La aplicacin del polgrafo en la

rbita de las relaciones laborales

1/ustr.Jcin: Leonardo Pea Salamanca

Las compaas y en especial

sus reas de recursos humanos, tienen
la necesidad constante de verificar
con medidas de seguridad confiables
la informacin que reciben
de sus trabajadores.

DIEGO FELIPE VALDIVIESO RUEDA

Docente universitario, socio de VS+M Abogados

10

l.

Introduccin

as compaas y en especial sus reas de recursos

humanos, tienen la necesidad constante de verificar con medidas de seguridad confiables la informacin que reciben de sus trabajadores, durante las distintas etapas de la relacin laboral.
Es as, por ejemplo, que en los procesos de seleccin es muy comn que se adelanten una serie de acciones encaminadas a validar la informacin suministrada
por el aspirante, de tal forma que se cuente con informacin veraz de cara a la decisin final de seleccin. En
el mismo sentido se encuentran los procesos de validacin de faltas laborales, donde normalmente se presentan
conflictos y situaciones anmalas que exigen del trabajador una declaracin sobre hechos y razones de defensa,
declaracin que al momento de ser apreciada por el empleador, puede por s sola carecer de fundamento verdico, ms all de la autntica confianza, y en consecuencia
requerir de un respaldo que d mayor certeza.

AcTULIDAD LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAl

opinin

Es por este motivo que en el

presente escrito buscaremos estudiar el
examen del polgrafo, el cual se utiliza
cada vez con mayor frecuencia y naturalidad como mecanismo al que acuden los empleadores de cara a formarse una idea fidedigna de las personas
con las que tiene o espera tener una relacin laboral.
Para abordar el anlisis propuesto, daremos, en primer lugar, una
mirada general, histrica y cientfica
del polgrafo, en la que compartiremos
parte de los aprendizajes que tuvimos
de los estudios realizados por el doctor
Manuel Novoa Bermdez, director ejecutivo del Instituto Latinoamericano de
Poligrafa. La segunda parte del escrito
la dedicaremos al anlisis legal y prctico del uso del polgrafo como instrumento para fundamentar decisiones en
el mbito de las relaciones laborales,
as como evaluar su pertinencia como
instrumento probatorio dentro del proceso jurisdiccional que eventualmente
promueva un trabajador (o extrabajador)
cuando quiera controvertir la decisin
tomada por el empleador.

2. Una mirada
general al polgrafo
Para iniciar el anlisis propuesto, brindaremos unas nociones bsicas acerca del polgrafo, con lo que
pretendemos desechar creencias coloquiales sobre su propsito y funcionamiento, superando la idea de ser un
"detector de mentiras" y reconocindolo ms como una disciplina organizada
y reconocida, cuyos fines son legtimos
y vlidos a la luz del derecho, de la tica y la moral social en general.
2.1. Una breve resea
histrica
Aunque es difuso el origen,
los antecedes del polgrafo se asocian a
la latente necesidad de algunos grupos y
sectores sociales de buscar mtodos obc
jetivos para detectar el engao, y de esta
forma reemplazar a la fuerza como estrategia inicialmente utilizada para desvelar si una persona menta o no.
Los esfuerzos se centraron
en la idea de medir las respuestas fisio-

A c TUALIDAD LABORAL v SEGURIDAD SociAL

present en los aos 20 en los Estados

Unidos; sin embargo, el juez dentro del
proceso neg la admisibilidad del testimonio analizado a la ptica del polgrafo en consideracin a que dicha prueba
no era reconocida cientficamente.
Durante la dcada de los setenta la Universidad de Utah, una de las
principales abanderadas en el estudio de
la tcnica, propuso un proceso ambicioso para validar la metodologa de lapoligrafa. Para ello acudi a un sistema
de preguntas comparativas, siguiendo
los estndares de la American Society
for Testing Materials (ASTM).
Foto, Humberto Pinto

