.) Para ser considerado

corrente, um documento deve ter uma possibilidade de uso
pequena.
09. (CESPE/ MIN SADE) A legislao arquivstica brasileira,

apesar do grande avano, no considera os arquivos como
instrumento de apoio administrao.
23. (CESPE/ MPE/ AM) O arquivo intermedirio pode ser

corretamente definido como o conjunto de documentos sujeito
a eliminao ou a recolhimento para guarda permanente.
10. (CESPE/ MPEIAM) O arquivo, cujo principal objetivo ser

um instrumento de apoio administrao, constitui com o
decorrer do tempo, base do conhecimento da histria da
instituio a que pertence.
24.
(CESPE/
PREFEITURA
MUN.
VITRIA-ES/
ARQUIVISTA) Aps o cumprimento do prazo de guarda no
arquivo intermedirio, a totalidade dos documentos deve ser
transferida ao arquivo permanente.
11. (CESPE/ SECAD-TO) A principal finalidade dos arquivos

servir a administrao, constituindo-se, com o decorrer do
tempo, em base para o conhecimento da histria.
25. (CESPE/ FUNDAC-PB) O arquivo permanente tem como

funo a guarda de materiais descartveis.
26. (CESPE/ FUNDAC-PB) A terceira idade conserva os
documentos de valor administrativo que, por questes legais e
fiscais, possam esporadicamente ser consultados.
12. (CESPE/ PRG-DF) Uma das finalidades dos arquivos

servir de base para o conhecimento da histria. A funo
bsica dos arquivos possibilitar ao usurio o acesso rpido e
preciso as informaes deixadas sob sua responsabilidade de
guarda.
27. (CESPE/ INPI) No arquivo permanente, so mantidos os

documentos que perderam seu valor de natureza
administrativa e histrica.
13. (CESPE/ MIN MEIO AMBIENTE) A principal finalidade dos

arquivos servir a administrao. Eles constituem-se, com o
decorrer do tempo, em base do conhecimento da histria.
Prof. Cosme Srgio
28. (CESPE/ MTE) A estrutura bsica de uma tabela de

temporalidade deve, necessariamente, contemplar os
conjuntos documentais produzidos e recebidos, os prazos de
guarda nas fases corrente e intermediria e a destinao final
- eliminao ou guarda permanente -, alm de um campo para
observaes necessrias a sua compreenso e aplicao.
14
29. (CESPE/ MIN. SADE) O arquivo pode, anualmente,
eliminar documentos sem uso, independentemente de
autorizao.
43. (CESPE/ FUB) A organizao de arquivos pela ordem
alfabtica pressupe sua classificao por assunto, dentro de
um sistema numrico.
44. (CESPE/ SECAD-TO) O mtodo alfabtico um dos
mtodos de arquivamento de documentos e tem o nome como
principal elemento a ser considerado.
30. (CESPE/ POL. FED.) A avaliao documental provoca,

necessariamente, aumento de gastos com recursos humanos
e materiais.
31. (CESPE/ DF TRANS ANAL. ADM.) Os documentos de
guarda temporria devem ser mantidos por cinco anos.
45. (CESPE/ TRE/ GO) O mtodo de a r q u i v a m e n t o

variadex adota cores preestabelecidas como diferencial, o que
facilita o arquivamento e a localizao de documentos.
32. (CESPE/ TRT 10" REGIO) Um dos critrios

estabelecidos nos processos de avaliao documental
indicar o descarte dos documentos que tenham sido
produzidos no prazo superior a 20 anos.
46. (CESPE/ MIN. DO ESPORTE) Quando se organiza um

arquivo por estados da Federao, as capitais so ordenadas
alfabeticamente como qualquer outra cidade, mas quando o
principal elemento de identificao a cidade e no o estado
da Federao, as capitais devem ser alfabetadas em primeiro
lugar.
33. (CESPE/ ANTAQ) O recolhimento a passagem dos

documentos dos arquivos correntes para os arquivos
intermedirios e tem como objetivo racionalizar os trabalhos
de arquivamento e de localizao dos documentos, liberando
espaos e economizando recursos materiais.
47. (CESPE/ MIN. ESPORTE) Na correspondncia com outros

pases, as pastas devem ser alfabetadas, em primeiro lugar,
pelo pas, em ordem alfabtica. Dentro de cada pas, primeiro
vir a capital. As pastas das demais cidades sero alfabetadas
em ordem alfabtica, aps as respectivas capitais dos pases
a que se referem.
34. (CESPE/ UNB PREF. RIO BRANCO/ AC) O protocolo
uma atividade tpica da fase corrente.
48. (CESPE/ ANTAQ) O mtodo numrico simples determina

