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CENTRAL TEST
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Introduccin
El cuestionario de personalidad BF5 est diseado para medir los rasgos
generales de la personalidad en base al constructo "BIG FIVE" de la
personalidad, que afirma que existen 5 rasgos esenciales; a saber, Apertura,
Meticulosidad, Extraversin, Conciencia de los dems y Equilibrio emocional. El
cuestionario est compuesto por 15 preguntas de eleccin obligatoria con 4
afirmaciones cada una. La escala de puntuacin es de 4 puntos, siendo 1 el
mximo y 4 el mnimo. El tiempo estimado de realizacin del test online es de
5-7 minutos. Este test proporciona un perfil general de la personalidad del
examinado mediante la evaluacin de los puntos fuertes en cada uno de los
cinco rasgos principales. Este test resulta recomendable para los exmenes de
acceso a escuelas, facultades e instituciones; ya que funciona como una
herramienta evaluadora que ayuda a preseleccionar a los candidatos que
pasarn al proceso de entrevistas y tambin como preparacin para obtener
informacin antes de implementar un programa de desarrollo personal.
Extraversin
Una alta puntuacin en esta dimensin indica una persona activa, en busca de
la atencin, segura y con tendencia a buscar estmulos
carismtica y en busca de retos
Una alta puntuacin indica personas con tendencia altruista, amable, afectiva,
de naturaleza bondadosa, comprensiva, indulgente, corts, tolerante,
accesible, amigable y emptica.
Equilibrio emocional
Meticulosidad
Una baja puntuacin indica una persona impulsiva, con tendencia a seguir su
instinto y desordenada.
Apertura
Una alta puntuacin indica una persona original, creativa, curiosa, con
tendencia a disfrutar de la complejidad de las cosas y la bsqueda de
soluciones, imaginativa, con sensibilidad esttica, atenta a los sentimientos
internos, con amor por la variedad e
intelectualmente curiosa.
Propiedades psicomtricas
La evaluacin peridica de la sensibilidad y la puesta a punto del test son dos
aspectos cruciales para obtener la mxima eficacia y una larga vida til en
cualquier test psicomtrico. Al igual que el resto de tests desarrollados por
Central Test, el test BF5 tambin ha sido sometido a una serie de estudios de
validacin. El ltimo estudio de validacin se realiz en el mes de septiembre
de 2008.
ex co eq m a
Desde el punto de vista evaluativo, los datos ofrecen buena prueba de que la
herramienta se corresponde correctamente con el supuesto terico. *Los
valores de la media y la desviacin estndar proporcionan conjuntamente una
estimacin sobre la posicin del candidato con respecto a la poblacin de
referencia. # El error estndar de medicin ofrece una estimacin del error que
puede encontrarse en la medicin. La mayora de los tests psicomtricos
estndar posee un error estndar de entre 1.0 y 1.5. Cuanto menor sea el error
estndar en comparacin con la puntuacin media, mayor ser la precisin del
test a la hora de evaluar una caracterstica concreta.
Fiabilidad
N=5230 ex co eq m a Alpha 0.72 0.75 0.66 0.76 0.64
Validez
La validez de una herramienta psicomtrica puede ser evaluada de varias
maneras. Siempre es recomendable usar mltiples mtodos para examinar la
validar, para de este modo obtener un test slido desde el punto de vista
psicomtrico y til desde el punto de vista prctico. Por validez entendemos el
grado en que una herramienta es capaz de demostrar que mide un
determinado fenmeno. Por ejemplo, si decimos que una herramienta mide la
extraversin, entonces deber medir todas las facetas de la extroversin y no,
facetas no relacionadas con la extroversin (para establecer una analoga con
las ciencias naturales, un termmetro debe medir slo la temperatura, y no la
presin o la humedad). En el campo de la psicologa, la validez de las
herramientas se evala mediante varios mtodos dependiendo del constructo
que se desea evaluar. Por lo general, estos mtodos giran alrededor de tres
cualidades distintas: Representacin del concepto Hace referencia al grado en
que los tems de un test se corresponden con el constructo subyacente del
mismo. Esta evaluacin se llev a cabo enviando los tems preliminares del test
a un grupo de cinco expertos con la descripcin de los cinco factores del test.
Se les pidi que clasificaran cada tem en uno de los cinco factores, de acuerdo
con la descripcin del factor. Tan slo se seleccionaron para el cuestionario final
los tems que obtuvieron una alta consistencia entre los expertos.
Consideraciones socio-culturales
Un test psicomtrico correcto debe analizar la sensibilidad a los factores
sociales y culturales que supuestamente tienen un peso en el constructo que
mide el test. Al mismo tiempo, no debe estar a favor de un grupo particular de
personas (especialmente aquellas protegidas por la ley). Para ser un test
correcto, ste no debera mostrar una discriminacin positiva o negativa
significativa hacia ningn grupo de personas. Se examinaron las puntuaciones
comparndolas con las variables socio-culturales que aparecen a continuacin
para as identificar algn tipo de parcialidad en alguna parte del test: A. Gnero
B. Edad C. Puesto laboral Slo dos de estas variables mostraron algn tipo de
asociacin con algunos factores. A continuacin, se muestra un resumen:
7Diferencias de gnero
Sexo H=2140 ex co eq m a 4.5 4.4 5.5 5.7 4.9 M=254 4.7 5.2 4.8 5.5 4.9
tomo tiempo para valorar las posibles consecuencias 27.-No creo ser una
persona ansiosa 28.-No suelo saber cpmo actuar ante las desgracias de los
amigos 29.-Tengo muy buena memoria 30.-Siempre he estado absolutamente
seguro de todas mis acciones 31.-En mi trabajo no le concedo especial
importancia a rendir mejor que los dems 32.-No me gusta vivir de manera
demasiado metodica y ordenada. 33.-Me siento vulnerable a las crticas de los
dems 34.-Si es preciso,no tengo inconveniente en ayudar a un desconocido
35.-No me atraen las situaciones en constante cambio 36.-Nunca he
desobedecido las rdenes recibidas, ni siquiera siendo nio 37.-No me gustan
aquellas actividades en las que es preciso ir de un sitio a otro y moverse
continuamente 38.-No creo que sea preciso esforzarse ms all del lmite de
las propias fuerzas, incluso aunque haya que cumplir algn plazo. 39.-Estoy
dispuesto a esforzarme al mximo con tal de destacar 40.-Si tengo que criticar
a los dems, lo hago, sobre todo cuando se lo merecen 41.-Creo que no hay
valores y costumbres totalmente vlidos y eternos. 42.-Para enfrentarse a un
problema no es efectivo tener presentes muchos puntos de vista diferentes.
43.-En general no me irrito, ni siquiera en situaciones en las que tendra
motivos suficientes para ello. 44.-Si me equivoco, siempre me resulta fcil
admitirlo. 45.-Cuando me enfado manifiesto mi mal humor. 46.-Llevo a cabo lo
que he decidido, aunque me suponga un esfuerzo no previsto. 47.-No pierdo
tiempo en aprender cosas que no estn estrictamente relacionadas con mi
campo de intereses. 48.-Casi siempre s como ajustarme a las exigencias de
los dems. 49.-Llevo adelante las tareas emprendidas, aunque los resultados
iniciales parezcan negativos. 50.-No suelo sentirme slo y triste.