Para Diego Va/divieso, la importancia de

esta herramienta radica en su virtualidad para apoyar otra clase de pruebas
y sirve principalmente para reforzar el
criterio y convencimiento del juez.

lgicas (como variacin en la presin

arterial, frecuencia respiratoria, ritmo
cardaco) que tiene una persona cuando
en su relato se aleja de la verdad.
Fue as como inicialmente
se crearon sistemas de medicin como
el cardiosismgrafo, el cual se fundamentaba en el estudio de la rbita cardiaca de una persona, de tal forma que
de sus reacciones se pretenda deducir
la veracidad del relato realizado por el
interrogado. As mismo se identifican
en la historia instrumentos que pretendieron medir reacciones respiratorias
y electrodrmicas con el fin de asociar
ciertos resultados al hecho de estar dndose un relato donde la persona estuviera mintiendo o engaando.
El resultado de estos esfuerzos se puso en conjunto al unir los diferentes mtodos y herramientas, entre
ellas las ya mencionadas -cardiosismgrafo, neumgrafo y galvangrafo- , apareciendo el primer detector
de mentiras, el cual se considera fue
inventado por Leonard Keeler del Departamento de Polica de Berkeley (California).
La primera utilizacin de un
polgrafo en un juicio por homicidio se

Esta tcnica ha continuado

su evolucin, y es de amplia utilizacin
en diversos pases del mundo para usos
asociados a la defensa y seguridad. No
obstante, hoy en da ha trascendido a las
esferas privadas, es decir, es una herramienta cada vez ms usada en las relaciones entre particulares, aunque no es
pacfico su reconocimiento como medio probatorio en las instancias jurisdiccionales.
2.2. Poligrafa y no solo
polgrafo
El polgrafo como herramienta para evaluar la credibilidad de
las afirmaciones efectuadas por una
persona, es ms que una herramienta
aislada. Su implementacin y correcto manejo se encuadra en una disciplina completa que estudia su funcionamiento y sus efectos, ampliando as el
alcance de esta figura, comprendindola ya no como un mecanismo, sino
como una ciencia organizada, que cada
da adquiere ms importancia, no solo
en el mundo jurdico, sino en el espectro social en general.
El polgrafo, y en general
la ciencia de la poligrafa, es un tema
que hoy da cobra plena importancia,
pues la tecnologa permite verificar la
veracidad de ciertos hechos que antes
no podamos confirmar certeramente
por medio de mecanismos cientficos
y analizados.
El uso de este mecanismo se
ha visto estigmatizado por interpretaciones coloquiales, incluso llegando a

11

opinin

ser identificado como un mero detector

de mentiras, afirmacin que consideramos desacertada frente a los fundamentos, estudios y desarrollos cientficos
que ha tenido el instrumento.
De hecho, en Colombia ha
existido un gran desarroll en la prctica del examen de polgrafo. Incluso
somos reconocidos internacionalmente, hasta el punto de afirmar que es el
pas ms avanzado en la prctica de la
poligrafa en todo el continente americano, superando incluso a los EE.UU.
Contamos con institutos y centros dedicados exclusivamente a formar especialistas en poligrafa y a ofrecer estos
servicios, los cuales cada da son ms
buscados por las compaas.

2.3. Reconocimiento
internacional cientfico
a la poligrafa
La poligrafa es una disciplina reconocida por distintas asociaciones internacionales como la ASTM,
en donde se encuadra como una prctica forense y de psicofisiologa forense,
que se fundamenta, a saber, en la psicologa, la fisiologa y su medicin con
el polgrafo -instrumento-; se encuadra en la psicometra.
Es pertinente sealar que el
campo natural de la poligrafa es el mbito forense, siendo entonces una disciplina tambin reconocida por la Academia Americana de Ciencias Forenses,
en donde ha sido clasificada de forma
general como una evaluacin forense
de la credibilidad.