a numerao seqencial dos documentos, dispondo os
nmeros em trs grupos de dois dgitos cada um. Por
exemplo: 52-63-19.
35. (CESPE/ ANATE) O registro dos documentos que chegam

a um rgo pblico deve ser feito no setor de protocolo e
consiste na reproduo dos dados do documento destinada a
controlar a movimentao e fornecer dados de suas
caractersticas fundamentais aos interessados.
49. (CESPE/ MPE/ RR) O mtodo numrico simples constituise na atribuio de um nmero e de uma letra a cada
documento de pessoa fsica ou jurdica.
36. (CESPE/ SEAD/ SES/ FHS/ SE) Protocolo a

denominao atribuda a setores encarregados do
recebimento, expedio e distribuio de documentos.
50. (CESPE/ TER - AL) No mtodo de arquivamento

ideogrfico, o principal elemento a ser adotado para a
recuperao da informao o assunto.
37. (CESPE/ INSS) A abertura de processo deve ser feita,

exclusivamente, no setor de protocolo.
51. (CESPE/ ANTAQ) No mtodo alfabtico dicionrio, os

temas obedecem a uma rigorosa ordem alfabtica e
apresentam-se de maneira hierarquizada, obedecendo a um
ttulo genrico.
38. (CESPE/ INSS) O documento que entra no rgo deve

seguir diretamente para o destinatrio, sendo prescindvel
registr-lo no setor de protocolo do rgo.
52. (CESPE/ ANTAQ) Uma das vantagens apresentadas pelo

mtodo duplex de arquivamento a possibilidade ilimitada de
classes de documentos.
39. (CESPE/ MCT) A tramitao de documentos o curso do

documento desde a sua produo ou recepo at o
cumprimento de sua funo administrativa. uma atividade de
protocolo e est vinculada ao funcionamento dos arquivos
correntes.
53. (CESPE/ HEMOBRAS) Os mtodos de arquivamento

pertencem a dois grandes sistemas: direto e indireto. O
mtodo alfabtico considerado do sistema indireto.
40. (CESPE/ FUNAG) A abertura da correspondncia oficial

de carter ostensivo e seu devido encaminhamento de
responsabilidade do setor de protocolo.
41. (CESPE/ FUNAG) Os envelopes que contenham
caractersticas de correspondncia particular devem ser
encaminhados ao respectivo destinatrio aps a leitura do teor
do documento.
Prof. Cosme Srgio
15
12. (CESPE/ PRG-DF) Quanto natureza dos documentos, a
unidade que tem sob sua guarda documentos referentes s
decises de tribunais superiores chamada arquivo especial.
5 BATERIA DE EXERCCIOS:
01. (CESPE/ MIN SAUDE) Os documentos acumulados por
rgos pblicos e entidades publicas, em decorrncia de suas
funes e atividades, so considerados arquivos pblicos.
13. (CESPE/ CREA-DF) Arquivos mdicos so considerados

especializados.
02. (CESPE/ MTE) O conjunto documental produzido e(ou)

recebido pelo MTE em decorrncia de suas funes
administrativas considerado arquivo pblico, diferentemente
dos conjuntos documentais produzidos e recebidos por
instituies de carter publico ou por entidades privadas
encarregadas da gesto de servios pblicos, que so
considerados arquivos privados.
14. (CESPE/ CREA-DF) Arquivos

considerados especializados.
de
engenharia
so
15. (CESPE/ SEAD/ SESIFHS/ SE) Os arquivos setoriais so

aqueles estabelecidos junto aos rgos operacionais,
cumprindo funes de arquivo perrnanente.
03. (CESPE/ PREF. MUN. RIO BRANCO-AC) So

considerados documentos pblicos aqueles produzidos e
recebidos por instituies de carter pblico, e por entidades
privadas encarregadas da gesto de servios pblicos, no
exerccio de suas atividades.
16. (CESPE/ DFTRANS) A unidade de arquivo destinada a

receber documentos do arquivo corrente de diversas unidades
vinculadas mesma instituio classificada como arquivo
setorial.
17. (CESPE/ MIN SAUDE) O arquivo setorial aquele
estabelecido junto aos rgos operacionais, cumprindo
funes de arquivo corrente.
04. (CESPE/ TSE) So considerados documentos pblicos os

