Administracin de recursos humanos

Consiste en la planeacin, organizacin,

desarrollo, coordinacin y control de
tcnicas capaces de promover el
desempeo eficiente del personal.

Propsito
Mejorar
las
contribuciones
productivas del personal a la
organizacin, de manera que
sean responsables desde un
punto de vista estratgico, tico
y social.

Objetivos
Crear, mantener y
desarrollar un
contingente de RH con
habilidad y motivacin
para realizar los
objetivos de la
organizacin.

Crear, mantener y
desarrollar condiciones
organizacionales de
aplicacin, desarrollo y
satisfaccin plena de RH
y alcance de objetivos
individuales.

Alcanzar eficiencia y
eficacia con los
recursos disponibles.

Administracin de recursos humanos

Elementos
Personal
Capital

Actividades
Proporcionar una
fuerza de trabajo
adecuada y
mantenerla

Enfoques

Estratgico

La administracin de los recursos humanos debe

contribuir al xito estratgico de la organizacin.
Debe trabajar en conjunto con los gerentes
operativos y si no lo hace as los recursos no sern
empleados de manera eficiente.

De los recursos
humanos

El empleado es lo ms importante en una

organizacin. No se debe de invadir la privacidad
ni la dignidad de las personas que en ella trabajan.
Se debe tener cuidado a las necesidades de los
empleados y esto resultar en beneficio de
crecimiento y avance de la organizacin.

Materia prima
Energa

Tener una eficiente

planeacin de los
recursos humanos

Llevar a cabo el
reclutamiento de
solicitantes

Realizar el proceso
de seleccin

Una vez hecha la

seleccin se debe
proceder a la
orientacin y
capacitacin

Administrativo

Conforme las
necesidades
cambien se debe
hacer una ubicacin

Apoyar el desarrollo
de los empleados
actuales

De sistemas

El departamento de recursos humanos es parte

del sistema de la organizacin y siempre las
acciones que haga deben ser evaluadas para
analizar cmo est contribuyendo a la
productividad general de la organizacin.
Recursos humanos es un departamento que
tiene influencia en otros departamentos que se
relacionan entre s y es un sistema abierto y por
lo tanto cada parte afecta a las dems y a su vez
es influida por el ambiente exterior.

Proactivo

El departamento de recursos humanos puede

ayudar aun ms cuando se preocupa en realizar
acciones preventivas que pudieran afectar a la
organizacin y evitar as las acciones reactivas
que pudieran afectar en la prdida de
oportunidades para realizar acciones positivas.

Realizar una
evaluacin al
desempeo de cada
empleado
En caso necesario
llevar a cabo
retroalimentacin

Todos los gerentes tienen responsabilidad en la

administracin de los recursos humanos bajo su
mando. Recursos humanos est para asesorar y
apoyar a los gerentes en sus labores. La
responsabilidad dual se comparte entre
supervisor del trabajador el departamento de
recursos humanos al buscar el desempeo y
bienestar de cada trabajador.

Otros elementos o sub

procesos de Recursos humanos

Seleccin de
personal

Vinculacin y
Contratacin

Induccin

Capacitacin
y desarrollo
de personal

Evaluacin
de
desempeo

Bienestar

Compensacin