2.4. Otros mecanismos

de evaluacin cientfica
de la credibilidad

dad de las afirmaciones que efectan

las personas.
Como alternativas a la poligrafa se encuentra el escner de resonancia magntica funcional y el escner
de huella digital cerebral, cuyos mecanismos permiten medir y detectar el engao a travs de la activacin de la onda
p300 del cerebro, a travs de la cual se
reconoce y manifiesta el engao.
Esta tecnologa ha contado con un importante soporte por parte de la ciencia y tambin fue aplicada
en su momento para detectar el engao. Por motivos prcticos y operativos
dej de ser funcional para la evaluacin de la credibilidad, especialmente por su elevado costo e inconveniente diseo fsico.
En la misma orientacin
se encuentran el analizador computarizado del estrs de voz -usado por
primera vez en la Guerra de Vietnam
bajo la denominacin de PSE- , el anlisis del engao a travs de la dilatacin
de la pupila, el estudio de imgenes trmicas y calor corporal como ndices del
engao e incluso ellasser doppler en la
industria aeronutica, donde se ha utilizado para analizar si la persona en una
entrevista miente o no.
No obstante la existencia de
estos otros medios de evaluacin de la
credibilidad, no podemos desconocer
que estos no son de uso generalizado,
no solo por las dificultades operativas
en su utilizacin, sino porque las exigencias tcnicas para su interpretacin
hacen que sea prctica exigente y exclusiva de muy pocos profesionales y centros especializados.

Si bien por su importancia 2.5. El procedimiento

y difusin a nivel global hoy da el po- de utilizacin del polgrafo
lgrafo resulta ser el medio ms releEn la poligrafa moderna se
vante y comn para la evaluacin de
ha estandarizado un procedimiento de
la credibilidad, existe otro tipo de teccuatro etapas, que excluyen directamennologas alternas que bien conducen a
. te la concepcin coloquial de que este
resultados y propsitos similares a los
mecanismo es descuidado y sus resulde la poligrafa, reforzando no solo las
tados ajenos a un proceso organizado
herramientas para conseguir tales fiy sistematizado.
nes, sino demostrando que existe una
necesidad global por encontrar alterEl procedimiento para evanativas de seguridad en la credibili- luar y detectar el engao en las decla-

12

raciones de una persona puede durar

aproximadarneme do horas y tiene
cuatro fase . que consisten en:
l. Entrevista pretest. Una
entrev ta pre,ia a la e aluacin con el
mecani rno del polgrafo, efectuando
preguntas lave al entrevistado como
introduccin y medicin del estado inicial fisiolgico de la persona.

2. Instrumentacin o medicin fi iolgica: el proceso concreto

de relacin entre la persona y el polgrafo, midiendo ndices corporales y fisiolgicos especiales.
3. Anlisis e interpretacin datos: esta fase se concreta en el
estudio del experto en la disciplina de la
poligrafa sobre las declaraciones emitidas y las reacciones fisiolgicas al contestar interrogantes concretos.
4. Entrevista postest: una
evaluacin explicativa por parte del
sujeto bajo examen sobre cada respuesta en la que genere reacciones que induzcan a engao.
Este procedimiento, realizado por un experto puede generar una
probabilidad de certeza alta; sin embargo, esto no quiere decir que sea un mecanismo que revele una verdad absoluta e incontrovertible.

2.6. Los lmites jurdicos

al uso del polgrafo
No obstante su base cientfica, el uso del polgrafo tiene lmites jurdicos, que deben ser reconocidos por
quienes hacen uso de este tipo de examen. Lo anterior, teniendo en cuenta
que en el estudio se debe excluir toda indagacin que vulnere los derechos fundamentales de las personas y se debe
garantizar contar siempre con el pleno
consentimiento previo de quien es sometido a este tipo de prueba. Quienes
conocen de este tema y practican lapoligrafa de forma correcta, deben abstener, entre otras, de efectuar preguntas
sobre tendencias polticas, religiosas o
sexuales, ya que de ninguna manera la
prctica del examen puede ser utilizada para invadir la intimidad y dignidad
de la persona interrogada. De igual for-

A CTUALI DAD lABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

opinin

ma se debe garantizar, que no existan

consecuencias negativas para quien voluntariamente decida no someterse a la
prctica del examen.