conjuntos de documentos produzidos e recebidos por
instituies de carter publico e por entidades privadas
encarregadas da gesto de servios pblicos, no exerccio de
suas atividades.
18. (CESPE/ SEBRAE) O arquivo setorial aquele

estabelecido junto aos rgos operacionais, cumprindo
funes de arquivo corrente.
05. (UEG-TJGO) De acordo com a natureza da entidade

produtora, os arquivos c1assificam-se em:
a) Corrente e privado
b) Intermedirio e publico
c) Publico e privado
d) Permanente e privado
19. (CESPE/ CREA-DF) Os arquivos setoriais devem se

localizar junto aos rgos produtores.
20. (CESPE/ TRE-GO) A legislao brasileira define arquivo
como sendo o conjunto formado exclusivamente por
documentos textuais.
06. (CESPE/ SEBRAE) O arquivo especializado se refere

existncia de documentos de formas fsicas diversas, como
fotografias, discos, fitas, microfilmes e slides.
21. (CESPE/ DFTrans) Ofcios impressos, plantas de quadras

residenciais e fotografias de pistas de circulao de veculos
so c1assificados, quanta ao gnero, como documentos
textuais, cartogrficos e filmogrficos, respectivamente.
07. (CESPE/ TJDFT) Quanto natureza dos documentos,

denomina-se arquivo especial o tipo de arquivo que guarda
documentos com formas fsicas variadas e que necessitam de
armazenamento, registro, acondicionamento e conservao
sob condies especiais.
22. (CESPE/ MPE/ RR) As fotografias em um arquivo so

c1assificadas, quanto ao gnero, em documentos
iconogrficos.
08. (CESPE/ ANCINE) D-se o nome de arquivo

especializado ao conjunto de documentos mantidos sob
guarda
do
arquivo
em
condies
especiais
de
armazenamento, acondicionamento ou conservao.
23. (CESPE/ PREF. MUN. VITORIA-ES/ ARQUIVISTA)

Documentos do gnero iconogrfico so aqueles que contem
imagens estticas.
24. (CESPE/ CENSIPAM) Os documentos em formato
eletrnico (ou digital) no so considerados documentos de
arquivo.
09. (CESPE/ MDIC) Quanto natureza dos documentos, so

c1assificados como especializados aqueles arquivos que tm
sob sua responsabilidade a guarda de documentos que
requerem tratamento diferenciado no armazenamento, no
registro, no acondicionamento e na conservao, por causa de
sua forma fsica.
25. (CESPE/ INPI) Fotografias, slides, desenhos e gravuras

so classificados como microgrficos.
10. (CESPE/ TJPA) Em arquivos denominados especiais, so

mantidos sob guarda documentos que resultam da experincia
humana em um campo especfico do saber.
26. (CESPE/ IGEPREV/ PA) Quanto ao gnero, os

documentos contendo imagens estticas, a exemplo das
fotografias, desenhos e gravuras, so classificados como
documentos iconogrficos.
11. (CESPE/ ANS) O arquivo que tem sob sua guarda

documentos que merecem tratamento especial de
armazenamento, acondicionamento ou conservao
chamado arquivo especializado.
27. (CESPE/ PRG-DF) Documentos manuscritos so

c1assificados como textuais, documentos com imagens
estticas so classificados como iconogrficos.
Prof. Cosme Srgio
16
28. (CESPE/ STJ/ ARQUIVISTA) Quanto ao gnero, na
categoria de documentos iconogrficos, inserem-se os
desenhos, os negativos, as fotografias e as gravuras.
41. (CESPE/ ANTAQ I ARQUIVISTA) O relatrio de

atividades constitui uma espcie documental utilizada nas
instituies pblicas para o registro das atividades por elas
desenvolvidas.
29. (CESPE/ CREA-DF) Mapas e plantas so documentos

cartogrficos.
42. (CESPE/ MEC I ARQUIVISTA) O tipo documental a

configurao que assume a espcie documental de acordo
com a atividade que a gerou.
30. (CESPE/ DFTRANS ANAL. ADM.) Ata de reunio,

relatrio de atividades e projeto de trabalho so exemplos de
tipologias documentais.
43. (CESPE/ SGA-DF/ ARQUIVISTA) Define-se declarao

de bens como tipologia documental porque nela se encontra a
juno da espcie com a atividade que gerou o documento.
31. (CESPE/ FUB ARQUIVISTA) Alvar, ata, , regulamento,

solicitao e passaporte so exemplos de tipologias
documentais.
44. (CESPE/ SGA-DF/ ARQUIVISTA) Entre as tipologias

