La incorporacin de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios

sociales ms profundos. Adems hay que tener en consideracin otros

profundos cambios socio-demogrficos experimentados en las ltimas
dcadas, surgiendo la necesidad de desarrollar nuevas formas de hacer en
las empresas, con el objeto de alcanzar el equilibrio entre las
responsabilidades familiares personales y laborales del personal.

El Actualmente existen numerosos ejemplos que demuestran que el

conflicto entre trabajo y familia tiene un coste negativo para la empresa y
que por el contrario cuando existen no slo polticas de conciliacin sino una
verdadera cultura familiarmente responsable, el resultado es la mejora y
cohesin de una plantilla de calidad.

La flexibilidad se convierte en la palabra clave en un mundo global, cambiante

y diverso.

La ley 56/2003, de 16 de diciembre, de empleo, pretende dar respuesta a los

retos que en materia de empleo plantean los decisivos cambios registrados en
Espaa,
muy
sealadamente
la
transformacin
del
escenario
econmico, productivo y tecnolgico, la nueva organizacin territorial del
Estado, la ruptura del monopolio pblico en la intermediacin laboral y la
integracin de Espaa en la Unin Europea y la consiguiente necesidad de
atender a los objetivos de la poltica comunitaria de empleo.

Es necesario repensar la empresa entre hombres y mujeres, para

encontrar modos menos rgidos que permitan la conciliacin entre la vida
laboral, familiar y personal.

La Ley para promover la conciliacin entre la vida familiar y laboral de las

personas trabajadoras se promulg en el ao:

1988.

1999.

2005.
En la actualidad, es uno de los criterios para seleccionar un trabajo:

La posible formacin que ofrezca la empresa.

El salario.

La posibilidad de hacer conciliable el trabajo y la vida personal y familiar.

Entendemos por perfil internacional:

El del trabajador extranjero incorporado a una empresa.

El del trabajador que ha desarrollado su trabajo en mltiples pases.

La experiencia del trabajador acumulada por haber trabajado en diferentes

sucursales internacionales de una misma empresa
Dedicar un mayor nmero de horas al trabajo:

Se relaciona con la competencia y la productividad.

Equivale a ser ms productivo para la empresa.

Ninguna respuesta es correcta

La flexibilidad horaria conlleva:

Retener el talento del personal que por necesidades familiares no pude

acceder a un puesto de trabajo con rigidez horaria.

La posibilidad de mayor contratacin.

Ambas respuestas son correctas.

La posibilidad de que los trabajadores abandonen su puesto de trabajo para
atender una situacin de emergencia sin necesidad de justificar su ausencia se
consigue a travs de:

Las excedencias.

Los empleos compartidos.

La semana laboral comprimida.

Tema 2
La falta de concentracin y de motivacin, pueden ir en contra de los objetivos de la
empresa:

Verdadero

Falso
Para aumentar la productividad de los empleados podemos una de las pautas
recomendadas es:

Cuidar la salud de los trabajadores.

Establecer una comunicacin constante.

Ambas respuestas son correctas

Uno de los objetivos fundamentales del xito empresarial es la motivacin de los
trabajadores, ya que de ella dependen los objetivos de las empresas:

Verdadero

Falso
Una medida adoptada para intentar reducir el absentismo laboral es:

Medidas preventivas orientadas al trabajo.

Medidas de reincorporacin.

Ambas respuestas son correctas

Para el desarrollo de una cultura FR es necesario:

El liderazgo de la direccin de la organizacin para proceder a su implantacin

El establecimiento de la misma por los directivos y mandos intermedios.

La responsabilidad compartida de los empleados, tanto en su implantacin como en

los beneficios derivados de ella.
Son parmetros para medir el impacto de los programas FR:

Las medidas de percepcin.

Y adems de la anterior las medidas de utilizacin.

Y junto a las anteriores las medidas de aplicacin efectiva

Tema 3

Las medidas de conciliacin, respecto de la empresa, se caracterizan:

Por el alto coste que supone su implantacin.

Se especifican debidamente en la correspondiente normativa.

Habrn de ser diseadas para cada empresa.

La excedencia por cuidado de hijos:

Se establece por la CE.

Se establece por el ET.

Se concierta por los acuerdos llegados en la negociacin colectiva en cada empresa.

Para solicitar una excedencia por cuidado de familiares:

Es necesario que el vnculo laboral sea de carcter indefinido.

Es necesario tener en la empresa la antigedad que marca el ET.

Ninguna respuesta es correcta

La excedencia por cuidado de familiares lleva aparejada la siguiente garanta:

Cobro del salario habitual.

Reserva del puesto de trabajo.

Ambas respuestas son correctas

Entendemos por outplacement:

La estrategia segn la cual el despido forma parte del ciclo profesional del trabajador.

La estrategia de apoyo y orientacin para el trabajador despedido.

La estrategia por la que la empresa que prescinde de un trabajador para que se

recicle y posteriormente contratarlo, si ha cumplido los programas establecidos al
efecto
Los seguros de vida son realmente importantes, su funcin es cubrir los intereses de
una empresa, de sus empleados y de los familiares de stos

Verdadero

Falso
Tema4

Banesto ha establecido entre otras medidas, la posibilidad de utilizar la jornada

reducida, por sus trabajadores:

Mujeres, para el caso de cuidado de hijos.