3. El polgrafo en el
derecho colombiano:
su incidencia en las
relaciones laborales
En este aparte concreto estudiaremos el impacto del polgrafo y
su consiguiente disciplina en la rbita
del derecho y en especial, de las relaciones laborales, evaluando diversos escenarios en donde hoy da es permitido el
uso y aplicacin de esta disciplina.
3.1. Reglamentacin
administrativa del polgrafo e
intentos por legislar la materia
Un reconocimiento a la necesidad de implementar medidas de reglamentacin al uso del polgrafo como
actividad deseable en la prctica del derecho han motivado los intentos por expedir normas sobre la materia.
El primer antecedente administrativo es la Resolucin 2593 del
2003 proferida por la Superintendencia
de Vigilancia. Esta resolucin se caracteriz por el reconocimiento efectuado
por esta entidad administrativa acerca
del uso del polgrafo por parte de las
empresas de seguridad y vigilancia,
autorizando la utilizacin de esta herramienta como un servicio que puede ser ofrecido por esta empresa, insistiendo siempre en la necesidad, para
su utilizacin, en la autorizacin expresa y previa del interrogado, as como
la implementacin de mecanismos que
garanticen la reserva de los resultados
del examen.
En el mismo sentido se
profiri la Resolucin 2417 del 2008,
que modificara la Resolucin 2856 del
2006 y que ratificara que las empresas
de seguridad y vigilancia pueden ofrecer poligrafa como un servicio de asesoramiento.
La DIAN tambin emitira
la Resolucin 14 del2012, en donde se
permitira el uso de la poligrafa para

A cTUALIDAD LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

funcionarios de libre nombramiento y

remocin. Frente a un conflicto que sobre dicha resolucin se plante a nivel
constitucional, la Corte Constitucional
colombiana consider que era posible el
uso del polgrafo para contribuir en la
construccin del criterio de la entidad
para contratar, considerando el examen
como un medio idneo y de eleccin
discrecional de cada contratante.
En materia de proyectos
de ley, se han presentado dos en particular:
El primero tuvo como intencin modificar el Cdigo de Procedimiento Penal e incluso fue aprobado por
la comisin primera en primer debate
en la Cmara de Representantes, para
poder incluir el polgrafo como medio
de prueba. El proyecto nunca prosper
por haberse agotado la legislatura antes
de surtir el trmite respectivo.
Otro proyecto de ley tena
la concreta intencin de permitirlo, delegando en el presidente de la Republica
la funcin de reglamentar su uso.
Es pertinente sealar que
ambos proyectos de ley fueron retirados y se plante la formulacin de un

La aplicacin del
polgrafo en los
procesos de seleccin
de personal no est
prohibida, por lo
tanto dentro de la
rbita de la libertad
contractual se autoriza
a las partes, en este
caso al contratante,
para acudir a los
medios jurdicamente
aceptables que
considere necesarios
para formar su criterio

proyecto unificado, hecho que an se

encuentra en estudio para su posterior
presentacin. Entre las propuestas que
se pretenden incluir, es una reglamentacin ntegra a su utilizacin y el reconocimiento de estudios de postgrado
en materia de poligrafa.
3.2. El polgrafo
en los procesos
de seleccin de personal
La aplicacin del polgrafo
en los procesos de seleccin de personal no est prohibida, por lo tanto dentro de la rbita de la libertad contractual se autoriza a las partes, en este caso
al contratante, para acudir a los medios
jurdicamente aceptables que considere necesarios para formar su criterio
y as fundar su decisin de contratacin. Por ello, si el polgrafo es requerido por la empresa como un requisito fundamental dentro del proceso de
seleccin, no puede entonces ser considerado esto una prctica ilcita, pues
es propio de la autonoma de la voluntad del contratante: decidir enriquecer
su convencimiento con los resultados
de un examen tcnico, cientfico y jurdicamente acepado.