documentais que podem ser encontradas nos arquivos da
Secretaria de Gesto Administrativa (SGA) do GDF esto s
atas de reunies, relatrios de atividades e livros de ponto.
32. (CESPE/ MS/ TEC. SUP.) Pode-se considerar o relatrio,

a ata, o projeto, a carta e o formulrio como exemplos de
tipologias documentais.
45. (FCC/ TRT 17 REGIO) Contrato de prestao de

servios exemplo de
a) Espcie documental.
b) Gnero documental.
c) Suporte.
d) Formato.
e) Tipo documental.
33. (CESPE/ MS/ TEC. SUP.) A tipologia documental o

resultado do somatrio entre a espcie documental e a funo
dos documentos.
34. (CESPE/ PREF. VILA VELHA-ES/ ARQUIVISTA)
Pronunciamento, proposta, precatrio, prestao de contas,
laudo, instruo normativa, informe, convite e telegrama so
exemplos de tipologias documentais.
46. (CESPE/ MCT) A classificao de ostensivo dada aos

documentos de arquivo cuja divulgao no prejudica o rgo
ou ministrio.
35. (CESPE/ TST/ ANAL. JUD.) Carta, certido, circular e

processo so exemplos de tipologias documentais existentes
nos arquivos.
47. (CESPE/ MPE/ RR) Os documentos sigilosos devem ser

de conhecimento restrito, e requerem medidas especiais de
salvaguarda para sua custdia e divulgao.
36. (FCC CMARA DEP. I ARQUIVISTA) Os exemplos que

ilustram corretamente os conceitos de espcie e tipo so:
a) Decreto legislativo (espcie) e decreta ordinrio (tipo)
b) Decreto (espcie) e decreto de nomeao (tipo)
c) Decreto de exonerao (espcie) e decreto de reintegrao
(tipo)
d) Decreto singular (espcie) e decreto geral (tipo)
e) Decreto de promoo (espcie) e decreto (tipo) .
48. (CESPE/ TST) Desclassificao o ato pelo qual a

autoridade competente estabelece o grau de sigilo de
determinado documento.
49. (CESPE/ PRG-DF) Documentos que demandam medidas
especiais de salvaguarda para custdia e divulgao so
classificados como sigilosos.
37. (FCC-TRE/ PB I ARQUIVISTA) Relatrio e relatrio de

fiscalizao so, respectivamente, espcie e tipologia
documental.
6 BATERIA DE EXERCCIOS:
38. (FCC-TRF 2 REG I) mapa de movimento e relatrio so
exemplos de espcie e tipologia documental, respectivamente.
01. (CESPE/ MCT) Os mtodos de arquivamento pertencem a

dois grandes sistemas: direto e indireto. Sendo que o mtodo
alfabtico considerado sistema direto.
39. (UNB/ CESPE/ MI I ARQUIVISTA) Ata de reunio,

relatrio de atividades, cronograma, plano de ao e projeto
so exemplos de tipologias documentais.
02. (CESPE/ MPE-RR) O mtodo alfabtico considerado

indireto de arquivamento por no dispensar o uso de ndice
para localizar ou arquivar qualquer documento.
40. (FCC -MPU I ARQUIVISTA) O contrato de aluguel, como

documento, exemplo de
a) Forma
b) Gnero
c) Tipo
d) Formato
e) Espcie
Prof. Cosme Srgio
03. (CESPE/ ANTAQ) No mtodo de arquivamento alfabtico,

adota-se a consulta de ndices para a localizao de
documentos.
04. (CESPE/ CEHAP-PB) A atividade de classificao de
documentos de arquivo, exige, por parte do classificador,
conhecimentos no s da empresa ou do rgo pblico, mas
da natureza dos documentos a serem classificados.
17
05. (CESPE/ DF TRANS/ COM ADAPTAES) Considere
que uma organizao de arquivo apresente a seguinte
organizao em seu acervo.
GABARITO - 1 BATERIA DE EXERCCIOS
PESSOAL
Ceilndia: de Abrao at Fagundes/ de Gonalves at Oliveira
Gama: de Abreu at Ferreira/ de Garcia at Maciel
VECULO
MATERIAL PERMANENTE
01. C
02. E
03. C
04. E
05. E
06. E
07. C
08. C
09. E
10. C
11. C
12. C
13. C
---
---
Com base nessa organizao, correto afirmar que o mtodo