Hombres, fundamentalmente por razones de estudio.

Se utiliza por un porcentaje muy bajo de trabajadores, indistintamente hombres o

mujeres y por las causas sealadas en los apartados anteriores principalmente.

Respecto de esta medida, la empresa citada pact con los sindicatos la adopcin de la
misma sin prdida de salario en el caso de:

Cuidados de hijos enfermos.

Cuidados de hijos enfermos menores de 6 aos.

Cuidados de hijos enfermos menores de 7 aos y por un plazo de 6 meses

La principal medida de conciliacion adoptada por la empresa Nokia es:

Referida a la flexibilidad espacial y horaria, de forma que se permite trabajar desde

casa varios das a la semana, previa aprobacin del superior correspondiente.

Referida a las prestaciones extrasalariales, puesto que los seguros mdicos

concertados se aplican a toda la familia del trabajador.

El establecimiento de medidas de apoyo y asesoramiento personal y profesional tales

como la posibilidad de realizar cursos de gestin del tiempo y de igualdad de
oportunidades a travs del sistema de e-learning
Para llevar a cabo una estrategia de conciliacin entre el trabajo y la familia no es
importante que identifiquemos los costos y beneficios que van a llevar asociados este
tipo de medidas:

Verdadero

Falso
Como beneficio social que la empresa ofrece a sus empleados encontramos:

Los seguros mdicos.

El Asesoramiento legal.

Ambas respuestas son correctas

Uno de los efectos percibidos tras la implantacin de estas medidas es:

El aumento en la productividad del trabajo.

La resistencia a su implantacin por parte de los trabajadores que no participan de

forma directa en el disfrute de las mismas, con el consiguiente aumento de las
tensiones entre stos.

La mayor concentracin y efectividad en el trabajo.

Tema5
Cul es el lmite de edad para los trabajadores para que puedan ser contratados con
un contrato de aprendizaje o formacin?

21 aos hasta que la tasa de desempleo se site en el 15%.

35 aos hasta que la tasa de desempleo se site en el 10%.

30 aos hasta que la tasa de desempleo se site en el 15%

Cul es la duracin de los contratos de aprendizaje y formacin?

Mnima de 6 mese y una duracin mxima de 2 aos.

Mnima de 1 ao y una duracin mxima de 3 aos.

Mnima de 1 ao y una duracin mxima de 2 aos.

Las empresas pueden financiar el coste de la formacin mediante bonificaciones en

las cuotas empresariales a la Seguridad Social con cargo al presupuesto del Servicio
Pblico de Empleo Estatal.

Verdadero

Falso
Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn a
efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de las
prestaciones.

Verdadero

Falso
Qu plazo tiene el empresario para notificar al trabajador una modificacin de sus
condiciones de trabajo?

30 das.

15 das.

Ninguna respuesta es correcta

Cul es la prrroga mxima de un convenio ya vencido?

Dos aos.

Tres aos.

No tiene prorroga.
Autoevaluacin final del curso
La Ley para promover la conciliacin entre la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras se promulg en el ao:

1988.

1999.

2005.
En la actualidad, es uno de los criterios para seleccionar un trabajo:

La posible formacin que ofrezca la empresa.

El salario.

La posibilidad de hacer conciliable el trabajo y la vida personal y familiar

Entendemos por perfil internacional:

El del trabajador extranjero incorporado a una empresa.

El del trabajador que ha desarrollado su trabajo en mltiples pases.

La experiencia del trabajador acumulada por haber trabajado en diferentes sucursales

internacionales de una misma empresa
Dedicar un mayor nmero de horas al trabajo:

Se relaciona con la competencia y la productividad.

Equivale a ser ms productivo para la empresa.

Ninguna respuesta es correcta

La flexibilidad horaria conlleva:

Retener el talento del personal que por necesidades familiares no pude acceder a un
puesto de trabajo con rigidez horaria.

La posibilidad de mayor contratacin.

Ambas respuestas son correctas.

La posibilidad de que los trabajadores abandonen su puesto de trabajo para atender

una situacin de emergencia sin necesidad de justificar su ausencia se consigue a
travs de:

Las excedencias.

Los empleos compartidos.

La semana laboral comprimida

Elige si la siguiente afirmacin es verdadera o falsa. A continuacin pulsa el botn
siguiente. Una vez pase a la siguiente pregunta, no podr retroceder a preguntas
anteriores.
PREGUNTA 7 DE 40
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10

La falta de concentracin y de motivacin, pueden ir en contra de los objetivos de la

empresa:

Verdadero

Falso
Para aumentar la productividad de los empleados podemos una de las pautas
recomendadas es:

Cuidar la salud de los trabajadores.

Establecer una comunicacin constante.

Ambas respuestas son correctas

Uno de los objetivos fundamentales del xito empresarial es la motivacin de los
trabajadores, ya que de ella dependen los objetivos de las empresas:

Verdadero

Falso
Una medida adoptada para intentar reducir el absentismo laboral es:

Medidas preventivas orientadas al trabajo.

Medidas de reincorporacin.

Ambas respuestas son correctas.