Lo anterior, sin perjuicio de

las autorizaciones y reservas a las que
tiene derecho el preseleccionado a un
cargo para preservar sus derechos fundamentales.
3.3. El polgrafo dentro
de los procesos disciplinarios
Otro escenario que merece
ser estudiado es el relacionado con el
polgrafo como instrumento dentro de
un proceso disciplinario laboral.
En el marco de un proceso
disciplinario por incumplimiento del
contrato de trabajo (nos referimos a las
relaciones del sector privado) es el empleador quien toma las decisiones relacionadas con el efecto que para el trabajador represente determinada falta.
Dicha decisin no puede ser
fruto de un acto arbitrario, por el contrario tiene que ser el resultado de un
proceso cuidadoso de investigacin interna, donde, entre otras, se haya garan-

13

opinin

tizado al trabajador el debido proceso

de defensa y contradiccin.
Adelantado el proceso disciplinario, corresponde al empleador
la toma de una decisin, que no es cosa
distinta que la manifestacin expresa de
la certeza sobre la existencia o inexistencia de la falta laboral. La decisin
tomada podr ser objeto de discusin a
instancias de la jurisdiccin ordinaria
laboral, donde ser el juez quien tenga la ltima palabra sobre la justicia
de la medida.
.
Frente a las exigencias propias del proceso disciplinario, es cada
vez ms comn que los empleadores introduzcan dentro de sus procedimientos de investigacin la posibilidad de
que sus colaboradores, voluntariamente, al momento de rendir sus descargos (oportunidad de la defensa) lo puedan hacer acompaados de una prueba
de polgrafo.
Es importante sealar que
lo anterior no es una manifestacin de
desconfianza hacia el trabajador. Por
el contrario, debe ser vista como una
oportunidad para aportar elementos que
refuercen lo dicho por el trabajador en
su propia declaracin.
Por lo tanto, de manera alguna se puede considerar que una invitacin a rendir una declaracin utilizando el polgrafo implique una afectacin
de los derechos fundamentales de la intimidad, buen nombre y honra. El anterior argumento se ve reforzado con
el hecho de que el procedimiento est
limitado a que sea previamente autorizado por el trabajador y que en los
eventos donde no se autorice el uso del
mecanismo, ello no pueda considerarse como un indici negativo al momento de la toma de la decisin dentro del
proceso disciplinario.

dad, buen nombre, la honra y el debido proceso).

3.4. El polgrafo: medio
de prueba o mecanismo
de apreciacin de los medios
probatorios dentro de los
procesos judiciales?

Una vez analizado el tema

acerca uso del polgrafo en el mbito
de las relaciones laborales, se considera
pertinente hacer una reflexin final sobre las repercusiones de este mecanismo en la esfera de los procesos judiciales, buscando determinar si puede er
considerado como un medio de prueba
autnomo o ms bien debe orientarse a
un elemento que facilita la apreciacin
de medios probatorios y que colabora
con la formacin del criterio del operador judicial.

Qu efectos puede
dar el juez a los
resultados de la
"prueba poligrfica",
debe ser tomada
como una prueba
autnoma o como
un mecanismo
para apreciar
otras pruebas?
Esta reflexin es de vital
preponderancia, toda vez que frente a la
controversia judicial que pueda originar
la decisin tomada por el empleador,
corresponder a este probar al juez la
ocurrencia de la falta, siendo pertinente la pregunta de si el resultado del polgrafo puede ser valorado como prueba
dentro de la instancia judicial.