principal de arquivamento utilizado foi o mtodo por assunto,
tendo sido empregados, como mtodos secundrios, o
geogrfico e o alfabtico.
14. E
15. E
16. C
17. E
18. E
19. C
20. C
21. E
22. E
23. C
24. E
25. E
26. E
27. E
28. C
29. E
30. E
31. E
32. E
33. E
06. (CESPE/ HEMOBRS) A atividade de classificao de

documentos de arquivo exige do responsvel conhecimentos
de administrao qual est vinculado e tambm da natureza
dos documentos a serem classificados.
07. (CESPE/ CENSIPAM) Existem vrios mtodos que
utilizam nmeros e so sempre mais eficientes que os outros
mtodos.
34. C
35. C
36. C
39. C
40. C
41. E
37. C
38. E
---
---

43. E
44. C
45. C
46. E
47. C
48. E
49. E
50. C
51. E
52. C
53. E
---
---
---
---

01. C
02. E
03. C
04. C
05. C
06. E
07. C
08. E
09. E
10. E
11. E
12. E
13. C
14. C
15. E
16. E
17. C
18. C
19. C
20. E
21. E
22. C
23. C
24. E
25. E
26. C
27. C
28. C
29. C
30. C
31. E
32. E
33. C
34. E
35. E
36. B
37. C
38. E
39. E
40. C
41. E
42. C
43. C
44. C
45. E
46. C
47. C
48. E
49. C
---
Prof. Cosme Srgio
18
01. C
02. E
06. C
07. E
03. E
---
04. C
---
05. C
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Assistente Administrativo

(Conforme Edital 07/2016 - PUBLICADO)

ESTE MATERIAL CONTM:

OBS.: O RESTANTE DAS DISCIPLINAS SER POSTADO POSTERIORMENTE.

PREFEITURA DE PORTO ALEGRE - Assistente Administrativo

ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS

1 Se o empossado no entrar em exerccio dentro do prazo,

atividade de natureza essencial, observado o procedimento

seu estado fsico ou psquico, para o exerccio do cargo

Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira

Pargrafo nico. Se o cargo em que vier a ser aproveitado o

g) para concorrer a mandato eletivo federal, estadual ou

tempo de percepo durante o exerccio, da gratificao por

Art. 111 Sero concedidas tambm gratificaes ao

e cinco por cento) sobre o vencimento. (Redao dada pela

4 Para efeitos deste artigo somam-se os perodos de

Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira

Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira

Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao, que no

Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira

funcionrio, seu subordinado, deixar de tomar as providncias

mediante desconto em prestaes mensais no excedentes

Art. 207-A Verifica-se a reincidncia prevista na primeira parte

b) na sindicncia ficar comprovada a ocorrncia de

Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira

prorrogveis, a juzo da autoridade que houver instaurado, por

Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira

funcionrio comunicar a ocorrncia ao rgo de recursos

Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira

direito licena-prmio integral, na forma da legislao

b) O provento na disponibiIidade ser proporcionaI ao tempo de

09 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Agente Administrativo) A forma de provimento do

Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira

Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira

REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL

III - 1 (um) membro representante dos servidores municipais

devendo ser designada comisso eleitoral integrada por

Pargrafo nico. Para efeitos deste artigo, considera-se

Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira

XIV - Hansenase. (Redao dada pela Lei Complementar n

Art. 37-B Os proventos de aposentadoria sero reajustados

15 (quinze) anos e a esteja percebendo por ocasio da

precedido de termo de guarda para fins de adoo, quando

que comprove a sua dependncia econmica em relao ao

1 A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo

Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira

excedentes a 10% (dez por cento) do valor mensal do

previdncia social, e do Instituto Nacional de Previdncia

reais e quarenta e sete centavos). (Artigo regulamentado pelo

"Art. 154 Ao funcionrio que adotar criana at 08 (oito) anos

PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 26 de

titulares de rgos do Poder Executivo, todos designados pelo

07 - Sobre os benefcios aos quais o segurado do RPPS faz

03 - CORRETO afirmar que a perda da condio de

08 - Sero descontados dos benefcios pagos aos segurados

05 - Sobre os dependendes do segurado do RPPS da

Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira

LEI N 6309, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1988

trabalho, requisitos para recrutamento, ascenso funcional por

integram esta Lei, cujos valores so obtidos atravs da

prorrogando-se, automaticamente, salvo manifestao em

quarenta por cento, vinte por cento ou dez por cento,

Cruzeiros do Sul e Bom Jesus, Hospitais e Pronto