De acuerdo con lo antes expresado, queda en evidencia que el empleador puede legtimamente utilizar
3.4.1. La libertad proel polgrafo; sin embargo, debe tener
batoria en el rgimen procesal coen cuenta que siempre requiere autolombiano
rizacin previa y que es indispensable
El derecho colombiano sesalvaguardar durante todo el proceso
los derechos fundamentales (la intimi- ala con claridad el principio de lber-

14

tad en rnareria probatoria, y en concreto. de el ' de medios de prueba. Las

leye olombianas no excluyen ningn
mecanismo y por el contrario permiten
que quien "00 probar determinado hecho. pueda hacerlo con los elementos
que considere pertinentes para formar
el conwncimiemo del juez.
As lo eala el artculo 175
del Cdigo de Procedimiento Civil
cuando e table e que: "Sirven como
pruebas, la declaracin de parte, el juramento, el te timonio de terceros el
dictamen pericial, la inspeccin j~di
cial, los documentos, los indicios y cualesquiera otros medios que sean tiles
para la formacin del convencimiento
del juez (...)". Esta regla se encuentra replicada en el Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social cuando
expresa en su artculo 51 que "Sonadmisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley, pero la prueba pericial solo tendr lugar cuando el juez
estime que debe designar un perito que
lo asesore en los asuntos que requieran
conocimientos especiales".

Entonces, entendiendo el
principio de libertad probatoria, se puede decir que nuestra legislacin permite la posibilidad de incluir diversos
medios de prueba dentro de los procesos para la apreciacin del juez, sin que
existan limitaciones.
No obstante la libertad probatoria advertida, no consideramos que
el polgrafo pueda constituir por s mismo un medio probatorio, lo anterior basado en los fundamentos que expresamos a continuacin.
3.4.2. El polgrafo: mecanismo de apreciacin, sin constituir un medio de prueba
El interrogante que surge
es qu efectos puede dar el juez a los
resultados de la "prueba poligrfica",
debe ser tomada como una prueba autn?ma o como un mecanismo para apreCiar otras pruebas?
Sobre este particular, no
existe unanimidad en la doctrina, por
lo tanto hay quienes sostiene que el polgrafo constituye una verdadera prueba

A CTUALIDAD LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

\ .

opinin

pericial, dada la validez tcnica y cientfica con que cuenta este mecanismo,
mientras que otros por el contrario afirman que no es una prueba independiente sino un instrumento que enriquece
la apreciacin del juez de otra prueba,
como es el testimonio o el interrogatorio de parte.
En nuestra opinin, sin desconocer la validez cientfica del polgrafo, consideramos que este tipo de
exmenes deben estar lejos de ser tomados dentro de un proceso judicial
como un instrumento probatorio autnomo, siendo en consecuencia una herramienta que apoya la construccin del
convencimiento del juez al momento de
apreciar una prueba principal como lo
sera la testimonial o la declaracin de
parte. Lo anterior, ya que tomarlo como
un elemento autnomo podra implicar:
de una lado la violacin del principio
constitucional de la no autoincriminacin (obligar judicialmente al polgrafo es tanto como aceptar que la persona no pueda resistirse a incriminarse),
y de otro, aceptarlo como prueba pericial podra llegar al absurdo de dejar en
manos de quien prctica el polgrafo la
bsqueda de la verdad, aspecto que en
el escenario de la controversia judicial
est reservado al juez.
El juez no puede entregar su
conocimiento y permitir que en adelante los procesos sean resueltos por
circunstancias nicamente cientficas,
pues precisamente el operador judicial
es quien debe valorar hechos y pruebas
con el prudente arbitrio que ostenta y no
valerse de un ndice cientfico de probabilidad para tomar decisiones, pues
como ya habamos sealado, si bien el
ndice de probabilidad es alto, no es una
prueba que arroje un ndice del 100%,
es decir, que no es una verdad absoluta e incontrovertible.
No proscribimos el polgrafo en materia probatoria, nicamente
comprendemos que debe servir como
un auxilio al juez y a la justicia para
formar un criterio y fallar en derecho,
pues este es una herramienta para valorar los testimonios o declaraciones de
parte dentro de los procesos, como lo

AcTUALIDAD LABORAL v SEGURIDAD SociAL

es el nivel de escolaridad del declarante, o las situaciones que por la tacha de

falsedad o sospecha se pueden proponer al juez.
En la prctica, actualmente
los operadores jurdicos han optado por
entender el examen de polgrafo como
una herramienta auxiliar a la hora de
valorar un verdadero medio probatorio, como sera el testimonio o el interrogatorio.
En este sentido, cuando un
empleador utiliza el polgrafo como
elemento para fundar su convencimiento dentro de la relacin laboral, este no
puede ser llevado como un medio de
prueba al escenario de la discusin judicial, toda vez que el polgrafo no cabe
como medio autnomo, pues una cosa
es que el empleador confi su convencimiento al resultado de un polgrafo,
y otra diferente es que el juez al momento de decidir cmo forma su convencimiento, lo debe hacer con pleno
apego al derecho, y requerir al empleador para que soporte probatoriamente
la existencia de los hechos y de la falta, teniendo que acudir inevitablemente a pruebas como los documentos, las
declaraciones o testimonios.

4.

Conclusiones

El polgrafo hoy en da ha
adquirido una importancia fundamental en el mundo empresarial y en la sociedad en general, pues permite efectuar una evaluacin en situaciones
concretas a posibles engaos o fraudes, contando con un sustento cientfico, por lo que adquiere mayor protagonismo en distintos escenarios.
Teniendo en cuenta el protagonismo del polgrafo y los grandes
avances de esta disciplina en Colombia,
siendo uno de los pases ms avanzados
en esta materia, se han realizados esfuerzos para reglamentar su utilizacin.
Es as como han cursado en el Congreso
dos proyectos de ley y se han expedido
varios actos administrativos.

ne siendo llevado y aceptado dentro del

trmite de procesos judiciales, especialmente en materia penal.
Ahora bien, este mecanismo puede ser utilizado para fundar un
convencimiento propio pero debe tenerse en cuenta que siempre requiere autorizacin previa y es indispensable salvaguardar durante todo el proceso los
derechos fundamentales.
Concretamente, en materia
de recursos humanos es permitido usar
el polgrafo para la seleccin de personal, pues no es jurdicamente reprochable, y es vlido como elemento en el que
el empleador quiera soportar parte de
su decisin de contratacin.
En lo referente a procesos
disciplinarios laborales, el polgrafo es
permitido como apoyo al momento de
tomar los descargos del trabajador investigado, quien deber haberlo autorizado de manera previa y voluntaria. La
negativa a someterse al examen no pue.de ser un indicio en contra.
El empleador puede decidir
libremente si confa su decisin al resultado del polgrafo. No obstante, frente
a un escenario de reclamacin judicial
deber contar con pruebas legtimamente aceptadas (testimonios, confesin en los descargos, documentos) que
evidencien la ocurrencia de los hechos
y la falta, pues el polgrafo no es suficiente para ello.
Por otra parte, en el escenario judicial el polgrafo no constituye un medio de prueba autnomo. No
consideramos que pueda tener la condicin de ser un dictamen pericial, puesto que adems de violar el principio no
autoincriminacin, puede llevar a reemplazar al juez por el intrprete del
examen, desconociendo la calidad de
ciencia humana y no cientfica que tiene el derecho.

Finalmente, en la actualidad la importancia de esta herramienta radica en su virtualidad para apoyar

otra clase de pruebas y sirve principal No obstante la ausencia de . mente para reforzar el criterio y convennormatividad expresa que reglamente cimiento del juez sobre ciertos hechos
el uso del polgrafo, en nuestro pas vie- que respaldan la prueba poligrfica.

15